第一篇：二00八年勞動就業(yè)工作總結(jié)

二00八年勞動就業(yè)工作總結(jié)

樟樹市勞動就業(yè)管理局

今年以來，我市勞動就業(yè)工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的指導(dǎo)下，在相關(guān)部門的大力支持下，按照宜春市勞動就業(yè)局的工作部署，全面貫徹落實省、宜春市勞動保障工作會議精神，緊緊圍繞“民生工程”勞動就業(yè)目標任務(wù)，抓改革、促發(fā)展、強服務(wù)，做到了早計劃、早安排、早行動、早落實，各項工作取得了積極進展，有力地促進了全市勞動就業(yè)穩(wěn)步實施。現(xiàn)將我市勞動就業(yè)工作情況總結(jié)如下：

一、2008年就業(yè)再就業(yè)工作

（一）2008年目標任務(wù)完成情況

2008年，⑴全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)14960人，占全年目標任務(wù)的299%；⑵城鎮(zhèn)凈增就業(yè)13450人，占全年目標任務(wù)的302%；⑶城鎮(zhèn)就業(yè)率98%；⑷新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力18879人，占全年目標任務(wù)的290%（其中：⑸省內(nèi)轉(zhuǎn)移12994人，占全年目標任務(wù)的296%）；⑹困難群體就業(yè)（“4050”人員就業(yè)）1350人，占全年目標任務(wù)的421%；⑺“零就業(yè)”家庭安置率達到了100%；⑻城鎮(zhèn)職業(yè)培訓12030人，占全年目標任務(wù)的261.52%；⑼農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓20795人，占全年目標任務(wù)的290%（其中：⑽省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓14240人，占全年目標任務(wù)的320%）；⑾小額貸款擔保基金完成300萬元，占全年目標任務(wù)的 1 130.4%；⑿小額貸款發(fā)放3660萬元，占全年目標任務(wù)的203.3%；⒀失業(yè)保險參保32529人，占全年目標任務(wù)的101.9%;⒁失業(yè)保險基金征繳662萬元,占全年目標任務(wù)的102%;⒂本級財政安排促進就業(yè)和再就業(yè)資金220萬元,完成年目標任務(wù)的110%。

（二）2008年勞動就業(yè)亮點工作

用工“對口”，促進就近轉(zhuǎn)移。為更好地破解企業(yè)招工難和勞動者求職難的結(jié)構(gòu)性難題，今年以來，我市按照吳新雄省長提出的“兩個合同，三個臺賬，四個對接，五項激勵機制”的要求，采取項目投資分析與招工需求對口、項目建設(shè)與農(nóng)村勞動力安置對口、項目運行與企業(yè)服務(wù)對口的“三對口”措施，進一步促進農(nóng)村富余勞動力就近轉(zhuǎn)移。一是做到“心中有數(shù)”。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所、用工企業(yè)和培訓機構(gòu)做實“兩個合同、三個臺賬”，及時上墻、上網(wǎng)，并做到及時更新“合同”和“臺賬”數(shù)據(jù)，確保隨時為企業(yè)招工用工提供資源信息。二是“對口”宣傳。項目投資一落戶樟樹，勞動部門立即跟進，迅速將企業(yè)用工信息在市電視臺流動播出，在省人事人才網(wǎng)和用工信息網(wǎng)上發(fā)布，編印企業(yè)用工信息手冊向求職者發(fā)放，以及采取群發(fā)短信等方式，廣泛深入宣傳，做到家喻戶曉，人人皆知。同時，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各行政村設(shè)立企業(yè)招工宣傳欄，及時宣傳企業(yè)招工信息、就業(yè)政策、就近務(wù)工和返鄉(xiāng)務(wù)工典型，介紹企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和工資福利情況，營造就近轉(zhuǎn)移的濃厚氛圍。三是拓寬招工渠道。常年組織招工小分隊到廣東、福建等外出務(wù)工人員較多的地方進行宣傳、引導(dǎo)，鼓勵他們返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；到云南、貴州、四川、安徽等省較偏 僻、落后、農(nóng)村富余勞動力較多的縣鄉(xiāng)設(shè)立招工聯(lián)系點，幫助企業(yè)引進人才；組織市內(nèi)用工量較大、技工需求較多的企業(yè)到市內(nèi)“南昌理工學院”和“農(nóng)業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學院”進行校企合作，盡可能多地留住“兩校”大學生在樟樹就業(yè)；市直招工責任單位到周邊縣市和省外招工，發(fā)動全社會采取親帶親、朋帶友、鄰幫鄰等方式，幫助企業(yè)“對口”招工。四是加強督查考核。為確保企業(yè)招工落到實處，市政府建立督查制度，制定了《招工考核辦法》。由政府辦牽頭，組織督查小組對招工工作進行專項督查，并下發(fā)督查通報。對完成任務(wù)的單位給予通報表揚，并按60元/人給予職業(yè)介紹補貼，對未完成任務(wù)的單位給予通報批評，并責成在大會上作表態(tài)發(fā)言，取消年度綜合評先資格。通過采取一系列措施，使企業(yè)招工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移取得明顯效果。2月15日-16日，舉辦的“2008年〃樟樹企業(yè)人才招聘暨送崗位送信息大會”是我市有史以來規(guī)模最大、規(guī)格最高、應(yīng)聘人員和招聘企業(yè)最多、效果最好的一次企業(yè)人才專場招聘會。共有152家企業(yè)、1萬余名求職者到現(xiàn)場參加招聘和應(yīng)聘。僅15日當天上午，就有5726名城鄉(xiāng)勞動者與107家企業(yè)簽定了意向性用工協(xié)議。其中農(nóng)村富余勞動力4210人，占簽用工協(xié)議總?cè)藬?shù)的73.5%,返鄉(xiāng)人員1893人,占簽用工協(xié)議總?cè)藬?shù)的33.1%。

培訓“對接”，促進就地就業(yè)。一是按照“以農(nóng)村富余勞動力為主要培訓對象，以提升技能為主要培訓目標，以就業(yè)訓練中心為培訓主陣地，以聯(lián)合培訓為主要培訓模式”的“四主”培訓思路，在2007年開展培訓的基礎(chǔ)上，及時總結(jié)經(jīng)驗，注重提高培訓層次和培訓質(zhì)量，多設(shè)培訓點，盡可能地方便群眾就近參加培訓；二是創(chuàng)新培訓方式。為更好地解決求職者求職難、企業(yè)招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾，我市根據(jù)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力、未升學的中學生和即將畢業(yè)的大學生的心理特點和求職需求，采取先由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）委會自行舉辦引導(dǎo)性培訓班，盡可能地引導(dǎo)他們就地就近找工作，再由招工企業(yè)進行崗前職業(yè)技能培訓，并給予每人300元的培訓補貼等方式，大大提高了企業(yè)招工效果和培訓質(zhì)量。三是針對企業(yè)反映在崗員工素質(zhì)普遍不高的狀況，我們想方設(shè)法請外地高級培訓師和高級教授，舉辦企業(yè)管理人員、財務(wù)人員、銷售人員等培訓班，幫助在崗員工提升綜合素質(zhì)；同時，進一步加大對仁和集團、起重機械、宇圣服飾、棟華針織等培訓和實訓基地的支持力度。1-11月份，通過訂單、定向、委托培訓企業(yè)新職工3060人，聯(lián)合培訓企業(yè)管理人員380人。

幫扶“對路”，促進自主創(chuàng)業(yè)。為更好地策應(yīng)全民創(chuàng)業(yè)，促進自主創(chuàng)業(yè)，今年以來，我市將小額貸款扶持對象擴大到城鎮(zhèn)復(fù)員退役軍人、大中專畢業(yè)生、零就業(yè)家庭、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者和其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，進一步簡化貨款手續(xù)，降低放貸門檻，“對路”幫扶創(chuàng)業(yè)。完善《小額擔保貸款制度》，牢牢把住“三個環(huán)節(jié)”，即：規(guī)范操作、嚴格程序、嚴肅紀律；注重“五個結(jié)合”，即：①注重貸款與培訓相結(jié)合。充分發(fā)揮小額貸擔保貸款拉動創(chuàng)業(yè)效應(yīng)，形成了“小額貸款+創(chuàng)業(yè)培訓”的小貸模式，今年以來，我市參加創(chuàng)業(yè)培訓的積極性空前高漲，到目前，共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班10期，培訓學員310人；②注重2萬元貸與5萬元貸相結(jié)合。我們根據(jù)對服務(wù)對象的調(diào)查摸底，推行2萬元貸與5萬元 貸相結(jié)合，力求實現(xiàn)政策效應(yīng)、經(jīng)濟效應(yīng)、社會效應(yīng)的最大化；③注重個貸與企貸相結(jié)合。近年來，我市在扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)的同時，也加大了對部分科技含量高、市場前景廣闊的勞動密集型企業(yè)的扶持力度，扶持企業(yè)做大做強，從而更好地帶動就業(yè)。截止到11月底，小額貸款擔保基金到位 300萬元，發(fā)放小額擔保貸款3360萬元，直接扶持102人創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)再就業(yè)2898余人，扶持6家勞動密集型企業(yè)擴大生產(chǎn)。

貼心幫扶，確保“清零”到位。為更好的幫助困難群體就業(yè)，年初布置工作時就要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及時調(diào)查了解，摸清零就業(yè)家庭、殘疾人等其他特困群體就業(yè)情況，采取“一幫一”、“二幫一”或“多幫一”等幫扶措施，及時幫助困難群眾實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，并建立長效、動態(tài)的困難群體就業(yè)扶持安置機制。在去年幫扶9戶零就業(yè)家庭和340名特困人員實現(xiàn)就業(yè)的基礎(chǔ)上，今年又重點幫助了4戶零就業(yè)家庭，并確保每個家庭至少實現(xiàn)了1人就業(yè)，安置率100%；幫扶987名“4050”人員及其他特困人員實現(xiàn)了就業(yè)；通過政府購買公益性崗位，幫助72名殘疾人實現(xiàn)了就業(yè)。

夯實基礎(chǔ)，加強平臺建設(shè)。一是加強勞動保障平臺基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。2007年，我市下發(fā)了《樟樹市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障平臺建設(shè)實施方案》，要求高起點、高規(guī)格建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所。今年上半年，進一步加大了建設(shè)力度，到目前為止，全市已有19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立了勞動保障事務(wù)所，并達到了有牌子、有場所、有人員、有制度上墻、有辦公桌椅、有電腦、有傳真機、有電話、有臺賬的“九有”要求。其中劉公廟、永太等11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道興建或改建了不少于240m的勞動保障平臺。二是加強隊伍建設(shè)。今年，我們通過采取“大穩(wěn)定、小調(diào)整”、“走出去、請進來”等得力措施，進一步調(diào)整充實了一批責任心、事業(yè)心強、辦事能力強、綜合素質(zhì)較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和保障所長，在原有基礎(chǔ)上平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘請或增加1名工作人員，采取選派工作任務(wù)完成較好的分管領(lǐng)導(dǎo)和保障所長到外地學習考察，集中時間、集中精力舉辦市鄉(xiāng)村三級業(yè)務(wù)人員培訓班等措施，不斷提高勞動保障工作人員素質(zhì)和服務(wù)水平。三是完善業(yè)務(wù)基礎(chǔ)臺帳。將勞動保障工作所有項目全部建立了紙質(zhì)臺帳并實行微機管理。

部門聯(lián)動，確保就業(yè)穩(wěn)定。由于受國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的影響，截止到今年11月底，我市有2503名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)。為確保全市就業(yè)穩(wěn)定，積極應(yīng)對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，我們高度重視，積極組織人員到務(wù)工集中的2廣東、福建等地進行調(diào)查，并發(fā)揮協(xié)管員作用，挨家挨戶摸清返鄉(xiāng)人員的就業(yè)愿望、掌握技能等基本情況。同時與市內(nèi)263家企業(yè)聯(lián)系，及時掌握企業(yè)缺工情況和需求工種，提供崗位信息，為企業(yè)用工和返鄉(xiāng)人員再就業(yè)“牽線搭橋”，讓返鄉(xiāng)人員在家門口安心工作。另一方面，根據(jù)市內(nèi)企業(yè)用工需求，我們一是組織返鄉(xiāng)人員開展轉(zhuǎn)崗培訓。由于外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員的技能和企業(yè)需求工種不匹配，我們聯(lián)合企業(yè)和社會培訓機構(gòu)，大力開展針對返鄉(xiāng)人員的轉(zhuǎn)崗培訓。僅張家山、洋湖就組織200余名外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員進行轉(zhuǎn)崗培訓；二是組織外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員進行技能提升培訓。我們根據(jù)當前就業(yè)形勢，緊密結(jié)合市內(nèi)企業(yè)對員工技能要求，整合社會資源，與多家單位簽定協(xié)議，重點組織 已經(jīng)上崗就業(yè)的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員開展焊工、電工等工種的技能提升培訓，提高他們的上崗能力，提升企業(yè)運轉(zhuǎn)效率。洋湖鄉(xiāng)的108名返鄉(xiāng)人員中，就有69人參加了鄉(xiāng)里組織的技能培訓，其中56人已經(jīng)在山峰日化等市內(nèi)企業(yè)就業(yè)。為幫扶返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)，我們進一步降低門檻、簡化手續(xù)、積極與財政、銀行等相關(guān)部門協(xié)商，多措并舉為有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)愿望的返鄉(xiāng)人員提供小額擔保貸款。到目前為止，返鄉(xiāng)的2503名外出務(wù)工人員中，已有1300名返鄉(xiāng)人員在市內(nèi)仁和、四特等企業(yè)重新上崗就業(yè)，52人通過小額貸款實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，確保了全市就業(yè)形勢的基本穩(wěn)定。

（三）主要工作措施

加強組織領(lǐng)導(dǎo)。一是高度重視，統(tǒng)一思想。省、宜春市民生工程和勞動保障工作會議后，我們高度重視，按照主管局的部署多次專題會議研究，部署落實民生工程勞動就業(yè)工作。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)多次聽取工作進展情況匯報，對做好民生工程勞動就業(yè)工作提出了一系列明確指示。二是健全組織，強化領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強對就業(yè)再就業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利實施和推進，我們抽調(diào)人員到市就業(yè)辦，進一步加強勞動就業(yè)工作的協(xié)調(diào)力度和就業(yè)工作宣傳力度。

細化考核目標。年初，市政府下發(fā)了《關(guān)于下達2008年民生工程目標任務(wù)的通知》，市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)了《關(guān)于下達2008年“民生工程”勞動保障工作目標的通知》，主管局將各項勞動就業(yè)工作目標層層分解下達到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），并簽訂了目標責任書，將目標任務(wù)完成情況列入市政府年終目標考核內(nèi)容。明確工作責任。一是建立民生工程勞動就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)負責制，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門單位主要負責人為第一責任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責。形成了黨政一把手負總責、分管副職親自抓、職能部門具體抓，上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局，確保指標責任落實到位。二是建立民生工程勞動就業(yè)工作月報制度，每月6日前，民生工程單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）將指標完成情況報市民生辦和就業(yè)辦，并將工作進展情況進行通報。

落實配套資金。為了保證配套資金的落實，我們結(jié)合我市財力實際情況，超額安排就業(yè)再就業(yè)配套資金的支出預(yù)算，為勞動就業(yè)工作順利實施提供資金保障。目前，市本級財政共落實就業(yè)再就業(yè)資金220萬元。同時，財政在資金撥付和管理上，進一步嚴格要求，加強監(jiān)管力度，確保專款專用、及時撥付。

加強工作督查。我市建立了民生工程勞動就業(yè)工作進展情況調(diào)度、督查制度，對指標完成不理想、目標任務(wù)落實不到位等方面存在的問題，認真梳理、分析原因，并及時提出整改意見；對完成情況好的給予表彰，對完成情況不理想的給予全市通報批評。同時，由民生辦和就業(yè)辦牽頭組織督查，針對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，立即限期整改。從而有力地推動了我市勞動保障各項工作的落實。

廣泛深入宣傳。就業(yè)再就業(yè)工作是一項惠及廣大人民群眾的民心工程，需要廣大人民群眾的積極參與和支持。因此，我們特別注重加強宣傳工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）做到在本單位辦公場所醒目位置設(shè)立固定的勞動就業(yè)工作宣傳欄，將本轄區(qū)內(nèi)民生工程勞動就業(yè)的各項目標 任務(wù)、完成進度列表公示，做到政策宣傳到位、服務(wù)落實到位。今年以來，《人民日報》、《中國勞動保障報》、《中國就業(yè)》、《江西就業(yè)工作信息》、《宜春日報》、《宜春勞動保障》等刊物對我市勞動就業(yè)工作進行報道和肯定，為民生工程勞動保障工作的順利實施營造了良好氛圍。

二、存在的困難和問題

培訓任務(wù)重、難度大。主要是學員難組織、培訓經(jīng)費不足、師資力量弱、場地不夠、培訓學員與用工企業(yè)難對接。

失業(yè)保險征繳難度越來越大。由于有些企事業(yè)單位失業(yè)保險參保意識不強，不愿承擔參保成本，失業(yè)保險征繳難度越來越大。

為企業(yè)招工效果不明顯。今年以來，市外招工難、用工對口難、招用對接難的“三難”問題越來越明顯。

三、2009年的工作打算

繼續(xù)抓好“民生工程”勞動就業(yè)工作各項目標任務(wù)的落實。強化工作舉措，加大工作力度，確保各項“民生工程”勞動就業(yè)目標任務(wù)全面或超額完成。

進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障平臺建設(shè)。一是對已竣工的勞動保障所要按照“六到位”的標準建設(shè)和完善服務(wù)功能。二是對未竣工的勞動保障所要加快基建工程的建設(shè)，盡早投入使用。三是對不具備條件新建勞動保障所的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），要按照“六到位”的標準完善服務(wù)功能。四是要督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）保障所完善臺帳等各項基礎(chǔ)工作。五是要積極組織基層勞動保障平臺工作人員參與各種相關(guān)理論與業(yè)務(wù)學習，提高人員素質(zhì)。進一步加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作考核力度。要建立健全基層勞動保障服務(wù)機制，加大考核力度。進一步加強與財政、銀行部門的溝通力度。要積極主動與財政、銀行協(xié)商，確保小貸回收率100%。

繼續(xù)加大培訓宣傳力度，積極爭取上級資金支持。要加大與企業(yè)聯(lián)系力度，做好培訓與企業(yè)用工對接。

繼續(xù)加大失業(yè)保險擴面征繳力度。要加大失業(yè)保險相關(guān)政策法規(guī)的宣傳力度，要主動上門到參保單位宣傳。

進一步加大為企業(yè)招工用工服務(wù)力度。加大政府對招工任務(wù)落實的調(diào)度、督查力度，建立和完善勞動部門牽頭、招工責任單位主動配合、全社會積極參與為企業(yè)招工服務(wù)的長效機制，切實解決企業(yè)用工短缺的問題。

二00八年十二月十八日

第二篇：勞動就業(yè)工作總結(jié)

xxxx年，是深入貫徹黨的xx大精神，全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵之年，做好勞動保障工作是街道經(jīng)濟增效、轄區(qū)增收的有效途徑。我街道的勞動保障工作在區(qū)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)勞動和社會保障局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和關(guān)心支持下，在建設(shè)路街道黨工委的協(xié)助下，在有關(guān)部門的通力合作下，認真學習和實踐xx同志“xxxx”的重要思想，以黨的xx大精神為指導(dǎo)，積極貫徹落實市、區(qū)勞動就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)人民政府的有關(guān)決定，切實加快勞動力資源開發(fā)步伐，做大做強勞動力資源開發(fā)這一目標和任務(wù)，堅持把促進街道勞動力就業(yè)、實現(xiàn)轄區(qū)增收、提高人民生活水平作為出發(fā)點，把擴大就業(yè)和保障勞動力作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標。經(jīng)過全轄區(qū)各級部門的共同努力，埋頭苦干，創(chuàng)新實干，我街道的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，再接再厲地做好xxxx年的勞動保障工作，在認真總結(jié) zzzz年工作的基礎(chǔ)上，提出xxxx年的工作思路。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、xxxx年的基本工作

針對我街道轄區(qū)人員流動量大和外來人員多這一現(xiàn)狀，我們制訂了一系列對策和計劃。在具體工作中，我街道主要是通過政策扶持，政府引導(dǎo)，能人幫帶，充分利用xxxxsm廣場、第五大道等這一系列龍頭產(chǎn)業(yè)，努力把建設(shè)路轄區(qū)的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟資源，提高轄區(qū)勞動力就業(yè)率，加快街道經(jīng)濟發(fā)展。

二、xxxx年xxxx轄區(qū)保持比較充分就業(yè)轄區(qū)，有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員再就業(yè)率達到了94%，就業(yè)困難人員再就業(yè)率達到92%，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)率達到94%，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員再就業(yè)率91.2%；失業(yè)人員管理實現(xiàn)了“六個清”，登記失業(yè)人員全部納入臺帳（包括電子臺帳）管理，就業(yè)實名制動態(tài)管理工作以《xxxx區(qū)就業(yè)實名制動態(tài)管理工作標準》為標準進行運作，年內(nèi)動態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭，通過“962110”就業(yè)援助體系積極配合區(qū)就業(yè)服務(wù)中心解決轄區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)工作，并進行跟蹤服務(wù)；轄區(qū)開發(fā)了26個公益性崗位并全面安置成功，失業(yè)人員再就業(yè)培訓605人，培訓合格率達到100.8%以上，城鎮(zhèn)再就業(yè)培訓160人，再就業(yè)率達60%以上；四個社區(qū)新增就業(yè)崗位分別為：培華2個、科大2個、建中3個、圣燈6個，總共為建設(shè)路轄區(qū)新增崗位13個，完成了區(qū)政府下達的目標；按規(guī)定落實社區(qū)公益型崗位的社保補貼和崗位補貼15人，全年落實靈活就業(yè)社保補貼458人，落實社區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的職介補貼和培訓補貼132人，各項扶持政策應(yīng)享盡享比率達95%以上；為轄區(qū)少兒購買少兒基金973人；農(nóng)民工進城務(wù)工求職148人，辦理農(nóng)民工子女入學政策101人，已納入了就業(yè)實名制管理和勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理；為建設(shè)路退役軍人核查共計57人；退休人員社會化管理關(guān)系確認553人，圓滿完成區(qū)政府下達的目標任務(wù)。

三、明年的展望

xxxx年將迎來新的勞動法規(guī)，在新法規(guī)面前，我們要首先讀明白、讀懂，結(jié)合往年的實際轉(zhuǎn)換自己的思維，用新的法律法規(guī)為轄區(qū)做貢獻，轉(zhuǎn)換思路，用更加先進的工作理念來完成區(qū)上下達的目標任務(wù)，為建設(shè)路的騰飛獻出一份力。

第三篇：勞動就業(yè)工作總結(jié)

黃河東路街道魏家橋村、勞動就業(yè)工作總結(jié)

2011年是實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，也是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年。今年, 黃河東路勞動就業(yè)管理局在市勞動保障局正確領(lǐng)導(dǎo)和省就業(yè)局具體指導(dǎo)下，認真履行部門工作職責，緊緊圍繞年初確定的“穩(wěn)定就業(yè)局勢，拓寬就業(yè)渠道；擴大勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移，促進農(nóng)民就業(yè)增收；發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)，實現(xiàn)富民強市”的工作思路，以落實積極就業(yè)政策、加強公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)為重點，創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市為動力，全力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)各項工作落實，促進了經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。

一、基本情況

（一）主要目標任務(wù)完成和超額完成截止12月底，全村新增就業(yè) 1560人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)876人。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 986人，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓 210人，全村失業(yè)保險參保人數(shù) 1760人，新增接納失業(yè)人員 213人，為失地農(nóng)民以農(nóng)保轉(zhuǎn)為社保人數(shù)達到600多人，為失地農(nóng)民辦理醫(yī)保1300多人次.（二）就業(yè)扶持政策落實到位

一是做到組織、人員、經(jīng)費“三個保障”，貫徹實施《就業(yè)促進條例》；二是利用新聞媒體、咨詢宣傳、培訓講座、發(fā)放資料、專欄櫥窗“五條渠道”，大力宣傳《就業(yè)促進條例》；三是采取落實積

極的就業(yè)政策、多渠道增加就業(yè)崗位、大力推進就業(yè)培訓、不斷完善公共就業(yè)服務(wù)、積極開展就業(yè)援助、規(guī)范職業(yè)中介行為“六大措施”，全面落實《就業(yè)促進條例》。

（二）做到“三個”確保，規(guī)范資金管理

一是按工作任務(wù)、按籌集資金、按重點中心工作，認真編制預(yù)算，確保就業(yè)專項資金使用結(jié)構(gòu)合理。二是完善管理制度、外部監(jiān)管制度、項目化管理制度、專戶管理制度等，確保就業(yè)專項資金規(guī)范管理。三是以資金預(yù)算為依據(jù)、資金使用為標準，衡量工作目標任務(wù)進展情況；以資金使用為依托，開展資金績效評價，確保就業(yè)專項資金使用效率。

（三）突出“五個”重點，促進勞動者就業(yè)

1、推進創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市，帶動就業(yè)，引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)；認真落實和宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)；開展了“創(chuàng)業(yè)服務(wù)月”、《我的創(chuàng)業(yè)路》有獎?wù)魑摹?chuàng)業(yè)項目推介和創(chuàng)業(yè)講座“四項活動” 返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星工程”活動。初步建立了市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和以就業(yè)訓練中心為主導(dǎo)、各類院校為補充的創(chuàng)業(yè)培訓網(wǎng)絡(luò)；創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)場地，如棗陽市繼續(xù)加強新時代商業(yè)廣場、吳店工業(yè)園和財富廣場三個就業(yè)示范基地的建設(shè)，引導(dǎo)有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件的人員進入基地創(chuàng)業(yè)，并督促有關(guān)部門落實好各項優(yōu)惠政策，帶動就業(yè)1050人。采取反擔保門檻、反擔保范圍、貸款額度、辦理時限、發(fā)放貸款模式和聯(lián)

合辦公“五大突破”，加快小額擔保貸款的發(fā)放，同時加大了對婦女創(chuàng)業(yè)的扶持力度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，2、積極開發(fā)公益性崗位，援助就業(yè)。一是加強規(guī)范管理，做好崗位監(jiān)管工作。下發(fā)了《關(guān)于開展開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難群體工作專項檢查的通知》。二是有序推進管理類崗位開發(fā)。按照《湖北省2011年就業(yè)援助特別行動實施方案》的統(tǒng)一部署，印發(fā)了《襄樊市“2011年就業(yè)援助特別行動”啟動儀式暨第一批基層社會管理類公益性崗位開發(fā)竟聘工作方案》，方案明確工作專班下設(shè)工作小組，對每個小組的工作職責進行了分工，各工作小組根據(jù)工作職責列出工作安排，責任到人，嚴格按照省局的統(tǒng)一部署，有序推進，確保了我市“ 2011年就業(yè)援助特別行動”啟動儀式和基層社會管理類公益性保障協(xié)理員上崗。三是大力開展就業(yè)崗位開發(fā)竟聘工作圓滿完成，共，安置就業(yè)困難人員。

3、搭建“三個”平臺，促進就業(yè)。一是搭建供需平臺 “青春在、”、工企業(yè)信息，滿足勞動力供需雙方需求。三是搭建政策落實平臺。鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，鼓勵服務(wù)期滿的“三支一扶”高校畢業(yè)生扎根基層，原服務(wù)單位有職位空缺需補充人員時，將優(yōu)先考慮接收服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生。

4、搞好“三個”注重，統(tǒng)籌就業(yè)。一是注重勞務(wù)品牌建設(shè)，發(fā)揮政府在轉(zhuǎn)移就業(yè)中的主導(dǎo)作用。積極推行“谷城建筑 等勞務(wù)品牌，提高了勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)的有序化、規(guī)模化程度。二是注重建立勞務(wù)

合作關(guān)系，開展轉(zhuǎn)移就業(yè)。如:襄陽區(qū)與海南文昌核電工程等外地用工企業(yè)建立了勞務(wù)輸出關(guān)系和定向培訓轉(zhuǎn)移意向；保康縣充分利用與福建省莆田市秀嶼區(qū)的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系 老河口市聯(lián)合河南鄧州市共同 公司，積極實施新市民工程。推進進城穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)村勞動者市民化，認真落實平等就業(yè)制度，統(tǒng)籌做好各項就業(yè)服務(wù)和維權(quán)工作。

5、用好“兩項”政策，轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是財政補貼。對新開辦并依法辦理開業(yè)登記的農(nóng)家樂經(jīng)營戶，按自愿申請、評估驗收、達標補貼的辦法對其進行認定為農(nóng)家樂項目專項扶持貸款，項目創(chuàng)業(yè)獲得小額擔保貸款支持 1人，貸款總額15 萬元。截止12月底，全市通過發(fā)展農(nóng)家樂，農(nóng)村勞動力就近轉(zhuǎn)移就 561人。

（四）抓住“三個”環(huán)節(jié)，提升勞動者就業(yè)技能

一是抓住監(jiān)管，確保真實。在職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)管方面，我們采取四項措施，效果較好。一是落實公示、合同、臺帳、月報、查驗“五項”制度，規(guī)范培訓行為。二是嚴把開班前、開班、培訓過程、結(jié)業(yè)考試“四個”關(guān)口，確保培訓真實。三是開發(fā)技能定點培訓機構(gòu)自動錄入、身份證號識別、申報領(lǐng)取補貼人員核對“三個”軟件，防止重復(fù)培訓。四是采取制度管錢、逐個抽查、個人領(lǐng)取“三個”辦法，確保補貼到位。

二是抓住訂單，確保對接。抓住招商項目用人、用人單位招工和訂單輸出的機遇，大力開展訂單培訓，培訓就業(yè)率顯著提高送合格

三是抓住品牌，確保就業(yè)。今年，我們將打造品牌培訓作為農(nóng)村勞動力技能就業(yè)培訓的重點，要求各定點培訓機構(gòu)根據(jù)自身的專業(yè)優(yōu)

一是抓硬件建設(shè)。今年又投入27萬元，為市區(qū)145個勞動保障所、站擴速了2M的ADSL寬帶電路,并將內(nèi)網(wǎng)光纖由2M升級為10M,大大加快了轄區(qū)居民信息錄入及上傳速度。谷城縣新增社區(qū)勞動保障工作站16個，全部按照“五個統(tǒng)一”配備設(shè)施，軟、硬件建設(shè)，達到了“一站式”服務(wù)的要求。

二是抓軟環(huán)境建設(shè)。第一，制訂出臺了《襄樊市2010基層勞動保障服務(wù)機構(gòu)工作目標考核辦法》，實行工作任務(wù)完成情況與下?lián)芙?jīng)費掛鉤；第二，積極籌集資金，為全市基層所、站都訂閱了一份《中國就業(yè)》雜志和《中國勞動保障報》。對各縣（市）、區(qū)都組織基層勞動保障所、站工作人員進行勞動保障政策和業(yè)務(wù)培訓，提高其綜合素質(zhì)和服務(wù)能力；第三充實隊伍。今年，一次性拿出135個公益性崗位，公開擇優(yōu)招錄高校畢業(yè)生，充實到各個社區(qū)居委會從事勞動保障協(xié)理員工作。第四，繼續(xù)深化創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，將援助就業(yè)、社保補貼等各項就業(yè)服務(wù)項目和醫(yī)療、勞動監(jiān)察進社區(qū)，為勞動者就近提供服務(wù)。

（七）夯實服務(wù)平臺，提升服務(wù)能力

一是建立了四級機構(gòu)，開展各項公共就業(yè)服務(wù)。形成了市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級公共就業(yè)服務(wù)體系。二是建立健全各項規(guī)章制度，確保公共就業(yè)服務(wù)順利開展。建立了求職登記、用工登

記、失業(yè)登記、就業(yè)登記、用工需求調(diào)查、職業(yè)指導(dǎo)等各項服務(wù)制度，基本達到辦事有依據(jù)、服務(wù)有規(guī)范的標準。三是完善服務(wù)功能，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對照《城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)綜合性服務(wù)場所功能手冊》，對服務(wù)功能的七大模塊50個基本服務(wù)功能采取分解細化，不斷完善服務(wù)功能。四是市級信息化建設(shè)初步完成。建立了市中心數(shù)據(jù)庫，市級勞動就業(yè)信息系統(tǒng)正常運行，建立了網(wǎng)站，建立了網(wǎng)上職業(yè)介紹平臺，實時發(fā)布職業(yè)供求信息，拓寬了信息發(fā)布系統(tǒng)，建立了職業(yè)供求短信平臺。

1、就業(yè)困難人員范圍的擴大，就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼政策落實需要資金將成倍增長，資金缺口大。

2、創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)既沒有人員編制也沒有經(jīng)費，影響創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的開

魏家橋村委會

2011年 2月13日

第四篇：勞動就業(yè)辦公室工作總結(jié)

勞動就業(yè)辦公室工作總結(jié)

勞動就業(yè)辦公室工作總結(jié)

一年來在勞動就業(yè)辦公室、勞動和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們把增加就業(yè)改善民生，加強社會管理和提高公共服務(wù)，全面履行政府賦予我們的職責任務(wù)抓緊抓實。我們建立了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)責任制，將各項任務(wù)指標層層分解，落實到每個同志。做到工作責任到位、政策落實到位，資金投入到位，措施保證到位。把促進就業(yè)再就業(yè)的著力點放在制定就業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)和調(diào)節(jié)勞動力供求上，健全勞動力市場體系，依法維護勞動力市場秩序。對特殊困難對象實施就業(yè)援助，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)服務(wù)。加強勞務(wù)培訓基地建設(shè)，開展多層次、多形式的就業(yè)培訓。改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境，積極開展有組織的勞務(wù)輸出，努力探索建立城鄉(xiāng)一體的勞動力市場，為要求就業(yè)的人員提供高效服務(wù)平臺。截止年底各項任務(wù)目標均超額完成任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)再就業(yè)人數(shù)，其中：困難群體再就業(yè)人數(shù)，開發(fā)公益性崗位人數(shù)，創(chuàng)業(yè)培訓再就業(yè)培訓人數(shù)，新增農(nóng)村勞動力輸出人數(shù)，其中新增農(nóng)村勞動力輸出人數(shù)，參加失業(yè)保險人數(shù)，失業(yè)保險基金征繳收入萬元，新發(fā)展勞服企業(yè)家，現(xiàn)有勞服企業(yè)家。較好的解決了事關(guān)人民群眾切身利益的就業(yè)問題，維護了社會穩(wěn)定，促進了經(jīng)濟發(fā)展。

按照局里下達的年各項工作任務(wù)指標，我們做了具體的安排部署，明確分工、強化責任，任務(wù)指標量化到每個人，形成了“千斤重擔大家挑、人人頭上有指標”的目標管理格局，加強工作協(xié)調(diào)，密切配合，形成合力，確保把各項目標任務(wù)和工作措施落到實處。根據(jù)工作考核標準我們制定了系統(tǒng)的服務(wù)計劃，建立并實施了公共就業(yè)服務(wù)制度，實行求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、檔案管理、社會保險關(guān)系接續(xù)“一站式”就業(yè)服務(wù)機制。定期舉辦供求雙方招聘洽談會，制定公益性就業(yè)崗位開發(fā)計劃，對困難就業(yè)群體進行動態(tài)管理，落實零就業(yè)家庭困難職工安置就業(yè)。集中力量、高標準、高質(zhì)量地確保各項管理制度和計劃任務(wù)的實施。

今年來，我們先后學習了中心舉辦的大型招聘活動及人力資源市場針對困難女職工舉辦的招聘現(xiàn)場會，學習交流了勞動力資源開發(fā)管理和安排就業(yè)的成功經(jīng)驗，研究人力資源信息交流的渠道和方法，為人力資源供需雙方搭建合作對接平臺。努力開發(fā)就業(yè)崗位，為我市下崗失業(yè)職工的安置積累經(jīng)驗。考察了公司、公司等多個用人單位。在就業(yè)服務(wù)中心舉辦了次現(xiàn)場招聘活動，推薦安置了人從事?lián)踯嚒z修、制造、銷售、財會、管理等工作。給*等單位辦理了招用人員手續(xù)人。辦理求職登記人、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等達余人次。公益性崗位安置，按照年初下達的任務(wù)目標，把困難群體和下崗失業(yè)人員的生活問題落實到位。我們主動聯(lián)系園林處、環(huán)衛(wèi)處安置了名“”人員和下崗失業(yè)職工，從事修剪草坪、樹木澆水養(yǎng)護及打掃城市街道衛(wèi)生等工作。

檔案管理工作嚴格按照、規(guī)范管理企業(yè)職工檔案。月份我們起草了，并下發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各部門和各企業(yè)單位。結(jié)合*政發(fā)號文件精神，進一步加快企業(yè)職工檔案的移交管理工作。目前管理檔案卷。為了更規(guī)范的管理檔案，我們先后到組織部檔案室、人事局檔案室、檔案局檔案室進行參觀學習，把各項規(guī)章制度，從收集、分類、編排、裝訂、查閱、調(diào)檔、轉(zhuǎn)遞等各個環(huán)節(jié)進行了認真詳細的記錄，回來后制定出臺了和。對我們的檔案科學化、規(guī)范化的管理起到了積極的促進作用。認真準確地為每一個職工錄入完整、真實的檔案記錄，并做好檔案記錄的維護工作，實現(xiàn)職工個人檔案與就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項社會保險一條龍式的管理體系。這樣既能有效的保障職工的合法權(quán)益，為各項勞動保障工作提供可靠的信息，充分發(fā)揮勞動保障部門的服務(wù)職能，為企業(yè)減輕負擔，提高辦事效率，同時杜絕檔案資料作假等現(xiàn)象的發(fā)生。全年職工檔案查閱、復(fù)印材料、開具學歷證明、退休提檔、檔案轉(zhuǎn)遞達多人次。

再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放工作進入第三年，也是國家實行再就業(yè)優(yōu)惠政策的最后一年。按照文件規(guī)定，截止到年底不注冊工商營業(yè)執(zhí)照的下崗失業(yè)職工就不再享受優(yōu)惠政策。所以我們今年給符合發(fā)證條件的下崗失業(yè)職工盡快辦理了,使其真正享受到各項優(yōu)惠政策，感受到黨的關(guān)懷和溫暖。全年辦理個，累計發(fā)放個。積極協(xié)調(diào)各職能部門落實文件精神，使持證人員盡快的享受到國家的各項扶持政策和再就業(yè)優(yōu)惠待遇。我們按照年指標任務(wù)，實行了統(tǒng)計報表定期調(diào)度法，針對主要指標完成情況實行了周匯報，月調(diào)度、季總結(jié)、年考核制度，及時掌控工作進度，分析工作得失，確保指標任務(wù)的完成。深入各用人單位掌握企業(yè)招用人員、勞動合同、工資發(fā)放情況。認真搞好調(diào)查摸底、統(tǒng)計分析、測算核實。確保各項報表的每個數(shù)據(jù)都能夠詳實、準確。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員人，完成計劃的％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員人，失業(yè)率控制在.％；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)人，完成計劃的％，其中困難群體再就業(yè)人數(shù)人，完成計劃的％，公益性崗位就業(yè)人數(shù)人，完成計劃％。共3頁,當前第1頁123 強化措施、拓寬渠道，推進勞務(wù)輸出工作。黨的十六屆三中全會指出“農(nóng)村富余勞動力在城市之間雙向流動就業(yè)，是增加農(nóng)民收入和推進城鎮(zhèn)化的重要途徑。建立健全農(nóng)村勞動力培訓機制，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革和調(diào)整，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，積極拓展農(nóng)村就業(yè)空間，取消農(nóng)民進城就業(yè)的限制規(guī)定，為農(nóng)民創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。逐步統(tǒng)一城鄉(xiāng)勞動力市場，加強引導(dǎo)和管理，形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，深化戶籍制度改革，完善流動人口管理，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力平穩(wěn)有序的移動”。為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作指明了方向，提出了明確的工作任務(wù)和要求。勞務(wù)輸出工作以黨的十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照勞動局和就業(yè)辦對勞務(wù)輸出工作提出的要求。按照“公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的方針，進一步解放思想，更新觀念，采取有力措施，努力開辟多種渠道，加大勞務(wù)輸出規(guī)模，使勞務(wù)輸出工作有新的突破。充分發(fā)揮主渠道作用，不斷擴大勞務(wù)輸出的規(guī)模，發(fā)展健全農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移平臺，充分利用現(xiàn)有就業(yè)服務(wù)中心舉辦各種 勞務(wù)輸出招聘會、洽談會、走出去、請進來等形式，積極開展勞務(wù)輸出中介活動。把集中洽談與靈活招工結(jié)合起來，探索勞務(wù)輸出新路子，努力擴大勞務(wù)輸出規(guī)模。構(gòu)建統(tǒng)一開放、競爭有序的城市勞動力市場體系，是擴大渠道的重要措施，是促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的基礎(chǔ)。轉(zhuǎn)變職能、強化服務(wù)，堅持走發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的路子。徹底改變過去“重收費、輕服務(wù)”、“重行政、輕市場”的工作方式，著力在“引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)”上下功夫，輸前認真考察、輸中嚴密組織，輸后跟蹤管理，指導(dǎo)輸出人員與用人單位認真簽定勞動合同，并督促用人單位嚴格履行合同。嚴格按照省廳制定的八不送制度：未經(jīng)考察的不送；不簽定合同的不送；不是正規(guī)單位的不送；經(jīng)濟效益不好的不送；不按時發(fā)工資的不送；吃住條件不好的不送；勞保福利不健全的不送；社會治安不好地方不送。加強對外出務(wù)工人員的培訓，對他們進行法律常識、社會公德、擇業(yè)觀念、競爭意識、社會生存能力和安全知識進行培訓，增強他們適應(yīng)外部環(huán)境的能力，開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、忠厚樸實、勤勞能干、吃苦耐勞等方面的教育，全面提高外出務(wù)工人員的整體素質(zhì)。落實好輸出人員的有效手續(xù)，做到專人護送、集體購票，安全輸送到單位，同廠方進行交接，輸后把好跟蹤服務(wù)觀，每年都要進行回訪、電話聯(lián)系制度，落實好輸出人員的工資標準、安全狀況和福利待遇。在實踐中摸索并制定“洽談用工意向，考察用工單位，鑒定用工協(xié)議”，行之有效的工作程序，組織求職報名，嚴格考核錄用，開展教育培訓，走人護送交接，全程跟蹤服務(wù)的工作制度。做到招收、錄用、培訓、護送的管理一條龍服務(wù)。一年來，我們從*實際出發(fā)，把勞務(wù)輸出工作作為增加城鄉(xiāng)居民收入，緩解就業(yè)壓力，優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的新亮點來抓，作為富民強市的大產(chǎn)業(yè)來抓，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟取得了顯著的經(jīng)濟效益。目前全市共有近萬人在外務(wù)工，每年凈回流資金億多元。年舉辦用工洽談會期，發(fā)布用工信息條。先后為公司等多家企業(yè)招收工人，超額完成*市就業(yè)辦下達的人工作任務(wù)，新增和市外分別任務(wù)的%和%比有了較大的提高，年年收入近萬元，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。

積極貫徹*勞社辦〔〕號的文件指示精神。根據(jù)上級主管部門下達的工作目標任務(wù)，我們逐項進行落實，全年先后開辦了下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)培訓、下崗失業(yè)職工技能培訓、以及就業(yè)前培訓，對人進行培訓，完成全年計劃%，超額完成上級交給的任務(wù)。其中再就業(yè)技能培訓，開辦了專業(yè)有微機、電氣焊、縫紉等七種不同專業(yè)的培訓班參加人數(shù)人，人通過職業(yè)技能鑒定，并取得了職業(yè)資格證書，下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)培訓舉辦了四期，參加人數(shù)人，人通過創(chuàng)業(yè)培訓實現(xiàn)了二次就業(yè)，從而滿足失業(yè)群體的需求，通過培訓真正使下崗失業(yè)職工學到一技之長，達到再就業(yè)的目的。在做好再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的同時，我們積極對用人單位招用職工進行短期，包括職業(yè)道德、就業(yè)指導(dǎo)、以及培訓。年共培訓人，受到用人單位的好評，體現(xiàn)了“先培訓、后就業(yè)”“先培訓、后上崗”原則，逐步樹立以培訓促就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)培訓促就業(yè)的良好格局，從而完善了我市勞動用工體制，在培訓過程中，我們積極與再就業(yè)培訓基地配合，組織、檢查、指導(dǎo)下崗失業(yè)人員入學、考勤、及班級紀律等事項，使得培訓工作順利開展。培訓后，建立健全學員檔案，及各種培訓花名冊，創(chuàng)業(yè)培訓申請表，對參加創(chuàng)業(yè)培訓的學員培訓后進行后期跟蹤扶持，完善了就業(yè)培訓機制。

失業(yè)保險的收繳工作是失業(yè)下崗人員生活保障和失業(yè)人員再就業(yè)的基礎(chǔ)工作，今年失業(yè)保險的收繳比去年難度增大，在這種困難形勢下，我們采取分類進行的辦法，對失業(yè)金進行收繳，今年經(jīng)濟效益較好且繳納積極性較高的企業(yè)有：*集團、廠等，對經(jīng)濟效益較差且繳納不積極的，我們采取多次上門催繳的辦法，并多次和企業(yè)座談，提高對失業(yè)保險的認識，強調(diào)失業(yè)保險取之于企業(yè)，用之于職工的原則；利用以支促收的方法，有限公司，往年繳納失業(yè)金的積極性不高，自從出現(xiàn)符合條件的失業(yè)職工后，我們按規(guī)定為終止合同解除合同的職工辦理了失業(yè)登記手續(xù)，發(fā)放了失業(yè)金，解決了企業(yè)的后顧之憂，促使企業(yè)繳費積極性有所提高；收取失業(yè)金的主要方式：、與企業(yè)簽定協(xié)議，通過銀行辦理委托收款；、企業(yè)前來繳納；、定期到企業(yè)收繳；、電話收繳等方式；收繳的失業(yè)金全部交存社保中心管理。實行了會計電算化管理，會計核算全部通過微機制單、記帳，從收費到結(jié)帳與社保中心連網(wǎng)，各項收支業(yè)務(wù)都通過勞動局和財政局監(jiān)督。失業(yè)保險金的發(fā)放；按照上級文件精神，以及局對我市符合條件的失業(yè)職工都做到了應(yīng)保盡保，凡是參加失業(yè)保險的企業(yè)，按規(guī)定的應(yīng)享受失業(yè)保險待遇的職工都給予辦理了失業(yè)登記，對每個失業(yè)職工檔案都逐一進行了詳細認定審核，并登記臺帳、輸入微機，向社保中心申請撥款，通過銀行進行社會化發(fā)放。共為全市家企業(yè)近名失業(yè)職工發(fā)放了失業(yè)金。加強失業(yè)職工的檔案管理工作；現(xiàn)存失業(yè)職工的檔案近份，隨時有提檔和歸檔的情況出現(xiàn)，及時為他們做好檔案交接手續(xù)；為新接收的失業(yè)職工的檔案進行了登記入冊，編號歸檔等規(guī)范化的管理。經(jīng)過同志們的共同努力，全年收繳失業(yè)金萬元，占計劃的%，比去年增長%，接收失業(yè)職工人，發(fā)放失業(yè)金萬元，失業(yè)職工的檔案管理多份。共3頁,當前第2頁123 在新的一年里，我們決心繼續(xù)以“三個代表重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅持抓重點、攻難關(guān)、創(chuàng)亮點、求突破的工作思路，下大力氣做好就業(yè)再就業(yè)工作。一是要強化和落實促進就業(yè)再就業(yè)工作的責任；二是突出抓好弱勢群體再就業(yè)工作；三是大力推進就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實；四是打造基層勞動保障服務(wù)平臺；五是積極開展送技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓；六是緊緊抓好失業(yè)保險基金擴面征繳。我們相信，在上級的正確指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過同志們的繼續(xù)不懈努力，全市勞動就業(yè)服務(wù)工作會越干越好，開創(chuàng)出新的工作局面。

共3頁,當前第3頁123

第五篇：2015勞動就業(yè)辦公室工作總結(jié)

[勞動就業(yè)辦公室工作總結(jié)] 勞動就業(yè)辦公室工作總結(jié)范文

一年來在勞動就業(yè)辦公室、勞動和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們把增加就業(yè)改善民生，加強社會管理和提高公共服務(wù)，全面履行政府賦予我們的職責任務(wù)抓緊抓實。我們建立了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)責任制，將各項任務(wù)指標層層分解，落實到每個同志。做到工作責任到位、政策落實到位，資金投入到位，措施保證到位。把促進就業(yè)再就業(yè)的著力點放在制定就業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)和調(diào)節(jié)勞動力供求上，健全勞動力市場體系，依法維護勞動力市場秩序。對特殊困難對象實施就業(yè)援助，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)服務(wù)。加強勞務(wù)培訓基地建設(shè)，開展多層次、多形式的就業(yè)培訓。改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境，積極開展有組織的勞務(wù)輸出，努力探索建立城鄉(xiāng)一體的勞動力市場，為要求就業(yè)的人員提供高效服務(wù)平臺。截止年底各項任務(wù)目標均超額完成任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)再就業(yè)人數(shù)，其中：困難群體再就業(yè)人數(shù)，開發(fā)公益性崗位人數(shù)，創(chuàng)業(yè)培訓再就業(yè)培訓人數(shù)，新增農(nóng)村勞動力輸出人數(shù)，其中新增農(nóng)村勞動力輸出人數(shù)，參加失業(yè)保險人數(shù)，失業(yè)保險基金征繳收入萬元，新發(fā)展勞服企業(yè)家，現(xiàn)有勞服企業(yè)家。較好的解決了事關(guān)人民群眾切身利益的就業(yè)問題，維護了社會穩(wěn)定，促進了經(jīng)濟發(fā)展。

按照局里下達的年各項工作任務(wù)指標，我們做了具體的安排部署，明確分工、強化責任，任務(wù)指標量化到每個人，形成了千斤重擔大家挑、人人頭上有指標的目標管理格局，加強工作協(xié)調(diào)，密切配合，形成合力，確保把各項目標任務(wù)和工作措施落到實處。根據(jù)工作考核標準我們制定了系統(tǒng)的服務(wù)計劃，建立并實施了公共就業(yè)服務(wù)制度，實行求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、檔案管理、社會保險關(guān)系接續(xù)一站式就業(yè)服務(wù)機制。定期舉辦供求雙方招聘洽談會，制定公益性就業(yè)崗位開發(fā)計劃，對困難就業(yè)群體進行動態(tài)管理，落實零就業(yè)家庭困難職工安置就業(yè)。集中力量、高標準、高質(zhì)量地確保各項管理制度和計劃任務(wù)的實施。

今年來，我們先后學習了中心舉辦的大型招聘活動及人力資源市場針對困難女職工舉辦的招聘現(xiàn)場會，學習交流了勞動力資源開發(fā)管理和安排就業(yè)的成功經(jīng)驗，研究人力資源信息交流的渠道和方法，為人力資源供需雙方搭建合作對接平臺。努力開發(fā)就業(yè)崗位，為我市下崗失業(yè)職工的安置積累經(jīng)驗。考察了公司、公司等多個用人單位。在就業(yè)服務(wù)中心舉辦了次現(xiàn)場招聘活動，推薦安置了人從事?lián)踯嚒z修、制造、銷售、財會、管理等工作。給*等單位辦理了招用人員手續(xù)人。辦理求職登記人、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等達余人次。公益性崗位安置，按照年初下達的任務(wù)目標，把困難群體和下崗失業(yè)人員的生活問題落實到位。我們主動聯(lián)系園林處、環(huán)衛(wèi)處安置了名人員和下崗失業(yè)職工，從事修剪草坪、樹木澆水養(yǎng)護及打掃城市街道衛(wèi)生等工作。

檔案管理工作嚴格按照《檔案法》、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)范管理企業(yè)職工檔案。月份我們起草了《進一步落實(企業(yè)職工檔案管理暫行辦法)的通知》，并下發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各部門和各企業(yè)單位。結(jié)合*政發(fā)[]號文件精神，進一步加快企業(yè)職工檔案的移交管理工作。目前管理檔案卷。為了更規(guī)范的管理檔案，我們先后到組織部檔案室、人事局檔案室、檔案局檔案室進行參觀學習，把各項規(guī)章制度，從收集、分類、編排、裝訂、查閱、調(diào)檔、轉(zhuǎn)遞等各個環(huán)節(jié)進行了認真詳細的記錄，回來后制定出臺了《*市職工檔案查(借)閱制度》和《檔案工作人員職責》。對我們的檔案科學化、規(guī)范化的管理起到了積極的促進作用。認真準確地為每一個職工錄入完整、真實的檔案記錄，并做好檔案記錄的維護工作，實現(xiàn)職工個人檔案與就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項社會保險一條龍式的管理體系。這樣既能有效的保障職工的合法權(quán)益，為各項勞動保障工作提供可靠的信息，充分發(fā)揮勞動保障部門的服務(wù)職能，為企業(yè)減輕負擔，提高辦事效率，同時杜絕檔案資料作假等現(xiàn)象的發(fā)生。全年職工檔案查(借)閱、復(fù)印材料、開具學歷證明、退休提檔、檔案轉(zhuǎn)遞達多人次。

再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放工作進入第三年，也是國家實行再就業(yè)優(yōu)惠政策的最后一年。按照文件規(guī)定，截止到年底不注冊工商營業(yè)執(zhí)照的下崗失業(yè)職工就不再享受優(yōu)惠政策。所以我們今年給符合發(fā)證條件的下崗失業(yè)職工盡快辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,使其真正享受到各項優(yōu)惠政策，感受到黨的關(guān)懷和溫暖。全年辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》個，累計發(fā)放個。積極協(xié)調(diào)各職能部門落實文件精神，使持證人員盡快的享受到國家的各項扶持政策和再就業(yè)優(yōu)惠待遇。

我們按照年指標任務(wù)，實行了統(tǒng)計報表定期調(diào)度法，針對主要指標完成情況實行了周匯報，月調(diào)度、季總結(jié)、年考核制度，及時掌控工作進度，分析工作得失，確保指標任務(wù)的完成。深入各用人單位掌握企業(yè)招用人員、勞動合同、工資發(fā)放情況。認真搞好調(diào)查摸底、統(tǒng)計分析、測算核實。確保各項報表的每個數(shù)據(jù)都能夠詳實、準確。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員人，完成計劃的%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員人，失業(yè)率控制在.%;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)人，完成計劃的%，其中困難群體再就業(yè)人數(shù)人，完成計劃的%，公益性崗位就業(yè)人數(shù)人，完成計劃%。