第一篇：市職業技能鑒定中心

市職業技能鑒定中心

在競爭中，對手不注意的地方，我們要注意，這是勝利的關鍵突破口;而對手注意的地方，我們更要注意，這是避免失敗的最前沿，市職業技能鑒定中心。

接下來，我們看看HR在招聘員工時要注意的問題，他們需要注意的，面霸們更需要注意。

第一，簡歷并不代表本人。

看到沒，這就是面霸們的簡歷在HR眼里最直接、最真實的寫照。

(簡歷的寫作貴精不貴多，貴在真實而不是全面，一般來講，你的簡歷應該是通用的，就是說簡歷寫好了可以直接發給任何公司。唯一變化的是在自我評價或個人能力里可以重點寫自己符合某公司招聘要求的內容。

第二，工作經歷比學歷更重要。

這個誰都懂，“拍人的磚頭”比“敲門磚”更具有殺傷力。

這兩塊磚頭的側重不一樣，對于新人和應屆畢業生，我們不可否認“敲門磚”更重要，但在職場生涯中“拍人的磚頭”依然是你的主要武器。當你既可以“敲”開任何公司的大門，又能輕易把HR“拍”倒時，相信你一定會前途無量。

“那學歷到底重要嗎?”面霸B弱弱地問。

沒學歷的說學歷不重要，通常那是心虛;

高學歷的說學歷不重要，通常那是謙虛;

有能力的說學歷不重要，那是一種超然的姿態……

第三，不要忽視求職者的個性特征。

這里要澄清一下，個性特征不是指你的穿著打扮、價值取向、生活觀念的與眾不同;而主要來分辨你是單打獨斗型還是團隊合作型，是海納百川型還是固執偏激型。

現實中，個性特征對于HR來說其實很不容易分辨，正常情況下每個人都會集各種特征為一體，只是因為習慣的緣由表現上有側重，職業技能鑒定《市職業技能鑒定中心》。真正的“職業性格特征”需要在三十歲以上才會形成或固定，甚至會更晚。所以大多數HR往往忽視了你的“職業性格特征”而會關注你的“生活性格特征”。當然這也與一些HR不太專業有關。

第四，讓應聘者更多地了解組織。

這個體現了HR的人文價值，畢竟招聘和求職就似相親一樣，是個雙向選擇的過程。HR從自身出發，通常只會介紹到企業的“好的”方面，容易使面霸們對企業的期望值增高，當進入公司后，一旦發現面試時過高的期望不能實現時，他們的失望也會增大，甚至會有被欺騙的感覺。所以，面霸們在面試時，有機會盡量通過HR多了解下公司，只有好處沒有壞處。

通常在面試即將結束時，HR會客氣地例行詢問一句：你還有其他什么問題嗎?這時候是我們了解所應聘公司情況的最佳時段。注意詢問過程要簡短，盡量不要拖的很長。

“萬一我要把HR給問住了咋辦?”面霸C忍不住躍躍欲試。

“您的擔心有點多余了，專業的HR對于公司整體層面是非常了解的，即便你的問題超出范圍，也會有很委婉的答復。除非……”

“除非什么?”

“除非你小子借機故意找茬!”——你去找工作，卻讓HR很難堪，結果可想而知。

文外話：很多面霸們在簡歷中的“性格特征”一項中往往填寫的是開朗、活潑、成熟、穩重等“生活性格特征”……如果你看過很多高層人才的簡歷就會發現，這里寫的都是“職業性格特征”。職場和生活還是有一定區別的。

第五，給應聘者更多的表現機會。

在這里提醒各位面霸們，表現機會多是好事，會不會表現自己那就是另一回事了。

在面試中，如果有機會表現自己最好請從這兩個方面著手：一是HR對你感興趣的方面;二是你自己最熟悉或精通的方面(強項)。如果兩者需要選擇一種，請選擇第一個方面。

第六，注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者。

這個全看你自己了，即使你屬于這個行列，如果對這個職位還多少有那么點動心，那請你裝也要裝出來。

任何人被冠以“不忠誠或欠缺誠意”的名號都不會很愉快，相信廣大的面霸們去面試的時候都是抱有誠意的，往往是在面談中間發現所招聘的崗位或公司與自己想象的有差別，才會顯現出“欠缺誠意”的態度，屬于人之常情。理解，理解萬歲。

第七，關注特殊員工。

這里的特殊員工指職場經歷坎坷或是能力超強的面霸們。

規律A：一個面霸的職場經歷如果一直都比較順利，充滿成績和許多良好記錄的話，那這個面霸往往在新公司也可能繼續成功;反之，一個面霸的職場經歷一直都比較坎坷，無論他解釋是運氣成分還是環境成分或是人為成分，HR都不會輕易相信你。

規律B：對于能力超強的面霸，錄用一般會很慎重，往往會有二次或多次面試。道理很簡單，能力超強的面霸，找工作容易，離職也迅速。如果你能力超強，請在面試時做到非常向往該公司，并極具忠誠度這樣的表現。

第二篇：職業技能鑒定中心

職業技能鑒定中心

在全省監獄系統開展職業技能鑒定

全省服刑人員職業技能鑒定動員暨考務工作會議12月3日上午在省監獄管理局召開，職業技能鑒定中心。省職業技能鑒定中心李百亮主任到會對這次鑒定活動作了縝密的安排和部署，并對所有考評人員提出了工作要求。

全省服刑人員職業技能鑒定從2007年開始，每年舉辦一次，從考點的設置到考核人數逐年增加，今年的職業技能鑒定從12月4日開始到12月9日結束，歷時一周，共涉及33個職業(工種)，22個監獄考點，5368人參加考核鑒定。這次全省服刑人員職業技能鑒定主要以社會效益為主。具有以下三個方面的重要意義：

一、這次鑒定活動是政府的一次德政工程，是政府對服刑人員的關愛，通過培訓鑒定，使他們掌握一種技能，為他們刑滿出獄，進入社會，就業生活提供了一個保障平臺，職業技能鑒定《職業技能鑒定中心》。

二、通過培訓鑒定，使他們“勞”有所成，對生活充滿信心，從這個意義來講，這次鑒定活動也為我們國家長治久安，構建社會主義和-諧社會起到了重要作用。

三、通過培訓鑒定，他們獲得了職業技能資格證書，掌握了技能，同時也為我省轉型、跨越發展，再造一個新山西的宏偉目標，提供了人才支撐和保障。

在全省監獄系統開展職業技能鑒定

全省服刑人員職業技能鑒定動員暨考務工作會議12月3日上午在省監獄管理局召開。省職業技能鑒定中心李百亮主任到會對這次鑒定活動作了縝密的安排和部署，并對所有考評人員提出了工作要求。

全省服刑人員職業技能鑒定從2007年開始，每年舉辦一次，從考點的設置到考核人數逐年增加，今年的職業技能鑒定從12月4日開始到12月9日結束，歷時一周，共涉及33個職業(工種)，22個監獄考點，5368人參加考核鑒定。這次全省服刑人員職業技能鑒定主要以社會效益為主。具有以下三個方面的重要意義：

一、這次鑒定活動是政府的一次德政工程，是政府對服刑人員的關愛，通過培訓鑒定，使他們掌握一種技能，為他們刑滿出獄，進入社會，就業生活提供了一個保障平臺。

二、通過培訓鑒定，使他們“勞”有所成，對生活充滿信心，從這個意義來講，這次鑒定活動也為我們國家長治久安，構建社會主義和-諧社會起到了重要作用。

三、通過培訓鑒定，他們獲得了職業技能資格證書，掌握了技能，同時也為我省轉型、跨越發展，再造一個新山西的宏偉目標，提供了人才支撐和保障。

第三篇：南京職業技能鑒定中心

南京職業技能鑒定中心

機構介紹

南京市職業技能鑒定指導中心自1994年成立以來，在部鑒定中心的關心指導下，在市勞動保障局黨組的正確領導下，我們始終堅持以“為企業服務，為勞動者服務”和“社會效益第一，質量第一”的宗旨，以不斷提高服務質量，不斷提高職業資格證書的社會認可程度，提高證書的權威性作為工作目標，采取了多種措施完善職業技能鑒定管理體系，在工作中取得了一些效果，南京職業技能鑒定中心。通過十幾年的發展，我們由以往單純圍繞社會化技能鑒定開展工作轉變為樹立整體意識，將鑒定工作放在培訓、鑒定、就業這個體系中實現整體規劃發展。同時發揮國家職業資格的引導功能，為勞動者就業成才提供技能導航，為社會培訓和就業提供對接服務。通過工作理念的轉變給我們帶來了更多的發展機遇。下面介紹一下我市在鑒定質量管理方面的工作情況和我們的一些體會。

一、程序化的管理模式是保證鑒定工作質量的前提

在整個鑒定過程中，影響鑒定質量的因素有很多，涉及到鑒定工作的各個環節。為了保證鑒定質量，我們必須從工作架構上，設計好這項工作，機構設置是保證鑒定工作質量的組織基矗中心成立伊始，我們就對鑒定工作中的一些主要關鍵點設立了專門的管理機構，成立了相應的管理科室，如：考評員科、試題科、鑒定科，分別負責鑒定過程中的考評員、試題和鑒定的考務管理等項工作，從組織和人員上對鑒定工作的開展提供了保證。通過這些關鍵點的控制，把握鑒定過程中的關節點，保證了中心對鑒定流程的整體調控功能，并且實現了鑒定程序化管理的目標。隨著鑒定工作的不斷發展，鑒定規模的不斷擴大，為了保證鑒定質量，協調督察各科室的業務，研究完善程序化管理，我們又成立了專門負責質量管理的質量督導科，實現了鑒定質量向規范化管理的目標邁進。

同時，為了加強職業資格證書的規范化管理，維護證書的權威性和嚴肅性，我們對職業資格證書采取了統一管理的模式，從訂購、發放證書編號到打印證書等環節都由中心直接管理。通過這些措施，建立了一種相互聯動、彼此制約的工作模式，不僅保證了鑒定質量，而且也為我們提供了向更嚴謹、更規范方向發展的工作平臺。

二、定期集中鑒定模式是保證鑒定質量的有效途徑

“中心”成立之初，我市的職業技能鑒定工作沒有規定統一的鑒定時間和地點，考核采取隨報隨考的方法，而考核時間和地點則由我們和申報考核的單位協商確定。逐漸的，我們發現這種考核模式存在很大弊端，主要表現在四個方面：

1、分散的小規模考試，對于考核過程中出現的問題和情況，難以進行有效的管理和監督，鑒定質量難以保證;

2、頻繁的鑒定考核，使試卷的重復使用率提高，造成了考試資源的浪費，也不利于對考評員進行考前培訓，容易出現考評員應付考核的現象;

3、大量重復事務性工作，降低了工作效率;

4、社會影響力小，造不成聲勢，也不易樹立職業資格證書的權威。

針對這種情況，我們經過多次研究，從1997年開始改革考核模式，對中式烹調師、美容師、美發師等六個職業推行定期集中鑒定。由我們定期向社會發布鑒定公告，并按照公告規定的時間，在我們指定的考核地點集中進行統一鑒定考核。這種考核形式規模大，人員集中，既有聲勢，又規范了考場秩序。第一次集中考試的考核合格率就大幅度下降。鑒定成績公布后在考生和培訓單位中引起了很大的震動，在社會上也產生了很好影響，從而表明了我們對嚴肅考場紀律，提高鑒定質量的決心，同時也促使培訓單位把注意力開始轉向抓培訓質量，使鑒定工作起到了引導培訓的“牽牛鼻子”作用。這說明定期集中鑒定的質量保障功能發揮出來了，過去考生反映的培訓課時少、沒有教材、培訓質量不高的情況也得到了明顯改善。

工作實踐證明，定期集中鑒定不僅使鑒定工作質量得到了有效保障，同時起到了促進職業培訓質量的效果，而且還使職業資格證書的社會影響力大大提高，使職業資格證書的社會認可程度得到加強，職業技能鑒定《南京職業技能鑒定中心》。

現在，我們實施定期考核的職業(工種)不斷增加，定期集中鑒定的模式也有了新的發展，在理論考試集中統一進行的基礎上，技能考核也實行定點考核。我們根據全市鑒定所(站)的分布情況和軟、硬件條件，分別指定各個職業(工種)的考核點，承擔全市的技能考核任務，從根本上實現了考培分離。我們從實踐中感到，定期定點考核是質量控制的有效途徑，是保證鑒定質量的一個重要環節。從今后的發展看，我們的目標就是根據我市職業技能鑒定工作的發展實際，逐步擴大定期定點考核的職業(工種)范圍。

目前，部中心的統考項目和技師、高級技師考核都是由中心統一組織，歸入集中統考的范疇。

三、實行統一命題，是鑒定質量的可靠保證

四、加強對考評員的管理是保證鑒定質量的關鍵

考評員在職業技能鑒定工作中擔當著重要的任務，他們的工作質量直接影響著鑒定的質量。工作中我們發現有個別考評員責任心不強，造成考評工作的質量不高。由于考評員不是我們自身的工作人員，所以在管理上較為困難。我們感到，對考評員的嚴格管理是保證鑒定質量的一個重要環節，必須采取有效的措施才能實現有效地管理。在工作中我們形成了一套由“培訓、考核、聘任、使用”四個部分構成的管理辦法。具體地說分為幾個方面：

1、強化培訓。符合入門條件的考評員必須參加我們組織的業務及職業道德培訓，經考核合格取得考評員資格證后方可從事考評工作。

2、實行統一派遣。每次考核前由我們中心直接通知考評員參加考評工作，并堅持回避制度;

3、實行聘任制管理，進行量化考核。強化考評員的日常管理，制定考核測評辦法，我們實行了“考評員評價表”、“考評報告”和“巡考報告”等制度，對考評員的每一次考評過程，都要由考評組長和巡考人員分別對考評行為進行評價，并將考評結果記入考評員管理檔案，為全面評價考評員的工作表現、業績和是否繼續聘用提供了依據。對于不能勝任考評工作的人員，我們堅決予以淘汰。

4、規范了考評工作程序和考評員職責，建立了考評員管理的相關規章制度。

通過這些措施，不但保證了鑒定結果的相對真實公正，促進了鑒定質量的提高，同時也使考評員的工作態度有了較大的轉變。

五、建立健全必要的監督機制是提高鑒定質量的重要手段

1、組建質量督導員隊伍，啟動質量督導機制

為進一步加大職業技能鑒定質量管理工作力度，按照部文件要求我們開展了質量督導人員資格培訓認證工作，組建了我市職業技能鑒定質量督導員隊伍。為了搞好這項工作，我們編寫了《南京市職業技能鑒定質量督導工作實施細則(征求意見稿)》，為質量督導工作提供了依據。實行質量督導機制后，鑒定所站的每次鑒定考核，我們都派遣質量督導員到考核現場，負責監督考場秩序和考評工作。考核結束后，質量督導員向我們提交質量督導報告，全面反映考核情況。督導制度賦予質量督導員對鑒定考務、考評進行監督的職責，并就鑒定質量向我們中心負責。可以說，督導機制的建立為提高和保證鑒定質量提供了有效的保證。通過派遣質量督導員，使我們對鑒定所站的每次鑒定考核過程有了較全面地了解，實現了對鑒定過程的有效監控。

2、建立質量管理體系，步入程序化、文本化質量管理軌道

為了更好地規范我們的工作，提升管理水平，2002年我們主動向部中心申請，成為部中心首批鑒定機構質量管理體系認證試點單位之一。

在試點工作中，我們結合我市鑒定工作的實際，編寫了質量體系文件，按照質量管理體系的要求，建立了質量管理體系，并且通過了部鑒定中心質量管理體系的認證。在認證過程中，專家們指出了我們工作中的很多不足，這也給我們提供了改進工作完善管理的機會，從而使我們的工作又有了很大的改進和提高。

通過質量認證工作使我們的管理水平有了質的飛躍，管理體系要求“工作程序文件化”，從而規范了我們的工作流程，使我們的工作實現了文本化管理，克服了以往我們工作中的隨意性。而且，通過質量體系的建立，對我們以前的規章制度也進行了補充和完善，使之更科學有效。

以上是我們在保證鑒定質量方面的工作情況。我們認為，任何具體的措施起到的都是局部的作用，質量意識的確立和質量控制的決心才是實現質量目標的根本途徑。體現在具體工作中，就是利用和創造各種有利條件，對現有工作體系進行不斷的更新和完善以達到質量目標的要求。最終使我們提供的考試平臺是公開、公平、公正的，是考核單位和考生放心的。

在07年的工作中，我們將繼續堅持“為企業服務，為社會服務”和“社會效益第一，質量第一”的宗旨，按照質量管理體系的要求，持續改進，健全和完善管理體系，進一步提高鑒定質量管理水平。一是加強鑒定所站的管理，規范鑒定所站的工作，建立鑒定所站的紅黑榜制度，掌握各鑒定所站的工作情況。二是繼續探索鑒定工作與企業生產和院校教學的結合，設計開發更多適用性強的鑒定模式，提高服務能力。

最后，衷心感謝部中心領導給我們這次交流和學習的機會，我們希望在交流中能夠向各兄弟省市的先進經驗學習，取長補短，改進工作，達到共同提高的目的，從而促進鑒定工作的發展。

職業技能鑒定命題的質量直接影響到鑒定工作的質量。由于職業技能鑒定是標準參照考試，這就決定了職業技能鑒定的試題試卷既要滿足國家標準的要求，又要在各次考核之間保持相對一致性。為了保證鑒定試題試卷的質量，在試題的標準方面，對于沒有國家職業標準的職業，我們堅決不組織鑒定。在試題的來源方面，我們堅持使用國家題庫，對于尚未建立國家題庫的工種，我們組織專家按照國家職業標準進行考核試卷的命制，使考核試卷符合國家標準。同時，在試卷的使用方面，我們堅持實行中心統一管理的方式，即由中心集中統一印制，各鑒定所站到中心領齲另一方面，我們還建立了一整套試卷管理制度，嚴格執行試卷的領娶保管、保密制度，保證了試卷使用的安全。

第四篇：陜西職業技能鑒定中心

陜西職業技能鑒定中心

陜西省職業技能鑒定指導中心

轉發勞動和社會保障部職業技能鑒定中心關于開展職業資格信息技術雙認證考試微軟項目有關文件的通知

各市職業技能鑒定指導中心、各計算機信息高新技術考試機構、各大中專技工院校：

為了進一步搞好我省計算機信息高新技術考試工作，根據原勞動部《關于對引進國外職業資格證書加強管理的通知》(勞部發18號)精神，以及省勞動和社會保障廳《關于在我省全面推廣全國計算機信息高新技術考試有關問題的通知》(陜勞社函

號)文件要求，經研究決定，在我省計算機信息高新技術考試領域開展職業資格信息技術雙認證微軟項目考試，現將勞動和社會保障部職業技能鑒定中心《關于開展職業資格信息技術雙認證考試微軟項目的通知》(勞社鑒發4號)、《關于開展職業資格信息技術雙認證考試微軟項目試點工作的通知》(勞社鑒發6號)、《關于全面開展職業資格信息技術雙認證考試微軟項目，進一步推進計算機信息高新技術考試的通知》(勞社鑒發14號)等有關文件隨文轉發你們，請遵照執行，陜西職業技能鑒定中心。并將有關問題通知如下：

一、加強領導，保證職業資格信息技術雙認證考試微軟項目在我省推廣。雙認證考試微軟項目是全國計算機信息高新技術考試的一個組成部分。各市職業技能鑒定指導中心、各級鑒定考試機構要高度重視，把這項工作作為推行職業資格證書制度的一項重要工作來抓，努力打造雙認證考試項目的社會品牌，職業技能鑒定《陜西職業技能鑒定中心》。省職業技能鑒定指導中心(以下簡稱省鑒定中心)負責雙認證微軟項目在我省的推廣、組織管理、培訓機構的審查、師資培訓、證書發放工作。各市職業技能鑒定指導中心(以下簡稱市鑒定中心)、各計算機信息高新技術考試站(以下簡稱計算機考試站)負責本地區、本單位雙認證微軟項目的宣傳申報工作。

二、雙認證考試微軟項目是在計算機考試站的基礎上，在智能化考試平臺上運行的一種認證考試項目。具備條件的考試站在建立智能化考試平臺時可以一并申請雙認證微軟項目;具備條件但沒有建立考試站的大中專院校、技工學校、企事業單位、機關團體，在建立計算機考試站和智能化考試平臺的同時，直接申請雙認證考試微軟項目。省鑒定中心對授權培訓以及考試站點實行質量抽檢與年審制度。

三、雙認證微軟項目是按照微軟通用軟件產品的操作能力為基礎進行的考核。受部中心的委托，省鑒定中心負責對申請雙認證考試微軟項目的培訓、考試站點進行審查和上報工作。經批準后確定為雙認證考試微軟項目培訓、考試站點，全省實行統一考務管理。在省鑒定中心中央服務器總體運行條件下實施考試。省鑒定中心對培訓站點的培訓工作進行質量監督并組織考試站點的考核工作，以保證培訓質量。雙認證微軟項目的培訓一律采用勞動出版社出版的統一教材和資料。培訓站點在每個專項操作能力領域中至少有兩名經培訓考試合格的講師。要有一定數量的參加培訓、考試人員。培訓以及考試站點要接受省鑒定中心的管理與質量監督,接受微軟中國公司委托的華彩公司的技術監督。

四、收費。

(一)對于考生培訓收費，各授權培訓站根據當地及自身的實際狀況和物價部門制定的收費標準制定自己的培訓收費標準，但不應有惡性競爭的情況。

(二)考生考試收費部分按照《關于開展職業資格信息技術雙認證考試微軟項目試點工作的通知》中有關要求執行。

(三)各授權培訓站每年通過省鑒定中心交納技術服務費2000元整，其中500元作為省鑒定中心的技術服務費，1500元為部鑒定中心組建的的技術與技術服務費。

第五篇：廈門職業技能鑒定中心

廈門職業技能鑒定中心

根據《廈門市直機關事業單位非在編雇用人員管理暫行規定》的通知精神，結合中心工作的實際需要，經研究決定向社會公開招聘非編輔助崗位1名，廈門職業技能鑒定中心。

一、招聘條件

1、遵守法律法規、有良好的職業道德和吃苦耐勞精神、能協助從事鑒定考核工作;

2、廈門本市戶籍、年齡在30周歲以下、本科及以上學歷，身體健康。

二、公開發布招聘信息及報名

1.發布招聘信息：于2011年10月31日在廈門市人力資源網站上發布。

2.報名方式：凡符合招聘條件的均可報名，報名時應填寫《報名表》一份，報名時須攜帶：(1)戶口本、身份證、畢業證書原件及復印件;(2)本人近期免冠1寸彩照1張。

3.報名時間：2011年10月31 日—11月7 日

(上午8:00—12:00下午14:30—17:00)

4.報名地點：廈門市長青路191號勞動力大廈806室

聯系人：小蘭，聯系電話：0592-532015

5三資格審查和技能考試

1、資格審查：中心負責對報名者進行資格審查，經資格審查符合招聘條件的報名者，職業技能鑒定《廈門職業技能鑒定中心》。由中心通知報名者參加技能考試。

2、技能考試：技能考試依據全國計算機高新技術(辦公應用中級、局域網管理中級)，考試內容計算機系統應用軟件維護，辦公應用軟件，局域網基礎知識、維護，網站基本維護等內容。考評組由中心安排3名持有國家職業資格鑒定考評師資的人員組成，成績取3名考評員的平均成績，取成績第一名進入體檢。

四、體檢和考核

2、體檢：按技能考試成績排序以1：1的比例確定1名體檢人員，由中心安排在市級醫院進行體檢，體檢標準參照公務員招考的體檢標準，體檢費用個人自理。

2、考核：對體檢合格的應聘人員，由中心組織對其現實表現等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復核，考核不合格的不予聘用。

六、公示與聘用

1、體檢和考核合格者，中心將擬聘用人員報主管局同意后在中心公告欄公示7天。

2、對公示無異議的，按《廈門市直機關事業單位非在編雇用人員管理暫行規定》等規定辦理招聘手續。聘用人員實行人才派遣管理，即聘用人員與廈門高新人才開發有限公司簽定勞動合同并派遣到我中心工作。

七、薪資等待遇

聘用人員工資等待遇按廈門市直機關事業單位非在編雇用人員經費標準等規定辦理。

特此報告。

2011年10月30日。