第一篇：2011年人教科工作總結及2012年工作思路

薌城區地方稅務局人教科

2011年度工作總結及2012年工作思路

2011年，我局人教工作在區局黨組織和市局人教科的正確領導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“服務科學發展，共建和諧地稅”的工作主題，積極推進學習型黨組織建設、加強干部隊伍建設、深入開展精神文明創建活動，努力構筑“四個平臺”，樹立“四種風氣”，增強干部隊伍的凝聚力、執行力和戰斗力，為我局圓滿完成今年各項稅收任務提供堅強的組織保證和有力的人才支持。2011年我局順利通過第十一屆省級文明單位考評驗收，被確定為“市級學習型黨組織工作示范點”、區級“機關黨建工作先進單位”等榮譽稱號。現將一年來的工作總結如下：

一、積極推進學習型黨組織建設。

2011年，我局把提高隊伍政治思想素質、業務技能素質、服務發展素質作為構建“學習型”黨組織、增強組織活力的基點，積極開展學習型黨組織建設活動，推動薌城地稅各項稅收工作再創佳績。一是健全機制，推動學習。堅持中心組學習制度，每月制定中心組理論學習計劃，通過局城網下發學習內容，堅持做到中心組成員每月至少集中學習一次；在機關科（室），基層分局（所）實行周一例會制度，及時傳達學習國家時事政策、國家稅務總局、省、市局有關會議精神，學習最新的稅收政策法規和規章制度等；制定年度培訓計劃，由各職能科室結合工作實際，認真組織理論學習、業務培訓，嚴格學習培訓考勤考核制度，確保人員、時間、內容、效果四落實；積極開展讀書活動，2011年3-5月，在全體干部職工中開展 “誦經典、讀好書” 首屆讀書節活動，要求廣大干部職工在選出的“十本好書”中選讀一本或幾本，要求每位黨員至少撰寫一篇讀書心得，并選擇優秀的文章在局內部網站交流，深化學習型黨組織建設和全民閱讀活動，提高黨員閱讀水平和文明素質，提升學習力和創造力；在征收大廳開展中華經典誦讀活動，利用晨會時間，組織大廳工作人員誦讀經典文章，陶冶情操，以滿腔的熱情投入工作，為納稅人提供更優質的服務。二是提高認識，創新載體。我局按照“十二五”規劃的任務和要求，把個人自學與集體輔導、業務培訓與專題講座、領導帶頭講課與集中理論學習、紙質材料學習與網絡學習的平臺等有機的結合起來，積極開辟多種學習途徑。2011年加大教育培訓力度，多次組織內部集中培訓學習，內容包括廉政教育、稅收業務、信息技術、執法程序、駕駛員行車安全等，力爭從思想上、業務上、紀律上全方位加強對全局工作人員的教育培訓。根據市局“崗位練兵，業務競賽”活動要求，我局及時制定實施意見，開展專題業務培訓，印發業務參考用書及崗位練兵習題庫，開通網上模擬測試平臺，組織員工分崗位開展業務模擬考試，增強學習的實效性和自覺性，在全局掀起學業務、懂業務、促工作的熱潮。10月份,在市局的“崗位練兵，業務競賽”考試中，我局取得了全市第三名的好成績。拓寬培訓渠道，創造條件，促進干部有機會更新知識，開闊視野，選送優秀干部參加省、市局組織的業務培訓及素質拓展培訓，不斷提高員工的稅收業務操作水平，執法能力和納稅服務水平。

二、加強組織建設，不斷提高領導班子執政能力。

（一）認真貫徹落實“四項監督制度”。我局組織黨員領導干部認真學習“四項監督制度”及《實施辦法》，一是將“四項監督制度”和測試題印發給每一位市管干部學習，要求各支部組織全體黨員認真開展學習活動，并在副科級領導干部中開展自我測試活動，檢驗學習的效果；深入貫徹執行干部選拔任用工作四項監督制度，進一步提升干部選拔任用工作水平，以扎實的工作作風，嚴謹的操作程序，嚴肅的紀律要求，強化對干部選拔任用過程的監督。

（二）認真貫徹執行《干部選拔任用條例》、《全省地稅系統干部選拔任用工作實施辦法（試行）》和《關于建立健全選人用人公正機制的若干意見》。堅持德才兼備、注重實績、群眾公認，堅持任人唯賢、公道正派。注重選拔優秀年輕干部，把那些政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本事、群眾信得過，肯干事、會干事、干好事的干部選拔到各個領導崗位上來。2011年，我局共對兩名正股級、五名副股級干部開展試用期滿考核工作，考核組本著客觀眾公正的態度，認真履行職責，并按規定程序對這七名干部按期轉正任職。

（三）加強后備干部隊伍建設。認真落實后備干部培養管理的規定。加強干部管理，嚴格落實干部管理的各項制度，認真做好干部崗位交流和輪換，積極探索干部的輪崗交流，為培養干部適應不同崗位能力，調動干部工作積極性，2011年對4名干部進行崗位輪換。在進行干部崗位輪換工作中，我局黨組認真做好干部思想工作，局領導分別找干部談心。崗位變動后，干部思想穩定，在各自的崗位上積極工作，隊伍呈現出積極、健康、向上的良好精神風貌。

（四）堅持民主集中制。我局領導班子團結，戰斗力強，班子成員能作好表率，堅持原則，廉潔自律。對重大問題及重要事項及大額經費開支，均由黨組會討論研究決定，設立專門的黨組會議記錄簿，按要求做好黨組會議紀錄。根據黨組工作規則，對有作出決定事項的及時編寫會議紀要，會議紀要由會議主持人簽發并發送黨組成員及列席會議人員。

（五）加強黨組織建設。根據我局人員變動，及時做好一支部委員的補選、任免工作，并及時向上級黨委報告，確保黨組織能順利地開展工作。建立和完善黨建工作機制，以創建“五好”支部為目標，出臺“薌城區地方稅務局基層黨支部規范化建設考評內容及評分標準”，不斷推進黨建工作深入開展。以爭做“五個帶頭”優秀共產黨員為內容，以“機關黨建走前頭，服務發展上水平”為主題，創新載體，扎實推進創先爭優活動的開展。在辦稅服務廳和基層分局（所）開展“為民服務創先爭優”活動，在辦稅服務廳設立“黨員先鋒崗”，充分發揮黨員先鋒模范作用；提出“五個不讓”（即：不讓工作在我這里延誤，不讓差錯在我這里發生，不讓納稅人在我這里被冷落，不讓“小貪小腐”在我這里產生，不讓地稅形象在我這里受損），開展“五看五比”（比學習看素質、比黨性看勤政、比作風看廉潔、比服務看形象、比業績看效率）活動；開展民主評議政風行風活動，召開廉政監督員座談會、稅企座談會等，認真聽取意見建議，針對存在問題認真加以整改，推動“為民服務創先爭優”活動深入開展。以建黨90周年為契機，組織黨員參觀革命圣地，組織黨員觀看影片《建黨偉業》，開展重溫黨的歷史革命傳統教育；積極組織文藝節目“十送紅軍”參市局“慶祝建黨90周年文藝匯演；組織全體黨員參加黨的知識有獎競答活動，激發廣大黨員干部的愛黨情懷。

三、強化思想政治工作，增強隊伍凝聚力、戰斗力。

（一）領導班子率先垂范正風氣 我局領導班子高度重視思想政治工作，認真落實“一崗雙責”制，緊抓思想政治工作這一“生命線”不放松。堅持思想政治工作分析制度，要求每季度分析干部思想動態情況，2011年6月27日召開思想政治工作座談會，認真分析當前地稅隊伍中存在的問題，分析存在的原因，提出應對措施。二是堅持黨組中心組理論學習制度、領導干部上黨課制度，年初制定中心組理論學習計劃，每月下發政治業務學習計劃，以黨組中心組理論學習為先導，帶動全局干部職工掀起理論學習的熱潮。三是領導班子成員以身作則，率先垂范，做到帶頭學習，帶頭實踐；四是嚴格落實黨組工作規則，健全集體領導與個人分工相結合機制，進一步完善班子整體功能，增強隊伍凝聚力、執行力和戰斗力。

（二）廉政建設抓緊抓牢保平安

2011年，我局按照公正廉潔的要求，積極推進廉政建設，大力開展廉政文化宣傳，健全反腐倡廉各種制度，強化對稅工進行節日廉政、專項法紀、預防涉稅瀆職罪等反腐倡廉教育，組織觀看警示教育錄像片，年初，我局召開“兩節”廉政教育動員大會，邀請檢察院反貪局局長給全局干部職工上了一堂生動的預防職務犯罪廉政教育課。組織干部學習《廉政準則》，每月編發一期“廉政廣角”，每月向員工發送一條廉政手機報，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，加強 “兩權”監督，完善內外部政務公開，自覺接受社會監督，營造廉政文化氛圍。堅持標本兼治、懲防并舉、注重預防、綜合治理的工作方針，搭建教育、制度、監督、懲治、責任、預警“六位一體”的基本框架，用嚴格的制度約束干部。

（三）思想工作細致入微暖人心 我們堅持以人為本，營造溫馨和諧地稅家園。注重做好“一人一事”的思想工作，切實為干部職工解難題、辦實事，使思想政治工作得人心、暖人心、穩人心。堅持落實干部職工“五必談”（干部上任前必談、干部調動必談、工作失誤必談、職務晉升必談、獎懲責罰必談）和“五必訪”（生病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、家庭困難必訪、家庭糾紛必訪、退休離職必訪）思想工作制度，不斷增強訪談工作的感召力與親和力，做細做活思想政治工作。對于部分思想情緒波動較大的干部職工，局領導班子成員和中層領導還主動上門談心、交心，增進親和力，密切干群關系。注重關心干部職工的生活和情感，把思想政治工作融入日常工作中。積極發揮工、青、婦組織的作用，開展“送溫暖、獻愛心”活動，堅持做好對全局工作人員的困難慰問工作，落實好扶貧濟困制度，辦好干部職工食堂、幫助解決子女入托入學、就業、疾病醫治等問題，組織健康體檢，慰問住院稅工，及時把組織的溫暖送到干部職工心中。2011年1-11月共組織慰問稅工、退休干部人52次，支出慰問金60000元。

四、積極開展文明創建活動。

2011年是第十一屆省級文明單位創建總評年，我局在年初即積極投入工作，做好各項迎檢工作：建立“薌城區地稅局文明單位電子文檔臺帳”，實現無紙化資料整理；精心制作“創文明行業、建和諧海西”——薌城區局創建文明單位紀實；積極與當地文明委溝通協調，為驗收工作取得圓滿結束奠定基礎。此外，扎實抓好各項基礎創建工作是順利通過驗收的根本。我局認真制定2011年精神文明創建規劃，明確創建的指導思想、創建措施和方案，堅持把創建工作與深入學習實踐科學發展觀、與稅收工作和隊伍建設、黨風廉政建設有機結合起來，不斷激發隊伍的工作熱情。一是大力開展群眾性的文明創建活動，堅持每季編發電子期刊《藍風窗》，采取干部職工投稿的形式，展現本單位文明創建活動，調動全體人員參與單位文明建設的積極性；認真落實《公民道德建設綱要》，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，加強社會公德、職業道德和家庭美德教育，堅持每月編發一期“三德教育”專欄，突出抓好干部的職業道德教育。二是深入開展“情暖納稅人、滿意在地稅”主題活動，堅持以納稅人滿意為標準，強化稅收服務，優化稅收環境，打造稅務形象文化品牌，塑造文明誠信的社會形象，以納稅人的合理需求為導向，積極探索涉稅服務的方式與內容。在辦稅服務廳設立導稅臺，指導涉稅業務辦理，實現辦稅“零障礙”。積極建設“12366”涉稅服務熱線，每月向市局報送12366熱點、難點問題解答10條。落實納稅服務走訪制度，定期走訪企業，提供上門咨詢服務和政策輔導。購臵短信群發機，每月分4次提醒納稅人及時扣繳稅款，避免納稅人產生滯納金和罰款。設臵外網郵箱，及時回答納稅人提出的疑難問題,并于每月月初向納稅人發送《橋》刊。大力推行稅銀一體劃繳和稅庫行聯網無紙劃繳等多元化申報方式，有效節省納稅人辦稅時間。三是積極開展稅收志愿者服務活動。堅持與稅收工作實際相結合、與社會服務相結合。2011年開展“服務基層、服務群眾”活動，組織志愿者走訪企業和個體納稅戶，廣泛聽取納稅人意見建議，努力做好“開門納諫”和“上門納諫”工作；組織志愿者服務隊開展稅法宣傳“三進”活動，即“進社區、進學校、進企業”。志愿者通過參與服務得到了社會的認可和好評，同時也激發了干部職工參與志愿活動的熱情和積極性。我局積極承擔社會責任，熱心參與各項公益事業。2011年春節前組織志愿者開展“紅紅火火過大年”主題活動，組織志愿者到石亭浦美村、甘棠宮社區開展敬老、扶貧活動，對當地困難老黨員、計生特困戶、孤寡老人、低保戶、殘疾人等弱勢群體贈送過節物資及慰問金；4月，組織稅收志愿者無償獻血服務隊開展無償獻血活動；組織參加“文明行行走示范日”公益活動，倡導文明行車、文明行走；組織參加義務植樹，保護母親河活動；積極參與“百日環境整治活動”等，這些活動的開展，充分展示了薌城地稅服務人民、回饋社會的良好精神風貌。四是開展豐富多彩的文體活動，營造健康向上、生動活潑的氛圍。組織開展“慶元宵、棋牌樂”活動、“迎五一趣味運動會”、“三八”節女稅工參觀學習活動、“八一”建軍節軍轉干部座談會、迎新年晚會等，組織參加市局文藝匯演、書畫攝影展等活動，豐富廣大干部職工的業余文化生活，倡導積極健康，文明和諧的學習生活方式。

五、加強日常管理，做好人教其他工作

（一）修訂完善考勤制度，堅持以制度管人。嚴格執行《薌城區地稅局考勤考評制度》，進一步規范報批手續，明確獎懲規定，定期通報考勤情況，將考勤結果與機關效能建設績效考評及考核獎掛勾，作為干部職工年度考核及評先評優的參考依據。

（二）認真做好勞工、老干及臨時人員的教育管理。加強工資的建冊、做好調入調出人員工資上報審核以及人事檔案管理工作；繼續落實老干部的“兩項待遇”，充分發揮老干部的余熱作用；加強臨時人員的教育考核和管理，開展對窗口臨時人員的教育培訓工作。

（三）加強人事教育干部隊伍的自身建設，樹立公正無私的工作作風，提高自身綜合素質，努力把人事教育部門建設成為貫徹實踐科學發展觀、黨性堅強、作風過硬、業務精湛、工作出色的高素質的表率部門，為全面完成地稅各項工作任務提供堅強的組織保證。

六、2012年人教工作思路

2012年是“十二五”規劃貫徹落實的關健一年，黨的十八大也將隆重召開，因此，謀劃好2012年的工作意見重大，現結合2012年工作重點，提出以下工作思路：

（一）以加強班子建設和隊伍建設為重點，結合作風紀律整頓活動和機構改革，切實改進機關作風，優化人力資源配臵，選準用好優秀年輕干部，打造團隊執行力。

（二）繼續深入開展“為民服務創先爭優活動”，進一步提高全員工作效率和服務水平。

（三）進一步加強地稅文化建設，制定符合本局實際的文化建設規劃，切實抓好地稅隊伍物態文化、精神文化、廉政文化建設，為打造一支政治過硬、業務精通、高效廉潔的地稅隊伍打下基礎。

（四）緊跟形勢變化的要求，增強創新意識，增強工作主動性。進一步做好思想政治工作和文明創建工作的落實，創新思想教育的方式方法，聯系稅務實際，開展特色教育，用先進典型激勵人，用反面典型教育人。關心干部職工的生活、學習、工作，努力營造干部職工成長和發展的良好環境。繼續發言民主，開展談心活動，不斷暢通民意反映渠道；同時，積極穩妥的做好黨組的服務工作；精心謀劃，做好人事教育等日常工作及臨時性工作。

（五）進一步做好人教部門建設的落實。樹立和展示新時期 人事干部“政治堅定、本領過硬的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發進取、開拓創新的形象，實事求是、注重實效的形象，團結協作、艱苦奮斗的形象”，努力把人教部門建設成黨性最強、作風最正、工作出色的表率部門。

薌城區地稅局人教科 二0一一年十一月二十七日

第二篇：財政局人教科工作總結及工作思路

人教科2005年工作總結及2006年工作思路

過去的一年，在局黨組的正確領導下，在科室全體同志的共同努力下，我們緊緊圍繞提高財政干部“五項”能力這一工作目標，積極開展各種教育培訓，廣泛深入地進行精神文明創建活動，及時宣傳報道財政服務全縣“三重”工作最新信息，不斷提升財政干部隊伍素質，改善隊伍形象，為全局各項工作任務的完成提供堅強的思想保障。人教科屬我局新設科室，工作職能絕大部分是從辦公室剝離出來的，但我們緊扣職能，正確履行職責，重點做了以下工作：

一、加強學習教育，全面提升隊伍素質

（一）深入開展保持共產黨員先進性教育活動。我局作為第一批參學單位在為期6個月的學習活動中，廣大黨員同志能夠結合財政工作實際，較好地完成了學習規定動作，同時每一位黨員都對照《黨章》認真撰寫了黨性分析材料，查找了自身不足，對查找出來的問題并得到了整改和落實，機關工作作風得到進一步好轉，黨員素質得到明顯提高。

（二）集中開展春訓進行封閉學習。今年2月19日—22日，我局首次舉辦了全縣財政干部春訓班，名在職財政干部職工接受了融理論、業務、思想和道德等方面的教育。在春訓活動中，局領導傳達全縣經濟工作會議、全委會、人大、政協會議精神，分析中央、省經濟政策走勢、經濟發達地區發展態勢，提出了2005年財政工作思路和措施。通過集中學習活動，廣大財政干部學習意識得到增強，工作思路進一步明晰。

（三）抓縣鎮兩級財政隊伍建設，不斷提高財政干部的政治素質、道德修養和業務水平。定期選送縣鎮兩級財政干部到上海財大進行短期歇崗培訓，提升財政干部“五項”能力，進一步激發黨員干部開拓創新、奮發進取的精神，提升破解難題、開創工作新局面的能力。

（四）結合“四五”普法，抓好教育引導。我們認真組織開展了“加強黨風廉政建設”和“預防職務犯罪”專題講座活動，特意邀請了縣紀檢會、縣檢察院反貪局、縣審計局領導做專題講座，教育引導廣大財政干部自覺遵紀守法，牢記守法意識，增強自我約束、自我保護的能力，在組織活動當中突出以預防為主，以正確的理念作引導，理論聯系工作實際，提高廣大干部的思想政治水平，進一步增強廣大干部的事業心、責任心和廉潔從政意識。

（五）開展先進典型示范和反面典型警示教育活動。堅持用先進人物教育人和模范事跡感動人，組織廣大財政干部觀看了牛玉儒同志先進事跡錄像報告會，激發廣大干部愛崗敬業、勤政愛民、服務群眾、奉獻社會。還開展反面典型警示教育，組織全局干部職工觀看了《慕綏新、馬向東案件透析》反腐倡廉警示教育錄像片，使廣大財政干部職工從活生生的犯罪事實中受到教育。

二、組織多種活動，推動精神文明開展

（一）以申報市級文明單位為契機，積極開展文明創建活動。把局辦公區和住宿區全域分成若干責任小區，落實專人負責衛生創建工作。對安全、衛生、文明教育等項進行全面強化，受到市縣文明委高度評價，今年七月份我局被評為市第十一屆文明單位榮譽稱號。

（二）爭創市級衛生標兵單位，積極開展衛生創建活動。今年5月份又對整個辦公大樓進行了一次徹底清洗，為大家營造了一個安全衛生、愉人心身的辦公環境。今年通過衛生創建，進一步強化了我局機關干部環境意識，實現了辦公室窗明幾凈，各類物品擺放有序；辦公樓衛生間內清潔無異味，無衛生死角，衛生責任區專人管理，專人負責。

（三）繼續強化綜治意識，不斷推進和諧財政建設。今年上半年對辦公大樓第六層進行了裝修，消除了安全隱患，通過了消防部門的驗收。同時修訂了《縣財政局車輛調度管理辦法》和《縣財政局計算機管理辦法》、《縣財政局室內電器管理規定》，做到防患于未然。年初年末邀請干部職工家屬參加局家屬座談會活動，提高干部家屬協作意識，進一步推動和諧財政建設。

三、撰寫財政信息，做好宣傳報導工作

2005年，財政信息辦公室成立后，在局領導的高度重視和過問下，改變以前信息工作“等米下鍋”的狀況，積極與各部門聯系，發布近期信息需求要點，及時進行反饋，同時加強督查和指導，主動約請有關部門就開展的重點工作、重點工程、重點項目及時組織信息報送，從而使信息工作與財政改革與發展相適應。財政信息宣傳報導工作短期內有了明顯的起色，無論是數量還是質量均有了較大提高，全局信息意識大大增強。目前，已有篇信息被省廳財政信息所采用。

四、狠抓制度建設，有效促進依法行政

制度建設是促進依法行政，更好地履行財政職能的重要保證。我們緊緊圍繞制度建設做了以下工作：

（一）積極推行“競爭上崗、雙向選擇、輪崗交流”，創新人才使用機制。今年7月份，中層干部競爭上崗、雙向選擇、輪崗交流，我們嚴格按照“公開、公平、公正、競爭擇優”的原則，精心制定實施方案，并邀請縣紀檢、監察、組織、人事全程參與、全程監督，嚴格按照用人制度規定去做，真正做到“陽光操作”。

（二）強化廉政教育制度，時刻做到警鐘常鳴。今年制定了《關于實行局領導紀檢組長同鎮財政所和科室、二級機構主要負責人談話制度的意見》、《貫徹縣財政局財政業務工作過錯責任追究制度》等有關文件，先后對各鎮財政所正副所長，各科室、二級機構負責人進行廉政談話。本著對財政干部高度負責的精神，將廉政談話作為一項制度每年開展一次，并把談話內容形成文字記錄，存入談話對象的廉政檔案。同時要求每一位財政干部職工要算好政治賬、經濟賬、家庭賬、健康賬，嚴守黨紀國法，正確運用權力，防微杜漸，警鐘常鳴。

（三）摸清疏理財政人員結構，建立健全人事檔案管理制度。我們對縣鎮兩級在職干部職工、提前退養、離退休人員進行填表登記，基本摸清了財政人員隊伍結構狀況，上半年，對財政執法人員執法證進行了上報年檢，有效地規范了財政執法行為。

五、2006年工作思路安排

（一）繼續抓好財政干部職工春訓集中學習活動，及時了解財政改革最新走勢和發展態勢，適時邀請上海財大知名教授作公共財政改革專題講座，進一步開闊財政干部工作思路。

（二）認真組織縣鎮兩級財政業務骨干到高校進行短期歇崗培訓，有條件地個別吸收系統外人員一道參加培訓，讓更多人了解財政、關心財政、支持財政。

（三）采取多種方式搞好機關學習活動。組織系統內人員開展融入長三角創新文化大討論活動，邀請專家作有關財經法規講座，集中收看黨風廉政建設和預防職務犯罪錄像，進一步活躍學習氣氛，增強學習效果。

（四）進一步溝通與上級部門的信息交流，抓好財政信息的選材工作，并與省財政廳、縣委辦、政府辦、報社取得緊密聯系，做好06年信息報送、采用工作。

第三篇：××局人教科上半年工作總結

××局

人事教育科2011年上半年工作總結

2011年上半年，本科室按照市局年初的工作安排和部署，積極主動，團結協作，密切聯系本局實際，卓有成效地開展工作，較好地完成了上級交給的各項任務，取得了一定成績。現就半年來的工作情況簡要總結如下：

1、大力開展各項干部教育活動，努力提升干部隊伍綜合素質，根據××市局的安排部署，在局黨組的正確領導下，結合本局實際，繼續認真組織開展創先爭優活動，做好了基層黨組織和黨員干部公開承諾工作，并將基層黨組織和黨員兌現公開承諾的情況，列入目標管理責任制考核的重要內容，作為黨員考核和評優評先的重要依據，確保了承諾的質量。

2、聯系本局實際，根據“責任到崗”和“全員考核”的理念，認真按照《××市工商行政管理局績效考核辦法》對各單位工作情況進行考核,將“德能勤績廉”真正考核到實處，進一步增強了全員的履職動力，促進了各項工作質量 的提高和任務的完成。結合績效考核，繼續堅持實行網絡簽到考勤制度，并開展了考勤制度經常性督促檢查，每月進行了一次考勤情況抽查，大部分干部職工都能較好地遵守考勤紀律。

3、按照人事教育工作要求，對2010年的相關基礎資料進行了認真的收集、歸類、整理和歸檔。

4、及時辦理了全系統干部職工的工資變動和退休人員的退休手續。其中調整晉級晉檔65人；辦理退休人員手續3人次。同時，錄入更新了本單位人事信息、工資系統，并及時建立和完善了個人工資卡片。

5、為切實加強我局中層干部隊伍建設，以適應新的形勢和工商事業不斷發展的要求，上半年，我局堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績和公開、平等、擇優的原則，成立了干部選拔任用工作領導小組，制定了選拔任用方案，通過公開選拔、公平競爭，新提拔所長3人、科室正職5人、副所長5人、科室副職4人，輪崗交流中層正職13人、中層副職16人，進一步激發了干部隊伍活力，促進了各單位工作的全面開展。

6、積極配合財基科、辦公室等部門做好了住房補貼的相關工作。職工住房補貼發放工作量大、政策性強，既關系廣大干部職工的切身利益，又直接影響我局系統的和諧發展。為認真做好此項工作，我科室組織人員加班加點，認真填報了各類報表，仔細審核人員編制、職級、參加工作年月等相關情況，并做好了相關政策解釋工作，確保了住房補貼工作的順利進行。

7、以“基層基礎建設年”活動為契機，圍繞“三懂三

會”，積極抓好干部教育培訓，進一步提高干部隊伍綜合素質。按照“以人為本，按需培訓，學以致用”的培訓原則，結合本局實際，研究制定了《關于2011年政治業務學習的安排意見》，明確了學習內容及目標，制定了具體學習培訓計劃，并將培訓情況納入目標責任制考核。上半年共組織參加省、市局開展的各類培訓3期，參加人數280人，繼續組織25人積極參加××市局法律專業“專升本”函授學歷教育集中面授和復習；積極組織、參與、配合相關科室開展各類教育培訓活動6期（次）,參加人數615人。其中認真組織開展了一期全員工商行政管理業務知識培訓，并組織了閉卷考試；共組織45人參加國家工商總局行政學院的網絡學習。通過有針對性地開展培訓，使干部職工在辦案技能、注冊登記、市場監管等方面有了長足的進步，監管手段和能力明顯加強。

8、按照××市計劃生育管理部門的要求，認真及時做好了計劃生育管理和相關統計報表工作。

9、嚴格按照××市局臨時用工管理辦法，進一步規范了各所及機關各部門的臨時用工管理。

半年來，人教科的工作取得了一定成績，成績的取得，得益于局黨組的正確領導，得益于各單位的積極支持、配合以及科室人員的勤奮努力。在今后的工作中，我們將認真總結經驗，不斷改進工作方法，積極開創工作思路，努力提高

工作水平。特別是在教育培訓這一塊有待進一步加強，不斷創新工作方法，努力建立切實可行的培訓機制，把教育和培訓工作落到實處，并力爭產生實效。與此同時，我們還將進一步抓緊抓好人事教育各項日常工作，堅持對局黨組負責，更好地為干部職工服務，進一步把工作做細、做實，做出更大成效。

第四篇：地稅局人教科2011年工作總結

**縣地方稅務局人教科

2011年工作總結

2011年，我局人事教育老干部管理工作，在市局和縣局黨組的領導下，在相關處室的指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，加強思想政治建設，扎實有效地開展各項創建活動，全面建設學習型機關。加強干部隊伍建設，不斷深化干部人事制度改革，較好地完成了各項工作任務，為促進稅收工作的完成起到了推動作用。現將一年來的工作情況總結如下：

一、抓干部職工思想政治工作

1、加強政治理論學習。從年初一開始，我們就擬出全年政治學習規劃，對學習時間、學習內容、學習方式、學習要求等作出了具體安排。制定學習制度，規定每周星期五下午為政治學習時間，由局領導輪流主持，各科室輪流負責輔導，重點對“三個代表”重要思想理論、十六大報告、鄧小平理論以及中央領導的重要講話等內容進行認真學習。要求每個職工有讀書筆記，完成至少一篇以上學習心得。堅持黨組中心組學習制度，做到一月一次集中學習。并采取以自學為主、集中學習為輔的多種學習方式。通過學習，每個職工對國家重大事件有所了解和掌握，加深了對“三個代表”重要思想理論的認識和理解，增強了踐行“三個代表”重要思想的的 1

自覺性、主動性，做到了在思想政治上、行動上與黨中央保持高度一致，增強了政治敏銳性，干部職工思想政治覺悟得到了進一步提高。

2、組織職工集中收看反腐倡廉正反典型警示教育電視片和黨的十六屆三中全會等重要電視節目，舉辦以“預防職務犯罪”和“發揚黨的優良傳統和作風”為主題的教育講座，為廣大干部職工筑牢抵御腐朽思想侵蝕的防線。

二、開展創建文明單位活動，做到“兩手抓、兩手硬”，推進兩個文明建設上臺階。

我局機關在2010被命名為市級文明單位，全縣10

個基層單位，1個為縣級最佳文明單位、9個為縣級文明單位，我們的目標是爭創縣級文明行業。創建工作永無止境，仍將成為我科工作的重點。一是在年初我們就主動與縣文明辦取得聯系，得到了他們的大力支持，在他們的指導下，總結過去在創建工作中的經驗和教訓，及時制定出創建規劃，并按規劃一個階段一個階段地開展工作，逐項加以落實。二是抓好載體，積極開展各項活動。按照市局的統一安排和布署在全縣地稅系統開展爭創“黨建工作先進單位”“黨員示范崗”活動，在人事教育科內部開展“樹組工干部形象”及“練內功”活動。組織干部職工認真學習了《公民道德建設實施綱要》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》并組織理論測試。同時還利用“

三、八”“

五、一”“

七、一”等節日組

織開展知識競賽、扶貧助困獻愛心捐贈活動，把“三個代表”學習教育活動與創建文明行業以及行風評議工作相結合，使創建活動有聲有色。

三、加強教育培訓工作，提高干部綜合素質

為適應新時期地稅工作需要，加快信息化建設步伐，提高干部職工掌握和運用計算機操作技術，按照《**縣地稅局干部培訓計劃及實施意見》，今年我們培訓重點是《征管法》及實施細則。按照這個要求，我們舉辦了多次專門培訓班，對局機關全體職工進行了《公文處理軟件》的培訓、對相關業務人員進行了DS983.0軟件基礎培訓，通過培訓使參訓職工基本上能夠運用所學軟件。對除人教，監察、辦公室人員外的干部職工進行了《征管法》及實施細則的培訓。為提高干部的綜合素質、學歷層次，采取多種形式和渠道，大力提倡和鼓勵廣大職工利用業余時間參加各類成人函授學習，積極選送人員參加上級主管部門舉辦的各類專業知識和更新知識培訓。

四、做好離退休老干部工作

為落實好離退休干部兩個“待遇”，我們成立了老干部工作領導小組，由主要領導任組長，分管領導任副組長，同時由老干部在他們中選出一名代表參加，共同管理老干部工作，并由人教科具體負責老干部管理的日常工作。還將科室電話告訴每一位老干部。為他們每人訂閱一份《晚霞報》，每逢節日發放慰問品，生病住院進行探望，“重陽節”召開部分老干部座談會，通報我局工作情況，耐心細致地為他們解釋有關政策，答復所提出的問題，由單位補助費用老干部自己組織到**參觀。凡有老同志來訪，無論手中工作有多忙，都熱情接待，使他們體會到組織的關懷和溫暖。

五、加強人事教育部門自身建設

按照中共**縣委組織部、**市地方稅務局人事處、教育

處的統一安排和布署，我局人事教育科自8月起集中開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”學習教育活動，自10起開展了“練內功”活動。人教科全體同志對《“三個代表”重要思想學習綱要》、十六大報告、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、新《黨章》、《江澤民論“三個代表”》、胡錦濤同志“七一講話”等重要理論文章進行了系統的學習，圍繞“進人事部門為了什么、在工作崗位上干了什么、在干部群眾中的形象如何”開展了討論。通過學習和討論，全科同志明確了自身的工作職責，進一步增強了人事工作的責任感和使命感，樹立了服務基層、服務干部、服務稅收的思想觀念。并將建立“學習型科室”作為目標，制定政治業務學習制度，規定每天用一個小時時間學習政治理論或業務知識（特殊情況除外），以此推動人事教育干部素質的不斷提高。

六、做好日常業務工作，完成臨時交辦的各項任務

一是按照文件精神和要求，及時辦理各種工資福利待遇

報批、發放工作，按時報送統發工資變動情況。今年一季度對28名符合條件人員及時辦理了工資正常晉升(級別工資27人,職務工資1人),2名職工一般行政職務的確定。二是做好今年聘轉錄工作，對31名考試合格人員進行了考核審查。三是認真收集整理文件資料，搞好人事教育基礎工作，按要求準確填報人事信息軟件數據，及時對稅務系統教育管理軟件進行錄入維護，建立健全干部培訓檔案，按時上報各類資料報表，四是認真開展調研，完成調研課題，報送調研文章。

六、目前工作存在的困難和差距

由于地理位臵與歷史原因，**屬貧困的少數民族縣，經

濟落后，單位經費不足，因此在干部培訓上力度不夠，資金投入不到位，加之師資力量不足，很難適應當前地稅干部培訓工作的需要。因而在干部的業務素質和掌握計算機技術能力方面，與發達區縣局比較存在很大的差距。

七、明年工作打算和建議

1、認真學習貫徹十六屆三中全會精神。

2、強化職工政治思想教育，進一步搞好各種創建工作。

3、大力加強干部培訓，提高干部隊伍整體素質。

4、繼續抓好人事教育干部自身建設。

二0一一年十一月二十八日

第五篇：人教科工作總結及明年工作設想

今年以來，人事教育及會計工作緊緊圍繞全局工作和目標任務，科學安排，精心實施，注重實效，較好地完成了各項工作任務。主要工作情況如下：

一、干部教育培訓成效明顯

1、精心組織各類培訓。按照年初教育培訓計劃，分層分批組織干部進行短期集中培訓。委托上海財經大學、中南財經大學等兩所教育培訓機構，舉辦了由科所（局）長、副所長和機關副科長共80余名全市財政系統中層以上干部以及業務骨干參加的能力素質提升培訓班；組織局機關和各基層財政所（局）的35名新進工作人員赴杭州良渚基地開展綜合能力提升鍛煉戶外拓展培訓。

2、大力開展學習教育。結合財政工作實際，充實教育內容，創新學習方法，通過走出去參觀，請進來授課，專題讀書調研，集中學習交流等形式，大力開展具有財政特色的學習教育活動，活躍學習氛圍，提高學習成效，促進工作開展。一是邀請市檢察院王玉玨檢察長來局作預防職務犯罪警示教育專題講座；二是扎實開展公務員職業道德主題教育，石燕同志在全市公務員職業道德主題教育演講比賽決賽中獲得二等獎；三是召開慶祝中國共產黨建黨91周年紀念大會，宗國平局長上了一堂黨課，組織參觀了西柏坡等革命傳統教育基地；四是開展走進村企暨學研活動匯報交流活動，實地參觀了XX滬寧鋼機有限公司和張渚鎮南門村，22個部門單位匯報交流了專題調研活動成果。

3、扎實開展“創先爭優”活動。一是結合“三走進、三服務”和“三解三促”活動，由局主要領導帶隊，分組深入結對掛鉤的村企、社區開展對口幫扶指導活動，竭力解決掛鉤村企在生產生活中遇到的困難。在全市“創先爭優”活動評比中，財政局被評為先進單位。二是按照宜財黨【2011】6號《關于開展‘創先爭優’先進集體創建活動的實施意見》文件精神，制定“創先爭優”先進集體（科室）考核細則，并以此為抓手，扎實推進文明機關標兵、文明單位的創建活動。

二、人事管理工作有序開展

4、精心實施績效工資改革工作。按照市統一部署，認真做好事業單位績效工資改革和實施工作，吃透精神，對照政策，嚴格標準，公平公正，平穩過渡，在規定時間內保質保量完成了市局4個事業機構、38名事業編制人員、6名事業退休人員的基礎性績效工資測算、報批和兌現工作。

5、穩步推進事業機構崗位設置。按照人社局的統一部署和工作安排，對照政策，排查分析，政策解讀，科學設置，優化方案，有條不紊，確保了我局4個事業機構崗位設置管理工作在公開、公平、公正的基礎上，科學、穩步的推進和實施。

6、扎實完成機構編制核查工作。按照兩辦《關于開展機構編制核查工作的實施意見》，開展全面梳理、查閱資料、核清底數、系統下載、信息錄入、資料上報等一系列工作，進一步加強與落實定編定員、編制使用、實名制管理的規范化管理程度。

7、認真做好老干部工作。全年組織老干部較大規模的集體學習參觀活動兩次。關心關愛老干部日常生活，及時為傷病和困難老干部送去溫暖。

三、會計管理工作再上臺階

8、精心組織會計各項考試工作。一是全國會計專業技術資格考試。根據考試時間的調整，及時多方面發布通知，做好大量的解釋和解答工作，優化提升考試的管理組織實施工作。全市參加會計職稱考試1319人次，其中:中級454人、初級865人,初級合格率比去年增加5個百分點，達到35%。二是會計從業資格考試。全市參加會計從業資格考試人數達到5786人，為歷年之最。我們貫徹落實精細化、科學化管理的理念，將認真扎實的工作措施貫穿于會計電算化和無紙化兩個階段的考試考務工作，重點是提升環境氛圍，強化組織安排，增加軟硬件投入。今年全市考試合格率達到35.49%，比去年提高6個百分點，整體工作得到了XX市局領導的肯定和表揚。

9、繼續推進繼續教育培訓改革。積極推進改革會計人員繼續教育培訓方式，由傳統的集中面授模式向網絡化培訓轉變。2012年全市參加繼續教育培訓的會計人員總人數為15153人，其中網絡教育培訓人數為7044人，占總人數的46%；市級行政事業單位、金融機構全部實施了網上菜單式培訓；鎮、街道、園區都試行了網上繼續教育培訓工作，其中西渚和新莊100%實現了網上培訓，網絡化培訓工作在無錫板塊中名列前茅。

明年工作打算：

一、加強干部培訓工作。

1、組織開展黨的十八大精神集中輔導；

2、組織開展走進新農村活動。

3、做好機關在職人員“全員培訓”工作。分層次、分階段組織全局機關在職人員進行系統性的能力素質及財政業務培訓。

二、加強人事管理工作。

1、做好人事調配、人員招錄等日常性工作；

2、做好在職人員人事信息的收集整理工作；

3、做好人事檔案的補充完善工作；

三、加強老干部工作。

1、組織開展慰問走訪和座談活動；

2、組織開展適合老干部形式的參觀學習活動。

四、加強會計管理工作。

1、全國會計專業技術資格考試向無紙化考試方向發展。改革會計從業資格考試工作，由原來的兩次考試，在優化組合考試科目與內容的基礎上，實施三門一次考試。

2、繼續加強會計人員繼續教育培訓工作，全面實施網上培訓改革。