第一篇：關于對接警員的一點認識

關于對接警員的一點認識

隨著社會的快速發(fā)展，各領域新鮮事物不斷涌出，各種安全隱患逐漸凸顯，119報警服務臺每天都會有大量的報警、求助和投訴等電話打進，這就對我們的接警員提出了更高要求。如何適應社會新形勢的發(fā)展,做一名合格的接警員，值得我們接警員深思。我個人認為要想做一名合格的接警員，就必須做到“四個明白”：問明白、聽明白、寫明白、傳明白。

首先要問明白。每當事故發(fā)生，都是由接警員打響第一槍，就是這第一槍這關系到整個滅火戰(zhàn)斗的成敗，這是使得我們接警員必須掌握詢問要素，仔細詢問，通過報警人描述，準確獲取警情信息，做到“地點清、情況明”。

其次要聽明白。正所謂一方水土養(yǎng)一方人，各地土語、方言層出不窮，這就要求我們接警員要認真傾聽，不放過任何一條有價值的信息。

再次要寫明白?！皩憽笔锹犈c問的總結，填寫出動命令要文字簡明、內容齊全，特別應當將事故發(fā)生地點、報警時間、報警人姓名、聯(lián)系方式等填寫清楚。這樣處警人員通過處警單就能對警情有一個初步的了解，省卻了現(xiàn)場重復繁瑣的詢問，節(jié)約了時間，提高了效率。

最后要傳明白。每一條警情的傳出都意味著滅火救援力量的出動，我們不能只依靠單一的傳達方式，應利用有線、無線等調度方式予以確認，確保指令下達到位?？傊?，要想做一名合格的接警員，我們要對工作高度負責，設身處地的為群眾著想，做到有禮有節(jié)，充分利用接處警系統(tǒng)，科學運用系統(tǒng)功能。對于我們發(fā)出的每一個警情都要做一個總結，總結一下好的方面，總結存在的不足。只有在總結中才能不斷的提高自己的接警水平，提升自己的綜合素質。

第二篇：演講辭警員

尊敬的各位領導、同志們：(上午?中午？下午？)好！

今天我演講的題目是《發(fā)揚傳統(tǒng)，學習楷模，堅定執(zhí)法》，可能有人不禁要問，那么我們警員的優(yōu)良傳統(tǒng)是什么呢?我認為是忠誠，是剛直不阿，是無所畏懼。為什么這么說呢，下面我說一下我對這個的個人理解。

首先，作為警員，我們要忠誠。我們需要忠誠，正如藍天之于大雁，清泉之于魚鱉，甘霖之于古木。歷史的長河中，到處流淌著他們忠誠的身影，從“精忠報國”的岳武穆到“留取丹心照汗青”的文天祥；從“虎門銷煙”的林則徐到從容就義的劉胡蘭；從“百年不遇的冰雪災害”到四川汶川特大地震國人所表現(xiàn)出來的那份令人驚嘆的勇氣。！忠誠，是警員激情的源泉，是執(zhí)法堅定的基石，是名族復興的有力保障。忠誠是我們中華民族代代相傳，生生不息的堅強信念，是我們國家在一次次困難中無所畏懼，奮然前行的道德力量。

其次，作為警員，我們要剛直不阿。愛蓮說中的有句話是這么說的，予獨愛蓮之出淤泥而不染，濯清漣而不妖，中通外直，不蔓不枝，香遠益清，亭亭凈植，可遠觀而不可褻玩焉。因為它剛直，多少詞客騷人爭相詠嘆，筆耕不輟；因為它剛直，多少丹青畫生潑墨點染，色彩鮮明；因為他剛直，多少優(yōu)伶佳人歌喉婉轉，舞姿絕塵?？梢?，是剛直給了它靈魂，是剛直給了它代代相繼生命力。可見剛正不阿是一種可貴的品質，是一種難得的人格魅力。作為民警，人民的公仆，我們就更要學習和繼承它了。剛正不阿，留將正氣沖云霄；頑強奮斗，鑄成豐碑照塵寰。我們一定要謹記上

面這副對聯(lián)，用我們的一生去守護，去注釋。

最后，作為警員，我們要無所畏懼。無所畏懼是一種強大內心的外在體現(xiàn)，是猛若出山之虎，矯若嬉珠之龍。無所謂懼是一種閑庭信步的悠然自得，是三十功名塵與土，八千里路云和月。無所畏懼是一種視死如歸的沖天氣概，是人生自古誰無死，留取丹心照汗青。有了勇氣，我們才能去執(zhí)法，也才能去嚴格剛直的執(zhí)法；有了勇氣我們也才有了一生的信仰，一生的追求。

前事不忘，后世之師。優(yōu)良的傳統(tǒng)需要我們去繼承去發(fā)揚，站在巨人的肩膀上，我們可以看得更高更遠。其實現(xiàn)實生活中一直都不缺乏這樣的站在巨人肩膀上的人。他們無私奉獻，他們鞠躬盡瘁，他們用熱血去譜曲生命的贊歌。他堅定信念，他們嚴格執(zhí)法，他們用生命抒寫愛國的豪情。他們是瑩瑩的燭陽，燃燒自己，照亮我們前進的方向；他們是迎客松，屹立于云海之上，扎根于高山之巔，伸展著藹藹的枝葉，指引著我們將要走向何處。他們大多沒有顯赫的聲名，沒有優(yōu)渥的酬薪，但是他們卻甘于平凡，淡薄名利，知足常樂。最偉大的不是浩淼的大海，而是一條條迂回婉轉的小流，最偉大的不是巍峨的高山，而是一粒粒微小無言的沙塵。桃李不言，下自成蹊。那些工作在平凡崗位上默默無聞的才是最可愛的人。

而沈未開同志就是這些人中的一個典型代表。該同志1993年7月參加公安工作，歷任縣公安局九山派出所民警、沂山派出所民警、監(jiān)管大隊三中隊民警，監(jiān)管大隊三中隊副中隊長、二中隊中隊長等職，2010年4月任職于寺頭派出所副所長。警18年來，他扎根公安工作

第一線，辛勤工作，無私奉獻，小事中見品格，平凡中見偉大，長期中見操守，在各個崗位上都做出了自己最大的努力和貢獻近年來，他成功調處各類矛盾糾紛1160余起，查處各類案件530余起，參與成功處置群體性事件40余起。他先后3次被縣局評為優(yōu)秀民警，2000年被臨朐縣委、縣政府授予全縣優(yōu)秀政法干警榮譽稱號，2011年被臨朐縣政府授予臨朐縣勞動模范榮譽稱號，贏得了人民群眾的廣泛愛戴。我們要學習沈未開同志，學習他對黨忠誠、信念堅定的政治品格；學習他愛崗敬業(yè)、恪盡職守的優(yōu)良作風；學習他淡泊名利、無私奉獻的高尚情操；學習他心系百姓、愛民親民的公仆情懷。

雄鷹無悔展翅于天際，是為了報答藍天廣博的情意；鮮花有情凋落于風雨，是因為它綻放了生命的美麗。雖然我們只是一名普通的人民警察，猶如滿天繁星之一顆，默默閃爍；猶如滄海桑田之一粟，靜靜流淌。但是選擇了警察這個職業(yè)，就選擇了堅定信念，嚴格執(zhí)法。戰(zhàn)友們，讓我們一生牢記發(fā)揚傳統(tǒng)，堅定信念，嚴格執(zhí)法的箴言，終生不忘警徽的光暗榮辱，胸懷公安事業(yè)，情系人民安危，為建設平安社會，不辱使命，再立新功。

我的演講完了，謝謝大家。

（敬禮）

第三篇：警員崗亭職責

崗位職責

1)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，按時交接班，不得遲到、早退，交班時，交班人員必須向下一班說明本班有關情況，提醒下一班重點及注意事項

2)不準脫崗，串崗，睡崗，酒后上崗

3)不準吃零食，玩手機，與人閑聊，嬉戲打鬧，不準流動吸煙。4)在執(zhí)勤中要文明執(zhí)勤，禮貌待人。愛護公物，做好執(zhí)勤記錄。5)處理問題講原則，講方法，以理服人

6)不得接受客戶吃請，收受禮物，嚴禁發(fā)生向客戶、司機“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象。

7)執(zhí)勤時著裝整齊（不得混裝），精神飽滿，按規(guī)定佩戴警用裝備，高度警惕，盡職盡責，對可疑人員和車輛應主動攔截詢問與處理。要勇于同犯罪份子作斗爭，奮勇擒獲，堅決維護客戶與公司的利益。

8)保持崗亭及周邊干凈整潔。

物業(yè)安保部

巡邏職責

1)巡邏中要增強安全防范意識及法制觀念。

2)不準吃零食、玩手機、與人嬉戲打鬧、不準流動吸煙。3)巡邏時需佩帶警用裝備及巡邏器材。

4)巡邏人員要忠于職守、堅守工作崗位，每天定時或不定時對整個園區(qū)進行巡邏，按照重要時段加強巡邏，重點部位認真檢查安全隱患，堅持排查的總體要求，認真履行工作。

5)重點區(qū)域、地段，特別是夜間要增加巡邏次數(shù)，提高巡邏質量，密切注意報警系統(tǒng)的監(jiān)控情況，確保園區(qū)安全。人員密集處2小時巡邏一次。

6)在巡邏過程中，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，如遇不法分子不能制服或處理時，要第一時間報警，并向相關領導匯報，當班所有人員互通執(zhí)勤信息，遇重大事情時，要共同配合處理并保護好現(xiàn)場。7)發(fā)生突發(fā)事件要第一時間趕到現(xiàn)場，及時果斷地處理，控制事態(tài)，奮力搶救，立即報告相關領導并做好巡邏記錄。

物業(yè)安保部

交接班制度

1)為加強警隊人員交接管理，開展警隊交接班工作，特制定交接班制度具體如下：

2)警員每天早晚提前15分鐘到公司，班長組織本班人員進行點名、講評，警員要保持隊列紀律。3)班前會先檢查本班人員的警容風紀。

4)班長組織學習公司的規(guī)章制度，交接上一班留下的問題及注意事項。

5)交接人員下班前必須對崗位進行衛(wèi)生打掃、整理，清理好崗位上的物品，等到接班人員到位并面對面交接完工作及相關注意事項方可離開。

6)接班人員未按時接班的，交班人員未經(jīng)請示，不得先換好衣服離開崗位，交接人員先行離開的將列入績效考核。

物業(yè)安保部

第四篇：淺談如何加強協(xié)警員管理

淺談如何加強協(xié)警員管理

隨著交通事業(yè)的不斷發(fā)展和進步，道路里程越來越長，極大地推動了社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步。但是，與此同時，也加劇了道路里程不斷增加和警力嚴重不足的矛盾。這就給公安交通管理部門提出了嚴峻的課題，如何解決這一矛盾勢在必行。雖然科技強警是解決這一矛盾的主要手段之一，但是，一些實際工作還需要大量的人力區(qū)實際操作完成。僅靠現(xiàn)有的警力遠遠滿足不了實際工作需要，因此，協(xié)警員的作用就顯而易見的體現(xiàn)出來，而如何加強協(xié)警員管理已經(jīng)成為交警部門亟待解決的問題。下面，結合本人實際工作，淺談一下加強協(xié)警員管理的幾點看法。

一、公安交警隊伍管理現(xiàn)狀

當前，交警隊伍警力不足的現(xiàn)象非常突出，我支隊基層大隊有執(zhí)法資格的民警只有100多人，隨著城市道路建設的步伐不斷在加快，北海市機動車入戶率每年以23%的速度快速增長，目前我市的汽車擁有量已經(jīng)接近了6.7萬輛。道路里程長，交通管理壓力大，警力不足的矛盾非常突出。這和公安部有關規(guī)定每五公里道路一位民警的要求相差很遠，如何讓解決這一矛盾已經(jīng)成為交警部門的難題。因此，很多基層交警隊伍就只能靠招聘協(xié)警人員來解決這一難題。

我們知道，各地積極采取有效措施，不斷加大力度開展科技強警活動，極大地提高了隊伍的執(zhí)法和管理水平。但是，我們也要看到，由于區(qū)域限制和經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，以及道路實際狀況等問題，很多地方還不能達到要求。再說，很多管理工作需要民警現(xiàn)場去實際操作，僅憑科技強警是解決不了的。所以，招聘協(xié)警員就是解決這一問題的重要途徑。雖然協(xié)警員沒有執(zhí)法資格，但是，他們在民警的帶領下可以開展一些不是執(zhí)法行為的工作，減少民警的工作量，使民警從繁重的管理工作中得到緩解，增加有效警力。

二、協(xié)警隊伍的現(xiàn)狀和存在的問題

協(xié)警作為交警隊伍的編外人員，通過努力為道路交通管理工作做出了很大的貢獻。而有的地方在警力非常不足的狀況下，使用協(xié)警員執(zhí)法的現(xiàn)象也是存在的，其實這也是沒有辦法事情。因此，加強協(xié)警隊伍的管理更加重要。首先，我們對協(xié)警員的思想狀態(tài)進行一下分析，從中可以找出解決這些問題的方法，防止在協(xié)警員的使用上出現(xiàn)問題，給公安交警隊伍的形象帶來不利的影響。

（一）協(xié)警員存在不穩(wěn)定思想。作為協(xié)警員，由于其工作性質是臨時性的，所以，在實際工作中很容易出現(xiàn)思想不穩(wěn)定現(xiàn)象，認為自己不過是臨時工，只要在工作上能說得過去就行，工作不扎實，存在著當一天和尚撞一天鐘的想法，這樣，對于工作的開展極為不利。

（二）付出和投入不成正比。在實際工作中，協(xié)警員由于其本身用工性質是臨時人員，雖然在工作中兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，但是，無論在政治上還是在經(jīng)濟收入上和正式民警相差很多，投入和付出不成正比。因此，這樣就會造成協(xié)警員心理上的不平衡，工作起來就可能不真正竭盡全力。

（三）把這里當成一個跳板。有一些人當協(xié)警員還有一種想法，就是把這里當成一種跳板，在這里先暫時過渡一下，然后，一旦有機會就會跳槽。很多協(xié)警員不能從事執(zhí)法活動，而是從事的技術性的工作，在一定程度上是一些工作的業(yè)務能手，如果時機成熟，很可能就會離開這里另謀出路。長此下去就會造成人才流失，不利于工作的開展。

（四）工作方式不對，容易在工作中造成不利影響。一些協(xié)警員由于業(yè)務知識不熟悉，基礎能力差，工作起來隨意性大，特別是一些在路面上從事管理的人員，態(tài)度粗暴，形象不好，很容易在工作中和群眾發(fā)生矛盾。這樣就會影響交警隊伍的形象。

三、應該采取的措施和辦法

目前，協(xié)警隊伍在交通管理工作中發(fā)揮著很大的作用，特別是在警力嚴重不足的情況下更是一種輔助力量，需要引起交警部門領導足夠的重視。

（一）把住招錄關。根據(jù)本地實際和道路交通管理隊伍的現(xiàn)狀，從本地招收協(xié)警員，協(xié)助交警從事各種工作。確保協(xié)警員隊伍的高素質，認真抓好招錄環(huán)節(jié)，從招錄人員的學歷、工作經(jīng)驗、技術能力、人品等方面都嚴格進行把關，對不符合要求的堅決不予錄入。從社會上招錄復員退伍軍人、大專院校畢業(yè)的學生、有實際應用技術的人員等等，采取綜合考試的方式，筆試和面試相結合，達到符合條件才能錄用。

（二）把好培訓關。為確保協(xié)警員隊伍在實際工作中發(fā)揮真正的作用，積極做好協(xié)警的教育培訓，采取培訓上崗的措施，采取定期和不定期培訓相結合的辦法，系統(tǒng)學習法律法規(guī)、政治、業(yè)務、崗位技能等實際應用知識，聘請專業(yè)律師結合交警工作實際，進行法律法規(guī)講座，不斷提高協(xié)警人員的整體素質。培訓結束后，進行考核，對于考試不合格的人員繼續(xù)學習，直到合格為止方能上崗。

（三）把好競爭激勵關。為鼓勵廣大協(xié)警的工作積極性，不斷推進協(xié)警員隊伍的整體素質提高，積極引進競爭激勵機制，把好競爭激勵關，每半年進行一次業(yè)務知識和崗位技能以及政治業(yè)務考核。同時，采取單位領導和民警投票的方式進行考評，對于前十名在原來的基礎上予以提高工資的待遇，對于后十名保基本工資。

（四）把好從嚴治警，從優(yōu)待警關。要發(fā)動協(xié)警員的積極性，必須要做到從嚴治警和從優(yōu)待警。認真加強對協(xié)警員的管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，防止各種問題的發(fā)生。同時，在加強嚴格管理的基礎上，認真做好從優(yōu)待警的工作。

總之，在當前警力不足的情況下，加強協(xié)警員隊伍管理是解決這一矛盾的重要手段，對于推動公安交通管理工作的開展將發(fā)揮出積極的作用。

第五篇：警員自我總結

警員自我總結

作為警官學院的一名大一新生，初次跨入公安派出所的大門，一切對于我來說都是那么的新鮮與神秘，同時也深感公安機關的威嚴，但我更明白這里將是我學習的好機會。開始幾天的工作，使我對警察這個職業(yè)有了更為感性的認識。公安局負有依照國家法律維護社會治安，防范和打擊犯罪分子的破壞活動，保衛(wèi)國家財產(chǎn)安全，保障公民人身權利和合法財產(chǎn)不受侵犯的神圣職責。其實警察的工作是很辛苦，他們辦案不是坐在辦公室就可以完成的，而是要去調查、取證，所以在時間上沒有早八晚六的限制。譬如咱們鐵道警察，風里來雨里去，吸灰納塵，工作十分辛苦。還有治安警、刑警等等，是他們的辛苦才換來了我們的安寧，是他們付出的艱辛捍衛(wèi)了我國法律的尊嚴。隨著實習的繼續(xù)，與社會的接觸越來越全面，對警察的工作更加了解和理解，新的人生觀、價值觀也在這期間形成。學會了客觀、全面的看待問題，領悟到實事求是在平常說話做事中的重要意義。通過這次假期的實習，使我收獲具大，不僅將書本上的知識學以致用，而且積累了一定工作經(jīng)驗，我想這些不論對將來的學習還是工作都奠定了良好的基礎。