第一篇：(八)攝影部主管崗位職責

攝影部主管工作職責

·攝影部主管工作職責·

1.協助經理·店長管理好本部門各項工作，認真執行公司各項管理條例。2．協調本部門與其他部門之間的工作關系，提高員工之間協作能力。培養技術骨干，增強影樓戰斗實力，考核員工技術水平及行為規范。

3.負責配合經理·店長執行部門內部員工考勤，工作安排及考核工作，并以身作則的職業素質，帶領好部門員工服務好每一位顧客。

4.加強本部門內員工技能講演，每日進行相片回顧，發現問題及時解決。配合公司拍攝樣照。以身作則，督導部門員工服務好每一位顧客。

5.每周召開部門會議，發現問題，解決問題并及時向經理·店長匯報。每月制定計劃，并執行月目標計劃（本部門二銷營業額指標），督導員工共同完成。6．負責攝影部的物品管理，督導安排各專人分別管理背景布、燈光、器材、捧花、道具、雜物，各自清單及負責人整理、保管、維修，避免不必要的浪費，提高員工節約意識，并配合財務部門，每月盤存一次和配合采買專項物品。注意攝影棚防火措施，加強安全管理及維護保養工作。

7.負責分配檢查部門內衛生清潔工作，影棚內道具、器材、背景布、雜物，保持整潔有序。教育員工愛護攝影器材，督促員工維護攝影棚的工作環境。8.負責核查部門內的每日執行標準化流程，使整體操作保持應有的服務品質。帶領本部門員工了解·掌握當前攝影市場走向趨勢、避免落伍。

9.協調影樓各部門之間的關系及本部門員工關系，上情下達，下情上傳。提高員工協作能力。對員工進行考勤，工作安排及考核工作；每月推薦一名優秀員工角逐公司“優秀員工獎”。

10．帶領技術部門主管每周進行相片回顧，發現問題及時解決。

以上條例攝影部主管必須嚴格執行違規樂捐一次20元、兩次50元、三次100元，四次以上辭退或降級處理。

我以知曉上述內容，保證認真執行。

攝影部主管簽字：__________________ JFR

M1

04-09-01

第二篇：IT部主管崗位職責

IT部主管崗位職責

1.擬定和執行企業信息化戰略

負責制訂公司信息化中長期戰略規劃、當年滾動實施計劃，制定企業信息化管理制度、制定信息化標準規范；負責公司信息化網絡規劃、建設組織、制訂IT基礎資源（硬、軟件）運行流程、制定網絡安全、信息安全措施并組織實施，實現IT資源集約管理；負責公司集成信息系統總體構架，構建企業信息化實施組織，結合業務流程重組、項目管理實施企業集成信息系統。負責集團公司網站建設計及總體規劃。2.企業信息資源開發

根據企業發展戰略和信息化戰略要求，負責企業內外部信息資源開發利用。導入知識管理，牽頭組織建立企業產業政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業客戶信息資源、企業基礎數據資源五大信息資源庫。3.建立信息化評價體系

根據公司信息化戰略和企業實情，建立公司信息化評價體系和執行標準、制定全員信息化培訓計劃。4.信息處理

負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考；參與公司專用管理標準和制度的制定和修改。5.ERP等信息平臺的開發及實施

負責公司計算機開發應用計劃，有步驟地開發使用應用管理軟件，逐步實現企業管理現代化、信息化；負責公司ERP系統項目的論證、引進（或開發）與實施，組織ERP系統與企業狀況之間關系的分析，確保公司ERP系統的順利運行。6.控制信息設備預算

負責控制部門預算，降低費用成本，組織公司計算機相關設備的維護、添置、驗 1 收、發放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。7.協助其它部門管理

協助其它部門實施CAD、PDM、CAPP等項目信息管理，協同其它管理部門實施設備管理、人事管理、客戶關系管理等信息化管理的實現。8.日常管理

主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結年、月度工作；負責本部門員工考核。9.企業文化宣傳

負責企業文化的整理、宣傳、實施，負責公司整體CI形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作。10.其他

完成領導交辦的其他工作。

IT部主管職責和要求

1.IT部主管的職責

建立團隊，創造團隊協作氛圍,激勵和鼓舞團隊；

保證所有的項目需求都被定義，并能一直分解到最低一級； 領導計劃的制定，根據計劃進行管理；

管理風險,通過變更控制系統來控制基準的更新演變； 保證項目的可見性技術到位，并行之有效； 及時執行糾正措施來糾正偏離計劃的差異。2.IT部主管的權限

項目經理的權力可變范圍很大，至少應該包括：財務控制權；資源協調權利；對責任的描述能夠被理解和認同。3.IT部主管的基本要求

良好的職業道德；知識和經驗；綜合的管理和決策能力；系統的思維能力；創新能力；身體健康；項目經理的基本素質；較強的技術背景.另外還包括:成熟的人格；講求實際；和高層主管有良好的關系；在幾個不同的部門工作過；把完成任務放在第一位。4.IT部主管應具備的能力

領導能力和組建團隊的能力；創業家和商業人的敏銳；技術水平和商務水平兼顧（多面手）；計劃能力、組織能力和管理能力。

信息系統管理（每個系統）：

1、服務器操作系統（補丁、防病毒、防火墻、系統賬號、遠程配置、共享設置、操作系統日志導出審閱）；

2、web服務器（IIS、apache、tomcat等）安裝、配置、管理；

3、數據庫（SQL、MYSQL、Oracle等）管理；

4、服務器程序和文件（程序插件安裝、程序進程查看、程序服務開機啟動、config配置端口接口）；

5、數據備份（建立數據庫備份計劃、同步備份批處理代碼、數據備份檢查）；

6、信息系統管理（權限配置、賬號管理及導出審閱、內容編輯管理、數據查詢、業務部門變更支撐、應用層日志導出審閱）；

7、系統重建步驟文檔、重建測試。（重建系統、配置補丁、安裝數據庫、安裝程序、安裝插件、配置網絡、配置訪問及遠程權限、配置系統賬號、還原數據庫、檢查數據庫、安裝客戶端）

第三篇：模具部主管崗位職責

模具部主管崗位職責

1、貫徹執行公司/部門的各項規章制度，同時維護公司的利益，服從公司的規范化管理。

2、認真執行上級下達的指示與工作任務；負責落實生產排期的正常運轉，督促，檢查對生產過程中出現的問題和及時協調平衡生產，加工小組的工作落實情況。

3、4、負責模具各職位工作的分配，指導，監督，及時跟進模具開發，制作進度。按工作流程做好本部門的相關表單記錄，做好與相關部門的溝通，做好監督，檢查和信息反饋工作，及時解決部門及員工間的不同意見。

5、解決模具開發，生產，維修中的技術疑難問題，及模具使用中出現的異常情況。

6、做好設備與工裝器具的維護保養工作，統計員工工具領用及使用情況，制作臺帳。

7、負責員工的基礎教育培訓，定期向上級匯報員工的工作情況及存在的問題，征求得到上級的解決方案。8、9、10、嚴格控制領用材料，杜絕任何費用，材料的浪費。

負責模具車間的安全管理，定期排查安全隱患（水，電，氣等）。積極推行“5S”目視管理，制定標準，搞好注塑車間的現場5S工作，確保車間工作環境清潔，整齊有序，一切物品需分類標識清楚，擺放整齊，做到安全，文明生產，提升企業形象。監督班組所屬區域的“5S”狀況，實行規范化管理。

11、積極參加培訓，努力學習新的技術/管理知識，不斷完善和提升自己，適應公司未來發展的需要。

第四篇：綜合部主管崗位職責-修改版

綜合部主管崗位職責

一、在總經理和副總經理的領導下，主持綜合管理部全面工作;

二、負責公司行政管理制度的監督及執行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；

三、落實員工薪資核發及福利金、獎金的正確發放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執行；

四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；

五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執行規劃員工培訓；

六、負責與政府職能部門的協調、溝通、聯系工作及企業職稱證書的辦理；負責起草公司文件、報告和編制資料;

七、管理公司重要資質證件，辦理各項資質變更、升級、年審、年檢工作；

八、負責安排公司的會議及活動;

九、完成總經理臨時交辦的其它工作任務。

綜合管理專員崗位職責

一、在綜合管理部主管的領導下，全面開展工作;

二、處理公司日常行政事務,接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協調處理日常工作事務；;

三、負責各種對內、對外信息的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監督工作；

四、負責公司的衛生管理、員工的考勤統計（日常的請假、出差等）；

五、負責公司的固定資產維護（包括統計記錄/每月盤點/日常維護和保養）；辦公用品的使用與維護、文件的分發辦公用品的出入庫統計;

六、負責公司水、電、電話費用的清算、負責對社會保險、住房公積金的統計、審報、辦理等工作

七、負責公司內部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責公司合同、檔案及各類資料管理工作；

八、負責協助做好員工招聘、培訓等工作;

九、完成總經理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務。

第五篇：綜合部主管崗位職責

江西睿創綜合部

綜 合 部 主 管 崗 位 職 責

1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫及實施工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改、發布及實施工作；督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，并對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

5、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記。

6、負責組織公司辦公會議和其他類型會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的情況實施。

7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。

8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

9、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、江西睿創綜合部

市場類活動，開展總結評比和表彰活動。

10、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；

11、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

12.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

13.負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

14.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

15.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

16.負責公司檔案管理工作，包括建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。17.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。18.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

19.負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

江西睿創綜合部

20.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

21.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。22.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

23.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

24.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

25.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

26.負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。27.負責公司辦公用品管理。