第一篇：農場農工負擔工作匯報

農場農工負擔工作匯報

尊敬的各位領導、同志們：

為深入貫徹落實中央農村工作會議精神，切實加強新形勢下農工負擔監管工作，根據農墾總局要求，結合我們XXX農場實際情況，我們切實維護農工的利益，在稅費改革上做文章、下功夫，確保農工負擔減輕工作有效進行，將農工負擔降下來，促進和諧農場建設?，F將我們XXX農場農工負擔工作匯報如下：

首先，在組織領導方面，XX年，農場稅費改革實施以來，場黨委高度重視此項工作，將農場農工負擔工作列入重要議事日程，成立了專門組織領導機構。即成立了以場長為組長的農場稅費改革領導小組，全面負責農場稅費改革的組織協調工作，領導小組下設農場稅費改革領導小組辦公室，由財務科負責解釋相關稅費改革的具體工作，并向廣大農工群眾公布了聯系監督電話，同時，在成立組織機構的基礎上，研究制定出臺了工作方案。制定了《？？？XXX農場深化國有農場稅費改革實施方案》，并在農場二十屆二次職工代表大會通過，報總局稅改辦批復。

其次，在輿論宣傳方面，為了營造良好輿論氛圍，使農場稅費改革和XXX實施順利進行，在制定稅費改革具體實施辦法前，我們農場充分聽取了各方意見，利用場內廣播、宣傳欄等宣傳陣地和工具，印發宣傳材料，并且通過全體農工

會議、農工代表與場方座談會等場合，多種形式開展宣傳發動工作。兵分多路，深入基層，組織機關干部掛鉤到隊，到全場44個生產隊進行宣講，切實將政策宣講給廣大農工，做到家喻戶曉。人人皆知。據不完成統計：場內廣播約20多次，宣傳欄4期，張貼標語1690多份，印發宣傳材料文件3900多份，召開專題會議或有關會議多次，通過多層次、全方位的立體宣傳，使廣大農工關心、理解、支持稅費改革的深化工作。

第三，部門聯動，齊抓共管。農場主要領導要親自抓，分管領導和牽頭部門要具體負責，精心組織，認真實施，財務、社保、審計、紀檢等部門積極配合，數輪驅動，做到“千斤重擔大家挑，每個部門有指標”

沒有規矩，不成方圓。為了加強農工負擔監督管理，確實維護農工的利益，我們農場一是成立監督機構，機構保證。了農工負擔監督管理領導小組，由工會主席監任組長、相關部門及各區管理人員為成員，就農工負擔監管工作做出安排，明確農場稅費改革政策，并對費改革政策情況進行檢查，發現問題及時糾正。二是健全規章制度，制度保證。我們在抓好日常監管的同時，也注重農工負擔長效機制的建立健全，建立健全了包括《》《》《》等項規章制度，使農民負擔監管制度化、規范化和秩序化，確保減輕農工負擔政策落到實處。XX年3月，我們根據上級的要求，對全場的3088

農工都印發了農工負擔手冊，根據我場的實際情況，把農工應該負擔的費用都統一寫在了手冊上，做到人手一冊，隨時對照，自我保護。主動維權。三是實行陽光作業，透明保證。全場全面實行了場務、隊務公開，對群眾的來信來訪都作了認真接待和調查處理，至今沒有發生一件因農工負擔問題而引發的惡性案件。

全面取消農業特產稅政策后，我場沒有出現違背政策向農工征收農業特產稅的行為。同時對農工的收費項目進行統一規范為四項：一是職工自身受益的費用，二是土地和資產經營費，三是農場管理費，四是社政公共費。四項收費除社保和福利費外，其它三項收費總體水平以XX年應收費扣除國家財經補助為上限，實行限額控制，不能隨意增加收費項目，把減輕農工負擔作為農場工作的大事來抓，確保農工負擔減輕、不反彈。

農場領導多次強調要切實做好農場稅費改革工作，把好事做好做實，使農工得到更多的實惠。根據前幾年農場遭遇了幾次特大自然災害實際，農場出臺了一系列惠農政策，使農場農工真正感覺到了稅費改革給自己帶來的巨大好出。其次凡是涉農收費均通場務公開欄進行公示，未公示的項目均不得收取任何費用；對一些生產服務性收費項目嚴格按照先服務、后收費，誰受益、誰繳費的原則進行，全場統一收費項目和標準經公示后，由提供技術服務的單位與農工簽訂合

同收取，對農工應承擔的水電費、廣播電視費等均由供水、供電、廣電局等單位根據受益情況單獨收取，全場未出現搭車收費情況。

近年來我場割膠工人單價逐年提高，XX年與XX年相比價格提高了倍，各年膠工平均單價為：XX年：元；XX年：元；XX年：元；XX年：元；XX年：元；XX年：元；XX年：元；XX年：元；XX年：元。

完善農業承包經營體制。在確保職工土地承包權，穩定承包關系，堅持土地家庭承包基礎上，進一步探索和完善國有農場農業經營體制，為建立現代農業提供體制保障。通過清理承包收費項目，處理好農場與農工的分配關系。根據稅費改革的精神，確定承包費或有關產品的計酬單價，經職工代表大會通過報管理局審核并報省農墾總局批準后執行。要加強土地承包管理，清理和規范土地承包合同，在確保、優先場內職工承包的基礎上，完善對外來人員的承包辦法，處理好外來承包人員與農場的利益分配關系。積極探索生產崗位承包制、作物經營責任制、對外土地租賃制的經營模式，認真總結經驗，根據農業產業化和建設現在農業的需要，實行農業經營機制的創新。

進一步調整農場經營管理格局，明確基地農場的職能定位，合理設置農場內部機構。因此，場從簡政入手，將原場機關十大科室簡編為七個科室，把原有五個分場縮編三個管

區。對機關干部實行競爭上崗，對老、弱、病者實行內退。同時招收大批年青有作為的大專以上學歷的人員15人充實基層及區，使機關干部人數由原來70多人降到目前45人。對生產隊干部實行一崗多職，一專多能。即有能力的干部實行隊長兼書記，對橡膠中小苗較多的單位不設專職書記，一人兼兩個隊。場成立經管管理中心，財務結算中心，負責生產隊會計、統計、出納工作，全場會統人員干部由原來近百人工作降至8人負責。同時取消生產隊干膠測定員，集中到場收膠總站微波測定，既可以減少非生產人員，又可以提高測定準確，減少膠工誤解，受到廣大膠工的好評。同時，積極摸索機關小區城鎮化和有償服務。場成立社區服務部下物業管理，并結合農場城鎮化建設，逐步將職工的住房集中到場部或根據生產需要而設置的居民點減少農場社會支出，調整農場內部的經營管理格局。其次，改革割膠制度，提高勞動生產率。割膠生產全場實行四天一刀或五天一刀的割膠制度。對橡膠中小苗崗位實行擴大承包，改革過去一把鋤頭工作一年的做法，實行綠肥配套，除草劑除草的操作，既可提高生產率，又可降低勞動強度，增加收入。

進一步改革和完善社會服務體系。在全面推進農場稅費改革的同時，按照社會主義新農村建設和墾區和諧社會建設要求，積極探索符合廣東墾區特點的農場社會事業管理體制和管理方式，因地制宜，逐步推進社會職能分離，減輕農工

負擔。堅持社企分開的改革方向不動搖；堅持用開放式的辦法來減輕負擔；堅持分布實施、穩妥推進，逐步實現農場社會事務的社會化管理。在教育管理體制改革的基礎上，農場將配合農墾局進一步做好學校的管理工作。積極探索醫療改革的辦法，做好衛生防疫、婦幼保健等工作。

進一步完善農場職工代表大會制度。職工按照《公司法》、《工會法》等法律法規對農場的各項活動進行民主監督，依法行使民主管理

XX年-XX年我場稅費改革補貼預算撥入資金總額為5322萬元，支出萬元。補助資金全部按照稅費改革政策要求，實行專款專用，全部用于“五項統籌”費用開支，沒有出現資金截留、挪用情況。具體項目支出費用見下表。

同時，農場對農工的收費項目進行統一規范為四項，沒有隨意增加收費項目，稅改前，我場農工人數3615人，負擔總額萬元，人均負擔元，其中“五項統籌”負擔總額1154萬元，人均負擔元，稅該后即從XX年起以減輕農工負擔項目和標準計算，全場農工減少類似“五項收費”負擔1154萬元，農工人均減負元，減幅%。其中，承包果園的農工減幅%，從事橡膠生產的農工減幅%，外來工的減幅%。XX年，我場社政機構為50個，社政人員381人，社政收入總額為萬元，支出為總額為萬元，農工承擔的社政公共經費僅為萬。

實踐證明，稅費改革體現了中央對廣大農工的關懷，是

為廣大農工謀利益的政策。由于我場積極貫徹執行上級關于稅費改革的精神，大大鼓舞廣大農工的生產積極性，使廣大農工能夠真心擁護和支持、積極參與，密切了黨群關系、干群關系，減輕負擔，穩定了外來工隊伍，促進了農場的經濟發展。但是，離上級領導要求，我們的工作還存在這樣或者那樣差距，亟待百尺竿頭更進一步，今后，我們將在新的一年，不斷改進工作措施，使我們的農場農工負擔工作邁上一個新的臺階。

第二篇：減輕企業負擔工作匯報材料

減輕企業負擔工作匯報材料

根據州人民政府辦公室關于20xx全州減輕企業負擔工作相關要求和省政府辦公廳辦《關于做好20xx年減輕企業負擔工作總結檢查的通知》精神，結合實際，開展了積極有效的工作，現將工作開展情況匯報如下：

一、提高認識，明確責任。為把治亂減負工作落到實處，局領導高度重視，確定了一名副局長親自抓，相關職能科室按照分工配合抓，做到職責明確，責任落實，努力營造有有利于企業投資、生產、經營、發展的空間。

二、強化管理，健全制度。我局在日常工作中按照“誰主管、誰負責”的原則，對企業的申報、審核、辦證等相關費用，實行零收費。對企業實行全程免費服務，協助解決一些實際問題，依法保護投資者的合法權益。

三、認真貫徹上級減負政策，切實減輕企業和群眾負擔。為確保減負工作的貫徹落實，我局年初就把此項工作納入了目標任務，并作為黨風廉政建設和糾風工作的重要工作內容，把減輕企業負擔的工作同業務工作同安排部署，同檢查落實。以服務市場為主體，優化發展環境為目標，以企業和社會反映強烈的問題為主要內容，突出重點，加大力度，鞏固深化，認真開展了減負的各項工作，強化服務意識，為企業的穩定，健康發展提供優質高效的服務。

四、抓好減負政策的貫徹，使減負政策落到工作實處。實行全程跟蹤免費服務，積極開展一對一服務，大力開展調查研究，依法保護投資者的合法權益，規范政府行為，嚴格依法行政。

五、全面完成減負機構效力工作。我們嚴格按照上級要求，努力工作，我局無任何向企業收費項目，更無超標準、超項目收費和搭車收費情況，同時，我局無一例對企業亂檢查、亂評比、亂培訓和強制企業訂書報刊物、音像制品等攤派行為，進一步保證了企業的利益，減輕企業負擔。

一年來，通過減負工作的開展，我們將繼續抓好減輕企業負擔的工作，全面及時貫徹上級各項減負政策，切實減輕企業和群眾負擔，為我州經濟又好又快發展，營造良好的發展環境。

第三篇：農場黨風廉政建設工作匯報

***2012年黨風廉政建設工作匯報屬地管理以來***面對體制機制改革的復雜局勢，黨風廉政建設工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞省委19號、州委45號文件精神、圍繞農場改革發展穩定大局，扎實做好農場黨風廉政建設工作，為我場推進改革完成工作任務提供了有力保障。

一、通過加強基層組織建設推進黨風廉政建設，為**改革發展穩定提供堅強的組織保證。2011年實施承包經營政策以來，反映出的一系列問題和矛盾，在很大程度上與基層組織的作用發揮不到位有關。為進一步落實好省委、省政府19號文件精神，深化改革，夯實黨的執政基礎，充分調動和發揮基層組織的戰斗堡壘作用，發揮好廣大黨員的先鋒模范作用和思想政治工作的傳統優勢，確定以“三基”建設為重要抓手，重點圍繞居民小組建制改革和兩委選舉來開展工作。定了《加強基層組織建設實施方案》、《生產隊黨支部換屆選舉工作實施方案》和《生產隊委員會選舉工作實施方案》。至2012年0月完成生產隊建制改革，將0原0個生產隊0個居民點建制改為0個居民小組建制，參照農村“兩委”選舉配齊、配強生居民小組黨支部和居民小組委員會班子，按照協調、統一的原則，進一步理順黨支部委員會和居民小組委員會關系，完善民主管理決策程序，逐步建立起以黨支部為領導核心，其他組織各負其責、運轉協調的隊級領導體制和工作機制。新一屆“兩委”選任完成，由原來的000個隊委班子成員經過改制選舉產生000名“兩委”（支委和居委）班子成員。為00的改革發展穩定工作提供堅強的組織保證，同時也進一步增進干群團結，扭轉了管理工作中出現的被動局面。

二、以“三公開”工作為重點進一步加強黨風廉政建設工作，為00改革發展提供堅強的政治保證和紀律保證。00黨委十分重視場務、區務、組務公開工作，把此項工作納入農場黨委議事日程?！皟晌边x舉后，紀檢部門組織人員深入每個居民小組指導、督促“三公開”工作，使“三公開”工作向制度化、規范化、科學化方向發展，職工知情權、參與權、監督權進一步得到落實。同時充分利用“三公開”欄目，及時公布職工群眾關注的熱點、難點問題。認真做好“三公開”，切實維護好職工群眾的利益。成立了“三公開”工作領導小組，保證了每個居民小組有一塊公開欄，全場共制作00塊公開欄，噴繪面積000平方米，總投資000萬元。真正做到讓職工群眾了解黨務、政務、場務、居務、財務情況，維護職工群眾的切身利益。在承包經營政策的制定和實施過程中，以加強黨風廉政建設為抓手，認真推行三公開工作，保證了家庭承包經營工作的順利實施。

三、抓好黨員干部學習教育，統一思想，提高干部隊伍思想政治素質在學習過程中，黨委班子成員率先垂范，堅持理論中心組學習制度，認真學習（西紀辦通［2000］00號）的通知、（西發［2010］2號）等有關黨風廉政建設文件精神，黨委嚴格執行“三重一大”決策制度，制定了黨委會議議事規則。于2012年0月0日通過開展交心談心、批評與自我批評，召開了以“00000”為主題的專題民主生活會，進一步統一思想，圍繞強基層、固廉風，按照00的布置，于2012年00月00舉辦了“000”干部培訓班，000黨委十分重視，為“兩委”干部培訓班學員做了題為“0000”的講課發言，00領導做了“0000”授課。兩委班子成員目前狀況：

1、學歷偏低，業務素質及綜合素質不高，大部分沒有經過專業培訓，素質參差不齊（支書、組長共41人，初中學歷15人；高中學歷17人；中專以上學歷9人。）通過培訓，使兩委干部作風有明顯改進，工作能力和綜合素質有明顯提高。組織各居民小組支部書記、組長到000學習，00將于11底前完成隊規隊約試點工作，現正在組織實施。要求各居民小組結合實際擬定本單位有關居民小組管理各項制度。

四、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制強化黨委和管委會認真履行“一崗雙責”。一是強化領導班子和領導干部“一崗雙責”的意識。明確黨委書記、管委會主任是黨風廉政建設的第一責任人；其他黨委成員和行政領導對分管的黨風廉政建設工作負有直接領導責任，并對分管部門的領導干部進行監督檢查。一是堅持把黨風廉政建設納入黨委中心工作中去謀劃。把黨風廉政建設工作納入黨委、管委會、領導班子和部門領導干部目標管理考核內容，與各項業務工作緊密結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

五、加強干部廉政教育，認真開展廉政文化“三進”活動1.進行專題教育。為進一步增強黨員干部廉潔自律意識，防微杜漸筑牢拒腐防變的思想道德防線，000日下午，組織新當選的“兩委”成員中支部書記和組長共計40余人，在000紀委的帶領下，參觀了反腐倡廉警示教育基地，給新一屆基層“兩委”干部上了一堂深刻的廉政教育課。2.扎實開展廉政文化“三進”活動。一是制定活動方案，成立領導小組，加強活動的組織領導；二是開展廉政文化進家庭，簽訂助廉承諾書；三是開展廉政文化進機關，營造廉政文化氛圍，進一步轉變機關作風，結合四群教育；四是開展廉政文化進居民小組活動，簽訂黨風廉政建設責任書，建立廉政檔案；

六、結合“四群”教育，開展“千名干部走訪”活動，密切黨群干群關系按照政府部署，根據《中000》文件及相關會議精神，00黨委高度重視，開展以干部“三深入”、“四聯戶”為主題的千名干部大走訪農村活動，精心組織，扎實準備，堅持實踐以人為本、執政為民理念，傾聽群眾呼聲，順應群眾意愿，解決職工群眾最直接、最現實、最迫切的困難和問題。共深入基層走訪00個居民小組。走訪干部00人，走訪群眾00戶，聯系群眾00戶，民情登記00份。共收集各種建議和意見00條。

七、結合00普法，認真做好群眾來信來訪接處工作和維穩工作1.按照《普法工作實施方案》，由黨委成員分片包干帶領工作組深入居民小組召開兩委干部及承包人代表會議，為解決000、私搭亂建等問題，從普法及承包經營政策等四個方面工作進行調研。2.按照000文件精神及《信訪條例》中“堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，采取“四項措施”暢通信訪渠道積極做好維穩工作。疏通信訪渠道，落實維穩責任；堅持黨政主要領導負總責，分管領導協助主要領導負全責，其他領導按分管工作分工負責的原則，層層落實各級信訪、安全、維穩責任，做到職責明確，各負其責，逐步建立起完善的維穩工作責任體系；建立協調機制。建立健全了由000領導牽頭各部門參與的維穩協調制度，對職工群眾反映強烈的突出問題，采取有力措施，依法依規處理，較好地解決了群眾爭搶勞務承包的問題，切實維護職工群眾的合法權益；建立廉政督查機制。對職工群眾反映的合理訴求，做到由專人負責落實，先后對職工反映有違規問題的00名干部進行了調查，并進行了誡勉談話。

八、圍繞廉政建設，開展“創先爭優之星”評選活動，發揮基層組織的戰斗堡壘作用黨委圍繞“五個好”、“五帶頭”在基層黨組織和黨員干部中開展“授旗評星”活動。活動圍繞“政治素質、民族團結、學習宣傳、帶頭致富”等要求，按照“黨員自評—黨員互評—黨支部評議—黨委審核等方式進行評定。今年第一季度，共評出黨員干部“創先爭優之星”16人，其中9星11人，10星5人，黨委被評為流動紅旗黨委。通過授旗評星活動，進一步激發了各基層黨組織和廣大黨員干部新活力，促進干部作風轉變，形成了“比、學、趕、幫、超”創先爭優的新局面。為了摸清家底，掌握資源狀況，目前正在開展林地資源普查工作，通過工作開展，在實際普查工作中居民小組兩委工作積極性得到提高，基層組織作用得到充分的發揮，進一步增強了“兩委”干部的凝聚力和戰斗力，為推動各項工作落實提供了動力和保障。

九、加強財經制度建設，從源頭上預防腐敗加強管理，嚴格遵照執行財經紀律。根據《“小金庫”專項治理工作實施方案》的有關要求，黨委專門下發通知：一是要嚴守財務制度管理規定，按照規定用途使用賬戶，不違規開設銀行賬戶；二是要將所有資金納入本單位財務核算；三是按照隊務公開的要求公開民主監督內容，接受廣大干部、職工、群眾的監督。黨委經過財務檢查，沒有發現違規違紀的現象。

十、存在的問題與不足在改革過程中，00的黨風廉政建設工作雖然取得了一些成效，但仍然存在一些問題和不足。以三公開為重點的黨風廉政建設工作，雖然面上工作已經基本落實到位，但相關痕跡資料和經驗總結還需進一步加強；基層組織建設相關制度建立還需進一步完善。

第四篇：原創.doc農工總結

[原創]農工黨市委會2010年工作總結暨2011年工作思路

作者: 草木接發表日期: 2011-03-21 17:30復制鏈接

2010年工作總結

2010年，市委會在農工黨寧夏區委會和中共銀川市委的領導下，在市委統戰部的指導幫助下，以“思想建設與素質提升年”活動為契機，不斷加強自身建設，緊緊圍繞中共銀川市委、市政府的中心工作履行政治協商、***監督、參政議政的基本職能，各項工作都取得了新的成績。

一、認真履行基本職能，參政議政卓有成效

市委會注重發揮各級政協委員的作用，積極履行參政議政的基本職能，取得了良好的效果。

1、積極參與政治協商，民主監督。市委會主要領導、各級政協委員通過參加市委、政府舉辦的意見征求會、雙月座談會、情況通報會等，就銀川市經濟的發展、社會熱門、難點問題提出意見和建議；政協委員、常委多次參加市政協組織的委員視察和專委會調研活動，具體了解了我市重點行業的發展狀況，很好地履行了政治協商、民主監督的職能。

2、重視提案和調研工作。2月份，在銀川市2010年兩會召開前夕，市委會專門召開了參政議政會，對提案和調研工作進行了部署。政協大會召開期間，市委會和市級政協委員向政協大會提交的58件提案全部立案。其中23件集體提案，聯合提案24件，個人提案11件，數量和質量相比于往年都有大幅度的提升，有兩件提案在政協大會后獲得表彰。孫建春副主委還代表市委會在銀川市政協十一屆三次會議上作了《關于我市人人享有醫療衛生服務》的大會發言。上半年，這些提案陸續得到政府各部門的答復，市委會機關干部及政協委員又數次參加了政府部門舉辦的提案辦理意見征求會，為提案的辦理履行了政協委員的職責。

3、充分發揮市委會“特邀四員”的民主監督作用。市委會現有10位黨員被聘為我市住房保障局、衛生局、審計局、公安局、法院、教委等單位的行風評議員。他們參加了十余次相關單位組織的座談、暗訪、視察等活動。為提高我市窗口部門的服務質量和辦事效率，發揮了參政黨民主監督的重要作用。

二、發揮自身優勢，開展社會服務

市委會帶領各支部圍繞市委、市政府的中心工作，以發揮黨派自身優勢為出發點，以群眾受****浣諾悖沽艘砸逭鎩⒅橇Π鋟?、藩律咨血陋马d納緇岱窕疃〉昧肆己玫納緇嶁Ч?

1、發揮界別優勢，開展健康教育大講堂活動。4月份，市委會組織專家，聯合對口單位-市商務局，抽調經驗豐富的專家，為銀川市國際會展中心、新百團體共計130多名員工開展了2期現場急救知識培訓。生動、直觀的教學方式得到了受訓職工的好評，為提高我市公共行業服務人員現場急救水平做出了貢獻。11月，市委會又安排專家參加區委會在金鳳區疾控中心開展了“癲癇病”防治知識講座，受到了群眾的歡迎。

2、開展捐款和獻愛心活動。4月14日，青海省玉樹縣發生7.1級地震，給當地人民群眾造成重大人員傷亡和財產損失，災情牽動我市農工黨員的心。為幫助災區人民度過難關，重建家園。地震發生不久，我市農工黨員就向地震災區捐款近19萬元，其中政協委員黃金耀1人就捐款17萬元。地震發生當天，在永寧縣醫院工作的農工黨員、急診科護士長孫淑琴和賀蘭縣醫院工作的黨員段文鑫，就報名參加了抗震救災隊，并于第二天奔赴災區，奮戰在抗震救災的第一線。他們舍己為人的精神，成為全市農工黨員的榜樣。

3、加強對口聯系，開展多種活動。六一兒童節期間，市委會聯合對口單位，市商務局，前往西夏區興涇鎮穆斯林孤兒院，看望了那里的回族孤兒。政協委員康全保捐款元，市委會機關還送上了價值5000元的文體用品和水果，讓孩子們度過了一個歡快的兒童節。6月中旬，市委會聯合對口單位，組織10余名骨干黨員，參觀考察了萬達廣場、望遠鋼材市場、銀川領鮮公司永寧基地等七處我市商貿、物流系統的龍頭企業。通過參觀，大家對市委、市政府發展我市商貿、物流業，完善農村流通體系建設的長遠規劃有了更加直觀、深進的了解，內容豐富的參觀讓大家獲益匪淺，也加強了黨員與商貿系統的溝通聯系。

4、利用節日開展聯誼、慰問活動。年初，市委會召開了“2009年工作總結暨2010年迎春聯誼會”，農工黨區委會、市委統戰部以及對口聯系單位的領導應邀參加了聯誼會。會議對市委會2009年的工作做了全面的總結。并希望全體黨員在新的一年里立足本職、再立新功。春節前夕，機關干部看望了年齡較大、行動不便的老黨員以及退休職工和幫扶對象殘疾人湯瓚一家。駐會副主委代表班子向他們表示了節日的祝賀并送上了慰問品?！叭恕眿D女節前夕，市委會專門為我市全體女黨員組織了“慶三八”羽毛球健身比賽活動，不僅鍛煉了身體，還加強了黨員之間的交流。5月12日，在“世界紅十字日暨我國第二個防災減災日”到來期間，市委會又組織近10名專家黨員在賀蘭縣街頭開展了形式多樣、內容豐富的義診、宣傳活動。重陽節前夕，市委會又兩次組織退休支部黨員前往賀蘭縣農莊和黃河金岸，安排了農家樂以及參觀活動，讓老黨員們度過了一個歡快的重陽節。

5、基層支部開展活動豐富多彩。今年，各基層支部結合思想建設年活動，系統開展了內容豐富、形式多樣的活動，進一步增強了基層的活力。5月份，興慶總支組織近20名黨員，到興慶區月牙湖鄉農貿市場開展了義診和法律咨詢活動，受到當地群眾的熱烈歡迎。6月份，六一兒童節期間，婦幼保健院支部數名骨干黨員前往銀川市育智學校，為孩子們開展了義診活動。7月份，律師支部前往西夏區正茂社區，為群眾進行免費的法律咨詢，發放了法律宣傳材料200多份。11月中旬，在國際科學與和平周期間，永寧支部、西夏區支部、金鳳區支部，結合今年和平周“綠色、低碳、健康、和諧”的主題，在市委會的支持、帶動下，分別開展了保健知識講座、義診和免費送藥活動，得到了受益群眾的高度評價。市院支部多次組織黨員參加院黨委舉辦的民主生活會，就新醫院建設提出了意見和建議，并獲得農工中央“社會服務先進支部”榮譽稱號；黨員馬占豹獲得農工中央“優秀社會服務工作者”的榮譽稱號。全年，市委會基層支部共組織活動20多次，開展了爬山、羽毛球比賽等一系列活動。開展義診服務近10余次，支部活力、黨員凝聚力得到進一步提升。

6、立足本職工作、展現黨員風采。今年，市委會各行各業黨員除了履行好黨派職能之外，在各自的工作崗位上，也做出了不平凡的業績。賀蘭縣支部黨員、縣文化館館長張淑萍同志于5月份赴廣州比賽，由于出色的表演，獲得文化部第十五屆“群星獎”的榮譽稱號；8月份在第十三屆全區運動會開幕式上，擔任總導演一職，指揮3200名演員進行排練，獲得圓滿成功。政協委

員、利鑫房地產公司董事長康全保同志，全年獲得寧夏企業家協會、銀川市建設局、工商局、市光彩辦、住房保障局等單位評選的“寧夏誠信企業家”、“重合同守信用”等10個獎項。此外，還有多名黨員同志，在各自工作崗位上獲得榮譽。全年，市委會黨員在核心期刊發表論文15篇，在省級刊物發表論文18篇。承擔了6個科研項目，有7名黨員獲得所在單位“先進工作者”的榮譽稱號。3人獲得“金鳳區財政系統先進工作者”的榮譽稱號。1人獲得銀川市衛生局先進工作者。所有這些成績，為銀川市各行各業的發展，做出了農工黨員應有的貢獻。

三、開展慶?；顒印⒂咏h80周年

今年是中國農工民主黨成立80周年，為了紀念這個美白祛斑產品推薦重要的日子，同時增強黨員的黨派意識和凝聚力，市委會開展了內容豐富的活動，還組織黨員參加了征文、攝影展以及知識競賽。不僅豐富了黨員的業余文化生活，還有數名黨員在征文活動中獲獎。8月4日，市委會在中醫院舉辦了“紀念中國農工民主黨成立80周年”大會，對近年來的工作進行了系統總結。在會上，邢主委強調：市委會由成立之初的48名黨員發展成現在的225名黨員，成為我市政治協商大舞臺的重要組成部分，離不開市委、市政府的大力支持，各位黨員應該牢記使命，為實現我市“兩宜”城市的建設目標貢獻更多力量。10月份，市委會又組織了近20名黨員赴內蒙進行學習考察，不僅拓寬了黨員視野，還進一步增強了黨員的凝聚力。由于市委會出色的工作，有8名黨員在農工黨區委會舉辦的建黨80周年大會上獲得全區“優秀黨員”的榮譽稱號，市委會機關及金鳳區支部榮獲建黨80周年先進集體的榮譽稱號。

四、結合思想建設年活動、開展學習實踐活動

市委會繼續把思想建設放在首位，把學習作為貫串各項工作的主線，結合“思想建設與素質提升年”活動，詳細制定并較好的落實了全年的學習計劃。一是成立組織、明確領導，詳細制定思想建設年學習計劃。4月初，農工黨區委會和市委統戰部把今年確定為“思想建設與素質提升年”之后，市委會迅速成立領導小組，同時以文件形式下發了“思想建設與素質提升年”活動實施方案。通過領導小組在各階段的督導檢查，確保了活動的各項內容落到實處。二是結合平時學習和專項學習落實思想建設年活動。通過開展黨派聯組學習、周五機關自學等手段，保障了機關干部的日常學習。同時督導各基層支部通過召開民主生活會、座談會等方式，引領基層黨員加強思想建設。三是結合活動開展學習。全年市委會共發布學習文件3份，召開民主生活會1次、學習會議5次。系統學習了全國兩會、胡錦濤總書記來寧講話、張毅書記在《全區深進實施西部大開發戰略動員大會上的講話》、十七屆五中全會等重要精神。并于7月份召開了50余名黨員參加的社會主義核心內價值體系輔導班，還積極組織黨員參加農工黨區委會、市委統戰部舉辦的培訓班。四是搭建網絡平臺，創新學習形式?？紤]到我市農工黨員分散在各個單位，在不同的崗位承擔著繁重的工作任務，市委會本著“以人為本、服務基層”的原則，建立了“銀川農工黨之家”博客網頁，把農工黨史、多黨合作和統戰理論知識等一系列學習材料放進網中，極大的方便了黨員的學習，同時也為基層黨員加強交流搭建了平臺。經過近一年的努力，思想建設年的各項計劃得到有效落實，黨員的政治素養、思想素質得到進一步提升。

五、重視組織發展，加強機關建設

市委會繼續把加強機關建設、重視組織發展作為自身建設的突破口，收到了實實在在的效果。

1、重視黨員的發展工作。發展新黨員是增強組織戰斗力、生命力的需要，也是壯大黨派的根本途徑。今年，市委會班子成員在走訪了2個總支、6個支部的基礎上，通過與擬發展黨員單位的黨辦、部門領導溝通、了解，考察并吸收了9名中青年業務骨干進黨。其中，醫衛界4人，企業任職的2人、公務員1人、律師2人。除1人外全部都為大學學歷，均勻年齡只有34歲，使黨員隊伍進一步年輕化。

2、加強機關建設，建設服務型機關。今年，市委會領導繼續把建設服務性機關作為自身建設的重點，時刻把服務基層、關心黨員記在心上。按照崗位工作職責，對會議、學習、考勤制度等進行了細化，不僅提高了機關的工作效率，而且各項日常工作也進一步規范。全年，市委會共召開全委（擴大）會議5次，主委辦公會議6次。起草文件22份，印發信息（簡報）28期，其中有數篇區農工黨、市委統戰部采納轉發。在年底的統戰系統目標責任考核中，市委會綜合評分獲得民主黨派、工商聯、佛協、醫協共九個單位的第一名，圓滿的完成了全年的工作。

市委會今年所取得的成績，是在農工黨區委會、中共銀川市委和市委統戰部的領導、支持下取得的，也是全體黨員共同努力的結果，但是我們也清醒的看到，市委會在提高參政議政水平、自身建設以及增強基層組織活力等方面還存在一些不足。明年，市委會要繼續加強學習，發揮自身優勢，克服缺點，為優化我市發展環境、加快“兩個最適宜”城市的建設、為農工黨組織增光添彩。

2011年工作思路

一、結合十七屆五中全會精神開展思想建設

1、緊密結合中共中央十七屆五中全會精神，通過集中學習和專項學習的形式，開展對鄧小平理論、“三個代表”重要思想，全國兩會精神、貫徹科學發展觀等重要思想的系統學習。認真學習貫徹中央西部大開發精神，結合自治區、銀川市的十二五規劃，開展主題學教活動。通過舉辦全體黨員大會、座談會、培訓班，外出參觀、考察等形式，做到深入、全面、扎實的學習。同時，督導檢查各基層支部開展座談會、民主生活會，將學習貫串于活動之中，不斷提高黨員的政治理論水平。

二、結合“十二五”規劃開展參政議政工作

2、重點圍繞西部大開發、“十二五”規劃，結合銀川市衛生、環保、民生領域的熱門、難點問題，開展提案和調研工作。進一步加強與市政協和對口單位的聯系與合作，廣泛開展調查研究，圍繞社會問題加大調研力度，不斷總結新經驗，積極反映社情***，充分發揮市委會參政議政的橋梁和紐帶作用，為銀川經濟社會發展獻計出力。以“增強參政議政能力、提高建言獻策水平”為主題，開展黨員培訓，舉辦專題研討會。充分發揮骨干黨員的作用，繼續提高黨員的參政議政能力。

三、繼續加強組織建設和機關建設

3、做好組織發展工作。要堅持政治標準和代表性原則，注重質量，保持適當的發展比例。重視做好醫衛界代表人士的聯系和發展工作，有針對性的培養和發展一批層次高、有一定影響力的黨員，為多黨合作事業儲備高素質人才。

4、加強領導班子建設。繼續完善領導班子建設，培養政治素質和業務能力過硬，有代表性和影響力、有組織領導能力和參政議政能力、熱心黨務工作的黨員骨干。加大對后備干部的考察、培養和推薦力度。

5、加強機關建設。著眼于完善機關工作機制和提高機關工作人員素質，結合季度考核，把機關的各項規章制度落到實處。大力加強學習型、創新型、和諧型、節約型機關建設，增強服務意識，營造團結、和諧的工作氛圍。

四、做好市委會換屆工作

6、按照農工黨區委會、中共銀川市委的同一部署，進行換屆工作。選拔出更加團結協作的市委會班子。通過加強、完善新班子的分工，著力構建團結、務實、高效、服務的領導班子，打造戰斗力更強的農工黨組織。

五、結合中共建黨90逐年開展系列活動

7、結合中共建黨90周年，開展社會主義核心價值體系學習教育活動。以隆重慶祝中國***黨建黨90周年為契機，開展多種形式的紀念活動，熱情謳歌中國***黨領導的豐功偉績，全面展示各民主黨派和中**肝膽相照、攜手共進的光輝業績，廣泛開展黨派服務大局的學習教育活動，在全市黨員中開展堅定走中國特色社會主義政治發展道路的信念和信心。

六、積極開展社會服務工作

8、進一步開展社會服務基地的建設。結合新的醫改政策，圍繞我市的社會主義新農村建設，通過發揮界別優勢開展對口幫扶等工作，切實提高鄉村醫務工作者的業務能力，把最適宜的醫療技術送到基層的鄉鎮衛生院。

9、做好全年的“兩周”活動。圍繞六月份的“環境與健康周”與十一月份的“科學與和平周”，繼續組織醫藥衛生專家，面向特定的社會群體開展內容豐富的義診、體檢、宣傳活動，讓更多的群眾受益。

10、緊緊圍繞市委、政府的中心工作，結合西部大開發的第二個十年和十二五規劃，結合我市具體情況，開展扶貧助困、義診等社會服務活動，拓展社會服務的空間和范圍。

11、發揮非醫衛界別黨員的作用，積極開展“法律咨詢到基層、援助到弱者、奉獻助脫貧”的活動，加強其他界別黨員作用的發揮，向城市農村、街道社區的弱勢群體獻愛心，開展不同的社會服務活動。

12、積極聯系農工中央、區委會的社會服務項目，爭取落戶銀川，發揮全市黨員的能動作用。

第五篇：鶴山農場畜牧工作匯報

鶴山農場畜牧工作匯報

為貫徹落實分局黨委（擴大）會議精神，加快數質并重型畜牧業發展，確保鶴山農場畜牧業發展指標的順利完成，推進農場畜牧業健康快速發展，現將農場各項重點工作總結如下。

一、奶牛存欄

截止五月末鶴山農場奶牛存欄14036頭，完成奶牛指標的90.0%，為防止拆遷養殖戶奶牛流失，農場采取大戶入區，小戶場內流轉，建立淘汰審批制度；同時為了抓好牛群自繁自育，農場通過實施性控凍精應用技術，加強奶牛繁育工作管理，調整牛群結構三項措施提高提高擴繁速度，提高繁殖效率，提高奶牛品質等措施增加奶牛存欄。

二、小區建設、管理、綠化

1、今年農場按照農場補貼，養殖戶投資，產權歸養殖戶的原則，新建簡易小區三個牛舍建設面積15000平米，到年末全場奶牛小區達到10個。小區水、電、路三通由農場負責，牛舍每平方米補貼100元，為施工隊提供免費木料，每平方米折合28元，為養殖戶配置10公傾市場田，養殖戶每平方米投資202元，由農場兩個施工隊施工，已進入施工階段。

2、現全場有奶牛小區7個，奶牛小區配齊了專職的畜

牧副主任、防疫員和繁殖技術員。由畜牧副主任全面負責小區的日常管理工作和小區內的環境衛生，防疫員做好奶牛疾病的預防、監測、控制和撲滅等方面的獸醫防疫工作，繁殖技術員負責小區內奶牛的繁育工作。小區管理人員實行座班制度，建立健全了小區管理人員的考核辦法和各項規章制度。

3、今年已經完成七個小區的綠化工作，樹苗由農場提供，管理區負責栽植樹木和綠籬。重點完善第一管理區和第三管理區奶牛小區建設，以圍欄形式實行全封閉，建設消毒池，提高小區標準。

三、上交鮮奶量

截止五月末鶴山農場上交鮮奶5664噸，完成鮮奶指標的32.5%。農場現有機械化榨乳站7座，制冷式奶站14個，足以減少由于氣溫過高養殖戶對鮮奶保管不當引起的酸奶現象發生，通過推行機械集中擠奶，解決養殖戶榨奶難、儲奶難、交奶難，同時也提高了鮮奶品質，增加養殖戶經濟效益。農場提出了要養質量牛，不養數量牛，要淘汰劣質牛的思路，對產奶量較高的優質牛，加大性控凍精技術的應用，繁殖優質牛犢，改善牛群結構，打造高產核心牛群以保證鮮奶產量的順利完成。

四、防檢疫密度

奶牛是農場的支柱產業，奶牛發展的成敗關鍵在于防

疫。我場將此項工作作為畜牧業的重中之重。

1、防疫：農場加大了動物防檢疫工作力度，把防疫工作納入了畜牧生產目標考核管理，與基層單位、專業技術人員層層簽訂防疫工作責任狀。在春季防疫中牛進行O型口蹄疫注苗應注12996頭，實注12996頭。注射率達100%。牛A型口蹄疫注12811頭，實注12811頭。注射率達100%。其它動物：羊存欄：269只，應檢246只，實檢246只。無布病陽性羊。口蹄疫注苗應注269只，實注269只。注射率100%。生豬存欄747頭，豬藍耳病、豬瘟、口蹄疫強制免疫747頭，密度達100%。禽存欄9875只，禽流感、新城疫強制免疫9875只?；魜y免疫5231只。密度達100%。

2、檢疫：以動物的結核、布病檢疫檢測為重點，加強春秋兩季檢疫工作。鶴山農場全年檢疫情況：全場奶牛四月末存欄13970頭。其中：春季應檢奶牛12080頭，實檢12080。奶牛布病、結核檢疫率達100%，上半年檢出布病陽性牛19頭，布病疑似牛5頭，對布病陽性牛及布病疑似牛進行了撲殺深埋無害化處理。全場春季無結核陽性牛。

春季防檢疫工作按照畜牧局要求時間和標準全部完成，全場檢出布病陽性牛19頭，布病疑似牛5頭，對布病陽性牛及布病疑似牛進行了撲殺深埋無害化處理，全場春季防檢疫工作按照要求全部落實到位。

五、保證金收繳

農場現有奶牛小區7處，標準化牧場1處，小區奶牛存欄4692頭，其中標準化牧場存欄1530頭，股份制牧場存欄300頭，原小區磚舍存欄525頭。應收入住小區保證金奶牛2337頭。我場奶牛入住小區保證金應收繳46.74萬元，實際收繳46.74萬元，100%完成收繳任務，現已匯到管理局計財處。

六、存在的問題

1、奶牛養殖比較粗放，飼養技術水平低，養牛由散戶向20-50頭專業家庭牧場轉型進程不快，仍是老一套的飼養模式，造成大量勞動力損失，新的飼養技術推廣不暢。

2、奶牛育種繁育不規范，在選種選配上存在系譜不清、凍精混亂現象，個別奶牛出現后代隱性退化。

3、規模養牛場管理人員和技術人員水平亟待提高，工作人員各種技能知識，有待加強培訓，沒有真正達到管理上標準化和生產技術標準化。

4、奶牛小區呈現出管理經驗不足、規范不統一、管理混亂現象。

5、現有小區基礎設施不全，整體功能不配套，四周沒有封閉，沒有圍欄。防疫溝、消毒池等，使攜帶動物及動物產品車輛進出小區而帶來重大的安全隱患，形成防疫難度大，管理不完善的局面。

七、下一步的工作打算

1、以抓好防檢疫工作為重點，確保奶牛健康發展。奶 4

牛是農場的支柱產業，奶牛發展的成敗關鍵在于防疫。在防檢疫方面：一是抓好現有奶牛的疫苗注射工作，注射率達100%。二是抓好農場牛、羊的檢疫工作，做到及時對病畜進行無害化處理。

2、以科技應用為重點，提高奶牛單產水平，改善奶牛品質。

3、全面推廣青貯飼喂技術，推進奶牛全舍飼工程建設，做好明年禁牧的宣傳工作，確保飼草貯備充足，為明年全舍飼打下良好的基礎。

4、完善奶牛小區附屬工程建設，加強小區日常管理，提高小區管理水平，建立嚴格的獎罰機制，規范榨乳廳的運行，充分發揮小區的整體功能。

5、建立健全鶴澳奶牛中心管理標準、技術標準、飼養標準三大標準，逐步形成標準化的管理模式。

6、加強專業技術人員的培訓和技術人才的引進，完善畜牧服務體系建設，實施“防疫滅病、凍精配種、飼料供應、鮮奶銷售、技術咨詢、奶資兌現”六不出場服務，解除養殖戶后顧之憂，提高奶牛業養殖水平，強化畜牧新技術的推廣，確保奶牛業健康發展。

二0一一年五月十五日