第一篇：信審工作總結（定稿）

年終總結

本人于2012年10月份有幸來到**這個大家庭，回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結如下：

一、信審這個是個看著枯燥簡單的工作，其實做起來發現好多東西還是需要進一步學習的。開始來到公司的時候首先是跟貸后那里坐，一邊學習公司大綱一邊體驗到貸后的魅力，之后就是跟著去實地，見識了下客戶的實際情況，了解了都是什么樣的人才需要錢。11月份由于來的新員工差不多，開始了歷時倆星期的業務培訓，在此次培訓中學到了很多業務知識，發現信審還是挺復雜的，每天除了看大綱就是看大綱，還是沒有完全理解是如何審核客戶的，模模糊糊的渡過了培訓的14天，結果最終業務考試的時候還差點不及格，這讓我意識到自己對工作還是沒有認真負責，開始反思自己的工作態度。之后又參加了公司的新人培訓，認識了那么多其他部門的同事，大家在一起了解公司文化和公司是怎樣走到今天的。這樣的日子過了一個月吧，開始正式開始部門的工作，開始審客戶了，開始的時候還是蠻緊張的，打電話之前都要想好幾遍怎么跟客戶溝通，審核的方法也沒找到，就是一個一個的號碼撥打，之后在師傅和其他同事的指導下，漸漸地學會了點經驗，和工作方法。

二、加強自身學習，提高業務水平

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向周圍的領導學習，向同事學習，或者跟貸后的同事也可以簡單了解下違約客戶哪些方面容易忽略，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了一些信審的經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今后努力方向

半年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，信審對于我來說是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作做的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求；第四，遲到的問題。在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面，努力學習，第二，本著實事求是的原則，嚴格要求自己真正做好合格的審核員，第三，注重本部門的工作作風建設，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

第二篇：信審個人工作總結

年終總結

本人于2012年10月份有幸來到**這個大家庭，回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結如下：

一、信審這個是個看著枯燥簡單的工作，其實做起來發現好多東西還是需要進一步學習的。開始來到公司的時候首先是跟貸后那里坐，一邊學習公司大綱一邊體驗到貸后的魅力，之后就是跟著去實地，見識了下客戶的實際情況，了解了都是什么樣的人才需要錢。11月份由于來的新員工差不多，開始了歷時倆星期的業務培訓，在此次培訓中學到了很多業務知識，發現信審還是挺復雜的，每天除了看大綱就是看大綱，還是沒有完全理解是如何審核客戶的，模模糊糊的渡過了培訓的14天，結果最終業務考試的時候還差點不及格，這讓我意識到自己對工作還是沒有認真負責，開始反思自己的工作態度。之后又參加了公司的新人培訓，認識了那么多其他部門的同事，大家在一起了解公司文化和公司是怎樣走到今天的。這樣的日子過了一個月吧，開始正式開始部門的工作，開始審客戶了，開始的時候還是蠻緊張的，打電話之前都要想好幾遍怎么跟客戶溝通，審核的方法也沒找到，就是一個一個的號碼撥打，之后在師傅和其他同事的指導下，漸漸地學會了點經驗，和工作方法。

二、加強自身學習，提高業務水平 由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向周圍的領導學習，向同事學習，或者跟貸后的同事也可以簡單了解下違約客戶哪些方面容易忽略，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了一些信審的經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今后努力方向

半年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，信審對于我來說是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作做的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求；第四，遲到的問題。在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面，努力學習，第二，本著實事求是的原則，嚴格要求自己真正做好合格的審核員，第三，注重本部門的工作作風建設，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。篇二：信審工作內容 初審工作內容

1、首先審核貸款 申請人提供的資料是否齊全。

2、通過電話核實和網絡信息查詢申請人資料的真實性和完整性

3、收集并反饋征信信息，實施風險防范策略

4、按照要求對貸款申請企業進行調查，分析審核貸款企業資信條件，撰寫調查報告；

5、與其他同事合作，完善核審流程，加強信用管理，降低風險及信貸損失；

一、資料是否齊全 主要分為以下

1、申請人身份證（不低于25周歲，不超過55周歲）

2、戶口本

3、結婚證

4、征信報告

5、公司五證

6、公司章程

7、驗資報告

8、攤位租賃合同或房產證

9、公司上下游

10、水電費（公司、個人）

11、個人和公司銀行流水

12、申請表

13、初審意見表

14、授權委托書 以上是收到業務端的客戶資料后首先審核資料是否齊全，如果某一項不全需要和公司客服去溝通補充資料，這個期間資料如果沒有及時補充過來，就繼續審核下一個客戶。

二、信譽情況

首先在企業信用網和法院失信被執行名單查詢客戶是否有法院被執行或客戶公司信譽情況。

三、征信情況

審核客戶征信情況是否良好，并通過自己的方式去查詢并核實，不明白的或者有問題的直接給客戶打電話詢問。

四、電話核實

公司情況和家庭信息以及相關延伸問題。

五、撰寫報告

把客戶提供的信息和核實過的真實信息都記錄下來撰寫報告，報告分為

1、客戶基本信息

2、公司信息

3、征信小結

4、聯系人明細

5、電審小結 五個部分，每個部分都需要根據自己了解到的情況詳細撰寫。

六、實地外訪報告

如果客戶綜合資質情況良好，需要撰寫外訪報告，外放地址要星系，另外如果有疑問和需要補充和配合的相關問題都可寫在實地外放報告上面，需實地人員配合。

以上情況，如果客戶拒貸，需要和客服人員溝通，并表格記錄拒貸原因。

如果客戶通過初審，需建議額度，并把報告和外訪報告遞交到實地人員手中，并表格記錄客戶通過情況。

以上是本人初審的相關工作內容，需要和各個崗位的同事配合好工作，在工作中積極提出自己的意見和建議，優化工作流程，加強信用管理，降低風險及信貸損失，爭取為公司創造更大的利益。篇三：一一貸審核部年終總結

一一貸審核部年終總結

正如世上沒有兩片完全相同的兩片樹葉一樣，也沒有完全相同的兩個人。正是性格迥異的我們組成了這個鮮活、富有創造力的團隊，共同創下驕人的成績。

細致入微——把握每一個細節

審核團隊作為一一貸基礎職能部門，秉承平臺平穩、安全的發展方向，努力完善和健全審核環節上的每一個細節，對平臺的每位用戶的信息；對每筆發布的借款標都做到嚴格、嚴謹。提供高效、便捷的服務是我們的職責，保護每一位用戶的權益是我們的義務。腳踏實地——統籌技術全局 專業、謹慎、高效是審核部門的宗旨。審核部門的成員具備多年的信審方面從業經驗，擁有高水準的專業能力。讓客戶放心，讓資金安全我們的審核部門的唯一目標。

業精于勤——電子技術的主導

引領發展的團隊才是一個真正意義上的團隊，吸百家之長，補自家之短。一一貸一直走在互聯網金融高新技術的前列，審核部門擁有先進、完善的計算機系統，采用國內外領先的審核流程。不斷創新，運用科技和人工配合的手段為用戶提供便捷的服務。

踏實上進——審核制度行為的督導

平臺上線以來，審核部門不斷的吸取經驗和教訓，努力學習和完善部門的不足，建立成熟和齊備的工作流程。

者。篇四：授信評審工作總結

授信評審部

2012年工作總結 2012年，總行授信評審部認真貫徹總行工作會議精神，以科學發展觀為指導，以我行改革和發展的現狀為基點，積極推動我行經營體制和增長方式的轉變。我部根據總行領導的安排,在深入研究本行實際情況、本地經濟特點的基礎上，借鑒他行先進的授信管理經驗,嘗試建立適應我行發展實際和管理體制的授信業務評審體系。同時，深刻領會總行的工作意圖，落實總行制訂的工作思路和方針，重塑授信管理體制，提高授信評審的專業技術水平, 主動、認真地履行好部門職能，強化授信工作的盡職監督和合規建設。

第一、構建適應我行實際、有利我行發展的授信評審體

系。

2007年改革與發展，對授信評審部的工作提出了一個迫

切的命題，那就是建立一套什么樣的授信評審體系，如何建？要解決這些問題，首先要解決的就是授信評審部的定位問題、授信評審部每一位員工的個人素質和授信評審部的整體素質問題。

首先，我部加強與改革領導層的溝通，深刻研究和領會

改革的整體思路和精神，切實明析我部在全行授信管理工作 中的定位和職能，明確內部分工，保證整個授信管理體系的嚴密和協調有序，為我部授信評審與管理模型和操作架構的建立打好依據基礎。

其次，研究我行體制運行的整體情況和授信管理的現實

情況，考察學習他行的先進管理理念和先進的管理方法，結合我行實際情況，對照授信工作盡職指引、集團客戶授信盡職指引、關聯交易管理辦法等關于授信管理的規定和風險指引，建立授信評審模型與操作架構；二是與有關部門協調溝通，對授信評審模型與操作架構進行論證，一方面完善授信評審模型與操作架構；另一方面使有關部門了解本部在授信評審模型與操作架構中的角色和作用,為進一步細化操作流程打好基礎。三是進行穿行測試，調整完善授信評審模型與操作架構，并做好與下線部門和上線部門的銜接。

再次，根據授信評審模型與操作架構，以及我行授信管

理工作的審慎性要求，細化授信評審部內部崗位分工。一是要完善內部崗位的設置，做到分工明確；二是要明確各崗位的職責，做到權責明確；三是要建立問責制和責任追究制。

同時，針對不同的信貸產品，建立相應的管理制度和操

作流程，明確授信評審的重點、難點，要細化評審工作的操作流程，建立科學嚴謹、可操作性強、有利于業務發展，并符合審慎性要求的評審流水線，并明確各個環節的責任和責任人，同時建立嚴格的責任追究機制。第二、制訂科學嚴謹、合理有效的企業信用等級評價辦

法和操作流程。

企業信用等級評定是統一授信的前提條件，根據總行領

導安排,我部的負責安排企業信用等級評定工作，由專門人員負責。一是要加強學習，針對性的培養企業等級評定方面的人才，切實提高我行人員企業信用等級評定的知識水平；二是認真研究長治市各類型經濟實體，研究長治市經濟發展的現狀和實際，針對本地區內各類型企業的特點，細分企業類型，拿出適應本地區實際和我行信貸政策的企業評價標準；三是結合我行管理體制和審慎性要求，制訂我行企業信用等級評定操作流程，包括授信調查、等級評定、授信評審、授信額定、授信中止、授信調整和授信管理等各個方面；四是要細化等級評定的操作程序，針對各個環節和各部門的職責，明確各部門各崗位人員的責任和權限，并建立相應的責任追究機制。

同時，根據新的存量授信，分批次、分類別推進授信評

級工作，建立適應我行實際、有利我行發展的授信評審與風險控制體系模型，加強貸時審查、貸后檢查，實行檔案、押品的集中化、標準化管理，將風險預警、識別、計量、控制滲透到授信業務的各個環節，建立各類風險的處置預案。

第三、加強授信評審工作的宏觀性管理和指導，統籌兼

顧，有的放矢的做好授信規劃。我部將根據國家產業政策和 長治市經濟發展的實際情況，結合總行有關會議精神和決議，做好全行授信業務的管理工作，明析授信業務發展方向和行業風險及政策導向，以“實用、適用、實效”為目標，明確授信業務發展方向和重點，內容包括準入與退出政策、授信投向、授信投量、行業向投量、客戶類型投處投量等，并通報各行業部，使各行業部明確全年授信工作的重點，有所為，有所不為，切實發揮自身職能，全面提高授信管理水平。

第四、修訂完善《總行信貸審查委員會工作規則》及相

應的管理制度。

結合我行體制改革的要求和授信管理工作的實際，以風

險防范為主線，以授信盡職為要求，制訂《總行審貸委員會審貸委員選聘辦法》，明確審貸委員的任職標準和選聘程序，并建立相應的考核辦法，明確責任追究，切實提高審貸委員會的決策水平和能力。

在總結以往審貸委員會工作經驗的基礎上，修訂《總行

審貸委員會工作規則》，針對不同授信業務的特點和國家關于授信業務的盡職要求和風險指引，明確不同授信業務的審貸規則，提高審貸透明度和審貸決策的科學性，合理界定審貸委員會的工作范圍和相應的責任。

第五、根據授信業務管理的要求，完善本部門崗位設置

和各項業務在本部門的操作流水。結合公司業務部和其他部 門的工作流程，充分考慮業務風險的可控性、操作流程的合規性、業務辦理的可行性、便利生，完善本部門的崗位設置，明確各崗位任職標準和崗位職責，形成設置科學合理、職責分工明確，監督措施得當的部門崗位結構。建立不同業務的內部操作流程，合理界定權責范圍，保

證各項業務操作在本部門的流轉順暢和評審有效，同時要將相應的考慮評價機制納入到整個部門工作中，一是對操作流程的合法性、合規性進行審核和評價。二是對操作流程制訂的科學性進行審核和評價；三是對操作流程的全面性進行審核和評價。四是對操作流程的審慎性進行審核和評價。力求通過嚴密的流程操作，嚴格控制各類風險，及時發出預警信息，實現以客戶為心，以風險防控為主線的業務流程再造。

第六、認真做好全行貸款的評審工作。全年召開審貸委

員會會議148次，累計審議各類貸款571筆，金額825921萬元，其中通過435筆，金額539504萬元，未通過136筆，金額共計286417億元。召開授信委員會會議18次，累計授信37戶，累計授信金額36億元。累計辦理企業評級７3戶，對移交我部審查的貸款料進行書面審查，以法律有效性與防范風險為重點，依據國家法律、法規及相關政策的規定，結合目前國家產業政策的實際狀況，分別對貸款質量、貸款風險、貸款行業信息、信貸信息提出合理化建議供審貸會審查。根據國家有關產業政策和我行的有關規定，對每一筆貸款向-5-篇五：有線通信審查員工作崗位個人工作總結

有線通信審查員工作崗位 =個人原創，絕非網絡復制，歡迎下載= 轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在×××（改成有線通信審查員崗位所在的單位）有線通信審查員工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度努力做好有線通信審查員崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在有線通信審查員工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的有線通信審查員工作任務，履行好×××（改成有線通信審查員崗位所在的單位）有線通信審查員工作崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的一致肯定。現將過去一年來在有線通信審查員工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：

一、思想上嚴于律己，不斷提高自身修養 一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指

導自己在×××（改成有線通信審查員崗位所在的單位）有線通信審查員崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在有線通信審查員工作崗位，但我時刻關注國際時事和中-央最新的精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感和尊嚴感、榮譽感。在×××（改成有線通信審查員崗位所在的單位）有線通信審查員工作崗位上認真貫徹執行中-央的路線、方針、政-策，盡職盡責，在有線通信審查員工作崗位上作出對國家力所能及的貢獻。

二、工作上加強學習，不斷提高工作效率時代在發展，社會在進步，信息技術日新月異。×××有線通信審查員工作崗位相關工作也需要與時俱進，需要不斷學習新知識、新技術、新方法，以提高有線通信審查員崗位的服務水平和服務效率。特別是學習有線通信審查員工作崗位相關法律知識和相關最新政策。唯有如此，才能提高×××有線通信審查員工作崗位的業務水平和個人能力。定期學習×××有線通信審查員工作崗位工作有關業務知識，并總結吸取前輩在×××有線通信審查員工作崗位工作經驗，不斷彌補和改進自身在×××有線通信審查員工作崗位工作中的缺點和不足，從而使自己整體工作素質都得到較大的提高。

回顧過去一年來在**（改成有線通信審查員崗位所在的單位）

有線通信審查員工作崗位工作的點點滴滴，無論在思想上，還是工作學習上我都取得了很大的進步，但也清醒地認識到自己在×××有線通信審查員工作崗位相關工作中存在的不足之處。主要是在理論學習上遠不夠深入，尤其是將思想理論運用到×××有線通信審查員工作

崗位的實際工作中去的能力還比較欠缺。在以后的×××有線通信審查員工作崗位工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習×××有線通信審查員工作崗位相關知識、發奮工作、積極進取，把工作做的更好，為實現中國夢努力奮斗。展望新的一年，在以后的**（改成有線通信審查員崗位所在 的單位）工作中希望能夠再接再厲，要繼續保持著良好的工作心態，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好有線通信審查員崗位的本職工作。同時也需要再加強鍛煉自身的有線通信審查員工作水平和業務能力，在以后的工作中我將加強與有線通信審查員崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取為**（改成有線通信審查員崗位所在的單位）做出更大的成績。

第三篇：信審考卷(答案)

投資管理有限公司風控管理中心

信審考核（02卷）

信審員姓名：

參考時間

分數（滿分100分）

一、填空題(總分35’，4-10題每題3’其余每空1’)

1、信用卡按發行對象不同分為 商務卡、個人卡 ；

2、信用卡按信息載體不同分為 磁條卡、芯片（IC）卡 ；

3、最低還款額：持卡人每期還款不一定需要還清上期賬單的全部欠款，只要按照銀行的規定還清一個必須償還的部分既可。目前國內的慣例是：最低還款額為上期消費金額的10%加其他所有欠款。

4、賬單分期指持卡人申請將某月賬單中的全部金額進行分期付款，用戶可選擇3、6、9??等期數按月償清欠款，并需要按銀行要求交納一定金額的手續費、利息等費用

5、信用額度是指信用卡最高可以透支使用的金額。即銀行在批準你的信用卡的時候給于你信用卡的一個最高透支的限額，你只能在這個額度內刷卡消費，超過了這個額度就無法正常刷卡消費。

6、最低還款額：持卡人每期還款不一定需要還清上期賬單的全部欠款，只要按照銀行的規定還清一個必須償還的部分既可。目前國內的慣例是：最低還款額為上期消費金額的10%加其他所有欠款。

7、南昌銀行24小時客戶服務熱線400-889-2666

8、溢繳款是指您存放在公務卡內的資金或還款時多繳的金額。

9.循環信用利息如果您未能在對賬單規定的日期內還清本期應還金額全額，就必須為您的透支金額繳納一定的利息，循環信用利率為日利率萬分之五，利息從交易的記賬日算起。

10、將下面對應的信息填寫在 上

A.卡號

B.有限期截止月/年（MM/YY）C.有效期限截止月/年（MM/YY）D.拼音/英文姓名 E.種類標識

A． 信用卡網站

B． 信用卡24小時客戶熱線 C． 卡片磁條 D． 簽名欄 E． 7位號碼

二、判斷題(總分15’每題3’如判斷為否,則請將正確解釋填寫,如判斷為正確,請將詳細解釋填寫)

1、中國人民銀行在個人征信系統中列了“黑名單”。個人信用報告上有總結性評語。

（錯）

解釋：個人征信系統根本沒有單列出一個所謂的“黑名單”，它只是如實地記錄個人原始的信用信息，不加任何主觀判斷生成信用報告，它不會寫上任何好與壞的評語。所以，中國人民銀行從來沒有列過所謂的“黑名單”。

2、個人信用報告存在的不良記錄是導致個人貸款拒貸、信用卡拒辦的直接原因。（錯）解釋：決定個人能否獲得貸款的是銀行。個人信用報告作為參考依據。銀行會綜合考慮多種因素，包括銀行的信貸政策、個人的基本情況，個人的信用狀況等。因此，信用報告只是幫助銀行做出信貸決定的參考之一，并不是唯一依據。

3、對有爭議信息的處理，銀行與個人之間關于個人信用信息有爭議之處，可以通過人民銀行解決。（錯）

解釋：此類情況，建議由銀行與個人之間協調處理，關鍵取決于不良記錄的產生雙方誰承擔主要責任。

4、信用卡按期只還最低還款額算負面信息。（錯）解釋：不算。只要按期歸還最低還款額，就不算逾期。因為銀行發放信用卡時與客戶的協議規定，客戶可以按最低還款額還款，所以，按期歸還最低還款額是正常履約的表現，不構成負面信息。不僅如此，由于該客戶可能給銀行帶來更多的利息收入，倒可能成為銀行信用卡的營銷對象。

5、個人信用報告中“法人機構數”和“機構數”是一個含義。（錯）解釋：不是。法人機構數是您所有的信用卡和貸款所屬的不同法人機構數量的合計數，反映了您的信貸業務在不同法人機構中的分布狀況。機構數是您所有的貸款和信用卡所屬的不同機構數量的合計數。每一家商業銀行的總行均為法人機構。比如，您在工商銀行北京分行、中國銀行北京分行辦理了信用卡，在招商銀行北京分行、招商銀行長沙分行辦理了住房按揭貸款，您的信用報告中法人機構數為3，機構數為4。值得注意的是，“法人機構數”和“機構數”這兩類信息只在個人信用報告銀行標準版中出現，個人信用報告的個人查詢版里沒有這兩類信息。

三、簡答題：（總分30’每題 5’）

1、什么是信用額度？

信用額度是指商業銀行根據信用卡申請人的收入狀況、信用記錄等，事先為申請人設定的最高使用金額，這反映了商業銀行對個人信用程度的肯定。在卡片有效期和信用額度內，申請人使用信用卡并還款后，信用額度會自動恢復，從而可循環使用信用卡。

2、什么是共享額度？ 共享授信額度是指兩個或兩個以上的信用卡及其賬戶共享同一個信用額度，當任意卡片及賬戶消費一定金額后，這幾個卡片及賬戶的可使用的信用額度均會相應減少。

3、什么是套現？

所謂套現是指利用不同市場中同一種產品或是接近等同的產品價格之間的細微差別獲利。比如說，你可能在某地不能無故提出大額現金，就將款項先轉入其它戶頭，再提出現金；或就是變現；或用信用卡，這就是套現。

4、小額貸款有哪些風險：

（一）借款人經營風險

借款人經營風險直接傳導給債權人

借款人因經營管理、市場變化、災害和道德因素不能或不愿按期歸還貸款本息的風險。

（二）員工的操作風險（風險貫穿整個業務過程）

操作風險是指公司內部控制及治理機制失效以及信息技術系統失效等可能造成的貸款風險。

5、信用卡如何注銷：

答：本人攜帶身份證以及卡片至所在銀行行）辦理銷戶手續，銷卡無需手續費；

6、征信的定義及好處是什么?（6分）

答：

1、把各自掌握的關于您的信用信息交給一個專門的機構匯總，由這個專門的機構給您建立一個“信用檔案”（即個人信用報告），再提供給各家銀行使用。這種銀行之間通過第三方機構共享信用信息的活動就是征信，2、a、省時間 b、好借款c、提醒您d、更公平

四、論述題：（總分20’每題 10’）

1、時間“四象限”法是美國的管理學家科維提出的一個時間管理的理論，把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分，基本上可以分為四個“象限”分別是？處理順序？舉例說明? 答：四個“象限”分別是：

a)既緊急又重要(如客戶投訴、即將到期的任務、財務危機等)b)重要但不緊急(如建立人際關系、人員培訓、制訂防范措施等)c)緊急但不重要(如電話鈴聲、不速之客、部門會議等)d)既不緊急也不重要(如上網、閑談、郵件、寫博客等)。

按處理順序劃分：先是既緊急又重要的，接著是重要但不緊急的，再到緊急但不重要的，最后才是既不緊急也不重要的。“四象限”法的關鍵在于第二和第三類的順序問題，必須非常小心區分。另外，也要注意劃分好第一和第三類事，都是緊急的，分別就在于前者能帶來價值，實現某種重要目標，而后者不能。

以下是四個象限的具體說明：

第一象限是重要又急迫的事。如：諸如應付難纏的客戶、準時完成工作、住院開刀等等。

第二象限是重要但不緊急的事。如;主要是與生活品質有關，包括長期的規劃、問題的發掘與預防、參加培訓、向上級提出問題處理的建議等等事項。

第三象限是緊急但不重要的事。如：電話、會議、突來訪客都屬于這一類。

第四象限屬于不緊急也不重要的事。如：閱讀令人上癮的無聊小說、毫無內容的電視節目、辦公室聊天等。世界經理人管家

2、什么是征信？為什么要征信？征信對您有什么好處？

您向銀行借錢，銀行希望了解您是誰？想知道您是否會按時還錢？以前是否借過錢，是不是有過借錢不還的記錄？等等。為此，您要向銀行提供一大堆的證明材料：單位證明、工資證明等等；銀行的信貸員也要打電話給您單位、上門拜訪??。兩星期、甚至更長的時間后，才會告訴您是否給您借錢。真是銀行累，您也煩，借錢可真夠麻煩的。現在好了，銀行了解您信用狀況的方式變簡單了：它們把各自掌握的關于您的信用信息交給一個專門的機構匯總，由這個專門的機構給您建立一個“信用檔案”（即個人信用報告），再提供給各家銀行使用。這種銀行之間通過第三方機構共享信用信息的活動就是征信，為的是提高效率，節省時間，快點兒給您辦事。您再向銀行借錢時，征得您的同意，銀行信貸員先查查您的信用報告，再花點時間重點核實一些問題，很快會告訴您是借還是不借。銀行省事，您省心。

在我國，各商業銀行是通過中國人民銀行征信中心（以下簡稱征信中心）交換信息獲取個人信用報告的。

征信對您的好處：

省時間。銀行需要了解的很多信息都在您的信用報告里了，所以就不用再花那么多時間去調查、核實您在借款申請表上填報銀行的信貸政策：即某家銀行愿意給哪類人群貸款。比如有些銀行愿意給在校學生發放信用卡，有些銀行則不愿意。銀行的信貸政策由銀行自身的管理能力和市場定位等所決定；

借款人的基本情況：如工作單位、居住狀況、收入等；

借款人的信用狀況：如您目前的負債水平、是否曾經有過借錢不還的歷史等。

其他銀行認為需要參考的情況。

因此，您的信用報告只是幫助銀行做出決定的參考之一，并不是唯一依據。

第四篇：信審專員面試技巧

信審專員是做什么的_信審專員工作內容

大家在校園招聘上看了信審專員這個崗位，有不少童鞋們都問小編我，本期喬布簡歷和大家聊聊信審專員是做什么的，信審專員工作內容。

關鍵詞：信審專員是做什么的，信審專員工作內容

信審專員一般是指貸款時，須對貸款人的信用進行審核。

1、首先審核貸款申請人提供的資料是否齊全。

2、通過電話核實和網絡信息查詢申請人資料的真實性和完整性

3、收集并反饋征信信息，實施風險防范策略

4、按照要求對貸款申請企業進行調查，分析審核貸款企業資信條件，撰寫調查報告；

5、與其他同事合作，完善核審流程，加強信用管理，降低風險及信貸損失；

一、資料是否齊全

主要分為以下

1、申請人身份證（不低于25周歲，不超過55周歲）

2、戶口本

3、結婚證

4、征信報告

5、公司五證

6、公司章程

7、驗資報告

8、攤位租賃合同或房產證

9、公司上下游

10、水電費（公司、個人）

11、個人和公司銀行流水。

二、信譽情況

首先在企業信用網和法院失信被執行名單查詢客戶是否有法院被執行或客戶公司信譽情況。

三、征信情況

審核客戶征信情況是否良好，并通過自己的方式去查詢并核實，不明白的或者有問題的直接給客戶打電話詢問。

四、電話核實

公司情況和家庭信息以及相關延伸問題。

五、撰寫報告

把客戶提供的信息和核實過的真實信息都記錄下來撰寫報告，報告分為

1、客戶

基本信息

2、公司信息

3、征信小結

4、聯系人明細

5、電審小結五個部分，每個部分都需要根據自己了解到的情況詳細撰寫。

以上是小編總結信審專員的相關工作內容，需要和各個崗位的同事配合好工作，在工作中積極提出自己的意見和建議，優化工作流程，加強信用管理，降低風險及信貸損失，爭取為公司創造更大的利益。

相信大家對信審專員有了一定的了解，趕快去找工作吧~ 信審專員是做什么的_信審專員工作內容

信審專員職業發展規劃_信審專員發展前景

有許多人問小編，信審專員這個崗位怎么樣，有沒有發展前景。本期喬布簡歷小編和大家聊聊信審專員職業發展規劃，信審專員發展前景。

關鍵詞：信審專員職業發展規劃，信審專員發展前景

信審專員職業發展規劃

一、信用審核專員

1.審核貸款申請人資料是否齊全以及真實性； 2.按照要求對貸款申請人進行調查，分析審核貸款人資信條件，撰寫調查報告； 3.與其他部門同事合作，完善核審流程，加強信用管理，降低風險及信貸損失； 4.在工作中積極提出自己的意見和建議，優化工作流程；

二、信用審核組長

1.監督、指導信用審核專員對客戶進行合理調查； 2.根據調查報告及借款人情況調整信貸額度、期限； 3.協助主管完善優化產品設計方案； 4.定期對組員進行培訓，提高組員基本技能； 5.定期完成工作報表，向負責人匯報工作情況；

三、信審稽核專員

1.根據客戶情況及審核專員報告情況，給出稽核分數； 2.分析違約客戶，提交分析報告； 3.協助組長完善稽核流程； 4.完成數據分析報表，總結小組數據。

四、信用稽核組長 1.制定稽核標準 2.管理稽核專員工作

3.協助主管完成風險分析工作 4.統計數據報表，制定風險防范措施

信審是審核借款客戶資料的真實性，從側面了解再去評判客戶的風險，通過話術去了解客戶的經營狀況，都是一個技術性比較大的挑戰。喜歡挑戰的童鞋們在找工作時不妨試一試哦~ 信審專員職業發展規劃_信審專員發展前景

招聘專員必須知道的工作技巧

本文來源中人網

一、篩選簡歷（主動搜索簡歷）

在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助于招聘專員獲得簡歷。篩選簡歷，關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時，可對照每個職位的招聘要求；業務熟練時，招聘要求自然熟記于心。一般來說，看簡歷，應選擇快速瀏覽的方式。先看專業學的是什么，是否匹配；再看工作經歷，做過什么，是否匹配。簡歷多的時候，標準要嚴格；簡歷少的時候，標準可放寬。簡歷可能是有水分的，要注意圈出其中的疑點，作為電話面試的問題。如工作斷檔被掩飾了，職位、工作責任被放大了，離職原因被美化了，工作經歷被刪除或隱蔽了，都有可能出現。有經驗的招聘專員具有一定的敏感性，看到疑點，就會產生直覺。

（一）網絡招聘：主動搜索簡歷的必要性

招聘專員與求職者的關系比較微妙。公司在人才網發布招聘信息，求職者投遞簡歷，招聘專員去查看篩選，這種情況，會讓招聘專員產生一種求職者有求于自己的錯覺。

有的公司有時不舍得花錢，在人才網站投放的招聘廣告不顯眼，導致投遞簡歷不多。這時候怎么辦？等待是不可取的，招聘專員還可以選擇其他方式，就是主動搜索簡歷。這時候，招聘專員與求職者的關系，就變成了：我求你。

因此，有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是：主動搜索簡歷，要費很多口舌，有些求職者很拽（因為是你主動找我的）。這與獵頭打電話或發郵件給候選人，候選人立馬覺得自己的地位攀升了類似。但獵頭是中介方，hr 代表公司，與求職者是甲方乙方的關系。

在這里，我特意點出這種心態，希望招聘專員要克服、調整。其實不管你愿不愿意，招聘主管、人力資源部經理也會要求你這么做。因為他們也需要承擔用人部門、公司下達的壓力。所以，主動搜索簡歷，是招聘專員必須掌握的技巧。

（二）主動搜索簡歷的技巧和心理預期

主動搜索簡歷的技巧，關鍵在于關鍵詞的輸入。包括職位、專業、學歷、薪資期望、工作地、簡歷最新更新等的單獨或組合的設置。條件設置少，篩選的簡歷就多；條件設置多，篩選的簡歷就少。可以多試試，才有感覺。比如：將“簡歷最新一周更新、自動化專業、本科、自控工程師、杭州、3000——4000 元/月”設置為關鍵詞，看看有多少簡歷？

如果篩選的簡歷要求薪資高，而公司對學歷要求可以放低，可將“本科”設置為“大專”，其他條件不變，看看有多少簡歷？如果最新更新一周的合適簡歷不多，就選擇更新一月內，甚至兩月內，看看有多少簡歷？

篩選簡歷有時不在工作時間完成，因為白天的雜事比較多，經常被打斷，為了完成工作，招聘專員不得不在業余時間，如晚上或周末自己加班。這個搜索的過程，會帶來興奮感，如發現很多簡歷，下載后，以電話或郵件的方式，提交給直接主管；也會帶來沮喪感，搞了半天，設置多種條件，合適簡歷很少，沒法提交給直接主管，或者簡歷雖不少，但電話打過去，很多人處于在職狀態，離職意向不強，本公司影響力小、薪資低，人家不理你。對于這些，招聘專員都要有心理預期。

二、面試應聘登記表加一句話的必要性

應聘人員應先填寫應聘登記表，見書中的表3.9。

注：本人保證以上信息真實，否則自愿承擔責任。簽名：年月日

由于勞動法是保護員工的，企業在處理與員工的勞動合同關系時，需要企業舉證。除了員工獎懲條例等制度和程序，在應聘登記表末加了上述這句話，對企業有利。

三、面試題目選取

組織面試時，面試維度及面試評分可參考表3.10。

該表主要從以下方面考慮：基本條件、資料證件、語言表達能力、儀表舉止、精神面貌。然后，確定多個評價項目及對應的評價要點、參考題目：反應應變能力、工作經歷、專業背景與招聘崗位的適配度、對企業文化的認同度、綜合分析能力、團隊精神。

（一）表3.10 ：評分參考

基本條件是否符合要求 年齡、學歷、專業等條件是否基本與招聘條件一致 相關資料、證件是否真實 各類證書的原件與復印件是否一致

語言表達能力 口齒清晰、語言流暢；談話內容有條理、邏輯性強并能使他人準確理解；有說服力；用詞準確、恰當、有分寸

儀表、舉止、精神面貌 容貌端正；穿著打扮得體；言行舉止符合一般禮節；精神面貌積極向上

（二）下面是更詳細的標準描述。1.反應、應變、理解能力的面試題選取

評價項目：反應、應變、理解能力。評價要點：頭腦的機敏程度；對突發事件的應急處理能力；能否迅速、準確地回答主考官提出的問題。參考題目：（1）假設你所在的部門下設6個科，你是某科的科員，在你們科里，除了科長之外，大家公認你的業務能力最強。有一天，部門經理交給你一份剛收到的會議通知，讓你去參加某個會議。請你談談，從你接到通知那一刻到參加會議前，你會做些什么？

（2）如果你入選了，但你的崗位級別定得較低，而你的主管在學歷、資歷、能力等方面都不如你，你該怎么辦？

（3）請你說說與領導相處和與同事相處的不同點。

（4）你和你的上司有過意見不一致的情況嗎？如果有，且你覺得自己理由充分，你會據理力爭嗎？如果不會，為什么？你是否擔心今后他給你“穿小鞋”？

（5）企業管理人員的選擇可以采用外部招聘和內部提升兩種方式，你認為各有何優缺點？

（6）面對客戶除工作之外的要求，如暗示要財務旅游、招待，你如何對待？

（7）你管理的員工及時處理了工作中發生的緊急情況，但違反了規章制度，事后，你會怎么辦？

（8）請你為我們這次面試做個小結或提個建議好嗎？你對我們幾個面試人員有什么看法和建議？

（9）原單位的領導對你的離開會持什么態度？會不會挽留你？

（10）請用三個詞評價你自己（考慮半分鐘）。

四、招聘專員的壓力來自哪里

前文只是介紹了招聘專員的工作過程。但企業的招聘工作，有時要的就是結果。企業常制定月招聘計劃達成率、周招聘進度等指標，讓招聘專員倍感壓力。例如，領導有時會追問本月要求招聘到位30 人，你完成了多少？招聘專員的壓力主要來自以下幾個方面。

（1）有的公司，人力資源部的地位很低，用人部門很拽。公司在年初也沒制訂明確的招聘計劃，臨時要人，很急，一句話甩給hr 要求盡快招到人，你去跟他溝通招聘需求，他說不清楚或根本就不理你。（2）用人部門的經理、主管，管理水平不高，導致員工離職，便讓hr 重復招聘，增加了招聘工作量。

（3）公司薪資低、福利差、工作時間長、企業文化不好，人員進進出出，hr 招聘困難多。

（4）求職者不好應付，面試爽約。常有hr 吐槽，篩選了幾十份簡歷，電話通知面試，結果只來了幾個。

所以，不少招聘專員每天都在忙忙碌碌中度過，搞得身心俱疲，時間長了，就產生了職業疲倦，想換工作。有些人會想：也許別的模塊會輕松些。實際上，別的模塊也有壓力，任何工作都有壓力，招聘專員對此要有心理預期。面對招聘困難，要去克服、想辦法，但不要過于苛求自己，有些情況，是你一個小小的招聘專員無法控制的。影響招聘結果的因素太多了，你只能在現有的資源條件下，不斷提高自己的招聘技巧，盡力而為。篇四：人事專員面試技巧一

應聘人事專員的技巧？ 如果是女孩子的話：首先要穿著得體。不能穿太暴露的服裝！不能化太妖艷的濃妝！

舉止得體，說話要注意場合和分寸！不能太過于大聲，和不能太小聲！小聲的話會讓人覺得你說話不自信，沒有底氣！

坐姿要端正，不能翹二郎腿。要看著對方的眼睛說話！這樣讓人覺得你很尊重他人~！重要的簡歷不能太過于啰嗦！每個人都想好好的表現自己！所以有很多人把簡歷寫得和小說一樣！恨不得把小學得的榮譽證書也寫在上面！

可是這樣是不對的！一般面試的領導者是沒有時間和閑心看一個厚厚的簡歷的！也會覺得你這個人太過于墨跡。

臉上一定要面帶微笑！要是一種很自信的微笑！

即使面試沒有成功也要微笑著和對方說再見！還有友好的和對方握手！

也許你的這個一個舉動會帶來意想不到的收獲！

回答問題的時候要慢慢的說。不要有“啊”、“恩”、之類的口語！這樣會讓人覺得你很幼稚！

慢慢說的好處就是，他的問題很難的時候你可以邊說邊想。如果你很快說完的話，下句又一時想不起來！中間沒有話說的時間，你和面試人員都會覺得很尷尬！篇五：2016菏澤事業編資格審查信息及統考面試復習技巧 2016菏澤事業編資格審查信息及統考面試復習技巧 2016菏澤事業編資格審查信息整理將在山東事業單位招聘網進行更新。對于考生來說，在事業單位招聘過程中，需要經歷兩次資格審核的流程，第一次是在報名階段的資格初審，第二次是在面試前的資格復審。為了方便考生們查詢資訊，下述鏈接將更新2016菏澤事業單位招聘統考資格復審的信息。

點擊查看2016菏澤事業編資格審查公告

在確認2016菏澤市事業編考試資格審查通知公布后，山東事業單位招聘網第一時間在上述鏈接的頁面更新，考生同學可以收藏該頁面，以免錯過最新的菏澤事業編招考資訊。2016菏澤事業編資格審查須知：

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對不符合應聘條件的，一經發現并查實，取消應聘資格。

進入面試審查范圍的人員，須提交本人相關證明材料、《菏澤市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》、《準考證》、《應聘人員誠信承諾書》及一寸正面免冠照片2張(與網上報名上傳照片同底版，勿著制式服裝照相)。相關證明材料主要包括二代身份證、戶口簿、國家承認的學歷證書、學位證書(相近專業的認定應參照考生畢業時教育部學科目錄)。對于全日制普通高等院校畢業生，須同時提交就業主管機構簽發的報到證(2015屆應屆畢業生暫未發報到證和畢業證的，提交院校教務處出具的是否應屆畢業生及能夠正常獲得學歷、學位、專業的證明信或就業推薦書，研究生學歷的需注明研究方向)。在職人員還應提交有用人管理權限部門出具的同意應聘介紹信。實行人事代理的，還須提交由人事代理機構出具的人事代理證明信。

海外留學歸國人員須同時提交國務院學位委員會和教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證手續。應聘中小學教師崗位的，還要提交教師資格證,心理健康教育教師同時具有三級及以上心理咨詢師證書。教師資格證名稱及心理咨詢師等級名稱網上報名時須在備注欄注明。

附：2016菏澤事業編資格審查后，可能用到的面試技巧：無領導小組面試之角色任務 在事業單位面試中，無領導小組討論主要測試應試者的論說能力。與結構化面試的最大不同是無領導小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場合下的綜合能力。

在無領導小組討論考試中，考官一般不指定應試者的角色，所有的討論過程由應試者自己把控。盡管這個考試并不指定應試者的身份，但是考生要在面試當中主動承擔各種任務。下面我們為考生介紹，一般情況下會產生的角色任務。1.觀點創新任務

這種角色適合平日就比較善于言談，喜歡與別人辯論的人，但是在做這個角色的時候，不要只顧自己發揮，還要有團隊意識。2.天然領導任務

這種角色能夠調動團隊氣氛，能夠控制討論進展方向，并且統籌兼顧，有領導風范。特別是當很多應試者沒有充分發言的時候，他能調配發言權，給別人發言的機會。3.時間提醒任務

注意時間進展，提示小組時間。這角色特別適合平日不善言談，又不敢與人辯論的應試者，可以讓考官看到你有大局觀念的一面。4.細節記錄任務

特別是當考題為多論點問題的時候，應試者如果做一個有心人，將大家的觀點進行匯總，就會把握主動，且顯示出你細心的一面。5.總結陳述任務

代表小組進行匯報總結。這種角色適合那種總結能力、表達能力都很強的應試者。

附：2016菏澤事業編資格審查后，可能用到的面試技巧：如何在面試中展示閃光點 1.慷慨陳詞，語調有起伏

考生可以像演講一樣闡述觀點，注意語調的抑揚頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿自信，能引起考官的共鳴，讓考官覺得該考生是一個能讓別人從心底感動的人。2.使用名言警句

3.用適當的手勢、表情等肢體語言配合回答問題

手勢、表情等肢體語言可以適度地使用，使考生的回答更富有感染力。最好能與考官進行眼神交流，表現出對考官的尊重，獲取考官的好感。4.懂得結合社會實際來回答問題 考生要結合社會現實來回答問題，一切從實際出發，實事求是，會結合社會實際來分析問題、探析原因、提出對策，這就要求考生平時要多關注社會現實問題。

第五篇：信審工作內容

初審工作內容

1、首先審核貸款 申請人提供的資料是否齊全。

2、通過電話核實和網絡信息查詢申請人資料的真實性和完整性

3、收集并反饋征信信息，實施風險防范策略

4、按照要求對貸款申請企業進行調查，分析審核貸款企業資信條件，撰寫調查報告；

5、與其他同事合作，完善核審流程，加強信用管理，降低風險及信貸損失；

一、資料是否齊全

主要分為以下

1、申請人身份證（不低于25周歲，不超過55周歲）

2、戶口本

3、結婚證

4、征信報告

5、公司五證

6、公司章程

7、驗資報告

8、攤位租賃合同或房產證

9、公司上下游

10、水電費（公司、個人）

11、個人和公司銀行流水

12、申請表

13、初審意見表

14、授權委托書 以上是收到業務端的客戶資料后首先審核資料是否齊全，如果某一項不全需要和公司客服去溝通補充資料，這個期間資料如果沒有及時補充過來，就繼續審核下一個客戶。

二、信譽情況

首先在企業信用網和法院失信被執行名單查詢客戶是否有法院被執行或客戶公司信譽情況。

三、征信情況

審核客戶征信情況是否良好，并通過自己的方式去查詢并核實，不明白的或者有問題的直接給客戶打電話詢問。

四、電話核實

公司情況和家庭信息以及相關延伸問題。

五、撰寫報告

把客戶提供的信息和核實過的真實信息都記錄下來撰寫報告，報告分為

1、客戶基本信息

2、公司信息

3、征信小結

4、聯系人明細

5、電審小結 五個部分，每個部分都需要根據自己了解到的情況詳細撰寫。

六、實地外訪報告

如果客戶綜合資質情況良好，需要撰寫外訪報告，外放地址要星系，另外如果有疑問和需要補充和配合的相關問題都可寫在實地外放報告上面，需實地人員配合。

以上情況，如果客戶拒貸，需要和客服人員溝通，并表格記錄拒貸原因。

如果客戶通過初審，需建議額度，并把報告和外訪報告遞交到實地人員手中，并表格記錄客戶通過情況。

以上是本人初審的相關工作內容，需要和各個崗位的同事配合好工作，在工作中積極提出自己的意見和建議，優化工作流程，加強信用管理，降低風險及信貸損失，爭取為公司創造更大的利益。