第一篇：社會保險征繳工作中的問題及工作建議

關(guān)于社保業(yè)務的工作建議

工作四年以來，我積累了一定的社保業(yè)務經(jīng)辦經(jīng)驗，現(xiàn)有以下幾點體會和建議：

一、向市局提出核2開發(fā)建設建議。核心平臺2版開發(fā)必須在信息管理的第一步把好關(guān)，減少人為操作，提高信息質(zhì)量。

社保業(yè)務繁雜，工作量過大，重復度偏高，出錯率過高，表現(xiàn)在參保人員基本信息出錯方面，比如參保人員的姓名、身份證號、性別等信息錯誤，對醫(yī)保卡的辦理和退休手續(xù)的辦理會造成較大的負面影響，因此，我建議：應該向市局提出針對核2平臺建設的幾點建設性思路，改變既有的人員參保新增方式，建議采用身份證信息自動采集技術(shù)，這樣不僅可以提高工作效率至少兩倍，還能更加完善參保人員的信息數(shù)據(jù)庫，包括參保人的照片信息和戶籍地址資料，為后續(xù)系統(tǒng)的建設提供更好的支持。

二、向優(yōu)秀服務窗口學習，設置自助辦公工專區(qū)，讓群眾少跑兩趟腿，多幾分滿意和順心。

我處社保業(yè)務手續(xù)雖然已經(jīng)極度簡化，但參保單位和百姓對社保政策和辦理程序仍一知半解，或知之甚少，通常都是問了一遍，還要再跑回去準備手續(xù)，準備了手續(xù)還會出現(xiàn) 手續(xù)不全的現(xiàn)象，群眾總是來回跑，不僅影響我處的經(jīng)辦效率，也給參保人帶來了諸多麻煩，有時候甚至有些群眾不滿意、不耐煩、發(fā)脾氣，向局里投訴，造成非常不好的影響。因此，我覺得很有必要向工商分局服務窗口學習，在我處服務窗口外設臵一個自助辦公桌，并配備電腦和打印機，讓漏帶或忘帶增加、減少表和批量增員格式表需要再修改的企業(yè)辦事人員，可以現(xiàn)場修改，讓群眾少跑一兩趟腿，多幾分滿意。

三、完善制度，保障業(yè)務合法性、常規(guī)性。我建議向市局、局反映違規(guī)事件及其影響性，加快建立領(lǐng)導監(jiān)管、科長負責機制，保障社保制度有序、高效運行。

業(yè)務經(jīng)辦人員素質(zhì)參差不齊，有高有低，再加上個別在編人員工作責任心差和違規(guī)操作時常發(fā)生的情況，難以保障社保業(yè)務的有序進行。我個人認為，違法、違規(guī)操作的主要原因，應歸于領(lǐng)導的責任。領(lǐng)導的不監(jiān)督、不管理、不關(guān)心、不懲治、不教育、不跟蹤、不作為，是造成下屬職權(quán)泛濫的根本原因，因此我提出至少這樣一條基本建議：社保正常業(yè)務經(jīng)辦手續(xù)由科員互相監(jiān)督完成，仍舊參照以前的工作方式，不需改變；但養(yǎng)老退休審批和醫(yī)療保險退休審批必須由相關(guān)負責領(lǐng)導來把關(guān)，建立科長最后把關(guān)的負責制度，科長的最后審批既可以核查參保人員的繳費年限和退休條件，又可以反查出業(yè)務經(jīng)辦工作人員是否正確、合法辦理了相關(guān)業(yè) 務，這樣便可以產(chǎn)生以下效應：

1、工作人員主觀上有所顧忌，不能再隨便按自己的意愿或私人關(guān)系進行違規(guī)操作，因此工作人員的業(yè)務會更加標準化、準確化、合法化。

2、領(lǐng)導通過審批，可以更加了解所有工作人員的工作情況，能更好地在科室負責范圍內(nèi)進行資源調(diào)度，更高效地協(xié)調(diào)科室工作。

3、科員會更加認真辦理業(yè)務，領(lǐng)導又通過二次核查審批，這便會避免所有錯誤的產(chǎn)生，達到業(yè)務100%正確辦理、群眾100%滿意、群眾0投訴的目標。

四、守住良好形象，驅(qū)除糟粕。

服務窗口是我區(qū)的形象窗口，窗口工作人員應該是業(yè)務上精通、服務上熱情、崗位上坐得住的骨干，對于推諉扯皮、經(jīng)常離崗、擅自請假的個別人員應該及時調(diào)整，以免影響我處的業(yè)務效率。

五、考慮工作人員的工作實際，調(diào)整工作方式。社保服務窗口業(yè)務過于密集，但窗口數(shù)目太少，只有5個，平時避免不了有人請假、個別業(yè)務人員辦事效率低的情況，有些工作人員身兼數(shù)個崗位，因此業(yè)務工作人員壓力非常大，還要應付百姓投訴和咨詢的壓力，工作積極性缺失嚴重，所以，我建議：

1、增加窗口數(shù)量。在不改變現(xiàn)有窗口工作方式的前提 下，增加服務窗口數(shù)量，將工作職責細分，建立工作責任制，采用實質(zhì)性辦法解決工作職責混亂的狀況。現(xiàn)有業(yè)務可分塊如下：企業(yè)社保開戶和人員增減業(yè)務（包括退休）、企業(yè)社保基數(shù)申報和繳費業(yè)務、托管按個人繳費業(yè)務、老城鎮(zhèn)居民醫(yī)保繳費業(yè)務、醫(yī)保卡審核改錯和發(fā)放業(yè)務（馬上從市里撤回高區(qū)）、跨省市養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移業(yè)務（業(yè)務量大）、數(shù)據(jù)質(zhì)量整理（數(shù)據(jù)糾錯、信息采集和數(shù)據(jù)合并）、報表業(yè)務（養(yǎng)老報表、稽核報表、轉(zhuǎn)移報表等），根據(jù)業(yè)務需要，現(xiàn)有窗口數(shù)目偏少。

2、科室交流制度。社保處科室間工作不協(xié)調(diào)，配合得還不是很周全，為此我處可以創(chuàng)新窗口服務制度，實行年輕科員輪崗制，年輕人員按月輪換崗位，這樣既能加快培養(yǎng)新生力量，又能增進各科室之間的聯(lián)系，既能提高效率，又有利于搞好團結(jié)，還能激發(fā)年輕人員的工作積極性。

3、激勵制度。考慮適當增加獎懲制度的激勵機制，充分調(diào)動工作人員的積極性，避免個別人員偷懶耍滑、閑人蹲點早退等現(xiàn)象的發(fā)生。

4、宣傳制度。工作窗口還缺少業(yè)務咨詢和引導人員，政策宣傳工作也非常欠缺，平時工作效率低下、辦事人員宣傳政策全憑一張口，無文件和告知牌等輔助措施，經(jīng)常出現(xiàn)解釋口徑不同、告知業(yè)務不全面甚至錯誤的情況，導致群眾投訴事件的發(fā)生，因此建議：（1）、向工商窗口學習，建立 辦事流程公告欄和業(yè)務辦理流程告知欄，如有條件最好建立LED宣傳屏，提高信息化宣傳和辦公水平，脫離宣傳僅靠一張嘴、辦事緊靠挨個問等傳統(tǒng)的低效辦公方式。（2）、建設我區(qū)專用的社會保障網(wǎng)站，通過網(wǎng)站發(fā)布政策文件和業(yè)務通知，實現(xiàn)社保辦公的網(wǎng)絡信息化。

第二篇：社會保險擴面征繳工作中存在的問題與對策

近年來，黨中央、xx明確提出擴大內(nèi)需的方針。但是，消費對經(jīng)濟拉動的能力仍然偏低，消費率已經(jīng)降到改革開放25年以來的最低點。職工工資增長緩慢，尤其是農(nóng)民工群體收入偏低，收入得不到保障，是消費率持續(xù)走低的重要因素。我國完善的社會保障體系尚未建立起來，人們對未來生活保障信心不足，重儲蓄，輕消費，成為消費率持續(xù)走低的又一因素。我市今年7月1日將提高最低工資標準，由540元提高到620元，通過出臺政策法規(guī)，保障職工的利益，提高了他們收入，有利于拉動消費。另一方面，還要穩(wěn)步推進社會保障體系的改革，早日建立起全社會人員參加的社會保障體系，使百姓老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，居有其屋。屆時，百姓將不再辛苦攢錢，敢于把錢用于消費。建立完善的社會保障體系，一項 重 要 的 內(nèi) 容 就 是 加強 社 會 保險征繳工作。自去年全市開展社會保險擴面征繳工作以來，建鄴區(qū)共檢查用人單位3010戶，新增參保單位824 戶，檢查人數(shù)4萬余人，完成擴面人數(shù)12034人，完成征收金額903萬元，但存在的問題也不容忽視。

一、當前社保擴面工作中存在的問題目前在社會保險擴面征繳工作中存在的問題主要表現(xiàn)在：一是認識不足。由于一些用人單位負責人對社會保險重要意義認識的不足，導致勞動者應保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象屢見不鮮。在勞動保障執(zhí)法人員上門做工作要求其為勞動者辦理參保手續(xù)時，他們總會采取“游擊戰(zhàn)”等種種方法來應付勞動保障執(zhí)法人員。常常是今天去老板不在，明天去會計不在。即使老板在也只談他的業(yè)務，把執(zhí)法人員晾在一邊不理不睬，常使得執(zhí)法人員十分尷尬。二是用人單位法律意識不強。實行市場經(jīng)濟后，用人單位按照市場 經(jīng)濟的模式運行，實行自主經(jīng)營、自負盈虧，有些用人單位負責人只注重經(jīng)濟效益，不重視維護勞動者的合法權(quán)益。諸如，用工事前事后不辦理錄用備案手續(xù)，不與職工簽訂勞動合同，不為職工繳納社會保險費等，管理上采取家長制、一言堂、老板一人說了算，勞動者誰提出合法要求，誰就隨時會被辭退走人的可能。三是用人單位漏報、瞞報繳費基數(shù)。在稽查中，許多單位未能真正做到工資收入與社會保險繳費基數(shù)的對應關(guān)系，理解偏差較大。如以現(xiàn)金形式發(fā)放的崗位營養(yǎng)費、保健費等，單位普遍認為那是對職工的福利，應作為福利費不計人社會保險繳費基數(shù)，而社會保險定義的福利費應是單位以實物形式發(fā)放的福利費用開支。另外，不少企業(yè)改制實行了股份制，企業(yè)職工以持有的內(nèi)部職工股份的多少年終分紅，而不作為社會保險繳費基數(shù)。四是勞務人員的參保有盲區(qū)。近年來，外省市勞務輸出人員越來越多，但由于該部分人員的社會保險費已由用人單位匯至勞務輸出單位，致使用人單位拒絕為勞務人員參保，而該部分人員的社會保險關(guān)系也無法核實。因此，對勞務人員的參保辦法應盡快制訂，避免參保人員及基金的流失。五是制約措施不力。盡管《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》早已明確規(guī)定，對不按規(guī)定參保或履行繳費義務的單位和責任人可處罰款，而在實踐工作中，可操作空間太小，加上方方面面關(guān)系網(wǎng)等諸多干擾因素的存在，處罰措施難以完全落實到位。六是宣傳力度不夠。有些用人單位法人和勞動者對參保政策了解甚少，造成不愿辦理參保手續(xù)。隨著企業(yè)改制不斷深入，民營企業(yè)日益增多，已撐起區(qū)域經(jīng)濟的半壁江山。廣大民營企業(yè)、私營業(yè)主、個體工商戶及其從業(yè)人員成為當今社會保險擴面的重點，這些企業(yè)用人大都是外來人員，有的老板認為自己就是下崗失業(yè)人員，自謀職業(yè)不容易，為謀求利益的最大化，不愿給被雇用的勞動者參保。有的企業(yè)老板雖然愿給勞動者參保，但有的外來勞動者則不愿參保，認為打工不固定，只愿眼前每月拿幾百元現(xiàn)錢放進自己的日袋才放心。這些現(xiàn)象較普遍地存在著。七是相關(guān)部門缺乏配合協(xié)調(diào)。眾所周知，社會保險擴面征繳工作是加快建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的一項基礎工作，擴面征繳工作應是全社會的義務。而從近兩年的實際工作來看，相關(guān)部門缺乏有機配合，整體聯(lián)動難度大，從而形成勞動保障部門唱獨角戲的局面。八是配套政策有待完善。在實際工作中常常遇到一些用人單位以不具備法人主體資格為由拒絕參保，如有些食品業(yè)、酒業(yè)、醫(yī)藥、化妝品、電器類等使用的促銷員，事業(yè)單位使用的臨時工，季節(jié)工等非正規(guī)就業(yè)人員。還有的小企業(yè)老板東躲～不見面，不提供賬號、地稅登記號，對執(zhí)法人員下達詢問通知書、新聞媒體的報道等全然不顧，做出一副“死豬不怕開水燙”的架勢。對以上這些行為，政策上沒有明確的規(guī)范，勞動執(zhí)法過程中，可操作性不強。九是稽查人員的素質(zhì)有待提高。稽查人員在稽查工作中，人為主觀因素較多，如對熟悉的單位稽查尺度不嚴，原始數(shù)據(jù)采集不全，對困難企業(yè)抱有查了也是白查的態(tài)度等等，造成稽查口徑不統(tǒng)一。另外，稽查人員的專業(yè)知識有待提高。

二、做好擴面征繳工作的對策針對目前存在的種種問題，為適應新形勢發(fā)展的需要，努力做好社會保險擴面征繳工作，仍應充分發(fā)揮社保征繳經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的龍頭作用并采取相應的必要措施：一是加強組織領(lǐng)導，搞好相應部門配合。政府要建立社會保險擴面征繳領(lǐng)導小組，采取首長負責制，要開展實質(zhì)性工作，定時“議事制度”等。因社會保險擴面征繳工作涉及面廣、難度大，要加強稅務、工商、財政、審計、體改等部門協(xié)調(diào)配合，各司其職，整體作戰(zhàn)，形成齊抓共管的局面。二是加大宣傳力度，營造社會保險擴面征繳工作的強勢氛圍。通過廣播、電視、報刊等進行社會保險政策宣傳，營造參加社會保險利國利民的濃厚氛圍，做到家喻戶曉，人人皆知，切實解決用人單位和從業(yè)人員認識上的不足和觀念上的誤區(qū)。強化用人單位和勞動者依法繳納社會

保險費的意識。三 是加強依法征繳力度，實現(xiàn)社會保險的強制性。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要嚴格按照xx《社會保險費征繳暫行條例》和省、市有關(guān)文件規(guī)定做好征繳范圍內(nèi)各用人單位的社會保險登記和征繳工作。要充分利用社會保險費征繳的稽查手段，定期、不定期的有重點稽查用人單位申報的基數(shù)、比例、工資總額及員工工資發(fā)放情況等，強化基金征繳力度。對違反《條例》規(guī)定的行為要堅決予以制止，并采取相應處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的。四是加大勞動保障執(zhí)法檢查力度，擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。首先增加勞動保障監(jiān)察人員，加強勞動保障業(yè)務培訓，建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務技術(shù)精、能吃苦、肯干事的勞動保障監(jiān)察隊伍，做到機構(gòu)人 員到位，經(jīng)費投入到位、組織保障到位。這樣，有利于依法加大勞動保障監(jiān)察力度，有利于擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。按照科學化、規(guī)范化、制度化的運行機制進行全面的長效管理，使用人單位養(yǎng)成據(jù)實繳納社會保險費的自覺性。確保做到應保盡保、應收盡收。

第三篇：社會保險擴面征繳工作中存在的問題與對策

近年來，黨中央、國務院明確提出擴大內(nèi)需的方針。但是，消費對經(jīng)濟拉動的能力仍然偏低，消費率已經(jīng)降到改革開放25年以來的最低點。職工工資增長緩慢，尤其是農(nóng)民工群體收入偏低，收入得不到保障，是消費率持續(xù)走低的重要因素。我國完善的社會保障體系尚未建立起來，人們對未來生活保障信心不足，重儲蓄，輕消費，成為消費率持續(xù)走低的又一因素。我市今年7月1日將提高最低工資標準，由540元提高到620元，通過出臺政策法規(guī)，保障職工的利益，提高了他們收入，有利于拉動消費。另一方面，還要穩(wěn)步推進社會保障體系的改革，早日建立起全社會人員參加的社會保障體系，使百姓老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，居有其屋。屆時，百姓將不再辛苦攢錢，敢于把錢用于消費。建立完善的社會保障體系，一項 重 要 的 內(nèi) 容 就 是 加強 社 會 保險征繳工作。自去年全市開展社會保險擴面征繳工作以來，建鄴區(qū)共檢查用人單位3010戶，新增參保單位824 戶，檢查人數(shù)4萬余人，完成擴面人數(shù)12034人，完成征收金額903萬元，但存在的問題也不容忽視。

一、當前社保擴面工作中存在的問題目前在社會保險擴面征繳工作中存在的問題主要表現(xiàn)在：一是認識不足。由于一些用人單位負責人對社會保險重要意義認識的不足，導致勞動者應保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象屢見不鮮。在勞動保障執(zhí)法人員上門做工作要求其為勞動者辦理參保手續(xù)時，他們總會采取“游擊戰(zhàn)”等種種方法來應付勞動保障執(zhí)法人員。常常是今天去老板不在，明天去會計不在。即使老板在也只談他的業(yè)務，把執(zhí)法人員晾在一邊不理不睬，常使得執(zhí)法人員十分尷尬。二是用人單位法律意識不強。實行市場經(jīng)濟后，用人單位按照市場 經(jīng)濟的模式運行，實行自主經(jīng)營、自負盈虧，有些用人單位負責人只注重經(jīng)濟效益，不重視維護勞動者的合法權(quán)益。諸如，用工事前事后不辦理錄用備案手續(xù)，不與職工簽訂勞動合同，不為職工繳納社會保險費等，管理上采取家長制、一言堂、老板一人說了算，勞動者誰提出合法要求，誰就隨時會被辭退走人的可能。三是用人單位漏報、瞞報繳費基數(shù)。在稽查中，許多單位未能真正做到工資收入與社會保險繳費基數(shù)的對應關(guān)系，理解偏差較大。如以現(xiàn)金形式發(fā)放的崗位營養(yǎng)費、保健費等，單位普遍認為那是對職工的福利，應作為福利費不計人社會保險繳費基數(shù)，而社會保險定義的福利費應是單位以實物形式發(fā)放的福利費用開支。另外，不少企業(yè)改制實行了股份制，企業(yè)職工以持有的內(nèi)部職工股份的多少年終分紅，而不作為社會保險繳費基數(shù)。四是勞務人員的參保有盲區(qū)。近年來，外省市勞務輸出人員越來越多，但由于該部分人員的社會保險費已由用人單位匯至勞務輸出單位，致使用人單位拒絕為勞務人員參保，而該部分人員的社會保險關(guān)系也無法核實。因此，對勞務人員的參保辦法應盡快制訂，避免參保人員及基金的流失。五是制約措施不力。盡管《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》早已明確規(guī)定，對不按規(guī)定參保或履行繳費義務的單位和責任人可處罰款，而在實踐工作中，可操作空間太小，加上方方面面關(guān)系網(wǎng)等諸多干擾因素的存在，處罰措施難以完全落實到位。六是宣傳力度不夠。有些用人單位法人和勞動者對參保政策了解甚少，造成不愿辦理參保手續(xù)。隨著企業(yè)改制不斷深入，民營企業(yè)日益增多，已撐起區(qū)域經(jīng)濟的半壁江山。廣大民營企業(yè)、私營業(yè)主、個體工商戶及其從業(yè)人員成為當今社會保險擴面的重點，這些企業(yè)用人大都是外來人員，有的老板認為自己就是下崗失業(yè)人員，自謀職業(yè)不容易，為謀求利益的最大化，不愿給被雇用的勞動者參保。有的企業(yè)老板雖然愿給勞動者參保，但有的外來勞動者則不愿參保，認為打工不固定，只愿眼前每月拿幾百元現(xiàn)錢放進自己的日袋才放心。這些現(xiàn)象較普遍地存在著。七是相關(guān)部門缺乏配合協(xié)調(diào)。眾所周知，社會保險擴面征繳工作是加快建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的一項基礎工作，擴面征繳工作應是全社會的義務。而從近兩年的實際工作來看，相關(guān)部門缺乏有機配合，整體聯(lián)動難度大，從而形成勞動保障部門唱獨角戲的局面。八是配套政策有待完善。在實際工作中常常遇到一些用人單位以不具備法人主體資格為由拒絕參保，如有些食品業(yè)、酒業(yè)、醫(yī)藥、化妝品、電器類等使用的促銷員，事業(yè)單位使用的臨時工，季節(jié)工等非正規(guī)就業(yè)人員。還有的小企業(yè)老板東躲西藏不見面，不提供賬號、地稅登記號，對執(zhí)法人員下達詢問通知書、新聞媒體的報道等全然不顧，做出一副“死豬不怕開水燙”的架勢。對以上這些行為，政策上沒有明確的規(guī)范，勞動執(zhí)法過程中，可操作性不強。九是稽查人員的素質(zhì)有待提高。稽查人員在稽查工作中，人為主觀因素較多，如對熟悉的單位稽查尺度不嚴，原始數(shù)據(jù)采集不全，對困難企業(yè)抱有查了也是白查的態(tài)度等等，造成稽查口徑不統(tǒng)一。另外，稽查人員的專業(yè)知識有待提高。

二、做好擴面征繳工作的對策針對目前存在的種種問題，為適應新形勢發(fā)展的需要，努力做好社會保險擴面征繳工作，仍應充分發(fā)揮社保征繳經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的龍頭作用并采取相應的必要措施：&

nbsp;一是加強組織領(lǐng)導，搞好相應部門配合。政府要建立社會保險擴面征繳領(lǐng)導小組，采取首長負責制，要開展實質(zhì)性工作，定時“議事制度”等。因社會保險擴面征繳工作涉及面廣、難度大，要加強稅務、工商、財政、審計、體改等部門協(xié)調(diào)配合，各司其職，整體作戰(zhàn)，形成齊抓共管的局面。二是加大宣傳力度，營造社會保險擴面征繳工作的強勢氛圍。通過廣播、電視、報刊等進行社會保險政策宣傳，營造參加社會保險利國利民的濃厚氛圍，做到家喻戶曉，人人皆知，切實解決用人單位和從業(yè)人員認識上的不足和觀念上的誤區(qū)。強化用人單位和勞動者依法繳納社會保險費的意識。三 是加強依法征繳力度，實現(xiàn)社會保險的強制性。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要嚴格按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和省、市有關(guān)文件規(guī)定做好征繳范圍內(nèi)各用人單位的社會保險登記和征繳工作。要充分利用社會保險費征繳的稽查手段，定期、不定期的有重點稽查用人單位申報的基數(shù)、比例、工資總額及員工工資發(fā)放情況等，強化基金征繳力度。對違反《條例》規(guī)定的行為要堅決予以制止，并采取相應處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的。四是加大勞動保障執(zhí)法檢查力度，擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。首先增加勞動保障監(jiān)察人員，加強勞動保障業(yè)務培訓，建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務技術(shù)精、能吃苦、肯干事的勞動保障監(jiān)察隊伍，做到機構(gòu)人 員到位，經(jīng)費投入到位、組織保障到位。這樣，有利于依法加大勞動保障監(jiān)察力度，有利于擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。按照科學化、規(guī)范化、制度化的運行機制進行全面的長效管理，使用人單位養(yǎng)成據(jù)實繳納社會保險費的自覺性。確保做到應保盡保、應收盡收。

社會保險擴面征繳工作中存在的問題與對策(第2頁)一文由www.tmdps.cn搜集整理，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!

第四篇：社會保險征繳業(yè)務服務指南范文

社會保險征繳業(yè)務服務指南

發(fā)布時間：2009年06月15日 信息來源：

一．社會保險登記

（一）社會保險參保登記

新成立的單位自成立之日起30日內(nèi)，須先后到主管地稅機關(guān)（單位納稅所在地稅分局）和市社會保險征繳中心登記科辦理社會保險參保登記。

1.繳費單位攜帶以下證件和資料到主管地稅機關(guān)辦理繳費登記，并填寫《合肥市社會保險登記表》一式三份（繳費單位、地稅機關(guān)、市社會保險征繳中心各一份）。

營業(yè)執(zhí)照副本或其他核準執(zhí)行證件； 銀行帳號證明；

繳費單位的成立批準文件； 組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；

法定代表或負責人的身份證及復印件； 地稅機關(guān)要求提供的其他相關(guān)證件材料。

2.繳費單位攜帶地稅機關(guān)審核的《合肥市社會保險登記表》、《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）各一式兩份和已備案的《錄用人員登記備案花名冊》到市社會保險征繳中心登記科辦理社會保險參保登記。

未達到國家法定退休年齡的從業(yè)人員，用人單位必須為其辦理參加社會保險手續(xù)。

3.新參保單位辦理社會保險參保登記時，所錄用的人員未在就業(yè)服務管理機構(gòu)辦理過登記備案的，可攜帶《錄用人員登記備案花名冊》、《錄用人員登記表》（紙質(zhì)和電子表格）和《勞動合同》在市社會保險征繳中心登記科同時辦理錄用人員登記備案手續(xù)。電子表格可攜帶U盤拷貝或從合肥市勞動和社會保障局網(wǎng)站下載。

（二）社會保險變更登記

繳費單位登記內(nèi)容發(fā)生變化時，須提供與變更內(nèi)容相關(guān)的證明材料，填制《社會保險變更注銷登記表》一式三份，先后到主管地稅機關(guān)和市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理變更登記。

（三）社會保險注銷登記

繳費單位關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、破產(chǎn)時，須提供相關(guān)證明材料，填制《社會保險變更注銷登記表》一式三份，先后到市社會保險征繳中心基金征繳管理科和主管地稅機關(guān)結(jié)算清繳社會保險費后，辦理注銷登記。

二．社會保險費征繳范圍

（一）基本養(yǎng)老保險費征繳范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及與其形成勞動關(guān)系的編制外人員，城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

（二）基本醫(yī)療保險費征繳范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，具有本市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)戶口的個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

（三）失業(yè)保險費征繳范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，事業(yè)單位、社會團體及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，國家機關(guān)及與其形成勞動關(guān)系的編制外人員，城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

（四）工傷保險費征繳范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及與其形成勞動關(guān)系的編制外人員，個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

（五）生育保險費征繳范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，具有本市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)戶口的個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

三．社會保險繳費基數(shù)及費率

（一）社會保險繳費基數(shù)

1.繳費單位以本單位上全部職工（從業(yè)人員）工資總額作為當年7月至次年6月期間的社會保險（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）單位繳費基數(shù)。單位繳費基數(shù)不得低于全部參保職工同期個人繳費基數(shù)之和。

2.繳費個人以本人上月平均工資收入作為當年7月至次年6月期間的社會保險繳費基數(shù)。月平均工資收入低于全省上在崗職工月平均工資60％的，按60％計算；超過300％的部分不計入繳費基數(shù)。

（二）社會保險繳費費率

1.基本養(yǎng)老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。個體經(jīng)濟組織的單位繳費費率為12%，從業(yè)人員個人繳費費率為8%。

2.基本醫(yī)療保險：單位繳費費率為8%。職工個人繳費費率為2%。

3.失業(yè)保險：單位繳費費率為2%。職工個人繳費費率為1%。其中農(nóng)民工本人不繳費。

4.工傷保險：根據(jù)行業(yè)風險程度，確定單位的基準費率，基準費率控制在0.5%—3%之間，并根據(jù)有關(guān)情況適時調(diào)整。職工本人不繳費。

5.生育保險：國家機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位的繳費費率為0.4％；企業(yè)的繳費費率為0.8％；其它用人單位的繳費費率可選擇0.4％或0.8％。職工本人不繳費。

（三）社會保險繳費費額

1．社會保險單位繳費費額＝社會保險單位繳費基數(shù)×社會保險單位繳費費率 2．社會保險個人繳費費額＝社會保險個人繳費基數(shù)×社會保險個人繳費費率

四．社會保險費繳納

繳費單位每月月初可登錄合肥市勞動和社會保障局網(wǎng)站查詢、打印當月單位繳費申報通知單，并根據(jù)繳費申報通知單上的應繳定額，于當月10日前及時到單位所屬的地稅征管部門足額繳納社會保險費。

參保人員（包括已經(jīng)享受退休醫(yī)療保險待遇的人員）在參加基本醫(yī)療保險的同時，必須參加醫(yī)療救助。醫(yī)療救助金每年7月一次性繳納，繳納屬期為當年7月至次年6月，繳費標準暫定為每人每月15元。隨單位參保的職工由單位繳納，個體參保人員由本人繳納。

五．社會保障卡辦理

繳費單位為新增人員辦理參保、續(xù)保后，對于未辦理過社會保障卡的，應及時領(lǐng)取新增人員社會保障卡信息采集表，采集新增人員照片信息（一吋彩色照片）和核對個人其他基本信息，反饋至社保卡發(fā)放點換取《單位申辦社保卡登記表》，次月憑《單位申辦社保卡登記表》（回執(zhí)）領(lǐng)取社會保障卡。

六．繳費單位人員變動

（一）繳費單位人員增加

1.首次參保：單位提供職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發(fā)放表或核定表，并填寫《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。批量參保(5人以上)，還需提供電子文本(攜帶U盤拷貝程序或從合肥市勞動和社會保障局網(wǎng)站下載)。

2.續(xù)保：單位提供職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發(fā)放表或核定表，并填寫《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。批量續(xù)保（10人以上），還需提供續(xù)保人員職工編碼電子表格(即Excel表，由單位自行制作)。

個體參保人員被用人單位錄用，本人憑用人單位出具的已備案的《錄用人員登記備案花名冊》到其原參保代理點辦理繳費核減手續(xù)。然后由用人單位到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理續(xù)保。

（二）繳費單位人員減少

單位和職工解除勞動關(guān)系，需提供勞動合同解除（終止）證明書；職工死亡，需提供死亡證明、戶口注銷證明（附復印件）等相關(guān)材料，并填寫《社會保險繳費單位人員減少花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。批量減少（10人以上），還需提供減少人員職工編碼電子表格(即Excel表, 由單位自行制作)。

（三）網(wǎng)上辦理人員增減業(yè)務

1、業(yè)務申請

繳費單位申請網(wǎng)上辦理人員增減業(yè)務，需到市社會保險征繳中心領(lǐng)取《參保單位網(wǎng)上辦理社保業(yè)務承諾書》（一式兩份），按要求填寫反饋審核無誤后，即可獲得網(wǎng)上辦理人員增減業(yè)務操作權(quán)限。

2、業(yè)務辦理注意事項

①繳費單位可于每月1-24日登陸合肥市勞動和社會保障局網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上辦事”中“單位業(yè)務辦理”欄目，輸入單位社保編碼和密碼，即可進入網(wǎng)上辦理業(yè)務界面。

②繳費單位辦理參保人員增加前，必須辦理錄用人員登記備案手續(xù)，否則網(wǎng)上業(yè)務不能通過。增加的人員參保或續(xù)保補繳時間超過3個月的，需到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理人員增加業(yè)務。

③繳費單位續(xù)保的人員，在原單位的參保狀態(tài)必須中止，且無欠費記錄。否則，網(wǎng)上人員增加業(yè)務不能通過。

④繳費單位辦理參保人員減少前，必須辦理勞動關(guān)系解除（終止）登記備案手續(xù)，否則網(wǎng)上業(yè)務不能通過。若繳費單位有欠費，網(wǎng)上辦理人員減少業(yè)務也不能通過，需到市社會保險征繳中心基金征繳管理科領(lǐng)取《清理欠繳社會保險費通知單》，交清所欠費款后方可通過。

⑤繳費單位網(wǎng)上辦理人員增減業(yè)務后，應通過系統(tǒng)及時提交市社會保險征繳中心審核，市社會保險征繳中心于次日通過系統(tǒng)將審核結(jié)果反饋給繳費單位。若審核未通過，則系統(tǒng)會提示未通過原因，繳費單位有疑問的，可隨時與市社會保險征繳中心聯(lián)系。

3、業(yè)務操作流程查詢

繳費單位辦理網(wǎng)上人員增減業(yè)務時，可參考系統(tǒng)設置的“單位業(yè)務辦理”中的“幫助”欄下的提示內(nèi)容予以操作。如有疑問，可隨時與市社會保險征繳中心聯(lián)系。

七．社會保險關(guān)系跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移

跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)入：繳費單位提供轉(zhuǎn)入職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發(fā)放表或核定表，以及職工從外地轉(zhuǎn)移到本市的基本養(yǎng)老保險個人帳戶轉(zhuǎn)移清單，并填寫《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。轉(zhuǎn)移清單應明確職工實際繳費年限和視同繳費年限，其中實際繳費年限應分注明每月的繳費基數(shù)。

跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)出：繳費單位需提供職工轉(zhuǎn)入地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的接收函（注明基金開戶行和帳號），并填寫《社會保險繳費單位人員減少花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。

八．基本養(yǎng)老保險費補繳

首次參保、續(xù)保職工補繳屬期在3個月以內(nèi)的，補繳基數(shù)按起薪工資額確定，并不計繳利息；超過3個月的，補繳基數(shù)為歷年全省職工平均工資，補繳的基本養(yǎng)老保險費按計息法計繳利息。

九．個體繳費退費

(一)以個人名義參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的人員，在預繳基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費期限未滿期間，被用人單位錄用并簽訂了勞動合同，為避免在轉(zhuǎn)移、接續(xù)保險關(guān)系時，發(fā)生重復繳費，可按下列程序辦理退還預繳的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費手續(xù)：

1、退費申請人需向原委托代理社會保險事務的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)并填寫《合肥市社會保險個人參保退費情況核定表》,附社會保險繳款憑證及已備案的《錄用人員登記備案花名冊》，交原委托代理社會保險事務的經(jīng)辦機構(gòu)審核。

2、原委托代理社會保險事務的經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)勞動合同期限、預繳時段等情況核定應退金額后，退費申請人須攜帶本人身份證（附復印件2份）、社會保險繳款憑證（附復印件）、《勞動和社會保障手冊》、《錄用人員登記備案花名冊》（復印件）及《合肥市社會保險個人參保退費情況核定表》等材料到市社會保險征繳中心基金征繳管理科復核。復核通過后，退費申請人攜帶相關(guān)材料到市社會保險征繳中心基金管理科簽領(lǐng)應退的養(yǎng)老保險費款；到市醫(yī)療保險管理中心基金管理科簽領(lǐng)應退的醫(yī)療保險費款。

(二)以個人名義參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的人員，在預繳基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費期限未滿期間，已達到法定退休年齡且辦理退休審批手續(xù)的，多繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費，可按下列程序辦理退還預繳的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費手續(xù)：

1、退費申請人需向原委托代理社會保險事務的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)并填寫《合肥市社會保險個人參保退費情況核定表》，附社會保險繳款憑證及《退休審批表》，交原委托代理社會保險事務的經(jīng)辦機構(gòu)審核。

2、原委托代理社會保險事務的經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)退休執(zhí)行時間、預繳時段等情況核定應退金額后，退費申請人須攜帶本人身份證（附復印件2份）、社會保險繳款憑證（附復印件）、《勞動和社會保障手冊》、《退休審批表》（復印件）及《合肥市社會保險個人參保退費情況核定表》等材料到社會保險征繳中心基金征繳管理科復核。復核通過后，退費申請人攜帶相關(guān)材料到市社會保險征繳中心基金管理科簽領(lǐng)應退的養(yǎng)老保險費款；到市醫(yī)療保險管理中心基金管理科簽領(lǐng)應退的醫(yī)療保險費款。

十．養(yǎng)老保險一次性退費

參保人員出國定居、在職死亡，或?qū)俎r(nóng)合工與單位解除勞動關(guān)系返鄉(xiāng)的，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中屬個人繳費本息部分，可按下列程序辦理退費手續(xù)：

（一）參保人員所在繳費單位辦理人員減少手續(xù)后，退費申請人攜帶下列材料到市社會保險征繳中心基金管理科核定應退金額。

1.參保人員出國定居，提供其本人身份證（附復印件2份）和能證明其出國定居的相關(guān)材料。

2.參保人員在職死亡，提供其死亡證明和戶口注銷證明（附復印件）。3.參保人員屬農(nóng)合工與單位解除勞動關(guān)系后返鄉(xiāng)的，提供其本人身份證、戶口簿（附復印件）和退費書面申請。

（二）市社會保險征繳中心基金征繳管理科核定應退金額后，退費申請人憑本人身份證（附復印件2份）及《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險一次性支付清單》等相關(guān)材料，到市社會保險征繳中心基金管理科簽領(lǐng)應退的費款。

十一．養(yǎng)老保險個人賬戶重帳退費

參保人員所在現(xiàn)單位與原單位發(fā)生繳費時段重復的，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶合并時重帳的個人繳費本息部分，可按下列程序辦理退費手續(xù):

（一）退費申請人需攜帶參保人員本人身份證及其復印件（如屬于統(tǒng)籌外轉(zhuǎn)入人員，還需攜帶基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外轉(zhuǎn)入清單），到市社會保險征繳中心申領(lǐng)并填寫《合肥市社會保險個人參保退費情況核定表》。

（二）市社會保險征繳中心基金征繳管理科核定應退金額后，退費申請人憑本人身份證（附復印件2份）及《合肥市社會保險個人參保退費情況核定表》等材料，到市社會保險征繳中心基金管理科簽領(lǐng)應退的費款。

十二.社會保險信息查詢、修改、補充

（一）參保職工查詢本人的參保信息，可出示本人的身份證件或社會保障卡在市社會保險征繳中心直接查詢；也可以通過合肥市勞動和社會保障局網(wǎng)站查詢。

（二）參保職工如需修改姓名、身份證號碼等基本信息，屬單位申報出錯的，需提供單位證明、本人身份證（附復印件）；屬錄入出錯的，需提供單位原始申報資料；屬公安部門變更的，需提供公安機關(guān)證明材料、本人身份證（附復印件），到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。

（三）修改參保職工視同繳費年限，單位需攜帶職工檔案材料或其他有效證明材料，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。

（四）補充參保職工工齡滿30年信息，單位需攜帶相關(guān)證明材料并填寫《工作年限滿30年以上的在職人員登記表》一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。

十三.其他

（一）業(yè)務受理時限

每月1－24日（不含節(jié)假日）工作時間

（二）市社會保險征繳中心業(yè)務聯(lián)系電話

一、社會保險登記管理。

１．辦理單位社會保險參保登記、變更登記； ２．為新參保單位的參保人員建立保險檔案； ３．社會保險年審。

辦理窗口：1—８號 電話：3536157

二、基金征繳管理。

１．核定、調(diào)整參保單位和個人的繳費基數(shù)；

２．辦理繳費單位人員增，減、轉(zhuǎn)移、接續(xù)社會保險關(guān)系； ３．建立和管理參保職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險個人賬戶。

20—24號窗口負責辦理高新、經(jīng)濟、新站開發(fā)區(qū)區(qū)域內(nèi)單位和個人相關(guān)業(yè)務。電話：3536351 15—19號窗口負責辦理瑤海區(qū)和包河區(qū)區(qū)域內(nèi)單位和個人相關(guān)業(yè)務。電話：3536143 9—14號窗口負責辦理廬陽區(qū)和蜀山區(qū)區(qū)域內(nèi)單位和個人相關(guān)業(yè)務。電話：3536496

第五篇：湖北省社會保險擴面征繳工作實施方案

湖北省社會保險擴面征繳工作實施方案

2006-11-0

2為認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神和溫家寶總理關(guān)于“依法擴大養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險覆蓋面，加大社會保險費的征繳力度”的要求，進一步擴大全省社會保險覆蓋面，提高社會保險費征繳率，切實維護廣大勞動者合法權(quán)益，根據(jù)省領(lǐng)導的指示精神，擬在全省全面開展社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)。現(xiàn)提出如下實施方案：

一、基本目的在各級黨委政府的直接領(lǐng)導下，充分發(fā)揮勞動保障、地稅、財政、宣傳、工商、建設、公安、安全生產(chǎn)監(jiān)督、工會等部門的職能作用，通過全面貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》和推進勞動合同簽訂、統(tǒng)一申報核定和“一票征繳”工作，集中時間，集中力量，集中精力，整體聯(lián)動，打一場社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)，使用人單位依法參保、依法繳費，切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益，促進全省經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。

二、目標任務

總體目標是，全力擴大社會保險覆蓋面，強化社會保險統(tǒng)一申報核定，實行“一票征繳”，做到應保盡保、應核盡核、應收盡收。具體目標是：全年五項社會保險擴面新增參保150萬人次，實際繳費人數(shù)比去年增長20%以上；征收社會保險費比去年增長15%以上，實現(xiàn)參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”。

三、擴面對象

養(yǎng)老保險主要擴面對象是非公有制企業(yè)和已參保單位中的未參保人員、靈活就業(yè)人員；省直養(yǎng)老保險雖然不再新增參保單位，但對已參保單位中未參保人員要進行擴面。失業(yè)保險主要擴面對象是各類院校、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位，委托人才交流中心或職業(yè)介紹中心進行勞務代理的勞務派遣人員、靈活就業(yè)人員，在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員。醫(yī)療保險主要擴面對象是中央和省屬單位、改制關(guān)閉破產(chǎn)的原國有企業(yè)退休人員和特困國有企業(yè)。工傷保險主要擴面對象是礦山、建筑等高風險企業(yè)和用人單位的農(nóng)民工，今年內(nèi)所有國有大中型煤礦、建筑企業(yè)要全部參加工傷保險。生育保險，沒有啟動的地方年內(nèi)必須啟動，已實施的地方要與醫(yī)療保險協(xié)同推進，覆蓋面逐步從國有企業(yè)擴大到集體企業(yè)、非公企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位。

四、工作安排

社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)擬分三個階段進行：

（一）部署、排查階段

1、召開會議。4月30日，省政府召開全省社會保險擴面征繳工作電視電話會議，對擴面征繳工作作出全面部署和安排。

2、宣傳發(fā)動。利用電臺、電視臺、報刊等新聞媒體，廣泛宣傳，層層發(fā)動。編印《社會保險政策問答》。

4、排查整改。勞動保障、地稅、工商等部門要組織專門人員，結(jié)合勞動保障年檢、工商稅務年審、社保稽核等工作，對本轄區(qū)內(nèi)用工單位及職工參保繳費情況進行拉網(wǎng)式排查摸底。檢查是否辦理社會保險登記，是否簽訂勞動合同，按規(guī)定參加全部或有關(guān)險種，是否全員參保，是否如實申報繳費基數(shù)，是否足額繳費。要通過排查，徹底摸清底數(shù)，全面掌握情況，進行分類管理。針對發(fā)現(xiàn)的問題，督促用人單位進行整改。

（二）擴面實施階段

1、規(guī)范登記。凡未按規(guī)定參保的單位要在規(guī)定時間內(nèi)到勞動保障部門辦理社會保險登記。已參保單位要開展自查，對少報、漏報的要重新申報。勞動保障部門要集中力量及時辦理繳費單位社會保險登記、補繳、數(shù)據(jù)庫建立等工作。建立用人單位登記信息庫。

2、合同簽訂。督促用人單位依法與員工簽訂勞動合同，為勞動者辦理錄用備案、就業(yè)登記、勞動合同簽訂和社會保險等有關(guān)手續(xù)。

3、統(tǒng)一申報核定。社會保險統(tǒng)一申報核定實行“同一地點”、“同一表格”、“同一基數(shù)”。對繳費單位尚未按規(guī)定參保的險種和人員，通過統(tǒng)一申報核定納入社會保險。同一繳費人只能申報一個社會保險繳費工資基數(shù)。

4、“一票征繳”。實行社會保險費“一票征繳、按比例分帳”，規(guī)范業(yè)務程序，建立工作機制，促進均衡征繳。對確有困難的企業(yè)，經(jīng)批準可按指定險種分帳。

5、執(zhí)法檢查。全面貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》，對繳費單位申報繳費情況開展統(tǒng)一稽核和專項勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查活動。對拒不參保繳費的重點難點單位，可采取由上一級直接監(jiān)督執(zhí)法強制納入和征繳。

6、新聞曝光。對拒不參保繳費且在當?shù)赜幸欢ㄓ绊懙挠萌藛挝唬M行新聞曝光或法院強制執(zhí)行。

（三）檢查表彰階段

1、自查自糾。各地對工作中薄弱環(huán)節(jié)和問題進行整改。

2、督促檢查。通過組織一到兩次檢查活動，檢查各地工作的完成情況，督促目標任務的落實。

3、考評表彰。省對各地的目標任務完成情況進行考評，通過大會進行總結(jié)表彰。

五、組織領(lǐng)導和部門配合為打好社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)，省政府成立社會保險擴面征繳工作領(lǐng)導小組，組長周堅衛(wèi)常務副省長，副組長蔣大國副省長，成員由省勞動保障廳、省地稅局、省財政廳、省委宣傳部、省工商局、省建設廳、省公安廳、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、省總工會等部門主要負責人擔任。領(lǐng)導小組聯(lián)絡員胡金國。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在勞動保障廳，其成員由上述部門相關(guān)處室主要負責人擔任。各地要落實領(lǐng)導責任制，健全一把手抓總、分管領(lǐng)導抓實、其他領(lǐng)導抓配合的領(lǐng)導體制。各市州縣政府都要成立領(lǐng)導小組，組織工作專班，抽調(diào)精兵強將，為社會保險擴面征繳提供強有力的組織保障。各級政府要安排一定的擴面征繳工作經(jīng)費，并建立正常的激勵機制。工作經(jīng)費應與擴面征繳任務完成情況掛鉤。省將按月通報各地工作進展情況。同時將各地擴面征繳任務

完成情況與中央補助資金下?lián)軖煦^。

各有關(guān)部門要齊抓共管，密切配合，形成整體聯(lián)動工作機制。勞動保障部門要加強綜合管理監(jiān)督和基礎管理，加大擴面和統(tǒng)一申報核定力度，確保應保盡保、應核盡核；地稅機關(guān)要實行“一票征繳”，提高征繳率，確保應收盡收。在核發(fā)稅務發(fā)票時，要查驗《社會保險登記證》，督促未參保單位辦理社會保險登記；工商行政管理部門要將企業(yè)注冊的相關(guān)資料提供給勞動保障部門，并在辦理工商年檢時協(xié)助督促未參保單位辦理社會保險登記；財政部門要切實落實社會保險擴面征繳工作經(jīng)費和獎勵資金；建設部門要督促建筑行業(yè)企業(yè)為農(nóng)民工辦理社會保險；公安部門應向勞動保障部門提供外來人員有關(guān)資料，并督促外來人員辦理社會保險；安全生產(chǎn)監(jiān)督部門在核發(fā)《安全生產(chǎn)許可證》時，要查驗《社會保險登記證》；工會組織要加大推行平等協(xié)商和集體合同制度的力度，積極宣傳動員職工參加社會保險，并依法對職工參加社會保險及擴面征繳的工作實施民主監(jiān)督；新聞媒體要通過開辟專欄、專題等形式，加大宣傳報道力度。