第一篇：產品質量檢驗業務技術工作總結（定稿）

產品質量檢驗業務技術工作總結

目錄

進一步建立健全各項規章制度，并在工作中嚴格執行，確保各項規章制度真正落到實處。我們把檢驗工作和日常工作制度化、規范化，真正做到了分工明確、相互協作、各司其職、各負其責。牢固樹立中心意識，自律意識和服務意識，以促進服務意識的提高和服務質量的提升，積極當好企業的服務員和領路人。

2.苦練內功，提升服務經濟的能力和手段。

我所堅持以人為本，通過業務學習、外出培訓等方式全面提高檢驗檢測人員的綜合業務素質。針對市局計財處和認評處在檢查中發現的問題，我所及時進行整改。于此同時我們著手修訂《質量手冊》《程序文件》《作業指導書》等系列的質量管理文件，并且在具體工作中按照新的質量保證體系和安全保證體系進行試運行，通過運行不斷修訂和完善，現在，新的質保和安全體系已基本成熟。在局領導的指示精神下，我所積極籌備和購買必備的檢驗設備。我所購買的原子熒光分光光度計已投入使用，進一步提高了我所的檢驗能力。

縣產品質量監督檢驗所XX年度工作總結 行政后勤工作總結

及的儀器、試劑、校準品、操作程序、質量控制、保養計劃、標本要求等各方面的因素?？炭嚆@研業務知識，先后參加省地臨檢中心舉辦的多種學習活動，掌握國內外最新檢驗發展動態，及時把新技術如化學發光免疫、特定蛋白、血凝、血流變、實驗室網絡等技術引進到我院，服務于臨床。積極開展新項目，如變態原、心肌標志物、超敏crp、大量免疫生化項目，并及時向臨床醫生宣傳推廣，取得較大收益。

在檢驗技術工作中，本人始終追求質量 蛋白、內分泌等多個專業組參加衛生部臨床檢驗中心、省臨床檢驗中心組織的室間質量評價活動中均取得了優秀的成績，深受上級專家的好評。科室連續兩年為我院獲得“xx省臨床檢驗全面質量控制工作先進單位”稱號。通過eqa活動規范了科室工作的操作程序，提高了檢驗質量，減少了醫療差錯的發生。在XX年全省臨床檢驗質量現場檢查與考核中，我院成績為85.5分，為全市 加強質量管理，定期舉行專題講座。

質量是檢驗科各項工作的關鍵，每次檢驗結果質量的高低都直接關系到臨床的診斷和治療，關系到病人的生命。從實習同學到科室的 XX年度，質量技術人員和檢查員認真貫徹落實公司質量目標和質檢處部門質量目標展開計劃，心懷“質量 也取得一定成績。

但從長期產品檢驗和產品質量來看，依然存在一些不足，主要表現在：

一、檢驗工作質量有待進一步加強，質量技術人員的質量檢驗知識水平有欠缺，不能完全勝任本職工作，不能夠認真學習標準、研究標準。

二、個別人工作熱情不容樂觀，甚至做給領導看，領導在與不在判若兩人。

三、質量技術人員應留有時間多去車間，現場了解產品質量和過程檢查。

四、質量統計技術應從車間及時反饋上來。

五、對產品圖紙不熟悉，造成一些檢驗表卡設計不合理，甚至在檢驗中存在檢驗項目的漏檢項。下一年度工作打算和期望：

一、積極學習相關標準、法規和檢驗技術。

二、改變工作中的不足，檢驗人員盡可能滿足崗位需要。

三、做到及時、準確處理質量問題。

四、盡可能將問題在出廠前解決，不要留在客戶哪里解 決。

正確理解規范標準、先進的檢驗方法和有效的質量管理手段是保證產品質量的因素之一，因此，要求我們質量檢驗、管理人員要不斷用新技術，先進的檢驗方法來充實武裝自己，才能勝任這一神圣而又艱巨的任務。自我創新、自我檢驗是對一個產品檢驗和管理者最起碼的要求。讓我們回顧過去，找出不足，以飽滿的熱情投入新一年工作之中吧。

質量檢驗組

二〇一四年十一月二十五日 XX年在以“控制生產過程，提高產品質量，塑造品牌的引導下，把公司的質量方針目標作為我們的工作目標，堅持貫徹iso9000質量管理體系。產品檢驗部同心協力，在各自的崗位上盡職盡責的做好自己的工作，公司的產品質量、部門綜合能力,較去年有了較大的提高。

一、加強內部管理管理，控制生產過程，提高產品質量。

（一）.指標及工作目標完成情況：綜合合格率達99.5%，比去年提高了0.1%；外部質量事故今年20起，去年36起，今年比去年降低了28%;二級品指標判定率為≥1.5%,實際為1.16% ；修舊利廢≥5萬,實際完成了7.96萬，比去年提高了30%.安全傷亡率實際為0;編制了不少于5種檢驗標準;方針目標和經濟責任狀已完成。

（二）品牌是一個企業的標志，是企業持續競爭的資源，是企業的靈魂，而質量則是企業的生命，是打造品牌的基礎，只有把產品的質量搞上去了，以質量打造品牌，才能得到用戶的認可和信賴，企業才能可持續發展。因此讓員工面對市場，把品牌戰略作為一種責任，落實到員工的各項工作中，不斷地提高自身的工作質量和技術水平、責任心，始終把嚴格把關、強化職工的質量意識放在首位，認真執行iso9001體系文件，從而穩定提高產品質量。

1.產品的原材料檢驗：原材料質量好壞直接影響著產品的質量。我們通過從源頭來控制產品的質量，嚴格把好入口關，對所有外購件的毛坯、鋼材、標準件、配套件等首先確認供應商提交的質量證明文件要符合要求，然后從外觀、尺寸、機械性能等方面嚴格按圖紙、標準進行檢測，及時出具檢測報告，提高交驗效率。

2.半成品的檢驗：半成品檢驗面廣量大，且精度要求高，為保證產品質量，加強了生產過程的控制，在生產過程中嚴格執行三按，認真執行上道工序對下道工序負責，下道工序復驗上道工序的辦法，做到層層把關。同時做好首檢、巡檢、完工檢工作，對于大件產品、主零主項、關鍵部位、特殊過程等采取現場巡視、監控、指導的方式，提高了大件的一次交驗合格率。主要部件中部槽的對接質量、焊接質量有了提高,合格率達97.02%；對生產過程、外委、外協、外購件嚴格按圖紙標準進行交檢，同時加大抽檢數量確保不合格品不流入下道工序。在開展專項規范行動以來，把規范行動的內容落實到日常的工作中，加大監督檢查力度，在現場巡視過程中發現的問題，及時進行了監督處理，并通過質量周報進行通報、反饋、考核、整改，避免了重復質量問題的發生。利用每月召開的質量例會，對內部存在的重要質量隱患進行通報，并提出改進建議，相關部門進行了落實、整改；利用每周一部里的例會，對上周的質量問題進行分析點評，從中舉一反三吸取教訓，避免了質量事故的再發生。在理化試驗方面，產品檢驗部的化驗員、試驗員、計量員牢固樹立為生產一線服務的思想，認真做好試驗、化驗、計量工作，對每日送檢的試樣，做到了日事日畢，并對試驗結果、化驗結果進行分析，提出合理化建議。為了確保在用檢測設備、量具合格率為100%且均在合格有效期內，計量員嚴格按照相關體系文件認真負責的做好每一項檢測任務，保證了計量后的量具符合要求，對現場使用的量具進行檢查監督，對發現的問題及時采取糾正措施進行處理，盡心盡責地做好了計量工作，確保了全公司的生產中使用量具的受控。

二、創新是企業的源泉，XX年主要的創新工作：

1.為了準確判定關鍵零部件的質量精度，安裝、調試、使用了三座標測量機，為主要零部件質量的改進提高奠定了基礎。

2.充分利用erp質量控制模塊，使生產過程中產生的不合格品管理進一步得到了規范，同時也加快了不合格品的處理進度，使不合格品真正得到了有效控制，提高了工序產品的合格率。

3.在生產任務大的情況下，培養檢驗員一人多崗，一人多能，調整班次，培養年輕檢驗員充實到檢驗隊伍中，同時加大對質量的考核，提高操作人員和外協供方的質量意識等創造性的進行了工作，提高了產品質量，保證了生產進度的正常進行。

4.利用金相分析儀對現在生產的主要部件和發生質量問題的零件的組織進行了分析，為產品質量的改進和提高提供了依據。

5.我們組織了全體檢驗員參加的技術比武，即檢驗了隊伍，也鍛煉了隊伍，提高檢驗員的技術素質和質量意識。

三、加強培訓，提高員工的質量意識

為提高檢驗員的技術素質和責任心，結合檢驗員的現狀，采取了外部培訓和內部培訓、集中培訓和老檢驗員帶新檢驗員等方式，進一步提高他們的技能。外部培訓組織兩位人員進行外出學習并取得探傷資質證書。內部集中進行了五次培訓，讓他們懂得產品的結構、原理、用途。既要看懂圖紙驗貨、監督執行工藝情況，起到監督、把關、服務的作用。還要做到檢驗員一專多能，彌補了工作量大時人力不足的缺陷，如果一個檢驗員的工作未做好，檢驗小組成員都有義務協助，增強檢驗員凝聚力，從而保證了部門工作的正常運轉。四、一年來，產品檢驗部質量管理工作取得了一些成績，但在工作中也存在許多不足，主要存在的問題如下：

1.管理力度不夠。有時出現抽樣不規范，直接影響到檢驗結果；有時出現錯檢漏檢，造成質量事故。

2.有些檢驗員質量意識不強，工作的認真和細心度不夠，造成重復的簡單事情沒有做好。

3.整機驗收不規范，有時沒有達到驗收標準，用戶就來驗收，沒有把整機

質量最好的一面展示給用戶。

4.關鍵工序、特殊過程有時監控不到位，導致產品達不到要求的標準。

五、為了今后能夠更好地開展工作，針對XX年中存在的問題，針對公司現狀和部門的實際情況，我們產品檢驗部XX年工作目標、計劃措施如下：

1．加強產品檢驗部內部管理工作，完善各項管理考核制度，進一步發揮質檢工作的職能作用。加強對檢驗員工作情況的監督，每月對檢驗員的檢測準確性、完全性進行一次考核，防止錯檢、漏檢現象的發生，防止不合格產品或半成品轉入下道工序，預防質量事故的發生，不斷提高顧客滿意度。

2.生產過程中嚴格執行各項質量標準和iso9001質量體系標準,執行好“三按”、“三檢制”。進一步抓好大件產品、關鍵工序、特殊工序、批量件的產品質量。及時發現、反饋、糾正生產中出現的質量問題, 確保不合品不流入下道工序。

3.把產品質量作為一項長抓不懈的工作，以提高員工工作質量為根本出發點，加強檢驗員崗位技能培訓和責任心，對發生的錯漏檢、重復性錯誤加大考核力度，在當月給于考核教育。及時提高檢驗員的技術素質和質量意識，做好過程監督，產品檢驗的把關和生產過程的服務工作。

1、進一步配備質檢人員，確保滿足工作需要

4.隨著公司的做大做強，產值產量的增加，同時進一步塑造品牌，加大生產過程質量的控制和年齡大的檢驗員準備退休，結合本部門工作需要,及時向人力資源部提出需求，需適當增加檢驗員，充實到檢驗隊伍中，確保滿足工作需要。

展望明年的工作，產品檢驗部要把好公司內部最后一道質量關口。產品質量是企業的生命線，產品檢驗部是控制產品質量的職能部門，我們更希望在新的一年里，公司全員樹立質量意識，參與質量活動。我們質產品檢驗部也會更加努力，為使我們的產品讓客戶用著更放心而貢獻自己的一份力量。

產品質量檢驗制度 產品質量檢驗制度 產品質量檢驗制度

XX年上半年質量檢驗工作總結 質量部產品檢驗制度

人事專員個人工作總結

目錄

職率增長：23.43%；XX年集團公司離職人數為35人與XX年同比離職人數增加16人；離職率增加：45.71%。

下屬管理公司XX年年初在編21人，截止XX年10月在職人數88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離職人數27人，離職率為：30.68%。

下屬xx公司年初在編204人，截止XX年10月在職人數130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離職人數36人，離職率為：27.69%。

下屬xxx公司年初在編36人，截止XX年10月在職人數37人，1 本年入職10人，入職率為：27.02%；離職人數9人，離職率為：24.32%。下屬xx公司年初在編27人，截止XX年10月在職人數為19人，本年入職人數為9人，入職率為：47.36%，離職人數為：7人；離職率為36.84%。

二、考勤管理

1、每日對員工oa考勤單及請假單的處理。

2、出差人員根據海南公司傳回的考勤數據對報銷費用進行審核。

3、根據考勤數據審核xx、xx、xx等工作人員的車費及餐費補貼。

4、每月根據考勤明細，認真做好考勤的統計，為造發工資提供依據，根據考勤統計情況，公布考勤通報。

5、根據每月考勤情況統計入《考勤匯總統計表》為轉正考評、年終評優和年終獎的計算提供依據。

三、人事檔案管理

1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工提供的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。

3、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

4、建立人事檔案借閱登記表。

5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。

6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據領導指標及要求增 加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。

四、薪酬及福利管理

1、XX年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止XX年10月份共計：1561.16萬元，其中xx放薪酬720.43萬元；xx發放薪酬：101.60萬元；xx發放薪酬：54.10萬元；凱西來公司發放薪酬：107.05萬；xx發放薪酬：210.76萬元；xx發放薪酬：226.22萬元；xxx薪酬：141萬元。

2、集團轉正員工基本購買了五險，截止XX年11月份全集團單位部分保險支出費用240.86萬元，其中xx支出53.88萬元;xx支出:15.90萬元;xx支出:8.02萬元;xx支出:67.22萬元;xx公司支出:19.85萬元;xx公司支出:65.54萬元;xx地產支出:10.45萬元;

3、以上兩項目主要人工成本合計1802.02元，集團公司月人工成本為180.20萬元,年人均人工成本4.22萬元。

4、公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社保卡6張，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。

為體現公司對員工的關懷，公司特在三八節、高溫時節、中秋國慶節送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。

五、招聘及儲備工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配 備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。

3、為更好地適應集團公司快速發展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰略目標及業務發展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設，為員工提供發展晉升的平臺。集團公司下發“關于人才儲備管理辦法”，根據儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫，截止XX年11月份儲備人才庫中人才數量為：93人，內部儲備人才5人。

六、培訓工作

為滿足公司快速發展的需要，打造一支高素質、高效率、高執行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業及企業文化，每月組織對新員工進行入職培訓，截止XX年11月進行培訓員工入職培訓152人次。

為強化管理，加強各位同事的文化素質及專業技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發展，公司各部門開展了管理知識及業務技能方面的培訓。為跟進培訓執行情況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止XX年11月各部門完成內部培訓101次。

XX年，新員工入職培訓及部門內部培訓產生培訓費共計：31370元；其中部門內部專業培訓費：29370元；新員工入職培訓費：XX元。

七、勞動合同管理

負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作，XX全集團公司新簽勞動合同100份，續簽勞動合同25份；目前，集團及下屬所有員工均已簽訂

勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛情況。鑒于地產行業特性，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員，為規避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明。

八、績效管理

為保證工作計劃節點的順利完成，每月嚴格執行考核，對計劃的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53.83萬元；其中定量指標扣款：40.42萬元；定性指標扣款：13.41萬元；各單位完成計劃節點的獎勵金額為：2.11萬元。

九、XX年工作計劃及建議

1、經統計集團公司及下屬公司勞動關系在其它單位、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產開發業務，工程技術類人員經常出入施工現場，下屬物(請收藏好 范 文，請便下次訪問：)業公司一線操作員工居多，工傷發生率相對較高。如發生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔，存在很大的用工風險。為減少員工發生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業保險。

2、房地產行業招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業的高端人才和優秀的基礎人才。

3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立

公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進工作成果達成。

4、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程；培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；希望公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！利。

三、薪酬及福利管理

公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變 1 更與辦理。

為體現公司對員工的關懷，過生日的員工申請100元生日超市卡。

四、招聘及儲備工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。

五、勞動合同管理

負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛情況。

XX年工作計劃及建議

1、房地產行業招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業的高端人才和優秀的基礎人才。

2、績效考核的制定和完善。

3、公司崗位職責和員工手冊的制定。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！不知不覺間來公司已整整一個月了，XX年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。

二、新員工招聘與選拔方面

對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。但現在情況卻大大不同，現在的單位不再是簡單的生產型企業，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所取代，同時，又由于處于國際化的

大都市，應聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利 等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發展，因為發現，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

三、今后工作規劃

（一）培訓方面

之所以把培訓放在首位，是發現公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統的培訓體系和制度建設。所以自己今后會做以下方面工作：

1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門 級培訓，專業培訓；對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規章制度長期實行下去。

2、外部講師的聘請公司要發展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓，3、人力部門開發一些課件，對員工進行定期的培訓。

（二）績效考核方面

知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的

情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據員工每個月的表現分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應該設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優考核的一個重要依據。

作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門人

員最起碼的要求，為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰。公司的發展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應應該得到重視和提高，因為，光有生產和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

2與涂經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務;3開業前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順利進行;3)開業后，主動積極承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用;2通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本;3對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。4與招聘網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。

三、招聘工作： 1發布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

2與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。

3建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將

開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4在專業人才急需的情況下，采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有合適的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前,有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改進工作：

1)對專業對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升;2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作：

1從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態，對其進行人關懷。

2對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

3與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：

優勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協調能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業化;具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。

提升措施：

1)充分學習公司的相關制度、件，有助于個人和企業遠景的統一;2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;3)深入學習人力資源相關專業知識;4)針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理;的人員較少，且司機一職，公司無法與應聘者達成共識，而銷售薪資方式一直未確定，導致不能及時通知合適的應聘人員及時入職。

通過這一個多月的學習，在郭部長的指導下，我已基本掌握人員招聘的具體流程。

二、與部分員工簽訂勞動合同

在郭部長的指導下，這一個多月為一些新進員工辦理了入職手續并與其中部分人員簽訂了勞動合同，進展還比較順利。

三、同步更新

1.員工通訊錄、花名冊； 2.考勤指紋的錄入；

3.考勤系統的增加、更改、刪除； 4.請假條與漏打卡填報單的整理； 5.收集各部門考勤并整理考勤匯總表； 6.社保減員、增員的管理；

7.月底向總經辦主任匯報公司下月過生日人員名單。

四、協助郭部長制定、修改、補充各項人事規章制度，建立公司員工電子信息檔案

1.起草公司部分主管級以下員工的員工崗位職責交由部長審核。2根據員工填寫的員工應聘登記，信息登記表，身份證復印件，學歷證書復印件，資格職稱復印件等建立員工電子信息檔案，并整理公司以前應聘人員信息，以便查找，為后續建立公司人才信息庫做準備。

五、員工關系工作

1找各部門員工聊天，了解其思想動態，并有針對性的向部長匯報。

2配合各部門工作，協助部長解決某些突發事件。

六、后續工作計劃安排

（一）部門常規性工作

1.日常工作：協助部長進行人員招聘，新員工入職及離職人員手續的辦理工作，相關資料的，員工電子信息檔案的整理、更新、完善。

2.社?？ǖ霓k理，每月一次同行業薪資調查。3.對試用期員工進行管理，爭取留住有用人才。

4.協助部長對公司辦公設備（電腦、打印機等）出現異常情況進行維護。5.領導安排的其他工作。

（二）學習相關知識

1.充分學習公司各項制度，了解各崗位工作職責，以便人員招聘更高效地運行。

2.逐漸接觸學習人力資源管理六大模塊，后期重點是學習人員培訓、績效考核、員工關系管理。

3.對工作進行分析，對于不足的地方進行改進，針對一些不太順利的事情，濾清思路重新整理。

4.虛心向他人求教，平時不懂的及時向部長或其他人求教。5.閱讀相關書籍，養成良好的閱讀習慣，拓寬視野。

七、總結

在我工作的這一個多月期間，在郭部長的指導下，我已基本掌握：人員招聘的流程、員工入職、離職、社保等的辦理，對公司的各項政策也有了更深的了解。在一些工作中也出現過錯誤，我會在今后的工作中不斷改進，爭取讓領導滿意。

在公司一個多月期間，我基本能完成自己的本職工作及領導交辦的其他任

務。這與領導與同事的關懷是分不開的，在此衷心地感謝你們！在接下來的工作中，我會不斷地學習并提高工作效率，調整工作態度與工作積極性，與同事和睦相處。以上是我這一個多月的工作總結。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我將一如既往地工作，以踏實、勤奮、虛心、認真的態度勉勵自己，盡自己最大的努力將工作做好。

人力資源部：張斌 二〇一四年三月三十一日本網向您推薦相關范文：人事專員工作總結 人事專員月工作總結 XX年人事專員工作總結 人事專員年終工作總結 人事專員工作總結

第二篇：產品質量檢驗業務技術工作總結

產品質量檢驗業務技術工作總結

業務技術工作總結

本人任副主任檢驗師以來，在上級和院領導的關心、支持、幫助下，全面貫徹“三個代表”重要思想，與時俱進，落實科學發展觀，積極擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，廉法奉公，醫風醫德良好，責任心強，熱愛本職工作。幾年來業務技術工作又有了較大的進步，現總結如下： 1 業務技術操作方面：

本人主要從事臨床常規檢驗、臨床生物化學檢驗，多年來能認真按照檢驗操作規程做好每一項檢查，認真使用校準物對儀器進行校對，并在操作中隨機插入質控物，進行監控，按標準操作規

程進行。能夠熟練掌握完成一個項目檢測所涉及的儀器、試劑、校準品、操作程序、質量控制、保養計劃、標本要求等各方面的因素?？炭嚆@研業務知識，先后參加省地臨檢中心舉辦的多種學習活動，掌握國內外最新檢驗發展動態，及時把新技術如化學發光免疫、特定蛋白、血凝、血流變、實驗室網絡等技術引進到我院，服務于臨床。積極開展新項目，如變態原、心肌標志物、超敏crp、大量免疫生化項目，并及時向臨床醫生宣傳推廣，取得較大收益。

在檢驗技術工作中，本人始終追求質量第一，讓檢驗結果最好地符合病人實際情況，并能及時地發出檢驗報告，依據檢驗結果，主動地為臨床或病人提供咨詢，建議再做什么檢驗項目，有助于臨床對病人的診斷和治療。簡而言之，能使檢驗結果可靠、及時、有價值。具 1

有強烈的事業心和責任感，對待每一個前來檢查的病人，都能做到“急病人之所急，想病人之所想，” 全心全意為

病人服務。吃苦耐勞，始終保持積極向上的工作作風和勤懇努力的精神狀態。對不符合檢驗質量的標本，要求病人重新留取，并和病人說明原因，取得病人的認可。對病人提出要求解釋化驗結果的問題，都能積極配合臨床，按照院里臨床醫生的要求，不做任何解釋工作。

參加科室二線值班，幫助處理急診檢驗中的各種疑難技術問題。并能夠發現下級工作人員一些操作方面的不足之處，及時給予指出并改正，有助于科室工作人員整體業務素質的提高。檢驗質量管理方面

在質量管理方面，本人本著對病人和醫院負責的態度，對全科檢驗質量緊抓不懈，督促每個專業組認真編寫sop文件，每天做好室內質量控制，積極參加衛生部臨床檢驗中心和福建省臨床檢驗中心組織的室間質量評價活動，2014、2014年我科在臨床化學、臨床免疫學、臨床微生物學、臨床血液學體液學形態學、特殊蛋白、內分泌等多個專業組參

加衛生部臨床檢驗中心、省臨床檢驗中心組織的室間質量評價活動中均取得了優秀的成績，深受上級專家的好評?？剖疫B續兩年為我院獲得“xx省臨床檢驗全面質量控制工作先進單位”稱號。通過eqa活動規范了科室工作的操作程序，提高了檢驗質量，減少了醫療差錯的發生。在2014年全省臨床檢驗質量現場檢查與考核中，我院成績為85.5分，為全市第一名，列全省24家地市級醫院第3名。

在做好分析中質量控制的同時，抓好全程質量控制。在分析前的

質量控制中主要抓好：制定標本采集的文件說明，避免標本采集中各環節因素影響結果；落實標本接收查對制度，不符合要求的標本應重新采集。在分析后的質量控制中主要落實：檢驗結果采用規范的報告形式，報告單上含有必要的信息，所報告的結果有核對制度，如遇危及生命的“緊急值”，立即通知臨床經治醫師；對來自于醫護人員、病區或門診患者的投訴進行調查、解釋、協調

和處理。教學科研方面

多年來一直承擔xx學院《實驗診斷學》的教學任務，通過教學活動，加深了實驗診斷的基礎理論、基礎知識。

積極主動參加全院和臨床有關科室繼續醫學教育，還參加中華醫學會的專業繼教，以豐富臨床知識，了解新的診斷標準，以便更主動地配合臨床工作。為了更好地促進實驗室與臨床的聯系，還多次給臨床作繼續醫學教育專題講座，收到良好效果。

本人在工作之余，認真總結經驗撰寫文章，任現職以來共發表了、《自動生化分析儀定量測定腦脊液總蛋白》、等篇文章。

指導科內下級檢驗人員，培養技術骨干，保證科室工作有條不紊的進行。

加強質量管理，定期舉行專題講座。

質量是檢驗科各項工作的關鍵，每次檢驗結果質量的高低都直接關系到臨

床的診斷和治療，關系到病人的生命。從實習同學到科室的第一天起我就要求其牢固樹立“質量第一”的觀念。無論是分析前標本的

采集、還是分析中質量的控制、以及分析后結果的審查都嚴格要求，同時要求實習同學參與室間質量評價，了解其作用和目的。為了達到這些目的，經常舉行各專業的講座和范例分析。通過專題知識講座，既使實習同學分散的知識得到系統的總結，真正做到了理論和實踐相結合，又更加深刻的使其認識到檢驗質量的重要性。改革發展方面：

幾年來，本人在醫院大力推廣真空采血系統，收到良好效果。真空采血大大減少標本溶血和外源性物質污染；提高檢驗結果的準確性；避免抽血所致院內感染，最大限度地保護醫護人員，改善實驗室衛生條件；縮短標本預處理時間，縮短檢驗周期。

淘汰一些落后的檢驗項目，使用新 的項目替代，使檢驗結果能更好地與臨床相吻合。不足之處

鑒于本人知識的局限性，對檢驗中的一些難點還無法解決；與臨床溝通交流不足，也阻礙了我院檢驗的進一步發展。

第三篇：產品質量檢驗作業安全技術操作規程

產品質量檢驗作業安全技術操作規程

安全操作“一口清”

絕緣防護齊穿戴，開機啟動逐點檢； 停電送電守制度，接線確認不帶電； 電氣線路禁私接，帶電部位有防護； 外人進入需申請，試驗通電關圍欄； 試驗過程保接地，吊運信號須明晰。范圍

本規程適應于產品質量檢驗作業的安全操作要求。2 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本規程的引用而成為本規程的條款。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本規程，凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本規程。

GB13869《用電安全導則》

GB12801《生產過程安全衛生要求總則》 3 危險源辨識

3.1 人體直接接觸到設備帶電部位、電源等造成的觸電； 3.2 吊具缺陷、指揮不當、操作不當造成的起重傷害； 3.3 電氣絕緣破損、電氣漏電造成的觸電；

3.4 工具、設備使用不當、操作不當造成的物體打擊、其他傷害； 3.5 設備保護裝置缺失、失靈造成的機械傷害； 3.6 安全用具失效或使用不當造成的觸電。

3.7 除上述分析外，作業還存在其他危險源，作業前必須根據工藝文件規定及現場作業情況進行危險源識別，制定安全管控措施。4 安全操作要求 4.1 工作前

4.1.1 作業人員身體健康，無妨礙從事產品質量檢驗作業的疾病和生理缺陷。4.1.2 穿戴好規定的防護用品，掌握相關的專業知識和安全知識，嚴禁酒后上崗。

4.1.3 檢查人員必須熟悉被檢產品的技術要求和相鄰工種的安全操作規程，了解本區域內安全狀況。

4.1.4 特種作業人員必須經過國家有關規定經專門安全作業培訓，取得特種作業操作證后，方可進行上崗作業。

4.1.5 對工作環境、現場5S定置管理等進行全面檢查。

4.1.6 對現場使用工具工裝、設備設施、儀器儀表、安全防護裝置進行點檢，嚴禁設備設施等帶病作業。4.2 工作中

4.2.1 工作時間必須嚴格遵守工廠勞動紀律，嚴禁嬉戲打鬧。

4.2.2 檢驗產品必須在無障礙物、工件堆放穩固的安全場所進行，禁止在運轉的設備近旁工作。注意工作場所附近的生產狀態。

4.2.3 檢查人員使用電器儀表及設備時，必須檢查接地裝置是否良好，發現故障應向電工人員反映，嚴禁私自亂拆亂動。

4.2.4 檢查人員使用吊車時，必須嚴格遵守起重機安全技術操作規程，嚴禁在吊起的工件底下進行作業。

4.2.5 檢驗重、大產品，工件翻身搬動時，用力要均衡，放置要穩固，需要二人以上同時檢查時，應密切配合，有一人負責指揮，嚴禁各行其是，嚴禁勉強蠻干。4.2.6 在有橋式起重機過往的場所進行檢驗時，要隨時注意吊有重物的橋式起重機，聽到警笛或得到其它信號時，要立即避開。

4.2.7 在車上作業時，應從作業登梯或固定（活動）跳板上下，不準跳車。4.2.8 使用工作燈作局部照明時，其電壓嚴禁超過36V，插頭及插座必須安全可靠。4.2.9 各類機車、客車、貨車及柴油機總裝檢查

4.2.9.1 進行車底、車頂檢查和風制動試驗時，應與車下有關人員聯系好，工作完成后及時告知。

4.2.9.2 檢查人員嚴禁自行啟動柴油機或開動機車。4.2.9.3 在作動態檢查時，應嚴格遵守各項安全技術規范。

4.2.9.4 從事電力機車檢查的人員，必須嚴格電力機車檢查操作要求。

4.2.10 在流水線、自動線上工作或上下機車車輛時，應防止頭、手碰撞附件或踩踏易滑易滾的物件，以免造成傷害。

4.2.11 嚴禁在機床加工過程中進行檢查（自動控制、動態測量除外）。

4.2.12 熱工檢查

4.2.12.1 檢驗熱加工產品時，必須待產品冷卻后，集中放在安全場所進行，嚴禁在加熱爐旁進行。

4.2.12.2 嚴禁在鍛錘剁料、啃料、制坯中進行檢查。

4.2.12.3 搬動較大鍛件時應注意安全，凡不屬鍛、熱處理、鑄鋼、鑄鐵檢查工作范圍內的設備嚴禁亂動。

4.2.12.4 鑄件在清鏟過程中，嚴禁進行檢查。4.2.12.5 觀察鋼、鐵水澆注時，必須戴護目鏡。

4.2.12.6 翻動鑄件檢查時，注意周圍環境，避免砸傷或擠傷。

4.2.13 檢查鍛鑄件，鉚焊件毛坯、機械加工件等，來回走動時，應預防工件毛刺、鐵肩戳腳或鉤住褲管伴倒，嚴禁跨越大型配件或從高處向下跳。

4.2.14 檢查機械、機電設備，在設備運轉時，嚴禁將頭、手伸入傳動部或走行部行程之內，并應首先驗電，防止電擊。

4.2.15 檢查人員使用的專用器具必須符合規定技術要求，手錘應用倒剎針鍥緊，局部照明應用手電或36伏以下的低壓燈，禁止使用不符合規定的器具。借用他人的器具，必須弄清情況，征得有關人員同意后，方可使用。

4.2.16 檢查人員嚴禁進行與本職無關的工作（如擅自開動機械設備、機動車輛等）。4.2.17 發現設備故障時，應立即停止作業，關閉電源，在問題排除后，方可進行操作。4.2.18 除以上要求外，應根據作業現場實際進行危險源識別、確定安全作業要求。4.3 工作后

4.3.1 工作結束后，關閉能源、電源開關。4.3.2 收拾工具，并整齊擺放到指定位置。4.3.3 場地清掃干凈，廢棄物分類處理。4.3.4 填寫交接班記錄，做好交接班。5 應急措施

5.1 發生人身觸電事故時，立即拉閘斷電，使觸電者脫離電源后，平放在地面或板面上實施人工急救，同時拔打急救電話，及時送往醫院救治。觸電者脫離電源后，有可能二次傷害，要采取相應措施。事故發生后，要及時報告單位領導和安全員，并保護好事故現場。

5.2 發生起重傷害、物體打擊、機械傷害或其他傷害事故后，輕者有出血情況時，立即采取包扎等止血措施，對骨折傷員要注意保護骨折部位，不能隨意扭曲；重者應保持傷者墜落原位，并立即撥打急救電話，及時送往醫院救治，同時報告單位領導和安全員，保護好事故現場。

5.3 發生其他安全生產事故后，應停止作業，立即關閉電源，移開物品，將傷員送往醫院或打急救電話送往救治，同時報告單位領導和安全員，保護好事故現場。5.4 發現設備故障時，應立即停止作業，關閉電源，在問題排除后，方可進行操作。

第四篇：產品質量檢驗管理制度

產品質量檢驗管理制度 24.1質量責任制度

24.1.1檢驗員對檢驗合格的產品質量正確性和錯檢、漏檢負責；

24.1.2首件合格，由于檢驗員錯判為不合格，操作者按其錯誤意見加工此所成的不合格件，由檢驗員負責；

24.1.3首件不合格，檢驗員未發現，成批加工時所造成的不合格件由檢驗員負責； 24.1.4首件合格，成批加工時不合格，在巡回檢查時被發現由操作者負責。若巡回檢時未發現，在本工序和下道工序（直至裝配）檢驗時被發現，由操作者和檢驗員共同負責；

24.1.5首件合格，成批加工時產生的個別不合格件在本工序或下道工序，由操作者負責；

24.1.6首件不交檢，成批加工時所造成的不合格件由操作者負責； 24.2質量三檢問題； 24.2.1首件工人三檢； 24.2.1.1首件通知檢驗員檢查； 24.2.1.2班組上下道工序互檢； 24.2.1.3專職檢驗員抽檢； 24.2.2專職檢驗員三檢； 24.2.2.1首件檢驗: 24.2.1.1.1生產工人對每批零件加工出來的首件（包括換人、換量具、換設備及調整設備、工裝后的首件），操作者必須在自檢合格后，交專職檢驗員進行檢驗，合格方能繼續生產，若報廢，檢驗員扣留，并做廢品標記；

24.2.1.1.2對不交首件連續生產者，專檢人員有權阻止，若造成質量問題，對責任者要嚴加處理；

24.2.2.2中間巡回檢查：專檢人員應做好中間抽檢工作，發現問題必須及時找出原因，采取措施，防止成批報廢；

24.2.2.3 入庫檢驗（終檢）： 零件完工后進行最終檢驗，應核對工序的完整情況（包括去毛刺、倒角等），發現問題及時提出并由車間解決。不合格產品，填寫檢驗合格單，能返修的通知返修，廢品應打上標記，隔離堆放。

第五篇：產品質量檢驗管理制度

JG-001 XXXXC科技有限公司

產品檢驗管理辦法

一、總則

1、目的

為嚴格執行公司產品質量標準,加強產品質量管理，嚴格落實國家產品質量的有關規定和要求，確保公司產品生產的質量安全穩定，特制定本制度。

2、責任

公司產品質量檢驗工作由公司品管部門負全責，生產部、技術部門協助配合。并由品管部門負責最終給產品張貼質量合格標識，負責向顧客提供有關產品的質量證明文件。凡因產品質量問題出現的客戶退貨、產品召回、糾紛等問題時，均由檢驗人員按規定承擔全部責任。

3、質量檢驗主要環節

質量檢驗主要環節分為：原材料檢驗（依據相關購買合同條款進行檢驗）、產品生產過程檢驗和產品出廠檢驗三個方面。

4、檢驗方法

直觀檢查與儀器檢查相結合、抽檢和普檢相結合。

5、檢驗人員權限

檢驗人員對產品質量擁有一票否決權，凡被檢驗認定為不合

JG-001 格的產品（或原材料），不得進行生產和銷售。

6、檢驗記錄

每次檢驗都要有檢驗記錄，并由相關人員簽字后進行存檔保管，產品原始檢驗記錄至少保存二年以上。

二、原材進廠檢驗

1、時機

原材料入廠辦理入庫前，由采購部門通知品管部門對來料進行檢驗，未經過品管部門檢驗或檢驗不合格的來料不得辦理入庫手續。

2、查驗內容

主要檢查產品合格證書是否齊全，查驗產品外包裝是否破損，是否受潮，雨淋。

3、質量抽檢

依據公司標準和與供應商簽訂的相關合同標準，對不同批次產品進行抽檢，如兩項以上指標不合格，則判定為不合格品，并通知采購部門進行退貨處理。合格品填寫來《來料產品質量檢驗單》簽字后交付采購部門辦理入庫手續。

三、生產過程檢驗

1、生產過程檢驗原則

（1）原材料批次更換時必須取樣檢驗。

JG-001（2）原紙、紗線換卷時必須取樣檢驗

（3）生產線因故障停機，再開機后生產產品必須取樣檢驗。（4）每卷紙下線后必須取樣檢驗。

（5）每卷紙生產過程中必須有3－5次取樣檢驗。

2、主要檢驗內容

（1）生產過程取樣檢驗主要檢測“定量（克重）、抗張力、撕裂度，耐破度”四項批標。

（2）產品下線及每卷紙生產中間應按照公司產品規定的檢測內容，進行不少于19個項目的內容檢驗（詳見《產品標準檢測表》）

3、產品質量判定。

根據檢驗情況，填寫檢驗報表，作出合格與否的決定。每卷產品下線后最終檢驗項目數據與中間抽檢記錄數據，一并進行存檔保存。

三、產品出廠檢驗

1、出廠檢驗的時機

產品出廠檢驗一般在產品復卷、分切后預包裝前進行。剛下線的產品直接進行復卷、分切的可結合每卷產品下線后檢驗合并進行。已包裝好的產品出庫發貨，只對產品外包裝合格標識和外包裝情況進行檢查。

2、檢驗的內容

（1）外觀檢查：主要檢查有無分層、跑線、起皺、起泡、漿塊、樹皮現象；檢查產品顏色是否均勻無色差。對有上述現象的

JG-001 產品，如果超過產品總量的10%以上可判定不合格品，對未超過10%以上的，可責成相關人員進行人工分檢。

（2）技術指標測定：按照檢驗標準進行不少于19項技術指標的測，并與原始檢驗記錄進行核對，無出入的以最終檢驗結果為標準，對記錄進行存檔保存，并給單位包裝發放張貼合格標識。如與原始記錄差異較大的，可進行重新復檢，以復檢結果做為最終結果記錄備案。

（3）對3項以上技術指標檢驗不合格的產品，可確定為二級品，并張貼二級品標識，存放指定位置不予發貨。

四、檢驗儀器管理

1、檢驗人員職責

（1）檢驗設備管理由品管部統一管理、操作和維護保養。（2）檢驗設備由品管部指定專人進行使用，維護管理，建立設備臺賬，設備資料明細表，校檢記錄，校檢計劃等。（3）愛護設備，正確使用設備，精心維護設備。

（4）操作人員必須做到“四懂”“二會”即：懂結構，懂原理，懂性能，懂用途；會使用，會維護保養。

2、設備操作要求：

（1）使用前檢查：設備是否完好，線路是否連接正確。（2）嚴格按規程進行正常操作和事故處理。

（3）嚴格控制操作規范要求操作，做到不超溫，不超壓，不超速，不超負荷。

JG-001（4）嚴格執行日常檢查制度，認真進行檢查記錄，使設備經常保持清潔、潤滑和良好的技術態。

（5）使用完畢后，立即清理試驗設備，并做好日常維護。（6）關閉電源。

3、正常維護與保養

（1）檢驗計量設備操作人員必須經過崗前技術培訓，考核合格后方能上崗。

（2）操作人員必須嚴格按照《設備操作規程》正確使用設備。（3）按規定進行及時加油，潤滑。（4）定期檢查校驗，保持清潔，無塵埃。