第一篇：公司員工工作服管理制度(修改)

公司工作服管理規(guī)定

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立 良好的公司形象；

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象；

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)到行政部領(lǐng)取工作服及工作牌；

2、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人補繳相應(yīng)的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）；

3、員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

1）工作未滿六個月離職者，收取工作服成本的100%費用；

2）工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工作服成本的70%費用； 3）工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工作服費用。

四、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價補換；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

五、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責(zé)任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進行清洗或修補；

6、行政部負責(zé)人進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，并計入當(dāng)月績效考核；

7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

六、附則

1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行；

2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸屬行政部。

第二篇：公司員工工作服管理制度

公司員工工作服管理制度

為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。

第二條 行政辦公室負責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條 工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

第四條 工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條 工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用

從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標準：

工作服折舊分類 工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%； 工作3-6個月（含）折舊費為40%； 工作6-12個月（含）折舊費為20%； 一年以上0

少件、丟失 按原價賠償 一年以上按半價賠償

第六條 著裝的要求

1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

南京新聯(lián)電子股份有限公司

2011年10月19日

第三篇：公司員工工作服管理制度

XX發(fā)展有限公司

XX發(fā)展有限公司

員工工作服管理制度

為規(guī)范公司工作服的管理（工作服的申請、驗收、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，領(lǐng)用核簽、檢查考核及著裝要求），提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

第一條 工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、新員工進入公司任職十天后可申請工作服，第一年新入職人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套；滿一年后，公司每年統(tǒng)一給在職人員發(fā)放工作服冬、夏裝各一套。

第二條 工作服的申請（定制）及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。

2、行政人事科后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時向總部申請，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、工作服做好到廠時，由行政人事科組織進行驗收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。

4、行政人事科依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，并做好領(lǐng)用登記，交行政人事科存入個人檔案、備查，管理員按行政人事科的要求如數(shù)發(fā)放。

第三條 工作服的折舊標準

1、員工在工作服領(lǐng)取之日起三個月內(nèi)，自動離職或正常辭職的，收取全額工作服成本費用并從工資中扣除。

2、員工工作服在使用過程中因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人申請，科室負責(zé)人批準，向行政人事科購買，繳納一定費用后方可到后勤倉庫領(lǐng)取。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

3、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在科室申請，經(jīng)行政人事科審批后由管理員發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

4、員工離、辭職工作服折舊標準：

員工離、辭職，行政人事科在辦理手續(xù)時，要仔細核對個人檔案，根據(jù)領(lǐng)用工作服登記信息，按下列標準給予折舊處理。工作服折舊：

（1）工作年限在3個月之內(nèi)（含）折舊費為100%；

（2）工作年限在6個月之內(nèi)（含）折舊費為50%；

（3）工作年限在12個月之內(nèi)（含）折舊費為0%；

（4）少件、丟失 按原價賠償，一年以上按半價賠償。

第五條 著裝的要求

1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借或贈予其他人員使用。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

XX有限公司

2012年8月28日

第四篇：公司員工工作服管理制度

香檳壹號員工工作服管理制度

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。

4、員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的30%費用；

（3）一年以上免收取工作服成本費用；

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價賠償；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補；

6、人事部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當(dāng)月績效考核；

8、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。本制度修訂及解釋權(quán)，屬于銷售部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實行。

香檳壹號銷售部

2012年10月27日

第五篇：公司員工工作服管理制度

長春一汽四環(huán)華通汽車零部件有限公司 長春一汽四環(huán)華通裝飾件有限公司

工作服管理制度

為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。

第二條 行政辦公室負責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條 工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各一套。

3、員工進入公司后試用期結(jié)束后按正式員工標準發(fā)工作服，試用期期間可自費內(nèi)部價購買工作服。

4、舊工作服單位不回收使用。第四條 工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除，兩年內(nèi)實行員工內(nèi)部價限購買2套，2套以上價格每次上浮百分之五十。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條 工作服的發(fā)放標準

1、正式員工內(nèi)部價工資補貼形式購買，購買使用半年及以上返還購買金，半年以下無論何種原因離開公司購買金不予返還。

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