第一篇：傳承企業文化魅力,創建和諧美麗家園（共）

傳承企業文化魅力，創建和諧美麗家園

尊敬的金玉普惠領導，親愛的同事們：

你們好！我是金玉普惠公司的馬海，很榮幸能夠站在金玉普惠這個大舞臺，跟大家演講，今天，我的演講題目是：感受企業文化魅力，創建和諧美麗家園。

有一種文化，它看似渺小，卻成就了一個不平凡業績，有一種文化它看似豪情萬丈，卻代表著平實務本的人文理念。那就是：我們金玉普惠提出的：誠信，共贏，效率，創新。其實，簡簡單單幾個字看起來也許分量并不那么重，但是做起來，體驗起來，就是那么人性，就是那么美。

當我走上這個演講臺時，我忍不住浮想聯翩，我想像奧巴馬說服美國人那樣，把我在金玉普惠感受到的金玉普惠文化，用充滿感情的句子，用跌宕起伏的音調，讓在場的每一個人和我一起感受金玉普惠文化的魅力！

我是2011年冬天走出校園的，這應該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前，表達自己的感情了，當然了，這都要感謝金玉普惠給我們提供的舞臺，給我們鍛煉自己，提高自己，表達自己的機會，這難道就是企業文化里面的共贏？我想是的。企業需要人才，我們希望成長，而金玉普惠就這么實時的提供給了我們機會。當然了，我想這只是體現共贏的一個方面，對內，公司還做出了諸如：宏川管理學院，感恩100%，生日part，籃球賽，拔河比賽，等等多方面的努力，在培養自己的人才，留住自己的員工方面做出了實質性的東西，也取得了顯著的成績，隨著金玉普惠的發展，金玉普惠人的人生價值也得到了相應的體現。最終達到共贏的目的??.《論語》曾子有言:吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎，傳不習乎？在春秋亂世古人都不忘講究誠信，所以偉大的金玉普惠也將誠信納入企業的文化里來。公司在半年一次的內審，一年一次的外審，以及各種儀器的檢測，滿意度調查等方面都力求做到與科技接軌，用更先進的管理，更精密的設備，更科學的操作，更具體的數字，讓客戶信任金玉普惠，所以我們金玉普惠在行業里才擁有了足夠高的地位，才有客戶滿意度的不斷提高。誠信功不可沒?..程頤說：“不日新者日必退”。成長需要按部就班，但是壯大絕對需要創新。在一年前n97成為手機的尖端時，一年后iphone4取而代之的時代里，沒有創新的企業總是被淘汰的目標。金玉普惠作為一個以：理財定位的公司，在這方面當然不能落于人后，在去年引進5S管理理念，以及定期的員工合理化建議等方面都如火如荼的展開，志在積累每一個員工智慧與想象，在做到誠信共贏，效率的前提下，通過各種立意求新的辦法，在配以精良的操作及安環設施，以及全過程得優質服務，打造專業化學品物流基地，把金玉普惠真正意義的推向國際市場??

金玉普惠務本，本立而道生。在金玉普惠文化的指引下，夯實根本，高舉和諧旗幟，定將乘風破浪，再創輝煌，體現金玉普惠的社會價值，以及每一個金玉普惠人的人生價值。

我的演講到此結束，感謝各位的聆聽！

第二篇：魅力龍山 和諧家園

大家好！我們偉大的祖國走過了60多年的風雨歷程，她像巨人一樣屹立在世界的東方，二龍山

農場經過60多年的開發和建設，她像一顆璀璨的明珠嵌刻在祖國的北方。

我希望在座的每一位，能把最熱烈的掌聲，送給我美好的家園，我美麗的農場。

是這片多情的土地養育著一代又一代北大荒人，她用樸實的性格，堅韌的毅力和豪邁的斗志，從

亙古荒原打造出萬畝良田，從幾處毛草營地，變成高樓林立的現代化大農場。在這塊充滿希望的田野上，對國家的貢獻越來越大，為此，我們在引以自豪的同時，更充滿激情，將為她更加美麗富裕奉獻出智慧和力量，用我們的全部身心為龍山更加充滿魅力，更加和諧做出新的貢獻。

當歷史的日歷翻到2010年的時候，我們十分必要再聆聽農場老前輩曾經講過的故事……

1949年農場作為一個新生兒，降生在這塊充滿神奇的土地上，當年十萬官兵，后來又有全國各

地的知識青年，他戊邊屯墾，在那艱苦的年代，越過艱苦的歲月，通過艱苦的勞動和建設，從人扶犁開荒，馬拉犁播種為起點，到如今鐵馬奔騰萬畝良田，飛機穿越層層綠洲，一個現代化農場展現在世人面前，使幾代老開荒人用汗水、生命，經過歲月的洗禮，把北大荒建成了北大倉。僅2009年全場生產糧食達到2.54億斤。在那艱苦的年代，越過艱苦的歲月，通過艱苦的勞動和建設，使一代一代北大荒人，從低濕的地窨子，到磚瓦房，如今住上明亮寬敞的高樓大廈。今年將完成商宅樓房15萬平方米。一個多功能、新姿態、靚景色、和諧美麗的農場城就展現在我們的面前，魅力龍山，魅力無窮。

憶往昔崢嶸歲月稠，看如今魅力龍山和諧發展。北大荒人有力量，能把天地變模樣。無數個仁人

志士，筑固北大荒，無私奉獻、勇于開拓、艱苦奮斗的精神脊梁。在二龍山這塊土地上，越來越多迸發他的青春、他的活力、他的不甘人后、他的勇往直前。

在坐的各位，輝煌的歷史書寫出輝煌的篇章。改革開放的春風激蕩著充滿希望的農場。二龍山雖

是彈丸之地，但是在共和國的版圖上，她的名字傳向四方。科學發展，人與自然，將農場裝扮的更靚、更叫人陶醉。看，天空白云朵朵，一片蔚藍，綠樹成蔭，百花爭艷，聽，牛羊牧區，百鳥爭鳴，炊煙縷縷，眾人休閑；再看，高樓林立，道路寬敞，車水馬龍；再聽大秧歌把龍山起舞，大聯歡又掀起和諧的海浪。創建和諧的大家庭，二龍山人不再是枯木竭草，這方人用溫暖的情，溫暖著需要溫暖的人。從農場黨委，到普通百姓，人人都能獻出一點愛，把這個世界變成美好的人間。

立黨為公，我在行，農場黨委要做十大民心工程。

執政為民，我在干，全場各級干部滿懷信心，走千家、去萬戶、幫生產、搞建設、問疾苦、察民

情，彈奏新的樂章。

我曾記得，在幾年前，農場一名職工的孩子得了白血病，需要住院醫治，而這個家一貧如洗，在和諧的家園里，處處充滿友愛、友情、友誼；在和諧的家園里，一方有難，八方支援，農場黨委、工會等組織動員全場捐款總額達2萬多元。現在這個患兒也走進了明亮的學堂。

我曾看到，在一區二組的居民面臨洪水威脅，個體私營老板肖力和農場所屬單位，組成抗洪大軍，晝夜奮戰…….我曾聽到，創建美好和諧的新生活，全場上下關愛弱勢群體，當他們親人，每年下撥各種救濟資

金，春節大慰問資金達10幾萬元…….我曾走過，二龍山居民委的愛心超市，他幫助許許多多特困家庭，工作人員用微笑的面孔，用真

心、用實意溫暖著每一個人，至今我記憶猶新。在魅力的龍山大地上，有著一群魅力的人群，請大家記住他們的名字，他們的事跡。原黨委書記董君、好民警趙向陽、好干部楊榮德、好主任閔麗好白衣天使張莉、好教師于建春等等等等。

“魅力龍山、和諧家園”的感人之舉數不勝數。一位偉人曾經說過，自豪吧！我的祖國，自豪吧！

我的人民。在這里，我要自豪的說，自豪吧，我的農場，生我養我的地方。

親愛的朋友，當你喝完一杯豆漿走向學校的時候，當你騎著摩托奔向田野的時候，當你坐在辦公

桌前，開始一天的工作的時候，當你看到農場日新月異的發展步伐的時候，當你一家老小暢懷共飲憧憬未來的時候，你不覺得這是一種幸福嗎？你是否應該為自己的家園再做些什么？

是的，帶著一個目標、帶上一種心愿，把我們的激情點燃，我們每個人都要從我做起，為“魅力

龍山、和諧家園“做出應有的貢獻。

在結束我的演講的時候，我要再一次邀請大家用熱烈的掌聲，為魅力龍山、和諧家園祝福。謝謝!

第三篇：魅力武清和諧家園

魅力武清和諧家園

天空與云朵的和諧，形成了炫麗的彩霞；江河與小溪共舞，拼湊出浩瀚的大海；種子與土地結合，唱出了豐收的喜悅；正是有了和諧，大自然才生機盎然；正是有了和諧，武清才繁榮發展。

當清晨的第一縷陽光沐浴大地，武清，一個有著“京津明珠”美稱的地方，用一種奇特的魅力，吸引著我們的目光。這個地處京津命脈，承載著歷史變遷和文化交融的地方，舊貌換新顏，盛世披新裝。

一座座花園式小區拔地而起，一條條綠化馬路四通八達。文化公園中鮮花綠石布局完美，佛羅倫薩里異國風情獨具匠心，凱旋王國激情賽道頂級游樂，京津城際高速便捷帶動發展。一個個產業園如雨后春筍般出現，武清經濟開發區、中華自行車王國、地毯產業園、汽車零部件產業園、京濱工業園形成了“一區四園”拉動全區經濟發展。這一切無不顯示了武清的新形象、新發展、新提升，依托經濟促發展，改善民生促和諧。十年的創建，使武清生機勃發，十年的創建，使武清魅力四射！

“海不辭水，故能成其大；山不辭石，故能成其高。”沒有思想的靈魂是沙漠，沒有胸懷的城市是廢墟。武清真正的魅力，不但在外表和環境，還在于他能以海納百川的胸懷和氣度笑迎天下賓客，廣邀天下朋友。四年前的這個金秋，作為異鄉人的我懷揣著夢想來到這里，成為了武清教育的一分子。四年雖不是滄海桑田，但我親眼目睹了武清教育事業的蓬勃發展，一座座環境優美、設施先進的現代化學校拔地而起，教育事業跨越式發展的生動畫卷武清大地上全面展開。

先進的教育理念、教育思路、教育模式為我們這些年輕人提供了機遇和平臺，現在的我深深的愛上了武清這個充滿朝氣極具魅力的地方，將在這片沃土上扎根、成長，用我的青春和智慧點燃激情，為建設和諧武清獻出我微薄卻誠摯的力量。

第四篇：和諧企業文化的魅力

和諧企業文化的魅力

當風雨過后，彩虹絢麗綻現。大自然的美麗和神奇，往往令我們贊嘆不已，也令我們思考良多。彩虹的盛情綻放絕非偶然，企業的發展亦然，如果沒有長期積累沉淀的良性企業管理系統以及由此產生的卓越企業文化，哪有持續發展的動力和感召力，那么企業頭上的精彩光環必然難以出現。

偶然的機會，敲開了富興集團的大門，繼而成為了富興人。幾年下來，親身感受了富興和諧企業文化的魅力。二十五年前，富興是一個生產電線電纜粒料的小塑料加工廠；今天，當年的小廠已經成長為集樓盤地產、頂飾天花、燈飾照明于一體的集團化企業！

走進一個企業，我們總會被一種看不見、摸不著但又感受得到的神秘力量所吸引，這就是企業文化。對于一家企業來說，其固有的文化對日常經營、員工的思想觀念有著深遠的影響，優秀的企業文化，對內可以產生強大的凝聚力，對外則產生輻射力和吸引力。富興的企業文化是什么呢？是什么令富興在燈企林立的燈都獨樹一幟，成為多元化跨界經營的佼佼者？我認為，富興精神蘊含著積極進取、創新求變、勇于嘗試等眾多的原素，而富興善于打造和諧共生的企業內部環境，讓員工的自主積極性和上述各種原素融匯一體，從而產生巨大的企業發展推動力。

和諧，是現代社會的主旋律，構建和諧的企業文化業是很多企業的目標。富興25年來努力構建具有自己特色的企業文化，倡導“富興是我們的家”的文化氛圍，打造員工與企業之間平臺搭建、價值體現、事業發展共同體的新型勞動關系。

像經營家一樣，讓員工發揮主觀能動性，是富興企業文化特質的關鍵因素。在富興企業文化中，“努力營造家的感覺，讓所有員工視廠如家”。富興集團董事長林順權先生認為，和諧文化建設是實現企業可持續發展的必然選擇，也是現代企業的價值要求。

以人為本的可持續發展是當今世界的主流。目前，我們正處在一個思想活躍、觀念交織、文化交融的時代，加上國家改革開放的逐步深化，人們思想觀念的變化，企業體制機制的變革，利益分配格局的調整，不可避免地會產生一些不和諧、不穩定的因素，對企業的正常生產經營活動產生影響。因此，建設和諧共生的社會環境，尤為重要。在這種形勢下，科學發展觀和社會主義榮辱觀，社會公德、職業道德、家庭美德教育，成為了時代的主旋律。企業作為社會的縮影，那么又該如何構建企業的和諧文化?

——必須確立和強化文化戰略意識，把企業的發展、效益的提高與文化創新、文化資源開發有機結合起來，在企業變革的實踐中探索和諧文化的實現途徑。然而，由于企業文化看不見摸不著的特性，很容易讓人誤解為企業務虛的表現，甚至會有個別不理解的員工誤認為是瞎折騰。事實上，企業文化是企業員工思想意識、價值觀、制度規范、企業精神特質的綜合體，規章制度是優秀企業文化的有效載體。

企業文化建設是一項系統工程。一直堅持創新立業的富興，倡導愛企如家、敬業誠信的道德規范，樹立知榮辱、講正氣、促和諧的良好風氣，營造健康向上、和諧發展的良好企業氛圍。富興善于總結提煉企業多年來沉淀的經營管理、技術創新、生產管理等各個方面的工作理念，形成具有自身特色的企業文化。富興人以企業精神為旗幟，以價值追求為引導，以制度規范為準繩，全員參與建設屬于大家的和諧文化。在富興，不乏資歷二十多年的老員工，他們以廠為家，以廠為榮，二十年如一日地和公司一起，共同走過既有艱辛汗水又有快樂歡笑的歲月。

每個人都有文化，無論境界高低；每個企業也都有其固有的文化，優秀與否而已。提升企業的強大競爭力，制造品牌效應，需要的就是優秀的企業文化。優秀而和諧的企業文化，是推動富興企業持續健康發展的精神動力。回顧過去的歷程，富興集團總經理汪玉蓮深有感

觸：富興的今天，屬于每一個為她付出的富興人，25年來，我們付出了青春，一起走過，風風雨雨里，付出了汗水，我們見證了一個企業的成長，也創造了一個和諧美滿的富興大家庭??（文/陳曦）

第五篇：打造精品社區創建和諧家園

打造精品社區創建和諧家園

發展中的東紅廟社區

仙營街道東紅廟社區黨支部書記趙春霞

濟寧市任城區仙營街道東紅廟社區居委會，屬于濟寧市主城區中心位置，位于高新區新世紀廣場以西，仙營綠地以東，洸河路以北，金宇路以南，占地約0.4平方公里，社區共有單位11個（中國銀行、濟寧市郵政局、濟寧市郵政銀行、濟寧市任城區地稅局、任城區財政局、任城區建設局、任城電視臺、濟寧市任城區武裝部、濟寧市消防支隊、濟寧市第三人民醫院、洸河路小學），大型購物中心兩個（賽寶量販購物中心、愛客多購物中心），商業網點280多個，各大銀行網點都有分布，轄區內有置城公園公寓、綠景苑小區、郵電小區、新世紀花園小區、都市春天小區、新天地小區、軸承廠宿舍區、開關廠宿舍區等，擁有常駐居民8900人和外來商務人員租住的混合開放型社區，社區內共有業主委員會七個，家委會兩個，居民小組代表五十五人，社區現有黨員109名，下設兩個黨支部，東紅廟社區居委會，支部書記一名，委員四名，居委會居委主任一名，委員四名，社區工作人員共有21名，為全轄區居民提供各項服務。自創先爭優活動開展以來，社區積極探索和諧社區建設新途徑，全面開展“社區黨建精品工程創建”活動，有效推動了東紅廟社區建設持續、快速、協調、健康發展。2010年全年，東紅廟社區先后被山東省民政廳評為“山東省城市社區建設示范社區”、濟寧市任城區政府“2010新農村建設示范村”、仙營街道辦事處“2010年底稅收貢獻先進單位”、“2010綜合考評一等獎”、“2010社會綜合治理先進單位”等榮譽稱號。

一、主題創意

東紅廟社區黨支部把創建精品社區放在突出位置，充分發揮黨組織的核心作用，通過建機制、活形式、搭平臺，積極探索出一條“居民自治、管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利”的精品社區創建之路，構建了城市基層區域化黨建新格局。

二、主要做法

注重規范運行，完善精品社區創建機制

一是夯實社區基礎，實現基礎設施規范化。健全精品社區工作聯席會議制度，定期邀請駐區單位黨組織召開共建會議，積極發揮共駐共建單位支援社區建設的作用，采取捐款捐物的方式，加強社區基礎設施建設。2010年上半年，社區居委會幫助社區居民進行了自來水的改造工程，下半年又實施了供電的改造，切實解決了因為物業逐戶收取水電費的難題，由居民直接到供水、供電部門按實際發生額繳納水電費。2010年的主要工作是小區內環境綠化整治和改造。社區居委會2010年投入五十多萬元，建立了社區綜合服務中心和小區綠化改造，更新小區健身廣場設施，重新改造小區綠化帶和停車位，改造新的小區大門和安全設施，新裝路燈二十六盞，重新布局垃圾回收站。經過一年的治理，呈現在大家眼前的東紅廟社區是布局合理，設施齊全、路面整潔、花草鋪設到位，居民安居樂業的祥和景象。進一步擴大了品牌社區的范圍，提高了群眾的滿意度。

二是健全網絡管理，實現組織體系網絡化。改變原有條塊分割的舊模式，不斷創新組織設置, 開展功能型黨組織建設，推行社區建黨總支、樓院建黨支部、樓棟建黨小組、在有條件的黨員家中建黨員家庭活動點的“四建”組織體系，將社區黨組織建設向“兩新”組織、社區產業鏈、樓宇、流動黨員集中地延伸。截止2010年，新世紀花園小區中已建立“功能型”樓宇黨支部1個，進一步擴大了社區黨組織覆蓋面，提高了群眾的受益面。

三是狠抓職責落實，實現目標任務責任化。與街道黨委簽訂社區黨建工作責任書，與駐社區單位黨組織簽訂社區黨建共駐共建工作目標責任書，明確精品社區創建任務，切實把“軟任務”變成“硬指標”。同時，制定精品社區創建考核評價體系，采取季度考核、半年督查、年終總評的方式，分基礎性、督查性、總評性三類進行考核，將考核結果作為旗直共建單位評先樹優的重要依據，為共建精品社區提供強有力保障。

創新工作載體，搭建精品社區創建平臺

一是搭建奉獻平臺，實現活動載體系列化。以黨員奉獻為核心，以活動載體為動力，搭建精品社區創建平臺。在職黨員通過“亮身份、樹形象”、“黨員一日捐獻”、“黨員一日保潔”、“黨員責任區”等主題實踐活動，實現立足崗位敬業爭優，形成奉獻長效機制。

二是拓展服務領域，實現服務功能標準化。積極推行和深化“全方位、多層次”，“一站式、一條龍”等有效服務方式，充分利用現代信息技術，拓展服務領域。解決民生民難，拓展服務領域。同時，開展“社區先鋒黨組織”創建活動，對社區黨組織實行“星級”管理，實現服務功能標準化。

三是整合社會資源，實現社區環境人文化。以“三聯三幫四促進”、“五建五聯五提高”、“城鄉社區手拉手”等為載體，整合社會資源，打造和諧“六型社區”。依托黨建、警務、衛生、科普、法律、計生、文體、環保、精神文明、勞動保障、雙擁、進社區活動，切實滿足社區居民多方面、多層次需求，實現社區環境人文化。每年對社區的貧困戶進行幫扶，共幫扶困難群眾十五戶，100多人；社區通過手拉手為其他家委會、新建小區，定期圍繞黨建、文化、就業、服務等方面開展互幫互助活動10多次。

四是社區集體經濟和稅收工作又上一個新臺階，2010年全年，東紅廟社區全年集體經濟收入增加600萬，社區居委會全年完成稅收530萬，圓滿完成上級黨委政府下達的各項任務。

三、主要成效

東紅廟社區自開展“社區黨建精品工程創建”活動以來，充分調動了社區黨組織、共駐共建黨組織和廣大黨員群眾的創建熱情，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍，實現了四個提升。

一是提升了社區黨組織在城鎮區域化黨建工作中的承載力。通過精品社區創建活動，切實解決了城市化步伐加快帶來的難以滿足黨員活動和社區服務的問題。

二是提升了社區黨組織在城市區域化黨建工作中的戰斗力。把那些真正熱心社區工作，有一定基層工作經驗，善于做群眾思想工作的優秀黨員選進社區黨組織班子，不斷改善社區干部隊伍整體結構。健全社區干部管理、考核、保障等制度，增強社區干部做好黨建工作的責任感和緊迫感，充分發揮社區黨務干部的工作積極性和主動性，切實提升了社區黨組織在城市區域化黨建工作中的戰斗力。

三是提升了社區黨組織在城鎮區域化黨建工作中的感召力。在深入開展“雙承諾”、“黨員一日保潔”、“黨員一日捐獻”等各種形式新穎、內容豐富、適合各類黨員參與的主題實踐活動，充分調動了駐區單位和黨員共同參與社區黨建工作的積極性和主動性，推進城市區域化黨建工作格局形成。同時，采取志愿聯建的方式，通過組織青年志愿者、黨員志愿者、少先隊志愿者等隊伍，開展治安巡邏、綠化護景、義務家教、法律咨詢、敬老助殘、醫療保健等活動，把黨的溫暖送到社區家庭和群眾之中，使社區黨建活動形式不斷豐富，為廣大黨員在社區發揮先鋒模范作用提供更多的載體，進一步提升社區黨組織在城市區域化黨建工作中的感召力。

四是提升了社區黨組織在城鎮區域化黨建工作中的執行力。以“社區是我家，建設靠大家”為目標，激發駐區單位和居民參與社區建設的內在動力，明確轄區內各類黨組織的權利與義務，使社區黨組織與駐區單位黨組織的關系由“松散型”變為“緊密型”，工作由以往的靠“情分”轉變為“分內”，增強區域化黨建工作整體合力。逐步完善社區黨組織的網絡格局，切實增強社區群眾尤其是退休老黨員和下崗失業黨員對黨組織的認同感和歸屬感，使黨組織的凝聚力、號召力和共產黨員的先鋒模范作用在共建活動中得到充分的體現和發揮，不斷增強社區黨組織在城鎮區域化黨建工作中的執行力。