第一篇：關于申請班組長待遇的報告
報 告 礦山分廠裝載機工段 ［2012］2號
關于申請組長享受副班長待遇的報告
分廠領導：
裝載機工段從成立至今以來，一直實行的是“四班三倒”24小時的不間斷作業。工段為加強中夜班的生產作業、勞動紀律、生產安全、指揮調度等工作，經過擇優選派了每個班組的組長。各班次組長在工作中積極的完成了分廠及工段安排的任務，使執行力得到了較好的得到落實，推進了工段的各方面建設及完善。而各組長為之付出了較多的努力，也提升了各組長的管理水平。為了使裝載機工段管理工作進一步的提高，加強工段員工的向心力、凝聚力，特向分廠領導申請裝載機工段各班次組長享受副班長待遇的請求。
裝載機工段
二〇一二年十二月二日
第二篇：關于申請確認工齡及相關待遇的報告
企業任職期間工齡認定的申請
貴州省烏當區人事局：
申請人，女，漢族，生于1987年05月03日，身份證號：，現系務管理辦公室事業編制人員。
申請事項：
確認申請人自2008年09月1日至2010年09月30日企業任職期間的兩年工齡及相關待遇。
事實與理由：
申請人于2008年09月至2011年02月任職于擔任培訓師工作。后于2012年4月通過烏當區公開招聘事業單位工作人員報名、資格審查合格、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用、等程序被烏當區辦公室聘用?，F申請人根據人力資源和社會保障部相關規定特申請烏當區人事局給予確認申請人自2008年09月至2011年02月企業任職期間的兩年工齡及相關待遇。
申請人簡歷：
2004年9月至2008年7月在大學讀書，工商管理專業； 2008年9月至2011年02月在有限公司任培訓師； 2012年09月至今在管理辦公室工作。此致
敬禮！
附：
1、2008年9月至2011年2月勞動合同；
2、工作期間所繳納的社保證明。
申請人：XXX
2011年X月XX日
第三篇：關于申請享受勞動模范待遇的報告
關于申請享受勞動模范待遇的報告
鎮委、鎮政府：
我叫劉傳詩，男，漢族。1948年10月生人，于2008年11月退休于梁水鎮人民政府廣播站，現居住該鎮葉屯村老家。
我在鎮政府工作期間于1985年評為全國廣播電視系統優秀工作者，受到中華人民共和國廣播電視部表彰，并于1986年評為全省廣播電視系統先進工作者，受到山東省廣播電視廳表彰，系全國和全省系統勞動模范。
根據《山東省人民政府辦公廳關于進一步改善勞動模范待遇的通知》（魯政辦字【2014】103號）要求，即“從2014年起適當提高離退休勞模榮譽津貼標準，即全國勞模每人每月200元。省、部級勞模每人每月180元”“上述政策自2014年8月1日起施行”。
因此，我要求鎮委、鎮政府根據我所獲得的榮譽，落實我應享受的榮譽津貼。
特此申請
原梁水鎮廣播站
申請人：劉傳詩
2015年3月9日
第四篇：班組長轉正申請
關于提升邊明歡為組長的申請
*總經理：
您好！
由于前任IQC組長***離職，品質課IQC組長一職出現空缺。為了做好人員的銜接以及夯實品質隊伍，品質課于2013年5月招收***為預備組長。該員工為中專學歷并具有豐富的工作經驗，在入職后的第二個月后即獨立擔當起IQC組長之職，協助品質工程師處理IQC小組內的日常事務，其能力完全勝任IQC組長的任職需要。特申請從9月份起升為IQC組長。
邊明歡的優點：
1.做事認真、負責、原則性強。
2.工作條理清晰，具有良好的組織協調能力，在平時的工作中IQC小組內的分工進行合 理的安排，能夠保質保量的完成領導交代的工作。
3.善于學習，能夠很快的熟悉并掌握相關的知識及技能。
4.具備良好的團隊意識，善于向團隊其他成員傳授自己的工作方法和經驗。以上，望來總經理給予考慮，期盼批準。謝謝！
申請人：謝永妮
申請日期：2013.9.4
第五篇：特殊崗位待遇申請
關于珠江店特殊崗位人員待遇問題的請示
股份公司領導：
世紀金花珠江時代廣場店經過緊張的籌備，現已進入員工招聘準備階段。根據股份公司工作協調會精神，珠江店員工的綜合素質應體現世紀金花旗艦店的形象和品質。
泊車員、前臺接待人員是企業的形象崗位，一方面要求該崗位人員形象氣質符合企業定位，另一方面這些人員需要具備良好的綜合素質及服務意識。以前我們形象較好的人員經常會被競爭對手或供應商挖走，員工離開的主要原因是薪酬問題。此次珠江店籌備，為了招聘到符合企業要求的高素質人員，我們希望公司能夠制定具備吸引力和競爭力的薪酬標準以吸引高素質人才加入公司，同時起到進一步穩定員工隊伍的作用。并因此提出請示：
1、將珠江店泊車員崗位工資由原來的15級（1980元+495元=2475元）調整到21級（2653元+876元=3529元）
2、將珠江店前臺接待人員崗位工資由原來的17級（2183元+546元=2729元）調整到21級（2653元+876元=3529元）
以上妥否，請領導批示！
珠江籌備處
二〇一二年十一月六日
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