第一篇：上半年勞保監察大隊工作總結

上半年勞保監察大隊工作總結

上半年勞保監察大隊工作總結 半年來，勞動保障監察大隊在局黨委和上級業務部門的關心指導下，按照市政府及局黨委的統一安排部署，緊緊圍繞“加強勞動保障監察，構建和諧勞動關系”工作主線，以勞動監察業務為載體打造工作亮點，以公正執法為保障服務民生大眾，執法保穩定，服務促發展，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了半年的工作任務?，F將工作開展基本情況匯報如下：

一、上半年工作開展情況 積極開展各項專項檢查工作，確保社會穩定。今年我隊按照《勞動合同法》的

規定進一步規范用人單位用工行為，加大勞動保障監察力度，嚴查收取保證金、拖欠工資的行為。按照早安排、早部署、早發現、早消除的原則深入基層廠礦一線進行專項檢查，先后開展了非法使用童工專項行動、農民工工資支付情況專項檢查活動、農民工工資清欠專項行動、整頓人力資源市場專項行動等專項行動，共檢查用工單位648戶，涉及務工人員14689人，全力維護了廣大勞動者的合法權益。截至5月31日，共為3055名工人追回工資萬元，確保了社會穩定，未出現重特大群體性事件。

嚴格執法，依法辦案，案件結案率為100%。截至5月31日，共受理各類投訴、舉報案件178件，目前結案178件，時限內結案率為100%。做好工傷認定工作，建立健全工傷認定檔案。截至5月31日，共受理工傷認定申請72件，經調查認定67件、不予認定2件、不予受理3件，案件結案率為100%，無行政復議案件，切實維護了工

傷職工的合法權益。

嚴格執行工資保證金制度，截至5月31日，共收取7家單位的工資保證金萬元，按規定退取3家單位的工資保證金38萬元。

積極開展年審工作。今年我局的年審工作任務為600戶，目前在全隊的共同努力下完成1084戶，是貴陽市目標任務數的180%。

開展日常巡查315戶，對411家用人單位開展了農民工勞動合同簽訂、工資支付情況，用人單位執行《勞動合同法》情況等多個專項檢查，取得了明顯的效果。

通過發放宣傳資料，設立宣傳咨詢點、手機短信等方式，不斷加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規的宣傳工作，共發放宣傳資料多份。

累計信訪接待120起，涉及職工621人次，處理百姓—書記市長交流平臺、市長信箱等各類信訪件4起。

處理突發事件1起。

開展機關及事業單位臨時用工狀況摸底調查，涉及全市53個機關事業單位。對全市工業園區規劃范圍內所有非公有制企業開展構建非公有制企業和諧勞動關系工業園區試點工作，目前正按照市構建非公有制企業和諧勞動關系工業園區標準，對園區內企業開展專項行動，進一步完善工業園區內企業用工行為。整理并報送我局－2015年依法治市工作中期督導檢查檔案資料。開展幫村活動，到站街鎮九眼村、水塘村開展結對幫扶、慰問等工作。每月及時報送工作信息，目前共報送信息27期，被貴陽市采用19期，被《信息》采用1期，超額完成全年信息報送工作。

做好局黨委安排的其它工作。

二、存在的問題

民工工資清欠工作壓力大。今年我市大部分工程正在動工建設，由于各種原因導致工資不能按時足額發放民工手中，各建設單位均不同程度存在民工工資拖欠問題。

工資保證金收取覆蓋面不夠。雖然制度上已全面覆蓋到，但交通、水利、園林綠化工程項目行業主管部門在發包工程時，未按規定要求施工單位繳納工資保證金，導致部分施工單位存在漏繳的情況。

案多人少，勞動保障監察力量較為薄弱，主動監察力度不夠。由于我隊每年根據上級安排開展的專項檢查較多、各項工作任務壓力較大，在勞動保障監察案件的辦理、工傷認定、工資保證金收繳、開展各項調查工作與局中心工作上疲于應付，人員不足的情況較為明顯，已在一定程度上影響勞動保障監察工作的正常開展。

三、下半年工作打算

一是進一步強化隊伍建設，加大主動監察力度。通過對轄區內用工企業及建設項目合理劃分網格，在明確分工的基礎上強化合作意識，加大對企業的檢查，對檢查中發現的問題及時進行處理，同時將法律法規的宣傳教育工作融入整個檢查活動中，力爭將矛盾糾紛消滅在萌芽狀態。

二是規范辦案程序，努力提高監察執法效率。全面貫徹新印發的《貴州省勞動保障監察條例》，認真研究勞動保障監察工作新形勢、新要求，依法規范投訴、舉報案件的受理、查處程序和管理辦法，切實做好日常案件和上級交辦案件的查處工作。

三是抓好各項專項檢查及日常巡查工作，保障勞動者合法權益。根據年初工作安排意見，我隊將于6月份開展用人單位遵守《勞動合同法》專項檢查活動，進一步規范用人單位勞動用工關系；7月份開展用人單位參加社會保險情況專項檢查活動，進一步提高各類用人單位社會保險參保率；8月份開展整治非法用工、打擊違法犯罪專項檢查活動，糾正各類用人單位違法行為；9月份開展禁止使用童工專項檢查活動，確保我市用人

單位無使用童工的違法用工行為；10月份開展執行最低工資標準專項檢查活動，確保我市用人單位不低于最低工資標準發放職工工資；11月份提前開展清理拖欠農民工工資專項檢查活動。通過以上各項專項檢查，進一步規范各用工單位的勞動用工關系。

四是加大工資保證金的收繳力度。對各類建筑施工企業的監管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象的發生。同時加大對水利、交通、林業綠化等工程工資保證金的收繳力度，及時處理各種違法違規行為。

五是繼續做好工傷認定工作，進一步完善工傷認定程序，確保結案率為100%。六是加大法律法規宣傳力度，重點是5月1日實施的新修訂的《貴州省勞動保障監察條例》和7月1日實施的新修訂《勞動合同法》

七是完成局黨委安排的其他工作。

第二篇：勞保大隊上半年保障監察工作總結

勞保大隊上半年保障監察工作總結

今年上半年我隊在局黨組的領導下，認真學習十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以構建社會主義和諧社會為目標，緊緊圍繞追討民工工資，貫徹執行《勞動保障監察條例》、《勞動合同法》，維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系這些核心問題，努力開展工作，并取得了一定成效，現將工作開展情況總結如下：

一、開展情況

1、開展農民工勞動合同簽訂情況專項檢查

按照筑勞通[09]31號《關于開展農民工勞動合同簽訂情況專項檢查的通知》文件要求，根據我市各類用人單位的實際情況，我局于09年03月16日至4月15日對市內194家用人單位的農民工勞動合同簽訂情況進行專項檢查，涉及職工5791人，農民工5147人，農民工簽訂勞動合同2385人，責令補簽勞動合同986人。

2、舉報設訴、清欠工作完成情況

上半年共受理各類投訴、舉報案件10件，結案10件，結案率100％，為455名追回工資共計350.1734萬元。

3、積極參與我局信訪維穩工作；

在“書記大接訪，干部大下訪”活動中，積極按照局黨組的安排，參與全局的信訪維穩工作；

4、處理突發事件10件；

5、收到6家建筑施工單位務工人員工資支付保障金44.3萬元；

6、收到工傷認定申請97件，受理97件，認定工傷87件，尚在辦理中10件。

7、勞動保障年審工作

為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發展清鎮市和諧穩定的勞動關系，根據貴陽市勞動保障監察支隊的安排，我隊在局黨組的領導下，于2010年4月1日在全市范圍內開展09年勞動保障年審工作,截止到目前為止，共計年審278家單位，涉及職工8724人，勞動合同簽訂8724人，社會保險繳納7065人。通過年審責令補簽勞動合同1068份，督促補繳社保432人，督促補繳社保金額，151200元/月。

8、組織開展勞動保障政策法律法規培訓，共組織130家用人單位參加培訓。

9、開展轄區內用工單位基本信息調查摸底工作。

10、開展用人單位流動人口數據采集工作。

11、開展落實省委石宗源書記簽批《反映貴陽市的一些企業存在違反勞動保障法律法規》專項檢查工作。

12、做好局黨組安排的其它工作。

二、下一步工作打算

1、繼續開展勞動保障監察年審，全年擬年審用工單位360戶以上，對拒不參加年審的單位，嚴格按照《勞動保障監察條例》進行處罰；

2、繼續抓好專項檢查工作，在下半年擬開展兩次專項檢查，一次非法勞動用工專項檢查，一次年終農民工工資支付情況專項檢查；

3、繼續做好工傷認定工作，確保全年無一起錯案發生；

4、繼續做好勞動監察案件辦理工作，確保結案率100%；

5、做好施工單位務工人員工資支付保障金工作；

6、開展用人單位流動人口數據采集工作；

7、開展我市轄區內2010年以來受到投訴舉報的用工單位專項檢查工作。

8、繼續參加全局的信訪維穩工作；

9、做好局黨組安排的其它工作。

文章來自: 勵志網 詳文參考：http://

第三篇：勞保監察條例

勞保監察條例、勞務派遣、社保與工傷、規章制度與員工手冊

如何有效調崗調薪？

如何有效解雇辭退？

如何處理違紀違規員工？

企業規章制度撰寫技巧？

… …

一、員工手冊與規章制度的制訂、審查、修訂和執行

1、勞動合同法時代規章制度的重要性及規章制度在人力資源管理中的地位

2、企業規章制度的現狀和制度建設的常見問題

3、企業規章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系4、2012年《企業民主管理規定》出臺后,沒有經過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規章制度是否有效？如何履行規章制度制定的民主程序？如何有效公示企業的規章制度？

5、規章制度或勞動合同中關于“企業（甲方）可以根據本單位的經營狀況、員工（乙方）的能力和表現，合理調整員工（乙方）的工作崗位、工作地點和工資待遇” 的規定或約定是否有效？

6、如何有效運用企業規章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？

7、企業以員工違反規章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析

8、勞動紀律與獎懲制度的性質、主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項

9、績效管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項

10、薪酬福利制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項

11、招聘管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項

12、勞動合同管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項

13、工時考勤休假管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項

14、員工培訓管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項

15、保密與競業限制制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項

16、員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項

17、員工手冊和規章制度后續審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項

18、規章制度執行的重點和難點、影響規章制度執行的因素及不良因素的排除

二、勞動合同的訂立和變更技巧

1、用人單位不使用勞動部門的合同范本而自行擬定的勞動合同文本是否有效？勞動合同未經勞動部門備案是否有效？

2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？

3、勞動合同期滿，用人單繼續留用勞動者，但未與勞動者續訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？

4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？

5、在校學生與用人單位之間的用工關系是否屬于勞動關系？

6、勞務關系與勞動關系如何區別，能否把勞動關系轉化為勞務關系？

7、什么時候為簽訂勞動合同的最佳時間？

8、簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？

9、不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險？

10、法律禁止2次約定試用期，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？

11、用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？

12、員工達到法定退休年齡而繼續聘用的，是繼續簽訂勞動合同還是簽訂其他協議？

13、勞動合同的關鍵核心條款及操作技巧

(1)企業安排員工從事勞動合同約定工作內容以外的任務，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內容，以化解違約帶來的法律風險？

(2)如何約定工作崗位及工作內容，以便企業根據實際情況調整員工的工作內容及單方變更其工作崗位？

(3)如何約定勞動報酬，以避免約定不明確帶來的風險？

(4)如何約定工資總額，以合法降低經濟補償的基數？

(5)如何約定薪酬結構，以利于企業靈活地調整工資？

(6)《勞動合同變更通知書》應如何設計？

(7)《勞動合同變更協議書》應如何設計？

三、如何有效調崗調薪

1、企業通常根據經營需要而調整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經濟補償，企業日常管理中該如何做，才能化解風險或避免案件敗訴？

2、勞動合同約定的崗位實際上發生變化，但沒有辦理相關手續，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復到原崗位，往往成立，那么企業該如何抗辯、該如何預防？

3、績效目標不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據，企業該怎樣設定績效目標，才能作為衡量標準？

4、即使企業能證明勞動者 “不勝任工作”，但是在之后的調崗調薪爭議中還是被認定單方非法變更勞動合同，企業敗訴，為什么？企業該如何防范？

5、勞動者對績效目標不確認，是否意味著該目標無效？如果必須經勞動者確認才生效，那么企業的日常管理將何去何從？

6、員工認同績效考核結果，但是企業在“基于不勝任工作而調崗調薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業該如何抗辯或日常管理中怎樣做，才能避免敗訴風險？

7、企業根據績效考核結果扣減員工績效獎金，很多時候被認定非法克扣工資，企業該如何抗辯或日常管理中怎樣做，才能化解風險或避免敗訴？

8、員工不勝任工作，企業能否調整其崗位，調崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調崗降薪？

9、假設女員工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標準支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結果可能是4800元；企業該如何控制用人成本？

10、女職工休產假完畢后，往往原崗位已經有其他同事負責，女職工往往不接受新崗位，為

此發生勞動爭議，企業該如何做，才能化解敗訴的風險？

四、如何有效解雇辭退

1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構往往認定企業非法解雇員工，那么企業日常管理中該如何做，才能避免案件敗訴，避免支付經濟補償或賠償金？

2、以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機構認定企業非法解雇，企業該如何做，才能避免案件敗訴？

3、企業以“經濟性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認定非法解雇，企業該如何操作？對“經濟性裁員”作出規定的法律文件到底有哪些？

4、企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定支付適當的經濟補償數額，事后勞動者追討經濟補償的差額部分，仲裁機構很可能支持勞動者的訴求，企業日常管理中該如何創制、收集證據，才能避免案件敗訴？

5、培訓服務期未到期，而勞動合同到期，企業終止勞動合同的，仲裁期間往往被認定屬于提前非法解除勞動合同，企業該如何做，才避免案件敗訴？

6、員工未提前30日通知企業即自行離職，是否構成勞動者違法解除？企業該如何做，才能降低風險成本？對于勞動者的辭職環節，有哪些必須注意的風險控制點？

7、勞動合同到期后，經常出現該終止的忘記辦理終止手續，該續簽的忘記辦理續簽手續，經過一段時間后企業才提出補辦相關手續，但是員工卻提出賠償要求，企業風險非常大；那么企業該如何做，才確保規避上述敗訴風險？

8、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？

9、《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據，企業該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？

10、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔哪些法律責任，是承擔1年1個月工資的經濟補償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔，勞動者能否要求恢復勞動關系？

五、基本養老保險新規定與舊法規定的異同及亮點分析

1、基本養老金是否可以提前提??？

2、個人跨地區就業可以隨個人轉移，又是如何領取的？

3、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？

4、因提前退休引發勞動爭議的處理方法與風險防范手段

5、職工退休后與企業的關系如何處理？

6、當前養老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理

7、職工檔案丟失糾紛應如何處理，用人單位應承擔哪些法律責任？

8、個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況

六、企業社會保險籌劃策略

1、社會保險法關于保險費征繳有哪些變化

2、社會保險基金剖析

3、社會保險法對企業實操經辦社會保險有哪些變化

4、社會保險監督解讀與企業主意事項

5、外國人在中國境內就業參加社保的，如何享受社保待遇？

6、社會保險法頒布對企業規章制度建立的影響

7、在新的《社會保險法》下如何節約社保成本與企業用工成本？

七、工傷保險與企業不繳、欠繳工傷保險費的新風險

1、員工繳納了農村合作醫療，并且能夠提供證明，企業還需為其繳納城鎮職工基本醫療保險嗎？

2、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？

3、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？

4、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？

5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦？如何認定職工的醉酒行為？

6、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定

7、哪些工傷待遇由企業支付？哪些工傷待遇由經辦機構支付？

8、工傷職工超過規定醫療期如何處理？

9、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎？

10、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？

11、發生工傷后，企業能否與傷者私了？

12、員工使用假身份證，社保拒賠，企業應怎樣擔責？

13、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業該怎樣處理？

14、工傷保險的各種待遇計發基數——“本人工資”是如何確定的？

15、員工違反操作規程受傷是否工傷？企業可否對其予以處罰？

16、投保了團體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？

八、如何有效處理違紀違規員工

1、《廣東省勞動保障監察條例》明確規定用人單位的規章制度不能規定對員工罰款的內容后，企業如何有效管理違規違紀的問題員工？

2、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業在日常管理中該如何做，才避免案件敗訴？

3、勞動者欺詐應聘，事后被企業解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業措手不及的抗辯觀點，企業該如何回應或者在日常管理中采取哪些防范策略？

4、對于惡意違紀違規的問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規的事實，企業該如何創制、收集證據，才避免案件敗訴而承擔法律責任？

5、如何進行違紀員工的事實調查、證據固定，對于違紀員工，部門經理應注意哪些日常管理細節問題？

6、對于違紀員工，事發后什么時間處理，如何書寫《違紀違規處分通知書》？

7、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規的“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？

8、直線部門經理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定企業非法解雇員工，那么企業日常管理中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經理越權處分員工？

9、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，那么企業日常管理中該如何做，才避免案件敗訴？

10、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現為造成直接的經濟損失？

11、采用“錄音錄象”方式創制、保留的證據，法院是否采信，企業內部OA系統或ERP系統上的資料能否作為證據使用，電子郵件、手機短信能否作為證據使用？

12、違紀違規員工處理的依據、原則、方法和技巧。

九、勞動合同法修正案、勞動爭議司法解釋四重點內容解讀

1、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》對競業限制經濟

補償的標準是如何規定的？

2、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，能否得到人民法院的支持？

3、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，能否得到人民法院的支持？

4、在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，能否得到人民法院的支持？在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，能否得到人民法院的支持？

5、勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，能否得到人民法院的支持？

6、變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，能否得到人民法院的支持？

7、勞動合同法施行后，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，能否得到人民法院的支持？

8、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者被迫與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，能否得到人民法院的支持？

9、哪些情形屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？

10、外國人、無國籍人及香港、澳門和臺灣居民未依法取得就業證件即與中國境內或內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，能否得到人民法院的支持？持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可否認定為勞動關系？

11、《勞動合同法修正案》對經營勞務派遣業務的條件作了哪些修改？經營勞務派遣業務是否需要申請行政許可？

12、《勞動合同法修正案》對被派遣勞動者的勞動報酬有何新規定？新的規定對派遣單位和用工單位有哪些影響？

13、《勞動合同法修正案》對實施勞務派遣的崗位有何強制性規定？何謂臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位？

14．未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，有何法律風險？用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位是否需要承擔賠償責任？

第四篇：XX年勞動監察大隊工作總結

XX年勞動監察大隊工作總結

XX年，勞動監察大隊緊緊圍繞全局的各項工作目標任務，按照“服務提升年”活動的要求，快速有效維權保穩定，加強檢查早預防，嚴格執法糾正和制止勞動違法行為，扎實開展各項工作，各項工作均取得了良好的成績，現將今年工作情況匯總如下：

工作開展情況：

一、圍繞“服務提升年”活動加強隊伍建設、素質提高、服務水平提高。

1.根據“服務提升年”活動要求，建立健全了農民工維權舉報投訴指南公示牌，處理建筑施工領域農民工工資問題，調查取證目錄、行政執法辦案流程、服務公示臺、首問責任制，周工作實績效能考核辦法，考勤制度、工作紀律制度等多項制度，按制度管人，按制度辦事，勞動監察工作逐步走向制度化、規范化、標準化道路。

2.加強思想作風教育。通過每周的政治學習制度，先后組織全體人員學習了“事業單位工作人員考核辦法、事業單位工作紀律處分辦法”，中央的八項規定，人民日報關于“中國夢”的一系列評論員文章，關于“德、才”兼備的有關論述，及時傳達局的各項會議精神。用正能量引導人，激勵大家的工作激情、服務熱情。

3.堅持每周的業務知識學習和業務交流學習，先后共同學習《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《建筑領域農民工工資保證金管理暫行辦法》、《最高人民法院關于拒不支付勞動報酬罪的司法解釋》等并對重點章節、重點條款進行解讀、討論以及實際操作經驗交流。

二、暢通舉報投訴渠道

為了加強舉報投訴接待工作，在辦公場所十分緊張的情況下，專設了舉報投訴接待辦公室，安排專人負責舉報投訴接待工作，落實首問責任制，實行值班人員對舉報投訴接待負總責制度，保證舉報投訴電話有人接，做到舉報投訴來有迎聲，問有答聲，走有送聲，記錄完整，轉辦及時，答復有理有據，咨詢解釋耐心細致，用語得當，舉報投訴案件件件有著落，203件舉報投訴案件，91件現場解釋答復，答復滿意率100%，協調或立案處理112件。

三、快速有效處置舉報投訴案件，維護農民工合法權益，維護社會穩定。

1．截止目前已經受理農民工舉報投訴信訪案件203件，涉及2200人次，當場答復91件，協調處理112件，為農民工結算、清理被拖欠的工資2800余萬元，結案率100%，答復滿意率100%。處理舉報投訴案件，我們堅持當場受理、當天立案、當天調查、快速及時的原則，受到各方的廣泛好評，維護了勞動者的合法權益。

2．妥善處理了陽煤集團碾溝煤礦、蘋果園保障房工程項目等多批集體到縣政府上訪事件，依法妥善處理了東于煤礦20名湖北民工制造事端、圍堵政府的惡意討薪事件，為維護我縣的社會形象和全縣的穩定作出了積極的貢獻。

四、開展了六次專項執法檢查

1.元旦、春節期間開展了農民工工資支付專項執法檢查，發揮兩網化管理平臺的作用和部門聯動的辦法，對全縣重點用人單位89戶和64個建筑工地農民工工資支付情況進行全面排查和跟蹤督促落實，確保了農民工能足額拿到工資，愉快地回家過春節。

2.春節過后，開展了“春風行動”清理整頓勞動力市場的專項檢查，借我局正月十八舉行的招聘活動，進行了勞動法律、法規咨詢活動，現場接受咨詢140余人次，發放宣傳資料XX余份。

3.3月20日 — 4月20日，開展餐飲服務業和禁止使用童工專項檢查，檢查用人單位32家，下達勞動監察整改指令書18份。

4.5月20日 — 7月31日，在全縣范圍內開展勞動用工和參加社會保險情況綜合執法檢查，分三個組進行，共出動檢查人員260余人次，檢查車輛70余臺次，檢查用人單位54戶，下達勞動監察整改意見書54份，整改指 令書42份，填寫勞動監察檢查登記表54份，發放農民工維權指南卡1000張。

5.8月、9月、10月份，對暖氣片、焦化廠落實高溫津貼和煤礦井下等艱苦崗位補貼情況進行了檢查，共檢查21個單位，督促用人單位為鑄造工、爐前工等高溫環境工作人員3400余人，發放高溫津貼230余萬元，艱苦工作崗位的500余人發放崗位補貼20萬元。

6.由于我縣今年建筑工地較往年明顯增多，據初步統計，使用農民工施工隊伍超過200支，而且部分工程是全墊資工程，工程款按約定支付情況較差，農民工工資按時兌現的壓力非常大，勞動監察大隊組織力量從XX年11月到XX年春節，開展農民工工資支付情況專項檢查，截至目前，共出動檢查人員30余人次，檢查車輛20余臺次，檢查用人單位187戶，涉及8700人。檢查期間，處理舉報投訴案件32件，涉及486人，解決拖欠工資600余萬元。

五、加大行政處罰力度，提高行政處罰效果

今年以來，分別對拒不提供有關材料、拒不執行勞動監察整改指令，違法延長工作時間、非法使用童工等11起勞動違法行為進行了處罰，已執行完結7起，收繳罰款10.5萬元。罰款數額超過去年全年的總和，達到新的高點。

六、建立預防和處置拖欠農民工工資問題的長效機制

(一)建立了農民工工資保證金制度，現結存農民工工資 保證金200余萬元；在財政專戶設立農民工工資應急支付周轉金300萬元；目前已起草《關于建立部門聯動監管機制加強勞動保障突發事件處置工作的方案》正在征求相關部門和有關領導的意見，修訂后將與近期印發執行。

今后的工作打算

1.宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。

2.完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。我們要以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、工資等相關業務職能科室以及聯合建設、公安、工會、婦聯、新聞媒體等相關部門完善工作機制，落實勞動保障監察與法律監督部門聯席會議制度，發揮群眾監督與新聞輿論的監督作用，形成優勢互補，達到齊抓共管的工作勢態，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。

3.組織針對建筑施工領域勞動用工的專項檢查，加大農 民工維權服務卡的發放密度，計劃發放XX張，加大工資保證金的收繳力度，引導建設單位在撥付工程款前先行支付農民工工資，加大農民工工資支付卡的推廣使用力度。

4.加強監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍。

5.充分發揮兩網化管理工作的優勢，抓好網絡化管理工作的運用，爭取能更好地開展網上業務工作。

清徐縣勞動監察大隊

二〇一三年十一月二十七日

第五篇：監察大隊工作總結

XX縣環境監察大隊 工 作 總 結

XXXX年，環境監察大隊在縣環保局和上級業務部門的指導下，全大隊干部職工以鄧小平理論、三個代表的重要思想為指針，深刻領會科學發展觀的精髓。全年工作一把手負總責，分管領導親自帶隊，責任到人，任務到人，獎罰到人，全站人員圍繞目標責任制，精誠團結，鉆研業務，扎實工作，形成“基礎工作扎實,環境監察到位,狠抓排污收費”的局面，園滿完成了全年工作任務，現總結如下：

一、排污申報逐步規范，排污費征收取得新突破

排污申報是環境監察的重要前提和基礎性工作。XXXX年我隊加強對排污申報的宣傳和發動，繼續擴大排污申報面，全市所有重點污染源均實現了年初申報、每季度核定。同時加強了對排污申報質量的審核，使得排污申報不流于形式，為日后的環境監管和排污費征收打下了良好的基礎。

我局把排污費征收作為全局重要工作任務來抓，全大隊把排污費征收工作任務慣穿全年工作之中。一是抓規模企業的排污費征收，嚴格依法程序，全年排污申報80家、下發核定通知書80份、收費通知書80份、催交通知書20份。全年征收排污費突破80萬元，及時解繳入庫排污費80萬元。二是加強現場監管，摸清企業排污情況。XXXX公司地處邊遠

山區，路途遙遠，我大隊監察人員為了了解情況，今年六進該廠，加強監察整改，摸底調查，排污申報，核定排污費，下發收費通知，兩次下發催交通知書，該廠今年在停產整治幾個月情況下保持了去年排污費征收數額；為了摸清XXXX公司排污情況，分管領導親自帶隊，和監測站同志一道監測排污情況，局一把手幾次聯系老板，親自商定排污費征收事宜，在生產、效益不如從前的情況下，使該廠排污費征收到位。

二、信訪糾紛調處率高，群眾滿意度上升

面對群眾維護自身環境權益的意識增強和環境污染糾紛增多的新形勢，局里成立了專門的信訪領導小組，確保群眾的合法環境訴求及時得以解決。今年共接投訴電話XX起，其中大氣污染投訴XX起，水污染投訴XX起，噪聲污染投訴XX起，固體廢物污染投訴X起。我大隊及時處理信訪污染糾紛調處XX起，做到每件有答復，群眾滿意。例如：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 在調查處理環境污染糾紛回復上做到“二不讓”，“不讓投訴案件在我大隊無回音，不讓機關形象在我大隊受影響”。

三、重點污染源監管加強，提高“三同時” 執行率

為防止重點排污企業的污染反彈，環境監察大隊加強了對重點污染源的日常監管，重點監察企業污染處理設施是否正常運行，臺帳記錄是否真實，原材料和固廢堆存是否符合規定。除做到每季度至少現場監管一次外，還不定期抽檢、采樣化驗，杜絕企業主規避環境監管的僥幸心理。同時加強對新、改、擴建項目的“三同時”監管，嚴格按照環評文件和環評批復要求監督建設項目的實施。例如：XXXX廠XXXX年在我局辦理了建設項目審批手續, 由于該廠末按環評批復意見落實好環?！叭瑫r” 措施，入冬以來，空氣及煙氣的擴散能力減弱，造成周圍居民、學校環境汚染。局長、書記夜晚幾次和分管領導一道帶領監察大隊調查處理，并責令停產整治，各項環保設施建好后，申請我局驗收合格后方可生產。

四、開展專項行動，嚴厲打擊違法排污行為

為從嚴打擊環境違法行為，提高企業環境守法意識，推動中小工業企業和重點污染行業環境違法問題的解決，環境監察大隊先后開展了“XXXX年整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動”和全縣范圍內的環境守法檢查，嚴厲查處典型環境違法行為，切實維護群眾環境權益。查處了XXXX有限公司、XXXX有限公司等環境違法企業，實行嚴厲處罰并全程監督，確保違法行為整改落實到位，違法問題徹底解決。

同時對于不符合產業政策、未審批、無證經營的企業進行了取締關停。

五、防范環境風險，對重點行業進行集中檢查

按照上級環保部門的統一安排和布臵，環境監察大隊先后開展了重點行業企業環境風險及化學品檢查和涉及易燃易爆危險品建設項目環境風險排查，集中對轄區內重點行業企業環境風險進行了一次全面排查，對重點行業企業基本信息、企業化學物質情況、企業環境風險防范措施、應急救援措施及應急救援物資情況、企業周邊水和大氣環境狀況及環境保護目標狀況進行了細致的摸底，提出具體的整改措施并督促整改到位，努力將環境風險降到最低。

六、開展造紙企業專項整治

一是督促縣XXXX公司、XXXX公司、XXXX公司通過市級驗收，寶慶聯紙公司到省環保廳報批驗收。二是關停小型造紙企業，其它XXX家造紙企業，由于生產規模小且生產工藝落后，污染嚴重，縣人民政府已下文予以關停。年初，縣政府組織監察、環保、電力、工商等部門聯合行動，對被關停21家造紙企業采取拉閘、停電、吊銷營業執照等強制措施。

面對我縣小造紙廠存在的死灰復燃現象，局領導帶領監察人員前往各鄉鎮實地調查，了解情況。今年4月、10月兩次上政府呈報《關于關閉非法小造紙廠的行動方案》。

七．存在問題：

1、人力、經費不足，監察難以到位。

2、排污費難以足額征收到位，我縣淘汰落后產能，關停小造紙企業，竹、木膠合板企業日趨萎縮，排污費費源日趨減少，征收難度越來越難。

3.自身執法能力有待提高。

環境監察大隊將努力加強自身隊伍建設，進一步提升環境監察人員的綜合素質，努力造就一支政治堅定、素質精良、業務精通、作風過硬的環境監察執法隊伍。繼續強化重點排污企業和涉危、涉重企業的監管，杜絕環境污染事故的發生，為環境友好型社會的建設作出新的貢獻。

落款