第一篇：職業技能情況介紹20110604

英吉沙縣職業技能培訓情況簡介

為促進農業富余勞動力職業技能培訓工作，我縣把農業富余勞動力職業技能培訓工作列為縣委、縣人民政府的一項重點工程來抓，在縣城鄉就業和職業培訓領導小組的領導下，堅持“一手抓培訓，一手抓輸出”的工作方針，采取多種形式開展培訓，有效提高了農業富余勞動力轉移就業的能力，收到了明顯成效。

（一）培訓機構、師資、鑒定工種情況

我縣現有培訓資源的機構共有4家：職業培訓中心、職業高中、農廣校、農機校，全縣具有中級以上職業資格證的教師12名，2008年6月27日經批準成立喀什地區第十二國家職業技能鑒定所，擁有10個工種的鑒定資質，專業涉及計算機操作、家庭服務、服裝設制工、餐廳服務員、中式烹飪、家電維修、客房服務員、電焊工、砌筑工、電工十個專業。

（二）主要做法

一是制定下發職業技能培訓工作方案，進一步明確了工作任務。每年年初我們都對各鄉鎮統一下發農村富余勞動力職業技能培訓方案、計劃，將職業培訓工作量化，保證了培訓工作的開展。二是整合各種培訓資源，突出培訓重點，針對農業富余勞動力中的“兩后生”和40歲以下青壯年轉移就業能力的特點，重點開展職業技能和漢語強化培訓；三是突出培訓的針對性和實效性，大力開展訂單、定崗、定向技能培訓，做到培訓一人，轉移就業一人；四是普遍開展種植、養殖、設施農業等實用技術培訓。

（三)職業技能培訓、鑒定情況

我縣主要采取自主培訓和疆內有資質的培訓機構聯合培訓等形式開展培訓，截止目前，我縣共開設職業技能培訓119班，涉及砌筑工、電焊工、裝飾裝修、鋼筋工、美發、保安、家電等14個工種。共計培訓10206人，鑒定合格8218人，合格率為80.5%。

英吉沙縣人事勞動和社會保障局

二○一一年六月四日

第二篇：制藥職業技能介紹

工程應用技能具備工程認知和系統表達能力。具備工程分析與組織能力。具備工程應用能力。

工程探索技能與創新能力了解制藥工程專業的發展現狀、趨勢動態、新技術、新產品和新方法。2 掌握制藥工程尤其是生物制藥工程的實驗設計、技能與結果分析能 力。具備工程技能與工程系統思維能力。

第三篇：電子類職業技能證書介紹

職業技能證書介紹

為提高學生專業素質，提升學生實踐能力和動手能力，提高就業競爭力，我系開設了電子中級工、電子高級工、電工中級工、電子CAD以及AUTOCAD等職業技能資格證書培訓。電子中級工

電子中級工（無線電調試工—職業資格四級）是針對電子、通信類等專業開設的職業資格認證工種。該工種的考核有兩大部分組成：理論知識考核和實踐操作考核。理論知識考核內容包括了在校所學的電路分析、模擬電子線路、數字電子線路、高頻電子線路、單片機等多門課程的知識。實踐操作考核有8個單元電路板組合而成，考生隨機抽取一個板子，完成器件焊接、功能調試和數據檢測。通過考核的同學將獲得蘇州市職業技能鑒定中心頒發的電子中級工（無線電調試工職業資格四級證書）。我系開展電子中級工培訓和組織考核已有10多年歷史，每年參加培訓和考核的同學有數百人，并且取得了優異的成績，一次通過率平均在80%以上。

電子高級工

電子高級工（無線電調試工）職業資格鑒定系統是由我系于2003-2004年間開發完成，填補了蘇州地區該工種技能鑒定系統的空白。

電子高級工（無線電調試工—職業資格三級）是在電子中級工的基礎上進一步提高理論知識和實踐操作技能。該工種的考核有兩大部分組成：理論知識考核和實踐操作考核。理論知識考核內容包括了在校所學的電路分析、模擬電子線路、數字電子線路、高頻電子線路、單片機等多門課程的知識。實踐操作分數字電路和模擬電路兩大模塊。數字電路由可編程器件（PLD）和單片機（MCS-51）兩部分組成，在考核中，要求學生在規定時間按照題目要求完成程序的編寫、線路的連接、功能的調試。模擬電路部分是信號發生器（XJ-1630）和示波器（ST-16）的整機故障排除，要求學生在規定時間排除考官設置的兩個故障，并且對維修好的機器參數測試。我系開展電子中級工培訓和組織考核已有7年歷史，并且取得了良好的成績，一次通過率平均在60%以上。

電工中級工

電工中級工（維修電工—職業資格四級）是為電氣類專業開設的職業資格認證工種。該工種的考核有兩大部分組成：理論知識考核和實踐操作考核。理論知識考核內容包括了在校所學的電路分析、模擬電子線路、數字電子線路、電力電子、機床電氣等多門課程的知識。實踐操作考核有3大部分組成：電子控制線路安裝、測試、調整；電機控制系統配線并通電試運行；故障分析及檢修技能類。通過考核的同學將獲得蘇州市職業技能鑒定中心頒發的電工中級工（維修電工職業資格四級證書）。我系實驗實訓中心有80臺專門針對的電工中級工技能培訓、鑒定的先進設備，具有了開展電工中級工培訓和鑒定的條件和師資。

電子CAD

電子CAD（ProtelDXP）是電子、通信、電子信息工程等所有電類專業必須掌握一門專業課程，主要應用于電子線路板的設計和制版。針對廣大同學在該課程學習的基礎上，為了進一步提高同學對該軟件的熟悉程度和制板的流程，我系開設有電子CAD中級培訓班。參加培訓并通過考核的同學將獲得全國CAD網絡認證中心頒發的“電子CAD”中級水平證書。

AUTOCAD

AUTOCAD是通用的計算機輔助設計軟件，它在機械、機電領域得到了非常廣泛的應用，已成為廣大工程技術人員的必備工具。我系針對電子、電氣類專業所需要的AUTOCAD應用要求而開設了AOTOCAD中級培訓，培訓中注重實際的應用練習。參加培訓并通過考核的同學將獲得全國CAD網絡認證中心的頒發的“AUTOCAD”中級水平證書。

我系開設的所有培訓項目，一旦通過考核、取得證書，根據學校教務的政策，按照流程辦理好手續，可抵相關選修課的學分。

第四篇：職業技能

[$Name]的典型行為風格，可被大致描述為是“溝通者”的類型。這種類型的人通常充滿熱情和樂觀，[$Gender]們通過人來實現目標。[$Gender]們喜歡在人群中，因此不喜歡獨自工作。

[$Gender]們有著顯著超于常人的交流技巧。[$Gender]們喜歡社會承認，害怕不被接受。溝通者精力充沛，但是在實際工作中卻可能會粗心并缺乏組織性。溝通者善于鼓勵，有時候卻會發展為奉承。

[$Name]總是顯示出熱情開朗的一面，這種行為類型的個體有著超于常人的溝通技巧。他們通常信任他人，深具說服力且健談。他們對待生活或工作充滿樂觀，通常也是感性的。他們善于鼓勵他人，能夠積極地去構建人際關系以及充滿合作的團隊環境。

[$Name]可能過于關注大眾或人際的關系而忽略了實際結果的重要性。這種行為類型的個體可能不重視細節，而空喊方向與遠景。因為其活躍的性格，他們很可能不能仔細聆聽而遺漏了重要的信息。而過分關注構建關系，也往往會丟下了原則。

職業選擇方向：

序號 職業傾向

567

213

415

20稅務會計 資金開發主管 職業安全與健康檢查員 證券交易者（財務）通信專家 建筑隔熱主管 沿途貨運管理員 公共事務調度員 調度主管 高爾夫俱樂部經理 設備維護管理員（機動車交通）典當商 采購部門經理 控煙主管 通信員主管 列車調度員 分店經理 住院部辦事員 賓館職員 維護計劃員 乘客服務代表（鐵路交通）

職業領域分布：

1用人單位對應聘者的英語要求頗高，一般為英語六級以上水平，口語要好，表達流利。2在性別上，也有職業差異，而大部分有性別限制的公司對女性應聘者的限制較多，換言之，女生在應聘時可能會比男同學遇到更多的問題與壓力。

3本科生的競爭壓力過大，與其競爭職位的有高中生、大專生、研究生甚至歸國的留學人員。這些人的涌入無形中對本科生就業造成沖擊。

4普通學校畢業生與重點大學畢業生的差別，前者確實在一些硬性條件上低于后者，用人單位更熱衷于對后者的招聘。

5不盡然的是，企業更注重應聘者的實際工作能力和內在素質及工作經驗。

因此，我們應該做到以下幾點，來應對未來就業的激烈競爭。

1在校期間，加強口語練習，并打好英語基礎，通過英語六級考試。2作為女生，我們不可以因為性別上的原因而對未來就業失去信心，要發揮自己的長處，不斷完善自己，做到自尊、自愛、自強。

3面對眾多的競爭對手，如果覺得自己有足夠時間及勇氣，可以選擇繼續深造，增加自身競爭力。

4如果想參加工作的普通本科畢業生，不應因自己的學校而低人一等，因該充實自己，增加自身實力，多學習一些專業知識，并考取一些資格認證。

5在校期間，可以利用業余時間打工，添加工作經歷，為將來就業做好準備。附錄：

目前我國的國際經貿人才在數量上嚴重不足，在業務上、素質上符合國際貿易人才條件的人數不多，在二十一世紀隨著信息社會的發展地球村的出現信息高速公路的建成與國外的貿易往來將進一步增大，因此大批量的培養國際經貿人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務。

由于經濟改革初期社會上需要的經貿人才急速增長，使得該類人才非常吃香，于是許多高?；径奸_設了經貿專業，在幾年的時間內造成了功過于求，再加上東南亞的金融危機、全球經濟的增長放慢等原因，經貿專業火爆的景象已經時過境遷，但是隨著中國加入WTO，一些中美、日本等地區有較多的知名零售業巨頭進入我國，給國際經貿專業人才提供了機會。在銀行、保險、財務、管理等許多服務領域，均需大量熟練掌握國際貿易慣例，能利用網絡營銷進行全球溝通的人才。據有關專家保守估計，即使仍按照目前的發展速度，五年內國內擁有外貿進出口權的企業數量將達到36萬家，是現在外貿企業數量的兩倍，僅按每家新增企業需要十位外貿專才計算就需要180萬人，而根據國家教育部高校就業指導中心統計，我國每年高校經濟類畢業生在13萬人左右，即使13萬人全部從事國際貿易工作五年內也只能培養出65萬名該行業人才，尚有一百萬人才的大缺口。

雖然我國的外貿行業又遇到一個發展良機，但是這并不意味著所有的國際經貿人才都能受到企業的吹捧，這是因為我國對外經濟貿易行業已不再是改革開放初期的低水平運行狀態，如今對人才的要求有了全面提升，不僅要掌握最新的專業知識，而且要有一定年限的實物操作經驗，同時必須持有國家頒發的資格證書、就業資格證書是最重要的崗位敲門磚，懂得國內外貿易法規和操作慣例，從業經驗豐富是獲得高薪的關鍵，比如目前具有單證員證書者非常少，有證書者月薪一般可達五千元，而國際貿易單證操作技能是每個從事國際貿易業務工作者必須具備的基本功，大學生進入外貿、外資企業工作，一般都是從單證操作員做起，因此如果大學畢業生求職前取得單證員證書第一份工作的收入就比一般白領高得多。

有業內人士估計，現在全國能熟練運用外語和法律知識與國外客戶洽談業務、簽定合同的僅有2000人左右。涉及國際法、國際貿易法和WTO規則的律師尤其稀缺，上海五千多名律師中只有50名左右的律師具備這樣的素質和能力，根本做不到每個企業在對外經濟活動中都有律師的協助，而涉外律師的收入相當可觀，除了涉外法律案件一小時的咨詢費可達數百美金。根據近兩年的行業發展當前急需的國際商務談判人才主要涉及的領域有信息通訊、生物工程與醫藥、環境保護、新材料與新能源、現代農業、地球空間信息技術等專業，以及與奧運、世博會相關的建設，與市場開發領域的招商引資、海外融資、上市與開拓海外市場等活動。國際貿易的成交金額動輒數百萬美元，對企業來說國際商務談判師是外貿企業中不可或缺的人物，特別是有職業證書和實際經驗的國際商務談判人才在獵頭市場中往往是有價無市。復旦大學公布的資料顯示，國貿專業畢業生的就業去向主要有會計師事務所、銀行、外貿公司、證券公司、期貨公司、三資企業以及政府涉外經濟部門等。而人民大學給出的資料也如出一轍：就業去向近年來除了到銀行、證券、保險、進出口公司、民營企業等金融機構、外貿機構和公司企業外，到國內的涉外企業和跨國公司在中國的分支機構的越來越多，如到4大國際著名會計師事務所的越來越多等。綜上資料所述，國貿專業畢業生的就業前景還是比較樂觀的。最后，為了得到更有力、更實際的資料，筆者去了“528招聘網”。查詢了北京各企事業對國貿專業的網上招聘資料。網上招聘資料雖然不能完全代表所有企事業對國貿專業畢業生的招聘情況，但也可以代表一定的社會現實。在網上招聘的大公司并不多，筆者搜索到的較典型的有三家：平安人壽保險北京分公司；中國家用電器進出口公司；中科華星科貿有限公司。后兩家公司在招聘人的要求上略高于其他企事業，中國家用電器進出口公司要求應聘者有兩年以上工作經驗，最好有自己的客戶，本科以上學歷，通過英語六級；中科華星科貿有限公司要求更為苛刻：

1、大學本科學歷，英語六級以上，聽說讀寫能力俱佳，能夠承擔對外聯系及談判翻譯工作，能夠熟練的操作電腦及辦公軟件

2、文筆佳，溝通協調能力強，思路清晰有條理，具有外貿商務工作三年以上經驗者優先

3、有報關員證書，熟悉對外貿易及進出口相關知識者優先

4、積極主動，高度的責任心和堅韌性；而雖然平安人壽對應聘者的要求只是有強烈追求成功的事業心即可，但其潛在競爭應該可以想象應聘者的素質會比較高。這只是三個比較特殊的公司，而其他的公司招聘情況應該更具代表性，這些公司大都招聘大專畢業或高中畢業的懂國際貿易的學生，本科畢業的英語專業或國貿專業學生也在一些公司招聘考慮范圍之內。招聘職位以報關員、銷售業務員、租船員、外事秘書、外貿業務員、銷售主管等為主，大多為國際貿易實務。在性別上，客服和秘書要求女性的較多，在銷售、制單等職位上要求男性的居多。對工作年限一般要求兩年以上者為佳。綜上，可以看出這樣幾點問題： 1用人單位對應聘者的英語要求頗高，一般為英語六級以上水平，口語要好，表達流利。2在性別上，也有職業差異，而大部分有性別限制的公司對女性應聘者的限制較多，換言之，女生在應聘時可能會比男同學遇到更多的問題與壓力。3本科生的競爭壓力過大，與其競爭職位的有高中生、大專生、研究生甚至歸國的留學人員。這些人的涌入無形中對本科生就業造成沖擊。4普通學校畢業生與重點大學畢業生的差別，前者確實在一些硬性條件上

低于后者，用人單位更熱衷于對后者的招聘。5不盡然的是，企業更注重應聘者的實際工作能力和內在素質及工作經驗。因此，我們應該做到以下幾點，來應對未來就業的激烈競爭。

國貿可就業單位:

1.貿易公司--作單證、貿易談判等等。通常比較忙，但如果做的還可以，獎金比較高，而且比較鍛煉人；

2.貨代公司--比較忙，學到的東西不多，工資獎金也不高，但有些大的外企貨代，工資福利還不錯；

3.船公司--較前兩種工作比較輕松，基本工資比較高，福利也不錯，有些大的外企，還有出國學習的機會，但通常沒有獎金；

4.報關行、報檢行。通常有別的選擇，我們都不會選擇這個工作，因為實在學不到什么東西。經常說只要有報關證、報檢證，其實高中水平的人作這行正好。但是，剛剛畢業，沒有工作經驗時，通常工作也不好挑挑揀揀，不過有1-2年工作經驗后，就比較搶手了。另外，根據我和我的同學們的實際情況看，一般最開始干的工作類型通常就會成為以后很長一段時間的工作類型，所以要好好考慮、衡量，不能僅僅為了一時。

境遇變化的原因很多，最主要的有三條：個人天份和性格特點+努力程度+運氣。太原理工大學陽泉學院（陽泉職業技術學院）前身是陽泉煤炭?？茖W校，始建于1984年，是一所以工為主，兼有經、管、法等學科的普通高等院校，隸屬于山西省教育廳。學院地處美麗的山城陽泉，位于陽泉市經濟技術開發區學院路，學院規劃用地1088畝，現有建筑面積13萬平方米，校園內林蔭遮道，花草圍樓，三季有花，四季常青，享有花園式校園之稱。學院現有信息工程與自動化系、建筑工程系、經濟貿易系、管理工程系、太原理工大學陽泉學院教學大樓

機械電子工程系、資源開發系、社會科學系、基礎部、體育部個教學系部。開設有十一個本科專業和二十九個專科專業，初步形成了特色鮮明、充滿活力的專業群體。其中機電一體化專業是國家級教學改革試點專業；工程測量、廣告設計與制作專業是省級教學改革試點專業；數控技術專業是國家級緊缺人才培養專業，煤礦開采技術、機械制造御自動化是省級緊缺人才培養專業。學院辦學基礎扎實，教學設備完善，師資力量雄厚。學院現有教職工420人，其中專職教師310人，大力推行教師碩士化，碩士、博

士以上學歷教師占教師總數的45%，高級職稱以上教師占教師總數的30%，并且特聘了以謝克昌院士為代表的一批專家學者。教師隊伍的年齡、學歷、職稱、知識以及能力結構合理。學院的學生來源于全國13個省、直轄市、自治區，現有本?？圃谛Ｉ?300余人，其中本科生2800人。館藏圖書五十余萬冊，并且逐步邁入網絡化、數字化、自動化。

學院有嚴格的規章制度和管理方法，有極具敬業精神的教師隊伍和管理干部隊伍。學院注重教學改革，注重對學生實踐技能和創新能力的培養，努力把學生培養成為“知識、能力、素質”協調發展的具有創新能力的技術應用型人才。學院實行學分制管理，推行主輔修制、彈性學年制和多證書畢業制度，逐步建立起了多種人才培養模式。由于畢業生“上崗快、留的住、用得上”，深得用人單位好評，畢業生一次就業率一直名列全省本?？圃盒Ｇ懊?。

學院學生課外活動豐富多彩，成績斐然，在第六屆全國大學生電子制作大賽中，榮獲山西省賽區一等獎；在全國數學建模比賽中，獲山西省二等獎；連續多年在“興晉挑戰杯”大學生創業計劃競賽活動中獲得優異成績；同時學院還根據學生的能力和特長，舉辦了以“校園文化節”為代表的多種有利于學生成長的活動，以“終身體育”為理念，體育活動蓬勃熱烈，富于成效，健美操隊久負盛名，使學生陶冶了情操，鍛煉了能力。學院是省、市、區三級文明單位。

陽泉職業技術學院近年來直面挑戰、共謀發展，以提高教學質量為核心，全面實施學院總體建設規劃，取得了令人矚目的發展變化，辦學實力大幅提升，教學質量穩步提高，服務能力不斷加強，贏得了較高的社會聲譽。特別是近一年來，田成平書記等省市領導先后視察學院，就學院發展提出要求，提供支持，極大的鼓舞了全院師生的工作熱情。

我們將繼續秉承“勤奮、嚴謹、團結、進 取”的校訓，堅持科學發展觀，腳踏實地，群策群力，為把該院早日建成一所教育資源配置更合理，利用 更充分，辦學實力更強，水平更高，效益更好的地方性綜合大學而不懈努力。

第五篇：職業技能學校示范基地申報材料-金莎學校介紹

2012江蘇省級殘疾人職業培訓示范基地考評--江蘇金莎美容美發培訓學校

江蘇省省級殘疾人職業培訓示范基地

——江蘇金莎美容美發化妝培訓學校

江蘇省省級殘疾人職業培訓示范基地——江蘇金莎美容美發化妝培訓學校始建于2002年，至今已有十年的辦學歷史，共有員工12人，學校面積達750㎡，在校生70人，年培訓學生達千余人次。為社會輸送專業技術人才，同時搭建擇業、就業、創業的平臺，為社會提供高品質的生活服務，為廣大殘疾勞動者提供就業機會，為整個社 會的和諧穩定發展盡自己最大的努力。

一、守法經營

基地自2002年辦學起，工商、稅務、民政等單位的各種證件齊全，嚴格接受評審，保證證件的嚴肅性和有效性，所有教材均采用國家勞動和社會保障部，中國就業培訓技術指導中心統一編寫的培訓教材，并根據市場需要，結合行業要求，運用現代美容美發化妝前沿技能的教學理念，旨在培養出具有高超的專業技術，超凡的藝術品位，全方位的實用型人才，結業后將獲得金莎美容美發的結業證書，考核合格可獲得國家職業技能鑒定中心核發的各等級美容、美發證書。

基地的教學設施，設備逐年有所增加，辦學條件逐年有所改善和提高。自2006年，為營造一個良好的教學環境，一切為了學生的教學需求，盡全力將教學設施配備齊全，同時還實施了電教化教學，讓教學效果更快，更好，更直觀；本著對學員負責，讓家長放心，精心營造了一個舒適、幽雅的環境。

二、積極參與社會公益性活動

十年來，我基地多次組織參加了社會各部主辦的社會性公益活

動。連續三年為南京電視臺承擔了發型化妝的整體造型設計；參加了“2006和諧江蘇?文明禮儀環省行”活動，歷時四個月，走進了全省13個城市，把文明禮儀送進了千家萬戶；每周四、六與南京電視臺零距離一起，走進各大社區、街道、老年公寓、社會福利院等，為廣大群眾義務剪發，社會影響較高，得到廣大群眾的一致好評，也為南京市增添了一道風景；在南京首屆“菊花仙子” “時尚萊迪攜手金莎”“宿遷首屆形象大使”選拔賽及“時尚中國---2006CCTV發型、化妝設計電視選拔賽”等大型活動，并榮獲了各種獎項：

①中國發型師年會---2005年，全國名校獎

②江蘇廣電總臺---名優上榜學校

③2006年第二屆金翼杯發型大賽優秀組織獎

④中美協---2005-2007，中國美發美容名校

⑤2007年首屆“愛在南京”大型公益集體婚典活動支持單位

⑥全國婦聯、中國商業聯合會---全國商業服務業.巾幗文明崗 ⑦國際、國內各級大賽中，多次獲得個人金、銀、銅獎。

2006年，我基地作為政府就業定點培訓機構，圓滿的完成了政府的就業扶持培訓工作，百余名就業持證者，經過我校的嚴格培訓、考核，98%的人員獲得勞動部核發的技術等級證書，讓下崗人員多了一項就業、擇業的技能，為下崗失業人員創造了良好的再就業機會，為社會的和諧和穩定做了一些貢獻。2009年，我校成為江蘇省省級

殘疾人職業培訓示范基地，作為江蘇省殘疾人聯合會指定技能培訓基地，在往年的培訓和大賽集訓中，積極配合主管單位的管理，按時完成主管單位下達的培訓任務，在各級比賽中取得了一定的成績。十年來，我校一直致力于社會公益事業，從未接到任何的不誠信投訴，也從未接到民事、刑事、行政等各司法訴訟。

三、制度明確，職責分明

十年來，基地為完善管理體制，成立了統一的各個相關職能部門，責任明確，層次分明，在校長的統一領導下，副校長協調各部門工作，下設教務處、學生處、就業中心、財務等，各部門均設主管一名，負責本部門的職能。其各部門具體工作細化：教務處主管，負責每位老師的教學質量，上課態度，備課情況，學員上課秩序及學習狀態的監督管理；學生處主管負責學員的后期服務性工作（包括學員在校期間學習、生活的管理）協調教學工作，參與管理工作；就業中心負責所有學生的就業工作，讓每位美容美發學員都能學有所長，學有所用，就業率達百分百；宿舍管理處負責宿舍學員生活秩序的維護，制止違法事件的發生和國家禁止的各項非法活動的產生，力保每位學生在校期間的安全有保障。財務處嚴格按照國家頒布的財務法律法規履行日常財務工作，及時交納各項稅收項目。

四、教師隊伍建設和校風校紀

基地共有專業老師7人，一體化教師的比重達100%，從事職教10年以上的教師比重達14.3%。學校開設的每一門學科，都要挑選經驗豐富，工作認真并有良好師德，獲國家高級以上技能標準的教師任

教，隨時了解國際最新動態，將最新理念融如教學內容。嚴格要求每位老師作風嚴謹，形象時尚，氛圍積極，關愛學員，注重溝通，特別對那些學習認真但基礎比較差的殘疾學員，更要關心鼓勵他們克服困難，增強自信。要求老師對每位學員的授課要有詳細的記錄和統計。同時，在傳授技術的基礎上，更要教會他們學會做人?；匾沧⒅丶訌妼W員的素質教育，從衛生、文明禮儀、紀律等綜合素質細節方面予以強化，從而把在金莎學習的殘疾學員都培養成為一個不但技術好，綜合素質也更加適應社會的復合型人才，回報社會。

江蘇金莎美容美發培訓學校

2012.3.1