第一篇：世界各國(guó)的多樣“協(xié)警員”

世界各國(guó)的多樣“協(xié)警員”

在我國(guó)，警察是官方的、專職的。但在許多國(guó)家除官方的專職警察之外，還有諸多非官方的或非專職的治安力量，均稱之為警察。其中既有來自民間的專職警察（如輔助警察），又有政府部門的非專職警察（如某些部門的公務(wù)人員兼任的警察），還有既非官方又非專職的警察（如私人保安、私人偵探）。形式多樣，表現(xiàn)出很大的創(chuàng)造性和適用性。在經(jīng)濟(jì)全球化的過程中，多樣的警察形式在國(guó)際上有了廣泛的交流。

許多國(guó)家的“Police行業(yè)”內(nèi)的種類很多，概括起來基本上可以分為以下五類：可以行使一定警察權(quán)的輔助警察；非警察部門有警察權(quán)的執(zhí)法力量；行業(yè)內(nèi)的專屬警察；私人保安產(chǎn)業(yè)與私人偵探社；民間義務(wù)治安組織。

一些國(guó)家設(shè)有輔助警察，作為官方警察的助手和后備力量，實(shí)際上是一支“準(zhǔn)警察”隊(duì)伍。英國(guó)自古有治安法官?gòu)拿耖g任用“特別警察”協(xié)助維持治安的制度，至今仍沿襲這一傳統(tǒng)。即從志愿市民中挑選人員，經(jīng)過地方警察局的培訓(xùn)，依法定程序任命。宣誓后穿著正式警服執(zhí)行勤務(wù)。他們行使正式的警察權(quán)。除了崗上待遇之外，沒有薪金報(bào)酬，他們大多有自己的職業(yè)，因執(zhí)勤造成職業(yè)收入減少者，給予補(bǔ)貼。“特別警察”都十分盡職，并充滿光榮感。其執(zhí)勤時(shí)間一般為每周4小時(shí)。特殊情況下增加時(shí)數(shù)。一般任期為3年。這一制度，既可解決警力不足的問題，同時(shí)又可體現(xiàn)依靠公眾參與維護(hù)治安的政策，并提高公眾的治安責(zé)任感。

在法國(guó)，1986年3月建立了輔助警察，并賦予執(zhí)法權(quán)。巴黎警察局領(lǐng)導(dǎo)著一支1200人的輔助警察隊(duì)伍，負(fù)責(zé)學(xué)校的安全，維持交通秩序，參加社區(qū)警務(wù)和社會(huì)救援任務(wù)。他們擁有專門的技術(shù)裝備和現(xiàn)代化的通訊設(shè)備。錄用輔助警察人員有嚴(yán)格的程序。自愿報(bào)名者首先要經(jīng)過警察局的慎重挑選和面試，并經(jīng)過身體檢查和心理測(cè)試。入選者再經(jīng)內(nèi)政部人事部門進(jìn)一步篩選和審定，服務(wù)期為12個(gè)月（包含在國(guó)家警察學(xué)校的兩個(gè)月的培訓(xùn)）。培訓(xùn)合格的輔助警察，在國(guó)家警察中可以得到一個(gè)適當(dāng)?shù)穆毼唬ㄈ缍?jí)輔警、一級(jí)輔警、二級(jí)副警長(zhǎng)、一級(jí)副警長(zhǎng)）。個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)過批準(zhǔn)服務(wù)期可以延長(zhǎng)6至10個(gè)月。

在澳大利亞，一些警察轄區(qū)實(shí)行“地方輔助警察計(jì)劃”，將培訓(xùn)后的居民派去執(zhí)法。在有輔助警察的地段，由于群眾增強(qiáng)了對(duì)他們的信任，報(bào)案率成倍提高。

新加坡是“居民輔助警察計(jì)劃”廣泛開展的國(guó)家之一，當(dāng)輔助警察是高中以上文化公民的義務(wù)。在警察隊(duì)伍當(dāng)中，近40％是輔助警察。他們有兩種：一是享有警察權(quán)的臨時(shí)警察；一是權(quán)力有限，負(fù)責(zé)警戒任務(wù)的警察。

南非曾實(shí)行“警察預(yù)備隊(duì)”制度。該預(yù)備隊(duì)由社會(huì)志愿

人員組成。有緊急警務(wù)時(shí)，就組織起來，行使一般的警察職責(zé)。

在摩洛哥，有兩種輔助警察，一種是不著裝的行政輔助警察，另一種是著裝的機(jī)動(dòng)輔助警察。前者是從退役軍人中招募的，職責(zé)是守衛(wèi)重要部位，負(fù)責(zé)公共場(chǎng)所的巡邏，充當(dāng)一些糾紛的仲裁者，配有步槍、警棍等；后者是準(zhǔn)軍事化的力量，緊急情況發(fā)生時(shí)擔(dān)負(fù)快速救援任務(wù)。

第二篇：淺談如何加強(qiáng)協(xié)警員管理

淺談如何加強(qiáng)協(xié)警員管理

隨著交通事業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，道路里程越來越長(zhǎng)，極大地推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。但是，與此同時(shí)，也加劇了道路里程不斷增加和警力嚴(yán)重不足的矛盾。這就給公安交通管理部門提出了嚴(yán)峻的課題，如何解決這一矛盾勢(shì)在必行。雖然科技強(qiáng)警是解決這一矛盾的主要手段之一，但是，一些實(shí)際工作還需要大量的人力區(qū)實(shí)際操作完成。僅靠現(xiàn)有的警力遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了實(shí)際工作需要，因此，協(xié)警員的作用就顯而易見的體現(xiàn)出來，而如何加強(qiáng)協(xié)警員管理已經(jīng)成為交警部門亟待解決的問題。下面，結(jié)合本人實(shí)際工作，淺談一下加強(qiáng)協(xié)警員管理的幾點(diǎn)看法。

一、公安交警隊(duì)伍管理現(xiàn)狀

當(dāng)前，交警隊(duì)伍警力不足的現(xiàn)象非常突出，我支隊(duì)基層大隊(duì)有執(zhí)法資格的民警只有100多人，隨著城市道路建設(shè)的步伐不斷在加快，北海市機(jī)動(dòng)車入戶率每年以23%的速度快速增長(zhǎng)，目前我市的汽車擁有量已經(jīng)接近了6.7萬輛。道路里程長(zhǎng)，交通管理壓力大，警力不足的矛盾非常突出。這和公安部有關(guān)規(guī)定每五公里道路一位民警的要求相差很遠(yuǎn)，如何讓解決這一矛盾已經(jīng)成為交警部門的難題。因此，很多基層交警隊(duì)伍就只能靠招聘協(xié)警人員來解決這一難題。

我們知道，各地積極采取有效措施，不斷加大力度開展科技強(qiáng)警活動(dòng)，極大地提高了隊(duì)伍的執(zhí)法和管理水平。但是，我們也要看到，由于區(qū)域限制和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，以及道路實(shí)際狀況等問題，很多地方還不能達(dá)到要求。再說，很多管理工作需要民警現(xiàn)場(chǎng)去實(shí)際操作，僅憑科技強(qiáng)警是解決不了的。所以，招聘協(xié)警員就是解決這一問題的重要途徑。雖然協(xié)警員沒有執(zhí)法資格，但是，他們?cè)诿窬膸ьI(lǐng)下可以開展一些不是執(zhí)法行為的工作，減少民警的工作量，使民警從繁重的管理工作中得到緩解，增加有效警力。

二、協(xié)警隊(duì)伍的現(xiàn)狀和存在的問題

協(xié)警作為交警隊(duì)伍的編外人員，通過努力為道路交通管理工作做出了很大的貢獻(xiàn)。而有的地方在警力非常不足的狀況下，使用協(xié)警員執(zhí)法的現(xiàn)象也是存在的，其實(shí)這也是沒有辦法事情。因此，加強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍的管理更加重要。首先，我們對(duì)協(xié)警員的思想狀態(tài)進(jìn)行一下分析，從中可以找出解決這些問題的方法，防止在協(xié)警員的使用上出現(xiàn)問題，給公安交警隊(duì)伍的形象帶來不利的影響。

（一）協(xié)警員存在不穩(wěn)定思想。作為協(xié)警員，由于其工作性質(zhì)是臨時(shí)性的，所以，在實(shí)際工作中很容易出現(xiàn)思想不穩(wěn)定現(xiàn)象，認(rèn)為自己不過是臨時(shí)工，只要在工作上能說得過去就行，工作不扎實(shí)，存在著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法，這樣，對(duì)于工作的開展極為不利。

（二）付出和投入不成正比。在實(shí)際工作中，協(xié)警員由于其本身用工性質(zhì)是臨時(shí)人員，雖然在工作中兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，但是，無論在政治上還是在經(jīng)濟(jì)收入上和正式民警相差很多，投入和付出不成正比。因此，這樣就會(huì)造成協(xié)警員心理上的不平衡，工作起來就可能不真正竭盡全力。

（三）把這里當(dāng)成一個(gè)跳板。有一些人當(dāng)協(xié)警員還有一種想法，就是把這里當(dāng)成一種跳板，在這里先暫時(shí)過渡一下，然后，一旦有機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽。很多協(xié)警員不能從事執(zhí)法活動(dòng)，而是從事的技術(shù)性的工作，在一定程度上是一些工作的業(yè)務(wù)能手，如果時(shí)機(jī)成熟，很可能就會(huì)離開這里另謀出路。長(zhǎng)此下去就會(huì)造成人才流失，不利于工作的開展。

（四）工作方式不對(duì)，容易在工作中造成不利影響。一些協(xié)警員由于業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉，基礎(chǔ)能力差，工作起來隨意性大，特別是一些在路面上從事管理的人員，態(tài)度粗暴，形象不好，很容易在工作中和群眾發(fā)生矛盾。這樣就會(huì)影響交警隊(duì)伍的形象。

三、應(yīng)該采取的措施和辦法

目前，協(xié)警隊(duì)伍在交通管理工作中發(fā)揮著很大的作用，特別是在警力嚴(yán)重不足的情況下更是一種輔助力量，需要引起交警部門領(lǐng)導(dǎo)足夠的重視。

（一）把住招錄關(guān)。根據(jù)本地實(shí)際和道路交通管理隊(duì)伍的現(xiàn)狀，從本地招收協(xié)警員，協(xié)助交警從事各種工作。確保協(xié)警員隊(duì)伍的高素質(zhì)，認(rèn)真抓好招錄環(huán)節(jié)，從招錄人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力、人品等方面都嚴(yán)格進(jìn)行把關(guān)，對(duì)不符合要求的堅(jiān)決不予錄入。從社會(huì)上招錄復(fù)員退伍軍人、大專院校畢業(yè)的學(xué)生、有實(shí)際應(yīng)用技術(shù)的人員等等，采取綜合考試的方式，筆試和面試相結(jié)合，達(dá)到符合條件才能錄用。

（二）把好培訓(xùn)關(guān)。為確保協(xié)警員隊(duì)伍在實(shí)際工作中發(fā)揮真正的作用，積極做好協(xié)警的教育培訓(xùn)，采取培訓(xùn)上崗的措施，采取定期和不定期培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)、政治、業(yè)務(wù)、崗位技能等實(shí)際應(yīng)用知識(shí)，聘請(qǐng)專業(yè)律師結(jié)合交警工作實(shí)際，進(jìn)行法律法規(guī)講座，不斷提高協(xié)警人員的整體素質(zhì)。培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，對(duì)于考試不合格的人員繼續(xù)學(xué)習(xí)，直到合格為止方能上崗。

（三）把好競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)關(guān)。為鼓勵(lì)廣大協(xié)警的工作積極性，不斷推進(jìn)協(xié)警員隊(duì)伍的整體素質(zhì)提高，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，把好競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)關(guān)，每半年進(jìn)行一次業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能以及政治業(yè)務(wù)考核。同時(shí)，采取單位領(lǐng)導(dǎo)和民警投票的方式進(jìn)行考評(píng)，對(duì)于前十名在原來的基礎(chǔ)上予以提高工資的待遇，對(duì)于后十名保基本工資。

（四）把好從嚴(yán)治警，從優(yōu)待警關(guān)。要發(fā)動(dòng)協(xié)警員的積極性，必須要做到從嚴(yán)治警和從優(yōu)待警。認(rèn)真加強(qiáng)對(duì)協(xié)警員的管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，防止各種問題的發(fā)生。同時(shí)，在加強(qiáng)嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好從優(yōu)待警的工作。

總之，在當(dāng)前警力不足的情況下，加強(qiáng)協(xié)警員隊(duì)伍管理是解決這一矛盾的重要手段，對(duì)于推動(dòng)公安交通管理工作的開展將發(fā)揮出積極的作用。

第三篇：協(xié)警員崗位職責(zé)

協(xié)警員崗位職責(zé)

1、協(xié)警人員必須按照規(guī)定參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽眾指揮。

2、在公安民警的帶領(lǐng)下開展治安檢查、治安巡邏、治安執(zhí)勤、設(shè)卡守候等治安防范工作，預(yù)防制止各類違法犯罪活動(dòng)。

3、協(xié)助公安派出所做好實(shí)有人口管理工作。協(xié)助檢查和督促流動(dòng)人口申報(bào)、登記、辦證；協(xié)助檢查和督促房屋出租戶按規(guī)定出租房屋，按規(guī)定管理租住人員；協(xié)助和督促用工單位管理外來人務(wù)工人員。

4、協(xié)助公安派出所進(jìn)行法制和安全宣傳教育，發(fā)動(dòng)轄區(qū)單位和群眾開展防盜、防破壞、防火、防治安災(zāi)害事故的“四防”等安全防范工作。

5、協(xié)助公安派出所維持大型現(xiàn)場(chǎng)秩序、協(xié)助盤查、堵控違法犯罪嫌疑的人員和物品。

6、協(xié)助公安派出所維護(hù)社會(huì)治安秩序，參加搶險(xiǎn)救災(zāi)工作，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，保護(hù)公私財(cái)產(chǎn)安全和人民群眾的人身安全。

7、及時(shí)制服現(xiàn)行的違法犯罪嫌疑人并扭送公安機(jī)關(guān)處理；發(fā)現(xiàn)刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故，立即組織保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并迅速報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

8、及時(shí)向公安機(jī)關(guān)反映社情民意、敵社情動(dòng)態(tài)和可能造成危害社會(huì)治安的民間糾紛及鬧事苗頭，并協(xié)助做好管控、教育、疏導(dǎo)、化解工作。

9、深入群眾之中，傾聽群眾意見，了解群眾疾苦，盡力幫助群眾排憂解難，切實(shí)做好群眾工作。

10、接待群眾熱情周到，主動(dòng)幫助群眾解決求助事宜。

11、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它非法情輔助任務(wù)。

第四篇：協(xié)警員管理試行辦法

**縣城市管理綜合執(zhí)法局

關(guān)于招聘協(xié)警員的管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍管理，確保協(xié)警員的素質(zhì)，更好的協(xié)助公安機(jī)關(guān)派往城市管理綜合執(zhí)法局為現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)服務(wù)，結(jié)合綜合執(zhí)法體制，特制定本辦法。

第二條 協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定、治安秩序、交通秩序及保障城市管理綜合執(zhí)法局的正常執(zhí)法，并由公安機(jī)關(guān)管理的直屬治安巡邏隊(duì)人員和后勤、輔助崗位上的臨時(shí)工作人員（不包含保潔員），稱為綜合執(zhí)法協(xié)警員。

第三條 招聘協(xié)警員必須堅(jiān)持“統(tǒng)一考試、同意錄用、統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)一管理”的原則，任何個(gè)人不得擅自聘用和試用。

第二章 錄用

第四條 錄用條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國(guó)，熱愛人民，熱心公安事業(yè)，服從和服務(wù)于**縣城市管理綜合執(zhí)法局的相關(guān)工作安排；

2、遵紀(jì)守法，服從安排，聽從指揮，有較好道德品質(zhì)，無不良奢好；

3、一般具有初中以上文化程度，具有一定的法律知識(shí)；

4、身體健康，體型端正，無殘疾，無口吃，無重聽，不色盲；雙眼裸視力不低于4.8；男性身高在1.68m以上，女性身高在1.60m以上；

5、年齡在20周歲以上，男性45周歲以下，女性在40周歲以下；

6、因工作需要招聘特殊崗位專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬條件。

第五條 有下列情形之一者，不得錄用；

（一）受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教或治安行政處罰的；

（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（三）曾被單位辭職或開除的；

（四）道德敗壞，有流氓、偷竊等行為的；

（五）直系血親合對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或正在服刑的；

（六）直系血親合對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有在境外從事敵對(duì)活動(dòng)的；

（七）因本辦法第二十五條情形被辭退的；

（八）其他不適宜錄用的。第六條 錄用程序與權(quán)限：

1、由城市管理綜合執(zhí)法局的實(shí)際情況，核定協(xié)警員用人控制數(shù) 名，其中女協(xié)警員 名，有較好的寫作能力和電腦操作水平的優(yōu)先。

2、用人單位向**縣公安局治安大隊(duì)書面提出需求申請(qǐng)；

3、用人單位向招錄用人員簽訂《用工合同》； 第七條 新錄用協(xié)警員必須填寫《臨時(shí)工作人員錄用審批表》，辦理審批手續(xù)。

第三章 使用與管理

第八條 協(xié)警員工作職責(zé)

（一）服從城市管理綜合執(zhí)法局的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排；

（二）預(yù)防、制止城市管理綜合執(zhí)法局正常執(zhí)法過程中各類違法犯罪行為；

（三）協(xié)助民警查緝各類違法犯罪嫌疑人；

（四）維護(hù)交通秩序；

（五）幫助群眾排憂解難；

（六）協(xié)助民警執(zhí)行其他公安工作任務(wù)。

第九條 協(xié)警員錄用后必須簽訂合同，試用期為三個(gè)月。

協(xié)警員工作證由治安大隊(duì)統(tǒng)一制發(fā)。協(xié)警員離崗其工作證由用人單位負(fù)責(zé)收回，并統(tǒng)一繳回。

一線單位的協(xié)警員統(tǒng)一著協(xié)警員制服。

第十條 用人單位負(fù)責(zé)協(xié)警員的日常教育、管理和使用。協(xié)警員必須接受上崗前教育，平時(shí)參加所在單位的政治理論學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行思想政治、紀(jì)律作風(fēng)教育，根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和培訓(xùn)，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

第十一條 用人單位要根據(jù)本人為實(shí)際制定協(xié)警員工作考核辦法，做到每月一考核、一評(píng)獎(jiǎng)，年終總考核，并實(shí)行末位淘汰制，對(duì)考核不合格或名列末尾的予以辭退。

考核辦法

第十二條 城市管理綜合執(zhí)法局對(duì)協(xié)警員有統(tǒng)一調(diào)配權(quán)。實(shí)際用人隊(duì)、室對(duì)調(diào)配的協(xié)警員在使用三個(gè)月后，認(rèn)為不滿意的，可向用隊(duì)、室領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，重新予以調(diào)配。因工作任務(wù)變動(dòng)或其他原因，該崗位不需要再聘用協(xié)警員的，由執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)予以解聘。

第十三條 協(xié)警員請(qǐng)假不得連續(xù)超過十五天或全年累計(jì)超過二十天。

第十四條 協(xié)警員年齡原則上不得超過45周歲，確屬工作需要，報(bào)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬，但不得超過50周歲。

第四章 待遇

第十五條 工作。綜合執(zhí)法協(xié)警員工資參照公安局協(xié)警員工資標(biāo)準(zhǔn)（每月800.00元），由基本工資和考核考績(jī)獎(jiǎng)兩部分組成。基本工資由執(zhí)法局按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，考核考績(jī)獎(jiǎng)由隊(duì)、室根據(jù)工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果評(píng)定。按公安協(xié)警員《用工合同》，上班滿一年幫其購(gòu)買五險(xiǎn)。

報(bào)**縣公安局治安大隊(duì)備案。第二十六條 有下列情形之一者，即予以辭退；

（一）發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為，查證屬實(shí)的；

（二）泄露國(guó)家秘密或警務(wù)工作秘密的；

（三）不服從命令聽從指揮的；

（四）不遵從有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

（五）工作懶散，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

（六）發(fā)現(xiàn)有其他損害公安機(jī)關(guān)及綜合執(zhí)法局形象行為的。

第二十七條 辭退協(xié)警員，由警務(wù)室填寫《辭退（解聘）協(xié)警員呈報(bào)表》報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由治安大隊(duì)發(fā)書面通知，解除合同，予以辭退。

第七章 附則

第二十八條 本《辦法》自2013年3月22日施行。

第五篇：協(xié)警員自我剖析（寫寫幫整理）

協(xié)警員自我剖析

根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)安排，結(jié)合本人在狀元派出所流口中隊(duì)的工作，認(rèn)真對(duì)照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，排查在政治思想、組織紀(jì)律、業(yè)務(wù)水平、為民服務(wù)宗旨方面存在的問題，并對(duì)此進(jìn)行了認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。現(xiàn)將思想和工作方面存在的主要問題分析如下：

一、存在的主要問題

1、思想觀念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢(shì)，習(xí)慣于墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩，遇事求穩(wěn)怕變。

2、工作作風(fēng)不夠進(jìn)取。滿足于已有的成績(jī)，在主動(dòng)尋求自我突破、自我超越方面做得不夠，缺乏“敢為人先、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的勇氣。

3、遇到問題還是習(xí)慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實(shí)地地用科學(xué)發(fā)展觀的理論去正確研究處理。

二、今后努力的方向

針對(duì)工作中存在的不足，我要從以下四個(gè)方面努力：

1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和黨性培養(yǎng)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東理論改造自己的世界觀、人生觀；不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣完成黨和人民交給的各項(xiàng)任務(wù)。

2、要提高學(xué)習(xí)能力。我們不僅要深入學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，用知識(shí)武裝頭腦，而且還要運(yùn)用落實(shí)到平常的工作中。在學(xué)習(xí)中，要有目的，有方向，要進(jìn)行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學(xué)什么，都要與推動(dòng)本職工作結(jié)合起來，在實(shí)踐中善加利用，解決學(xué)習(xí)不夠重視、功底不夠扎實(shí)、工作成績(jī)不明顯的問題。一定要有一種學(xué)習(xí)的危機(jī)感、緊迫感，把學(xué)習(xí)知識(shí)、解放思想、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)，當(dāng)作一種工作和追求，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。

3、加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。目前對(duì)我而言，最大的問題是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，只有狠下決心，提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請(qǐng)教。

在這三年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找準(zhǔn)自身差距和不足，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志幫助下，一定能做好的。

以上就是我的剖析心得和對(duì)今后工作的打算，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們指正。