第一篇：基層建設年總結

開展“基層組織建設年活動”的工作匯報

——新生建材黨支部

2012年7月11日，我黨支部召開了支部擴大會議，按照集團公司黨委的整體部署和“117期簡報”的要求，制定了本公司開展“基層組織建設年活動”的計劃（詳見公司第一期簡報）。黨支部根據本企業的實際，按照“把工作重心放在加強自身建設，完善黨團組織建設，健全工作制度，做好黨員發展、教育、管理、監督工作方面來”的精神，緊緊圍繞“抓落實，全覆蓋，強基礎，惠民生，促發展，受歡迎”的總體要求，黨支部提出了“面向基層抓黨建，創先爭優促生產”的工作思路。

在“六有”和創建“雙強六好”黨支部方面已取得初步成效，在“四開展”和抓好“六項工作”方面取得一定的經驗。黨支部在本公司開展了“六講，六有、八規定”的黨員、入黨積極分子先鋒崗活動，舉辦了“黨員、預備黨員黨課”、進行了“核心價值觀主題講座”。黨支部宣講了發揮黨員“正向能量”，體現黨員的“正向價值”的理念，開展了“迎接黨的十八大，掀起生產新高潮”的活動。

在7月30日成立了新生建材團支部，召開了新團員入團宣誓和老團員重溫誓詞的大會，建立了“共青團廣播站”，通過這些具體活動，一方面促進了黨團組織的建設工作，提

升黨團員的基本素質，另一方面促進了企業生產經營管理工作的水平，提升了企業凝聚力和生產效益（詳見2-6期簡報）。

按照集團公司黨委的要求，我們把目前開展“基層組織建設年的活動”工作小結，向黨委作一匯報，希望進一步得到黨委的關懷和指導，如有不當之處，請斧正。

一、落實黨委要求，加強組織領導

2012年6月22日集團公司黨委副書記、副董事長扎西措同志一行到我公司進行調研，對開展“基層組織建設年活動”進行了整體部署，并提出了具體要求。宣布了把新生建材黨支部作為集團公司開展“建設年活動”的重點單位的決定。

黨委的要求是對我們的激勵與關懷，堅決落實黨委的要求是我們的光榮任務，也是我們強大的動力。為了落實集團公司黨委的要求，我黨支部召開了黨支部擴大會議，組織黨員、預備黨員、入黨積極分子、共青團員、生產骨干認真學習集團公司黨委6月29日會議精神，學習“117簡報”，傳達了郝鵬副主席到集團公司視察的重要講話。為了在全公司掀起開展“基礎組織建設年”活動的熱潮，黨支部連續出版了兩期板報，兩期專欄，并利用共青團廣播站宣傳上級文件和精神，宣傳集團公司黨委的精神和要求。黨支部連續召開了兩次黨支部擴大會議，召開了核心價值觀宣傳教育動員大會，在黨員和預備黨員中舉辦了主題講座，這些活動生動有

效地達到了動員群眾，組織群眾的目的，起到了“抓落實，全覆蓋”的良好效果。

黨支部為了加強對該項活動的領導，于7月11日成立了該項活動的領導小組，尤明元書記、總經理任組長，黃毅、楊吉祥任副組長，成員由主管生產的副總經理楊學玲、謝軍，辦公室主任董鑫舍組成。并制定了該項活動的計劃，在開展“基層組織建設年活動”中融入了“核心價值觀教育活動”，共青團組織建設活動和黨員先鋒崗活動、共產黨員公開承諾活動，提出了“面向基層抓黨建，創先爭優促生產”的新思路，對黨員提出了“六講，六有，八規定”工作的新亮點，認真落實了基層組織建設的“六有”和創建“雙強六好”黨支部的具體要求，使“基層組織建設年”活動的內容更加豐富，形式更加多樣化。為了迎接黨的十八大，公司組織掀起8月份生產新高潮的活動，落實了“強基礎，促發展”的總體要求。

在這一系列活動中，集團公司黨委領導經常參加我支部的重大活動并給予具體指導。在黨支部書記尤明元同志的領導和積極參與下，加強了組織領導，確保了活動的成效。

7月25日集團黨委書記、董事長率黨委成員到公司視察并聽取我支部和公司開展基層建設年活動、生產經營、培訓學校情況匯報并做了重要指示。這充分體現了黨委對“基層建設年活動”的重視。這是我支部開展好“建設年活動”的

重要動力和保證。

二、明確目標任務，增強活動實效性

7月15日、7月29日集團公司黨委書記、董事長尼瑪扎西同志兩次到公司檢查指導工作并明確指示新生建材公司要在“建設年活動”中做出成績，實踐上要有創新，工作上要有亮點，要爭做表率，要成為各分公司黨支部學習的標桿。并決定從集團公司委派有經驗的黨務工作者充實到基層黨支部，加強黨建工作的領導，把集團公司的好傳統、好經驗帶到基層，推進基層建設年工作。

尼瑪扎西同志的重要指示明確了我們開展“建設年活動”的目標和任務，在短短的兩個月時間中，公司建立健全了黨支部基層組織、共青團組織，建立了黨團工會學習室、黨建黨務工作園地，實現了黨支部建設的“六有”規定（有牌子、有人員、有場所、有經費、有制度、有活動）。按照 “三會一課”的要求，制定了每月召開一次黨支部生活會制度，重大事項召開黨支部會議的制度。充分發揮黨組織在群眾政治工作中的核心作用，在企業發展中的引領作用，在維護祖國統一，反對分裂維穩工作中的組織保障作用。

在創先爭優活動，不斷壯大黨員隊伍，按照發展黨員“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的“十六字”方針和嚴格審批程序的要求，努力實現“雙培養、雙促進、一轉化”，即努力把黨員培養成技術骨干、經營管理骨干；把

技術骨干、經營管理骨干培養成黨員；以黨建工作促進企業發展，以企業發展促進黨建工作；把黨組織的優勢轉化為企業發展的優勢。

黨支部原有2名正式黨員，經過積極發展新黨員，現有正式黨員4名，預備黨員4名，流動黨員4名，入黨積極分子13名，共青團員26名，黨團組織不斷地發展壯大，黨的威信不斷地提高，黨員的先鋒模范作用帶動了群眾，黨組織關心群眾、服務群眾的作用感動了群眾，吸引了廣大群眾，提高了廣大群眾對黨的認識，激發了群眾積極加入黨的組織的熱情。

團支部充分利用共青團廣播站，宣傳黨的路線、方針、政策，發揮黨支部在企業的戰斗堡壘作用、先鋒模范作用，宣傳以“宏偉的業績，靠宏績人努力”為主題的老“宏績精神”，公司全體員工以團結一致、無私奉獻的大無畏精神，團結在集團黨委領導下的新生建材黨支部的周圍，提高和鞏固了公司的凝聚力、向心力和戰斗力。

三、創新活動載體，豐富活動內容

1、創新建設年活動的載體，通過活動讓群眾歡迎，使群眾受教育。

基層建設年活動是創先爭優的組成部分，是促進企業生產經營發展的重要動力，努力開展好“雙強六好”黨組織創建活動，以黨建工作促進企業發展、黨建工作與企業文化相

結合的思路。公司把黨支部建設，黨員先鋒崗活動，核心價值觀教育活動，入黨積極分子培訓工作，黨支部制度建設，企業制度建設，團支部建設，團支部的活動納入到建設年活動中，成為建設年活動的主要載體。黨支部積極利用以櫥窗宣傳欄、黑板報、簡報、黨建黨務工作園地、共青團廣播站做為宣傳陣地，堅持面向生產一線，讓工人事跡上板報，讓工人形象上專欄，堅持以“愛崗、團結、和諧、發展、文明、敬業、貢獻”的核心價值觀，以實際行動樹立了非公企業黨組織的良好形象，為企業和諧穩定又好又快發展提供了可靠的組織保證和政治保證。

2、豐富活動內容，提升員工素質，提升企業現代化管理水平。

在團支部組織的“義務獻血活動”中，團支部向全體職工發出了倡議書，我公司員工積極響應，勇于參與，體現了員工的大愛精神。

黨支部積極參與企業制度建設，使以績效管理為核心、目標管理為基礎、考評考核為措施的企業制度與黨建工作相結合，各部門簽訂了日常管理制度、質量體系制度、崗位責任和承諾書，并上墻公示，使目標管理落實到人。建立了以GPS、網絡化辦公、移動辦公為一體的ERP信息化管理平臺，提升了黨建工作與企業管理的全面性、實時性、預見性，促進了人員的優化整合，提高了員工的工作水平和效率，為“創

先爭優”活動的評比和企業的管理決策提供了客觀公正的數據，增強了企業的綜合競爭能力，使企業走上了常態化、規范化、科學化的管理軌道。

3、強基做實事，惠民獻真情。通過鄉企共建實現強基惠民目標，促進鄉企同心、同向、同行、同發展。

根據宏績集團黨委對各支部“關于開展基礎建設年活動”的要求，按照一個企業要帶動一方經濟發展、造福一方百姓的工作思路，積極主動地參與到當地黨和政府開展的“強基惠民”活動中去。市建設局領導稱贊我們的惠民工作，“扶貧扶到了點上，惠民惠到了心上”。我們認為惠民不在錢多，最重要的是及時有效，受群眾歡迎。在兩次惠民活動中，村民給我們送了“支援新農村建設，情系農牧民致富”和“獻愛心情系百姓，辦實事只為人民”的牌匾。

我公司高度關注新農村建設發展，為尼木縣日措村送去15噸施工急需水泥物資；與當地乃瓊村共慶“望果節”；投資兩萬元為馬鄉朗巴村建起了糌粑炒制房；在乃瓊鎮和當地政府合作開展鄉企共建活動，幫扶村鎮“運輸合作社”，解決當地農牧民就業人員32人，造創就業收入100多萬元，帶動地方經濟1200萬元以上（砂石銷售），以實際行動注釋了“強基惠民”活動的涵義，讓群眾獲得了實惠，體現了公司的社會責任感，同時提高了公司的經濟效益和企業的知名度。

4、開展“關愛員工，快樂工作”的活動，促進企業和諧發展，讓職工分享企業發展成果。

黨團工會和公司領導經常組織慰問困難職工，解決困難職工家屬就業的問題。公司發揚集團公司光榮傳統和老宏績精神，讓企業和員工同步發展，現已開始建設的職工健身和娛樂場所，擁有健身器材、乒乓球臺、羽毛球場、藍球場等綜合設施，將極大的豐富職工的業余生活。公司計劃年底把工會組織健全起來，并為合同工人辦理“三險”，維護工人合法權益，讓職工分享企業發展成果。

四、總結黨建經驗，提高踐行能力

我黨支部因集團公司戰略結構調整，成立較晚，黨建工作人員力量不夠，在企業快速發展的過程中，遇到了不少困惑，在創先爭優活動中缺少經驗，至使活動開展不足，特別是在黨建工作上得不到長足的發展。今年7月份健全了黨支部，在集團黨委領導的高度重視和關心下，我黨支部經過兩個月的努力，取得了令人矚目的成果，實屬不易。

我黨支部能取得今天的成績，與集團黨委高度重視和關心是分不開的；與我公司領導對黨建工作的認識和全體員工的努力是分不開的；與把黨建工作促企業發展的理念和實際相結合是分不開的；與堅決落實集團黨委會議精神是分不開的。

黨支部啟動“基層組織建設年”活動以來，為提高踐行

能力，我們積極行動，認真學習文件，按照集團黨委的安排部署，緊密聯系實際，進行了周密的部署，公司全體上下形成了以“創先爭優，抓生產，促發展，迎十八大”的趕先進、爭先進的大好形勢；掀起了爭當優秀員工、愛崗敬業、團結奉獻的互助活動的熱潮；開展了以黨建工作在企業中的作用為主題的知識競賽，技術學習和技能比賽等活動，營造了全員參與、努力學習、團結互助的良好氛圍。

通過開展了理論探討活動，黨支部寫出了理論探討的論文?？偨Y了在民營企業中黨建黨務工作的四條基本經驗，并把集團公司的光榮傳統和成功經驗在基層組織中發揚光大。提高了基層黨員的理論水平和踐行能力，對培養學習型黨員，建設學習型黨支部起到了很好的作用。

五、建立長效機制，促進企業發展

深刻理解基層建設年活動是創先爭優的組成部分，是企業黨建工作的長期任務，是促進企業生產經營發展的重要動力。遵循《黨章》規定開展工作：堅持黨要管黨、從嚴治黨；堅持黨建工作融入生產經營活動，服務非公經濟健康發展；堅持黨建工作維護各方利益，構建和諧企業；堅持改革創新，注重工作實效，建立健全基層黨組織長效管理機制，切實發揮基層黨組織在非公企業中起到的戰斗堡壘作用、先鋒模范作用。

目前，我公司在基層組織建設年活動中盡管做了大量的

工作，各項工作任務正在順利進行，但與上級的要求還有很大的差距。在今后的工作中，我公司將把“建設年”活動的精神貫穿到企業發展規劃中，鞏固和發展建設年活動成果，對以下7項工作長抓不懈，不斷創新，不斷提高，努力取得實效。

1．宣傳執行黨的路線、方針、政策，始終和黨中央、區黨委保持高度統一。發揮黨支部在企業的戰斗堡壘作用、先鋒模范作用、群眾工作核心作用、促進企業發展的引領作用。按照集團公司黨委的要求，全面落實區黨委關于開展基層建設年的十八字方針，為企業和諧穩定又好又快發展提供可靠的組織保證和政策保證。

2．在集團公司黨委的領導下，加強與堆龍德慶縣委縣政府的聯系，認真開展創先爭優、強基惠民的工作。堅持把黨建工作與企業文化建設緊密結合，把創建學習型黨組織與創建學習型企業緊密結合。黨支部要認真做好各項黨團工會工作，在企業遇到急難險重任務時，要組織黨員及群眾身先士卒，發揮先鋒模范作用，讓企業投資人和企業領導切實體會到黨組織是企業發展的最活躍的生產力。

3．加強對黨員的教育管理和監督，認真組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表及科學發展

觀的理論，學習生產技術，努力把黨員培養成技術骨干, 經營管理骨干，把技術骨干，經營管理骨干培養成黨員。嚴格黨的組織生活，維護執行黨的紀律，開展批評和自我批評，監督黨員切實履行黨章規定的黨員的義務，保護黨員的正當權益。

4．深入生產一線了解群眾對黨員、黨的工作意見和建議，密切配合企業領導做好干部和群眾的政治思想工作，幫助群眾解決實際困難；加強職工隊伍建設，樹立良好的團隊精神；要引導職工講團結、講紀律、講奉獻，作有價值的最美麗的職工，作推進精神文明物質文明建設的有功之臣。全體職工共同努力，為構建“百年企業，幸福企業”。做出應有的貢獻。

5．對入黨積極分子進行教育培養考察，重視吸收經營管理骨干、生產技術骨干、生產一線工人中的優秀分子入黨。以學習培訓活動為載體，不斷提高他們的政治素質和業務素質。

6．積極參與和研究企業發展的戰略規劃，發揮黨組織在企業中的引領作用，在實際工作中組織黨員和群眾積極工作，創先爭優，成為企業生產發展的骨干力量和生力軍，成 11

為企業創造財富的重要力量，讓企業家放心，讓投資人滿意。

7．認真完成集團公司黨委下達的各項任務，完成本支部的各項決議，把黨支部建設成為組織先進，工作扎實，有戰斗力的戰斗堡壘，在鄉、企黨組織共建活動中發揮重要作用，做出應有的貢獻。

建立健全黨支部組織，充分發揮基層黨組織的服務職能，不斷擴大黨的工作覆蓋面，進一步發揮黨組織推動發展、服務職工、凝聚人心、促進和諧的作用，為企業的發展注入強大的動力。

西藏宏績集團.新生建材設備有限公司

2012年9月1日

第二篇：基層建設年總結

出真招動真勁辦實事

電力局幫扶組在潞灌鄉龍門寺村積極開展工作

一、廣泛宣傳，筑群眾連心橋

為了讓廣大群眾充分了解“基層建設年”活動的目的和意義，認識到省委、省政府“服務基層、關心群眾”的活動理念，工作組積極開展宣傳活動。通過廣播會、黨員會、群眾代表會等形式進行廣泛宣傳。并結合入戶調查，深入宣傳，用心與群眾溝通，讓群眾更快的了解并接受工作組，為日后開展工作打下良好的思想基礎。

二、深入調查，建村情資料庫

按照省開展加強基層建設年活動的統一安排，工作組嚴格遵守工作紀律,保證吃住在村，到村后，便馬上開展工作。召開黨員會、村民代表會，初步了解村情。在村干部的帶領下，攜帶調查問卷，深入農戶進行走訪。通過對全村240戶的調研走訪，工作組建立了村民基本信息庫，摸清了龍門寺村的村情概況，掌握了村情民意，了解了村民所思、所需、所盼。

三、排憂解難，做人民知心人

工作組基于所了解掌握的龍門寺村實際情況，有針對性的制定了對龍門寺村的幫扶方案，明確了對龍門寺村的幫扶項目、資金籌措，完成時限以及保障措施等。3月5日電力局駐龍門寺工作組進行了“學雷鋒”活動，電力局相關領導及駐村工作組隊員攜帶米、面、油等慰問品對村內家庭生活困難戶進行慰問走訪，受到廣大群眾好評。針對目前急需解決的春灌問題，幫扶龍門寺村的電力局高度重視，已將該村深井配套所需的管道、電纜等價值20余萬元的設備落實到位。工作組表示：力爭通過一年的時間，經過大家的共同努力，使龍門寺村在農業種植、村容村貌、文化生活等方面都呈現一個嶄新的面貌。

第三篇：電力企業基層建設年總結

“基層建設年”活動工作總結

為進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，全面推進公司反腐倡廉建設，根據市公司的統一部署，按照既定方案要求，我公司認真開展了“基層建設年”活動，現將主要工作總結如下：

一、健全組織、確定重點，努力營造廉潔氛圍

（一）按照市公司開展“基層建設年”活動方案的要求，我們結合企業的工作實際下發了活動方案，成立活動領導機構小組和辦公室，配備了人員并明確職能。以部室為單位及時傳達活動方案，針對“基層建設年”活動，我們做到了四個重點，即：縣公司領導班子和供電所長為“重點對象”，人財物管理為“重點環節”，供電所（站）為“重點層面”，制度執行為“重點內容”。堅持“三級推進”，實施班子“一崗雙責”，學習廉潔從業“一百個不準”等廉潔自律規定，重點推進“兩化兩評”（即：工作責任標準化、工作環節規范化、開展自我評價和組織考評工作），逐層展開，并結合實際進行討論，努力做到學以致用，規范領導干部的言行，確保黨風廉政建設得到全面落實。

（二）明確大興學習之風、端正思想作風、改進工作作風、加強廉潔自律、深化行風建設、強化機關效能建設、厲行勤儉節約等七項內容為重點?；顒臃中麄靼l動、提高熟悉

階段，查找問題，邊整邊改階段，建章立制、總結提高階段等三個階段。

（三）為全面貫徹落實省公司吉電黨組[2011]7號關于進一步加強縣級農供電企業黨風廉政建設工作的意見及吉林供電公司縣級供電企業“基層建設年”活動方案精神，我公司召開活動動員會議，統一思想，部署工作。

二、完善制度、注重實效，建立倡廉長效機制

（一）在“基層建設年”活動中，我們先從完善制度做起，鋪好“制度之路”，暢通民主監督通道，是確保黨風廉政建設落到實處的關鍵。我們先后出臺“黨風廉政建設目標責任制”、“2011黨風廉政建設規劃”等一系列管理制度，努力做到有可能滋生腐敗的地方就有制度來約束，把黨風廉政建設融入到企業的各項工作之中，作為長期性工作來抓，建立和完善黨風廉政建設的長效工作機制。為工作制度化、規范化、程序化奠定了堅實基礎。

（二）為將黨風廉政建設責任制落到實處，我們重點抓了三個環節，即：責任分解、檢查考核以及崗薪掛鉤制度。通過“領導對口負責，部室領導、各班組長各負其責，全體職工進行監督”，形成一級抓一級、一級保一級的黨風廉政責任包保體系。黨政主要領導親自組織、紀委協助監督檢查，使領導干部和廣大職工正確履行自身職責。在重大問題決策和關系職工切身利益的問題上，嚴格按照“三重一大”的相

關政策執行，接受群眾監督，做到了透明、公正、公開。

三、結合實際、認真落實，全面開展自查自改

（一）我公司圍繞發展觀念是否堅定、權力運作是否為公、從業行為是否廉潔，重點抓住查問題、改問題兩個環節，針對問題和薄弱環節進行整改，做到邊查邊改，扎實推進工作。

（二）開展反腐倡廉宣傳教育，籌建廉政文化展示廳，組織相關人員到試點單位學習，推進各項制度宣傳和落實。公司領導班子進行反腐倡廉專題學習，開展一次廉潔從業警示教育活動，填寫廉潔從業承諾書，領導干部受教育面達到100%。

（三）加強營業窗口的治理，改進服務流程和質量，完善便民措施，做好“三公調度”，推進行風建設明查暗訪常態化機制，從嚴考核投訴問題。

（四）加強科技投入，重視 SG186 工程的實施，完成了營銷系統上線工作，提升了用電營業治理水平。

（五）切實轉變工作作風，減少文山會海，堅持開短會；開展了車輛治理檢查；落實全面預算治理，規范公務接待，嚴格中餐接待自助餐制度，堅持勤儉節約，做好監督檢查。

（六）圍繞供電服務、物資設備管理、財務資金管理等方面，認真開展效能監察工作，嚴肅追究違規違紀的問題。按照相關規定，嚴格進行固定資產清查工作，保證相關責任

落實到位。大力弘揚“干事干凈”的廉潔文化理念，引導關鍵部門和崗位人員增強廉政意識。

（七）結合實際，開展公司行風建設“零違章”活動和滿意服務星級供電所升級活動，以加強業擴報裝工程“三指定”為重點，開展明察暗訪工作，及時發現和糾正行風建設和供電所服務中存在的問題，促進客戶滿意度提升。努力實現窗口服務零差錯、業擴報裝零超期、故障報修零超時、投訴舉報零越級目標。

四、幾點體會

（一）堅持把理論學習貫穿基層建設年工作全過程。學習理論，武裝思想是搞好基層建設的前提和基礎。因此，在工作中，我們始終立足于學習提高，把理論學習，武裝頭腦同整頓思想，改進作風結合起來，貫穿于基層建設全過程。每個階段，都首先搞好思想發動，注重用理論知識統一部署。能根據不同的階段，學習文件，聯系實際，深入思考，有的放矢地消除思想障礙，端正態度，從而有效地保證了機關基層建設始終在理論指導下順利開展。

（二）堅持貫徹基層建設年活動精神，在找準和解決存在的突出問題上下功夫。大家把自覺地學習提高與查擺問題，自我剖析結合起來，敢于把自己擺進去，把問題擺出來，聯系實際查找工作中的不足，以馬克思主義的世界觀和方法論進行深刻的剖析，真正從理論上分清是非。我們感到只有

充分發揮黨內民主，依靠群眾開展基層建設，才能觸及思想，真正從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，才能促進黨性黨風方面問題的解決，推動各項工作的開展。

（三）堅持邊建邊改，把開展作風工作同推動電力當前工作相結合起來。我們在活動中，對基層干部提出和查擺出來的問題，始終堅持能改的一定要馬上改，廣大干部職工在思想和作風上有實實在在的變化和進步。同時，統籌兼顧，合理安排，正確處理開展作風年建設與促進各項工作的關系，用做好各項工作的實際行動，體現基層建設的成果。

通過開展“基層建設年”活動，我們深刻認識到黨風廉政建設和反腐敗工作意義重大，任務艱巨。只有不走形式、不走過場，找準著力點，強化管理創新，深化制度創新才能將相關工作落到實處。接下來，我們將以更堅定的信心、更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，深入推進反腐倡廉建設，為建設“一強三優”現代企業提供堅強保障。

第四篇：基層建設年

關于開展“基層組織建設年”活動的實施方案

為進一步夯實全鎮基層組織建設工作基礎，增強基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，全面提升基層工作整體水平，推動張莊經濟社會科學發展、跨越發展，經鎮黨委研究，將2010年確定為“基層組織建設年”。結合我鎮實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十七大、十七屆三中、四中全會和全市科學發展大會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊密聯系全鎮改革發展穩定的實際和黨組織、黨員隊伍現狀，著眼于增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，著眼于創新基層黨建工作內容和形式，不斷加強農村基層黨員隊伍建設、組織建設、制度建設和作風建設，為加快推進“森林張莊、創業張莊、民生張莊、平安張莊”建設提供堅強的組織保障。

二、目標要求

通過開展“基層組織建設年”活動，年內使全鎮80%的黨組織達到“五好”標準，即“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業績好、農村群眾反映好”。三年內全鎮95%以上的黨組織達到“五好”標準。黨組織的戰斗堡壘作用更加堅強有力；黨員干部的宗旨意識進一步增強、作風進一步改進、先鋒模范作用進一步發揮；黨建工作方法和載體進一步創新；黨的執政基礎更加鞏固；黨群干群關系更加密切，全鎮各項工作取得新的進展。

三、方法步驟

（一）宣傳發動階段（2010年2月—2010年3月）在充分調研、認真準備的基礎上，召開全鎮動員部署大會。各支部按照全鎮的統一部署，召開動員會，宣傳貫徹好開展“基層組織建設年”活動的目的、意義、步驟和方法，認真做好思想發動工作。各支部和廣大黨員要采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，認真學習黨的十七屆三中、四中全會、全市科學發展大會關于黨建工作的新論述、新部署、新要求，查找在貫徹落實中存在的問題和不足，研究本部門黨建工作中存在的困難和問題，提出整改措施，明確整改方向。

（二）組織實施階段（2010年4月—2010年9月）各支部要積極探索新時期新階段基層黨組織建設的新思路、新方法，進一步建立健全各項工作制度，明確責任分工，采取切實措施，有步驟、有計劃地抓好各項工作任務的落實。要以“三級聯創”活動為總抓手，突出抓好黨政班子建設、隊伍建設、陣地建設、作風建設、教育管理“五項”重點，著力實施“六大”工程，確?！盎鶎咏M織建設年”活動取得實效。

（三）建章立制階段（2010年10月—2010年11月）在深入調研的基礎上，制訂出臺《關于落實黨建工作責任制的意見》、《關于村黨支部書記管理監督工作的實施細則》和《村級工作考核辦法》。堅持以制度促規范、以

制度促完善，健全完善村級黨組織、村委會工作職責、黨員干部承諾、四議兩公開制度等各項規章制度。11月底前，確保所有制度健全完善并上墻。

（四）總結驗收階段（2010年12月）

各支部要認真總結“基層組織建設年”活動中積累的好經驗、好辦法，并把一些成功做法和經驗用制度的形式固定下來，形成長效機制。12月20日前，要將活動總結上報鎮組織辦公室。12月底，鎮黨委對各支部開展“基層組織建設年”活動情況進行檢查驗收。

四、重點工作任務

各支部在做好基層黨建經常性工作的同時，要重點抓好“六大”工程的貫徹落實。

（一）實施“責任工程”，抓好黨建工作規范 實行黨建工作聯系點、聯絡員制度，進一步明確黨建工作者和黨建聯絡員職責，努力形成齊抓共管的黨建工作格局。積極探索基層黨建工作新機制，通過實行項目化管理、實事化操作、過程化控制、數字化評價的方法，把黨建工作具體化、責任化、科學化。

認真查找黨建工作的重點和薄弱環節，根據黨建項目的特點，將黨建工作歸納為班子建設、廉政建設、人才培養、示范基地、為民辦實事好事等幾個方面。對各項工作的總體要求、具體目標、時間安排和具體負責人采取實事化落實。嚴格執行數字化評價，通過實績推動黨建工作的日常化、具

體化、系統化、科學化。進一步建立完善決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”建設。按照決策更加民主、目標更加科學、責任更加明確、執行更加有力、考核更加嚴格、監督更加有效的要求，建立科學合理的基層干部實績考核指標體系，促進重大決策的科學化、民主化、程序化，著力構建規范高效的工作運行機制，不斷增強基層黨組織的執政效能。鎮組織辦建立黨務工作大事記，詳實記錄鎮黨委工作開展情況。堅持“月調度、季考核”，對各村情況量化評比，以考核督促工作開展，著力形成責權利相結合、績獎懲相統一的基層黨建工作管理機制。

（二）實施“素質工程”，抓好隊伍建設

一是抓好領導班子和機關建設。按照“基層組織建設年”活動的總體要求，以強化領導班子和機關工作人員思想建設、能力建設、作風建設為重點，深入抓好黨委理論中心組讀書會、民主生活會、黨政聯席會議、張莊講壇、機關學習等活動載體。3月份，出臺《張莊鎮黨委理論學習中心組安排意見》及學習計劃安排表；4月至5月，開展“機關干部作風整頓月”活動；不斷提高班子成員、機關干部思想素質、政治素質、業務水平和服務能力。

二是抓好村級隊伍建設。抓好村“兩委”換屆選舉工作，大力推行“兩推一選”、“兩推直選”、公開選拔、競爭上崗、下掛等多種途徑，切實把帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強的“雙強”型能人推選到村級班子中，使“雙

強”型能人在村干部中的比例達到60%以上，不斷擴大村“兩委”成員交叉任職比例，使村支部書記、村主任“一肩挑”比例達到90%以上。注重從致富能手、專業大戶、外出務工有成人員、退伍軍人中選拔推薦村后備干部，大力培養、選拔手中有項目、心中有群眾、腦中有思路、自身有闖勁的能人大戶進入村干部隊伍，讓他們挑大梁、擔重任。建立健全村團支部、婦委會、民兵連、調解會等村級配套組織。深入開展薄弱村整頓活動，通過領導聯系、部門幫扶、干部駐村、組建專班等措施，在下半年集中2個月時間進行整頓，力促轉化升級。不斷加強基層黨組織書記隊伍建設，按照十七屆四中全會提出的“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的十二字方針要求，在全鎮各村黨支部書記中開展爭創“模范黨支部書記”活動。在“七.一”等重大活動期間，表彰一批“模范黨支部書記”。

三是把準村級發展“脈點”，大力實施農村實用技術培訓教育工程。把準村級發展的“脈點”，摸清群眾的愿望，科學制定村級發展中長遠規劃，落實具體發展措施，切實辦好群眾看得見、摸得著的實事好事。堅持把富民與富“腦袋”結合起來，大力實施農村實用技術培訓教育工程，5月份、12月份分兩批組織各類種養殖大戶、致富能手外出學習取經。在黨員致富能手、經濟能人家中和田頭創辦“農家課堂”，通過典型示范培訓農民，提高他們的致富能力和本領。同時，以“鳳還巢引導工程”和“未來企業家培養工程”為抓手，加快打工文化向創業文化、老板文化轉變，努力培育黨員創業典型。深入開展“黨員創業行動”，以優化發展環境為基礎、以創業能力培訓為保障、以建設創業基地為載體，引導、支持、鼓勵廣大黨員在特色種植、規模養殖、加工制造、農副產品深加工、商貿物流等方面開展創業行動，以此帶動全民創業，進一步加快“創業張莊”進程。

四是加強黨員隊伍管理。村兩委換屆后，開展“村兩委干部綜合素質評估”活動。建立健全鎮村兩級培訓機制，發揮鎮黨校、村級遠教平臺的作用，完善政治理論、崗位技能、現代科技、領導科學、學歷教育“五位一體”的培訓模式，在5月份、6月份、10月份及12月份舉辦4次培訓班。注重在工作一線和優秀共青團員、退伍軍人和致富能手中發展黨員，嚴格執行發展對象集中培訓制、黨員發展公示制和票決制，嚴把黨員發展程序關口，切實保證新發展黨員的質量。建立和儲備結構合理、數量充足、素質較高的村級后備干部隊伍，實行動態管理，切實解決農村基層干部后繼乏人的問題。加強日常管理，認真落實“三會一課”等制度。做好流動黨員經常性聯系和教育管理工作，落實流動黨員《活動證》制度。進一步健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，切實做好新農村建設幫扶工作，不斷加大對貧困落后村的幫扶力度，全面做好農村老黨員、生活困難黨員的結對幫扶和走訪慰問工作。

五是開展“雙創雙富”活動。在深化“推動村居創收、黨員群眾創業，實現集體富強、黨群富?！睘橹黝}的“雙創雙富”活動基礎上，大力實施“三增三推”工程，即圍繞黨群增收入，推動“能人治村”、圍繞集體增資產，推動“項目強村”、圍繞班子增活力，推動黨群連心。4月底前，由每個支部選定為民辦實事項目，倒排工期、掛圖作戰，全力以赴改善民生。

第五篇：基層建設年活動總結

**縣高起點高標準高效率

啟動推進加強基層建設年活動

**縣把開展加強基層建設年活動作為加快推進京畿科學發展強縣建設的重要契機和有力抓手，先后2次召開常委會、黨政聯席會研究部署加強基層建設年活動，堅持高起點謀劃、高標準推進、高效率落實，確?；顒娱_好局、起好步、見成效。

一、強化組織保障，高起點謀劃啟動工作

借鑒學習實踐活動有效做法，放大創先爭優活動成功經驗，建立健全活動推進組織保障機制。一是嚴格落實責任。建立縣級領導干部加強基層建設“一崗四責”責任制，每名縣級領導干部在抓好分管工作的同時，分負重點項目包聯職責、維護穩定工作職責、基層組織建設職責、黨風廉政建設職責，全面加強對分管工作及包聯項目、鄉鎮、街村、單位的工作督導和推進，按照責任分工和時限要求嚴抓落實，及時解決存在問題。其中，每名縣級領導干部聯系1個鄉鎮、1個先進村、1個后進村、1個社區，加強指導評議，深化對標升級。二是配強領導力量。縣加強基層建設年活動領導小組組長由縣委書記親自掛帥，辦公室主任由縣委副書記擔任。辦公室內設秘書組、綜合組、宣傳組、督導組、項目組、維穩組等6個組，組長分別由領導小組副組長、縣委常委領導擔任。三是完善保障措施。強化資金保障，縣財政、鄉鎮、駐村工作組派出單位按照5:2:1比例，為每個幫扶村提供8萬元啟動經費。注重機制約束，縣加強

1基層建設年活動辦公室與駐村工作組及派出單位和有關鄉鎮簽訂《幫扶工作責任狀》，并組織工作組向所在村黨員群眾公開承諾。強化政策激勵，將支持駐村工作組開展工作情況列為派出單位實績考核重要內容，把工作組成員履職盡責情況作為評先選優、提拔重用的重要依據。

二、注重典型培樹，高標準引領活動深入

繼續把典型培樹作為指導推進基層建設活動的重要工作方法，堅持“條、塊、點、線、面”相結合，在農村、社區、機關、非公企業、事業單位等不同領域、不同行業、不同層面精心篩選確定50個典型進行培樹，以點帶面，整體推進。一是細化培樹標準。突出科學發展示范村典型培樹，將“強班子、促發展、惠民生、保穩定”核心要求細化分解為“十好”標準，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展思路好、黨建陣地好、村容村貌好、村情民情好、集體經濟好、村官作用發揮好、群眾反映好，量化目標任務落實。二是抓好示范引領。采取項目攻堅方式推進黨建品牌打造，縣加強基層建設年活動辦公室直接包抓城鎮社區建設、村級集體經濟增長、大學生村官教育管理、黨員干部正規化學歷教育、縣直部門對口幫扶、治難轉后示范村、創建共產黨員創業園區、非公黨建助推企業發展、機關黨建品牌、窗口單位和服務行業“五亮五創五評”機制深化推廣等10大項目，重點打造，強勢推進，示范引領。三是強化推進舉措。按照“提升現有典型、培樹新興典型、扶持潛在典型”的工作思路，對土木村、工業街社區、中國長城葡萄酒有限公司等153個“老典型”，嚴格目標管理，促進全面提升；對今年確定的永安村、東方社區、河北京西建設集團等50個“新典型”，通過領導包聯、部門包村、干部駐村等舉措予以重點扶持打造；將28個幫扶村作為潛在典型，充分調動省市縣三級駐村工作隊力量，確保如期高質量實現治難轉后，跨入先進行列。

三、擴大幫扶范圍，高效率增強實際成效

充分放大省市縣駐村幫扶工作效應，全面推行對口幫扶機制，繼續實施“百千萬”工程，安排百個部門、千名干部、萬名黨員服務基層、服務群眾。在做好省、市、縣重點幫扶的28個村的基礎上，又選派753名機關干部組成251個駐村工作組，共對全縣279個村進行幫扶，實現了幫扶“三類村”全覆蓋。一是實施對口幫扶。根據行業特點、部門職能、管轄范圍，科學確定幫扶對象，安排發改局、農開辦等部門分包集體經濟薄弱的街村；安排法院、檢察院、公安局等部門分包社會治安較復雜的街村；安排教育和科學技術局、衛生局等部門分包基礎條件較差的學校、衛生院，優化資源配置，促進共同發展。二是扶持項目建設。針對農村各類公益項目和農業產業化項目建設，由多個職能部門對應包扶項目中的相關任務，如林業、農牧等涉農部門對應幫扶老君莊草莓設施農業示范園等10個省部級農業示范基地，組織、農工等部門扶持基層創建共產黨員創業園區，發改、建設等56個職能部門對應幫扶總投資38.5億元的59項民生幸福工程中的相關任務。三是聯系基層群眾。建立機關干部直接聯系群眾制度，根據干部特長特點，組織涉農部門業務骨干每人聯系幫扶1名園區領辦人和1個專業種植戶，組織衛生部門業務骨干每人聯系幫扶1名村醫和1名體弱多病的群眾，組織教育

部門業務骨干每人聯系幫扶1名鄉村教師和1名學生，組織創業園區領辦人、示范基地創辦人、合作組織牽頭人，與農村黨員致富能手結成幫扶對子，謀劃發展富民產業。