第一篇：社會保險工作總結

XXX2011年社會保險工作總結及

2012年工作計劃

2011年，在區委、區政府的正確領導和市處的精心指導下，保險處緊緊圍繞市、區確定的工作目標任務和工作重點，積極采取措施加強基金征繳，下大力氣狠抓基礎管理和規范工作流程，社會保險經辦能力和服務水平不斷得到提高，圓滿完成了市、區確定的年度任務目標。現將一年來的主要工作及明年的工作打算報告如下：

一、2011年主要工作目標完成情況

（一）積極爭取政府及相關部門的支持與協作，基金征繳工作取得新進展。

2011年全年，我區共收繳養老保險基金 萬元，較上年年增收 萬元，增幅達 %；收繳失業保險基金 萬元，較上年年增加 萬元，增長近%。兩項基金收繳均全部完成了市、區下達的任務目標。具體工作主要是：

一是積極爭取政府支持，將養老保險費的繳納情況納入政府對各鄉鎮、部門的目標績效考核，調動了各級各部門參保繳費的積極性，保證了基金征繳工作的順利開展。我區目前已經實現全員參保，參加養老保險人數 人，其中在職人員 人、離退休人員 人，養老保險覆蓋率繼續保持百分之百。

二是針對機關事業單位工資制度改革后的新情況，在征 繳過程中嚴格進行繳費基數審核，重點是對差額、自收自支事業單位高出部分津貼嚴格審核把關，確保了當期養老金的應收盡收。

三是協調財政、銀行等單位，規范、完善了銀行代扣養老金機制，通過委托代理銀行實行定期扣繳的方式，不僅保證了養老金的及時足額到帳，保證了待遇支付所需，而且大大節省了人力物力，提高了征繳工作效率。

（二）不斷強化服務大局意識，退休管理和服務水平得到進一步提高。

我們充分認識到離退休老同志在地方經濟社會發展中的模范帶頭作用，尤其是在當前我區實現“跨越發展、進位爭先”的發展進程中，城市基礎設施建設投資巨大，拆遷任務十分繁重，廣大離退休老同志政治覺悟普遍較高，對地方的發展充滿熱情，而且大部分居住在村局，貼近基層、貼近群眾，充分發揮好老同志們的模范帶頭作用將對全區的拆遷建設工作起到以點帶面的作用。工作中我們注重突出服務大局意識，力爭以優質的退休管理和服務為地方經濟發展保駕護航。

一是繼續鞏固發放成果，確保離退休人員養老金的按時足額發放。在離退休人員不斷增加、養老保險待遇水平大幅度提高的情況下，始終保持養老金發放無當期拖欠。全年共支付養老保險待遇 萬元，較去年同期增加 萬元，代發 各項補貼近萬元，較好的保障了老同志的晚年生活。

二是積極協調有關科室，扎實作好養老金待遇調整和補貼歸并工作。加班加點對全區 名離退休人員的基本情況逐一進行審核，準確核定了每一名老同志的出生時間、參加工作時間、離退休時間以及職稱職務等相關情況，圓滿完成了待遇調整和歸并補貼等工作。

三是加強與區委老干部管理部門的交流與溝通，定期交換離退休老干部管理工作的有關情況和意見，及時了解和掌握老同志們普遍反映的突出問題，耐心細致的做好解釋說明工作，得到了離退休老同志的普遍肯定和認可。

四是做好離退休老同志春節走訪慰問工作。在當前地方財力受金融危機影響下滑較大、財政支付壓力增加的情況下，積極爭取政府安排專項資金用于退休人員走訪慰問，在春節之前統一購置了走訪慰問用品1400套，召開專門會議安排老干部走訪慰問活動，得到了廣大老同志的普遍贊譽。

（三）加強經辦業務檔案的管理與規范，基礎管理工作有了新進展。

一是結合我區工作的實際完善了業務工作流程和操作規程，科學設置了各個經辦工作崗位，明確了各崗位職責和工作目標要求，保證了業務工作的正常開展。

二是建立完善了檔案管理制度，明確專人負責，對征繳業務檔案、轉移檔案逐年進行了整理核對和歸檔管理。

（四）加強基金預警分析，有效發揮財務和統計信息工作作用。

在嚴格執行基金財務、統計政策法規的同時，注重加強了對社會保險基金運行狀況的分析，建立基金運行預警機制，針對新的情況提出建議及時提交政府，為政府宏觀決策當好參謀和助手。對照實施方案準確測算出了離退休人員待遇增加數額和資金需求狀況，第一時間向政府提交了分析報告，財政部門根據我們的建議及時作出了修正，從而保證了補貼方案的順利實施。針對近幾年養老金待遇大幅度提高、基金支付壓力急劇增加的現狀，我們經過精心測算，及時向財政部門提出提高比例建議，經區政府研究同意最終將養老金的收繳比例提高了五個百分點。

（四）注重加強行風建設，全面提升工作能力和服務水平。

一方面注重政策理論和業務知識方面的學習，努力提升經辦工作能力和水平。為解決由于人員調整、人事工資政策變動較大等因素帶來的影響，保持工作的連續性，我們重點加強了社會保險和工資福利等有關新政策新知識的學習，通過學習全面提高了工作人員的經辦工作能力和服務水平。

另一方面結合區委提出的解放思想大討論活動，對照先進典型認真開展了行業作風整頓，認真查找自身存在的缺陷和不足，結合“躁、浮、舊、松、淡”五個方面的問題，主 動對號入座，按照創“五型機關”的目標要求制定切實可行的措施加以整改，工作作風和精神面貌有了更大的改觀。

一年來，雖然我們做了一定的工作，取得了一定成績，但還存在的一些問題和不足：

一是信息化水平不夠高，工作效率有待于進一步提高。由于缺乏相應的操作軟件，目前我區機關事業保險工作的信息化處理能力還不夠高，信息化水平還需進一步提高。

二是基礎管理規范工作還需要進一步加強。三是信息宣傳工作有待進一步加強。

二、2012年的主要工作打算

（一）加強基金征繳，確保當期養老金的全額及時到帳。

（二）開展養老保險手冊換發和繳費稽核工作。

（三）全面實行社會化發放，繼續確保養老金的按時足額發放成果。

（四）加強行業作風建設，加強政策理論和業務知識的學習，全面提高機關保險經辦能力和管理服務水平。

第二篇：社會保險工作總結

社會保險工作總結1

上半年，我縣的社會保險工作在縣委、縣政府的正確領導下，在局領導及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市、縣勞動保障工作會議精神和年初制定的一二五工作目標

（一個確保、兩個重點、五個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放；抓住社會保險基金管理和擴面工作這兩個重點；建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查和內部管理。

一、各項任務指標完成情況

（一）社保擴面情況：

1、養老保險：1—5月份，全縣企業新增參保人員650人，其中首次參保523人；減少196人，其中退休88人；外地轉入6人。凈增454人，完成市下達任務的90。8%，到5月底，全縣企業共參保人數12875人，其中在職10343人，離退休2532人。全縣機關事業單位新增67人，其中首次參保12人；減少64人，其中退休33人。到5月底，共參保人員8541人，其中在職6917人，離退休1624人。

2、醫療保險：1—5月份，全縣新參保人數281人，完成市下達任務的40%，到5月底全縣共參加醫療保險人員14448人，其中在職參保11112人，退休人員參保3336人。

3、工傷保險：至5月底全縣工傷參保人數9572人。

（二）基金收支情況

（1－5月份）：

1、基本養老保險收支情況

（1）城鎮企業職工基本養老保險

共收取城鎮企業職工基本養老保險費1621萬元（其中基本養老保險費收入1616萬元），完成任務2770萬元的58。5%；支出基金1211萬元（其中基本養老金支出1122萬元），當年結余410萬元，累計結余2200萬元。基金支付能力達到10。43個月。

（2）機關事業單位工作人員基本養老保險

共收取機關事業單位工作人員基本養老保險費1219萬元（其中基本養老保險費收入1214萬元），完成任務3016萬元的40。4%；支出基金1261萬元（其中基本養老金支出1218萬元），當年結余—42萬元，累計結余1029萬元。

2、農村社會養老保險

共發生利息收入0萬元，支出12萬元（其中基本養老金0萬元，退保金12萬元），當年結余—12萬元，累計結余28萬元。

3、后備基金（地方養老保險金）

發生利息收入0萬元，支出7萬元，當年結余—7萬元，累計結余1206萬元。

4、基本醫療保險

共收取基本醫療保險基金551萬元（其中統籌保險費收入356萬元），支出基金529萬元（其中統籌基金支出239萬元），當年結余22萬元（其中統籌基金結余117萬元，個人帳戶結余－95萬元（主要支付的醫療費用）），累計結余2300萬元。其中統籌基金2113萬元），個人帳戶結余187萬元。

5、工傷保險

共收取工傷保險費20萬元，支出基金1萬元，當年結余19萬元，累計結余161萬元。

6、特殊人員醫療保險

該險種包括離休人員醫療保障基金、副縣以上退休人員醫療保障基金、特殊照顧人員醫療保障基金、傷殘人員醫療保障基金等。

1－5月份共收取特殊人員醫療保障基金100萬元，支出基金56萬元，當年結余44萬元，累計結余71萬元。

7、大病救助醫療保險

共收取大病救助醫療保險19萬元，支出基金29萬元，當年結余—10萬元，累計結余220萬元。

8、公務員醫療補助

共收取公務員醫療補助86萬元，支出基金90萬元，當年結余—4萬元，累計結余68萬元。

9、新型農村合作醫療

共收取新型農村合作醫療保險費282萬元，支出97萬元，當年結余185萬元，累計結余477萬元。

到目前為止，總累計結余資金7760萬元。

二、主要采取工作措施：

（一）、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果

全面推進養老保險費全收全支，是推進養老金社會化發放進程，是社會保障體系的重要環節。200X年在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把著力點放在規范發放上來。做到四個規范，即：規范數據庫資料，規范業務流程，規范稽核辦法，規范發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎，上半年，全縣繼續鞏固社保機構直接發放、銀行代發和郵寄等多種社會化發放方式，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。上半年還及時落實增資政策，按照泰人勞社〔 20xx 〕2號文件精神，周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專職人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅一個星期時間，己為全縣4640名符合條件增資的離退休人員人平月增資50元，增資額達28萬多元，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。

（二）、維護職工權益，狠抓擴面續保不放松

社保經辦機構積極主動參與、支持和配合企業改革順利進行。對那些己參保的企業，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發放，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好內退、下崗、買斷職工的續保工作，解決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關系接續不上的問題。上半年還完成了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。通過全體干部的全面宣傳和動員，到5月底，全縣續保人數40人。

（三）、開展專項稽核，防止虛報冒領

一是做好200X繳費工資申報和人員的核對工作，向所有參保企業下發了通知，對企業自查提出了具體要求；二是嚴格實行“三對照”，即將企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進行核對，查企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；查看企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；將企業離退休人數與社保機構離退休人員花名冊進行核對，查有無虛報冒領養老金的行為。三是加強對定點醫療機構的管理工作，協同醫療科到各定點機構檢查53次。查處5起違規醫療案件，追回醫保基金2萬元，審核扣除各定點醫療機構違規127627。50元。四是完成社會保險登記證的發、換證工作和供養人員健康申報稽核工作，共稽核供養人員260人，已做認證172人，死亡5人，從20xx。4起暫停發放供養人員95人（7人在200X年之前已暫停），月暫停發放金額20675元。配合養老保險科做好退休人員因死亡未報多領養老金16人次，共計23165元。

（四）、醫療保險順利開展。一是重抓醫療費用審核。認真審核參保人員的醫藥費用報銷，組織人員到相關醫療單位去進行查實醫藥費用，避免了不合理的報銷，保證了醫療保險基金的公平、合理使用，維護廣大參保職工的醫療保障權益，確保參保患者住院費用能夠及時報銷。1－5月份，共結算報銷住院費用400人次。二是加強對三家醫院、三家中心衛生院和六家定點藥店進行的用藥審核和拔付業務審核，審核人次63734。三是全面啟動新型農村合作醫療結報工作。到5月底，全縣共參加新型農村合作醫療197390人，共結算報銷住院費用605人次，送報494。425萬元，實報25萬元，核減金額397萬元。

（五）、加強基礎管理，規范業務工作

按照省下發的《湖北省社會保險基礎管理系統建設規劃》，全縣下大氣力建立健全社會保險的業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務、內部管理等六大體系。一是進一步完善基金財務管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯系，達到基金收支存運轉通暢的目標。二是加強了各種臺帳的管理，做好基金財務對帳日清月結。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現了企業主動到勞動保險經辦機構登記、申報、核定社會保險費，由企業主動到地稅部門繳費的良性運轉。四是嚴格執行財經紀律規章制度，杜絕了新的擠占挪用基金問題。五是進一步理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、稅務部門的業務關系，搞好協調配合，確保六個環節的銜接和資金的暢通運轉。六是積極爭取政府和財政部門理解和支持，合理合法地解決了本機構的經費，保證了各項工作的正常進行。在基礎管理方面，進一步規范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，上半年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達到100%。

（六）、開展文明創建，提高整體素質

抓住社保辦理服務大廳建成投入使用這一契機，按照三優文明窗口標準，積極開展優質服務窗口活動，不斷完善服務大廳前臺窗口建設，努力提高工作效率，不斷提高服務質量，樹立社會保險經辦機構的良好形象。全體工作人員以書記**********為指導，按照黨員先進性教育和“八榮八恥”的具體要求，緊密聯系社會保險工作實際，認真查擺改善發展環境、改進機關作風方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，樹立社會保險部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務實高效、服務優良的良好形象，干部職工的理論水平，政治業務素質明顯提高，機關組織建設、思想建設、作風建設、廉政建設和制度建設得到全面加強。

半年來，通過全體人員的共同努力，社會保險各項工作基本實現了時間過半，任務過半，為完成全年工作任務打下了良好的基礎。但是，也存在一些問題。如：擴面工作進展不快；全縣社區管理工作有待進一步開展；網絡建設尚待開拓等等。這些問題都有待我們在今后的工作中拿出切實可行的措施和辦法，盡快加以解決。下半年，各要根據工作目標內容加大工作落實力度，為完成全年工作任務繼續努力，按照一二三的工作思路，著重應抓好以下幾個方面的工作：

一個重點即抓住擴面工作的重點。按照《條例》要求繼續做好養擴面工作。重點抓好改制企業、非公有制經濟組織員工的養老保險登記、申報工作。做好失業人員斷保職工的續保工作，以擴面促征繳；充分發揮《泰順縣個體勞動者基本醫療保險辦法》出臺的優勢，不斷加大基本醫療保險的擴面工作，大力開拓新的穩定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。

兩個加強即加強基礎業務管理及基金財務管理，加強文明創建，爭創“優質服務窗口”先進單位。建立完善的社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系。確保六個環節銜接和資金暢通運轉。繼續實行收支兩條線，積極爭取政府、財政、銀行的支持，建立適應本地實際、規范、高效的信息管理系統。

三個突破即在社會化管理、職工續保、優質服務創建上有新突破。在確保養老金按時足額發放的同時，繼續推行離退休人員社會化管理與服務工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認真做好離退休人員的政治思想工作，對企業職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預警制度，化解矛盾，防止突發事件，確保社會穩定。在加強干部隊伍自身建設上，我們以創建優質服務窗口活動為載體，加強中心內部建設，實施“業務上精湛、作風上過硬、行為上規范”等整風整紀措施，切實提高人員素質，轉變工作作風，提高服務水平和服務質量。同時對于各項工作經費、業務經費等，要積極爭取政府的支持，多與財政部門協商，努力營造經辦機構良好的工作環境。

社會保險工作總結2

20xx年，在區委、區政府的正確領導和市處的精心指導下，保險處緊緊圍繞市、區確定的工作目標任務和工作重點，積極采取措施加強基金征繳，下大力氣狠抓基礎管理和規范工作流程，社會保險經辦能力和服務水平不斷得到提高，圓滿完成了市、區確定的任務目標。現將一年來的主要工作及明年的工作打算報告如下：

一、20xx年主要工作目標完成情況

（一）積極爭取政府及相關部門的支持與協作，基金征繳工作取得新進展。

20xx年全年，我區共收繳養老保險基金萬元，較上年年增收萬元，增幅達%；收繳失業保險基金萬元，較上年年增加萬元，增長近%。兩項基金收繳均全部完成了市、區下達的任務目標。具體工作主要是：

一是積極爭取政府支持，將養老保險費的繳納情況納入政府對各鄉鎮、部門的目標績效考核，調動了各級各部門參保繳費的積極性，保證了基金征繳工作的順利開展。我區目前已經實現全員參保，參加養老保險人數人，其中在職人員人、離退休人員人，養老保險覆蓋率繼續保持百分之百。

二是針對機關事業單位工資制度改革后的新情況，在征繳過程中嚴格進行繳費基數審核，重點是對差額、自收自支事業單位高出部分津貼嚴格審核把關，確保了當期養老金的應收盡收。

三是協調財政、銀行等單位，規范、完善了銀行代扣養老金機制，通過委托代理銀行實行定期扣繳的方式，不僅保證了養老金的及時足額到帳，保證了待遇支付所需，而且大大節省了人力物力，提高了征繳工作效率。

（二）不斷強化服務大局意識，退休管理和服務水平得到進一步提高。

我們充分認識到離退休老同志在地方經濟社會發展中的模范帶頭作用，尤其是在當前我區實現“跨越發展、進位爭先”的發展進程中，城市基礎設施建設投資巨大，拆遷任務十分繁重，廣大離退休老同志政治覺悟普遍較高，對地方的發展充滿熱情，而且大部分居住在村局，貼近基層、貼近群眾，充分發揮好老同志們的模范帶頭作用將對全區的拆遷建設工作起到以點帶面的作用。工作中我們注重突出服務大局意識，力爭以優質的退休管理和服務為地方經濟發展保駕護航。

一是繼續鞏固發放成果，確保離退休人員養老金的按時足額發放。在離退休人員不斷增加、養老保險待遇水平大幅度提高的情況下，始終保持養老金發放無當期拖欠。全年共支付養老保險待遇萬元，較去年同期增加萬元，代發各項補貼近萬元，較好的保障了老同志的晚年生活。

二是積極協調有關科室，扎實作好養老金待遇調整和補貼歸并工作。加班加點對全區名離退休人員的基本情況逐一進行審核，準確核定了每一名老同志的出生時間、參加工作時間、離退休時間以及職稱職務等相關情況，圓滿完成了待遇調整和歸并補貼等工作。

三是加強與區委老干部管理部門的交流與溝通，定期交換離退休老干部管理工作的有關情況和意見，及時了解和掌握老同志們普遍反映的突出問題，耐心細致的做好解釋說明工作，得到了離退休老同志的普遍肯定和認可。

四是做好離退休老同志春節走訪慰問工作。在當前地方財力受金融危機影響下滑較大、財政支付壓力增加的情況下，積極爭取政府安排專項資金用于退休人員走訪慰問，在春節之前統一購置了走訪慰問用品1400套，召開專門會議安排老干部走訪慰問活動，得到了廣大老同志的普遍贊譽。

（三）加強經辦業務檔案的管理與規范，基礎管理工作有了新進展。

一是結合我區工作的實際完善了業務工作流程和操作規程，科學設置了各個經辦工作崗位，明確了各崗位職責和工作目標要求，保證了業務工作的正常開展。

二是建立完善了檔案管理制度，明確專人負責，對征繳業務檔案、轉移檔案逐年進行了整理核對和歸檔管理。

（四）加強基金預警分析，有效發揮財務和統計信息工作作用。

在嚴格執行基金財務、統計政策法規的同時，注重加強了對社會保險基金運行狀況的分析，建立基金運行預警機制，針對新的情況提出建議及時提交政府，為政府宏觀決策當好參謀和助手。對照實施方案準確測算出了離退休人員待遇增加數額和資金需求狀況，第一時間向政府提交了分析報告，財政部門根據我們的建議及時作出了修正，從而保證了補貼方案的順利實施。針對近幾年養老金待遇大幅度提高、基金支付壓力急劇增加的現狀，我們經過精心測算，及時向財政部門提出提高比例建議，經區政府研究同意最終將養老金的收繳比例提高了五個百分點。

（四）注重加強行風建設，全面提升工作能力和服務水平。

一方面注重政策理論和業務知識方面的學習，努力提升經辦工作能力和水平。為解決由于人員調整、人事工資政策變動較大等因素帶來的影響，保持工作的連續性，我們重點加強了社會保險和工資福利等有關新政策新知識的學習，通過學習全面提高了工作人員的經辦工作能力和服務水平。

另一方面結合區委提出的解放思想大討論活動，對照先進典型認真開展了行業作風整頓，認真查找自身存在的缺陷和不足，結合“躁、浮、舊、松、淡”五個方面的問題，主動對號入座，按照創“五型機關”的目標要求制定切實可行的措施加以整改，工作作風和精神面貌有了更大的改觀。

一年來，雖然我們做了一定的工作，取得了一定成績，但還存在的一些問題和不足：

一是信息化水平不夠高，工作效率有待于進一步提高。由于缺乏相應的操作軟件，目前我區機關事業保險工作的信息化處理能力還不夠高，信息化水平還需進一步提高。

二是基礎管理規范工作還需要進一步加強。三是信息宣傳工作有待進一步加強。

二、20xx年的主要工作打算

（一）加強基金征繳，確保當期養老金的全額及時到帳。（二）開展養老保險手冊換發和繳費稽核工作。（三）全面實行社會化發放，繼續確保養老金的按時足額發放成果。

（四）加強行業作風建設，加強政策理論和業務知識的學習，全面提高機關保險經辦能力和管理服務水平。

社會保險工作總結3

20xx年，我們迎來了祖國的60年華誕。伴著這和諧的樂章，我對自己各方面進行深一步的審視。思想方面：重視理論學習，堅定政治信念，針對自身工作特點，學習有關文件報告，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。工作方面：嚴格要求自己，擺正工作位置，保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，勤奮學習、積極進取，努力提高自我；勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責。現將全年工作情況簡要總結如下：

一、小關街道城市居民最低生活保障管理工作

城市居民最低生活保障待遇是保證每一位因殘疾、患特種、重病等某種原因，導致家庭生活困難，無收入來源或收入不足不能達到北京市最低生活保障標準時，實施的一項保證特殊困難群體基本生活的救助政策。在辦理過程當中，根據國家制定的相關政策，堅持原則，嚴格審核，對各社區居委會上報來的低保家庭材料，進行嚴格把關，做到入戶調查，走訪慰問，對符合辦理條件的低保新申請家庭，及時給予了辦理，并報街道民政科及區低保中心審批；對于不符合享受低保的申請家庭，我也給予了明確的答復。每月按時準確發放低保金，截止今年12月份，全年累計發放低保金近130.3萬元（1302956.56元）其中，全年累計發放糧油補貼金額72640元。截止到今年12月份，轄區內共有低保家庭151戶、295人。其中單位保障家庭47戶、131人；民政保障家庭94戶、154人；生活困難補助對象10戶、10人。全年新增低保家庭14戶29人；撤銷5戶7人。

我按區民政局低保中心的要求，逐級上報、審核、審批，每月都達到了網上資金與手工報表完全一致。認真做好了低保復審工作，對有變動的情況及時進行了調整。如今年1月份朝陽區民政局對城鄉低保家庭進行調標，所有城市低保家庭，統一調整為410元標準。我們集中時間對轄區內低保家庭進行網上調標工作，把復審工作和調標工作結合起來。按時按點完成，保證數據準確無誤，同時按政策要求及時補發低保金，保證了低保戶的正常利益。每天隨時登錄《北京市基本生活救助系統》和《朝陽社會救助信息系統》，查看相關信息和審批過程，并與民政科及時溝通，保證各項工作按時按量完成。

二、特困人員醫療救助工作

城市低保家庭成員、享受生活困難補助和重殘人生活補貼，按政策要求享受特困人員醫療救助待遇，今年全年共有21人享受醫療救助待遇，在規定的醫院享受60%的墊付資金，為他們及時解決了部分醫藥費用，共計58342元。

三、臨時救助工作

臨時救助是指低保家庭或邊緣困難家庭，因病、因災、因子女就學等原因，家中突然支出增多，家庭收入入不敷出，可以向政府部門提出救助申請。全年共為5戶低保及邊緣家庭辦理了臨時救助，救助金額從20xx元到8000元不等，減輕了救助家庭的部分困難。

四、按照區里要求統一規整檔案

朝陽區民政局和朝陽區檔案局又進一步對社會救助檔案管理進行了更細致的歸檔要求。更加有針對性的對社會救助的檔案管理做了系統的規定，歸檔落實在社保所和社區，保障檔案的齊全完整，做到管理科學、標準規范，以便今后有效地保護和利用檔案。自9月初起到11月初對我街道151戶現享受低保家庭檔案進行標準統一的整理，實行一戶一檔，更好的為今后工作提供系統完整的信息。在大家的幫助下，完成了我入職以來第一個較為重要的工作，給我今后的工作積攢了很多經驗。

五、20xx年工作計劃及發展目標

在明年的時間里，我會一如既往的做好本職工作。按照市、區民政局的要求，根據我街道的實際情況，對低保家庭嚴格把關。同時深入了解困難群眾，調查實際情況，走訪入戶，嚴格申請審批手續，做到應保盡保。在學好各項政策、要求的同時，進一步加大宣傳力度，使低保家庭及低保邊緣家庭享受到各項救助待遇，讓困難群體感受到黨和政府對他們的關懷與溫暖。

我在這段工作的日子里不斷的成長，不斷的用知識充實自己。雖然能夠完成所交予的工作任務，但是，也發現了自己的不足之處，因此，在今后的工作學習中，希望領導和同事對我進行監督指導：

第一，自覺加強理論和專業知識的學習，提高自我的理論水平和業務能力。

第二，克服自己的年輕氣躁的毛病，踏踏實實的工作。

第三，繼續提高自身的政治修養，強化為人民服務的宗旨意識。

20xx年即將到來，我會帶著更加飽滿的精神和更加熱忱的態度

投入到工作中，積極為人民服務，努力的完善自我，做一名稱職的政府工作人員。

以上是我20xx年在工作中的總結，有不妥之處，望領導和同志們多提寶貴意見。

社會保險工作總結4

今年后半年，我走上了社會保險局工作崗位。半年以來我以熱情對待工作，以真情對待同事，以“正己”“敬業”砥礪和垂范自己的言行。半年來我在單位領導的指導下和在同事的幫助下，較好地完成了單位領導安排的各項工作任務。現將我的思想，工作總結如下：

一、城鄉居民社會養老保險業務水平得到提高。

十月底在蘭州華辰賓館參加了省委省政府舉辦的城鄉居民社會養老保險培訓班，在楊老師精彩的講解下，我對社會保險工作有了新的認識，城鄉社居民社會養老保險是保障城鄉居民的基本生活，是一項民生工程，同時也更明顯的反映了，在黨的領導下改革開放發展的偉大成果由人民共享。通過上機實踐操作，我比較熟練地掌握了城鄉居民社會養老保險錄入參保人員的參保信息、享受待遇信息、繳費信息、待遇發放信息、死亡信息的程序。

二、單位辦理日常業務的水平得到加強。

這半年在單位領導的指導下比較熟練地辦理了十多次異地領取養老金審查表，通過送文件、取文件等事項，我對縣委、縣政府、人事局等單位與我單位的業務關系有了更深的了解，在李主任指導下我制作表格和打材料的能力得到了很好的加強。

三、檔案整理工作能力有了一定的進步

在李主任、隆股長的`共同指導下，我局今年的檔案文件進行了歸檔整理，對外來文件和本局文件，有序、整齊、完整的完成了歸檔。 總之，xxxx年后半年我在社保局的工作雖然有了一定的進步，但存在的問題任然不少，如：對城鄉居民社會養老保險的政策學習的不夠透徹，給群眾的政策宣傳有紕漏，在檔案歸檔方面存在年限歸檔錯誤等馬虎現象，這些問題我將在新的一年里深刻研究、努力克服，認真加以解決，努力提高各方面的業務能力和自身素質。

社會保險工作總結5

XX區地稅局社保工作情況匯報

在市局黨組的正確領導下，我局認真貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》，以組織收入為中心，加強計劃落實，強化統計分析，注重協調配合，夯實征管基礎，優化納費服務，實現社會保險費等項收入較上年同期實現了較大增長，圓滿完成了各項工作任務，為有效籌措社會保險費，維護社會和諧穩定做出了突出的貢獻。現就工作情況總結匯報如下：

一、收入完成情況

20xx年1-12月份累計征收社會保險費及其他收入242，250萬元，比去年同期增加56，609萬元，增加31.20%。企業養老統籌完成計劃的104.81%；工會經費完成計劃的104.78%。

其中：企業養老保險累計完成119，527萬元，比去年同期增加了28，496萬元，增加了31.30%（統籌部分征收87，205萬元，比去年同期增加了22，168萬元，增加了34.07%，個人繳費部分32，322萬元，比上年同期增加6，333萬元，增加24.37%。）

事業單位養老保險累計完成12，082萬元，比去年同期增加了61萬元，增加了051%。

失業保險累計完成16，423萬元，比去年同期增加了4，272萬元，增加了35.16%，其中企業部分14，848萬元，比去年同期增加4，197萬元，增加了39.40%；事業部分1，575萬元，比去年同期增加75萬元，增加了5.00%。

醫療保險累計完成79，155萬元，比去年同期增加了20，053萬元，增加了33.93%。

工傷保險累計完成5，026萬元，比去年同期增加了2，705萬元，增加了116.54%。

工會經費累計完成6，423萬元，比去年同期增加了1，004萬元，增加了18.53%。

殘疾人保障金累計完成3，614萬元，比去年同期增加了1，018萬元，增加了39.21%。

20xx年1-6月份累計征收社會保險費及其他收入131,488萬元，比去年同期增加14,769萬元，增加12.65%。其中：企業養老保險累計完成65,076萬元，比去年同期增加了8,305萬元，增加了14.63%，（統籌部分征收47,203萬元，比去年同期增加了5，755萬元，增加了13.88%，個人繳費部分17,873萬元，比上年同期增加2,550萬元，增加16.64%。）

事業單位養老保險累計完成5,950萬元，比去年同期增加了7萬元，增加了0.12%。

失業保險累計完成8,713萬元，比去年同期增加了914萬元，增加了11.72%，其中企業部分7,896萬元，比去年同期增加841萬元，增加了11.92%；事業部分817萬元，比去年同期增加73萬元，增加了9.81%。

醫療保險累計完成45,211萬元，比去年同期增加了8,042萬元，增加了21.64%。

工傷保險累計完成2,781萬元，比去年同期增加了430萬

元，增加了18.29%。

工會經費累計完成3,742萬元，比去年同期增加了569萬元，增加了17.93%。

殘疾人保障金累計完成15萬元，比去年同期減少了3,498萬元，減少了99.57%。

二、社保費征收的主要形勢及采取措施

（一）以組織收入為中心，抓好收入計劃的測算分析工作

局黨組高度重視社保費、殘保金、工會經費征收工作，主管局長親自組織社保科認真開展社保費、殘保金和工會經費的計劃測算工作，及時將計劃分解落實到科（所），加強責任落實，強化收入分析工作，做到有的放矢、應收盡收。在局黨組的正確領導下，在主管局長的親自指揮下，全局同志進一步提高認識，加強領導，精心組織，講政治、顧大局，克服一切困難。堅持稅費并重原則，堅持稅費同征、同管、同查、同服務。

（二）以動態監控為重點，認真開展社保費、工會經費

收入分析和計劃調度工作

在每月月初，對社保費、殘保金和工會經費的收入情況進

行統計匯總，并對各費種的增減收因素深入分析，及時把握費源變化情況，為及時掌握社會保險費的征收情況和趨勢預測提供數據基礎, 從收入進度、收入結構等多角度監控征收情況，有的放矢地加強計劃監測和調度。相關科室經常深入企業了解征收現狀，發現征收中存在的問題，查找費源增長點，挖掘費

源潛力，有效確保完成收入任務。

（三）以多措并舉為方法，不斷夯實社會保險費征管工

作基礎

1.狠抓了申報、入庫、清欠、擴面、違章處罰等環節。申報率逐月攀升，未申報和零申報逐月下降。采取有效措施，努力做到應保盡保；加強對零申報、未申報的管理工作，加強對遲申報、遲入庫戶的監控。在其他部門的配合下，著重清理社保戶籍。在分局網上嚴格對各科所申報率、入庫率進行考核，并做到每月通報，通過目標管理考核來提高社會保險費的征管質量和工作效率。20xx年1—6月份申報率達到99%以上、入庫率達到98%以上。

2.加強清欠工作，確保保費應收盡收。每月將欠費企業名單放在分局內網上，由各科、所對這些企業進行催繳。摸清欠費底數，對欠費企業實行分類管理：屬于有能力繳費的，及時督促企業盡快繳費；確實繳費困難的，由稅收管理員對其進行動態管理，及時了解企業的固定資產、現金流量、生產經營情況和法人、財務人員變動情況，一旦有能力繳費或進行破產、重組、清算時，及時督促其到我局補繳。我局還成立了以主管局長牽頭的社保費清欠小組，深入企業宣傳政策。

（四）以信息化管理為手段，加強重點費源監管工作。 注重向重點費源管理要收入，從摸清底數、強化分析、跟蹤監控三個方面開展工作。

一是按照市局有關要求，結合我區實際，以確保監控50%以上費源為前提，按省、市、區三級不同標準重新確定了重點費源企業。二是把重點費源監控列入日常管理的工作重點，強化重點費源分析。全面了解和掌握轄區內重點費源的總體狀況和變動趨勢，詳細梳理所有參保人數、繳費信息、欠費等情況，實施對比分析。三是依托“重點費源管理”模塊，對重點費源、重點行業、重點企業實行分層次跟蹤管理。我局通過對上一社會保險費收入超過80萬的納費大戶的資料進行認真的分析和篩選，在考慮到繳費單位類型、單位狀態、一次性因素等相關影響因素的基礎上，我局20xx認定重點費源企業295戶，其中年納費額100萬元以上的省級重點費源企業241 戶，年納費額80萬元以上的市級重點費源企業54戶。20xx年以上企業合計征收社保費14億元，占我局社保費收入23億元的60.87%。區局將對這些企業進行動態管理，實時監控，做到管住戶、管住人，有針對性和創造性地開展工作，最大限度地實現應收盡收。

（五）以協調配合為途徑，加強社會保險費各費種的征收管理工作

我局在稅務登記窗口向新辦的符合參保的企業、事業等單

位發放《社會保險登記限期辦理通知書》，每月定期向區社保公司、區勞動局轉送應參保單位信息。20xx年共轉送社保經辦機構未參保企業542戶，1539人。

社會保險工作總結6

我局在鎮委鎮政府的領導下，區人力資源和社會保障局的指導下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發展”為工作主線，圍繞《20xx年政府工作任務分解表》中涉及我局的各項任務，認真務實開展工作，現就我局上半年的工作情況總結如下：

1、落實城鄉最低生活保障制度

今年我鎮符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家庭達x0x戶xxxx人;三無人員xxx戶，xxx人;五保戶xx人，低保臨界家庭xxx戶，xxx人，孤兒x人。上半年發放“低保救助金”xxx.x萬元，三無人員供養金xxx.x萬元，五保供養金xx.x萬元，孤兒供養金x.x萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了xx萬元額度的城鄉居民醫療保險，投保金額xxx萬元;為x0xx名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農保，區鎮兩級投入資金xx.x萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫療優惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫療優惠、助學等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，x- x月共發放臨時生活補貼xx.x萬元。全鎮共有xxx人符合享受分類救助標準，上半年共發放分類救助金xx.x萬元。

2、做好困難家庭的救助工作

至x月份批準臨時救助xxx宗，村鎮兩級救濟金額xx萬元;危重病特殊救助xx宗，區鎮村三級救濟金額x0萬元;困難家庭修建房屋x宗，資助金額x萬元。區鎮兩級在春節前對全鎮的困難群體進行慰問，共投入慰問金達xx.x萬元，受惠家庭達xx00多個。其中：區領導入戶慰問，區財政資金0.xx萬元;區、鎮兩級慈善會聯合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節慰問活動，為全鎮的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發放兩包x公斤大米、一瓶x公升花生油，區鎮慈善會投入資金xx萬元。組織符合《xx慈善會資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人xx人申請生活資助優惠，其中xx人獲每人xx00元/年的生活資助，xx人獲每人xx00元/年的生活資助。

3、平安鐘服務擴面，為更多長者提供緊急支援服務

為進一步深化和充實居家養老服務的服務內涵，提升居家養老服務水平和服務質量，去年x月份我局在全鎮范圍推廣“平安鐘”服務，并于x0xx年x月份實現了x0個村(居)全覆蓋。全鎮共xx0名長者可以在家享受平安鐘的各種應急支援服務，占居家養老服務人數的xx%。目前，平安鐘服務已進入成熟運營階段。根據上級的任務，我局于今年x月份開始進行平安鐘服務的擴面工作，根據各村(社區)居家養老調查表的摸底情況，我局確定了這次擴面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養老服務對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮x0個村居共x0人。一類為我鎮x0歲以上獨居老人(非居家養老政府資助對象)，該類對象全鎮共有xx0人，兩類對象合計共x00多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至x月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成。現時我鎮的平安鐘用戶已達x0x人，居家養老、平安鐘用戶共xxx人，占全鎮x0歲以上戶籍人口的x.x%，超額完成上級指標任務。

4、加快推進馬寧永安堂擴建工程建設，解決群眾日益增長的殯葬需求

永安堂是xx鎮政府斥資興建的一座大型公益性墓園群，先后在xx牛眠地和右灘xx興建了大型骨殖壁位共xxxxx個，至x0x0年xx月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能滿足日益增長的殯葬需求。為鞏固實行殯葬改革所取得的成果，解決群眾先人骨灰安置問題和維護社會和諧穩定。鎮委鎮政府于x0x0年啟動了馬寧永安堂擴建工程。今年初，我局積極加緊推進新一期骨殖位的建設進度，在鎮委鎮政府的大力支持，各個職能部門的相互配合下，興建的馬寧永安堂新一期骨殖安置區d區部分骨殖位(xx0個)已于x月中下旬建成開售。主體工程(d區骨殖位共xxxx個)也于x月底全部竣工，現已面向社會售出xxxx個(截止至x月x0日)。新建的骨殖位有效緩解了我鎮群眾先人骨灰無處安置的緊張局面，也維護了我鎮的社會大局穩定。

社會保險工作總結7

為了加快完善我市社會保障體系，促進國民經濟發展，維護勞動者合法權益，維護社會穩定。根據白銀市人力資源和社會保障局《關于開展社會保險擴面專項檢查的通知》的要求，我局決定在全區范圍內開展一次社會保險擴面征繳專項檢查。自20xx年10月開展工作以來已取得階段性成果。

此次檢查工作以街道為單位組織5個小組對轄區內用工單位10人以上未參保的企業進行了社保擴面督促征繳和宣傳工作。采取了以下四項措施，確保此項工作的完成。

一、認清形勢，提高社保擴面認識

目前《社會保險法》已出臺，于20xx年7月份正式實施，國家在制度層面上已經把社會保險覆蓋范圍擴大到了城鎮的各類企事業單位及其職工、個體工商戶及其從業人員、靈活就業人員等全體勞動者。在具體實施過程中我們社會保險覆蓋面仍然很低,特別是民營企業、開發區企業參保面太小,相當一部分企業和從業人員仍然游離于社會保險之外。民營企業和開發區企業用工難，招工難，留不住人，其中最關鍵的因素就是職工沒有社會保險。一些企業雖然參加了保險，也只是參加了養老保險或醫療保險, 而失業、工傷和生育保險都沒有參保。有的企業用工數百人卻只有幾十人參保。還有部分企業參保與繳費不同步,長期拖欠社會保險費,影響了社保基金的正常運轉。

二、社保擴面情況

我們全面貫徹落實上級精神，迅速行動起來，加大力度，強化措施，全力抓好社會保險擴面征繳工作。我們的主要作法：

(一) 加強管理，落實責任

社保擴面征繳工作是一項系統工作、長期性工作，單有領導重視還不夠，必須落實長效管理。工作中我局領導要求五個小組必須將信息以表格的形式一周一報，每周有一次分析，每月召開一次階段性總結會議。這樣就能夠有效的將社保擴面工作中出現的問題及時向局領導反饋并做出處理。

（二）加大宣傳，加強督促指導

社保擴面征繳工作是近年剛推出的一項舉措，廣大職工居民群眾有一個熟悉、了解、認同的過程，因此，我們把宣傳工作放在了重要位置來做。從服務企業，服務參保對象的角度，進一步加強了法律法規的宣傳，強化對企業社會保險督促指導，督促企業及時參保，確保用三個月時間將各項檢查任務落實到位。截至目前，我區在社保擴面工作中，督促參加社保的單位共169家，涉及職工人數4903人。

（三）加強學習，熟悉實繳基數

我們對未繳費企業工資總額進行了核定，摸清各用人單位的用工情況和工資的發放情況，督促少報、漏報繳費基數的單位及時補繳。借助稅收屬地征管的資料，我們詳細走訪了市區169家單位，對13家有限責任公司、9家民辦企業、2家股份合作公司及145家私營企業的應保未保情況及參保意向有了詳盡掌握。

（四）真抓實干，重點突破

擴面征繳工作由于尚存在一些配套上的不足，工作起來并不輕松，為沖刺完成今年的社保擴面工作任務，五個小組人員走街入戶，理發店、外來老板、小企業等無不留下他們的足跡。對不配合的單位及時的跟進，多跑多催，爭取見到效果。

三、強化勞動保障監察，促進社會保險征繳工作

按照《勞動合同法》的規定，對非公經濟單位、有雇工的城鎮個體工商戶自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的，將參加社會保險作為勞動合同的必備條款，并根據參保政策明確參保險種，依法全面履行勞動合同。強化勞動合同管理，建立了職工合同登記、工資發放、社會保險繳費記錄等基礎工作。做到簽訂一份勞動合同，就督促一名參保人員，從源頭上解決非公經濟單位從業人員參加社會保險問題。勞動保障監察部門把非公經濟單位和靈活就業人員參保作為執法重點，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和勞動保障年檢等方式，對社會保險登記申報繳費等情況進行了執法監察，對未參加社會保險的非公經濟單位責令限期進行社會保險登記并按規定繳費。

四、下一步工作任務

（一）進一步加大輿論宣傳力度

進一步集中人力、物力、財力，采取多種形式，發動強大的宣傳攻勢，真正做到報紙有文、電視有影、廣播有聲和街頭有點。一是利用媒體宣傳，利用電視臺、廣播就社會保險擴面征繳工作的政策、目的、意識、作用和操作辦法對社會進行宣傳。同時，有針對性地對一些擴面難度大的企業單位，對已破產改制企業的續保人員進行重點宣傳。

（二）進一步加大部門聯動、協調配合力度

我們將在主動發揮勞動保障部門作用的同時，進一步爭取相關部門的大力配合支持，更好地發揮它們的職能作用，形成社會保險擴面征繳齊抓共管的長效機制。

（三）進一步加大依法擴面征繳力度

通過全區社會保險擴面征繳專項大檢查，充分利用勞動保障監察督促征繳，強化用人單位參加社會保險，對違反法律、法規和政策的行為依法予以整改，對拒不整改和拒不繳費的，將依據《勞動保障監察條例》及相關法律法規下達處罰決定書，交法院強制執行，努力做到應保盡保、應收盡收，圓滿完成下一步的征繳工作任務。

社會保險工作總結8

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級部門的具體指導下，緊密圍繞發展改革穩定大局，深入開展“創先爭優”和“優化發展環境”活動，全面貫徹落實《社會保險法》各項條例，以提供優質、高效服務為目標，以規范業務經辦流程和完善內控制度為重點，以加強社會保險經辦機構能力建設、提高隊伍素質為抓手，全體干部職工真抓實干、團結協作、銳意進取，全部超額完成各級各部門下達的22項任務指標。現將具體工作匯報如下：

一、社會保險基金收支及各項任務目標完成情況

1、城鎮職工養老保險

企業養老保險參保任務為xx人，截止xx月底，實際完成xx人，占全年任務的105.7%;擴面新增任務為1800人，實際完成3076人，占全年任務的171%;征收企業養老保險金任務為9668萬元，實際完成xx萬元，占全年任務的151%;支出總額任務為*萬元，實際發放15697.1萬元，占任務的*%，較好的完成了全年控制指標。

事業養老保險征收任務為6100萬元，截止xx月底，實際完成9179萬元，占全年任務的150%。發放事業離退休人員基本養老金xx萬元。

2、工傷保險

企業工傷保險參保任務為19805人，截止xx月底，實際完成19874人，占全年任務的100.3%;擴面凈增任務為2400人，實際完成2882人，占全年任務的103%;征收基金任務為425萬元，實際完成675萬元，占全年任務的159%;支付工傷保險費902.67萬元。

事業工傷保險參保任務為*人，截止xx月底，實際完成9525人，占全年任務的100.3%;擴面新增任務為100人，實際完成575人，占全年任務的575%;征收基金任務為100.1萬元，實際完成168.7萬元，占全年任務的169%;支付工傷保險費121.6萬元。

3、城鄉居民養老保險

截止到12月底，我縣城鄉居民養老保險實際參保187969人，征收養老金1643萬元;領取養老金人數48381人，累計發放養老金3089.6萬元。

4、稽核工作

企業養老保險稽核任務為4070人，截止xx月底，實際完成4351人，占全年任務的107%。企業工傷保險稽核任務為3668人，實際完成3765人，占全年任務的103%。事業養老保險稽核任務為4623人，實際完成4715人，占任務的102%。事業工傷保險稽核任務為4623人，實際完成4715人，占任務的102%。

5、離退休職工社會化管理

截止xx月底，新增企業退休人員1075人，全部辦理了移交社區手續，接收退休人員檔案1075份，已全部裝訂完畢。全縣鄉鎮(街道)勞動保障工作機構共接收企業離退休人員7500人，其中市本級離退休人員888人。居住在石家莊其他23個縣市區的300余名企業離退休人員也已納入當地管理，社會化管理服務率達到99%。9月底前分兩次對本轄區管理企業離退休人員進行了領取養老金資格認證，上半年應認證7192人，實際參加認證7177人，未認證15人;下半年應認證7500人，實際參加認證7479人，未認證21人，對未認證人員已做出了暫停發養老金的處理。10月*日至10月31日，對全縣*名事業單位離退休人員進行了領取養老金資的格認證，認證率達100%。我局于10月9日至10月25日，對年滿68周歲至70周歲的企業退休人員進行了免費體檢，參加此次體檢的共733人。

6、檔案工作

根據人社部要求，今年年底前，社會保險業務檔案管理要達到國家人社部檔案驗收標準。為了實現其目標，我局嚴格執行“誰主辦，誰立卷”的原則。綜合檔案室及業務科室，認真學習《xx市社會保險業務檔案管理辦法》、《xx市城鎮養老、工傷保險業務材料立卷目錄及保管期限明細》，由局長帶隊檔案室組織養老科、工傷科、財務科科長及檔案管理人員共計十余人對市局檔案管理進行參觀學習并對業務檔案的整理達標升級進行安排部署，使我縣的檔案管理工作更加正規化、規范化。截止12月底，共整理城鎮職工養老保險檔案111卷，工傷保險檔案815卷，城鄉居民養老保險檔案4908卷。12月18日，全省社保業務檔案達標驗收組到我縣檢查業務檔案工作，檢查組對我縣業務檔案工作給予專職人員編制到位、檔案庫房裝備標準化、檔案制度流程規范化的高度評價。

社會保險工作總結9

20xx年，我局緊緊圍繞人社系統制定的核心任務開展工作，堅持大局觀念，明確職責，以確保離退休人員養老金足額發放，以擴大社會保險覆蓋面為突破口，加強內部管理，健全各項制度，不斷提高創新，全面推進社會保障制度和體系建設。養老保險、失業保險、工傷保險的征繳與發放工作任務進展順利，具體情況如下:

一、工作進展

1、基本養老金按時足額發放，穩定社會，減少震動。目前企業離退休人員達到xxx名、機關事業單位離退休人員達到xxx名,社會化發放率保持100%。真正實現了“老有所養”。

2、努力實施社會保險擴面征繳戰役，提高社會保險基金抵御風險能力。主要成效如下：

（1）、企業職工基本養老保險：新增參保xxx人，完成任務的75%，參保人數達到xxx人;征繳基金xxx萬元，完成目標的68%。

（2）、機關事業養老保險：參保達到xxx人，完成任務的81%；基金征繳xxx萬元，完成任務的58%。

（3）、失業保險：新增參保xxx人，完成任務的263%;基金征繳達到xxx萬元，完成任務的44%。

（4）、工傷保險：擴面xxx人，完成任務的80%，參保人數達到xxx人；征繳基金xxx萬元，完成任務的56%。

二、工作亮點

1、企業養老保險方面：積極參與處理“失地農民”參加養老保險工作，我局組織專門力量，對范圍內xxx人次提供了政策咨詢、數據測算、參保申報等業務服務，為化解矛盾、維護穩定做出了重要貢獻。

2、機關事業養老保險改革方面：縣轄xxx個應參保單位、xxx名在職職工、xxx名離退休人員，都已經完成參保登記程序，全部納入新的養老保險制度中來，核心業務全面展開。

3、失業保險工作方面：為了進一步減輕參保企業和職工的負擔，遵照上級要求，失業保險費率再次調整，單繳費費率降致0.7%，個人繳費費率降致0.3%。

4、離退休人員生存認證工作：我局自xxx年引進了“智慧眼人臉識別系統”，極大的提高了生存認證管理工作的準確性和有效性，截止目前，20xx生存認證工作已經完成75%，達到xxx人次，比較往年效率提高了300%，在方便了廣大離退休人員的同時，更增強了社保基金的安全性。

三、存在的問題

今年xxx月xxx日，省、市聯合檢查組對我縣社會保險經辦機構風險管理工作進行了檢查，發現了若干問題。xxx月xxx日人社局機關召開會議，就此次檢查發現的問題做出通報，并對整改工作做出統一部署。通過此次專項檢查，發現并整改了一批問題，引起了我局高度重視，有助于提升我局業務經辦水平，加強社會保險經辦管理能力，有助于在今后工作中對各項保險基金征繳、支付、管理上防微杜漸，杜絕違紀違規現象，保障基金安全完整。我局將以此次聯檢為契機，找準風險點完善制度扎緊“籬笆”。針對容易發生風險的點進行分析，通過科學設置經辦程序和崗位、健全和遵守內控制度、規范業務和財務審核程序，做好風險防控工作。

四、今后工作重點

1、集中力量針對省、市聯檢及我局自查中發現的問題，進行整改，指定專人，限定時間，將風險防工作落到實處。

2、健全社會保險擴面長效機制，進一步提高參保覆蓋面，努力深挖費源，增加基金征收總量，做到“促收繳保發放”，保證勞動者和參保企業的權益。

3、加強計算機軟硬件建設，維護基礎數據，提升層次，擴大規模，依托養老保險、失業保險、工傷保險等險種的省級聯網，提高管理和服務水平。

20xx年xx月xx日

社會保險工作總結10

根據山西省人力資源和社會保障廳《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》要求。按照呂梁市人力資源和社會保障局的安排,嵐縣勞動和社會保障局從20xx年6月26日開始在全縣范圍開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。現將專項檢查情況總結如下：

一、總體情況及檢查中發現的問題

1、用人單位信息采集、勞動合同簽訂、用工備案情況

共檢查用人單位65戶，涉及勞動者5450人；兩網化建設采集信息385戶，涉及勞動者8450人。下達勞動監察詢問通知書20份，勞動監察責令整改指令書45份，行政處罰事先告知書1份，行政處罰聽證告知書1份，責令補簽勞動合同1138份。用人單位合同簽訂率達到95%，其中煤炭企業合同簽訂率達到100%。勞動用工備案率達到90%。

2、支付職工工資、落實最低工資情況

專項檢查行動中，共檢查最低工資執行情況65戶企業，處理解決拖欠農民工工資案件2起，涉及人數54人，金額31.4萬元。所檢查企業最低工資標準全部高于四類地區1150元的最新標準, 檢查中我們及時向用人單位通報《山西省用人單位工資增幅及工資指導價》，然而，由于受區域經濟形勢下行的影響，用人單位工資增幅及工資標準均低于去年同期水平。

3、依法參加社會保險和繳納社會保險費情況

專項檢查中，我們發現國有企業都能依法參加各項社會保險，私營企業只參加工傷保險，其余保險均未依法參加。對此，我們及時下達了勞動監察責令整改指令書，責令企業限期整改。

4、企業遵守勞動保障法律法規情況

專項檢查中，沒有發現使用童工現象，在國有企業中女職工和未成年工特殊勞動保護執行的比較好，私營企業中執行的較差；工資集體協商機制及執行在國有企業中執行的比較好，私營企業中執行的較差；國有企業中工時及帶薪年休假規定執行情況較好，私營企業中執行的較差；高溫津貼及煤礦井下艱苦崗位津貼國有企業中執行的比較好，私營企業執行的較差；勞務派遣單位和用工單位大部分存在違反勞務派遣規定中“臨時性、輔助性、替代性”的規定。對此，我們及時下達了勞動監察責令整改指令書，責令企業限期整改。

二、主要做法及檢查效果

專項檢查中，我們堅持“整改為主、處罰為輔”的原則，對檢查中發現的問題，能及時整改的及時整改，不能及時整改的限期整改，對檢查中發現的45戶企業存在的120多個問題及時下達了勞動監察責令整改指令書。目前，已有35戶企業整改98個問題，剩余問題也正在督促整改中。

根據我縣《關于進一步加強勞動者工資保證金征收和管理工作的通知》（嵐政發[xx]2號）文件精神，及時下達工資保證金征收通知書30余份，依法征收工資保證金250余萬元，截止目前，我縣工資保證金賬戶余額400萬元。

三、存在的主要問題

專項檢查中，大部分使用勞務派遣人員的用人單位存在違反勞務派遣有關規定的行為。然而由于勞務派遣單位都不在本地，無法查清其勞務派遣資質及其他違法證據。

外來建筑施工企業承包建筑工程后層層轉包，各部門之間配合不夠，企業認識不到位，執行不夠積極。致使發生拖欠工人工資后，無法及時予以解決。

四、幾點建議

1、勞務派遣單位注冊地所在勞動保障行政部門要加大對勞務派遣單位的檢查力度，查清其派遣勞動者的用人單位所在地，并定期向用人單位所在地勞動保障行政部門通報其勞務派遣用工情況。

2、上級部門出臺更加嚴厲的建筑工程轉包規定，并明確建筑主管部門的監管責任。沒有在勞動保障行政部門進行勞動用工備案或備案人員不全的施工企業嚴禁施工。

社會保險工作總結11

為全面做好社會保險業務檔案達標驗收前的各項準備工作，20xx年,地區本級及各縣（市）的社會保險業務檔案整理工作在上級業務部門的關心指導下，根據自治區印發的《社會保險業務檔案管理操作規程（試行）》，結合各地實際，突出重點，真抓實干，開拓創新，加快進度，使我區的社會保險業務檔案管理工作逐步邁向了規范化軌道，也有力地維護了參保人員的權益。現將我區社會保險業務檔案工作總結如下。

一、領導重視，目標明確

隨著社會保險事業的發展，社會保險業務檔案的基礎性地位和服務性功能日顯重要。為此，我區一直把檔案管理工作作為社會保險工作中一項重要的基礎性工作來抓，把檔案管理納入了全局社會保險工作體系之中，要求與業務工作同部署、同實施、同檢查。20xx年，我局把社會保險業務檔案工作列入了對各縣（市）年終目標考核當中，與地區本級各科室簽訂了《社會保險業務檔案目標責任狀》，已于8月底前完成了整理工作。

二、建立組織機構，完善管理工作體系

做好業務檔案管理工作，關鍵在組織領導。為進一步做好我局業務檔案工作，按照文件精神，及時成立檔案工作領導小組。領導小組由局長擔任組長，分管副局長擔任副組長，各科室負責人為成員，以加強對檔案管理工作的指導。同時，挑選了一名責任心強、計算機技能好的同志擔任專職檔案管理員，各科室分別確定一名兼職檔案員，負責本科室檔案的搜集、整理、立卷和歸檔工作。

三、建章立制，規范管理

我局根據《社會保險業務檔案管理操作規程（試行）》的有關規定，結合社保業務特點制定了一系列檔案管理規章制度：《檔案管理制度》、《檔案查（借）閱利用制度》、《檔案保密制度》、《檔案收集、整理制度》、《檔案歸檔制度》、《檔案鑒定、銷毀制度》、《專（兼）職檔案員崗位責任制》和《會計檔案管理制度》等，使我局的檔案管理工作有章可循、有制可依，使社保檔案管理工作走向標準化和規范化，并對檔案的科學管理和完整利用起到了基礎性的作用。

四、組織學習培訓，提高人員素質

由于我局全體人員中沒有一個是檔案專業的，也沒有接受過檔案的專門教育、培訓，如何規范化整理歸檔無從下手。我們一方面組織大家學習《檔案法》、《社會保險業務檔案管理操作規程（試行）》等文件，另一方面，采用請進來的辦法學習，提高動手能力。邀請檔案局的專業人員對我局的專兼職檔案員進行了培訓。這樣，既提高了大家的檔案意識，也掌握了結合自身實際如何分類、歸檔、管理等一系列方法。

五、社會保險業務檔案歸檔整理情況

各類檔案的立卷歸檔嚴格按照《社會保險業務檔案管理操作規程（試行）》集中統一管理，按業務險種分類整理。到目前，地區本級和各縣（市）已整理成卷業務檔案共計19952卷。

六、檔案工作存在的問題和今后努力的方向

得益于上級業務的重視和地區檔案局工作人員的正確指導，我局業務檔案的規范化管理工作已經起步。但檔案管理工作也存在一些問題，主要表現在以下幾個方面：一是受當地財政和單位經費不足的制約，地區及各縣（市）檔案室面積不足，所有檔案實行集中管理有難度。二是社會保險有二十多年的歷史，歷年的檔案分散在各科室，現在一次性整理工作量大、面廣、種類多、難度大。三是受人員編制短缺、任務較重等實際情況的制約，專、兼職檔案員的配備及學習培訓方面還有欠缺，檔案員的知識結構不夠全面，尚不能適應檔案工作的需要，影響檔案工作的深入開展。

針對以上的不足和缺點，我區將在今后的檔案管理工作中切實加以改進。全局上下有信心、有決心清理歷史舊帳，力爭20xx年通過自治區的達標驗收。一是對新產生的應收集歸檔的各類業務資料，繼續嚴格按照《社會保險業務檔案管理操作規程（試行）》的要求，做到月月整理，全年全部歸檔。二是克服人員短缺的困難，集中精力整理好歷年的檔案。三是進一步加強檔案管理培訓力度，重點學習檔案管理、利用和檔案法律法規等方面的知識，進一步增強干部職工的檔案意識和做好檔案工作的自覺性，提高檔案利用效率。

總之，在改進不足的基礎上，全區上下將共同努力，盡快使我區社保檔案管理工作走上規范化軌道，達到“跟蹤一生、記錄一生、管理一生、服務一生”的要求，以發揮檔案工作在保障民生、改善民生、服務民生方面的基礎性作用。

二0XX年十二月十九日

社會保險工作總結12

為深入貫徹落實市局下發的《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》精神要求，進一步規范我縣企業用工秩序和人力資源市場秩序，貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規，切實保障務工人員的合法權益，結合我縣實際，我縣于20xx年7月6日至8月11日，在全縣范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查。專門成立了專項檢查領導小組，小組辦公室設在我局的勞動保障監大隊。

此次專項行動主要采取主動監察的形式進行，各檢查組深入企業進行檢查，基本上掌握企業的用工行為和繳交社會保險解情況。此次專項行動按文件精神順利完成，沒有發現嚴重違法現象，現就有關情況總結如下：

一、專項檢查情況

此次專項行動中，對重點行業、重點區域及發生過違反勞動保障法律法規行為的用人單位進行檢查，共檢查用工企業91戶，其中，建筑業30戶；制造業35戶；其它企業26戶，在檢查中，督促9戶用人單位為354名勞動者補簽了勞動合同。對違反勞動保障法律法規行為的，責令限期改正，共發放限期改正指令書9份，開展勞動保障政策宣傳咨詢，發放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料400余份，接待咨詢勞動保障相關政策的達113多人次，拓寬了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。督促9戶用人單位為職工繳納社會保險費25萬元。目前，農民工簽訂勞動合同率達到90%以上，社會保險參保率比去年也有很大的提高。在專項檢查中，主要檢查用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況及用人單位遵守國家關于工作時間和休息休假規定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，積極推進《社會保險法》的順利實施。同時，重點檢查企業是否有招用童工的違法行為及是否在女職工的特殊期間對其采取相應的保護措施。在此次專項檢查中所有企業沒有招用童工等嚴重違法現象。

二、存在問題

（一）部分企業未與勞動者簽訂勞動合同，導致產生勞資糾紛時無依無據，有損勞動者的合法權益。

（二）部分用工企業缺乏參保意識，沒有遵守社會保險法的相關規定，未給職工繳納社會保險費，當出現工傷事故時支付不起工傷賠償金，出現不必要的勞動糾紛。

（三）部分企業對勞動者采取的安全保護措施還不夠完善，已責令其限期整改。

三、今后工作

為了規范我縣企業的勞動用工行為，維護廣大勞動者合法權益，下一步應該做好以下工作：

（一）、進一步加強對用人單位執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的監督檢查工作力度，進一步加強對用人單位貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》情況的監督檢查，及時發現查處違法行為大力加強對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律、法規的宣傳力度。讓企業和勞動者學法、懂法、用法、守法，讓相關勞動法律法規真正落到實處，充分發揮勞動保障監察作用。

（二）、需進一步嚴格執法行為，加強執法力度，增強文明執法，保證勞動法律法規的具體實施。

（三）、深入企業仔細排查，確保實效，重點對建筑、制造、采礦和其他中小型勞動密集型企業宣傳勞動用工備案政策，督促企業與勞動者簽訂勞動合同，給職工繳納社會保險。集中力量對本縣轄區內的用工企業進行全面排查。

在今后的工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查。由于勞動保障監察工作依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給勞動監察工作提出了更高的要求，為此在以后的勞動保障工作中要把握好一條主線－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業服務的意識要進一步強化；加強全縣全體監察執法人員的培訓力度；要進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。

社會保險工作總結13

二0xx年社會保險中心工作，在各業務人員的配合下，在局領導的關心支持以及上級業務主管部門的業務指導下，已完成各項任務，得到了一定的成績，進一步完善了財務、統計管理制度，做到應收盡收、應支盡支、專款專用，并及時正確的報送各種財務、統計月、季報。以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真學習、深刻領會黨的十七屆中央紀委第二次會議精神。積極配合其他股室，認真完成了領導安排的各項工作任務。

一、開展城鎮職工基本醫療保險情況

城鎮職工基本醫療保險年末參保人數4894人，完成目標任務（4894/4440）。擴面454人。農民工參加城鎮職工基本醫療保險年末387人，完成目標任務（387/100）。66年前參加工作參保人數179人，離休干部參保人數14人，其中：機關10人，事業1人，省屬3人。二等乙級傷殘軍人10人。二0xx基本醫療保險基金收入：1118萬元，其中統籌金收入910萬元，個人帳戶收入208萬元。基本醫療保險基金年末滾存結余1819萬元，其中統籌金結余1547萬元，個人帳戶結余272萬元。二0xx暫付款245083.85元,是我中心墊付給州中心個人帳戶214311.70元,收墊付維西中心個人帳戶10803.54元,收墊付香縣中心個人帳戶8.61元,由于未作分中心清算而出現的暫付款支出。公務員醫療補助統籌收入119萬元,公務員醫療補助個人賬戶收入357萬元；利息收入566.10元。大病醫療補助收入100.63萬元。二0xx基本醫療保險基金支出454萬元，其中統籌支出192萬元，個人帳戶支出262萬元。公務員醫療保險費支出268萬元,其中統籌支出12萬元,個人賬戶支出262萬元。大病醫療補助支出42萬元。審理報銷離休干部醫療費5.73萬元,二等乙級以上革命傷殘軍人醫療費0.17萬元，慢性病支出82296.21元。

二、開展工傷保險情況

工傷保險參保人數3313人，完成目標任務100%（3313/2870）。擴面443人，完成擴面率為100%(3313-2870/2870-2879)。農民工參加工傷保險人數387人，完成目標任務100%（387/250）。企業工傷保險支付2人工傷傷殘津貼21556.80元，支付1人喪葬補助金122688.00元，遺囑8人供養費22703.20元，年末企業工傷基金結余602890.61元（財政專戶結余523067.51元）。由于羊拉礦業公司等高風險企業的參統，企業工傷的支出趨于逐年增加。支付機關、事業工傷保險工傷醫療費45361.05元，年末機關、事業工傷保險基金結余754447.42元，（財政專戶結余749724.38元）。今年工傷人員明顯多于上年，在一定程度上反映出參保人員對基金的認識，以后要加強工傷認定。

三、開展生育保險情況

城鎮職工生育保險參保人數3313人，完成目標任務100%（3313/2850）。擴面463人，完成擴面率為100% (3313-2850/2850-2857)。企業單位全年總繳納生育費270128.08元，利息收入1853.15元，總收入271981.23元。全年征收機關、事業生育保險生育費382862.69元，利息收入3172.56元，機關、事業生育保險總收入386035.25元。企業單位全年總繳納工傷費556070.08元，利息收入31113.38元，全年企業工傷保險總收入587183.46元。征收機關、事業工傷保險工傷費229718.19元，利息收入2145.71元，機關、事業工傷保險總收入231863.90元。支付企業生育保險生育保險費16400.00元，生育保險津貼支出45669.00元，年末企業生育保險生育保險基金結余349752.57元（財政專戶結余331595.41元）。全年支付機關、事業生育保險生育費52人54000.00元，支1人流產、引產醫療費400.00元，支1人計劃生育手術費400.00元，年末機關、事業生育保險生育基金結余1198303.15元（財政專戶結余1153587.00元）。

四、開展基本養老保險情況

二0xx年我局加大了養老保險政策的宣傳力度，積極拓寬養老保險覆蓋面，動員企業單位及個體工商戶參加養老保險，但我縣縣情及人們對養老保險認識不夠深透等原因，給我縣養老保險擴面工作帶來很大困難。年初我縣城鎮企業職工基本養老保險參保人數1109人，其中自謀職業113人，年末企業職工基本養老保險參保人數參保職工1546人，其中自謀職業110人，完成目標任務99%（1546/1560）；其中：在職職工參保人數達1284人，完成目標任務100%（1284/1180）。養老保險的擴面工作是基金正常運轉的重中之重。但由于本縣的經濟發展滯后、企業破產對擴面工作造成較大困難，需要在今后工作中加強宣傳力度完成擴面任務。全年養老保險擴面436人，完成擴面率為100 %。二0xx年我縣共征收養老保險金7243834.45元；比上年增加64 %（上年4393

731.65元）是由于參保人數增加且工資基數提高。其中本年收入7237xx.45元,補繳歷年收入6720.00元，。財政補貼收入805454.00元；其中中央財政補貼收入530000.00元，地方財政補貼收入275454.00元。機關事業單位合同制工人年末參保人數168人，全年征收養老金1755224.51元。年末共有262名企業離退休人員享受養老金待遇，年初有離退休人員264人，年內死亡13人，新退11人。全年基本養老金支出2986861.73元，比上年多支出11 %（2986861.73/2676232.47）是由于企業基本養老金增加。轉移支出25884.38元,年末企業養老滾存結余11698251.13元。機關事業單位有年初33名合同工退休人員，年內新增3人，。合同制工人退休年末36人（機關合同制工人退休13人、事業合同制工人退休23人），機關、事業合同制工人全年應發養老金1076313.50萬元。年末機關事業單位滾存結余9866183.51元，機關、事業單位在離退休人員1026人，其中機關離退休414人，事業離退休612人，發放養老金3886186.90元。發放率100%，不存在應發未發的現象。支付喪葬撫恤金3人，共計37901.78元。在職、退休死亡個人賬戶清退9人，共計66529.67元。上年末企業養老金累計欠費76xx.56元，全年共清欠養老金57120.00元，未清欠費8994.56元，本年新增欠費33516.00元，今年年末累計欠費52510.56元。

五、開展失業保險情況

上年末失業保險參保人數2213人，年末參保人數2611人，完成目標任務100%（2611/2300）。全年失業保險擴面398人，完成擴面率為100 %。全年共征收失業保險金2231926.45元，比上年增加200%（上年1082084.12）是由于參保人數增加且工資基數提高，財政足額撥付單位繳納部分等原因，上級補助收入97008.00元。二0xx年實發失業保險金人數21人，全年共計失業保險金支出720xx.00元,其中失業救濟金支出68132.00元,醫療補助金支出3880.00元,上解上級支出元（收入上解，利息上解元，支出戶余額上解元）。

六、開展待遇審核情況

辦理慢性病證184人次，74人報費147664.76；工傷保險9人，報費241983.39元；生育保險56人，報費121069.50元，離休及二等乙級傷殘軍人14人，報費69013.11元；在職人員175人報銷住院費；退休人員222人報銷住院費。

七、開展城鎮居民基本醫療保險情況

根據國發[20xx]20號和云政發[20xx]130號文件精神，迪慶州為20xx年城鎮居民基本醫療保險試點地州，城鎮居民基本醫療保險參保人數3709人，其中：學生兒童人，完成目標任務100%（3709/2700）。收上級及財政補助收入16260.00元。

八、開展其他情況

收入增長原因是：（一）參保職工增加，與上年相比參保人員增加。（二）繳費基數增長。(三)財政足額撥付單位繳納部分。

支出增長原因：（一）是繳費基數增長，個人帳戶增多，支出增大。（二）是住院支出增長。（三）是特慢病支出與上年相比支出增大（20xx年8月啟動特慢病，支出僅5個月，人數為60人，20xx為129人）。

年初失業保險金累計欠費4410386.99元。基本醫療保險累計欠費325萬元，生育保險年初累計欠費17萬元，都屬財政未能到位的單位繳納部分，已匯報縣政府申請解決資金(德勞社報[20xx]01號)。由于縣級財政資金困難，上報州政府給予核銷處理（德政請[20xx]13號）。

年末基本醫療保險個人建帳人數4894人，企業養老保險個人建帳人數17人，數據上傳已達95%，積極配合地稅部門及各單位認真填寫養老金應征清測。辦理調動人員的個人賬戶轉移手續，養老個人賬戶轉入25人，養老個人賬戶轉出14人。

離退休人員的生存情況在各單位上報基礎上認真核實情況。企業退休人員社區管理服務87人，服務率已達33%以上。

20xx年基本醫療保險新制卡及補卡二批776人，20xx年8月機關事業離退休增資150357.50元,補發2309267.50元。工傷認定14人，其中機關事業6人，企業8人；工亡1人。

為確保我州政策性依法關閉破產國有企業退休人員參加基本醫療保險，收財政補助資金126493.00元，用于解決地方政策性關閉破產國有企業退休人員及依法破產國有企業退休人員參加城鎮職工基本醫療保險（迪財社[20xx]174號），享受此補助資金的退休人員有11人，是縣糧食局的退休職工。

答復提案議案1起（李洪文），來信來訪四封（楊鴻祥、楊文意、楊景芳、鮑煥珍）。

xx縣定點醫療機構11個、定點零售藥店9個，定期進行檢查；根據群眾舉報，調查取證，對縣城4個違反“兩定”管理的定點藥店進行處理。

社會保險工作總結14

我們向陽社區社保站在市區勞動保障部門和辦事處社保所的正確領導下，經過不懈的努力，取得了一定的成績。現將具體工作總結如下：

上半年社區新增就業人員408人，其中“就業困難”人員80人實現了再就業；推薦小額貸款1人；換發放《再就業優惠證》85人；申請辦理養老保險補貼141人；入戶信息采集1960人。

一、入戶采集信息、扎實開展“再就業百日幫扶”活動。

為了全面摸清向陽社區內的城鎮居民，下崗失業人員就業、參保基本情況，有針對性地做好下崗失業人員就業困難對象、“零就業家庭”人員及其他城鎮居民的就業和社會保障服務工作，提供就業援助和幫扶，在向陽社區開展一次下崗失業人員及城鎮居民家庭就業、社保信息入戶采集活動。我們對采集的信息，逐人登記造冊，開展就業幫扶。對登記的“零就業家庭”就業困難對象，我們為每一位援助對象制定一份就業困難對象援助計劃書，出現一戶，幫扶一戶，消除一戶。

二、開發社區就業崗位

“就業是民生之本”安國之策，在工作中我們始終把社區就業和再就業工作擺在突出的位置，為更好的促進下崗失業人員再就業，把各項優惠政策落實到實處，我們經常把招

工信息及時送到下崗失業人員手中，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業，引導他們轉變就業觀念，發展靈活多樣的就業新形式。上半年社區新增就業人員408人，其中“就業困難”人員80人實現了再就業；推薦小額貸款3人。

三、開展《再就業優惠證》換證工作

為進一步加強《再就業優惠證》的管理。我們對20xx年前領取的《再就業優惠證》的下崗失業人員進行換證工作，共換發285人。此次換證內容是將以前持證人領取的《再就業優惠證》和《失業證》進行兩證合一，統一換發《就業失業登記證》，我們專管員接到下崗失業人員所提供的《再就業優惠證》，一一做了詳細的審查和記錄，加蓋公章后并及時在5個工作日內將已換發的《就業失業登記證》返還到下崗失業人員手中。

四、養老保險補貼人員的申報情況

針對轄區內自己繳納養老保險的下崗失業人員，我們專管員積極地向他們發放養老保險補貼宣傳資料，并指導符合條件的141名人員認真填寫養老保險補貼申請表。

五、積極做好企業退休人員社會化管理的基礎工作及各項社會保險的申報、繳費工作

1、企業退休人員社會化管理工作初見成效。按照中央和省市有關推進企業退休人員社會化管理的精神要求，我們認

真做好企業退休人員的信息核對等日常管理服務工作。現在很多企業退休人員都把社區當成了家，有什么活動都會積極參加，今年各社區開展了各項豐富的企業退休人員活動，比如健康知識講座、趣味運動會、高齡企業退休人員重陽節慰問、重陽節大型文藝晚會、外出學習參觀等活動，極大的豐富了企業退休人員的晚年生活。我們還及時為轄區內符合養老保險享受待遇的失業人員辦理養老保障待遇享受手續，共計辦理了32人，并對136名養老保障待遇享受人員及時進行資格認證。

2、城鎮居民基本醫療保險工作圓滿完成。

在構建和諧社會的過程中，為解決城鎮居民“看病難看病貴”的問題，城鎮居民醫療保險11月1日在我社區開始辦理，我們社區專管員接到通知后，下到居民區發放醫療保險政策宣傳單，在宣傳過程中我們將醫療保險政策內容以及參保對象一一作了耐心地講解說明，從而讓居民了解這一民生工程。目前我社區懸掛橫幅2條，發放宣傳資料500多份，解答咨詢300多人次。

零距離服務得到了社區參保人員的一致好評，辦理現場居民參保踴躍。現場工作人員耐心地對居民們提出的參保政策、繳費標準等問題一一進行解答，并幫助居民填寫登記表，開展咨詢、復印、填表、審核、收費一條龍服務。

截止目前，已有1205名轄區居民參加了城鎮居民基本醫療保險，共計繳費302320元。

六、大力宣傳各項優惠政策

在秦州區城鄉居民社會養老保險工作開展之際，為確保社區居民參保工作的順利進行，最大限度地保障城鄉居民的基本生活。為方便居民了解參保的政策與程序，向陽社區在轄區設立城鄉居民社會養老保險宣傳站，并為轄區居民詳細解釋和宣傳有關參保工作的程序和政策，鼓勵廣大選民積極參加城鄉居民社會養老保險。

在宣傳過程中，我社區全體工作人員下到居民區發放城鄉居民社會養老保險政策宣傳單共計5000余份，在宣傳過程中我們將城鄉居民社會養老保險政策內容以及參保對象一一作了耐心地講解說明及登記摸底，共完成登記709戶，人數1962人，從而讓居民了解這一民生工程；同時在我轄區新四溝、向陽小區、149家屬院內懸掛宣傳橫幅3條，張貼宣傳資料30多份，解答咨詢600多人次。圓滿完成了轄區參保宣傳工作。

為更好地宣傳各項優惠政策，我們通過墻報、板報、宣傳欄的宣傳手段，經常下到居民區，為下崗失業人員提供政策咨詢，幫助他們了解各項優惠政策，了解申請辦理小額貸款程序，了解他們生活上的實際困難，用我們最大的力量給予幫助。

總之，今年上半年雖然做了一定的工作，但也存在一些問題和不足，在今后的工作中，我們要認真總結經驗，改進不足，進一步加大工作力度，扎實工作，使我們的杏林社保站工作再上新臺階，新水平。

社會保險工作總結15

半年來，我局按照區委、區政府的部署，在區人力資源和社會保障局領導下，在上級業務部門指導下，緊緊圍繞全年目標管理任務，緊扣重點，突破難點，強化管理，提升服務，較好地完成了各項工作任務，現總結如下：

一、主要目標任務完成情況

1、參保單位及人數：全區參保的企業單位54家，機關事業單位28家，參保的企業及靈活就業在職人數達5532人，實際繳費人數5255人（完成全年目標任務101%），企業退休人數達1565人；參保事業在職人數795人，完成全年目標任務119%，事業退休數達248人。

2、企業養老保險擴面：1-6月份全區已新增企業養老保險參保人數931人，完成全年目標任務55%。

3、基金征繳：截止6月底全區共完成企業養老保險征繳980萬元，完成全年任務50.2%，完成事業養老基金征繳131萬元，完成全年任務61%。累計征繳基金（含企業和事業養老保險基金）1111萬元。

4、養老金發放：全區1-6月份共發放企業養老金1098萬元，共發放事業養老金115萬元，累計發放1213萬元，按時足額社會化發放率100%。

5、同級財政補助。上半年共落實企業養老保險同級財政補助34萬元，完成全年任務50%。

6，上解資金：上解省級調劑金187萬元，完成全年任務3.22%。

7、基金結余：截止6月底全區共累計結余企業養老保險基金5655萬元，累計結余事業養老保險基金737萬元，兩項合計共累計結余6392萬元。

8、被征地農民社會保障工作：今年1-6月份共新增被征地農民養老保險和生活保障人數325人，完成全年目標任務108%。

二、主要工作情況

1、企業養老保險擴面征繳力度加大。擴面征繳是社保工作重點難點，為抓好這項工作，我局實行全員目標管理考核責任制，將擴面征繳指標進行細化分解，任務落實到人，同時加大對鄉鎮街道考核調度力度，充分調動鄉鎮街道及社區勞保機構工作人員積極性，落實獎勵機制，構建了區、鄉（街）社區三級社保擴面工作體系。上半年先后在晶珠廣場、太平小區廣場、鴻運數碼廣場、西園市場、立新機電市場及29個社區開展社保政策知識宣傳，發放各類宣傳資料15000余份。為形成推進擴面征繳的強大合力，與區勞動保障監察的大隊一道深入全區用人單位進行法律法規政策宣傳，對拒不簽訂勞動合同拒不辦理社保的用人單位申請區法院強制執行，有力地推進了擴面征繳工作。我局還與區地稅局加大銜接協調，上半年將20xx年地稅代征單位和個人的養老保險手續全部辦結。貫徹落實好湘政辦發[20xx]18號文件，妥善處理了小集體工、家屬工、五七工等職工參保事宜。

2、機關事業養老保險工作規范運行。堅持不轉向、不停步、不后退三不原則，穩妥推進事業養老保險工作。我區機關事業養老保險全面實現電腦化管理，電腦結算收繳和撥付單，全區區直差額、自收自支編制工作人員、鄉鎮七站八所及衛生系統各醫院、環衛系統、街道差額和自收自支事業編及社區工作人員事業養老保險手續均走上規范化運行軌道，基金征繳增幅明顯，欠繳情況逐步消除。

3、確保養老金按時足額發放。離退休人員養老金能否按時定額發放，關系社會穩定和廣大離退休人員切身利益，上半年共發放退休人員養老金1213萬元，其中事業退休人員養老金115萬元，企業退休人員養老金1098萬元，發放實現了企業養老金系統內發放要求，財務業務關聯，并有效克服停電等客觀原因引起的不便，加大與銀行工作銜接，采取網上銀行的方式方便快捷的將退休養老金按時足額發放到位；二是提升服務水平，提高辦事效率，耐心做好離退休人員接待工作，做好政策解釋，妥善解決離退休人員因退休存折遺失，名字個別字錯誤等情況的核實、補辦手續；三是做好生存狀況調查工作，防止冒領養老金行為發生，在全區3個鄉鎮3個街道全面啟動了企業離退休人員人臉建模工作；四是認真做好離退休養老金調待工作，4月份全面完成了企業退休人員養老金第八次調待工作。

4，深入基層推進被征地農民社會保障工作。上半年，我局與鄉鎮街道及有關部門一道，深入到全區各征地項目村組廣泛宣傳被征地農民社保政策，先后深入聯合街道楊柳村、紅湘街道聯合村等，辦理被征地農民參保手續325人，其中辦理參加養老保險324人，辦理參加養老生活保障1人。

5、基礎工作和經辦服務能力大大提升。上半年我局接受了市審計組對社保基金的專項審計，對審計指出的問題認真整改到位。同時加大政務大廳工作人員業務政策培訓，做到一崗雙責，一事兩崗兩審。

6，城鄉居民養老保險信息數據采集工作全面完成，并受到省人社廳的通報表彰。積極向省申報城鄉居民養老保險試點材料，省廳已正式批復我區為全省第四批城鄉居民養老保險試點縣市區。

三，下半年工作打算

1，繼續加大企業養老保險擴面征繳工作力度。在全區營造聲勢，做好《社會保險法》宣傳工作，加大對養老保險法律、法規和政策的宣傳力度，引導城鎮居民以個人身份參加養老保險，繼續與地稅、勞動保障監察機構形成征繳合力，將非公有制企業從業人員、個體工商戶、靈活就業人員等定為擴面征繳重點目標群體，全面落實好湘政辦發[20xx]18號文件，解決小集體工、家屬工、五七工等職工參保問題。

2，推進被征地農民社會保障工作，繼續做好長湖區立新村、聯合街道楊柳村、紅湘街道聯合村的被征地農民社保工作，按照衡人社發[20xx]19號文件規定妥善處理好20xx年7月24日前征地被征地農民的社會保障問題。

3，全面啟動城鄉居民養老保險試點工作，確保完成省市下達的為民辦實事目標任務。

4，進一步加強基金管理，實現基金保值增值。

第三篇：社會保險工作總結

社會保險工作總結

社會保險工作總結2007-12-07 09::26第1文秘網第1公文網社會保險工作總結社會保險工作總結(2)社會保險工作總結(3)社會保險工作總結 今年，我市的社會保險工作在市委、市政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市勞動保障工作會議精神和年初制定的一二六工作目標（一個確保、兩個重點、六個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放；抓住社會保險基金管理和離退休人員社會化管理這兩個重點；建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系）為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，建立獨立于企事業單位之外 的社會保障體系，為深化國有企業改革、促進全市經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，實現了時間過半、完成任務過半的目標。

截止*月底，全市參加社會保險的各類企業職工人，實際繳費人，新增擴面*人。征收養老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費*萬元。實行社會化發放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發放率達。

市局注重發揮龍頭帶動作用，在指導各縣市區開展社會保險工作的同時，也較好地完成了半年各項工作任務。*-*月份，參保的各類企業職工*人，實際繳費*人，新增擴面*人，征收養老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費*萬元。實行社會化發放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發放率達。回顧上半年工作，我們主要抓了以下幾點：

一、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果

全面推進養老保險費全收全支，是

推進養老金社會化發放進程，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系的重要環節。全市在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把著力點放在規范發放上來。做到四個規范，即：規范數據庫資料，規范業務流程，規范稽核辦法，規范發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎。上半年，全市繼續鞏固社保機構直接發放、銀行代發和郵寄等多種社會化發放方式，實行全市銀行通存通兌、統一結算的辦法，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。為了確保發放的準確性，*月初，市局籌措資金，購買了指紋鑒別系統，目前己完成對享受待遇的*名離退休人員的指紋采集。市局規定離退休人員持本人身份證、退休證和養老金存折到指定地點按壓指紋。工作人員還對行動不便、居住外地的離退休人員實行上門服務，派專人前去登記按模和確認，然后建檔，進入識別系統，從而有效地遏制了虛報冒領養老金行為。全市還及時落實增資政策，按照鄂勞社

辦[*]*號、*號文件精神，各地周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專班人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅*月份一個月時間，全市己為*名符合條件增資的離退休人員人平月增資*元（其中：市直*人，月增資*.*萬元）增資額達，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。

二、維護職工權益，狠抓擴面續保不放松

全市勞動保險機構積極主動參與、支持和配合企業改革順利進行。對那些己參保的企業，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發放，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好內退、下崗、買斷職工的續保工作，解

決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關系接續不上的問題。年初，市局下發了《做好社會保險費申報和開展企業職工養老保險登記的通知》，召開企業勞資人員會議，成立專班突擊抓，做好了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。同時落實了告知制度，下發了《職工養老保險關系接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關系的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性，保證下崗分流人員不斷保，做到不論職工到哪干，養老保險接著算。上半年，全市續保人數達*人（其中市直*人）。

三、開展專項稽核，防止虛報冒領

根據省廳的統一安排和布署，全市從*月中旬開始，開展了對養老保險費專項稽核工作。制定了工作方案，成立了工作專班，各地把專項稽核工作作為上半年的一項中心工作來抓，抽調一批具有一定業務知識和政策水平的人員，不

辭辛勞，深入廠礦企業開展實地稽核工作。針對這次稽核工作時間緊、任務重、要求高、工作量大的實際情況，工作人員嚴把企業自查質量關。一是向所有參保企業下發了通知，對企業自查提出了具體要求；二是狠抓實地稽核，嚴格實行三對照。組織審計、財務、會計和核定人員，對重點企業進行實地稽核，實行三對照，即將企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進行核對，查企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；查看企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳

社會保險工作總結

第四篇：社會保險工作總結

社會保險工作總結

今年，我市的社會保險工作在市委、市政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市勞動保障工作會議精神和年初制定的一二六工作目標（一個確保、兩個重點、六個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放；抓住社會保險基金管理和離退休人員社會化管理這兩個重點；建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系）為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系，為深化國有企業改革、促進全市經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，實現了時間過半、完成任務過半的目標。

截止*月底，全市參加社會保險的各類企業職工人，實際繳費人，新增擴面*人。征收養老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費*萬元。實行社會化發放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發放率達%。

市局注重發揮龍頭帶動作用，在指導各縣市區開展社會保險工作的同時，也較好地完成了半年各項工作任務。*-*月份，參保的各類企業職工*人，實際繳費*人，新增擴面*人，征收養老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費*萬元。實行社會化發放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發放率達%。回顧上半年工作，我們主要抓了以下幾點：

一、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果

全面推進養老保險費全收全支，是推進養老金社會化發放進程，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系的重要環節。全市在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把著力點放在規范發放上來。做到四個規范，即：規范數據庫資料，規范業務流程，規范稽核辦法，規范發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎。上半年，全市繼續鞏固社保機構直接發放、銀行代發和郵寄等多種社會化發放方式，實行全市銀行通存通兌、統一結算的辦法，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。為了確保發放的準確性，*月初，市局籌措資金，購買了指紋鑒別系統，目前己完成對享受待遇的*名離退休人員的指紋采集。市局規定離退休人員持本人身份證、退休證和養老金存折到指定地點按壓指紋。工作人員還對行動不便、居住外地的離退休人員實行上門服務，派專人前去登記按模和確認，然后建檔，進入識別系統，從而有效地遏制了虛報冒領養老金行為。全市還及時落實增資政策，按照鄂勞社辦[*]*號、*號文件精神，各地周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專班人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅*月份一個月時間，全市己為*名符合條件增資的離退休人員人平月增資*元（其中：市直*人，月增資*.*萬元）增資額達%，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。

二、維護職工權益，狠抓擴面續保不放松

全市勞動保險機構積極主動參與、支持和配合企業改革順利進行。對那些己參保的企業，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發放，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好內退、下崗、買斷職工的續保工作，解決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關系接續不上的問題。年初，市局下發了《做好社會保險費申報和開展企業職工養老保險登記的通知》，召開企業勞資人員會議，成立專班突擊抓，做好了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。同時落實了告知制度，下發了《職工養老保險關系接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關系的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性，保證下崗分流人員不斷保，做到不論職工到哪干，養老保險接著算。上半年，全市續保人數達*人（其中市直*人）。

三、開展專項稽核，防止虛報冒領

根據省廳的統一安排和布署，全市從*月中旬開始，開展了對養老保險費專項稽核工作。制定了工作方案，成立了工作專班，各地把專項稽核工作作為上半年的一項中心工作來抓，抽調一批具有一定業務知識和政策水平的人員，不辭辛勞，深入廠礦企業開展實地稽核工作。針對這次稽核工作時間緊、任務重、要求高、工作量大的實際情況，工作人員嚴把企業自查質量關。一是向所有參保企業下發了通知，對企業自查提出了具體要求；二是狠抓實地稽核，嚴格實行三對照。組織審計、財務、會計和核定人員，對重點企業進行實地稽核，實行三對照，即將企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進行核對，查企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；查看企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；將企業離退休人數與社保機構離退休人員花名冊進行核對，查有無虛報冒領養老金的行為。市局把稽核與擴面、續保登記、年檢、印發個人帳戶有機地結合起來，借這次稽核的機會，己對*%的離退休人員和享受待遇的遺屬人員進行了指紋采集，為建立規范的指紋識別系統奠定了基礎。據不完全統計，全市已對*%的參保企業進行了實地稽核。

四、加強服務意識，推進社區管理

繼續推進企業離退休人員社區管理服務工作是今年社會保險的重大任務之一，是離退休人員管理服務工作的重中之重。按照四中全會《決定》逐步推進社會保障的社會化管理，實行離退休人員與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員由社區管理的要求，全市一是繼續做好養老金社會化發放工作，二是鞏固完善了對離退休人員的走訪慰問、上門看望和信訪接待三項制度。今年元旦、春節期間，在組織資金、一次性發放元至*月份養老金的同時，全市共籌措*.*萬元資金對*名離退休人員進行了走訪慰問，確保了廣大企業特困離退休人員度過一個安全、祥和的節日。三是社區試點管理工作初現端倪。在去年的基礎上，市局將鋼窗廠、三江航天勞服公司離退休人員納入社區管理，組織離退休人員開展了競技麻將比賽、釣魚等活動。大悟堅持離退休人員活動經常化，加強了活動中心陣地建設，進一步完善了社區中心的軟硬件建設。*月下旬，他們的社會化管理服務工作經驗在黃石召開的全省勞動保險工作會議上進行了交流。目前，全市*名離退休人員已有*人進入社區管理，進入率達*%。

五、加強基礎管理，規范業務工作

按照省下發的《湖北省社會保險基礎管理系統建設規劃》，全市下大氣力建立健全社會保險的業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務、內部管理等六大體系。一是進一步完善基金財務管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯系，達到基金收支存運轉通暢的目標。為了加強社保基金和財務管理，規范保險業務環節、運行程序和操作過程，*月上中旬，市局組織對各縣市區進行了社保基金財務和業務管理工作的大檢查，并下發了檢查結論及整改意見通知書。二是加強了各種臺帳的管理，清理打印了職工個人帳戶，做好基金財務對帳日清月結。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現了企業主動到勞動保險經辦機構登記、申報、核定社會保險費，由企業主動到地稅部門繳費的良性運轉。四是嚴格執行財經紀律規章制度，杜絕了新的擠占挪用基金問題。五是進一步理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、稅務部門的業務關系，搞好協調配合，確保六個環節的銜接和資金的暢通運轉。六是積極爭取政府和財政部門理解和支持，合理合法地解決了本機構的經費，保證了各項工作的正常進行。在基礎管理方面，好的地方：大悟、安陸規范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，上半年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達到%。應城采取鞏固一批、接續一批、擴大一批的措施，開展五個一接續工程，即成立一個工作專班、上一次失業職工的家門、填一份養老保險關系接續表、發一份接續指南、開辟一個個人繳費窗口的辦法，使失業人員接續養老保險關系登記率達%。孝昌、漢川加強了社保六個環節的管理，按要求設立職能股室，使業務上既相互聯系，又相互制約。云夢、孝南和市局都把基礎管理作為重點工作來抓，常抓不懈，并且都抓出了成效。

六、開展文明創建，提高整體素質

全市各地繼續加大文明創建工作力度，鞏固創建成果，提高創建質量和創建檔次。按照三優文明窗口標準不斷完善社會保險服務大廳、發放處和退管活動中心等前臺窗口建設，努力提高工作效率，不斷提高服務質量，樹立社會保險經辦機構的良好形象。今年*月，市局榮獲全市最佳文明單位和文明示范窗口光榮匾牌。大悟勞保局獲市級青年文明號的表彰。*月份，根據國家人事部關于對事業單位人事制度進行改革、實行全員聘任制的精神，市局進行了人事制度改革，對科長及以下工作人員全部實行雙向選擇，競爭上崗，通過競爭演說、雙向選擇、職工測評、支委討論，有*位副科長競爭到科室牽頭負責人崗位，這項工作極大地提高了年輕干部的工作積極性，經過*個多月的工作實踐，證明這項改革是成功的。全市保險機構以江總書記三個代表重要思想為指導，按照八個堅持、八個反對和學查改活動要求，認真貫徹落實《公民道德實施綱要》，大力倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的公民基本道德規范，緊密聯系勞動保障部門工作實際，認真查擺改善發展環境、改進機關作風方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，樹立勞動保障部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務實高效、服務優良的良好形象，干部職工的理論水平，政治業務素質明顯提高，機關組織建議、思想建設、作風建設、廉政建設和制度建設得到全面加強。此外，全市勞保系統廣泛開展了義務獻血、向災民獻愛心活動，干部職工紛紛捐款捐物。*月下旬，市局和大悟縣勞保局還組織干部職工到中原突圍紀念地-大悟宣化店紀念館，參觀*年周恩來與美蔣代表談判舊址和鄂豫邊區革命烈士陵園，接受愛國主義和革命傳統教育。

半年來，通過全體人員的共同努力，社會保險各項工作基本實現了時間過半，任務過半，為完成全年工作任務打下了良好的基礎。但是，也存在一些問題。如：擴面工作進展不快；各地基金財務和業務管理不同程度地存在這樣、那樣的問題，亟待解決；全市社區管理工作進展緩慢，成效不明顯；網絡建設還跟不上工作的需要等等。這些問題都有待我們在今后的工作中拿出切實可行的措施和辦法，盡快加以解決。下半年，各地要對照《二*二年社會保險工作要點》和工作目標管理責任書上的內容加大工作落實力度，為完成全年工作任務繼續努力，按照一二三的工作思路，著重應抓好以下幾個方面的工作：

一個重點即抓住擴面工作的重點。按照《條例》要求繼續做好養老保險擴面工作。重點抓好改制企業、非公有制經濟組織員工的養老保險登記、申報工作。做好失業人員斷保職工的續保工作，以擴面促征繳，大力開拓新的穩定的社會保障資金渠道，增強社會保障的支撐能力。

兩個加強即加強基礎業務管理及基金財務管理，加強文明創建，爭創省級文明單位。建立完善的社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系。確保六個環節銜接和資金暢通運轉。繼續實行收支兩條線，積極爭取政府、財政、銀行的支持，建立適應本地實際、規范、高效的信息管理系統。

三個突破即在社會化管理、職工續保、文明創建上有新突破。在確保養老金按時足額發放的同時，繼續推行離退休人員社會化管理與服務工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認真做好離退休人員的政治思想工作，對企業職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預警制度，化解矛盾，防止突發事件，確保社會穩定。下半年要召開黨的十六大，各地要在這個方面慎之又慎，確保不出問題。各地在學習江總書記三個代表重要思想的同時，下半年，重點要學習黨的十六大會議精神和wT*知識。在加強干部隊伍自身建設，積極開展文明創建活動的同時，爭取改善工作環境。對于各項工作經費、業務經費要爭取政府的支持，多與財政部門協商，努力營造經辦機構良好的工作環境。

第五篇：工作總結社會保險工作總結

>>>教育資訊網 社會保險工作總結

**年，我縣社會保險工作由于縣委、縣政府的高度重視，主管部門的直接直接指導和大力支持，認真貫徹實施國務院《社會保險費征繳暫行條例》，加大社會保險費征繳力度，努力擴大社會保險覆蓋面，強化基金管理，確保離退休人員基本生活，維護社會穩定，促進全縣經濟發展,作出了積極的貢獻。

一、貫徹《條例》精神，強化基金收繳

國務院于今年元月頒布了《社會保險費征繳暫行條例》，標志著我國社會保險步入法制軌道，為社會保險費征繳提供了法律保證。為此，縣委、縣政府及時召開全縣社會保險工作會議，貫徹《條例》精神，制訂落實措施。勞動行政部門組織多種形式的宣傳活動，印發宣傳資料1萬份，并通過電視媒體作連續宣傳，做到《條例》精神，家喻戶曉，不斷增強社會保險意識。為了做好社會保險費征收工作，縣政府、縣勞動局領導經常帶隊深入企業，加大征收力度。縣勞動局各職能股室嚴把基金收繳關，形成齊抓共管。社會保險費繳納列入勞動監察重要內容之一，具有法律保證。社會保險經辦機構全體工作人員實行基金收繳目標責任制，并與工資掛鉤，調動了基金收繳積極性。全縣參加養老保險的企業104個，在職職工18332人，全年應收養老保險費2050萬元。在面臨企業經濟效益不佳，基金收繳十分困難的情況下，全年預計征收養老保險費1500萬元，收繳率為73.1%，離退休人員參加醫療保險16個企業，預計收繳醫療保險費50萬元。

二、實施“民心”工程，確保離退休人員基本生活

為貫徹落實中央12號文件精神，提高三條社會保障線，補發拖欠離退休人員養老金。在積累基金嚴重不足，企業補發十分困難的情況下，積極爭取中央財政補助345萬元，省市補助283萬元，千方百計籌集資金，提高企業離退休人員養老金待遇，確保離退休人員基本生活。一是從今年7月起提高待遇標準4673人，月提高標準23.4萬元，共補發養老金142.5萬元；二是部分企業未按[97]53號文件提高離退休人員待遇標準，經逐個清理落實，共補發68.7萬元；三是撥付企業歷年和當年受益款187萬元；四是發放企業離休人員養老金67.7萬元；五是發放特困企業退休人員和補發拖欠養老金296萬元（1896人）；六是實行差額結算，企業代發養老金1030萬元，全年預計發放企業離退休人員養老金1792萬元，發放率為105%。今年所有參保離退休人員補發了養老金，深受廣大離退休人員好評。

三、加強基礎建設，提高服務水平

1、積極創造條件，試行社會化發放。在資金十分困難的情況下，企業離休人員、三個直發企業退休人員養老金，特困企業退休人員基本生活費共計1000余人，由社保機構每月按時足額發放，解除離退休人員后顧之憂。

2、推行醫療保險，實行老有所醫。由于企業經濟不景氣，欠繳醫療保險費十分嚴重，為了確保離退休人員基本醫療。一是強化醫療保險基金管理，實行專款專用，全部用于離退休人員醫療費開支。二是努力提高服務質量，開展家庭病床，送醫送藥上門，及時核報醫藥費用。在做好離退休人員醫療保險的同時，按照上級部署，積極推進城鎮職工醫療保險工作。

3、建立個人帳戶，實現微機管理。按照國家規定，為每個參保職工建立基本養老保險個人帳戶，年內完成了全部數據錄入工作，運用微機結算、打卡、查詢，確保數據安全、準確。并培訓了專業技術人員，積極解決計算**年問題。

4、開展知識競賽，提高自身素質。認真組織全體工作人員學習國務院《社會保險費征繳暫行條例》及勞動和社會保障部1、2、3號令，熟練掌握政策，精通業務，提高辦事效率。并舉辦了“社會保險知識競賽”，參賽率100%，均取得了較好的成績，其中滿分7人。

5、加強退管服務工作，豐富老年人晚年生活。在“老年節”期間，召開了全縣離退休人員代表座談會，縣政府領導發表了重要講話，離退休人員暢所欲言，歡聚一堂。年內并走訪慰問離退休人員80人次，對特殊困難離退休人員發放慰問金20000元。進一步辦好離退休人員活動中心，開展門球、象棋、字牌、閱報等多項活動，并熱情為老年人服務。

**年社會勞動保險工作取得了一定的成績，但也面臨著各種困難和問題。一是基金收繳難，由于企業經濟處于低谷，停產、半停產企業增多，增加了基金收繳難度。二是擴大養老保險覆蓋面困難重重，私營企業、個體工商戶從業人員養老保險工作，曾經多方努力仍難以起步。三是基金積累嚴重不足，已是入不敷出，寅吃卯糧，離退休人員基本生活難以保障。四是社保機構經費嚴重不足，工作人員工資不能按時足額發放，影響工作積極性。上述困難和問題，亟待解決和克服，才能推進我縣社會保險事業健康發展。

四、**年工作計劃

1、繼續加大社會保險基金收繳力度，力爭基金收繳率達到90%以上。

2、積極創造條件，按照國家統一部署，實行全收全付結算辦法，逐步實現養老金社會化發放，確保離退休人員基本生活。

3、國有、集體企業參保率100%，發展股份制企業、私營企業、個體工商戶從業人員養老保險5000人。

4、積極推行醫療保險制度改革，按照國務院文件精神，年內全面實施城鎮職工醫療保險。

5、及時完成縣政府、勞動行政部門交辦的其他各項工作。