第一篇：交通局創建文明單位工作匯報

交通局創建文明單位工作匯報

萬年交通局轄3個副科級事業單位，現有職工98人，局機關設辦公室、財務中心、行業股、工會、團委、宣傳、綜治共7個部門、股室。在精神文明建設工作中，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以市、縣文明單位創建要求和標準為依據，全面落實科學發展觀，內強素質，外塑形象，深入開展精神文明創建活動，在班子建設、組織建設、制度建設、文化建設和環境衛生建設方面都取得了顯著的成績。現將今年以來文明創建工作情況匯報如下：

一、領導重視統籌安排，健全制度落實責任為保文明創建工作的順利開展，局機關專門成立了精神文明創建工作領導小組，把創建活動作為一項系統工程來抓。定期召開會議，認真研究、部署，為局機關精神文明創建工作的順利推進，奠定了堅實的組織保障。

1、明確創建目標，確保規劃安排到位。我們按照市、縣文明辦關于文明創建的總體部署，結合交通局機關實際，制定了精神文明創建方案，明確了指導思想、創建目標、措施辦法和獎懲政策。在目標上，積極爭創各項精神文明建設榮譽稱號；在措施上，以爭創文明單位、爭當先進個人、先進集體為突破口，深入開展精神文明建設活動，并建立起長效創建機制；在政策上，健全文明創建工作的督辦和考核細則，細化分工，明確責任，完善規章制度，制定獎懲機制，為文明創建活動提供制度保證。

2、夯實創建基礎，確保機制健全到位。實施“一把手”負責制。根據各科室的工作特點，把機關文明創建工作緊密融合到全年的目標管理工作中，形成一把手抓全面，各股室全員參與、齊抓共管的創建體系。在機關干部中開展了爭創文明職工標兵活動，在爭先創優、比學趕幫超的過程中，形成了人人參與、人人創優的良好氛圍。

3、健全規章制度，確保監督管理到位。為強化機關效能建設，作風建設和紀律建設，提高文明服務水平，我們進一步完善了崗位責任制、考勤制度、請銷假制度、衛生管理制度、首問責任制、公文限時辦結制、一次性告知制和雙向服務承諾制。將行風評議、效能考評與工作人員的年度考核相結合，完善了行政不作為責任追究制和黨風廉政建設責任追究制。通過健全和完善一系列的規章制度，增強了機關人員的自我約束能力，樹立起交通局機關的良好形象。

二、構筑學習培訓工程，素質教育長抓不懈局黨委從抓教育入手，堅持用科學的理論武裝機關黨員干部。一是組織機關干部認真學習了全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、省交通廳制定的“八條禁令”胡錦濤同志講話及省、市、縣主要領導的講話。二是創新形式，豐富載體，通過舉辦專題講座、集中學習、“一日一測”（全局在職職工每日一道試題，一年360份試卷）等形式，深入貫徹學習了十七大精神。三是充分發揮“三會一課”制度的作用，采取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，使黨員在創建活動中充分發揮帶頭作用。四是經常召開座談會、讓大家總結交流工作經驗，不斷更新業務知識，提高工作能力。五是以加強黨風廉政建設為重點，強化服務意識，倡導微笑服務。一是要求機關干部對于來訪群眾，必須做到“有一張笑臉，有一杯熱茶，有一片真情”，二是召開部分人大代表、政協委員、村干部、黨員代表座談會，虛心向他們征求黨風、行風、政風方面的建議和要求，打造交通局機關“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。萬年交通局轄3個副科級事業單位，現有職工98人，局機關設辦公室、財務中心、行業股、工會、團委、宣傳、綜治共7個部門、股室。在精神文明建設工作中，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以市、縣文明單位創建要求和標準為依據，全面落實科學發展觀，內強素質，外塑形象，深入開展精神文明創建活動，在班子建設、組織建設、制度建設、文化建設和環境衛生建設方面都取得了顯著的成績。現將今年以來文明創建工作情況匯報如下：

一、領導重視統籌安排，健全制度落實責任為保文明創建工作的順利開展，局機關專門成立了精神文明創建工作領導小組，把創建活動作為一項系統工程來抓。定期召開會議，認真研究、部署，為局機關精神文明創建工作的順利推進，奠定了堅實的組織保障。

1、明確創建目標，確保規劃安排到位。我們按照市、縣文明辦關于文明創建的總體部署，結合交通局機關實際，制定了精神文明創建方案，明確了指導思想、創建目標、措施辦法和獎懲政策。在目標上，積極爭創各項精神文明建設榮譽稱號；在措施上，以爭創文明單位、爭當先進個人、先進集體為突破口，深入開展精神文明建設活動，并建立起長效創建機制；在政策上，健全文明創建工作的督辦和考核細則，細化分工，明確責任，完善規章制度，制定獎懲機制，為文明創建活動提供制度保證。

2、夯實創建基礎，確保機制健全到位。實施“一把手”負責制。根據各科室的工作特點，把機關文明創建工作緊密融合到全年的目標管理工作中，形成一把手抓全面，各股室全員參與、齊抓共管的創建體系。在機關干部中開展了爭創文明職工標兵活動，在爭先創優、比學趕幫超的過程中，形成了人人參與、人人創優的良好氛圍。

3、健全規章制度，確保監督管理到位。為強化機關效能建設，作風建設和紀律建設，提高文明服務水平，我們進一步完善了崗位責任制、考勤制度、請銷假制度、衛生管理制度、首問責任制、公文限時辦結制、一次性告知制和雙向服務承諾制。將行風評議、效能考評與工作人員的年度考核相結合，完善了行政不作為責任追究制和黨風廉政建設責任追究制。通過健全和完善一系列的規章制度，增強了機關人員的自我約束能力，樹立起交通局機關的良好形象。

二、構筑學習培訓工程，素質教育長抓不懈局黨委從抓教育入手，堅持用科學的理論武裝機關黨員干部。一是組織機關干部認真學習了全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、省交通廳制定的“八條禁令”胡錦濤同志講話及省、市、縣主要領導的講話。二是創新形式，豐富載體，通過舉辦專題講座、集中學習、“一日一測”（全局在職職工每日一道試題，一年360份試卷）等形式，深入貫徹學習了十七大精神。三是充分發揮“三會一課”制度的作用，采取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，使黨員在創建活動中充分發揮帶頭作用。四是經常召開座談會、讓大家總結交流工作經驗，不斷更新業務知識，提高工作能力。五是以加強黨風廉政建設為重點，強化服務意識，倡導微笑服務。一是要求機關干部對于來訪群眾，必須做到“有一張笑臉，有一杯熱茶，有一片真情”，二是召開部分人大代表、政協委員、村干部、黨員代表座談會，虛心向他們征求黨風、行風、政風方面的建議和要求，打造交通局機關“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。

三、辦公基礎設施日益完善形象是一個單位精神面貌和文明程度的綜合反映。按照局黨委的有關要求，不斷加強基礎設施建設，投入5萬元裝修了臨街店面，部分修繕了辦公場所，為各科室配備微機，建立交通內部局域網，聯結了萬年政務網，基本實現辦公自動化。

四、圍繞穩定強化措施，綜合治理成績斐然為創建“平安交通”，局黨委進一步強化安全防范措施，加大法制教育力度，確保安全穩定的良好局面。我們通過開展“五五”普法教育活動，強化機關干部的法制意識。加強制度建設，完善了值宿制度和領導帶班制度。增添硬件設施，加強微機、現金票證、貴重物品、交通戰備等資料的安全保衛管理，認真做好防火、防盜、防破壞、防事故“四防”工作，全面落實好人防、物防、技防、保密措施，確保了安全和穩定。健全信訪接待制度，認真做好信訪工作，做到了有訪必接，熱情接待，耐心解答。極力將各類矛盾糾和紛化解在基層和萌芽狀態。近年來，局機關從未出現過違法違紀和黃、賭、毒等不良現象，保持了安全穩定的良好工作局面。

五、豐富內容創新載體，創建活動蓬勃開展為大力推進機關作風建設，塑造局機關的良好形象，我們不斷創新載體，豐富內容，開展了一系列創建活動：通過開展“樹立正確的社會主義榮辱觀”活動，增強機關干部“知榮辱、明是非、辨善惡、分美丑、識真假”的能力；通過開展“學先進，樹新風，創一流”活動，提高機關干部的思想道德和文化素質；通過開展“民主評議黨員”活動，充分發揮機關支部的戰斗堡壘作用；通過開展“廉潔從政教育”活動，營造風清氣正、和諧融洽、謀事干事的良好氛圍；通過開展“思想大解放，交通大發展”學習活動，大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風，增強機關干部的責任意識，使機關干部的作風建設和服務水平進一步提檔升級。一系列創建活動的有效開展，極大地提高了機關廣大干部職工的思想意識、工作意識、大局意識、責任意識和服務意識。

六、加強交通文化建設，豐富職工精神生活為豐富職工的業余文化生活，陶冶職工的情操，我們一直把交通文化建設作為一項重要工作來抓。廣泛開展各項幫扶、愛心活動：一是組織全體機關黨員干部在蘇橋鄉開展黨員幫扶和進村入戶活動。二是在今年汶川地震災害發生后，我們所有干部職工積極踴躍捐款。據統計，局機關共向災區捐款、捐物達1.5萬元，黨員繳納特殊黨費6000余元；三是倡導健康文明的生活方式。我們積極引導干部職工崇尚科學、反對迷信，大力營造積極向上、健康文明的良好生活氛圍。同時，切實保障女職工的合法權益，加大對計劃生育國策的宣傳，強化對育齡婦女的管理，局機關計劃外生育為零。在精神文明創建活動中，我們以與時俱進，開拓創新的精神，按照科學發展觀的要求，做到了精神文明、物質文明、政治文明共同發展，使全體干部職工的精神面貌煥然一新，進一步促進了“文明、團結、和諧”。在今后的工作中，我們將一如既往，加強領導，強化措施，狠抓落實，實事求是，與時俱進、開拓創新，努力開創精神文明建設的新局面。

第二篇：交通局創建文明單位工作總結

交通局創建文明單位工作總結

2015年是全面深化改革的關鍵之年，是鞏固和拓展教育實踐活動成果、落實全面從嚴治黨的重要一年，也是新一屆群眾性精神文明創建活動的起始年。全市交通運輸行業緊貼交通運輸中心任務，按照省、市交通運輸工作會議和黨風廉政建設、精神文明建設工作會議的部署，扎實推進交通黨建和精神文明創建活動，以規范行業服務行為為基礎，以省市兩級文明行業示范窗口為抓手，以道路客運站、出租汽車、公交車三個子行業為重點，著力提升全行業干部職工文明素質，實現“服務中心、建設隊伍、持續創新、奮發有為”的預期目標，為加快構建“四個交通、兩個體系”提供堅強有力的思想組織保障，取得顯著成效：XX市交通運輸局獲人力資源部、交通運輸部表彰全國交通系統先進集體；榮獲福建省第十二屆文明單位；被省委省政府表彰為第七屆創建文明行業工作先進行業；被市委市政府授予2012—2014創建全國文明城市集體三等功；績效考核連年保持在全市優秀等次；2014年榮獲全省交通運輸系統績效考核第一名，獲獎勵交通重點建設項目資金4000萬元；全市交通系統有省級文明單位5個，市級文明單位18個；縣級文明單位2個；1人被評為全國勞模。現將主要工作總結如下：

一、領導班子堅強，創建工作扎實

1、建設堅強領導班子。一是抓黨員干部思想建設。落實黨組中心組學習制度，通過自學讀書、專題研討、集中授課、組織宣講、座談討論、實地觀摩、加共產黨員微信等形式，認真學習貫徹黨章、黨的十八大精神和總書記一系列重要講話精神，領導班子思想建設取得了新成效：提高了理論修養，增強了為民服務意識。其次是抓領導班子建設。遵照中央及省、市委部署，扎實開展領導班子“三嚴三實”專題教育，按照“四有黨員”的標準開展學習和對照檢查，認真查擺和整改存在問題。第三是抓隊伍作風建設。以谷文昌精神為榜樣，始終堅持把“為民、務實、清廉”作為總要求，在服務基層、服務企業和方便群眾上下功夫，推進行政審批制度改革，下放、減少審批事項和權限，并優化流程、簡化程序，共下放13項；90%的審批服務事項辦理時限不超過7天，其中50%事項能當天辦結，提高了效率，方便了企業群眾。第四是抓機關制度建設。結合交通實際、突出行業特點、抓住工作重點、立足于預防、教育與監督、獎懲并舉，先后制定并完善了黨建工作制度、黨風廉政建設責任制、黨員領導干部廉潔自律規定、加強機關作風建設有關規定、機關效能建設獎懲辦法等，并形成長效機制，為交通運輸工作全面發展提供了制度保障。

2、扎實組織開展創建工作。（1）健全組織領導機制，層層建設并及時調整充實創建工作領導小組和辦公室成員，形成黨政一把手親自抓，分管領導具體抓，黨政工團齊抓共管的創建格局，都把創文明單位工作有機地融入我市交通工作大格局中進行統一部署、統一落實。（2）健全工作運行機制，結合我市實際，立足交通本職，制定了《XX市交通局開展（2015—2017）文明單位創建活動和實施方案》及工作計劃，制定下發了創建責任書，并納入機關各科室目標考核和績效考評之中。（3）健全資金投入機制，局黨組對創建工作高度重視，對創建工作所需經費例來都做到全力保障、實報實銷，使創建經費得到充分保證。（4）健全監督落實機制。以局文明辦為龍頭，對各項創建工作進行全方位、全過程的內部督查，并利用示范窗口考評和每年開展民主評議行風，主動聽取行風監督員、人大代表、政協委員及服務對象對交通系統行風、效能、廉政建設、服務規程等方面工作的意見，還通過在漳州廣播電視臺設立行風政風熱線、在漳州人民廣播電臺開設“閩南交通線”欄目，廣泛收集群眾意見，主動接受社會監督，不斷改進創建工作的深度和廣度。

二、工作效能突出，社會效益顯著

1、認真落實工作任務，積極發展經濟指標。2015年全市交通固定資產計劃完成投資180億元，比增20%，實施交通建設項目88個。截至10月底，已完成154.2億元，比去年同期增加32.15億元，完成計劃的86%，超過時序進度3個百分點。

2、工作效率高，服務質量好。“十二五”以來，我市交通建設全面提速，投資量逐年遞增，建設步伐逐年加快，隨著一批重大項目的建成投用，交通基礎設施條件得到較大改善。“十二五”全市交通基礎設施計劃投資500億元，確立了“1234”的目標，經過五年來的實施，各項規劃目標基本實現。我局績效考核每年均保持在全市前列，2014年榮獲全省交通運輸系統績效考核第一名

3、加強誠信宣傳教育，推廣誠信建設制度化。認真制定《社會信用體系建設規劃綱要（2014年—2020年）》，在交通運輸領域推動自身信用信息系統建設，在道路運輸、駕培、出租汽車、公交車開展從業人員信用記錄征集工作。在加強運輸行業從業人員誠信形象建設方面，對各運輸行業倡導文明經營、誠信服務，樹立品牌意識、倡導文明新風，展示道路運輸行業從業人員健康向上的精神風貌，創建文明行業。

三、道德建設有效，社會責任落實

1、加強社會主義核心價值觀和“中國夢”主題宣傳教育。一是在交通大樓一樓大廳led顯示屏進行定期社會主義核心價值觀內容宣傳，并將內容編成短信，群發到機關干部職工手機，使“24字”深入人心。二是把交通運輸行業核心價值體系宣傳教育活動納入交通運輸各級黨委（黨組）中心組學習計劃，作為機關和企事業單位政治理論學習、公務員和行政執法人員培訓的必修課程。組織“我的價值觀”和“我的中國夢”專場交流座談會。三是轉發《關于在全國交通運輸行業開展愛崗敬業明禮誠信社會主義核心價值觀主題實踐活動的通知》，在全行業開展“愛崗敬業、明禮誠信”主題實踐。四是認真梳理和發掘本行業典型經驗，做好交通運輸行業踐行社會主義核心價值觀典型宣傳工作的報送。

2、大興遵德守禮之風，倡導良好風氣。一是倡導文明旅游，積極開展形式多樣、內容豐富的文明旅游宣傳活動，充分利用客運場站，公交場站向廣大乘客發出文明旅游倡議書，通過懸掛橫幅、張貼小標語、分發傳單、led顯示屏滾動以及車身廣告、車載視頻等形式，播放文明旅游活動標語，努力營造濃厚氛圍。二是廣泛開展“文明餐桌”建設活動，大力普及文明餐桌知識，推廣文明餐桌禮儀和文明用語、倡導節約用餐行為。三是加強道路交通安全教育，認真開展安全生產月活動，設立客運中心站為道路交通安全宣傳教育基地。同時積極在局機關內部，無論是開公車還是開私家車，組織開展“開文明車、行文明路、做文明人”活動。四是開展勤儉節約、節能活動，制定《節能降耗管理辦法》，引導廣大干部職工無論在工作上還是生活中，杜絕奢侈浪費，從我做起，從點滴做起，努力形成勤儉節約的良好氛圍。五是積極推進講文明、樹新風公益廣告，各主要客運站均有在醒目位置張貼講文明樹新風公益廣告及認真落實“遵德守禮”提示牌；按要求認真完成公交車車身、車內公益廣告工作任務。

3、深化志愿服務活動，樹立行業文明新風。一是完善學雷鋒和社會志愿服務的工作機制，擴大隊伍規模，拓展領域，完善網絡系統。把志愿服務活動作為文明行業、文明單位創建成效考核的重要內容。市直交通系統現有注冊志愿隊伍2支31人，拓展的未注冊志愿隊伍有3支27人。二是廣泛開展“三關愛”志愿服務活動。組織開展“送農民工平安返鄉”、“文明和諧公交年”、優美化環境等主題志愿服務活動；積極倡導“文明網絡”，引導干部職工文明上網。

4、積極參與評選道德模范活動。利用我局網絡、短信平臺，積極宣傳“最美人物”、“身邊好人”等道德模范，同時踴躍參與推薦、投票活動，著力引導廣大干部職工樹立正確的道德觀、價值觀，形成追求先進、崇尚先進、學習先進的良好氛圍。2015年，全系統涌現出許多先進典型。如入選“中國好人榜”的誠實守信類模范XX縣交通局鐘下鎮，XX市公路局平和分局一線養路工人陳金慶被中華全國總工會授予“全國勞動模范”光榮稱號等先進典型，進一步弘揚新時期精神，弘揚社會正氣，引領社會新風，推動精神文明建設。

5、積極開展“我們的節日”主題活動。把“我們的節日”主題活動作為推進社會主義核心價值體系建設的有力抓手，抓住春節、元宵節、中秋等節日，開展關愛活動，為系統困難勞模、黨員、職工送上節日祝福和節日慰問，讓他們過一個舒心、溫暖的傳統節日；以“九九重陽節”，組織退休干部職工在本市范圍內外出參觀；端午、五一節開展職工包粽子、撥河、登山等有益健康的文體活動，活躍干部職工的業余生活；七一突出文化內涵，以“三嚴三實”專題教育為主題開展學習谷文昌精神、做“四有”黨員學習研討活動。通過開展豐富多彩的節慶活動，分挖掘傳統民俗節日深厚的文化底蘊，豐富節日期間教工文化生活，營造歡樂喜慶、祥和文明的節日氛圍。

6、重視、支持未成年人思想道德建設工作。積極為未成年人辦實事辦好事，為中小學生辦理公交“學生卡”，實行6折優惠，提供資金支持25萬元。共建藍田中心小學少年宮，積極支持網吧、網絡、校園周邊環境、熒屏聲頻等社會文化環境凈化工作。

7、圍繞多個主題，開展黨態化志愿服務活動。一是成立學雷鋒志愿服務隊，有注冊的在職黨員、團員志愿者。組織專業志愿服務隊進入掛鉤社區（錦繡社區、鶴鳴社區）開展以“扶殘助殘濟困”為主題的社區志愿服務。以“美麗漳州·美麗心靈”為主題，組織全市交通系統黨員、團員開展義務植樹、清理綠化帶志愿服務活動。

8、積極參與全國文明城市創建活動。把創城列入交通中心工作重要內容，提出目標、任務和要求。制定《XX市交通運輸局創建全國文明城市工作專項整治方案》，將有關交通系統責任細化分解，緊緊抓住“兩車一站”這個重點，把公交車、出租車、客運站作為城市文明的窗口、交通運輸行業的品牌形象來抓，以規范運行、優質服務為抓手，立足于行業自律和便民為民，致力優化服務功能、提升服務質量，努力在我市交通系統內部營造濃厚的創建氛圍。認真落實機關單位掛鉤社區網格化管理，將掛鉤責任區一一分解掛鉤責任單位，制定措施，落實方案。

9、積極參與結對幫扶、愛心慈善等公益活動。一是積極開展“機關干部結對幫扶”活動，把幫扶活動落到實處。制定幫扶計劃和實施方案，定期定人走訪慰問、上門服務，為困難群眾送去食用油、大米、藥品、被褥等生活必須品，力所能及為掛溝群眾排憂解難，截止2015年9月共幫扶資金9萬多元。二是開展結對掛鉤活動。與街道辦事處、居委會、學校、少數民族村、老少邊窮貧困村掛鉤，通過下派干部駐點、單位掛、集體扶、個人幫、志愿救助等多形式，多渠道、多途徑開展幫扶活動。三是組織開展出租車、公交車“愛心送考”志愿服務活動，每年都組織出租車、公交通志愿為高考考生提供免費接送服務。三是每年組織干部職工積極參與無償獻血活動。

四、科教文體活躍，隊伍健康向上

一是我局認真開展創建學習型單位和“全民閱讀”活動，開展學習黃志麗、劉龍清等先進事跡活動，繼續開展社會主義核心價值體系學習教育，組織學習谷文昌精神專題研討會；邀請交通運輸部公路科學研究所研究員蔡翠進行崗位培訓；邀請廈門大學臺灣研究院經濟研究所所長唐永紅做題為《中國（福建）自由貿易試驗區建設：動因、內容與影響》的學習報告；邀請市保密局專家作保密工作專題培訓。二是開展文明禮儀教育活動，樹立文明形象。組織機關全體干部職工學習文明禮儀知識，使工作人員做到團結謙讓、和諧相處，知禮重禮守禮。三是我局文體活動場所、文體設施完善，設有籃球、羽毛球、乒乓球、棋牌室等，開展經常性的文化體育活動，今年參加全省交通產業乒乓球比賽，獲得團體總分第一；男子單打第二；女子單打第三、第四；男子雙打第一；女子雙打第一的可喜成績。四是建立網絡文明傳播志愿者隊伍，按照市文明辦的要求，開通新浪、新華博客以及新浪、騰訊微博，按要求完成每月網絡傳播任務。

五、管理制度健全，工作氛圍和諧

一是建立健全精神文明建設的有關制度，完善內部管理制度，強化規范化管理。二是貫徹廉政準則，嚴格遵守黨紀國法，2012年以來，我局未出現違紀違法行為。三是強化民主集中制建設，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，在重大事項上做到集體研究，保證了各項決策的民主性和科學性。建立政務公開制度，積極開展民主評議行風政風，主動接受全體干部職工、新聞輿論以及社會各界的監督。四是加強員工安全教育，認真組織“平安建設”活動，全市內河水上交通、交通工程建設實現安全無事故，道路運輸無發生較大以上責任事故，局屬企事業單位內部無發生“黃賭毒”案件，安全穩定形勢保持良好態勢。

六、工作環境優美，服務規范高效

一是衛生管理制度完善，環境整潔優美。建立健全組織領導機構，制定《衛生檢查評比辦法》，確定目標任務，把任務分解落實到機關各科室、駐機關院內各單位，使軟任務變成了硬指標。二是精心打造星級服務。完善便民設施建設，將老舊失效的設施設備進行整修更新，完善、規范各類服務設施、標志，做到準確、齊全、醒目；設立“12328”24小時服務投訴熱線，開通投訴監督電話，及時處理群眾投訴，認真對待群眾批評，虛心接受合理化建議，努力為群眾營造一個文明的窗口服務氛圍。

（一）完善經開區文明創建工作管理網絡，成立文明創建工作領導小組。制定并完善《渦陽經濟開發區2015年文明創建考核獎懲方案》，明確各部門職責。

（二）經開區文明辦、市容中隊積極做好日常督查工作，加大巡查考核力度，督促保潔員做好衛生保潔工作，對督查中發現的問題及時通報，督促各社區進行整改并按時進行了復查。結合日常督查成績、復查結果以及上月市、縣文明創建檢查結果，落實當月文明創建考核獎懲。

（三）根據工作要求，經開區文明辦分別對11個社區全體保潔員進行了多次業務培訓，明確了保潔員職責，規范了對保潔員的管理和使用，對不符合工作要求的保潔員堅決予以解聘，截止到12月底，新增或更換保潔員50人。同時明確社區為保潔員管理責任主體單位，各社區與保潔員簽訂了聘用協議書以及填報保潔員登記表。加大文明創建宣傳動員，結合實際，制定并下發了村民衛生保潔民約，與群眾簽訂門前三包責任書，提高群眾參與度。

（四）經開區加大文明創建經費投入，截止到12月底，投入經費425萬元，新配備垃圾清運車1輛、購買各類垃圾桶4000個、購買保潔員服裝及工具150余件，新建設垃圾收集池56個。

（五）積極做好市、縣三線三邊暗訪、農村清潔工程第三方考評、城市管理工作考核、文明縣城測評等各項文明創建檢查的迎查工作。截止到12月底，經開區清理各類河道97公里，重點整治s307、s202線、渦雙路、站前路、樂行路等主干道路50公里，清理各類戶外廣告985幅，粉刷宣傳標語50余條，新增各類文化墻86幅。

（六）縣文明辦交辦給經開區農村清潔工程整改點、三線三邊整改點以及文明城市測評指數問題點，經開區文明辦已對照任務安排人員進行整改，現上述整改點已全部按交辦時限整改到位。

（七）為進一步規范經濟開發區建設行為，杜絕私搭亂建，提高經開區文明創建形象，經開區對轄區內簡易房、違法建筑、破舊房屋、廢品收購站等亂搭亂建開展了多次集中拆除活動。在拆除過程中產生了大量生活、建筑垃圾，文明辦安排人員進行了全面清理。

（八）積極做好各項工作迎接省、市、縣各級部門來經開區檢查、指導工作。

第三篇：文明單位創建工作匯報

石首市東方中學2013－2014文明單位創建工作

總 結

2013－2014，東方中學在市教育局和筆辦中心學校的正確領導下，以創建石首市文明單位為目標，緊緊圍繞“德育為先、能力為重、質量為本”的戰略主題，堅持“以人為本、主動發展”的辦學理念，全面貫徹黨的教育方針，實施以學生的全面發展為中心的“一三五”課堂教學改革，進一步加強教育教學常規管理，切實提高教育教學質量。兩年來，我校被石首市教育局評為兩訓工作先進單位、綜治安全工作先進單位、教育裝備工作先進單位等，被湖北省綠化委、教育廳和林業局聯合授予湖北省綠色文明學校榮譽稱號。我校文明單位創建工作的主要做法是：

一、重管理，抓制度，打磨創建底蘊。

兩年來，我校制訂了《東方中學獎勵性績效工資發放辦法》、《東方中學文明辦公室評比制度》、《東方中學“五好”家庭評比制度》，完善了《東方中學班主任工作評價細則》、《東方中學護校隊工作評價細則》、《東方中學行政工作評價細則》和《東方中學教師福利津貼發放辦法》，使我們的各項工作都能做到有法可依，有效地貫徹了總書記依法治國的思想，先將用人治校轉變為依法治校，再把制度打磨成教師的行動指南、學校的管理文化，最終把依法治校轉變成用文化治校，從而提高廣大教師的積極性、主動性和創造性，規范我校的各種辦學行為。

二、重人本，抓學習，培養創建團隊。

1、抓班子建設，提高行政人員的戰斗力。

在班子建設中，我們積極倡導“信任替代權威，參與替代命令，細節創造完美，真情打動一切”的領導文化，大力推進干部選拔任用制度改革，實行競爭上崗制度。借“抓改促”活動和黨的群眾路線教育實踐活動的東風，班子成員按照總書記“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，“抓學習、聯群眾、改作風、促發展”，精神面貌煥然一新，“心往一處想，勁往一處使”，工作業績不斷顯現。

2、抓形象建設，提高教師的職業道德素質。

我校一貫堅持把師德建設作為教師隊伍建設的靈魂常抓不懈，兩年來，我校把黨的十八大精神、“治理有償家教”、《義務教育法》等作為師德學習的重要內容，深入開展師德教育活動，大力實施師表工程。通過開展師德建設活動，廣大教師都能立志獻身教育事業，自覺遵守職業道德規范，樹立起人民教師的良好形象，受到了社會和學生家長的好評。

3、抓業務培訓，提高教師的教育教學水平。

我校一方面繼續舉行中青年教師教學大比武活動，通過教學比武交流教學心得，取長補短，提高課堂教學能力；另一方面安排一部分骨干教師參加農村中小學骨干教師遠程培訓，學習新的課改理念，轉變教育思想，提高理論水平。這兩年我校參加國培的學員培訓分數都在96分以上，有的還從普通學員變成了學員導師，培訓效果很好。2014年，我校開展了“同課異構”課堂研討活動，老師們積極參與，課堂氣氛活躍，創新思想在課堂上處處閃光，教學水平普遍提高。

三、重創新，抓課改，打造創建品牌。

我校繼續深入推進“一三五”課堂教學改革，不斷強化教育教學管理，深入挖掘課改新課堂的潛力，認真落實各種教學目標，努力提高學校的教育教學質量。

（1）進一步加強“一三五”課堂教學改革的力度。課堂教學是素質教育的主陣地，我校努力通過課堂教學把“一個中心、三種方式、五種手段”融入教學雙邊活動，培養學生現能力、發展學生智力、挖掘學生的創新精神，最終達到教學質量整體提升、學生素質全面發展的教育教學目標。

（2）進一步擴大教師業務培訓的廣度。我校除了以教研組、備課組為主陣地，以課堂教學為中心，開展各種教研活動外，還多次組織安排教師參觀學習山東杜郎口、江蘇洋思、黃石八中等課改名校的課堂教學經驗。通過課堂研討、專家引領等途徑，所有教師都能突破陳舊的教學模式，掌握新的教學方法，課堂氛圍有了很大的改觀，教學成效不斷顯現。

（3）進一步轉變教學常規管理的思路。我校努力實現教學常規管理的科學化、規范化、精細化，以提高教學效益，促進教師成長，推動學校可持續發展。第一，嚴把“教學五認真”管理關。第二，嚴把課堂教學質量關。第三，嚴把教學質量檢測關。第四，嚴把培優輔差關。

本學期，我校七年級、八年級在石首市教研室組織的期中考試排名中都位居全市前三。

四、重科研，抓課題，提升創建品位。

（1）健全科研機制。首先，抓好科研隊伍建設，加強科研骨干教師的培訓與指導，提高科研水平。其次，繼續加強教研組、備課組、課題組的建設，健全教學管理研究制度，充分發揮它們在教學研究和教學管理中的作用，形成濃厚的學習研究氛圍。再次，繼續實行教科研考核制度，將教師的教科研工作納入學期考核之中。

（2）加強課題研究。我校的《網絡環境下自主互助學習型課堂》要在結題的基礎上，要做好研究成果的推廣工作。課題組除了開展好專題研討外，還與教研組相結合，積極開展各種研討活動，不斷提高研究深度，把課題研究與課堂教學緊密結合，凸顯課改主題。

僅2014，我校教師在論文、課件、優質課和競賽輔導等方面就榮獲各級各類獎項56人次，在新課標學科遠程培訓活動中，朱志剛、何修雙、鄭作軍、黃世珍等教師都被評為優秀學員。

五、重德育，抓細節，打磨創建特色。

我校繼續把德育工作放在各項工作的首位，以理想信念教育為核心、愛國主義教育為重點、基本道德規范為基礎，突出社會主義榮辱觀教育，實現德育工作生活化、序列化、特色化。

(1)建立德育工作的長效機制。一是加強以班主任為主體的學校德育管理網絡建設，選聘思想素質好、業務水平高、責任心強、有奉獻精神的優秀教師擔任班主任，并加強對班主任的培訓；二是加強了對德育課程、班級文化、班級管理等德育主陣地的研究、檢查與落實；三是完善德育工作的激勵機制，進一步完善了班主任工作考核方案，嚴格考核班主任工作，繼續實行月考核獎勵制度。

(2)強化行為習慣的養成教育。主要措施是：認真貫徹落實《中學生守則》、《中學生日常行為規范》，對學生進行基本道德觀念、道德知識教育，培養良好的道德修養和行為習慣；繼續開展“好習慣伴我行”系列活動；加強學生常規教育的檢查，加大考核力度。通過這些措施，學生在禮儀、衛生、課間活動等方面都養成了良好的行為習慣。與些同時，德育處狠抓特色班級的創建工作，通過班級特色秀演講比賽、教室文化建設、班級文化展牌宣傳等方式加強文化熏陶，營造文化氛圍，轉校風、正班風、濃學風，學生的思想水平和道德水準都得到了提高，學生養成了良好的學習生活習慣，全校興起了一股“做文明人、說文明話、創文明校園”的浪潮。

六、重安全，抓“三防”，鞏固創建保障。

我校以落實“辦人民滿意的學校”要求為中心，本著“安全第一、預防為主”的宗旨，圍繞“一崗雙責”的原則，成立了以熊武書校長任組長的安全工作領導小組，加強了校園及周邊環境治理，優化育人環境，保障學校教學秩序的正常開展，取得了良好的效果。通過健全安全制度，使學校安全工作規范化、制度化，堅持與有關責任人簽訂目標責任書，強化責任意識。狠抓安全教育工作，普及安全常識，增強安全防范意識。堅持安全工作時時查，及時排除安全隱患。突出重點，狠抓薄弱，有效杜絕了各種安全責任事故的發生。

2014年，在中心學校的大力支持下，我校狠抓人防、物防和技防建設，扎實構建“三防合一”的校園安全保衛體系。我校不僅建立

了學校安全管理機構，健全了內部安全保衛制度、落實了安全保衛責任，增加了門衛、安保力量，而且在學校重點部位、重點區域、重點場所安裝了防護欄、防盜門和照明設施，在校園內設置了消防、交通安全、食品衛生等安全設施，為保安人員裝備了必要的執勤、防護、抓捕等器械。還在校園內安裝了入侵報警系統，在校門、教學樓、學生公寓、實驗樓、食堂、操場等重點場所安裝了有8個攝像頭的視頻監控系統，實施24小時校園監控全覆蓋。

七、重硬件，抓建設，夯實創建基礎。

2013年，我校完成了師生文化廣場、女生公寓樓的興建，維修了男生公寓樓，“40+1”的標準化網絡機房也安裝調試到位。2014年，我校完成了學生餐廳的建設，添置了500套學生餐桌椅，學生課桌椅也全部更換一新。塑膠運動場、籃球場、羽毛球場、排球場等體育運動場所都已基本完工。教室文化、寢室文化和食堂文化建設也全部到位。同時“薄改項目”改造的理化生實驗室、音樂室、美術室和圖書室等設施全部峻工，實驗儀器、體音美器材等設備也全部到齊。整個校園煥發出新的生機與活力，辦學基礎進一步夯實，為文明單位的創建工作提供了有力的保障。

過去的兩年，我校在文明單位明創建工作中做出了很多成績，還有一些不勝枚舉，但是也還存在一些不足，主要表現在建筑屋面老化急需重新防水，廁所陳舊急需重建、班班通設備已不能正常使用急需更新，九年級中考地位有待提升等。在今后的工作中，我們會認真總結文明單位創建的工作經驗，凝心聚力，揚長補短，開拓創新，為東

方中學的美好明天而努力奮斗！

石首市東方初級中學 2015年1月15日

第四篇：創建文明單位工作匯報

深州市位橋中學 創建文明學校匯報材料

宮集中心校是太和縣農村中學的一面旗幟，目前有25個教學班，在校學生2100多人，教職工76人。進入宮集中心校，你會感到：校園布局合理，設計精巧，環境優雅、舒適，師生舉止文明，地面清潔干凈。多年來，學校堅持改革發展，大力提倡社會主義精神文明建設。師生形成了團結合作、共同奮斗，校興我榮、校衰我恥的共識，愛護公物、助人為樂蔚然成風。優美的育人環境，成功的辦學經驗，大幅度攀升的教育教學質量，深受各級領導及社會各界的一致好評。學校于2003年被評批準為“阜陽市農村示范初中”。

下面從以下幾個方面匯報：

一、依“法”治校，不斷完善學校管理制度

幾年來，我校舍依據有關的法律法規，結合學校的實際情況，不斷修訂完善了《宮集中心校量化管理獎懲條例》，其中包括《教學質量評估獎懲辦法》、《文明班級評比細則》、《師生安全十六條》、《校務公開制度》、《師生節約用、用電制度》等共計七大章一百二十條，成立了校委會、教代會、安全工作領導小組等組織、校領導班子成員及教職工代表各司其職，共同管理學校，使學校的各項工作陽光操作，公開透明，關系理順了，心情舒暢了，勞而不累，忙而不亂，層層負責，各項工作有條不紊地、卓有成效地開展。

二、德育為首，不斷加強師生的思想道德建設

多年來，學校在以張華東校長為首的校領導班子的帶領下，確立了“德育為首，教學為主，素質為本”的治校方略，并身體力行地貫徹到日常工作中去。

（一）、利用每周的教職工政治學習和校本培訓時間，不斷強化職業道德教育。每周一的政治學習，除了安排本周的工作外，就引領教職工學習《義務教育法》、《教師職業道德規范》，還結合實際，學習全國著名的優秀教育工作者的先進事跡，全國教育專家魏書生、錢夢龍、斯霞、于漪、孟二冬等，學習他們的獻身教育、積極探索、甘為人梯的理想和孜孜以求的敬業精神，激發廣大教職工獻身教育、爭做名師的工作熱情，鄙棄“當一天和尚撞一天鐘”的消極頹廢、碌碌無為的思想。多年來，學校教職工絕無打麻將的現象，酗酒、打罵架的惡俗也銷聲匿跡，營造了一個優雅、和諧的育人氛圍。民風淳樸，教風正，學風濃，是廣大學子求學受教的也場所。

（二）、學生處、團委會以多種形式的精神文明教育，使我校學生精神面貌煥然一新

加強對學生的思想道德教育，是社會發展的必然要素，中共中央多次下發文件，要求加強未成年人的思想道德建設，尤其是在當今留守學生日益增多的今天。學生處、團委會利用櫥窗、黑板報這一窗口，不斷表揚師生中的好人好事，樹立榜樣，供學生學習，同時還不斷開展各種形式的教育活動：利用社團活動時間，引導學習優秀學生的感人事跡：學習洪戰輝的自立自強、頑強拼搏的崇高品質；5.12向四川汶川地震災區捐款。學習徐本禹為西部貧困地區兒童支教的無私奉獻精神；我校86班學生呂培培同學患白血病，教職員工和同學們自愿募捐3萬多元，奉獻自己的一份愛心。每周一的升旗講話更是結合實際，對學生進行“五心”教育，通過大力的宣傳、弘揚中華民族的傳統美德，廣大學生耳濡目染，受到良好的教育，遵紀守法、爭做“文明學生”的風氣蔚然成風。

（三）、以“師德師風建設年”活動為契機，強化師德教育，打造一支“學為人師，行為世范”的教師隊伍

幾年來，在開展師德師風建設年活動中，我校注重實效，不搞形式主義，把提高師德師風建設工作落到實處。學校在系統地學習《師德師風建設學習手冊》的基礎上，結合實際學習了胡錦濤總書記的《全黨全社會共同做好未成年人思想道德建設，大力培育中國特色社會主義現代化建設者和接班人》的講話，學習了教育部的《加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》等內容，還指導教師自學，每年每位教師都撰寫了2萬字以上的讀書筆記和個人剖析材料，學校還規范了師德師風建設個人檔案袋，包括個人學習筆記，反思及學習心得，自查自糾總結，問卷調查，整改措施等，并完善考核辦法，堅持定期考核，使師德師風建設成為廣大教師提高自身修養的自覺行為，收到明顯成效。

三、加強常規的教育教學管理，實施素質教育

教育教學工作是學校的中心工作。我校按照量化管理的規定狠抓教育教學不放松，取得顯著的教學成果。

（一）立足校本培訓，培養名師

幾年來，我校積極按照上級要求，結合我校實際，成立了校本培訓領導小組，制定了培訓制度。成立了課題研究小組，正在承擔省級課題的研究。鼓勵教師參加自考、函授，提高學歷、學力，指導教師參加教研，撰寫教研論文并納入量化管理，還利用每周四下午校本培訓時間集中學習，撰寫讀書筆記、反思案例等，納入量化管理。

（二）對作業、教案的檢查注重實效，不搞形式

我校對各項工作的檢查從來都是規規矩矩認認真真地按質和量兩個方面的量化要求，隨機查，深入課堂查，并且不定形式地召開學生代表座談會，征求學生的意見。

（三）切實把素質教育落到實處

除抓好課堂教學，注意學生道德建設外，我們還尤其注重培養學生其它方面的素質，對學生的前途，對學生的一生高度負責，不受升學率的影響，開齊課程，開足課時。教導處牽頭，藝體組每期都組織開展為同形式的體育比賽，各學科組織了學科興趣小組，團委會組織了豐富多彩的文體活動。目前學校為提高學生的身心素質，從各方面給學生創造條件，我校擁有全縣一流的理化生實驗室，可供24組學生同時實驗，有專人負責，學校圖書5萬多冊，滿足學生的閱讀要求，體育設施齊全，保障了學生有一個鍛煉身體的好場所。學校還在資金極端困難的情況下，多方籌集資金解決學生的食宿問題，投資**多萬元建成了學生簡易餐廳可容納千人同時就餐。結束了多年學生露餐的歷史，目前，學校還擁有女生宿舍樓一座，男生宿舍近百間。我校的微機室也正常使用，使師生都能學習電腦。由于決策正確，措施得力，我校教育教學質量顯著提高，自1999年以來，??敘述師生榮譽。

四、努力創造文明、平安校園

在賈春雨校長領導下，我校領導班子本著讓學生“高高興興是學來，平平安安回家去”的方針，創造了一系列的措施嚴密的安全、文明管理措施：如《宿舍公約》、《告家長書》等，同時在每一個樓梯、學校醒目的位置都張貼了安全制度，對校內外住宿的學生嚴格登記，學校不定時檢查。多年來，我校師生從未出過一次安全事故。

目前，我校全體師生在各級領導的大力支持下，正齊心協力，為創辦“省農村示范初中”的目標邁進。

第五篇：文明單位創建工作匯報

近年來，xx街道辦事處在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的關心指導下，緊緊圍繞創建文明單位的目標要求，充分利用創建省級文明城市的有利契機，堅持以經濟建設為中心，以優化發展環境為舉措，以強化居民文明素質為根本，以群眾性精神文明創建活動為載體，積極探索新時期精神文明建設協調發展的新路子，全面深入地開展了豐富多彩的創建活動，街道的軟硬件建設和干部隊伍整體素質有了明顯提升，現將我街道的文明單位創建工作情況及下步打算匯報如下：

一、強化組織領導，健全規章制度

長期以來，我街道牢固樹立文明創建“一盤棋”的整體意識，建立文明創建領導責任機制，由一把手擔任組長和“總指揮長”，班子成員任副組長，機關職能部門和和社區負責人為組員，形成了機關職能部門相互配合、轄區單位鼎力參與的創建機制，并且一以貫之，持之以恒。近幾年來，盡管領導班子成員不斷調整，但組織機構不斷檔，領導小組成員不缺位，保持了創建工作的連續性，使創建活動有章、有序地全面推進。

街道辦事處把文明建設的成效作為衡量各項工作質量的關鍵標準。堅持以制度建設為突破口，推進創建工作的正常化、規范化。逐步完善各項規章制度，形成了《機關行政管理制度匯編》，作為街道開展各項工作的有力依據。嚴格實行目標責任制，對創建工作任務逐項細化分解，項項都落實到具體部門、明確到人，全面提升了機關工作效能。做到了從制度規范、制度管理的層面，把文明建設的內容實實在在地貫穿到辦事處的各項工作之中，推動整體工作再上新臺階。

二、堅持多措并舉，注重創建實效

近年來，街道辦事處多方籌集資金，集中人力、物力，在機關、社區、村全面開展“文明和諧”創建活動。通過一系列強而有效的措施，極大的提高了辦事處干部職工和轄區居民的文化素養，推動了辦事處的蓬勃發展。

一是逐步完善硬件設施。近年來，街道辦事處不斷加強硬件投入，改善辦公環境和服務設施，實現辦公設施現代化和辦公環境美觀化。同時多渠道籌措資金，用于社區的硬件建設，使社區的辦公條件、服務條件都得到改善。現在，大部份社區都有了黨建活動室、社區便民活動室、法律服務站和計生服務室，硬件設施進一步改善，提高了服務居民的能力，為居民營造辦事便利，生活舒適的家園。二是大力開展志愿者服務活動。以“講文明樹新風促和諧”為主要內容，組織各類志愿者，廣泛參與普及文明風尚、整治公共環境、維護社會秩序、關心下一代以及文化、科技、衛生等志愿服務活動。為社區“空巢老人”、孤寡老人、殘疾人、生活困難群眾提供生活救助和照料服務。通過不斷拓展志愿服務的領域，豐富志愿服務的內涵，創新志愿服務的形式，倡導文明和諧的新風尚，推動了市民整體素質的提高。三是逐步改善人居環境。在轄區范圍內大力開展“清潔家園”活動，廣泛進行健康教育宣傳。同時，加大城鄉環境衛生整治力度，多次組織機關、社區工作人員對背街小巷的衛生進行集中整治。人居環境得到了明顯改善。環境質量的提高，生活條件的改善，給百姓們帶來了實惠，令居民群眾感到了舒適感、溫馨感，形成共建文明家園的合力。四是創新開展各種文體活動。街道為了豐富職工的業余文化生活，大力開展文體設施建設。在機關內部設立了活動室，并配齊了健身器材；大部分社區也配備了籃球架、乒乓球桌等文體設施。同時，街道在做好元旦、春節重大節日期間的重要文體活動外，還經常性組織職工開展乒乓球比賽、籃球比賽，撲克牌、跳棋以及郊游等活動。這些活動的開展，不僅推動了職工的身體鍛煉，陶冶了情操，豐富了職工的業余文化生活，而且增強了職工的集體觀念，展示了街道團結奮進、積極向上的團隊形象。

三、立足長效機制，提升創建水平

在創建文明單位的過程中，盡管我們做了大量的工作，但離上級對我們的要求還會有一定的差距，我們深知，文明單位創建工作，只有起點，沒有終點，在今后的工作中，我們將加倍努力，始終堅持以人為本。堅持機制創新。加大改革創新力度，進一步建立健全文明單位創建工作的長效機制，提高創建水平，實現文明創建工作的科學化、制度化、常態化，一是進一步強化組織領導，確保創建工作高效有序；二是豐富創建活動，確保創建工作落到實處；三是加強監督檢查，確保實現既定創建目標。使文明創建活動成為推動xx街道不斷開拓進取的強力引擎，為xx經濟社會的跨越式發展做出應有的貢獻。