第一篇：2011年勞動監察工作完成情況總結

勞動保障監察大隊2011年上半年工作總結

上半年，勞動保障監察大隊在局黨委的正確領導和上級業務部門的指導下，對照年初制定的責任目標，不斷加強對各用人單位監管力度，較好地保障了勞動者的合法權益，維護了我區勞動關系的和諧穩定。現將上半年工作開展情況匯報如下：

一、主要工作完成情況

（一）建立“兩網化”勞動監察管理系統，采集企業信息。根據省、市有關文件，結合高新區實際情況，利用管委信息平臺，和鄭州市勞動監察系統進行鏈接，我區“兩網化” 勞動監察系統的初步建立已完成；現按照目標進度正在對高新區企業進行信息采集，截至5月底，已采集信息并錄入企業86家，超標完成上半年信息采集任務。

（二）受理投訴舉報案件和開展日常巡查企業。

截至7月中旬，受理投訴案件138起，結案125起；接收上級交辦案件2起，查處2起；其中受理拖欠農民工工資突發事件25起，涉及農民工1020余人，為農民工討要工資1087余萬元，解決不穩定因素2起。勞動監察大隊人員按照目標進度要求，對我區96家企業進行了日常巡查，并對巡查中發現的問題進行及時、快速處理，遏制問題的擴大化、嚴重化。

（三）社會保險繳納和勞動合同簽訂情況專項檢查；聯合建設環保局對我區建設工地農民工工資發放情況專項檢查。

按照鄭州市有關要求，上半年開展了勞動合同專項檢查，通過采取聽、查、談等方式，從用人單位的勞動合同訂立和解除情況、職工工資的支付情況、依法參加各項社會保險和繳納社會保險費情況，以及用人單位執行勞動合同法過程中存在的主要問題及建議等多個方面，進行了認真細致的檢查。針對少數未認真執行《勞動合同法》的企業，在認真宣講勞動政策法規的同時，對存在的問題給予嚴肅的指出，提出整改措施，責令限期改正。

二、主要做法

（一）加強監察隊伍建設，推進勞動保障監察執法工作。

勞動保障監察工作是勞動保障領域依法行政的重要手段，加強勞動保障隊伍建設是推進勞動保障監察工作的重要條件。為了開創勞動保障監察工作的新局面，我們堅持從全局上把握開展勞動保障監察工作的總體思路；堅持為勞動保障中心工作和重點任務服務的指導思想；堅持為保證社會穩定服務的政治意識。在工作推進方式上，由被動就監察工作而抓監察工作轉變到積極主動的圍繞全局勞動保障中心工作和重點任務的完成開展勞動保障監察工作上來；在加大工作力度上，由最初的側重查辦案件，轉變到點、面結合，把查辦案件、巡視檢查、開展專項檢查工作形成一個相互銜接互為條件的整體，在更大的范圍內營造一個有聲勢、有氣勢的勞動保障監察工作局面；在執法觀念上，把依法行政和執法為民相統一，轉變對管理對象的認識，把執法對象看作既是我們的管理對象更是我們的服務對象，提高執法境界，講究文明執法，樹立勞動保障監察隊伍的良好形象。

（二）做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。

在經濟體制轉型、勞動糾紛多發時期，勞動者維權投訴呈日趨上升趨勢。為切實維護勞動者合法權益，我們通過暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報，對于侵權案件發現一起，查處一起，做到有訴必理，有理必果。二是宣傳教育與行政處罰并舉。三是通過日常巡查加強對違法行為的源頭治理。今年我們開展了對百家民營企業進行日常巡查，檢查中我們從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、遵守國家規定的工時制度、工資發放、繳納社會保險費等用工源頭上入手，幫助企業完善各種制度。

（三）內抓管理外樹形象，推進勞動監察大隊精神文明建設。

勞動監察大隊在開展勞動保障監察的同時，更加注重和加強精神文明建設。始終堅持兩手抓，兩手都要硬的工作方針，始終堅持從嚴治隊、依法行政、文明執法的工作思路，始終把創建文明單位活動作為加強班子建設、隊伍建設和廉政建設的一項重要途徑，使勞動保障監察工作和精神文明工作有機地結合起來。

三、存在問題

（一）工作任務與人員編制不匹配，人員緊張的矛盾仍比較突出。隨著高新區經濟社會的發展，企業數量的增加，工作中出現勞資糾紛的問題越加復雜，非公有制企業為了降低人工成本，采取各種非法手段侵犯勞動者的勞動保障權益，勞動者的維權意識也越加強烈。而我區目前勞動監察人員4名，尚未配備勞動監察車輛及必需的辦案設備，遠遠不能適應我區新形勢下勞動保障監察執法工作的需要，執法不到位和缺位的問題仍然存在。

（二）勞動保障監察工作覆蓋面不夠。在當前市場經濟條件下,個體、私營企業數量日益增多,分布較為分散,幾乎遍布城鄉的各個角落。再加上一些勞動者法制意識不強,未能及時舉報投訴,形成勞動保障監察執法的死角和盲區。

四、下一步工作打算

近年來，隨著我區經濟的快速發展，來我區打工的外地民工大量涌入，他們的到來為我區的經濟的發展和城市化建設起到了積極的推動作用。但每到民工辭工不做或到年終回家時，總有一些未能及時足額拿到工錢，損害了民工的正當權益。同時也成為影響我區社會穩定的一大隱患，嚴重影響了社會的安定。在勞資關系日益復雜、企業與職工矛盾糾紛越來越多的今天，接下來大隊將著力做好以下幾個方面的工作：

（一）集中精力，著力解決欠薪問題。

1、落實和完善應急處理預案。近年來，由欠薪事件引發的群體性突發事件有不斷增多的趨勢，為避免因拖欠工資造成群眾集結上訪等影響社會穩定和干擾正常生產、生活秩序的惡性事件的發生。勞動監察大隊、信訪辦及建設環保局，共同參與，聯合辦公，明確分工，協調處理，確保在最短的時間內解決問題，及時維護農民工權益，確保社會穩定。今后，我們要堅持一貫的原則，積極與有關部門協同配合，及時穩妥有效地平息突發性事件。

2、切實抓好秋收前及春節前清欠農民工工資工作。一是要求開展一次排查摸底，把有拖欠工資現象的企業列入監察、督促的重點，特別是建筑企業和勞動密集型企業；二是會同建設環保局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業嚴厲查處；三是在必要時啟用農民工工資應急備用金，確保工人工資足額發放安心回家秋收、過年。

（二）加大常規勞動監察力度。

1、認真開展專項執法監察工作。根據全年勞動保障的重點工作適時開展專項執法監察，特別是要開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執法監察，促進全區勞動保障中心工作的順利進行。

2、認真做好維權工作。在受理和查處投訴舉報案件中，要把維護勞動者的合法權益擺在首要位臵，為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，要及時立案，快速查處。同時，對接受的投訴嚴格實行首問責任制，確保勞動法及與勞動法相關的法律法規在企業和職工中得到深入貫徹落實。

（三）進一步做好“兩網化”信息采集工作。

進一步做好勞動保障監察“兩網化”建設。在上半年的信息采集中，勞動監察大隊積極和企業溝通，使大多數企業能及時提交相關資料。在接下來的工作中，要堅持以往的工作作風，繼續保持昂揚的勢頭，做好下半年的信息采集工作。

第二篇：勞動監察總結

XX區勞動保障監察工作總結

2006年圍繞構建和諧勞動關系為主要工作目標，勞動保障監察執法各項工作實現了預期目標，成效良好。現將本年工作總結如下：

一、勞動保障監察書面材料審查情況

今年“勞動保障監察書面材料審查”工作，共審查了XXX戶用人單位，涉及勞動者人數XX人。XX戶用人單位中，審查達標單位有XX戶（其中國營企業XX戶，集體企業XX戶，私營企業XX戶，個體經濟組織XX戶，非企業單位XXX戶），達標率為XX%。完成了柳州市局下達的年審XXX戶的目標任務。

二、查處案件情況

截止XXX年底，我們共接待投訴案件XX起，接待來訪者XXX余人次；決定立案查處案件XXX件，結案XX件，在規定辦案期限內結案率XXX%（其中涉及農民工工資拖欠的案件有XX起，涉及金額XX萬元，結案XX起，追繳工資XX萬元，結案率為XX%。動用農民工工資保障金案件XX件，涉及金額XX萬元）；

三、勞動合同簽訂工作情況

今年我們對全區的企業、個體經濟組織的合同簽訂情況進行了全面的檢查，共檢查用人單位XX戶，其中國有企業XX戶、外資企業X戶、集體企業X戶、私營企業XX戶、個體經濟組織XX戶。涉及應簽合同人數XX人，經過檢查督促，實際簽訂勞動合同人數達XX人，合同簽訂率達XX%。其中對XX戶拒不簽訂勞動合同的單位進行了整改，改正率97.4%。實現了與市局目標責任制中確定的勞動合同簽訂任務。

四、專項執法檢查情況（1）職業資格證書檢查情況

根據XXX號文件精神，結合我區實際，區勞動監察大隊會于今年XX月份起，對從事技術工種的從業人員進行了排查，總計涉及人數XX人，持證人數XX人，持證率為XX%。之后，分批對未取得職業資格證書的從業人員進行技能培訓，先后開展了烹調、建筑行業技術培訓。截止XX年底，共培訓烹調從業人員XX人，建筑工人XX人。

（2）、童工檢查情況

今年第三季度，我們對區城范圍內用人單位的童工用工情況進行了檢查，本次活動共檢查用人單位26戶，其中加工廠10戶、飯店8戶、超市5戶、美容院2戶、建筑公司1戶。本次活動通過檢查用工人員的身份證復印件與實地核對用工人員相結合的方式進行，經過檢查，未發現有使用童工的情況。

（3）、農民工工資發放專項檢查情況

根據柳州市工作布署，從XX月起，對區內企業的農民工工資發放情況進行了檢查，通過深入企業，與民工直接對話的方式，共檢查了企業XX戶，其中建筑企業X戶，加工企業X戶，住宿和餐飲企業XX戶，其它用人單位XX戶，涉及農民工XX人，在這次檢查活動中，未發現有拖欠民工工資的現象。

五、用人單位誠信評價制度開展情況

企業的誠信度是影響和諧勞動關系的重要因素。為此，今年結合我區實際，為了讓企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，使企業增強誠信守法的意識，并逐步推行和建立了用人單位勞動保障誠信機制，建立企業守法誠信檔案。

六、農民工工資保障金制度執行情況

今年我區農民工工資保障金的收繳率偏低，XX年僅對XX個在建工程收取了農民工工資保障金，涉及金額XX元。

七、工傷認定情況

從今年XX月起，監察大隊開始接手工傷認定的工作，經統計，共接到申請工傷認定案件XX起，組織工傷認定領導小組開展了兩次工傷認定會議，對XX起工傷申請案件進行了討論，其中認定為工傷的申請XX起，不予認定的X起，告知申請人先申請勞動關系仲裁的XX起。

八、開展勞動保障法律法規咨詢宣傳情況

今年以來，我們充分利用了專項執法檢查這一平臺對用人單位和勞動者開展普法教育，同時，我們充分利用電視、廣播標語等手段，打造輿論監督力量，深入營造企業依法用工、職工自覺維權、社會共同關心的大環境。并且于今年五月，利用雙休日的時間開展了XX次勞動法律法規宣傳活動，散發贈閱勞動法律法規宣傳材料XX余份；通過大力宣傳勞動法律法規，督促用人單位遵守勞動法律法規，規范了企業的用工行為。

九、下一步工作方向

一、加強書面材料審查工作。

書面材料審查工作是開展勞動保障監察活動的重要形式，也是一項常規工作，明年的書面材料年審工作要加大審查力度，在年審工作中查處的問題，要按照相關法律法規進行整改和處罰，營造良好的執法環境。

二、加大執法力度。

通過認真受理和查處群眾舉報的案件及專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。通過加強對重點地區、重點企業的日常檢查，重點針對拖欠農民工工資，拒繳社會保險費，使用童工等案件進行查處，做到發現一起，堅決查處一起。

三、完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。

以國家法律、法規、規章為依據，會同各相關業務職能機構，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。

四、加大對農民工工資保障金的收支管理，加大巡查力度，扭轉農民工工資保障金收取率偏低的被動狀況。

五、加強隊伍和制度建設，爭創文明窗口單位。

第三篇：2012年勞動監察工作全年總結

寧邊路街道2012年勞動保障監察全年工作總結

我街道勞動保障監察工作，在上級部門的關懷指導下，按照昌吉市勞動監察大隊的統一部署，以維護勞動者合法權益為主線，勞動監察向預防延伸，勞動關系向和諧推進，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結合各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，完善崗位責任，強化勞動監察職能，積極開展勞動監察工作，規范企業的用工行為，保護了勞動者的合法權益，”經過努力，較好地完成了勞動保障監察各項工作任務。現將勞動保障監察半年工作總結如下：

一、加強基礎用工管理

加強對企業勞動用工的日常巡視檢查工作。常規檢查各類用人單位62家，我街道2011年11月30日----2012年3月31日通知轄區黨政機關、事業單位、社會團體、各類用工企業61家單位參加2011勞動保障監察審查，其中有62個單位已參加年審。

二、加強普法宣傳工作

今年是《勞動合同法》和《就業促進法》頒布實施的第五年，為了深入宣傳貫徹“兩法”，寧邊路街道利用一個月時間（4月1日-5月1日）深入轄區用工單位和營業網點對《勞動合同法》和《就業促進法》進行了宣傳并對這些用工單位的用工合法情況進行了檢查，組織4次勞動保障法律法規集中宣傳活動，發放宣傳資料６００份，深入轄用工單位和法網點發放《勞動合同法》和《就業促進法》宣傳手冊，并為用工單位和求職者當面宣傳講解“兩法”內容，在農民工相對集中單位設立勞動保障法律法規宣傳欄。使他們明白貫徹實施兩法的重要性。組織轄區居民，舉辦《勞動合同法》和《就業促進法》的專題培訓班，同時確保

為每一位辦理“求職登記證人員”發放一本《勞動合同法》宣傳手冊，使他們在求職之前就學會依法保護自己的合法權益。街道組織勞動保障監察協管員進行業務學習，針對工作中遇到的問題相互交流、學習、討論，加強業務知識的學習，特別是勞動法律法規的學習，使工作人員的執法能力和業務水平得到了新的提高。

三、開展勞動保障日常監察檢查工作

共開展農民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工情況等服務業行業工資支付6次專項檢查行動。全年開展日常巡查40次。我街道勞動監察中隊于2011年11月20日----2012年1月5日開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，重點檢查了大量使用外來農民工的建筑工、勞務派遣企業、餐飲服務行業等用人單位，我勞動監察中隊通過檢查，轄區有1家建筑公司、1家勞務派遣公司、28家用人企業、14家餐飲服務業，1、用工單位都能按照國家工資支付和最低工資規定支付農民工工資，沒有無故拖欠和克扣農民工工資行為。大部分用人單位都能與勞動者簽定勞動合同，依法參加社會保險，監察中隊的工作人員為切實保障勞動保障法律、法規、規章的貫徹實施，維護廣大農民工的合法權益，要求用人單位限期整改，并到用人單位發放勞動合同法、再就業促進發的宣傳手冊100余份。

2、3月15日—4月31日我街道對轄區在開展春季勞動用工大檢查。我轄區有公、私企業和個體戶共62家，用工人員總數為1030人，簽定勞動合同有492人，未簽勞動合同538人，未繳納社會保險和未簽定社會保險的人數294人。轄區內用工工資支付情況良好，用工單位能夠良好執行最低工資規定，目前沒有出現勞資糾紛，用工單位能夠遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定。寧邊路監察中隊要求用人單位及時整改。

3、今年全年我街道共開展8次《勞動合同法》、《再就業促進法》勞動保障政策法規宣傳4、2012年2月25日—4月15日寧邊路監察中隊對寧邊路街道開展人力資源市場秩序專項行動，切實維護了求職勞動者合法權益。截至目前，共辦理了5起拖欠工資案件，追回金額7000元，有效地維護了打工工人的合法權益。今后，我們將緊緊圍繞勞動監察工作安排，在街道黨工委的正確領導下，對照上級業務主管部門的業務工作目標任務，搞好對照檢查，強化工作措施，創新工作思路，提高工作效率，確保勞動保障監察工作取得新的成績。

四、對明年的工作安排

1、進一步加強日常巡查力度，充分發揮監察協管員的作用，對用工較多，歷來存在問題較多和規避檢查的企業進行重點巡查，一方面利用巡查摸清企業情況，另一方面，利用巡查及時發現問題，解決問題，防范于未然。

2、做好日常接待工作，及時受理舉報投訴。認真執行“首問負責制”，熱情接待來訪群眾，認真填寫投訴接待表，對于投訴舉報及時、準確、高效處理。同時繼續搞好業務學習，提高辦案水平和工作能力。

寧邊路街道勞動保障事務所

2012年11月6日

第四篇：勞動監察工作情況匯報

勞動保障監察工作情況匯報

一、基本情況

1、年初，制定了2012年監察工作計劃，并對全體監察員進行了工作分工，每個監察員按照各自分工各司其責。

2、制定了監察工作近期工作計劃，按照工作安排，監察隊分兩個檢查組深入企業進行用工檢查，每周輪換一次。

3、建立了建筑領域農民工工資發放誠信臺賬，針對近年來建筑工地拖欠工資現象較嚴重的情況，重點對建筑工地進行監管，采取分片監管，責任到人，定期檢查。重點要檢查建筑商或承包企業與農民工勞動合同簽訂情況，工資是否足額發到農民工手中，糾正違規行為，杜絕拖欠工資現象發生。

4、建立了處理勞動監察突發案件登記臺賬。

5、制定了整頓人力資源市場秩序專項檢查實施方案。

二、下一步工作目標

1、利用各保障所現有的勞動保障監察員及分配到各社區的民生志愿者，對轄區內的各用人單位進行全面信息采集，每月20日將采集到的信息報監察大隊匯總，并錄入微機。

2、全面開展用人單位年審備案及勞動合同備案登記工作。

3、加大勞動保障監察工作執法力度，對違規招用工人、惡意克扣或拖欠工資、不簽訂勞動合同、濫用試期、收取押金、扣押身份證等違法行為，加大處罰力度，情節嚴重的要予以媒體曝光。

4、對餐飲業進行一次專項檢查。

針對餐飲企業用工不規范，不與勞動者簽訂勞動合同，不按時發放工資等現象，進行一次全面排查，對違規的單位，下達責令改正書，限期不改的要堅決處罰。

5、加強勞動保障監察員的業務學習，利用空余時間，組織全體監察員進行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律法規的學習，提高工作效率及辦事能力。

6、舉辦一次普法培訓班（200——300人），聘請資深專家授課（時間定在4月到5月之間）。

以上是勞動監察保障工作近期工作情況，妥否請領導批評指正。

二0一二年二月二十九日

第五篇：勞動保障監察工作

勞動保障監察工作業務知識簡介

勞動保障監察工作涉及面廣，工作量大，情況錯綜復雜，特別是當前和今后一個時期監管范圍、監管對象、監管方式、監管環境出現新的變化，使勞動保障監察工作面臨新的機遇和挑戰。同時，對勞動監察工作提出了更高的要求。

一、勞動保障監察的定義

勞動保障監察，是指法定的專門機關代表國家對勞動和社會保障法律、法規的執行情況進行的檢查、處理、處罰等一系列監督活動。

二、勞動保障監察的目的為了保護勞動者和用人單位的合法權益，維護社會主義 勞動秩序，保障勞動保障法律法規的貫徹實施，維護社會穩定，構建和諧的勞動關系，促進經濟健康發展和社會進步。

三、勞動保障監察的職責

（一）、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）、受理對違反勞動保障法律、法規或規章行為的舉報、投訴；

（四）、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

四、勞動保障監察的內容

（一）、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；-1-

（五）、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

五、勞動保障監察的形式

（一）、日常巡視檢查；

（二）、審查用人單位按照要求報送的書面材料；

（三）、接受舉報投訴；

（四）、專項檢查。

六、勞動保障監察的權利

（一）、進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）、就調查、檢查事項有權詢問有關人員；

（三）、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問通知書；

（四）、采取記錄、錄音、錄像、照相和復制等方式收集有關的情況和資料；

（五）、委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付，繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）、法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

七、勞動保障監察的程序

寶應縣勞動保障監察行政處罰（處理）流程圖

八、舉報投訴須知

（一）任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者對用人單位違反勞動保障 法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。

（二）投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監察員進行筆錄，并由投訴人簽字。

（三）投訴文書應當載明投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人 或主要負責人的姓名、職務、聯系方式，勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

（四）應當通過勞動爭議 處理程序解決的，已按勞動爭議處理程序申請調解和仲裁的或已提起勞動爭議訴訟的投訴，投訴人應當依照勞動爭議處理或訴訟程序辦理。

（五）違反勞動保障 法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動部門保障行政部門不再查處。

九、勞動保障行政處罰的種類

根據《行政處罰法》所規定的處罰種類，以及勞動保障法律、法規、規章的有關規定，勞動保障行政處罰的種類包括：警告、處罰、沒收違法所得、責令停產停業、暫扣或吊銷許可證等。

（一）、警告；

（二）、罰款；

（三）、沒收違法所得；

（四）、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照。

十、勞動監察和勞動仲裁處理程序的區別

勞動保障監察與勞動爭議處理都是維護勞動者的合法權益，調整勞動關系的重要方式，但又是解決勞動保障問題的兩種不同的法律制度。其區別：

（一）性質不同；

（二）基本原則不同；

（三）程序不同；

（四）處理不同。

十一、采集證據應注意的問題

1、取證的方式要合法。《勞動保障監察條例》（國務院令第423號）明確了勞動保障部門在實施勞動保障監察時有權采取的各項措施有：進入用人單位的勞動場所進行檢查；就調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；委托會計事務所隊用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況 進行審計。在處理案件時應根據具體 情況，按照行政法律法規所授權的證據采集方式。

2、提取復印件的要求。收集有關資料的原始載體，如取得原始載體確有困難的，可以提取復制件。對查辦案件中需要提取的賬目、憑證、報表及其他證書和證物，能提取原件的盡量提取原件。不能提取原件的，有關書證材料可以復印、復制。為便于日后全面了解案情，復制材料時應注意全面真實反映原件的原貌，載明復印、復制的時間、地點、制作方法，證明對象，原件保管人、證據提取人、制作人的簽名或蓋章。

3、制作錄音資料的要求。對于行政執法過程，不能提取復制又不易管理的書證或證物，可以采用攝影、錄音或錄像等視聽資料形式固定證據，并對提取證據的過程制作筆錄，由當事人簽字蓋章，聲音資料應當附有該聲音內容的文字記錄。

4、電子數據、郵件證據制作的要求。以有形載體固定的或者顯示的電子數據交換（傳真）、電子郵件或者其他數據資料，其制作情況和真實性經當事人確認，或以公證等其他有效方式證明。對于上述證據的復制和制作，一定要嚴格按照以上方式進行操作，不可以圖省事而忽略以上的環節，否則在行政應訴中很容易成為無效證據。

5、制作詢問筆錄證據的要求。制作詢問筆錄時，應有兩名以上調查人

員在場，筆錄注明制作的時間、地點、記錄人員、調查人員、在場人的姓名，被詢問人的基本情況（包括年齡、性別、民族、籍貫、工作單位、職務、住址等）。在開頭時應載明：“我們是xxx勞動保障監察人員xxx和xxx，現向你出示證件。請你如實回答我們的提問，作虛假陳訴是要負法律責任的。”筆錄采取一問一答形式，筆錄中有關人員的陳述應采用第一人稱“我”的口述方式記錄，盡量保證記錄的原汁原味。筆錄應經當事人閱讀無誤寫上“以上內容看過，與我所講的一致”，之后簽字或蓋章，不會書寫的當事人也可按上手印，并附上如居民身份證復印件等證明身份的文件，調查人員和記錄人也應當在筆錄后簽名。

6、制作現場筆錄的要求。制作現場筆錄時，應當載明時間、地點、事件等內容，并由執法人員和當事人簽名。當事人拒絕簽名或者不能簽名的，應當注明原因，有其他人員在現場的，應當由無厲害關系的在場人員簽名。

7、制作鑒定結論證據的要求。做出具體行政行為 采用的鑒定結論，應當載明委托人和委托鑒定的事項，向鑒定部門提交的相關材料，鑒定的依據和使用的科學技術手段，鑒定部門和鑒定人鑒定資格的說明，并應有鑒定人的簽名和鑒定部門的蓋章。通過分析獲得的鑒定結論，應當說明分析過程。

在實際操作中，收集證據要具有合法性、關聯性和真實性，將證據之間串聯起來，形成一個環環相扣完整的證據鏈，足以運用邏輯推理方式排除其他可能性，從而證明待證事實的真實性。