第一篇：合理化建議總結

目錄

范本1...............................................................................................................................................2 范本2（養護管理的合理化建議）................................................................................................4 范本3：（交通方面）....................................................................................................................6 范本4：...........................................................................................................................................7

范本1 1.工期控制

（1）在工期的控制上，在每月的進度支付上，可將“按形象進度支付滯后罰款”在施工招標文件上寫明，要求承包人承諾，并作為合同的組成部分，切實執行，按形象進度支付滯后罰款，一方面減少了承包方、監理方、建設方每月審核進度滯后扣款的工作量，另一方面，在實際操作上、承包上能夠從實際出發，重視進度控制，主動抓進度。

（2）監理批準的工程技術措施的經濟責任問題承包人通常認為，只要是監理批準的技術措施，若發生費用增加就應由業主支付，而監理認為，只要不是設計變更，承包人為達到工程目的而采取的手段或措施是承包人的合同責任，即使有經濟風險也是適宜的、可行的，業主對此并不負經濟責任。為了避免相互扯皮，在承包人的施工總承包合同必須事先明確這一點。

2.質量控制

（1）建立合理的質量獎懲制度，調動參建單位的積極性

（2）選擇綜合實力較強的承包單位及專業分包單位，在項目招投標階段，采取嚴格的資質審查制度，結合現場考察，確定投標入圍單位，保證趁保人的質量管理能力。

（3）建議對電氣、給排水管道設備等采用知名品牌產品，統一采購，保證專業品質，從而保證工程總體質量。

（4）加強進場材料的審查工作，保證進場材料的質量，從而保證工程質量。3.投資控制

（1）嚴格控制施工過程中的工程變更和設計變更，首先建設單位要明確設計意圖，特別是建筑的使用功能、平面布置、裝飾標準等要求要有明確的定位，更不能中途隨意變更，設計圖紙盡可能詳盡、準確、不留活口，對由于技術、經濟方面的原因確要進行變更的，應由設計、建設、監理單位進行技術評審與經濟核算，由項目總監和建設單位的主管領導審批后進行，其次施工過程中應嚴格按圖施工，減少變更，嚴格控制施工現場，盡可能事先消除會產生變更的影響因素，降低由于設計變更和工程后變更引起的不必要的費用。

（2）加強過程控制，減少工程結算糾紛

（3）借鑒 FIDIC 合同模式，施工措施費包干，避免工程簽證。（4）全面執行工程量清單計價，嚴格計量支付

（5)道路按圖紙設計走向進行硬化，減少各施工單位的相互影響，保證施工的安全，減少工程的臨時設施費用，保證了后期規劃道路的路基質量。

（6）節省工期、投資和保證工程質量的行之有效的措施。

承包人因施工受群眾干擾向業主提出索賠的問題造成這種情況發生的原因很多，為了防止扯皮，在完成征地拆遷工作后，就應及時將施工現場都移交給承包人施工，此后在工程竣工移交業主前發生的各種干擾應作為承包人的風險，由其負責處理，這樣可促使承包人在施工中顧及當地群眾利益，主動與當地群眾搞好關系，使工程順利進行。

4.安全與文明施工

（1）施工現場設立警示牌避免居民進入施工區域（2）土方外運、施工材料進場，應采取相應措施保證所

在區域市政道路暢通和路面整潔，如有污染路面的情況發生，應及時清理干凈。

5.工程實施難點及監理工作重點

實施難點及監理工作重點通過對本工程圖紙及招標文件認真研究，我們認為工程的實施有如下難點和工作重點：

（1）壓實填筑時須通過擊實試驗及室內試驗確定最佳含水量、最大干密度，以確保填土的壓實度。分層碾壓，達到壓實強度后再填筑上一層。填土應先填路中，逐至路邊。另外溝槽和管涵基礎需落在原狀土上，不得超挖及擾動原狀土，另外施工時要做好基坑排水工程。

（2）縱斷面設計路面高程為設計道路中線的高程這些問題，均構成了本工程監控工作的重點和難點，工程監理工作將緊緊抓住這類分項工程的重點，以此作為開展監理工作的基礎去展開全面的監控工作和協調工作。對于路基、路面及排水系統各工序的搭接，如何安排協調各項工程的進度，確保各分項工程有序工作是開展協調工作必須抓好的重要內容，為此監理工作需針對性的抓好如下工作: 1）審核各專業施工隊伍資質和從業人員資質；

2）審核施工單位編制的施工組織設計，提出保證該工程工作重點內容的一些意見和建議；

3）根據現場實際情況，采取相應的組織措施和技術措施。各專業監理工程師要深入現場，加大旁站監理力度，發現問題及時向施工單位提出，督促其改正。做到事先指導、跟蹤監督、嚴格驗收。

4）以主動控制為主，做好“三控制”工作。5）抓好現場的文明施工、安全施工。

6）根據工程各施工階段實際情況，選派專業對口、監理實際經驗豐富、組織協調能力強的各專業 監理工程師開展監理工作。在總監理工程師及其代表的主持下，統籌 組織合理安排，協調各施工隊伍的工作。

7）加強工程信息的收集、整理、反饋工作。不僅要把工程的實體質量、安全建設好，創優良工程，還要留下該工程建設過程中各方面工作的 痕跡，本工作在項目監理部自身做好的基礎上，要求參建各方均予以 注意，切實按 ISO9001：2000 質量管理體系程序文件、ISO14001：1996 環境管理體系標準、GB／T28001－2001 職業健康安全管理體系標準 三個體系標準細致地把好各環節關，以實現工程建成后的“過程再 現”。通過各方共同努力把該工程建設成為質量一流、管理先進、造 價合理、資料齊全的全優項目。

質量問題的決定必須先經質量網討論后才能作出，實行質量一票否決制。

范本2（養護管理的合理化建議）

養護管理的合理化建議是工程項目降低成本、提高勞動效率、提高工程質量、進一步優化景觀效果的重要途徑。

（一）完善項目組織機構管理制度

努力改進管理方法，推行目標管理，實行班組承包或個人崗位承包責任制，建立完善的園林綠化養護管理質量檢查、考評制度、獎懲分明，提高職工積極性，制定不同的養護管理考核評分制度，嚴格實行三定即（定人、定崗、定任務），三查（周查、月查、季查），一評比（年終總評）的管理制度，全面提高養護質量水平，實現園林綠化養護的長效管理。重視園林科學研究，加強職工培訓，提高業務水平。我司很重視對各養護組職工的業務技能培訓，定期組織職工進行培訓、學習，并與兄弟單位進行交流，取長補短，使職工掌握更多的養護知識和經

驗，為更好地進行養護管理工作打下扎實的基礎。

（二）需要重視的園林植物危害及應對措施

1、注重綠地土壤改良及土壤污染的防治

近年來，隨著城市的擴建，綠地面積增加。由于城鎮土壤的障礙性因素，土壤改良就成為綠化工程及養護管理操作中的重要內容。銀川地區土壤鹽堿化面積較大，影響園林植物的正常生長，因此鹽堿化綠地土壤的改良是養護管理需要解決的問題，具體改良措施有工程措施，常規農、林技術措施，生物措施，化學措施等，對于具體地塊，多種措施可綜合改良。具體辦法有人工太高地面、刮除鹽霜、適時巧灌、增施有機肥、施硫酸亞鐵等方法改良。

城市綠化大都位于人口稠密地區，被污染的機會相當多，如常見的塑料、石灰、玻璃等物理污染物，還有不可見的重金屬、洗滌劑、農藥等化學污染物。這些污染物直接危害園林植物根系，因此，加強污染物的防治具有必要性。如對重金屬污染可增施有機肥或泥炭腐殖酸類物質，農藥污染用翻地、暴曬或選育活性較高的土壤分解微生物等方法使農藥揮發、分解。

2、提倡樹木抗旱澆水

定期灌水是養護管理的重要環節，保護環境，節約自然能源是園林綠化工程不可輕視的問題。因此，在養護過程中如何節約用水值得我們考慮。樹木抗旱澆水的方法有溝槽間隔灌水法，即在樹木兩側開20cm寬左右的溝渠，每次左右交替灌水，讓樹木一側根系接受水分供給，一側保持干旱，長期以來，為適應干旱環境，樹木部分氣孔保持關閉狀態，減少蒸騰量，這樣，在不影響樹木正常生長的條件下，達到節約用水的目的。

3、減少化學肥料的使用，推廣有機肥及微生物肥料的使用

化學肥料大多屬于速效肥料，雖然它供肥快、養分含量高、使用量少，但無改土作用，營養單一，不能持久，容易流失降低利用率。因此一般作為追肥使用。有機肥養分完全，肥效持久，改善土壤物理性狀，能促進植物生長。大量使用糞肥、堆肥、餅肥等有機肥與園林綠化安全文明施工相符合。微生物肥料又叫菌肥。林業上靠客土的辦法進行接種菌肥，目前在草坪建植中正在推廣應用菌肥。我們在養護管理中應重視起來。

4、增強樹木抗性，避免自然災害大量損害園林樹木。

近年來，自然災害頻繁發生，園林植物在生長發育過程中經常遭受各種自然災害的威脅與傷害，如凍害、旱害、風害、日灼等。自然災害不可避免，但可以通過加強養護管理來促進樹木健康生長，增強樹木抗災能力。如凍害的防治可通過樹木抗凍鍛煉，提高樹木可容性糖分，試驗證明，用矮壯素，脫落酸等可提高樹木抗凍性。當然，加強春季肥水供應、夏季摘心促進枝條成熟、合理灌封凍水、適時提早灌返青水、根莖培土、覆蓋、涂白噴施防凍劑等方法來防治也不能輕視；樹木如果受澇害，要盡早用排除積水，遮陰、退水后清理根莖部泥巴、及時加強修剪或摘葉、中耕疏土等措施防治危害。

5、重視防治融雪劑等人為因素的對樹木的危害

在北方，冬季如果遇到大雪天氣，融雪劑的用量非常大，道路綠地是城市綠地的重要部分。被融化的雪水有很大部分沒有進入排水系統，而是進入靠近人行道和分車帶的土壤中，從而導致嚴重的土壤污染，威脅園林植物的生長。

因此，我們要重視減小融雪劑對樹木的危害，及時隔離鹽雪浸入綠地，看在邊緣安裝擋雪板；嚴禁將鹽雪堆入樹池；春季對靠近人行道的綠地大量澆水，向下層洗鹽，最關鍵的是盡量減少融雪劑的使用量。

（三）選用優良的園林養護管理材料、器材及機械

選用先進、低耗能、工作效率高的器材及設備是工程質量提高必不可少的條件。

總之，養護管理的合理化建議有利用提高養護管理的工程質量。

范本3：（交通方面）

本工程本工程最顯著的特點就是時間短、工期緊、且施工戰線長，同時要受到城市道路交通、周圍環境及市民生活的干擾和制約。

因此，我公司建議業主組織多有參建單位建立每日例會制度，更好的協調各方工作，做到各隊伍團結協作，提高工作效率。

因施工過程中部分綠化道路尚未全線開通，且交通設施不完善，造成交通擁擠，安全隱患大，給施工帶來諸多不便，請業主聯系交管部門增加警力，管理交通秩序，參建有關單位設立專職交通協調員。

范本4：

1、合理安排工序穿插，使工序銜接緊湊，縮短工期，節約勞務開支。

2、充分發揮職工積極性，杜絕材料浪費，實行節約獎勵。

3、充分利用機械設備，提高設備利用率，節約機械費用。

4、實行限額領料，禁止長料短用，有用的材料隨意扔掉的壞習慣，提高材料的利用率，同時加強現場保衛工作。

5、工具、機具要妥善保管，經常維修，腳手架、模板拆除時，禁止直接從高空向下拋擲，以免損壞，提高工具、機具的周轉次數。

6、盡量利用正式的水源施工，減少暫設費用。

7、加強對成品的保護，避免二次維修造成浪費。

8、鋼筋搭接采用電渣壓力焊，減少搭接長度。

9.砼內摻高效減水劑，以節約水泥和增加模板周轉次數。

10.加強材料的回收管理，如水泥袋的回收，以達到降低成本的目的。

第二篇：合理化建議總結稿

上海市煙草專賣局虹口分局 上海煙草集團虹口煙草糖酒有限公司

建言獻策促發展

凝心聚力耀“中華”

2011我為“中華”打造“百年品牌”獻一計專題合理化建議征集活動總結

根據上海市煙草工會?關于開展我為‘中華’打造‘百年品牌’獻一計專題合理化建議征集活動的通知?的要求，更好地實現?中華?品牌?百萬千億?工程目標和?五個上水平?戰略任務，進一步調動廣大員工參與企業改革發展的熱情，自覺以主人翁的使命感和責任感投身企業各項工作，發揮自身聰明才智。為此，公司工會特以?建言獻策促發展，凝心聚力耀‘中華’?為主題，開展?我為中華獻良計、做貢獻?的職工合理化建議征集活動。

一、推行合理化建議的動因

客觀世界是普遍聯系和永恒發展的，一個品牌的前行也遵循著這一客觀規律。近年來，隨著社會變革、行業發展、管理創新、市場變化等外部環境和內部自身矛盾的演進，促使中華品牌在謀求新一輪發展中，要有更深層次的思考、更切合實效的動作和更強大的動力支撐。而企業合理化建議平臺的搭建，在一定程度上可以打通管理秩序的束縛，挖掘出實踐中的真切問題，并在一個合力的基礎上凝聚起員工的巨大能量，發揮每位職工的主動精神，為品牌發展謀點子、出 1

方案，最終助推企業的前進。

二、開展合理化建議的活動請況

（一）領導重視，宣傳動員

為?建言獻策促發展 凝心聚力耀?中華?，公司召開了我為?中華?打造?百年品牌?獻一計專題合理化建議動員會。會上公司公司領導作了專題報告，詮釋了內涵，從為什么要開展合理化建議、意義何在、如何推進、注意事項等方面作了解讀，同時又邀請青年員工以PPT演講的方式向大家展示世界500強企業中品牌合理化建議機制的推廣和運行情況。通過領導引路，職工參與，使廣大職工群眾在意識層面充分認識到開展合理化建議的重要性和必要性。

（二）明確步驟，開展有序

1．建議收集。各部工會根據?我為‘中華’打造‘百年品牌’獻一計專題合理化建議征集活動?方案的內容要求，結合部門實際，組織職工通過電子信箱、專題會議、班組學習、組織生活等形式，讓職工充分發表合理化意見與建議，并填寫《申報表》（附件1）。

2．建議上報。各部工會將收集到的合理化建議進行鑒別、篩選、分類后，進行內部評審與反饋。將優秀提案（前提必須是部門可以采納或具有一定前瞻性和可操作性的）上報公司工會，并上報《部門匯總表》（附件2）。

3．開展評審。由公司工會委員和相關部門人員工作組，收集、匯總合理化意見和建議，并根據建議的內容，由專業評審組進行評審。對部門采納的合理化建議，由公司工會專業評審組在部門評審的基礎上給予一定獎勵。

4．表彰獎勵。合理化建議按程序上報，由專業評審組進行集體評審，按作用大小、創新程度、推廣價值，以及先進性、科學性、可操作性、效益性等要求，評定獎勵等級，并對各部職工合理化建議征集活動逐條進行反饋。

（三）覆蓋面廣，影響力大

合理化建議推進的過程中，各部門認真貫徹落實實施方案，立足部門、立足班組、立足崗位，引導廣大職工積極參與職工合理化建議活動。截止至8月底共收到合理化建議126條。其中上報公司工會建議數45條，營銷部門共報27條，春天百貨共報6條，專賣分局共報5條，公司本部共報7條。在所有合理化建議中部門采納數14條；不采納數67條。

（四）拓寬渠道，內容豐富

推進中，公司工會將合理化建議征集活動與崗位技能競賽、讀書活動、作風建設等活動結合起來，動員廣大職工按照工作方法持續改進，工作成效不斷提升的要求，為中華品牌獻計獻策。至8月底，公司工會共收到中華品牌類建議99條，包含要素有經營管理、品牌培育、精準營銷、價格定位。上報公司工會建議中具體涉及工藝創新，品牌突破；提高售 3

價，增加毛利；活動營銷，體驗文化；品牌組合，提升記憶；活躍包裝，視覺刺激等。非中華品牌類建議9條，包含市場監管，制度創新等要素，上報公司工會建議中具體涉及建立消費者信息庫；增進行政處罰自由裁量權的運用；激勵員工的技巧；中華零售大戶認證；合理的商品流動是品牌生命力延續的基礎等。

三、推行合理化建議的幾點體會

（一）領導支持，鼓勵建議

推進合理化建議工作只有領導高度重視，才能取得實實在在的效果。準備階段，公司領導親自作動員，打消職工顧慮，鼓勵職工積極提出切合實際的建議。在活動推進階段，領導又認真聽取階段性工作匯報，提出建設性意見。在匯總評定中，各領導班子又分條線，分業務，分部門，對報公司工會的合理化建議進行篩選、依據先進性、科學性、可操作性、效益性等方面，評定獎勵等級，并對各部職工合理化建議征集活動逐條進行反饋。

（二）主動參與，職業自覺

?現場主動、職業自覺?要求我們樹立立足本職、崗位奉獻的職業精神，在企業中營造和實現積極參與、共同探討、不斷反思、努力踐行的氛圍和效果。在提出合理化建議的過程，正是職工建立職業自覺意識，優化流程控制，強化實效 4

導向，調整自我，顧全大局，能夠用發展的眼光看問題的過程。

（三）職工潛力，巨量無限

從此次活動的開展、參與、成果匯總情況可見，職工群眾中所蘊藏著巨大的智慧能量和探索發現的精神。職工每日耕耘的崗位是企業發展最廣闊的沃土。活動所搭建的合理化建議輸出平臺，激發了員工參與企業發展的熱情，賦予了職工主人翁的地位。人才智慧是企業的力量源泉，只有充分調動好，用好這一資源，才能使企業在未來挑戰的路上披荊斬棘，不斷發展。

第三篇：合理化建議總結

合理化建議總結

（一）根據工作安排和公司要求，工會于2007年3月份在全公司各單位廣泛開展合理化建議活動，并以深入基層、深入一線、貼近員工的宗旨，于4月下旬組織了秀山廠區合理化建議座談會。具體情況小結如下：

一、合理化建議活動及座談會開展情況

1、開展情況

3月份，工會下發通知，要求各單位所有車間班組長以上管理人員、無定額人員、所有科室管理人員均參加建議。除少數單位人員因各種原因沒有參加、無建議外，一車間等大部分單位都積極開展了此項活動。共收到合理化建議表格200多份，有效建議140多份。

4月底，為全方位、多層次征集建議，按照公司倡議，工會組織發動了深入基層一線的合理化建議座談會計28常主要以一線員工代表為主，通過面對面交流、拉家常式互動等形式，收集到建言、獻策、要求等200多條，其的局面。造成私下里亂猜測、亂議論，給流言蜚語提供了土壤。其實，員工思想，重在疏導，關鍵順氣，沒有渠道不行，不去傾聽不行，不答復不去解釋也不行，俗話說人心大于天，關鍵在理順。本次座談會活動有時變成訴苦會，也正常，那兒都有工作不到位的地方，那兒都有不完善的地方，話不說不明，理不解不透，話說了，氣出了，也就順了，也就理解公司了，也就不會亂生悶氣、到處發牢騷了。員工也樂意在公司提供的平臺上去交流，聽解釋，聽真實的消息，找正確的答案。這次合理化建議座談會明確傳遞了一個信息：即公司渴望傾聽大家的想法，愿意與員工交流，希望大家與公司共同努力促進公司發展。而大部分員工代表也表達了通過談話交流方式多了解公司政策，多向公司反映問題的意愿。

三、存在問題

當然，通過座談也發現一些問題，即員工在建言獻策時，有的還不適應、不積極，或心存顧慮，主要表現有三怕：

一怕煩。員工長久以來，習慣于執行命令，按部就班。有的一線員工或因為文化低，或因為不習慣觀察問題，想問題，座談時，就怕說話、害羞，不敢表達真實想法與意愿，或不知道說什么，有的怕提出問題后，要問原因，問對策，干脆就不說。

二怕假。有相當一部分員工有想法，有建議，但吞吞吐吐，不愿多說。深問原因，認為以前提過建議，都不了了之;或說，還不是走走形式騙騙人;或說，以前提了，說獎勵，有的實施了也不見獎勵。

三怕壓。有的人在建議時，避重就輕，或只說其一，不說其二，或干脆不說。究其原因，說不想得罪人。也難怪，有的建議或意見涉及到管理方面或涉及到職能部門等，如果少數責任人或當事人素質不高，或許會有埋怨、責怪行為。

以上三怕，一定程度影響了員工建言獻策的的積極性、主動性、廣泛性、深入性。

四、評比及實施建議

針對員工的三怕思想，工會擬采取評比激勵來去煩，以公開、公示來打假，以加大宣傳、廣開言路、樹立正氣來減壓，以創建一個長效的合理化建議機制。

1、評比獎勵。對征集的建議或意見，實施前進行評比。不管是否有實施價值，大家參與了，動腦筋去想了，就應適當鼓勵。對一些積極的、正面的，可評選出一、二、三等獎，或者鼓勵獎，物質獎勵可以一個懷子，或一條毛巾，印上公司標志和宣傳標語。東西不在多少，在于肯定，通過評比獎勵將本次活動作為一個引子，引出大家今后對該項活動的興趣和肯定。對有實施價值的，組織實施后，將按《江蘇省合理化建議獎勵條例》獎勵。以此來消除大家怕煩怕難的情緒。

2、公開公示。對征集的每個問題，無關乎大小，不管好壞，都必須正面應對。都必須有答復或實施意見，有責任部門。并將之通過高陶通訊或櫥窗等公開、公示。公司實施以人為本、尊重員工的指導思想，近年來為員工辦了大量實事、好事，為二次創業進行了很多有益于企業的改革及創新，沒有什么不能公開的，沒有什么說不清楚的，沒有什么不能兌現的。只要堅持以共性問題為主，以有利于公司發展為原則，什么問題都可答復并公示。對(未完，全文共2703字，當前只顯示1626字，請閱讀下面提示信息。

合理化建議總結

（二）中國質量檢驗協會(國家質檢總局主管下的全國產品質量監督檢驗領域唯一國家級質量專業機構)團體會員單位益陽橡膠塑料機械集團有限公司召開2011合理化建議總結表彰會議，全年共收到合理化建議58份，其中，22名合理化建議先進個人受到公司表彰。

公司號召廣大員工在持續改進的基礎上，緊緊圍繞降低成本、提高效率的主題，以新技術、新工藝、新方法改進和改良生產效率與產品質量，并開展向先進典型學習，為企業發展獻策為主題的新一輪職工合理化建議活動。建立健全的組織機構和規范的運行模式，明確合理化建議工作流程，是開展好合理化建議活動的前提現在企業開展的合理化建議活動，大多由某些部門臨時組織，上報的合理化建議沒有專門、專業的審查機構和具體的落實機構，落實合理化建議也沒有具體的流程和方法，導致很多有價值的建議被埋沒，沒有發揮出實際效果，這就給起初喜歡創新，對提建議工作有很大熱情的員工撥了一盆冷水，大大打擊了員工提建議的積極性，所以要想發揮合理化建議活動的作用，首先要建立起健全的組織機構和規范的運行模式以及透明流暢的工作流程。一是要進一步發揮工會在企業和員工間的紐帶作用，在工會設立專門的合理化建議工作辦公室，作為合理化建議的交流與協調中心，負責對職工提出的建議予以指導，接收職工建議，對各種建議進行初審，初步篩選出合理、可行的建議。二是成立專業的評審委員會，為了體現這項工作的重要性以及企業對這項工作的重視，評審委員會主席要由企業重要領導親自擔任，成員包括合理化建議辦公室主任以及各方面的技術專家。評委會的任務是對合理化建議工作辦公室初步篩選出來的建議是否具有可操作性、實施后帶來的經濟效益以及落實這個建議的預算經費和落實這個建議所需要的時間進行評估。評估時要邀請建議人參加，以便在評審委員會有疑問時對建議進行全面的分析和解釋，讓評估人員對這個建議有更加深入的理解，從而做出準確、正確的評估。三是根據評審委員會的評審結果，企業確定采用哪些建議，并指定專門的部門落實，合理化建議工作辦公室負責監督落實情況和進度。2 宣傳發動到位，讓員工對合理化建議活動有深入的了解，是開展好這項活動的基礎針對員工對合理化建議工作不了解的現狀，企業一定要利用好廣播、牌板等傳統宣傳形式和網絡等現代宣傳形式對合理化建議工作進行廣泛而深入的宣傳。一是要宣傳合理化建議工作的現實意義，讓員工認識到開展合理化建議活動不僅有利于企業的降本增效和長期穩定的發展，對員工本人也有很多的現實意義，如：獎金、榮譽、展現自己能力與水平的機會，甚至于晉升機會等。二是要宣傳合理化建議的定義和范圍，讓員工清楚什么樣的建議才是合理的建議，提建議不僅要指出存在的問題與不足，還要提出相應的解決方案。合理化建議既可以是從實踐中產生的對現行工藝、技術改進的想法，也可以是受別人指點或啟發而形成的創新思路;既可以是工程技術方面的，也可以是企業管理方面的;既可以是節水、節電等工作細節方面的，也可以是涉及到企業發展、關系到企業興衰的大方面的。三是要宣傳提合理化建議的渠道和工作流程，讓員工對提合理化建議的組織機構和運行模式有清楚的了解，知道怎樣去提建議以及自己所提的建議是怎樣得到采納和落實的，從而使每名員工對這項工作都心里有數，增強員工對企業的信任程度和提建議的熱情。3 為員工提供一個提合理化建議的廣闊平臺，是發揮好合理化建議活動作用的有效方式一是要保證提建議的時間隨時化，要建立起讓員工能隨時向上提建議的有效機制，設置專門機構和專職的工作人員，隨時接收員工的合理化建議，并及時的辦理和落實，使企業能夠及時了解員工的好想法，使員工的好建議以最快的速度轉化為企業的經濟效益;另外，還要為員工開通多種提建議的渠道，打破以前用的提交建議表、建議報告等簡單方式，如：可以開通電子信息渠道，讓員工通過企業的局域網直接向上提出自己的建議，并將合理化建議的落實情況跟蹤上網，讓員工對自己所提建議的落實進度隨時掌握和了解，另外，還可以建立合理化建議的員工評價機制，當一項合理化建議落實完時，可以讓員工對企業的落實情況在網上進行公開評價，督促企業開展工作。只有這樣，才能讓員工感受到自己的建議的落實過程，增強自豪感和滿意度，企業也能真正的做到廣開言路，吸引更多的員工參與到這項活動中來。4 建立起有效的利益導向機制，是長期開展好合理化建議工作的根本保證合理化建議這項工作作用的發揮，需要有效的利益導向機制做保障，這樣才能長期調動員工提合理化建議的積極性，使其自覺自愿地參與到這項工作中來，保證合理化建議工作能夠充滿生機并持久健康發展。一是通過物質獎勵對員工參與合理化建議活動的行為給予積極肯定，激發員工廣泛參與這項活動的熱情。獎勵要建立在公開透明的評審和評估的基礎上，根據合理化建議為企業創造的價值給予獎勵，其中包括對給企業創造間接經濟效益的合理化建議也予以適當獎勵。二是定期組織合理化建議表彰活動，讓員工通過參與這項活動得到精神上的滿足。

合理化建議總結

（三）一.09年第一季度的工作總結：首先09年第一季度，我被分配到了膠管車間的空調管擠出生產線進行實習，主要從事領料的工作。空調管這條生產線出的膠管的種類很多，比如師傅告訴你，今天上午需要出單膠管內層擠出，你就必須先判斷出單膠管內層擠出所用的膠料的型號是什么，然后才能去煉膠車間去領齲經過了這個季度的實習，現在我可以準確無誤的判斷出每種膠管所對應的膠料的型號是什么了。這個季度空調管每天主要出的膠管有這么幾種：1.單膠管 單膠管內層膠擠出所用的膠料是422，外層膠擠出所用的膠料是423。2.空調管 空調管內層膠擠出所用的膠料是322R，外層膠擠出所用的膠料是5930。

3.回油管 回油管內層膠擠出所用的膠料是432-1，外層膠擠出所用的膠料是432。4.東海的低壓管 東海的低壓管內層膠擠出所用的膠料是6D160C，外層膠擠出所用的膠料是7D164B。5.東海的高壓管 東海的高壓管內層膠擠出所用的膠料是6D249A, 外層膠擠出所用的膠料是7D162。其次在生產每種膠管在工藝流程中也會有略微的差異。如：東海的膠管在內層膠擠出之前必須要先包裹一層尼龍層，然后涂上一層620C的粘合劑才能內擠。其他的膠管，如單膠管，回油管，則不需要。再如：東海的膠管和空調管在外層膠擠出之后必須再進行TPX這道工序后才可以，而單膠管和回油管則不需要，只需在外層膠擠出之后先印上字再涂上一層防粘粉就可以了。再次在生產每種膠管時，4個機筒溫度的設定也略有差異。如單膠管內層擠出時前3個機筒的溫度設定都是50±10°C，第4個機筒的溫度是70±10°C。單膠管外層擠出時前3個機筒的溫度設定都是40±10°C，第4個機筒的溫度是70±10°C。空調管內層擠出前四個機筒的溫度設定分別是50±10°C，55±10°C。60±10°C，70±10°C。空調管內層擠出前四個機筒的溫度設定分別是50±10°C，55±10°C。60±10°C，70±10°C。空調管外層擠出前四個機筒的溫度設定分別是45±10°C，50±10°C。55±10°C，70±10°C。最后我要說說在調整機頭的時候學到的一點小技術。在擠出的時調整機頭的時候，應該盡量使機頭所擠出的膠料越圓越好，如擠出的膠料向上偏移，則需要松機頭上面的螺絲，緊機頭下面的螺絲，向下偏移則反之。如擠出的膠料向左偏移，則需要松機頭左邊的螺絲，緊機頭右邊的螺絲，向右偏移則反之。師傅對我說，可千萬別小看這幾句簡單的口訣，真正叫你實際操作起來，沒有幾個月實踐，是不可能熟練掌握的。由此可見，理論與實踐兩者之間是緊密相連，不可分隔的一個整體。

二.工作合理化建議：合理化建議是企業開辟的一條智慧航線，是最佳的民-主通道，也是促進企業發展和技術改進的有益舉措。隨著與跨國公司的合資合作，我國企業在學習國外先進管理方式時，發現合理化建議原來一直被國外汽車企業重視著。無論是豐田生產方式(TPS)、還是美國通用的精益生產方式，或德國大眾倡導的KVP生產方式，無一例外都強調了持續改進的重要性。豐田從1951年開始就創立了創意建議制度，而持續改進都是通過員工提出合理化建議的方式實現的。很多收益于合理化建議的企業都認為，與其他促進企業發展的方法如擴大投資、更新設備、引進技術和引進人才相比，全員參與的合理化建議的成本小而收益大。以下兩點是我所提出的一點建議：1.各個部門的溝通要流暢，保持高度的和-諧。建議改進的方法：加強各部門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同企業的大利益相互和-諧，使幾個目標合為一體，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規定，一定要全面的落實。上個月東海的膠管在TPX剝離后出現了有些膠管被刀片割傷的情況，其實這種情況在去年就已經發生了，不過那個時候問題不太嚴重，所以沒有受到太大的重視，并沒有向相關的領導匯報情況，才會導致問題的再一次出現，所以不要等到問題發生后嚴重起來再匯報再解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響產品的生產。2.一切要以事實說話。建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據，根據現實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經常出現的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發言權，即使給你機會也不要信口開河，為了發言而發言。我們做工作不是給領導看的，而是要有所收獲。不要拿著企業的資源給自己謀利益。

第四篇：設備管理合理化建議2011總結

合理化建議

一、設備管理

（1）設備的規范管理：

公司每年都要采購和處置各種生產用和辦公用設備。由于所屬部門不同和工作性質的差別，有不同的采購渠道。為了規范設備的管理，各使用部門必須在采購和處置前，履行相關手續程序（填寫設備購置申請單、設備使用調動申請單，設備封存、啟封單，報廢申請單、設備處置單等）。完善設備管理手續，規范設備管理

（2）設備保養情況和保養計劃保養計劃的管理

根據《設備保養制度》對設備檢查保養狀況的好壞進行獎懲，使得設備管理不只是一味的罰款而是有獎有罰，更好地激發操作工愛護設備的熱情，保證設備的完好狀態。動力處所罰款項當做獎勵基金的一部分，公司再按月或按季度拿出一定的資金組成獎勵基金。動力處嚴格考核，合理獎懲，從而保證保養計劃的執行和落實。

二、物資的管理

（1）潤滑油料

現狀：供應處采購；動力處加油工保管且使用。存在管理上混亂且無合理的廢油的處置辦法。

建議：供應處統一保管油料，各用油部門憑出庫單到油庫領用。（2）煤粉

冬季鍋爐煤粉購置、檢驗、過磅、使用、動力處均未參與但最終煤粉由動力處出庫，存在責任不清現象。

三、人員的培訓

涉及電子、液壓、機械、管理人員等，由公司或部門組織，進行定期或不定期外出學習或者聘請相關專業人員進行培訓，適應新形勢，掌握新技術，更好的服務生產。

四、設備的使用

設備的使用壽命與工裝的設計和合理使用有很大關系。

如：臥式銑床加工大倒角工件時常使用自制的450錐形銑刀進行加工，這樣對銑車主軸的軸向沖擊力很大，且頻繁地裝卸工件很容易損壞工作臺的T型槽，若設計配套工裝，調整工件的放置角度，使用直銑刀加工，既能有效地降低對設備的沖擊，又能節省刀具的制作，并且能提高工作效率。

動力處 2011.1.5

第五篇：合理化建議活動總結

合理化建議開展情況總結

——***公司

根據市公司工發[2012]1號文件關于開展合理化建議活動的通知要求，**公司工會在公司范圍內廣泛開展合理化建議征集活動，并以“深入基層、深入一線、貼近員工”為宗旨，于3至5月份組織開展12次合理化建議座談會。現將具體情況總結如下：

一、工作經驗

1、開展情況

3月初，工會下發通知，要求全員參加合理化建議征集活動。共收到合理化建議表格100余份，有效建議20余份。3至5月份，為全方位、多層次征集建議，根據公司安排，工會組織開展合理化建議座談會12場。主要以一線員工代表為主，通過面對面交流、拉家常式互動等形式，收集到建言、獻策、要求等80余條，其中有效建議要求10余條。將表格類建議和座談會建議兩相合并，共有建議、要求157條，涉及八個方面。其中體制機制方面16條，電網建設方面16條，安全生產方面25條，經營績效方面21條，科技進步方面14條，教育培訓方面19條，優質服務方面11條，企業文化方面25條。從征集的建議來看，充分體現了

1職工對公司的關心，也反映出工作中仍有不少有待改進或有潛可挖的地方。

2、工作體會

一是較好地體現了公司“以人為本”、“尊重員工”的指導思想。工會代表公司，通過與部分職工代表以拉家常、解答問題、解釋政策的形式，循循善誘，不厭其煩，耐心解答，征求意見，使大家真實感受到了公司對職工的尊重，對樹立廣大職工的主人翁思想起到了積極有效的作用。

二是有效拉近了領導層與職工的距離。此次活動公司領導到一線，到生產現場，利用他們工作間隙與其交流，征求意見，實現了領導與職工的零距離接觸，有助于消除職工與公司之間的隔閡感，有助于增強公司凝聚力、向心力。

三是增加了一個與職工溝通的平臺。以前職工有想法，溝通渠道不多、不暢，公司也沒有足夠的精力、有效的渠道與員工雙向交流，所以不同程度地存在：員工有話無處說，有力難出的局面。這次合理化建議征集活動明確傳遞了一個信息：即公司渴望傾聽大家的想法，愿意與職工交流，希望全體職工與公司共同努力促進公司發展。

二、工作建議

1、評比獎勵。對征集的建議或意見，實施前進行評比。不管是否有實施價值，大家參與了，動腦筋去想了，就應適當鼓勵。對一些積極的、正面的，可評選出一、二、三等獎，或者鼓勵獎，通過評比獎勵將本次活動作為一個引子，引出大家今后對該項活動的興趣和肯定。

2、公開公示。對征集的每個問題，無關乎大小，不管好壞，都必須正面應對。都必須有答復或實施意見，有責任部門。并通過各種形式進行公開、公示。

3、樹立企業正氣。各個相關部門互相協同，加強宣傳教育，切實言傳身教，倡導文明新風，樹立企業正氣，以此營造一個“暢所欲言”積極向上的企業氛圍。