第一篇：石油公司促進員工崗位成才實施方案

石油公司促進員工崗位成才實施方

案

石油公司促進員工崗位成才實施方案 為公司新一輪快速發(fā)展提供充足的人才儲備，建設一支高素質的人才隊伍，根據(jù)江蘇公司二季度黨群會議要求，結合公司人員管理實際情況，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實江蘇公司二季度黨群工作會議精神，按照公司人才培養(yǎng)的總體要求，建設一支政治堅定、能力突出、技術過硬、奮發(fā)有為的人才隊伍，為公司的長遠發(fā)展提供充足的人力資源。

二、目標：

建立一支高素質的人才隊伍，為公司發(fā)展提供政治修養(yǎng)高、業(yè)務能力強的人才隊伍。

三、對象：

公司內部所有從業(yè)人員和管理人員。

四、方式：

根據(jù)員工個人條件，找準適合本人的崗位，分為專業(yè)技術崗位、管理崗位。

五、領導小組成員 組長： 副組長： 成員：

六．實施方案 1．建立崗位人才培養(yǎng)體系，從招聘——上崗——培訓——晉升，都按嚴格的標準實施人才培養(yǎng)計劃。招聘 方法：根據(jù)公司發(fā)展目標建立人才需求標準，途徑：內部招聘：通過對內部基層工作人員的工作觀察和相關主管人員的推

薦，采取自薦和推薦兩種方式參與到適合崗位的競聘與考核中。外部招聘：由組織人事科負責通過高校招聘會，社會招聘會，校企用人洽談會等多個方式，搜集適合公司各個崗位的優(yōu)秀人才，加以考核錄用。崗位培訓：根據(jù)崗位要求所應具備的知識、技能為在崗員工安排培訓活動。①.授課培訓 培訓人：公司優(yōu)秀的管理人員，知名的企業(yè)培訓師

培訓內容：公司文化，溝通技巧，崗位職責的作用，管理知識 適合對象：公司中層管理人員，優(yōu)秀基層工作人員

②．工作輪換培訓 培訓方式：參加培訓人員在一定時期內變換不同崗位，使本人能夠獲得更多的工作經(jīng)驗，快速融入公司。適合對象：基層新進員工 ③．一對一指導培訓 培訓方式：由一位有經(jīng)驗的技術能手帶

領一位或數(shù)位員工，傳授工作技巧。適合對象：基層工作人員，特別是從事技術層次的工作人員。④．研討培訓 培訓方式：在部門內部或相關部門之間開展工作研討會，旨在提出問題，解決問題，促進各項工作的開展、提升，加強員工溝通了解和和諧發(fā)展。適合對象：公司部門內部或跨部門之間 ⑤．案例培訓 培訓方式：管理人員以企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的典型性案例為培訓教材，分析案例成功或失敗的關鍵因素，對員工進行講解，有利于員工結合具體實踐解決問題，生動易懂。

適合對象：公司全體員工 ⑥．交流學習培訓方式：定期安排員工到省公司以及其他分公司進行技術、管理知識學習。適合對象：公司全體員工

七、建立科學的績效考核制度

公司組織人事科制定合理可量化的考

核指標，考核評價標準要立足實際，做到責任和義務、關系和風險對等，健全完善績效考核體系，具體實施步驟:

1、做好績效考核前的各種準備工作 做好考核的宣傳、動員及員工的思想工作;策劃好考核工作的開展方案，成立績效考核工作組，明確各級員工的工作職責、任務、工作進程。

2、制定好崗位說明書

各科室制定出詳細具體的崗位職責、工作流程，根據(jù)崗位職責、工作流程來考核員工的執(zhí)行情況及工作任務的完成情況。

3、將公司的經(jīng)營指標進行層層分解 將公司年度經(jīng)營指標分解為公司月度、季度經(jīng)營指標和個人的年度任務指標。做到一步步的分解，進行一步步的落實。

4、持續(xù)改進

公司組織人事科將認真聽取廣大員工的意見和提議，集思廣益，在實踐中不斷進行改善，使績效考核更進一步。

5、加強反饋與溝通

加強領導與員工之間的雙向溝通。通過溝通，使員工對既定的工作職責、員工的工作對公司實現(xiàn)目標影響、員工和上級之間應如何共同努力達成共識。

八、崗位成才獎勵辦法

對于員工的崗位成才建立激勵機制，員工在學習、工作方面有提升時，公司將給予員工一定的獎勵，以激發(fā)員工的學習熱情和工作積極性，獎勵標準如下：

1、員工自己報名參加全國職稱統(tǒng)一資格考試成績合格的，參與企業(yè)內部評聘的取得職稱后，公司全額報銷費用。

2、員工自己報名參加全國注冊師培訓、考試，考試合格并取得相應執(zhí)業(yè)資格的，公司除給予一次性最高元的獎勵外，還將給予等同于相應等級專業(yè)及技術職務享受的相關薪酬待遇。

3、基層操作員工參加技能鑒定考試成績合格的：取得初級資格一次性獎勵先進200元；取得中級資格一次性獎勵現(xiàn)金300元；取得高級資格一次性獎勵現(xiàn)金500元。

4、員工參加省級公司及以上級別組織的技能比賽獲獎的，可給予1000元的獎勵，同時在年度內月工資增加50元。

5、對于參加新進員工培養(yǎng)的技術能手，在培養(yǎng)新進員工期間月工資補助50元。

6、對公司有特殊貢獻者；從事有益于業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或對經(jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；對公司生產(chǎn)技術等業(yè)務發(fā)展確有特殊的貢獻者，公司將一次性獎勵5000元。

7、員工參加的各類教育可作為繼續(xù)教育情況進行登記，考試考核成績存入本人檔案，作為今后晉級和晉升職稱的依據(jù)之一。

本辦法自7月1日起執(zhí)行。中石油銷售分公司

二〇一〇年七月三十日

第二篇：大力開展勞動競賽 促進員工崗位成才

大力開展勞動競賽 促進員工崗位成才

在激烈的市場競爭中，以提高職工技術素質和崗位技能，弘揚團隊協(xié)作，無私奉獻，愛崗敬業(yè)精神為目的的勞動競賽活動，已被越來越多的企業(yè)員工和企業(yè)領導所認同、接受，并積極參與。云維集團正面臨發(fā)展壯大的關鍵時期，從而對人才隊伍的建設提出了更高的要求。因此，開展群眾性的勞動競賽，激勵員工崗位成才，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)。

企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，關鍵在于培養(yǎng)造就一支高素質的員工隊伍，崗位練兵，技術比武最后取得好名次不是唯一和主要的目的，關鍵是通過此次競賽活動，加強崗位技術培訓，使崗位技術培訓與技術比武活動結合起來，使一線員工培訓活動既作為提高員工綜合素質的過程，又作為員工在崗位上建功立業(yè)的過程。同時通過競賽活動，使公司員工中的技術能手、優(yōu)秀人才脫領而出，成為大家學習的榜樣，從而在公司內部形成了人人爭先學技術的良好機制。勞動競賽的開展，對促進全體勞動者技術、技能水平的提高，對技能人才評選表彰、職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓等工作都具有十分重要的意義。通過這一活動，有效地推動了職業(yè)培訓的廣泛開展，使參賽選手的綜合素質得到了較大提高，并使優(yōu)秀技術、技能人才脫穎而出。

企業(yè)的主要任務是搞好生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益。企業(yè)的勞動競賽就要緊緊圍繞這個目標，確立競賽的具體內容和形式來開展，推動企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和目標的實現(xiàn)。技術能手是強企的重要人才。面 1

對國企改革不斷深化的新形勢，面對競爭日趨激烈的國際國內市場，企業(yè)必須建立一支以高級經(jīng)營管理人才、高級工程技術人才和高級操作技能人才為骨干的高素質的員工隊伍。

當前，云維集團員工隊伍的技術素質，從總體來講還不能完全適應企業(yè)發(fā)展的要求。其中知識技能型人才和復合技能型人才十分短缺，已經(jīng)成為困擾企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。而勞動競賽的廣泛開展，正是云維集團實施“人才強企”戰(zhàn)略的一項重要舉措。技術比武能夠營造學習技術、尊重人才的濃厚氛圍，進一步激發(fā)一線員工學習技術、崗位成才的積極性，提高他們的理論水平和實際操作能力，有力地促進企業(yè)基層隊伍建設，為云維集團的發(fā)展提供了堅實的人力資源保障。

總之，勞動競賽活動的開展促進了企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)注入了活力，使企業(yè)安全經(jīng)營生產(chǎn)取得明顯的效果。同時使很多先進的生產(chǎn)技術、勞動技能和管理經(jīng)驗在勞動競賽中得到推廣，為更多的人所借鑒、掌握，變先進生產(chǎn)者的水平為普遍的水平，也使技術工人看到了自己在崗位上的價值，明確了崗位成才的方向。

第三篇：石油公司崗位安全責任制

文章標題：石油公司崗位安全責任制

中國石油**銷售分公司崗位安全責任制

為貫徹華北公司的有關文件精神，落實安全生產(chǎn)責任制，明確公司各級崗位的安全職責，真正把“管生產(chǎn)必須管安全”和“誰主管誰負責”的原則從制度上規(guī)范下來，特制定公司各級崗位安全職責。

總經(jīng)理崗位安全職責

1、作為本單位安全生產(chǎn)的第一責任人，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負責。

2、加強安全生產(chǎn)管理，負責組織建立并落實全員安全生產(chǎn)責任制。

3、審定安全生產(chǎn)規(guī)劃和計劃，確定本企業(yè)安全生產(chǎn)目標。

4、檢查并考核同級副職和所屬單位正職安全生產(chǎn)責任制落實情況。

5、定期主持召開QHSE委員會（安委會）會議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。

6、組織對重大事故的調查處理，落實事故管理“四不放過”原則，堅決貫徹重大事故行政責任追究的有關制度，發(fā)生重特大事故時按規(guī)定向上級公司匯報。

主管安全工作副總經(jīng)理崗位安全職責

1、協(xié)助總經(jīng)理管理本企業(yè)的安全生產(chǎn)，負責安全工作計劃的落實，對安全生產(chǎn)負直接領導責任。

2、組織對員工進行安全教育培訓，不斷提高安全生產(chǎn)管理水平。

3、簽發(fā)安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程，主持并批準重大安全技術措施和隱患治理計劃，不斷改善勞動條件。

4、負責健全安全生產(chǎn)管理機構，加強專職安全技術隊伍建設，聽取安全工作匯報，決定安全工作的重要獎懲意見。

5、組織召開QHSE委員會（安委會）會議，研究解決安全生產(chǎn)中的中重大問題。

6、組織對重大事故的調查處理，落實事故管理“四不放過”原則，堅決貫徹重特大事故行政責任追究的有關制度，發(fā)生重特大事故時必須向上級公司及時匯報。

7、執(zhí)行財政部和股份公司關于安全生產(chǎn)保證基金的管理辦法，落實安保基金金額繳納，審批返回基金的使用。

其他副總經(jīng)理崗位安全職責

1、按照“誰主管，誰負責”的原則，對供應、儲運、銷售中的安全工作負主要責任。

2、組織制訂、修訂和審批供應、儲運和銷售的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)定、安全技術規(guī)程，并組織實施。

3、負責保證供應的原材料、配件等的質量符合國家和行業(yè)標準。

4、組織供應、儲運、銷售系統(tǒng)安全檢查，落實供應、儲運、銷售系統(tǒng)事故隱患的整改。

5、負責供應、儲運、銷售中的安全教育工作。

6、負責落實職責管轄范圍內各項工作中的安全措施，在各類合同協(xié)議中明確安全條款內容。

7、定期召開供應、儲運、銷售安全工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決存在的問題。

8、每年制訂供應、儲運、銷售系統(tǒng)安全工作計劃，并逐條落實到具體工作中。

安全總監(jiān)崗位安全職責

1、按照“誰主管，誰負責”的原則，對安全生產(chǎn)負監(jiān)督責任。

2、監(jiān)督安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹落實。

3、監(jiān)督安全生產(chǎn)責任制的落實。

4、監(jiān)督新建、改建、擴建、技術改造項目、以及合資合作和引進項目的安全預評價、安全“三同時”審查程序履行情況。

5、監(jiān)督新工藝、新技術、新設備和新產(chǎn)品安全可靠性審查程序履行情況。

6、對重大事故調查處理“四不放過”落實情況進行監(jiān)督。

7、組織安全評價檢查，并對評價檢查結果進行通報。

8、定期對本單位安全生產(chǎn)監(jiān)督情況進行分析，對有傾向性、普遍性問題提出切實可行的措施方案。

9、組織制定重點要害部位和關鍵裝置的安全監(jiān)控方案，監(jiān)督其實施。

10、對安全生產(chǎn)合同簽定及其執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

11、監(jiān)督檢查本單位鍋爐、發(fā)電機、汽車油罐車等特種設備的采購、安裝、檢驗維修、使用等管理職責落實情況。

12、組織審查本單位采購的消防設備、器材，勞動防護用品生產(chǎn)廠家資質，并按照規(guī)定對配備、使用情況進行監(jiān)督檢查。

13、組織對承包商安全資質和安全業(yè)績情況進行審查，對承包商生產(chǎn)、作業(yè)過程的安全進行監(jiān)督。

14、對安全教育培訓計劃，安全技術措施（隱患整改）計劃的編制、報批和落實情況進行監(jiān)督。

15、負責對重大事故隱患整改工作進行監(jiān)督檢查，對不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)單位進行查處。

黨委書記崗位安全職責

1、對本單位貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策起保證、監(jiān)督作用。

2、協(xié)助行政搞好安全生產(chǎn)方針政策、法規(guī)制度等的宣傳教育，提高員工的安全意識。

3、發(fā)揮各級黨組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的監(jiān)督保證作用，教育干部起模范帶頭作用，并帶領周圍群眾做到安全生產(chǎn)。

4、協(xié)助

行政檢查并考核同級副職和所屬單位正職安全生產(chǎn)責任制落實情況。

5、在評比先進集體、先進個人和選拔任用干部時，要把安全工作業(yè)績作為重要考核內容。

6、協(xié)助行政總結推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，支持工會，團委開展群眾性安全生產(chǎn)競賽活動。

總會計師崗位安全職責

1、執(zhí)行國家關于企業(yè)安全技術措

施經(jīng)費提取、使用的有關規(guī)定，做到專款專用，并監(jiān)督執(zhí)行，落實安全技術措施和隱患整改項目費用。

2、執(zhí)行財政部和股份公司關于安全生產(chǎn)保證基金的管理辦法，做到專款專用。

3、審查企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃時，要同時審查安全技術措施計劃，同時落實資金，并檢查執(zhí)行情況。

總經(jīng)理助理崗位安全職責

1、協(xié)助總經(jīng)理做好安全生產(chǎn)管理，落實全員安全生產(chǎn)責任制。

2、協(xié)助總經(jīng)理審定安全生產(chǎn)計劃，確定企業(yè)安全生產(chǎn)目標。

3、協(xié)助總經(jīng)理審核安全技術措施和隱患整改計劃。

4、協(xié)助總經(jīng)理落實安保基金的繳納，返回基金的使用。

5、協(xié)助總經(jīng)理審核安全教育計劃并落實。

經(jīng)理辦公室崗位安全職責

1、協(xié)助企業(yè)領導貫徹上級有關安全生產(chǎn)指標，及時轉發(fā)上級和有關部門的安全生產(chǎn)文件、資料，對安全部門的有關文件資料，及時組織會審、打印、下發(fā)。

2、參加QHSE委員會（安委會）會議和研究安全生產(chǎn)工作的經(jīng)理辦公會，做好詳細記錄，并督促檢查落實情況。

3、組織檢查落實干部值班制度。

4、負責對臨時來公司參觀學習，辦事人員登記和組織有關安全教育。

5、在安排總結業(yè)務工作時，同時安排、總結安全工作。

6、負責企業(yè)安全文化建設。

7、負責公司公共車輛交通安全管理工作。

倉儲安全環(huán)保部安全職責

（安全管理崗位）

1、貫徹執(zhí)行國家及股份公司安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，在經(jīng)理和QHSE委員會（安委會）的領導下，負責公司的安全監(jiān)督管理工作。

2、協(xié)助人事部門對員工進行安全教育培訓；負責監(jiān)督施工隊伍在簽訂施工合同的同時，必須簽訂施工服務安全合同，并督促檢查執(zhí)行情況；負責歸口管理的特種作業(yè)人員的安全技術培訓和考核；組織開展各種安全活動，制定安全活動計劃，對領導參加安全活動情況進行考核。

3、組織制訂、修訂本公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全技術規(guī)程，編制安全技術措施計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

4、組織安全大檢查。執(zhí)行事故隱患整改制度，協(xié)助和督促有關部門對查出的隱患制訂防范措施，檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況。

5、參加新建、改建、擴建及大修、技措工程項目的安全“三同時”監(jiān)督審查，組織進行安全預防評價工作，使基建、技措、大修項目符合職業(yè)安全衛(wèi)生的技術規(guī)范要求。

6、協(xié)同設備管理部門對鍋爐、壓力容器、壓力管道和大機組進行安全監(jiān)督工作。

7、深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查，督促并協(xié)助解決有關安全問題，糾正違章作業(yè)，遇有危及安全生產(chǎn)緊急情況，有權令其停止作業(yè)，并立即報告有關領導。

8、對各種直接作業(yè)環(huán)節(jié)進行安全監(jiān)督，檢查各項安全管理制度的執(zhí)行情況。

9、負責各類事故匯總、統(tǒng)計、上報工作。負責人身傷亡、火災、爆炸等事故的調查處理和工傷鑒定（認定）。

10、按國家有關規(guī)定，負責制訂審批員工勞動防護用品、保健食品和防暑降溫飲料的發(fā)放標準，監(jiān)督其質量，并按規(guī)定及時發(fā)放和嚴格管理。

11、搞好公司職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。

12、負責對公司的安全工作進行考核評比，對在安全生產(chǎn)中有貢獻者提出獎勵意見；對事故責任者和違章人員提出處罰意見。會同工會等部門認真開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結交流安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，開展安全技術研究，推廣安全生產(chǎn)科研成果，先進技術及現(xiàn)代安全管理方法。

13、負責分管安技裝備的管理，并監(jiān)督檢查其它有關部門和單位搞好安全技術裝備的維護、保養(yǎng)等工作。

14、建立健全安全管理網(wǎng)絡，指導基層安全工作，加強安全基礎建設，定期召開安全專業(yè)人員會議。

15、負責安全生產(chǎn)保證基金的管理和使用。

16、負責防火安全管理和公司交通安全管理工作。

17、負責明確職業(yè)安全衛(wèi)生服務機構的職責，如企業(yè)專職消防隊消防急救站等，并監(jiān)督落實。

18、組織開展安全技術研究工作，積極采取先進技術和安全裝備。

（設備管理崗位）

1、貫徹國家和上級部門關于設備設計制造、檢修、維護保養(yǎng)及施工方面的安全規(guī)定和標準，做好主管業(yè)務范圍內安全工作。負責制訂和修訂各類機械設備的操作規(guī)程和管理制度。

2、負責各種機械、設備、電氣、動力、儀表、管道、采暖通風裝置及工業(yè)建筑物的安全管理，使其符合安全技術規(guī)范、標準和制度的要求。禁止防爆等級不符合的電器設備進入相應爆炸危險場所。

3、負責組織工業(yè)建筑設備、起重機械、施工機具、鍋爐、壓力容器、壓力管道及安全附件、氣瓶、防塵毒和防靜電裝置、機械和電氣聯(lián)鎖裝置等設備的定期檢查、校驗工作。及時整改檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有重大隱患要堅決停用。

4、在制訂和審定有關設備設計、制造、改造方案和編制設備檢修計劃時，應有相應的職業(yè)安全衛(wèi)生措施內容，并負責落實。

5、組織設備安全檢查，對查出的有關問題，要有計劃地進行整改，按期完成安全技術措施計劃和事故隱患整改計劃。

6、負責對壓力容器、起重設備等特種設備的登記取證工作。

7、負責歸口管理的特種作業(yè)人員安全技術培訓和考核工作。

8、負責設備事故的調查處理，并及時向上級設備部門報告，按時向安全部門填報事故月表。

（環(huán)境管理崗位）

1、貫徹執(zhí)行國家和上級部門有關環(huán)境保護工作的法令、政策和標準制訂、修訂并完善企業(yè)各項環(huán)境保護制度和措施，并督促檢查執(zhí)行情況。

2、負責對環(huán)境保護方針、政策、規(guī)定和技術知識的宣傳教育，并檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，實現(xiàn)清潔、文明、安全生產(chǎn)。

3、制訂“三廢”治理和噪聲防治等措施計劃，并檢查執(zhí)行情況。參加新建、改建、擴建工程的環(huán)保“三同時”監(jiān)督審查工作，使環(huán)境保護措施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。

4、負責對環(huán)境污染的檢測工作。要求有關單位的環(huán)保各項指標要求達到國家衛(wèi)生標準，并督促檢查執(zhí)行情況。

加油站管理部安全職責

1、及時傳達、貫徹、執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的指示和制度。

2、在保證安全的前提下組織指揮生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)制度、規(guī)定和安全技術規(guī)程、操作規(guī)程的做法，應立即制止并向領導報告，及時通知安全部門共同處理，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

3、在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)不安全因素、險情及事故時，要按照應急預案的要求果斷正確地進行處理，立即報告主管領導并通知有關職能部門，防止事態(tài)擴大。

4、參加安全大檢查。執(zhí)行事故隱患整改制度，查出隱患制訂防范措施，檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況。

5、參加新建、改建、擴建及大修、技措工程項目的安全“三同時”監(jiān)督審查，組織進行安全預評價工作，使基建、技措、大修項目符合職業(yè)安全衛(wèi)生的技術規(guī)范要求。

6、協(xié)同設備管理部門對鍋爐、發(fā)電機、加油機、油罐及其它設備的運行進行安全監(jiān)督工作。

7、深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查，督促并協(xié)助解決有關安全問題，糾正違章作業(yè)。遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權令其停止作業(yè)。并立即報告有關領導。

8、對各種直接作業(yè)環(huán)境進行安全監(jiān)督，檢查各項安全管理制度的落實情況。

9、搞好企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。

10、參加企業(yè)安全工作的考核評比，對在安全生產(chǎn)中有貢獻者提出獎勵意見：對事故責任者和違章人員提出處罰意見，會同安全等部門認真開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結交流安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，開展安全技術研究，推廣安全生產(chǎn)科研成果，先進技術及現(xiàn)代安全管理方法。

11、協(xié)助安全部門負責分管安全裝備的管理，并監(jiān)督檢查其他有關部門和單位搞好安全技術裝備的維護、保養(yǎng)等工作。

12、協(xié)助安全部門建立健全安全管理網(wǎng)，指導基層安全工作，加強安全基礎建設，定期召開安全專業(yè)人員會議。

13、編制、修訂、審查加油站操作規(guī)程、工藝技術指標、開停工方案，使其必須符合安全生產(chǎn)要求，對操作規(guī)程、工藝技術指標和工藝紀律執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督和考核。

14、在制訂長遠發(fā)展規(guī)劃、編制技術措施計劃和進行技術改造時，應有安全技術和改善勞動條件的措施項目，不得以任何理由削減安全技術措施項目和挪用安技措施費用，制訂增產(chǎn)節(jié)約措施時，應符合安全技術要求。

15、執(zhí)行安全生產(chǎn)“三同時”的原則，組織基建、技措項目的設計、施工和投用時的“三同時”審查。

16、協(xié)助人事部門對生產(chǎn)操作員進行安全技能培訓考核。

17、負責組織工藝技術方面的安全檢查，及時改進技術上存在的問題。

18、協(xié)助安全部門負責重大事故隱患的前期立項工作，落實資金來源，組織制訂重大事故隱患整改方案。

人力資源部安全職責

1、負責企業(yè)員工的安全培訓，對新員工（包括實習、代培人員）及時組織安全教育和考核，考核合格后方可分配到基層。會同有關部門組織對員工進行安全技術教育和特種作業(yè)人員的培訓。

2、貫徹勞動紀律的有關規(guī)定，負責勞動紀律教育和檢查。

3、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)。負責工傷評殘和工傷保險工作。

4、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容。

5、根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老員工的工種分配和調整，認真落實有害工種崗位定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

6、按國家規(guī)定，從質量和數(shù)量上保證職業(yè)安全衛(wèi)生專業(yè)人員的配備。

7、在簽訂臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執(zhí)行和檢查。

8、負責組織和員工簽訂《安全生產(chǎn)合同》。

財務資產(chǎn)部安全職責

1、保證安全教育、勞動防護用品、保健食品和防暑降溫等安全工作所需費用的資金落實。

2、監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)保證基金專款專用情況。

3、按規(guī)定及時向股份公司繳納安全生產(chǎn)保證基金。

企管法規(guī)部安全職責

1、在企業(yè)管理總體規(guī)劃中突出“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針。

2、重點抓好基層單位建設，堅持標準，落實各部門、各級人員的崗位責任制，嚴格考核，執(zhí)行安全一票否決。

3、搞好崗位責任制大檢查，重點檢查以崗位責任制為核心的班組各項制度執(zhí)行情況，提高員工安全意識。

4、負責企業(yè)的信息設備如服務器、計算機等的安全管理。

5、負責企業(yè)的計算機網(wǎng)絡的安全管理。

6、負責本單位各種網(wǎng)上信息安全保密管理。

銷售部安全職責

1、對所管轄范圍內的安全生產(chǎn)負責，建立健全有關規(guī)章制度和操作規(guī)程。

2、負責保質保量、安全及時的供應生產(chǎn)所需的油品。

3、按規(guī)定標準負責所轄范圍內的各類勞動防護用品的發(fā)放。

4、貫徹執(zhí)行車輛、油庫防火及化學危險品等方面的安全管理規(guī)定，結合本單位實際，制訂相應的實施細則。

5、協(xié)助安全部門負責所管轄范圍內各類儲罐的防雷、防靜電、防火、防爆工作。

6、對購入的設備、配件及有關原材料的質量負責，其質量必須符合國家、股份公司標準要求。

7、負責本部門存在的事故隱患治理。

8、負責公司配送車輛交通安全管理工作。

投資與建設管理部安全職責

1、在市場開發(fā)中，做到加油站消防、安全等方面證照齊全。

2、市場開發(fā)時，在考慮庫站經(jīng)營條件的同時，應考慮其安全條件。

3、組織生產(chǎn)建設項目的竣工審查，保證工程項目的施工質量，做到新建項目不留隱患，按照“三同時”原則，在進行新建、改建、擴建和技術改造項目設計時，貫徹執(zhí)行國家安全技術規(guī)范，保證職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投入使用。

4、嚴格貫徹執(zhí)行國家頒發(fā)的《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》及其他有關安全規(guī)程、標準，制訂并組織審查建筑安裝施工安全措施，對安全措施落實情況進行檢查監(jiān)督。

5、負責基建與生產(chǎn)的聯(lián)系、配合、交接工作。

6、負責組織對外來基建施工隊伍的安全教育培訓考核，考核不合格者禁止使用。簽訂施工合同時必須簽訂施工安全協(xié)議，發(fā)生事故按協(xié)議中責任條款處理。

7、進行設計審查時，組織安全技術、消防，勞動保護，環(huán)境保護，工業(yè)衛(wèi)生等部門參加。

8、負責安全技術措施項目的設計工作，確保安全生產(chǎn)資金的投入。

9、在項目設計階段，要嚴格按照安全預評價報告和環(huán)境保護的職業(yè)安全衛(wèi)生專篇，消防專篇內容，落實職業(yè)安全衛(wèi)生要求。

10、進行設計時，工藝條件、設備類型、材料等級要滿足安全生產(chǎn)要求。

各分公司經(jīng)理崗位安全職責

1、對本區(qū)域內安全生產(chǎn)全面負責。

2、保證國家和企業(yè)的安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示和有關規(guī)章制度在本單位貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，做到“五同時”。

3、組織制訂并實施本區(qū)域內安全管理規(guī)定、安全技術操作規(guī)程和安全技術措施計劃。

4、組織對新員工（包括實習、代培人員）進行本區(qū)域內安全教育和班組安全教育；對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；組織開展崗位技術練兵；定期組織安全技術考核，組織并參加班組安全活動。

5、每月組織一次全區(qū)域內安全檢查，落實事故隱患整改，保護生產(chǎn)設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，并教育員工加強維護，正確使用。

6、組織開展各項安全生產(chǎn)活動，總結交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰獎勵安全生產(chǎn)先進班組和個人。

7、生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素、情況和事故時，要果斷正確處理，立即報告主管領導，并通知有關職能部門，防止事態(tài)擴大。

8、對本區(qū)域內發(fā)生的事故要堅持“四不放過”的原則，及時報告和處理，負責保護事故現(xiàn)場，查清原因，分清責任，落實防范措施，對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執(zhí)行。

9、負責組織制訂直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全措施，并督促檢查落實。

10、建立本區(qū)域內安全管理網(wǎng)絡，配備安全管理人員，安全技術人員，充分發(fā)揮分公司和加油站安全人員的作用。

11、建立本區(qū)域內干部值班制度，做到24小時有人管生產(chǎn)管安全。

12、負責動火作業(yè)、臨時用電、高空作業(yè)等的作業(yè)票制度。

各分公司副經(jīng)理崗位安全職責

1、對本區(qū)域內的生產(chǎn)安全負責。

2、及時傳達貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的指標，與安全“五同時”。

3、在保證安全的前提下組織指揮生產(chǎn)經(jīng)營，及時制止違反安全生產(chǎn)制度和安全技術規(guī)程的行為。

4、貫徹執(zhí)行工藝操作紀律和操作規(guī)程，杜絕或減少加油站非計劃停業(yè)和跑冒油事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

5、負責組織本區(qū)域內的生產(chǎn)經(jīng)營安全檢查和事故預案演練。

6、負責組織制訂本區(qū)域內各單位的開停工方案、技術改造方案，并落實方案中的安全要求。

各分公司安全監(jiān)督崗位安全職責

1、在本區(qū)域內經(jīng)理的領導下，負責本區(qū)域的安全技術工作，貫徹上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。在業(yè)務上接受安全部門的領導，對加油站安全員進行業(yè)務指導。有權直接向安全部門匯報工作。

2、負責制訂、修訂本區(qū)域內有關安全生產(chǎn)管理制度和安全技術操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。

3、負責編制本區(qū)域內安全技術措施計劃和隱患整改方案，并及時上報并檢查落實。

4、協(xié)助本區(qū)域內領導做好員工的安全思想，安全技術教育工作。負責員工的分公司級安全教育，指導并督促檢查班組（崗位）的安全教育。

5、負責安排并檢查班組安全活動，經(jīng)常組織事故預案學習演練。

6、按照安全技術規(guī)范、標準的要求，參加本區(qū)域內新建、改建、擴建工程項目的設計、竣工驗收和設備制造、工藝條件變更方案的“三同時”審查，監(jiān)督裝置檢修、停工、開工的安全措施落實。

7、負責本區(qū)域內安技裝備、滅火器材、防護用品和急救器具的管理。

8、每天深入現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時處理，制止違章作業(yè)，在緊急情況下對不聽勸阻者，有權停止作業(yè)，并立即報請領導處理。監(jiān)督檢查工業(yè)用火等直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全措施的落實情況。

9、參加本區(qū)域內各類事故的調查處理，負責統(tǒng)計分析，按時上報。

10、健全完善安全管理基礎資料。

11、負責本區(qū)域各種安全制度、風險評價和應急預案的制訂。

油庫主任崗位安全職責

1、油庫主任對油庫的安全全面負責，保證國家和上級安全生產(chǎn)法令、規(guī)定，指示和有關規(guī)章制度、操作規(guī)程在油庫各職能部門的貫徹執(zhí)行，把安全工作列入油庫管理、生產(chǎn)作業(yè)的重要議事日程，并做到“五同時”（在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結評比安全工作）。

2、組織審訂以崗位安全責任制為中心的各項安全制度、規(guī)程和實施細則。

3、定期和不定期主持召開安委會、治安、消防聯(lián)防組織會議，研究、部署和解決安全方面的重大問題；制訂安全工作目標。

4、組織建立油庫安全網(wǎng)絡，配備或建議配備合格的安全管理和技術人員。利用經(jīng)濟、行政、思想政治等手段充分調動各級安全人員的工作積極性。

5、組織油庫每月一次的安全檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取措施，整改和消除事故隱患。向主管公司報告重大事故隱患或油庫自身無力解決的事故隱患。

6、組織或參與事故的調查處理。對四級及以下事故，有權本著“三不放過”的原則，組織調查處理；對三級及以上事故，要參與調查，提出處理意見，報主管公司批準后執(zhí)行。

7、組織審定上報安全生產(chǎn)技措計劃、事故隱患整改計劃、設備檢修計劃和安全獎懲方案等。經(jīng)主管公司批準后實施。

8、親自參加并指揮油庫重大作業(yè)。監(jiān)督、檢查職能部門和干部安全職責的履行情況。

9、定期向職工代表大會報告安全生產(chǎn)工作情況，認真聽取意見和建議，接受職工監(jiān)督。

油庫副主任崗位安全職責

1、協(xié)助正職管理本庫安全生產(chǎn)，對本庫實現(xiàn)安全生產(chǎn)負直接的領導責任。

2、負責組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)獎懲方案、安全技術措施和經(jīng)費計劃、重大隱患的整改方案。提出改善職工勞動條件的建議。

3、指導安保部門的工作，及時解決或建議解決警衛(wèi)和消防工作中存在的問題。

4、主持或組織有關部門，對新工人（包括實習、代培人員）入庫安全教育和班組安全教育；對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵；定期組織安全技術考核；組織并參加每周一次的班組安全活動日，及時處理工人提出的意見。

5、參與組織每月一次油庫安全檢查，落實隱患整改，保證生產(chǎn)設備、消防設施、防護器材、安全裝置等處于完好狀態(tài)。監(jiān)督和教育職工加強對設備的管理、維護和正確使用。

6、參加并協(xié)助指揮油庫的重大作業(yè)。

7、經(jīng)常監(jiān)督、檢查安保部門的工作。監(jiān)督、檢查巡視制度、干部值班制度、場所作業(yè)安全須知的執(zhí)行情況。

8、深入現(xiàn)場調查研究，了解安全生產(chǎn)情況，總結推廣先進經(jīng)驗，及時組織處理發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，并制定防范措施。發(fā)生事故時，應到現(xiàn)場組織搶救和調查處理。

9、定期向領導辦公室和安委會匯報安全工作情況，重大問題提交會議研究。

加油站站長崗位安全職責

1、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和其他有關安全法規(guī)制度；貫徹并執(zhí)行股份公司的QHSE指南和其他各項安全管理制度。

2、履行防火第一責任人的職責，落實各項安全防火制度；

3、對員工進行安全教育，確保員工充分了解工作中存在的危險；確保員工熟練使用消防器材；確保員工執(zhí)行公司的安全管理規(guī)定。

4、預防事故發(fā)生。若發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生了事故，應及時向公司匯報，并按照公司的有關要求進行妥善處理。

5、組織每月、每半年的定期安全工作檢查，及時消除事故隱患。

6、組織本站義務消防人員的安全教育和訓練；

7、組織制訂周密的滅火方案和特殊情況的應急處理措施方案，并組織演練。

8、有責任制止“三違行為”（違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律）。

9、把每天的安全檢查情況記入加油站日志。

加油站副站長崗位安全職責

1、組織開展加油站的各種安全活動，負責記好安全活動記錄，提出改進安全工作的意見和建議，堅持每班前安全講話、班中總結、班后安全總結。

2、對新工人（包括實習、代培人員）進行班組、崗位安全教育，組織崗位技術練兵和開展事故預案演練。

3、嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，有權制止違章作業(yè)，并及時報告。

4、檢查監(jiān)督崗位人員正確使用和管理勞動防護用品及滅火器材。

5、發(fā)生事故時，及時了解情況，保護好現(xiàn)場，積極救護傷員，并向領導報告。

加油站安全員崗位安全職責

1、貫徹國家的安全法律法規(guī)。模范執(zhí)行上級公司和加油站的各項安全制度，同時做好本班人員的安全教育工作。

2、熟悉突發(fā)事故處理程序，并能按照公司的相關規(guī)定對突發(fā)事件進行妥善處理，或協(xié)助站長進行妥善處理。

3、確保本人和本班員工均能熟練使用消防器材，會使用119、110、120等應急處理電話。

4、組織每班的安全檢查和巡回檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時向站長匯報并采取措施。

5、確保當班時的消防器材、安全警示標識、環(huán)保器材和其他設備完好和有足夠的數(shù)量。

6、有責任制止“三違行為”。

崗位操作人員安全職責

1、認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。

2、精心操作，嚴格執(zhí)行工藝紀律和操作紀律，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況，交班要為接班創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)條件。

3、按照要求認真進行巡回檢查，正確分析、判斷和處理各種異常情況，并及時報告。

《石油公司崗位安全責任制》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀石油公司崗位安全責任制。

第四篇：員工崗位競聘實施方案

*****員工競職、競崗實施方案

各科室：

為貫徹落實*****總經(jīng)理在*****工作會議精神，優(yōu)化我?guī)靻T工的素質結構，更好地適應各崗位的工作要求，充分體現(xiàn)干部能上能下，職工能進能出的優(yōu)勝劣汰機制，建立一支高效、精干的*****隊伍，經(jīng)庫研究，在全庫范圍內進行競職、競崗。現(xiàn)就實施方案明確如下。

一、組織領導

此次競職、競崗是庫干部員工規(guī)范化管理具體措施之一，屬正常工作范疇。為加強組織領導，正確處理好崗位競聘過程中出現(xiàn)的各種實際問題，保證公開、公正、公平進行，庫成立崗位競聘工作領導小組。組長袁玉祥，副組長聶新苓，成員阿很別克、吳愛國。領導小組下設辦公室，由張偉負責，工作人員孔力平、劉明。

二、競聘范圍

總計117人，其中：主業(yè)員工崗位定編87人，主業(yè)聘用崗位8人，輔助崗位10人，副業(yè)崗位定編12人。

三、競聘崗位

全庫范圍內所有的工作崗位。具體崗位及定員如下：

㈠綜合科(定編13人，聘用崗位3名)。科長1名，副科長

1名，秘書1名，勞動人事干事1名，檔案員1名，打字員1名，工會、計劃生育、婦女干事1名，采購員1名，駕駛員4名，收發(fā)及清潔工1名。聘用崗位：醫(yī)務室2人，活動中心管理員1人。

㈡財務科(定編8人)。科長1 名(分公司聘用)，副科長兼

主管會計1名(分公司聘用)，結算會計2名，出納1名，計算機網(wǎng)絡管理1名，電腦操作員1名，紀檢監(jiān)察員1名。

㈢ 業(yè)務一科(定編17人)。科長1名，監(jiān)管科科長1名，統(tǒng)

計1名，業(yè)務員5名，檢驗員7名，司磅員2名。

㈣ 業(yè)務二科(定編36人，聘用崗位1名)。科長1名，副科

長1名，工程師1名，糧食保管員26名，油脂保管員1名，材料、麻袋、毒品保管員1名，機械維修員4名，駕駛員1 名。聘用崗位：保管員1名。

㈤保衛(wèi)科(定編11人，聘用崗位4名)。科長1名，警衛(wèi)10

名。聘用崗位：警衛(wèi)4名。

㈥基建科(定編2人)。科長1名，預算及施工監(jiān)督員1名。㈦ 副業(yè)科室(定編12人)。經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名，支部書

記1名，會計1名，出納1名，業(yè)務員7名。

㈧ 輔助崗位人員(定編10人)。駕駛員2名，綠化鍋爐工5

名，物業(yè)管理員3名)

四、崗位條件

每個崗位應具備的條件(見附件)。

五、實施步驟

分為二個階段進行。第一階段為中層干部競職；第二階段為

一般員工競崗。

現(xiàn)任中層正、副科長可自愿選擇競職科室的正、副科長崗位，如競職未果，一律按普通員工身份參加一般主、副業(yè)崗位競崗；一般員工可參加競職副科級崗位，如競職未果，可參加競爭主、副業(yè)一般員工崗位；一般員工參加主業(yè)競聘，競聘未果，參加副業(yè)崗位、輔助崗位、主業(yè)聘用崗位；有特殊貢獻者或突出成績者，可破格錄用。凡未競爭上崗者，一律按待崗處理。在2003年年終考核為不稱職員工無資格競聘上崗。

六、競爭上崗實施辦法

員工在符合崗位條件的前提下，本人自愿寫出競聘崗位申請，交庫競聘領導小組辦公室，經(jīng)資格審查后，符合條件的均可參加競爭。具體辦法如下：

㈠ 競聘中層崗位辦法

競職中層崗位，實行百分制計分方法，即按累計得分高低，擇優(yōu)錄聘。計分項目如下：

1、工作成績考評(45分)。庫競聘領導小組主要根據(jù)競聘者

一貫表現(xiàn)和在崗位期間的工作成績，對競聘者進行考評打分。

2、閉卷考試(20分)。由庫競聘領導小組出題，考試內容主

要包括糧食政策及相關法規(guī)、有關理論知識、管理知識、規(guī)章制

度。

3、職工測評(20分)。競聘者在員工大會上進行競職演講，(脫稿，時限5-10分鐘)，員工根據(jù)競職者德、能、勤、績、廉等方面及現(xiàn)場回答考核小組提問情況，按同意或不同意兩個等次予以評定。競聘者的實際得分=20×同意票數(shù)的百分比。

4、競職演講及現(xiàn)場答題(15分)。在競職演講中陳述2004

年科室工作目標、計劃及完成工作任務所采取的具體措施。競聘領導小組依據(jù)競聘者的演講報告及現(xiàn)場回答考核小組提問情況，進行考評打分。

㈡ 一般崗位競聘辦法

1、個人寫出競崗申請，交競聘領導小組辦公室，領導小組

審查后，符合條件的可參與競崗。

2、每個競聘者要在所在科室陳述競爭上崗理由(脫稿，時限

3-5分鐘)。

3、閉卷考試。由競聘領導小組出題，考試內容主要為本崗

位專業(yè)知識，共同部分包括2003年1月至今的時事政治、《中儲糧管理條例》、《中央糧管理管理知識問答》、《公民道德建設實施綱要》等基本知識。少數(shù)民族員工中女40歲以上，男45歲以上為開卷考試，漢語答題，其余員工則一律用漢語答題。

4、競聘領導小組與本科室中層干部對照員工崗位條件，根

據(jù)競聘者的資格、考試成績、一貫表現(xiàn)和工作優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。

七、競聘上崗時間安排

八、有關要求

1、各科室接此方案后，認真組織職工進行學習傳達，做到人

人明確目的，積極參與，充分體現(xiàn)員工的競爭意識和優(yōu)患意識，使其通過此次競聘，發(fā)揮本人的專業(yè)特長，尋找自己合適的崗位。

2、所有中層干部和職工，都要對此次崗位競聘高度重視，認

識明確，態(tài)度端正，確保思想穩(wěn)定，工作不受影響，如出現(xiàn)消極怠工，言行不軌，有礙大局等不良現(xiàn)象，要嚴格追究科室領導和當事人的責任。

3、每個員工的競聘申請要按要求和時限填寫清楚，及時上

報，凡未提交上崗申請或借故不參加考試者，視為自動放棄上崗機會。

附：

1、中層干部競職上崗條件

2、一般員工競聘上崗條件

3、副業(yè)員工競聘上崗條件

4、輔助崗位競聘上崗條件

二○○四年一月二十九日

第五篇：員工崗位競聘實施方案

山西壽陽段王煤業(yè)集團有限公司

員工競聘上崗實施方案

為解決當前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機關后勤單位用工方面人員結構配置不合理的問題，根據(jù)公司組織機構的調整和崗位設置情況，經(jīng)公司研究決定，實行員工競聘上崗制度，特制定以下實施方案。

一、指導思想

通過競聘擇優(yōu)的方式，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源保障。

二、基本原則

1、公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、人、事、崗相匹配的原則。

3、雙向選擇的原則。

三、成立競聘考核工作組 組 長：趙有平

成 員：王海斌 楊俊斌 楊寶仁 李朝陽 郭銀峰

白書民 賀永祥 黃賀江 張仿彥 蘇俊平

競聘考核辦公室設在集團公司組織人事部，負責資格審查、筆試、面試、計票、監(jiān)票、評分表、答題卡的收發(fā)以及基本條件、筆試、面試成績匯總。

主 任：劉青生

成 員：陳建軍 馮文嶺 楊林兵 趙泉忠 閆建明 辛躍平 蘆吉瑞 冀 宏 馮建云 馬海英 王美麗

競聘考核工作組分生產(chǎn)、機運、通風、安技調、地面生產(chǎn)作業(yè)五個考評小組。各考評小組的主要職責是：負責本組范圍內競聘面試工

核組成員、競聘考核辦公室成員和部分職工代表組成。

四、競聘崗位 見公開競聘崗位表

五、競聘人員的范圍

集團公司機關部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘。

六、競聘條件

（一）基本條件

1、熱愛煤礦工作，身體健康。

2、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，踏實肯干。

3、服從管理，團結同事，遵紀守法。

4、具備相應的業(yè)務技能。

5、為人誠懇，嚴于律己，節(jié)儉廉潔。

（二）崗位任職條件 見崗位任職條件表

七、競聘程序與步驟

（一）公開報名

競聘上崗報名采取個人自薦的方法，報名者須填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交競聘考核辦公室。

其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位；井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位；地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報名到機關科室,嚴禁人員倒流。

（二）資格審查

競聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。

（三）基本條件計分（10分）

過10分鐘。

?每位競聘者面試結束后，考評組成員應及時根據(jù)競聘人員的情況，在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。

?統(tǒng)計面試成績

競聘人員得分按所有評委的平均分計算（保留二位小數(shù)），其中：公司領導評分權重占30%，部門領導評分權重占50%，職工代表評分權重占20%。面試成績得分＝公司領導評分×30%＋部門領導評分×50%＋職工代表評分×20%。

八、時間安排 另行通知

九、聘任人員確定

1、候選人員名單確定

由競聘考核辦公室根據(jù)競聘者基本條件計分、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進行排序，確定競聘上崗候選人員名單。

2、擬聘任人員名單確定

競聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理（礦長）辦公會討論、審核后，確定擬聘任人選。

十、公布聘任結果

1、對擬聘任上崗人選將在公司范圍內進行公示，公示3天，如無異議，正式聘用。

2、競聘人員或其他員工，如對競聘過程、競聘結果有異議，可在競聘結果公布3日內，向競聘考核工作組提出申訴，經(jīng)競聘工作考核工作組進行核實后，根據(jù)實際情況可推遲所針對崗位的聘任工作。

十一、組織紀律

1、工作人員不準泄漏競聘工作方面的任何信息。

2、各考評小組要妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，競