第一篇：疼痛科出科小結

篇一：2013年疼痛科年中總結

2013年疼痛科年中總結 回顧今年上半年，在院領導的關心、支持和全體醫務人員的共同努力下，圍繞“以病人為中心，努力提高醫療服務質量”為主線，以加強醫院管理和規范醫療行為為工作重點，我科全體醫務人員努力學習，鉆研業務，使各級人員的自身素質和業務水平都上了一個臺階。現將本階段工作總結如下：

一、認真落實院部各項規章制度：

嚴格執行各項規章制度，是確保醫療安全的根本保證。杜絕醫療事故和糾紛的發生，安全重在防范。從平時做起，從細節抓起，確保醫療工作健康有序的發展。

二、加強科室管理 不斷完善標準化的操作規程，全體人員嚴格按照標準化操作，并有嚴格的獎懲制度。科室有多臺電療儀器，為確保儀器安全運行，科室實施專人專項負責，對各項設備儀器均有專人負責保養并定期檢查。

三、努力鉆研業務

科室全體員工積極參加院內、外的業務學習，努力提高自己的業務素質和業務水平。并不斷完善相關醫療資料，不斷更新知識，提高技術水平。

四、樹立良好的醫德醫風

樹立良好的醫德醫風，加強職業道德和行業作風建設，發揚救死扶傷，治病救人的優良傳統。全科人員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到耐心解釋，滿足病人的需求。全科人員嚴格執行醫院各項規章制度，不遲到，不早退，工作認真負責，積極主動，互學互尊，團結協作。

五、把好質量關，提高經濟效益。

半年來在院領導的重視，支持和幫助，科室各項平穩發展，但也存在一定缺點和不足，需要進一步改善：

一、要進一步加強業務學習及進修學習，提高我科年輕醫務人員的

業務技術水平及工作能力。須輪流到上級醫院開展短期的培訓及進修學習。

二、進一步提高醫務人員的工作積極性是下一步的工作要點。

三、明確工作目標，拓展業務范圍，引進新技術。

總之，全科人員仍要繼續努力，創新進取，配合院部各項方針政策，確保科室各項工作健康有序發展。篇二：疼痛科最新個人年度總結范文

疼痛科工作崗位

=個人原創，有效防止雷同，歡迎下載= 轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度努力做好疼痛科崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在疼痛科工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的疼痛科所有工作任務，履行好×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的一致肯定。現將過去一年來在×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：

一、思想上嚴于律己，不斷提高自身修養 一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導自己在×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在疼痛科工作崗位，但我時刻關注國際時事

和中-央最新的精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感和尊嚴感、榮譽感。在×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作崗位上認真貫徹執行中-央的路線、方針、政-策，盡職盡責，在疼痛科工作崗位上作出對國家力所能及的貢獻。

二、工作上加強學習，不斷提高工作效率 時代在發展，社會在進步，信息技術日新月異。×××疼痛科工作崗位相關工作也需要與時俱進，需要不斷學習新知識、新技術、新方法，以提高疼痛科崗位的服務水平和服務效率。特別是學習疼痛科工作崗位相關法律知識和相關最新政策。唯有如此，才能提高×××疼痛科工作崗位的業務水平和個人能力。定期學習×××疼痛科工作崗位工作有關業務知識，并總結吸取前輩在×××疼痛科工作崗位工作經驗，不斷彌補和改進自身在×××疼痛科工作崗位工作中的缺點和不足，從而使自己整體工作素質都得到較大的提高。

回顧過去一年來在**（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作

崗位工作的點點滴滴，無論在思想上，還是工作學習上我都取得了很大的進步，但也清醒地認識到自己在×××疼痛科工作崗位相關工作中存在的不足之處。主要是在理論學習上遠不夠深入，尤其是將思想理論運用到×××疼痛科工作崗位的實際工作中去的能力還比較欠缺。在以后的×××疼痛科工作崗位工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習×××疼痛科工作崗位相關知識、發奮工作、積極進取，把工作做的更好，為實現中國夢努力奮斗。展望新的一年，在以后的**（改成疼痛科崗位所在的單位）工作

中希望能夠再接再厲，要繼續保持著良好的工作心態，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好疼痛科崗位的本職工作。同時也需要再加強鍛煉自身的疼痛科工作水平和業務能力，在以后的工作中我將加強與×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取為**（改成疼痛科崗位所在的單位）做出更大的成績。

篇三：疼痛科出科小結

疼痛科出科小結

1、疼痛科出科小結 在疼痛科實習期間，我能認真遵守科室的規章制度，尊敬老師，工作積極主動，嚴格執行“三查”、“七對”制度，無差錯事故發生。帶教老師的的指導下，經過x天的實習，使我的護理操作技能有了進一步提高，熟練掌握了更換被服等操作技能。

2、疼痛科出科小結

我們醫院所有實習護士在疼痛科實習過程中的工作表現，得到了帶習老師的好評，對于疼痛科未來的發展，和整個疼痛疼痛科醫學今后幾年的發展，給我們同學們樹立了以后就業的信心和積極性，我相信這也是即將面臨就業的我們最關心的話題吧！

我們起步就要比別人低，以我們現在的學歷我想工作還是很難找的，但是又因我們這個職業的非凡化，所以在目前的就業應該是黃金時間，我也希望我們能找到好的工作在工作穩定的情況下繼續深造提升自己，社會在進步我想我們應該向前看我們也需要進步，明白活到老學到老，時時刻刻都要學習豐富自己的真理！

3、疼痛科出科小結

在疼痛科的實習即將結束，在這一個多月的實習期間，我遵紀守法，遵守醫院及醫院各科室的各項規章制度，尊敬師長，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人態度良好，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。

4、疼痛科出科小結

在疼痛科的實習即將結束，在這倆個月的實習期間，我遵紀守法，遵守醫院以及科室的各項規章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態度良好，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，不斷培養自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業道德。篇四：疼痛科的經營和管理模式的總結 2010 疼痛科的經營和管理模式的總結 2010-1-27 12:08閱讀(176)自己整理的診所操作方法真言同大家分享。希望大家喜歡。

臨床技巧：

病人中樹立威信，腰腿痛，由于現在腰椎間盤突出的病人很多，在加上椎間盤的生理性退變，你可以很直接的給病人下診斷，讓其進一步檢查以印證你的診斷，當然最后你也把他的病治好了。這種病人就是你的活廣告了。

獨家經營，在保證療效的基礎上，劍走偏鋒，簡單的制作一些膏藥，講針推免費或只收半價，只收膏藥錢，讓病人感覺你即體諒病人，又有效果，讓他覺得自己撿了便宜。反正你得搞出點特色，你才能立于不敗之地。

提高技術.提高療效.嚴格消毒,嚴格尊守針灸推拿操做規程.技術要好，不斷的學習，不要怕花錢，多買資料，多拜師訪友，多學習一些技術，技術長處和短處，取各家之長，為我所用，才能夠快出名。

參加各種學習班是有必要的，要苦心鉆研基礎知識，包括中醫的基礎理論和西醫的解剖、生理、病理等，這樣你才能很好的領會、吸收、消化別人的東西，然后融會貫通，成為自己的東西。

良好的醫德，不要把錢看的太重，服務態度要好，這樣才能廣聚病人，病人多了，積累經驗多了，技術提高，你出名了，有錢賺

初次開門診的醫生，一定一個項目（比如疼痛），不要一掛牌就什么病都治（即使您有那個能力也不行），要循序漸進，不要急于求成，等到你把一個項目搞好以后，病人就會以為你什么都行，什么病都會找您的，您還愁英雄沒用武之地嗎？不出事就好，出了事就就等著吃官司吧

開診所為的是啥.當然效益優先（冶病救人雙贏），有基礎有條件的再自己開診，比如診所承包科室幾年，或者在醫院干過數年年資較高，這樣具備有利條件了，既有經驗又有一定患者群，而且對整個醫療市場也有一定的了解，不是生搬硬闖，失敗的機率就小的多了。還有一個辦法就是和伙，找個有經驗的和伙人。

單純的針推診所，賺錢只靠小小銀針，和出賣體力是萬萬不行，診所營業面積有限的，自己的體力是有限的，醫治的病種是有限的，你的設備是有限的，賺點投機的，那就是藥！呵呵，中草藥是一本萬利呀（一般人我不告訴他），賺錢雖然很重要，但是別忘了學習！學而時習之，不進則退，在實踐中摸索，驗證理論，創造性發揮，賺錢不是目的，別賺黑心錢！

針推瓶頸,醫療范圍過于狹窄，申請執照時，追加幾個科室，沒有條件可先不開展，有條件后逐漸追加，行醫范圍寬了，瓶頸也就解除了。不過需要的投入（金錢和人員）就多了，開支大了，又出現收支平衡的問題了，一邊干一邊探索吧！無事時和同行們多多交流，會越干越好。

大凡富得冒油財大氣粗的，有幾個是老老實實遵紀守法賺的錢

那些名人和官僚，有幾人 不干非法勾當* 不闖紅燈怎么能快,有車過來咱就讓一讓，等你都跑過去達到目的了，回頭一看，那邊的人還在傻傻等待著綠燈亮呢，為什么明明有成功的捷徑，你卻非要在那蜿蜒路上徘徊？為什么明明有運輸車，你卻非要肩挑背扛？干嗎不把自己解放出來？

人品,技術,社會關系是目前社會個體診所能立于不敗之地的三大基石,加上適當的營銷手段就能錦上添花！競爭的實力就是技術、專長、醫德和口碑，至于社會關系，很重要，但我們不能太大的改變

自身的社會關系網，做好增長實力的功夫就不錯了。

醫療技術的經驗，什么樣的病和病的程度容易出事，需要自己多多掌握這方面的經驗；為人處事的經驗，什么樣的患者難答對，這也是需要學習的經驗。

實力是技術、專長、醫德和口碑。如果實力真行的話，實力就形成 針推門診品牌，太遙遠了，我不敢想了。

剛開業時請中醫學院的新生幫忙發宣傳單（上面可寫明門診地址，尤其要申明你是正規專業醫生，不同于盲人按摩，是能夠治病的，不光是保健），剛開業幾天甚至可以免費治療，拉人氣嘛！

治療前一定要告知病人治療后可能出現的并發癥或癥狀，給病人治療前一定要仔細詢問病史，特別是經治史，治療過程中細心，治療結束要認真檢查，比如針灸后，一定要數數針取完沒有？

效果永遠是第一的..目前的醫療體制永遠有你開診所的空間.中醫五千年的歷史累積是無法靠行政的 或法律的方式徹底請除的.醫院和大的門診部.是有國家政策或保護傘罩著,做什么都言正名順.小門診有證的還好說,無證的就很難發展,做什么都不可以正大光明的.奉行的高質量的服務和較高的收費, 招兵買馬,擴大 規模!堅持定期搞義診義治活動,擴大知名度.對己.對人.對醫療都友好處!不畏艱難.苦練基本功.厚積薄發!必終歸一的過程!從醫必精誠!小門診如何正確處理經濟與療效之間的矛盾，也就是說 如何使小門診正常運轉。不記眼前,放眼未來,以技嬴人!白貓黑貓逮著老鼠的就是好貓。

成功者為什么成功----一最基本技術好；

人緣好，公關，不論是衛生，工商，稅務還是手下員工，病人能擺平，給戴個高帽子就是“以德服人”。

過硬的針炙推拿知識,熟練的針炙推拿技巧,認真負責的工作態度.嚴格按操作規程治療,對沒有把握的病人轉上級醫院治療.選地合理,善與人溝通，多為病人解釋，在病人中樹立自己的威信。

在剛開業時難度較大，要有一定的資金，得到大眾的信任，小門診就可以運轉了。堅信自己的能力.認真學習.好好待病人.一定能干好.一定能發展壯大自已

一身硬功夫，好技術，掙錢是不成問題的。

水平提高學習---------療效就出來

查體時心中有數，把話說前邊，說他是啥病，在檢查，一般很準的，病人對你就信任，你就可以大膽的治療）,說了這么多地球人都知道

提高技術治好病,多做廣告攬生意,不打招牌沒人管

針推專業基本上全是屬于一對一的工作性質。一天的時間是有限的，醫生的體力是有限的。所以診所效益會有一個極限值，當你達到這個極限值后，很難再有突破。

針推門診的好處，就是出名快。

普遍的問題。經常見七八十仍在開藥方的老中醫，見過七八十仍在做針灸推拿的前輩嗎？我個人傾向于轉型，即轉向開方的老中醫，治療病種不離針推適應癥的大范圍。

針灸在勞動技能培訓出身的，也可做。

做事情討巧，不是投機取巧，在保證治療效果的情況下，優化自己的資源，把自己最出色的

一面盡可能的展示出來。讓大家欣賞你。認可你。

注重技術和環境,做到以上兩點是可以做大的。

技術過硬------見機行事,看山取材

不吃窩邊草--------這是護身符.周圍的一切人都不能得罪,小恩小惠,以取得大家的維護和認同.試想:在一個病人剛剛走進你的病室的時候,外面就有人在說,又有替死鬼上門來了,這對你有利嗎?當然沒有.其次,千萬不要觸犯當地衛生院的利益,說實在話,他們的日子也不好過.土地神也會幫你大事化小,小事化了.老師們都說我們這個專業是最有前途的，問題是要外語 技術全都到位 汗顏 我們的競爭力就在外語上 哎 搞不懂感覺以后路一片茫然..........一專多能，以后會好得。

所謂的醫療風險最重要的在于自己對病況的認識和患者的理解程度。如果，診斷沒有把握或診斷有把握治療沒把握的不要勉強，可以試探性治療，但不要深入。

提高技術治好病,多做廣告攬生意,不打招牌沒人管。

當場見效的多收點。沒把握但是有效的也可以多收點。如果是蒙的就少點吧，不出事就行。針灸針，消毒鍋，牽引床，電針，罐，紅外線燈，理療儀器以及理療用的藥液，等等。患者的理解，你和當地衛生部門的關系，個人的人脈。

名氣，信譽，療效。就像一個企業，在于你敢不敢放手讓他人去做，他人對你的崇拜和尊敬有多少。

用效果說話;宣傳 比如先在門診附近的小區搞義診 發一些傳單一定的名聲之后再擴大宣傳 做做報紙廣告之類 當你治好的病人達到一定的數量的時候他們就會成了你的活廣告

用人機制。自己干，太累，太傻！

主動出擊，尋找市場-------挖苦心思，尋找方法，優質的服務--------“顧客是上帝”-挽救了病人，也保護了自己。

舒適的診療環境--要充分發揮針、灸和推拿的作用，三者在臨床上結合起來，門診文書的工作，一本小小的紀錄，有時候能起到很大的作用來正明你是無錯的，舉證倒置對我們來說非常不 利。

社區醫療放開，私人也可以申辦，但是也要有一個中醫執業醫師，才能開業

一定要養成細心的習慣,不然容易出問題

一個正直,善良,品德高尚,特仁義的人,即使醫術一般,業務應該也不比別人差,醫生的名譽就象商品的品牌，名譽重于一切,好的名聲是無價的.治病先治心.常言道:與君一席話,勝讀十年書.對病人要有愛心,有同情感,這樣病人才會相信你配合你,一句暖心良言,勝過十服妙藥.手治病用嘴收錢.你過去花費的那些錢,自己喊自己一百個好,抵不上別人講你一個好.掏煙者,有求與人;受煙者,有人求也.我們要做生活中的受煙者.針之針也,握針如握虎.推,用手推,實用心治,手隨心轉,法從手出,法無定法.吃遍天下鮮.百藝通何如一藝精.所以在下大功夫在某一手上搞出點真東西來.只要能有一手拿手的,什么問題都好解決.一個只會發泡炙,療效雖然不是太神奇,但大多數還是有點效果.所以常是門庭若市.有時去朋友的店里看看，有時去一些按摩店體會手法，感受一下別人技術，發展自己。技術精湛，療效獨特，證件是不可少的。自己的特色。特色，專長，拿手的絕活，打開門面，口碑擴大市場。借它山之石，知名人士不定期坐診，帶動作用！

老板承受的壓力和風險更為巨大，那是員工所不能理解的。

門診有醫有不醫不尊醫囑的不醫不信任我的不醫,重怔危證不醫.門診選址,自己的社交 治療時的態度

不能以利潤為重，安全第一。

多樣化經營，選擇刮痧 電針 藥罐等多種簡便廉效的治療手段，療效基礎上收費 必要的設備輔助醫療器械多功能牽引床等等

欠賬的問題

資金，人力，規模化發展資金，宣傳專一，專心，專注。

你這個病，治不好是正常的，治好是我的水平“博”到“專”的轉變，提高技術，不用怕，天地立間有桿稱,善良醫德人心。打出名

技術，嘴皮子，對病人要熱情，技術，一個字“專”！我曾經向一位老專家請教過，醫多不養家“，集中精力，財力，拜名師，學技術，我敢保證你在3年以后能立足本市的醫療市場并且小有名氣。對了，如果你在工作中抱有仁愛之心，你會有更好的聲望！！醫患是敵我關系！我們恍然大悟，感慨萬千。由此可見，你是在對一個有可能讓你傾家蕩產的人做治療。你敢不小心嗎？* 講得好* 聽君一席話，勝讀十年書。* 說的好。但對于沒有處方權的朋友還是不要闖紅燈為好。我沒有處方權，最近加盟了金蘆薈，它有別于其他蘆薈產品，主要是純度高，對許多疾病有很好療效，如炎癥、高血壓、糖尿病、胃病、便秘等，它是保健品，不受限制，沒有風險，加盟后給一臺顯微測試儀，可以通過一滴血檢查疾病和亞健康的情況，準確率很高，被測者可以直接看到，當喝了金蘆薈夜后30鐘后，血液情況明顯改善，很容易被接受。加上如果你有很好的針推技術，患者很愿意按你的提議購買，因為它確實很有療效，會介紹更多人購買。解決了沒有處方權不能開藥掙錢的尷尬。* 先聘個有行醫資格的人頂頭。然后搞搞關系，聘個實實在在的醫生不容易啊，你給錢再多，他學會了你的技術就跑了

人手：開始可2人，生意好了再增加。遇到的問題和麻煩就是兩人要合心，共同創業（事先可作相關約定）

老板就是收徒（或者是以收徒的名義招工）人手增加，解決了就診人數多了以后的問題！

.收入增加，假使你一個人在作，你一個病人賺的是50元～！如果你有2到3個徒弟！那你的收入不就是在成倍在增加？？

威信的增加。想像你在病人心目中的地位吧！一見你就已經覺得是可以帶徒弟，在醫學上有所成就的醫生，（起碼是有些料的了）！對于自己也好，對于病人也好，都是增加了信心了！這也是對病人的一種心理治療！

工作負擔大大減低了！例如你下了針，有徒弟了難道還要你每次都自己給患者上電針？？ 是你一點都不能給你徒弟（知識、經驗、金錢、······）那你的生意知會越來越差！（因為以后患者知會在徒弟的口中聽到你的人品和技術不好！）

撐起這個醫院的主力都是外地高薪聘請來的退休 送禮!針推靠剝削來掙錢這點我不贊同，作為老板承受的壓力和風險更為巨大，那是員工所不能理解的。技術說話，做人說話！遇到貪心的員工，只要有能力，我就放開了讓你碼，我看看你到底能碼到什么程度，總不至于你自己干的完全都歸你自己吧，人有時候就這么一點點的來去。* 證件：

中國人講人情，講關系，不管你什么證，只要你肯花錢，用什么技術沒人管你啦。那就是一

種剝削我們學醫人的血汗錢的一種方式

好好學習,天天向上,趕緊把醫療機構執業許可證或執業醫師證考下來

醫療機構許可證，是最基本的游戲規則，關系硬的，錢多的除外。太難了。

衛生部門會在第一時間出現在你的面前。

上面的關系怎樣了。一個比喻：比如一顆樹，當他還是一棵小樹的時候，小孩子路過也可以扯他一下，風輕輕吹過也要被迫彎一下腰，沒準還隨時有可能被人砍了做拐杖呢。當他忍辱多年長成一棵環抱大樹的時候，不要說風雨無可奈何你，誰要想打你的壞主意，自然都有人會來保護你，因為你已經是國家的棟梁之材了，誰敢動你？還有一點，我也希望朋友們能明白：找棵大樹靠著，背靠大樹好乘涼！

準備最多是應對衛生局了，問題和麻煩不會少的，各種證件的辦理、房屋的選擇、設備的投入、條件的審核等等，但如果真想開業的話，他們也攔不住，只要你有證，并且別得罪各位官老爺。籌備開業時多往衛生局跑，他們要什么就給他們準備什么，所有不外就是錢的問題和人情的問題, 合法與否是次要的,不要說中國,法制健全的國家又如何?4 衛生部門來罰款對你來說是個災難，在成功者的眼里未必不是個機遇了，拉關系的來了，罰款他們個人未必能踹腰包，如果頭頭腦腦個人給他們一些

好處，這一條路也許就光明一片呢。中國特色的一些東西只可意會，還有很多我也不比喻了，還是有心的你細細琢磨吧

硬件其實什么如何打交道，懂得了交際，病人、家屬、同事、上級接觸，你要練就一番自己的溝通水平和當地衛生部門搞好關系是最重要的。

衛生部門的執法狀況而定，它說你非法你就非法。有的地方，沒證照常營業，有證找事的更多。

執業醫師證醫療機構執業許可證.符合法規,又避免非法行醫的尷尬.貢好土地神(當地衛生院)---當地衛生院貢好了,關系密切了,什么證不證的,非法不非法的,全免了如果不這樣,他就今天叫衛生局找你,明天藥監局罰你,后天衛生監督所要取締查封你.這樣你能發展嗎?恐怕連開業都困難.* 設備：

有多少錢就投多少的資，量入為出。治療機，牽引床，等等等等嚇人的，豪華裝修，這是高收費的保證！錢少就買神燈，一毛一根的無菌針，保證門診的干凈整潔。電費水費人工費、裝修工商稅務加房租........。人情應酬，擴大生產等等......。

按摩床，針灸針，電針儀，中頻儀，艾灸，火罐，刮痧工具，空調，牽引床，tdp，中藥薰，中藥敷等等。遇到的問題和麻煩就是購買這些設備的價錢了，有錢才能開呀！

門面裝潢好了收費就上去了療效要自己-----全自動的電子血壓計,血糖儀,電子稱,針全部是一次性的,還有消毒器材等.* 位置：

醫院大門口，讓病人一到醫院就看到科室，你不光寫針灸推拿，你得寫頸肩腰腿痛等等，有空間的話最好盡量多寫一些，讓病人有直觀感覺，讓病人知道你是看這種病的酒香不怕巷子深，把好選址這一關。

店鋪可先選好，口央岸好的，價格可以接受的。

好的地址，好的地方才能帶來社會效益和經濟效益。* 特色：

開展三種針法（小針刀、浮針，神經阻滯）可以怎么說骨傷軟傷病基本上1-3次。

第二篇：疼痛科出科小結

疼痛科出科小結

1、疼痛科出科小結

在疼痛科實習期間，我能認真遵守科室的規章制度，尊敬老師，工作積極主動，嚴格執行“三查”、“七對”制度，無差錯事故發生。帶教老師的的指導下，經過x天的實習，使我的護理操作技能有了進一步提高，熟練掌握了更換被服等操作技能。

2、疼痛科出科小結

我們醫院所有實習護士在疼痛科實習過程中的工作表現，得到了帶習老師的好評，對于疼痛科未來的發展，和整個疼痛疼痛科醫學今后幾年的發展，給我們同學們樹立了以后就業的信心和積極性，我相信這也是即將面臨就業的我們最關心的話題吧！

我們起步就要比別人低，以我們現在的學歷我想工作還是很難找的，但是又因我們這個職業的非凡化，所以在目前的就業應該是黃金時間，我也希望我們能找到好的工作在工作穩定的情況下繼續深造提升自己，社會在進步我想我們應該向前看我們也需要進步，明白活到老學到老，時時刻刻都要學習豐富自己的真理！

3、疼痛科出科小結

在疼痛科的實習即將結束，在這一個多月的實習期間，我遵紀守法，遵守醫院及醫院各科室的各項規章制度，尊敬師長，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人態度良好，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。

4、疼痛科出科小結

在疼痛科的實習即將結束，在這倆個月的實習期間，我遵紀守法，遵守醫院以及科室的各項規章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態度良好，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，不斷培養自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業道德。

第三篇：感染科出科小結

感染科的輪轉已接近尾聲，在這兩個月的時間里我認真遵守醫院及科室的各項規章制度，不遲到，不早退，積極參與科室組織的各項學術活動。在帶教老師的指導下，我學習到了作為一名臨床醫生所應掌握的理論知識及實踐操作，掌握了病毒性肝炎、AIDS、敗血癥、感染性休克等感染科常見疾病的診斷與治療及急性發熱性疾病的鑒別診斷，了解了肝穿刺及肺穿刺的基本操作流程，學習了感染性疾病防治的基本知識。

在這里，我更大的收獲是從各位老師們身上學到了“愛心、耐心、細心”，平等對待每一位患者，學會換位思考，體諒病人。在日常工作中，帶教老師在教導我們臨床知識的同時，也會對我們進行自身安全防護的宣教，在保護病人的同時學會保護自己。在今后的工作中，我將牢記醫生的職責，不斷加強學習與實踐，全面提高自身素質，使自己盡快成為一名合格的住院醫師。

第四篇：消化科出科小結（定稿）

在消化內二科輪轉的2個月又接近尾聲了，在史成章老師及周天星老師的指導下，學到了很多知識，同時意識到自己的很多不足。剛到消化科時由于對消化科疾病及檢查的認識不足，經常犯錯誤。比如大病歷書寫不完善，診斷書寫不規范，病程記錄不完整，知情文件沒有及時建立，老師都給一一指出。比如現病史書寫中，對腹痛的描述，除了疼痛的誘因、部位、性質、嚴重程度、持續時間、緩解方式，還要詳細詢問與進食、排便、排氣的關系及有無晝夜節律，有無放射痛等。病程記錄中要兩天提及目前診斷，要對重要結果進行分析及相關處理措施，輸血記錄及輸血后評估要及時完成等。消化內科每天早晚兩次查房很好，這樣可以更及時的掌握病人的情況，及時調整治療方案。消化內科每周都有教學查房及疑難病例討論，關于疑難病例討論，每次學生匯報完病例，我都覺得這個病好嚴重啊，要是我肯定治不了，老師會如何分析病情然后治療呢？然后消化科老師發言一般是從低年資到高年資，低年資的醫師一般結合文獻提出最新的治療方法，高年資的結合經驗及最新指南提出需要解決的問題及治療方案，發言是層層深入，一般最后是由張主任總結性發言，每當聽到張老師抽絲剝繭的分析之后，我都有撥開云霧見朝陽的感覺，敬佩之情油然而生，覺得這就是知識的積淀才會有的鎮靜自若，條理分明。自己以后也想要成為這種可以深入淺出、擲地有聲的醫生。

第五篇：內分泌科出科小結

三月份起，我就沒有再上班了，因為要趕論文，準備畢業。整整一年的時間，相信也是我一生難忘的。總的來說，很開心。

帶教——這是最重要的人物。曾經聽人說，當上帝關上你的門時，也會為你打開一扇窗。他，就是那扇窗。因為我的導師，我幾乎沒有從他那里學到什么，他的門診，就是我們干活的場所，是那般的紛亂擁擠，師妹說得好，從入校到現在鍛煉了我們的，就是問診。

問了一個，馬上接著下一個，不停地寫，卻不知道用了哪些方，改了哪些藥。而打電腦的師妹，則只知道方，不知道人。導師也是忙碌的，平時沒有機會見面，即便說上幾句話，都是客套。

帶教的學生很直白地說，我更像他們的師姐。專業方面，回想起來真的不知道學到了多少，但在其他方面，帶教所具有的優點，都是我要學習的方向，例如，寬容，灑脫，敢擔當。思維縝密，邏輯性強，分析問題充足透徹，有毅力，還燒得一手好菜，這些，全是我欠缺的。

出問題的時候，他從來不會責怪，只去解決，起初我還會習慣性地解釋，后來發現沒有必要；他淡薄名利，卻說戒煙辦主任的職位他最適合，因為多年的煙齡，說戒就戒；傷寒論全部背會；他的啤酒鴨，久負盛名，他的學生想吃的時候就在qq說說里寫幾遍讓他看見。我很留戀我們的第一組，只是，那天主任對他說，“她脫離了臨床，你怎么辦？”他回答：鐵打的科室，流水的學生……一句實話，讓我心里有點涼。

主任——正副兩個，不同風格。正主任講課，沒人敢坐第一排，那新來進修的不知情，吃盡了苦頭，因為會時不時地被主任的情緒激昂嚇到，或捶到。他深諳五運六氣，常有學生好奇讓他算命。和他相處不用太過緊張，他說“……，所以并不是眼見為實，你說對嗎？”

我點頭，但反問他，“你的理論……，難道眼見就為實嗎？”他就想想，說“倒也是”。他出了書，我向他索要，他馬上揮筆在扉頁上寫“贈與（我的大名）博士斧正！”他怕老婆，眾人皆知，他也不躲避，甚至在交班時說：昨晚我又被老婆罵了一頓，（大家笑），你們別笑，其實被老婆罵不是壞事……（大家笑翻）。副主任，嚴肅認真，愛憎分明。曾經有人說我們科里，他是最正常的一個。

病人——幾個印象深刻的。

陳××，女，87歲，老年癡呆，臥床已六年，帶教的老病號，從我入科開始，反復住院若干次，最后家屬打算不再接她出去了，因為一回去，沒幾天就神志不清，還得來，來就好。頭發烏黑，目光閃亮，皮膚細嫩，笑容可掬，就像個孩子，躺了這么多年肺上一點羅音都沒有，因為插著尿管，所以反復尿路感染，不過幾天左氧馬上恢復，居然也不耐藥。帶教說這是腎氣充足的表現。曾一度病情較重，下了病危，我頓時覺得，一定要把她留住，至少不要讓我看見……。

丘××，來自臺灣的老兵，慢阻肺的，住院期間緩解了，突然肚子脹，然后就呼衰，心衰，家屬居然想放棄，帶教也不積極，我為此生了氣，在科里哭了一場，后來堅持勸家屬送icu，去插了胃管，一切就恢復正常。由此我們還學習了一個新名詞叫“腹腔間隙綜合癥”。還有一個病人，肝癌晚期的，在我值班的晚上，從窗戶跳了下去……算了吧，我還是不敢太多回憶。

前兩天一個高官，其實我也不知道究竟高到多少，反正科里對我們要求很多，他聽說我是蘭州的，問我甘肅經濟條件好些沒，說他曾經呆的一個鎮，年收入相當于我們三個省。最后說了句：“一看你就是個有福氣的人。”恩，真好聽。