第一篇：新聞中心稿酬管理辦法

新聞中心稿酬管理辦法

（討論稿）

為了充分調動新聞策劃、新聞采編、設計制作以及對外報道人員的工作積極性，按照**集團《關于調整宣傳媒體稿酬的通知》精神，結合新聞中心工作實際，特修訂《新聞中心稿酬管理辦法》。

一、稿酬發放類型、范圍及原則

（一）、類型：

1、報紙：文字、照片、美術、題圖、插圖、尾花稿費；編輯加工費、校對費、審稿費和好新聞評審費。

2、電視：畫面設計、欄目頭設計、創意字幕、節目制作、有像與口播新聞、專題、播出及新聞欄目主持費；編輯加工費、審稿費和好新聞評審費。

3、網絡：專題網頁設計、頁面flash、創意設計費；編輯加工費、審稿費和好新聞評審費。

（二）、范圍：

1、三大媒體新聞業務從業者，如策劃（大型采訪活動策劃、每季每月報道要點策劃等）、寫稿、編稿（制作、網頁設計）、校稿、審稿（好新聞評審等）、播稿（播音主持）等。

2、對外新聞報道稿酬及獎勵。

（三）、原則：

1、外宣獎勵原則。為鼓勵對外報道，保證順利完成新聞中心對外報道任務，對外新聞報道在執行集團公司有關獎勵政策的基礎上再進行獎勵。

2、業務量化原則。所有涉及稿酬人員每月的工作任務在保證質的基礎上必須量化，要認真填寫《新聞業務量化考核表》。即使沒有明顯可量化的工作，也必須完成上一個程序的工作任務和滿足下一個程序所提出的工作要求。

3、易崗易酬原則。即在什么崗位拿什么稿酬。

4、考核獎懲原則。無論是采編人員還是其他人員，無論是定量還是變量，發放稿酬時都必須經過嚴格的考核，獎優罰劣。

5、協作獎勵原則。對在采、編（包括設計制作）、播等新聞業務的協調方面有積極貢獻的部室或個人，由總監部提出申請，經中心領導批準，給予適當的稿酬獎勵。

二、工作任務

各媒體及相關部室根據工作任務確定每個崗位定額，完成《新聞業務量化考核表》中規定的定額后方可發放稿酬：

（一）、《****》報編輯：圓滿完成當月的報道選題策劃、組稿、編稿、排版和校對任務；每人每月至少發表兩篇評論或編者按、編后語及 2 其它新聞類作品。

（二）、**電視臺編輯：圓滿完成當月的報道選題策劃、《**新聞》、《一周要聞》的組稿、編稿任務；每人每月至少發表兩篇評論或編后。

（三）、***網站編輯：圓滿完成當月的報道選題策劃、原創稿件的組稿、編稿和摘編信息的編輯發布任務；每人每月至少發表三篇評論（包括網評）；完成《**論壇》的管理工作、《**視頻網》相關視頻的審核工作及網絡輿情的收集匯報工作；完成《**信息》的編輯、排版和網上發布任務。

（四）、**電視臺制作：圓滿完成當月《**新聞》、《一周要聞》的制作任務、電視節目改版及其他節目包裝任務。

（五）、**電視臺播音主持：每月完成所有電視欄目的播音主持任務。

（六）、**電視臺專題欄目：圓滿完成當月所有專題欄目的策劃及采編制作任務和應急性專題片制作任務。

（七）、記者部記者：按照**新辦字（2009）12號文件精神，結合集團公司2010年（16）號文件有關新聞影響力指數評審辦法，記者部記者按人均24分的新聞影響力指數進行考核。

（八）、通聯（總監）部人員：圓滿完成當月報道要點擬寫、對內對外信息交流、采編會議和通聯會議組織策劃、好新聞評選、通訊員培訓、攝影等新聞業務工作。

（九）、播出及網頁設計人員：完成**電視臺所有節目的正常播出 3 上傳任務;完成**網站的網頁設計開發、網頁Flash設計和技術服務任務。

以上涉稿酬部室在完成新聞業務工作的同時還必須完成有關新聞業務管理工作，如稿件統計、好新聞評比、新聞影響力指數排名（指三大媒體、記者、專題）、新聞業務量化考核、稿酬申報、工作總結和完成領導臨時安排的其它任務等。

三、稿酬標準

按照**集財字（2005）259號文《關于調整宣傳媒體稿酬的通知》精神，結合各媒體及相關部室各自特點擬定此稿酬標準。

（一）、記者崗（包括文字、攝影、攝像）：完成當月該部室的新聞影響力總指數和新聞業務管理工作，月人均稿酬得分5００分。

（二）、***電視臺、《****》報、**網站編輯崗：完成當月工作任務和新聞業務管理工作，月人均稿酬得分400分。

（三）、**電視臺制作崗：完成當月工作任務和新聞業務管理工作，月人均稿酬得分350分。

（四）、專題、欄目（含文藝部）崗：在完成新聞業務管理工作，每完成一期專題（或欄目），專題室稿酬得分380分；文藝室稿酬得分300分

（五）、通聯（總監）：完成當月工作任務和新聞業務管理工作，月人均稿酬得分300分。

（六）、播音主持崗：完成當月工作任務和新聞業務管理工作，月人均稿酬得分250分。

（七）、播出及網頁設計人員：完成當月工作任務和新聞業務管理工作，月人均稿酬得分200分。

四、計酬辦法

（一）、所有涉稿酬部室人員的稿酬得分，均為其部室內部嚴格考核后所得。

（二）、除記者部記者外，其他涉稿酬部室人員，除得每月完成工作任務后所規定的稿酬得分外，額外采寫的稿件另計稿酬。

（三）、除記者部記者外，其他從業人員采寫同一條（且同體裁）新聞同時或間斷性在三個媒體發布，只按一條新聞的稿酬發放（以稿酬最高的媒體算）。同一主題不同體裁的可另計稿酬。

（四）、報紙和網絡發布同一內容的多幅照片，以一幅照片的稿酬計算。特別重大的題材例外，但最多不得超過3幅。

（五）、三大媒體相互轉發的新聞不支付稿酬。

五、對外報道稿酬獎勵

為了充分調動新聞中心員工對外報道的積極性，順利完成新聞中心對外報道任務，在全年稿酬中提取部分稿酬（根據對外報道量大小決定）作為對外報道的稿酬獎勵。

（一）、凡在地市級以上媒體刊播的新聞作品，可憑刊發作品原件、視頻播發錄像和稿費通知單（留存復印件）在通聯（總監）部登記并領取稿酬獎勵。

（二）、凡在各級各類媒體刊播的新聞作品，在執行**集財字（2005）259號文《關于調整宣傳媒體稿酬的通知》中對外報道稿酬獎勵規定的基礎上再給予翻一番的獎勵。

（三）、凡在各級各類媒體刊播的新聞作品，六個月后還未收到稿酬通知單的，可憑新聞作品刊播原件及視頻播發錄像等有效證據，經分管主任簽字報總監部核實后領取稿酬獎勵。其標準按照**集財字（2005）259號文規定的層級，每件分別為：50元、100元、200元和400元。如再接到稿酬通知后，可按稿酬獎勵標準多退少補。

六、稿酬支領

（一）、稿酬每月發放一次。

（二）、每月先從稿酬總額中提出當月對外報道的稿酬獎勵后，再計算和支付內部稿酬。

（三）、所有涉稿酬部室必須在每月3日前將本部室上月的《新聞業務量化考核表》經分管主任簽字后交總監部。總監部在審核中如發現有重復（三媒體重復用稿）統計稿件的要刪除，有重復稿酬的，就高不就低，只留一項。

（四）、總監部對所有被審核的稿酬分匯總核算出分值后，根據部 6 室考核結果每月8日前下發稿酬通知。各部室根據內部業務考核情況認真填寫由總監部統一設計的稿酬通知單，經涉稿酬部室負責人、總監部負責人、分管主任簽審后交總監部?？偙O部附上匯總表（審簽卡），呈中心主任審定。

（五）、所有涉稿酬部室須在每月10日前將上月的稿酬通知單做好交總監部審核?？偙O部須在每月15日前將稿酬通知單和匯總表呈中心主任審定后交計財部。每月26日前，計財部須將審核后的稿酬發放給涉稿酬部室。各涉稿酬部室須在月底前將所有稿酬發放完畢。

（六）、各涉稿酬部室負責人在做稿酬通知單時，每個人的稿酬不留小數，如有余額，自行解決。

七、考核管理

（一）、所有涉稿酬部室必須認真填寫《新聞業務量化考核表》，并由分管主任簽字后按時交總監部。此表是稿酬考核管理的重要依據，不按時填交表，將根據具體情況在下月該部室稿酬總得分中核減該部室月稿酬得分的5%-30%；所有涉稿酬部室須在規定時間內把稿酬通知單報總監部并在規定時間內發放稿酬，否則，在下月部室稿酬總得分中核減10％。

（二）、所有涉稿酬部室實行部室工作任務總量和稿酬得分總量雙項管控。部室完成或超額完成月工作任務（每人工作量之和）可獲得全額（每人稿酬應得分之和）稿酬得分，否則，按工作任務完成的多少核 7 減稿酬得分。

（三）、所有涉稿酬部室的工作任務總量與質量完成情況由總監部考核，按稿酬分值計酬?？偙O部要不定月抽查涉稿酬部室內部的考核情況，若發現有不實者，在下月該部室稿酬總得分中核減10％-30%，同時，核減部室負責人月稿酬得分的20％。

（四）、三大媒體編輯要嚴格按照集團公司黨委2010年（16）號文件有關新聞影響力指數的評審辦法對記者的新聞作品（包括文字稿件、照片和視頻）進行打分。打分要公平、公正、公開，不得徇私舞弊，否則，將據情核減相關部室稿酬得分。

（五）、對外報道稿件須經集團公司新聞辦審核和在新聞中心總監部登記。未經審核登記而被上級媒體刊播的新聞作品，不予稿酬獎勵。

（六）、對外報道要嚴格考核，對超額完成任務和完不成任務的，要在稿酬得分上可按照《新聞中心對外報道考核管理辦法》分別給予獎懲。

（七）、涉稿酬部室負責人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分。

（八）、所有涉稿酬部室，完不成當月工作任務的，不僅要按比例扣除稿酬得分，而且要下浮本部室當月績效獎的10%；連續兩個月完不成任務的，下浮本部室績效獎的30%；連續三個月完不成任務的，扣除本部室當月的績效獎。所有下浮績效獎都在下月績效獎中體現。

（九）、所有涉稿酬部室，都要嚴格考核本部室涉稿酬人員的工作數量和質量。對完不成工作任務的個人，不僅要按比例扣除稿酬得分，8 而且還要下浮當月績效獎10％；連續兩個月完不成工作任務的下浮當月績效獎30﹪；連續三個月完不成工作任務的，扣除其當月績效獎。個人稿酬得分，上不封頂，下不保底。

（十）、本辦法由綜合部協助總監部考核執行。

八、資金來源

所有涉稿酬部室的稿酬由中心計財部統一管理和發放，在企業管理費中列支。

九、其

他

（一）、《新聞業務量化考核表》另附。

（二）、稿酬付給與新聞業務有直接關系的從業人員和額外寫稿人員。

（三）、本辦法由總監部負責解釋。

（四）、本辦法從二○一一年一月一日起施行。

另附：《新聞業務量化考核表》

****新聞中心

二○一一年一月

第二篇：xx公司宣傳報道稿酬管理辦法

公司宣傳報道稿酬與獎勵發放管理辦法

為進一步做好公司宣傳報道工作，調動廣大員工采寫新聞和投稿積極性，提高新聞稿件及圖片的質量，尊重作者的勞動價值，特制定本辦法。稿酬發放的基本原則

以優稿優酬、注重原創為原則。2 稿酬發放范圍

凡被國家、市級、區級宣傳媒體或公司內部采用的稿件、圖片，一律給予稿酬獎勵。3 不發放稿酬與獎勵的情況

3.1 公司內部各種規章制度、各種通知、公告及啟事等； 3.2 未經審核而在媒體發表的、內容不實的、給公司造成負面影響的稿件；

3.3 標題新聞或一句話新聞； 4.4 其他不支付稿酬與獎勵的情況。4 稿件、圖片稿酬發放標準

4.1 公司內部采用的稿件、圖片稿酬標準

4.1.1 公司內部采用的稿件、圖片是指公司辦公平臺、公司內刊、公司網站、櫥窗采用的稿件和圖片。

4.1.2 文字稿件按以下標準計算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元計算。

4.1.3 圖片稿酬標準：公司內刊內頁（黑白）采用的圖片每幅5元；公司內刊目錄、內頁（彩色）、封

二、封

三、封底圖片、宣傳欄

櫥窗每幅10元；封面每幅25元。公司辦公平臺的稿件配圖不再另行計酬。

4.1.4 公司內部專職宣傳人員在工作計劃內采寫的稿件、拍攝的圖像原則上不給稿酬，積極主動挖掘、采寫的稿件應給予稿酬，按上述4.1.1至4.1.3條執行。

4.1.5 制作專題片，按每分鐘50元計算獎勵。

4.1.6 公司選登的各類獲獎征文每篇30元，刊登的典型、先進事跡材料每篇30元。

4.1.7 展現職工風采的文藝類原創稿件，詩歌每首10～20元，小說、散文每篇30元，圍繞公司安全生產、經營管理撰寫的詩歌、小說、散文稿酬，具體按第4.1.1至4.1.3條執行；美術、書法作品等，每幅20元。外部媒體采用的稿件、圖片稿酬標準

5.1 被微信公眾號、微博大V、自媒體平臺采用的文字稿件，按以下標準計算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元計算；采用的圖片，按每幅15元計算。

5.2 被公司重要客戶或主管部門采用的稿件，按第5.1條2倍計酬執行。

5.3 被區級公開發行的報刊及電視臺、電臺采用的稿件，每篇按5.1條標準的2倍獎勵；被市級主要報刊及電視臺、電臺采用的稿件，每篇按5.1條標準的4倍獎勵；被國家級報刊及電視臺、電臺采用的稿件，每篇按5.1條標準的8倍獎勵。

5.4 小說、詩歌、散文等展現職工風采的文藝類原創稿件，每篇稿費的發放標準為相應級別媒體新聞稿件標準的2倍，美術、書法作品等，每幅100元。稿酬的統計發放

6.1稿酬由行政部統計、申請，由財務部發放到作者，每季度發放一次。各部門做好本部的稿件情況統計，以便核對確認，做到及時發放。7 附則

7.1 本辦法由行政部負責解釋。7.2 本辦法自下文之日起執行。

重慶xx公司股份有限公司

2018年3月14日

第三篇：潤園投稿及稿酬發放管理辦法

潤園微信平臺投稿及稿酬發放管理辦法(試行)

為了進一步推動潤“家”文化的建設，加大宣傳公司內部員工互動互愛的力度，提高宣傳報道人員的寫作積極性，充分調動和鼓勵公司員工為企業內部公眾微信平臺踴躍撰稿投稿，擴大稿件來源，提高稿件質量，切實把公司內部微信-潤園公眾咨詢平臺辦實、辦好、辦活，結合公司實際，特制訂本辦法。

一、稿酬發放范圍：在公司微信內部-潤園公眾平臺上公開發表作品的部門。

二、稿件審核：所有稿件須經以下相關審核流程通過后，并在公司微信-潤園公眾平臺刊發后，才計稿酬發放。

1、公司團隊建設、組織活動、企業宣傳等文化宣傳的審核流程 初審：由部門負責人對初稿進行審核；

二審：由部門負責人提交至行政人事部/人力資源部審核;

2、各銷售部門的營銷活動、品牌宣傳等審核流程 初審：由部門負責人對初稿進行審核；

二審：營銷活動的稿件由市場部負責人提交至吳疆審核；品牌宣傳稿提交羅淑娟審核

四、各部門投稿要求

每在公司微信公眾平臺上需完成發布反映各部門各項工作情況、團隊建設、組織學習及營銷活動的稿件，惠安生產基地生產部6篇，財務/人事/信息部合計5篇，供應鏈/品管/研發/OEM合計4篇；深圳行政人事/綜合部/財務部合計5篇、海外事業部3篇、專業渠道各省區8篇、新零售事業部8篇、產品部（含定制）3篇。

五、稿酬發放標準：

1、凡完成宣傳任務的部門，次年1月初由行政人事部按核計后一次性獎勵500元；

2、凡參與投稿并被刊登在公司微信-潤園公眾平臺的人員，給予獎勵50元/篇；

3、凡推文閱讀量最高者給予獎勵300元；

4、凡部門內投稿最多的人員，給予獎勵200；

六、稿酬發放管理辦法：

1、發放時間：每，由稿酬行政人事（人力資源部）專人申領直接發放至個人；

2、所有稿酬發放登記表的填寫均應規范完整，作者姓名一律注明真實姓名，特殊發放的要在“備注”欄注明原因；

3、稿酬發放由個人或部門負責人簽名后由行政人事部（含財務）備存；

4、對離職的員工經聯系或長時間無人認領的，稿酬做退回公司財務處理。

七、其他

1、對抄襲或剽竊作品，一經查實，公司不發放任何稿費；因涉及作品抄襲或剽竊等行為，給公司造成影響的，公司將視違紀行為處罰，情節嚴重的將保留追究法律責任的權利；

2、所有投稿（含圖片）涉及的肖像權、名譽權等責任由作者自行負責；

3、對所有已采納并發放稿酬的投稿（含照片及藝術作品），編輯部享有再使用權，不再另付稿酬；

4、公司員工向公司微信平臺投稿，原則上以公司快訊編輯部組稿，經相關負責人審核后統一發稿。公司有權將其用于其他不違反國家法律法規之用途。

八、投稿方式：

1、郵箱： 營銷中心：

2、備注：投稿人請注明聯系人和聯系方式 本辦法自2018年9月正式生效。

第四篇：國企企業宣傳稿酬標準及發放管理辦法

企業宣傳稿酬標準及發放管理辦法

各部門：

為充分調動和鼓勵公司員工為企業宣傳踴躍撰稿、投稿，擴大稿件來源，提高稿件質量，及時了解企業生產經營的各方面信息，切實把企業宣傳辦實、辦好、辦活，特制訂本辦法。

一、稿酬發放范圍：在企業內部宣傳櫥窗，企業顯示屏、企業信息上公開發表的作品。

二、稿酬發放標準：

（一）文章：

1、包括新聞消息、工作報告材料以刊發字數（含標點符號）為發放稿酬標準：

按照3元/100字的結算標準來進行稿費統計, 如200字6元，300字9元，按照每100字為單位進行，以四舍五入取整結算。

（二）照片：

2、包括活動照片、會議照片以發表的張數為發放稿酬的標準：

按照10元/張的結算標準來進行稿費統計，如2張20元。3張30元。

（三）部門（含公司）或通訊員來稿，同時在企業內部

宣傳櫥窗，企業顯示屏、企業信息上發表的同一篇稿件，按照不重復累計的辦法以一篇稿件的稿酬標準進行稿酬統計。同一篇文章署名兩個或者兩個以上作者時，根據實際字數統計稿酬后，各作者或部門稿酬平均分攤。

三、稿酬發放管理辦法：

（一）發放時間：每季度發放一次，由黨群工作部專人在每個季度結束之后進行統計結算。

（二）所有稿酬發放登記表的填寫均應規范完整，作者姓名一律注明真實姓名，特殊發放的要在“備注”欄注明原因。

（三）稿酬直接發放至個人，由個人或部門負責人簽名后由黨群工作部（含財務）備存。

（四）對各部門和通訊員上報的宣傳稿件的稿酬，由公司領導審核簽字確認完成之后，發放到個人手中。

（五）對離職的員工經聯系或長時間無人認領的，稿酬做退回公司財務處理。

四、其他事宜

（一）對抄襲或剽竊作品，一經查實，公司不發放任何稿費；因涉及作品抄襲或剽竊等行為，給公司造成影響的，公司將視違紀行為處罰，情節嚴重的將保留追究法律責任的權利。

（二）所有投稿（含圖片）涉及的肖像權、名譽權等責任

由作者自行負責。

（三）對所有已采納并發放稿酬的投稿（含照片），黨群工作部享有再使用權，不再另付稿酬。

（四）來稿（含圖片）請注明作者署名，投稿時間，部門名稱。

（五）公司職工的投稿，凡涉及公司生產、經營、服務或市場發展的資訊應經部門負責人審核后進行投稿，原則上以公司黨群工作部組稿，報公司領導審后統一發稿。公司有權將其用于其他不違反國家法律法規之用途。

（六）本辦法自20117年3月10日起正式生效。

北京京糧物流有限公司 二O一七年三月十日

第五篇：公司宣傳報道稿酬與獎勵發放管理辦法

公司宣傳報道稿酬與獎勵發放管理辦法

為進一步做好公司宣傳報道工作，調動廣大干部員工采寫新聞和投稿積極性，提高新聞稿件及圖片的質量，尊重作者的勞動價值，特制定本辦法。

一、稿酬發放的基本原則 以優稿優酬、注重原創為原則。

二、稿酬發放范圍

凡被公司內部、上一級公司、集團公司和國家、省、地市宣傳媒體采用的稿件、圖片，一律給予稿酬獎勵。

三、不發放稿酬與獎勵的情況

1.公司內部各種規章制度、各種通知、公告及啟事等； 2.未經審核而在媒體發表的、內容不實的、給公司造成負面影響的稿件；

3.標題新聞或一句話新聞； 4.其他不支付稿酬與獎勵的情況。

四、稿件、圖片稿酬發放標準

（一）公司內部采用的稿件、圖片稿酬標準

1、公司內部采用的稿件、圖片是指《公司新聞》、《**通訊》、櫥窗采用的稿件和圖片。

2、文字稿件按以下標準計算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50

元；1000字以上，按每千字40～50元計算。

3、圖片稿酬標準：《**通訊》內頁（黑白）采用的圖片每幅5元；《**通訊》目錄、內頁（彩色）、封

二、封

三、封底圖片、宣傳欄櫥窗每幅10元；封面每幅25元。

4、政工部專職宣傳人員在工作計劃內采寫的稿件、拍攝的圖像原則上不給稿酬，積極主動挖掘、采寫的稿件應給予稿酬，具體按第1條執行；積極主動挖掘、拍攝制作成《公司新聞》（電視新聞）的每條20元。

5、制作專題片，按每分鐘50元計算獎勵。

6、《**通訊》上選登的各類獲獎征文每篇30元，刊登的典型、先進事跡材料每篇30元。

7、展現職工風采的文藝類原創稿件，詩歌每首10～20元，小說、散文每篇30元，圍繞公司安全生產、經營管理撰寫的詩歌、小說、散文稿酬，具體按第1條執行；美術、書法作品等，每幅10元；公司領導重要講話整理成文的稿件，每百字2元。

（二）外部媒體采用的稿件、圖片稿酬標準

1、被上一級公司網站采用的文字稿件，按以下標準計算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元計算。

2、被上一級公司網站采用的圖片，按每幅15元計算。

3、被上一級公司雜志采用的文字稿件，按以下標準計算稿酬：凡從市級網站上下載的稿件，按第1條減半計算；凡第一次采用的稿件，按第1條執行。

4、被上一級公司雜志采用的圖片，按以下標準計算稿酬：封面每幅50元，封底每幅40元，封

二、封三每幅15元，內頁每幅10元。

5、被集團公司網站、雜志采用的文字稿件及圖片，比照上一級公司公司網站、雜志采用的文字稿件及圖片稿酬標準的2倍計算。

6、被地市級公開發行的報刊及電視臺、電臺采用的稿件，每篇按稿費1.5倍獎勵；被省部級主要報刊及電視臺、電臺采用的稿件，每篇按稿費2.5倍獎勵；被國家級報刊及電視臺、電臺采用的稿件，每篇按稿費3倍獎勵。

7、小說、詩歌、散文等展現職工風采的文藝類原創稿件，每篇稿費的發放標準為相應級別媒體新聞稿件標準的1.5倍，美術、書法作品等，每幅50元。

五、稿酬的統計發放

稿酬由政治工作部統計、申請，由各黨（總）支部發放到作者，每季度發放一次。各支部做好支部的稿件情況統計，以便核對確認，做到及時發放。

六、附則

1、本辦法由政治工作部負責解釋。

2、本辦法自下文之日起執行。