第一篇：協會工作總結

在我們這些理事的帶領下，11屆校陽光英語協會走過了一個學期。在這個學期里，總體上來說，不算差，相對一些協會來說，其實還是蠻不錯的。當然，萬事皆有兩面性，有好也有不好，沒有人能做到十全十美。先說好的吧。

一、相當多的同學能堅持晨讀。這不用說太多，對比外俱和外協是可以看出來的。這個我覺得大家真的很不錯，特別是后期，天才蒙蒙亮，加上天氣冷那時還有四五十人早起晨讀，這個難道不值得表揚嗎。呵呵

二、開會到會率相對來說比較高。這個別的協會我也不怎么了解，憑感覺，我們的大例會和理事會議的到會率還是蠻高的。

三、大部分理事很盡職盡責。特別是準備大的活動時，分配下來的任務大家都努力去完成，有些理事加班加點地趕，這我都看在眼里，很感動。雖然活動的結果不怎么讓人滿意，但有時候努力了就值得欣慰了，自己能問心無愧就好。

下面說說存在問題及本人的一些建議吧。

一、理事整體的凝聚力不夠。簡單的說，就是整體不夠團結。注意，是“整體”，理事之間有些人合不來，甚至有些人處于“離群”狀態。比如我、賓妃、小偉等幾個就很合得來，再比如李香媛，好像和我們不怎么合得來。當然，這個問題原因主要有兩：性格和態度。有些人性格就是不合群的，喜歡獨來獨往，這個可以說是沒辦法的所以不需要糾結性格這個問題。但說到態度，我可得啰嗦一下了。有些理事處事的態度不怎么好，容易計較，憑心情做事。“高興就做，不高興就不想做。”比如今天某某因為大家的做事效率太低就對大家說狠話了，有些人心里聽著就有意見了“耶，你老幾啊，憑什么這樣罵人，有本事你自己來做試試……”于是晚上的會議就有人缺席了，給出一些似乎和合理的理由，其實可能是他心情不爽，還在怨。這個問題雙方都有錯，我覺得。事情怎么做效率才高？這個不僅要看付出了多少努力，更要看應該用什么方法來做會更好。任務分配下來，很多人（特別是處于這個年齡的時候）喜歡留在最后才做，或者是一味埋頭做，像臺機器，不動腦想想是不是有更好的辦法。最終做事的人拼死拼活，但卻沒做好，分配任務下來的人就不高興了波，”給你們那么多時間，最后還是沒有做完，（如果再加句狠話）”。這樣聽的人肯定難以接受了，于是就出現了情緒問題，辦事效率就自然而然變低了，甚至影響到理事之間的感情。所以本人認為，盡可能不要說狠話。分配任務要講究，回收“作業”更加要講究，十天要完成的任務我分兩批兩個時間段來完成，把比較重要比較急的工作前五天完成并且上交，后五天的工作即使沒有完成也不過是少部分沒有完成并且是不怎么重要的。這個辦法不知道可不可行，我只是覺得這樣可以避免工作的堆積。理事們要心胸寬容點，學會站在對方的角度想想。可以原諒一時不高興，但本人厭惡那些記仇記個十年半載的人。有什么不可以原諒對方的，有些不高興的事情過去了就讓它過去嘛，自己又沒流血掉肉的。所以呢，任務的分配要注意方法，說話要注意態度，心胸要開闊。因為這些都很容易影響到理事之間的感情或者說凝聚力。

二、晨讀亂。這個問題出現的原因主要是我，我搞的分組不僅讓會員亂，理事也亂。在此，我向大家致歉。去晨讀的人變動很大，像我所說的那樣分組是經不起人員的流動的，久而久之組與組之間就失去了平衡，有些組幾個甚至一個，有些組就十幾二十幾個，搞得晨讀相當亂。還有，晨讀的時間分配不怎么好，有時候集體讀書的時間過多了。本人覺得，集體讀書的時間盡可能少些，多還他們自由讀的時間；盡可能不要用晨讀的時間來講事情；時間分配要合理并且嚴格按照分配的時間進行。我們還得想一個針對會員變動的分組方式，想個“以變制變”的方法。

三、和社聯出現了點問題。這個問題屬于雙方性的，雙方都有錯。從講座到最后的英語秀，在社聯眼里，我們做的事都問題不斷。從我們自身來剖析，1、我們辦事確實不夠縝密。比如缺少指導老師的簽字。

2、和社聯的溝通不好。在他們的印象中，可能有點“遇到事情時老喜歡興師動眾”。在商量一些事情時，本人覺得最好不要讓“整個理事團”在他們面前出現，這樣他們肯定不高興。我們大家可以集中意見，然后讓某個理事去商量就行了，“聲勢浩大難免讓人壓力過大，感覺好像以勢壓人，不是平等談判”。這個溝通的問題，會長和秘書長黃慧玲是很關鍵的人物。要想辦法和社聯的人成為朋友，朋友與朋友總比同事與同事更談得來些。當然，做到這一點并不容易，這和性格有很大關系，親和力起到至關重要的作用。

3、彼此印象不好。經過這么多事我們協會本身對社聯是有一點意見的對他們有點看法。換個角度想想也知道，他們對我們的印象也差不多。這需要彼此的寬容，寬容彼此的不好，寬容彼此的過去。這個我們左右不了他們，但我們可以從自身出發，從內心真心地去寬容他們，忘記以前的不快樂，設法去尋找他們的優點，理解他們的辛苦。去盡可能認可他們，去“覺得他們好”，多給他們點肯定和微笑。時間會讓彼此互相肯定，關系會更加融洽的。

四、與指導老師的溝通太少。這是我們這一屆相當失敗的一點。指導老師對一個協會來說是相當重要的，指導老師講的話也是最重最有用的。我們一直以來忽視了指導老師，浪費了一筆重要的資源。從講座到英語秀，特別是秋游，沒有過指導老師的參與，我們和指導老師的關系怎么可能搞得好呢。站在她的角度想想也是很悲哀的：這個英協已經忽視了我。總之，要和老師溝通好，必須重視她，重視她的感受，重視她的作用。忽視了她，對她來說其實是一種不尊重。

五、我覺得，在每個活動之前應該有個小會議來強調注意事項。別以為大家都是大人了，什么都懂，不必強調。英語秀服裝的事就是一個大教訓。比如春秋游，之前要強調安全問題；英語秀，要強調結束后的會場處理、外校朋友的接送問題等。等到時候了才大聲大聲地喊大家去做，有多少個人會去理會呢。

六、相互認識不夠。進入一個協會，一是學習二是交流，彼此認識有助于提高工作效率。我感覺我們理事支配的時間太多了，應該還他們更多時間讓他們自由交流。這個就不多說了。

七、以下針對會服的問題提點建議。

1、在報名訂會服前絕不可以透露除了價格之外的任何信息，更不可以征求會員的建議和意見。大家對衣服的要求千差萬別，喜歡同一款式及色調的人不多，但會服這東西不能憑喜好來定的，所以不能讓大家“選”。所謂一分錢一分貨，性價比不是太離譜的話大家都能接受。給會員大多話語權的話，肯定會給你的決定帶來諸多困擾，最終不會得出大多數人都滿意的衣服，肯定不會有很多人訂購。這是我吸取的教訓之一。

2、收完錢后方可把數量報給商家。對收錢這個問題千萬不可以手軟，說收就收，沒有討價還價的余地。要以最快的速度收完，然后才可以報給商家。這樣比較穩妥，至少你不用墊錢。

3、讓會員自己寫報名等信息，以防會員忘記自己報名與否。因為有些會員報名的意向并不堅定，報了名，過了就忘記了，如果他說他沒報名，并且那報名表上都是你的字跡，呵呵，那多出來的那件衣服你就自己穿吧！所以，報名表上的字要白紙黑字、清清楚楚。

4、要找個有高質量服務并且有經驗的商家。這個問題不可忽視啊，商家的做工質量關系到你的工作效率。這次跟這個商家做會服，給我教訓很大。他們的服務態度很好，但經驗不足，是一家創業初期的企業，出現很多問題，我們就像他們的試驗品。不是把會服做小了就是把會服做大了，很懷疑他們是不是按標準尺寸做的，搞得他們麻煩我們更麻煩。會員有意見我們只能連連說“對不起”。在此我也不是貶低這個商家，他們的服務態度真的很好，只是他們還是“新手”，做事效率和質量不比“老手”來得實在可靠。

5、發放要講究方法。最好叫部長或者每棟宿舍樓找一個人去發，自己一個人發不僅累自己，效率也不高。

6、最好不要做補報工作。補報的話，人數不會很多，自己麻煩，商家也麻煩，并且這個環節最容易出錯。我已經吸取了教訓，所以，聽我的，準沒錯。

7、可以”要求”定，千萬不要“逼”定。這個年齡的人啊，你狠他會更狠的，你硬要人家往西人家偏不往西。會服這東西，說實在的，應該是每個人都定的。所以你可以說“這是協會的要求，希望大家不要不定“，但最好別過于強硬要求大家訂啊。對于這個會服的事情，不可以過硬也不可以過軟。稍稍”要求“，大家是可以理解的。

差不多了，我的廢話也夠多了，呵呵。以上只是本人的想法，不代表他人，獨家觀點，僅供參考。謝謝你耐心觀讀。

第二篇：協會年終工作總結范文

協會年終工作總結范文

總結是對自身社會實踐進行回顧的產物，它以自身工作實踐為材料。是回顧過去，對前一段時間里的工作進行反思，但目的還是為了做好下一階段的工作。下面帶來協會年終工作總結范文。

【篇一】

大家好!今天，我們在這里召開潮州市安全生產監督管理協會換屆大會。現在，我向大家匯報本協會成立以來的工作情況。

在潮州市委市政府的關心支持下，在潮州市安全生產監督管理局的直接領導下，經會員單位的共同努力，協會于2010年3月26日在黨校大會堂隆重召開成立大會暨第一次會員代表大會。成立大會后，秘書處工作人員著手進行各項具體工作，成立了綜合部和外聯部兩個部門。兩個部門的設立，明確了協會各工作人員的定位與工作任務，使協會的工作更高效的開展。

協會工作人員為更好的聯系會員、服務于會員，深入到各理事單位，與理事們面對面交談，接受各理事成員對協會工作的意見與建議。制作通訊錄，使協會各成員更便于溝通聯系。開通了短信平臺，為協會各成員送上節日祝福、溫馨提示、免費發送短信息。

自協會成立以來，協會積極參與市安委會組織的安全生產月的宣傳活動、安全知識競賽;響應潮州市委、市政府開 展“廣東扶貧濟困日”的活動，踴躍捐款，組織黨員參加七一建黨下鄉扶貧活動，充分體現協會的社會責任，得到領導和社會的好評。

為認真學習和貫徹落實國務院《關于進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發[2010]23號)和省政府規章《廣東省建設項目安全設施監督管理辦法》(廣東省人民政府令第147號)的精神，市安委辦成立宣貫組織領導機構，我協會承辦組織有關專家組成宣講團，從2011年5月到7月歷時三個月，在全市一縣三區25個鎮(街道)舉行了21場宣講活動。

【篇二】

20**年我會在市住建局和民管局等相關政府部門的監管和指導下，在會員單位的大力支持下，協會秘書處在為政府、會員單位服務等方面做了大量而又卓有成效的工作，為推進全市燃氣行業管理和發展、安全保供做出了積極貢獻。現將20**年工作的總結及20**年工作計劃向理事會匯報如下：

一、為政府服務

1、配合市住建局對瓶裝氣供應站點的清理整頓，按照統一部署承擔了站點燈箱的招標、制作、驗收、發放和協調工作，共制作燈箱970個，其中供應站方形燈箱550個、服務點方形燈箱420個，在規定的時間內順利完成以上工作，同時參與站點統一標識竣工驗收工作。

2、為加強我市天然氣管道設施監督管理，防止安全事故發生，市住建局委托我會編制《廣東大鵬天然氣有限公司深圳境內天然氣高壓輸送管線現狀安全信息普查及安全評價需求報告》(以下簡稱《需求報告》)并組織安全普查和安全評價單位選定的招投標工作，我會于20**年12月14日歷時半年順利完成142公里超高壓管網的《需求報告》編制評審及安全評價單位的招投標工作。

3、代市住建局起草了《深圳市天然氣燃燒器具氣源適配性管理規定》及編制說明。廣東省燃氣管理條例規定燃氣器具必須經過氣源適配性檢測方可銷售。為貫徹執行該規定，住建局特制定《深圳市天然氣燃燒器具氣源適配性管理規定》，并擬將氣源適配性檢測的具體工作委托協會負責。

4、為提高燃氣系統的安全運營水平，減少燃氣事故對社會公共安全的危害，與住建局簽訂燃氣事故調查分析工作的委托合同，為住建局提交一份20**年全市燃氣事故案例分析報告。

5、完成了“燃氣具安裝維修資質”的初審和換證企業的審查工作。

6、編制《深圳市燃氣行業規范化服務標準》的起草工作，已由住建局頒布實施。

7、承接并圓滿完成省住建廳在我市召開的《廣東省燃氣條例》全省宣貫大會的會務組織工作。

8、受住建局之托，組織部分燃氣經營企業并邀請市發改委物價處赴長沙、武漢、珠海、中山等城市，對瓶裝氣價格和定價機制進行調研。

9、受福田區建設局委托起草了《深圳市福田區老住宅小區用戶燃氣使用現狀及管道燃氣改造可行性調研工作計劃》。

二、為會員單位服務

1、5月17日召開第六屆第二次會員大會，會議通過了20xx年工作報告和財務報告，《深圳市燃氣行業規范化服務標準》和《深圳市燃氣行業發展三十年暨協會成立二十年慶典活動安排》，同時通報了《20xx年瓶裝氣企業交流觀摩總結及建議匯總》和《關于武漢長沙考察瓶裝氣市場治理的調研報告》。為增強協會領導力量，會上增選了張敏同志為常務副會長。

2、10月22日召開瓶裝氣委員會，會議通報了瓶裝燃氣經營站點統一標識工作的進展情況和門市主任及送氣工的培訓工作情況;會議對現行《瓶裝氣民用戶安全用氣指導書》和《瓶裝液化石油氣“優質服務供應站(點)考核辦法》的內容進行了修改完善，待理事會通過后報市住建局通過。

會上對今年將可能是冷冬的天氣要求各企業做好氣源儲備，保障供應，同時做好安全宣傳，預防冬季一氧化碳中毒事故發生，保障用氣安全。

3、10月29日召開了燃氣具委員會，會議主要討論為貫徹執行《廣東燃氣管理條例》第十七條由協會起草的《深圳市天然氣燃燒器具氣源適配性管理規定》。

市住建局燃氣處宋振宏副處長參加了會議并強調了我市實施氣源適配性管理工作的法律依據和必要性。

4、11月4日召開了“20**年深圳市燃氣工程質量會議”。

傳達了市住建局的《關于燃氣工程項目負責人和項目總監任職有關問題的復函》，通報了今年燃氣管道工培訓工作;市燃氣工程監理公司和市建設工程質量監督總站通報了20**年燃氣工程質量情況;燃氣集團做燃氣工程事故分析報告及新技術新材料的推廣應用意見;工程企業代表介紹了質量管理的體會。

市燃氣集團副總裁陳秋雄、市住建局燃氣處副處長張放在總結中強調了對新材料、新技術、新設備的推廣和應用，強調了加強對燃氣工程質量管理的重要性，同時對在存在的問題提出了整改措施。

會議要求從20**年元月一日起對燃氣工程管道工實行持證上崗，未持證者一律不得上崗。

三、培訓工作

1、配合《深圳市瓶裝液化石油氣供應站服務點清理整頓專項行動實施方案》及2009年燃氣工程質量會議精神，各企業加強了對燃氣從業人員培訓的重視力度，我會今年共開展7個工種的培訓，參培人員1790人，合格1660人，培訓92%，其中：送氣工培訓1172人，門市主任暨安全員288人，管道氣工商用戶90人，燃具安裝檢修工36人，管道工127人，PE管77人，輸氣工考核118人。

2、對《液化石油氣瓶裝供應教材》及題庫進行修編，增加天然氣基礎知識及案例，使教材內容更豐富更生動。

3、完善證書管理，提供網上證書查詢，企業或個人可通過身份證或證書編號在我會網站上查詢取得的相關證書。

4、鑒定所工作開展順利，配合市勞動局完成考務員、考評員后續教育;指導經職業技能考核合格人員取得市勞動局發放的培訓鑒定補貼;增加了“輸氣工”的鑒定工種，并對118年考生分別進行了“輸氣工”的初、中、高級職業資格鑒定;與勞動局簽訂《燃氣具安裝維修工》職業資格初級題庫修編及中、高級考試題庫開發協議。

5、完成協會在梅林的培訓基地建設工作，建立了家用燃具及商用廚具實操場地。

6、20**首屆“燃協杯”全國燃氣行業職業技能競賽總決賽我市燃氣集團兩名參賽選手在競賽中脫穎而出，分別獲得了首屆“燃協杯”全國城市燃氣企業職業技能競賽個人第二名和第十一名，被授予“全國技術能手”和“全國燃氣行業技術能手”的榮譽稱號。裁判員郭弋獲裁判員榮譽稱號。

7、寶安管道氣公司袁立東同志獲評為“20**深圳市技工教育和職業培訓系統優秀考評員”、協會秘書處李穎維同志獲20**優秀考務員榮譽稱號。

四、統計工作

完成每季度燃氣經營企業銷售情況統計工作。

20**年前三季度深圳市液化石油氣終端銷售總量為：367403噸;天然氣銷售總量為：227011噸。

20**年11月對全市家庭用氣量抽查，調取11家企業共2200戶家庭2009年平均用氣量10.6瓶/年/戶(15KG/瓶)。

五、開展對外交流工作

1、4月組織部分燃氣經營企業赴湖南、湖北參觀學習了瓶裝燃氣行業治理的先進經驗，就瓶裝氣的行業管理、瓶裝氣零售定價機制等問題與兩市燃氣主管部門、物價部門、以及企業代表進行了交流和學習。

2、7月份協會牽頭各區建設局赴福建和浙江等地調研當地瓶裝氣市場管理情況。

3、12月組織部分燃氣經營企業參與市住建局、發改委物價處赴珠海、中山調研周邊城市瓶裝氣價格動態和定價機制的活動。

4、接待云南省協會、珠海燃氣企業來深交流，承辦了中燃協產品委在深的研討會、建設部及中燃協在深舉辦的《燃氣服務標準》國家標準專家征求意見會。

六、存在的問題

1、瓶裝氣供應網點規劃用地、鋼瓶流失及黑氣等問題依然存在，有待解決。

2、二甲醚參混情況依然存在，燃氣供應企業應加強自律，在沒有相關技術規范出臺前不要違規充裝二甲醚。

3、供應站點統一標識工作進展緩慢，要求企業采取積極的態度配合市住建局盡早完成該項工作。

4、20**年因施工質量原因引起的燃氣泄漏事故占全年漏氣事故的9.6%，各燃氣工程企業應加強規范施工確保工程質量。

5、以建材、百貨為主的流通領域銷售的燃具產品品牌雜亂、質量參差不齊，部分燃具安裝維修企業無資質無上崗，難以保證質量，希望借此省燃氣條例出臺之際相關政府部門加強器具市場監管力度。

七、20**年工作計劃

1、開展協會成立二十周年慶典活動。

2、依據《深圳市燃氣行業規范化服務標準》開展規范化服務的評優工作。

3、承接市住建局委托的各項相關工作。

4、建立送氣工“黑名單”管理制度。

5、在做好行業培訓，提高行業一線從業人員整體素質的基礎上，開展企業各級管理人員的專項培訓工作。

6、加強培訓基地現場管理工作，完成相關教材修編及燃具中高級題庫開發工作。

7、加強燃氣工程新材料、新技術、新工藝的推廣和應用。

8、鼓勵、支持具有低碳、環保功能的燃具產品。

9、組織會員單位國內外考察，學習異地城市先進管理經驗。

10、加強協會本身內部治理，進一步建立健全各項規章制度。

【篇三】

XX協會在20XX年下學年的各項工作活動中都取得了豐碩的成果，取得了長足的發展和進步，但在發展過程中也呈現了些許問題和不足，現將協會本學年的各項工作總結如下，并將下學年的主要工作和規劃作相關部署。

一、協會各項工作成果

1、內部建設成效顯著

自本學年以來，協會就致力于協會的正規化和人文化的內部建設工作。隨著各項工作的順利開展，各項規章制度也日趨完善。協會在原有的規章制度的條件下，制定了新的干部干事管理方案和會員服務套餐，對協會會員以協會的服務使會員感到協會的溫馨，從而加強了對協會干部干事成員的管理和對會員權益的保障與服務。

協會的機構設置也更加合理，協會擁有較為完善的機構設置，我們根據實際需要設立了辦公室、棋牌部、文藝部、宣傳部、外聯部、文訊部、組織部以及會長團的相關人士。采用了會長、副會長對部門的分管負責制度，指導監、督和協調各部門開展相關工作。確立了協會活動的部門承辦制，即協會內各項活動的開展舉辦由相應負責部門進行承辦，其他部門進行協辦，由對接主管會長作為承辦活動的總組織、總協調。而且要求協會內的每個部門均擁有自己的特色活動，并能和其他部門合作穿插進行舉辦。從而推出了協會的部門責任制，協會內承辦活動，需要各個部門的相互配合，哪些部門做的不好，可追究相應部門的責任和進行必要的鼓勵支持，發現問題，解決問題。便于下次工作的順利進行。對于社聯或校級等大型活動則由協會會長作為總負責、總協調，進行活動的相關籌備和開展。

本協會將常規活動定為棋牌樂活動和舞蹈交流會活動，兩者穿插舉辦，提高了協會會員對協會活動的積極性，從而保證了“周周有活動，月月有主題”重要發展思想。在各部門內部也同樣要求有一些部門內部活動，這樣使部及幾個人的工作分工更加具體化，也能夠極大的鍛煉各部門及個人組織承辦活動的能力，促使大家相互交流和溝通，從而使協會發展呈現出一片欣欣向榮的景象和局面。

在協會的正規化建設方面，我們注重并要求協會的每個工作活動程序均要按照相關規范的流程進行，包括協會的招新、招干、各種活動的舉辦、換屆、評優評先以及協會各類文件(如通知、策劃書、文訊稿等)等均有必要的流程規定，必須遵守和維護。如招干不僅要對待招人員進行面試選拔，還要經過干事的注冊流程，同意并遵守協會的相關章程、制度和管理方案經個人簽字，協會蓋章后方可成為協會干事。這樣能夠保證協會干事對其本職工作的重視，對協會工作進行認真嚴肅的對待，保證協會各項工作的順利開展和進行。

在協會的人文建設方面，協會各部長干事除了工作上的嚴肅認真，在生活學習方面都打成一片，進行必要的聚會活動和生活學習上的交流和溝通，增進協會成員間的感情，從而更加有利于協會各項工作的順利進行和開展。協會建立有完善的網絡溝通平臺，如我們建立有“全校更新最快”的博客，方便大家查閱協會的相關動態和發展方向。同時建立有協會自己的郵箱和公共郵箱，方便大家對協會提出相關建議，發送、上傳和下載查閱協會的相關資料。同時我們建立有協會的QQ群，并確定和開通了協會的QQ論壇，供大家共同討論各種話題，從而達到增進協會成員感情的目的，增加大家對協會的熱情和積極性，使大家積極組織參與協會的相關活動。

2、財務工作井然有序

協會的經費來源主要有學生自籌經費(會費)、有關部門撥款和外聯贊助等。其中以會員繳納會費為主，外聯贊助為輔，協會嚴格按照規定收取會員會費，并及時將部分資金交予社聯代管。

協會在經費管理方面，主要由協會辦公室負責，協會所有會費、撥款、贊助費用皆為協會公共收入，任何人不得私自占用、挪用。協會設立了賬冊及財務清單，由協會辦公室相關負責成員詳細列載經費收支，并定期向協會負責人進行匯報，并接受協會全體成員的監督。協會在經費使用上，協會經費必須用于協會的相關工作和活動，經費使用以高效和節約為原則。每次活動前由承辦部門詳列預算，活動過后提交正規、清楚的收據或發票等憑據，做到財務收支協調合理，并及時妥善的到社聯辦公室進行報賬。

3、文宣工作有聲有色

在宣傳工作方面，本協會采用多種宣傳方式，如張貼海報、發放宣傳單、掛條幅、放展板等。其中，日常活動以海報張貼和展板宣傳為主，每次的宣傳海報和展板我們都努力做到一下三點：

(1)使主要內容、活動時間、地點、舉辦單位等活動信息醒目清晰。

(2)版面設計別出心裁，采用趣味性的語句、標志性圖案，來增強宣傳海報的宣傳效果，使廣大同學能更深刻的了解協會的活動內容。

(3)注意每次海報張貼的規范性和展板擺放的及時性，并進行及時的保管和搬回，確保宣傳效果和質量的同時維護好協會的良好形象。

在本學年中，我協會辦展板近十余張，并在教師節的展板大賽中，在全校八十多個社團之中榮獲第四名三等獎的好成績，在海報、宣傳頁等宣傳工作中也取得了較大的成果和進步。

在文訊工作方面，我協會對于本協會所舉辦的各類大小活動，均撰寫有相關文訊稿，對小型活動則發至本協會博客和公共郵箱里，對較大或大型的活動則同時也發至運動休閑中心郵箱，并及時上掛校團委及社聯網站，取得了對本協會的良好宣傳作用。在本學年中，我協會撰寫較大活動的文訊稿并發至社聯郵箱的有十余篇，上掛校團委及社聯網站的迄今有5篇，在全校社團的文訊工作中，取得了重要成就，并極大的鼓勵了我xx協會在活動舉辦及文訊工作積極性，讓更多的同學和老師了解了xx協會，了解了xx協會的發展。

4、活動開展成績斐然

在過去的一學年里，XX協會共組織開展了大小二十余次活動形式多樣的活動，再加上各部門的部門活動共五十余次。其中有鍛煉智慧和修養境界的棋牌交流活動，有引人入勝、激情四射的大型舞會，有服務會員、增進友誼的茶話會活動等等不勝枚舉。一直以來，協會堅持舉辦各種文化性、教育性、趣味性以及娛樂性的各種活動。

在各項工作和活動的開展中，我們始終把尊重會員的權利，保障會員利益放在首位，竭力為協會全體會員服務，并注重結合時代、學校和社會的需要，從而使協會受到各界的關注和好評。如：如協會所組織的茶話會活動，讓全體協會會員齊聚一堂，共同溝通和交流，增進大家的友誼。協會所組織的宿舍走訪活動，讓初入校園的新生感到校園的溫馨和融洽，讓他們更加了解了鄭州大學，了解鄭州大學各種學生會、社團等為服務同學，繁榮校園文化的組織團體，使他們能更快適應大學生活。又如在教師節期間，協會積極組織協會成員為感恩教師節作出宣傳和行動上的努力。

我協會還積極申請“第五屆大學生公益活動的小額資助項目”的關于“環保綠化，低碳生活”為主題的活動，并在系團委老師和學生會的幫助下在校成功申請批準。我協會積極響應校團委的號召，積極協助各院系承辦宿舍文化節中的棋藝大比拼活動，為諸多院系團委學生會生活部活動的承辦起到了積極的作用。我協會仍然緊緊把握時代的主題，在光棍節中，為協會全體單生成員、會員提供舞蹈交流的機會，讓大家在光棍節中感到舒心和快樂!不僅如此，我xx協會積極協助和參與社團聯合會諸多活動的承辦，例如在第五屆陽光體育之運動嘉年華活動中，我協會協辦踢毽子的活動項目，無論是在闖關區還是在積分區的活動都得到了眾多同學們的喜愛和參與。我們也很感激和倍加珍惜社聯為我們搭建的這些“舞臺”，我們也將自己的工作狀態、精品活動一一展現在了老師和同學們的面前。

5、資產檔案妥善管理

協會成立近十年以來，協會的往屆成員也為我們留下了眾多的協會資產和文檔資料。在協會的發展中，許多的協會資產、資料和檔案等在借用借出、轉入轉出以及換屆中都相應會有部分的損失或丟失，導致了協會資產遭受到無形的損失并不在恢復，因此在本學年中加強了協會各種資產檔案的有效管理。

首先對于硬件資產如各種棋牌類、運動類、宣傳類等物品資料進行明確的統計分類，其中有很多缺失不足、年久不能用的現象，則進行相應的購買備齊。在對協會物品的借用方面，也有比較嚴格的要求，借用單位必須填寫《xx協會物品借用登記表》，防止物品的無故丟失，并做到物品歸還按時到位。在協會資料檔案管理方面，協會的所有活動策劃書、活動表格、協會成員檔案、文訊稿、總結、宣傳資料、校團委社聯資料等，做到辦公室均要有相關硬件資料的備份，并在本學年中建立有軟資料的相關備份，將其存儲到協會的郵箱、博客、網絡硬盤里等。因此，協會的各種資產檔案都做到軟硬資料的備份儲存，做到協會遺產不丟失。

6、會議召開合理高效

協會借鑒和吸取了以往發展中的各種經驗和教訓，重視會議的程序規范性和會議效果，聽取了廣大協會成員的意見，從而制定了比較合理的會議制度。

協會會議是協會會長部長等向協會與會成員直接傳達協會工作活動的相關動態和安排通知的有效傳達方式，并通過會議了解協會相關部門、成員的思想和動態。協會確定每個月的第一周末為協會全體成員參加的例會，在會議上，會長團及各部門對協會的前期工作活動等進行相關的總結及對后期的工作等進行部分規劃。在本學年中，平均每月2～3個會議，主要是例會、總結會和工作活動動員會等，在開會前幾天，主持及發言人員必須做好各項準備，對會議流程作出合理規劃，保證了會議的合理性、高效性。

7、理論研究開展深入

在協會近十年的發展進程中，有過光榮輝煌的時刻，也同樣有過低迷消沉的時候，甚至伴隨有協會解體注銷的危機，這使得我們意識到，要想保持協會的可持續發展，避免走不必要的彎路，必須要建立有符合自己協會發展情況的指導思想。任何一個團體、政黨和組織沒有一個正確持久的指導思想，協會是走不了多遠的。因此，協會便決定把協會的相關制度、方針、方案、創新發展思路等統一起來，形成一套有理有據，邏輯清晰的理論思想，在各種工作活動的實踐中，進行取舍、修改、創新和完善。

在本學年中，我協會為進行更好的發展，提出了很多新的創新發展思路和方針。例如，本協會的發展宗旨是加強協會內部建設，活動舉辦重質保量，協會的正規化和人文化建設，推出了新的關于干部干事的管理方案和會員服務套餐，會長分管部門制，各部門特色活動穿插舉行，單部門活動承辦及其他部門協辦，干事會員對接制度，重視理論的學習和研究等眾多理論成果。

為了防止這些眾多的理論成果在協會后屆的發展中丟失，便開始了協會的理論文檔整理工作，同時不斷的在協會的各種工作活動中，進行必要的取舍、修改和完善。為了更好的讓協會成員參與到協會的發展和理論思想學習中來，便借鑒社聯社團發展論壇的模式開展xx協會的第一屆發展論壇，讓大家更好地發現并解決協會發展中，存在的諸多問題，同時豐富和發展協會的指導思想和理論成果，從而使協會能夠更好地走可持續發展之路而不因協會換了接班人導致協會成員又白手起家，走不必要彎路。

8、細節把握深刻到位

協會的長遠穩定發展離不開長遠的規劃，也離不開細節的把握。“細節決定成敗”，xx協會在本學年的發展中，雖遇到過各種的阻礙，但仍然取得了巨大的成果，這同時也與本協會在細節上的把握深刻到位是分不開的。

本協會的各項工作都十分注重細節，無論是協會對內部的建設管理方面，還是在協會活動的開展方面，都盡量將各個細節考慮到位，策劃到位，因此便形成了xx協會專門獨特的策劃書并一直沿用改進至今，在網絡平臺的發展中我協會以“全校更新最快”的博客，積極上傳協會的相關文檔資料和照片等，為協會的網絡宣傳和資料備案等作出積極努力。在內部建設管理方面，協會在正規化建設的同時，同時注重培養協會的人文氣息，關注協會的成員、會員，對協會成員、會員進行生日提醒和祝福，節日送禮等，讓協會成員感到協會的溫馨，讓他們更加信任和留戀本協會，讓大家更加團結向上，為協會各項工作的順利開展打下堅實的基礎。

二、協會工作中的若干問題和不足

1、指導力度不夠

協會的各會長、副會長對各部門的各項工作的指導力度不夠，很多部門的工作活動沒有得到更好的實施，各部長、副部長也沒有更好的對部門干事進行相應的指導和監督，造成協會所提出的許多方針戰略沒有得到應有的實施效果。例如，協會在很早就提出了的部門特色活動理念沒有得到相應的實施僅有協會的棋牌部和文藝部能夠獨立的舉辦自己的特色活動，而其他部門都還沒有提出本部門的特色活動，更沒有得到相應的實施。其實各部門都能拿出自己的特色活動，例如組織部可以組織大家開展一些素質拓展類和體育競技類活動，而文訊部可以開展如征文比賽和發展論壇類文化活動，宣傳部可以開展一些海報大賽等活動均可，只要協會的各干事敢做敢闖，協會就會有相應的更好的發展方向，當然這些更需要我們會長和部長的指導，只有這樣，大一的干事才敢放手去做，大膽去做。因此，加強協會各項工作活動的指導力度是協會有待加強和提高的重要方向。

2、干事的主人翁意識不夠

協會的干事對自己的定位還不夠清晰，對協會的發展方向和總體規劃不是太清楚，將自己僅僅定位在聽部長、會長的話，只知道做事而沒有更好的思考為什么要這么做，怎么做得更好等，還過多的依賴于自己的部長，部長不通知做某些事，自己就沒必要做，就不做，還沒有一種以協會主人翁的態度和思想去做協會的各項工作。因此，更不能主動擔當協會的各項大任，對協會所提出的各種戰略方針沒有進行過多的思考，考略問題還不夠全面。這些都是制約協會更好發展的諸多因素。

3、溝通交流不夠

協會中的各成員間的溝通交流不夠，導致協會沒有達到的凝聚力。其中主要包括會長、副會長與部長間的溝通交流不夠，部長與部長間的溝通交流不夠，協會成員和會員間的溝通交流不夠等。加強協會各成員間的溝通交流有利于團結協會的眾多成員和力量，能夠極大的增強協會的凝聚力和戰斗力，為協會各種工作活動的順利開展打下堅實的基礎。

4、信息傳達不夠到位

部長、干事對協會所下達的協的各種工作活動、任務、消息等沒有進行更好有力的傳達。例如，協會的會議中的與會人員并沒有將會議內容全面有效地傳達給其相應負責和所在部門的人員，造成開會沒有得到應有的傳達信息的效果。許多干事在會議中，沒有作應有的筆記，還只是豎著耳朵“懸聽”，沒有在思想上引起高度重視。因此，各部門需加強各部門的制度建設并將其作為重點工作。

5、自我批評

我從來都不是個有才能的人，即使是協會的會長，卻并沒有做會長的料，無論是在競選中還是其他方面，最后憑自己的責任心和努力才走到了這一步。我能做的，就是盡自己的努力，無論有多大的困難和阻礙，將協會的各項工作做好，因此對協會成員的要求也比較高，很多時候沒有充分與其他成員商量就自下決定，沒有對部長、干事給予應有的信任和尊重。在此我也向他們表示道歉，在以后的工作中少一些催促，多一份關心，平時多關心他們的生活和學習，不能見面就說協會的事，畢竟對他們而言，協會只是他們生活的一部分而已。

三、協會發展規劃

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。協會經過本學年的快速發展，取得了豐碩的成果，以后協會發展的道路方向更是遙遠的未知數。因此，為了防止協會的發展道路和方向走向惡化，迫切需要對協會以后的發展作出總體的規劃，制定出今后一段時期內的活動計劃和目標。協會通過集思廣益，總結經驗，根據自身世紀發展情況確定了一下發展思路和總體規劃：

1、戰略轉移

協會的內部建設是協會發展的重點工作，但也不可能僅靠一兩學期就能完成，這是一個長期的過程。協會也不能僅停留在內部建設方面，因為內部建設的最終目的是為了協會的更好的管理和運作，能夠更好的將協會的活動和品牌打出去提供基礎保障。因此，將協會發展出去，讓更多的人知道和參與本學會的活動是協會發展的的根本目的。

所以，協會需要將下學年的工作重心轉變為繼續加強協會的內部建設，同時堅持“走出去”的發展方針。協會只有“走出去”才能更好的發展自己，才能反過來促進協會的內部建設，從而使協會更好發展。

2、大膽創新，強化實踐。創新是一個民族的靈魂，也同樣是一個社團生命力的體現!在協會的發展歷程中，也先后出現過各種各樣的活動形式和內容，有的活動在發展中被繼承下來，而有的則被無情的拋棄了，這些眾多協會的活動也同樣經歷了人們的選擇，為協會留下了比較經典的有“棋牌樂”活動和“舞蹈交流會”活動。但在鄭州大學里，這兩項活動均有相應專一的社團進行承辦，對本協會的活動和名聲都形成巨大的沖擊，這也造成了協會的知名度小，很難發展出去。因此，尋找一項本協會所特有的活動項目便成了協會歷屆領導人共同努力和奮斗的方向和目標。然而，結果并不佳，我們并沒有找到一項足夠大而又有協會內涵特色的活動項目來。

然而，協會只要在發展在進步，我們也從沒有放棄過對特色活動的探索和實踐。既然，協會是全校一個綜合性社團，就需要體現和發揮它的綜合性優勢來，為什么要苦苦尋覓一項別人獨一無二的活動項目來呢?我們的綜合性就已經把我們獨一無二的“特色”展現在了眾人面前。所以，將彌補協會的劣勢轉變為合理利用劣勢并逐步轉化為協會的發展優勢上來，才是我們協會發展的必由之路，利用和更好的發揮協會綜合性的特點便成為了我們創新發展中的當務之急和重中之重。

根據協會的名稱，確定了我們協會的活動項目主要包含在“文化”和“娛樂”兩個方面，協會宗旨就是為最廣大的同學提供服務，發揮和鍛煉他們的能力，讓大家在各種活動中娛樂身心，得到快樂，有所收獲。因此，在文化方面我們可舉辦各種諸如棋王爭霸賽、宣傳海報大賽、協會發展論壇、演講、朗誦、辯論等形式的活動，在娛樂等方面，除舞蹈外，可盡量多的舉辦些室外活動，如素質拓展、體育競技、出游等活動，還有諸如為更多的人服務的看電影，送問候等等。

然而，這些活動舉辦起來，尤其是沒有任何經驗的我們，更是有難度，因為隨時伴隨著活動失敗的危險及其帶來的惡果。這些創新活動是某些社團所沒有的，他們也是不可能具備多項活動項目的。因此下定決心舉辦這些活動的同時，便更需要我們大膽實踐，大膽跨出第一步來，為協會以后的發展積累經驗，總結得失。如果不大無畏的跨出第一步，永遠等待下一屆的同學來做，就永遠沒有要做的時候了。然而，即使做了這些小型的創新活動，仍然不會有太大的影響力。所以將這些活動聚在一起，由各部門分別承辦并繼承下來，形成部門的特色活動，以“xx協會文化活動月”的形式在一個月內集中承辦協會各部門的精品活動，這樣將會有更大的協會影響力。

所以，協會在走創新的發展道路中，還有更多值得深思的問題和方向需要我們去探索和解決，這也是一條充滿荊棘，前人沒有走過的道路，需要我們大無畏的、不拋棄、不放棄、用于克服一切困難的精神來完成協會的這些發展。

3、下學年總體工作規劃

(1)強化部門建設。協會雖在本學年提出了總體的內部建設并取得了顯著效果，但各部門內部的情況也不容樂觀，特別是伴隨著部門特色活動理念和部門責任制的提出，各部門已不能適應新的發展要求。因此，加強部門的建設已成為協會歷史發展的趨勢和發展要求。

(2)協會十周年慶典。xx協會將近整整走過十個年頭，其中有過光榮輝煌的時刻，也有過低迷消沉的時候，在這十周年之際，我們需要將十周年的慶典活動辦得更好，來展示我們協會的發展歷史和艱難歷程。

(3)文化活動月。文化活動月是協會新提出來的發展方向，這是將協會眾多的精品活動聚集在一個月里來由各部門集中進行承辦，從而對外展示我協會的強大實力和豐富多彩的活動形式和內容，同時也是對協會的一個重要考驗，在一個月內舉辦如此眾多的活動，需要消耗眾多的人力、物力、財力和精力，在也是協會發展的一道難關，也希望從諸多方面得到援助。

(4)團支部申請。協會無論是從發展歷史還是人力、物力等綜合實力上都優于其他眾多協會，因此我們協會也需要申請團支部，這樣對于協會的發展和內部管理運作都有好處，能有利于協會的內部建設和管理。

(5)正規的換屆。經過下學年的幾個大活動后，協會干事也陸續熟悉適應協會工作的組織開展過程和方法，并能在一定程度上理解協會的發展戰略和方針，能夠在一定程度上領導協會工作。因此在下學年后期開始協會的換屆工作，篩選出3至5位會長候選人，并讓他們在后期獨立領導協會的各項工作，使他們能夠更好的做好以后的工作，進而達到協會的可持續發展。

第三篇：協會工作總結

在我們這些理事的帶領下，11屆校陽光英語協會走過了一個學期。在這個學期里，總體上來說，不算差，相對一些協會來說，其實還是蠻不錯的。當然，萬事皆有兩面性，有好也有不好，沒有人能做到十全十美。先說好的吧。

一、相當多的同學能堅持晨讀。這不用說太多，對比外俱和外協是可以看出來的。這個我覺得大家真的很不錯，特別是后期，天才蒙蒙亮，加上天氣冷那時還有四五十人早起晨讀，這個難道不值得表揚嗎。呵呵

二、開會到會率相對來說比較高。這個別的協會我也不怎么了解，憑感覺，我們的大例會和理事會議的到會率還是蠻高的。

三、大部分理事很盡職盡責。特別是準備大的活動時，分配下來的任務大家都努力去完成，有些理事加班加點地趕，這我都看在眼里，很感動。雖然活動的結果不怎么讓人滿意，但有時候努力了就值得欣慰了，自己能問心無愧就好。

下面說說存在問題及本人的一些建議吧。

一、理事整體的凝聚力不夠。簡單的說，就是整體不夠團結。注意，是“整體”，理事之間有些人合不來，甚至有些人處于“離群”狀態。比如我、賓妃、小偉等幾個就很合得來，再比如李香媛，好像和我們不怎么合得來。當然，這個問題原因主要有兩：性格和態度。有些人性格就是不合群的，喜歡獨來獨往，這個可以說是沒辦法的所以不需要糾結性格這個問題。但說到態度，我可得啰嗦一下了。有些理事處事的態度不怎么好，容易計較，憑心情做事。“高興就做，不高興就不想做。”比如今天某某因為大家的做事效率太低就對大家說狠話了，有些人心里聽著就有意見了“耶，你老幾啊，憑什么這樣罵人，有本事你自己來做試試……”于是晚上的會議就有人缺席了，給出一些似乎和合理的理由，其實可能是他心情不爽，還在怨。這個問題雙方都有錯，我覺得。事情怎么做效率才高？這個不僅要看付出了多少努力，更要看應該用什么方法來做會更好。任務分配下來，很多人（特別是處于這個年齡的時候）喜歡留在最后才做，或者是一味埋頭做，像臺機器，不動腦想想是不是有更好的辦法。最終做事的人拼死拼活，但卻沒做好，分配任務下來的人就不高興了波，”給你們那么多時間，最后還是沒有做完，（如果再加句狠話）”。這樣聽的人肯定難以接受了，于是就出現了情緒問題，辦事效率就自然而然變低了，甚至影響到理事之間的感情。所以本人認為，盡可能不要說狠話。分配任務要講究，回收“作業”更加要講究，十天要完成的任務我分兩批兩個時間段來完成，把比較重要比較急的工作前五天完成并且上交，后五天的工作即使沒有完成也不過是少部分沒有完成并且是不怎么重要的。這個辦法不知道可不可行，我只是覺得這樣可以避免工作的堆積。理事們要心胸寬容點，學會站在對方的角度想想。可以原諒一時不高興，但本人厭惡那些記仇記個十年半載的人。有什么不可以原諒對方的，有些不高興的事情過去了就讓它過去嘛，自己又沒流血掉肉的。所以呢，任務的分配要注意方法，說話要注意態度，心胸要開闊。因為這些都很容易影響到理事之間的感情或者說凝聚力。

二、晨讀亂。這個問題出現的原因主要是我，我搞的分組不僅讓會員亂，理事也亂。在此，我向大家致歉。去晨讀的人變動很大，像我所說的那樣分組是經不起人員的流動的，久而久之組與組之間就失去了平衡，有些組幾個甚至一個，有些組就十幾二十幾個，搞得晨讀相當亂。還有，晨讀的時間分配不怎么好，有時候集體讀書的時間過多了。本人覺得，集體讀書的時間盡可能少些，多還他們自由讀的時間；盡可能不要用晨讀的時間來講事情；時間分配要合理并且嚴格按照分配的時間進行。我們還得想一個針對會員變動的分組方式，想個“以變制變”的方法。

三、和社聯出現了點問題。這個問題屬于雙方性的，雙方都有錯。從講座到最后的英語秀，在社聯眼里，我們做的事都問題不斷。從我們自身來剖析，1、我們辦事確實不夠縝密。比如缺少指導老師的簽字。

2、和社聯的溝通不好。在他們的印象中，可能有點“遇到事情時老喜歡興師動眾”。在商量一些事情時，本人覺得最好不要讓“整個理事團”在他們面前出現，這樣他們肯定不高興。我們大家可以集中意見，然后讓某個理事去商量就行了，“聲勢浩大難免讓人壓力過大，感覺好像以勢壓人，不是平等談判”。這個溝通的問題，會長和秘書長黃慧玲是很關鍵的人物。要想辦法和社聯的人成為朋友，朋友與朋友總比同事與同事更談得來些。當然，做到這一點并不容易，這和性格有很大關系，親和力起到至關重要的作用。

3、彼此印象不好。經過這么多事我們協會本身對社聯是有一點意見的對他們有點看法。換個角度想想也知道，他們對我們的印象也差不多。這需要彼此的寬容，寬容彼此的不好，寬容彼此的過去。這個我們左右不了他們，但我們可以從自身出發，從內心真心地去寬容他們，忘記以前的不快樂，設法去尋找他們的優點，理解他們的辛苦。去盡可能認可他們，去“覺得他們好”，多給他們點肯定和微笑。時間會讓彼此互相肯定，關系會更加融洽的。

四、與指導老師的溝通太少。這是我們這一屆相當失敗的一點。指導老師對一個協會來說是相當重要的，指

導老師講的話也是最重最有用的。我們一直以來忽視了指導老師，浪費了一筆重要的資源。從講座到英語秀，特別是秋游，沒有過指導老師的參與，我們和指導老師的關系怎么可能搞得好呢。站在她的角度想想也是很悲哀的：這個英協已經忽視了我。總之，要和老師溝通好，必須重視她，重視她的感受，重視她的作用。忽視了她，對她來說其實是一種不尊重。

五、我覺得，在每個活動之前應該有個小會議來強調注意事項。別以為大家都是大人了，什么都懂，不必強調。英語秀服裝的事就是一個大教訓。比如春秋游，之前要強調安全問題；英語秀，要強調結束后的會場處理、外校朋友的接送問題等。等到時候了才大聲大聲地喊大家去做，有多少個人會去理會呢。

六、相互認識不夠。進入一個協會，一是學習二是交流，彼此認識有助于提高工作效率。我感覺我們理事支配的時間太多了，應該還他們更多時間讓他們自由交流。這個就不多說了。

七、以下針對會服的問題提點建議。

1、在報名訂會服前絕不可以透露除了價格之外的任何信息，更不可以征求會員的建議和意見。大家對衣服的要求千差萬別，喜歡同一款式及色調的人不多，但會服這東西不能憑喜好來定的，所以不能讓大家“選”。所謂一分錢一分貨，性價比不是太離譜的話大家都能接受。給會員大多話語權的話，肯定會給你的決定帶來諸多困擾，最終不會得出大多數人都滿意的衣服，肯定不會有很多人訂購。這是我吸取的教訓之一。

2、收完錢后方可把數量報給商家。對收錢這個問題千萬不可以手軟，說收就收，沒有討價還價的余地。要以最快的速度收完，然后才可以報給商家。這樣比較穩妥，至少你不用墊錢。

3、讓會員自己寫報名等信息，以防會員忘記自己報名與否。因為有些會員報名的意向并不堅定，報了名，過了就忘記了，如果他說他沒報名，并且那報名表上都是你的字跡，呵呵，那多出來的那件衣服你就自己穿吧！所以，報名表上的字要白紙黑字、清清楚楚。

4、要找個有高質量服務并且有經驗的商家。這個問題不可忽視啊，商家的做工質量關系到你的工作效率。這次跟這個商家做會服，給我教訓很大。他們的服務態度很好，但經驗不足，是一家創業初期的企業，出現很多問題，我們就像他們的試驗品。不是把會服做小了就是把會服做大了，很懷疑他們是不是按標準尺寸做的，搞得他們麻煩我們更麻煩。會員有意見我們只能連連說“對不起”。在此我也不是貶低這個商家，他們的服務態度真的很好，只是他們還是“新手”，做事效率和質量不比“老手”來得實在可靠。

5、發放要講究方法。最好叫部長或者每棟宿舍樓找一個人去發，自己一個人發不僅累自己，效率也不高。

6、最好不要做補報工作。補報的話，人數不會很多，自己麻煩，商家也麻煩，并且這個環節最容易出錯。我已經吸取了教訓，所以，聽我的，準沒錯。

7、可以”要求”定，千萬不要“逼”定。這個年齡的人啊，你狠他會更狠的，你硬要人家往西人家偏不往西。會服這東西，說實在的，應該是每個人都定的。所以你可以說“這是協會的要求，希望大家不要不定“，但最好別過于強硬要求大家訂啊。對于這個會服的事情，不可以過硬也不可以過軟。稍稍”要求“，大家是可以理解的。

差不多了，我的廢話也夠多了，呵呵。以上只是本人的想法，不代表他人，獨家觀點，僅供參考。謝謝你耐心觀讀。

第四篇：協會工作總結

2017年協會工作總結

2017年協會工作總結(一)

在區委區政府的正確領導下，東城區專家學者名人協會圍繞東城區發展的總體定位，以深入學習貫徹黨的十八大精神和總書記一系列重要講話精神為主線，把握大局，凝聚共識，履職盡責，進一步發揮協會樞紐型社會組織的作用，工作成果更多惠及區域內機關及企事業單位，不斷加強自身建設，為促進東城區的繁榮和發展繼續做出新的貢獻。

一、發揮協會服務優勢，以機關及企事業需求為導向

東城區是首善之區，正處于向“國際化現代化新東城”建設邁出堅實步伐的關鍵階段，改革開放的新形勢、首都發展的新要求、人民群眾的新期待，給我們的各項工作提出了新的更高的要求，專家學者決策參謀的作用更加凸顯出來，借助外腦越來越成為科學決策的必要手段。東城區專家學者名人協會充分發揮自身優勢和橋梁紐帶作用，進一步發揮專家學者助力東城區經濟和社會發展積極建言獻策的作用，以最大限度地滿足轄區內機關企事業單位對專家學者的需求為導向，我們通過發送調查問卷、電子郵件、電話傳真等多種形式，以“專家信息聯絡員”隊伍為依托，了解各單位對專家的需求情況，并有針對性地做好服務工作。今年上半年，我們先后為區園林綠化管理中心、體育館路街道等單位成功推薦人才素質測評、勞務派遣風險規避等方面的專家，幫助他們答疑解惑，受到需求單位的好評。

二、協會承辦區發改委兩個調研課題圓滿完成

今年上半年，東城區專家學者名人協會為配合東城區經濟和社會創新驅動、轉型發展的需要，根據東城區的總體發展定位和區發改委的統一部署，由協會承辦區發改委的兩個調研課題，即《關于健全統籌推進功能區發展的體制機制的若干思考》、《關于東城區文化軟實力建構路徑的研究》。我們首先邀請區委組織部、區人保局負責同志及有關方面的專家學者，大約近三十人參加了調研報告的開題儀式，然后根據課題內容確定課題承辦人員，簽署課題研究項目合同書，跟蹤調研進度，多次組織召開專家學者調研課題論證會，進行認真的專題論證。北京大學、中國社會科學院、中國人才協會、中國青年報社、中央民族大學等單位的知名專家學者、區人大研究室、區發改委，以及課題組負責同志先后多次應邀參加了兩個調研報告的論證會。專家學者對經過認真調研、資料收集和廣泛訪談形成的調研報告的邏輯結構給予了充分的肯定，并有針對性地提出了一些意見和建議。例如，希望課題組的同志通過對李克強總理政府工作報告的研讀和思考，從首都戰略定位出發，提升兩個調研報告的思想高度和文章內涵，充分利用東城區優越的地理位置和豐富的傳統文化資源，對影響東城區發展的瓶頸提出切實可行的解決途徑，促進東城區功能區的有效轉型和快速發展。5月份，這兩個調研報告均已成功提交，項目研究成果經驗收合格。

三、組織專家學者參觀北京市非遺企業

今年6月上旬，東城區專家學者名人協會，組織部分專家學者參觀了位于南四環的北京金漆鑲嵌有限責任公司總部的“皇家風范漆器藝術展覽”，以及該公司在河北大廠的生產基地。北京金漆鑲嵌有限責任公司董事長、總經理柏德元先生陪同參觀，并對企業的發展做了詳細的介紹。北京金漆鑲嵌有限責任公司的前身北京金漆鑲嵌廠是1956年由16家作坊采用“公私合營”的方式聯合建立的國有企業，2005年3月改制為股份制有限責任公司。北京金漆鑲嵌有限責任公司是目前國內最大的漆器研發企業和北京成立最早的古典家具生產企業之一，主要生產經營項目以傳統漆器、古典家具、室內裝飾業為主，以及木雕、根雕、石雕等其它工藝品。產品從師傳系統，工藝技法到藝術風格都直接繼承和發展了明清宮廷藝術，工藝門類繁多，藝術表現手法豐富多彩。其中以漆藝裝飾為主的中式風格的室內裝飾業取得設計和施工雙項國家甲級資質。2008年6月“金漆鑲嵌髹飾技藝”被列入國家級非物質文化遺產項目;2012年6月，該公司榮獲“北京市非遺生產性保護示范基地”稱號。盡管參觀當天天氣炎熱，但是參加活動的廣大專家學者依然精神矍鑠，興致勃勃，面對眼前富麗堂皇、古樸典雅、品類繁多的展品，大家贊嘆不已、感慨萬千。通過參觀，使大家進一步了解了中國漆器博大精深和悠久的文化內涵，專家們表示，愿意為中國漆器工藝的傳承和發展貢獻綿薄之力，希望多與企業進行溝通和交流，為企業的發展提供力所能及的支持和幫助。

四、努力配合區委組織部繼續做好博士后掛職工作

近年來，東城區專家學者名人協會配合東城區委組織部，依托“東城區博士后工作實踐基地”，與部分高校和科研單位合作開展干部掛職工作，并取得了良好的社會效果。今年6月份，協會按照東城區委組織部的要求，將“關于合作開展2014年干部掛職工作的函”以郵件的形式分別發送給清華大學公共管理學院、清華大學公共政策研究所、北京大學博士后管理辦公室、北京大學金融管理學院、北京大學金融與證劵研究中心、中國社會科學院、歐美同學會、衛生部衛生發展研究中心等多家單位，其間經過多次溝通與協調，認真落實博士后掛職工作，今年共有25名博士及博士后到東城區掛職鍛煉。

五、充分發揮協會的橋梁和紐帶作用

5月下旬，根據北京大學督查室的請求，協會經過多次溝通與聯系，促成了東城區委督查室與北京大學督查室之間的工作交流。座談會由區委巡視員馬戰校同志主持，雙方負責同志分別介紹了本單位督查工作情況，會議重點聽取了區委督查室關于專項督辦、特事特辦的督辦程序，對督察項目的每一個環節、每一個步驟進行任務分解，落實責任，一督到底。對于重大決策執行和涉及群眾切身利益的督察事項，要堅持把工作的著力點放在最敏感、最關鍵的部位上，確保任務落實。大家通過座談討論，進一步認識到督查工作在當前形勢下的重要作用，督查工作不是可有可無，而是責任重大，不能有任何紕漏。在督察工作中，要堅持原則，敢于觸及矛盾，堅持講真話。參加座談的北京大學督查室的同志們表示，通過這次工作交流，感觸頗深，收獲很大，學到了東城區委督察室許多寶貴的經驗和體會，明確了今后的工作重點和工作方向。

六、協會組織專家為社會困難群體獻愛心

6月28日，東城區專家學者名人協會了解到東四街道、區民政局捐贈中心、東四社區慈善超市等單位聯合舉辦北京市“首家慈善大集”活動，將征集到的優秀手工藝作品及字畫進行愛心拍賣，開展居民家中閑置物品置換等各色便民服務，所得善款將用于資助轄區內殘疾人及困難家庭。協會熱情參與這項公益活動，為此舉辦了專場筆會，邀請韓鐵城先生(中國書法家協會會員、北京書法家協會理事)、藏敬儒先生(京華書畫家協會會長、北京市東城美術家協會副主席)、霍廣林先生(中國國際美術家協會理事、中國國際書畫家藝術研究會高級研究員)等一些書畫方面的專家潑墨揮毫，現場作畫，用實際行動為社會上的困難群體貢獻一份愛心。

七、認真完成協會第九期會刊的編輯印發工作

根據協會工作需要，在上半年按時完成了第九期會刊的編印工作。特別是及時刊發了總書記視察東城區玉河文保工程的報道，通過會刊這個溝通交流的平臺，宣傳東城區突破現有資源瓶頸，舉全區之力促進經濟和社會可持續發展帶來的變化，刊登知名專家學者對助力東城區發展的意見和建議，并通過對區情區貌的介紹，展現魅力東城的巨大影響力。會刊已及時發送至市、區有關委辦局及相關部門。

八、繼續做好看望慰問專家工作

專家學者是黨和國家的寶貴財富，也是協會工作不可或缺的中堅力量，我們在多年的實際工作中，與專家學者建立起了深厚的感情，經常定期或不定期地與他們進行溝通與交流，舉辦各類座談會，聽取他們對東城區經濟和社會發展的意見和建議，安排他們進行健康咨詢，凡是得知哪位專家身體不適，或家中有事，都會在第一時間登門看望或電話慰問，幫助他們解決后顧之憂。

九、按時限要求圓滿完成協會年檢工作

隨著行業監管力度的不斷增強，每年進行的年檢工作，其涵蓋的內容愈來愈深入細化，協會領導高度重視年檢工作，指定專人負責完成，視其為加強自身建設、理順業務關系、規范內部管理的良好契機。協會在規定時間內完成了組織機構代碼年檢、社會團體年檢、稅務登記證年檢等各項有關事宜。

我們在今后的工作中，要以更加扎實務實的工作作風，更加開拓進取的精神狀態，不斷開創協會工作的新局面。

2017年協會工作總結(二)

20**年，是莆田市郵協為貫徹落實省郵協“七大”提出的五年集郵發展規劃的開局之年，在省集郵協會和市郵政局的正確領導下，在相關部門的鼎力支持下，堅持正確的集郵方向，以大力普及集郵文化為中心，積極開展豐富多彩的集郵文化活動，滿足廣大市民日益增長的集郵文化需求。

同時緊緊把握加快發展的主題，開拓進取，真抓實干，扎扎實實地推進莆田市集郵文化事業持續、健康、快速的發展。

一、集郵活動 堅持集郵活動，保持旺盛的生命力。

生命在于運動，組織在于活動。

有活動才有生命力。

年初除召開例行理事、常務理事、郵展委、學術委委員會議外，還廣泛組織多形式的集郵活動。

主要有：

1.20xx年6月18日在在市區中心步行街古譙樓前舉辦“海峽西岸建設”特種郵票與普通郵資封首發式，莆田市委、市府及有關部門領導與500多名各界人士、集郵愛好者和學校師生參加首發式。

首發式熱烈隆重，吸引廣大市民駐足觀看，營造出熱烈濃厚集郵氛圍。

同時在古譙樓上舉辦了“媽祖文化集郵展覽”。

為熱烈祝賀《海峽西岸建設》郵票、郵資封在莆田隆重首發。

20xx年6月18日，市郵政局、市郵協聯合在市區文獻路步行街古譙樓上舉辦“媽祖文化集郵展覽”。

郵展特邀請山東省版畫家、20xx年鼠年郵票設計家于平先生、任憑女士攜帶他們以兩年多時間傾力創作的《媽祖圣跡圖》百米長卷，前來為此次展覽增添光彩，讓媽祖故鄉的民眾飽覽眼福。

郵展還展出莆田集郵者編排的郵集6部，20個展框。

其中有贊頌媽祖和媽祖文化的郵集，有歌頌老一輩革命家豐功偉績、反映黨的光輝歷程的郵集，有宣傳科教興國和展示香港回歸的郵集。

展覽充分體現了集郵活動在唱響主旋律，構建和諧社會，為社會主義精神文明建設服務的獨特功能。

給參加首發式的領導留下深刻的印象，得到了較高的評價。

2、繼續堅持開展新郵欣賞活動。

除每月最后一個星期日下午在市“集郵者之家”舉行新郵欣賞外，還發動基層廣泛開展。

并敦促已經開設集郵選修課的學校每月安排兩個課時講授新郵欣賞課。

莆田南門居委會、莆田文獻中學、莆田市華僑職業中專、仙游縣“集郵者之家”、莆田學院、市老年大學、莆六中、莆五中等郵協均在每套新郵發行前在各自“集郵者之家”舉辦新郵欣賞會。

據統計，全市至六月底共舉行新郵欣賞活動45場次，參加人數8059人次。

3.基層郵協活動活躍。

今年春節，涵江區集郵協會和涵江工人活動中心在涵江區繁華地段露天廣場再次聯合舉辦了“涵江區20xx年新春職工集郵展覽”。

展出區郵協會員曾在省、市級集郵展覽中獲獎的郵集共50余框。

莆田六中于4月15-18日舉辦“科技周”郵展，共展出郵集13部35框。

參觀郵展的師生就達一萬多人次，取得預期的宣傳效果。

仙游縣郵協在鯉城老年大學開設集郵課、進社區舉辦郵展。

莆田五中也舉辦校園集郵展覽。

4.老年集郵活動有著進一步的發展。

市縣(區)老年郵協的每年兩次的理事會、“以老促少”座談會等給老同志帶來了“老有所為、老有所樂”的追求和享受。

仙游縣老年郵協的鄧維映、謝文良、嚴錦文等幾位退休老同志，經常親手組編郵集，到城關幾個街道舉辦巡展，結合社區文化的開展，進行現場集郵講座。

城區老年郵協黃波生、郭輝、劉文彬、陳國榮、唐起鳳等等多位老同志經常到街道、學校開設集郵講座。

當前，我市老年郵協的工作已步上制度化、規范化的軌道，成為我市集郵活動開展的最活躍最頻繁的一支隊伍。

二、集郵宣傳 加大集郵文化宣傳力度，用各種形式健康向上，高雅益智、怡情增知的集郵活動來宣傳集郵，擴大集郵的社會知名度，歷來是我市郵協工作的側重點。

今年我們加大了集郵在全市的宣傳力度，首先結合社區文化、校園文化、企業文化、軍營文化的開展，抓住一切時機舉辦集郵展覽、集郵征文、新郵評點、集郵講座等多類型的活動。

在與其他文化形式的融合中，宣傳集郵、突出集郵。

二是與教育部門及學校配合，在條件允許的學校開設《集郵學》選修課，繼莆田學院、莆田六中后，莆田五中、市老年大學也分別開設集郵課。

今年，我們還根據全市集郵發展的需要，先后10次抽調市集郵講師團成員，深入各縣區、基層郵協，深入機關、街道、學校宣傳集郵文化普及集郵知識。

三是加強通過輿論媒體擴大宣傳。

今年在全國、省內外各報刊發表的集郵的文章，據不完全統計：《湄洲日報》5篇、《中國集郵報》1篇、《中國郵史》2篇、《集郵報》5篇、《莆田學院報》6篇、《莆田晚報》8篇、《集郵簡訊》5 篇，莆田市電視臺報道2次。

加大了在各郵刊郵報上宣傳莆田集郵的份量。

四是組織具有美術和電腦制作功底的集郵者為市郵政局規劃設計各種郵戳，以加大集郵宣傳力度和凝聚集郵組織的向心力。

五是利用日益廣泛被民眾青睞的互聯網，開設“莆田集郵網”，設置各種專欄，及時更新網站內容，不斷加大集郵宣傳力度。

三、集郵水準 撰寫郵文、研討郵學、編組郵集是集郵活動的高級層次活動，也是衡量郵協組織集郵水準的一把標尺。

第五篇：工作總結協會

工作總結協會

工作總結協會2007-02-06 09:47:26

各位領導、各位委員、同志、朋友們：

在全黨和全國各族人民熱烈慶祝并認真貫徹落實黨的十六大會議精神之際，我們今天相聚在北國冰城哈爾濱，隆重舉行中國水協設備工作委員會第一屆年會。首先，我代表中國水協設備委向到會的各位領導、同志們、朋友們致以熱烈的歡迎，向一年來給予我們工作大力支持幫助的各位領導、同志們、朋友們表示衷心的感謝和崇高的敬意，向新興鑄管集團協辦本次會議表示誠摯的感謝，向哈爾濱水司對舉辦這次大會的協助表示誠摯的謝意！

一年來，在中國城鎮供水協會的直接領導下，設備委各委員單位的大力協

助，以及廣大供水企業和供水設備廠家的大力支持和積極參與下，水協設備委始終堅持以促進中國城鎮供水行業發展、振興民族水工業為目標，立足現實，堅定信心，團結奮斗，開拓創新，克難攻堅，以飽滿的工作熱情和求真務實的工作作風，竭誠為供水企業和水工業設備制造廠家提供可靠服務，發揮橋梁紐帶作用，各項工作取得了一定進展，對中國供水事業的發展起到了積極的促進作用。

今天，我們在此召開年會，一方面對設備委年的工作進行回顧，總結經驗，吸取教訓，克服不足，促進工作再上一個新臺階；另一方面，對年工作進行布置，把黨的十六大精神落實到具體工作中，體現在實際行動上，指導設備委的各項工作，使設備委的工作取得新成績。下面，我就水協設備委一年來的工作向大會作以下報告： 一、一年來工作回顧

隨著社會經濟的發展和人民生活

質量的不斷提高，要求我們供水行業要不斷地提高在用設備的技術水平和管理水平，以促進供水行業的現代化進程。同時隨著改革的不斷深入和政府職能的逐漸轉變，供水行業的管理必然向行業自律方向發展，加強行業管理和聯系是大勢所趨，勢在必行，同時也是水協設備委的重要責任。一年來，設備委嚴格按照職責，誠信、扎實、積極、努力地為水行業發展做好工作。

（一）建立健全組織機構，完善各項規章制度

設備委在成立僅一年多的時間內，把完善、健全組織機構作為首要工作，不斷摸索，勇于進取，提升工作效能，發揮協會作用，為今后工作的有序開展，盡快進入角色，發揮了重要作用。

⒈為了使設備委組織機構在全國形成網絡，真實、快捷地反映水行業的各種信息，三月份籌備召開了全國設備信息聯絡員會議。在省會及沿海城市供水企業設置設備信息聯絡員，形成了設

備信息組織網絡，起草制定了設備委《信息聯絡員工作規則》以及設備生產廠家加入聯絡員機構的條件，從廣度和深度的基礎上保證了設備委工作信息交流和溝通。

⒉配合中國城鎮供水協會關于整頓社團組織的文件精神，重新規范修訂了《水協設備委工作規則》以及各項審核、報批資料，使工作逐步走向規范化、制度化、正規化。

⒊按照設備委工作規則要求，專業委員會成熟一個成立一個的原則，以北京水司來水亭物資公司牽頭的管道設備物資部籌備小組先后次召開籌備會，起草了工作細則，明確了職責和工作范圍，確立了組織機構，經過多方努力，于年月在石家莊召開籌備成立大會，并吸收多個管道設備生產廠家成為管道設備物資部的首批成員。并由供水企業主管供水物資設備的人員組成聯絡員，形成了一個供求信息的網絡機構，有力地促進了水行業管道設備物資信息交流工作的

開展。

（二）針對供水企業設備應用中的熱點、難點問題，充分發揮橋梁紐帶作用

設備委的設立是以行業為基礎的，作為行業協會，在供水生產廠家和供水企業之間起橋梁紐帶作用，設備委以充分發揮協會這一作用為目標，對供水行業設備應用情況進行調查、分析和研討。通過召開專業性的設備研討、展示會，加強供水企業和水工業廠家的聯系，及時將意見和要求進行傳導。并根據行業特點，以解決供水企業設備應用中的熱點、難點問題為切入點，切實解決供水生產經營工作中的實際問題，搞好行業管理的各項具體工作。

為了摸清供水行業在用部分設備的運行情況，分析設備的發展趨勢，為供水行業在選用設備和水工業廠家根據需求生產設備方面積累信息資料，設備委采用問卷調查的方式先后對全國主要城市自來水公司的進口設備、出廠計量

設備、管道檢漏設備、舊管道修復情況等進行了問卷調查。共發出調查表份，共反饋意見份，并對反饋情況進行了歸納、總結、分析，提出了科學合理的建議。

為了積累水工業設備的信息資料，為供水企業選型提供便利條件，設備委對水工業生產廠家產品進行了現狀調查。先后對主要廠家發出調查信余封，并及時將回函和調查情況輸入設備信息庫，充實信息庫實錄量。組織有關人員深入廠家對部分儀表、閥門、給水管材等工業生產廠家進行實地調查，考察生產廠家的生產管理、生產能力、生產規模、工藝流程、質量控制及售后服務、市場占有率等情況。通過實地調查，不僅為供水企業收集了真實可靠的信息資料，還為供求雙方的工作開展打下了基礎。

⒊在調查問卷的基礎上，月份在湖北長陽組織召開了中南地區出廠流量儀表設備應用技術研討會，有家自來水企

業和家儀表廠家共余人參加了會議。這次會議不但對流量儀表在用情況進行了反饋分析，還將應用實例、使用效果、優缺點、在線標定、鑒定、流體計量方法進行了探索、交流。代表們通過答疑等靈活方式與廠家代表直接溝通，學習先進技術，共同交流，互相提高。為加強自來水行業準確計量、減少漏損，提高出廠計量設備應用及管理水平起到了積極指導作用。

⒋隨著城市建設發展，城市管網老化問題越顯突出，管網水漏失問題已引起越來越多供水企業的進一步關注，為提高供水企業效益，降低漏損，變漏水被動搶修為主動檢漏維修，提高管網檢漏水平并掌握新的先進的檢漏設備的使用方法，設備委九月份在鄭州組織召開了區域性（七個省）檢漏技術研討會。會議重點介紹了先進檢漏設備的工作原理、性能、使用方法、應用條件等技術問題。使用單位進行了檢漏經驗交流，并提出了當前自來水行業檢漏工作存在

問題以及建議、要求，從而達到了供水企業和設備廠家相互學習、相互交流、共同提高的目的。

⒌月中旬設備委管道設備物資部在佛山市召開了城市供水企業物資改革研討暨管道設備物資信息交流會。在改革開放的社會主義市場經濟環境中，如何做好供水企業的物資設備采購供應工作是市場經濟的新課題。會議廣泛交流了各單位物資改革的經驗與方法，以達到互相借鑒、共同提高。這次會議不但交流了有關改革的工作經驗，同時供貨廠家和供水企業還就管道方面的技術進行了較為廣泛的交流，使會議對供水企業和生產廠家都有了更好的促進作用。

（三）加強宣傳媒體建設，傳播信息，服務用戶

設備委成立伊始就把信息化工作作為重點工作來抓。通過建立網站和創辦“設備信息”雜志，突出設備委工作特點，使供水企業和設備廠家共同關注的設備方面的信息在網站和雜志上進行充

分交流，從而使供水企業和生產廠家能夠更好地溝通交流，更快地提供和獲取信息。

⒈充實、完善設備信息網站。為使供水行業和供水生產廠家能及時、快捷地了解水行業供求信息，掌握先進設備、先進技術，緊跟世界同行業先進步伐，經過一年的努力，投資十多萬元，建立了《中國水協設備網》。目前網站已建立“設備信息”、“行業信息”、“技術之窗”、“供求信息”等八個欄目，將調查、收集、整理的設備信息資料及時輸入網站信息庫。正在增加的譯文連載、“設備教程培訓”等四個欄目正在逐步充實。共收錄各種信息條，無論從內容和形式上都有了較大提高。為水行業信息查詢打下了基礎，為設備信息交流創建了平臺。

⒉創辦的“設備信息”雜志是促進供求雙方交流的信息平臺。設備委從成立以來，為使設備信息能夠在地級以上水行業和水工業生產廠家中間進行廣泛交流，根據實際情況不定期組織出版了

三期“設備信息”，反映當前水工業設備應用的新技術、新工藝、新材料等情況，以及發展趨勢、供求信息等。免費在供水行業和水工業生產廠家中贈送，每期發行量在份以上，提供可靠的設備信息服務，受到了供求雙方的好評。

⒊今年月份成立的管道設備物資部，用個月時間將個水司物資改革材料和篇有關管道設備方面的新技術、新工藝、新產品、新設備、新材料的介紹和論文等資料匯編成冊，發到各有關水司和廠家，進一步提供了管道設備的有益信息。

（四）發揮協會職能，拓寬服務領域

水協設備委是中國水協的工作部門，也是政府主管部門科學地進行行政性管理的基礎和助手，努力發揮水協設備委在政府與企業之間橋梁作用，以獨立性、技術性、客觀性為特征開展工作，按照創新精神，拓寬工作領域，擴大服務內容，達到服務、溝通、交流作用。

⒈根據中國水協（）水協秘字第號文件關于制定“華水杯”相關生產廠家標準的要求，討論起草擬訂了“華水杯”相關生產廠家評選條件、標準以及評選范圍，按時上報中國水協，為活動的進一步開展做好基礎工作。

⒉根據中國水協擬對供水設備生產企業產品開展評優質產品的活動要求，起草了產品評優管理辦法及程序，并提出了球墨鑄鐵管和大口徑出廠計量儀表電磁流量計產品評優草案，供本次會議討論。

⒊為便于設備委更好地開展工作，為水工業產品提供固定的展示場所，為供需雙方提供一個展示空間，促進供需雙方交流、溝通，鄭州自來水總公司提供了平方米的供水設備展示大廳，現已裝修完畢，年可正式投入使用。望水工業設備生產廠家積極參加展示。

二、存在問題：

⒈設備委成立一年的時間，中國水協、地方水協、各委員單位、供水企業

和供水設備生產廠家給予了我們大力支持和配合。工作人員腳踏實地，勤奮工作，有干勁、有熱情，付出了辛勤的勞動。但由于工作經驗不足，各項工作還處在摸索學習階段，還需進一步提高工作效率和工作質量。

⒉對供水企業和水工業設備在用情況及水工業設備生產廠家新產品情況調查還很不全面深入、細致、系統，還需要加大力度，盡快充實、完善在用設備信息資料。

⒊網站還需要進一步加大宣傳力度，增強與其他媒體的聯系，充分發揮聯絡員的積極性，加大設備信息量，不斷充實內容，提高質量，建立具有自身特點的網站，網站人員技術水平還需要進一步提高。

⒋還需通過有效形式，找準供水企業和設備生產廠家共同關注的課題，加大設備委的工作力度，更好地為水工業廠家和供水企業服務，使之成為效果好、信任度高、指導性強的工作機構。

三、年工作要點

年，是我國全面建立小康社會，開始實施社會主義現代化建設第三步戰略的一年，也是我們進一步深化企業改革、加快發展的一年。新的形勢、新的任務，給我們提出了更高的標準，更嚴的要求，如何適應形勢，與時俱進，發揮職能，加快步伐，不斷創新，是設備委面臨的一個重要而嚴肅的課題。在當前加快市場化改革步伐的今天，設備委要堅持以“十六大”精神和“三個代表”重要思想為指導，立足現實，解放思想，理清思路，求真務實，開拓創新，加快發展，以改革和創新的精神，搞好雙向服務，更好地為政府管理部門服務，更好地為城市供水企業和水工業設備廠家服務。努力當好參謀、助手，發揮政府與企業、政府與社會間的橋梁紐帶作用，為中國城鎮供水行業的發展、民族水工業的振興作出積極的貢獻。

新的工作目標，要求我們既要發揚優良傳統，又要努力開拓改革創新。在

思想上，要提高認識，端正態度，充分認識到協會的重要性和必要性；加強與科技委、企管委、節水委等各專業委員會的團結合作，互相支持，互相配合，在中國水協的領導下，齊心合力，提高城市供水企業的管理水平和技術裝備，共同為中國供水事業的發展做出貢獻；在職能上，充分發揮協會的社會服務、溝通、監督管理、市場調節等作用，作為承上啟下的“中觀協調層”，創造性地開展工作；在方法上要開拓創新，通過采取信息交流，技術咨詢，專題研討，選優評優，展示展覽，認證培訓等多方位多層次的形式，全面提升設備委工作水平；在自身建設上，加強管理，健全完善工作規范和制度，增強政治思想素質和業務素質，做到“自我組織、自我約束、自我管理、自我發展”，提高工作效率和工作質量。

具體做好以下幾項工作：

⒈下功夫制訂出產品評優標準辦法及工作程序，加大產品評優工作力度，通過客觀、公平、公正、科學的評優工作，評出部分優質產品，向全國供水企業推薦。通過產品評優和推薦，引導設備廠家搞好產品開發，提高產品的技術含量、質量水平，搞好售后服務。通過產品評優工作樹立水協設備委的行業權威。

⒉為提高供水企業的設備管理水平和裝備技術水平，使企業設備進步和發展有一個方向和目標，設備委要組織好供水企業、設備生產廠家和其他方面專家承擔《年城市供水行業技術進步發展規劃》中有關設備部分的編寫工作，以使發展規劃更加全面完善。成為供水企業和水工業生產廠家設備應用發展的指導性規劃。加快供水企業和水工業廠家的發展壯大，盡快進入國際先進行列。

⒊根據水行業實際情況，召開專業設備有關會議，以促進生產廠家和供水企業相互了解，加強聯系，共同發展。一季度召開設備委年會及信息聯絡員會議，討論、確定工作規劃及方向，完善

工作程序，充分發揮設備委工作機構作用；二季度擬召開全國流量儀表研討會，增強供水計量的準確度、可靠性、適用性；三季度組織召開水廠加氯設備安全技術研討會，提高液氯使用的安全性、可靠性；四季度組織召開調度監測系統及自動控制設備技術研討會，進一步提高供水調度管理水平。

⒋不定期出版“設備信息”刊物，提高刊物質量和可讀性，使其真正成為全國供水企業、供水設備生產廠家的朋友。

⒌加強設備委網站的建設，使其更具特色。通過學習兄弟單位網站建設的先進經驗，加強設備委網站建設，提高網站技術人員的水平；通過采用多種方法收集水工業設備有關信息，充實網站信息量；通過建立完善管道設備物資網站，為開展交流打好基礎。

⒍組織供水設備在線檢測設備故障檢驗技術及管網檢漏培訓班，不斷進行先進設備與技術交流，提高設備管理專業人員及操作人員的素質，更好地管

好、用好、修好在用設備，提高管理水平和經濟效益。

⒎配合中國水協做好《管道設備應用指南》的編印工作。

⒏在條件成熟的情況下舉辦大型供水設備展示會。

新的一年，黨的十六大的勝利召開，為我們走進新世紀規劃了更加美好的宏偉藍圖，指明了前進的方向，吹響了奮進的號角；中央經濟工作會議的召開，中國水協工作會對明年工作的布置，為我們提出了具體的工作目標。我們堅信，在中國水協的領導下，在各委員單位、廣大供水企業和供水設備廠家以及各級領導、同志們、朋友們的大力支持和幫助下，我們一定能搞好設備委的各項工作，以實際行動、優異的成績為中國供水事業的發展做出積極的貢獻。