第一篇：32號文平安礦進決定

兩江蘆煤?2012? 1 號

關于加強安全管理創建平安礦井的決定

礦屬各單位：

二○一二年是企業縱深推進安全“四項整治”的一年；健全礦井“六大系統”、規范開采的一年，也是夯實礦井安全基層基礎建設工作的關鍵年。為了進一步轉觀念、打基礎、抓落實、強管理、保安全，建立健全安全工作長效機制，努力構筑本質安全型企業，創建平安和諧礦井。對我礦井今年安全工作特作如下決定，望各單位遵照執行。

一、指導思想：

以和諧社會建設重要思想為指針，認真貫徹中央經濟工作會議精神，用科學發展觀統領安全工作，突出把握好穩中求進的工作總基調，堅持“安全第一，預防為主” 的方針，堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，樹立“成也安全、敗也安全”的觀念，始終把安全工作放在各項工作的首位，加強安全基礎工作，依法從嚴管安全，全面落實各級安全生產責任制，大力推進安全文化建設，建立長效的安全生產機制，實現礦井安全目標，創建平安、和諧礦井。

二、奮斗目標：

1、杜絕工亡事故。

2、杜絕誤穿巖溶、裂隙、老塘水、淹井、煤炭自燃發火等重大非傷亡事故，控制重傷事故和跑車事故。

3、繼續推進采掘部署調整，通風補欠工程，加大開拓掘進力度，實現安全高效、規范化開采。

4、繼續推進礦井安全質量標準化，實現礦井預定目標。

三、主要工作：

1、認真落實“安全第一、預防為主”的方針，樹立以人為本的安全發展觀。堅持安全第一，切實抓好安全生產工作，是礦井各級組織和管理人員的首要任務。各級管理人員必須以對廣大員工生命高度負責的態度，抓好安全工作，教育引導員工遵章守紀，珍愛生命，從思想上真正樹立“成也安全、敗也安全”、“安全務必優先、安全務必從嚴”的觀念，把保障安全作為衡量工作正確與否的第一標準。各單位、各級管理人員在貫徹安全制度中，要做到絕對服從、絕對執行、絕對到位。礦井將把安全績效作為衡量各級管理人員政績是否合格的第一標準,堅持不講安全的干部不重用，不講安全的員工不聘用，堅持嚴教、嚴管、嚴罰，筑牢安全高壓線，在全礦井范圍內形成一個事事講安全，人人保安全的氛圍，確保礦井安全目標的實現。

2、強化安全責任主體，嚴格落實安全生產責任制 各單位（部門）要切實加強對安全工作的領導，嚴格落實安全生產責任制，逐級負責，礦長對安全生產負第一責任，黨支部書記對安全工作負教育和保證監督責任，總工程師對安全生產負全面技術責任，對“一通三防”管理負主要責任，生產、機電分管領導對分管范圍內安全負具體責任，安全副礦長、安監科對礦井范圍內安全工作負全面管理和監督檢查責任，各科室對分管單位和安全業務工作負管理責任。各單位領導對本單位的安全管理、安全教育、安全技術管理、培訓、安全監督負責，行政正職是所在單位的安全生產第一責任人，跟班隊干和當班班長對當班的安全工作負現場管理主要責任。堅持“誰主管、誰負責”、“誰簽字、誰負責”、“誰安排、誰施工（操作）、誰負責”和“管生產必須管安全”的原則。礦井將進一步強化對安全信息的處理情況追究檢查，對凡是安全上存在的落實不下去的問題，要加大責任追究和考核。礦井將樹立安監科的安全監察權威，并建立安全隱患整改，三違事件追查督察終極負責制，增強各級管理人員的安全責任心。通過建立和完善領導層、管理層、操作層的安全生產責任，把責任落實到基層、班組、個人和現場。

3、推動質量標準化上臺階、安全創水平

“安全為天、質量為本”，抓好安全質量標準化是實現礦井本質安全的前提和長治久安的保證，是建立安全長效機制的有效途徑。各單位、部門要廣泛的進行質量標準化宣傳發動，掀起質量標準化的熱潮，形成強大的輿論氛圍，提高全體員工對安全質量標準化的重要性的認識。各級管理人員要增強抓好安全質量標準化工作的信心、緊迫感和責任感，把安全質量標準化當作關系企業生存發展和職工群眾根本利益的“生命工程”來抓，要按照“凡事有標準，凡事有監督，凡事有考核，凡事有獎懲”的原則，以“無地不達標、無人不達標、無事不達標、無時不達標”為目標，抓好質量標準化工作。礦井將按總公司的質量達標規劃，按照定目標、定責任、定進度、定獎罰“四定”要求，制定出2012年采掘、通風、機電、運輸、地測、調度室達到集團要求等級規劃。礦井將在每月下達作業計劃時一并下達安全質量標準化等級或工作，各單位、各部門要結合本單位實際情況，做到“四個落實”，即“階段目標落實、組織責任落實、措施進度落實、獎懲機制落實”，將質量標準化要求落實到隊、班、個人及安全生產的各個環節。礦井安監科要對安全質量標準化工作負全面監督檢查和基礎管理責任，各分管部室要對所轄范圍和單位安全質量標準化負責，各區隊對本單位安全質量標準化負責。每月由分管部室進行動態檢查，安監科抽查，檢查要高標準，嚴要求。對未達規定等級的單位，將與單位管理人員收入掛考和員工安全結構工資掛鉤考核。礦井及上級組織安全檢查的處罰結果，要與分管部室月度及管理人員年度收入掛鉤。通過一年的努力，使礦井的安全生產基礎工作得到加強，安全生產環境從根本上得到改善。

各單位、部門要認真開展質量標準化培訓工作，利用專業講座、技術比武、崗位練兵等形式，向員工灌輸安全質量標準化知識，使人人掌握標準，規范行為，做到上標準崗、干標準活。今年，在安全質量標準化工作中，礦井將突出抓好一通三防、頂板、機運三大重點。

“一通三防”是重中之重，通風管理要以防止重特大事故為目標，認真貫徹“以風定產、先抽后采、監測監控”瓦斯治理“十二字”方針和總礦井關于《一通三防十項管理制度》的落實。理順大區通風系統，保證礦井通風系統和采掘頭面的局部通風穩定、可靠，避免瓦斯積聚。抓好瓦斯抽放補欠工作，嚴格瓦斯排放管理，加強回風區域的粉塵防治，特別是“一炮三檢”和“三人連鎖放炮”制度的落實，使用和管理好瓦斯監測系統及便攜式瓦檢儀和采掘頭面的自救器，加大投入改造通風設施。

頂板管理要嚴格執行《頂板管理實施細則》，做到每個人的行為和工作過程達標，要嚴格要求，逗硬考核，要抓好地質、水文預報，掘進方案、采煤方法選擇等工作，掘進工作面要加強巷道的開口、貫通和敲幫找頂工作。采煤工作面要加強上下安全出口、礦壓觀測等工作，生產部要加強對采掘工作頭（面）工程質量、質量標準化和文明生產的管理，對不合格工程要返工，除不計發工資外，還要賠償材料費，要力爭做到一次成巷，一次達標。

機運管理要以加強機運設備的維護保養，確保設備完好、運轉可靠。要用好國債資金，對存在隱患的大型設備逐步安排大修或更換。要加大對設備包機制工作的檢查，增強操作人員的工作責任心。要加強供電和電氣設備防爆的管理，加強主副井提升系統的檢查和維護工作，開展機電管纜、運輸道線專項整治工作，強化對特種作業人員培訓和持證上崗制度的執行。

4、全面貫徹落實國務院446號令《特別規定》，堅持嚴教、嚴管、嚴罰，筑牢安全高壓線

各單位、部門要認真組織貫徹《特別規定》，采取有力措施，加大對重大安全隱患的排查整改工作，在安全管理工作中堅持“依法從嚴管安全”和嚴教、嚴管、嚴罰的原則。一是“三違”人員除受處罰外，還要接受礦井和單位兩級分別教育幫助，“三違”人員受幫教后，必須經過考試合格并寫出保證，各單位才能恢復工作，對受到處理的嚴重“三違”人員，政工部門、安監科及其相關基層單位提前做好深入細致的思想工作，化解矛盾，讓違章者盡量明白為什么違章，怎樣才能不違章。二是礦井將繼續執行管理人員安全目標風險獎懲制度、安全質量結構工資制度，安全隱患及事故問責制度，確保安全壓力傳遞到基層、班組、個人。三是轉變管理人員工作作風，繼續執行各級管理人員下井管理制度、帶班制度和隊干生產現場跟班制度。下井天數不夠要嚴格考核，對跟班隊干工作不負責任，沒有與工人同進同出，履職不力的一經發現或員工檢舉要嚴肅處理、追究責任，情節嚴重者要予以撤職處分。四是堅持三不生產原則，礦井重申：每位員工有拒絕違章指揮的權利，有隱患不排除不生產的權利，有不具備生產條件拒絕生產的權利。五是加強安監隊伍建設，安全監察人員要努力加強業務知識的學習，提高業務能力和執法水平，關口前移，重心下移到現場，把事后責任追究向隱患、三違、事故發生的超前防范轉變，要從嚴執法、公正執法，秉公辦事，凡當月出現嚴重隱患的工作頭面，由礦井領導查出，生產、安監科的現場管理人員要與工資掛鉤考核。六是堅持定期與不定期的安全檢查執法活動，礦井、科室執法小分隊、重點是中夜班執法，檢查重點是管理人員作風、查隱患、查三違。

5、加大安全投入，改善安全生產條件，實現本質安全 加強礦井的安全技術改造，礦井將堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，按照總礦井要求，礦井將提足用夠安全投入資金，建立專帳，優先安排“一通三防”治理項目，完善瓦斯監測系統，更換便攜式瓦檢儀和呼吸器，雙電源礦燈，配備基本的安全裝備，礦井將自籌部分安全資金，對安全基礎設施進行改造，繼續完成國債安全補助資金的項目。

6、強化安全培訓教育，提高全員整體素質。

加強安全培訓工作，是貫徹《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》的要求，以全面提高職工安全素質為目標，預防和減少各類傷亡事故的有效途徑。礦井各單位、部門要認真落實培訓責任，規范培訓管理，加大培訓力度，提高培訓質量。礦井的安全培訓教育工作由人力資源部牽頭，擬定實施培訓規劃和考核方案，建立礦井全員安全培訓檔案。安監科負責對培訓工作進行督察，各部室及區隊負責分管系統及本單位員工安全培訓工作。特殊工種人員培訓，由勞資科、安監科、生技科及各職能科室負責，隊安全培訓由隊長組織，技術員具體落實培訓工作任務。礦井在培訓上仍然堅持“先培訓后上崗、強制培訓、分級管理、考核合格發證”的原則。礦井主要組織抓好對班組長以上管理人員和特殊工種人員培訓，培訓中要按照需求組織教學，嚴格考核，所有特殊工種人員必須持證上崗。各隊對員工培訓，要以增強安全意識、掌握安全知識和現場操作技能為重點，組織作業規程、操作規程、安全規程、質量標準化等學習培訓，未經培訓或培訓考試不合格者，一律不得上崗作業。各單位要組織開展員工崗位技術練兵活動，提高員工的操作技能和水平。

7、加強企業文化建設，建立安全長效機制

安全文化是保護人的身體健康，尊重人的生命，實現人的價值的文化。一是強化安全觀念文化，營造良好的安全氛圍。首先以安全文化理念為切入點，通過礦井內部宣傳媒體，利用班前電視節目，內部刊物、井上井下工作場地、區隊板報等大力宣傳和詮釋，加深員工對安全文化理念的理解；組織開展形式多樣的安全問答、知識競賽等豐富多彩的安全文化活動，豐富安全文化的形式和內容。其次，礦井要建立安全警示標語，在地面工業廣場、井下人行通道、采掘作業等地點，制作大幅警示牌和燈箱。通過從班前到作業點，隨時提醒員工高度重視安全、珍惜生命。二是創新安全管理文化，安監科、生技科、機動科、通防科等有關部門要從安全管理入手，建立和完善安全管理制度，用制度規范人，職責約束人，先進典型激勵人。礦井將逐步建立安全業績的評價機制，堅持安全業績為第一標準的原則，制定出嚴格的安全管理獎懲辦法和安全考核辦法，強化各級管理人員的職責，從根本上建立安全長效機制。

8、充分發揮黨群組織在安全生產中的作用，齊抓共管共筑安全防線

切實抓好安全生產，實現安全目標是礦井黨、工、團、女工組織的首要任務，礦井各級黨群組織要有效聯動抓好安全工作。黨組織要發揮好教育、參與、保證、監督的作用，加強安全文化建設，確保礦井的安全規章制度的貫徹落實，積極參與安全決策，進一步強化對安全技術決策和措施落實情況進行監督檢查，切實做好“三違”員工的轉化教育工作，充分發揮黨組織在安全生產中的政治和組織優勢。工會組織要切實加強群眾安全基礎工作，按照《安全生產法》、《工會法》和群監保護條例，認真履行職能，發揮群監員在崗位上的作用，做好群防群治工作。共青團要加強青安崗組織建設，提高青工技能，發揮團員、青年在安全生產中的生力軍作用。女工組織要加強安全協管工作，開展有特色的安全班前宣傳教育和送溫暖活動，做好家庭吹風、提醒安全，形成人人講安全、各級組織抓安全的局面。

各單位要切實抓好煤炭加工、爆破（危化）物品、消防火、交通安全、社會治安、雨季三防、礦山救護工作。各部室要落實責任，多管齊下抓防范，不斷創新上臺階，做到安全工作整體推進，萬無一失。

礦井黨支部行政要求：各級組織和全體員工必須切實把安全擺在首位，以維護企業生存、穩定、發展大局為己任，牢固樹立以人為本的安全發展觀，堅持安全務必優先，安全務必從嚴的思想。我們相信，通過礦井全體員工的共同努力，我們的安全目標一定能夠實現。

兩江能源開發有限公司蘆塘煤礦黨支部

兩江能源開發有限公司蘆塘煤礦

二○一二年一月八日

主送：礦井所屬各單位、部室

抄送：總公司黨委行政，礦井班子成員

蘆塘煤礦辦公室

2012年1月8日印發

第二篇：進平安自我介紹

入職一分鐘自我介紹

入職一分鐘自我介紹范文：本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安！

保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司；第二看這份保單是否適合自己；第三就是業務員的服務。我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。篇二：新進員工自我介紹

新進員工自我介紹

新進員工自我介紹一：

大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢于從事不同的行業。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。

新進員工自我介紹二：

各位領導，各位同事：

大家好！（鞠躬）

我叫王其，來自湖南，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到xx這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。（鞠躬）我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！

謝謝大家！（鞠躬）

新進員工自我介紹三：

大家好，我是鄭李君，將在黃山高爾夫國際商務推廣公司上海營銷中心擔任行政助理。在我之前的知識中，對于高爾夫的認識可以說是十分有限的。但是，來到公司僅短短的一個多星期，我已經基本了解了高爾夫這項運動的基本規則，以及我們公司在酒店及房產方面的情況，也在辦公室的精心組織安排下，參觀了公司的球場和酒店式公寓，了解了集團的發展歷史和宏偉戰略規劃，這使我對公司有了進一步認識，也使我看到了公司光明的發展前景。

而我也將在未來的日子里，充分利用我之前的行政工作經驗，結合公司的實際運作情況，認真仔細地工作。在保證遵守公司基本原則的大前提下，努力為上海營銷中心，乃至全公司的同事們服務，做好行政的工作，為公司的發展添磚加瓦。新進員工自我介紹四：

我非常高興也非常榮幸的加入到杰比這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！

新進員工自我介紹五：

本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安!保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司;第二看這份保單是否適合自己;第三就是業務員的服務。我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。篇三：平安面試的經驗

去平安筆試是跟一個學姐拼車去的，筆試題就是測試你的iq＆你的性格，感覺很簡單，沒有什么壓力就搞定了～后來據說筆試又刷了很多人，我順利的進入了第一輪面試～很多超外向和超內向的人都出局了～

那天下午去電科搞定了海信的筆試，穿著一身西服直奔小天竺，提前了30分鐘到達，給風哥發了一個短信，卻發現他們都早已經坐在大會議室中等待了，真是很出乎意料。后來財大的五個西裝男士們（包括偶），就在候場室里坐了n久。一直到了六點過，才有一個小姐過來搭理我們，我們又乘電梯從4樓到八樓，當時感覺好像絕對挑戰，大家提著包要進壓力面試一樣

進入面試房間以后，發現是三個很年輕的工作人員，都在忙著打分什么的，據說其中一個是以前財大的，不過他還是滿臉的嚴肅。我們坐在一個很大的圓桌的另一端，分好了1、2、3、4、5號。很快那個男的就說歡迎來參加平安的面試，現在開始自我介紹，每人兩分鐘，并說明自己最喜歡和最不喜歡的兩個國家。我當時一下就覺得很慶幸了，因為偶反應一直很慢，幸好是第五號，不然要我張口就說，真不知道自己會說成什么樣子。大多都說的是喜歡德國、討厭*、偶說偶喜歡德國和新加坡，討厭越南和美國。自我介紹感覺自己說的最好吧。不過關鍵的還在后面。那位男士又很嚴肅的說，下面發材料，大家看10分鐘，然后開始40分鐘的討論。材料大致是說我們五個是一個學校自主招生的負責人，我們需要給七個申請參加自主招生的學生排序，確實優先錄取誰。這七個人，有是殘疾但自強不息的，有年齡很大還要讀幼兒教育的，有犯罪在牢里堅持學習，有救人而耽誤高考的，那個標準很難確定～ 一開始三個研究生就搶的很厲害，不過其中一個a最后成為了我們小組的領導，他給人的感覺比較好，挺有領導才能，而另一個研究生b看起來很斯文，不是很外向，但是他思維不錯，很能抓到點子上，提出了很多很好的討論方向，而第三位研究生c可能稍微強勢了一些，個人感覺他說的話有點偏激，而且老不在點子上，感覺不怎么好，而且一舉例就收不倒了讓人有點受不了。而我們兩個小本科，能發言的機會蠻少，而且思維能力明顯跟他們有差距。討論的重點集中在了一個計算機創業者和另外一個年齡偏大的學生怎么排序，另外一個是一個打算以后支援自己家鄉事業和另一個舍己救人而導致高考失利的學生誰優先的問題。我和a觀點一致，因為計算機創業者很差的高中成績說明他不適合大學的學習，更適合自己創業，而另外一個年齡大點但很有學習的熱情，也可以確定可以給幼兒教育事業做出有益的貢獻，最后大家都接受了把大齡學生排前面的決定。而那個打算獻身家鄉建設的少數民族學生，和那個舍己救人的學生怎么排，一直爭論不休，大家都站在不同的視角看問題，最后我和a只得放棄了自己得選擇～小組達成一致。

討論結束后，一個女士提問，她問我們兩個本科生為什么說得特別少，我說我沒有很好得想法情況下不喜歡貿然說話，另外在小組討論陷入僵局得時候，我希望自己能抓住重點。而研究生a被問倒為什么要放棄自己得觀點。

最后居然來了個英文部分，這是我們都完全沒有想到得~給了大家每人一個很老得題目，比如自我介紹、家鄉、愛好、父母，大家不是結結巴巴，就是沒說出來。只有c表現得很好，雖然他得發音不敢恭維，但確實很流利，而研究生b放棄了英語方言得機會。

面試結束，出來以后大家都長長得舒了一口氣，面試真不容易，出來得時候已經7點半了，還餓著肚子。大家感覺都不完美，不過都覺得a可能會進，然后a覺得偶會進，不過我當時也是很不確定得，真不知道他們面試官會怎么選人。車上大家一團和氣得留電話，聊天，就像戰友一樣

過了一天，學校得網上掛出了二面得名單，打開以后，瀏覽了一下，就心涼了，自己被淘汰

了。然后趕緊找隊友得名字，發現研究生b和c進了，c進了倒感覺很surprise，因為他太ambitious了，不過不知道，也為出色得研究生哥哥a嘆息～不過公司得人標準真不知道是怎樣得～一面從70人中淘汰了25個，很不幸自己也在其中，不過據說剩下得很多都是研究生，也就心中輕松一些了～

面試總結

這次面試得重點肯定在于小組討論得40分鐘，把什么都表現出來了，我個人覺得自己表現不夠積極，顯得可能只是一個傾聽者得角色，卻沒有太多の觀點，為團隊做出得貢獻不足，而且也被其他幾個研究生的精彩表現給淹沒了～所以下次再參加小組討論，可不要被淹沒在隊友當中了，要穩而不亂，有自己的見解，并且一定要找機會表達～第一次小組面試也讓偶學倒了很多，知足了～

筆試：

偶是管理類的，只有兩部分——iq（20分鐘）＋eq（40分鐘）。技術類的，會多一個技術測試。

iq無非就是公務員考試行測類似的題目，不過相對簡單多了。兩下就搞定～ eq就怎么想就怎么答唄，諸如喜歡去哪里度假？繁華都市or悠遠小鎮？等等等等??不過有些題目，可以根據自己所投的崗位稍微把真實的答案往企業所需的性格方面調整一下，嘻嘻～不過，有幾個題目是為了問卷的“信度效度”設計的，也就是說，類似的題目前后出了兩遍，所以，如果是編的，要切記前后一致。這個，這個，偶好像說的有點過于直白。可是，面對繁雜而又激烈的競爭，偶門作出這樣適應性的“進化”也無可厚非，對把？ 一面：

群面。五個人無領導小組討論。兩個嚴肅的、面無表情的hr坐旁邊觀望。

討論之前每人三分鐘自我介紹，額外還要回答一個小提問，問題是：列舉最喜歡和最不喜歡的兩個人物，并闡明原因。

然后發討論題目，看10分鐘，之后每個人輪流陳述自己的意見，然后討論開始，要求最后五人達成共識。討論時間40分鐘吧。我們的題目是假定我們是某高校自主招生的負責人，需要給七個考生排序，確定錄取順序。這七個考生，有張海迪型的、有韓寒型的、有邊遠地區貧困型的、有見義勇為錯過考試的、還有40多歲要讀幼師的男性?? 40分鐘很快就過去了，最后，兩個hr分別問了d女、c男和a女一個問題，讓d女總結一下剛才討論的過程；問c男是否意識到自己表達方面的欠缺；最后讓a女評價一下小組里的其他四個人。我被評價為言簡意賅、思路清晰。。我還以為每個人都會被問到一個問題，結果問完這三個人他們就說over了：（討論環節中，我覺得自己的優點在于思路還算清晰，表達還算簡潔，并注意到了材料中的細節問題；缺點在于，后期表現的有些著急，尤其對a女，可能有些針鋒相對。

上溯到整個面試，最大的缺點我之前的日志也提到過了，就是自我介紹太失敗了，尤其在與其他四個人的對比之下，顯得很不堪——他們的是多么的流暢而華麗，我的是多么的磕絆且平庸，sigh，我都不忍回顧??不過我覺得自己自我介紹中有唯一一個可能的閃光點，就是

把在等候室中臨時看到的關于平安企業文化的東西用上了，即興的嘛，就是這點好處，汗！另外，關于四個喜歡的和不喜歡的人物，當時一著急，索性從“三國”里挑了四個人，簡單bla了一下，也比較滿意。

不過現在想來，當時的確“年輕”缺乏面試經驗，很多地方都很幼稚，現在已經“老成”多了，這still是適應性的進化，omg，原來我的“進化史”，就是這樣從平安開始的哇??

這場群毆，如大家所知，偶陣亡了。半個月后偶遇d女，她說她也沒進二面，我驚異萬分。不知道平安要找的是什么樣的人，至今想不通。

順便說一下，聽說的別的小組的討論題目有一道比較經典的，lenovo的群歐也用過：給快沉的小船上的8個乘客排序，登上來救援的直升飛機，越晚越有落入冰水的危險，乘客里有將軍、教師、醫生、大學生、運動員、小女孩以及她爸爸??、看到這麼多同學批評平安，我也來說說我的面試經歷。周二去的財大，沒想到烏壓壓一屋子人，只好站著。然后那個叮當先生在臺上羅嗦，大家在底下填表。還沒等到他講完，大家呼啦啦的往外出交表。小姐問我交哪，這才知道有個壽險，還有個產險。

周三筆試，打了兩個小時，回家后肚子都俄了。感覺還不錯，沒想到翻譯和協作給了哪麼少的分。

周四9點46，打電話給偶通知面試，竟然讓10點去。我說來不及，她說面試倒11點呢，盡量來吧。到了那已9點40了，偶的名已過，只好在狹窄的過道里等著。等著等著，隔兩分鐘進去一個，似乎已經忘了我們這些念過名字的人。好像這是我們的錯，念過了就得在外面等著。那有這末通知的，至少也該提前2個小時吧。等啊等啊等，等到快等到的時候又說要吃飯。站在樓道里越來越沒精神，到12點50 終于可以進去了。現是自我介紹，女的紀錄。然后拿著我的申請表問最感興趣的都是***方面的（偶的專業）以后就要從事這方面的嗎？最不感興趣的課你沒填，是沒有還是。。？nonsense,偶說沒有最不感興趣的。然后問偶在校組織過什末活動？然后就問你想在什末部門工作？然后就是問工作地點。最后問問那女的你還有什末問題嗎？女的遙遙頭。面試結束。沒有問你的最大成功最大失敗，強項弱項之類的問題。

然后偶機場轆轤的坐車回去，哎，下了車都快吐了。回家后大感體力透支，晚上的約會也取消了。想這幾天也是被個平安折騰的夠嗆，想搶人也不能這末干呀。偶今天上午沒收到通知想是被據了，于是拉上朋友痛痛快快逛街去了。回來一看面試名單果然沒偶的，想想也好省的還要跑到金融街去折騰。初試被據，大家都還有面子。這也是我的底一次面試，全當熱身賽增加經驗吧。偶看到復試名單突然明白了他們就是要胡侃的人呀（招去跑外勤？）一點體會：去面試前一定要想清楚自己要什末，他們要什末。不要一看到有個公司就蜂擁而去，末了發現與自己的需求不符又是徒勞無益。知己知彼，百戰不迨！

平安面經，希望對想進平安的人有用！

四月二十三日下午一點半，接到平安的電話，說二十八日上午九點半讓到平安大廈，當時也忘了問是筆試還是面試了，也忘了問需要帶什么東西，就只記得問了問要怎么坐車去，之后就是瀏覽平安的網站，在各大論壇吸取筆經和面經。

二十八日上午九點一刻來到平安大廈，簽了個到，填了個表，就坐在那里等，這時候仔細一看，美女好多呀，而且學歷都好高，基本都是碩士，這時候來了個gg把我們三個女孩叫到了另一間屋子等，好像是因為我們坐在那妨礙別人填表，那天天氣好冷，我們坐了大概半個小時，gg又叫了另外5個人，我們八個一起進了hr的辦公室，我一看這架勢就是群 毆，竟然沒有筆試，直接面試，面試兩輪，hr說通過上午面試的會在下午給電話，第二天下午參加第二次面試。

先是不現時自我介紹，然后是給一個題，排序的，在五分鐘內閱讀并排好順序，然后每個人闡述自己的觀點，然后十五分鐘自由討論，最后得出結論。

題目是假如你是一個學校負責招生的，有七個人排序錄取，a海歸（英語很好，但是國語一般），b52歲一男子要當幼師，c高中就不念了，但是搞網絡很厲害，不過有被人抄襲的嫌疑，d因為家里窮為了讓哥哥上學去搶劫，叛過刑但是在監獄里很好學，e新疆的要學完習以后回家建設家鄉的，f殘疾但是學習很好的，g見義勇為耽誤高考的。

中午回家以后就一直在等電話，電話隨時不離手，生怕沒聽見錯過了，可是等到晚上九點半，終以沒有接到電話被鄙視了告終，那心情啊，別提了！

就是這樣了，希望對大家有用！8月底面的，共三個人面偶。首先是培訓崗在職職工面我。問題如下：1 自我介紹 2 對平安的人士 3 對這個職位的認識 4 職業目標 5 對這個職位有什么期待（主要是薪水）。圍繞我的簡歷問細節性的問題，考察我是否真誠的希望到這里工作。

第二個面我的是人力資源的一位領導，問題如上，此外還問我除簡歷上所述還干過些啥。對我應屆生的身份表示不大滿意，說只能以實習生錄取，從9月一直到明年7月畢業都等在哪實習，和正式員工一樣考勤，每月給點車馬費（300~500）。說到這里，我心生去意，但不好意思直接駁回，接著去面某副經理。

經理讓自我介紹，問我家庭狀況，爸媽是干啥的。不明白我爸媽干啥和這工作有啥關系。

總結：據之。就當攢面經。投簡歷得慎重，自己沒有誠意的話浪費雙方的時間、精力。

培訓崗

讀研之前做過兩年大專院校教師，讀研期間又在一家大專院校當了一年半的兼職教師，所以具備培訓工作經驗、能力，當時投這份簡歷的時候，平安的新聞很多，想著既是一個500強的公司應該不錯的，就投了，現在想想有些草率的。

下午兩點開始面試，前后三個人面我，還填了個單子。現實培訓崗的在職員工面的偶，問題如下：1自我介紹2對平安的了解3對這份工作的認識4我的職業規劃5我對這份工作的期待（主要是薪水問題）問的比較細，就我的簡歷問細節問題。后來人力資源的一位工作人員來面我，也無非是那些問題，還問我除了簡歷上寫的外我還干過些啥。然后就說我沒畢業必須以實習生的身份來工作，畢業才能視情況簽合同。但是實習得從9月份一直到明年7月份我畢業為止，和正式員工一樣考勤。問題是，每個月只給車馬費。我問車馬費有多少，回說300~500之間。在后來是一位挺漂亮的副經理（女性）面我，那時我已心生去意，但不好意思直接駁回人家，就繼續面下去。經理問我家庭情況，爸爸、媽媽是干嘛的。呵呵，問這些干嘛呢，是我來工作又不是我爸媽。當然啦，我拒了。

總結：當是攢面經，但以后投簡歷會慎重了。不要投自己不打算留下的城市和公司。這是8月底的面試，還算新鮮哈。

剛開始是3分鐘自我介紹，然后就是群面題目，題目大概是這樣。

你是一個著名大學的自主招生考官，有7名考生申請了自主招生，請你給他們排序。a 女，19歲，華裔，國外富豪之女，該富豪曾捐款支持某大學建設。對中國文化深感興趣，中文閱讀能力好，聽說稍差，報考中文系。b 男，5x歲，民營企業家，希望原自己一個大學夢。申請幼兒教育專業。c 男，17歲。高中多門功課不及格。有一本網絡安全專著，經營多家網站。但同時被指責專著有抄襲嫌疑。申請計算機系 d 男，18歲，家境平寒。曾經因為為兄長籌集學費被判入獄。自學高中課程。申請藝術系 e 男，19歲。少數民族落后地區牧民之子。學習優秀，被推薦進大學預科學習漢語兩年。報考計算機系，立志報效家鄉。f 女，2x歲。雙腿殘疾。文學天賦高，發表了很多文章，申請中文系。g 男，18歲。見義勇為救人，影響了次日高考發揮。成績非常優秀。

給了35分鐘自由討論，然后讓大家給出最后統一的方案。[ 本帖最后由 dongdongt 于 2008-10-27 22:54 編輯] 我的第一個面試，第一篇面經！

平安在北京這邊筆試貌似沒刷人，華麗麗的大隊伍開到平安大廈去。我慘啦，第一天第一場還排個02號，完全不知道會是什么形式。

結果是一對多，五個人一組，進去排排坐，挨個做自我介紹。之后hr根據自我介紹情況問點問題，或者問點很扯的，比如：如果可以穿越時空，你愿意去見誰，問什么問題；父母、朋友、領導、同事、男朋友排下序。

我是被問到：你說自己是自我推動型人格，什么是自我推動型人格？你最近一次用自我推動型人格獲得成就是什么事情？我舉了個實習的例子，然后被問了一連串問題，每次不等我說完hr就搶著又冒出個問題來。我當時還奇怪，她怎么那么著急啊，后經高人指點才知道遇到傳說中的壓力面試啦。但是hr很和藹的樣子，我也沒感受到太大壓力撒。

教訓是：1，自我介紹一定要準備準備再準備，一個漂亮的自我介紹可以加分不少哦，如果自我介紹都結結巴巴，別說hr，其他人聽的都挺不忍心的；2，表情一定要愉悅，不管你內心是否如此。那個給五個人排序的北大女就是，從頭笑到尾，讓我看著她都覺得很舒服，何況hr乎？3，回答的時候可以思考一下再說，但一旦開始說，就要簡練、自信，人今天就犯了啰嗦的臭毛病，說完了自己想抽自己！

希望對xdjm們有用咯，祝大家好運！篇四：新人自我介紹

新人自我介紹

篇一：新人>自我介紹

各位領導，各位同事：

大家好！（鞠躬）

我叫***，來自**，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“**”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。（鞠躬）

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！

謝謝大家！（鞠躬）

篇二：新人自我介紹

各位領導，各位同事，大家上午好。我叫張克成，弓長張，>克服困難的克，成功的成，初次見面大家可能記不住，沒關系，大家叫我小張就好了。我來自湖北黃岡武穴，是武漢大學動力與機械學院能源動力系統及其>自動化專業的應屆本科畢業生，目前在公司咨詢部工作。

作為一名應屆本科畢業生，新到一個陌生的城市，面對自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一種前途未卜的感覺，再加上逝去學生時代的傷感，剛開始我的情緒是比較低落的。值得慶幸的是，公司領導對我們給予了充分的照顧和細致的指導，鄧總、吳經理、李副經理多次找我談心；在入職方面，辦公司于姐也是熱心熱情地幫我們辦理各種手續；在工作方面，以周工為代表的前輩們也是我學習的榜樣，眾所周知，技術工種是比較枯燥的，但是已經在本行業工作十幾甚至幾十年的前輩們卻依舊用他們飽滿的精神深深地感染了我，在這里對他們一并表示感謝。最后，要感謝的是我的校友兼同事余芳同學，室友兼同事黃晶同學，曾令奎同事，鄧洪明同事，謝謝他們在學習工作生活上的幫助。當然還有那些散布于全國各地的朋友同學們，也希望他們像我一樣榮幸地進入像深水這樣溫馨的大家庭，譜寫自己人生的新篇章。

相信有了這么多的關心和幫助，鼓勵和祝福，我一定能克服目前的困難，盡快地成長起來，為公司未來的發展盡綿薄之力。謝謝！

篇三：新人自我介紹

本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到>保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安！保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司；第二看這份保單是否適合自己；第三就是業務員的服務。我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。篇五：新員工入職自我介紹

新員工入職自我介紹

新員工入職自我介紹范文一： 本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安!保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司;第二看這份保單是否適合自己;第三就是業務員的服務。我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

新員工入職自我介紹范文二：

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好！

我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處；做事認真并善于總結，樂于與他人交流。能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家！

新員工入職自我介紹范文三：

各位領導，各位同事：

大家好~!(鞠躬)我叫xxx，來自湖南xx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到xx這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。(鞠躬)我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!謝謝大家!(鞠躬)新員工入職自我介紹范文四：

我來到xxx雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和x總、x總、xx執行總經理、x總，交流中，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xxx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領導和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會努力學習，不斷提高自己的業務水平。雖說來公司只有一天的時間，我卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的！我會盡快地適應了環境，全身心地投入到工作中去！因為正如我了解的那樣，xxx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！

對于我來說，xxx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xxx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xxx一起迎接挑戰！

新員工入職自我介紹范文五：

為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，洛弛是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。

我來到洛弛雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，洛弛是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!在洛弛，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，洛弛是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓

力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。洛弛公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與洛弛一起迎接挑戰!新員工入職自我介紹范文六：

本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到＊＊，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安幸福！

保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司；第二看這份保單是否適合自己；第三就是業務員的服務。

我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

第三篇：平安監發[2011]號

平安監發[2011]45號

平邑縣安全生產監督管理局

關于轉發市安監局《關于進一步深化“安全生產承諾、安全示范加油站、安全生產優秀班組”創建活動 的通知》的通知

各鄉鎮安監站、平邑街道辦事處安監站，經濟開發區安監辦、蒙山龜蒙景區綜合執法大隊，各相關企業：

現將市安監局《關于進一步深化“安全生產承諾、安全示范加油站、安全生產優秀班組”創建活動的通知》（臨安監發[2011]74號）轉發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

各鄉鎮、縣石油公司要積極組織開展“安全示范加油站”創建活動，推薦一個安全基礎條件好、管理規范的加油站爭創“安全示范加油站”；各相關企業要認真開展安全生產承諾和安全生產優秀班組活動，每個企業推薦一個班組爭創“安全生產優秀班組”。各鄉鎮及企業推薦的加油站和班組于6月30日前報縣安監局危化科，郵箱：pyajjwhk@163.com。

二○一一年五月二十五日

臨安監發?2011?74號

關于進一步深化“安全生產承諾、安全示范加油站、安全生產優秀班組”

創建活動的通知

各縣區安監局，臨沂高新技術產業開發區、臨沂經濟技術開發區安監局，臨沂臨港經濟開發區經貿發展局：

2010年，我市在全省率先開展了“安全生產承諾、安全示范加油站和安全生產優秀班組”三項活動，取得初步成效。為深入貫徹落實省安監局、省總工會、團省委《關于加強企業班組安全建設的意見》（魯安監發?2011?16號）和開展“安全生產基層基礎深化年”、“安全生產雙基建設突破年”活動的部署要求，進一步深化和引導全市危險化學品生產企業和加油站扎實開展安全生產承諾、安全示范加油站和安全生產優秀班組創建活動，不斷提升安全生產條件，規范安全生產管理，現就有關事項通知如下：

一、提高認識，進一步增強推進“三項活動”的責任感 去年，全市共有27家加油站被評為“安全示范加油站”，26 個基層班組被授予“安全生產優秀班組”榮譽稱號。通過開展“三項活動”進一步提高全市加油站的整體素質，落實企業安全生產主體責任，夯實企業安全生產各項基礎工作，推動全市安全生產管理上水平、上臺階。但是，在活動的創建中也暴露出一些問題：一是部分企業認識不到位，“安全生產承諾”流于形式。部分企業對活動開展的意義認識不足，安全生產承諾的內容千篇一律，缺乏針對性，對安全生產承諾活動落實不積極，沒有發揮出實效。二是有些企業班組規模參差不起，班組基礎工作薄弱，班組人員素質有待提高。班組管理制度不健全，或者是有制度但貫徹落實不力，班組管理手冊記錄不全，記錄內容的真實性、針對性和實用性不強。三是“示范加油站”創建不均衡，社會加油站成短板。因此，各縣區安監局和創建企業要充分認識開展“三項活動”的重要意義和作用，從提高認識入手，切實解決部分生產企業和加油站認識不高、重視不夠、目標任務不明確、創建措施不力、少數安全生產優秀班組、安全示范加油站創建質量不高、示范帶動作用不強等問題，做到認識再提高，任務再明確，添措施，出實招，求實效。

二、明確目標，選好創建對象，不斷提升創建質量和水平

1、繼續深化安全生產承諾活動，搞好安全生產承諾示范點建設，各縣區評選出3-5家“安全生產承諾示范單位”，市局將從中評選10家單位由市安監局和市安委會授予“安全生產承諾示范單位”榮譽稱號。在引導所有危險化學品生產企業參照市局制定的承諾內容，結合企業實際，面向社會和企業員工公開承諾的基礎上，重點查看企業安全生產承諾的內容是否符合本單位實際；企業負責人安全生產承諾內容的是否兌現，是否得到真正落實和 嚴格執行。

2、社會加油站要在創建“安全示范加油站”中取得突破，各縣區推薦的安全示范加油站中，至少要有一半為社會加油站，力爭年底10%以上的加油站達到安全示范加油站標準。市局將從中評選20家加油站由市安監局和市安委會授予“安全示范加油站”榮譽稱號。

3、結合省安監局、省總工會、團省委《關于加強企業班組安全建設的意見》，市安監局、市總工會、團市委《關于加強企業班組安全建設的意見》（臨安監發[2011]42號），繼續深化“安全生產優秀班組”創建工作活動。力爭年底全市危化品生產企業20%以上生產班組達到“安全生產優秀班組”標準，50個安全生產優秀班組受到市安監局、市總工會、團市委表彰獎勵，5個班組和5個班組長作為“十佳”班組和班組長，由市總工會、團市委分別授予相關榮譽稱號，1個班組和1個班組長作為省級“雙十佳”班組和班組長，由省總工會、團省委分別授予相關榮譽稱號。

三、加大幫扶力度，積極搞好服務，加強動態管理 各縣區要引導加油站和企業班組積極向“安全示范加油站”和“安全生產優秀班組”學習，通過現場觀摩、座談交流等形式，強化管理，規范經營，不斷提高服務水平和管理水平。同時，還可以借助專家力量積極開展“理論下基層”活動，廣泛宣傳創建活動的重要意義，動員和引導企業職工積極參加創建活動，搞好指導服務，協助解決創建中遇到的困難和問題。

開展“回頭看”，加強動態管理。對已授牌的“安全示范加油站”和“安全生產優秀班組”不能放任不管，不能使其作用逐漸弱化，更要對其高標準、嚴要求，加強督促復查，進一步鞏固提 高創建成果，使其充分發揮示范帶動作用。要采取聽匯報、看現場等方式，定期進行檢查督促。重點查看安全示范加油站和安全生產優秀班組的標準和條件是否得到長期堅持，是否充分發揮示范帶動作用，是否取得預期效果。對符合條件的稱號予以保留，對不具備條件的責成限期整改，經整改沒有明顯轉變的，取消其稱號，予以摘牌。市局將抽調部分人員組成督查組擇期對各縣區的“三項活動”的創建情況進行督導。

四、加強組織領導，強化宣傳引導，不斷提高工作效率和水平

各縣區安監局要把開展“三項活動”作為一項重要任務來抓。要明確各方職責，落實包抓責任，按照聯系點制度，將創建目標分解到每個監管人員，作為自己的聯系點，加強經常性指導與服務，定期了解其創建情況，幫助解決創建過程中遇到的困難和問題。要利用本縣區安全生產雜志和網站等媒體，大力宣傳推廣安全示范加油站和安全生產優秀班組的先進經驗和安全管理水平提升和社會效益的增強，結合“安全生產月”各項活動，掀起創建高潮。要把“三項活動”活動與貫徹落實省、市局文件精神相結合，與崗位達標相結合，與創建安全標準化相結合，努力提高工作水平，不斷把“三項活動”引向深入。

二〇一一年五月十六日

第四篇：中共中央 1 號文關于加快水利改革發展的決定

2011年中央一號文件

中共中央 國務院關于加快水利改革發展的決定

（２０１０年１２月３１日）

水是生命之源、生產之要、生態之基。興水利、除水害，事關人類生存、經濟發展、社會進步，歷來是治國安邦的大事。促進經濟長期平穩較快發展 和社會和諧穩定，奪取全面建設小康社會新勝利，必須下決心加快水利發展，切實增強水利支撐保障能力，實現水資源可持續利用。近年來我國頻繁發生的嚴重水旱 災害，造成重大生命財產損失，暴露出農田水利等基礎設施十分薄弱，必須大力加強水利建設。現就加快水利改革發展，作出如下決定。

一、新形勢下水利的戰略地位

（一）水利面臨的新形勢。新中國成立以來，特別是改革開放以來，黨和國家始終高度重視水利工作，領導人民開展了氣壯山河的水利建設，取得了 舉世矚目的巨大成就，為經濟社會發展、人民安居樂業作出了突出貢獻。但必須看到，人多水少、水資源時空分布不均是我國的基本國情水情。洪澇災害頻繁仍然是 中華民族的心腹大患，水資源供需矛盾突出仍然是可持續發展的主要瓶頸，農田水利建設滯后仍然是影響農業穩定發展和國家糧食安全的最大硬傷，水利設施薄弱仍 然是國家基礎設施的明顯短板。隨著工業化、城鎮化深入發展，全球氣候變化影響加大，我國水利面臨的形勢更趨嚴峻，增強防災減災能力要求越來越迫切，強化水 資源節約保護工作越來越繁重，加快扭轉農業主要“靠天吃飯”局面任務越來越艱巨。２０１０年西南地區發生特大干旱、多數省區市遭受洪澇災害、部分地方突發 嚴重山洪泥石流，再次警示我們加快水利建設刻不容緩。

（二）新形勢下水利的地位和作用。水利是現代農業建設不可或缺的首要條件，是經濟社會發展不可替代的基礎支撐，是生態環境改善不可分割的保 障系統，具有很強的公益性、基礎性、戰略性。加快水利改革發展，不僅事關農業農村發展，而且事關經濟社會發展全局；不僅關系到防洪安全、供水安全、糧食安 全，而且關系到經濟安全、生態安全、國家安全。要把水利工作擺上黨和國家事業發展更加突出的位置，著力加快農田水利建設，推動水利實現跨越式發展。

二、水利改革發展的指導思想、目標任務和基本原則

（三）指導思想。全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展 觀，把水利作為國家基礎設施建設的優先領域，把農田水利作為農村基礎設施建設的重點任務，把嚴格水資源管理作為加快轉變經濟發展方式的戰略舉措，注重科學治水、依法治水，突出加強薄弱環節建設，大力發展民生水利，不斷深化水利改革，加快建設節水型社會，促進水利可持續發展，努力走出一條中國特色水利現代化 道路。

（四）目標任務。力爭通過５年到１０年努力，從根本上扭轉水利建設明顯滯后的局面。到２０２０年，基本建成防洪抗旱減災體系，重點城市和防 洪保護區防洪能力明顯提高，抗旱能力顯著增強，“十二五”期間基本完成重點中小河流（包括大江大河支流、獨流入海河流和內陸河流）重要河段治理、全面完成 小型水庫除險加固和山洪災害易發區預警預報系統建設；基本建成水資源合理配置和高效利用體系，全國年用水總量力爭控制在６７００億立方米以內，城鄉供水保 證率顯著提高，城鄉居民飲水安全得到全面保障，萬元國內生產總值和萬元工業增加值用水量明顯降低，農田灌溉水有效利用系數提高到０.５５以上，“十二五” 期間新增農田有效灌溉面積４０００萬畝；基本建成水資源保護和河湖健康保障體系，主要江河湖泊水功能區水質明顯改善，城鎮供水水源地水質全面達標，重點區 域水土流失得到有效治理，地下水超采基本遏制；基本建成有利于水利科學發展的制度體系，最嚴格的水資源管理制度基本建立，水利投入穩定增長機制進一步完 善，有利于水資源節約和合理配置的水價形成機制基本建立，水利工程良性運行機制基本形成。

（五）基本原則。一要堅持民生優先。著力解決群眾最關心最直接最現實的水利問題，推動民生水利新發展。二要堅持統籌兼顧。注重興利除害結 合、防災減災并重、治標治本兼顧，促進流域與區域、城市與農村、東中西部地區水利協調發展。三要堅持人水和諧。順應自然規律和社會發展規律，合理開發、優 化配置、全面節約、有效保護水資源。四要堅持政府主導。發揮公共財政對水利發展的保障作用，形成政府社會協同治水興水合力。五要堅持改革創新。加快水利重 點領域和關鍵環節改革攻堅，破解制約水利發展的體制機制障礙。

三、突出加強農田水利等薄弱環節建設

（六）大興農田水利建設。到２０２０年，基本完成大型灌區、重點中型灌區續建配套和節水改造任務。結合全國新增千億斤糧食生產能力規劃實 施，在水土資源條件具備的地區，新建一批灌區，增加農田有效灌溉面積。實施大中型灌溉排水泵站更新改造，加強重點澇區治理，完善灌排體系。健全農田水利建 設新機制，中央和省級財政要大幅增加專項補助資金，市、縣兩級政府也要切實增加農田水利建設投入，引導農民自愿投工投勞。加快推進小型農田水利重點縣建 設，優先安排產糧大縣，加強灌區末級渠系建設和田間工程配套，促進旱澇保收高標準農田建設。因地制宜興建中小型水利設施，支持山丘區小水窖、小水池、小塘 壩、小泵站、小水渠等“五小水利”工程建設，重點向革命老區、民族地區、邊疆地區、貧困地區傾斜。大力發展節水灌溉，推廣渠道防滲、管道輸水、噴灌滴灌等 技術，擴大節水、抗旱設備補貼范圍。積極發展旱作農業，采用地膜覆蓋、深松深耕、保護性耕作等技術。穩步發展牧區水利，建設節水高效灌溉飼草料地。

（七）加快中小河流治理和小型水庫除險加固。中小河流治理要優先安排洪澇災害易發、保護區人口密集、保護對象重要的河流及河段，加固堤岸，清淤疏浚，使治理河段基本達到國家防洪標準。鞏固大中型病險水庫除險加固成果，加快小型病險水庫除險加固步伐，盡快消除水庫安全隱患，恢復防洪庫容，增強 水資源調控能力。推進大中型病險水閘除險加固。山洪地質災害防治要堅持工程

措施和非工程措施相結合，抓緊完善專群結合的監測預警體系，加快實施防災避讓和 重點治理。

（八）抓緊解決工程性缺水問題。加快推進西南等工程性缺水地區重點水源工程建設，堅持蓄引提與合理開采地下水相結合，以縣域為單元，盡快建 設一批中小型水庫、引提水和連通工程，支持農民興建小微型水利設施，顯著提高雨洪資源利用和供水保障能力，基本解決缺水城鎮、人口較集中鄉村的供水問題。

（九）提高防汛抗旱應急能力。盡快健全防汛抗旱統一指揮、分級負責、部門協作、反應迅速、協調有序、運轉高效的應急管理機制。加強監測預警 能力建設，加大投入，整合資源，提高雨情汛情旱情預報水平。建立專業化與社會化相結合的應急搶險救援隊伍，著力推進縣鄉兩級防汛抗旱服務組織建設，健全應 急搶險物資儲備體系，完善應急預案。建設一批規模合理、標準適度的抗旱應急水源工程，建立應對特大干旱和突發水安全事件的水源儲備制度。加強人工增雨（雪）作業示范區建設，科學開發利用空中云水資源。

（十）繼續推進農村飲水安全建設。到２０１３年解決規劃內農村飲水安全問題，“十二五”期間基本解決新增農村飲水不安全人口的飲水問題。積 極推進集中供水工程建設，提高農村自來水普及率。有條件的地方延伸集中供水管網，發展城鄉一體化供水。加強農村飲水安全工程運行管理，落實管護主體，加強 水源保護和水質監測，確保工程長期發揮效益。制定支持農村飲水安全工程建設的用地政策，確保土地供應，對建設、運行給予稅收優惠，供水用電執行居民生活或 農業排灌用電價格。

四、全面加快水利基礎設施建設

（十一）繼續實施大江大河治理。進一步治理淮河，搞好黃河下游治理和長江中下游河勢控制，繼續推進主要江河河道整治和堤防建設，加強太湖、洞庭湖、鄱陽湖綜合治理，全面加快蓄滯洪區建設，合理安排居民遷建。搞好黃河下游灘區安全建設。“十二五”期間抓緊建設一批流域防洪控制性水利樞紐工程，不斷提高調蓄洪水能力。加強城市防洪排澇工程建設，提高城市排澇標準。推進海堤建設和跨界河流整治。

（十二）加強水資源配置工程建設。完善優化水資源戰略配置格局，在保護生態前提下，盡快建設一批骨干水源工程和河湖水系連通工程，提高水資 源調控水平和供水保障能力。加快推進南水北調東中線一期工程及配套工程建設，確保工程質量，適時開展南水北調西線工程前期研究。積極推進一批跨流域、區域 調水工程建設。著力解決西北等地區資源性缺水問題。大力推進污水處理回用，積極開展海水淡化和綜合利用，高度重視雨水、微咸水利用。

（十三）搞好水土保持和水生態保護。實施國家水土保持重點工程，采取小流域綜合治理、淤地壩建設、坡耕地整治、造林綠化、生態修復等措施，有效防治水土流失。進一步加強長江上中游、黃河上中游、西南石漠化地區、東北黑土區等重點區域及山洪地質災害易發區的水土流失防治。繼續推進生態脆弱河流 和地區水生態修復，加快污染嚴重江河湖泊水環境治理。加強重要生態保護區、水源涵養區、江河源頭區、濕地的保護。實施農村河道綜合整治，大力開展生態清潔 型小流域建設。強化生產建設項目水土保持監督管理。建立健全水土保持、建設項目占用水利設施和水域等補償制度。

（十四）合理開發水能資源。在保護生態和農民利益前提下，加快水能資源開發利用。統籌兼顧防洪、灌溉、供水、發電、航運等功能，科學制定規 劃，積極發展水電，加強水能資源管理，規范開發許可，強化水電安全監管。大力發展農村水電，積極開展水電新農村電氣化縣建設和小水電代燃料生態保護工程建 設，搞好農村水電配套電網改造工程建設。

（十五）強化水文氣象和水利科技支撐。加強水文氣象基礎設施建設，擴大覆蓋范圍，優化站網布局，著力增強重點地區、重要城市、地下水超采區 水文測報能力，加快應急機動監測能力建設，實現資料共享，全面提高服務水平。健全水利科技創新體系，強化基礎條件平臺建設，加強基礎研究和技術研發，力爭 在水利重點領域、關鍵環節和核心技術上實現新突破，獲得一批具有重大實用價值的研究成果，加大技術引進和推廣應用力度。提高水利技術裝備水平。建立健全水 利行業技術標準。推進水利信息化建設，全面實施“金水工程”，加快建設國家防汛抗旱指揮系統和水資源管理信息系統，提高水資源調控、水利管理和工程運行的 信息化水平，以水利信息化帶動水利現代化。加強水利國際交流與合作。

五、建立水利投入穩定增長機制（財政投入、金融支持、社會投資）（十六）加大公共財政對水利的投入。多渠道籌集資金，力爭今后１０年全社會水利年平均投入比２０１０年高出一倍。發揮政府在水利建設中的主導作用，將水利作為公共財政投入的重點領域。各級財政對水利投入的總量和增幅要有明顯提高。進一步提高水利建設資金在國家固定資產投資中的比重。大幅度增 加中央和地方財政專項水利資金。從土地出讓收益中提取１０％用于農田水利建設，充分發揮新增建設用地土地有償使用費等土地整治資金的綜合效益。進一步完善 水利建設基金政策，延長征收年限，拓寬來源渠道，增加收入規模。完善水資源有償使用制度，合理調整水資源費征收標準，擴大征收范圍，嚴格征收、使用和管 理。有重點防洪任務和水資源嚴重短缺的城市要從城市建設維護稅中劃出一定比例用于城市防洪排澇和水源工程建設。切實加強水利投資項目和資金監督管理。

（十七）加強對水利建設的金融支持。綜合運用財政和貨幣政策，引導金融機構增加水利信貸資金。有條件的地方根據不同水利工程的建設特點和項目性質，確定財政貼息的規模、期限和貼息率。在風險可控的前提下，支持農業發展銀行積極開展水利建設中長期政策性貸款業務。鼓勵國家開發銀行、農業銀行、農村信用社、郵政儲蓄銀行等銀行業金融機構進一步增加農田水利建設的信貸資金。支持符合條件的水利企業上市和發行債券，探索發展大型水利設備設施的融資租 賃業務，積極開展水利項目收益權質押貸款等多種形式融資。鼓勵和支持發展洪水保險。提高水利利用外資的規模和質量。

（十八）廣泛吸引社會資金投資水利。鼓勵符合條件的地方政府融資平臺公司通過直接、間接融資方式，拓寬水利投融資渠道，吸引社會資金參與水 利建設。鼓勵農民自力更生、艱苦奮斗，在統一規劃基礎上，按照多籌多補、多干多補原則，加大一事一議財政獎補力度，充分調動農民興修農田水利的積極性。結 合增值稅改革和立法進程，完善農村水電增值稅政策。完善水利工程耕地占用稅政策。積極穩妥推進經營性水利項目進行市場融資。

六、實行最嚴格的水資源管理制度（總量控制、效率控制、限制納污、責任考核）

（十九）建立用水總量控制制度。確立水資源開發利用控制紅線，抓緊制定主要江河水量分配方案，建立取用水總量控制指標體系。加強相關規劃和 項目建設布局水資源論證工作，國民經濟和社會發展規劃以及城市總體規劃的編制、重大建設項目的布局，要與當地水資源條件和防洪要求相適應。嚴格執行建設項目水資源論證制度，對擅自開工建設或投產的一律責令停止。嚴格取水許可審批管理，對取用水總量已達到或超過控制指標的地區，暫停審批建設項目新增取水；對 取用水總量接近控制指標的地區，限制審批新增取水。嚴格地下水管理和保護，盡快核定并公布禁采和限采范圍，逐步削減地下水超采量，實現采補平衡。強化水資 源統一調度，協調好生活、生產、生態環境用水，完善水資源調度方案、應急調度預案和調度計劃。建立和完善國家水權制度，充分運用市場機制優化配置水資源。

（二十）建立用水效率控制制度。確立用水效率控制紅線，堅決遏制用水浪費，把節水工作貫穿于經濟社會發展和群眾生產生活全過程。加快制定區 域、行業和用水產品的用水效率指標體系，加強用水定額和計劃管理。對取用水達到一定規模的用水戶實行重點監控。嚴格限制水資源不足地區建設高耗水型工業項 目。落實建設項目節水設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產制度。加快實施節水技術改造，全面加強企業節水管理，建設節水示范工程，普及農業高效節 水技術。抓緊制定節水強制性標準，盡快淘汰不符合節水標準的用水工藝、設備和產品。

（二十一）建立水功能區限制納污制度。確立水功能區限制納污紅線，從嚴核定水域納污容量，嚴格控制入河湖排污總量。各級政府要把限制排污總 量作為水污染防治和污染減排工作的重要依據，明確責任，落實措施。對排污量已超出水功能區限制排污總量的地區，限制審批新增取水和入河排污口。建立水功能 區水質達標評價體系，完善監測預警監督管理制度。加強水源地保護，依法劃定飲用水水源保護區，強化飲用水水源應急管理。建立水生態補償機制。

（二十二）建立水資源管理責任和考核制度。縣級以上地方政府主要負責人對本行政區域水資源管理和保護工作負總責。嚴格實施水資源管理考核制 度，水行政主管部門會同有關部門，對各地區水資源開發利用、節約保護主要指標的落實情況進行考核，考核結果交由干部主管部門，作為地方政府相關領導干部綜 合考核評價的重要依據。加強水量水質監測能力建設，為強化監督考核提供技術支撐。

七、不斷創新水利發展體制機制

（二十三）完善水資源管理體制。強化城鄉水資源統一管理，對城鄉供水、水資源綜合利用、水環境治理和防洪排澇等實行統籌規劃、協調實施，促 進水資源優化配置。完善流域管理與區域管理相結合的水資源管理制度，建立事權清晰、分工明確、行為規范、運轉協調的水資源管理工作機制。進一步完善水資源 保護和水污染防治協調機制。

（二十四）加快水利工程建設和管理體制改革。區分水利工程性質，分類推進改革，健全良性運行機制。深化國有水利工程管理體制改革，落實好公 益性、準公益性水管單位基本支出和維修養護經費。中央財政對中西部地區、貧困地區公益性工程維修養護經費給予補助。妥善解決水管單位分流人員社會保障問 題。深化小型水利工程產權制度改革，明確所有權和使用權，落實管護主體和責任，對公益性小型水利工程管護經費給予補助，探索社會化和專業化的多種水利工程 管理模式。對非經營性政府投資項目，加快推行代建制。充分發揮市場機制在水利工程建設和運行中的作用，引導經營性水利工程積極走向市場，完善法人治理結 構，實現自主經營、自負盈虧。

（二十五）健全基層水利服務體系。建立健全職能明確、布局合理、隊伍精干、服務到位的基層水利服務體系，全面提高基層水利服務能力。以鄉鎮 或小流域為單元，健全基層水利服務機構，強化水資源管理、防汛抗旱、農田水利建設、水利科技推廣等公益性職能，按規定核定人員編制，經費納入縣級財政預 算。大力發展農民用水合作組織。

（二十六）積極推進水價改革。充分發揮水價的調節作用，兼顧效率和公平，大力促進節約用水和產業結構調整。工業和服務業用水要逐步實行超額 累進加價制度，拉開高耗水行業與其他行業的水價差價。合理調整城市居民生活用水價格，穩步推行階梯式水價制度。按照促進節約用水、降低農民水費支出、保障 灌排工程良性運行的原則，推進農業水價綜合改革，農業灌排工程運行管理費用由財政適當補助，探索實行農民定額內用水享受優惠水價、超定額用水累進加價的辦 法。

八、切實加強對水利工作的領導

（二十七）落實各級黨委和政府責任。各級黨委和政府要站在全局和戰略高度，切實加強水利工作，及時研究解決水利改革發展中的突出問題。實行 防汛抗旱、飲水安全保障、水資源管理、水庫安全管理行政首長負責制。各地要結合實際，認真落實水利改革發展各項措施，確保取得實效。各級水行政主管部門要 切實增強責任意識，認真履行職責，抓好水利改革發展各項任務的實施工作。各有關部門和單位要按照職能分工，盡快制定完善各項配套措施和辦法，形成推動水利 改革發展合力。把加強農田水利建設作為農村基層開展創先爭優活動的重要內容，充分發揮農村基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，帶領廣大農 民群眾加快改善農村生產生活條件。

（二十八）推進依法治水。建立健全水法規體系，抓緊完善水資源配置、節約保護、防汛抗旱、農村水利、水土保持、流域管理等領域的法律法規。全面推進水利綜合執法，嚴格執行水資源論證、取水許可、水工程建設規劃同意書、洪水影響評價、水土保持方案等制度。加強河湖管理，嚴禁建設項目非法侵占河 湖水域。加強國家防汛抗旱督察工作制度化建設。健全預防為主、預防與調處相結合的水事糾紛調處機制，完善應急預案。深化水行政許可審批制度改革。科學編制 水利規劃，完善全國、流域、區域水利規劃體系，加快重點建設項目前期工作，強化水利規劃對涉水活動的管理和約束作用。做好水庫移民安置工作，落實后期扶持 政策。

（二十九）加強水利隊伍建設。適應水利改革發展新要求，全面提升水利系統干部職工隊伍素質，切實增強水利勘測設計、建設管理和依法行政能 力。支持大專院校、中等職業學校水利類專業建設。大力引進、培養、選拔各類管理人才、專業技術人才、高技能人才，完善人才評價、流動、激勵機制。鼓勵廣大 科技人員服務于水利改革發展第一線，加大基層水利職工在職教育和繼續培訓力度，解決基層水利職工生產生活中的實際困難。廣大水利干部職工要弘揚“獻身、負 責、求實”的水利行業精神，更加貼近民生，更多服務基層，更好服務經濟社會發展全局。

（三十）動員全社會力量關心支持水利工作。加大力度宣傳國情水情，提高全民水患意識、節水意識、水資源保護意識，廣泛動員全社會力量參與水 利建設。把水情教育納入國民素質教育體系和中小學教育課程體系，作為各級領導干部和公務員教育培訓的重要內容。把水利納入公益性宣傳范圍，為水利又好又快 發展營造良好輿論氛圍。對在加快水利改革發展中取得顯著成績的單位和個人，各級政府要按照國家有關規定給予表彰獎勵。

加快水利改革發展，使命光榮，任務艱巨，責任重大。我們要緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，與時俱進，開拓進取，扎實工作，奮力開創水利工作新局面！

第五篇：一礦選煤廠表彰決定2010[模版]

國陽一礦選煤廠

關于表彰2010先進集體、先進個人的決定

2010年是我廠各項生產經營指標高速增長，再創佳績的一年。一年來，全體干部職工在廠黨政的正確領導下，緊緊圍繞集團公司和我礦“三會”精神，以貫徹落實我廠“13345”工作目標為主線，不斷推進現場管理，精心組織生產運轉，準確把握市場機遇。團結一致，頑強拼搏，與進俱進，開拓創新。品種煤生產、商品煤外銷、黨建、工會活動等各項工作都取得長足的發展。全年，商品煤提升6561688噸，品種煤生產1891901噸（塊炭1380007噸，精煤211092噸，粒級煤300802噸），商品煤外銷6696931噸（鐵路3996243噸，公路2700688噸），為我礦實現千萬噸礦井宏偉目標做出了卓越的貢獻。在過去的一年中，我廠塊炭月產三次突破歷史紀錄；塊炭生產、粒級煤生產、品種煤總量，商品煤外銷，經營收入等六項主要生產經營指標再創建礦以來歷史最好水平。與此同時，黨建工作創新發展，勞動競賽如火如荼，學練比活動成績斐然，全廠上下呈現出一派風正氣順、生機盎然的繁榮景象，涌現出一批團結務實、奮發有為的先進集體和先進個人。

為總結成績，表彰先進，在全廠營造“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創新”的良好氛圍，進一步激勵廣大干部職工的工作熱情，扎實推進全廠2011年各項工作再上新臺階，再創新水平。廠決定對2010年涌現出來的1個模范隊，1個工人先鋒號，1個先進隊，7個模范先進班組，2名生產標兵，1名優秀干部，2名優秀技術能手和85名（出礦47名，出廠38名）先進生產（工作）者予以表彰獎勵。希望受到表彰的先進隊組和先進個人要繼續發揚榜樣模范作用，謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再立新功。同時號召全廠干部職工要以先進為榜樣，學習他們忠誠企業，愛崗盡責，刻苦鉆研、積極進取的高尚品質和敬業精神。在“十二五”開局之

年，面對新形勢、新任務、新要求，以深入貫徹集團公司、礦“三會”精神為指導，緊緊圍繞2011年各項任務指標圓滿完成這一目標，銳意進取，創新拼搏，為將我廠安全、生產、經營等各項工作推向一個新的高度，繼續作出更大的貢獻。

二Ｏ一一年二月