第一篇：市規劃院2006年度科技和人才工作目標工作總結

某單位2006年度落實科技和人才工作目標

責任制工作總結

今年來，我院積極貫徹學習黨的十六屆五中、六中全會和全國科技大會精神，全面貫徹落實科學發展觀，積極配合市委、市政府提出的“科教興市”、“人才強市”戰略，提高自主創新能力，按照《2006年科技進步和人才工作目標責任書》，狠抓科技創和人才梯隊建設，提出了“質量立院、民主治院、科技興院、人才強院”的發展戰略，把科技人才工作作為中心工作來抓，加快實現我院“促率先崛起，創一流強院”的發展目標，推進 “學習型***”、“創新型***”建設，取得良好成效。現將我院2006年度科技和人才工作總結如下：

一、科技進步工作方面

1.加強科技工作。院領導十分重視科技工作，把科技創新工作列入領導班子議事議程，常議常抓。今年我院建立總師技術負責，進一步健全各專業室的職能的技術把關制度，成立了規劃研究室、景觀規劃室、給排水室、設備室等專業室，加強專業學科建設和設計技術質量，取得良好效果。在制度方面，今年制定了《設計質量管理規定》，加強設計技術流程管理和設計協同管理，進一步明確總師、主任工程、專業室主任三級技術管理體制，確保科技成果的推廣和應用力度，并組織管理、督促、落實。同時，我院還將部門科技目標、職工科技論文發表等納入年終部門、個人考核體系中來，并同文明科所、文明職工，學習型班組創建、文明單位創建結合起來，有效發揮載體作用。一年來我院職工發表期刊論文5篇，專業論文交流2篇，獲建設部詹天佑工程獎1項，全國示范小區金獎1項。

2.積極推廣建筑節能應用技術。在建筑暖通空調方面，我院今年應用了地表水水源熱泵系統，水源熱泵系統運行沒有任何污染，可實現對建筑物的供熱和制冷，還可以供生活熱水，一機多用，有效節能40-60%；此外還采用了輻射采暖技術，有效降低系統運行費用20-30%。在建筑電氣方面，我院今年積極推廣使用三基色雙端熒光燈、金屬鹵素燈（顯色指數≥80）和智能照明控制設備。在建筑給排水方面推廣了節水型器具（≤6升），高層建筑雙璧螺旋消聲管，感應式、延時自閉、停水自閉式水嘴和開關及塑料和新型復合材料的管道配件。在屋面保溫方面，我院采用了保溫效能較好的擠塑聚苯板（導熱系數0.03 /mk）代替原來的膨脹珠巖等材料，同時還廣泛應用SBS改性瀝青防水卷材、三元乙丙橡膠（硫化型）防水卷材，在門窗材料方面采用了塑料斷熱型材鋁合金和普通中空玻璃或低輻射（Low-E）鍍膜中空玻璃。據統計，我院今年承接民用建筑設計項目中，公建28萬M住宅70萬M，節能設計率達100%。

3.積極推廣和應用高性能混凝土。適量的抗裂膨脹劑摻入混凝土中，使混凝土產生微膨脹，可以有效地抵消混凝土

22w因干燥、溫差等原因產生的裂縫，改善地下室混凝土的防滲漏性能。如聚丙烯纖維摻加在混凝土中，可有效改善混凝土的物理性能，提高混凝土的延性、耐久性和抗震性。在東方達多〃龍庭小區1.6萬平方米大地下室中，我院采用C35S8抗滲防裂混凝土，除摻入普通防滲劑外還摻入8%的HEA系列抗裂膨脹劑和0.08%聚丙烯建筑纖維，提高了混凝土的抗裂性，目前項目整體防滲漏性能良好；在隨緣花園、南潯南方時代廣場等項目中也應用了高性能混凝土，總累計應用建筑面積27000M，得到業主的肯定。

4.規范抗震評價管理。我院嚴格執行市政府頒布的《湖州市工程建筑項目地震安全性評價管理實施辦法》的規定，根據業主提供的《立項批復》、《項目選址意見書》，設計勘察單位提供的《巖土工程勘察報告》，按照規定的項目積極做好場地地震安全性評價，做好防震設計。

二、人才工作方面

1.重視人才工作，營造濃厚的人才。我院領導高度重視人才隊伍建設，嚴格按照年初人才工作計劃目標，把人才隊伍建設工作納入中心工作中，書記親自主抓，成立人才工作領導小組，專門負責人才引進、培養、管理、評聘等工作。同時充分發揮專業技術人員技術核心作用，建立、健全人才制度，不斷激勵人才創新，制定了《工程技術人員繼續教育》、《人才管理辦法》，積極開展各類勞動競賽，健全分管領導（技術總師）領導專業技術科研工作和聯系高級專業人才的2工作制度，形成濃厚的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的“四個尊重”氛圍，專業技術人才的主人翁意識、主體意識不斷得到加強。

2.積極開展“引智工程”。我院根據市規劃與建設局、市人事局的要求，積極參加西安、重慶、上海、哈爾濱等各類人才洽談交流會，同時今年我院還開辟14個實習崗位，通過實習和人才招聘，我院今年共引進建筑學、城市規劃等專業技術人員12人，為我院技術人才梯隊建設提供人才支持。

3.積極開展職工繼續教育工作。今年我院加大對職工繼續教育的投入，組織全院100余名職工外出考察，多次組織有關專業人員對外交流，其中有5名職工赴西歐、俄羅斯、英國考察學習，進一步開拓視野，取得良好效果；通過舉辦節能、安全、規范、標準各類專業講座，使全體專業技術人員技能不斷提高，確保全年各專業質量合格率達100%。在2005年獲6項省級獎的基礎上，今年有兩項獲國家建設部獎，另有一項獲詹天佑獎。通過職工繼續教育，有8人正常晉升初級職稱，有7人晉升中級職稱，有4人晉升高級職稱，使全院職工素質逐年上升。

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二○○九年十二月十五日

第二篇：2010年無錫市科技和人才工作主要目標

2010年無錫市科技和人才工作的主要目標：

全年實現高新技術產業產值5200億元，高新技術產業增加值占全市規模以上工業增加值比重達到45.5%；全社會R&D投入占GDP比重達到2.5%；專利申請量和授權量分別達到25000件和8500件，發明專利申請量達到4500件；新建“三創”載體200萬平方米以上；新增高新技術企業100家以上，新增科技創新型試點企業20家。引進初創式科技領軍型創業人才及其團隊（即“530”計劃引進人才）150個以上，嫁接式科技領軍型創業人才、海外留學歸國（來錫）科技領軍型創新人才50人以上；新增國家“千人計劃”5人，省高層次創新創業人才30人；組建30個海外引才工作站，聘請10名海外引才顧問；新增“三站兩中心”80家，其中建立“院士工作站”10個，柔性引進10個院士科研團隊，新建10個國家級和省級博士后工作站、分站；培育年銷售收入超1000萬元海外人才創辦企業30家。

三個一：

第一生產力——科技

第一資源——人才

第一驅動力——科技創新創業

四高聯動：

培育高新技術產業

發展高端服務業

集聚高層次人才

營造高品質人居環境

準確把握市委對科技和人才工作發展的新定位，確定人才、科技“兩個優先”發展的戰略布局，堅持以人為本、科技為要，放開眼界、放開思路、放開胸襟，研究制定有針對性的政策措施，做到人才與科技資源優先開發，人才與產業結構優先調整，人才與科技資本優先積累，人才與科技體制優先創新。

一要樹立“人才投入是效益最大的投入”的理念

二要樹立“人才開發是最具增長潛力的開發”的理念

三要樹立“人才引進是最具價值的引進”的理念

第三篇：(簡)XX市人才規劃（范文）

人 才 規 劃 的 基 本 要 素 及 框 架

開頭：

“十一五”時期是我市加快轉變經濟增長方式，實施自主創新戰略，全面落實科學發展觀，加快建設和諧社會和國際化城市具有重大戰略意義的關鍵五年。城市發展，人才為本。根據國家經濟社會發展的要求，制定我市人才發展規劃。

第一部分、“十一五”人才工作現狀分析與“十二五”面臨的形勢

（一）“十一五”人才工作的主要經驗與成效

1．樹立科學的人才觀，實施人才強市戰略

2．人才總量快速增長，人才結構獲得顯著改善

3．人才培養成效顯著，人才能力建設系統初步形成4．人才流動初步規范，人才市場業務規模不斷擴大

5．激勵機制有所創新，積極推進人才價值實現體系建立

（二）“十一五”人才工作存在的的突出問題

1．人才戰略尚不清晰，人才發展整體性推進不夠

2．人才引進比較優勢弱化，高層次人才載體增長緩慢

3．人才市場功能單一，配套服務尚未達到需要

4．人才環境有待改善，事業生活配套已成瓶頸

5．人才研究力量薄弱，整體投入明顯不足

（三）“十一五”人才發展的優勢、機遇與面臨的挑戰

1．“十一五”人才發展的優勢與機遇

（1）綜合實力強。（2）區位優勢突出。（3）人才活力水平高。（4）創新基礎好。2．“十一五”人才工作面臨的嚴峻挑戰

（1）人才競爭力的挑戰。（2）人才吸引力的挑戰。（3）人才創新力的挑戰。第二部分、人才規劃的指導思想、基本原則

（一）指導思想

科學人才觀為指導，堅持“黨管人才”的原則，堅持以人才資源能力建設為主題……

（二）基本原則

----堅持人才隊伍建設與經濟建設和社會發展需要密切結合原則。

----堅持人才結構調整與深圳支柱產業發展需要相協調原則。

----堅持人才引進與培養、使用、激勵并重原則。

----堅持人才價值實現主導下的人才資源市場配置原則。

第三部分、人才發展戰略思路與戰略重點、戰略目標

（一）戰略思路

大力實施人才強市戰略，以“人才引進戰略、人才開發戰略、人才流動戰略、人才激勵戰略、人才環境戰略、人才基礎戰略”六項人才發展戰略實現為主線……

（二）戰略重點

圍繞支柱產業發展需要，加強對自主創新人才、城市文化建設人才、高層次人才載體和高層次人才團隊引進的支持……

（三）戰略目標

引進留學回國人員1萬名、博士后達到500名，引進專業技術人才8萬名

博士后工作站達到60家，在站博士后累計達到300名。

全面建設一支50000人的優秀經營管理者人才隊伍

基本形成一支200000人的專業技術人才隊伍。

大力建設一支300000人的技能型人才隊伍。

第四部分：實現人才規劃的主要措施

（一）人才引進戰略--實現由數量型為主的人才引進，向質量型、結構化、選擇性引進模式轉變。

1．大力吸納、開發與培育人才載體

2．全方位“綠色通道”服務，引進人才并留住人才

3．構筑海外吸引人才網絡，拓展人才引進范圍

4．加強創新型、高層次人才和緊缺人才引進

（二）人才開發戰略--實現由注重形式，向基礎型、戰略型，具有持續、長效機制內涵的人才開發系統的轉變。

5．人才開發主體多元化、人才開發系統結構化

6．探索新型的公務員培養方式，提升公務員隊伍整體素質

7．整合社會資源，培養高素質企業經營管理人才

8．大力培養高素質、社會化專業技術人才與高技能人才

9．人才開發對外開放，人才培養國際化

（三）人才流動戰略--實現由滿足基本要求的人才市場體制，向行為規范、體系完備、公開透明的人才市場體制轉變。

10．健全人才市場法規體系，規范人才市場行為

11．健全人才市場結構功能，增強人才市場能力

12．健全人才市場服務體系，提升人才市場效能

（四）人才激勵戰略--實現由傳統的分配激勵體系，逐步向以人才資本價值實現為本質、職業化管理為途徑的激勵體系轉變。

13．建立黨政機關、事業單位開放競爭的用人機制

14．建立以人才資本價值實現為導向的分配激勵機制

15．建立科學合理的分類人才評價體系

（五）人才環境戰略--實現由單純物質生活環境改善為主，向人才政策法規環境、人才工作環境、人才事業發展環境及人才生活環境建設并行的轉變。16．加強人才政策創新，完善人才法規規章體系

17．優化人才創業環境

18．構建社會信用體系

19．完善人才社會保障

20．加大社會治安保障體系建設

21．優化人文與安居環境

（六）人才基礎戰略--實現由過去人事職能工作為主，向重視并加強人才工作體制創新、人才信息化建設、人才統計體系建設、人才理論研究等基礎

工作的轉變。

22．建立定期的人才工作聯席會議制度

23．加快人才公共信息平臺建設

24．建立統一、規范的人才統計體系

25．積極推動深圳特色的人才理論研究，推廣人才工作成果

五、人才發展規劃實現的保障

1．制度保障

2．投入保障

3．政策法規保障

4．科學人才管理與反饋調整機制保障

結尾

……

第四篇：工作目標主要規劃

工作目標主要規劃 1、堅持依法行政、依法理財，深入推進財政管理與改革，促進財政管理和財政資金分配的規范化、法制化。

2.充分發揮好財政資金和財稅政策的導向作用，對“五大中心”建設，研究整合、制定相關政策，鼓勵和引導自主創新，增強企業和產業的核心競爭力，推動經濟增長方式向內涵式、效益型轉變，促進經濟穩定增長。

3、支持實施“跨江發展”戰略，完善江北地區財政體制，堅持“多予、少取、放活”的指導思想，加大對江北地區的政策扶持力度。

4、按照財政部和省廳要求，進一步加大財政法規、制度和財政改革的宣傳力度。

5、堅持科學生財和聚財，做好規范財稅秩序工作，保證財政收入真實可靠，實現財政收入可持續增長，切實增加可用財力。

6、穩妥推進義務教育免雜費工作，完善扶貧助學機制。在穩定教師待遇的基礎上，重點提高中小學公用經費標準，增加對教育的公用經費投入。

7、扎實推進社會主義新農村建設，引導建立多元化的支農資金投入機制，有效地配置財政資源，促進城鄉統籌發展。

9、加強社會保障工作，促進統籌城鄉協調發展。提高低收入者收入水平，配合推進就業再就業工作，加大對惠民醫院的投入。提高新型農村合作醫療籌資標準和農村敬老院市級補助標準，落實好農村五保戶供養標準，加大對農村醫療衛生服務體系的投入，支持農村社會保障事業發展。

10、支持平安南京建設、綠色南京和城市現代化建設，支持發展循環經濟。

11、強化基本支出和項目支出管理，深入推進部門預算改革。按照上級部門統一部署，切實做好政府收支分類改革各項工作。

12、進一步深化和完善國庫集中支付改革，加大財政直接支付的比重，重點指導推進區級國庫集中支付改革。

13、全面推進市本級非稅收入收繳管理制度改革。

14、進一步擴大政府采購范圍和規模，發揮政府采購政策功能，不斷推進政府采購制度改革工作。

15、按照國家公務員職級工資制度改革和規范公務員津補貼發放要求，與相關部門共同制定完善公務員收入分配政策，籌措有關資金，確保發放。

16、繼續開展對部門預算編制、執行情況和財務收支情況的綜合性檢查，以及部分專項資金檢查，加強對會計中介機構的監督和對單位會計信息質量檢查。

17、落實國家關于土地出讓金管理政策，推進土地出讓金的進一步規范管理。

第五篇：市人才工作總結

200x年，我市人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，創新人才工作機制，全面推進人才隊伍建設，為我市“十一五”發展開好局、起好步提供人才保障和智力支持。

一、創新人才管理機制，加強對人才工作的協調指導

1、強化人才工作的組織領導。調整充實市委人才工作領導小組，根據工作需要，新增加了建設局、公安局為人才工作領導小組成員單位，并結合研究人才工作重大問題，已組織召開3次人才工作領導小組成員會議。建立市領導聯系優秀人才制度，每位市領導聯系1-2名中高級優秀人才，30位市領導首批聯系優秀人才對象36名。

2、落實人才工作考核責任制。按照省、杭州市關于黨政領導班子科技進步和人才工作目標責任制要求，抓好科技進步與人才工作目標責任制有關工作的落實，結合我市實際，完善人才工作目標考核體系，進行認真考核評比，評選出優勝單位5家和合格單位9家。

3、編制出臺《xx市“十一五”人才發展規劃》。根據上級的統一部署和市委、市政府要求，與省人才研究所合作，經過調查研究和科學編制，《xx市“十一五”人才發展規劃》經市委、市政府同意，于今年4月由市委、市人民政府印發

實施，是我市 “十一五”專項規劃編制中出臺的最早一個專項規劃。《規劃》緊緊抓住培養、吸引、使用、激勵人才四個環節，突出人才隊伍壯大、結構優化、素質提高三個重點，促進人才工作與經濟社會協調發展，成為今后一個時期我市人才工作發展的一個綱領性文件。根據今年人才工作實際，制定印發了XX年全市人才工作要點，并分解落實到人才工作領導小組各成員單位及相關部門，明確了全年人才工作目標任務。

二、創新人才培養機制，推進人才資源能力建設

1、加強黨政人才選拔培養。根據黨政人才的不同崗位特點，合理安排培訓班次，有針對性地加強黨政人才培訓教育，完成全年培訓班次23期任務。以換屆工作為契機，調整充實優秀年輕領導班子成員，切實加強對后備干部跟蹤考察和嚴格管理，完善鄉鎮街道一般工作人員交流工作。深入貫徹實施《公務員法》，邀請專家舉辦一期公務員法知識講座。與此同時，繼續組織45周歲以下公務員公共管理課程的培訓，共有6180人次參加公共基礎管理課程培訓考核。與南京大學合作舉辦公共管理碩士研究生課程進修班，招收首批學員32人。配合上級組織實施XX年浙江·青海“循環經濟”公務員對口培訓班xx現場學習交流會。

2、實施優秀中青年人才培養工程。繼續推進我市“135”優秀中青年人才培養計劃，年初落實“135”人才培養資助經費首次下撥36萬元。根據杭州市的統一部署，組織開展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作，我市推薦上報了5名選拔對象，其中市中醫院張玉柱最終獲得批準。推薦我市列入杭州市131優秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國舉辦的現代農業產業化與科技創新培訓團。組織首期“135”人才學術休假考察活動，開展學術交流，激勵創新創業。深化職稱改革，繼續實施評聘分開，爭取評審專業技術人員1500人左右。

3、組織開展各類人才培訓考核。加強企業高級經營管理人才培訓，重點抓好大企業的經營者素質培訓，舉辦培訓班2期，培訓經營管理者120余人。組織926人次參加計算機應用能力三級培訓考核，404人次參加電子政務培訓考核，198人次參加浙江省外語水平等級二、三級培訓考核，以及組織開展專業技術人員繼續教育公共科目培訓和企業生產主管、車間主任培訓，組織實施企業經營管理人才培訓班。開展五個以上工種的市級職業技能競賽，對獲得前三名選手，符合條件的破格晉升，核發相應職業（工種）的高級職業資格證書。拓寬技能人才成長的通道，全

年共培訓初中級2500人，高級以上350人。組織了農村富余勞動力培訓、失業農民技術培訓、農村適用技術培訓等培訓班，共培訓2.5萬人次左右。實施農民素質培訓工程，培訓實用人才1000名，其中經營（營銷）管理人才150名、農業技術推廣人才200名、種養能手600名、能工巧匠50名。

三、創新人才引進機制，加大優秀人才集聚力度

1、規范機制選人才。繼續按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，組織面向社會和應屆高校畢業生招考錄用國家公務員61名。制定出臺了《xx市事業單位公開招聘人員實施辦法》，首次較大規模組織事業單位公開招錄40人，報名參加筆試人員達1500余人。

2、市場配置招人才。培育擴大“有形”和“無形”兩個市場，活躍人才交流。先后組織春季、夏季人才交流會、大型公益性畢業生就業招聘會、綜合性人才交流會、工業企業人才招聘專場、人才夜市，累計組織各種交流活動10場，進場設攤單位650家，達成聘用意向4200余人次。積極拓展人才信息網絡的無形市場引才工作，舉辦為期一個月的網上人才交流大會，參加單位111家，提供崗位1500個，網上招聘十分火爆，每天點擊率達1萬人次以上，當月人才網訪問量達到30萬余人次。

3、主動出擊引人

才。組織飛虹通信、華達集團及教育衛生所屬事業單位等13家單位赴沈陽尋覓中高級人才，組織杭州環宇集團有限公司等56家企事業單位參加省、杭州市各類人才交流大會，共達成引進人才意向236人。根據杭州市西博會總體部署，我市還將組織企事業單位參加第八屆（XX）西湖博覽會杭州人才交流大會以及XX西湖博覽會長三角高級人才招聘大會。

4、“外借腦袋”攬人才。以項目為載體，鼓勵企事業單位采取咨詢、兼職、短期聘用、項目合作、技術顧問等方式引進國外智力。全年完成申報國我智力引進項目28個，組織申報引進國外智力示范單位1家。項目涉及體育產品、機械制造、食品加工等領域，其中杭州飛鷹企業的新型賽艇研制，日月集團的反光板制造技術、微型電機制造技術等項目被批準為國家級項目，先后有30 余位外國專家來富工作。杭州日月電器日本專家東信行今年獲省政府頒發的“西湖友誼獎”。通過創新引才機制，實施“個性化”引才方式，預計全年引進非xx籍各類人才500名以上。

四、創新人才使用機制，為人才發揮作用提供舞臺

1、構筑人才成長和發展的平臺。我市是《福布斯》評為中國最適宜民營企業投資創業的百強城市之一，民營企業成為吸納人才的主體地位。目前非公領域人才大幅度攀升，到今年止，人才總量達到2.7萬余人，所占人才總量達到65%左右。與此同時，加快xx經濟技術開發區、高新技術工業園、工業功能區的發展，為我市人才創新創業提供發展平臺，較好地聚集一批優秀人才。

2、加強科技創新平臺建設。建設總建筑面積為15365平方米、預計投入資金2500萬元左右的xx市科技孵化樓。積極引導企業創建研發中心，鼓勵研發核心技術，開發擁有自主知識產權與核心技術高新技術產品，以增強企業核心競爭力和持續發展能力。多家企業研發中心被認定為省高新技術研發中心和杭州市高新技術研發中心。目前我市研發中心、技術中心的總量達到 70余家。

3、加強博士后科研工作站暨大學生實習基地建設。3個企業博士后科研工作站已培養出站1人，進站2人，現有企業博士人才10余人。完善大學生實習基地，現有大學生實習基地17個，提供崗位涉及國際貿易、計算機、法律、機械等20余個專業。今年與浙江大學開展合作，洽談建立浙江大學研究生就業實習基地，引進浙江大學優秀研究生到我市建功立業，為我市經濟發展服務。

4、完善人才激勵措施。深入貫徹實施公務員法，切實抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央“5+1”等法規

性文件的落實，按照規范、統一、激勵的原則，公務員實行職務與級別相結合的工資制度。組織開展xx市“十佳人才、十佳重才單位”評選表彰活動，組織開展XX年十大突出貢獻工業企業和優秀企業經營者評選活動。經單位自薦（推薦）、部門審核、組織評審及xx日報公示，被評為第三屆xx市 “十佳人才”101、“十佳重才單位”10家，受到市委、市政府表彰。

五、創新人才服務機制，提供優質公共服務保障

1、完善各項人才政策。經過調查研究，制定出臺了《關于加強高層次人才引進工作的若干意見》和《關于做好xx市高校畢業生就業工作的通知》，并對各單位貫徹落實《關于大力實施人才強市戰略的決定》等政策性文件情況進行一次督查，相關人才政策進行匯編成冊。組織開展人才環境優勢、人才公寓建設等課題調研，人才公寓建設已被列入市重點項目建設內容之一。

2、優化畢業生就業指導服務工作。今年畢業生就業形勢嚴峻。我市根據上級文件精神，進一步優化畢業生就業指導服務工作，對于到基層單位和邊遠地區就業的本市生源的高校畢業生，給予提供全面免費人事代理服務。對畢業兩年內從事個體經營的高校畢業生，除國家限制的行業外，自工商登記注冊之日起 年內，免收登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費。對于畢業研究生，實行“先落戶后就業”政策。對于外地生源的普通高校本科畢業生，落實就業單位的，予以辦理接收落戶手續。