第一篇：工作總結及未來展望

工作總結及未來展望

尊敬的公司領導、各位同事：

大家晚上好！

今天我們在這里召開2010年年終工作會議。主要目的是總結和思考過去，展望和規劃未來。在過去的一年里，我們在業務上有了新的突破，銷售額持續穩定的增長，和09年相比增長了50%，生產能力和產品質量也超過和遙遙領先于很多競爭對手，員工隊伍在不斷壯大，產品設計和營銷策略在不斷創新，售后服務網絡在不斷完善，我們的客戶也越來越多……

2010年已經過去了，在這辭舊迎新之際，回首xx公司這些年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和xx公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作；就因為有了大家的共同努力和奮斗，讓xx公司在陶瓷布料機械上取得今天這樣的成就。感謝你們的努力和堅持，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！

所以說，進入xx公司并不意味著你就是一個xx人。只有當你真正地融入xx這個大家庭，把這個公司當成你自己的公司，把xx公司的榮辱看作你自己的榮辱，把這個夢想當成你自己的夢想的時候，這個時候你才是真正的一個xx人。我們將一如既往的重視人才，員工是企業的第一資本，是企業發展的力量之源。“以人為本”是我們xx堅定不移的用人方針，努力提高員工的物質文化生活質量，實現員工價值是xx公司始終如一的追求。伴隨著企業的發展壯大，xx公司將創造充分發揮廣大員工的積極性和創造性的環境和條件，為員工實現自我價值搭建廣闊的平臺；構建同員工利益和價值追求相一致的企業共同愿望，讓員工在為企業奮斗的同時實現自己的人生價值，實現企業與員工的共同的成功。

xx公司是我們所有xx人共同的家園，是我們每個員工生活工作和實現人生價值的依托。可以說xx公司的利益是每個員工至高無上的長遠利益和根本利益。任何時候、任何地方、任何情況下，要以公司大局為重，精誠團結，密切協作；忠誠奉獻，拼搏實干，不負使命。

我公司自成立以來，我們通過艱苦創業、奮發拚搏，為社會、為國家創造利稅，為市場、為廣大客戶提供了一流先進的產品。在未來的發展中，我們將一如既往地踐行這一價值觀，將自己融入到社會發展的潮流中，為社會提供性價比最優的產品，倡導和弘揚先進的企業文化，最大限度地提高經濟效益和社會效益，在把企業做大做強中，為社會創造更大的財富。

扎實工作、創新拚搏來實現。需要我們創造一流的產品，一流的品牌，一流的效益，一流的企業形象，一流的發展速度，一流的員工隊伍，一流的企業管理，一流的科學技術來實現。我們的一切工作都要向著這一目標而努力。

2011年，是嶄新的一年，在這一年還沒有開始的時候，讓我們每個人進入緊張的工作狀態，比競爭對手領先一步，我們需要有著眼于未來的戰略眼光。“挑戰未來”，我們需要勇氣、膽略和意識。我們需要自強不息、拼搏進取，我們需要更多的學習，增加知識儲備；需要創新，不斷突破陳規；需要實干，把目標落實于行動中；需要高效，快速反應，抓住一切機遇發展自己；需要團結，全體xx人擰成一股繩，同心同德，為了xx輝煌燦爛的明天，我們一起努力奮斗！挑戰未來！

最后，我代表全休員工，對總結表彰大會的隆重召開表示熱烈的祝賀！對全體員工在2010年所做出的成績和貢獻，尤其是受到表彰的先進管理者和優秀員工，表示熱烈的祝賀！對所有員工家屬表示春節的慰問，謝謝！

第二篇：組織部工作總結及未來展望

組織部工作總結及未來展望

一．過去存在的問題：

1.過去一年中，組織部的成員和團支書交流過少。傳遞信息基本僅靠短信聯系，見面次數較少，這樣做的弊端有:信息傳遞不夠到位，導致團支書容易理解錯誤或不全，重復來往問答，效果差效率低。

解決方法：對于較為重要的活動（尤其是內容較多）盡量由部員召集團支書開會，一次性說清楚。將重要細節和要點強調下去，引起重視。同時增強組織和團支部聯系和了解，為組織部樹立正面形象。

2.行動效率低下，喜歡拖延。當事情布置下來的時候，從上到下的傳達時間有所拖延，尤其是落實到部員對團支書的任務下達，以及各班團支書具體執行時明顯拖延較長時間。我認為，其根本原因簡單來說就是大家工作起來沒有“動力”。個人的責任感是一方面，如何讓調動大家的積極性才是關鍵。

解決辦法：既然沒有動力就需要“刺激”。目前我所能想到的是：對于表現優秀的團支部應當加大宣傳力度，必要時可有經濟獎勵，促成競爭氛圍。另外同上，部員自己應當積極聯系團支書，不能只滿足于布置的事情本身，其他方面比如活動的注意事項，對于如何做好活動的個人建議，以及對于團支書平時工作的建議等等都需要部員們傳達出去。那么，部員們需要傳達的自然就是部長及以上成團們的要求及建議，這就要求我們作為副部也需要不定期的階段性總結及改善，在這點上組織部將會不定期的組織部員甚至是團支書進行宣講會，要將信息及要求準確的傳達下去。

3.組織可以“默默”但不能“無聞”。就我在大一期間的觀察發現，許多同學甚至團支書對于組織部的各項工作，或者說對于團組織的相關工作了解甚少，也缺乏積極性。就拿最近這次“暑期社會實踐活動來說”，輔導員的通知并不能激發大家的多少興趣，最重要的是，就算想要了解也“尋路無門”，詢問團支書也是含糊所以。就連我作為組織部的一員，想要加入社會實踐團也“破費周折”。試想，誰會為了一個不甚了解的活動去大費周折的打聽詢問呢？組織部雖說是屬于默默在背后付出型的部門，但是，我深感到，踏實工作是一方面，積極向同學們“科普”活動的詳細內容，讓大家了解它，參與它也是十分重要的。

對于此，我認為的解決辦法是：加大每次活動的宣傳力度，說到這，我忽然想到另一個問題，就是學生會各部門之間的聯系太少（至少就我們部門來看是的），我說的聯系，是工作上的高效配合，不是幾個部門的“聯誼”，出去玩一玩，鬧一鬧，認識個名字之后就不了了之。具體來說，比如剛剛提及的宣傳工作，如果比較正式，可以和宣傳部進行合作，相比于我們，他們應該更有經驗。“各司其職，各盡其用”，應該能夠提高我們工作的效率和質量。

4.部門內部“工作交流太少”，上已說過，不再贅述。二．未來計劃及打算

1.首先當然是針對以上提及的問題進行改善。問題及解決方法已說明，不再贅述。我想，若真的能將這些問題改善，組織部會有更大的發展空間。當然，具體方式方法到時還需要得到學長學姐們以及老師們的建議和幫助，視情況而定，以期有所改動和完善。

2.其次，我在組織部曾經提到過的，平時的工作比較嚴謹正式，所以大多數時候任務下達都是在學辦召開會議，個人認為，這樣的形式過于單一，不利于成員內部的融入，我也不愿意總是以一個學長的姿態高高在上去俯視我們的部員，我更愿意像朋友一樣去和他們交流，共同進步。因此，我打算，對于不是十分重要的事宜，“開會”的場所力爭多樣化：鏡月湖畔，教室，圖書館一角，甚至是翰辛都可以。這樣做既增加活潑性，又有助于促進大家庭的氛圍。3.有關招新，詳見下。三．有關招新

1． 先說本次學生會的招新，我們這一屆的學生會招新個人感覺位置安排的太后了，我還清楚的記得開始很炫的ppt放出來時大家還是挺有興趣的，到后來慢慢就都在玩手機了。個人感覺ppt確實很重要，做得好會讓人覺得學生會很專業。但是，我提議將解說稍稍壓縮一些，一是部門多，大家的注意力難以集中，基本后面的部門效果很差。二是內容不夠精煉，至少開頭一兩句話就要讓大家知道這個部門具體干什么，注意是具體！很多時候包括我們開學時都是憑著“字義”去理解，一大串下來還是沒聽懂。這樣不利于各個部門找到真正合適的人選。2． 關于組織部，其實也差不多，應該會以比較能靜得下來的同學為主，但是，正如我上面提到的，也需要招一兩個交際及宣傳策劃能力較強的同學，這樣應該會有助于組織部活動的開展。另外，組織部給人影響比較“古板嚴謹”，如何寫出好的招新詞，如何能夠在使大家了解的同時有效地吸引人的眼球，這是我打算在下學期開學初，努力要做到的第一方面。

第三篇：煤礦工作總結及未來展望

淮北礦業集團2012年新入企畢業生培訓班心得體會

能成為淮北礦業集團公司這個大家庭的一份子，我感到無比的驕

傲和自豪，今天的培訓注定令人難忘，雖然時間很短暫，但濃縮的精華確使人醍醐灌頂。與此同時，我也深深地感受到淮北礦業集團企業文化的強大魅力，毋庸置疑，它將指引著我在以后的工作中不斷前行。堅持，是人生第一競爭力。現階段，我沒什么遠大的目標，只想

堅持干好自己的本職工作，我知道，僅僅如此也不易做到，曾經有人問我，人一生最難的是什么，我覺得依然是堅持，它考驗的不僅是一個人的耐力，更是一個人的綜合素質。毅力是不可替代的才能，我想擁它入懷，我也深知道需要付出什么。當一個人下決心要成功的時候，我想沒有什么可以阻礙他（她)前進的腳步，當然，這需要強大的執行力。走向工作崗位，就應該熱愛自己的事業，同時也要不斷的學習，正如集團公司的學習理念所說，“學習工作化，工作學習化” ,對待學習要永不言棄，自己的理想和信念不可動搖，要守住一顆平常心，守住我們那燦爛的面孔，飛揚的激情和永不熄滅的熾熱光芒。樹立正確的價值觀，有所為有所不為，守住為人處世的底線，保持良好的狀態和心態，不斷增加生命的張力和厚度。

剛剛進入企業的人，頭幾年不應該說能不能多給一點兒工資，最

重要的是能在企業里學到什么，對發展是不是有利。人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從

磨難中獲得的教益深。

出路在哪里？出路在于思路！其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關系，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，人必須得有一個正確的方向。無論多么意氣風發，無論多么足智多謀，無論花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會很茫然，逐漸喪失斗志，忘卻了最初的夢想，走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”畢業后這幾年里的迷茫，會造成十年后的恐慌，二十年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。這幾年，我們既有很多的待定，也有很多的決定；既有很多的不確定，也有很多的可能性。迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都曾經有過，但不要把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。

生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作，然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作為歷練。千里之行，始于足下。只有出發，才有希望到達終點。畢業后，我們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，必須學會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位，使自己穩定下來。如果不主動定位，就會被別人和社會“定型”！可以這么說：畢業后這幾年培養起來的行為習慣，將決定人一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對自己的評價，這就是定位。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了我們去展翅高飛。當然，現實狀況遠非我們所想的那樣，當優越感逐漸轉為失落感甚至挫敗感時，憤怒、迷茫、自卑便開始與日俱增。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。天有下雨和日出，人有高峰與低谷。只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。的確，論資歷，我們是不折不扣的菜鳥，業務涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經常碰壁在所難免。我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產生的。換個角度看人生，或許會是一種突破、一種解脫、一種超越，進而獲得自由自在的快樂。人生本身就是一連串的抉擇，每個人的前途與命運，完全把握在自己手中，只要努力，終會有成，我可不想把生命的承諾全部都交給別人。不要說沒有背景，自己才是最大的背景。美國作家杰克·凱魯亞克說過一句話：“我還年輕，我渴望上路。”在人生的旅途中，我們永遠都是年輕人，每天都應該滿懷渴望，充滿激情。每個人年輕的時候似乎都豪情萬丈，什么都不怕，可隨著年齡的增長，每天想著房子、工作、養家糊口這些俗事兒，再也沒有年輕時那種敢于“上天探星、下海撈月”的勇氣了。是我們改變了生活，還是生活改變了我們？我們的思想越來越復

雜，生活中有了越來越多的舍不得與顧慮，我們總是在徘徊、猶豫。畢業后這幾年，我們仍然處于危險期，一定要居安思危，這樣才能有一個真正安全的人生。生于憂患，死于安樂。如果想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰。對畏畏縮縮的人來說，真正的危險正在于不敢冒險！不去冒險，或許會給自己帶來終身的遺憾。其實，人只有不斷挑戰和突破才能逐漸成長。

倒出杯中的水，才能裝下更多的水。從畢業那天開始，學會把每天都當成一個新的起點，神華集團的理念說得好：“從零開始，向零奮進。”如果懂得把“歸零”當成一種生活的常態，當成一種優秀的延續，當成一種時刻要做的事情，那么，經過短短幾年，我們完全可以完成自己職業生涯的正確規劃與全面超越。在職業起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長，就必須以歸零思維來面對這個世界。放下“身段”才能提高身價，暫時的俯低終會促成未來的高就。一個人起點低并不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越沒有發展前景；相反，越是主動付出，那么就越會快速發展。很多今天取得一定成就的人，在職業生涯的初期都是從零開始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零，正因為這樣，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。糾正自己，認清自己，從零開始，我們才有可能重新走上坦途。吐故納新，有舍有得，杯空才能水滿，放下才能超越。

希望我能在以后的工作中找準自己的位置，堅持不懈，勇于接受挑戰，力求厚積薄發，同時也祝愿淮北礦業集團在今后的發展道路中能更上一層樓。

第四篇：文體部未來展望

文體部未來展望

在展望未來前，首先要明確文體部做事的方向是什么。

根據自強社章程：本部要做的是開展豐富多彩的文體活動，增強社員體質，豐富社員課余生活，增進社員之間的溝通；組織社員與其他社團組織開展文、體育類活動，培養學生的自信心和團隊精神。

其次，眾人拾柴火焰高。一次成功活動的開展需要社團各個部門以及負責人的團結、配合。提出任務后，辦公室統一協調、上傳下達。宣傳部負責社團各項活動的宣傳及海報、橫幅的制作等，把活動目的、內容、意義等信息充分傳達給同學們。外聯部根據具體需要和別的社團進行協商合作，文體部則對于活動具細進行具體任務的分配，開展活動。

再次，討論一下文體部的未來發展。開展活動要考慮各種因素，季節、學校導向、每年的例行活動、其他社團的活動情況、本社團的宣傳導勢等等。現舉幾個例子，如下：

清明節前后可以就近紀念革命先烈，進行掃墓，宣傳、學習或溫顧革命歷史，古人語：以史為鏡，可以明得失。作為祖國的先鋒分子，當代大學生應熟知歷史。之后與會者交流參觀心得，以彼此的經歷鼓勵彼此，自強奮進。

四月底，學校會例行運動會，在此前后，我們應該學習此精神，也舉辦一些諸如友誼賽等類似于運動會形式的體育活動。也可以和學校運動會主辦方商議，參與運動會開、閉幕式演出。

五月份，本學期已經過去一大半了，顧及兩點：學生以學習為主，下半年有很多機會考證。所以可以邀請一些學者來舉辦講座為同學們提供指導，對于不同專業有哪些含金量較高的證書以及注意事項，實現為在校生的成長提供指導與幫助的目的。

下學年事宜：

十月份，外聯部與其他學校協商，可以進行一些支教活動，為學生回報社會提供平臺。體現社員的社會價值和工作原則---幫助別人，快樂自己，豐富自立自強學生的精神家園。

十一月，宣傳部可以根據迎評促建的實際情況對同學們進行宣傳鼓勵，促進其順利實施。

十二月下旬，可以準備元旦晚會了，這時可以和學校的一些話劇社、街舞社、音翼協會、韓語協會等合作，舉辦一次本校大規模的成功的晚會。

最后，以上具體實施還要大家共同努力，祝自強社越辦越強！

第五篇：協會未來展望

四．協會未來展望

軍事愛好者協會，一路走來，經歷了許多，收獲了很多。這群愛好軍事的年輕人，在一起學習，一起成長，我們都有一個共同的夢想：讓軍協壯大，讓軍事不在是個冷門。

我們的口號是：

我們有鷹一樣的人和雁一樣的團隊……

我們的每一個活動都可以觸及你靈魂的深處…… 關於人生，關於未來，我們有你想要的答案！