第一篇：青志聯招新申請書

活動場地申請書

尊敬的院團委老師：

您好！院學生會青年志愿者聯合會計劃于2015年10月20日進行招新活動，屆時擬借用第一食堂門口作為活動場地，特此申請，敬請批準！

此致 敬禮！

院學生會青年志愿者聯合會

負責人簽字：

2015年10月20日

第二篇：旅游系青志協申請書

關于成立旅游系青年志愿者協會的申請書

尊敬的系團委：

隨著社會公益事業的不斷發展，志愿服務的范圍不斷拓廣，學生作為一個肩負社會責任的群體，在公益事業發展上起到了十分重要的作用。在這過去一年的學習與工作中我一直在思考著同一個問題：該如何長期有效地發揚志愿者精神。在去年的活動與工作中我們與其他學校公益社會社團之間的溝通與合作，我們發現學生的隊伍是龐大的，借助學生的力量建立志愿者服務隊伍，不僅僅完成我們共同的心愿，也有利于弘揚社會主義精神文明，提高青年學生自身素質，所以我們特向系團委申請成立“旅游系青年志愿者協會”。通過對部分我系學生的調查，大多數同學持支持態度。他們也希望學校能夠成立類似的社會公益社團，有規模性地開展志愿服務，這樣以來不僅僅為他們提供了一個鍛煉的平臺，同時也展示本學校、本系的風采。青年志愿者協會的成立，將可以給學生帶來更大與社會接軌平臺，有利于學生積極加入社會服務隊伍，有利于社會責任感和使命感的增強，更有利于推動公益事業的發展和我校、我系的文化建設。在我系大二已有很多學生正式注冊成為了中國青年志愿者，這更堅定了我們旅游系青年志愿者協會的信心。

從我國目前的形式來看，經歷過了汶川大地震和北京奧運會等等事件，我國志愿服務模式已經基本成熟，發展志愿服務已經成為當今社會發展趨勢。在我們武夷山，像茶博會、山水茶、513等等大型

活動都需要大量的志愿者，我們志愿者協會的成立，能夠免去許多臨時挑選志愿者的問題。到時我們也愿意為活動提供各類志愿服務服務。

一方面，從青年志愿者行動實施以來，產生了良好的社會影響。志愿服務正在成為新的社會風尚，越來越多的青年及社會各界群眾加入到志愿者的行列。實踐充分說明，青年志愿者行動符合時代發展的潮流，符合人民群眾的需要，符合當代青年的特點，蘊藏著巨大的發展潛力，呈現出旺盛的生命力和廣闊的發展前景，是發展社會主義市場經濟中一項生機勃勃的事業，是廣大青年實踐“三個代表”重要思想的有效載體。它使一些需要幫助的社會成員從志愿服務中感受到社會的溫暖，在全社會弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，倡導時代新風正氣，對社會主義道德建設有積極的推動作用，已經成為新時期群眾性精神文明創建活動的有效途徑。

另一方面，由于現許多中學生對社會環境的迷茫，對人生方向的把握不定，對自己的潛在能力的忽視，因此有一大批人希望參與一定的社會活動，尋求一種交友的新空間，希望有一種方法提供多種渠道去了解自己，認識社會，接受更多的鍛煉，為個人素質的提高，為今后的發展道路奠定良好的基礎。我系青年志愿者協會的成立正好能引導青年走上正確的道路。迎合了大學生的需要，同時也提供了一個新的交友空間，進一步豐富了大學生活。

本協會將在校內外，全面深化以社會公益服務、技術服務進社區、校區文化建設等為重點的志愿者行動，主要開展愛心義賣、技術服務進社區、校區內無償獻血宣傳和志愿服務、環境保護、關愛兒童等志愿服務。通過這些活動來培養服務意識，傳揚奉獻精神。

為了建立長期有效的機制，特申請創建“旅游系青年志愿者協會”，非常期盼得到系領導及廣大師生的積極支持，并加入到我們這個樂于奉獻的隊伍中。

請系領導考察，給予批準！

此致

敬禮

申請人：闕海煌2010年10月13日

第三篇：青志隊帽申請書 - 副本

申請書

尊敬的化學化工學院團委：

為更好地打造出我院特色鮮明的獨具影響力的青年志愿者隊伍，現特向我院團委申請訂做40頂青年志愿者隊隊帽，以作為我院青年志愿者形象識別標志。

我院青年志愿者分隊自成立以來，本著“服務他人，完善自我”的理念，在院領導和各位老師的殷切關懷和悉心指導下組織并參與了一系列以“反傳銷”為特色、以“環保”為倡導的大量的青年志愿者服務活動，并受到了學院、學校乃至社會各界的廣泛認可和好評。作為我院人數最多，活動最多的一個部門，我隊力圖通過各種優秀的志愿者服務活動打造出一支具有鮮明特色的青年志愿者分隊，并進一步為我化學化工學院良態發展，穩步上升做出更多不懈的努力和積極的貢獻。

近幾年我院一直在做相對較大型的青年志愿者服務活動，如近四年來的“反傳銷”、2012年的“還原樹”、2013年的“文明餐桌行動”等，每次的活動都會需要大量的青志隊隊帽作為形象識別標志，但是從校總隊借帽子會給我們的活動增添諸如收發困難、不及時等一系列不便，而且不利于形成我院特色，而我院在今后的發展中必定會有更多的諸如此類的大型活動。這也進一步說明了做出我們自己的隊帽的重要性、必要性和迫切性。為了以后更加長遠的更全面的穩步發展，特懇請院領導批準定制40頂隊帽以供我青志隊員做活動時使用，打造出我院獨具特色的青年志愿者分隊。

如果我院青志隊有了自己的獨特的隊帽，將更有利于我們更好地開展各種服務性活動，更有利于形成我院特色鮮明的青年志愿者隊伍，更有利于對我院各項事務做出獨特的貢獻。我們也會更加努力進取，開拓創新，發揮“服務他人，完善自我”的精神，努力為我院的綜合發展做出更加突出的貢獻。誠懇院領導認真考慮并批準我們申請，我們將用行動向學院證明，我們定不負學院對我們的支持和期望。

【另有《南華大學化學化工學院青年志愿者分隊隊帽管理方案預案》及“隊帽設計草圖”一并附上】

此致

敬禮！

南華大學化學化工學院

青年志愿者分隊

2013年06月03日

南華大學化學化工學院

青年志愿者分隊隊帽管理方案

（預案）

一、歸屬單位：

南華大學化學化工學院

二、管理單位：

南華大學化學化工學院青年志愿者分隊

三、存放單位：

南華大學化學化工學院辦公室（6-3-101）

四、管理辦法：

（1）隊帽使用條件

1，有經過正規程序審批的活動策劃；

2，提前向青志隊隊長或副隊長申請并得到批準；

3，非化學化工學院青志隊員使用必須向院青志隊隊長申請并得到批準；

（2）隊帽取還程序

1，由青志隊隊長或副隊長本人按活動策劃需要取用（其他人不得私自取用）；

2，取用前需在辦公室記錄本上簽字并記錄取走時間和預計歸還時間以及具體數量和用途；

3，歸還時應記錄歸還時間、歸還人及歸還數量或者缺少數量。

（3）隊帽保管方案

1，存放于臥虎山辦公室固定地點，便于存取；

2，如有丟失，責任追查到人。查不到責任人的視取帽人為責任人；

3，遺失帽子按照5元每頂收取補償費。補償費須在三天內繳納至臥虎山辦公室，超出三天的按照每天增加一元累加；

4，間隔一段時間需對帽子進行清洗，有青志隊后勤組負責。(說明:本方案附屬于申請書，一經批準即視為有效。)

南華大學化學化工學院

青年志愿者分隊

2013年06月03日

化學化工學院青年志愿者隊

隊帽設計草圖

（方案一）

（方案二）

（方案三）

第四篇：社聯招新計劃書

社聯招新計劃書

開學伊始，為繁榮學院文化，增強學生學習技能，豐富課余生活，培養同學的創新精神，提高綜合素質，形成嚴肅、活潑、開放、文明的校園學生活動，社團聯合會所帶領的二十二大社團現面向全體學生招收新成員。，迎接又一批新生力量，給我們的社團聯合會注入新的血液。希望通過本次招新招收適合大學生社團發展的優秀學生，進一步建設和完善社團聯合會結構，擴大社聯在校內外的影響力。

一、招新目的為了保證院社聯有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展工作，實現社聯干部的新老交替，培養和壯大社聯干部隊伍，保證社聯工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新細則

1、招新對象：重慶教育學院大一新生

2、宣傳時間： 9月15日—9月16日

3、報名時間：未定

4、招新地點：未定

5、時間：各部門自主安排

三、招新流程

1、前期宣傳

2、報名面試階段

3、審核確定人員名單

4、召開新一屆學生會成立大會

注意事項：

1、各部門要按照上面的安排高效的開展招新工作；

2、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

3、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門

計劃人： 鄧圣譯2011年9月13日

第五篇：學社聯招新工作匯報

學社聯2011屆招新工作匯報

學社聯的發展與聲譽一直是離不開學社聯的每個協會的發展與擴張。因此，一年一度的協會招新也必然成為了我們學社聯的一項重要事件，它值得我們學社聯每個成員的高度重視。我們學社聯經過快半個學期的招新籌備工作，終于在5月19號，帶領著18個社團到東莞校區展開了招新報名活動；在次此招新工作中，開創佳業，各個社團再展雄峰。現在各部門的招新工作都已經落下帷幕了。依實際情況做如下總結：

一、前期準備工作：

1：各個協會在次此招新工作中發揚優秀的品牌精神，此中精神極大的鼓舞了各個社團在以后開展工作的信心，有效的為新華學院學社聯鍛造了未來的工作思潮，進一步捍衛了新華學院學社聯的名譽和聲望。

2：各協會發出老會員響應招新工作，在一定程度上促使新老會員的交流。為以后各部門招副部及干事作好了準備。

3：學社聯各部門也做好充分的準備，學社聯各部門和18個社團在招新當天清晨坐車來到東莞校區，并及時搭建好各攤位。

4：負責宣傳的部門成員進行了海報宣傳、網絡宣傳和班委宣傳等，宣傳及時到位，讓廣大學生對我們學社聯有充分地了解，同時加強了影響力。

5：經過開會，確定了各個部門的分工職責。為5月19號的招新作好充分準備，鍛煉各部門應急能力。

二、招新進行：

報名環節：

1、由于宣傳工作到位，學社聯各部門的報名人數有增無減。

2、各個工作人員對前來報名的同學進行了認真的講解工作。

3、各部門分工明確，但又相互合作。

4、此次招新過程中，即使下雨，前來報名的同學和工作人員依然熱情不減。

5、本次的招新工作中極大提高一個部門的團結性、努力性、工作能力。筆試、面試：

本次招新秘書處共有109人報名，媒體部的報名者有50人，社團部和實踐部的報名人數分別是146人和92人。由于人數眾多，各個部門都進行了兩、三輪面試，在團委的指示下，各部門根據自身的實際情況進行篩選。最后，經過多個面試和認真地選拔，秘書處實招了30名，媒體部實招18名新干事，社團部和實踐部分別招了37名和30名。

秘書處在招新中進行了筆試和三輪面試，筆試分兩個時段，分別是5月20日的下午兩點半和三點半，在筆試中篩走了40人；進入第一輪面試后，又篩走了29人，從第二輪面試中選拔出30人。在面試中，主要考核的是面試者的責任心、應變能力和團隊意識。最后一輪面試由我們學社聯秘書處的處長親自進行一對一的面試，面試結束后，30名預選者成功成為了考核成員。

媒體部在招新中進行了兩輪面試，第一輪面試由于人數關系，分兩晚進行。第二輪面試中要求面試者以“社團文化節”為主題做海報和找張自己認為好的圖片作為筆試題目，來了解面試者的能力和對攝影的認識。經過篩選，成功選拔出一批有熱情和有能力的新干事。

社團部的招新面試共分為三場，分別是第一輪基礎筆試、第二輪觀點問答、第三輪無領導小組討論。主要考查面試者的自我認知、團

隊意識、協調能力以及應急能力。

實踐部的面試共兩場，在第一輪面試中，主要考察的是面試者的態度，耐力，應變能力和溝通交流能力。第二輪面試以無領導小組的形式進行，主要是考察面試者的團隊合作、語言組織和思維邏輯等能力。

三、招新中的不足與建議：

很多人對我們學社聯的認識不夠或存在誤解，對部門的分工不太了解。如：有人認為學社聯就是社團的“老大”，加入很威的學社聯是社團的“公敵”。因此，在此之前我們應該讓廣大同學了解學社聯是一個怎么樣的組織，讓同學知道我們是管理和服務社團的。又如：由于招新報名的時間只安排了一天，時間過短，我們未能對所有前來報名的同學詳細介紹實踐部，導致部分報名者對我們部門的理解不清，從而出現了誤報部門的情況。面試者對我們學社聯媒體部還不夠了解，認為我們媒體部和社團的宣傳部差不多。像這些情況，說明我們的宣傳還不夠充分，還有待提高。再如：招新過程中，出現了傾盆大雨。雖說我們不能控制天氣，但我可以預知天氣，在招新前應查看天氣預報，做好充分準備，這說明我們考慮事情應該要周全。

雖然，我們的工作中還存在著許多的不足，但我們還要以一種正確的態度去看待每一件事，接受我們成功之處，改進我們的不足之處。我們可以不成功，但我們不可以不進步。選拔出來的新干事中,不乏大一

中的優秀者，他們為學社聯注入了新鮮的血液,將作為學社聯的后備力量,為學社聯工作更好的發展奠定了堅實的基礎。希望在今后的日子里，我們學社聯上下一致，共同努力，在各種集體活動中，能全面發揮我們這次招新所體現出的組織性和凝聚力。同時也希望，新干事們能夠積極地投入到今后學社聯的工作中，擔當起應負的職責，為我們學社聯這個大家庭貢獻出自己的一份力量。

中山大學新華學院學社聯秘書處2012年6月3日