第一篇：新建公司工會2010年工作總結暨2011年工會計劃

XX公司工會2010年工作總結暨2011年工作計劃

根據總公司有關通知要求，現將XX公司工會2010年工作總結暨2011年工作計劃報告如下：

第一部分：2010年工會工作總結

2010年在總公司直屬黨委、直屬工會和XX公司黨委的領導下，XX公司工會緊緊圍繞公司中心任務，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發展，加快公司各項目推進做出了貢獻。

一、積極做好工會組織建設

今年是XX公司工會建設年。公司正式成立不久，就開始籌劃成立公司工會及所屬單位分工會。2010年X月X日，經總公司直屬機關工會批準，XX公司召開了第一次工會會員代表大會，選舉產生了公司第一屆工會委員會。下半年，公司工會加強了基層組織建設，所屬4個項目組按照黨章規定，先后召開了項目組層面的工會會員大會，選舉產生了項目組分工會委員會。目前，XX公司已經形成自上而下的工會組織網絡，為公司工會工作的開展提供了有力的組織保障。

二、努力提高工會干部業務能力

在工會干部隊伍中，新人生手的矛盾比較突出。為此，工會采取了多種形式，對工會干部進行了培訓。一是組織工會干部進行自學，了解掌握上級精神，增強了工作信心和緊1 迫感。二是學習了《工作制度匯編》中的工會制度與流程及新《工會法》，使大家明確了工會工作方針、政策、任務、權利、組織原則等。三是學習了工會業務知識。通過學習使工會干部對工會組織的性質、職能、任務等有了準確的理解，對怎樣召開好職工大會，怎樣維權，自身建設怎樣加強等業務知識有了相當程度的掌握，促進了工會工作的健康發展。

三、圍繞中心工作，開展合理化建議活動

工會組織按照“四強四優”、“創先爭優”活動要求，積極配合公司黨組織，充分調動和發揮職工的積極性和創造性，為公司又好又快發展獻言獻策，貢獻自己的智慧。工會以形式多樣的合理化建議活動為載體，堅持做到了形式與內容的良好統一，為公司各項工作任務的完成出力獻計。征集到的建議涵蓋了管理模式、日常管理、工會工作、人力資源、工程設計等，有很多建議經評審后已被采納，有力的促進了公司工作的不斷改進。

四、維護職工權益，發展和諧勞動關系

維權是工會工作的重中之重。首先是突出維護職工的經濟權益，公司工會和所屬單位分工會按照規定的程序通過多種方式積極維護員工收入分配、社會保障、勞動安全衛生等權益。第二是積極開展送溫暖活動，為每位員工慶賀生日、看望生病員工、給予困難員工力所能及的幫助，通過座談會等形式及時了解職工群眾的思想狀況，當好“第一責任人”、“第一知情人”、“第一報告人”，在員工最需要幫助的時候帶去工會的問候。第三是開展健康體檢活動，為每位員工免2 費提供了體檢機會。

五、開展文娛活動，豐富職工文化生活。

一年來，為加強職工的團結建設，提高職工整體素質，公司工會牽頭，所屬單位分工會和廣大職工積極參與，舉辦了一系列文體活動，切實發揮了工會作用。通過開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富員工的業余文化生活，用積極向上的文化占領員工的思想陣地，幫助員工保持健康的心態。除了內部豐富多彩的文體活動以外，公司工會還積極組織參加總公司舉辦的各種體育比賽和文化活動，對外展示了良好的精神風貌。

六、積極參與慈善事業，熱情救助貧困同胞

XX公司工會響應總公司的號召，結合公司自身實際，認真履行企業責任，積極參與援藏、扶貧、救助、社區共建等公益慈善活動，為傳遞企業愛心、樹立海油形象、促進社會和諧做出了積極貢獻。具體活動有：1．“結對子”活動，資助西藏尼瑪縣中小學貧困學生2名，共資助XX元；2.“愛心包裹”活動，共計捐款XX元；3.為玉樹地震災區捐款，共計捐款XX元；4.“捐贈一箱水，獻出一份愛”活動，共計捐款XX元；5.以“愛駐夕陽、關愛老人”為主題的XX敬老院慰問活動。

在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是工會活動內容還比較單一，要向以提高勞動技能為主要內容的工會活3 動方面拓展和研究；三是圍繞公司發展這個中心開展工作和活動的力度還不夠，需要我們進一步加強。

第二部分：2011年工會工作計劃

2011年，中海油XX公司工會工作的總體思路是：緊緊圍繞公司全年中心任務，以“促項目建設、保和諧穩定”為主題，全面履行工會各項職能，充分調動廣大職工的積極性和創造性，為公司發展“添磚加瓦”。

2011年，公司工會的工作要點如下：

一、加強基礎工作，提升業務素質

加強工會制度化、規范化建設，梳理、修訂和完善工會各項制度，規范工作標準和流程，提升工作質量和效率。加強工會干部隊伍建設，組織參加工會專業培訓，提高工會干部的理論素養、業務能力與工作水平。

二、抓好勞動競賽與合理化建議活動

針對公司項目建設任務繁重的實際，在項目組開展“立功立項”勞動競賽活動，推動各項目建設順利進行。同時，開展合理化建議征求活動，鼓勵廣大員工為公司發展積極獻言獻策。

三、抓好安全生產和勞動保護工作

督促改善項目組現場勞動安全衛生條件，落實各項安全生產措施與職工勞動保護用品，切實做好職工夏季防暑降溫與冬季保暖防寒工作；協同相關部門定期開展安全設施、設4 備狀況及施工作業環境監督與檢查，有效遏制和杜絕各類安全事故和職業病的發生；開展形式多樣的安全教育活動，不斷增強職工的安全意識與自我防護能力，促進公司安全生產目標的實現。

四、組織開展好各類工會活動

以開展各類職工文化體育活動為載體，積極推進XX公司創業文化建設，不斷豐富和活躍職工精神文化生活，使廣大職工精神風貌更加昂揚向上，為公司發展凝心聚力。

五、維護職工合法權益

建立公司勞動爭議調解和勞動法律監督組織，切實發揮公司勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會的作用，把勞動糾紛化解在萌芽狀態；做好職工扶貧幫困和送溫暖工作，為員工辦實事、做好事，解難事，體現組織的關心與關懷。

六、做好企務公開工作

以公司員工關心的焦點、熱點問題為重點，對容易出漏洞、員工疑慮較多的工作進行公開說明，以保證員工的知情權、參與權與監督權。

七、做好女工工作

注重維護好女職工的合法權益和特殊利益；開展符合公司女職工特點的建功立業活動。

八、注重抓好宣傳工作 大力宣傳公司先進人物與事跡，弘揚勞模精神，倡導“學先進、趕先進”的良好氛圍，不斷增強公司的凝聚力和向心力。

第二篇：公司工會2017年工會工作亮點

xxx公司工會2017工作亮點 xxx公司（以下簡稱公司）工會，在公司黨委的正確領導下，強化企業民主管理，積極構建和諧勞動關系，開展團隊建設和各類文體活動，不斷加強自身建設，工會“職工之家”作用得到充分體現。主要工作亮點如下：

（一）強化企業民主管理，構建和諧勞動關系。一是充分發揚民主，落實廠務公開。組織員工代表對公司新修訂的勞動考勤、工資福利等四項制度進行了會審，對集體《勞動合同》、《女職工專項權益保護合同》進行審議，提出了修改意見。全過程參與了公司中層管理崗位、主管、專責等關鍵崗位公開競聘工作，并對競聘上崗人員進行了公開公示，落實了企業民主管理。

通過廠務公開欄、局域網等方式對公司的重大決策、領導班子建設及黨風廉政建設等方面的問題進行公開，保障了職工的知情權，增強職工的主人翁意識。

二是完成了公司一屆五次職工代表大會職工代表補選登記上報工作。征集了三項提案并上報。籌備召開了公司一屆三次會員大會，審議了總經理工作報告，簽訂了《集體勞動合同》和《女職工專項權益保護合同》，補選了缺額工會委員。公司工作會及會員大會召開前，開展提案征集活動，共收到提案5件，并在會員大會上進行了說明。

三是成立“愛心幫扶互助基金”，開展困難員工家庭幫扶工作。成立公司伙食管理委員會，加強對食堂伙食安全衛生、質量、價格的監督檢查，切實為職工辦實事、辦好事，保障了員工的切身利益。

（二）開展勞動和技能競賽，提升全員綜合素質

1.認真開展 “弘揚企業安全文化、加強班組安全管理”為主題的“安康杯”競賽活動。重點開展了以“十個一”為主要內容的安全教育、培訓、勞動保護監督檢查等主題競賽活動。參加了重點工程勞動競賽活動。結合“安全生產教育月”，向公司各部門及全體員工發放“安康杯”知識普及宣傳資料，使廣大員工對“安康杯”活動有了較為全面的認識。以團隊為單位，組織開展安全知識競賽活動，增強廣大職工的安全健康意識，提高了安全管理水平。

2.開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。組織生產一線的全體員工開展崗位技能競賽活動，參賽率98%以上。組織風電運行檢修人員開展理論和技能考試，選拔兩名選手參加集團公司和行業風力發電檢修技能競賽，得第五名，獲化學系統“技術能手”稱號，所在參賽隊獲團體一等獎。公司參賽隊獲團體第五名和優秀組織獎。

3.強化班組建設，組織班組長參加國資委遠程教育培訓，組織班組成員參加上崗取證培訓，不斷提高班組成員的工作技能和綜合素質。加強班組安全管理，充分發揮班組安全員、技術員、工會小組長、宣傳員、考勤員等“五大員”的作用，將工作責任落實到位。各分工會、班組開展班組成員安全互保工作，對照集團公司班組建設標準開展班組建設自查自糾，促進了班組安全、文明、民主管理。

（三）開展主題實踐活動。深入工程建設一線調研，解決了一線員工飲用水及備用藥品等問題，協助運檢人員籌資3.7萬元，開展活動。七月中旬氣溫最高時，向堅守在一線的員工們送去了西瓜、飲料等防暑降溫用品。“中秋”和“國慶”節前，工會又為上述一線工作人員送去了節日慰問品。注重安全管理，開展勞動保護安全檢查11次，有效保障了員工身心健康和安全，促進了企業和諧穩定發展。

（四）以“送健康、保安全、促穩定”活動為契機，加強勞動保護監督檢查。

進一步加強工會勞動保護監督檢查工作，充分發揮工會在企業勞動安全衛生管理工作中的重要作用，組織開展了“送健康、保安全、促穩定”活動。

1.完善三級勞動保護組織，明確工作職責。成立了由各分工會小組長任主任的“公司工會勞動保護監督檢查委員會”、“各分工會勞動保護監督檢查委員會”、“各分工會小組勞動保護監督檢查委員會”三級勞動保護監督檢查網絡，明確了工作職責。按照職責分工，加強對生產現場安全和勞動保護情況的監督檢查力度，確保勞動保護監督檢查工作全覆蓋、無遺漏。

2.開展勞動保護監督檢查活動。公司工會充分發揮勞動保護監督檢查三級網絡的作用，聯合安全生產部、工程管理部門，開展了工程建設作業現場和勞動保護用品發放的監督檢查。重點檢查了施工現場是否按時、按照標準配發勞動防護用品，作業人員是否按標準正確使用勞動防護用品等10多項內容。對監督檢查過程中發現的問題，要求及時進行整改，切實維護了工程建設一線職工安全健康權益。

3.開展勞動安全衛生教育檢查。針對夏季高溫實際，通過網絡、短信，開展勞動安全衛生教育，重點加強了防中暑、防觸電、防雷擊、防食物中毒等施工安全教育。對防暑降溫物品的發放、施工現場防暑用品和中暑急救藥品配備，作業區、生活區的通風和降溫條件等進行了檢查。認真落實《建筑施工現場環境與衛生標準》，嚴格執行食品衛生法律法規，保證食品安全。通過以上宣傳教育和檢查活動，提高了現場施工人員安全健康意識，有效促進了工程建設。

（五）積極開展各類評先工作，完成主題征文活動。按照要求，完成了先進班組、“工人先鋒號”，“巾幗文明崗”和“巾幗建功標兵”，優秀工會、優秀工會干部和工會積極分子，廠務公開、申報材料的上報工作。

積極參加“學習貫徹十八大精神 全心全意服務職工促進企業科學發展”、主題征文活動。共收到征文9篇，篩選上報6篇，其中一篇獲三等獎。

（六）開展各類文體活動，促進企業文化建設。一是充分發揮員工特長，對員工的興趣愛好進行了摸底，成立了新聞寫作、攝影、球類等十多個興趣小組并開展活動。二是開展文化惠民，設立工會活動日，每周四播放一場電影，累計播放電影二十余部。三是春節前夕開展“家書寄真情”活動，架起了企業與員工家庭溝通的橋梁。該活動還被中國電力企業文化網作為頭條新聞刊登。四是開展女職工特色活動。“三八”節期間，在女工中開展 “幸福笑容”征集、評選活動，并對獲人員給予了獎勵。五是成立公司籃球隊，與口岸相關單位進行了6場友誼賽，提高了企業知名度和社會影響力。六是持續開展團隊建設活動，組織員工進行了戶外拓展訓練等10多項活動，增強了員工凝聚力。七是加強“職工書屋”建設，為“職工書屋”增購圖書248冊，組織員工開展捐書活動，為員工提供較為豐富的精神食糧。八是開展早操、工間操活動，組織員工鍛煉身體，提振了員工精氣神。

（七）完善制度，不斷加強工會自身建設。

修訂并印發了16項工會工作制度，建立和完善工會和分工會工作臺帳，改選了分工會主席，完成了分工會組織機構建設。制定了工會例會制度，每季度召開一次工會工作例會，組織學習《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，提高了依法履職的水平。創新團隊建設的方法和內容，促進企業和諧發展。

第三篇：公司工會計劃

工會2012年工作計劃

2012年是xxxx有限公司團結和帶領廣大職工為全面完成公司的經營指標，發揮工會組織應有作用，制定2012年工作工作計劃如下：

一、深入開展建功立業競賽，促進企業經濟效益的提高

企業的發展，關鍵在于充分發揮職工的首創精神和生力軍作用。在新的一年里本公司工會把堅持服務企業經濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業競賽為重點，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發展企業中來。⒈強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。

本公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁責任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培養一專多能的復合型人才和適應企業發展需要的知識型職工隊伍。

⒉強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。

今年，公司工作根據的總體目標，結合公司的實際，選準切入點，強化競賽機制，圍繞提高環保意識，節能低碳減排，安全生產等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。

二、深入實施送溫暖工程，大力扶持發展家庭經濟，促進企業的穩定

穩定是企業發展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協調人、第一報告人、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。

⒈堅持經常走訪調查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。⒉堅持重大節日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。

3.抓好家庭經濟扶持工作，通過典型宣傳，技術培訓，提供信息促進家庭經濟的發展。

4.做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。

三、抓好廠務公開制度，促進民主管理工作再上新臺階

1.堅持和完善廠（場）務公開工作制度，認真搞好廠（場）務公開。

2.認真做民主測評領導干部工作。

3.抓好工會委員的培訓。

平等協商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業協商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業發展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監督行政認真履行集合合同至關重要，集體合同要經過職代會集體討論后簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發揮作用，收到實效。

四、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。

1.繼續深入開展創建十星級文明家庭活動

深入貫徹《社會主義公民道德建設實施綱要》，在職工和家屬中大力倡導遵守社會公德，做一個好公民；恪守職業道德，做一個好職工；弘揚家庭美德，做一個好家庭成員。努力營造遵紀守法、文明從業、優質服務、竭成奉獻的良好風氣。

⒊繼續抓好“創建學習型組織，爭做知識型職工”工程。

公司工會將在全公司范圍內進一步深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”工程。

進一步深入開展好群眾性讀書活動。要建立健全職工讀書自學活動領導機構和網絡，加強基地建設，做好相關書籍的推薦，鼓勵職工自學成材，崗位成材，及時選樹典型，努力建設一支學習型、知識型和智能型的職工隊伍。有針對性地搞好各種培訓。公司工會計劃在年內舉辦法律知識培訓班，工會勞動保護監督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，工會勞動保護監督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，提高職工的整體素質。

⒋繼續深入開展再創模范職工之家活動。

根據公司工會制定的《深入開展再創模范職工之家方案》的要求，結合公司實際認真制定建家規劃、充實建家內容，提高建家活動的檔次和水平。

⒌繼續抓好文化陣地和隊伍建設，開展好豐富多彩的文體活動。

五、以促進勞動關系的和諧穩定為目的，認真履行好工會組織的基本職責

建立和諧穩定的勞動關系，是工會組織踐行“三個代表”重要思想的具體體現。根據企業改革、改組、改制的具體實際，積極參與企業發展規劃，重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關政策的制定，積極提出工會的建議和主張，認真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調節力度，維護好職工的利益。二是要切實加強工會勞動保護工作。要建立健全工會勞動保護監督檢查網絡，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣傳教育，要積極配合行政搞好安全生產檢查，督促企業改善職工勞動安全衛生條件，保證職工身心健康，為企業發展生產提供安全保障。

第四篇：電業工會工作總結暨工作計劃

電業工會工作總結暨工作計劃

電業工會工作總結暨工作計劃2007-02-06 09:51:19

一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產、經營管理和創建“國電一流供電企業”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發展、團結穩定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。

（一）充分發揮工會組織的引導和帶動作用，為企業改革和發展的順利進行提供堅實的思想保障

教育職工不斷提高思想道德素質

和科學文化素質，建設“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當前經濟建設不斷發展、電力體制改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進企業的改革發展，從而實現對職工長遠利益的維護，是工會組織發揮作用的重要內容。一年來，我們緊密配合企業各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯系企業的工作實際，聯系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會、十六屆四中全會、工會十四大、自治區工會八大及集團公司工作會、工會工作會和局××年工作會議暨五屆四次職代會精神的學習教育活動，引導廣大職工正確把握我局改革發展穩定的局面清醒的認識企業所面

臨的形勢及任務，教育職工積極投身電力改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升，真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。二是工會的業務和理論教育。繼續深入開展了《工會法》、《勞動法》、《內蒙古自治區職工民主管理條例》、《集體合同規定》等一系列法律法規的學習，進一步提高了職工的民主管理意識和民主管理水平。三是組織全局個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯合舉辦的“創建學習型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發放相關書籍資料余冊，上交競賽答題卡份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業利益和職工利益的結合點，從維護企業和職工的整體利益出發，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深

入到職工群眾當中，耐心征求他們對“三改”的看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權益，也確保了企業和職工隊伍的穩定。

（二）認真履行維護職能，不斷提高企業民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設

堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，充分發揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工（會員）代表大會暨二○○五年工作會，明確了工作思路和奮斗目標。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民主評議中層干部情況報告等個報告及集體合同修訂說明、經濟責任制及三項責任制修改意見的說明；對《創一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進行了審議和討論；征集職工提案條，立案項；對修訂后的集體

合同進行了審議和續簽；并增加了對養老保險金、住房公積金和失業保險金等三項統籌繳納情況的審議。局屬個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了％。年內，結合勞動部新頒發的《集體合同規定》，對現行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層（農電）單位完成了集體合同修訂和續簽工作。

全局廠務公開工作在規范化、經常化及實現網絡信息化的基礎上，內容進一步擴展，形式不斷創新，實現了廠務公開和企業的改革、發展同步，公開內容不斷向企業的經營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業所正、副所長工作中，注重發揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了

職工的一致好評，為基層民主管理工作注入了新的內容。

（三）緊緊圍繞電力生產和經營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業，取得新成果

緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節支、優質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業安全和生產的每一個環節、每一個層面，有效的調動了廣大職工的生產積極性，推動了企業安全生產管理體系建設。根據內電工〔〕號通知精神，從月份開始，電業工會認

真組織開展了“全國職工安全生產知識普及教育活動”，引導職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預測預防能力。今年我局先后被授予了“內蒙古自治區安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優勝企業”稱號。

各級工會從適應新時代、新形勢發展需要出發，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發和調動廣大職工刻苦鉆研科學技術業務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業務素質，促進企業的技術改進和科學管理。在今年集團公司舉辦的職工技術比武運動會上，我局有個項目獲團體第一名，個項目獲團體第二名，有名職工獲個人單項第一名。

在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發揮了工會在搞好安全生產、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據全局“春、秋”查工作的總體安

排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工學習了工會勞動保護《三個條例》、《安全生產法》、《國家電網公司安全生產規程規定》、“兩票三制”和《電業安全工作規程》，同時積極發動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產作業場所進行全面系統的排查和整理，并安全工器具和安全設施的監督檢查作為重中之重，對發現的事故隱患和存在的職業危害，各級工會認真督促行政制定了相應的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發生。

為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。月份，電業工會對××基層推薦上報的條合理化建議進行了評審表彰，共評出優秀合理化建議條，其中：一等獎項，二等獎項，三等獎項，四等獎項，并分別給予了獎勵，有效的調動了職工為企業獻計獻策的主動性和積極性，并繼續在月份開展了我局第三

個“合理化建議月”活動。

（四）深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事

一是切實抓好勞模和困難職工的節日慰問工作。春節前夕，由局領導分別帶隊組成個慰問檢查組赴各基層單位進行慰問，共慰問特困職工戶，困難職工戶，勞動模范和歸國華僑人，離退休老同志人，發放慰問金萬元，讓廣大勞模及困難職工充分感受到了電力企業大家庭的溫暖。二是重視對勞模的關懷，提高勞模的政治地位。在五一勞動節前夕，局領導對局屬的名盟級以上勞模進行了慰問，送去了慰問信和慰問金，并派專車送他們到呼和浩特參加了集團公司的勞模座談會，充分體現電力企業對勞模先進的重視和關懷。今年，按照集團公司的要求，我們認真落實了勞模津貼和待遇。三是注重對一線職工的關心和慰問。五一長假期間，局領導還分赴各變電站施工現場，慰問和看望了奮戰在施工一線的職工，召開了職工座談會，認真聽取他們在工作和生活中的實際困難，并及時給予了答復和解決，使廣大一線職工倍受鼓舞，增添了工作干勁。四是加大了對大病大災、天災人禍和子女上大學交不起學費職工的救助力度。上半年，我們為名遭遇大病大災的特困職工發放補助金萬元，為名子女上大學交不起學費的職工發放補助金萬元，極大的緩解了他們的困難程度。

勞模、先進和業務骨干的療休養工作按計劃全面展開，全年共開辟區內外旅游療養線路條，計劃完成人次，已完成人次。使廣大電力職工充分享受企業改革和發展的豐碩成果，切實體現企業對先進的關懷，激發廣大職工爭當先進、奉獻企業的熱情。

（五）大力開展豐富多彩的文化體育活動，促進企業文化建設

電業工會把開展職工文體活動作為我局企業文化建設的重要組成部分，作為集中展示電業職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各

種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了企業的發展和穩定，也為我局的企業文化建設注入了鮮強的活力。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統第六屆職工乒乓球賽”和“××××電力系統第九屆職工網球賽”暨“首屆國慶網球邀請賽”。月份，我局組隊參加由盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中，取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團體第五名的好成績。月份我們承辦了“××電力集團公司第十四屆暨‘電杯’職工網球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領導的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優異成績。月份，在參加集團公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象棋和圍棋比賽中，我局選手取得了乒乓球團體第七名、單打第五名，中國象棋團體第三

名、個人第二名，圍棋團體第五名、個人第三名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側面向社會各界充分展示了我局職工奮發有為、昂揚向上、開拓創新的時代風采，弘揚了××××電業局“團結、敬業、務實、創新”的企業精神。

（六）以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，推動女職工各項工作的開展

關心女職工的學習、生活和工作，加強女職工工作是工會組織的重要職責。今年以來，全局各級工會組織及女工組織以創建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內容的建功立業活動，充分保護調動發揮了廣大女職工的積極性和創造性。“三八”節期間，局女職工委員會組織召開了全盟電力系統慶“三八”表彰聯誼會，對全局近兩年來涌現出的名先進女職工、名先進女職工工作者、戶“五好文明家庭”進行了命

名、表彰和獎勵。會上還進行了文藝演出，個由我局各基層單位女職工自編、自演、自導的節目受到了與會領導、來賓和職工的一致好評，展現了電女工巾幗不讓須眉的時代風貌。各基層單位也適時開展了各種節日慶祝活動，豐富了女職工的節日生活。月日，我局代表隊在參加由××婦聯舉辦的“‘北方化妝杯’全盟婦女健身操比賽”和“‘維信杯’全盟婦女越野賽”中，先后榮獲第三名和“體育道德風尚獎。月份，在集團公司舉辦的首屆女職工巾幗形象展示風采大賽上，我局的兩名選手分別獲得了一等獎和二等獎。

今年，我們還在全局范圍內開展了由區總發起的“關愛女性健康，為全面建設小康社會建功立業”主題系列活動，認真貫徹落實《內蒙古自治區女職工勞動保護規定實施辦法》，堅持做好一年一次的女職工體檢工作，開展和組織女職工參加了“女職工健康知識講座”，更好的保護了女職工的身心健康。本著為女職

工辦好事、辦實事的宗旨，通過發揮工會組織的優勢作用，認真組織協調，為全局名女職工集體辦理了“女職工特病保險”，為女職工的健康增加了經濟保障。此外，還組織廣大女工參加了“關愛女性健康為全面建設小康社會建功立業”知識競賽，參賽率達到％以上。

（七）加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高

抓住我局超常規發展的新形勢給工會工作帶來的新機遇和新要求，全局各級工會組織組織及工會干部認真學習貫徹落實工會十四大、自治區工會八大和集團公司工會工作會議精神，認真研究我局當前工會工作的新特點，大膽創新工會工作的新方法，堅持在在創新中推動實踐，在實踐中推動創新，把維護職工群眾的利益作為工作的第一職責，把職工群眾的呼聲作為改進工作的第一信號，把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標準，切實加強自身建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎上不斷有所前進、有所突破。通過創建國電一流供電企業，各基層工會的基礎資料管理水平明顯提高，基本實現了微機化管理。為了切實提高工作和管理水平，電業工會從明確職責、量化考核入手，率先在全局黨群部門推出了工作目標管理責任考核制度，制定了××年工會工作目標管理責任書，將全年工作任務層層分解，責任到人，并和收入掛鉤，增強了工作人員的工作責任心和主動性，確保了工作進度和完成質量。加強政策理論和調查研究工作，月下旬，電業工會組織和抽調人員，就基層工會工作的開展情況及職工關心的熱點、難點問題，進行了為期一周的工運專題調研，通過認真的調查、了解和研究，撰寫了調研報告，提出了新的工作思路，為我局今后工會工作的健康發展奠定了一定的基礎。全年工會經費的收繳和上解率實現％。工會所屬實體企業益隆公司在市場日趨萎縮的情況下，通過深挖自身潛

力和加強內部管理，業務保持了相對穩定。

一年來，電業工會先后被授予內蒙古電力工會“基層工會主席責任狀考核一等獎”、全盟“經濟技術創新十佳單位”等榮譽，并被電力工會推薦為”全區職業道德建設十佳單位”、“全區創建學習型組織、爭做知識型職工活動先進單位”。在全盟工會系統“五·一”表彰會上，我局有家基層工會被授予“全盟工會工作十佳單位”，家基層工會被授予“全盟工會財務工作十佳單位”，名基層黨支部書記被授予“全盟十佳榮譽工會積極分子”，名職工被授予“全盟十佳知識型職工”。全局還有個工會小組被授予“全盟先進職工小家”。在自治區工會八大上，我局被授予“內蒙古自治區職工經濟技術創新活動獎狀”，個基層單位被授予“自治區模范職工之家”，名職工榮獲“內蒙古自治區職工經濟技術創新活動獎章”。

在總結成績的同時，我們也清楚的認識到工作中還存在許多不足之處。一

是應對新情況、新問題進行的實踐探索還不夠，廣大工會干部的創新意識還有待加強。二是深入基層和職工的主動性還不夠，在服務基層和職工的工作機制、活動方式方面尚需完善。三是工運政策理論研究滯后于電力企業的改革和發展，思維方式和工作方法還不能適應新形勢的要求。這些問題，我們將在今后的工作中高度重視，并采取有力措施，認真加以改進。

二、××年工會工作的思路和主要任務

隨著我局各項事業的不斷蒸蒸日上，××年將是我局又一個跨越式高速發展的關鍵年，也是全局各級工會組織全面落實中央十六屆四中全會和自治區工會八大精神和各項任務的重要之年。××年我局工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和自治區工會八大精神，認真落實“組織起來、切實維權”的工作要求，進一步加強工會自身建設，認真履行維護職能，關心職工生產生活問題，圍繞中心，服務大局，團結動員和組織引導全局職工積極發揮工人階級的主力軍作用，為推動我局的持續、快速、健康、穩步發展做出新貢獻！

圍繞上述思路，電業工會將重點抓好以下幾方面的工作：

（一）深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和自治區工會八大精神

認真學習、深入貫徹黨的十六屆四中全會和自治區工會八大精神，把工會工作提高到一個新水平，是我區各級工會當前和今后一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優勢，電業工會將按照局黨委的統一部署和要求，把學習貫徹十六屆四中全會精神和自治區工會第八次代表大會精神結合起來，在武裝職工頭腦、聯系工會工作實踐、努力推動實際工作等方面邁出新步伐。要通過推動黨 的執政能力建設，同步推進工會自身的能力建設，不斷提高全局工會組織圍繞中心、服務大局的能力，組織起來、切實維權的能力，理論、體制和工作創新的能力，自身改革和建設的能力，工會干部觀察、分析和解決復雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，提高黨政和職工群眾對工會工作的認可度。同時要結合“三改”工作的推進和實施，全局各級工會要及時準確把握職工群眾的思想動態，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大職工理解改革、支持改革、投身改革，協助有關部門妥善處理好改革力度、發展速度與職工承受程度的關系。

（二）進一步完善和規范企業民主管理機制，不斷提高民主管理水平

要進一步完善和規范職代會制度，抓制度落實、抓程序規范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監督機

制的深化和發展。一是要加強對職工代表培訓與考核。職工代表是職代會的主體，職代會作用發揮的如何，很大程度上取決于職工代表的素質高低。要通過建立職工代表動態業績檔案、實施職工代表征求意見和述職制度等工作機制，提高職工代表的責任心和參政議政能力，使我局民主管理、民主監督工作在深度、廣度和力度上的得到延伸和加強。二是要建立職代會職工代表巡視制度。定期組織職工代表對職代會立案落實情況、職代會審議通過涉及職工群眾切身利益的重大事項、職工生活福利、勞動保護等工作開展及落實情況進行監督檢查，增強職代會的影響和作用。三是要以落實職代會的民主評議權為重點，認真抓好××年的全局中層干部民主評議工作。

廠務公開工作要在鞏固現有成果的基礎上，擴大覆蓋面，消除“空白點”，要不斷深化廠務公開的內容。要抓住企業改革發展穩定的重點和職工關注的熱

點，把企業重大決策問題、企業生產經營方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業領導班子建設和反腐倡廉密切相關的問題，作為廠務公開的重要內容如實加以公開，提高公開的針對性和實效性。要借鑒國際上現代企業管理的成功經驗，促進企業不斷健全生產經營管理制度、職工民主管理制度和反腐倡廉制度，努力把廠務公開民主管理的要求融入到依靠職工辦企業的體制機制制度之中，把職工的積極性引導到共謀企業發展上來，使廠務公開工作真正成為現代企業制度的有機組成部分。

（三）以群眾性經濟技術創新活動為載體，深入開展具有特色的群眾性勞動競賽活動，動員和組織廣大職工群眾為全面完成生產經營目標做貢獻

堅持以生產經營為中心，以經濟技術創新工程為載體，自覺把工會工作放在我局改革和發展的大局中，要通過深入扎實的推進“安康杯”競賽活動，繼續

保持和爭創“全國安康杯競賽優勝企業稱號”。積極組織和開展各種群眾性勞動競賽、經濟技術創新、崗位練兵、合理化建議等活動，為廣大職工搭建展現自我、展現才干的大舞臺，調動職工創業、創新、創優、創效的熱情，激發職工追求一流技術、爭創一流業績的積極性、主動性和創造性，為企業的改革發展建功立業。

各級工會要積極配合行政，大力推進人才強企戰略的實施，努力建設“四有”職工隊伍，全面提高電業職工隊伍的政治思想道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能，弘揚和培育民族精神，使廣大職工成為艱苦創業、勤奮學習、增進團結的模范。要加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；深化職工職業道德建設，教育職工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。繼續在全局深入廣泛的開展好“創建學習型組織，爭做知識型職工”和“創

建學習型班組”活動，制定開展“創爭”活動的規劃和考核評估體系，倡導全體職工樹立終身學習的理念，努力提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，全局％的班組要建成學習型班組。

要進一步在全局營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的氛圍，充分發揮勞模的示范和帶動作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響、帶動和激勵全體職工把聰明才智全面展現出來，把積極性、創造性充分發揮出來。同時，將采取多種形式，大力對生產一線職工群眾的勞動奉獻精神進行宣傳，團結和引導廣大職工為我局的改革、發展、穩定做出新貢獻。要加快建設和完善我局在培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的工作機制，加大培養工作力度，創造有力條件，提高勞模素質，努力在我局造就一批反映時代特點，勇于開拓創新、具有奉獻精神的先進人物。要結合全總××年全國勞動模

范表彰大會的召開，會同有關部門一起，協調并做好我局市、自治區及全國勞模的推薦和上報工作。

要認真履行工會勞動保護職能，加強勞動保護監督工作，依法開展群眾性安全生產監督檢查活動，督促企業認真執行國家有關勞動安全衛生的法律、法規和標準，落實安全生產責任制，切實把勞動保護措施落實到生產經營的各個環節，切實維護好職工的安全健康權益。要認真貫徹《職業病防治法》和勞動保護三個條例，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的方針，推動建立健全勞動安全衛生監督檢查體系，發揮好群眾性監督檢查網絡的作用。積極開展“一法三卡”推廣工作，要通過建立試點單位，不斷擴大使用范圍，并逐步在全局各單位全面推開。

（四）關心職工生活，深入扎實的推進送溫暖工作

要繼續深入開展好“送溫暖”工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得

人心、穩人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。要按照面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動我局“送溫暖”工作的制度化、經常化。一是要進一步健全全局困難職工檔案，實行動態管理，做好跟蹤式幫扶和服務。二是要加強調查研究工作，掌握一手資料。建立健全困難職工信息通報制度及監測和預警機制，對發生突發性困難的職工實施及時有效的救助，增強職工對企業的歸屬感和親切感。三是要加強職工特困基金管理，實現職工困難戶基礎管理工作微機化。

要把職工療休養工作辦成讓廣大讓職工都滿意的好事，積極爭取行政的支持，努力開辟更多的旅游療養線路，繼續加大對勞模、先進及一線生產骨干職工的福利療養力度，讓職工在奉獻企業的同時，充分享受電力企業快速健康發展帶來的實惠與成果。

（五）充分發揮工會組織的主陣地

作用，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動

全面提高廣大職工的身體素質和健康水平，進一步加強和改進新時期職工體育工作，積極發揮好我局文體活動場館的使用功能，創造條件組織職工參與形式多樣、內容豐富的群眾性體育活動，打造職工文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。舉辦我局第六屆職工乒乓球賽、第十屆職工網球和首屆職工中國象棋比賽，并要通過“申辦制”的形式，調動基層單位開展群眾性體育活動的積極性，提高他們的競賽活動水平，推動我局全民健身活動的深入開展。在此基礎上，根據職工的興趣和愛好，不斷嘗試開展新的體育比賽項目，如排球賽、羽毛球賽、圍棋賽、橋牌賽等，使我局的職工體育活動在形式和內容更加豐富多樣，更加適合職工的口味。要充分利用新建成的網球館，通過網球邀請賽的形式，加強與社會各界的聯系，開展好面向職工群眾、面向

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社會的企業文化聯誼活動，要通過企業文化和社會文化的相互交融，充分展示我們巴盟電力職工的精神內涵和時代風貌，樹立好電力企業各項文明建設同步發展的新形象，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現我局的企業風采和職工的精神風貌擴大電力企業的社會影響。

文藝和文化活動仍將圍繞重大節日進行，并舉辦我局第四屆職工文化藝術節，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現我局的企業風采和職工的精神風貌。

（六）適應企業改革和發展需要，努力加強工會組織的自身改革和建設

根據我局改革和發展的需要，電業工會將在過去工作的基礎上，不斷探索新時期電力企業工會工作的新路子，努力加強工會組織的自身改革和建設，更好地發揮全局各級工會組織在推動企業持續快速健康發展和維護職工權益的積極作用。一是要把調查研究和理論政策

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研究放到重要的位置來抓，充分認識“組織起來，切實維權”的重大現實意義，要經常深入基層，了解情況，汲取群眾的智慧，總結鮮活的經驗，進一步明確新形勢下我局工會工作的思路和辦法，提出推動工會工作的全局性、指導性意見，有效解決當前我局工會工作面臨的各種實際問題，不斷提高工會工作的預見性、科學性、規范性和實效性。二是要加強對基層工會的指導和服務。要堅持把工作重點放在基層，搞好典型示范，實行分類指導，并要嘗試為基層提供理論、法律、政策和信息等方面的服務，推動工會基層建設工作邁上新臺階。三是不斷加大工會干部教育培訓的力度，建立健全促進工會干部全面提高素質、健康成長的機制。要繼續加強工會女職工工作，加強工會財務和經審工作，搞好工會統計調查工作和信息化建設，推動各項工作取得新的進展。四是要繼續以建家活動為載體，深入貫徹落實好《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建

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設職工之家活動的意見》，堅持繼承與創新相結合，把工會工作的各項重點納入“建家”活動之中，逐步提高建家層次，建立起服務型、學習型、管理型工會組織，把各級工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的職工之家。此外，我們還要努力嘗試和開展工會法律援助與服務工作，為職工或基層工會組織及工作人員提供法律援助和服務。

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第五篇：電業工會工作總結暨工作計劃

電業工會工作總結暨工作計劃

電業工會工作總結暨工作計劃

一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產、經營管理和創建“國電一流供電企業”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發展、團結穩定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。

充分發揮工會組織的引導和帶動作用，為企業改革和發展的順利進行提供堅實的思想保障

教育職工不斷提高思想道德素質和科

學文化素質，建設“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當前經濟建設不斷發展、電力體制改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進企業的改革發展，從而實現對職工長遠利益的維護，是工會組織發揮作用的重要內容。一年來，我們緊密配合企業各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯系企業的工作實際，聯系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會、十六屆四中全會、工會十四大、自治區工會八大及集團公司工作會、工會工作會和局工作會議暨五屆四次職代會精神的學習教育活動，引導廣大職工正確把握我局改革發展穩定的局面,清醒的認識企業所面臨的形勢及

任務，教育職工積極投身電力改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升，真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。二是工會的業務和理論教育。繼續深入開展了《工會法》、《勞動法》、《內蒙古自治區職工民主管理條例》、《集體合同規定》等一系列法律法規的學習，進一步提高了職工的民主管理意識和民主管理水平。三是組織全局16個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯合舉辦的“創建學習型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發放相關書籍資料200余冊，上交競賽答題卡1989份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業利益和職工利益的結合點，從維護企業和職工的整體利益出發，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深入

到職工群眾當中，耐心征求他們對“三改”的看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權益，也確保了企業和職工隊伍的穩定。認真履行維護職能，不斷提高企業民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設

堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，充分發揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工代表大會暨年工作會，明確了工作思路和奮斗目標。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民主評議中層干部情況報告等7個報告及集體合同修訂說明、經濟責任制及三項責任制修改意見的說明；對《創一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進行了審議和討論；征集職工提案79條，立案4項；對修訂后的集體合同進行了審

議和續簽；并增加了對養老保險金、住房公積金和失業保險金等三項統籌繳納情況的審議。局屬16個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了100％。年內，結合勞動部新頒發的《集體合同規定》，對現行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層單位完成了集體合同修訂和續簽工作。全局廠務公開工作在規范化、經常化及實現網絡信息化的基礎上，內容進一步擴展，形式不斷創新，實現了廠務公開和企業的改革、發展同步，公開內容不斷向企業的經營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業所正、副所長工作中，注重發揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了職工的一致好評，為基層民主管理工作注

入了新的內容。

緊緊圍繞電力生產和經營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業，取得新成果

緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節支、優質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業安全和生產的每一個環節、每一個層面，有效的調動了廣大職工的生產積極性，推動了企業安全生產管理體系建設。根據內電工〔〕51號通知精神，從7月份開始，電業工會認真組織開展了“全國職工安全生產知

識普及教育活動”，引導職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預測預防能力。今年我局先后被授予了“內蒙古自治區安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優勝企業”稱號。

各級工會從適應新時代、新形勢發展需要出發，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發和調動廣大職工刻苦鉆研科學技術業務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業務素質，促進企業的技術改進和科學管理。在今年集團公司舉辦的職工技術比武運動會上，我局有1個項目獲團體第一名，2個項目獲團體第二名，有2名職工獲個人單項第一名。

在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發揮了工會在搞好安全生產、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據全局“春、秋”查工作的總體安排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工

學習了工會勞動保護《三個條例》、《安全生產法》、《國家電網公司安全生產規程規定》、“兩票三制”和《電業安全工作規程》，同時積極發動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產作業場所進行全面系統的排查和整理，并安全工器具和安全設施的監督檢查作為重中之重，對發現的事故隱患和存在的職業危害，各級工會認真督促行政制定了相應的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發生。

為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。5月份，電業工會對基層推薦上報的47條合理化建議進行了評審表彰，共評出優秀合理化建議10條，其中：一等獎1項，二等獎1項，三等獎6項，四等獎1項，并分別給予了獎勵，有效的調動了職工為企業獻計獻策的主動性和積極性，并繼續在11月份開展了我局第三個“合理化建議月”活動。

深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事

一是切實抓好勞模和困難職工的節日慰問工作。春節前夕，由局領導分別帶隊組成7個慰問檢查組赴各基層單位進行慰問，共慰問特困職工7戶，困難職工13戶，勞動模范和歸國華僑8人，離退休老同志26人，發放慰問金萬元，讓廣大勞模及困難職工充分感受到了電力企業大家庭的溫暖。二是重視對勞模的關懷，提高勞模的政治地位。在五一勞動節前夕，局領導對局屬的7名盟級以上勞模進行了慰問，送去了慰問信和慰問金，并派專車送他們到呼和浩特參加了集團公司的勞模座談會，充分體現電力企業對勞模先進的重視和關懷。今年，按照集團公司的要求，我們認真落實了勞模津貼和待遇。三是注重對一線職工的關心和慰問。五一長假期間，局領導還分赴各變電站施工現場，慰問和看望了奮戰在施工一線的職工，召開了職工座談會，認真聽取他們在工作和生活中 的實際困難，并及時給予了答復和解決，使廣大一線職工倍受鼓舞，增添了工作干勁。四是加大了對大病大災、天災人禍和子女上大學交不起學費職工的救助力度。上半年，我們為8名遭遇大病大災的特困職工發放補助金萬元，為8名子女上大學交不起學費的職工發放補助金萬元，極大的緩解了他們的困難程度。勞模、先進和業務骨干的療休養工作按計劃全面展開，全年共開辟區內外旅游療養線路5條，計劃完成182人次，已完成100人次。使廣大電力職工充分享受企業改革和發展的豐碩成果，切實體現企業對先進的關懷，激發廣大職工爭當先進、奉獻企業的熱情。

大力開展豐富多彩的文化體育活動，促進企業文化建設

電業工會把開展職工文體活動作為我局企業文化建設的重要組成部分，作為集中展示電業職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較

好的滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了企業的發展和穩定，也為我局的企業文化建設注入了鮮強的活力。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統第六屆職工乒乓球賽”和“電力系統第九屆職工網球賽”暨“首屆國慶網球邀請賽”。4月份，我局組隊參加由盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中，取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團體第五名的好成績。6月份我們承辦了“電力集團公司第十四屆暨‘電杯’職工網球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領導的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優異成績。8月份，在參加集團公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象棋和圍棋比賽中，我局選手取得了乒乓球團體第七名、單打第五名，中國象棋團體第三名、個人第二名，圍棋團體第五名、個人第三

名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側面向社會各界充分展示了我局職工奮發有為1 2 3 下一頁