第一篇：外聯招新策劃（寫寫幫整理）

人文與社會科學學院外聯部

2013—2014年度

招

新

策

劃

部長:梁延潤雨

副部長：盧文渝

簡介：在學生會招新前有全系招新動員大會，主要是各部門部長對自己部門常規工作和工作范圍進行介紹，令新生對分團委學生會各部門有初步的了解，便于更有效的根據自身喜好對想要競選部門進行選擇。招新面試分為兩輪，第一輪為普選模式，第二輪面試為復試小范圍面試。分團委學生會初定于每個部門招6名干事，自己可調整為5人或7人，本年度外聯部計劃招新人數為6名。初定于3男3女或2男4女。

一、招新動員大會

此次只需部長上臺對新生進行介紹，同時作為外聯部應當注意提及外聯的常規工作是在院系舉行晚會時負責發送請柬，外聯是與其他院系交流的代表是于其他公司企業交流的窗口，需要定期拉取贊助作為院系活動經費。在介紹完外聯常規工作后應當注意提及外聯的工作性質，并告知新生外聯需要能夠長久認真踏實工作的人，需要對學生會有熱情的人。并使新生牢記加入學生會不是為了自己謀福利，最主要的任務是服務于他人，自己加入學生會只是比他人多了一副責任。

二、招新要求

1.外貌形象較佳，口齒伶俐能夠做到靈活應變

2.待人接物有禮貌且真誠熱情

3.做事認真負責，能夠做到不輕易放棄并且積極樂觀向上活潑

4.對外聯部的工作有著發自內心的熱愛，持之以恒

三、第一輪面試

通過招新的動員，我們會在報名外聯部的成員中選出8至9名進入復試。當參與競選外聯的新生上講臺作自我介紹時部長與副部會提出問題，考查新生對部門工作的理解以及靈活應變的程度和說話技巧，挑選合適者進入復試，遇到表現不突出但是可以栽培的可以入選。以下是提問設計問題：

1.請說一說你對外聯部的理解

2.請講述一下你選擇加入外聯部的原因

3.你認為加入外聯部你能為外聯帶來什么？

4.我的面前有一瓶水，你怎樣讓我心甘情愿把這瓶水給你？

5.如果你加入外聯部，你認為從此你與其他同學的區別在哪里？

6.麻煩你唱一首歌好嗎？

7.請在黑板上寫一下你的名字

8.與其他競選外聯的人相比，你認為你的優勢在哪里？

﹡當有面試者上臺期間出現接電話看手機或其他不禮貌行為時直接按表現不佳處理，不予考慮。

四、第二輪面試

進入復試者計劃為8到9人，加部長與副部共11人。擬定于在北一食堂三樓奶茶店進行，旨在于希望復試的環境輕松一些便于面試新生放松展現出最好的狀態。復試的唯一題目為編輯一條向各院系主席

發送請柬的短信，考察主要的點是禮貌用語的使用和語言組織能力，短信要求使用尊稱，語言簡潔大方不冗長繁雜，能夠代表院系的形象，同時需要注意發送短信的時間，能夠做到避開他人休息時間。在于面試者交流期間觀察其語言說服能力和待人接物禮貌程度以及認真的態度。如果有表現較普通但是具有塑造性的可以留入部里慢慢培養鍛煉。在復試結束后的第三天會發短信告知錄取結果，同時進入復試未被錄取的面試者也應發短信表示欣賞，鼓勵他們到其他校級組織或社團去，不要氣餒。

梁延潤雨

2013年9月12日星期四

第二篇：社團聯招新策劃

社團聯招新策劃

一 招新目的為了保證青島科技大學學生社團聯合會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效的開展社團聯的工作，實現社聯干部的新老交替，培養和壯大社聯干部隊伍，保證社聯工作的連續性和科學性，充分發揮學生團體的主體作用，也為鍛煉大學生的能力提高大學生的中綜合素質，鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外還應多投入到學校的各種活動中積極鍛煉自己是自己全面發展。

二 招新領導

總負責人：

具體負責人：社聯全體人員

三 招新細則

招新對象：13級新生

招新選拔要求思想品德良好，工作積極主動，有耐心細心責任心，肯吃苦耐勞。能力出眾，有一定的交際組織協調溝通能力，綜合素質全面。3 有一定的自我鍛煉和學生工作經歷，自我管理意識強，組織性紀律性強。在以上同等條件下形象氣質俱佳有一技之長者優先。

四 招新人數

招新人數服從校團委和社聯主席團的統一安排

五 招新時間地點

時間：九月初軍訓期間

地點：小五四北

六 招新流程

（一）前期宣傳具體流程

（1）利用海報,條幅進行宣傳

（2）各部門在一二食堂主干道擺臺散發招新表時，向新生作出

口頭宣傳。

（3）將招新信息在社聯網站上公布。要求

（1）海報橫幅展板內容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。橫幅在多個醒目的地點同時懸掛。

（3）在廣播室安排相應時間，特別是中午12點到12：30點，以及下午17：30點到18：00點進行一定數量的必要宣傳。

（4）在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

（二）報名階段及簡潔面試階段

具體流程

（1）在招新報名前有社聯相關負責人員將所需場地桌椅申請好。社聯秘書處安排好擺臺值班表。

（2）在招新報名當天早上7點有社聯相關人員將擺臺所需桌椅帳篷搬到相應位置

(3)擺臺值班人員向前來報名者發放招新表并指導其填寫。值班人員要詳細耐心的向咨詢者講解社聯招新相關事宜，解答咨詢者的疑問。并讓面試者進行簡短的自我介紹,提問簡單的問題.（4）在當天擺臺結束后，最后一班值班人員應將報名表加以整理后及時上報社聯主席團并針對當天在值班過程中出現的問題提出解決方案。對桌椅帳篷回收放好。

（三）二次復試

簡單的報名面試幾日后,通知可晉級的同學在教室進行最終面試

面試要求：面試著重考察選手的交際溝通能力，語言表達能力，靈活應變能力以及心理素質。

具體流程

(1)報名人員一一上臺進行自我介紹(包括特長,愛好,家鄉等)

(2)由大二大三學長進行問題的提問并打分

(3)評委根據每個選手的表現情況打分并作適當點評。

(4)面試完畢后根據分數及印象確定最終的錄取人名單并上報團委,及時通知干事進行干事見面會.評委提問參考題

（1）一分鐘自我介紹

（2）為什么你希望來社聯？

（3）你覺得你的那些能力能夠勝任社聯的工作？

（4）你可以為我們完成那些其他人完不成的事情？

（5）你覺得你有哪些缺點？在以后應該怎樣克服？

（6）你該怎樣協調好自己的學習與學生工作時間？

（7）你參加過什么公益性質或社會實踐的活動，你對這些活動有

何感想？

（8）和別的同學相比你覺自己有何優勢？

（9）舉出能夠說明你有責任心的事例

（10）你覺得今天你在面試中哪些方面表現的不夠好？

(11)假如你沒能進入社聯你最想對你自己和我們說些什么？

第三篇：社聯招新計劃書

社聯招新計劃書

開學伊始，為繁榮學院文化，增強學生學習技能，豐富課余生活，培養同學的創新精神，提高綜合素質，形成嚴肅、活潑、開放、文明的校園學生活動，社團聯合會所帶領的二十二大社團現面向全體學生招收新成員。，迎接又一批新生力量，給我們的社團聯合會注入新的血液。希望通過本次招新招收適合大學生社團發展的優秀學生，進一步建設和完善社團聯合會結構，擴大社聯在校內外的影響力。

一、招新目的為了保證院社聯有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展工作，實現社聯干部的新老交替，培養和壯大社聯干部隊伍，保證社聯工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新細則

1、招新對象：重慶教育學院大一新生

2、宣傳時間： 9月15日—9月16日

3、報名時間：未定

4、招新地點：未定

5、時間：各部門自主安排

三、招新流程

1、前期宣傳

2、報名面試階段

3、審核確定人員名單

4、召開新一屆學生會成立大會

注意事項：

1、各部門要按照上面的安排高效的開展招新工作；

2、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

3、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門

計劃人： 鄧圣譯2011年9月13日

第四篇：學社聯招新工作匯報

學社聯2011屆招新工作匯報

學社聯的發展與聲譽一直是離不開學社聯的每個協會的發展與擴張。因此，一年一度的協會招新也必然成為了我們學社聯的一項重要事件，它值得我們學社聯每個成員的高度重視。我們學社聯經過快半個學期的招新籌備工作，終于在5月19號，帶領著18個社團到東莞校區展開了招新報名活動；在次此招新工作中，開創佳業，各個社團再展雄峰。現在各部門的招新工作都已經落下帷幕了。依實際情況做如下總結：

一、前期準備工作：

1：各個協會在次此招新工作中發揚優秀的品牌精神，此中精神極大的鼓舞了各個社團在以后開展工作的信心，有效的為新華學院學社聯鍛造了未來的工作思潮，進一步捍衛了新華學院學社聯的名譽和聲望。

2：各協會發出老會員響應招新工作，在一定程度上促使新老會員的交流。為以后各部門招副部及干事作好了準備。

3：學社聯各部門也做好充分的準備，學社聯各部門和18個社團在招新當天清晨坐車來到東莞校區，并及時搭建好各攤位。

4：負責宣傳的部門成員進行了海報宣傳、網絡宣傳和班委宣傳等，宣傳及時到位，讓廣大學生對我們學社聯有充分地了解，同時加強了影響力。

5：經過開會，確定了各個部門的分工職責。為5月19號的招新作好充分準備，鍛煉各部門應急能力。

二、招新進行：

報名環節：

1、由于宣傳工作到位，學社聯各部門的報名人數有增無減。

2、各個工作人員對前來報名的同學進行了認真的講解工作。

3、各部門分工明確，但又相互合作。

4、此次招新過程中，即使下雨，前來報名的同學和工作人員依然熱情不減。

5、本次的招新工作中極大提高一個部門的團結性、努力性、工作能力。筆試、面試：

本次招新秘書處共有109人報名，媒體部的報名者有50人，社團部和實踐部的報名人數分別是146人和92人。由于人數眾多，各個部門都進行了兩、三輪面試，在團委的指示下，各部門根據自身的實際情況進行篩選。最后，經過多個面試和認真地選拔，秘書處實招了30名，媒體部實招18名新干事，社團部和實踐部分別招了37名和30名。

秘書處在招新中進行了筆試和三輪面試，筆試分兩個時段，分別是5月20日的下午兩點半和三點半，在筆試中篩走了40人；進入第一輪面試后，又篩走了29人，從第二輪面試中選拔出30人。在面試中，主要考核的是面試者的責任心、應變能力和團隊意識。最后一輪面試由我們學社聯秘書處的處長親自進行一對一的面試，面試結束后，30名預選者成功成為了考核成員。

媒體部在招新中進行了兩輪面試，第一輪面試由于人數關系，分兩晚進行。第二輪面試中要求面試者以“社團文化節”為主題做海報和找張自己認為好的圖片作為筆試題目，來了解面試者的能力和對攝影的認識。經過篩選，成功選拔出一批有熱情和有能力的新干事。

社團部的招新面試共分為三場，分別是第一輪基礎筆試、第二輪觀點問答、第三輪無領導小組討論。主要考查面試者的自我認知、團

隊意識、協調能力以及應急能力。

實踐部的面試共兩場，在第一輪面試中，主要考察的是面試者的態度，耐力，應變能力和溝通交流能力。第二輪面試以無領導小組的形式進行，主要是考察面試者的團隊合作、語言組織和思維邏輯等能力。

三、招新中的不足與建議：

很多人對我們學社聯的認識不夠或存在誤解，對部門的分工不太了解。如：有人認為學社聯就是社團的“老大”，加入很威的學社聯是社團的“公敵”。因此，在此之前我們應該讓廣大同學了解學社聯是一個怎么樣的組織，讓同學知道我們是管理和服務社團的。又如：由于招新報名的時間只安排了一天，時間過短，我們未能對所有前來報名的同學詳細介紹實踐部，導致部分報名者對我們部門的理解不清，從而出現了誤報部門的情況。面試者對我們學社聯媒體部還不夠了解，認為我們媒體部和社團的宣傳部差不多。像這些情況，說明我們的宣傳還不夠充分，還有待提高。再如：招新過程中，出現了傾盆大雨。雖說我們不能控制天氣，但我可以預知天氣，在招新前應查看天氣預報，做好充分準備，這說明我們考慮事情應該要周全。

雖然，我們的工作中還存在著許多的不足，但我們還要以一種正確的態度去看待每一件事，接受我們成功之處，改進我們的不足之處。我們可以不成功，但我們不可以不進步。選拔出來的新干事中,不乏大一

中的優秀者，他們為學社聯注入了新鮮的血液,將作為學社聯的后備力量,為學社聯工作更好的發展奠定了堅實的基礎。希望在今后的日子里，我們學社聯上下一致，共同努力，在各種集體活動中，能全面發揮我們這次招新所體現出的組織性和凝聚力。同時也希望，新干事們能夠積極地投入到今后學社聯的工作中，擔當起應負的職責，為我們學社聯這個大家庭貢獻出自己的一份力量。

中山大學新華學院學社聯秘書處2012年6月3日

第五篇：社聯招新策劃書

浙江金融職業學院

策劃項目：第一階段（招新動員準備）策劃部門：人力資源部策 劃 人：趙佳燕學生社團聯合會

招 新 策 劃 書

第二階段（招新過程實施）

二〇一三年八月一日

一、招新目的

社聯是學校與學生之間溝通的橋梁,學社聯在學生處老師,主席團,各部長指導下開展各項工作，大學是個獲取知識,鍛煉能力的場所,社聯是個學生展現自我的大舞臺。在這里您可以得到最好的培訓,在這里您可以提高領導能力;在這里您可以學到管理才能;學會交際,團隊合作……為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后、備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、招新細則

（一）招新對象：2013級新生

（二）招新要求

1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數：各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將計劃招收人數上報主席團。

（四）招新形式：在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，在指定地點進行面試，合格后經主席團批準方可進入社聯工作。

三、總體流程

（一）社聯各部門介紹及招新動員大會

（二）社聯各部門招新咨詢交流活動

（三）現場招新布置

（四）正式開始招新

第一階段：招新動員準備

一、招新動員大會

1、會議目的及意義：讓新生對我院概況及社聯概況有所了解、認知。使大一新生盡快融入本院日常生活及激發參與社聯的積極性和熱情。

2、會議時間及地點： 月 日

3、會議舉辦單位：

主辦：社聯 承辦：人力資源部

協辦：發展部

4、參與人員：社聯主席團、各部部長、干部

5、會議要求：

（1）參與人員準時到達會場，切勿遲到、早退、缺席，工作人員須佩戴工作證。

（2）會議期間，保持會場安靜，言行舉止得體。（3）參與人員如若有問題、意見及建議可當場提出。

6、會議內容流程：（1）主持人開場致辭。

（2）由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹社聯的部門設置、社聯的成績，發布社聯總體發展方向。（3）主席團宣布本屆總體計劃招新人數，再由各部門部長明確本部本屆招新人數。

（4）由主席團宣讀本屆招新錄用規則、招新時間段、招新地點，申請報名方式。

（5）由主辦與協辦部門進行PPT展示

（6）會議結束，工作人員歸還用品并清掃會場。

6、會場布置要求及需求（1）申請地點。

（2）PPT、社聯簡介資料、會議簽到表（2）人員安排：

主持講解：2人 拍攝：1人 秩序維持：2-4人 會場布置：4人 會議通知、發放簡介：2人

二、學生宣傳咨詢交流活動

1、具體流程：

（1）在浙商大屏幕宣傳實聯招新活動（2)在宿舍區門口貼出宣傳單

（3）在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳海報

（4）社聯網站做出宣傳，通知全校師生實聯招新通知

2、活動內容

介紹實聯情況，分發各部門的簡介及報名表（各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們了解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績，錄用規則、錄用程序、招新名額），加強同學對社聯的了解。為正式招新做好準備。

3、宣傳方式、單位安排

（1）海報宣傳：可利用畫報、照片展示。（宣傳策劃部負責）（2）寢室、教室、食堂宣傳：由所有成員按 部門分組負責（3）浙商、學院網站、各班

4、要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在學院宣傳欄,教學樓等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

（3）浙商大屏幕安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

（4）其他可行性措施：如果情況允許，社聯各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到社聯的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

5、人員要求：

（1）各自部門可有1-2人負責本部門。（2）宣傳人員宣傳方式須文明禮貌。（3）佩戴工作證

6、活動需求:課桌、宣傳單、部門簡介。（活動結束課桌及時按量歸還）

三、招新現場布置

1、負責部門:實踐部

2、布置時間：宣傳咨詢交流活動結束起，即 月 日。

3、布置安排

（1）由負責人統一安排各部門人員從指定地點搬運一定數量的桌椅，搬運之前統計好桌椅的數目。（2）月 日12：00，招新工作正式開始。

（3）月 日19：00，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

4、布置要求

（1）各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

（2）各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。（3）實踐部做好維持招新現場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

（4）辦公室負責招新現場物品的領取和總體調配工作。（5）宣傳部做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。（6）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

第二階段（招新過程實施）

四、正式招新

1、申請

月 日 以班為單位或宣傳自由報名，需交個人報名表及申請書。由班長統一收齊或自行聯系于***日（12：00—14：00或18：00—19：30）交到社聯辦公室或招新現場。

2、部門面試：全面考察申請者的綜合素質（分3輪面試）

（1）面試內容及工作要求

1、簡單自我介紹及工作設想（3到5分鐘）。

2、回答評委的問題。

3、對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。（注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排）。

4、各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排

5、各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

6、如果應聘人數較多，也可以在招新報名處由各部門人員對報名的應聘者當場進行初試。

7、如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人 數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

8、如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

（2）開始面試

月 日 開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。（選出優秀同學后1天后公布）

月 日 進行第二輪筆試，由所報部門負責人設置題目，選優秀同學占比例為百分之二十。（附：在第一輪面試主要針對形象、語言表達、現場心理應變能力進行人才挑選，在第二輪筆試中針對個人文化素養，知識水平進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整）

3、公示： 月 日 公示第二輪面試入選名單。

評委：主席團。此次面試最終由主席團人員及各部門部長進行商討確定最終錄用人員。

（3）會場現場布置需求：（同于動員大會布置）

10、召開新一屆學社聯成立大會

（1）召開所有社聯成員大會，社聯主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學生會的工作。

（2）以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。（3）會議時間： 月 日

（4）參加人員：主席團、各部門部長、助理、新干事（5）大會需求：（同于招新動員大會）

社聯

人力資源部：