第一篇：林場創新發展工作匯報[本站推薦]

北大河林場創新發展工作匯報

北大河林場2014年緊緊圍繞林區“3598”發展戰略和林業局13281工作思路，以加強生態保護與建設為主線,以突出保護森林資源、嚴管林地資源，抓好森林防火工作為重點，團結和帶領職工群眾、扎實工作、銳意進取、為林業企業改革創新、科學發展，而積極努力工作。現將工作匯報如下：

（一）、主要工作情況 １、森林資源管護工作

北大河林場生態功能區總面積為：170892公頃，設有四個林政防火檢查站（其中８２公里新增加一個移動房車檢查站），10個巡護隊，林場對森林資源管護工作高度重視。

一是建立健全了森林資源管護各項工作制度，加強管理嚴格執行各項制度，領導干部經常開展工作檢查，做到工作有章可循。

二是劃分區域明確責任，林場領導包片負責，劃分了四片管護區。將林班落實到個人頭上，林場與各檢查站簽訂責任書，制訂了考核管理辦法，從而增強了職工的管護意識和工作責任心。

三是加大宣傳檢查力度，林場加強防火林政工作的宣傳和檢查協同天保辦，組織管護人員學習培訓，提高森林資源保護意識和森林管護人員綜合素質，對巡護隊和檢查站，定期監督檢查。

四是加大對動植物的保護，按照法律條文和有關規定，嚴厲打擊獵殺野生動物和非法采集林下資源行為，督促檢查站對過往車輛及人員嚴查，做好登記和查對，嚴格控制人員入山從事非法活動。

五是開展農地核查和打擊毀林開墾專項行動，按要求對功能區內的各家庭農牧場的牧點、耕地進行了核查登記和排查，對非法侵害林地的行為進行嚴厲的打擊。

六是嚴格控制拉砂、取土、采石、探礦等亂采亂挖行為，對 公園建設施工單位和外來探礦單位，加強監管和檢查，按照林業局和資源部門的要求，確定挖沙、采石、取土地點。對野外作業地點加強檢查管理，避免破壞林木及自然植被。

２、森林防火工作

一是加強防火宣傳，對重要路段和地點，張貼標語、安插彩旗，檢查站嚴查過往車輛和人員，加大巡護力度，對重點59、82等溝系、路口派人加強看守，堅決杜絕火源入山。

二是按照春燒防火線安排，3月組織點燒重點溝系等10余處防火線共計160多公里。

三是開展“三清”工作，在春秋兩防緊要時期對59、82等重點溝系和畢拉河、扎文河等流域進行清理，堅決清除非法入山打魚等不法行為，最大限度減少火災隱患。

３、生產建設情況

一是參加冬季森林綜合撫育生產，完成了生產任務800多畝。為森林透光、生長、提供了良好環境。

二是參加補植補造工作，春季完成補植補造750余畝和兩次撫育。

三是承擔了野豬嶺棧道修建任務，經過邊干邊研究探索，在沒經驗的情況下，較好地完成了此項工作任務。

４、加強各項管理工作

一是今年林業局在資源緊張的情況下，為北大河林場大修了辦公室房屋，新建了50m2鍋爐房、洗浴間，更換了鍋爐，新分配上崗20名職工，為撲火隊配備了床、柜及被褥等，撲火隊行囊基本達到統一、規范、標準，單位的工作環境和面貌得到了較大的改變，職工的工作、生活條件得到了改善。職工隊伍精神得到振奮，使職工在林場工作生活較為舒心。

二是加強對人員的管理，嚴格按照林業局《職工管理辦法》和有關規章制度執行，不斷提高職工思想認識，增強集體觀念和大局意識。

三是按照林場建制和實際工作，增設了林政股，生產技術股和政工股，每股配備了兩名專業人員，使林場下設機構分工 明確、責任清晰、各負其責，工作得到合理的配置。調動了職工工作積極性。

四是加強對檢查站和外站的管理，充實檢查人員，選調一些年齡大，工作穩重，有一定經驗的職工到檢查站工作，這些人工作認真嚴謹、能妥善處理一些應急問題。將檢查站的年輕職工調回撲火隊，增強專業撲火隊伍年輕化，提高撲火隊撲火和生產工作的戰斗力。

五是加強撲火隊伍建設與管理，增強撲火隊員的體能訓練，集體待命期間，每日堅持早起跑操，強化業務學習和技能訓練，使隊員熟練掌握撲火機具和設備的使用和原理，提升撲火隊伍的實戰能力。

六是加強車輛、機械設備和庫房物資的管理，認真執行出車命令單制度，及時檢查維護車輛設備，使之達到完好狀態。庫房物資專人負責健全臺賬，履行出入庫手續，物品擺放整齊規范。

七是經濟運行牢固樹立過緊日子的思想，努力控制各項費用指標。

（二）、存在的問題

１、車輛設備管理欠缺。林場現有車輛設備狀態較差，分析原因，因路途遙遠路況較差，人員責任心不強，管理不到位等，車輛故障頻發，導致費用發生較大，今后必須加強管理，做到專車專人，及時檢查和維護。對人為造成損失的追究相關責任。

２、人員物資管理有待進一步加強。加強職工思想教育，嚴格執行林業局及林場各項規章制度。解決職工存在的松懶散慢思想，強化物品管理，做好登記造冊。履行物品正常發放手續，避免流失和損壞。

３、交通通訊條件不便。北大河林場地處林業局森林腹部，道路偏遠較差，（距局址140多公里，手機信號時有時斷）。信息不靈，電力落伍，工作和生活受到了一定的制約，受上所述條件影響，與林業局工作對接存在著時有不及時的現象。

（三）、下一步工作思路

完善規章制度，從嚴加強管理，保護森林資源，抓好防火工作，加強生態建設，促進林場發展。

完善規章制度，從嚴加強管理。沒有規矩不成方圓，建立一套完善的規章制度，嚴格按照制度加強林場的各項管理。并在執行制度面前獎罰分明、一視同仁，不拘私情。才能使林場的各項工作健康有序的發展。

保護森林資源，抓好森林防火。保護好森林資源，是我們務林人義不容辭的責任。也是林場的重點工作。

一是加強日常林政防火工作巡護檢查，大力宣傳保護森林資源和防火工作的重要性，增強職工和生態功能區內人員的責任意識。

二是加強對森林和野生動植物資源的管理，嚴禁盜伐林木、偷拉私運、亂撲亂獵和非法采集收購林下資源等行為的發生。

三是加強林地管理，堅決打擊毀林開墾違法犯罪行為。

四是加強對檢查站、外站的管理，嚴格檢查過往車輛和行人，做好登記和記錄，不給任何預謀違犯罪人員可乘之機。

五是抓好森林防火工作，加強宣傳教育，嚴控火源入山，強化撲火隊員業務學習和體能訓練，打造一支招之能戰的專業撲火隊伍。

加強生態建設，促進林場發展。做好林場生態建設規劃，努力完成林業局下達的補植補造，綜合撫育等各項生產任務。支持配合海濤冷水養殖公司工作，管理好職工集資種植的藍莓試驗田，積極探索多種經營和家庭經濟產業的發展。借助達爾濱湖公園旅游產業和林場地源優勢，尋求職工致富和林場發展的產業項目，為打造“山青、樹綠、水清、天藍”的畢拉河林區和生態建設良好發展的北大河林場而積極努力奮斗。

北大河管護林場

二0一四年十月十五日

第二篇：2006年**林場工作匯報

林場是xx縣林業局下屬的國營林場，施業區總面積79415公頃。施業區內共有村屯5個，林場總住戶70戶共178人，其中職工32戶81人，暫住戶38戶97人，在冊職工102人，其中在崗職工36人，退休職工20人，其他均為下崗職工。

我場經濟基礎薄弱，開展文明創建工作起步晚、基礎差，但我們沒有氣餒，在前兩年創建的基礎上，以開展社會主義榮辱觀活動和呼瑪解放建政60周年迎慶活動為契機，以“規范為基、保潔為先、綠化提檔、美化增色、深入庭院。” 為工作思路，以公民文明學校、“十星級文明戶”評比等一系列創建活動為載體，以提高公民文明素質，提高環境衛生質量為主要目標，把改善群眾生活環境作為創建的重點，為林場職工創建了整潔的場容環境、方便舒適的生活環境、安定和諧的社會環境、健康向上的文化環境，取得了可喜的成績，現將今年上半年工作情況匯報如下：

一、加強領導，狠抓落實

我場把文明創建工作作為事關發展、事關全局的大事來抓，擺上了議事日程。成立了文明創建組織機構，黨政領導親自掛帥，劃分了領導包片區域，制定了《領導包片責任制》、《檢查評比及考核獎懲辦法》、《定期例會制度》等工作機制，明確分工，細化任務，落實責任。

為了使林場文明創建工作有計劃、有步驟的完成，制定了《文明創建工作計劃》、《宣傳工作計劃》、《文體活動計劃》和《綠化工作方案》、《“十星級文明戶”評比方案》等各項工作計劃和方案，并嚴格按照方案和計劃進行，每項工作都安排專人負責，確保了各項工作取得實效。

二、注重教育，公民文明素質顯著提高

以前由于林場疏于教育，居民愛護衛生的意識淡薄，亂倒垃圾，亂扔東西的現象司空見慣。通過前兩年的創建工作，居民的生活習慣有了明顯的好轉，在此基礎上，我們趁熱打鐵，打破傳統的搞文明創建只抓環境建設的陳舊的思想觀念，首先從提高人的素質入手，以人為本，把提高公民的素質作為文明創建的出發點和歸宿，開展了“素質教育”工程，著重采取了四項措施：一是強化灌輸，將《文明公約》、《文明行為規范》、“星級文明戶”標準、“八榮八恥”內容印發到每一戶，林場在資金緊張的情況下，拿出兩千余元錢購買了廣播喇叭，每天早、中、晚利用廣播向居民宣傳，并要求人人會背文明公約，人人懂得文明行為規范。二是強化教育，以文明公民學校為載體，開展了“三義”、“三觀”、“三德”教育和大興安嶺精神教育，共培訓７０人次。倡導健康的生活方式和“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民基本道德規范，進一步弘揚“守土愛鄉、創業敬業、忠厚淳樸、團結奉獻”的呼瑪精神，樹立“山美、水美、城鄉美、人更美”的呼瑪新形象。三是結合社會主義榮辱觀的開展，利用板報設立了一塊“榮辱榜”，將林場中的好人好事和不文明行為公之于眾，時刻提醒居民弘揚社會公德、摒棄不文明陋習，進而使居民形成了學習先進、抵制邪惡的良好風尚，促進了林場風氣的不斷好轉。四是開展豐富多彩的文體活動和評比活動，陶冶人、教育人。舉辦了慶元旦聯歡會、慶新春茶話會、防火知識宣傳文藝演出、慶“六一”組織全場干部職工野游、慶“七一”全體黨員掛牌義務勞動，舉辦篝火晚會、棋類撲克比賽等形式多樣的文體活動，豐富了職工的業余文化生活，促進了教育的深化和公民習慣的養成，提高了公民文明創建的意識。

三、重實效，加大治理環境的力度

我場今年文明創建的工作思路是：“規范為基、保潔為先、綠化提檔、美化增色、深入庭院。”

具體做了以下幾方面的工作：

（一）基礎設施建設工作

今年我場基礎設施建設工作的重點是清挖場區巷道不規范的邊溝、拆除不規范的建筑物、扶正補齊不規范的板杖子。針對不規范的邊溝、建筑物、板杖子，我們利用防火期撲火隊員待命時機，組織撲火隊員及辦公室后勤人員進行清理整頓。采取包片領導負責制，共清挖巷道不規范邊溝1000延長米，釘板杖子150延長米，拆除不規范建筑1處，達到全場街道邊溝通暢、沒有私接亂建、板杖子整齊劃一。

（二）環境治理工作

1、各街道都設有垃圾投放點，林場為每戶居民提供2個垃圾桶，達到垃圾干濕分類，無亂扔、亂倒。設專職清潔工負責對每天的垃圾進行及時清理，達到日產日清，并負責對日常衛生的監督。

2、制作了2個垃圾焚燒爐，將可焚燒的垃圾利用焚燒爐焚燒掉，避免拉到山上造成再次污染。

3、居民房前屋后、廁所、室內外衛生自行清理，達到了室內粉刷一新，被褥整潔，窗明幾凈，通風良好。房前屋后沒有私接亂建和亂堆亂放，廁所干凈。林場派一名副場長負責，不定期進行檢查。對達到要求的住戶和未達到要求的住戶均在林場的“榮辱榜”上進行表揚和貶斥，并對未達到要求的住戶限期整改，對屢教不改的取消“十星級文明戶”參評資格，這一措施對促進居民文明行為的養成收到一定效果。

（三）綠化工作

1、在綠化提檔升級上，林場的主要街道都栽上適宜本地生長的喬、灌木和

花，主要樹種以樟子松、白樺、無絮速生楊、興安杜鵑為主。樹種的來源主要從山上移植，這樣既充分利用我場的資源優勢，突出自己的特點，綠化了環境，又節省了資金。

2、平安路栽種樟子松80株，青年路栽種白樺40株，今年我場還從拜泉縣引進無絮速生楊插條17000株現已扦插成活，明年就可做為綠花樹種栽在場區街道。達到一街一品，各具特色，提高了林場文明創建的檔次和品味。

3、廣場周圍栽種了魚鱗松200株，從山上移植的興安杜鵑100墩和百合花100株栽種在廣場的樹林里，形成喬灌木錯落有致的立體式栽植方式，讓人們在廣場娛樂就有一種回歸大自然的感覺。

（四）美化工作

在美化上，我場開展了栽花比美活動，在場區和居民庭院兩側適于種花的地方都種上了鮮花，看誰家種的花多、漂亮成為評比“文明戶”的一項標準，成為家庭的一種美德，大大促進美化工作的開展。花的品種根據林場實際主要選擇串紅、萬壽菊等花期長、花朵鮮艷且抗寒和波斯菊、牽牛花、地膚、葫蘆等有特色的鄉土品種，花苗多數是自己培育的，這樣既節省了資金又突出了林場的特色。辦公區內共栽花2000余株，場區內播種波斯菊花籽2公斤。我們利用節省下來的資金制作了以黨建、防火、資源林政、計劃生育、經濟發展、先進性教育、禁毒、生態等為內容的55塊永久性彩色噴繪宣傳板，不僅加大了宣傳力度，還成為林場的一大亮點。

（五）加強庭院管理，開展美在家庭評比活動。

根據今年我場的文明創建工作思路，在治理場區環境的同時向庭院延伸，在居民中主要開展了比庭院、比廁所、比廚房、比被褥、比室內和比個人衛生為主要內容的“六比”活動。通過“六比”活動的開展，家家戶戶院落干凈整潔，室內窗明幾凈，物品擺放整齊，盆栽花卉、綠色植物爭奇斗艷。

通過上半年的努力，我場實現了道路沙化、街道綠化、庭院香化、全場凈化，公民素質大幅度提高，公民的環衛意識不斷增強

第三篇：創新載體建設發展自營經濟(林場)

創新載體建設，發展自營經濟三卡林場位于xx縣南部，始建于1980年，是以營林生產為主的小型林場，現有人口188人，在冊職工104人，施業區面積79415公頃。可采資源已經枯竭，從去年就停止了采伐，整個林業局處于改革的陣痛之際，林場處于經濟的危困之時，林場要發展，職工要吃飯，社會要穩定，錢從哪里來，人往哪里去？林業黨委及時提出“大力

發展替代產業，調整產業結構，實現可持續發展”的號召，林場黨政領導班子及時轉變觀念，好范文原創審時度事，積極發展替代產業，將職工自營經濟做為興場富民的產業來抓，以綠色種植發展，實行規模推進，重點扶持。作為一個經營規模小，地處偏僻的小林場，怎樣把職工群眾引向致富的道路一直是我們認真研究和積極探索的一件大事，去年我們創新了載體建設，制定了切合林場實際的“三導向”工程。引導、指導、領導帶頭示范發展自營經濟，取得了可喜的成績。

一、正面引導，首先在更新觀念上動腦筋，通過研究分析，我們認識到傳統的就業觀念根深蒂固，都想千方百計端上“鐵飯碗”，有些青年寧肯在家呆著，靠父母養活；也不愿從事自營經濟。特別是固定職工的傳統觀念更強，認為只有到單位上班才是就業，視自謀職業為無工作，針對這部分人擇業觀念，我們便大張旗鼓地宣傳職工師惠麗從養一頭牛起家發展到現在40余頭的典型事跡。宣傳林業所面臨的形勢和只要合法掙錢干什么都是工作的經營理念，引導人們更新觀念，從事自營經濟是商品經濟發展的客觀要求，也是盡快脫貧致富奔小康的有效途徑。其次，引好致富路，通過對困難職工的研究，我們還認識到造成困難的根本原因是全場職工“齊啃大木頭”，離了木材就玩不轉，因而導致了經濟上的惡性循環和思想上的消極渙散。我們便在調節產業結構上做文章，把資源優勢作為興場富民的啟動點，把發展替代產業作為興場富民的結合點，利用山上剩余多，草場面積大且草質好的有利條件，在自營經濟發展立項上，將重點在有發展潛力的袋栽木耳栽培和養殖業上加大引導力度，另外在發展林下資源采集的產品、種地等項目給予引導，通過這一年的實踐，證明這一條思路是符合我場實際的。

二、服務指導林場地處偏僻，交通不便，通訊不暢，至今沒安裝上程控電話，更別說配備電腦了。職工信息閉塞，生產什么，往哪里銷售都成了問題，針對職工選項難、銷售難、缺乏技術指導等問題。林場成立了自營經濟發展協會，由支部書記為會長，由一名副場長和工會主席主抓此項工作。為其提供致富信息、選擇項目、技術指導提供優惠政策。協會人員不定期地深入居民區調查了解情況，建檔立冊，做好跟蹤服務，發現問題及時解決。

（一）在扶持職工上為民謀。為了鼓勵職工發展自營經濟，針對職工發展自營經濟初期階段缺乏資金，對發展自營經濟的職工都給予全方位的扶持。黨政領導向上爭取政策、協調關系，對發展養殖業的職工免收一切費用，在林場資金短缺的情況下，無償提供山上剩余物粉碎鋸沫子，無償提供小材小料建房舍，無償提供擺放地點，盤清閑置廠房，優惠為其提供房屋；尤其對困難職工，雖然把他們引到了致富路，但苦于沒有能力發展，只能靠為別人打工，脫貧太慢。我們在為其提供鋸沫子，小材小料，聯系菌種的同時，還免費提供房舍，鼓勵先起步的大戶為其免費提供技術指導，變給別人打工轉為自己生產，加快致富步伐，林場職工王義貴是單職工，妻子去年又患上了腦出血，不僅花去了家里所有的積蓄，還欠了2萬元的外債，我們聽說他想種袋栽木耳卻沒菌房，便主動將閑置的廠房免費給他提供使用。

（二）在科技服務上為民助。為了引導職工科學種植，科學飼養，林場共舉辦各種實用技術學習班2期，觀看了食用菌，絨山羊及袋栽木耳栽培技術科教片，利用陰雨天等休息日組織種養戶互相觀模傳授經驗，既直觀通俗易懂又實用。去年冬季，袋栽木耳種養植戶不同程度地生長了“紅毛菌”，這種雜菌危害極大且傳染快、防治難、種植戶為此傷透了腦筋，為解決這一難題，發展協會立即將縣袋栽木耳辦公室的技術人員請林場觀場辦公做技術指導，做了有效防治。養牛大戶李憲星，去年冬季，牛相繼死了好幾頭，林場聽說后馬上同他一起到縣城請來獸醫，原來他家牛舍太小，冬季糞便清理的不及時，導致了牛受涼，加上飲水不及時，致使牛受病，場領導當即答應再給他家提供點木料擴大牛舍，減少損失并請獸醫為養殖戶提供了技術指導。

（三）在加快致富速度上為民急。為了加快職工發展自營經濟的步伐，對姜軍、張輝勝等種植10萬袋以上的大戶，林場給予優先考慮提供場房設備。外來人口趙喜豐是林場第一個發展袋栽木耳的大戶，今年又種了30余萬袋，他經驗豐富，技術精湛，林場給予他同職工一樣的優惠政策，影響帶動職工擴大種養規模，并聘請他為顧問，為職工傳授經驗，以強帶弱，以大帶小，以點帶面，帶動整個自營經濟的快速發展。

（四）在銷售產品上為民想。為了使生產出的產品，采集的山野菜等賣上好價錢，場領導多方聯系客戶，使生產與市場有效對節，減少營銷環節，以保證職工的利益。

（五）在產品質量上為發憂。為了創出自己的品牌，林場號召種養戶寧可降低產量，暫時少收入，也不要使用“壯菌靈”、“保耳靈”等速生藥物，不喂帶添加劑的飼料，以質量、誠信、取信、打綠色品牌，為自己創造更廣擴的商機和市場。

三、發揮領導示范作用和黨員模范帶頭作用。為了使自營經濟這塊蛋糕做大，上檔次，上層次，成為林場的支柱產業，結合保持共

產黨員先進性教育的開展。根據職工群眾缺少種養經驗，發展自營經濟有顧慮，場黨政領導認為喊破嗓子，不如做出樣子，號召機關工作人員和黨員在資金上帶頭，實踐上帶動職工增收致富。副場長李憲星投資16萬元養牛40余頭，羊20只，工會主席俞志教、管理員姜軍、黨員王殿俊，楊君一家分別種袋栽木耳1萬、10萬、3萬余袋。以典型的示范作用，有力地激發了職工群眾從事自營經濟的積極性，在觀望、徘徊中的職工紛紛投入到自營經濟發展中來，帶動了自營經濟的快速發展。一年來，三卡林場黨政領導班子團結一心，積極探索，克難勇進，求真務實，開拓創新。以“三導向”工程為載體，職工自營經濟呈現蓬勃的發展勢頭，袋栽木耳由2004年的3戶3萬余袋發展到今年33戶120萬袋，養牛5戶127頭，種地5戶50公頃，從業人員144人是林場總人口的50。明年，我場準備發展袋栽木耳150萬袋，養牛200頭，壯大職工自營經濟。

第四篇：林場2012年黨建工作匯報

木本糧油林場2012年黨建工作匯報

今年以來，場黨支部以創先爭優活動為載體，以開展基層組織建設年活動為契機，緊密結合實際，加強基層組織建設，不斷夯實基層基礎工作，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，著力完善加強基層黨組織建設的體制機制，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為全場經濟社會各項事業的發展提供了強有力的組織保證。現將近期黨建工作情況匯報如下：

一、基本情況

我場是一個以特色林果業生產為主的國有林場，全場總面積3.2萬畝，其中經濟林掛果面積19780畝，2011年內各類果品總產11600噸，總產值1.45億元，人均純收入2.1萬元。全場共有黨員43名，其中農民黨員4人，退休黨員8人。黨支部下設7個黨小組，分別是機關黨小組和六個隊黨小組。

二、主要做法

（一）繼續推進“創先爭優”，為科學發展提供精神動力和組織保證

1、啟動抓好基層組織建設年有關工作。場所黨支部結合創先爭優活動，成立基層組織建設年領導和工作機構，落實責任、制定方案、自查提出整改意見，針對突出問題，明確目標任務、具體措施和完成時限、責任單位和人員。整頓提高評定出的“軟弱渙散”黨小組，促其盡快轉化，切實發揮作用。加大宣傳力度，設臵宣傳欄、張貼標語等形式，對

開展基層組織建設年重大意義、總體要求、主要目標、重點任務等進行宣傳，營造濃厚氛圍。

2、樹立創先爭優典范。加大選樹培育先進典型力度，采取自下而上的方式，挖掘和培育農村、機關等不同類型、不同層次的先進黨小組和不同群體的優秀共產黨員，充分發揮先進典型的示范引領作用。結合黨的十八大的召開，對各條戰線上涌現出來的先進基層黨組織和優秀共產黨員進行宣傳和表彰，在全場上下形成竟相創先進、爭優秀的良好局面。

（二）黨員干部思想政治教育工作。

為進一步加強黨員隊伍的思想政治教育，堅持三會一課制度，建立長效管理機制，制定了具體的學習培訓計劃。促使黨員干部樹立勤于學習、終身學習理念，用先進的理念、科學的發展觀和現代管理知識武裝黨員領導干部，增強服務能力和服務意識。通過黨員個人自學、領導上黨課、撰寫心得體會、電化教育、討論交流等形式，進一步增強了學習效果。

（三）加強基層組織和黨員隊伍建設

1、認真做好黨員發展和教育管理工作。認真探索新形勢下加強黨員隊伍建設的新途徑，做到教育做實、管理到人、跟蹤培養。提高發展黨員質量，堅決執行發展黨員公示制、票決制和責任追究制。每個黨小組年內發展新黨員2名以上，培養入黨積極分子不少于5名以上，發展新黨員原則上要求年齡在35歲以下，工作成績突出的可適當放寬，注重培養和發展農民工黨員。

2、努力深化黨內基層民主。進一步落實基層黨組織黨務公開，堅持每季度至少公開一次，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利。

3、大力推進黨員信息庫建設。在加強黨內日常管理的基礎上，做好黨員信息、活動檔案等資料的規范完善。逐步實現黨務工作、黨建宣傳、組織工作和黨組織服務黨員群眾信息化。搞好農村黨員干部現代遠程教育，規范站點設備使用，發揮站點作用，每月必須組織黨員干部群眾學習兩次以上，吸納黨員群眾開展學用活動，示范帶動，切實提高全場遠程教育工作的整體水平。

4、努力實施基層黨建示范點建設。切實按照縣委要求，打造一批特色明顯、帶動力強、示范作用突出的示范點，擴大示范帶動效應，增強基層黨建工作動力與活力，助推基層黨建。按照“有特色、能推廣”的要求，從“硬件過硬、軟件規范、特色鮮明、示范帶動”四個方面入手，年內完成1個基層黨建示范點建設，以創建促規范，以示范帶全盤，打響全場黨建工作。

（四）加強自身建設，打造過硬隊伍

推進工作調研和宣傳引導。加強對黨建工作熱點、難點問題的調查，發現問題，認真思考，積極面對和解決問題。加大網絡宣傳力度，規范管理好網宣隊伍，按時完成網宣任務，宣傳引導健康向上、積極進取的網絡輿論氛圍。主動上報各類有價值的組工信息，積極宣傳林場的各項工作，不斷提高工作水平和效率，按時完成縣委和政府安排部署的各項工作任務。

（五）積極開展“赴轉服”活動

1、改進了工作作風

一是開好了連隊領導班子會、黨員大會和職工代表等三個座談會找到了工作開展存在的突出問題，收集到了隊干部、黨員和職工代表提出的意見和建議；二是支部班子成員和下派工作隊隊員深入田間地頭和承包戶家中，訪問了貧困戶、致富帶頭人、宗教人士等，做到了問計于民和問需于民，摸清了制約當前工作的癥結和問題，破解了問題的方法和措施，創新了工作思路；三是嚴格落實了黨員的“三會一課”制度，依法抓好了對宗教場所、宗教人士、信教群眾和宗教活動的管理；四是加強了隊級陣地的規范化使用管理，配齊了新建陣地的辦公和會議設施，建設了陣地的附屬綠化工程。

2、大力開展了結對幫扶工作

主要開展了“六個一”活動：一是包聯一戶農戶。支部班子成員和下派工作隊成員，每人都一對一幫扶一戶農戶，并為他們至少做一件實事（包聯干部自己出資給包聯農戶購買農資、贈送科技管理書籍、音像、下地手把手傳授果園管理技術等）；二是結交了一批職工朋友。通過深入田間地頭和農戶家中走訪、調研、傳授技術等措施，使每名黨員干部收到了職工的好評，都結交了一批承包戶朋友；三是結合每名職工群眾的實際，幫助他們制定了一個切合實際的發展計劃，如育苗、特色養殖、發展農家樂、技術輸出等；四是扶持了一個有前景的農業產業項目。針對一二隊核桃總產量高的實際，場黨支部對核桃加工項目進行了扶持，幫助職工生產的核桃產品實現二次增值；五是培育了一批創業致富帶頭人。場黨支部在各隊篩選了一批核桃生產、紅棗生產致富帶頭人和技術良好的技術輸出致富帶頭人以及發展農家樂開發第三產業的致富帶頭人等，在技術以及政策上給予幫助和

扶持；六是解決了一批群眾關注的熱點難點問題。如職工生產用水、子女就業就讀、承包合同的續簽、產品苗木的銷售等。

3、解決職工群眾的實際困難

活動開展的成功與否，主要是看能不能為職工群眾解決生產、生活中存在的實際困難，是不是能得到群眾的滿意。場黨支部通過召開座談會、入戶走訪調研、一對一幫扶活動等方式，摸清了當前職工群眾所存在主要困難，并召開專題支部會議進行研究解決：

一是解決了職工看病就醫難問題，協調縣衛生局為場醫務室新增了2名具有行醫資格的醫生；二是解決了六個隊職工自來水不能正常使用問題，協調自來水公司使他們做到隨時維修；三是投資26.7萬元在四隊修建了一座提水泵站，解決了該隊承包戶的生產用水問題；四是投資124萬元在六隊架設了高壓線路，結束了該隊無電使用歷史，方便了群眾的生產和生活；五是協調環保局和交通局，解決了卡坡上磚廠環境污染問題；六是解決了一二隊蘋果樹因老化而導致效益低的問題，制定政策同意群眾砍伐更新，使場財務每年減少收入上百萬元，為群眾減輕了負擔。這些問題的解決，得到了職工群眾的滿意，進一步密切了黨群干群關系。

黨支部領導班子成員嚴格落實了“信訪接待日”制度，每名成員在其接待日都堅持在信訪值班室，對群眾反映的信訪問題，做到了“辦好初訪、解決重訪、調控纏訪、避免越訪”。自開展活動至今，已將5起上訪人員反映的問題在本場解決，為職工群眾解決了問題。堅持了每個周五下午的信訪聯席會議，各隊和個科室將本周發現信訪苗頭匯報后，由支部班子和隊、科室負責人共同研究解決辦法，切實將矛盾

化解在基層，解決在一線。

四、存在的問題及今后努力方向

雖然我場黨建工作取得了一定的成效，但還存在一些不足和問題。一是發展不平衡。二是個別黨小組的戰斗力還不適應發展形勢的需要,少數干部群眾思想解放不夠,觀念更新不力,大局意識不強。三是黨員的年齡結構偏大,文化素質參差不齊,男女比例相對失衡。四是基礎設施剛建好，個別活動陣地作用發揮不明顯。

今后，我們將繼續抓好黨建工作責任制的落實，嚴格按照方案要求，落實各步驟工作任務，強化監督檢查力度，緊扣科學發展主題，突出農民增收，強化主導產業發展，大力實施基礎設施建設和環境衛生綜合治理工作，整體推進基層黨組織建設水平，全力推進全場經濟社會平穩快速發展，為黨的“十八”大勝利召開獻禮。

第五篇：加快林場生產建設工作匯報

建設現代林場，發展現代林業，是一項復雜而系統的社會工程。必須按照科學發展觀的要求，堅持因地制宜，因場施策的原則，按照以人為本的工作思路，牢固樹立“發展才是硬道理”的經營理念，全面提升三交林場發展的質量和效益，轉變林業發展方式。

一、指導思想

（一）轉變觀念

國有林場為國家事

業單位，森林資源主要是為社會服務的公益性資源，屬全民所有。要教育職工加快思想轉變，牢固樹立率先發展、加快發展、又好又快發展的思想，走自我積累、自我發展之路，徹底打破把發展希望完全寄托在國家政策和資金的扶持上，變要我發展為我要發展，樹立市場競爭意識和發展意識，立足自身，面向市場，不等不靠，持續推進林業重點工程建設。

（二）創新機制

一是堅持“宜統則統，宜分則分”的原則，對林場所辦的多種經營項目、商品林等實行產權制度改革，按照股份合作、合資、承包、租賃、拍賣、出售等方式進行優化配置。二是認真落實森林資源管護承包責任制，穩定所有權，放活使用權，加快森林資源流轉進程。在不破壞森林資源和不改變林地用途的前提下，職工可以承包國有荒山造林、中幼林撫育、低產林改造、木材采伐運輸等生產經營項目。三是鼓勵發展種植業、養殖業、森林旅游服務業等多種經營項目，取得的收入歸職工所有，使森林資源既得到有效保護，又能確保勞動者經營自主權并獲得應有的收益。

（三）調整結構

一要調整樹種結構，大力發展優良鄉土樹種，多樹種結合，喬、灌、草立體配置，積極營造混交林，增強森林生態功能；二要調整林齡結構，加快后續資源培育，重點抓好現有中幼林撫育管理和低產林改造，提高林分質量和林地生產力，實現森林資源的可持續經營；三要調整產業結構。在保護好現有森林資源的前提下，根據林場自身資源優勢，積極發展名特優新經濟林、花卉苗木、森林食品、森林藥材、森林旅游及野生動物養殖等新興產業，實行“林—藥”、“林—菜”、“林—牧”立體經營，培育新的經濟增長點。

（四）科技興場

要采用先進林業科學技術和現代林業管理手段，建設、管理林場，保護培育、開發利用森林資源，重點抓好現有科技成果和實用技術的推廣應用，逐步使國有林場生產建設和經營管理走上科學化、規范化軌道。要樹立以人為本的理念，抓好職工隊伍建設，開展以崗位培訓為主的職業技能培訓，積極推進國有林場持續、快速、健康的向前發展。

二、林場調研分析

(一)、造林地現狀及營林技術探討

經初步調查，三交林場目前集中連片的無林地約有7400畝，多為以前造林地的下半部或朝陽坡，造林地立地條件較差，以低中山沙石薄土立地類型為主，其中沙土層厚度在10cm以上的約2200畝，沙土層厚度低于10cm的約3700畝，還有約1500畝的巖石裸露地。

為切實提高造林成活率和保存率，我場根據近幾年的造林實踐，給合以往的造林經驗和教訓，針對我場目前的造林地立地條件進行了多次探討，認為需從管理體制和科學技術兩方面入手。

1、在管理體制方面：

改變管理模式。造林工作是一項社會工程，它是有償性的，而多年來我們一直把營林工作當作了林業工人的一項本職工作來看待，多采取的是行政命令式，沒有看到營造林工作的特殊性，獎罰不明，從而形成了責、權、利脫節的現象，嚴重影響了施工人員的積極性和責任心。建議對管護員的營林工作實行全程承包、專項考核制，管護員從工程實施到工程驗收一包到底，根據驗收結果實行重獎重罰，營造林質量與年終考核效益工資掛鉤，以增強施工員的工作責任心。

提高作業人員的積極性。受資金制約，多年來的造林工資實行的是日工資形式，且造林投資遠遠低于社會工資，致使參與造林的作業人員以社會弱勞力為主，且干多干少、干好干壞一個樣，抱著“掙一元是一元”的想法，同樣缺少提高營林生產積極性的機制。建議對工程項目實行大承包，負責從整地到驗收的每一個工序，堵塞造成營林事故而相互推諉扯皮的制度漏洞；另一方面要加大營林投資，結算方式以分、按成活保存率計勞務報酬，并根據成活率高低拉開投資檔次，以徹底扭轉工人出勤不出力、沒有積極性的現象，真正體現多勞多得的分配機制，這樣，既能增強工人的作業責任心，也提高了他們對新造林地的補植、管護積極性。

重視后期撫育管護工作。俗話說“三分造林七分管”，就是說幼林植株幼小，尚未形成群體，對各種不良環境的抵抗力較弱，所以幼林地的撫育管護工作是造林成敗的一個重要生產環節，我們要重點抓好以下三方面的工作：一要進行穴面覆蓋：造林后，及時用枯樹枝、碎草、石塊等覆蓋穴面，避免暴雨時雨滴擊濺，減少蒸騰失水，對穴面保墑和促進苗木生長均有明顯作用，同

時還可預防鼠兔危害；二要及時進行松土除草：在夏季要適時松土除草，改善土壤通氣條件，消除雜草對水分、養份的競爭，以保墑促苗。三要加強封山護林工作：幼苗易受牲畜踐踏，林牧矛盾多年來一直是新造林地最大的困難之一，因此，要加強對林區群眾的宣傳教育，加強對林地的巡護檢查，采用端氏林場雇用當地牧民為新造林地巡護員的辦法等多種形式，建立有效的護

林體系，確保幼林成活生長。

2、在科學技術方面：

做到提前整地。合理適時的整地方式和時間能有效改善立地條件，創造適宜苗木成活和生長的有利環境件。最好是上年雨季整地次年春季造林，以充分貯存大氣降水，蓄水保墑，降低土壤鹽分含量，同時經過長時間照射，可提高土壤有機質含量。旱地造林整地方式宜采用魚鱗坑整地，做到表土回填，下層生土作埂堰，有條件的話，沙石地可考慮更換穴土。

選樹適地。不同樹種，均具有特異的遺傳性和對生態條件的適應性，因此旱地造林應盡量選用抗旱的本地鄉土樹種，根據多年的造林經驗，我場適宜的喬木樹種為油松和側柏，灌木樹種為連翹。

選用良種壯苗。優質苗木是提高造林成活率的物質基礎，苗木應選擇生長健壯、根系發達、無病蟲害、無機械損傷的i、ii級良種苗木。旱地造林提倡使用容器苗，土層瘠薄的山地宜用大容器苗，以改善母土，提高苗木抗旱抗逆能力，提高造林成活率。

增加造林作業的科技含量。一要適時早栽，搶墑造林；二要使用生根粉、保水劑等對苗木進行浸根、蘸漿處理，容器苗栽植要脫袋或撕破袋底部；三要隨起隨栽，減少苗木水分散失；四要嚴格執行“三埋二踩一提苗”的造林方法，針葉樹裸根苗以原土痕處為準，不宜深栽，容器苗培土深度要比容器高出2-3厘米，切忌將營養袋露在外面，栽后覆土時，不要把坑填滿，以便積蓄雨水，也可在坑穴上覆一層虛土，既可減少蒸發，又能提高土壤濕度。

總之，機制創新是前提，提前整地是基礎，良種壯苗是根本，造林時機是關鍵，撫育管理是保障。我們只有嚴格把握造林的每一個關鍵，才能確保造林工作取得好的成效。

三、關于營林方面技術指導

(一)、初論如何提高造林保存率

造林成活率、保存率的高低是檢驗造林是否成功的主要內容。現結合我場在植被恢復工程建設中的具體實際情況，談談影響造林成活率、保存率的主要因素和提高造林成活率、保存率的主要方法。

影響造林成活率、保存率的主要因素：

1、氣候因素：春季是我場造林的主要季節，而春季又是一年中降雨量最少的季節，土壤水份的多少直接制約著苗木根系的扎根和生長，造林結束后的一場透雨是造林成功的關鍵。

2、立地條件：我場現有的造林地多為建國初期至80年代造林后的暫難地，土層瘠薄或巖石裸露，坡向也以朝陽較多，不利于苗木扎根和生長，如水份條件跟不上，苗木極難成活。

3、種苗因素：一是苗木的選擇上未適地適樹，只從苗木自身的抗逆性考慮，未結合實地情況；二是苗木的質量上把關不嚴，未全部使用一、二級苗木。

4、資金因素：一是造林投資低，作業人員造林積極性不高，不能按技術標準進行造林作業，有應付差事的思想；二是受資金制約，新造林地的撫育、管護和病蟲害防治工作不到位。

5、管護因素：俗話說“三分造林七分管”，由于當地牧民較多，林牧矛盾長期難以解決，致使新造林地易受牛羊危害。

提高造林成活率、保存率的幾點建議：

1、資金方面：要加大造林投資。一是因為造林地的立地條件差，越是立地條件差的造林地，造林技術標準和科技含量越要高，投工就多，單位面積投資也就相應加大；二是因為社會工資普遍較高，且造林工作又是一項艱苦的野外作業，造林報酬低了，工人易產生消極心理，責任心不強，不能按技術標準操作，會造成“磨洋工”。

2、技術方面：一是要做到提前整地，造林地整地可以改善立地條件,提高造林成活率,促進林木生長,保持水土,減免土壤侵蝕,有利于造林施工,提高造林質量；二是注重樹種選擇，選擇造林樹種要堅持適地適樹的原則,根據不同的立地條件選擇適宜的樹種；三是要選用良種壯苗，對苗木的要求是粗壯通直,充分木質化,根系發達,無蟲害,不失水,高度合乎要求，提倡使用容器苗；四是要追加科技含量，除在造林前對苗木進行生根粉、保水劑處理外，造林后，還要在土層瘠薄地塊使用滴灌水包，便于在干旱時有效增加土壤水份；五是要嚴格按照作業規程操作，如“三埋二踩一提苗”的造林技術，是多年來科學地、系統地總結出來的行之有效的經驗，違背了這一操作技術，成活率就會大打折扣。六是要做好補植工作，每年的春秋二季要對造林成活率、保存率進行調查，春季主要是檢查鼠兔危害和凍撥害造成的苗木死亡情況，秋季主要是檢查苗木越夏時高溫灼傷和干旱造成的苗木死亡情況，并及時用容器苗進行補植；七是要適時進行撫育，以松土除草為主，可疏松土壤、減少地表蒸發、保持土壤水分、改善土壤通氣狀況，還能減少土壤水分與養分的消耗，解決幼樹與雜草爭光、爭肥的矛盾。

3、管護方面：一是做好封山護林工作，通過宣傳教育、和群眾訂立護林公約、有償聘用當地有影響力的人或牧主為巡護員等措施，加強對幼林地的保護；二是做好防害工作，如采用冬季覆土或覆草措施，預防寒害、凍撥害，通過下網捕殺或磊石圍苗預防鼠兔害等；三是要做好火災的預防工作，通過宣傳、簽訂合同等方法，提高當地群眾的防火意識，同時管護員要加強對幼林地的巡護，做到及時發現火警、及時撲滅。

（二）、容器苗上山造林優缺點

容器苗是指利用各種能裝營養土（培養基）的容器（如營養杯、營養袋等）作工具培育而成的苗木。它起源于20世紀60年代,現廣泛應用于各種綠化工程及荒山造林。現就本場應用裸根苗與容器苗造林對比情況談談其在荒山造林工程上的優缺點：

一、使用容器苗造林的優點：

1、不需進行起苗、假植和包裝等作業，減少了可致使苗木失水的許多工序。

2、運苗和栽苗時根系不受損傷，克服了從起苗到栽植過程中，苗根被風吹日曬失水太多的缺點。

3、能延長造林時間，不受造林季節限制。

4、可簡代植苗作業，對植苗的技術要求不高，只需脫袋、踏實等工序。

5、造林無緩苗期，初期生長快。

二、使用容器苗造林的缺點：

1、運輸不便，運費高。

2、造林進度慢，單位面積投資比裸根苗造林投資高。