第一篇：勞動監察個人總結(精)[范文]

市 勞動保障監察 支隊 年終總結

一年來,我市勞動保障監察工作,在局黨組和上級 業務部門 的關懷指導下,按 照我局及市政府的統一部署,始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務,不斷調 整工作思路和工作方法,充分發揮勞動保障監察的職能作用,以維護勞動者合 法權益為宗旨,以規范 勞動力市場 秩序、查處各類違反 勞動法 案件為突破口, 積極工作,奮發進取,在各 職能部門 和各業務科室的大力支持配合下,經過全 體勞動保障監察人員的共同努力,較好地完成了全年的工作任務。現將 工作總 結 如下:

一、工作完成情況

(一認真貫徹執行 《勞動合同法》 ,切實保障勞動者的合法權益。今年是 《 勞動合同法 》實施的第一年,我們把宣傳、學習《 勞動合同 法》培訓工作作 為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和接受上訪投訴的過程中,及時向 勞資 雙方宣傳相關 法律法規 ,全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識,增 強勞動者依法維權的能力,使廣大勞動者在合法權益被侵害時,懂得通過正確 的方式和渠道來解決問題,同時提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。為 切實貫徹實施勞動保障法律法規,進一步規范用人單位的勞動用工行為,維護 勞動者特別是 農民工 的合法權益,建立和諧穩定的 勞動關系 , 促進 xx 經濟建設 發展,結合 xx 市勞動用工的實際情況,勞動保障監察支隊 會同 公安、國土、煤 炭、安監、煤監、衛生、建設、工商、民政、稅務等執法部門開展了為期一個 月的勞動用工執法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位 90戶,對其 中存在違反 勞動法律 法規行為的 37家企業全部下達了整改指令書,并聯合新聞 媒體全程跟蹤報道。

(二配合我經辦 社保 機構做好推進非公經濟社保擴面、征繳工作。

為更好地貫徹落實 《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》根據 省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經濟從業人員合法權益,不留 空白點,我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經濟社保擴面專項行 動。全面協助我局開展社保基金擴面、征繳工作。

(三繼續完善 勞動監察網格化管理 制度推行

為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》,切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益,努力構建和發展 xx 市和諧 穩定的勞動關系,根據省勞動保障監察總隊要求,我隊在局黨組的領導下,對 全市范圍內的中央駐忻、省以上市直企業分三個組進行了認真仔細的執法檢

查,并通過深入 企業調查 登記給企業都建立了 網格化電子檔案 ,查閱一目了 然,提高了支隊的執法效率。今年,我隊共計收錄用人單位 300戶,現已經建 立 200家企業用工網格化檔案。

(四勞動監察案件結案率 100%以上,建立健全勞動監察 臺賬 檔案。

以實施《勞動合同法》和《 勞動合同法實施條例 》為契機,加強勞動保障監察

執法工作。在 日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中,嚴格按照《勞動合同 法》規定進行監督檢查。依據《山西省 勞動保障監察條例 》對違規企業進行曝 光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情況的專項檢查中,繼續加強 對非國有企業落實 勞動用工備案 制度情況;勞動合同簽訂情況;各項 社會保險 金 繳納情況;最低工資標準執行情況的專查。二是繼續建立和完善勞動保障監 察 工作制度。將日常檢查、專項檢查、接受投訴舉報有機結合起來,加強與有 關部門之間的協調,建立健全保護勞動者合法權益的 長效機制 ,及時預防和處 罰各種違法違規行為的發生。三是繼續做好農民工 工資支付 情況的專項檢查, 特別是對建筑施工、餐飲等重點行業的監督檢查力度,及早預防,提前介入, 防止拖欠工資情況反彈。全年勞動監察案件立案 23件,結案 23件,結案率 100%,為 350名工人追回工資 95.6183萬元。

(五起草制定 xx 市 建筑業 企業務工人員工資 保證金制度 ,嚴格執行 勞務分包

制度,探索在其他行業建立欠薪保障制度。

根據省政府文件今年我們將建立健全 xx 市建筑業企業務工人員保證金制度,加

強務工人員工資支付保證金的收繳力度,我支隊起草制定 xx 市建筑業企業務工 人員工資保證金制度,已經上報市人民政府。

(六加強普法環境建設,完成行政執法。

目前用人單位損害勞動者合法權益的情況時有發生,我們主要通過日常巡查的

方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業準入、勞動保護、禁止 使用 童工 等情況。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建筑企業拖欠克扣 農民工工資專項檢查、貫徹執行 《勞動法》 《 禁止使用童工規定 》、《 女職工 勞動保護規定 》等法律法規情況專項檢查,以此優化執法環境。

(七建立健全維穩工作預警、完善 群體性事件 應急處置預案和解決拖欠克扣

勞動者工資 群體性突發事件應急預案。

一年來,無論是在 抗震救災、奧運會期間,我隊始終以全心全意 為人民服務 為

宗旨,熱情接待每一位來電來訪群眾,抗震救災、奧運會、殘奧會期間支隊全 部人員分片深入企業調查了解企業用工情況,支隊根據 省勞動保障廳(晉勞社

明電 [2008]21號文件《關于進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監

察工作的通知》,和(晉辦發電 [2008]26號文件《關于做好當前和 北京奧運 會 期間

突發事件 上報工作的通知》制定了《 xx 市勞動和社會保障局關于處置勞 動保障群體性突發群體性突發事件應急預案》,臨近年關又到了拖欠工資的高 發期,支隊馬上制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發事件應急預 案》。根據預案要求將各種涉及勞動保障監察方面可能激化的矛盾解決在萌芽 狀態,為全市的和諧穩定發展保駕護航。

二、采取的主要措施:(一、牢固樹立宗旨意識,增強勞動保障監察工作人員的責任心和 使命感。

（二、加強理論學習,敢于在工作中面對問題、思考問題。

（三、克服畏難情緒,發揚不怕吃苦的精神,解決了多件拖欠務工人員工資 案件。

（四、進一步加強與城建、公安及上級業務部門的聯系,強力推進工作的開 展。

三、存在的問題: 我們必須清醒地看到勞動保障監察工作還存在不少困難和問題。主要表現在:（一、由于勞動保障監察支隊工作人員的不足,各類舉報突發事件不斷增 多,導致勞動保障監察隊的工作疲于應付,創新不足。

（二、新形勢下勞動保障監察工作,形成長效機制還要作艱苦的努力。這些 問題需要在今后的工作中盡快加以解決。

(三、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮,熱點、難點問題較多。協調勞動

關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨,處理難度也越來越大,維權和 社會穩定的任務更加繁重。

四、新的一年勞動保障監察工作要求

勞動保障監察工作依然十分繁重,勞動關系日趨復雜化給監察工作提出了更高 的要求,為此在新的一年里勞動保障監察工作要抓好以下幾方面;第一, 依法 行政 觀念不可動搖;第二,把握一條主線--切實維護勞動者合法權益,為職 工維權為企業服務的意識要進一步強化;第三,要繼續加強基礎性工作;第

四,要加全市全體監察執法人員的培訓力度,要進一步把一些好的經驗體會轉 化為寶貴的精神動力和工作推力。

第二篇：勞動監察總結

XX區勞動保障監察工作總結

2006年圍繞構建和諧勞動關系為主要工作目標，勞動保障監察執法各項工作實現了預期目標，成效良好。現將本年工作總結如下：

一、勞動保障監察書面材料審查情況

今年“勞動保障監察書面材料審查”工作，共審查了XXX戶用人單位，涉及勞動者人數XX人。XX戶用人單位中，審查達標單位有XX戶（其中國營企業XX戶，集體企業XX戶，私營企業XX戶，個體經濟組織XX戶，非企業單位XXX戶），達標率為XX%。完成了柳州市局下達的年審XXX戶的目標任務。

二、查處案件情況

截止XXX年底，我們共接待投訴案件XX起，接待來訪者XXX余人次；決定立案查處案件XXX件，結案XX件，在規定辦案期限內結案率XXX%（其中涉及農民工工資拖欠的案件有XX起，涉及金額XX萬元，結案XX起，追繳工資XX萬元，結案率為XX%。動用農民工工資保障金案件XX件，涉及金額XX萬元）；

三、勞動合同簽訂工作情況

今年我們對全區的企業、個體經濟組織的合同簽訂情況進行了全面的檢查，共檢查用人單位XX戶，其中國有企業XX戶、外資企業X戶、集體企業X戶、私營企業XX戶、個體經濟組織XX戶。涉及應簽合同人數XX人，經過檢查督促，實際簽訂勞動合同人數達XX人，合同簽訂率達XX%。其中對XX戶拒不簽訂勞動合同的單位進行了整改，改正率97.4%。實現了與市局目標責任制中確定的勞動合同簽訂任務。

四、專項執法檢查情況（1）職業資格證書檢查情況

根據XXX號文件精神，結合我區實際，區勞動監察大隊會于今年XX月份起，對從事技術工種的從業人員進行了排查，總計涉及人數XX人，持證人數XX人，持證率為XX%。之后，分批對未取得職業資格證書的從業人員進行技能培訓，先后開展了烹調、建筑行業技術培訓。截止XX年底，共培訓烹調從業人員XX人，建筑工人XX人。

（2）、童工檢查情況

今年第三季度，我們對區城范圍內用人單位的童工用工情況進行了檢查，本次活動共檢查用人單位26戶，其中加工廠10戶、飯店8戶、超市5戶、美容院2戶、建筑公司1戶。本次活動通過檢查用工人員的身份證復印件與實地核對用工人員相結合的方式進行，經過檢查，未發現有使用童工的情況。

（3）、農民工工資發放專項檢查情況

根據柳州市工作布署，從XX月起，對區內企業的農民工工資發放情況進行了檢查，通過深入企業，與民工直接對話的方式，共檢查了企業XX戶，其中建筑企業X戶，加工企業X戶，住宿和餐飲企業XX戶，其它用人單位XX戶，涉及農民工XX人，在這次檢查活動中，未發現有拖欠民工工資的現象。

五、用人單位誠信評價制度開展情況

企業的誠信度是影響和諧勞動關系的重要因素。為此，今年結合我區實際，為了讓企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，使企業增強誠信守法的意識，并逐步推行和建立了用人單位勞動保障誠信機制，建立企業守法誠信檔案。

六、農民工工資保障金制度執行情況

今年我區農民工工資保障金的收繳率偏低，XX年僅對XX個在建工程收取了農民工工資保障金，涉及金額XX元。

七、工傷認定情況

從今年XX月起，監察大隊開始接手工傷認定的工作，經統計，共接到申請工傷認定案件XX起，組織工傷認定領導小組開展了兩次工傷認定會議，對XX起工傷申請案件進行了討論，其中認定為工傷的申請XX起，不予認定的X起，告知申請人先申請勞動關系仲裁的XX起。

八、開展勞動保障法律法規咨詢宣傳情況

今年以來，我們充分利用了專項執法檢查這一平臺對用人單位和勞動者開展普法教育，同時，我們充分利用電視、廣播標語等手段，打造輿論監督力量，深入營造企業依法用工、職工自覺維權、社會共同關心的大環境。并且于今年五月，利用雙休日的時間開展了XX次勞動法律法規宣傳活動，散發贈閱勞動法律法規宣傳材料XX余份；通過大力宣傳勞動法律法規，督促用人單位遵守勞動法律法規，規范了企業的用工行為。

九、下一步工作方向

一、加強書面材料審查工作。

書面材料審查工作是開展勞動保障監察活動的重要形式，也是一項常規工作，明年的書面材料年審工作要加大審查力度，在年審工作中查處的問題，要按照相關法律法規進行整改和處罰，營造良好的執法環境。

二、加大執法力度。

通過認真受理和查處群眾舉報的案件及專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。通過加強對重點地區、重點企業的日常檢查，重點針對拖欠農民工工資，拒繳社會保險費，使用童工等案件進行查處，做到發現一起，堅決查處一起。

三、完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。

以國家法律、法規、規章為依據，會同各相關業務職能機構，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。

四、加大對農民工工資保障金的收支管理，加大巡查力度，扭轉農民工工資保障金收取率偏低的被動狀況。

五、加強隊伍和制度建設，爭創文明窗口單位。

第三篇：勞動監察個人總結

市勞動保障監察支隊年終總結

一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及市政府的統一部署，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將工作總結如下：

一、工作完成情況

（一）認真貫徹執行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和接受上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的能力，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得通過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規，進一步規范用人單位的勞動用工行為，維護勞動者特別是農民工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系,促進xx經濟建設發展，結合xx市勞動用工的實際情況，勞動保障監察支隊會同公安、國土、煤炭、安監、煤監、衛生、建設、工商、民政、稅務等執法部門開展了為期一個月的勞動用工執法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規行為的37家企業全部下達了整改指令書，并聯合新聞媒體全程跟蹤報道。

（二）配合我經辦社保機構做好推進非公經濟社保擴面、征繳工作。為更好地貫徹落實《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》根據省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經濟從業人員合法權益，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經濟社保擴面專項行動。全面協助我局開展社保基金擴面、征繳工作。

（三）繼續完善勞動監察網格化管理制度推行

為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發展xx市和諧穩定的勞動關系，根據省勞動保障監察總隊要求，我隊在局黨組的領導下，對全市范圍內的中央駐忻、省以上市直企業分三個組進行了認真仔細的執法檢查，并通過深入企業調查登記給企業都建立了網格化電子檔案，查閱一目了然，提高了支隊的執法效率。今年，我隊共計收錄用人單位300戶，現已經建立200家企業用工網格化檔案。

（四）勞動監察案件結案率100％以上，建立健全勞動監察臺賬檔案。以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機，加強勞動保障監察執法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴格按照《勞動合同法》規定進行監督檢查。依據《山西省勞動保障監察條例》對違規企業進行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情況的專項檢查中，繼續加強對非國有企業落實勞動用工備案制度情況；勞動合同簽訂情況；各項社會保險金繳納情況；最低工資標準執行情況的專查。二是繼續建立和完善勞動保障監察工作制度。將日常檢查、專項檢查、接受投訴舉報有機結合起來，加強與有關部門之間的協調，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規行為的發生。三是繼續做好農民工工資支付情況的專項檢查，特別是對建筑施工、餐飲等重點行業的監督檢查力度，及早預防，提前介入，防止拖欠工資情況反彈。全年勞動監察案件立案23件，結案23件，結案率100％，為350名工人追回工資95.6183萬元。

（五）起草制定xx市建筑業企業務工人員工資保證金制度，嚴格執行勞務分包制度，探索在其他行業建立欠薪保障制度。

根據省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業企業務工人員保證金制度，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定xx市建筑業企業務工人員工資保證金制度，已經上報市人民政府。

（六）加強普法環境建設，完成行政執法。

目前用人單位損害勞動者合法權益的情況時有發生，我們主要通過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業準入、勞動保護、禁止使用童工等情況。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建筑企業拖欠克扣農民工工資專項檢查、貫徹執行《勞動法》《禁止使用童工規定》、《女職工勞動保護規定》等法律法規情況專項檢查，以此優化執法環境。

（七）建立健全維穩工作預警、完善群體性事件應急處置預案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發事件應急預案。

一年來，無論是在抗震救災、奧運會期間，我隊始終以全心全意為人民服務為宗旨，熱情接待每一位來電來訪群眾，抗震救災、奧運會、殘奧會期間支隊全部人員分片深入企業調查了解企業用工情況，支隊根據省勞動保障廳（晉勞社明電[2008]21號）文件《關于進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監察工作的通知》，和（晉辦發電[2008]26號）文件《關于做好當前和北京奧運會期間突發事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發群體性突發事件應急預案》，臨近年關又到了拖欠工資的高發期，支隊馬上制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發事件應急預案》。根據預案要求將各種涉及勞動保障監察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態，為全市的和諧穩定發展保駕護航。

二、采取的主要措施：

(一)、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監察工作人員的責任心和使命感。

（二）、加強理論學習，敢于在工作中面對問題、思考問題。

（三）、克服畏難情緒，發揚不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務工人員工資案件。

（四）、進一步加強與城建、公安及上級業務部門的聯系，強力推進工作的開展。

三、存在的問題：

我們必須清醒地看到勞動保障監察工作還存在不少困難和問題。主要表現在：

（一）、由于勞動保障監察支隊工作人員的不足，各類舉報突發事件不斷增多，導致勞動保障監察隊的工作疲于應付，創新不足。

（二）、新形勢下勞動保障監察工作，形成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。

(三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權和社會穩定的任務更加繁重。

四、新的一年勞動保障監察工作要求

勞動保障監察工作依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監察工作提出了更高的要求，為此在新的一年里勞動保障監察工作要抓好以下幾方面；第一，依法行政觀念不可動搖；第二，把握一條主線－－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業服務的意識要進一步強化；第三，要繼續加強基礎性工作；第四，要加全市全體監察執法人員的培訓力度，要進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。

第四篇：勞動保障監察總結

勞動保障監察總結

一年來，我盟勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及自治區的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將工作總結如下：

一、工作開展情況

（一）2004年元旦、春節期間為使農民工拿到工資及時返鄉，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全盟各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節前僅20多天的時間，全盟受理舉報“拖欠”農民工工資案件21件，追回被拖欠的工資70余萬元，涉及農民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全盟沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。

（二）今年四、五兩月，根據自治區人民政府的統一部署，開展了用人單位執行勞動保障法律法規監督檢查活動。此次大檢查規格之高，涉及面之廣，檢查內容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常顯著的。本次勞動保障法律法規監督檢查活動，由各級政府牽頭，大檢查領導小組辦公室設在各級勞動保障局勞動監察科（股），具體負責工作方案的制定和各項工作的組織落實。為使工作開展的扎實、有效，我盟從各級工會、建設、工商、監察等部門及各新聞媒體抽調了312人，成立了活動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。“五·一”前還召開了企業負責人座談會和勞動保障法律宣傳咨詢日活動。

此次大檢查共檢查各類用人單位2600余戶，涉及勞動者6萬余人；受理群眾舉報案件82件（法律宣傳咨詢日當天受理28件，涉及拖欠工資11萬元），其中77件是拖欠農民工工資案件，涉及農民工1500余人，拖欠金額達140萬元，追回138.2萬元；清理非法收取的風險押金190余萬元，涉及勞動者470余人；督促補簽勞動合同9000余份，取締非法職介機構21戶，共下達限期改正指令書615份，對57家濫行加班加點的企業，提出了整改要求，這57家企業為了達到國家法定的工作時間標準就招收員工150余人；全盟各地共召開企業負責人和職工座談會20余場次，在各類新聞媒體中刊登稿件音像報道達80余篇次。大檢查結束后自治區政府督查組對我盟工作進行了檢查驗收，并按照抽查比例深入企業實地檢查，對我盟的工作給予了充分的肯定，認為我盟的勞動保障法律監督檢查活動開展的扎實有效，并且工作中有獨特作法，并多次在上級的工作信息和工作通報中點名表揚。

（三）7月我盟開展了建筑施工企業遵守勞動法律法規情況執法檢查。

（四）8月開展了《禁止使用童工規定》情況大檢查。

（五）根據自治區的部署，11月開展了農民工工資支付情況專項監察活動。此項工作截止到2005年元月31日結束。

（六）其他工作

1、組織了機關《行政許可法》的學習輔導，參與了全局行政許可事項方面的上報工作。

2、組織了全盟的紀念《勞動法》頒布十周年活動。①召開了盟直有關部門、企業負責人參加的座談會，會上組織學習了有關勞動保障法律法規政策，通報了幾年來我盟勞動保障監察工作情況，目前工作形勢，聽取了各企業在貫徹執行國家勞動保障法律法規工作中存在的問題及對今后如何改進勞動保障監察工作的意見和建議。②組織了全盟勞動保障法律法規知識竟賽活動，并對各旗縣市（區）及盟直各參賽單位進行了講解輔導。本次競賽共印發試題4000份，回收3720份，回收率達93%。從參賽情況來看，參加本次競賽答題活動的一線職工（包括農民工）在60%以上。

3、與盟建設局聯合下發了《建筑業企業建立農民工工資保障金制度的通知》，并制定了相應的工作程序，對農民工工資保障金繳納、使用發放進行全程監督。今年，盟直建筑施工企業共建立和繳納農民工工資保障金的建設施工企業24戶，繳納工資保障金128萬元，對防止惡意拖欠、克扣農民工工資發揮了一定的作用。目前，根據施工單位要求反還工資保障金的申請，我們嚴格按照規定，對2家已竣工工程項目農民工工資發放資料進行了審查，并將情況在施工現場向全體施工人員進行公示，在規定的公示期限沒有發生舉報案件，隨后我們將這2戶施工企業繳納的共計3萬元工資保障金反還給企業。

4、為了全面推進勞動保障各項工作，發揮勞動保障監察“排頭兵”和“推進器”的作用，加強了勞動保障監察與內部業務部門和科室之間的溝通聯系，在勞動保障系統內部建立了情況通報制度及工作聯動機制，印發了《關于加強勞動保障監察與各業務部門（科室）情況通報及建立聯席會議制度的通知》，召開聯席會議一次，對各部門（科室）工作中存在的問題和難點有了進一步了解，為確定下一步勞動保障監察工作重點提供依據。

5、參加了政府組織的清理拖欠農民工工資工作。按照盟行署的工作安排，農民工工資清理專項工作組設在我局，我科負責具體各項工作的實施。為有效完成我盟提出來的工作任務，我們對全盟拖欠農民工工資的企業及拖欠數額進行了摸底、排查，并對各旗縣（市）區的清欠工作進行了指導，制定了清欠工作方案、清欠工作規程和清欠工作時間進度表，并深入到“拖欠”企業逐戶落實。截止目前，共清理拖欠農民工工資2853萬元，涉及農民工近萬人，督促“拖欠”單位與農民工簽訂工資償還計劃8份，涉及近200個工程項目。通過深入細致的工作，使我盟拖欠農民工工資償付率由上月的52.9%提高到94.6%，此項工作仍在進行當中。

6、加大了對各旗縣市（區）勞動保障監察機構的業務指導和督察力度。每次專項監察活動都要求各地成立領導機構，制定工作方案并將責任落實到人；階段工作要有工作情況、信息，工作結束要上報總結；對全年工作任務，要制定階段性目標，我們對各地實行工作目標運行情況月報監控制度，及時了解和掌握全盟各項工作的進展情況；對各地查處的重大疑難案件及時提供法律、法規、政策依據。

7、加強了勞動保障監察工作的新聞報道及信息的上報工作，全年共報送工作信息、專報近40余篇。

二、主要業務目標完成情況

完成勞動保障年檢2127戶，完成自治區下達任務的163.6%，（完成我盟任務的101.3%），主動監察用人單位4966戶，涉及勞動者近10萬人，主動監察覆蓋率達100%；專職監察員人主動監察用人單位72戶，全年共受理舉報案件338件，結案321件，結案率95.0%，其中受理拖欠農民工工資案件265件，涉及農民4709人，共追回被拖欠的工資520萬元；清退各種風險、抵押金214.34萬元，涉及勞動者人數531人，督促補簽勞動合同9233人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數1303人。全年共下達行政處理決定書26份，下達行政處罰決定書10份，罰款4.76萬元。

三、存在問題及下一步工作打算

（一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國愛有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。

（二）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。

（三）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和自治區先后頒布了《勞動保障監察條例》、《建筑企業建立農民工工資保障金制度》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。

（四）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度剛起步，此項工作對各旗縣還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別旗縣市根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。

（五）一些地區勞動保障監察員“流失”現象嚴重。據調查，我盟各級勞動保障監察大隊（不含科股室行政編制人員）原有69人，現從事監察工作的只有54人，流失率達21.7%，主要被抽、借調到機關其他業務部門，個別地區只能應付一些舉報案件的查處，其他工作已不能正常開展。

（六）2005年勞動保障監察工作，要在完成上級下達的工作目標任務的基礎上，主要是：繼續以規范勞動力市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護進城務工農牧民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。

（七）繼續加大對全盟各級勞動保障監察機構的業務指導及監督力度，實行工作目標運行情況月報監控制度，實行責任追究制，狠抓各項工作的落實。

（八）為提高勞動保障執法監察的針對性和有效性，在勞動保障系統內部實施工作聯運機制，情況通報及聯席會議制度，充分發揮勞動保障監察的職能作用，推動勞動保障整體工作的向前發展。

（九）加強以政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監察與法律監督部門聯席會議制度，發揮群眾監督與新聞輿論的監督作用，形成優勢互補，達到齊抓共管的工作勢態。

第五篇：2011年勞動監察總結

塞北管理區勞動監察大隊2011年工作總結

2011年，勞動監察大隊在區人事勞動和社會保障局的正確領導和市勞動保障監察支隊的精心指導下，以切實保護勞動者的合法權益，促進縣域經濟的發展和社會穩定為中心，以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動保障監察條例》等法律法規為依據，積極開展工作，取得了一定的成績。主要體現在以下幾個方面：

一、加大了勞動法律法規的宣傳力度

今年以來，我隊通過電視、廣播、流動宣傳車、現場講解、發送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規定》、《勞動保障監察條例》、《勞動法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》等法律法規的宣傳。據不完全統計，有針對性的到用人企業和勞動者家中宣傳有關政策20余次，上街現場宣講10余次，并經常性走訪相關企業和用人單位，將抽象的法規條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業自覺守法，更多的勞動者主動維權。

二、嚴格按照上級部署，集中力量開展各項專項活動，全面完成專項行動任務

今年以來，開展了清理整頓勞動力市場秩序專項活動。勞動監察大隊在局領導指揮下，聯合公安局、工商局、工會等部門，對全區的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓，進一步規范了全區職介市場，為求職者創造了良好的環境。

根據省、市領導部門的要求，積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對全區鄉村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所，進行全面清查，重點打擊并依法取締黑磚窯、小煤礦。

三、勞動監察穩步開展

隨著企業數量的增加，廣大勞動者維權意識的提高，勞動監察申訴案、勞動爭議仲裁案猛增，勞動監察大隊克服各種困難，嚴格履行職責，及時處理好勞動監察和勞動爭議仲裁案件，為穩定社會，促進經濟發展，構建和諧塞北做出貢獻。

四、日常接訪與重點案件重點查處相結合，做到兩不誤，兩滿意。全年，接待來信來訪群眾50余人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策的細致的做好解釋，盡力使群眾希望而來，滿意而去。

五、存在的問題和不足

1、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的宣傳力度還有待進一步的加強。

2、勞動監察的面不夠廣，力度不夠大。

3、勞動保障法制建設滯后于勞資關系的變化，辦案程序有待完善，辦案力度有待加強。

4、勞動保障監察和勞動爭議仲裁專職人員不夠，致使監察大隊工作壓力大，監察力度不夠。

2011年即將過去，新年的鐘聲又將敲響，回眸過去一年，如果說取得了些成績，也是與局領導的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開，在今后的工作中，我們將認真總結，千方百計克服自身的不足和困難，加大宣傳和監察力度，依法履行職責，嚴格執法，求真務實，熱情服務，為促進區域經濟的發展，維護勞動者合法權益，構建和諧塞北作出更大的貢獻。