第一篇：縣國土資源局關于開展廉政風險專項行動的總結

縣國土資源局 廉政風險防控管理工作總結

根據州國土資源局和縣紀委關于開展廉政風險防控管理工作的統一安排部署，我局認真開展了廉政風險防控管理工作，徹底排查廉政風險點，取得了顯著成效。現將廉政風險防控管理工作總結如下。

一、加強領導，強化責任。

在開展廉政風險防控管理工作中，我局黨組高度重視，把廉政風險防控工作擺上重要議事日程，進行專題研究部署。一是召開局務會、中層干部會、全局干部職工大會，組織學習“兩整治一改革”專項行動的有關文件，及時傳達上級有關工作部署和會議精神。2010年11月1日召開了廉政風險防控工作暨“兩整治一改革”專項行動動員會，對廉政風險防控工作暨“兩整治一改革”專項行動進行了動員部署，要求全局干部職工要進一步認清形勢，迅速把思想行動統一到廉政風險防控工作中來。二是成立了由分管副縣長任組長，副局長、紀檢組長任副組長，各股室、大隊負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組及辦公室。三是制定下發了《縣國土資源局關于開展廉政風險防控管理工作的實施方案的通知》和《縣國土資源局關于深入開展“兩整治一改革”專項行動的實施方案的通知》。

二、突出重點，全面排查。

廉政風險點排查工作是開展“兩整治一改革”專項行動的基礎環節。我局按照開展廉政風險點防控管理工作方案具體要求，于2010年11月10日召開了廉政風險點查找工作動員會，安排部署廉政風險點排查工作，要求各股室、大隊以及全體干部職工全面查找在履行國土資源管理職權過程中容易發生違法違紀問題和不廉潔行為的廉政風險點，重點圍繞國土資源行政審批、土地和礦業權出讓、土地開發整理、地質災害治理、政府采購、執法監察、干部人事管理、專項資金使用、工程項目發包等重點環節開展排查。遵循“對崗不對人”的原則，堅持以崗位為主體、以職責為主線，采取以下四個步驟：

第一步，議崗議責議權，重申局領導、股室、大隊的崗位職責和權限。在專項行動領導小組的指導下，局班子成員、各股室、大隊按照規范權力運行的有關規定，通過認真討論梳理，進一步明確了局班子成員、各股室、大隊的崗位職責和相應權限的等四方面內容。一是重申了局領導、股室、大隊的職責；二是將各自職責及工作流程進行梳理，分解到局班子成員及各個崗位，并明確責任人；三是通過學習討論，使局班子成員、各股室、大隊負責人及崗位責任人認識到“權力是為實現責任而配備，權力必須服從于責任”；四是在這些認識的基礎上，再次明確了局分管領導、股室及各崗位的工作職責和權限。

第二步，依據崗位層次明確風險點的查找重點。在第一步的基礎上，從領導崗位、中層崗位、重點崗位三個層面突出查找重點。領導崗位重點查找在“三重一大”即重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用及分管工作等方面存在的廉政和履職風險問題；中層崗位重點查找在行使股室管理職責中存在的廉政和履職風險問題；重點崗位主要查找在履行崗位職責、執行法規、制度等方面存在的廉政和履職風險問題。

第三步，分析梳理業務流程，畫出業務流程圖。通過梳理 業務流程，確定“關鍵崗位、核心業務”的界定標準是“在崗位重點查找容易發生或能發生廉政風險的不盡責或者越權行為”；通過畫出業務流程圖，重點反映和細化容易發生或能發生廉政風險的不盡責或者越權行為關鍵環節。

第四步，查找風險點。在業務流程圖反映的關鍵環節處，就地圈點廉政風險點，評定相應的風險等級。在這個步驟中，我局針對排查過程中出現的風險點查找不“實”、不“準”、不“全”不“細”四種情況，采取三項措施來保證風險點找準找實、查全查細。一是針對風險點找不“實”的情況，我們提出“風險點要有可預防性”。查找出的風險點必須是可以制定相應的預防措施的。如果難以制定可行的預防措施，說明可能找到的是 “風險面”而不是“風險點”，需要進一步分解；或者是就事說事，不能舉一反三，需要進一步挖掘；二是針對風險點找不“全”找不“細”的情況，我們提出“遵守依據職責、依據權限、依據崗位層次的查找重點、依據核心業務流程和關鍵環節、依據廉政風險的范圍定義”五個依據。可以遵守這五個依據的先后順序，層層細化，逐步鎖定，幫助我們找得準。三是針對風險點找得過細過全甚至就事說事的情況，我們提出“以實踐為依據，多從歷史上、現實中找案例，少在邏輯上分析可能性”。查找風險點不能避重就輕，蜻蜓點水，不能草木皆兵。要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找關鍵環節。根據流程圖確定關鍵環節，在關鍵環節上查找風險點。堅持“實踐是檢驗真理的唯一標準”，采取逆推法從已發生過的案例及群眾頻繁信訪的熱點問題中查找廉政風險點。針對查找出的風險點，根據行使權力大小、與管理相對人和人民群眾生產生活關系密切程度以及產生腐敗可能性的大小，將各崗位廉政風險分為三個類別。并分別填寫《縣國土資源局廉政風險點自查與領導評查 表》、《縣國土資源局廉政風險防控管理情況匯總表》報分管領導審核后交領導小組辦公室會審，對不認真、不符合要求的退回，并責成重新排查。

經過以上四個步驟，通過全局干部職工的認真排查，我局初步查找出廉政風險點52個，其中確定了Ⅰ級風險崗位41個，Ⅱ級風險崗位5個，Ⅲ級風險崗位6個，制定防范措施54條。同時把找準風險點和制定防控措施兩項工作結合起來同時推進，針對風險點制定措施，通過制定措施再次細化梳理風險點，在此基礎上建立健全相關制度和長效機制。

三、抓好制度建設，加強廉政風險防控制度建設。我局結合實際，以土地和礦業權出讓、礦產資源開發、土地征收、土地和礦業權登記發證、國土資源工程項目招投標為重點，從機關工作、業務管理、監督制度等三個方面入手，把握重點環節和重點部位，進一步修訂和完善各項管理制度，組織干部職工深入討論，互相啟發，梳理各項業務工作流程，共同分析崗位存在風險，精心組織力量，圍繞權力運行制定了《縣國土資源局黨風廉政建設責任制度》、《縣國土資源局廉政風險預警防控工作目標管理實施細則》、《縣國土資源局廉政風險預警信息采集分析制度》、《縣國土資源局廉政風險警示預警制度》等防控措施。

四、存在的問題。

（一）全局干部職工的思想政治素質、業務素質和綜合素質有待全面提升；

（二）依法行政，參與宏觀調控的能力，溝通協調，推進工作的能力，清正廉潔，自我約束的能力需要進一步提高；

（三）發揮監督職能促進黨風廉政建設的力度還不夠。

五、下一步工作打算

（一）要以“兩整治一改革”專項行動為契機，把積極推進國土資源領域廉政建設同深入學習和貫徹落實黨的十七屆五中全會精神緊密結合起來；把積極推進國土資源領域廉政建設同開展“創先爭優”活動緊密結合起來；把積極推進國土資源領域廉政建設同國務院第四次廉政工作會議的部署與具體業務工作緊密結合起來；把積極推進國土資源領域廉政建設同深入推進國土資源管理完善制度、深化體制機制改革緊密結合起來。

（二）做到三個強化，強化廉政教育，強化作風建設，強化制度建設。組織全局干部職工認真學習十七大五中全會、中央紀委十七屆五次全會精神，切實加強干部隊伍作風建設，以“為民、務實、清廉”為主題，廣泛開展多種形式的廉政教育；通過采取談話、思想交流、批評與自我批評、領導接訪、約訪、走訪等形式，隨時掌握干部職工的思想動態，營造廉潔從政風尚；按照科學、民主、依法的原則，進一步增強制度意識和制度觀念，不斷完善制度體系，堅持用制度管權、用制度管事、用制度管人。以制度建設為切入點，完善現有的工作機制，理順現有的決策程序、工作流程和環節，全面梳理現有的各項規章制度，完善制度規范體系。

（三）通過廉政風險預警信息采集分析、警示預警等方式，隨時掌握全局干部職工廉政風險意識動態。及時做到“早發現、早提醒、早制止、早解決”，避免權力運行在關鍵環節上發生腐敗問題。

二○一一年六月二十三日

第二篇：阜陽市國土資源局開展廉政風險排查情況匯報

阜陽市國土資源局開展廉政風險排查情況匯報.txt27信念的力量在于即使身處逆境，亦能幫助你鼓起前進的船帆；信念的魅力在于即使遇到險運，亦能召喚你鼓起生活的勇氣；信念的偉大在于即使遭遇不幸，亦能促使你保持崇高的心靈。省廳：

根據省廳的文件精神，按照制定的工作計劃安排，從10月開始，全市國土資源系統開展了“兩整治一改革”專項治理活動，由于領導重視，組織嚴密，措施到位，我市“兩整治一改革”專項活動扎實推進，目前，現階段任務已基本完成，現將有關情況進行報告。

一、主要作法

（一）加強領導，周密部署。省廳“兩整治一改革”文件下發后，局黨組高度重視，周密部署。一是加強組織領導，成立了“兩整治一改革”領導小組辦公室。明確各單位、各部門“一把手”是開展活動的第一責任人，領導小組下設辦公室，辦公室設在監察室，辦公室主任由副局長趙興富兼任。針對整治工作中出現的問題，領導小組多次召開會議研究，積極采取措施，確保了活動按要求扎實推進。二是及時制訂工作方案。局黨組研究制定并印發了《開展廉政風險點排查和自查自糾工作實施方案》，明確了指導思想、工作步驟、工作目標和工作要求，為工作順利開展提供了制度保障。三是作好思想發動工作。我局及時召開了機關全體人員及下屬單位負責人大會，對“兩整治一改革”專項治理活動進行動員部署，局紀檢組長韋炳國也多次在不同會以上貫徹省廳及上級的文件精神，闡述開展專項治理活動的緊迫感和重要意義，消除機關干部對頻繁開展各類活動產生的厭倦情緒，使各單位廣大黨員干部認識到開展專項治理活動，是貫徹落實黨的十七大關于加強源頭治腐的重要舉措，是落實全國國土資源領域腐敗問題治理工作電視電話會議一項重要工作，從而積極主動地投身到工作中。

（二）深入排查，形式多樣。在排查過程中，我局采取了“自上而下和自下而上”的作法。首先，要求各單位、各部門根據“三定”方案和個人崗位職責逐項排查權力事項，找出風險點，對應風險點制定預防措施和工作流程圖。局領導小組也多次對排查活動進行督查，在11月27日召開的黨組（擴大）學習會上，領導小組人員對我局開展“兩整治一改革”進行了專題匯報，王五一組長、趙興富副組長再次對開展“兩整治一改革”活動分別進行了再動員再部署，要求將排查工作切入點從個人工作崗位調整到整體的權力事項，按照“三定”方案和部門職能重新進行排查。采取自查、互查、和集體查，目前，各單位、各部門的廉政風險點排查工作基本完成。領導小組準備近期對各單位、各部門排查出的風險點、預防措施和流程圖進行審查，全面梳理，對風險點制定的預防措施不力的及時修改，并按時上報。

（三）突出重點，注重實效。排查廉政風險中，我們重點圍繞違紀違法案件多發易發的重點領域、重點崗位、重點環節，以及社會、群眾關注的熱點問題，行政執法、行政審批等權力事項和管人管錢管物的內部管理職能來開展，使我局廉政風險點排得準確、查的全面，不留死角，為整治工作打下基礎。同時，在排查中，我們還注加強工作的領導，建立責任機制，確定各風險點責任部門、責任人和主管領導，把排查任務層層落實，使排查工作扎實有效。

二、取得的成效

通過廉政風險排，為我局自查自糾和以后建立健全結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制提供了基礎保障，對提高行政效能，促進黨員領導干部廉政從政、推進懲治和預防腐體系建設，提供了依據。風險點排查經過梳理，初步統計，局機關各科室及系統共排查權力事項48項，找出廉政風險點113個，繪制權力運行審批流程圖12個，對現行的123項制度進行了清理，對12項制度進行了完善和修改，初步新制定了6項制度，其中在土地出讓和地價評估環節方面從新修訂了2項長效預防機制，目前已經定稿，待市政府審核后頒發。

三、存在的問題及下步打算

存在的問題：一是個別單位對專項治理工作沒有引起足夠重視，排查工作不扎實，有應付現象；二是上報的排查表填寫不規范，沒有吃透文件精神，與文件要求有差距。三是各地工作開展不平衡，個別單位自查自糾工作進展緩慢，上報信息不及時；四是開展專項治理活動氛圍不濃厚，對外對內宣傳工作欠缺。

下一步，將廉政風險點排查情況模實摸清，并將根據省廳整改辦的安排部署抓好防控措施的建設。

一是省廳會議結束后，與檢察機關、紀檢監察等部門對開展國土資源部門腐敗問題治理工作進行督查，切實糾正對工作不重視、監管不到位的問題；二是按照要求，進一步深化自查自糾和開展“回頭看”，對已查出的廉政風險點做好匯總梳理分析工作，為構建廉政風險防控體系打牢基礎；三是做好關鍵環節，重點崗位等相關制度建設，根據責任分工建立可操作的長效機制；四是按照省廳部署，加快深化國土資源管理改革步伐，加強制度建設的貫徹落實，嚴肅查處違紀違法案件，有效預防腐敗腐敗案的發生；五是繼續深化宣傳教育學習，進一步提高了全系統干部職工的認識，把專項治理工作引向深入。

第三篇：縣國土資源局開展廉政風險點排查工作經驗

構建廉政風險防范機制是加強黨風廉政建設的一項創新舉措，也是推進全縣國土資源系統“內樹正氣外塑形象”主題活動的有力抓手。根據國土資源系統“兩整治一改革”專項行動安排要求，我局積極謀劃，多方探討，緊扣“查得準、防得牢、控得住”這三個關鍵環節，建立完善防范機制，努力把“廉政風險點”轉化為“廉政安全點”。

一、主要做法

有權力就有可能產生腐敗，廉政風險無處不在。國土部門屬于公共資源密集的部門，項目密集、資金密集、權力密集，社會關注度高，廉政風險系數大。建立防范機制，有利于我們認認真真干事，清清白白做人，平平安安走好人生路。于是我們結合國土工作職責，從環境風險、權力風險、管理風險、政策風險、人員素質風險等方面入手，堅持風險排查“對崗不對人”，堅持制度完善“宜細不宜粗”。全系統對所有工作崗位共排查出各類廉政風險點18個，已落實防范措施6條。我們的主要做法是：

(一)嚴格把關，“對崗不對人”。細致排查崗位廉政風險排查風險點是推行崗位廉政風險管理的首要環節。為了找準、找全、找深風險點，使廉政風險從“幕后”走向“臺前”，我們堅持“對崗不對人”，采用“自己查、群眾議、科室審、黨委定”的方式，梳理、發現廉政風險點。

一是統一思想認真查。我們制定了《邱縣國土資源系統開展崗位廉政風險防范專項活動實施方案》，召開動員會，要求每個干部職工根據所在工作崗位職責深入自查，填寫崗位廉政風險自查表。但是查找風險點，無異于把自己手中的權力，特別是自由裁量權和一些為自己帶來方便的“潛規則”置于陽光下。我們開展了“廉政風險點到底有沒有？”、“廉政風險點怎么查？”、“廉政風險點如何防”等專題討論會。局領導帶頭排查，主動公示，征求意見，帶動大家拋開顧慮，放下包袱，開動腦筋，打開思路，深入排查。

二是對照崗位仔細查。廉政風險由崗位而產生。理清工作崗位，明確工作職責，是查找廉政風險點的前提。我們根據全系統人員配置情況，一共確定工作崗位119個，其中局機關45個，除駕駛員外，基本上是一人一崗。但基層國土所情況比較特殊，“上面千條線，下面一根針”，就是形象的比喻。每一個國土所工作人員，基本上承擔著國土工作方方面面的職責，如果每個人自行查找風險點，就有可能走向“兩個極端”，一是洋洋灑灑，千篇一律；

二是點多面廣，無從下手。我們結合基層國土所人少事多的實際，在國土所細化崗位設置，也就是說，在實際工作中，每一個國土員可能從事好幾個崗位的工作，但查找風險點時，可比照不同崗位，對號入座。

三是條塊結合相互查。從條條上講，從上往下延伸，局領導、科室負責人、科室工作人員、基層國土所承辦人員，一級緊扣一級，連成一條線，既相互聯系，又各有區別，有所側重。從塊塊上講，突出抓住領導崗位、中層崗位、普通崗位三個層面。領導崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；

中層崗位重點針對審批、管理、執法等環節，查找行使行政審批權、自由裁量權、現場裁決權和內部管理權等過程中存在的廉政風險；

普通崗位主要查找在履行崗位職責、執行制度等過程中存在的廉政風險。國土所工作人員的崗位廉政風險由所長審核，并征求相關科室負責人的意見，科室一般工作人員崗位的廉政風險由科室負責人審定，科室負責人崗位的廉政風險由分管領導審定，領導崗位的廉政風險由領導班子集體審定。對廉政風險點查找不深入、不全面、不準確的，一律予以退回并重新梳理查找，切實保證風險排查質量。

(二)全力防范，“宜細不宜粗”。制訂完善各項規章制度查出風險點，是構建防范機制的前提。如何落實防范措施，才是真正的目的。在公開風險點的同時，我們積極梳理制度、完善制度、創新制度，力求制度覆蓋每一處廉政風險。首先，全面公示每項職責及相應的授權依據，接受社會監督。其次，結合崗位職責實施的具體流程，制定具體的運行流程圖。再次，以具體流程為線，梳理流程中可能發生風險的節點，一一制定相應的措施，從而形成以各項職責為點、以具體業務流程為線、以制度建設為面的有效防控模式。

二、初步成效

實行崗位廉政風險管理，特別是查找廉政風險點的過程就是一個自我教育、自我警省的過程，這讓大家開始重新審視手中的權力，受到了一次實在而深刻的廉政教育，表現為“三個化”：

1、廉政教育日?；?。廉政教育，重在潛移默化。我們利用文化載體增強教育的吸引力、感染力和滲透力。建設廉政警示教育基地。整合各類教育資源，廣泛征集照片、音像、實物資料，來教育人、感染人、激勵人、警示人。

2、職責運行公開化。主要表現為：一是亮權。把權力曬在陽光下，工作職責、工作流程一一公布上墻。二是分權。分解權力，相互制約。如調查取證，必須兩人以上到場，并共同簽字，實行兩個人會簽。三是讓權。運用市場機制能辦好的事項，交由市場辦理。

3、監控形式多樣化。初步實現“四加強”。一是自我監督進一步加強。干部職工人人查找風險，人人公開風險，人人制定措施，人人參與監督，大大增強了風險防范意識、廉潔奉公意識和遵紀守法意識。二是內部監督進一步加強?？剖谊犓捎寐撓祮?、告知函、碰頭會等形式加強聯系、溝通和協調。三是社會監督進一步加強。聘請18位廉政建設監督員，設立廉政風險舉報箱、公開監督電話、開通網上投訴信箱等。四是部門監督進一步加強。與紀檢、審計等部門建立通報制度，一旦發現工作中存在的廉政風險，及時通報，便于及時整改糾錯，并嚴格責任追究。

從總體上講，在廉政風險防范機制建設中，我局通過“查”，引導干部職工有效識別工作中潛在的廉政風險，建立不想違紀的思想防線；

通過“防”，探索構建標準化的防范模式，建立不能違紀的制度防線；

通過“控”，把監督制約貫穿于具體工作中，建立不敢違紀的警示防線。下階段，我們將積極運用現代信息技術，把各種流程固化于信息系統內部，爭取實現“人機合一”，提高預警的科學性、及時性，把風險消滅在萌芽狀態，真正使“風險點”轉化成“安全點”。同時，根據工作中出現的新情況、新問題，動態評定廉政風險等級，實現滾動管理。

第四篇：縣國土資源局開展廉政風險點排查工作經驗材料

縣國土資源局開展廉政風險點排查工作經驗材料

構建廉政風險防范機制是加強黨風廉政建設的一項創新舉措，也是推進全縣國土資源系統“內樹正氣外塑形象”主題活動的有力抓手。根據國土資源系統“兩整治一改革”專項行動安排要求，我局積極謀劃，多方探討，緊扣“查得準、防得牢、控得住”這三個關鍵環節，建立完善防范機制，努力把“廉政風險點”轉化為“廉政安全點”。

一、主要做法

有權力就有可能產生腐敗，廉政風險無處不在。國土部門屬于公共資源密集的部門，項目密集、資金密集、權力密集，社會關注度高，廉政風險系數大。建立防范機制，有利于我們認認真真干事，清清白白做人，平平安安走好人生路。于是我們結合國土工作職責，從環境風險、權力風險、管理風險、政策風險、人員素質風險等方面入手，堅持風險排查“對崗不對人”，堅持制度完善“宜細不宜粗”。全系統對所有工作崗位共排查出各類廉政風險點18個，已落實防范措施6條。我們的主要做法是：

(一)嚴格把關，“對崗不對人”，細致排查崗位廉政風險排查風險點是推行崗位廉政風險管理的首要環節。為了找準、找全、找深風險點，使廉政風險從“幕后”走向“臺前”，我們堅持“對崗不對人”，采用“自己查、群眾議、科室審、黨委定”的方式，梳理、發現廉政風險點。

一是統一思想認真查。我們制定了《邱縣國土資源系統開展崗位廉政風險防范專項活動實施方案》，召開動員會，要求每個干部職工根據所在工作崗位職責深入自查，填寫崗位廉政風險自查表。但是查找風險點，無異于把自己手中的權力，特別是自由裁量權和一些為自己帶來方便的“潛規則”置于陽光下。我們開展了“廉政風險點到底有沒有？”、“廉政風險點怎么查？”、“廉政風險點如何防”等專題討論會。局領導帶頭排查，主動公示，征求意見，帶動大家拋開顧慮，放下包袱，開動腦筋，打開思路，深入排查。

二是對照崗位仔細查。廉政風險由崗位而產生。理清工作崗位，明確工作職責，是查找廉政風險點的前提。我們根據全系統人員配置情況，一共確定工作崗位119個，其中局機關45個，除駕駛員外，基本上是一人一崗。但基層國土所情況比較特殊，“上面千條線，下面一根針”，就是形象的比喻。每一個國土所工作人員，基本上承擔著國土工作方方面面的職責，如果每個人自行查找風險點，就有可能走向“兩個極端”，一是洋洋灑灑，千篇一律；二是點多面廣，無從下手。我們結合基層國土所人少事多的實際，在國土所細化崗位設置，也就是說，在實際工作中，每一個國土員可能從事好幾個崗位的工作，但查找風險點時，可比照不同崗位，對號入座。

三是條塊結合相互查。從條條上講，從上往下延伸，局領導、科室負責人、科室工作人員、基層國土所承辦人員，一級緊扣一級，連成一條線，既相互聯系，又各有區別，有所側重。從塊塊上講，突出抓住領導崗位、中層崗位、普通崗位三個層面。領導崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；中層崗位重點針對審批、管理、執法等環節，查找行使行政審批權、自由裁量權、現場裁決權和內部管理權等過程中存在的廉政風險；普通崗位主要查找在履行崗位職責、執行制度等過程中存在的廉政風險。國土所工作人員的崗位廉政風險由所長審核，并征求相關科室負責人的意見，科室一般工作人員崗位的廉政風險由科室負責人審定，科室負責人崗位的廉政風險由分管領導審定，領導崗位的廉政風險由領導班子集體審定。對廉政風險點查找不深入、不全面、不準確的，一律予以退回并重新梳理查找，切實保證風險排查質量。

(二)全力防范，“宜細不宜粗”，制訂完善各項規章制度查出風險點，是構建防范機制的前提。如何落實防范措施，才是真正的目的。在公開風險點的同時，我們積極梳理制度、完善制度、創新制度，力求制度覆蓋每一處廉政風險。首先，全面公示每項職責及相應的授權依據，接受社會監督。其次，結合崗位職責實施的具體流程，制定具體的運行流程圖。再次，以具體流程為線，梳理流程中可能發生風險的節點，一一制定相應的措施，從而形成以各項職責為點、以具體業務流程為線、以制度建設為面的有效防控模式。

二、初步成效

實行崗位廉政風險管理，特別是查找廉政風險點的過程就是一個自我教育、自我警省的過程，這讓大家開始重新審視手中的權力，受到了一次實在而深刻的廉政教育，表現為“三個化”：

1、廉政教育日?；Ａ逃?，重在潛移默化。我們利用文化載體增強教育的吸引力、感染力和滲透力。建設廉政警示教育基地。整合各類教育資源，廣泛征集照片、音像、實物資料，來教育人、感染人、激勵人、警示人。

2、職責運行公開化。主要表現為：一是亮權。把權力曬在陽光下，工作職責、工作流程一一公布上墻。二是分權。分解權力，相互制約。如調查取證，必須兩人以上到場，并共同簽字，實行兩個人會簽。三 是讓權。運用市場機制能辦好的事項，交由市場辦理。

3、監控形式多樣化。初步實現“四加強”。一是自我監督進一步加強。干部職工人人查找風險，人人公開風險，人人制定措施，人人參與監督，大大增強了風險防范意識、廉潔奉公意識和遵紀守法意識。二是內部監督進一步加強?？剖谊犓捎寐撓祮?、告知函、碰頭會等形式加強聯系、溝通和協調。三是社會監督進一步加強。聘請18位廉政建設監督員，設立廉政風險舉報箱、公開監督電話、開通網上投訴信箱等。四是部門監督進一步加強。與紀檢、審計等部門建立通報制度，一旦發現工作中存在的廉政風險，及時通報，便于及時整改糾錯，并嚴格責任追究。

從總體上講，在廉政風險防范機制建設中，我局通過“查”，引導干部職工有效識別工作中潛在的廉政風險，建立不想違紀的思想防線；通過“防”，探索構建標準化的防范模式，建立不能違紀的制度防線；通過“控”，把監督制約貫穿于具體工作中，建立不敢違紀的警示防線。下階段，我們將積極運用現代信息技術，把各種流程固化于信息系統內部，爭取實現“人機合一”，提高預警的科學性、及時性，把風險消滅在萌芽狀態，真正使“風險點”轉化成“安全點”。同時，根據工作中出現的新情況、新問題，動態評定廉政風險等級，實現滾動管理。

市煤炭生產安全管理局黨委書記、局長李桂軻同志在會上作深入開展廉政風險防控機制建設工作動員講話。他指出，全局上下要統一思想，提高認識，增強做好廉政風險防控機制建設的責任感和緊迫感。加強廉政風險防控機制建設是提高反腐倡廉能力的緊迫任務，是新形勢下完善懲防腐敗體系的重要舉措，是保護全局干部職工更好干事創業的紀律保障。他強調，要突出重點，抓住關鍵，以改革創新精神扎實推進廉政風險防控機制建設。一要認真排查風險，確保廉政風險點“找得準”；二要嚴格建章立制，確保廉政風險“防得牢”；三要完善配套措施，確保廉政風險“控得住”。他要求全局上下要加強領導，明確責任，務求廉政風險防控機制建設工作取得最大實效。要加強組織領導，形成工作合力；抓好思想動員，營造良好氛圍；堅持領導帶頭，發揮引領作用；強化工作結合，拓展工作成效。

第五篇：市國土資源局廉政風險和自查自糾工作總結

市國土資源局廉政風險和自查自糾工作總結

市國土資源局廉政風險和自查自糾工作總結

為確?！皟烧我桓母铩睂ｍ椥袆庸ぷ鲗嵭В揖衷诹L險點排查和自查自糾階段工作中，嚴格按照XX市局市局的相關精神，切實做到工作、治理兩不誤兩促進，深入開展廉政風險點排查和自查自糾階段工作，認真查找工作中的制度漏洞和不規范環節。現將本階段工作情況匯報如下：

一、精心部署，制定方案

及時召開局黨組會議，傳達市局文件精神。會議對我局如何開展好此次工作進行了研究，顧標局長對我局廉政風險點排查和自查自糾階段工作提出了幾點意見：一是立即成立領導小組；二是按照市局《實施意見》迅速制定切合我局實際的工作方案和工作時間表；三是在12月1日召開主要業務及相關科室負責人會議，部署具體工作；四是做好輿論宣傳工作，網上發布信息8條，懸掛宣傳標語2副，制作宣傳版面4塊；五是印發相關文件匯編。精心部署，貫徹落實“兩整治一改革”專項行動及廉政風險點排查和自查自糾階段工作。

12月23日，我局再次組織中層以上領導干部召開“兩整治一改革”專項行動專題會議，安排部署廉政風險點再排查工作。經過自查自糾，在a、b、c三個等級、14個類別進行廉政風險點分析，排查出44條風險點，建立了50個防范措施。同時本著自糾從寬、被查從嚴的原則，對照《廉政準則》和《國土部五項禁令》，對不廉潔行為、違紀違法行為扎實開展廉政風險點排查，認真做好風險點的細化、分類和分級等工作，進一步分析其表現形式、原因、風險點涉及的部門和崗位、風險等級，落實了防控措施及責任主體。經過分析研究，我局調整了7個風險點，增加了16個風險點。針對存在的問題，仔細認真地研究判斷產生的根源，明確了今后的工作目標。

二、貫徹落實，深入開展專項行動

1、認真組織廉政風險點排查

結合“個人查”、“部門查”、“黨組織查”三個層面。個人查由科室人員結合個人從事的崗位、業務和關鍵工作環節，對照《廉政準則》、黨紀黨規和有關規章制度，排查個人廉潔從政風險點，局黨組和各科室負責人分別寫出廉政風險點、提醒卡、防范措施。部門查在個人查的基礎上，對本部門主要業務和工作環節廉政風險點進行排查，建立了科室風險點排查臺帳，制作了科室風險點提醒卡。黨組織查由局黨組結合個人和部門排查的廉政風險點情況，進一步對本局的關鍵崗位、核心業務、重點部位和環節進行了排查，建立健全了各項制度，制定了防范措施，建立了我局廉政風險點臺帳和廉政預警機制。

2、扎扎實實開展國土法律法規政策的研討與學習

根據局學習計劃安排表，堅持部門學習與集體學習相結合，堅持每月周六全體集中學習和自學相結合的多樣學習形式，扎扎實實開展國土資源法律法規和政策的學習與研討。通過一段時間的學習，進一步掌握了現階段國土資源法律法規與相關政策。

結合政策法規的學習，認真組織開展了規范性文件的大清理活動；結合近年來新出臺的政策法規，認真組織人員清理現行的工作流程，提出簡化或增加的修訂意見，進一步規范了工作程序。

3、全面組織卷宗復審復查

自1月初開始，我局抽調多個科室十余名骨干人員對近年來審批、出讓土地以及征地補償、地整理、調查評價、執法監察、干部選拔等方面的卷宗進行了認真的復審復查，確保查清每一個卷宗的真實情況。并對每個卷宗的復審復查情況詳細地進行了登記，建立了臺帳，明確責任，依法依規完善卷宗資料。

4、研究剖析工作制度漏洞

結合排查和自查情況，我局認真對照法律法規和政策，匯總梳理自查自糾中發現的問題，并著重分析問題易發多發的深層次原因，剖析制度、機制和工作程序上的漏洞。共完善與細化7個制度中的7處內容。

三、廉政風險點排查情況及措施

我局在本階段共排查出6個科室的215個主要風險點，針對排查出的風險點，以“著力整治土地交易市場和干部隊伍廉潔從政存在的突出問題和深入推進國土資源管理制度改革”為目的，結合國土管理工作實際，制定出168條防范措施。對查找出的問題和薄弱環節逐一梳理登記，張榜公示。通過公示，看風險點查找是否準確無遺漏，是否真正做到了不漏崗、不缺項，為下步工作奠定基礎。廉政風險點排查和自查自糾階段工作是“兩整治一改革”專項行動的基礎，直接影響后續的問題整改、案件查處和制度健全，因此，我局黨組始終高度重視，安排部署得當，活動針對性強，認真組織，積極進行工作。黨員干部對開展“兩整治一改革”活動的必要性和重要性的認識有了進一步提高，都能積極主動地參加進來，領導干部都能帶頭排查和自查自糾，全局上下展開討論，接受教育，從自身出發，從所在崗位部門出發，認真排查廉政風險點，增強廉政風險防控主動性，確保“兩整治一改革”專項行動落到實處。