第一篇：2015年海關公務員面試真題回顧之綜合分析題

海關公務員面試真題回顧之綜合分析題

2013年2月27日上午面試真題

對于一些重大的政策和制度，國家會舉行聽證會，邀請群眾參與，但公務員不能被選為聽證會代表，你有什么看法?

【參考答案】更多備考資料請登陸湖南婁底中公網：http://loudi.offcn.com/?wt.mc_id=bd5877

當前一些地方新出的政策規定現職公務員不得被選為聽證會代表，對于這一做法，我們不否認其初衷是為了保障聽證會的公平，但是這種做法就保障聽證會的公平來說，治標不治本。因此，對于這種做法，我們要全面、辯證地看待。

一方面，在目前的利益格局下，公務員參加聽證會，很容易脫不開干系而成為“傳聲筒”。聽證會，往往先變成“茶話會”，再淪為歌功頌德的“聯歡會”。即使有些公務員能頂住領導壓力投反對票，但也不能讓公眾相信聽證會的公平性。

另一方面，公務員首先也是普通公民，自然也平等地享有憲法和法律所賦予的權利，并且這種權利不能被輕易剝奪。在自愿報名和公開選拔的基礎上參與聽證會，并遵照一定程序就自己所關心的問題提出意見、建議，這種權利公務員群體也應該享有。從情理層面來講，聽證會也不應該出現拒絕公務員這種極端的情況。

其實無論支持還是反對，其出發點都是為了一個目的——公正。保證民意公平，是所有人的心愿。公務員群體在聽證會上的尷尬地位，暴露出了公務員群體在人民心中的信譽度不高、公信力不足的問題，在涉及某些行業利益上，群眾擔心公務員“不公”。要改變這種負面社會情緒，一是公務員群體要做好表率。“一葉知秋”，我們的公務員隊伍要練好硬功，牢固樹立執政為民的思想，提高為民服務意識，增強公正感。二是我們的政府要加快向服務型政府的轉變。要做到依法執政，推進行政決策的科學化、民主化，增強政府工作的透明度。要積極創造各種條件，讓社會組織、企業和公民更廣泛地參與公共事務管理。三是強化政府監督體系，健全決策、執行、監督相結合的運行機制，決策做到公開、公正、透明，讓決策程序規范、決策制度健全、信息化良好、能充分調動廣大公務員和群眾的積極性。

第二篇：海關公務員面試真題回顧之綜合分析題

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2013年2月27日上午面試真題

對于一些重大的政策和制度，國家會舉行聽證會，邀請群眾參與，但公務員不能被選為聽證會代表，你有什么看法? 【參考答案】

當前一些地方新出的政策規定現職公務員不得被選為聽證會代表，對于這一做法，我們不否認其初衷是為了保障聽證會的公平，但是這種做法就保障聽證會的公平來說，治標不治本。因此，對于這種做法，我們要全面、辯證地看待。一方面，在目前的利益格局下，公務員參加聽證會，很容易脫不開干系而成為“傳聲筒”。聽證會，往往先變成“茶話會”，再淪為歌功頌德的“聯歡會”。即使有些公務員能頂住領導壓力投反對票，但也不能讓公眾相信聽證會的公平性。另一方面，公務員首先也是普通公民，自然也平等地享有憲法和法律所賦予的權利，并且這種權利不能被輕易剝奪。在自愿報名和公開選拔的基礎上參與聽證會，并遵照一定程序就自己所關心的問題提出意見、建議，這種權利公務員群體也應該享有。從情理層面來講，聽證會也不應該出現拒絕公務員這種極端的情況。其實無論支持還是反對，其出發點都是為了一個目的——公正。保證民意公平，是所有人的心愿。公務員群體在聽證會上的尷尬地位，暴露出了公務員群體在人民心中的信譽度不高、公信力不足的問題，在涉及某些行業利益上，群眾擔心公務員“不公”。要改變這種負面社會情緒，一是公務員群體要做好表率。“一葉知秋”，我們的公務員隊伍要練好硬功，牢固樹立執政為民的思想，提高為民服務意識，增強公正感。二是我們的政府要加快向服務型政府的轉變。要做到依法執政，推進行政決策的科學化、民主化，增強政府工作的透明度。要積極創造各種條件，讓社會組織、企業和公民更廣泛地參與公共事務管理。三是強化政府監督體系，健全決策、執行、監督相結合的運行機制，決策做到公開、公正、透明，讓決策程序規范、決策制度健全、信息化良好、能充分調動廣大公務員和群眾的積極性。

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第三篇：2015年國稅公務員面試真題回顧之綜合分析題

國稅公務員面試真題回顧之綜合分析題

2013年3月4日下午陜西省國稅局面試真題

近日，衛生部就《公共廁所衛生標準》征求意見。公廁衛生管理規定中，以廁所蒼蠅的數量來衡量廁所衛生標準。你怎么看這一規定?

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對于衛生部近日出臺的征求意見中，以蒼蠅數量作為衡量公廁衛生標準的規定，我認為出臺規定的初衷是好的，值得肯定。但卻沒有考慮到此規定的科學合理性以及在實施過程中的可操作性。因此，我認為這項規定的做法有欠妥當。

根據生活經驗，“蒼蠅數”能在一定程度上反映衛生狀況。規定蒼蠅數量，初衷是為了直觀、量化的管理。但另一方面，“蒼蠅數”并不是唯一指標，不少公廁盡管蠅蟲少，但依然地面臟亂、臭氣熏人。此外，季節不同、地域不同，也會對衛生有不同要求。更重要的是，這一規定難以落實，操作性不夠，誰來統計，誰來監管都將成為規則實施后會出現的問題。

我認為要徹底治理公廁衛生問題，還得找出造成公廁臟亂差的根源。首先，城市公共基礎設施不完善，公廁數量少，造成公廁使用率過高且不易清潔;其次，公廁管理人員配備不充分，并且沒有一套具體的清潔細則，導致一些公廁無人管理或者管理流于形式;最后，公民責任心較低，不能自覺維護公共衛生，保持公廁清潔。因此，想要真正解決公廁衛生問題，政府還是應該從增加公給、優化管理、正確引導上入手，做到以下幾點：

第一，加大公廁建設投入力度。政府要合理增加公廁數量，科學配置公廁資源。同時應投入一定資金進行公廁維護，政府可以制定城市內公廁的最低經費投入，以此加大對于公廁管理的投入。

第二，優化公廁管理。政府應增加公廁管理人員數量，保障每個公廁有專人管理。并制定詳細的公廁清潔細則，比如規定每天對公廁進行清潔、消毒、更換廁紙的次數，規范公廁保潔人員的清潔程序。另外，要加強對公廁管理人員的關心與愛護，讓他們贏得社會的尊重。只有這樣，才能讓他們更加積極的維護公廁衛生，也能讓更多的人尊重他們的勞動成果。

第三，引導市民文明如廁。在增加必要基礎設施投入的基礎上，政府還應廣泛宣傳文明如廁的重要性。提高市民維護公共衛生的責任意識，主動保持公廁衛生，靠自己的行動改善公廁衛生問題。

第四篇：海關公務員面試真題回顧之計劃組織題

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海關公務員面試真題回顧之計劃組織題

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2013年2月27日上午海關面試真題

領導叫你去編寫某地的史志、縣志，但圖書館資料很少，見證人也聯系不到，你怎么辦? 【參考答案】

編寫地方史志不僅可以為歷史研究服務，同時史志、縣志也能體現出我們縣的真實的歷史面貌，讓全國人民尤其是我們本地的人民都能更好的了解我們縣的發展歷史。領導派我做這項工作，我會本著實事求是、嚴謹認真的態度完成編寫工作。由于編寫史志、縣志需要我們做到資料詳實，所以在編寫的過程中我們需要做好收集和選用資料的工作。我們可搜集的資料包括文字資料、實物資料和口碑資料。但是現在的情況是手頭資料少，見證人也聯系不到，我會找到問題的具體原因，根據具體情況，采取解決措施。

針對于手頭資料少的問題，我會到當地的圖書館、檔案館等資料比較集中的地方去查找書籍和文史資料，了解當地的發展歷史，著名的歷史人物，重大的歷史事件等。為了讓我編寫的史志更生動，我也會到當地博物館收集一些遺址、遺跡、文物資料，圖片、照片、圖紙、錄像、碑刻等。在搜集資料的過程中我也要注意緊緊圍繞基本篇目制訂出比較詳細的收集提綱，然后按照提綱有計劃、有步驟地全面展開。同時，通過地方媒體和政府宣傳網站對此次工作進行宣傳，鼓勵更多人提供線索，對提供有價值資料的人實行一定的獎勵機制。并聯系相關專家，讓專家對一些歷史資料進行鑒定，保證資料的準確性。對于聯系不到見證人，如果是因為當事人搬遷，我會及時找到當地公安局的戶籍科，向他們說明目的及出示相應證件，請求查詢戶籍變遷記錄，找到當事人的現居地。請見證人講解他們的親見、親歷、親聞并做好記錄。若當事人已逝，我會找到其親屬進行詢問。此外，我也會和當地的政府取得聯系，尋求他們的配合，爭取獲得官方的檔案和文獻方面的支持。使史志、縣志的編寫變得更加科學，全面。最后，聯系當地居民了解一些當地的風俗習慣，幫助我更好的體會當地的歷史文化，以確保編寫工作的正常完成。

對于我收集到的資料匯總，把資料分成文字類、視頻類進行歸檔，同時做好資料的選用工作，選用的資料要選用具體確鑿、背景完整、反映時代特點的資料。將選取的資料按照時間年份歸類，并與一些專家進行討論完成史志、縣志的編輯并對工作進行總結匯報。

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第五篇：2015年國家公務員面試：海關公務員面試真題回顧之人際關系題

2015年國家公務員面試：海關公務員面試真題回顧之人際關系

題

單位實行輪崗制度，你和小王調換工作，新部門領導念舊經常找小王辦事，使你不能熟悉業務，同事也對你不滿意，你怎么辦?

【參考答案】

單位實施輪崗制度，可以讓我們了解各部門的規章制度、辦事流程，熟悉各部門的業務進而提升自己的綜合素質，更好的服務于人民。但是出現了部門領導不給我安排工作、同事對我不滿意的情況，我會調整自己的心態，積極主動地解決問題。

首先，領導念舊經常找小王做事，可能是因為領導確實對小王比較了解，熟悉他的辦事風格，而我剛剛來到這個崗位對工作環境、辦事流程等還不了解，不能很好地上手新工作。這是可以理解的，我不會有任何的抱怨情緒。當然，我也會反思自己的問題，增強工作的主動性，加強與領導的溝通和交流。我會與小王協商，主動要求共同承擔領導交辦給他的任務，在協助他完成工作的過程中，注意以下兩點：一是學習他的工作技巧和獨特的處理問題的方式;二是請教他這位領導的特殊工作習慣和需要特別注意的小細節，從而有針對性的調整自己的工作思路和溝通技巧，以便更好的為領導分憂。在與小王共同工作的過程中，盡量多承擔，與小王一起定期向領導匯報工作，聽取領導對我工作的意見和建議。

其次，同事對我不滿意，主要是我的工作不給力，我要反思自己在工作能力和工作方法方面的欠缺，努力做好本職工作。在工作中，我會認真學習基礎的工作技能，盡快熟悉新崗位的規章制度和業務流程，從而更好地融人到團隊中，用實力贏得同事和領導的信任。

最后，相信通過我的不懈努力，通過我與領導、同事的溝通交流，一定可以使自己的工作能力、業務水平得到有效的提升，從而得到領導和同事的認可。

來源：合肥人事考試網