第一篇：鄉鎮2011年上半年工作小結

今年以來，zz鄉黨委在縣委、縣政府領導下，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“農業穩縣，環境立縣，工業強縣”三大戰略，把開展黨員先進性教育內容貫穿于基層組織建設工作的始終，把握工作大局，創新工作思路，狠抓基層組織建設各項任務目標的落實，使農村基層組織建設工作取得了顯著成效。培育壯大新的經濟增長點，把發展作為第一要務，堅持以經濟建設為中心，圍繞農民增改為核心。外抓招商引資，內抓啟動民資，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，解放思想，攻堅克難，各項工作取得一定成績。

一、突出重點，多措并舉，切實加強村級班子建設。我們緊緊圍繞“抓班子、帶隊伍、強素質、創一流”的工作思路，落實“兩個優化”（即優化班子結構、優化干部隊伍結構），強化“兩項創新”（即創新工作思路、創新干部考核方式），在精減村組干部，規范議事程序，堅持分類指導的同時，我們以增強服務意識，塑造高效務實型干部形象為重點，強化干部培訓教育，創新干部考核方式，對轉變工作作風，塑造干部服務形象起到了明顯的促進作用。一是抓培訓教育，提高思想政治素質。圍繞“三個代表”重要思想，保持共產黨員先進性教育籌備活動及“兩個條例”教育活動的開展，在精心組織村干部按時參加縣上組織的培訓活動的同時，我們以鄉舉辦培訓班2期，250人次，堅持每月1次的干部政治理論學習，加強干部思想政治教育，提高了各級干部為農服務的素質。二是抓責任管理，創新考核機制。落實領導干部包企掛項目標管理責任制，鄉干部工作考核制，與各村簽訂經濟工作責任狀，推行末尾淘汰制。加大各級干部抓工作，促落實的力度。三是抓為農服務，促進作風轉變。我們把為群眾服務作為轉變干部作風的切入點來抓，在鄉村干部中廣泛開展“稅費改革后，干部如何更好地適應新形勢做好工作”的大討論活動，在廣大鄉村干部中形成共識，突出表現在“三個轉變”，即由經驗型干部向知識型干部轉變，由守舊型干部向創新型干部轉變，由行政命令型干部向為農服務型干部轉變。通過各項措施的落實，在群眾中樹立起了干部高效務實的良好作風。

二、創新載體，創新形式，全力實施“雙培雙帶”工程。“雙培雙帶”工程實施以來，我們緊緊圍繞“兩大作用”（即黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用），“兩大目標”（培養黨員致富帶頭人和培養致富能人入黨），“兩項重點”（提高政治素質和致富能力的充分發揮和落實，力促黨員樹立新形象，帶頭創大業，保持先進性。

第一，注重“三個強化”，推動“雙培”工程。一是強化黨員培訓，提升黨員素質。今年以來，我們以籌備開展黨員先進性教育活動為契機，緊緊圍繞保持共產黨員先進性，以提高黨員政治素質和致富能力為重點，以支部開展黨員培訓工程，90以上的黨員都參加了培訓，有效提高了黨員的黨性、政策水平和致富能力。二是強化黨員管理，保證黨員質量。各支部按照黨員信譽卡簽定要求，不留空白，均進行了簽定，并采取定期考核與平時考核相結合等 措施，給黨員劃檔定格，嚴格考核兌現。發展黨員方面，在堅持標準、嚴格程序基礎上，今年我們把培養的重點放在致富能人中的先進分子這一群體，全鄉共培養入黨積極分子84名，僅致富能人達到80名，占到95，今年新發展的23名黨員中，全部為致富能人。三是強化經營投入，創辦示范項目。今年全鄉共確定“雙培雙帶”工程示范項目56個，投入扶持資金達21萬元。其中：由鄉村組干部領辦、自辦、幫辦、協辦項目達51個，鄉畜牧站技術員孫樹林利用積累資金搭起了肉雞養殖大棚兩個，帶領周圍20戶農民發展養殖肉雞。土地所所長陳強看見本村農民對肉雞養殖有興趣，也回家建了2個大棚帶領群眾發展肉雞，有效的推動了中陳村肉事業的發展。

第二，依托“三個載體”，落實“雙帶”目標。圍繞農村經濟結構調整和農業產業化經營，全鄉共建成“養殖示范基地”6個，種養小區8個，黨員先鋒工程21項，設立黨員責任崗10個，參加黨員561名，占黨員總數的90。全鄉共建起“肉雞養殖小區”16個，新建圈舍近7000間，養殖量占到了總飼養量的75。

第三、立足先進性教育，認真做好各項籌備工作。為切實做好保持共產黨員先進性教育各項籌備工作，鄉黨委本著認清黨員先進性教育形勢，摸清黨員隊伍狀況，理清保持黨員先進性教育思路的原則，集中組織人力，集中時間精力，重點開展了三個方面的工作。一是摸清黨員隊伍現狀。我們采取座談討論，調查了解等方式，先后召開老干部、老黨員座談會，鄉村干部座談會兩次，下發調查表1000多份，對全鄉黨員隊伍現狀，黨員作用發揮情況，黨組織陣地建設等方面進行了全面掌握，特別是對全鄉的47名流動黨員狀況進行了全面清理，了解去向，并與當地黨組織取得聯系，強化流動黨員管理。二是營造黨員先進性教育的良好氛圍。在進行七一慶祝活動的同時，全鄉共書寫標準較高的黨建宣傳標語30余條，確定先鋒模范作用發揮好，政治黨悟高，致富能力強的67戶黨員戶為黨建中心戶，全鄉創建培養黨員小康建設示范戶110戶。按照八配套要求，健全完善8個村的黨員電化教育播放點配套建設，同時，落實新的黨員組織關系回執單和介紹信雙軌運行制度，理順黨員及其組織關系。通過以上措施的落實，在全鄉營造了黨員先進-

性教育的良好輿論環境和氛圍，三是確定黨員先進性教育的重點措施。歸納起來，就是要突出以下四點：換思維，更新觀念，抓源頭，改善結構，促教育，提高素質，嚴把關，整頓隊伍。

三、注重實效，黨員干部隊伍建設得到加強

我們在黨員干部隊伍建設上，主要落實了四項關鍵措施：

1、強化教育，加大了班子建設力度。在班子建設上，我們以建設一支政治立場堅定、作風正派、團結協作、素質優良的村黨支部班子為重點，定期對黨員進行了黨員宗旨意識、理想信念教育，以此來提高村黨支部一班人的綜合素質。今年共舉辦各類培訓班3場次，參加人員420人次，鄉上集中3天時間，從三個代表、黨務知識、民主法制、科技知識等方面舉辦了村干部培訓班，期間邀請縣委組織部的領導和縣委黨校的講師上了課，深化了學習效果。同時，為了全面提高村干部面向市場、駕馭農村經濟的綜合能力，不定期安排村干部到外地考察學習。通過學習，拓寬了視野、啟迪了思維。在村組干部的管理上，我們以《zz鄉村干部管理辦法》為準則，嚴格落實《村干部坐班制》，進一步規范了黨支部“三會一課”制度、黨員培養發展制度、黨費收繳等制度，使村組干部的管理進一步制度化、科學化、規范化；我們還嚴格落實民主評議干部制度。今年元月，按照縣委關于“萬名群眾評議干部”活動的具體安排，在干部評議中做到了有安排、有重點、有措施、有效果、有總結。采取了自下而上的辦法，并由包片領導包村干部親自主持村組干部的評議大會，主要領導親自主持鄉干部和站所職工的評議會議，嚴格落實了評議程序、評議范圍。在評議過程中，我們量化了評議指標，細化了評議辦法，嚴格按照自評、互評、測評、總評等四種方式，廣泛開展了評議活動，寫出了專題評議報告，對評議情況進行了專題通報。鄉、村、組干部和鄉屬單位及駐鄉單位職工全部接受了評議，群眾參評率達到95以上。全鄉共評出優秀鄉干部3名，優秀村組干部20名，其中：村干部8名，組干部12名，分別占村干部和組干部的20和25，且將精神鼓勵和物質獎勵結合起來，定出了考核在良好等次以上和 滿意率達到80以上的村組干部可以享受一個月誤工補貼的激勵政策。共評議村班子10個，評出好班子2個，一般班子7個，差班子1個。對評議后的差班子、群眾不滿意的干部及時調整處理。針對群眾對村班子的25條意見建議，我們重新調整村班子5個，變動村干部7人，其中：新增4人，減少3人。并結合民主生活會議由各領導開展批評和自我批評，且拿出了整改措施，限期整改；對鄉村組干部存在的問題，分別召開不同層次的會議進行通報，并提出整改期限和整改措施；對鄉屬、駐鄉單位職工存在的問題，責成相關單位進行通報，限期整改，還對問題較多的兩個站所進行了整改評議，使廣大干部、職工的為民服務意識明顯增強，賦予了基層黨的建設新的內涵。在村班子的整頓轉化上，我們對上年雙文明目標管理責任書考核處在未尾或民主評選中群眾意見大的村，堅持一村一策的辦法，進行了整治，屬領導班子作風的問題，我們采取談話戒勉、限期改正的措施，進行了轉化提高；確定是成員能力弱、素質差的問題，我們結合村組改革，將參照《黨政領導干部選拔任用條例》規定的標準、條件、程序進行了調整，使全鄉村班子整體功能更上一個新臺階。張秦村村級工作落后，鄉黨委從鄉機關選調了一名基層經驗豐富的中層干部任黨支部書記，配強了村班子，使后進村的工作有了較大起色，解決了村上多年遺留的難點問題，該村黨支部還加大了陣地建設，豐富了開展黨建工作的載體。同時，我們把進一步理順和處理好新形勢下村黨支部與村委會的關系，同加強農村基層組織建設與 民主政治建設有機結合起來，充分發揮了村委會、共青團、婦代會、民兵等組織的職能作用。在村委會依法行政上，堅決做到“兩規范兩提高”，即以《中國共產黨農村基層組織工作條例》規范村黨支部，提高科學決策水平，以《中華人民共和國村民委員會組織法》規范村委會，提高了村民自治水平。

2、慎重發展，改善了黨員結構。在黨員的發展上，我們嚴格按照《黨章》關于黨員發展的程序和制度以及十六字方針，做好黨員發展工作，形成了鏈條式的黨員發展機制，對致富能人中的先進分子進行幫帶、培訓、考察、公示、回訪、跟蹤培養入黨等措施，切實做到了成熟一名、發展一名，真正把那些立場堅定、思想進步、文化素質高、具有年齡優勢的入黨積極分子吸納到了黨組織中來，進一步優化了黨員年齡、性別、文化結構。今年全鄉培訓28人，新發展黨員23名，其中，女黨員3名，按文化程度分，初中及以下文化程度9人，高中文化程度6人，中專文化程度3人，大專文化程度3人；按年齡分25歲以下的3人，26歲至35歲的15人，36歲至40歲的3人，使黨員隊伍的文化程度和年齡結構更趨優化。在堅持標準、嚴格程序的基礎上，我們主要采取支部引導、黨小組帶動、黨員結對幫扶等形式，把農村致富能人中的先進分子盡快培養成為入黨積極分子，使其政治上不斷追求進步，進一步加大發現、培養、教育入黨積極分子的工作力度，多渠道、多層次、全方位地吸收入黨積極分子，同時，我們充分發揮群團組織的作用，動員和組織工、青、婦和各類協會定期開 展推優活動，確保了優秀團員、優秀婦女、優秀職工能夠適時靠攏黨組織，加入到積極分子的行列中來。通過這些措施的落實，我們初步建立了一支數量充足、結構合理、重量較高的入黨積極分子后備隊伍，全鄉確定入黨積極分子56名。在黨員組織關系的接轉問題上，我們嚴格按照全縣統一的黨員組織關系接轉回執單和介紹信雙軌運行制度進行，清除了“口袋”黨員的問題。嚴格按照程序轉進黨員2名，轉出黨員10名。

3、認真評議，加強了黨員管理。在黨員的評議上，我們以支部為單位，主要采取了黨員自評、黨中互評、群眾評議、支部審定、黨委審查備案的方式進行，按照優秀、合格、基本合格和不合格四個等次重點對黨員的黨性觀念、國家集體觀念、學習和實踐“三個代表”重要思想、帶頭致富和幫富帶富、模范作用發揮等方面的情況進行了評議。通過評議，今年全鄉共評選出優秀黨支部4個，優秀黨務工作者5名，優秀黨員20名，黨員產業帶頭人8名，并在七一表彰大會上進行了獎勵。同時，對黨員評議中征求到的意見建議，特別是對加強黨員管理教育方面的意見建議，我們要求各黨支部把這些意見建議作為黨支部工作的重要內容進行認真研究解決。我們還加大了各支部黨員電化教育力度，繼續建設和運用好現有電教設備，切實加大了電教播放點的建設力度，對全鄉的20各村均提出了“三機一室”（微機、電視機、VCD機、電教室）的創建標準。

4、多種方式，大力開展了各類培訓活動。在黨員的宣傳教育中，我們主要采取黨課培訓、科技培訓等形式，大力宣傳黨在農村的各項方針、政策，灌輸市場經濟知識、新科技知識，傳播各類致富信息，多渠道增強黨員的致富能力。我們篩選了一批科技帶頭戶和典型示范戶，現身說法，面對面引導，手把手摶授，通過典型引路，使科技培訓進戶到人，實際實用。在農業結構調整和農民增收方面，我們重點開展了與優質農副產品生產加工相配套的技術技能培訓項目，力求做到實際、實用、實效。同時，我們按要求組織參訓人員參加了項目培訓班等班次的培訓，以鄉組織了村干部培訓班，期間嚴格組織紀律，確保培訓質量，對于不按要求參加培訓的一名村干部進行了通報批評。

四、狠抓落實，不斷加強干部作風建設

今年，我們主要開展了以產業發展年、小康關鍵年、經驗總結年、項目建設年、改革攻堅年、思想作風年、財稅突破年、文化鞏固年等八大工程為主的工作突破年活動。在鄉機關重點落實了四項措施，具體做到了“四個不放松”：

一是學習不放松。我們堅持抓好周一例會學習制度，保證每周集體學習時間不少于2小時；每季度安排一場學習討論會，交流學習體會，查找存在問題。目前，共舉行學習討論會6場次，學習交流會3場次。同時，結合討論對今年的重點工作和工作思路進行再學習，并進行考試競賽。在此基礎上，還加強對重點工作的宣傳報道，目前，已經報送各類信息45條。

二是紀律不放松。從三月份起，我們實行早操制，每天早晨上班 前10分鐘全體機關人員按照指定位置進行早操，同時完善了8項相關制度，對違犯紀律的進行現場處理，現場兌現。

三是活動不放松。我們堅持每周一次活動，每月一次大型活動制度，要求干部全部參加，同時落實活動前和活動結束后點名制度。在活動的組織上，實行小型活動按辦公室輪流組織，大型活動由團委、婦聯、文化站組織的方式進行。目前，已經舉辦大型活動6次，小型活動12次，并定期評選，切實提高活動質量。四是重點工作不放松。為了確保今年全鄉重點工作的順利實施，鄉上專門成立了小康工程督查組、草畜產業督查組、黨務工作督查組、政務公開督查組等重點工作督查組，對確定的重點工作進展情況進行督查；同時定期不定期的召開重點工作匯報會，確保年初確定的重點工作落到實處。

五、創新載體，深入開展黨性實踐活動

我們在做好正常黨務工作的基礎上，主要依托五大載體，深入開展了黨性實踐活動。

一是依托“千名干部下基層，推動全民大創業”這個載體。我們以黨小組或居住自然區，種植自然段，產業布局劃分，在每個黨小組中至少建立1個，每個村培養2個建設成效較好，示范帶動性較強的先進典型，并將黨員共富產業區列入到責任書中進行重點考核。對村支部書記、支委委員每人確定的包掛項目，年底作為考核干部實績的一項重要內容進行考核。同時，對建起的重點黨群共富產業區在地頭或地段設置了醒目的標識牌。今年全鄉參與黨 群共富產業區的黨員占到農村黨員總數的75以上。

二是依托黨員創業工程項目這個載體。在項目建設上，我們以支部或黨小組為基本形式，組織開展了以農產品加工項目，產業基地，農產品流通，重點基礎設施工程建設等為主體內容的創業工程項目，大力實施了黨員帶動，企業推動，能人帶動，協會聯動，項目拉動等戰略，著力培養了一批創業致富帶頭人。

三是依托科技示范服務基地這個載體。在科技示范服務基地的創建上，我們立足科技示范推廣，突出科技增效，推動科技興農措施的落實，重點抓了農民黨員“四個一”科技示范及增收活動。即率先推廣使用一項以上農林牧新技術（樹棉栽培，高效立體種植，暖棚養殖等）；參與實施一項以上黨群共富產業（專業）區重點項目建設；新創一條增收致富門路；聯系幫助一戶困難戶使其應用新技術，開拓創新門路共同致富。

四是依托黨員干部領辦示范項目這個載體。在示范項目建設上，我們實行黨員干部及“明星黨員戶”領辦、幫辦、自辦示范項目責任制的方式，把組織行為，群眾意愿和干部表率結合起來，變行政命令為做給群眾看，群眾跟著干，今年每村選定的2-3個具有全局性，先導性的示范項目，已經以責任制的形式落實到了村組干部、“明星黨員戶”的頭上，同時列入了年度班子和個人考核當中。五是依托重點確定黨群聯營體項目這個載體。上半年，我們重點圍繞企業項目、基礎設施建設、科技推廣、重點工程建設，與群團組織齊抓共建，確定了黨員、青年、婦女及群眾共同建設的聯 營體項目5個。

六、加大力度，全面推進民主管理進程

在民主管理上，我們注重村務、政務公開，進一步加大了公開的力度和公開的質量，細化了公開內容，統一了公開的內容、程序、范圍，并且在村組醒目場所建立了公開欄、明白墻，張榜公布審計結果，對關系群眾利益的集體用工、款項收繳、公用事業開支等方面的情況，我們及時向群眾進行了通報，并公布上墻，接受群眾監督。上半年，結合全縣政務公開現場會在我鄉召開的有利時機，我們繼續在全鄉20個村和鄉屬各單位全面推行村務（政務）公開、民主管理制度，健立健全了各項規章制度，統一印制項目監督卡，通過設置公開欄、召開黨員大會、村民大會、村民代表大會等形式，按年度、按季度對村級財務、稅費收繳、計劃生育、宅基地審批、社會治安、工程建設、集體用工、款項收繳、公用事業等內容進行了公開。目前全鄉共設置政務公開欄28塊，其中鄉屬單位8塊，各村委會20塊，確定監督電話33個，其中鄉屬各單位13個，各村委會20個，安置值班公示牌33個，其中鄉屬各單位13個，各村委會20個。為了進一步轉變工作作風，提高服務質量，在鄉屬各單位我們全部推行了信用檔案制、服務承諾制、服務舉報制、服務公示制、工作首問制等五項制度，并設置了舉報電話，切實加強服務窗口建設。年內我們將確定一些村和單位進行工作評議和行風評議，對工作和服務差的村、單位進行限期整頓、限期整改。同時，各黨支部年初向群眾進行公開承諾 的重點、難點、亮點工作，定期向群眾進行了公示，確保了群眾的知情權、參與權和監督權，滿足了群眾參政議事的民主愿望，維護了農民的民主權利和合法利益，使基層干部的工作贏得群眾的理解和支持。過去，許多事情干部說了算，現在則是“干部拿意見，群眾說了算”，真正形成了大家的事大家定、大家辦，人人出主意，個個謀點子，群策群力辦好事的民主政治氛圍，有力推動了各項工作的順利開展。同時，對重點工作包掛責任制實行分工負責，責任到人，一抓到底的制度，確保了重點工作落到實處，提高了民主管理的實效性。

七、內抓招商引資，外抓啟動民資

1、圍繞稅源抓招商，實現“富商、富民、富鄉、富財政”的新突破。今年以來，除與兄弟單位聯合共同引進的騰龍塑膠、浙東飼料兩家企業落戶園區之外，一是引進蚌埠精細化工有限公司投資300萬元加工項目與淮河制膠公司實現強強聯合，產業對接，利用骨膠生產固體產品，壓化為陶用骨粒。二是引進蚌埠個體老板投資300萬元的純凈水生產項目。三是引進浙江平湖老板投資300萬元的欣怡服飾加工廠。四是蚌埠客商投資200萬元新型建筑材料廠。五是浙江玉環個體老板投資400萬元亞泰和森林兩個銅制品廠，已完成產值近2000萬元，上交稅收40萬元。六是由宿州個體老板投資200萬元仿古家俱廠。年工業稅收可達300萬元，與全鄉過去農業稅基本持平，同時，可實現500人就業。全鄉累計引進工業項目7個，協議引資2600萬元，實際到位資金 1200萬元。正在洽談項目有5個。其中年產值超過500萬元以上的規模企業4家，年產值超過千萬元以上的企業2家。招商引資使企業發展步入快車道。

2、抓服務，推動全民創業

縣全民創業大會以后，zz鄉黨委、政府把全民創業工作擺在全鄉重要工作議程上，認真抓緊抓好，并立即召開了黨委會、黨政聯席會，根據我鄉實際研究制定了《關于開展全民創活動的實施意見》。并召開了由全體鄉村干部、個體工商戶、農村種養大戶參加的全鄉全民創業大會，傳達了縣委、縣政府[2005]11號文件精神，使之家喻戶曉，人人皆知，營造“人人想創業，人人要創業、人人去創業”濃厚創業氛圍和政策環境。

以“千名干部下基層，推動全民大創業”為契機，開展全民創業，縣工作組80余人按照縣委、縣政府的要求，分駐到zz20個村居，指導、宣傳各村全民創業工作。20個村居工作組都先后召開多次調度會議，對各村情況進行了詳細摸底和調研，取得了大量第一手資料，初步形成了全民創業濃厚氛圍。

八、抓綜合治理，打造平安zz 認真貫徹落實中央、省、市、縣政法、綜治會議精神，按照縣綜治委的部署和安排，對照目標責任書和全縣05年綜治工作要求，全面抓好落實，緊緊圍繞中心，服務大局，打防結合，預防為主，充分發揮成員單位的職能作用，更新觀念，夯實基礎，創新思路，狠抓各項措施的落實，促進整體推進，目前全鄉政治安定，社會 穩定，促進了我鄉改革和發展的順利進行，為構建和諧社會，建設平安zz奠定了良好的基礎。

積極推行民主法制示范村進程，在陳圩村“省級民主法制示范村”（全縣唯一的村）的基本上，又申報了余劉、后樓、孟廟、中陳、張巷、土樓、沱西、沱南八個村，覆蓋面達到了45，力爭2006年全鄉20個村（居）全部達到民主法制示范村的標準。

開展綜治駐村服務日，宣傳法律，化解矛盾，排憂解難，保民平安，維護穩定。抽掉專抓人員，綜治成員單位人員、法律服務所、派出所負責人，由鄉綜治辦牽頭組織，配合包村干部、村兩委干部（其中有一名鄉班子成員帶隊）每月10日-20日在全鄉20個村（居）、鄉直機關單位，深入群眾中宣傳法律法規，解答和傾聽群眾關心的熱點、難點問題，現場調解村調委會調解不掉的民事糾紛，現場解答法律咨詢，代理民事、經濟糾紛訴訟，指導村級綜治工作，安排群防群治，落實防范措施，開展綜治問題的解剖、調研，摸排治安隱患，打擊違法犯罪分子，突出現場解答，現場服務，現場調解，現場辦公和現場受理。

綜治駐村服務日工作開展以來，印發綜治駐村便民卡12000多份（每戶一張）現場接待群眾法律咨詢1000余人次，受理各類民事、經濟糾紛26件，調解民事糾紛50多起，幫教兩勞回歸人員10人。

九、認真開展“開門接訪、帶案下訪”活動

今年上半年，按照省、市、縣委的部署，我鄉認真開展領導干部 開門接訪、帶案下訪活動，成立了組織，明確了工作職責，對全鄉的信訪隱患進行了徹底排查，梳理歸納，實行預約接訪，認真召開信訪職能部門聯合辦公會議，能當場解決的信訪問題，立即當場解決，對不能當場解決的信訪問題，實行領導包案，按規定時限給予答復。接訪期間，共接待來訪群眾12批，48人次，取得明顯成效，深受群眾的歡迎。

十、開展文明創建向縱深發展

為貫徹落實“環境立縣”戰略，積極開展“改陋習，樹新風，創文明鄉鎮”活動，通過“雙創”活動，改善了居民環境，提高了居民生活水平，提升了集鎮品味，轉變了干部工作作風，提高了工作效率，促進了精神文明創建工作的健康發展。

在開展“雙創”工作的同時，積極開展文明村和文明戶創建活動，以陳圩、孟廟兩村為文明示范村，創建活動收到了良好的效果。

第二篇：鄉鎮司法所200X年上半年工作小結整理

鄉鎮司法所200X年上半年工作小結整理上半年以來，我鄉司法行政工作在鄉黨委政府的領導下，在縣局和鄉分管領導的具體指導與支持下，本所為我鄉的三個文明建設從中協助配合做了一些工作。現將工作開展情況匯報如下：

一、政治與思想方面。能擁護黨的四項基本原則，認真參加鄉黨委、政府組織安排的關于“三個代表”學習任務，為進一步樹立司法行政干警勤政廉政新形象奠定了思想基礎。

二、人民調解方面。上半年全鄉共受理各類民間糾紛25件，成功24件。其中鄉司法所10件，基層調委會12件，鄉調解中心3件。對以上案件，我們做到件件有登記，事事有著落。受理率達到100%，調解率100%，成功率達%。由于堅持秉公辦事，依法調處，沒有發生民轉刑或非正常死亡事件。

三、法制宣傳方面。

一是鄉黨委理論中心學習組全年學法不少于二次，上半年已組織二套班子成員學習了《憲法修正案》，均有書面記錄。

二是進一步加強對青少年普法學習，除學校組織外，5月25日由鄉司法所牽頭，縣檢察院來人為三合中學700余師生舉辦了學習《憲法修正案》的法制講座；據不完全統計，由鄉黨委政府組織已舉辦大型法制講座3場（未含職能部門），應到1662人，實到1600人，到課率達%；上半年我們還認真制訂了全年普法工作實施計劃和“四五”普法工作要點。

四、歸正人員工作方面。為認真落實歸正回籍人員的安置幫教工作，我們對全鄉12個幫教領導小組成員進行了調整充實。到目前為止，全鄉共有歸正人員42人，當年刑釋3人，五年內39人，其中比較好的15人，差的7人，其余均為一般。今年重新犯罪1人。以上42人中，在廠礦企業工作的有9人，自謀職業13人，務農20人。

五、“148”工作方面。

上半年共受理來人來訪13起（含來電一起），其中損害賠償4起，經濟2起，鄰里糾紛2起，交通1起，家庭糾紛2起，婚姻2起。由司法所調處10起，成功9起，其余為基層調委會受理調處，成功率達%。

六、信息工作方面。共提供各類書面信息10余篇。

七、下半年工作初步打算：

①認真落實縣局關于抓好三個以上調委會規范化建設的工作任務。

②組織基層調委會調解員學習人民調解業務1-2次。

③舉辦全鄉各村企事業單位副職以上干部學習《憲法》、《行政許可法》等大型法制講座2場，鄉機關各職能部門如舉辦不計在內。④對歸正回籍人員進行重點走訪，做到次次有書面記錄。⑤抓好2起法律援助工作。

以上匯報如有不妥，請幫助指正。

第三篇：鄉鎮基層組織建設年階段性工作小結

×××鄉基層組織建設年階段性工作小結

自全縣黨的基層組織建設年活動開展以來，在縣黨的基層組織建設年活動領導小組的領導和指導下，全鄉各級黨組織以求真務實的工作作風，深入基層、深入群眾、扎實開展調查研究，找準基層黨組織在貫徹落實中央四個長效機制文件和縣委文件，以及推動科學發展觀、促進社會和諧等方面存在的問題；找準加強農村基層黨組織建設的切入點，認真研究對策，解決與十七大、縣第十二次黨代會提出的新任務、新要求不相符合、不相適應的問題。制定整改措施，堅持邊整邊改，邊學邊改，確保了黨的基層組織建設年活動取得實效，全面完成了調查研究階段的各項工作任務,為下階段工作奠定堅實的基礎。現將這一階段開展工作情況小結如下：

一、主要工作

（一）加強領導，精心組織，確保工作取得實效。

為扎實抓好第一階段調查研究工作，鄉黨委高度重視，精心組織，專題召開黨委會研究，制定工作任務和工作內容，明確工作目標，并推行“雙諾制”工作的開展。各黨支部也專題召開會議50次研究部署工作，圍繞支部實際，制定切實可行的奮斗目標和發展規劃，確保了工作的順利開展。

（二）深入開展調查研究，廣泛征求群眾意見。

為深入開展調查研究工作，我鄉成立了以鄉黨委副書記為組長，相關人員為成員的調研工作組，到各支部開展調查研究。所到之處，采取“一訪、三談”的 1 方式進行。一訪：即訪問老黨員、老干部。調研組每到一個村都走訪了老黨員、老干部，了解他們生產、生活情況的同時，征求他們對開展黨的基層組織建設年活動的意見、建議。三談：分別召開了村組干部、全體黨員、群眾代表參加的座談會。一談“兩帶”，即：在基層黨組織的帶領下，廣大黨員帶頭致富和帶領致富情況；二談“三培”，即：黨組織工作中如何把致富能人培養成黨員，把黨員培養成致富能人，把致富能人中的黨員培養成村干部：三談發展。針對各村實際，幫助他們找準存在的困難和問題，分析原因，理清發展思路。

在整個調查研究階段，鄉調研組到各黨支部調研共計達10余次。

（三）推行“雙諾制”，開展交心談心活動。

5月初，我鄉率先在全縣推行了以黨組織承諾和黨員承諾為主要內容的“雙諾制”活動。通過以“雙諾制”活動為載體，開展了黨組織成員之間、黨組織成員與黨員之間、黨員與群眾之間的交心談心活動。通過交心談心，增進了了解，加強了團結，明確了黨支部的工作責任和全村經濟發展思路。并結合實際，做到不貪大、求多、求全，力求做到承諾一項、兌現一項，取得實實在在的效果。并把承諾的內容以書面和公開欄形式公示，接受群眾監督，以推行“雙諾制”工作的順利開展。

（四）加強督促檢查指導工作。

為了讓調查研究階段工作取得實實在在的效果，鄉黨委在調查研究的基礎上，加強了對各支部開展工作的督促檢查指導力度。通過查看資料，聽取匯報，走訪群眾，了解支部工作情況，存在問題，并結合實際指導下步工作的開展。

通過深入調研，各黨總支、黨支部進一步明確了今后的工作思路和努力方向。達到了團結進步、共同提高的目的。

二、存在問題

根據調研情況，并對照檢查材料，歸納起來主要表現在以下三個方面。

（一）村級干部存在“三低一高”，班子建設存在“三難”，陣地建設存在“四無”。通過調研發現，在農村村級干部隊伍普遍存在文化程度低、科技素質低、致富能力低，年齡高現狀。班子建設存在難選、難當、難留；村存在無場所、無資金、無設備。部分老黨員還存在開拓進取、創新意識不強，對工作中的問題缺乏深層次的分析和思考，思想不解放，習慣于按老辦法、老思路、老經驗處理問題；主動服務意識不夠，思維方式單一，辦事效率不高；有的紀律意識不強，執行制度不夠好。這些都嚴重制約了黨的基層組織建設年活動的開展和村經濟的發展。

（二）觀念和思想老化。隨著農村改革的深化，一些不適合農村發展、不適應改革開放的思想觀念對農村經濟發展產生了消極的影響，特別是經濟發展相對滯后的村，一些黨員群眾存在畏難情緒，村支部發揮作用不明顯，村干部作風不民主，甚至以權謀私等，造成黨群干群關系緊張等，對此，要進一步破除和改變不適應村經濟發展的落后思想觀念，強化基層組織的創新意識，緊密聯系當前農村的新形勢、新任務、新要求，研究和探索農村黨的基層組織建設年活動和經濟發展途徑和方法。

（三）農村基層黨員干部的知識和本領發揮不強。

一是努力提高和增強村干部的宗旨意識、服務意識、政策水平、帶頭能力、法制觀念。當前村干部首要工作是正確地向群眾宣傳解釋黨和國家各項方針政策和帶領群眾致富，但由于文化程度不高，對黨和國家的政策宣傳難免走樣，致使工作開展得不順利。因此，要求村干部必須加強學習，提高理論和執法水平，增強依法行政的觀念，改變老舊的方式方法。

二是努力提高村干部正確認識和處理人民內部矛盾的能力和重要性。在改革、建設的實踐中，要正確分析不同時期、不同情況人民內部矛盾的新動向，采取行之有效的方法給予解決。

三是努力提高村干部引導群眾發展農村經濟的積極性和創造性的能力。各村要在原有的發展基礎上，實事求是，因地制宜，探索發展經濟致富路子。積極引導農村黨員和農民轉變觀念，解放思想，依靠科技，實現脫貧致富。

針對以上存在的問題和建議，為切實搞好整改，確保黨的基層組織建設年活動第二階段工作落到實處。各支部要精心組織、加強領導，高標準、嚴要求，把各個環節的工作認真抓緊抓實，確保黨的基層組織建設年活動取得實效、落到實處，不流于形式、不走過場。

中共×××鄉委員會

××××年××月××日

第四篇：年工作小結

年工作小結

現就本年工作情況總結：

1、工作前提是：衛生、技能、服務、推銷點單、資客。

2、愛崗敬業，扎實工作不怕困難，勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。

3、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理，目標責任制。

在這一年工作中自身有很多問題，也有很多方面做的不到位。希望新的一年能有所突破。年就要結束了，回首年前的工作，有碩果累累的喜悅，有與員工協同的艱辛，時光過的飛快不知不覺中充滿中了希望的年就伴隨著新伊始即將臨近。

總結下來，在這一年的工作中接觸到了許多新事物，產生了許多新問題，也學到了許多新知識和新經驗。希望在2013年工作中要不斷創新及時與領導員工進行溝通，為店里員起到模范帶頭作用，我會在今年的工作中不斷發現問題及時解決問題。多向領導匯報工作中發生的問題也會努力學習經驗以用來彌補自身的不足，團結才能有力量來把工作做好，也要經常與員工溝通把服務工作做好，客人才會絡繹不絕營業額才提的上去，工作才會推進。

楊蘭云

2013-02-21

第五篇：鄉鎮綜治工作小結

鄉鎮綜治工作小結

在縣政法委的正確領導下，經過全鎮上下的齊抓共管，共同努力，2010年上半年我鎮的社會治安綜合治理工作取得了顯著成績，鄉鎮綜治工作小結。現總結如下：

一、領導重視，保障有力

黨政主要負責人對綜治工作高度重視，對重大問題和重大行動親自過問，親自抓，負總責。黨委書記親自任鎮綜治委主任及平安創建領導組、“五五”普法暨依法治鎮領導組、信訪工作領導組、安置幫教領導組、防處邪教領導組組長;鎮長親自任人民調解委員會、安全生產委員會、“無毒社區”創建、“無邪教鎮”創建、社區矯正領導組組長。在單位工作人員人手不足的情況下，此次仍然抽調3名公務員充實綜治辦，分別擔任專職政法干部和綜治中心協管員。

村級綜治協管員的任用，由鎮綜治辦提出主導意見，政府聘用，其中2個村綜治協管員由村主任(豹跡巖、銀山畈)擔任，其余的也都是由年齡40歲左右、高中文化程度的優秀村干擔任。

二、健全機制，扎實工作

全鎮聘用自然村莊小組長為中心戶長400名，共聘防邪、維穩綜治、民事調解信息員237名，鎮、村、壓濾機濾布 組三層網絡迅速建立健全，為我鎮的維穩綜治工作提出了堅強的組織保證。

年初，鎮黨委、政府下了死任務，必須確保綜治工作取得好成績。為此在全鎮干部分工上，專門設立了綜治一條線，人大主席任線長，確保6名同志長年專抓綜治工作。在齊抓共管機制上，上至書記，下至黨委委員，在平安創建、信訪維穩等工作中，人人聯系一個村及幾個項目(如書記張偉在平安建設、“無邪教村”創建中親自聯系門山村，在信訪中負責老上訪戶匡某某等)。在“一票否決權”堅持上，上年年終考評中否決了筆架山村，并免去筆架山村原村支書職務，日常機關、單位干部的評先評優晉職晉級(泗河中學教師石義銀評先等)都首先由綜治辦把關。在檢查督促上，在檢查督促上，鎮綜治委堅持每個季度召開一次形勢分析會，由書記親自主持;每月召開一次安全生產形勢會，由鎮長親自主持。每年年初、半年、年終綜治工作會，書記、鎮長都親自審定方案，研究考評細則，探索創新方法，模范帶頭做綜治學習型、專家型的領導。在考核考評上，分管領導、聯系村領導及駐村鎮干拿出第13個月的獎勵工資的一半與綜治工作掛鉤，村干部每人拿出績效工資的一半即480元與綜治工作掛鉤。

三、加大投入，強基固本

我鎮屬合并鄉鎮,在鄉鎮財政緊張的情況下，今年的綜治經費不僅沒有下降，反而繼續保持逐年增加、快速遞增的勢頭。今年上半年所有綜治站(鎮、兩個“中心”、村、單位)門牌、制度牌全部統一制作，檔案盒統一購買，固定宣傳標語統一印制，宣傳專欄統一設立。現鎮綜治委獨立辦公的辦公室有四間，并配置筆記本電腦1臺，臺式電腦1臺，打印機1臺，照相機1部，檔案柜3組，壁掛空調2臺，電話1部，辦公桌椅10套;僅上半年在社會治安綜合治理工作方面資金累計投入近3萬余元，工作總結《鄉鎮綜治工作小結》。

四、廣泛宣傳，營造氛圍

宣傳是行動的先導，我們始終把綜治宣傳做在各項工作的前面，堅持輿-論動員，宣傳開路，不斷濃厚綜治工作氛圍，先后開展了社會治安綜合治理宣傳月(3月份)、法制宣傳月(4月份)、禁毒宣傳月(5月份)、安全生產宣傳月(6月份)，鎮村單位共制訂活動方案110個，投入鎮村干部960人次，攝制錄像12期，其中：在中小學上法制課、組織安全生產大檢查、設立法制宣傳月流動宣傳服務臺、“6·13”安全日流動宣傳咨詢臺、禁毒宣傳，其中我鎮三臺合一的法律宣傳活動在人民網上進行了刊載。濾布 在道路交通安全集中整治、校園周邊環境治理等專項整治過程中，出動宣傳車3期11天。張貼橫幅標語45幅，村級水泥路交通安全警示牌全部按2公里一處設置。

五、注重防范，增強后力

1、信訪維穩。湯家匯鎮地處兩省三縣交界處，歷來群眾法律意識濃，維權意識強，在當前新農村建設、民生工程實施、機構改革推進、信訪形勢倍顯嚴竣的情況下。為確保安定團結、和-諧穩定。特別今年上海世博會、廣州亞運會在我國舉行，穩定工作高于一切，鎮黨委、政府主要領導殫精竭慮，往往是親自掛帥化解信訪難點。繼續實行信訪工作領導包案制度，并以湯發15號文件下發各村各單位。強化摸排，村每周一次摸排，半月一次上報，鎮一月一次形勢分析，做到超前預控，爭取主動。三是完善領導接待日制度，實行開門接訪，每天確定兩名班子成員信訪值班、零報告制度，嚴格首問責任制和領導督辦、分管承辦、單位主辦、限期辦結制度。今年上半年，有效化解信訪14起。

2、矛盾調處。調整充實成立矛盾糾紛排查調處中心、信訪辦和綜治中心，一套人馬，三塊牌子，合署辦公，專人負責，常年值班。嚴格“四級調處制”、摸排“零”報告制、“一票否決制”、“雙向追究制”，至六月底共排查矛盾糾紛44起，調解44起，調解成功44起，調解成功率達到100%。

六、著力創建，提升水平

認真開展平安道路、平安校園、平安醫院、平安單位、平安村居活動，爭取年內達到90%以上的目標，為把平安建設不斷引向深入，積極組織開展重點工程創平安、平安家庭活動，對模范村、平安村(單位、學校、醫院)創建實行動態管理，單項考核，季度考評、年終總評。班子成員每人聯系一項平安工程建設，重大平安工程每個都有班子成員聯系，鎮定期調度，跟蹤問責。同時，細化責任考評體系，鎮與村、單位、校、企業都簽訂責任狀，單位、學校、企業與下屬單位簽訂責任狀，將平安工作納入每個單位的考核考評中去。

加強治安巡邏，注重治安防范，在建立12個治安卡點，完善2個警務室的基礎上，鎮一次性聘請綜治、矛盾調處、治安防范、反邪中心戶長400名，信息員237名，打造出鎮、村、組三位一體的治安防范網絡。村每周治安巡邏不少于4次，公安派出所每月夜間巡邏不少于4次，綜治中心每月不少于6次。

在人員編制不到位的情況下，全年納入社區矯正對象17名，其中緩刑16名，假釋1人，通過有效工作，目前已順利解矯8人。工作中我們堅持嚴格管理，人性化管理，收到良好效果。

全鎮安置幫教22人，全部納入了專項管理，實行專人幫教，無重新違法犯罪。防處邪教工作，鎮去年被市政法委命名為“無邪教”鄉鎮，今年主要工作是防反彈、反滲透，目前全鎮無攻堅人員，需鞏固4人，主要措施對重點人員的監控，嚴格落實常態化管理。在校園安全保衛工作上，鎮綜治辦、公安派出所對全鎮中小學安保人員進行了輪訓，并為學校配備了警用鋼叉、警棍等器械，對全鎮違法犯罪高危群眾和重點人員進行排查，并一人一檔，分人包保，做到防范于未然。

目前，我們在綜治宣傳、無邪教創建、綜治網建設上積累了一定經驗，但還有許多不足，鎮已經向縣政法委申請配備專職綜治協管員，進一步推動“一站兩中心”工作的更好運行。下一步我們還將在平安創建宣傳上、治安防范體系上、綜治重點工作上，敢于爭先，堅持創新，以創新促發展，以發展促提升，以切實不斷提升我鎮的綜治工作水平。