第一篇：某公司某年度爭(zhēng)當(dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)工作總結(jié)

為技能人才脫穎而出營(yíng)造氛圍創(chuàng)建機(jī)制搭建平臺(tái)____年，**公司在總結(jié)前幾年?duì)幃?dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)辦法，不斷完善活動(dòng)機(jī)制，不斷提高活動(dòng)水平，不斷增強(qiáng)活動(dòng)效果，使?fàn)幃?dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)日益成為技能人才脫穎而出的載體和平臺(tái)。一年來(lái)，公司廣大技術(shù)工人刻苦學(xué)習(xí)本崗位技術(shù)，努力干好本職工作，在完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，廣泛參加了車間級(jí)技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)考核活動(dòng)，在此基礎(chǔ)上，有___名技術(shù)工人參加了公司級(jí)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)，有_名技術(shù)工人參加了市級(jí)職工技術(shù)大賽并取得優(yōu)異成績(jī)，_名技術(shù)工人參加了省青工技術(shù)大賽，_名技術(shù)工人參加了**集團(tuán)舉辦的中央企業(yè)職工技能大賽初賽，_名技術(shù)工人參加了由國(guó)資委和國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部舉辦的中央企業(yè)職工技能大賽決賽并獲得金獎(jiǎng)，受到工廠和**集團(tuán)的重獎(jiǎng)。

在____年公司舉辦的職工技能大賽中，有__名選手獲得技術(shù)能手稱號(hào)，有_名選手獲得技術(shù)新人獎(jiǎng)，經(jīng)過(guò)理論考試、實(shí)做技能考試和綜合考核，公司爭(zhēng)當(dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)暨考核委員會(huì)評(píng)定，有__名選手獲得____年度工種技術(shù)帶頭人稱號(hào)。這些工種技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手和技術(shù)新人，受到了公司黨政工團(tuán)的隆重表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。為了開展好____年度爭(zhēng)當(dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)，公司黨政工團(tuán)召開專門聯(lián)席會(huì)議，把它作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，進(jìn)行了精心部署。使這項(xiàng)活動(dòng)有明確的工種設(shè)置，嚴(yán)格的評(píng)選條件，周密的組織領(lǐng)導(dǎo)，有力的政策導(dǎo)向和規(guī)范的考試考核程序。在工種設(shè)置上，我們?cè)O(shè)置了在全公司技術(shù)要求高、覆蓋面廣、對(duì)生產(chǎn)影響大的八個(gè)主要技術(shù)工種，即電工、機(jī)械鉗工、模具鉗工、車工、銑工、刨工、電焊工和熱處理工。在評(píng)選條件和程序上，我們不僅制定了評(píng)選的基本條件，還制定了嚴(yán)格的考試考核條件和程序，即工種技術(shù)帶頭人的選拔，必須經(jīng)過(guò)理論和實(shí)做兩次考試，考試參照國(guó)家職業(yè)技能鑒定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中高級(jí)技工水平，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際出題，理論和實(shí)做分別按__%和__%計(jì)算成績(jī)，既體現(xiàn)了職工的基本職業(yè)技能，又考察了職工解決實(shí)際問(wèn)題的能力，使理論和實(shí)踐得到了較好的結(jié)合。在技能考試的基礎(chǔ)上，我們還要分“工作量（任務(wù)）完成情況”、“工作表現(xiàn)（遵章守紀(jì)、勞動(dòng)態(tài)度等）”、“在生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用情況”等三個(gè)方面進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果按__%計(jì)算成績(jī)。評(píng)選以考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，考核結(jié)果為否決。在政策導(dǎo)向上，我們對(duì)工種技術(shù)帶頭人實(shí)行津貼獎(jiǎng)勵(lì)制度，即年度工種技術(shù)帶頭人享受公司設(shè)立的___元/月的專門津貼，時(shí)間為一年，連任連獎(jiǎng)。對(duì)每次技能大賽中取得各工種前三名的優(yōu)勝者，分別給予___元、___元、___元的獎(jiǎng)金，授予技術(shù)能手稱號(hào)。為了鼓勵(lì)青年技術(shù)工人踴躍參賽，走崗位成才之路，我們今年特別在工具鉗工、電工兩個(gè)青工人數(shù)較多的工種設(shè)置了技術(shù)新人獎(jiǎng)，在年齡__歲以下，技術(shù)等級(jí)在中級(jí)工以下的青年技術(shù)工人中評(píng)選。對(duì)評(píng)選為技術(shù)新人獎(jiǎng)?wù)撸o予___元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，我們建立了由公司黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)室主任、主管人員和各車間黨政主要領(lǐng)導(dǎo)組成的公司級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)暨考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政策制定，綜合評(píng)定，表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在各車間也建立了由車間黨政工團(tuán)和主管人員組成的組織領(lǐng)導(dǎo)暨考核小組，建立了由主管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技管人員組成的八個(gè)專業(yè)考評(píng)組，負(fù)責(zé)考試考核工作的具體實(shí)施。層次清晰、職責(zé)健全、管理權(quán)威的組織體系的建立，保證了活動(dòng)集中統(tǒng)一的順利實(shí)施。在組織措施上，我們還把職工參賽情況納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，把各單位組織工作情況納入“雙文明”達(dá)標(biāo)競(jìng)賽和黨政工團(tuán)重點(diǎn)工作考核，從組織措施上保證了活動(dòng)的順利開展。

第二篇：某公司度爭(zhēng)當(dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)工作總結(jié)

某公司度爭(zhēng)當(dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)

工作總結(jié)

某_年，*公司在總結(jié)前幾年?duì)幃?dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)辦法，不斷完善活動(dòng)機(jī)制，不斷提高活動(dòng)水平，不斷增強(qiáng)活動(dòng)效果，使?fàn)幃?dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)日益成為技能人才脫穎而出的載體和平臺(tái)。一年來(lái)，公司廣大技術(shù)工人刻苦學(xué)習(xí)本崗位技術(shù)，努力干好本職工作，在完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，廣泛參加了車間級(jí)技術(shù)練兵技術(shù)比武和技術(shù)考核活動(dòng)，在此基礎(chǔ)上，有某名技術(shù)工人參加了公司級(jí)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)，有_名技術(shù)工人參加了市級(jí)職工技術(shù)大賽并取得優(yōu)異成績(jī)，_名技術(shù)工人參加了省青工技術(shù)大賽，_名

技術(shù)工人參加了*集團(tuán)舉辦的中央企業(yè)職工技能大賽初賽，_名技術(shù)工人參加了由國(guó)資委和國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部舉辦的中央企業(yè)職工技能大賽決賽并獲得金獎(jiǎng)，受到工廠和*集團(tuán)的重獎(jiǎng)。

在某_年公司舉辦的職工技能大賽中，有__名選手獲得技術(shù)能手稱號(hào)，有_名選手獲得技術(shù)新人獎(jiǎng)，經(jīng)過(guò)理論考試實(shí)做技能考試和綜合考核，公司爭(zhēng)當(dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)暨考核委員會(huì)評(píng)定，有__名選手獲得某_工種技術(shù)帶頭人稱號(hào)。這些工種技術(shù)帶頭人技術(shù)能手和技術(shù)新人，受到了公司黨政工團(tuán)的隆重表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

為了開展好某_爭(zhēng)當(dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)，公司黨政工團(tuán)召開專門聯(lián)席會(huì)議，把它作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，進(jìn)行了精心部署。使這項(xiàng)活動(dòng)有明確的工種設(shè)置，嚴(yán)格的評(píng)選條件，周密的組織領(lǐng)導(dǎo)，有力的政策導(dǎo)向和規(guī)范的考試考核程序。在工種設(shè)置上，我們?cè)O(shè)置了在全公司技術(shù)要求高覆蓋面廣對(duì)生產(chǎn)影響大 的八個(gè)主要技術(shù)工種，即電工機(jī)械鉗工模具鉗工車工銑工刨工電焊工和熱處理工。在評(píng)選條件和程序上，我們不僅制定了評(píng)選的基本條件，還制定了嚴(yán)格的考試考核條件和程序，即工種技術(shù)帶頭人的選拔，必須經(jīng)過(guò)理論和實(shí)做兩次考試，考試參照國(guó)家職業(yè)技能鑒定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中高級(jí)技工水平，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際出題，理論和實(shí)做分別按__和__計(jì)算成績(jī)，既體現(xiàn)了職工的基本職業(yè)技能，又考察了職工解決實(shí)際問(wèn)題的能力，使理論和實(shí)踐得到了較好的結(jié)合。在技能考試的基礎(chǔ)上，我們還要分“工作量（任務(wù)）完成情況”“工作表現(xiàn)（遵章守紀(jì)勞動(dòng)態(tài)度等）”“在生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用情況”等三個(gè)方面進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果按__計(jì)算成績(jī)。評(píng)選以考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，考核結(jié)果為否決。在政策導(dǎo)向上，我們對(duì)工種技術(shù)帶頭人實(shí)行津貼獎(jiǎng)勵(lì)制度，即工種技術(shù)帶頭人享受公司設(shè)立的某元/月的專門津貼，時(shí)間為一年，連任連獎(jiǎng)。對(duì)每次技能大賽中取得各工種前三名的

優(yōu)勝者，分別給予某元某元某元的獎(jiǎng)金，授予技術(shù)能手稱號(hào)。為了鼓勵(lì)青年技術(shù)工人踴躍參賽，走崗位成才之路，我們今年特別在工具鉗工電工兩個(gè)青工人數(shù)較多的工種設(shè)此文來(lái)源于第1文秘網(wǎng)置了技術(shù)新人獎(jiǎng)，在年齡__歲以下，技術(shù)等級(jí)在中級(jí)工以下的青年技術(shù)工人中評(píng)選。對(duì)評(píng)選為技術(shù)新人獎(jiǎng)?wù)?，給予某元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，我們建立了由公司黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)各業(yè)務(wù)室主任主管人員和各車間黨政主要領(lǐng)導(dǎo)組成的公司級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)暨考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政策制定，綜合評(píng)定，表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在各車間也建立了由車間黨政工團(tuán)和主管人員組成的組織領(lǐng)導(dǎo)暨考核小組，建立了由主管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技管人員組成的八個(gè)專業(yè)考評(píng)組，負(fù)責(zé)考試考核工作的具體實(shí)施。層次清晰職責(zé)健全管理權(quán)威的組織體系的建立，保證了活動(dòng)集中統(tǒng)一的順利實(shí)施。在組織措施上，我們還把職工參賽情況納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，把各單位組織工作情況

納入“雙文明”達(dá)標(biāo)競(jìng)賽和黨政工團(tuán)重點(diǎn)工作考核，從組織措施上保證了活動(dòng)的順利開展。

某公司度爭(zhēng)當(dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)工作總結(jié)

第三篇：某公司某爭(zhēng)當(dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)工作總結(jié)（范文）

為技能人才脫穎而出

營(yíng)造氛圍創(chuàng)建機(jī)制搭建平臺(tái)

____年，**公司在總結(jié)前幾年?duì)幃?dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)辦法，不斷完善活動(dòng)機(jī)制，不斷提高活動(dòng)水平，不斷增強(qiáng)活動(dòng)效果，使?fàn)幃?dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)日益成為技能人才脫穎而出的載體和平臺(tái)。一年來(lái)，公司廣大技術(shù)工人刻苦學(xué)習(xí)本崗位技術(shù)，努力干好本職工作，在完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，廣泛參加了車間級(jí)技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)考核活動(dòng)，在此基礎(chǔ)上，有___名技術(shù)工人參加了公司級(jí)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)，有_名技術(shù)工人參加了市級(jí)職工技術(shù)大賽并取得優(yōu)異成績(jī)，_名技術(shù)工人參加了省青工技術(shù)大賽，_名技術(shù)工人參加了**集團(tuán)舉辦的中央企業(yè)職工技能大賽初賽，_名技術(shù)工人參加了由國(guó)資委和國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部舉辦的中央企業(yè)職工技能大賽決賽并獲得金獎(jiǎng)，受到工廠和**集團(tuán)的重獎(jiǎng)。在____年公司舉辦的職工技能大賽中，有__名選手獲得技術(shù)能手稱號(hào)，有_名選手獲得技術(shù)新人獎(jiǎng)，經(jīng)過(guò)理論考試、實(shí)做技能考試和綜合考核，公司爭(zhēng)當(dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)暨考核委員會(huì)評(píng)定，有__名選手獲得____工種技術(shù)帶頭人稱號(hào)。這些工種技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手和技術(shù)新人，受到了公司黨政工團(tuán)的隆重表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

為了開展好____爭(zhēng)當(dāng)工種技術(shù)帶頭人活動(dòng)，公司黨政工團(tuán)召開專門聯(lián)席會(huì)議，把它作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，進(jìn)行了精心部署。使這項(xiàng)活動(dòng)有明確的工種設(shè)置，嚴(yán)格的評(píng)選條件，周密的組織領(lǐng)導(dǎo)，有力的政策導(dǎo)向和規(guī)范的考試考核程序。在工種設(shè)置上，我們?cè)O(shè)置了在全公司技術(shù)要求高、覆蓋面廣、對(duì)生產(chǎn)影響大的八個(gè)主要技術(shù)工種，即電工、機(jī)械鉗工、模具鉗工、車工、銑工、刨工、電焊工和熱處理工。在評(píng)選條件和程序上，我們不僅制定了評(píng)選的基本條件，還制定了嚴(yán)格的考試考核條件和程序，即工種技術(shù)帶頭人的選拔，必須經(jīng)過(guò)理論和實(shí)做兩次考試，考試參照國(guó)家職業(yè)技能鑒定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中高級(jí)技工水平，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際出題，理論和實(shí)做分別按__和__計(jì)算成績(jī)，既體現(xiàn)了職工的基本職業(yè)技能，又考察了職工解決實(shí)際問(wèn)題的能力，使理論和實(shí)踐得到了較好的結(jié)合。在技能考試的基礎(chǔ)上，我們還要分“工作量（任務(wù)）完成情況”、“工作表現(xiàn)（遵章守紀(jì)、勞動(dòng)態(tài)度等）”、“在生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用情況”等三個(gè)方面進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果按__計(jì)算成績(jī)。評(píng)選以考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，考核結(jié)果為否決。在政策導(dǎo)向上，我們對(duì)工種技術(shù)帶頭人實(shí)行津貼獎(jiǎng)勵(lì)制度，即工種技術(shù)帶頭人享受公司設(shè)立的___元/月的專門津貼，時(shí)間為一年，連任連獎(jiǎng)。對(duì)每次技能大賽中取得各工種前三名的優(yōu)勝者，分別給予___元、___元、___元的獎(jiǎng)金，授予技術(shù)能手稱號(hào)。為了鼓勵(lì)青年技術(shù)工人踴躍參賽，走崗位成才之路，我們今年特別在工具鉗工、電工兩個(gè)青工人數(shù)較多的工種設(shè)置了技術(shù)新人獎(jiǎng)，在年齡__歲以下，技術(shù)等級(jí)在中級(jí)工以下的青年技術(shù)工人中評(píng)選。對(duì)評(píng)選為技術(shù)新人獎(jiǎng)?wù)撸o予___元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，我們建立了由公司黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)室主任、主管人員和各車間黨政主要領(lǐng)導(dǎo)組成的公司級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)暨考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政策制定，綜合評(píng)定，表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在各車間也建立了由車間黨政工團(tuán)和主管人員組成的組織領(lǐng)導(dǎo)暨考核小組，建立了由主管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技管人員組成的八個(gè)專業(yè)考評(píng)組，負(fù)責(zé)考試考核工作的具體實(shí)施。層次清晰、職責(zé)健全、管理權(quán)威的組織體系的建立，保證了活動(dòng)集中統(tǒng)一的順利實(shí)施。在組織措施上，我們還把職工參賽情況納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，把各單位組織工作情況納入“雙文明”達(dá)標(biāo)競(jìng)賽和黨政工團(tuán)重點(diǎn)工作考核，從組織措施上保證了活動(dòng)的順利開展。

**公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

_年六月十二日

第四篇：公司技術(shù)質(zhì)量帶頭人事跡材料

2012年10月，當(dāng)各大主機(jī)廠紛紛傳來(lái)滿意的回復(fù)時(shí)，***長(zhǎng)舒了一口氣，心里稍稍有些激動(dòng)：這大半年大伙兒的努力沒(méi)有白費(fèi)!

2011年，公司﹡﹡產(chǎn)品邁向批量生產(chǎn)的關(guān)鍵一年。當(dāng)時(shí)公司﹡﹡產(chǎn)品年產(chǎn)銷量?jī)H為2萬(wàn)臺(tái)左右，市場(chǎng)ppM值5000以上。一些主機(jī)廠因產(chǎn)品ppM值居高不下，合作關(guān)系瀕臨破裂。形勢(shì)刻不容緩、迫在眉睫!公司技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)***主動(dòng)請(qǐng)纓，向公司領(lǐng)導(dǎo)層千金一諾：用一年時(shí)間將ppM值降至3000以內(nèi)。顯然，他是用一種英雄斷腕之氣魄挽救公司不利頹勢(shì)，立下了“軍令狀”。有人贊許，更有人投來(lái)懷疑的目光。

***迅速成立了項(xiàng)目攻關(guān)小組，自己出任組長(zhǎng)。公司能否在逆勢(shì)中求生存，重?fù)?dān)全壓在他和項(xiàng)目組所有的技術(shù)人員身上。

人到中年，就像許多工程師一樣，他身兼數(shù)職，擔(dān)綱公司產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)和質(zhì)量提升，更重要的是，他還要打理好這個(gè)剛剛組建的小團(tuán)隊(duì)，“壓力山大”。他頂住了壓力，不僅沒(méi)有辜負(fù)大家的期望，還用他的勤勉、進(jìn)取與創(chuàng)新，化腐朽為神奇，推動(dòng)了﹡﹡產(chǎn)品技術(shù)突飛猛進(jìn)，讓公司逆勢(shì)而上，異軍突起，也書寫了自己職業(yè)生涯中的一段傳奇。

壓力在拼搏進(jìn)取者的眼中是動(dòng)力。他帶領(lǐng)項(xiàng)目小組，以﹡﹡產(chǎn)品為突破口，診斷、摸索，經(jīng)常為了某一項(xiàng)工藝細(xì)節(jié)改進(jìn)加班加點(diǎn)，甚至爭(zhēng)論不休，弄得面紅耳赤，直至嚴(yán)密無(wú)誤才肯罷手。精通業(yè)務(wù)的***更是以身作則，搜索、查閱了許多國(guó)內(nèi)外研究資料，進(jìn)行消化、吸收，融會(huì)貫通，開闊自身眼界，拓寬自己的知識(shí)面?！盎疖嚺艿每?，全靠頭來(lái)帶”。***務(wù)實(shí)、鉆研、勤懇的作風(fēng)，帶動(dòng)了項(xiàng)目小組的其他成員，他們上下一心，擰成一股繩，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，過(guò)關(guān)奪隘，攻克了一個(gè)個(gè)技術(shù)堡壘。他們共制定出128項(xiàng)整改措施，實(shí)施了58項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新，為產(chǎn)品質(zhì)量的提升奠定了牢固的基礎(chǔ)。

從技術(shù)圖樣設(shè)計(jì)、關(guān)鍵工序生產(chǎn)、工藝驗(yàn)證、產(chǎn)品試制、技術(shù)改進(jìn)到產(chǎn)品定型，***都一絲不茍，大膽嘗試，使得﹡﹡產(chǎn)品批量投產(chǎn)得以順利推進(jìn)。他始終以敏銳的觸角捕捉著新技術(shù)，時(shí)刻關(guān)注著﹡﹡產(chǎn)品發(fā)展的新動(dòng)向。技術(shù)的快速發(fā)展使零部件工藝更新?lián)Q代的速度也不斷加快。每一項(xiàng)新技術(shù)的引進(jìn)，他總是第一時(shí)間“拿下”，并很快掌握其性能，成為公司新技術(shù)的“領(lǐng)頭羊”。

他設(shè)計(jì)改進(jìn)了一系列﹡﹡產(chǎn)品，包括配套××、××、××的產(chǎn)品;配套××的系列產(chǎn)品。***主持編制了﹡﹡產(chǎn)品全套裝配工藝、外購(gòu)?fù)鈪f(xié)件檢測(cè)規(guī)程等工藝5套，產(chǎn)品設(shè)計(jì)及工藝設(shè)計(jì)改進(jìn)項(xiàng)目200多項(xiàng)，主持設(shè)計(jì)圖紙300余張，工夾檢輔具50多套。

智慧作經(jīng)，汗作緯，撬動(dòng)了ppM值緩緩回落。2012年年底各主機(jī)廠反饋ppM值大幅下降，不少產(chǎn)品的ppM值下降幅度達(dá)50%以上，一些產(chǎn)品已經(jīng)控制在1000以內(nèi)。產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，促使各大主機(jī)廠紛紛提高配套份額，產(chǎn)銷量比上年翻一番。

工作中，***不斷創(chuàng)新，進(jìn)行了一系列小創(chuàng)造、小發(fā)明，研制了整體橡膠鋼套壓裝裝置、總成性能試驗(yàn)工裝等，不僅大大提高了工作效率，也為公司節(jié)省了大量資金。

年初，××公司反映公司的產(chǎn)品裝車后原地高頻轉(zhuǎn)向時(shí)有異響。異響是轉(zhuǎn)向行業(yè)的頑癥，同行產(chǎn)品也存在類似問(wèn)題?！安荒芤源藶榻杩诙鲆曔@個(gè)問(wèn)題，我要做第一個(gè)吃螃蟹的人?！?**主動(dòng)給自己加壓。他到主機(jī)廠調(diào)試班組摸問(wèn)題，整整研究一個(gè)禮拜?；毓竞?，制訂了降低異響的九大措施。誠(chéng)心感動(dòng)了上帝。經(jīng)反復(fù)驗(yàn)證，終于找到降低異響的有效措施，根除了異響這一頑癥，給客戶帶去了驚喜

靠著過(guò)硬的技術(shù)、精細(xì)的管理，他令許多年輕的技術(shù)人員打心眼里敬佩。作為質(zhì)量部長(zhǎng)，他獨(dú)創(chuàng)出一套行之有效的管理工作法。這是一套齒動(dòng)制造及質(zhì)量控制系統(tǒng)，在機(jī)加工過(guò)程中對(duì)人、機(jī)、料、法、環(huán)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。在裝配過(guò)程中進(jìn)行操作、檢驗(yàn)數(shù)據(jù)分析，最后匯總反饋信息，交由攻關(guān)小組診斷、改進(jìn)。在產(chǎn)品輸出之后，經(jīng)過(guò)用戶反饋，還會(huì)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)的攻關(guān)、改進(jìn)。這種控制系統(tǒng)注重的是對(duì)生產(chǎn)、裝配過(guò)程的控制，通過(guò)過(guò)程控制，將問(wèn)題化解在第一時(shí)間、第一現(xiàn)場(chǎng)，使批量質(zhì)量問(wèn)題得到有效的預(yù)防。這是一種永續(xù)性的防護(hù)措施，好像給產(chǎn)品質(zhì)量上了一道“安全鎖”，防止了同類問(wèn)題的復(fù)發(fā)。

他堅(jiān)持每天組織召開早班會(huì)，對(duì)前一日的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，找出產(chǎn)生問(wèn)題的根源及解決辦法，同時(shí)對(duì)當(dāng)日工作進(jìn)行明確部署。通過(guò)早班會(huì)，整合優(yōu)勢(shì)的技術(shù)資源，“好鋼用在刀刃上”，圍繞核心問(wèn)題動(dòng)腦筋、想辦法、攻難關(guān)，提升了工作質(zhì)量。

憑借著高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高熱情的工作態(tài)度，***把“不可能”變成了“可能”，為公司走出低谷，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展注入了活力，也成就了自己職業(yè)生涯的一段傳奇，如今這傳奇還在繼續(xù)。

第五篇：公司技術(shù)質(zhì)量帶頭人事跡材料

一位技術(shù)帶頭人的傳奇

--記公司技術(shù)質(zhì)量帶頭人***事跡材料

2012年10月，當(dāng)各大主機(jī)廠紛紛傳來(lái)滿意的回復(fù)時(shí)，***長(zhǎng)舒了一口氣，心里稍稍有些激動(dòng)：這大半年大伙兒的努力沒(méi)有白費(fèi)！

2011年，公司﹡﹡產(chǎn)品邁向批量生產(chǎn)的關(guān)鍵一年。當(dāng)時(shí)公司﹡﹡產(chǎn)品年產(chǎn)銷量?jī)H為2萬(wàn)臺(tái)左右，市場(chǎng)ppM值5000以上。一些主機(jī)廠因產(chǎn)品ppM值居高不下，合作關(guān)系瀕臨破裂。形勢(shì)刻不容緩、迫在眉睫！公司技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)***主動(dòng)請(qǐng)纓，向公司領(lǐng)導(dǎo)層千金一諾：用一年時(shí)間將ppM值降至3000以內(nèi)。顯然，他是用一種英雄斷腕之氣魄挽救公司不利頹勢(shì)，立下了“軍令狀”。有人贊許，更有人投來(lái)懷疑的目光。

***迅速成立了項(xiàng)目攻關(guān)小組，自己出任組長(zhǎng)。公司能否在逆勢(shì)中求生存，重?fù)?dān)全壓在他和項(xiàng)目組所有的技術(shù)人員身上。

人到中年，就像許多工程師一樣，他身兼數(shù)職，擔(dān)綱公司產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)和質(zhì)量提升，更重要的是，他還要打理好這個(gè)剛剛組建的小團(tuán)隊(duì)，“壓力山大”。他頂住了壓力，不僅沒(méi)有辜負(fù)大家的期望，還用他的勤勉、進(jìn)取與創(chuàng)新，化腐朽為神奇，推動(dòng)了﹡﹡產(chǎn)品技術(shù)突飛猛進(jìn)，讓公司逆勢(shì)而上，異軍突起，也書寫了自己職業(yè)生涯中的一段傳奇。

壓力在拼搏進(jìn)取者的眼中是動(dòng)力。他帶領(lǐng)項(xiàng)目小組，以﹡﹡產(chǎn)品為突破口，診斷、摸索，經(jīng)常為了某一項(xiàng)工藝細(xì)節(jié)改進(jìn)加班加點(diǎn)，甚至爭(zhēng)論不休，弄得面紅耳赤，直至嚴(yán)密無(wú)誤才肯罷手。精通業(yè)務(wù)的***更是以身作則，搜索、查閱了許多國(guó)內(nèi)外研究資料，進(jìn)行消化、吸收，融會(huì)貫通，開闊自身眼界，拓寬自己的知識(shí)面?！盎疖嚺艿每?，全靠頭來(lái)帶”。***務(wù)實(shí)、鉆研、勤懇的作風(fēng)，帶動(dòng)了項(xiàng)目小組的其他成員，他們上下一心，擰成一股繩，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，過(guò)關(guān)奪隘，攻克了一個(gè)個(gè)技術(shù)堡壘。他們共制定出128項(xiàng)整改措施，實(shí)施了58項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新，為產(chǎn)品質(zhì)量的提升奠定了牢固的基礎(chǔ)。

從技術(shù)圖樣設(shè)計(jì)、關(guān)鍵工序生產(chǎn)、工藝驗(yàn)證、產(chǎn)品試制、技術(shù)改進(jìn)到產(chǎn)品定型，***都一絲不茍，大膽嘗試，使得﹡﹡產(chǎn)品批量投產(chǎn)得以順利推進(jìn)。他始終以敏銳的觸角捕捉著新技術(shù)，時(shí)刻關(guān)注著﹡﹡產(chǎn)品發(fā)展的新動(dòng)向。技術(shù)的快速發(fā)展使零部件工藝更新?lián)Q代的速度也不斷加快。每一項(xiàng)新技術(shù)的引進(jìn)，他總是第一時(shí)間“拿下”，并很快掌握其性能，成為公司新技術(shù)的“領(lǐng)頭羊”。

他設(shè)計(jì)改進(jìn)了一系列﹡﹡產(chǎn)品，包括配套××、××、××的產(chǎn)品；配套××的系列產(chǎn)品。***主持編制了﹡﹡產(chǎn)品全套裝配工藝、外購(gòu)?fù)鈪f(xié)件檢測(cè)規(guī)程等工藝5套，產(chǎn)品設(shè)計(jì)及工藝設(shè)計(jì)改進(jìn)項(xiàng)目200多項(xiàng)，主持設(shè)計(jì)圖紙300余張，工夾檢輔具50多套。

智慧作經(jīng)，汗作緯，撬動(dòng)了ppM值緩緩回落。2012年年底各主機(jī)廠反饋ppM值大幅下降，不少產(chǎn)品的ppM值下降幅度達(dá)50%以上，一些產(chǎn)品已經(jīng)控制在1000以內(nèi)。產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，促使各大主機(jī)廠紛紛提高配套份額，產(chǎn)銷量比上年翻一番。

工作中，***不斷創(chuàng)新，進(jìn)行了一系列小創(chuàng)造、小發(fā)明，研制了整體橡膠鋼套壓裝裝置、總成性能試驗(yàn)工裝等，不僅大大提高了工作效率，也為公司節(jié)省了大量資金。

年初，××公司反映公司的產(chǎn)品裝車后原地高頻轉(zhuǎn)向時(shí)有異響。異響是轉(zhuǎn)向行業(yè)的頑癥，同行產(chǎn)品也存在類似問(wèn)題?！安荒芤源藶榻杩诙鲆曔@個(gè)問(wèn)題，我要做第一個(gè)吃螃蟹的人。”***主動(dòng)給自己加壓。他到主機(jī)廠調(diào)試班組摸問(wèn)題，整整研究一個(gè)禮拜?；毓竞?，制訂了降低異響的九大措施。誠(chéng)心感動(dòng)了上帝。經(jīng)反復(fù)驗(yàn)證，終于找到降低異響的有效措施，根除了異響這一頑癥，給客戶帶去了驚喜

靠著過(guò)硬的技術(shù)、精細(xì)的管理，他令許多年輕的技術(shù)人員打心眼里敬佩。作為質(zhì)量部長(zhǎng)，他獨(dú)創(chuàng)出一套行之有效的管理工作法。這是一套齒動(dòng)制造及質(zhì)量控制系統(tǒng)，在機(jī)加工過(guò)程中對(duì)人、機(jī)、料、法、環(huán)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。在裝配過(guò)程中進(jìn)行操作、檢驗(yàn)數(shù)據(jù)分析，最后匯總反饋信息，交由攻關(guān)小組診斷、改進(jìn)。在產(chǎn)品輸出之后，經(jīng)過(guò)用戶反饋，還會(huì)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)的攻關(guān)、改進(jìn)。這種控制系統(tǒng)注重的是對(duì)生產(chǎn)、裝配過(guò)程的控制，通過(guò)過(guò)程控制，將問(wèn)題化解在第一時(shí)間、第一現(xiàn)場(chǎng)，使批量質(zhì)量問(wèn)題得到有效的預(yù)防。這是一種永續(xù)性的防護(hù)措施，好像給產(chǎn)品質(zhì)量上了一道“安全鎖”，防止了同類問(wèn)題的復(fù)發(fā)。

他堅(jiān)持每天組織召開早班會(huì)，對(duì)前一日的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，找出產(chǎn)生問(wèn)題的根源及解決辦法，同時(shí)對(duì)當(dāng)日工作進(jìn)行明確部署。通過(guò)早班會(huì)，整合優(yōu)勢(shì)的技術(shù)資源，“好鋼用在刀刃上”，圍繞核心問(wèn)題動(dòng)腦筋、想辦法、攻難關(guān)，提升了工作質(zhì)量。

憑借著高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高熱情的工作態(tài)度，***把“不可能”變成了“可能”，為公司走出低谷，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展注入了活力，也成就了自己職業(yè)生涯的一段傳奇，如今這傳奇還在繼續(xù)。