第一篇：企源煤礦2016年度職業安全衛生工作總結

企源煤礦2016年度職業病危害防治工作總

結

為貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，《煤礦作業場所職業病危害防治規定》，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，落實行業部門有關規定；加強職業危害防治培訓工作，提高全員職業安全衛生意識；積極控制職業危害因素，控制和杜絕職業病發生，提高職業危害防治管理水平。我礦為保護煤礦職工及其相關權益，規范我礦職業安全衛生工作。已成立相應的職業安全衛生管理機構。現對一年來的工作總結如下：

一、建立健全職業病危害防治責任制

建立以行政第一負責人全面負責，專人管理具體工作，成立職業危害防治工作領導組，實行系統化管理。行政第一負責人是本單位職業危害防治第一責任人，對本單位職業危害防治工作全面負責；行政副職對行政第一負責人負責，對所管轄業務及分管部門的職業危害防治具體領導責任；各職能部門對所分管科、隊的職業危害防治負責。使職責落實到人，做到有據可查，有章可循。

二、組織機構

為加強對企源煤礦職業病防治工作的領導，成立企源煤礦職業病防治工作領導小組。組

長：蔡萬龍 副組長：王文斌、陳美玲 成員：姜青山、張百林、王振力、尹利君、董兆財、王子利、孫勇

領導小組下設辦公室，辦公室設在礦通風科負責礦職業病防治的日常工作。主任：方曉芹

工作人員：各科室管理人員

（一）、企源礦職業病防治工作配備人員

1、通風消塵組：

組長：王振力

成員：高鎮江、劉俊生、吳玉剛、謝志貴

2、采煤消塵組：

組長：王子利

成員：于忠財、李孝軍、邵延君、盧波

3、掘進消塵組：

組長：趙生

成員：陳亞春、劉春祥、丁學武、宋林有

4、機電組：

組長：尹利君

成員：郭勝志、王彥斌、孫勇

三、制定13項管理制度，并照章落實

1、職業安全衛生管理制度；

2、職業病危害事故應急救援預案；

3、職業病危害申報管理制度；

4、作業場所管理制度；

5、職業危害防護設施管理制度；

6、職業病危害因素檢測及評價制度；

7、個人防護用品管理制度；

8、職業安全衛生培訓教育制度；

9、職業危害告知制度；

10、職業健康體檢制度；

11、職業健康監護檔案管理制度；

12、職業病診斷鑒定及治療康復制度；

13、職業健康監護管理制度。

三、示范企業活動

我礦制定了關于創建職業衛生示范企業活動實施方案，根據創建目標和創建標準，對各部門進行了職責分工，并將工作按三個階段安排，從而在我礦形成了一種綜合的創建局面和強大的創建合力。

四、日常工作

1、職業危害因素進行日常監測和檢測評價。

2、在礦區內醒目位置設置公示欄，按期公示職業病危害因素檢測結果，及時告知從業人員危害后果，并在主要作業場所設置警示標識，提高員工對職工病危害的防范意識。

3、為接觸職業危害的從業人員提供符合要求的個體防護用品，并督促和指導從業人員正確佩戴和使用。

4、定期為接觸煤塵為主的在崗人員進行職業健康體檢。

5、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。

五、積極引進新技術采取有效措施降低職業危害

1、防塵降塵

通防部定期測定各工作面的粉塵濃度；回采工作面采前進行煤層注水；采煤機必須安裝有效的內外噴霧裝置，割煤時必須開戶水幕降塵；采區進回風巷道、總回風巷、采掘工作面進行回風巷安裝風流凈化水幕；各采掘工作面定期進行噴霧灑水除塵；清掃支架和設備表面上的煤塵，清除轉載點處的浮煤；井下綜掘隊打眼采用濕式作業；掘進機內外噴霧不能正常使用的必須采用除塵風機；錨桿、錨索施工過程中心必須實施濕式打眼；地面選煤隊在煤塵較大的地點安裝除塵系統，并對分級篩進行密閉除塵；車間內各種設備加設封閉罩。

2、噪音改進

機電部做好了對主扇風機、局部通風機和采掘工作面設備的選型工作，保證了選用低噪音設備且配備消聲器；選煤隊選用輻射噪聲小、振動小的設備；對噪聲大的設備，加設防噪聲罩或隔音屏；對溜槽、轉載點等采取盡量減少溜槽落差等措施到降低噪聲；在強噪聲和不便于采取除噪措施的環境里，采取個體防護措施；在噪聲較大的場所加設隔音房，工人巡檢時佩帶個人防護用品；地面高噪聲作業（通風機、壓風機操作室）采取隔聲門窗等隔聲措施。

六、應急救援綜合體系

根據我礦的實際，本著“反應迅速，處理得當”的原則，制定了我礦的應急救援預案并定期演練。成立應急救援指揮部，及時采取有 效措施搶救，并對預案不斷進行改進。

以上成績只能代表過去，在以后的工作中我們將繼續努力做好職業病的防治工作，努力為我礦職工創造良好的符合職業安全衛生標準的作業環境，提高職工的健康水平，塑造良好的現代企業形象。

2016 5

年 10月

第二篇：煤礦2011職業安全衛生工作總結[范文模版]

煤礦2011職業安全衛生工作總結

為貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，落實集團公司和我礦有關規定，加強職業危害防治培訓工作，提高全員職業安全衛生意識，積極控制職業危害因素，控制和杜絕職業病發生，提高職業危害防治管理水平。根據中平【2011】159號《中平能化集團職業安全健康管理制度（試行）》的通知及我礦【2011】16號瑞平公司庇山礦《關于進一步加強職業安全健康工作的通知》的文件精神，我礦為保護煤礦職工及其相關權益，規范我礦職業安全衛生工作。我礦已成立相應的職業安全衛生管理機構。現對一年來的工作總結如下：

一、建立健全職業病危害防治責任制

建立以行政第一負責人全面負責，黨政工團齊抓共管的職業危害防治工作領導組，實行系統化管理。行政第一負責人是本單位職業危害防治第一責任人，對本單位職業危害防治工作全面負責；行政副職對行政第一負責人負責，對所管轄業務及分管部門的職業危害防治具體領導責任；各職能部門對所分管科、隊的職業危害防治負責。使職責落實到人，做到有據可查，有章可循。

二、制定以下理制度，并照章落實：

《職業危害防治責任制》、《職業危害防治責任制度》、《職業危害防治計劃和實施方案》、《職業危害告知制度》、《職業危害防治宣傳教育培訓制度》、《職業危害防護設施管理制度》、《從業人員防護 1

用品配備發放和使用管理制度》、《職業危害日常監測管理制度》、《職業健康監護管理制度》、《職業危害申報制度》、《職業病診斷鑒定及治療康復制度》、《職業衛生檔案與職業健康監護檔案管理制度》、《職業危害事故應急救援預案》、法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制。

三、日常工作：

1、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所的職業危害因素進行日常監測和檢測評價；

2、在礦內醒目位置設置公示欄，按期公示職業病危害因素檢測結果，及時告知從業人員危害后果，并在主要作業場所設置警示標識，提高員工對職工病危害的防范意識；

3、為接觸職業危害的從業人員提供符合要求的個體防護用品，并督促和指導從業人員正確佩戴和使用；

4、為上崗人員進行崗前健康體檢；

5、由各區隊技術人員負責組織勞動者定期進行職業衛生知識培訓，并通過板報、廣播等各種媒體大力宣傳職業危害防治知識；

6、截止目前為無確診職業病人；

7、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案；

8、全年為職業危害防治投入專項經費80余萬元。

四、定時完成職業健康季度檢查報表、統計報表

按照上級規定，定時對職業健康各項工作進行匯報統計，每季度對河南省煤炭行業職業安全健康管理統計報表、檢查報表上報。

五、積極引進新技術采取有效措施降低職業危害。

1、防塵降塵

通風科定期測定各工作面的粉塵濃度；回采工作面采前進行煤層注水；采煤機安裝有效的內外噴霧裝置，割煤時必須開戶水幕降塵；采區進回風巷道、總回風巷、采掘工作面進回風巷安裝風流凈化水幕；各采掘工作面定期進行噴霧灑水除塵；清掃支架和設備表面上的煤塵，清除轉載點處的浮煤；井下開掘隊打眼采用濕式作業；錨桿、錨索施工過程中必須實施濕式打眼；地面選煤隊在煤塵較大的地點安裝除塵系統，并對分級篩選進行密閉除塵；車間內各種設備加設封閉罩。

2、噪音改進

機電科和各區隊做好局部通風機和采掘工作面設備的選型工作，保證選用低噪音設備且配備消聲器；選煤隊選用輻射噪聲小、振動小的設備；對噪聲大的設備，加設防噪聲罩或隔音屏；對溜槽、轉載點等采取盡量減少溜槽落差等措施到降低噪聲；在強噪聲和不便于采取除噪措施的環境里，采取個體防護措施（企管科提供個體防護用品）；在噪聲較大的場所加設隔音房，工人巡檢時佩帶個人防護用品；地面高噪聲作業（通風機、壓風機操作室）采取隔聲門窗等隔聲措施。

3、井下每一處巷道安裝完善防塵管路共14.10㎞，各轉載點更換高效霧化噴頭30處，各處水幕重新加工15處，完全能夠覆蓋巷道全斷面。

以上成績只能代表過去，在以后的工作中我們將繼續努力做好

職業病的防治工作，努力為我礦職工創造良好的符合職業安全衛生標準的作業環境，提高職工的健康水平，塑造良好的現代企業形象。

第三篇：富泓煤礦2013職業安全衛生工作總結

富泓煤礦2013職業安全衛生

工作總結

為貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，落實集團公司和我礦有關規定；加強職業危害防治培訓工作，提高全員職業安全衛生意識；積極控制職業危害因素，控制和杜絕職業病發生，提高職業危害防治管理水平。我礦為保護煤礦職工及其相關權益，規范我礦職業安全衛生工作。我礦已成立相應的職業安全衛生管理機構。現對一年來的工作總結如下：

一、建立健全職業病危害防治責任制

建立以行政第一負責人全面負責，黨政工團齊抓共管的職業危害防治工作領導組，實行系統化管理。行政第一負責人是本單位職業危害防治第一責任人，對本單位職業危害防治工作全面負責；行政副職對行政第一負責人負責，對所管轄業務及分管部門的職業危害防治具體領導責任；各職能部門對所分管科、隊的職業危害防治負責。使職責落實到人，做到有據可查，有章可循。

二、制定13項管理制度，并照章落實

1、職業安全衛生管理制度；

2、職業病危害事故應急救援預案；

3、職業病危害申報管理制度；

4、作業場所管理制度；

5、職業危害防護設施管理制度；

6、職業病危害因素檢測及評價制度；

7、個人防護用品管理制度；

8、職業安全衛生培訓教育制度；

9、職業危害告知制度；

10、職業健康體檢制度；

11、職業健康監護檔案管理制度；

12、職業病診斷鑒定及治療康復制度；

13、職業健康監護管理制度。

三、示范企業活動

我礦制定了關于創建職業衛生示范企業活動實施方案，根據創建目標和創建標準，對各部門進行了職責分工，并將工作按三個階段安排，從而在我礦形成了一種綜合的創建局面和強大的創建合力。

四、日常工作

1、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所的職業危害因素進行日常監測和檢測評價。

2、在礦區內醒目位置設置公示欄，按期公示職業病危害因素檢測結果，及時告知從業人員危害后果，并在主要作業場所設置警示標識，提高員工對職工病危害的防范意識。

3、為接觸職業危害的從業人員提供符合要求的個體防護用品，并督促和指導從業人員正確佩戴和使用。

4、定期為接觸煤塵為主的在崗人員進行職業健康體檢。

5、由培訓中心負責組織勞動者定期進行職業衛生知識培訓，并通

過報紙、廣播等各種媒體大力宣傳職業危害防治知識。

6、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。

五、積極引進新技術采取有效措施降低職業危害

1、防塵降塵

通防部定期測定各工作面的粉塵濃度；回采工作面采前進行煤層注水；采煤機必須安裝有效的內外噴霧裝置，割煤時必須開戶水幕降塵；采區進回風巷道、總回風巷、采掘工作面進行回風巷安裝風流凈化水幕；各采掘工作面定期進行噴霧灑水除塵；清掃支架和設備表面上的煤塵，清除轉載點處的浮煤；井下綜掘隊打眼采用濕式作業；掘進機內外噴霧不能正常使用的必須采用除塵風機；錨桿、錨索施工過程中心必須實施濕式打眼；地面選煤隊在煤塵較大的地點安裝除塵系統，并對分級篩進行密閉除塵；車間內各種設備加設封閉罩。

2、噪音改進

機電部做好了對主扇風機、局部通風機和采掘工作面設備的選型工作，保證了選用低噪音設備且配備消聲器；選煤隊選用輻射噪聲小、振動小的設備；對噪聲大的設備，加設防噪聲罩或隔音屏；對溜槽、轉載點等采取盡量減少溜槽落差等措施到降低噪聲；在強噪聲和不便于采取除噪措施的環境里，采取個體防護措施；在噪聲較大的場所加設隔音房，工人巡檢時佩帶個人防護用品；地面高噪聲作業（通風機、壓風機操作室）采取隔聲門窗等隔聲措施。

3、選煤廠、選煤車間在主要溜槽底部加裝聚胺脂耐磨材料減少廠房內噪音，礦主煤廠周邊巨資打造防風抑塵網，有效防止煤塵二次揚

塵，對住宿區灰塵降低也是一個促進。

六、應急救援綜合體系

根據我礦的實際，本著“反應迅速，處理得當”的原則，制定了我礦的應急救援預案并定期演練。成立應急救援指揮部，及時采取有效措施搶救，并對預案不斷進行改進。

以上成績只能代表過去，在以后的工作中我們將繼續努力做好職業病的防治工作，努力為我礦職工創造良好的符合職業安全衛生標準的作業環境，提高職工的健康水平，塑造良好的現代企業形象。

2014年 1 月 18 日

第四篇：職業安全衛生建議書

職業安全衛生建議書（第164號建議書，1981年）

安科院2004-8-4 9:32:00國家安科中心閱讀數：2443

國際勞工組織大會：

經國際勞工局理事會召集，于1981年6月3日在日內瓦舉行其第六十七屆會議，并經決定采納本屆會議議程第六項關于職業安全、衛生和工作環境的某些提議，并經確定這些提議應采取建議書的形式，作為對1981年職業安全和衛生公約的補充，于1981年6月22日通過以下建議書，引用時得稱之為一九八一年職業安全和衛生建議書。

一、適用范圍和定義

1．1981年職業安全和衛生公約(以下簡稱公約)的規定和本建議書的規定應盡可能適用于經濟活動的各個部門和各種類別的工人。應采取切實可行的必要措施，為個體勞動者提供公約和本建議書所規定的類似保護。

2．就本建議書而言：

（1）“經濟活動部門”一詞系指雇用工人的一切部門，包括公務部門；

（2）“工人”一詞系指一切受雇人員，包括公務人員；

（3）“工作場所”一詞系指工人因其工作而需在場或前往并在雇主直接或間接控制之下的一切地點；

（4）“規定”一詞系指主管當局使之具有法律效力的規定；

（5）與工作有關的“健康”一詞不僅指沒有疾病或并非體弱，也包括對于與工作安全和衛生有關的影響健康的身心因素。

二、技術行動領域

3．為實施公約第4條所述政策，應根據不同的經濟活動部門和不同的工種以及強調從根源上消滅危害的原則，在以下方面采取適當措施：

（1）工作場所的設計、定位、建筑特點、安裝、維護、修理及其出入通道的修理和改造；

（2）工作場所的照明、通風和整潔；

（3）工作場所的溫度、濕度和空氣流通；

（4）可能產生危害的機器設備的設計、制造、使用、維護、測試和檢查，其必要的批準以及不論何種名義的轉讓；

（5）防止一切因勞動條件造成、有害健康的身心緊張；

（６）以人力或機械裝卸、捆綁和貯藏物資器材；

（７）電的使用；

（８）危險物品的制造、包裝、貼標簽、運輸、貯藏和使用及其殘渣廢料的處理和必要時以其他無害或較少危害物品取而代之；

（９）輻射的防護；

（１０）防止和限制噪音或振蕩的職業性危害及對工人的保護；

（１１）對工作場所的環境及其他環境因素的監測；

（１２）預防的限制過大的氣壓變化；

（１３）火災和爆炸的預防及在發生火實和爆炸時所須采取的措施；

（１４）個人防護設備和防護服的設計、制造、供應、使用、維護和測試；

（１５）衛生設施、水房、更衣室、飲用水的供應及其他與工人安全和健康有關的設施；

（１６）急救；

（１７）應急計劃的制定；

（１８）對工人健康的監護。

三、國家一級的行動

4．為實施公約第4條所述政策，主管當局應根據上文第3條有關行動技術方面的提示采取以下措施：

（１）根據安全和衛生同勞動時間和休息安排的關系頒布或批準一些與工人安全、衛生及工作環境有關的條例、實踐守則或其他有關規定；

（２）根據經驗和新的科技成果，隨時復議關于工人安全、衛生及工作環境的法規以及根據上文(1)項要求而發布或通過的規定；

（３）開展或促進旨在弄清危害并找到有效預防辦法的研究；

（４）以適當方式為雇主和工人提供其可能需要的信息和建議、為在切實可行情況下消滅或減少危害而推動或促進雇主和工人及其組織之間的合作，并適當地為移民工人制定以其母語進行的特別培訓計劃；

（５）采取特別措施，防止災害的發生并協調各級行動，特別是在企業集中、對工人和附近居民潛在危害大的工業區協調行動；

（６）同在國際勞工組織范圍內建立的國際職業安全和衛生報警系統保持密切關系；

（７）為殘疾工人采取適當措施。

5．公約第9條第1款規定的監察制度應參照一九四七年勞動監察公約和一九六九年(農業)勞動監察公約的規定建立，而不影響批準這后兩個公約的會員國對其承擔的義務。

6．主管當局應適當情況下與有代表性的有關雇主組織和工人組織磋商后，在勞動條件方面推動符合公約第4條所述政策的措施。

7．公約第15條的規定主要目的應為：①確保公約第4和第7條規定的實施； ②協調按公約第11條和上文第4條的規定由主管當局行使的職能； ③協調公共權力機構、雇主和雇主組織、工人及其代

表，及其他機構或有關人員就職業安全、衛生和工作環境問題在全國、地區或地方所展開的活動； ④在國家一級或在一行業或一經濟活動部門的范圍內促進意見、信息和經驗的交流。

8．在公共當局同有代表性的雇主組織和工人組織及其他有關機構之間就制定的實施公約第4條所述政策進行密切合作。

9．公約第7條所述的檢查應主要涉及最困難的工人的處境，如殘疾人的處境。

四、企業一級的行動

10．為實施公約第16條所確定的目標，根據不同的經濟活動部門和不同的工種，雇主應承擔的義務可包括：

（1）所提供的工作場所和機器設備及所采用的工作方法，在合理、切實可行的情況下不對工人的安全和健康造成危害；

（2）根據不同類別工人的職務和能力給予必要的教育和培訓；

（3）對所完成的工作和操作方法及所實施的勞動安全和衛生措施進行充分的監督；

（4）根據企業的規模及其活動的性質在職業安全、衛生和工作環境方面采取組織措施；

（5）在無法以其他方式防止或控制危害時免費提供可能合理需要的防護服和個人防護用品；

（6）確保勞動組織在工作時間和休息安排方面不對工人的安全和健康造成損害；

（7）采取一切合理并切實可行措施，消滅身心的過度疲勞；

（8）開展研究工作或以其他方式了解科技發展狀況，以便更好實施以上各項規定。

11．如在同一工作場所有幾家企業同時進行業務活動，這些企業應進行合用，以實施職業安全、衛生和工作環境的規定，而不影響各企業對其雇用工人的健康和安全所承擔的責任。在一定情況下，主管當局應規合作的一般方式。

12．①在適當和必要情況下應采取措施促進公約第20條所提及的合作，并按各國慣例設立工人安全代表、工人安全衛生委員會和(或)工人安全衛生聯合委員會；在這些安全衛生聯合委員會中工人的代表至少應與雇主的代表人數相等。②工人安全代表、工人安全衛生委員會或工人安全衛生聯合委員會或必要時的工人其他代表應該：a．得到有關安全和衛生問題的足夠信息，能夠研究影響工人安全和健康的因素并享有提出措施建議的便利；b．在人們考慮采納新的安全和衛生的重要措施并在這些措施實施之前時能夠提出自己的意見，并努力取得工人對這些措施的支持；c．在人們考慮對勞動工序、勞動內容或勞動組織作任何改變而可能會對工人的安全或健康產生影響時能夠提出自己的意見；d．在作為工人代表或安全和衛生委員會成員履行其勞動安全和衛生方面的職責時受到保護，不被解雇或遭受損害其利益的措施；e．能夠對企業一級安全和衛生問題的決策作出貢獻；f．能夠進入一切工作場所并能在工作時間和工作場所同工人就安全和衛生問題進行交談;g．能夠自由接觸勞動監察員；h．能夠對企業中就職業安全和衛生問題舉行的談判作出貢獻；i．能夠有報酬照發的合理時間行使其安全和衛生的職責

并受到同其職責有關的培訓；j．能夠就安全方面的具體問題向專家獻策。

13．若企業的業務有此要求，且企業的規模使之可行，則應規定：①建立勞動診所和安全機構，這些機構可屬于一家企業，也可為幾家企業所共有，或有關服務由外部機構提供；②就安全或衛生方面的具體問題向專家請教，或求助于專家對為解決這些問題而采取的措施在實施過程中進行監督。

14．若其業務的性質有此需要時，雇主應將其在勞動安生和衛生方面所要采取的政策和措施及各方面為實施這些措施而承擔的責任寫成書面材料，并以通俗易懂的語言向工人通報。

15．①雇主應通過諸如對環境的監督，定期檢查有關安全和衛生的合理準則的實施，并經常對這方面情況進行系統、批評性的檢查。②雇主應將主管當局認為必不可少的有關職業安全、衛生和工作環境的資料記錄在案，這些資料可包括：有關一切工傷事故及勞動中發生的一切有害健康的情況或與勞動有關、需要報告的材料；法律、條例或安全和衛生規定的核準和豁免及與核準或豁免有關的情況；企業中工人健康的檢查證明；有關接觸特定物質和制劑的數據。

16．應按公約第19條規定所采取的措施保證工人：①能適當注意自身安全及因其工作或缺勤而可能受到影響的其他人員的安全；②為確保自己和他人的安全和健康而按照所提出的要求及安全和衛生程序操作；③正確使用安全防護裝置和設施，不要棄之不用；④一旦發現自己認為可能會造成危害而自己又無法解決的情況立即向直接上級報告；⑤勞動中一旦發生事故或危害健康的情況或出現與此有關的情況立即報告。

17．當一名工人就他認為違反規章的做法或認為雇主對職業安全、衛生和工作環境采取的措施有重大缺陷而善意提出申訴時，不得對他采取任何對其不利的措施。

五、同現行國際勞工公約和建議書的關系

18．本建議書對任何現行國際勞工建議書不作修訂。

19．①在制訂和實施公約第4條提及的政策時，各會員國應以不妨礙其對已批準公約承擔義務為前提，參照附件所列的國際勞工公約和建議書。②國際勞工大會今后在通過或修訂有關安全、衛生和工作環境的任何公約或建議時，可以三分之二多數票修改該附件。

附件

1919年以來國際勞工大會通過的有關安全衛生及工作環境的文件(略)。

第五篇：職業安全衛生情況工作匯報

······有限責任公司

職業安全衛生情況工作匯報

·····有限責任公司是一家·······著名商標企業”。主要產品為·······等。2010年實現銷售收入···萬元，利稅····萬元，產量····多萬噸。公司認真貫徹執行上級一系列文件、會議指示精神，積極開展企業安全標準化和企業安全文化建設，不斷創新安全管理思路，加大安全監督檢查力度，強化現場安全管理，狠抓各級人員安全生產崗位責任制的落實，搞好安全整治，消除事故隱患，實現安全生產，現將我公司安全生產管理工作簡要各位領導匯報如下：

一、樹立正確的安全理念，持續推進安全文化建設

以建設共同的安全價值觀為目標，整合我公司安全思想精髓，打造了具有我公司特色的安全文化理念體系。

一、樹立“安全至上，生命至上”的安全理念，增強安全危機意識。堅持“安全第一、生產服從安全”、“人的生命第一，人的安全第一”的意識，清醒認識安全工作的艱巨性、復雜性和長期性，居安思危，自我加壓，堅決做到“不安全不生產”，維護好職工群眾的生命安全理念，增強自主管理意識。

二、形成“人人都是安全員，處處都是安全崗”的全員、全方位、全過程自主管理局面，構建個人保班組，班組保車間，車間保公司，一級對一級負責的安全管理體系。

三、樹立“以人為本，嚴制度、嚴管理”安全理念，增強安全責任意識。堅持“以人為本”這個核心，充分發揮安全管理人員的安全生產主體的積極性、主動性、創造性；嚴格落實各級各類人員安全生產責任，高效落實，完美實行，消除一切管理缺陷，確保管理到位、落實到位。四樹立“依法辦企，依法治企”的安全理念，增強安全法制。認真抓好安全法律法規的學習貫切，學法、懂法、嚴格執法，努力實現依法治企，一法辦企，依法保安，依法生產。

二、安全生產管理六大體系

（1）健全安全生產組織保障體系

公司成立了以總經理任主任、由公司班子成員、各車間、部室主管為成員的安全生產管理委員會，具體負責公司安全生產管理工作；成立了專職安全管理機構－安全生產監察部，專門對公司安全生產進行管理；各車間部室設立了兼職安全員，負責對所在的部室、車間、班組進行安全生產管理。

（2）健全安全生產管理制度體系

健全安全生產崗位責任體系。按照縱向到底、橫向到邊的原則，建立健全各級各類人員安全生產責任制。

健全各崗位、各工種、個巡檢工安全操作規程、巡檢規程，規范各崗位、各工種、各巡檢工的正規操作和巡檢。

（3）健全安全生產監督檢查體系

公司總經理是安全生產的第一責任者，每季度召開一次安全生產例會，平衡、解決、安排安全生產方面的工作，并不定期的進行現場督促檢查。

分管安全生產的總經理是現場安全生產的主要責任者，具體負責公司安全生產管理工作，每月負責組織進行一次安全生產大檢查，每月召開一次隱患排查治

理專題會議，并抓好落實整改。

安全生產監察部是公司安全生產的專職管理機構，負責對全公司進行長流水、不間斷日常檢查，并組織進行專項檢查、對薄弱時間和薄弱環節的突擊檢查，督促檢查、考核各單位落實安全生產規章制度情況。

單位兼職安監員每日對本單位的安全生產情況進行監督檢查，發現問題及時按程序匯報。

（4）健全安全生產隱患排查整改治理體系

施行公司、車間、班組、崗位“四級”隱患排查治理體系。公司級由分管安全生產的總經理負責，每月召開一次隱患排查治理專題會議，對全公司的隱患進行排查治理；車間級由車間主任負責，每周對本車間的隱患進行排查治理；班組、崗位級的由班組長負責，每周對本班組、崗位的隱患進行排查治理。

（5）健全安全教育培訓體系

形成了公司（分廠）級、車間級、班組級三級安全教育培訓體系。有公司（分廠）負責安全生產法律、法規；安全生產規章制度、事故案例、應急預案、安全知識等級培訓；車間級的由車間主任和技術負責人負責；班組級的由班組長負責，通過強化安全教育培訓，逐漸使員工由過去的“要我安全”轉變為“我要安全”。

（6）健全安全生產績效激勵體系

實行安全生產“一票否決”制度，凡發生重傷以上事故的單位，單位主管和分管負責人免職，取消本單位的各項評優資格。

年終開展評選優秀安全員、優秀安全管理人員、安全生產優秀單位等活動，對全年實現安全生產、安全考核取得優秀的單位及相關人員進行重獎。

通過‘‘六個體系”建設，在安全生產中真正做到“四個凡事”，既“凡事有章可循，凡事有據可查，凡事有人負責，凡事有人監督”，實現了安全生產的標準化、規范化，責任到人，監督到位，確保安全生產處于可控、在控狀態，使企業步入管理有序、高效運轉的良性循環發展軌道。

三、強根固體，全面推進企業基礎建設

一是各級管理人員重心下移，關口前移，深入現場，靠前指揮，把主要精力放在現場、放在基層，及時發現和解決現場存在的各類安全生產問題，真正做到“問題在一線研究，隱患在一線排出，措施在一線落實，領導在一線指揮”，特別是對重點區域和關鍵環節存在的隱患做到心中有數、布置周密。管理到位、防患未然，以嚴明的紀律、認真的態度、深嚴細實的工作作風，持續提高安全生產管理水平，確保各項工作實行到位，為實現全年安全奠定基礎。

二是抓好習慣性違章的糾正工作，一是組織全體員工認真學習操作規程，并組織進行考試，做到安全操作規程不合格不能上崗；二是編制有關習慣性違章事故案例，組織宣講、學習，使員工真正認識圖省事、碰僥幸的危害；三是狠抓現場操作中習慣性違章的糾正和教育，通過懲戒和教育相結合的方式，基本杜絕了習慣性違章現象。

三是做安全宣傳工作，形成濃厚的安全生產氣氛。公司在多處設立了安全生

產宣傳欄，由各單位將本單位安全生產的經驗做法、安全管理方面的典型人物、安全管理的動態通過本單位的宣傳欄來展示；在今年的“安全生產月”活動中組織了安全宣傳牌板展、安全知識競賽、安全演講、應急預案演練等活動；積極組織參加了全國安全應急知識競賽等。

四是實施了安全目標管理和獎懲制度，由上至下逐級簽訂安全生產責任狀；使全員個個身上有擔子、人人肩上有壓力，真正做到了在安全生產上齊抓共管。

五是用科技手段巡檢工作。公司投資購進了噪聲測量儀，在重要崗位設置了巡檢點，通過測量儀對員工進行日常監測；公司按規定配齊了安全帽、防塵口罩、保險帶、耳塞等勞動保護用品，并狠抓在現場的正規佩戴工作，確保員工的身體健康和生命安全。對機械轉動、傳動部位的防護罩、高空防護欄、及時檢查完善，并注意在檢修完后及時恢復；完善漏電、接地、過流等電氣安全保護裝置并及時試驗、整定，確保靈敏可靠。

六是公司每年需投入約萬的安全投入資金，并對接觸職業危害的崗位員工進行全面的職業健康體檢，對職工職業健康衛生資料統一入檔的管理制度，對職工進行體檢等相關證明文件資料統一放入職工的個人檔案，便利了資料管理。

七是做好外圍施工單位的安全管理工作，對外圍施工的資質進行嚴格審查把關，并和外圍施工單位簽訂安全管理協議，有公司安監部安排專人進行安全管理，對發現的安全問題及時督促整改，確保外圍施工的安全生產。

八是對發生的任何安全生產事故按照“四不放過”原則進行分析處理，確保能杜絕類似事故的重復發生。

九是充分發揮安全監察部專職安全管理部門的作用。安全檢查部堅持24小時現場監視安全情況、各級人員遵章守紀情況，對現場檢查發現的問題及時下發通報，落實整改。截止現在共查處安全隱患186項，違均已整改到位。

總之，由于我們強化現場安全管理，狠抓各級人員安全生產崗位責任制的落實，積極排查和治理事故隱患，在安全生產管理方面取得了一定的經驗和成績，但是離上級領導的要求，以及與水泥行業其他單位相比還有一定差距。我們將繼續深入探索安全生產管理的新思路、新方法，并走出去，取長補短，虛心學習，扎實開展好“和諧企業”創建活動，實現企業的長治久安。

2011年09月03日

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