第一篇：二○一一年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作述職報(bào)告

二○一一年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作述職報(bào)告

二〇一一年以來，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作在縣委、政府安排下，在局黨組的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照縣委、政府及我局的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)保障監(jiān)察中心工作，結(jié)合全年工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各部門的大力配合下，經(jīng)過全勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將工作匯報(bào)如下：

一.二○一一年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作情況

(一)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)力度。深入企業(yè)宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，開展拖欠工資、整頓人力資源市場秩序、打擊非法用工等專項(xiàng)檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為。堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，幫助督查企業(yè)整改，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法社會(huì)效果的最大化，提升執(zhí)法效果，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。全年主動(dòng)監(jiān)察用人單位158戶，涉及職工 3000余人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1700余人，簽約率達(dá)95%以上，追回勞動(dòng)者被拖欠的工資2700余萬元；辦理勞動(dòng)維權(quán)案件45起，涉及勞動(dòng)者XX余人。

加大和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點(diǎn)建設(shè)力度。繼續(xù)把建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)作為貫徹《勞動(dòng)合同法》的重要工作 內(nèi)容，掛聯(lián)園區(qū)企業(yè)縣級(jí)導(dǎo)親自督促，創(chuàng)建工作成員單位克服困難積極推進(jìn)，園區(qū)企業(yè)認(rèn)真配合，較好地開展了創(chuàng)建工作，今年園區(qū)新增12戶企業(yè)與1020名的勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，全部企業(yè)簽訂了集體勞動(dòng)合同，按規(guī)定參加五項(xiàng)保險(xiǎn)。至今年底，成立了園區(qū)企業(yè)家協(xié)會(huì)和36個(gè)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。

加大勞動(dòng)爭議調(diào)解工作力度。堅(jiān)持“快立、快審、快結(jié)”工作原則，針對(duì)當(dāng)前農(nóng)民工、失業(yè)人員維權(quán)心情急切、維權(quán)時(shí)間緊迫、維權(quán)能力較弱等情況，積極開辟困難群體勞動(dòng)爭議調(diào)解“綠色通道”。目前，勞動(dòng)爭議調(diào)解共收到并調(diào)解群眾來信來訪300余件，結(jié)案率達(dá)到100％，主要涉及工業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)。

加大群眾信訪工作力度。對(duì)來信來訪群眾，我們加強(qiáng)政策宣傳解釋，認(rèn)真處理勞動(dòng)保障監(jiān)察等涉及群眾切身利益的信訪問題。今年，共收到群眾來信45件，接訪群眾XX余人次，信訪回復(fù)率100%，辦結(jié)率100%。

二、二〇一二年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作打算

XX年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，我們要在完成上級(jí)下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，主要做好以下幾個(gè)方面的工作：

繼續(xù)以規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，開展對(duì)各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工及其他勞動(dòng)者合法權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征徼、禁止使用童 工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。

繼續(xù)加大對(duì)全縣的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督力度，實(shí)行工作目標(biāo)運(yùn)行情況月報(bào)監(jiān)控制度，實(shí)行責(zé)任追究制，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。

為提高勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察的針對(duì)性和有效性，在勞動(dòng)保障系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)施工作聯(lián)運(yùn)機(jī)制，情況通報(bào)及聯(lián)席會(huì)議制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，推動(dòng)勞動(dòng)保障整體工作的向前發(fā)展。

加強(qiáng)以政府各職能部門、司法機(jī)關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機(jī)制，落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到齊抓共管的工作勢(shì)態(tài)。

為使我縣的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作再上新臺(tái)階，縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)繼續(xù)努力拼搏，采取得力措施，確保XX年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作業(yè)務(wù)知識(shí)簡介

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作量大，情況錯(cuò)綜復(fù)雜，特別是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期監(jiān)管范圍、監(jiān)管對(duì)象、監(jiān)管方式、監(jiān)管環(huán)境出現(xiàn)新的變化，使勞動(dòng)保障監(jiān)察工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作提出了更高的要求。

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的定義

勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的目的為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義 勞動(dòng)秩序，保障勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)

（一）、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴；

（四）、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容

（一）、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；-1-

（五）、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。

五、勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式

（一）、日常巡視檢查；

（二）、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料；

（三）、接受舉報(bào)投訴；

（四）、專項(xiàng)檢查。

六、勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)利

（一）、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查；

（二）、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)有權(quán)詢問有關(guān)人員；

（三）、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問通知書；

（四）、采取記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制等方式收集有關(guān)的情況和資料；

（五）、委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

（六）、法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

七、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序

寶應(yīng)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰（處理）流程圖

八、舉報(bào)投訴須知

（一）任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障 法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

（二）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

（三）投訴文書應(yīng)當(dāng)載明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人 或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式，勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

（四）應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議 處理程序解決的，已按勞動(dòng)爭議處理程序申請(qǐng)調(diào)解和仲裁的或已提起勞動(dòng)爭議訴訟的投訴，投訴人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭議處理或訴訟程序辦理。

（五）違反勞動(dòng)保障 法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)部門保障行政部門不再查處。

九、勞動(dòng)保障行政處罰的種類

根據(jù)《行政處罰法》所規(guī)定的處罰種類，以及勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政處罰的種類包括：警告、處罰、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證等。

（一）、警告；

（二）、罰款；

（三）、沒收違法所得；

（四）、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照。

十、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁處理程序的區(qū)別

勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭議處理都是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要方式，但又是解決勞動(dòng)保障問題的兩種不同的法律制度。其區(qū)別：

（一）性質(zhì)不同；

（二）基本原則不同；

（三）程序不同；

（四）處理不同。

十一、采集證據(jù)應(yīng)注意的問題

1、取證的方式要合法?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)）明確了勞動(dòng)保障部門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)有權(quán)采取的各項(xiàng)措施有：進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；委托會(huì)計(jì)事務(wù)所隊(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 進(jìn)行審計(jì)。在處理案件時(shí)應(yīng)根據(jù)具體 情況，按照行政法律法規(guī)所授權(quán)的證據(jù)采集方式。

2、提取復(fù)印件的要求。收集有關(guān)資料的原始載體，如取得原始載體確有困難的，可以提取復(fù)制件。對(duì)查辦案件中需要提取的賬目、憑證、報(bào)表及其他證書和證物，能提取原件的盡量提取原件。不能提取原件的，有關(guān)書證材料可以復(fù)印、復(fù)制。為便于日后全面了解案情，復(fù)制材料時(shí)應(yīng)注意全面真實(shí)反映原件的原貌，載明復(fù)印、復(fù)制的時(shí)間、地點(diǎn)、制作方法，證明對(duì)象，原件保管人、證據(jù)提取人、制作人的簽名或蓋章。

3、制作錄音資料的要求。對(duì)于行政執(zhí)法過程，不能提取復(fù)制又不易管理的書證或證物，可以采用攝影、錄音或錄像等視聽資料形式固定證據(jù)，并對(duì)提取證據(jù)的過程制作筆錄，由當(dāng)事人簽字蓋章，聲音資料應(yīng)當(dāng)附有該聲音內(nèi)容的文字記錄。

4、電子數(shù)據(jù)、郵件證據(jù)制作的要求。以有形載體固定的或者顯示的電子數(shù)據(jù)交換（傳真）、電子郵件或者其他數(shù)據(jù)資料，其制作情況和真實(shí)性經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)，或以公證等其他有效方式證明。對(duì)于上述證據(jù)的復(fù)制和制作，一定要嚴(yán)格按照以上方式進(jìn)行操作，不可以圖省事而忽略以上的環(huán)節(jié)，否則在行政應(yīng)訴中很容易成為無效證據(jù)。

5、制作詢問筆錄證據(jù)的要求。制作詢問筆錄時(shí)，應(yīng)有兩名以上調(diào)查人

員在場，筆錄注明制作的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄人員、調(diào)查人員、在場人的姓名，被詢問人的基本情況（包括年齡、性別、民族、籍貫、工作單位、職務(wù)、住址等）。在開頭時(shí)應(yīng)載明：“我們是xxx勞動(dòng)保障監(jiān)察人員xxx和xxx，現(xiàn)向你出示證件。請(qǐng)你如實(shí)回答我們的提問，作虛假陳訴是要負(fù)法律責(zé)任的?！惫P錄采取一問一答形式，筆錄中有關(guān)人員的陳述應(yīng)采用第一人稱“我”的口述方式記錄，盡量保證記錄的原汁原味。筆錄應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人閱讀無誤寫上“以上內(nèi)容看過，與我所講的一致”，之后簽字或蓋章，不會(huì)書寫的當(dāng)事人也可按上手印，并附上如居民身份證復(fù)印件等證明身份的文件，調(diào)查人員和記錄人也應(yīng)當(dāng)在筆錄后簽名。

6、制作現(xiàn)場筆錄的要求。制作現(xiàn)場筆錄時(shí)，應(yīng)當(dāng)載明時(shí)間、地點(diǎn)、事件等內(nèi)容，并由執(zhí)法人員和當(dāng)事人簽名。當(dāng)事人拒絕簽名或者不能簽名的，應(yīng)當(dāng)注明原因，有其他人員在現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)由無厲害關(guān)系的在場人員簽名。

7、制作鑒定結(jié)論證據(jù)的要求。做出具體行政行為 采用的鑒定結(jié)論，應(yīng)當(dāng)載明委托人和委托鑒定的事項(xiàng)，向鑒定部門提交的相關(guān)材料，鑒定的依據(jù)和使用的科學(xué)技術(shù)手段，鑒定部門和鑒定人鑒定資格的說明，并應(yīng)有鑒定人的簽名和鑒定部門的蓋章。通過分析獲得的鑒定結(jié)論，應(yīng)當(dāng)說明分析過程。

在實(shí)際操作中，收集證據(jù)要具有合法性、關(guān)聯(lián)性和真實(shí)性，將證據(jù)之間串聯(lián)起來，形成一個(gè)環(huán)環(huán)相扣完整的證據(jù)鏈，足以運(yùn)用邏輯推理方式排除其他可能性，從而證明待證事實(shí)的真實(shí)性。

第三篇：如何加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要性和緊迫性

勞動(dòng)保障監(jiān)察是保證勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹落實(shí)、促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)健康發(fā)展的重要手段，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的有力武器。近年來，全省各地、各有關(guān)部門認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，及時(shí)查處了一批侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益案件，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。但也存在一些不容忽視的問題，如：有的地方把勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與改善投資環(huán)境對(duì)立起來，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)行種種限制，致使一些違法行為得不到及時(shí)有效糾正；有的地方對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作支持不夠，執(zhí)法力量不足、工作經(jīng)費(fèi)短缺、辦案裝備落后等問題長期得不到解決，監(jiān)察執(zhí)法處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)；有的地方把勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)定為自收自支事業(yè)單位，影響了行政執(zhí)法的嚴(yán)肅性和公正性。隨著市場主體多元化、用工形式多樣化和勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，在一些地方和行業(yè)甚至呈上升趨勢(shì)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作顯得日益迫切。各地、各有關(guān)部門一定要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任，優(yōu)化環(huán)境，改進(jìn)工作，充分運(yùn)用勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法手段，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好地發(fā)展。

二、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)

充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要作用，首先必須加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍的建設(shè)?？h級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門都必須建立具有獨(dú)立行政執(zhí)法主體資格的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，并根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作需要配備專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員。具體機(jī)構(gòu)、人員配備

由省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳、省編辦提出意見，報(bào)省人民政府審定。

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作為行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理工作。各地要在加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)的基礎(chǔ)上，解決好監(jiān)察工作經(jīng)費(fèi)和改善監(jiān)察執(zhí)法條件的問題。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作所需的辦公費(fèi)、辦案費(fèi)、專項(xiàng)檢查費(fèi)、裝備使用維護(hù)費(fèi)以及人員經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)全額納入財(cái)政預(yù)算。要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法裝備建設(shè)，逐步配備監(jiān)察執(zhí)法專用車輛，配備辦案所必需的辦公設(shè)施，不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案質(zhì)量和效率，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的快速反應(yīng)能力。

各地要高度重視勞動(dòng)保障監(jiān)察員的配備，選派政治素質(zhì)好、政策水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、堅(jiān)持原則、勤政廉潔的同志充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的培訓(xùn)、考察、監(jiān)督和管理。勞動(dòng)保障監(jiān)察員一般通過考試錄用，經(jīng)省以上勞動(dòng)保障行政部門資格培訓(xùn)合格后持證上崗，無證人員不得從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。要堅(jiān)持定期培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律知識(shí)和勞動(dòng)保障政策法規(guī)，不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察員的政策業(yè)務(wù)水平和監(jiān)察執(zhí)法能力。要加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍勤政廉政建設(shè)，嚴(yán)守監(jiān)察執(zhí)法工作紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力為群眾辦實(shí)事，樹立依法執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法的形象。

三、建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察工作機(jī)制

（一）明確勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄權(quán)限。對(duì)用人單位和勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，分別由用人單位用工所在地和勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)地的市、州、縣勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)中央在鄂單位、部隊(duì)企業(yè)及省直管企業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由省勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)省內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄；外地派出機(jī)構(gòu)和外來用工單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，分別由所在市、州、縣勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)非法用工主體的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由違法行為發(fā)生地的縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門管轄。

上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件，也可將屬于本級(jí)管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察對(duì)象指定由下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。

（二）規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法程序。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要牢固樹立依法行政的觀念，充分整合行政執(zhí)法資源，杜絕多頭執(zhí)法和重復(fù)檢查。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察必須嚴(yán)格遵守法定程序，遵循合法、公正、公開以及教育與處罰相結(jié)合的原則，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，及時(shí)、準(zhǔn)確地查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為；要嚴(yán)格實(shí)行案件調(diào)查、審核、處理“三分離”制度和行政處罰集體研究決定制度、重大處罰決定聽證制度，正確行使自由裁量權(quán)，依法保障用人單位和勞動(dòng)者的陳述權(quán)、申辯權(quán)和獲得救濟(jì)權(quán)，尊重、保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

（三）完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作監(jiān)督制約機(jī)制。各地要建立和實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察政務(wù)公開和服務(wù)承諾制，公開執(zhí)法依據(jù)、程序、期限和職責(zé)；建立公開、公平、公正的評(píng)議考核制度，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制和錯(cuò)案追究制，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法人員的管理，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，對(duì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的案件要認(rèn)真受理、及時(shí)介入、依法處理，杜絕以權(quán)謀私、越權(quán)執(zhí)法和行政不作為。對(duì)因勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查不到位發(fā)生嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益事件的，要追究勞動(dòng)保障行政部門的行政責(zé)任；對(duì)投訴舉報(bào)不及時(shí)依法處理或違規(guī)執(zhí)法的，要追究勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和相關(guān)執(zhí)法人員的行政責(zé)任；對(duì)監(jiān)察人員因故意和重

大過失造成錯(cuò)案的，要依法追究相應(yīng)的行政責(zé)任或法律責(zé)任。

（四）建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)、依法審計(jì)和誠信等級(jí)評(píng)價(jià)制度。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱，公開舉報(bào)、投訴電話，及時(shí)受理舉報(bào)和投訴反映的違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)、為查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的重大案件提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金在辦案費(fèi)中列支。對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要進(jìn)行審計(jì)的，可委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)，所需經(jīng)費(fèi)在專項(xiàng)檢查費(fèi)中列支。對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況要進(jìn)行綜合考核，建立誠信檔案，評(píng)定誠信等級(jí)，并通過多種形式向社會(huì)公布，促使用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，共同做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作

各市、州、縣人民政府要高度重視勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)研究解決勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中遇到的困難和問題，為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法創(chuàng)造必要的條件。對(duì)影響社會(huì)穩(wěn)定的重大典型案件，政府主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，督促依法處理。因國家機(jī)關(guān)不當(dāng)干預(yù)，導(dǎo)致嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為得不到及時(shí)制止和查處的，要依法追究有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。各有關(guān)部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，支持和配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的執(zhí)法工作，必要時(shí)可開展聯(lián)合執(zhí)法，發(fā)揮整體執(zhí)法效能。勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)與人民法院和工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的聯(lián)系，主動(dòng)接受監(jiān)督，積極爭取支持。新聞媒體要廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，對(duì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為和現(xiàn)象要公開曝光。通過各方面共同努力，形成勞動(dòng)保障監(jiān)察工作合力，共同推進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)健康發(fā)展。

第四篇：二0一二年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要點(diǎn)

2012年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要點(diǎn)

2011年勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在局黨組、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合各相關(guān)部門，認(rèn)真按照勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的目標(biāo)和要求，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以查處各類違法案件為重點(diǎn)，通過開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，依法受理和查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為，充分發(fā)揮了勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2012年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作將從以下幾個(gè)方面入手。

一是正確把握監(jiān)察工作指導(dǎo)思想，明確監(jiān)察工作目標(biāo)任務(wù)。

2012年，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要在鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的指導(dǎo)下，繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞人力資源和社會(huì)保障中心工作，認(rèn)真履行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為工作主線，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，強(qiáng)化執(zhí)法力度，完善勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)機(jī)制、部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)，積極探索農(nóng)民工工資支付保證金制度，進(jìn)一步推動(dòng)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重宣傳。

首先是加強(qiáng)監(jiān)察人員自身的學(xué)習(xí)，促進(jìn)整個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍政策理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力的提高。勞動(dòng)保障領(lǐng)域所涉法律法規(guī)多，時(shí)間跨度長，只有牢固掌握黨和國家的大政方針政策，在工作中才不會(huì)偏離方向，只有熟知?jiǎng)趧?dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章，才能在工作中做到有法可依，有章可循，才能杜絕行政不作為，行政亂作為現(xiàn)象。其次是做好方針政策法律法規(guī)的宣傳。從自己以前經(jīng)手的一些案件看，因用人單位不知法、不懂法造成的違法違規(guī)現(xiàn)象十分普遍。如用人單位不在規(guī)定時(shí)間與勞動(dòng)者簽 1

訂書面勞動(dòng)合同，不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，不按規(guī)定支付加班費(fèi)，施工方違規(guī)將民工工資發(fā)給小包工等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的現(xiàn)象大量存在。而另一方面由于勞動(dòng)者自己的無知，造成維權(quán)難的現(xiàn)象也屢見不鮮。這些因自身法律知識(shí)的匱乏而造成的侵權(quán)案件，既增加了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的工作量，有的也增加了執(zhí)法的難度。我認(rèn)為可以通過以下幾種方式進(jìn)行宣傳：一是通過開展街頭宣傳活動(dòng)進(jìn)行宣傳。二是在深入用人單位進(jìn)行監(jiān)察時(shí)進(jìn)行宣傳。三是通過舉辦培訓(xùn)班進(jìn)行宣傳。四是在開展專項(xiàng)檢查和進(jìn)行重大案件的查處過程中，邀請(qǐng)新聞媒體參與，發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，起到宣傳的作用。

三是認(rèn)真做好舉報(bào)投訴受理工作，完善舉報(bào)投訴登記制度和投訴案件回訪制度。舉報(bào)投訴受理工作是勞動(dòng)保障監(jiān)察的基礎(chǔ)性工作。在受理舉報(bào)投訴時(shí)做到耐心細(xì)致，在調(diào)查處理時(shí)做到及時(shí)、全面、客觀、公正。對(duì)符合條件的投訴案件，嚴(yán)格按照《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條的規(guī)定辦理。對(duì)書面受理的投訴案件，及時(shí)進(jìn)行歸類、匯總、錄入，對(duì)受理的或知曉的重大疑難案件第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào)，做到工作不拖沓，不推諉。經(jīng)協(xié)調(diào)處理的案件，根據(jù)具體情況進(jìn)行回訪，使投訴案件件件有落實(shí)，件件有結(jié)果。

四是加強(qiáng)執(zhí)法，重點(diǎn)解決各類突出問題。

嚴(yán)格按照國家規(guī)定的每個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察員每年巡查用人單位不少于50戶的要求，經(jīng)常深入用人單位進(jìn)行巡查。以勞動(dòng)合同的簽訂、工資的支付及社保費(fèi)的征繳為巡查的重要內(nèi)容，以招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)作為巡查的重點(diǎn)對(duì)象。針對(duì)近幾年投訴案件90%左右均為建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的這一現(xiàn)狀，把建筑工地作為監(jiān)察

執(zhí)法檢查的重點(diǎn)，在我縣主要表現(xiàn)為水務(wù)、交通、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、市政改造等重要領(lǐng)域的在建工程。力爭做到每季度到大型建筑工地實(shí)地檢查一次，做到有問題早發(fā)現(xiàn)，早處理。

結(jié)合開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查，用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，以及農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)解決存在的各類突出問題。

五是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)機(jī)制和聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

首先是要提升對(duì)重大違法案件、群體性事件的應(yīng)急處置能力。及時(shí)、準(zhǔn)確、全面掌握用人單位可能引發(fā)的突發(fā)性事件和群體性事件中涉及違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的案件，進(jìn)一步完善快速處理辦法，提高應(yīng)急處置和日常監(jiān)控能力，及時(shí)化解勞資矛盾，防止突發(fā)性事件和群體性事件的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)安定穩(wěn)定。對(duì)重大勞動(dòng)保障違法案件要做到事前有人發(fā)現(xiàn)，事中及時(shí)介入、事后輿論引導(dǎo)，防止事態(tài)被惡意炒作或放大，避免小問題變大事件、小糾紛變大沖突。同時(shí)加強(qiáng)部門之間的聯(lián)動(dòng)。通過與各相關(guān)單位建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，制定應(yīng)急預(yù)案，由各單位安排專人負(fù)責(zé)聯(lián)系，當(dāng)發(fā)生侵權(quán)案件后，相關(guān)單位及時(shí)通報(bào)，核實(shí)情況，確定事件的主體責(zé)任單位，引導(dǎo)當(dāng)事人采用恰當(dāng)?shù)姆椒ń鉀Q糾紛。

六是積極探索農(nóng)民工工資支付保證金制度。

近幾年，我縣建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象嚴(yán)重，原因很多，但最終吃虧的還是廣大的農(nóng)民工?？吹揭恍┺r(nóng)民兄弟辛苦一年下來卻拿不到自己的血汗錢，我心里也很難受，但因?yàn)樽约耗芰τ邢蓿袝r(shí)也無能為力。我想，通過建立和推行農(nóng)民工工資支付保證金制度，有業(yè)主單位、建設(shè)部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門和其他相關(guān)部門的共同努力，肯定能收到較好的效果。

第五篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作調(diào)研報(bào)告(精品)

勞動(dòng)監(jiān)察工作的調(diào)研報(bào)告

根據(jù)局黨組統(tǒng)一安排，利用十天時(shí)間進(jìn)行緊密思考，并做調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)研報(bào)告匯報(bào)如下：

一、調(diào)研的基本情況

通許縣現(xiàn)有勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員12名，隊(duì)長1名。去年一年，組織各項(xiàng)檢察23次，檢查用人單位76家，取締非法職介2家，責(zé)令用人單位補(bǔ)發(fā)拖欠工資33萬元，受理群眾舉報(bào)58件，走訪用人單位25家，發(fā)放宣傳資料300余份，發(fā)放征求意見表100余張，收到反饋意見30余條。

二、存在的問題和建議

（一）勞動(dòng)合同的簽訂情況：有些企業(yè)和職工對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)較差，也可以講根本就沒有簽訂合同的意識(shí)，工人認(rèn)為簽訂了勞動(dòng)合同就等于把自己拴住了，用人單位認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同只是一種形式。有部分企業(yè)愿意簽而工人不愿意簽，工人愿意簽而企業(yè)不和工人簽的情況。也有相當(dāng)一部分用人單位是勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，而企業(yè)主意識(shí)淡薄，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)以上存在的問題，這就要求勞動(dòng)保障部門在工作中，要將用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、技術(shù)崗位從業(yè)人員持證上崗、參加社會(huì)保險(xiǎn)等作為年檢工作的重要內(nèi)容，對(duì)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的用人單位下發(fā)指令書，限期改正，對(duì)拒不整改的單位予以通報(bào)批評(píng)，并依據(jù)有關(guān)法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰，摸清用人單位底數(shù)，做到心中有數(shù)，減少工作的盲目性, 并結(jié)合勞動(dòng)保障年檢、專項(xiàng)監(jiān)察、日常巡視檢查、舉報(bào)案件專查所發(fā)現(xiàn)的問題，對(duì)各類用人單位進(jìn)行分類排查，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，才能將《勞動(dòng)合同法》落到實(shí)處。

（二）工資拖欠情況：《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。有些企業(yè)怕職工領(lǐng)取工資后離去，用扣發(fā)工資作為手段留住職工，造成后來職工離去時(shí)發(fā)生拖欠工資的事故。去年我縣某長由于廠長與工人之間發(fā)生分歧，使工人的工資得不到按時(shí)發(fā)放，通過勞動(dòng)保障監(jiān)察干部做調(diào)解、宣解勞動(dòng)工資政策和法律法規(guī)，給勞資雙方做工作，才使雙方得到和解，從而使工人拿到應(yīng)得的工資。我們認(rèn)為：為有效地解決企業(yè)拖欠工人工資問題，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)與主管部門的協(xié)調(diào)配合，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，定期深入到企業(yè)，對(duì)工人人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行調(diào)查和暗訪，及時(shí)處理各種違法違規(guī)行為。對(duì)支付工資當(dāng)時(shí)有困難的要制定清欠計(jì)劃，分批支付。

（三）工作時(shí)間和休息休假情況：《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于我縣較小，絕大部分屬于小型企業(yè)和個(gè)體私營企業(yè)。工作時(shí)間是從早上干到晚上，沒有固定的時(shí)間限制。而休息休假方面沒有固定時(shí)間，一般都是從月初干到月尾，基本上沒有休息休假的時(shí)間，而《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。而這些企業(yè)的做法，嚴(yán)重的違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到極大損害。

（四）幾點(diǎn)建議：依法行政是落實(shí)治國基本方針，是建設(shè)社會(huì)主義法治國家的必然要求。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等三部法律的頒布實(shí)施，實(shí)際上就是要求切實(shí)提高勞動(dòng)保障部門依法行政能力，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法行政能力提出了新的更高要求。因此我們將深入開展三部法律的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作人員認(rèn)真學(xué)法、正真懂法、準(zhǔn)確用法、自覺守法，牢固樹立依法行政的思想觀念，能夠熟練掌握法律的主要內(nèi)容和要求，特別是要把加大監(jiān)察執(zhí)法工作力度作為保障三部法律有效實(shí)施。進(jìn)一步明確勞動(dòng)保障部門的重要職責(zé)，努力暢通投書舉報(bào)渠道，嚴(yán)肅查處違法行為。

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要：繼續(xù)開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項(xiàng)工作。1.加大勞動(dòng)合同簽訂監(jiān)察力度，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為。要趁《勞動(dòng)合同法》頒布的東風(fēng)，繼續(xù)加大勞動(dòng)合同簽訂監(jiān)察力度，切實(shí)做到讓用人單位熟悉對(duì)不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，在招錄過程中收取風(fēng)險(xiǎn)金、抵押金、扣押有效證件要承擔(dān)按規(guī)定進(jìn)行處罰的法律責(zé)任。

2.繼續(xù)開展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信評(píng)價(jià)活動(dòng)，推動(dòng)勞動(dòng)用工年檢再上新臺(tái)階。按照勞動(dòng)保障監(jiān)察管理目標(biāo)的規(guī)定，對(duì)受檢單位的勞動(dòng)用工行為進(jìn)行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對(duì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、用工誠信度較高的單位，要確定為“勞動(dòng)用工誠信單位”和“勞動(dòng)用工年檢合格單位”并向社會(huì)公布，對(duì)不按時(shí)參加年檢，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的單位同樣在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3.建立健全辦案監(jiān)察員制度。在處理案件過程中，為避免互相推諉，保證案件處理及時(shí)、快捷，要求在立案、調(diào)查取證、結(jié)案等環(huán)節(jié)中，兩名勞動(dòng)保障監(jiān)察員直接對(duì)辦案質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4.對(duì)各類用人單位實(shí)行管理。充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障平臺(tái)的職能作用，對(duì)轄區(qū)單位的基本情況進(jìn)行調(diào)查了解，在檢查過程中要切實(shí)做到“五清楚，”即對(duì)勞動(dòng)用工情況要清楚、單位性質(zhì)要清楚、單位具體位置要清楚、法人代表要清楚、聯(lián)系方式要清楚，在執(zhí)法中注重與基層勞動(dòng)保障平臺(tái)監(jiān)察協(xié)管員的配合，形成執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)，使全縣勞動(dòng)力市場秩序有更大的改善。

5.建立勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦案機(jī)制，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)察涉及到的一些普通案件、重大案件、特殊案件，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)都要主動(dòng)負(fù)責(zé)處理，并做到每個(gè)案件都有結(jié)果，推動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察保障工作。

6.執(zhí)法中與工商、公安，法院等職能部門加強(qiáng)配合。為保證執(zhí)法監(jiān)察過程中形成合力、提高威懾力，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要主動(dòng)與工商、城建等職能部門加強(qiáng)配合，定期通報(bào)工作情況，分析研究勞動(dòng)保障法律、法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在困難和問題，尤其要在持證上崗專項(xiàng)監(jiān)察和個(gè)體工商戶勞動(dòng)用工年檢中獲得以上職能部門的支持與配合，確保技術(shù)工種持證上崗和工商部門注冊(cè)的個(gè)體工商戶的年檢工作有所突破。

7.加大對(duì)各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要主動(dòng)與建設(shè)行政部門聯(lián)系，在工程立項(xiàng)審批、工程招投標(biāo)、施工企業(yè)開工、工程竣工驗(yàn)收上實(shí)行全程監(jiān)控，定期深入到建筑施工企業(yè)，對(duì)施工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時(shí)處理各種違法違規(guī)行為。

8.繼續(xù)抓好“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建工作。勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察要按照“三優(yōu)”文明窗口工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法程序，落實(shí)辦案責(zé)任，進(jìn)一步提高工作人員執(zhí)法水平、政治素質(zhì)，確保創(chuàng)建工作有突破性進(jìn)展，逐步成為勞動(dòng)保障系統(tǒng)“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建工作的部門。

9.加大《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的宣傳力度。要采取多種形式，開展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)勞動(dòng)者和用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)，為更好地開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作奠定基礎(chǔ)。