第一篇：供水分公司員工工作服制定方案

供水分公司員工工作服管理方案

為樹立公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，保持員工良好的精神面貌和工作狀態，經公司經理辦公會議研究，決定為全體員工制定工作服，并制訂如下方案。

一、工作服購置

由總經理辦公會議統一研究確定服裝款式和費用標準，行政部負 責工作服的統計、保管、發放、建立檔案工作。

二、工作服的發放和收費標準

1、著裝標準

公司除高管和窗口人員工作時間著正裝外，其他所有員工工作時間均著工裝。集體活動時按公司要求著裝。

2、配發方案

⑴冬工裝：外套，2套∕人；

夏工裝：2套∕人（除高管及窗口人員外所有員工）； 秋工裝：2套∕人（除高管及窗口人員外所有員工）； 夏褲：1條∕人（只限窗口人員）； 絲巾：窗口人員，2條∕人。

⑵此次不再統一配發西裝、襯衫等服裝。如第一次未配發過的員工，可以由公司統一配置。

⑶本年度內退休的員工此次不考慮配發服裝。著裝按原要求進行。

2、收費方案（1）公司承擔費用的50%，員工承擔50%。

（2）公司第一次配發了西裝和襯衫等服裝的，此次需要再次添置西裝或襯衫的，可申請由公司統一訂制，公司承擔費用的30%，員工承擔70%。

（3）新聘員工只發當季工作服，正式簽訂勞動合同后，領取配置的所有工作服，如工作未滿1年辭職者，將全額收費，在當月結算的工資中扣除公司所承擔的50%費用。

（4）工作服配發期限為3年，自配發之日算起，如因工作原因，造成工作服未到期破損需要提前更換的，由本人提出申請，經行政部審核后，以舊換新，個人出資費用的40%；因個人原因造成丟失、損壞需更換的，個人出資費用的70%。

三、工作服的使用

1、員工必須保證工作服的干凈整潔。

2、員工不得擅自改變工作服的式樣和轉借工作服。

3、窗口人員夏裝中統一著夏褲，不再著夏裙。

4、員工在工作時間必須著工作服，其著裝情況納入責任制考勤考核。

四、工作服配發時間 2013年6月20日。

2013年4月30日 長沙（中國水務）集團供水分公司文件

簽發人： 長水發[2013]05號

關于員工考勤和規范著裝的通知

司屬各部門：

為進一步提升員工隊伍的整體文明素養和執行力，展示員工的精神面貌，維護公司良好的企業形象，公司決定2013年重新制定服裝管理方案（見附件），并配發相關服裝，現就相關規定做出如下強調和重申，希全體員工嚴格執行和遵守。

1、員工工作時間必須著工作服并不得混穿，工作牌佩戴帶在左前胸的位置。

2、所有員工的日常考勤和著裝考核由部門組織，公司行政部、稽查部負責抽查，未按時上班及按要求著裝的5人次以上的部門，當年取消評先資格。

3、員工在公司不設換衣間，進入公司大門時必須規范著裝。

4、新服裝在2013年6月20日前配發，在此之前的著裝按2012 年4月18日下發的《關于規范公司考勤管理及著裝要求的通知》執行。

特此通知。

二○一三年四月二十八日

第二篇：2018-01-12員工工作服制定方案

員工工作服制定方案

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，保持員工良好的精神面貌和工作狀態，展示公司員工的精神風采，提高工作效率，樹立良好的的企業形象。本規定適用于公司全體員工。

一、工作服購置

1、由秘書處負責工作服款式、費用標準的統一管理與審核工作，行政辦負責工作服的統計、保管、發放、建立檔案工作。

2、員工工作服由各部門根據員工的實際人數，提供數量、碼數、規格，由行政部徐濛莎進行匯總，報總經理審批后，進行統一采購、統一發放（管理人員及辦公室人員的工作服，由行政部負責統計人數，報總經辦助理劉均通知廠家量身訂做）。

二、工作服的使用及費用預算：

1、工作時間周一至周六，全體員工必須穿工作服，集體活動時 間有統一要求也必須穿工作服。

2、夏裝：

（1）管理人員：藍色襯衣、西褲一套：150元/套*5=750元

（2）保潔員工：翻領工裝兩件（短袖）：40元/件*2=80元

（3）夏裝預計費用：830元。

3、春秋裝：

（1）管理人員：藍色或黑色西裝一套（含長袖襯衣）：500元/套*5=2500元（2）保潔員工：翻領工裝兩件（長袖外套）：70元/件*2=140元

春秋裝預計費用：2640元

總預計費用：3470元

三、工作服的發放及收費標準

1、辦理正式入職手續的員工，可在入職（轉正）一個星期內領取工作服。

2、公司購買工作服按以下相關規定收取費用。

（1）工作服的收費標準：按所領工服數量總金額的50%在當月工資中扣除，公司承擔50%費用。

（2）即領取工作服之日起，工作未滿半年離職者，將全額收費，在當月結算的工資中扣除公司所承擔的50%費用。

（3）在公司任職二年以上員工可享受免費領取工作服。

3、工作服配發期間為一年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者因個人原因，造成工作服、失竊或未到期破損等需要提前換發時，由本人填寫申請，寫明情況，經行政部核實后，準予提前換發（按正常收費標準進行收費）。

四、著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方，工作時間必須穿工作服上班。

3、工作裝不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定罰款300元。

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償并加大處罰300元；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的工作服；

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉借工作服；

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

7、總經理負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴廠牌者，每發現1次責令行政立即處罰，財務當即扣款執行，并計入當月考核；

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第三篇：公司員工工作服管理制度

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工作服管理制度

為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。第一條 本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等。

第二條 行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條 工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各一套。

3、員工進入公司后試用期結束后按正式員工標準發工作服，試用期期間可自費內部價購買工作服。

4、舊工作服單位不回收使用。第四條 工作服的定制及領用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除，兩年內實行員工內部價限購買2套，2套以上價格每次上浮百分之五十。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放，第五條 工作服的發放標準

1、正式員工內部價工資補貼形式購買，購買使用半年及以上返還購買金，半年以下無論何種原因離開公司購買金不予返還。

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第四篇：公司員工工作服管理制度

員工工作裝管理辦法（試行）

為加強對公司員工工裝有效管理，規范員工著裝行為，保持良好精神風貌，特制定本辦法。

一、工作裝配置及領用

1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；

2、工作裝領用：由集團辦公室填寫《工作裝領用登記表》，員工憑登記表簽字、領取工作裝。

二、員工工作裝著裝規范

1、夏季著裝規范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪； 女員工：著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。

2、秋冬季著裝規范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪； 女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。

3、具體換裝時間由集團辦公室統一通知。

三、員工著裝管理要求

1、集團公司全體員工必須遵守公司著裝規范，上班時周一至周五（8:00—12:00、14:00—18:00），統一著工作裝。

2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求著工作裝。

3、工作裝應保持平整整潔。

四、違反著裝規定的處罰標準

1、工作時間內在工作場所不著工作裝的，罰款200元。

2、公司大型集體活動不按規定要求著裝的，罰款200元。

3、不按規范配套著裝的，罰款100元；

五、工作裝費用折算標準

1、工齡滿兩年的員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有；

2、工齡未滿兩年的員工，離職時按如下標準折算：員工承擔費用=工裝總額÷工裝使用期限月數（24個月）×剩余使用時限月數。（備注：小于10天的不計月數，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個人所有；

3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。

六、其他

1、工作裝丟失、有較大破損不能正常著裝的，報人力資源部備案，公司統一更換，工作裝費用由個人承擔。

七、附則

1、本辦法從頒布之日起執行；

2、本辦法最終解釋權歸集團辦公室。

2016年5月4日

第五篇：公司員工工作服管理制

湖南世紀星置業投資有限公司

工裝管理規定

工作期間著裝管理規定

一、管理目的

為提升公司整體形象，展示員工的精神風貌、營造企業文化氛圍，實現規范化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。

二、適用范圍

本制度適用于全體員工。

三、員工著裝要求

1、員工在上班時間必須穿工裝，著裝包括上衣外套（夏天除外）、襯衣、領帶（或方巾）以及西褲。本規定中的著裝均指著全套工裝，混搭著裝的認定為未著工裝，未提供工裝者建議穿深色衣褲。

2、全體員工工作時間要著裝整齊、儀容儀表要求整潔、大方、得體。

3、男員工著裝要求：夏天可以不著西裝外套，其他時間必須作西裝、穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣領、袖口不能有污跡；必須及時更換清洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線等現象，確保次日工作時間內穿戴整潔干凈。

4、員工穿制服時必須佩戴工號牌，工號牌應佩戴在左胸上方，工號牌不得佩戴到工裝兜內；不得佩戴在西裝外翻領上；工號牌佩戴須自行檢查，不得歪扭。

5、著工裝時，應搭配與工裝顏色、款式得當的襪子和黑色皮鞋（女員工皮鞋鞋跟高度不得超過6CM）鞋面應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、涼鞋等。

6夏季工裝著上衣時，男員工襯衣下擺應扎于腰帶內，女員工不宜化濃妝，佩戴過多的首飾，男員工應勤理發、勤剃胡須。

7.著工裝時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好的著裝效果。

8、公司全體員工嚴禁穿工裝進入娛樂場所、參加娛樂性質的聚會派對。更不得著工裝參與涉黃涉賭的違法犯罪活動，否則一經發現從重處罰直至辭退。

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工裝管理規定

9、公司重大集會、特殊活動必須嚴格著工裝，有特殊要求的由辦公室根據情況另行規定并事前通知各部門。

10、工服要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。清洗后應作定期的熨燙，保持工服的平整；

11、根據氣候的變化，工裝在每年5月1日和每年10月1日進行夏冬裝更換，若因氣候變化需要調整的，行政部根據具體氣候情況提前統一通知。

12、在公司未專門配發冬天工裝之前，冬天經常外出辦事的員工，可以在工裝外穿深藍色、黑色長大衣或者羽絨服。但是羽絨服的顏色不得過于鮮亮，款式以莊重整齊為標準。回到公司后立即更換。

13、著裝標準：春秋季節著西服上衣、西褲、長袖襯衣、系領帶（女員工系方巾），夏季著短袖襯衣、西褲、系領帶，冬季著大衣，西褲、長袖襯衣，系領帶（女員工系方巾）。

四、工作服配制說明

1、冬季：西裝一套、西褲一條、長袖襯衣兩件，領帶一條（方巾一條）。

夏季：短袖襯衣兩件。

五、發放制度

1、辦理正式入職手續后，可領取正式工裝。

2、工裝由辦公室進行管理發放；

3、工裝使用年限統一為兩年。

六、工服的更換、折舊和回收管理

1、員工工服由個人妥善保管。如發現丟失、被盜，要立即報告辦公室，及時辦理補領手續，同時按照工服折舊規定予以賠償。

2、工服在使用期限內，確因工裝使用時間過長導致嚴重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個人可以提出申請要補換工服；

3、非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規定予以賠償，并由辦公室統一補換工服。

4、員工離職時，員工須將工號牌交還，同時對所領用的工裝按以下相關規定收取一定費用：

1）工作未滿三個月離職者，收取工裝成本的100%費用；

2）工作三個月以上未滿六個月離職者，收取工裝成本的80%費用；

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工裝管理規定

3）工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的50%費用； 4）工作滿十二個月以上離職者，不收取任何費用；

七、工服監督檢查及處罰措施

1、辦公室負責工裝配發、管理、著裝規范抽查、著裝折舊核算、回收管理等相關工作。

2、各部門負責人根據本規定、督促全部門人員遵守本規定。

3、工作時間未按本規定著工裝或者混搭著裝的，一次罰款50元。

4、工作時間未佩戴工號牌、未系領帶或未系方巾者，一次罰款20元。

5、在一個月內本部門員工違反本規定累計超過5人次的，該部門負責人罰款100元。

6、罰款直接從當月工資中扣除。

7、員工上班時間的著裝情況是個人的考評內容之一，對不按規定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。著裝不合格者經指正后仍不改正者的，將予以警告、訓誡、待崗學習直至取消上崗資格的處分。

8、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

9、參加公司全體大會、正式培訓、大型對外接待會、開盤等展銷活動等特殊場合不按照本規定著裝的，按本規定處罰標準的二到五倍處罰。辦公室另行下發有著裝要求的除外。

10、赤腳、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋（鞋跟6CM以上）到公司的，根據情節處以100至500元罰款,赤腳、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋參加公司重要對外活動的，視影響程度，另行處罰直至辭退。

九、附則

1、本規定從頒布之日起執行；

2、本規定最終解釋權歸屬湖南懷麓學院辦公室。

湖南懷麓學院文化發展有限公司

二0一六年十一月九日