第一篇：電力行業職業技能鑒定中心技術總結

電力行業職業技能鑒定中心

技師鑒定考評

專業技術總結

姓 名：

所在單位：

鑒定工種：

電能表修校工

2014 年月日

專業技術總結

本人1996年12月分配到用電科從事電能表計量工作，2007年9月根據集團公司和市公司新型電費管理模式的實施，并結合電費抄核收智能化的深入以及智能化和電子化管理的工作，在公司領導的親切關懷下，根據公司的目標，全面加強“三個建設”，加快推進“兩個轉變”，立足于公司發展大局，深入開展“反違章、奪紅旗、用真誠、獻愛心”活動，以打造一支“創新務實、科學高效、和諧發展、奮進創優”的計量中心團隊為準繩，認真夯實安全生產和計量管理基礎，努力提升電力優質服務水平，保證了各項工作任務，所以在日常工作中在各位領導的指導下，我不斷地通過學習并積累理論知識、業務知識、管理知識和社會知識，充實和完善自己，增強自身的綜合素質，力爭做一名合格的技師。現技術總結如下：

一、參加的學習和取得的成績： 1、2009年9月在電校進行裝表接電培訓，并取得資格證書。2、2010年11月在電校進行用電稽查培訓，并取得資格證書。3、2011年，取得了電能表修校工高級工職業資格。

二、主要完成指標情況

1、安全生產無輕傷及以上人身事故、無設備損壞責任事故、無火災事故、無交通事故、無人為責任的計量裝臵燒損事故、無

因計量人員造成的重大以上營銷責任事故；無計量裝臵無接線、誤碰的人為事故。

2、關口電能表現場周期檢驗率: 100%;

3、關口電能表計量用互感器現場周期檢驗率：100%； 4、10KV新裝電能計量表計首次校驗率:100%;

5、省系統稽查工單完成率：100%；

三、主要工作情況：

自從我進入現場校驗班工作，努力學習專業知識，為今后的工作打下堅實的基礎。在我工作的這幾年，發現各種許多計量問題，并上報領導進行了相應的處理，如2013年一供電所線損過高，我們班組對其線路所有公變專變的電能表計和互感器進行現場校驗，經過我的排查，發現有些表計老化，引起表計負誤差大，有些表計電能表二次線反接，造成計量損失，經過我們提出發現的計量問題，供電所進行了一系列的整改，使其線損率達到公司下達的指標，減少了線路的損耗，為公司增加了經濟效益，得到領導的一致好評。

四、實際工作中的案例一：

1．2013年9月1日，接到資產編號110200的三相專變動力用戶咨詢電話,該戶7月份電量2750 kWh，供電公司收取電費2316.4元，大約平均電價0.8024元/ kWh。用戶懷疑電能表計量不準確，希望能現場校驗計量是否準確，否則拒交電費。

2.原因分析：

根據現場校驗儀器檢測該用戶電能表計量誤差在正常值范圍之內，雖然相量圖B、C相序接反，但不影響計量，并發現該戶檢測的功率因數過低，經過現場分析發現客戶的無功補償電容不匹配，造成的功率因數過低，從而產生無功電量過高，引起的該戶電費過高，我們與客戶解釋電費高的原因，并給客戶提出應更換匹配的無功補償電容裝臵，可以提高功率因數，減少無功電費高的問題，得到了客戶的認可以及滿意。

該戶電能表現場校驗記錄在附表一 案例二：

1．2013年9月11日，接到供電所人員反映資產編號039666一位客戶電量異常，這位客戶每月電量基本在8000-10000 kWh左右，這兩個月突然電量減少，以至該線路線損突然升高，要求我們對其進行現場校驗。

2.原因分析：

根據現場校驗儀器檢測該用戶電能表計量發現其相量圖C相沒有電流，誤差為1.68%，超出國家規定的正常范圍，經再三檢測并結合萬用表測量確定該戶C相無電流，造成電量缺失三分之一左右，并查看所有接線處，發現該戶電能表接線老化，C相電流接線因老化已燒斷，并當場讓客戶查看并簽字確認后上報供電所所長及上級領導，由供電所與電費結算中心工作人員共同處理追補電量并補繳電費的事宜。

該戶電能表現場校驗記錄見附表二

五、安全管理

認真貫徹落實公司安全工作會議精神，按照“典型示范、以點帶面、注重實效、分步推進”的原則，針對內外兼有，帶電作業、現場分散，出車頻繁的計量工作特點。大力推動電能計量中心標準化管理，全面夯實安全基礎。通過實施標準化管理，日常管理水平明顯提高，事故防控能力顯著增強。

1.全面落實了安全生產責任制。堅持把安全生產可控、能控、在控貫穿于生產全過程，將安全生產責任目標層層分解，層層落實，并著力健全安全生產責任目標管理，抓好全員簽訂安全生產責任書，達到“橫向到邊、縱向到底”的安全管理要求。

2.認真學習了《作業風險管控工作規范》、《安全風險管理工作基本規范》等條例，深刻體會和認識“抓執行、抓過程、建機制”安全風險管控活動的必要性和重要性，清醒認識但前安全形勢，規范計量人員在配網上的作業行為。認真貫徹和執行安全規程，定期組織現場校驗班組全體人員學習安規、安全文件，開展班組安全活動。嚴格執行“兩票三制”，堅持“四不傷害”和“三不放過”的原則。

六、優質服務工作

以“供電服務提升工程”為載體，已實現“零投訴”為目標，已打造“一流電能計量中心”為切入點。我們通過開展計量供電服務和“免費檢測進客戶”等活動，大力宣傳電能計量法律、法規，現場解答咨詢、受理計量投訴，幫助解決計量糾紛，并為各

個供電所有疑問的10KV用戶現場檢測電能表，受到客戶的一致好評。進一步強化計量技術監督，提高電能計量人員履行職責的自覺性，從而更好的為地方經濟發展服務，大力促進電力市場建設；班組還用嚴格的質量管理，嚴謹務實的工作態度，去竭誠為廣大電力客戶服務，讓公司放心，讓客戶滿意。

七、思想政治工作

思想政治素質在工作實踐中，自己深深的認識到，只有在政治上的堅定和思想上的清醒，才能保持忠于職守、愛崗敬業的勤奮精神和良好的工作作風。因此，在工作中，自己更注重不斷地補充自己提高自己的政治和理論素養。

1.抓好理論學習，在學習中，自己按照規定的學習制度參加集體學習，還利用業余時間自學，以拓寬學習面，提高自己的綜合知識水平，并與同事們一起有針對性的學習，用正確的理論武裝自己，改造自己。

2.認真貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則。在黨建工作中，準確判斷形勢，正視自身存在的“短板”，圍繞黨委提出的重點工作，深入開展創新工作你，堅持圍繞中心、服務大局，把企業改革發展穩定中的難點作文創新工作的重點，努力探索新形勢下黨支部工作的有效途徑和方式方法，不斷豐富創新工作內容，提高創新工作質量，著力改進和加強“三個建設”，繼續弘揚供電精神，再接再厲、扎實工作、頑強拼搏，為公司黨建工作和電力事業的發展再添新的業績。

八、進一步加強自身業務能力的培養

在新型電費管理模式的創新中，員工對電費抄核收智能化、集中化和電子化的管理認識還不深入，尤其在現在管理模式下長期開展工作的基層員工，對改革創新的適應需要一個較長的過程，因此要進一步調整和完善自身的業務能力的培養，使電能表計量人員能夠熟悉和掌握新型的管理模式、工作范圍和內容，有效貫徹落實國家頒布的法律法規和政策，為認真做好如常工作，完成各項任務打下堅實的基礎。

“只有真誠的為客戶著想，心貼心的的服務，才能換來百分百的電能表校驗率”。這是我對電能表校驗工作的切身體會。

電能表計量工作是經營管理工作重要工作之一，看是平凡的工作，待其中的“酸、甜、苦、辣卻令人望而卻步，電能表計量在校驗過程中難免會遇見拒人與千里的臉，聽到電費過高的訴苦聲，做不盡的難事、煩心事。這些都沒把我難倒，反倒讓我樹立了信心和決心，堅決完成校驗任務。

我以客戶的滿意為最大的愿望，我為客戶用誠心、熱心、細心、耐心的服務贏得客戶的心，把客戶看作是自己的親戚朋友，看做自己的家人，愛自己的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立了企業良好的形象。

電能表校驗是一項長期的過程，不僅需要供電企業各個部門的協同配合，還要求每個在崗員工具備良好的業務素質和崗位職責，我一定要端正態度，認清問題，及時反映和解決問題，加強

業務質量和服務的優化管理，是電力工作得到更好的發展，為社會創造一個好的用電環境，為企業帶來更大的經濟效益貢獻自己的微薄之力。

第二篇：職業技能鑒定中心技術總結

專業技術總結

姓 名：

所在單位： 鑒定工種：

年

月日

專業技術總結

為營造和諧社會，實施精細化管理，使我們每個員工了解精細化管理是一種意識，一種理念，滲透到每個職工的心底，從小事做起，從細做起，做到每件事按照標準行事，責任到人，分配均勻。計量管理是營銷工作中一個重要的部門，實施科學化，規范化，專業化管理，確保了計量的公正，公平、精確、安全、可靠。提高了技術水平，改善了計量檢定環境，具體方面如下：

一、加強標準設備管理，確保量值傳遞的準確性。我們常說計量表計是我們公司的“秤桿子”，那么標準計量設備則是校準“秤桿子”的工具，我們由原來的4臺校驗裝置增加到11臺校驗裝置。為確保這些設備穩定運行，及時送檢，安排專人負責。這是我們的輪換率和校驗率均達到100%。

二、做好表計管理，維護供用電雙方的合法權益

通過營業普查，建立了計量臺帳，將計量表計納入規范化管理，確定了電能表校驗工作流程。配合個供電所，把原來的機械表輪換為電子表又改為現在地智能費控表，提高互感器的等級。使公司的線損有所降低。一年來城區和農村更換電能表19萬只，輪換動力戶、公變計量箱1918只，互感器3007只。

三、今后努力的方向

我們將在今后全力以赴完成領導下達的任務，認認真真的學習專業技術知識，提高個人素質及專業水平，為以后的各項工作打下良好的基礎。隨著更換遠程費控表量的越來越多，尤其2013

年全年任務19萬只。這就需要我們在校驗技術和時間上把好關，既要校的快，又要校的好，這不只是對我們計量班的考驗，更是對個人的考驗。現在校驗單相表還要測密鑰，這些技術上得問題該如何刻服。作為一名電力職工，不僅要有豐富的政治理論水平，而且還必須要有過硬的業務能力，因此為了適應社會和工作的需要，為了更好的服務于廣大客戶，服務于電力事業，我將堅持在工作中不斷地加強營銷業務知識的學習，給自己充電，堅持自學與本專業有關的技術知識，不斷的將學習經歷和工作經驗靈活的運用到工作實踐中，為電力企業發展調上思想政治素質得到提高在多年的工作實踐中，自己深深認識到，只有政治上的堅定和思想上的清醒，才能保持良好的工作作風和忠于職守、愛崗敬業的勤奮精神。因此，我們從四個方面著手不斷地補充自己，提高自己的政治和理論素養。

1、抓好學習，尤其是理論學習，用正確的理論來指導工作，在學習中，自己一方面按照規定的學習制度參加集體學習，記好學習筆記和心得體會，還利用工作和業余時間抓好自學，注意拓寬學習面，提高自己的綜合知識水平，并注重了解和掌握時事政治，在思想上時刻與黨中央保持一致，在工作步與縣局保持一致，同時，聯系思想和工作實際，與同事們一起有針對性地學習探討，研討工作學習方法和體會，用正確的理論武裝思想，指導工作，不斷改造自己的世界觀。

2、認真貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，貫徹上級的指示精神，以明確的思想意識來指導自己的行動，按照上級的安排部署，積極投身于各種活動。

3、在工作學習中認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立公仆意識。在日常工作中，自己堅持深入基層，到一線調查了解管理中存在的問題，進一步改進工作，提高自己能力，同時，對自己嚴格要求，減少辦事程序，提高工作效能，恪守職業道德，注重保持良好的職業形象。

4、堅持黨性原則，實事求是，作風正派，用自己的行動去體現一個黨員和員工的導向作用，發揚敢抓敢管的作用，推動自己主管的各項工作不斷發展。同時，在日常工作中，自己堅持努力做到踏踏實實工作，堂堂正正做人，正確對待個人的名利待遇，堅持扎實認真、兢兢業業、盡職盡責地努力工作，圓滿完成各項工作任務。

四.實際工作案例 案例1：

1.案件經過： 2012年10月8日，接到xx供電所所長的電話，因一動力戶的用電量突然比以前少很多，把該查找的原因都找了，就是查不出錯出在哪兒。看看是不是互感器的原因。

2.原因分析：

該用戶為動力用戶，用電量一直比較大，用電量卻明顯減少，造成電量減少的原因可能是互感器變比的錯誤。

3.解決的措施和方法及手段：

首先檢查互感器的外觀，沒有裂縫，完好無塤，沒有壞的地方，接下來就開始檢驗。互感器是帶有銘牌的澆注式互感器，銘牌顯示是一次穿心，0.5s級，變比300/5，額定負荷3.75vA。只要把銘牌上的數據輸入電腦就可以進行測試，我們根據中華人民共和國計量檢定規程《JJG313-2010》來測量電流互感器。測額度數值下1%，5%，20%，100%，120%，5個點。但測到10%點時，臺體就開始報警，通常報警的原因有2中，一種是外接下線錯誤，外接線錯誤又分為：一次接線錯誤和二次接線錯誤。第二種是銘牌上的數據輸入錯誤。最重要的是變比輸入錯誤。我們就開始找原因，首先看是不是外接線錯誤，一次選線500V一次穿心壓挺，沒錯。二次接線K1接S1，K2接S2沒錯。再看銘牌，變比300/5沒錯。檢查都沒有錯以后，我們就又重新檢驗，但還是到10%點就開始報警。很奇怪，如果互感器超差，數字會變紅，但不會報警。所以不應該是互感器壞了。那么唯一的可能就是銘牌上的變比是錯誤的。我們又把變比該成了400%，還是不行。又改成500/5這次誤差正常，互感器合格。所以結論就是互感器上的銘牌被更換了。

4，結論，實際效果：

雖然這只是個個例，但是也為我們敲響了警鐘，原來用戶為了少交電費，把原來500/5的互感器銘牌換成了300/5.可想而知，當電能表上的數字乘以倍率來計算電量時。如果走100個字，100X500/5=10000KWH,100X300/5=6000KWH,10000-6000=4000KWH。差40%的電量，原因查出來了，應向用戶追補電量和罰款。但我們對這樣的問題也應該采取應有的措施，互感器安裝必須用國網招標的，定期的對互感器進行輪換和更新。

隨著科學技術的發展和不斷更新，我們現在都使用國網招標的互感器，都是統一的，現在沒有粘貼的銘牌了。數據都是印刻在上面的，都不能隨意更改了。這樣既保證了廣大人民的用電利益，也保證了國家電網不受損失。

案例2： 1，案件經過：

2013年9月1日，因為秋檢更換互感器，XX供電所運來組合型的互感器進行校驗。互感器是50-100/5的多變比互感器，要求兩個變比都測一測，在測量過程中兩個變比都不合格，原因到底出在哪兒。

2，原因分析；

該互趕感器為新互感器，還沒有運行，應該誤差都合格，現在測量誤差不合格，原因會不會在校驗臺上，可是校驗普通互感感器沒有事，最近校驗臺出了一點故障，就是校驗是只能手動，不能自動，廠家還沒有及時來修，只能先手動來校驗，看來原因可能出在操作箱上。

3，解決的措施和方法及手段：

我們先校驗50/5這個變比的，先測A項，一次選線250V兩根，一端接AP1，另一端接AP2，操作箱上50/5的一次選擇BX2，檔位是6檔。選好以后開始在電腦上輸入互感器的銘牌信息，一切做好，開始校驗。但是走到1%點時，就開始報警，顯示變比錯誤，不知道什么原因。再調整二次接線，看100/5的變比怎么樣，操作箱上100/5的一次選擇是CY2，檔位是4檔，修改以后，開始校驗。但是走到1%點時，就開始報警。還是顯示變比錯誤。和50/5的誤差基本上一樣，這是什么情況，以前還真沒有出現過。A項不行，看看C項行不行，但是結果和A項的一樣，又開始從新檢查接線，接線沒有錯，那很有可能是操作箱上沒有手動到位，仔細在檢查，發現手動選擇在3檔，而我們電腦選擇校驗只數是1，會不會原因就在這兒。把3檔調到1檔。果然校驗合格。原因是我們以前接了3只互感器，現在該接1只，電腦和操作臺對應不起來。

4，結論，實際效果：

雖然只是調整一個小小的按鈕，但如果忽略，也會造成設備的不合格，互感器合格了，為秋檢的順利進行節約了時間。

本人于2008年9月到客戶服務中心工作。本人從事計量內勤工作幾年來，一直信服“知識成就未來，學習相伴人生”，所以日常工作中在各位領導的指導下，我不斷地通過學習并積累理論知識、業務知識、管理知識和社會知識，充實和完善自己，增強自身的綜合素質，力爭做一名合格的技師。

第三篇：行業職業技能鑒定中心技術總結

專業技術總結

姓 名：

所在單位：

鑒定工種：

年

月日

專業技術總結

本人于xx年x月到xxx工作。本人從事計量工作幾年來，有強烈的工作意識，在工作中養成了良好的學風和過硬的工作作風，解決了很多實際中的問題和難題，我不斷地通過學習并積累理論知識、業務知識、管理知識和社會知識，充實和完善自己，增強自身的綜合素質，力爭做一名合格的技師。現技術總結如下：

一、參加的學習和取得的成績

1、xx年參加電力行業用電客戶受理員技能鑒定考試，取得電能表高級工職業資格證書。

2、xx年我參加了公司組織的電氣工程及其自動化專科的學習。

二、思想政治方面

思想政治素質得到提高在多年的工作實踐中，自己深深認識到，只有政治上的堅定和思想上的清醒，才能保持良好的工作作風和忠于職守、愛崗敬業的勤奮精神。因此，在任助理工程師以來的工作中，自己更注重不斷地補充自己，提高自己的政治和理論素養。

1、抓好學習，尤其是理論學習，用正確的理論來指導工作，在學習中，自己一方面按照規定的學習制度參加集體學習，記好學習筆記和心得體會，還利用工作和業余時間抓好自學，注意拓寬學習面，提高自己的綜合知識水平；并注重了解和掌握時事政治，在思想上時刻與黨中央保持一致，在工作步調上與縣局保持一致；同時，聯系思想和工作實際，與同事們一起有針對性地學習探討，研討工作學習方法和體會，用正確的理論武裝思想，指導工作，不斷改造自己的世界觀。

2、認真貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，貫徹上級的指示精神，以明確的思想意識來指導自己的行動，按照上級的安排部署，積極投身于各種活動。

3、在工作學習中認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立公仆意識。在日常工作中，自己堅持深入基層，到一線調查了解管理中存在的問題，進一步改進工作，提高自己能力，同時，對自己嚴格要求，減少辦事程序，提高工作效能，恪守職業道德，注重保持良好的職業形象。

4、堅持黨性原則，實事求是，作風正派。同時，在日常工作中，自己堅持努力做到踏踏實實工作，堂堂正正做人，正確對待個人的名利待遇，堅持扎實認真、兢兢業業、盡職盡責地努力工作，圓滿完成各項工作任務。

三、從事的主要專業技術工作

1、隨著更換遠程費控表量的越來越多，這就需要我們在校驗技術和時間上把好關，既要校的快，又要校的好，這不只是對我們計量班的考驗，更是對個人的考驗。作為一名電力職工，不僅要有豐富的政治理論水平，而且還必須要有過硬的業務能力，因此為了適應社會和工作的需要，為了更好的服務于廣大客戶，服務于電力事業，我將堅持在工作中不斷地加強業務知識的學習，給自己充電，堅持自學與本專業有關的技術知識，不斷的將學習經歷和工作經驗靈活的運用到工作實踐中，為電力企業發展而努力。

2、為了打擊偷電漏電、杜絕違章用電，提高用電客戶的安全用電意識，維護正常的供用電秩序，我參與了公司對全市供電轄區內的用電戶開展的用電營業普查工作。對全公司供電網絡內10KV及以上容量的用電客戶進行一次檢查，對個別有懷疑和電量忽然下降的用電客戶進行了不定期抽查。本人還學習了新型電能表計校驗方式，這對于我來說是一個新的機會，所以努力學習鉆研，現在已能新型電能表進行準確地檢驗，我將繼續努力，掌握更專業的知識為電力企業和電力客戶更好地提供服務。

四、實際工作示例

案例一：

2013年3月的一天，xxx打來電話，說某一xx戶的三

相四線表計電量和以往電量相比明顯降低。

原因分析：到達現場后，對該用戶前幾個月的電量進行統計分析，初步考慮可能存在表計電壓或電流缺相導致，經過校驗儀器現場測驗，確定無c相電流。為此，我與相關人員對該表計進行現場檢查。發現該用戶表計被雷擊壞導致少一項電流。

解決的措施和方法及手段：依據供電營業規則之規定：我們根據該用戶的實際用電情況，按一個月計算對其用電進行追補。

結論及實際效果： 經現場核查，某企業按照相關規定，對其追補流失電量電費。此次通過測驗分析該用戶表計，說明定期加強用電設備的巡視檢查非常重要，同時，對異常電量或電量波動較大等企業及時進行核查，有效地為公司減少損失。

案例二：

2013年10月的一天，接到某供電所電話，反映一企業戶表計報警，需到現場檢測。

原因分析 該用戶為工業用電，干的鍛造類工藝，開啟火爐后產生諧波，造成a相電流前置，不影響表計對電量的計量，但是影響表計的壽命。

解決的措施和方法及手段 以上情況，為防止火爐開啟后

諧波過大損壞表計需定期對表計進行巡視及更換。

結論及實際效果 經檢查該表計沒有問題，但是定期檢查可以有效地把損失減到最低。

五、安全管理

從每塊故障表的管理和分析，放棄任何學習解決問題的機會，因而越來越駕輕就熟的開展電能表修校工做，由于年輕接受新知識快，很快成為班里的技術培訓人，我將不斷提高技術水平，以適應體制改革的需要和工作崗位，特別是對新技術和新知識的學習不能滿足于只是會校驗，要從原理上去認真學習和理解。在安全方面我要加強工作責任心，處理故障的水平得到提高，不再處于被動的局面。

六、今后的努力方向

隨著企業機制的不斷變化和水平的提升，企業對職工的要求越來越高。作為一名電力職工，不僅要有豐富的政治理論水平，而且還必須要有過硬的業務能力，因此為了適應社會和工作的需要，為了更好的服務于廣大客戶，服務于電力事業，我將堅持在工作中不斷地加強營銷業務知識的學習，給自己充電，堅持自學與本專業有關的技術知識，不斷的將學習經歷和工作經驗靈活的運用到工作實踐中，為電力企業發展而努力。

第四篇：職業技能鑒定中心

職業技能鑒定中心

在全省監獄系統開展職業技能鑒定

全省服刑人員職業技能鑒定動員暨考務工作會議12月3日上午在省監獄管理局召開，職業技能鑒定中心。省職業技能鑒定中心李百亮主任到會對這次鑒定活動作了縝密的安排和部署，并對所有考評人員提出了工作要求。

全省服刑人員職業技能鑒定從2007年開始，每年舉辦一次，從考點的設置到考核人數逐年增加，今年的職業技能鑒定從12月4日開始到12月9日結束，歷時一周，共涉及33個職業(工種)，22個監獄考點，5368人參加考核鑒定。這次全省服刑人員職業技能鑒定主要以社會效益為主。具有以下三個方面的重要意義：

一、這次鑒定活動是政府的一次德政工程，是政府對服刑人員的關愛，通過培訓鑒定，使他們掌握一種技能，為他們刑滿出獄，進入社會，就業生活提供了一個保障平臺，職業技能鑒定《職業技能鑒定中心》。

二、通過培訓鑒定，使他們“勞”有所成，對生活充滿信心，從這個意義來講，這次鑒定活動也為我們國家長治久安，構建社會主義和-諧社會起到了重要作用。

三、通過培訓鑒定，他們獲得了職業技能資格證書，掌握了技能，同時也為我省轉型、跨越發展，再造一個新山西的宏偉目標，提供了人才支撐和保障。

在全省監獄系統開展職業技能鑒定

全省服刑人員職業技能鑒定動員暨考務工作會議12月3日上午在省監獄管理局召開。省職業技能鑒定中心李百亮主任到會對這次鑒定活動作了縝密的安排和部署，并對所有考評人員提出了工作要求。

全省服刑人員職業技能鑒定從2007年開始，每年舉辦一次，從考點的設置到考核人數逐年增加，今年的職業技能鑒定從12月4日開始到12月9日結束，歷時一周，共涉及33個職業(工種)，22個監獄考點，5368人參加考核鑒定。這次全省服刑人員職業技能鑒定主要以社會效益為主。具有以下三個方面的重要意義：

一、這次鑒定活動是政府的一次德政工程，是政府對服刑人員的關愛，通過培訓鑒定，使他們掌握一種技能，為他們刑滿出獄，進入社會，就業生活提供了一個保障平臺。

二、通過培訓鑒定，使他們“勞”有所成，對生活充滿信心，從這個意義來講，這次鑒定活動也為我們國家長治久安，構建社會主義和-諧社會起到了重要作用。

三、通過培訓鑒定，他們獲得了職業技能資格證書，掌握了技能，同時也為我省轉型、跨越發展，再造一個新山西的宏偉目標，提供了人才支撐和保障。

第五篇：市職業技能鑒定中心

市職業技能鑒定中心

在競爭中，對手不注意的地方，我們要注意，這是勝利的關鍵突破口;而對手注意的地方，我們更要注意，這是避免失敗的最前沿，市職業技能鑒定中心。

接下來，我們看看HR在招聘員工時要注意的問題，他們需要注意的，面霸們更需要注意。

第一，簡歷并不代表本人。

看到沒，這就是面霸們的簡歷在HR眼里最直接、最真實的寫照。

(簡歷的寫作貴精不貴多，貴在真實而不是全面，一般來講，你的簡歷應該是通用的，就是說簡歷寫好了可以直接發給任何公司。唯一變化的是在自我評價或個人能力里可以重點寫自己符合某公司招聘要求的內容。

第二，工作經歷比學歷更重要。

這個誰都懂，“拍人的磚頭”比“敲門磚”更具有殺傷力。

這兩塊磚頭的側重不一樣，對于新人和應屆畢業生，我們不可否認“敲門磚”更重要，但在職場生涯中“拍人的磚頭”依然是你的主要武器。當你既可以“敲”開任何公司的大門，又能輕易把HR“拍”倒時，相信你一定會前途無量。

“那學歷到底重要嗎?”面霸B弱弱地問。

沒學歷的說學歷不重要，通常那是心虛;

高學歷的說學歷不重要，通常那是謙虛;

有能力的說學歷不重要，那是一種超然的姿態……

第三，不要忽視求職者的個性特征。

這里要澄清一下，個性特征不是指你的穿著打扮、價值取向、生活觀念的與眾不同;而主要來分辨你是單打獨斗型還是團隊合作型，是海納百川型還是固執偏激型。

現實中，個性特征對于HR來說其實很不容易分辨，正常情況下每個人都會集各種特征為一體，只是因為習慣的緣由表現上有側重，職業技能鑒定《市職業技能鑒定中心》。真正的“職業性格特征”需要在三十歲以上才會形成或固定，甚至會更晚。所以大多數HR往往忽視了你的“職業性格特征”而會關注你的“生活性格特征”。當然這也與一些HR不太專業有關。

第四，讓應聘者更多地了解組織。

這個體現了HR的人文價值，畢竟招聘和求職就似相親一樣，是個雙向選擇的過程。HR從自身出發，通常只會介紹到企業的“好的”方面，容易使面霸們對企業的期望值增高，當進入公司后，一旦發現面試時過高的期望不能實現時，他們的失望也會增大，甚至會有被欺騙的感覺。所以，面霸們在面試時，有機會盡量通過HR多了解下公司，只有好處沒有壞處。

通常在面試即將結束時，HR會客氣地例行詢問一句：你還有其他什么問題嗎?這時候是我們了解所應聘公司情況的最佳時段。注意詢問過程要簡短，盡量不要拖的很長。

“萬一我要把HR給問住了咋辦?”面霸C忍不住躍躍欲試。

“您的擔心有點多余了，專業的HR對于公司整體層面是非常了解的，即便你的問題超出范圍，也會有很委婉的答復。除非……”

“除非什么?”

“除非你小子借機故意找茬!”——你去找工作，卻讓HR很難堪，結果可想而知。

文外話：很多面霸們在簡歷中的“性格特征”一項中往往填寫的是開朗、活潑、成熟、穩重等“生活性格特征”……如果你看過很多高層人才的簡歷就會發現，這里寫的都是“職業性格特征”。職場和生活還是有一定區別的。

第五，給應聘者更多的表現機會。

在這里提醒各位面霸們，表現機會多是好事，會不會表現自己那就是另一回事了。

在面試中，如果有機會表現自己最好請從這兩個方面著手：一是HR對你感興趣的方面;二是你自己最熟悉或精通的方面(強項)。如果兩者需要選擇一種，請選擇第一個方面。

第六，注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者。

這個全看你自己了，即使你屬于這個行列，如果對這個職位還多少有那么點動心，那請你裝也要裝出來。

任何人被冠以“不忠誠或欠缺誠意”的名號都不會很愉快，相信廣大的面霸們去面試的時候都是抱有誠意的，往往是在面談中間發現所招聘的崗位或公司與自己想象的有差別，才會顯現出“欠缺誠意”的態度，屬于人之常情。理解，理解萬歲。

第七，關注特殊員工。

這里的特殊員工指職場經歷坎坷或是能力超強的面霸們。

規律A：一個面霸的職場經歷如果一直都比較順利，充滿成績和許多良好記錄的話，那這個面霸往往在新公司也可能繼續成功;反之，一個面霸的職場經歷一直都比較坎坷，無論他解釋是運氣成分還是環境成分或是人為成分，HR都不會輕易相信你。

規律B：對于能力超強的面霸，錄用一般會很慎重，往往會有二次或多次面試。道理很簡單，能力超強的面霸，找工作容易，離職也迅速。如果你能力超強，請在面試時做到非常向往該公司，并極具忠誠度這樣的表現。