第一篇：鄭州市人社局關于做好2012年事業單位工作人員年度考核有關問題的通知

鄭州市人力資源和社會保障局關于做好2012年 事業單位工作人員年度考核有關問題的通知

各縣（市、區）人力資源和社會保障局，市直各單位，市屬事業單位：

為正確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績，進一步促進事業單位工作人員履行崗位職責，根據國家崗位管理制度要求和省人力資源和社會保障廳《關于做好2012年度事業單位工作人員年度考核有關問題的通知》（豫人社事業〔2012〕6號）等有關規定，現就我市2012年度事業單位工作人員年度考核有關問題通知如下：

一、提高思想認識，加強組織領導

開展年度考核是事業單位人事管理的一項重要工作，也是加強人才隊伍建設的有效措施。切實搞好年度考核工作，對于健全激勵約束機制，轉變工作作風，提高工作效率具有重要作用。各縣（市、區）、市直各單位要切實加強組織領導，周密部署，將年度考核與崗位設置、平時考核、聘期考核相銜接，統籌安排。通過考核，促進事業單位人事管理的科學化、規范化，充分調動工作人員的積極性、創造性，促進社會公益事業的發展。

二、制定考核標準，量化考核內容

年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

考核標準是衡量和評價工作人員的尺度和準繩，是考核質量的保證。各單位要以聘用合同和崗位職責為基本依據，以工作實績為重點，以服務對象滿意度和平時考核為基礎，內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。根據行業特點及不同崗位、不同等級的要求，結合本單位實際，制定出切實可行的考核標準和評價體系，并對考核內容進行量化、細化，把考核內容分解為若干考核要素，方便操作。

三、優化優秀等次比例分配模式，發揮年度考核的激勵作用

要認真貫徹執行省市有關事業單位工作人員年度考核工作的規定，重視優秀等次的激勵導向作用，把考核工作與各單位目標管理完成情況、文明單位建設情況、崗位設置管理工作情況及受表彰情況結合起來，加強對優秀指標的使用和管理。要注意掌握優秀等次人員的結構分布，優秀等次比例原則上應按各職務層次分別核算，優秀比例不得互相占用，擔任領導職務的人員不得占用一般工作人員的優秀名額。對未按照規定期限完成崗位設置實施工作、中層管理崗位任職（聘用）未經人事行政主管部門備案、擅自提高專業技術或工勤技能人員崗位等級、擅自提高優秀等次比例的事業單位，各級人力資源行政部門不予備案。

（一）優秀等次比例申報。2012年年度考核的優秀等次比例以10%為基點，結合各單位目標完成情況、文明單位創建情況、部門受表彰情況、崗位設置管理工作情況、遵守人事工作紀律情況等適當增減優秀等次比例，增加后優秀等次比例原則上控制在本單位參加年度考核總人數的15%以內。業績特別突出的單位可在15%-20%之間確定；對上年度考核結果未按時備案的單位，優秀等次比例扣減1%；按照有關規定受到“一票否決”、在綜合性評選中被評為“差”、在行業評比中位次靠后、對重點工作落實不力的單位，或者涉及群眾合法利益的重大問題不及時解決，被市委市政府及其他上級部門通報批評的單位，優秀比例扣減不低于2%。

各單位應如實填寫年度考核優秀等次比例申報表（見附件2），經主管機關審核后，加蓋本單位和主管機關公章，于2013年1月15日前申報優秀比例，經審核批準后實施。

（二）審核備案。年度考核結果備案工作原則上由主管部門統一組織，統一報送材料。各單位要認真撰寫備案報告（年度考核總結），分析一年來考核工作的經驗和不足，結合本單位（部門）實際，明確下一步開展績效考核和年度考核的工作思路，說明對基本合格、不合格人員的處理情況。備案后，及時做好歸檔入卷。2011年年度考核確定為優秀等次的市管干部、新農村建設幫扶工作隊員隨今年考核備案提出獎勵申請。

2012年市管干部、新農村建設幫扶工作隊員的年度考核另行安排。備案時可按“暫按合格”錄入考核信息。駐村隊員年度考核等次的確定，由駐村辦和派出單位共同負責。考核結果確定后，所在單位要及時到事業單位人事管理處更新數據，需要獎勵的順延到下年度申請。

統一抽調到臨時性機構辦公人員的年度考核備案由原單位負責組織實施，工作情況由臨時性機構提供，被評為優秀等次的，占用派出單位優秀指標。

四、做好年度考核結果審核備案工作

各級政府人力資源行政部門要認真履行考核職能，進一步健全和完善年度考核結果備案制度，對各考核單位報送的考核工作總結和有關材料進行認真審核，總結考核經驗，嚴格考核紀律。年度考核結果未經政府人力資源行政部門審核確認的，本年度不計算為竟聘較高等級崗位的任職年限。

年度考核結果備案上報材料統一使用河南省人事管理軟件系統印制，包括：年度考核工作總結、《事業單位工作人員年度考核結果審核表》、《事業單位工作人員年度考核結果明細表》，并報送考核電子數據。市直單位除以上內容外，還應上報《2012年度考核結果》一式兩份，并提供所有人員的《事業單位管理、工勤人員年度考核登記表》或《專業技術人員年度（任期）考核登記表》，經市人力資源行政部門審核蓋章后方可存入個人檔案。

五、年度考核時間安排

（一）優秀等次比例申報

各縣（市、區）人力資源行政部門對所管轄的事業單位的優秀比例審核，應在2013年1月20日前完成。市直事業單位優秀比例的審核截止到2013年1月15日，沒有申報優秀比例的事業單位不能備案考核結果。

（二）年度考核結果備案

各級事業單位原則上于2013年2月中旬前完成考核工作，3月底前報同級政府人力資源行政部門備案。

各縣（市、區）的考核結果應在3月31日前上報市人社局事業單位人事管理處。主要包括：本縣（市、區）事業單位年度考核工作總結，年度考核情況統計表及系統自動生成的電子數據。

第二篇：關于做好全省事業單位工作人員2011考核工作的通知

附件7 關于做好全省事業單位工作人員2011

考核工作的通知

皖人社秘〔2011〕388號

各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局，省直各部門(單位)、各人民團體、各大學（組織）人事處：

事業單位考核工作是加強干部隊伍建設的重要舉措，是正確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績的有效途徑。為做好我省事業單位工作人員考核工作，根據國家關于事業單位工作人員考核的有關政策，現將全省事業單位工作人員2011考核工作有關事項通知如下：

一、考核范圍和對象

事業單位（參照公務員法管理的事業單位除外）在冊正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤人員；

使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的工作人員；

機關以及參照公務員法管理的事業單位工勤人員的考核參照事業單位工作人員考核的有關規定執行。

法律、法規對事業單位領導人員考核另有規定的，從其規定。

二、考核依據、內容

事業單位工作人員考核應當以聘用合同和崗位職責為依據，以工作實績為重點內容，以服務對象滿意度為基礎。2011事業單位工作人員考核，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。

德，是指遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、個人品德等方面的表現。

能，是指履行崗位職責能力、專業技術技能以及管理水平、參加業務培訓等情況。

勤，是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況。

績，是指履行崗位職責情況，完成工作任務效率和所產生的社會、經濟效益以及服務對象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業方面的表現。

事業單位工作人員經批準在兩類崗位上任職的，考核內容應當包括兩類崗位職責任務。

三、考核標準

事業單位工作人員考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（一）確定為優秀等次須具備下列條件：

1.遵紀守法，思想政治素質高，堅持改革創新，自覺貫徹落實科學發展觀，具有模范的職業道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；

2.履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平高，積極參加業務培訓； 3.公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業，工作認真負責；

4.全面履行崗位職責，高質量地完成工作任務，業績顯著，服務對象滿意度高；

5.在廉潔從業方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1．遵紀守法，思想政治素質較高，貫徹落實科學發展觀，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

2．履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較高，按時參加業務培訓；

3.公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；

4.能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高；

5.廉潔從業。

（三）事業單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：

1.思想政治素質一般，或者在職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較低；

3.公益服務意識和工作責任心一般，或者工作態度、工作作風方面存在明顯不足； 4.基本能夠履行崗位職責，但完成工作的數量不足，質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度較低；

5.基本做到廉潔從業，但某些方面存在不足。

（四）事業單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：

1.思想政治素質較差，或者道德品質較差； 2.業務素質和工作能力不能適應崗位要求；

3.公益服務意識和工作責任心薄弱，或者工作態度、工作作風差；

4.未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

考核優秀等次人數一般不超過本單位參加考核的工作人員人數的15%；獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，或同級及以上組織、人社部門與有關部門聯合表彰的先進集體，本系統上級部門或周期性綜合表彰的先進集體，由單位填報《安徽省事業單位工作人員考核優秀等次比例申報表》，經主管部門審核，報同級政府人社部門核準，考核優秀等次人數的比例可控制在20%以內。對管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，考核優秀等次比例應分開計算。各單位領導人員及其內設機構的正職領導人員考核為優秀等次的比例也須分開計算。

四、考核程序

事業單位在考核時，應當成立考核小組，負責考核工作的具體組織實施。考核小組一般由本單位負責人員、組織人事和紀檢監察有關人員、工作人員代表組成。考核小組成員在考核工作中按照有關規定實行回避制度。

考核按下列程序進行：

（一）被考核人員進行個人總結或述職，同時填寫《安徽省事業單位工作人員考核登記表》；

（二）主管領導在聽取群眾和事業單位工作人員本人意見的基礎上，根據個人總結或述職以及平時工作表現情況，寫出評語，提出考核等次建議；

（三）考核小組按本通知第五條的考核方法審議考核等次建議，并對擬確定為優秀等次的工作人員在本單位范圍內公示5至7個工作日；

（四）考核單位領導班子集體研究確定考核等次；

（五）將考核結果以書面形式告知被考核人員；

（六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行誡免談話，限期改進。

事業單位工作人員被確定為不參加考核的，或考核被確定為基本合格、不合格等次的，可以在自知道或應當知道決定之日起30日內向考核單位申請復核，考核單位應當在10日內提出復核意見。工作人員對復核結果不服的，可以自收到復核決定之日起15日內，按照規定向單位的主管部門或同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴；也可以不經過復核，自知道或應當知道該決定之日起30日內直接提出申訴，受理申訴的部門應當自受理之日起60日內作出處理決定。在新的考核結果決定做出之前，仍按照原考核結果執行。

五、考核方法

考核一般采取個人總結或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內部評議、考勤、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。對較高等級管理崗位工作人員進行考核，必要時可以安排在一定范圍內述職并進行民主測評。

六、考核相關事宜

首次就業參加工作的事業單位工作人員在試用期內參加考核，只寫評語，不確定等次。事業單位其他新進工作人員，本在事業單位工作累計不到半年的（含試用期），不參加考核；本在事業單位工作累計超過半年的（含試用期），由其現所在單位進行考核并確定等次，有關情況由原單位提供。

事業單位派出掛職鍛煉、學習培訓、執行其他任務的工作人員，除特殊規定外，一般由派出單位進行考核，主要根據其掛職鍛煉、學習培訓以及執行其它任務的表現確定等次。相關情況由其掛職鍛煉、學習培訓以及執行其它任務的所在單位提供。

病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加考核。未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加考核。事業單位工作人員受警告處分的當年，參加考核并確定等次，但不得確定為優秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。事業單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語，不定等次；結案后未給予處分的，按照規定補寫評語、補定等次。對無正當理由不參加考核的事業單位工作人員，經教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。

七、考核結果運用

事業單位工作人員的考核結果作為調整工資的主要依據。考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）按照有關規定晉升薪級工資；

（二）按照有關規定發放績效工資；

（三）本計算為競聘更高等級崗位的任職年限；

（四）考核被確定為優秀等次的，在當期績效工資分配時應當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優先考慮。事業單位工作人員無故不參加考核的，考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關規定執行、本不計算為現聘崗位的任職年限。

首次就業參加工作的事業單位工作人員試用期內參加考核,不確定等次，薪級工資不予晉升，本不計算為現聘崗位的任職年限。

八、審核備案

考核工作結束后，各單位要求將《安徽省事業單位工作人員考核審核備案呈報表》、《安徽省事業單位工作人員考核優秀等次人員名冊》、《安徽省事業單位工作人員考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個人表現材料一并報送同級政府人社綜合管理部門審核備案,在履行備案手續后，方可兌現考核結果。考核結果備案結束后，事業單位應將考核結果及時記入工作人員本人檔案。

九、有關要求

（一）加強領導，認真做好考核實施工作。各地、各部門要認真落實此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作順利實施，圓滿完成。要提高思想認識，明確考核工作是以調動事業單位工作人員積極性、促進社會事業科學發展為目的。在考核工作中，要切實發揮各級黨組織的領導作用，落實廣大干部職工的知情權、參與權和監督權，增強考核工作的公開度和透明度，確保考核結果的客觀、公正。

（二）嚴把政策，嚴肅考核工作紀律要求。各地、各部門要嚴格執行考核政策規定，不得突破考核優秀比例人數限額評優，不得借考核工作打擊報復，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報漏報考核結果。對違反上述規定的行為，將按照有關規定嚴肅處理，并追究相關領導和工作人員的責任。

（三）強化時限，確保考核工作按時完成。省直事業單位主管部門須在2012年２月底前將本部門的考核結果、考核工作總結及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳核準；各市人社部門須在2012年３月底前將本地區事業單位考核匯總結果、考核工作總結及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳備案。如因特殊原因，不能按時完成考核工作的地區和部門，須寫出書面說明報省人力資源和社會保障廳批準。各級人社部門要妥善解決考核工作中存在的問題，確保我省事業單位工作人員2011考核工作順利實施。

第三篇：關于做好2007公務員,事業單位工作人員考核工作的通知

中共富陽市城市管理綜合行政執法局委員會

富城法委〔2008〕2號

關于做好2007公務員、事業單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）和《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）文件精神，結合我局實際，現就做好我局2007公務員、事業單位工作人員考核工作有關事項通知如下：

一、考核依據

公務員及參照公務員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知》執行，考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優秀等次人員控制在公務員總數的15％以內，即我局可確定為優秀等次的公務員控制在4名。

執法大隊事業編制工作人員、環衛處事業編制人員、城管辦工勤

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人員，考核標準按《杭州市事業單位工作人員考核暫行辦法》文件執行，考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中考核優秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內，即事業編制執法隊員考核優秀等次可確定16名，環衛處考核優秀等次人員額度根據參加考核總人數的14％確定。農村指導員考核由所在管轄的鄉鎮（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負責確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務員、事業單位工作人員考核以支部為單位組織實

施。

1、思想發動。2006年1月16日前，各支部召開干部職工會議，傳達富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》、《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》以及局《關于做好2007公務員、事業單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績四方面撰寫考核總結。

2、測評述職。以支部為單位述職和民主評議。科（室）、中隊負責人根據平時考核表現、個人總結、民主測評結果提出人員考核等次建議，公務員優秀等次控制在本支部參加考核公務員總人數的15％以內，事業單位工作人員優秀等次控制在本支部參加考核事業人員總數的14％以內，優秀等次中中層干部比例不超過優秀等次總人數的40％，具體可確定優秀等次數額分配見附件4。普通科隊員、中層副職由科（室）、中隊負責人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意

見由支部上報建議，由局領導簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領導和助理調研員述職、測評在機關支部進行。

3、公示審批。2008年1月19日，對考核擬確定的優秀等次人員在局政務公開欄進行公示，公示結束后報局長審簽。2008年1月20日前，將考核結果匯總上報相應的上級機構。

附件：

1、富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）；

2、富陽市人事局《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）；

3、公務員考核表（2007）、事業單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優秀等次控制數。

中共富陽市城市管理綜合行政執法局委員會

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽市城管執法局辦公室2008年1月15日印發

第四篇：關于做好2011年全省事業單位工作人員考核的通知

為進一步加強和規范事業單位工作人員考核工作，根據有關規定，結合我省實際，現就做好2011年全省事業單位工作人員考核工作的有關問題通知如下：

一、考核對象

事業單位工作人員考核對象為事業單位（不包括參照公務員法管理的事業單位）中的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。

事業單位領導人員的考核，按照干部人事管理權限和規定的程序進行。

機關工勤人員、參照公務員法管理的事業單位中的工勤人員的考核，可參照本通知執行。

二、考核內容

事業單位工作人員考核應當以聘用合同和崗位職責為依據，以工作實績為重點內容，以服務對象滿意度為基礎，按照規定的內容、標準和程序進行。

考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。德，是指遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、個人品德等方面的表現。能，是指履行崗位職責能力、專業技術技能以及管理水平、知識更新情況。勤，是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況。績，是指履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度。廉，是指廉潔從業方面的表現。

事業單位工作人員經批準在兩個崗位上任職的，考核內容應當包括聘用合同約定的兩個崗位職責任務。

三、考核標準

事業單位工作人員考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核標準應以崗位職責及工作任務為基本依據，在政府人力資源社會保障部門的指導下，事業單位應根據實際情況自行制定，并由主管部門審核。考核標準應明確具體，不同類別、不同等級崗位的工作人員應有不同的標準。

（一）確定為優秀等次須具備下列條件：（1）遵紀守法，思想政治素質高，自覺貫徹落實科學發展觀，具有模范的職業道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；（2）履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平高，積極參加知識更新活動；（3）公益服務意識和工作責任心強，具有模范的勤奮敬業精神，工作態度認真負責；（4）全面履行崗位職責，高質量地完成工作任務，成效顯著，服務對象滿意度高；（5）在廉潔從業方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：（1）遵紀守法，思想政治素質較高，貫徹落實科學發展觀，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德；（2）履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較高，定期參加知識更新活動；（3）公益服務意識和工作責任心較強，具有勤奮敬業精神，工作態度比較認真負責；（4）能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高；（5）廉潔從業。

（三）事業單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：（1）思想政治素質一般，或者在職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；（2）履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較低；（3）公益服務意識和工作責任心一般，或者工作態度、工作作風方面存在明顯不足；（4）基本能夠履行崗位職責，但完成工作的數量不足，質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度較低；（5）能基本做到廉潔從業，但某些方面存在不足。

（四）事業單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：（1）思想政治素質較差，或者在職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面較差；（2）業務素質和工作能力不能適應崗位要求；（3）公益服務意識和工作責任心薄弱，或者工作態度、工作作風差；（4）未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；（5）不能做到廉潔從業，且情形較為嚴重。

四、考核的方法和程序

事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核要注重實效、簡便易行、便于操作。

考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工作人員代表組成，考核組織的日常事務由本單位人事機構承擔。

事業單位工作人員考核的基本程序：

（1）被考核人個人總結、述職，填寫《山東省事業單位工作人員考核登記表》（式樣見附件1）；

（2）在一定范圍內民主測評；

（3）主管負責人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見；

（4）考核組織對主管負責人提出的考核意見進行審核；（5）事業單位負責人集體研究確定考核等次；

（6）對擬定為優秀等次的人員在本單位范圍內公示，公示期應不少于7個工作日；

（7）將考核結果以書面形式通知被考核人，并由本人簽署意見；

（8）將《山東省事業單位工作人員考核登記表》存入被考核人檔案。

事業單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日內向本單位考核組織提出申請復核，考核組織在10日內提出復核意見，經單位負責人批準后以書面形式通知申請人。其中，如復核結果仍被確定為基本合格、不合格等次的人員對復核意見再不服，可在接到復核書面通知之日起15日內向上一級主管單位人事機構提出申訴。

五、考核優秀等次比例

事業單位工作人員考核優秀等次人數，一般不超過本單位參加考核的工作人員人數的15％，最多不超過20％。

六、考核結果的使用

事業單位工作人員考核結果應作為續聘、解聘、增資、晉級、獎懲、申報評審專業技術職務資格等的重要依據。

1、管理人員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具備晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。

2、專業技術人員任現職以來考核均為合格以上等次的，符合申報評審高一級專業技術職務資格相應條件要求，方能申報評審高一級專業技術職務資格。任現職以來，專業技術人員連續兩年以上被確定為優秀等次，符合相應條件的，可優先推薦評審高一級專業技術職務資格；聘任高一級專業技術崗位時，同等條件下可優先聘任。

3、事業單位工作人員考核被確定為基本合格等次的，應對其誡勉談話，限期改進；連續兩年被確定為基本合格等次的，應向較低等級調整崗位。

4、事業單位工作人員考核被確定為不合格等次的，聘用單位可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，受聘人員無正當理由不同意變更的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位有權按照規定的程序單方面解除聘用合同。

七、相關問題的處理意見

（一）對事業單位新進工作人員的考核，按照下列規定辦理：

1、首次就業，在試用期內參加考核，只寫評語，不確定等次；

2、非首次就業，本在機關事業單位工作累計不滿六個月的（含試用期），不參加考核；工作累計滿六個月的（含試用期），由其現所在事業單位進行考核并確定等次。

（二）事業單位派出掛職鍛煉、學習培訓以及執行其他任務的工作人員，除特殊規定外，一般由派出單位進行考核，主要根據掛職鍛煉、學習培訓以及執行其他任務的表現確定等次。有關情況由其掛職鍛煉、學習培訓以及執行其他任務的所在單位提供。

（三）病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出學習累計超過考核六個月以上的工作人員，不參加考核。

（四）未聘人員未聘時間累計超過考核六個月以上的工作人員，不參加考核。

（五）事業單位受處分工作人員的考核，按照下列規定辦理：

1、受警告處分的當年，參加考核并確定等次，但不得確定為優秀等次。

2、受記過、記大過處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

（六）事業單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后未給予處分的，按照規定補寫評語、補定等次。

（七）對無正當理由不參加考核的事業單位工作人員，經教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。

八、考核工作安排

2011年事業單位工作人員的考核工作，自2011年12月下旬開始，2012年2月底前結束。考核工作結束后，各事業單位填寫《山東省事業單位工作人員考核情況統計表》（附件2）,經主管部門匯總后，連同電子版報同級黨委組織部、人力資源和社會保障部門。

各市、各部門（單位）要高度重視事業單位工作人員的考核工作，統一認識，加強領導，精心組織。要加大考核力度，規范考核程序，嚴格考核規定，不斷提高考核工作的整體效能。考核工作應實事求是，對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的，必須按照有關規定予以嚴肅處理。

附件：1.山東省事業單位工作人員考核登記表 2.山東省事業單位工作人員考核情況統計表

二O一一年

日

月

第五篇：長沙市組織部、長沙市人社局《關于做好2010引進人才考核工作的通知》

長人社發[2011]5 號

中 共 長 沙 市 委 組 織 部

長沙市人力資源和社會保障局

關于做好全市引進儲備的優秀青年人才

2010考核工作的通知

各區、縣（市）委組織部，各區、縣（市）人力資源和社會保障（人事）局，市直各機關事業單位：

按照中共長沙市委辦公廳、長沙市人民政府辦公廳《關于印發<長沙市引進儲備萬名優秀青年人才工作計劃>的通知》(長辦發[2009]39號)、《關于印發<長沙市引進儲備萬名優秀青年人才人事管理辦法（試行）>的通知》(長辦發

[2009]52號)、《印發<關于加強黨政機關引進青年人才管理的意見（試行）>的通知》(長辦發[2010]42號)的有關要求，現將我市引進儲備優秀青年人才2010考核工作有關事項通知如下：

一、適用對象

本通知的適用對象是自2009年6月以來，我市市直黨政機關、事業單位、各區、縣（市）、園區、科研院所和企業按照我市引進儲備萬名優秀青年人才相關政策規定，引進儲備且在崗的“211工程”、“985工程”院校2009年、2010年應屆畢業的博士生、碩士生和優秀本科畢業生（以下簡稱“優秀青年人才”）。

二、基本原則

1、單位主體。以用人單位為主體，以群眾公認為參考；

2、科學評價。以履職情況為依據，以實績考核為重點；

3、綜合考核。以全員考核為平臺，以平時考核為基礎。

三、辦法程序

1、考核要針對引進儲備優秀青年人才一年來德、能、勤、績等各方面的表現，重點考核工作實績。引進儲備的優秀青年人才參加所在單位全員績效考核，主要結合平時考核情況，依據履行崗位職責和完成工作目標任務，根據各用人單位制定的考核工作方案、辦法組織實施，并根據績效考核結果確定相應的考核等次。

2、工作滿一年的引進儲備的優秀青年人才按“優秀、合格、基本合格、不合格”四個等次確定考核結果；工作未滿一年的為“不定等次”。

2010引進青年人才考核工作中，2009年12月31日前到崗（以合同簽訂時間為準）的可定等次，2010年1月1日以后到崗的為到崗不滿一年，此次考核不定等次，下年

2度可定等次。

3、引進儲備的優秀青年人才考核等次評優應符合所在單位全員績效考核評優的條件，同時實行分檔控制，具體評優指標為：引進人數1人-6人（含6人）的，評優人數最多1人（可以不評）；引進人數7人-12人（含12人），優秀人數一般不超過2人（可以不評）；引進人數12人以上，優秀人數一般不超過3人（可以不評）。各區、縣（市）評優人數比例一般不超過引進人才總數的20%。

黨政機關、事業單位引進儲備的優秀青年人才定為“優秀”等次的不占本單位在編人員“優秀”指標。

4、考核開始前，各用人單位應及時組織引進儲備的優秀青年人才填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才考核表》（見附件1，共一式一份）；考核完成后，單位填報《長沙市引進儲備優秀青年人才考核工作審核（備案）匯總表》（見附件2，共一式四份）、《長沙市引進儲備優秀青年人才考核花名冊》（見附件3，共一式四份）。

5、引進儲備的優秀青年人才考核結果及相關材料上報要求為：

⑴市直黨政機關、事業單位于2011年2月18日前將本單位引進儲備的優秀青年人才《考核工作審核（備案）匯總表》、《考核花名冊》（紙質一式四份及電子文檔）上報，同時報送優秀青年人才個人《考核表》（一式一份）。其中，市直機關單位報市委組織部人才處審核，市直事業單位報送市人社局綜合規劃處審核；審核通過后，兩份

3《考核工作審核（備案）匯總表》、《考核花名冊》及優秀青年人才個人《考核表》交由市人才服務中心辦理后續相關手續，用人單位留存一份備查。

⑵已引進儲備了優秀青年人才的科研院所（不含市屬事業單位）、企業于2011年2月18日前將本單位引進儲備的優秀青年人才《考核工作審核（備案）匯總表》、《考核花名冊》報市人才服務中心審核并留存兩份，同時報送優秀青年人才個人《考核表》（一式一份）。

⑶各區、縣（市）按照職責分工審核后，由區、縣（市）委組織部門統一匯總，于2011年2月28日前將本地區引進儲備的優秀青年人才《考核工作審核（備案）匯總表》、《考核花名冊》各一份報市委組織部人才處備案。

⑷引進儲備的優秀青年人才考核結果為“優秀”或“合格”以下的，以及為“不定等次”的均須在《考核花名冊》“備注”欄內做簡要說明。

6、審核手續由用人單位集中申報，提供書面材料并蓋章確認；市直事業單位上報表格須經主管單位蓋章同意后方可報送市人社局。相關表格由用人單位按統一格式電子文檔，自行在長沙人才網或電子表格下載郵箱中下載。報批時，用人單位除提供書面材料外還需提供電子文檔。

四、結果運用

1、引進儲備的優秀青年人才考核結果運用按照長發[2009]18號、長辦發[2009]39號、長辦發[2009]52號、長辦發[2010]42號文件相關規定執行。

2、各單位引進儲備的優秀青年人才的考核獎金按本單位同考核等次人員標準確定。其中，納入市績效考核范圍的市直單位引進優秀青年人才的考核獎金，由市人才服務中心將相關單位引進優秀青年人才考核情況匯總后，按照市委、市政府批準的統一標準預算、造冊、匯總后報送市財政，由市財政核撥相應經費到市人才服務中心，由市人才服務中心發放到引進人才個人。

未納入市績效考核范圍的市直單位，其引進儲備的優秀青年人才的考核獎金與本單位同考核等次人員一致，具體由各用人單位根據單位實際自行確定，但需將考核獎金發放情況報送市人才服務中心備案。

科研院所（不含市屬事業單位）、企業引進儲備的優秀青年人才考核獎金按本單位同考核等次人員標準確定。

五、其他事項

1、全市引進儲備的優秀青年人才考核工作在市引進儲備優秀青年人才工作領導小組領導下進行。領導小組辦公室負責工作的宏觀指導、統籌協調、督促落實。

2、各用人單位要高度重視引進儲備優秀青年人才考核工作，加強組織領導，明確責任部門，制定考核方案，認真組織實施，按照“客觀、公正、公平”的原則進行考核，確保科學評價引進儲備的優秀青年人才。

各區、縣（市）和園區要明確相應的考核組織領導機構，加強對本地區、本單位引進儲備的優秀青年人才考核工作的領導，并參照本通知意見，制定適合本地區、本單位的

5具體實施辦法。

科研院所（不含市屬事業單位）、企業引進儲備的優秀青年人才考核工作由市人才服務中心根據本通知意見具體組織實施。

3、本通知中各用人單位及個人提供的相關材料必須真實、合法、有效，凡弄虛作假的，一經查出，將取消所享受的相關優惠政策待遇，并追究其法律責任。

五、聯系方式

市委組織部人才工作處，市政府一辦市委組織部502室，聯系人：周祎，聯系電話：88667259

市人社局綜合規劃處，市政府一辦市人社局720室，聯系人：譚湘芳，聯系電話：88666045。

市人才服務中心，芙蓉中路80號順天國際財富中心10樓，聯系人：何戰杰，聯系電話：85596759。

電子表格下載網站：長沙人才網.cn

電子表格下載郵箱：csrsyc@163.com密碼：88666045 電子表格報送郵箱：cswmrcyj@163.com

附件：

1、《長沙市引進優秀青年人才考核表》

2、《長沙市引進優秀青年人才考核工作審核（備案）匯總表》

3、《長沙市引進優秀青年人才考核花名冊》

二Ｏ一一年一月十一日

主題詞：人事引進人才考核工作通知

長沙市人力資源和社會保障局辦公室2011年1月11日印