第一篇：技術研發部2015年工作總結及2016年工作計劃

技術研發部2015年工作總結及2016年工作計劃

2015年，技術研發部深入認真貫徹落實xxx有限公司各項文件精神，在職工的思想教育上積極引導，管理制度上不斷細化和完善、嚴格考核，在開展“成本核算”活動上全面發動，加快了科技創新和人才隊伍建設，確保了工藝生產穩定長周期運行。

一、加強部門的基礎工作建設，穩步推進日常工作

技術研發部堅持抓好基礎工作，結合公司的各項工作要求，推進日常工作穩步進行。

1、根據部門的具體要求和實際情況，整理匯編并完善了技術研發部的管理制度和個人崗位職責，使本部門的工作層層落實到每個實施者，使本部門的工作人人管事，事事有人管。本部門的具體管理工作安排如下：xxx負責本部門的全面工作的開展落實與實施及工作銜接與生產車間及其他部門的工作協調，xxx負責圖紙的深化和圖紙優化工作，具體工作由xxx負責實施。xxx負責車間的數控設備下料排版并與車間進行對接，指導車間的下料排版工作。xxx作為車間生產技術人員負責與技術研發部圖紙深化技術工作進行對接，對深化的圖紙進行復核，并與藍圖進行對比，確保深化后的圖紙的高質量，將問題處理在車間的生產之前。xxx負責本部門的技術資料，信息平臺的建設，圖紙文件的收發及后勤保障等工作。

2、根據國家有關制圖標準結合公司的長期發展規劃制定了本部門的詳圖深化制圖標準及圖紙深化工作流程。使本部門的有關圖紙深化工作得到有序化開展，經過近幾個月的使用，圖紙深化工作的出圖標準 規范，工作流程順暢。

二、圖紙深化工作作為我部門日常工作中的一項主要工作，根據公司計劃經營部下達的工作計劃，完成的圖紙深化工作有xxx熔煉車間和吹煉車間及除塵風機房鋼結構1300T；xxx一期鋼結構3000T；xxx二期鋼結構H588車間鋼結構200000T。以上的鋼結構圖紙深化工作，盡管我部門人員，設備缺少，但由于在圖紙深化和審核工作細致，層層把關，經過車間生產后的所有鋼結構件檢驗全部合格，經過實測實量結構尺寸全部達到原設計院藍圖要求，車間根據我部門深化后的圖紙生產的結構件沒有一件殘次品和不合格件。為公司贏得了榮譽和信譽。xxx二期鋼結構H1，H2，H3，H4，G1，G2，G3，G4，G5車間鋼結構18000T圖紙深化正在進行，xxx二期其他車間的鋼結構1000T也正在審圖。

三、根據公司的要求，團結協作，互利共贏的發展思路，與有經驗的結構加工企業取得了聯系。

1、與xxx鋼結構公司建立了圖紙深化的合作關系，并且已經在進行具體的工作，協議正在洽談；

2、與鋼結構企業xxx集團建立的圖紙深化合作關系，大的聯營合作協議簽署后，可進行鋼結構圖紙深化及優化協議洽談。由于xxx鋼結構集團已經發展了十余年，在國內有較好的信譽和口碑，我們與他們合作可以借鑒他們圖紙深化和圖紙優化的先進經驗和鋼結構企業管理模式，達到國企的標準，私企的經營模式和思路。

3、與xxx建工集團進行溝通并盡可能達成鋼結構圖紙深化和圖紙優 化協議，xxx建工集團具有的優勢是具有鋼結構設計一級資質。我們要進行圖紙優化必須與一流的具有鋼結構圖紙優化設計團隊進行合作，采用最優化的結構形式并對原設計藍圖進行結構和受力計算同時滿足原設計要求。

4、與xxx集團合作建立合作關系，xxx集團以xxx等大專院校作為技術依托，借助先進的管理思維和管理理念，在鋼結構市場上另辟蹊徑，獨領風騷，采用波紋腹板制作的H型鋼結構，大大節約的鋼材，這個值得我們學習和借鑒，我們已經派人去他們單位進行學習。

四、根據我們部門的發展規劃，與有相關的大專院校取得了聯系。

1、與xxx取得聯系,并且正在簽署框架協議

2、與xxx取得聯系，并且正在簽署培訓計劃協議

五、人才培養

在短短的兩個月，經過xxx一期3000T鋼結構工程圖紙深化，xxx熔煉車間和吹煉車間及除塵風機房鋼結構3000T圖紙深化，及與車間的下料編程軟件對接全面完成了從鋼結構圖紙深化到生產下料焊接成型檢驗的全部工作。在工作中培養人才，在實踐中鍛煉隊伍，我們的團隊已經逐漸成熟，并能夠勝任全部的工作。在這里值得一提的是我們的團隊在鋼結構圖紙深化工作中表現出來認真細致的工作態度和工作作風值得提倡和表揚，xx工程是xxx進行的圖紙深化，我們在審查他們的深化圖紙的過程中發現許多問題，特別是節點板等細節問題比較多，我們進行了詳細的更正和對深化的圖紙進行了修改，結果按照我們修改后的圖紙制作的鋼結構全部符合原設計圖紙要求。

六、購置圖紙深化設備

根據圖紙深化工作的需要我們購置了深化圖紙專用的電腦，UPS電源，繪圖儀，曬圖機。設備的購置有利于進一步工作的開展。2015年工作計劃

2014年我們完成了部分工作，并使工作進入的有序化，2015年我們部門的全體員工將繼續努力，做好以下重點工作：

一、進一步完善人才培養，有計劃的從社會上專用對口的名牌大專院校吸收新鮮血液，增強團隊建設。

二、制定xxx公司11項企業技術標準

三、完成3個工法和5個QC成果

1、xxx有限公司能源管理系統工法；

2、熱輻射采暖系統工法；

3、大型鋼結構廠房屋面虹吸排水工法。4、5個QC成果涉及到生產車間，項目施工，辦公系統的技術、材料、經營、設備、財務等方方面面。

四、加快信息化平臺資源庫的建設 信息化平臺資源庫建設正在準備階段

五、加快技術資料庫的建設 技術資料正在收集整理準備階段

六、進一步做好企業內部和外部的技術服務工作

在做好信息化平臺資源庫的建設和技術資料庫的建設后才能依托這些資源庫更好的為企業內部和外部進行技術服務工作。

七、技術培訓及技術引進

2015年準備與xxx進行合作對員工進行技術培訓，引進培訓焊接智能設備。八、四新技術的應用及現產品的開發

2015年準備引進xxx的波紋腹板H型鋼生產線。

總之，我們技術研發部全體員工將緊密團結在xxx有限公司班子周圍，開拓創新，不斷進取，為公司本年的工作開好局、起好步貢獻綿薄之力！

第二篇：技術研發部2014年工作計劃建議

工作計劃建議

2013年對于我個人來說是收獲的一年，一年的時間里從一個什么都不會的剛畢業的大學生，慢慢成長成能夠獨立完成化驗任務的化驗員，這一路離不開部門領導的關心、指導，也離不開同事們的不吝賜教?；仡櫼荒甑墓ぷ?，有成績也有不足。通過對2013年工作中不足點的思考，我認為2014年可以從以下幾個方面來努力完善工作。

1、實驗室各項記錄的規范化：藥品的取用；儀器定期校準、保養記錄；試驗用藥品的配制記錄等。

2、針對今年成品包裝的檢驗情況，建議由我部門派人定期組織給車間負責包裝的操作人員進行成品外包裝關鍵點講解，以統一實際操作中包裝的質量標準。

3、組織部門人員培訓、學習，為大家提供考取專業相關證書的機會，以提高部門人員的學習熱情和積極性。

4、加大對車間現場監管執行力的實施力度，工藝員或化驗員發現問題提出后車間在執行過程中打折扣，久而久之會使監督人員責任心下降，潛意識里降低質量要求。技術部門應當與生產部門做好溝通，一切以產品質量為先，對不符合的工藝操作和不合格的產品零容忍。

5、定期組織部門內部交流會，不拘泥討論主題（工作、學習、生活各方面均可），擴展知識面、促進工作完善、化解員工疑慮的同時，也有利于增進部門成員間的感情。、

第三篇：技術研發部管理制度

技術研發部管理制度

一.組織架構

1.研發組長：司國利；

2.副組長：呂全斌、張興達

3.組員：

（1）技術員：1名

（2）試驗員：1-5名

二.崗位職責

（一）研發組長

1.組織開發新原料；

2.組織開發新產品；

3.編寫試驗方案；

4.整理統計試驗數據；

（二）呂全斌

1.組織協調原料到位；

2.組織人員進行生產；

3.對試驗料進行質量控制和監督；

（三）張興達

1.負責落實試驗豬場（和銷管及業務員溝通）；

2.負責落實試驗飼料；

3.負責安排人員進行試驗；

4.負責試驗監督；

5.負責

（四）技術員

1.負責整理試驗數據

（五）試驗員

1.負責飼料準備；

2.試驗動物準備；

3.豬的飼養管理；

4.試驗數據收集；

第四篇：技術研發部工作制度[范文]

XXXXX有限公司

技術研發部門工作制度

第一條 研發部職責

研發部負責公司產品的研發工作，新產品的研究，技術管理，以及公司的技術發展的總體把握。管理公司產品整體技術的發展軌跡，以及產品的研發進度，同時對研發的成本進行控制。

管理權限：受技術副總經理委托，行使對公司技術引進、新產品開發研究、新技術推廣應用、技術指導與監督等全過程聽管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務；

管理職能：負責對公司產品實行技術指導、規范工藝流程、制定技術標準、抓好技術管理、實施技術監督和協調的專職管理部門，對所承擔的工作負責

第二條 部門經理職務與職責

研發部部門經理直接隸屬總工程師或技術總監，是研發部的主管，其直屬下級為項目經理或產品經理。任職資格為：

1.計算機本科以上學歷，具有計算機應用技術、新產品開發、產品研制、質量管理、企業管理及其他相關專業知識；

2.五年以上研發工作經驗，三年以上項目管理經驗。

其主要職責是：

1． 主持研發部工作，擬定部門工作計劃，指導、督促、檢查下屬的工作；

2． 做好部門內部行政管理及人力資源工作，配合人力資源部對本部門員工進行培訓、考核與調配；

3． 監督每個項目的開發進度、文檔管理、系統質量；

4． 協同項目組長進行項目階段評審；

5． 協調各項目組之間的工作關系；

6． 協調與其它部門間的關系；

7． 履行與其它崗位配合的義務；

8． 完成上級領導交辦的其它事務。

第三條 項目經理職務與職責

項目經理的直屬上級是研發部經理。項目經理主要負責項目的開發進度監控，制定項目開發計劃，測試計劃，人員分配，項目模塊劃分。其任職資格是：

1.通信、電子工程、自動化、計算機及其相關專業，本科以上學歷；

2.四年以系統設計開發工作經驗，二年以上項目管理經驗；

其主要職責是：

1.負責安排項目系統需求調研；

2.負責確定項目技術路線、系統總體框架及界面風格；

3.制定系統開發計劃、技術方案，擬寫軟件需求說明書和概要設計說明書；

4.評估項目的規模及項目的難度和進度，并向上級提請項目評審；

5.指導軟件工程師開發DEMO原型和進行項目前期技術攻關；

6.協調各方面關系，對項目的質量、進度等相關因素進行控制，保障項目的順利進行；

7.分派小組人員具體工作，審查、確認程序員的詳細設計；

8.組織進行項目階段審定；

9.負責與客戶的技術交流，提供必要的售前售后技術支持；

10.負責客戶的培訓，制定培訓計劃，實施培訓；

11.協助市場部推進并完成項目驗收工作，監督并參與完成相關項目相關文檔；

12.協助市場部制作標書技術方案部分及必要的投標工作；

第四條 系統構架師職務與職責

系統構架師主要負責公司軟件項目基礎開發架構，提供項目技術方案的指導方針，直屬上級是部門經理。其任職資格是：

1.計算機及其相關專業，本科以上學歷（經驗豐富者可以放寬條件）；

2.六年以上軟件開發經驗；四年以上B/S體系結構軟件產品開發及構架設計經驗；具

備三年以上代碼編寫工作經驗；

3.具備豐富的大中型開發項目的總體規劃，方案設計及技術隊伍管理經驗；對相關的技術標準有深刻的人事，對軟件工程標準規范有良好的把握；

4.具有面向對象分析、設計、開發人力（OOA、OOD、OOP），精通UML和ROSE，熟練使用Rose、PD等工具進行設計開發；

5.精通大型數據庫如Oracle、SqlServer等的開發，對計算機系統、網絡和安全、應用

系統架構等有全面的認識；

6.熟悉項目管理理論并有實踐基礎，在應用系統開發平臺和項目管理上有深厚的基

礎，有大中型應用系統開發和實施經驗；

7.工作嚴謹，責任心強，具有良好的敬業精神和團隊合作意識。

第五條 DBA職務與職責

負責開發、運營、管理公司相關系統的數據庫，直接上級是部門經理。其任職資格是：

1.大學本科以上學歷，計算機、通信、電子相關專業畢業；

2.四年以上Oracle開發經驗，二年以上Oracle DBA工作經驗，熟悉Oracle數據庫的維護以及故障診斷；

3.二年以上醫療衛生行業技術服務經驗，熟悉Linux系統維護和故障診斷；其主要職責是：

1.安裝和升級數據庫服務器，以及應用程序工具構建和配置網絡環境；

2.熟悉數據庫系統的存儲結構預測未來的存儲需求，制訂數據庫的存儲方案；

3.根據開發人員設計的應用系統需求創建數據庫存儲結構；

4.根據開發人員設計的應用系統需求創建數據庫對象；

5.根據開發人員的反饋信息，在必要的時候修改數據庫的結構；

6.管理數據庫的用戶維護數據庫的安全性；

7.控制和監控用戶對數據庫的存取訪問；

8.監控和優化數據庫的性能；

9.制定數據庫備份計劃，災難出現時對數據庫信息進行恢復；

10.備份和恢復數據庫；

11.聯系數據庫系統生產廠商，跟蹤技術信息；

12.解決客戶端中間層和服務器的鏈接問題；

第六條 高級程序員職務與職責

負責項目的設計分析和技術性能、指標的實現，直接上級是項目經理。其任職資格是：

1.計算機相關專業，普通本科及以上學歷（經驗豐富可以放寬條件）； 2.3.4.5.三年以上軟件項目開發經驗； 熟練掌握JAVA、.NET、J2EE、JSP等工具軟件； 理解能力強，有項目設計相關經驗； 工作嚴謹，責任心強，具有良好的敬業精神和團隊合作意識。其主要職責是：

1.協助確定項目技術路線、系統總體框架及界面風格；

2.參與項目系統需求調研，收集、整理項目前期的系統資料；

3.協助擬寫軟件需求說明書和概要設計說明書；

4.負責擬寫項目詳細設計說明書；

5.負責項目中技術難點的攻關；

6.協助與客戶的技術交流，提供必要的售前售后技術支持；

7.協助客戶的培訓，制定培訓計劃，實施培訓；

8.負責對程序要進行技術培訓和技術指導；

第七條 程序員職務與職責

負責完成項目代碼的實現，直接上級是項目經理。其任職資格是：

1.計算機及相關專業，大專以上學歷；

2.一年以上項目開發工作經驗；

3.熟練掌握JAVA、.NET、J2EE、JSP等工具軟件；

4.理解能力強，好學上進；

5.工作嚴謹，責任心強，具有良好的敬業精神和團隊合作意識。其主要職責是：

1.參與項目系統需求調研，收集、整理項目前期的系統資料；

2.與項目組其他成員保持良好溝通，明確需求說明書和設計說明書；

3.深入了解所分配模塊的詳細設計；

4.對所分模塊編碼；

5.對所分模塊進行單元測試；

6.進行系統總體測試，進行BUG修改；

7.參與編寫技術文檔；

8.參與客戶培訓，實施培訓；

9.完成領導安排的項目后期維護工作；

第八條 工作流程

第五篇：技術、研發部崗位職責

技術部崗位職責

部門名稱：技術部

直接上級：副總經理

部門性質：生產技術管理

部門職責：

1.嚴格遵守公司各項規章制度，服從公司指揮，認真執行各項工作指令。

2.建立并完善產品設計、新產品試制、標準化技術規程、技術信息管理制度，組織編制新產品開發計劃，負責新產品的開發、設計和論證工作。

3.根據產品要求編制先進、合理的產品工藝方案、工藝文件，設計工藝裝備和工序專用的工具、夾具、量具、檢具。

4.解決產品在生產過程中出現的技術問題，負責生產技術難題的研究、分析和解決工作。

5.對現有產品進行銷售跟蹤，根據市場反饋的情報資料，及時在設計上進行改良。

6.負責企業標準化工作。

7.負責編制技術培訓計劃，并組織實施，不斷提高操作人員的業務技術素質。

部門權限：

1有權對企業發展規劃提出建議。

2有權參與生產政策的制定。

3對、季度、月度生產計劃以及產品上市工作有建議權。

4對生產部的車間主任、班組長、車間操作工人的考核有參與權及建議權。

5有權對不遵守技術工藝規程、質量標準的個人提請處罰。