第一篇：第二季度部門聯動抓基層工作總結

伊寧市衛生局部門聯動抓基層工作

第二季度工作小結

根據《關于強化部門聯動抓基層工作機制的方案》（伊市黨組[2010]2號）文件精神，伊寧市衛生局黨委在第一季度工作的基礎上進一步完善基礎，服務基層，強化管理，認真落實焦書記在市委十一屆七次全委（擴大）會議上關于對基層工作的一系列部署，結合第一季度制定的工作目標和重點，進一步深入基層，從加強自身組織領導、業務職能履行和人員培訓入手，較好地完成了第二季度上級部門交辦的各項工作任務。現將工作進展匯報如下：

一、從強化基層培訓著手，夯實基層組織工作

按照“四知四清四掌握”工作機制規定的15項工作任務的要求及《伊寧市衛生局2010年抓基層工作方案》的安排，進一步明確了各部門工作職責和任務，為提高基層業務人員的知識儲備和技術水平，2010年4至5月，衛生局黨委結合衛生系統工作實際，從局機關、疾控中心、婦幼保健院、社區衛生服務中心等單位、科室抽調了10名熟悉基層工作，能力強的業務骨干作為授課人員，針對防疫婦幼專干、三級網絡基層業務人員組織開展了艾滋病防治工作三級隨訪員培訓，受訓人員達120余人。為使培訓取得實實在在的效果，培訓過程中授課人員對授課課件不斷提煉充實，對重要知識點進行反復講解，以加深參訓人員記憶，同時制定了嚴格的培訓要求和考核標準，培訓結束后將統一進行考試，考試不合格者直接列入下季度培訓中。

為進一步落實市政府2009年第九次常務會議精神，把衛生工作納入街道、社區發展總體規劃，讓社區預防保健員更好的為轄區居民服務，2010年5月19日，衛生局召開社區預防保健員歸口社區衛生服務中心管理對接協調會議，將各街道辦事處的預防保健員歸口到轄區社區衛生服務中心統一管理。在會上衛生局副局長常學杰宣讀了社區預防保健員歸口社區衛生服務中心管理后各街道辦事處的職責，明確各社區衛生服務中心管理社區預防保健員的職責，各街道辦事處負責人表示將積極協調社區衛生服務中心和社區居委會的工作關系，在健康教育、入戶調查等日常業務工作中提供便利條件。各社區衛生服務中心負責人也表示以后將利用自己的醫療資源幫助街道辦事處在低保人員、貧困、殘疾居民的醫療服務需求上多出力，多提供服務。形成互相配合、互相協作、共同發展的工作格局，共同推動社區衛生服務工作的開展。

二、從深入基層調研著手，解決問題謀求實效

在抓基層工作中，各職能單位都制定了相關制度，對本單位工作人員下基層指導工作從制度上予以保障，做到了月月有督查，季度有考核。制定了《衛生局第二季度下基層調研方案》，局黨委黨政一把手能夠以身作則，根據《方案》安排到基層開展調研活動，掌握第一手資料。婦幼保健院基層保健科分兩組深入基層，對我市鄉村兩級的婦幼工作進行督導，對調研中反映出的孕產婦分娩率偏低、檔案管理不符合標準等問題進行了技術指導。

為進一步提高我市應對突發食物中毒時間的應急反應能力，豐富市直醫療單位和各街道辦事處處理突發公共衛生事件的經驗，最大限度的減少中毒事件給城鎮和農村居民帶來的損失，4月6日，市疾控中心、市衛生監督所、市人民醫院等市直醫療單位在市食品安全委員會辦公室的組織下再市巴彥岱鎮17中學聯合開展了學校群體性食物中毒事件應急處置演練，各街道辦事處、居委會負責人以及參加演練的各單位工作人員共80余人觀看了此次演練。演練中各單位都按照預定方案認真履行職責，互相配合協調，達到了實戰練兵的預期目的，也為今后處置類似事件積累了寶貴經驗。

疾控中心對上托格拉克村及都辦克孜勒克瑞克居委會兩個全市的防疫示范點工作也穩步展開，第二季度在上托格拉克村重點開展了0-7歲兒童摸底排查，對該村進行預防接種底卡與預防接種證信息核對工作，對未及時接種的兒童及流動兒童進行查漏補種措施；對都辦克孜勒克瑞克居委會重點進行了預防接種底卡與預防接種證信息核對工作，督導檢查有無漏登、漏報及未建證工作。對底卡漏登人員及時補登，對未建證兒童及時進行補證，督促對漏種兒童采取集中時間盡早補種相應疫苗等措施。市婦幼保健院對喀爾墩鄉的巴依庫勒克村和瓊科瑞克街道辦事處的阿恰勒居委會兩個示范點進行了規范管理，按要求建立檔案，要求婦幼保健員及時掌握孕產婦和兒童的基本情況，做好產后訪視工作，對專干進行了培訓，并入戶進行了檢查。同時，疾控中心、婦幼保健院等單位還通過每月的鄉（鎮）、街道防疫、婦幼專干工作例會，和基層干部進行面對面交流，幫助基層干部解決遇到的困難和問題。

衛生監督所從3月16日至5月16日針對全市餐飲業及城鄉“雙語”幼兒園為期兩個月的專項整治已基本結束。此次專項整治活動主要針對中、小餐飲消費場所和學校及幼兒園食品安全問題進行重點排查，出動執法人員1200人次，出動執法車輛600臺次，共檢查學校5所，雙語幼兒園4所，對123戶餐飲經營單位下達了整改意見書，對3戶餐飲經營單位進行取締，杜絕了食物中毒及突發衛生公共事件的發生，給城市和農村社區居民一個良好的飲食衛生環境。

三、從強化對口支援著手，深入開展幫扶工作

一是為配合鄉鎮衛生院醫院管理年活動的開展，貫徹落實科學發展觀，促進我市鄉鎮衛生院醫療技術人員綜合素質與服務能力的全面提升，進入，我局從人民醫院、維吾爾醫醫院等5個市直醫療單位中選派首批19名晉升中級職稱和擬晉升高級職稱的專業技術人員到巴彥岱鎮衛生院、達達木圖鄉衛生院等4所鄉鎮衛生院進行為期6個月的對口支援。目的是通過此次活動，有效解決當前存在的農村衛技人員服務能力不高，醫資水平相對薄弱的問題，目前19名支援鄉鎮衛生院的專業技術人員已全部到位。此次對口支援活動將在9個鄉鎮衛生院中延續開展3年。

二是衛生局黨委通過多方協調，積極動員市友好醫院、延和醫院、綠洲醫院等七家民營醫院有計劃的分批對克伯克于孜鄉衛生院進行醫療技術指導和物資幫扶，對該院的基礎設施、醫療環境的更新及改造，通過技術指導、人員調訓等方式努力提高衛生院醫務人員的醫技水平及衛生院基礎設施建設，更好的為廣大農牧民提供完善的醫療服務。

三是為提升三級網絡基層工作人員業務工作質量和工作效率，市疾控中心艾防科組織十九個鄉鎮戶街道辦事處的采血員、協調員、三級隨訪員共100余人針對如何開展單陽家庭工作，VCT自愿咨詢檢測，采血方法及注意事項等內容召開艾防工作業務知識培訓，通過培訓進一步強化基層網絡建設，提高各鄉鎮、街道辦事處衛生工作人員整體素質和工作水平，使之能為社區居民提供更好的服務。存在的問題

在第二季度的抓基層工作中，我們通過下基層調研也發現部分鄉、鎮衛生院存在對村一級的醫療網絡建設重視不足，人才隊伍建設力度不夠等問題。

第三季度工作思路

第三季度我們計劃從以下幾方面入手：一是加大各職能部門領導下基層調研指導工作力度，為正確決策提供詳實的第一手資料；二是繼續加強對街道、社區工作人員的業務培訓力度，重點進行現場觀摩，操作講解。三是繼續開展示范點打造工程，搭建高水平的城鄉醫療衛生服務的學習交流平臺，為城鄉居民提更更好的醫療衛生服務；四是切實抓好機關黨員與聯系點群眾的“一幫一”或“多幫一”的結對子幫扶活動，切實發揮點對點幫扶的實際效果。

第二篇：第二季度部門聯動抓基層工作總結

伊寧市衛生局部門聯動抓基層工作

第二季度工作小結

根據《關于強化部門聯動抓基層工作機制的方案》（伊市黨組[2010]2號）文件精神，伊寧市衛生局黨委在第一季度工作的基礎上進一步完善基礎，服務基層，強化管理，認真落實焦書記在市委十一屆七次全委（擴大）會議上關于對基層工作的一系列部署，結合第一季度制定的工作目標和重點，進一步深入基層，從加強自身組織領導、業務職能履行和人員培訓入手，較好地完成了第二季度上級部門交辦的各項工作任務。現將工作進展匯報如下：

一、從強化基層培訓著手，夯實基層組織工作

按照“四知四清四掌握”工作機制規定的15項工作任務的要求及《伊寧市衛生局2010年抓基層工作方案》的安排，進一步明確了各部門工作職責和任務，為提高基層業務人員的知識儲備和技術水平，2010年4至5月，衛生局黨委結合衛生系統工作實際，從局機關、疾控中心、婦幼保健院、社區衛生服務中心等單位、科室抽調了10名熟悉基層工作，能力強的業務骨干作為授課人員，針對防疫婦幼專干、三級網絡基層業務人員組織開展了艾滋病防治工作三級隨訪員培訓，受訓人員達120余人。為使培訓取得實實在在的效果，培訓過程中授課人員對授課課件不斷提煉充實，對重要知識點進行反復講解，以加深參訓人員記憶，同時制定了嚴格的培訓要求和考核標準，培訓結束后將統一進行考試，考試不合格者直接列入下季度培訓中。為進一步落實市政府2009年第九次常務會議精神，把衛生工作納入街道、社區發展總體規劃，讓社區預防保健員更好的為轄區居民服務，2010年5月19日，衛生局召開社區預防保健員歸口社區衛生服務中心管理對接協調會議，將各街道辦事處的預防保健員歸口到轄區社區衛生服務中心統一管理。在會上衛生局副局長常學杰宣讀了社區預防保健員歸口社區衛生服務

中心管理后各街道辦事處的職責，明確各社區衛生服務中心管理社區預防保健員的職責，各街道辦事處負責人表示將積極協調社區衛生服務中心和社區居委會的工作關系，在健康教育、入戶調查等日常業務工作中提供便利條件。各社區衛生服務中心負責人也表示以后將利用自己的醫療資源幫助街道辦事處在低保人員、貧困、殘疾居民的醫療服務需求上多出力，多提供服務。形成互相配合、互相協作、共同發展的工作格局，共同推動社區衛生服務工作的開展。

二、從深入基層調研著手，解決問題謀求實效

在抓基層工作中，各職能單位都制定了相關制度，對本單位工作人員下基層指導工作從制度上予以保障，做到了月月有督查，季度有考核。制定了《衛生局第二季度下基層調研方案》，局黨委黨政一把手能夠以身作則，根據《方案》安排到基層開展調研活動，掌握第一手資料。婦幼保健院基層保健科分兩組深入基層，對我市鄉村兩級的婦幼工作進行督導，對調研中反映出的孕產婦分娩率偏低、檔案管理不符合標準等問題進行了技術指導。

為進一步提高我市應對突發食物中毒時間的應急反應能力，豐富市直醫療單位和各街道辦事處處理突發公共衛生事件的經驗，最大限度的減少中毒事件給城鎮和農村居民帶來的損失，4月6日，市疾控中心、市衛生監督所、市人民醫院等市直醫療單位在市食品安全委員會辦公室的組織下再市巴彥岱鎮17中學聯合開展了學校群體性食物中毒事件應急處置演練，各街道辦事處、居委會負責人以及參加演練的各單位工作人員共80余人觀看了此次演練。演練中各單位都按照預定方案認真履行職責，互相配合協調，達到了實戰練兵的預期目的，也為今后處置類似事件積累了寶貴經驗。

疾控中心對上托格拉克村及都辦克孜勒克瑞克居委會兩個全市的防疫示范點工作也穩步展開，第二季度在上托格拉克村重點開展了0-7歲兒童摸底排查，對該村進行預防接種底卡與

預防接種證信息核對工作，對未及時接種的兒童及流動兒童進行查漏補種措施；對都辦克孜勒克瑞克居委會重點進行了預防接種底卡與預防接種證信息核對工作，督導檢查有無漏登、漏報及未建證工作。對底卡漏登人員及時補登，對未建證兒童及時進行補證，督促對漏種兒童采取集中時間盡早補種相應疫苗等措施。市婦幼保健院對喀爾墩鄉的巴依庫勒克村和瓊科瑞克街道辦事處的阿恰勒居委會兩個示范點進行了規范管理，按要求建立檔案，要求婦幼保健員及時掌握孕產婦和兒童的基本情況，做好產后訪視工作，對專干進行了培訓，并入戶進行了檢查。同時，疾控中心、婦幼保健院等單位還通過每月的鄉（鎮）、街道防疫、婦幼專干工作例會，和基層干部進行面對面交流，幫助基層干部解決遇到的困難和問題。

衛生監督所從3月16日至5月16日針對全市餐飲業及城鄉“雙語”幼兒園為期兩個月的專項整治已基本結束。此次專項整治活動主要針對中、小餐飲消費場所和學校及幼兒園食品安全問題進行重點排查，出動執法人員1200人次，出動執法車輛600臺次，共檢查學校5所，雙語幼兒園4所，對123戶餐飲經營單位下達了整改意見書，對3戶餐飲經營單位進行取締，杜絕了食物中毒及突發衛生公共事件的發生，給城市和農村社區居民一個良好的飲食衛生環境。

三、從強化對口支援著手，深入開展幫扶工作

一是為配合鄉鎮衛生院醫院管理年活動的開展，貫徹落實科學發展觀，促進我市鄉鎮衛生院醫療技術人員綜合素質與服務能力的全面提升，進入，我局從人民醫院、維吾爾醫醫院等5個市直醫療單位中選派首批19名晉升中級職稱和擬晉升高級職稱的專業技術人員到巴彥岱鎮衛生院、達達木圖鄉衛生院等4所鄉鎮衛生院進行為期6個月的對口支援。目的是通過此次活動，有效解決當前存在的農村衛技人員服務能力不高，醫資水平相對薄弱的問題，目前19名支援鄉鎮衛生院的專業技術人員已全部到位。此次對口支援活動將在9個鄉鎮衛生院中延續開

展3年。

二是衛生局黨委通過多方協調，積極動員市友好醫院、延和醫院、綠洲醫院等七家民營醫院有計劃的分批對克伯克于孜鄉衛生院進行醫療技術指導和物資幫扶，對該院的基礎設施、醫療環境的更新及改造，通過技術指導、人員調訓等方式努力提高衛生院醫務人員的醫技水平及衛生院基礎設施建設，更好的為廣大農牧民提供完善的醫療服務。

三是為提升三級網絡基層工作人員業務工作質量和工作效率，市疾控中心艾防科組織十九個鄉鎮戶街道辦事處的采血員、協調員、三級隨訪員共100余人針對如何開展單陽家庭工作，VCT自愿咨詢檢測，采血方法及注意事項等內容召開艾防工作業務知識培訓，通過培訓進一步強化基層網絡建設，提高各鄉鎮、街道辦事處衛生工作人員整體素質和工作水平，使之能為社區居民提供更好的服務。

存在的問題

在第二季度的抓基層工作中，我們通過下基層調研也發現部分鄉、鎮衛生院存在對村一級的醫療網絡建設重視不足，人才隊伍建設力度不夠等問題。

第三季度工作思路

第三季度我們計劃從以下幾方面入手：一是加大各職能部門領導下基層調研指導工作力度，為正確決策提供詳實的第一手資料；二是繼續加強對街道、社區工作人員的業務培訓力度，重點進行現場觀摩，操作講解。三是繼續開展示范點打造工程，搭建高水平的城鄉醫療衛生服務的學習交流平臺，為城鄉居民提更更好的醫療衛生服務；四是切實抓好機關黨員與聯系點群眾的“一幫一”或“多幫一”的結對子幫扶活動，切實發揮點對點幫扶的實際效果。

第三篇：部門第二季度工作總結

部門第二季度工作總結

部門第二季度工作總結1

xx年的第一季度已經過去了，在這三個月的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，我感覺有必要對今年銷售工作的開局做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心在金融危機中把下季度的工作做的更好。下面我對本季度的工作進行簡要的總結。

我是去年十一月份到公司工作的，十二月份開始組建綜合事業部，在沒有負責綜合事業部工作以前，我負責了一個月的商務9部。在來公司之前本人在家休息了一年多，為了迅速融入到這個行業中來，到公司之后，一切從零開始，一邊學習產品知識，一邊摸索市場，遇到銷售和產品方面的難點和問題，我經常請教公司領導和其他有經驗的同事和經理。一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略，取得了良好的效果。通過不斷的學習產品知識，收取同行業之間的信息和積累市場經驗，現在對鹽城市場有了一個大概的認識和了解。現在我逐漸可以清晰、流利的分析客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要，指導同事和客戶進行良好的溝通，所以經過三個月的努力，也取得了一定的成績，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時，自己的能力，業務水平都比以前有了一個較大幅度的提高，但是本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上，對銷售人員的培訓，指導力度不夠，影響了綜合事業部的整體銷售業績。

部門工作總結

在將近五個月的時間中，經過綜合事業部全體同事共同的努力，使我們綜合事業部的業績漸漸被公司所認識，同時也取得了寶貴的銷售經驗。這是我認為我們做的'比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。

下面是綜合事業部第一季度的銷售情況：

1月總業績：166700

2月總業績：241800

3月總業績：252300

從上面的銷售業績上看，我們的工作做的是不好的，可以說是銷售做的十分的失敗。在鹽城市場上，雖然xxx行業公司眾多，但我公司一直處于壟斷地位!那為什么我們的業績和開展市場有這么大的壓力?客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現在：

1)銷售工作最基本的客戶訪問量太少。綜合事業部是去年12月月開始工作的，在開始工作倒現在有記載的客戶訪問記錄有313個，加上沒有記錄的概括為46個，三個月的時間，總體計算銷售人員一個月拜訪的客戶量平均為9個。從上面的數字上看我們基本的客戶拜訪工作沒有做好。

2)溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的項建議不能做出迅速的反應。在傳達產品信息時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受的什么程度

3)工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養成一個寫工作總結和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態，從而引發銷售工作沒有一個統一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。4)市場的開拓能力不夠，業績增長小，個別銷售同事的工作責任心和工作計劃性不強，業務能力還有待提高。

部門第二季度工作總結2

即將結束的第二季度對于財務部門的發展而言是難以忘懷的，畢竟我和同事們通過財務工作中的努力為部門在第二季度的發展做出了較大貢獻，但相對應的則是工作過程中存在的些許問題也需要我們進行反思，但對第二季度財務部門的工作加以總結以后還是要勉勵自己并朝著新一季度前進。

由于能夠在財務工作中始終遵從部門領導指示的緣故導致取得了不錯的成就，主要還是在上行下效的氛圍中能夠整合整個部門的能力，通過對部門計劃的執行能夠較好地避免財務工作的過程中出現差錯，再加上以往財務部門的工作也缺乏這種良好的氛圍自然是令人感到高興的，所以我作為部門員工能夠努力做好本身的財務工作并積極配合領導的指示，無論是簡單的記賬還是賬單的核對都能夠做到認真仔細，關鍵是我懂得善于向部門同事請教從而解決財務工作中的難題，除此之外我也有建立工作日志的.習慣以便于分析自己在財務工作中的不足，而且這部分細節對于財務部門工作的完善而言也是比較重要的。

善于收集收入與支出方面的信息并對財務報表進行編制與整理，相對于賬單的記錄與核對來說自然要在了解財務信息以后做好相應的編制，所以當部門領導布置第二季度的任務以后我便積極參與到財務報表的編制工作中去，除了每日完成規定的財務部門工作任務以外還進行了反復的核對，畢竟想要在財務部門有所發展可不能夠容許些許的失誤產生，而且部門同事們也在財務工作中給予自己諸多幫助自然不能夠因為疏忽給他們添麻煩。

加強與部門同事的交流從而合理解決自己在財務工作中存在的問題，也許是性格上的偏執導致我在財務工作中很容易陷入思維方面的誤區，關鍵是秉承先入為主的原則導致我在工作過程中很難發現這方面的問題，出于改善工作效率的目的導致我也會利用閑暇時間加強和同事間的交流，即便是對工作的不同看法也能夠讓我對部門領導的指示有著新的認識，雖然第二季度即將結束卻也讓我通過這段時間在財務部門工作中的努力得到了較好的成長。

令人感到高興的是第二季度的努力讓我逐漸在財務工作中得到了部門領導的認可，但是我也明白想要成為合格的財務部員工還有許多欠缺的地方需要學習，因此我會好好總結第二季度的經驗并反思自己在財務工作中做得不到位的地方，而且我也會提前對下一季度的財務工作進行規劃并爭取能夠有所進展。

部門第二季度工作總結3

一、經營情況

第二季度，部門共實現營業收入x元，完成季度任務指針的x，較去年同期x元增加了x元，上升率為x，實現利潤x元，完成季度利潤指針的x，較去年同期x(平均每月x元)相比，利潤增長了x，增長率為x。第二季度，部門共接待婚、壽喜宴x趟次x桌，金額達x元，接待標準平均為x元/桌，較去年同期x元/桌增加了x元/桌，散臺接待了x人次，上座率為x，包房共接待x人次，上座率為x。

二、主要工作與作法

在第二季度中，部門**年第二季度不僅是餐飲部在第一季度良好經營局面中持續上升的一個季度，也是酒店管理實行酒店六常法管理的第一個季度。自六常在我賓館頒布和實施以來，我們不斷用六常法的標準和要求來提高和完善自己，我們本著場分類、常整理、常清潔、常維護、常規范、常教育的六個方面來展開工作，并得到了明顯的提高，以下我們對這個季度的工作做以下總結：

1、采取措施

（1）日常分類

餐飲部前廳與后廚把所有的物品分成兩類，一類是不在用的，一類是還要用的。

（2）日常整理

我們把不用的物品全部退回倉庫，把還要用的物品數量降至最地安全用量，然后擺放井然有序，各物品都貼有標簽，使任何人一看就能明白。

（3）日常清潔

我們餐飲部定期對物品以及設備設施做清潔，做好每天一小掃，每周一大掃的制度以保證物品及設備設施的整潔與干凈。

（4）日常維護

我們定期對設備設施進行維護與保養，本著把小事做細的原則，“不用分類的分類，不用清潔的清潔”不斷完善與改進。

（5）日常規范

就是把員工的一切行為規范起來始之統一化。

（6）日常教育

我們每周定期對員工進行六常法的培訓以及文明禮貌行為規范的培訓，始員工的舉止更標準化規范化，工作總結《餐飲部季度工作總結》。

2、取得效果

（1）四樓庫房

實施六常法管理之后，四樓庫房改變了原有的物品擺放分散，無指定標簽的現象。現所有物品擺放整齊，井然有序，貼有指定標簽，一目了然，取得了明顯的效果。

（2）酒水庫房

實施六常法管理之后，酒水庫房改變了原有的酒水無指定標簽價格的現象，現庫房酒水擺放整齊，井然有序，所有的酒水都貼有指定標簽。

（3）后廚房

實施六常法管理之后，后廚房的材料物品擺放整齊，各類物品都貼有指定標簽，灶臺上也十分干凈，而且每個部位都有指定的`清潔物品，隨時保持各部位的干凈整潔，工具的擺放也井然有序，所有工具都貼有指定標簽，需要是在也不需要花費時間去找了。

（4）餐廳與會議室

實施六常法管理之后，餐廳與會議室的所有物品擺放整齊井然有序，都貼有各種物品指定的標簽。

此外，我們還為員工購買統一喝水杯子，統一定位貼上標簽且統統放在一起，且每個部位都有指定的負責人員，例：空調、滅火器、等都有指定人員負責。并且各崗位人員的職責都通過書面形式進行明確。

三、表現突出

自六常法管理實施以后，我們各部位都取得了顯著的效果，特別是四樓庫房的管理與以往比較有了明顯的提高，同時我們也需要繼續努力與提高。

六常法的頒布和實施確實使我們有了明顯的提高與改善，但是我們還存在著一些缺點與不足以待于我們繼續努力，我們會繼續按照六常法的管理來不斷提高和完善使之做的更好！

總之，我堅信，在酒店領導的正確指導下，在兄弟部門的大力支持、協助下，在部門全體干部員工齊心協力，努力拼搏下，第三季度的工作任務一定能完成，酒店領導提出的目標一定能夠實現！

以上是餐飲部第二季度的工作總結，望領導給予批評指正。

部門第二季度工作總結4

結束的很快，但是結果卻很滿意，至少我們采購部在第二季每一個人都盡全力了，沒有失望，有的是瞞住對自己努力付出的高興和歡喜，留下的歲月付出的結果都是有效果的，第二季雖然結束卻也展開了不同的開端。

我們部門每個人都比較團結，應為工作的壓力，也因為對于自己責任的明悟，沒有人選擇逃避，也沒有人選擇離開，而是選擇積極的去迎接即將到來的挑戰，做到心中如一，心中有數，不去逃避，也不放棄，總是堅定的朝著一個方向走這讓我們做到了第二季開始的承諾。

公司發展很快，不管是市場份兒還是規模都已經擴大了很多倍，有了很多不同的發展和方向，對我們來說這都是一段不多的成長，在部門內成長也是非常有趣的值得為此努力值得為此付出。在管理中我們部門提倡的是讓有能力的人得到發揮的余地，讓偷懶的人，遠離崗位。因為我們需要的一群積極奮斗的'人。

從不會忘記自己更為需要付出多少，也不擔心自己留下了多少的努力，更多的是期待這大家可以不斷的成長和壯大，不斷的發揮自身的實力。在工作中，我們有很多同事業績因為工作不斷的拔升，給了其他同事更多的鼓勵和激勵，讓其他人知道在部門里面有能力就有崗位。

激烈的競爭讓彼此之間的工作變得更加的緊張和急切，變得更加的忙碌不斷的催促則彼此前進，每個人都主動的投入到崗位中，他們能夠做到這一點，是應為部門積極工作的氛圍，也有對更好生活的向往，畢竟他們也明白了一點，那就是想要站的更好就要付出更多，想要有結果就必須流下更多的汗水。

我們尊重付出的人，更加重視努力奮斗的人，因為努力奮斗的人才能夠做的更好，才有更多的成長，每一個愿意努力愿意加油的人都能夠不斷的發展不斷的成長。我們采購部不是公司最重要的部門，但是也是不能缺少的部門，因此，在崗位上每個人做的如何，有什么結果都要靠我們自己去辨別，去把控，去掌握，只有掌握了能夠拿到手中這樣才能夠有更好的發展和成長的空間。

尋找渠道，打開更多的市場，能夠為公司帶來利益的人都成為了我們不能的頂梁柱，撐起了我們第二季工作。讓我們在第二季結束時，收獲的是滿滿的喜悅，是發自內心的滿足。因為每個人都在為工作流汗，激烈的工作氛圍讓我們有了更廣闊的發展空間，有了更加積極的成長進步的機會。雖然第二季結束了但是工作卻還有漫長的路途需要前進，我們將一直追尋。

部門第二季度工作總結5

第二個季度的工作已經要結束，我為自己近期來的工作感到非常的有成就感，作為人事部門，我們的工作任務重大，企業給我們這么一個權利，我們肯定會認真去落實好自己的本職工作，人事部門員工每一個人對自己的要求都很高，第二個季度的工作以來，大家都認真完成好了本職工作，只幸好上級頒發的每一項任務，我也認為我們能夠在工作當中不斷的提高自己，做人事工作本身就是非常重要的事情，為公司時刻的輸入新鮮血液，處理好公司日常的一些突發事情，做到這幾點也是比較有成就感的，雖然第二個季度的人事工作到現在落下帷幕，但我此刻依然熱血澎湃，想總結一下過去一個季度以來的`經過。

首先我們部門在工作上面一絲不茍，對員工的要求也很高，特別是在招聘工作的時候，做的事更加細心，我們需要對公司負責，也需要對這份作認真，我部門每一次面試都是經過嚴格篩選，都是經過對員工的，各方面考核，然后進入到面試當中，這一關是非常重要的，我們人事部門從來不敢忽略，不敢輕視我，相信我們能夠繼續做得更好，下一階段的工作當中肯定會有很多的事情，等著我去做，我現在也依稀的感覺到了這份工作上面的壓力，但是我從來都不敢忽視這些，我們部門也非常執著，對工作比較細心，在人事工作上面更加是如此，有些時候還是需要給自己足夠的時間跟精力的，因為這個過程非常難得，我也希望自己能夠不斷的去追求更好的方式處理這些事情，能冠上自己更加貼切的給公司輸入新鮮血液，不斷的灌輸人才，才是我們部門的工作職責。

第二個季度雖然已經結束了，但此時此刻我更加希望自己能夠有一個好的心態去處理好細節上面的事情，嚴格的要求部門的每一位員工嚴格的去執行好工作，這些都是非常重要的，提高部門員工的工作能力，是我現階段在做的事情，我們部門一直都非常的嚴格，再嚴格的同時，也會有一些特別有意義的事情，工作上面不僅僅是需要嚴格，也是需要一份保障中心，需要讓部門的員工感受到部門的優秀，做一名人事部部門的員工就應該有這樣的心態，保持下去，肯定能夠體會到不一樣的感覺，這是每一名人事員工到現在還能夠一心堅持下去的一個主要原因，我堅信我們部門能夠在接下來的工作當中做得更好，給公司輸入更多的人才，做好公司的人事工作，招聘工作處理好公司日常發生的所有事情，配合各部門為公司爭取更多的利益，體現人事部門的價值。

部門第二季度工作總結6

今年第二季度的工作，在公司領導的英明領導下，我們可以說是非常有效率的完成了工作，也是多虧了采購部部長的多次跟公司領導的交涉，意見達成，這才導致我們每一次進行采購，都是信心十足的去，保證不完成任務不罷休的感覺，今年采購部的工作，在第二季度開了一個好頭，采購部門一定會成為公司領導最為放心的一個部門，以下就是我的工作總結：

一、采購工作總結

在第二季度的這三個月當中，我們采購部一共完成了公司下達的采購任務一共100多個，其中最多的就是食材的采購工作，按照我們公司后勤部的工作理念，公司食堂的食材務必保證是新鮮的，所以基本上我們兩天采購一批食材，絕對不屯積食材，不自覺的可能就直接采購一周的食材，這樣就不用往返那么多趟了，但是我們部門也有我們部門的工作理念，那就是絕對不給公司帶來麻煩。次要的就是公司的辦公用品的采購了，公司最近好像是因為項目上賺了一筆錢，決定給公司的員工們的辦公電腦都換新的，這耗費了我們好一番力氣，電腦的采購不是一般的任務，需要非常的謹慎，否則磕壞碰壞都是有采購部的自己承擔，我為了拿到最低的價格，我問了好多的朋友跟同學，才最終以比市場價還少500的價格拿下這一百臺電腦，最后就是工作服的采購，這在三個月的工作當中，也是算規模比較大的一次了，上到公司的秘書、經理，下到公司的普通職員、保潔員的服裝，我們這里都有準備，統一的服飾才能看得出來，我們是專業的團隊。剩下的就是一些簡答的采購工作了。

二、工作分配均勻，細化再細化

公司采購部的人員是很多的.，但是采購部的工作，又不是統一的，有時候會很閑，有時候就來那么一兩個工作任務，也有時候，需要我們全員出動，采購兩三天才能完成的也有。為了保證各個員工之前對工作沒有任何的異議，采購部長也是對工作進行了詳細的分配，這就避免了搶功勞的情況，更不會出現架空的情況，就比如上次我們去采購食材的時候，居然沒有人帶錢。我以為他會帶，他以為我會帶，最后誰也沒帶，這就是工作分配不準確不均勻的現象，但是自從領導發話給我們擬定了工作計劃之后，再也沒有出現過這種情況，極大程度的降低了公司可能會發生的損失。

三、尋找有合作意向的伙伴

一般來說，我們這樣的大公司的采購那都是大批量的，所以我們完全可以直接跟對方的制作公司對接，而不是再去店里購買，在領導提出這個想法之后，我們都有所行動，服裝類的公司已經跟我們達成了意向，然后一家辦公用品的公司也是跟我們達成了合作意向，這會給公司帶來很大的便利。

部門第二季度工作總結7

第二個季度一結束，這半年也差不多要臨近結束了。面對時間，我們沒有任何的辦法，也沒有任何后悔的機會，所以只有抓緊一分一秒的前進，我們才有可能打敗時間的消逝，取得更多的進步和成長。這一個季度，采購部的工作非常的繁忙，而我作為部門的一個負責任，自然也有了一些成績，不論是在管理上還是個人的工作上，我都取得了一些突破和進步。在此我就采購部第二個季度的工作進行一次總結，為接下來的道路開辟出更加光明的道路。

這一個季度部門的工作很繁忙，而我也在繁忙當中找到了規律，所以整體下來，我把工作都安排到了位，以至于盡管出現一些突發情況，我們也可以臨危不亂，保持一個正常的狀態進行工作運轉。我知道自己的管理能力還不是太強，所以這個季度我一直邊學習邊實踐，保持好自己的前進節奏，有條不紊的進行工作，完善工作。隨著自己的成長，我對部門的管理也越來越熟練了，并且和部門各個同事的溝通也越來越通暢，平時給予的工作安排也是最合適的，所以大家也都非常積極的配合工作，也把工作完成到最好。這一點是我們部門的成長，也是每個人的成長，是值得驕傲，但又需要繼續保持的。

工作雖然很忙，但是平時只要有了空閑時間，我便會帶領著部門同事一同學習，完善每個人的學習能力，業務能力，這一部分是我們共同出力的結果，同時也是我們需要學習的一部分。所以保持學習是我們采購部的`一項巨大任務，同時也是我個人應該保持的一個習慣。只有養成了一個優良的習慣，工作狀態和效率才會慢慢的提升上去，才能有所突破和改善，

第二個季度的結束并不僅僅告訴我們這段時間結束了，它想告訴我們的是，在這段時間里我們取得了怎樣的成功，應該要有怎樣的改變，該往怎樣的方向前行。這才是最重要的一部分，所以我們部門在這次總結當中也已經下定決心，每個人找出自己最擅長的部分和最缺失的一部分，在后面的一個季度進行調整和改變。從而為我們整個部門帶來飛躍式的進步。我也會在接下來的這一個季度里繼續加油，快速的成長，變成一個更加優秀的領導人，也成為一個更加合格的企業員工。

部門第二季度工作總結8

結束這一個季度的工作，人事部門也是認真的去執行之前做好的工作計劃，去完成企業給予我們的工作要求，招聘合適的人員，做好培訓的工作，為企業把人事做好，我們部門這第二季度的工作，也是要來總結下。

招聘的工作是這一個季度非常重要的任務，第一個季度也是受到一些影響，所以并沒有做一部分的工作，還是企業內部的人員來維持企業的運營，但是也是一些部門急缺的人才沒有，所以一些工作也是開展的不是那么的順利。而這一個季度，也是集中的一起來把需求的人才招聘到手，來為企業服務，并且也是疫情的影響沒有那么大了，企業也是開始正常的運營，在招聘之中，我們也是按照各個部門的一個需求，去找合適的人才來企業進行面試，挑選合適的人員進入到企業里面，然后進行初步的培訓，再下到各部門的崗位上去，通過部門的一個努力，我們的工作也是進展的順利，招聘到的人手也是得到各個部門的肯定，對于我們的工作來說，也是一種認可。

做好了招聘和培訓的工作，部門也是有了一些成長，人事部門這一個季度也是進行了一些培訓，讓部門的同事們都是有了一個學習的機會，能讓工作能做得更好，同時對于企業也是我們做了一個培訓的課程，來讓各個部門的同事更加的了解企業，認知企業，更好的認同，一起把企業的工作給去做好。整一個季度下來，人事部門的進步也是可以看到了，從開始的招聘工作沒有做的那么好，到后面工作的效率也是提升了，企業內部的一個人事處理起來也是更加的順手，特別是一些老同事也是愿意幫助新人，大家共同的`努力，人事的工作也是能做得更加的順暢。并且部門在做內部的人事工作的時候也是得到了其他部門的配合，一起來把企業的工作給做好了。

第二季度雖然是結束了，但是我們人事的工作依舊要繼續的去做好，接下來的下半年，企業也是要進入到發力的階段，去把之前沒有完成的業績去做好，我們人事的工作也是會更加的忙碌，但由于第二季度的工作做好了，接下來也是充滿了信心，會去把人事的工作任務完成，去為企業做好我們人事該做的服務工作，和各個部門去配合好，滿足各部門的一個需求。

部門第二季度工作總結9

一、第二季度經營情況

第二季度，部門共實現營業收入x元，完成季度任務指針的x，較去年同期x元增加了x元，上升率為x，實現利潤x元，完成季度利潤指針的x，較去年同期x(平均每月x元)相比，利潤增長了x，增長率為x。第二季度，部門共接待婚、壽喜宴x趟次x桌，金額達x元，接待標準平均為x元/桌，較去年同期x元/桌增加了x元/桌，散臺接待了x人次，上座率為x，包房共接待x人次，上座率為x。

二、主要工作與作法

在第二季度中，部門xx年第二季度不僅是餐飲部在第一季度良好經營局面中持續上升的一個季度，也是酒店管理實行酒店六常法管理的第一個季度。自六常在我賓館頒布和實施以來，我們不斷用六常法的標準和要求來提高和完善自己，我們本著場分類、常整理、常清潔、常維護、常規范、常教育的六個方面來展開工作，并得到了明顯的提高，以下我們對這個季度的工作做以下總結：

x采取措施

(1)x常分類

餐飲部前廳與后廚把所有的物品分成兩類，一類是不在用的，一類是還要用的。

(2)x常整理

(3)x常清潔

我們餐飲部定期對物品以及設備設施做清潔，做好每天一小掃，每周一大掃的.制度以保證物品及設備設施的整潔與干凈。

(4)x常維護

我們定期對設備設施進行維護與保養，本著把小事做細的原則，“不用分類的分類，不用清潔的清潔，”不斷完善與改進。

(5)x常規范

就是把員工的一切行為規范起來始之統一化。

(6)x常教育

我們每周定期對員工進行六常法的培訓以及文明禮貌行為規范的培訓，始員工的舉止更標準化規范化。

x取得效果

(1)四樓庫房

(2)酒水庫房

(3)后廚房

(4)餐廳與會議室

x表現突出

自六常法管理實施以后，我們各部位都取得了顯著的效果，特別是四樓庫房的管理與以往比較有了明顯的提高，同時我們也需要繼續努力與提高。

六常法的頒布和實施確實使我們有了明顯的提高與改善，但是我們還存在著一些缺點與不足以待于我們繼續努力，我們會繼續按照六常法的管理來不斷提高和完善使之做的更好!

總之，我堅信，在酒店領導的正確指導下，在兄弟部門的大力支持、協助下，在部門全體干部員工齊心協力，努力拼搏下，第三季度的工作任務一定能完成，酒店領導提出的目標一定能夠實現!

第四篇：部門協調聯動

衛生部門。一是做好與人口計生部門的信息通報工作。要健全和完善市民分娩等級制度、新生兒登記制度，每月同計生部門交流人口出生、懷孕、節育、等信息，定期將出生、嬰兒防疫等信息提供給人口計生部門，及時向人口計生部門提供政策外生育對象的信息，共享部門人口信息數據庫。二是要積極參與和支持計生部門開展優質服務活動，積極參與關愛女孩行動。三是加強對胎兒性別鑒定和終止妊娠手術的監督管理，依法加大對非醫學需要的胎兒性別鑒定、選擇性人工終止妊娠等破壞計劃生育的違法行為的查處力度。四是要配合計劃生育技術服務工作，協助人口計生部門做好計劃生育技術服務人員專業技術職務資格考評工作。

公安部門。一是建立戶口嚴格管理機制。在辦理入戶手續時需查驗人口計生部門出具的《一孩服務證》或《二孩準生證》，對沒有相關證明的，必須有村民委員會和鄉鎮計生辦共同出具的《人口基礎信息證明》，方能辦理；違法生育無證明的，公安部門必須在當月內與計生部門通報情況。二是加大對阻礙計劃生育的違法行為的打擊力度。依法打擊溺、棄女嬰、殺害女嬰、拐賣婦女兒童等違法犯罪活動；配合衛生、人口計生等部門依法打擊非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別人工終止妊娠行為；要對破壞或干擾人口計生工作開展的違法行為追究法律責任；從快從嚴查處人口計生工作中毆打工作人員，圍攻政府及計生服務機構的違法行為。三是重點圍繞實有人口登記、管理、服務和死亡人口注銷、常住人口和流動人口違法生育處理、人口信息采集等工作開展密切合作。進一步落實入戶通報反饋制度；向計生部門提供縣、鄉分性別出生人口戶籍登記統計數據；派出所按月將《人口計生信息資源共享通報單》通報所在鄉鎮人口計生部門。

教育部門。一是協同人口計生部門把好人口基礎信息關。學校在新生入學時必須查驗公安戶籍證明，無戶籍學生不得入學；及時提供縣、鄉分性別小學入學新生登記統計數據。二是要求認真落實對計生家庭子女就學的優惠政策管理。要落實農村計劃生育“兩戶”家庭子女升學成績加分政策；對計生“兩戶”家庭和執行計劃生育政策家庭的流動人口子女在入托、入學、升學方面給予優先優惠政策；要嚴格加強對違法生育對象子女入學、扶貧助學等政策管理。三是在各級各類學校中適時適度地開展青春期、性知識等生殖健康教育。要把開展生理衛生教育、青春期教育或者性健康教育納入教學計劃，在學校設立人口計生專兼職人員，加強教職員工的計劃生育管理。四是要加強女童教育，提高女童入學率。積極參與關愛女孩行動，鼓勵女童入學受教育。

民政部門。一是落實及時為民辦證和信息反饋。要加強婚姻登記管理，維護婦女婚姻自由和權益；在依法辦理收養手續時，對收養查找不到親生父母的棄嬰、兒童的收養人，應要求其提供居住地人口計生部門出具的生育情況證明，方可辦理；在辦理離婚手續時要查驗避孕節育證明，無相關證明的，必須通知女方戶籍所在鄉鎮人口計生部門。二是落實國家各項社會福利、社會救助項目時，同等條件下優先安排和幫助計劃生育女兒戶家庭。認真落實計劃生育“兩戶”優惠政策的具體措施，對農村計劃生育家庭養老保障提供配套服務，并做好與人口計生部門婚姻信息通報工作將農村“兩戶”家庭同等條件下優先納入低保。三是做好與人口計生部門婚姻信息通報工作。按月向當地人口計生部門通報《出生人口和計生信息資源共享通報單》；每月向人口計生部門提供新婚信息、人口死亡信息，共享部門人口信息數據庫。四是積極做好婚姻法律法規宣傳，減少早婚現象的發生。

工商部門。在辦理流動人口的營業執照時，核查《流動人口婚育證明》，并通報同級人口計生部門核實方可辦理，配合計生部門做好個體工商戶和私營企業經營者的計劃生育管理與服務工作；積極參與出生人口性別比集中治理活動，依法查處“兩非”案件，打擊販賣、殘害、溺棄女嬰的違法犯罪行為，保護婦女兒童的合法權益。

財政部門。一是堅持把人口計生事業納入共公財政預算，建立健全穩定的財政投入機制，保證人口計生獎勵經費，免費技術服務，設備配置和維護專項經費以及創“市優”工作經費落實政策到位；二是加大計劃生育事業費的投入，加強資金的管理和使用，做到優先安排、優先服務、優先保障、優先撥付；三是對社會撫養費實行“鎮收縣管、財政監督”的運行機制，經費全部繳入國庫，全部用于計劃生育事業；四是根據法律、法規、規章規定和工作需要及財力狀況，逐步增加相關經費投入。

人民法院。一是要依法及時受理涉及計劃生育的各類案件；二是加大依法強制執行征收社會撫養費的力度，大力支持依法征收社會撫養費工作，將鄉鎮人民法庭落實司法介入強制征收社會撫養費案例數納入考核。

人社部門。一是在建立城鄉社會保障體制過程中，向計劃生育女兒戶傾斜；二是制定和完善促進男女平等就業、男女同工同酬的政策措施，在建立健全基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險制度中堅持男女平等原則；三是對計劃生育家庭，在安排勞動就業、組織勞務輸出等方面予以照顧；四是加強對婦女就業培訓，提高婦女就業水平，消除對婦女的就業歧視；五是注重穩定并加強人口計生機構隊伍，人社部門負責對計生技術服務機構加強指導，對符合條件的納入城鄉居民合作醫療保險定點醫療機構。

紀檢監察部門。一是建立違規案件查處機制。加大計劃生育違紀違規案件的查處力度，因驗證把關不力導致政策外生育以及黨員干部違法生育的各類案件，一查到底，嚴肅處理；違法案件交司法機關處理。二是縣紀委、縣監察局全程參與人口計生考核評估工作，做到公開、公平、公正。三是負責對“兩非”案件查處的監督檢查，對有案不查、泄露舉報信息、查處不力等行為進行監督檢查。四是負責查辦黨員干部違反計劃生育法律法規的案件。

文化宣傳部門。一是大力宣傳計劃生育政策、婚育新風的，營造和諧、良好的人口計生工作氛圍；二是加強人口計生宣傳，特別是以“萬戶工程，千戶示范”，農村計生“兩戶”子女育才工程等特色典型為重點進行宣傳報道；三是鼓勵并支持廣播電視媒介開展男女平等、綜合治理出生人口性別比失衡問題等公益宣傳，倡導社會性別平等、關愛女孩等理念。

農業部門。在安排惠農項目或資金時，同等條件下對計生戶降低門檻指標，將項目和資金傾斜到農村“兩戶”；對未按要求實行計劃生育的家庭，已安排的惠農項目或資金暫不予以兌現，待兌現相關政策后方可享受。

婦聯。一是組織對婦女特別是女青年開展社會性別平等、生男生女順其自然等新型生育觀念的宣傳教育，組織大型群眾性活動；二是加強對婦女知識技能和就業能力培訓，提高婦女自身素質。

團縣委。積極開展“關愛女孩”行動，組織大型群眾性活動；大力實施“希望工程”，關愛女童成長。

總工會。積極開展女工維權活動，倡導男女平等；制定和完善促進男女平等就業，男女同工同酬的政策措施，有條件的地方建立專門的婦女工會組織，提高婦女待遇。

社會事務辦。把人口和計劃生育納入村民自治的重要內容，加大對計劃生育低保戶，尤其是女孩戶扶助的傾斜力度。

綜治辦。將人口和計劃生育法律法規納入“五五”普法計劃和宣傳。

派出所。在外來人口管理中協助人口計生部門查驗《流動人口婚育證明》及督促流動人口補辦《流動人口婚育證明》，依法及時查處破壞人口計生工作的案件。及時通報常住人口變動信息和暫住人口登記信息。

紀工委。負責會同財政加強對人口計生各項專項經費的監督檢查，加強對人口計生系統行風評議的指導和監督。

信訪辦。指導和協調相關部門做好有關人口計生的信訪工作。社區衛生服務中心。落實“實名”登記制度及時反饋出生、節育手術、防疫等相關信息。積極開展技術服務，確保無技術事故發生。

扶貧辦。優先安排農村貧困戶中計劃生育女兒戶參加各種免費技術培訓和就業培訓。

民族、宗教部門。要加大對少數民族群眾和宗教人士實行計劃生育的宣傳引導

第五篇：鹽津部門聯動

鹽津部門聯動，重拳治理鐵路安全隱患

為提前做好汛期鐵路安全防范工作，按照縣護路聯防領導小組的要求，在先期排查的基礎上，5月7日至8日，縣護路辦主任廖高云牽頭，召集鐵路派出所、養路工區、縣住建局等涉路相關部門人員組成整治工作組，在涉路鄉

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