第一篇：堅持改革創新 著力強基固本

堅持改革創新 著力強基固本

中共湖北省委組織部

2009年第8期 ——黨的建設

農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎。省委歷來高度重視農村基層組織建設，始終把它擺在突出位置來抓。特別是近年來省委認真貫徹落實中央關于切實加強農村基層組織建設的工作部署和指示精神，牢固樹立打基礎、抓規范、辦實事、求實效的工作理念，以改革創新精神適時出臺了一系列務實管用的政策措施，著力加強農村基層組織和基層干部隊伍建設，為推進農村改革發展奠定了堅實的組織基礎。

一、拓寬選人用人渠道，農村基層干部隊伍的生機活力明顯增強

1、認真做好從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員試點工作。為切實解決優秀村干部的出路問題，拓展他們的發展空間和鄉鎮干部的來源渠道，2007年，我省按照中組部和人事部的統一部署，在全省開展了從優秀村主職干部中考錄鄉鎮公務員試點工作。全省最終錄用171人，覆蓋所有縣（市）和以農村人口為主的區。通過這次試點工作，選拔了一批政治素質好、農村工作經驗豐富、工作業績突出、群眾信得過的優秀村干部進入鄉鎮公務員隊伍，對改善鄉鎮干部隊伍結構、完善鄉鎮公務員制度起到了積極作用；激勵了一批想干事、能干事、干得成事的村干部的創業熱情；吸引了一批年紀輕、素質高、有作為的農村“能人”回鄉競選村干部，增強了村干部的崗位吸引力。一些外出務工經商農民、回鄉知識青年、復員退伍軍人紛紛要求加入黨組織，參與競選村干部；一些鄉鎮企事業單位優秀人才、鄉鎮機關分流人員也要求到村任職，一定程度上緩解了農村基層干部隊伍青黃不接、后繼乏人的問題，儲備了一大批村級后備干部。按照中央要求，我省正著手建立從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員的長效機制，2009年將結合省、市統一組織的公務員招考工作，計劃從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員300名左右。

2、探索從優秀村干部中選拔鄉鎮領導班子成員新途徑。著眼于完善鄉鎮領導班子成員選拔任用制度，建立來自工農一線的黨政干部培養鏈。2008年在宜昌市10個縣（市、區）開展了從優秀村主職干部中選拔鄉鎮領導班子成員試點工作，共有65名符合條件的“村官”報考，經過調研筆試、面試、考核、體檢、公示等程序，選拔了10名鄉鎮領導班子成員。受此激勵，廣大村干部更加堅定了扎根基層、帶領群眾建設新農村的信念，工作勁頭更足了。2009年將總結推廣試點經驗，計劃從優秀村（社區）主職干部中公開選拔100名左右鄉鎮（街道）領導班子成員。

3、切實抓好選聘高校畢業生到村任職工作。選聘高校畢業生到村任職是黨中央作出的一項戰略決策，也是培養有知識、有文化的新農村建設帶頭人的戰略舉措。按照中央統一部署和省委要求，2008年5月以來，省委組織部會同省教育廳等部門在全省開展了這項工作。經過自愿報名、資格審查、筆試、考察、體檢、公示等程序，全省首批共選聘826名大學生到村任職。省委、省政府對大學生“村官”高度重視，寄予厚望，要求各級黨委、政府完善配套政策，加強跟蹤培養、管理和服務，確保他們下得去、留得住、干得好、流得動。2008年底，省委組織部會同有關部門制定下發了《湖北省選聘到村任職高校畢業生管理辦法（試行）》，對大學生“村官”的選拔聘用、待遇保障、培養使用、管理考核等提出具體要求。為引導大學生“村官”立足農村廣闊天地帶頭創業，省委組織部會同團省委在全省啟動了大學生“村官”創業“揚帆計劃”，依托大型企業建立省級“揚帆計劃·凱迪陽光”基金，每年安排160萬元，采取“小額資助、直接到人、滾動運行、愛心傳遞”的方式，首批重點支持100名有創業項目和能力的大學生“村官”創業。各地按要求進行了積極落實：及時足額發放工作、生活補貼；全面落實相關保險政策；大力實施大學生“村官”創業“揚帆計劃”。

二、加大教育培訓力度，農村基層干部隊伍的整體素質明顯提升

1、扎實開展鄉村干部經常性培訓工作。全省各地按照中央和省委的要求，始終把鄉村干部教育培訓作為一項戰略任務來抓，堅持做到有總體規劃，有年度計劃，分級負責，突出重點，全員培訓，由縣（市、區）委組織部負責培訓村主職干部，鄉鎮黨委負責培訓村副職干部，省、市委組織部抓好示范培訓，基本做到了每3年培訓一遍，重點培訓好村黨支部書記。目前，省委組織部已在嘉魚縣官橋八組、保康縣堯治河村、蘄春縣九棵松村、洪湖市洪林村建立了4個“湖北省農村基層干部培訓示范基地”，堅持每年舉辦1—2期、每期100人的村黨支部書記示范培訓班，取得了良好效果。下一步，我們將分區域再建設6—8個省級培訓示范基地，并與農村實用人才培訓基地整合起來。同時各市、州也將分別建立1個培訓示范基地。

2、全面推進農村黨員干部現代遠程教育。這是黨中央順應農村信息化建設需要作出的重大部署。我省從2007年8月開始全面啟動了農村黨員干部現代遠程教育工作?？偟囊笫牵翰捎谩耙噪娦拍Ｊ綖橹鳌⑿l星模式為輔”的建設方案，在全省80%的地區采用電信模式建設終端站點，力爭到2009年底，在全省建設鄉鎮和村級終端站點27413個，基本實現我省農村黨員干部現代遠程教育全覆蓋。我們注重開發具有湖北地方特色的“鄉土教材”，做到學用結合，以用促學，共儲備教學資源26000多個小時。

3、切實加強農村實用人才隊伍建設。針對農村實用人才缺乏、致富能力不強的實際情況，2008年5月，省委辦公廳、省政府辦公廳下發了《關于加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的實施意見》，提出重點實施“農村實用人才培養123工程”，即培養100萬名生產能手、經營能人、能工巧匠、鄉村農技人員等農村技能人才，培養20萬名具有一定管理知識、掌握1—2項農業生產技能的優秀村組干部和后備干部，培養30萬名農村教育、文化、衛生、社會管理等方面的人才。2008年2月，省委組織部會同省發改委、農業廳、財政廳等部門下發了《關于開展全省農村實用人才培養示范基地創建試點工作的意見》。從2008年到2010年，省政府安排省財政每年投入1000萬元，市、縣配套部分資金，在每個縣（市）創建1個“全省農村實用人才培養示范基地”。2008年已投入1000萬元，順利完成了首批30個示范基地創建工作，2009年計劃再創建30個示范基地。

4、深入推進“一村一名大學生計劃”。2007年12月，省委、省政府出臺了《關于進一步推進“一村一名大學生計劃”的實施意見》，提出從2008年到2010年，投入1.4億元，每年從農村選拔7000名左右（3年近2萬名）村組干部和優秀青年，接受脫產或不脫產的大專學歷教育，到2010年力爭使全省每個建制村至少有一名大學生。選擇華中農業大學、長江大學等8所院校具體承擔培養任務，2008年已完成7000多人的招生任務。

三、健全投入保障機制，農村基層干部的報酬待遇水平明顯提高

2008年以來，省委、省政府先后出臺了《湖北省增加村干部崗位補貼實施辦法》、《湖北省村主職干部參加基本養老保險實施辦法》，最近還將下發《關于進一步建立健全村干部激勵保障機制的若干意見》，對村干部的工作報酬、養老保險、離職補貼等提出具體要求。這些政策含金量高，資金投入力度大，惠及全省所有村干部，充分體現了省委、省政府對村干部的真正重視、真情關懷、真心愛護。

1、建立村干部工作報酬正常增長機制。2008年初，省委、省政府決定從2008年開始，由省財政村均增加轉移支付2000元、縣級財政配套1000元，用于增加村主要干部的崗位補貼。僅此一項，省財政每年需安排專項資金5000多萬元。按照中央要求，還從2009年起，按照不低于當地農村勞動力平均收入水平，確定村黨支部書記的工作報酬。在此基礎上，根據實際情況建立村黨支部書記業績考核獎勵制度，并同步提高其他村干部的工作報酬。2008年，全省村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”的村，主職干部人均報酬為8000元左右；村黨支部書記、村委會主任分設的村，主職干部人均報酬在7000元左右。具體到每個縣（市、區），絕大多數村主職干部年工作報酬超過了當地農村勞動力平均收入水平。

2、切實解決在職村干部的養老保險問題。按照《省人民政府辦公廳關于印發湖北省村主職干部參加基本養老保險實施辦法（試行）的通知》中有關規定，從2009年起，為全省建制村在職主職干部（村黨支部書記、村委會主任）全部辦理基本養老保險；村主職干部參加基本養老保險的繳費基數為所在市（州）上年度城鎮在崗職工平均工資的40%，繳費比例為28%，其中個人繳納8%、計入個人賬戶，單位繳納20%、計入統籌賬戶；村主職干部的單位繳費部分由省財政補助；參加基本養老保險的村主職干部，男年滿60周歲、女年滿55周歲，實際繳費年限滿15年的，可按月領取基本養老金。同時要求各縣（市、區）根據當地實際情況研究制定在職村副職干部參加基本養老保險的對象條件和具體實施辦法，所需經費納入本級財政預算，統籌安排。在全國由省級統一為村干部辦理養老保險，湖北還是第一家。

3、實行離任村干部生活補貼制度。省委、省政府堅持統籌考慮、體現公平的原則，從2009年起，對未納入基本養老保險范圍、任職時間較長、正常離任的村主職干部，男年滿60周歲、女年滿55周歲后，由縣級財政按年度或每月發放一定生活補貼。在此基礎上，對累計任村主職干部10年以上、正常離任的，男年滿60周歲、女年滿55周歲后，省級財政按人平每年1000元標準給予補貼。對其他離任村干部，要求縣（市、區）根據本地實際給予一定的生活補貼。

四、完善相關配套措施，農村基層干部工作條件明顯改善

1、下大氣力建設好村級組織辦公活動場所。根據中央統一部署和要求，從2005年7月開始，我省分三批推進村級組織辦公活動場所建設，共完成新建項目8029個、改擴建項目9214個。在項目建設中，省政府共安排建設資金34637萬元，市、縣兩級共落實財政配套資金1.59億元、黨費補助資金2398萬元。目前，我省基本實現了村級組織辦公活動場所全覆蓋，總體達到了基本要求。為提高村級組織辦公活動場所綜合利用率，2008年省委組織部會同省發改委等部門制定下發了《關于加強村級組織辦公活動場所管理和使用工作的意見》等指導性文件。各地堅持邊建設邊配套、邊完善邊利用，不少地方依托活動場所建起了村級衛生室、圖書室、籃球場和村務公開欄、科普宣傳欄等，為村級組織開展工作、黨員群眾開展活動提供了平臺，辦公活動場所被譽為“群眾之家”、“黨員之家”、“干部之家”。

2、大力發展壯大村級集體經濟。經濟是基礎。發展壯大村級集體經濟直接關系到農村基層組織和干部隊伍建設。2008年6月，省委、省政府在黃岡市召開了全省“強基固本、強村富民”工程建設現場會，要求各級黨委、政府把整村推進扶貧開發與基層組織建設有機結合起來，一手抓強村富民，加大政策和資金扶持力度，發展壯大集體經濟；一手抓強基固本，大力推進“五個基本建設”，力爭通過2—3年的努力，在全省形成健全規范的基本組織、穩定精干的基本隊伍、務實有效的基本活動、可行管用的基本制度、必要可靠的基本保障，努力提高農村基層組織建設的整體水平。2008年12月，省委辦公廳、省政府辦公廳下發了《關于進一步發展壯大村級集體經濟的意見》，要求各地創新發展壯大村級集體經濟形式，多途徑增加村級集體經濟可支配收入，不斷滿足農村基層建設、服務和管理的支出需要。從2009年起，省財政每年安排500萬元獎勵資金，按每個村5萬元的標準，獎勵100個當年村級集體經濟發展較好較快的村。

第二篇：創新載體強基固本

創新載體 強基固本 全面推進農村基層組織建設

中共湟中縣委組織部

今年以來，我縣認真貫徹落實省、市組織工作會議精神，緊緊圍繞黨的先進性建設和執政能力建設這一主線，按照“一年打基礎，兩年上水平，三年見成效”的工作思路，深入開展“基層組織建設加強年”活動，從農村基層組織建設重點、難點和薄弱環節入手，強化領導抓落實，突出特色求實效，努力構建城鄉黨建一體化新格局。

一、抓領導，強化工作落實

縣委十分重視基層組織建設工作，先后3次召開專題會議，研究部署“基層組織建設加強年”活動。從加強領導力量入手，調整充實了縣黨建工作領導小組，建立了組織部門全面抓，成員單位分工抓，結對幫扶單位協同抓，各級黨組織具體抓的工作機制。研究下發了《關于統籌城鄉黨建工作在全縣深入開展“基層組織建設加強年”活動的實施方案》，確定實施“十項工程”、明確50項目標任務，分解落實責任主體和完成時限。層層召開“基層組織建設加強年”活動動員會，具體安排部署。抽調12名黨務干部，充實黨建工作辦公室、督查組、調研組和指導組 “一室三組”工作機構，集中力量、集中精力加強對黨建工作的綜合協調、督查指導和調查研究。建立了黨建工作指導員、聯絡員制度，選派23名組工干部聯鄉包村，指導黨建工作。嚴格實行黨建目標責任制，各級黨組織層層簽訂目標責任書，盯著目標任務抓落實。認真落實基層組織建設工作月匯報、季通報、半年考核和定期督查制度，從制度機制上保證了基層組織建設工作任務的落實。堅持把宣傳引導作為推動工作的重要手段，建立了湟中黨建網，在縣電視臺和《新湟中》期刊開辟“基層組織建設加強年”活動專題欄目，廣泛宣傳全縣“基層組織建設加強年”活動開展情況和工作中的典型做法和經驗，有效推動了基層組織建設年活動的深入開展。

二、抓班子，增強工作活力

一是配齊配強鄉村班子。制定了《湟中縣民主推薦縣鄉黨政機關科級正職領導擬任人選辦法（試行）》，建立了縣委議定選配方案，縣委委員、縣級干部和科級干部三個層面推薦初步人選，綜合看實績的“一議三推一看”選任機制，著重把一批能干事、肯干事、干成事的優秀干部選配到了領導崗位上。今年以來，先后提任鄉鎮科級領導15名，調整交流16名，轉崗3名，增補鄉鎮黨委委員5名。采取下派一批、兼任一批、競選一批、掛職一批的“四 個一批”辦法，選派6名優秀機關干部到問題村、重點村兼任村黨支部書記；選派25名機關干部到新農村建設試點村掛職；通過“公推直選”、“兩推一選”，選舉16名辦事公道、群眾公認，帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的“雙帶雙強型”能人擔任村黨支部書記和村委會主任；選聘110名大學生“村官”擔任村黨支部書記助理和村委會主任助理，進一步配齊配強了村級班子。同時，加強鄉鎮黨委書記和農村后備干部隊伍建設，采取全縣科級干部推薦、組織部門考察的形式，建立鄉鎮黨委書記后備隊伍36名。采取黨員和村民代表民主推薦的形式，按照1：2的比例，推選1580名致富能手、回鄉青年、優秀黨員建立農村干部后備隊伍。

二是集中整頓后進村班子。結合下鄉宣講活動，采取鄉鎮領導聯點、下派工作組等形式，對全縣確定的14個后進村班子進行了集中蹲點整頓，有效解決了村“兩委”班子不和、發展思路不清、工作動力不足、推動工作不力等問題。積極協助省委組織部下鄉干部，對2008年村“兩委”換屆中存在突出問題的甘河灘鎮黃

二、西堡鎮佐署等4個村進行了專項整治，從根本上解決了村級財務等方面存在的問題。目前，列入整頓的后進村班子已全部得到轉化，工作明顯好轉。三是創新基層黨組織組建形式。在社區、企業實行了黨組織書記兼任制，由鄉鎮黨委成員兼任社區黨支部書記，由行業主管部門黨組織成員兼任企業黨組織書記。在教育、政法等條塊管理部門實行以主管部門重點管、鄉鎮黨委配合管的雙重黨組織管理體制，有效解決了黨組織管理體制不順、合力不強的問題。按照支部+協會、支部+合作社的形式，在雙寨村的汽車運輸協會、蘇爾吉、班仲營等村的農副產品營銷協會以及土地流轉合作社建立了黨組織，擴大黨的工作覆蓋面。

四是積極推進基層民主政治建設。建立健全了黨員代表大會、村民代表大會制度，認真貫徹落實《中國共產黨黨員權利保障條例》，全面推行黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，認真落實黨務、政務、村務公開制度，有效落實了黨員、群眾的知情權、參與權和監督權。全面推行民主提案、“兩委”立案、黨員議案、村民評案、民主定案、村委辦案、群眾督案的村級重大事務“七步民主管理辦法”和村務公開向全過程公開、點題公開、“明白卡”公開、不定期公開延伸的“村務公開四延伸”，促進了村級民主管理工作的規范化、制度化。嚴格實行村級財務支出由黨支部書記、村委會主任、會計、理財小組組長“四人會簽”制度，杜絕了不合理開支發生，促進了農 村基層黨風廉政建設。

五是扎實開展下鄉宣講1號文件和結對幫扶活動。從縣直機關和鄉鎮抽調799名干部與省、市下派的329名干部組成工作組，進駐全縣393個村，通過采取集中宣傳、分散宣傳、陣地宣傳、文藝宣傳等多種形式，廣泛宣傳中央和省委1號文件精神。按照雙向選擇、優勢互補的原則，對結對幫扶對象和幫扶方向重新進行了調整，建立了“一幫一、一幫多”的幫扶工作機制。各幫扶單位黨組織結合下鄉宣講1號文件活動，深入開展黨支部“手拉手”結對幫扶活動，積極為基層辦實事、辦好事。期間，共舉辦各類科技培訓班22期，聯系輸出剩余勞力365人，排查調處鄰里、土地矛盾糾紛31起，協調解決農貸資金508萬元，配備辦公用品、電教設備和幫扶物資折合現金34萬元，逐步形成了以城帶鄉、整體推進的黨建工作新機制。

三、抓管理，加強隊伍建設

一是認真做好發展黨員工作。建立了發展黨員目標責任制和責任追究制，要求千人以上村每年發展黨員不少于2-3名，千人以下村每年發展黨員不少于1-2名，對出現連續2年不發展黨員村的鄉鎮，年終黨建目標考核“一票否決”。采取黨員推、群眾推、群團組織推和黨組織重點培養、指派專人聯系培養的“三推兩培”措施，著力培養 發展黨員。今年以來，共培養入黨積極分子1340名，新發展黨員536名。

二是切實加強流動黨員管理。在27個黨（工）委建立了黨員信息庫，將全縣1.5萬余名機關、農村黨員全部納入信息庫，實行“戶籍化”管理。建立了覆蓋全縣的流動黨員服務站點，并進行掛牌和規范布置，構建了縣、鄉、村三級管理服務網絡。嚴格落實黨員外出請銷假制度，建立了流動黨員定期排查和登記制度，堅持每半月開展一次集中排查活動，實行“一人一卡、一委一聯、一月一訪、一年一評”的四個一跟蹤式管理，及時掌握流動黨員去向，強化了對流動黨員的管理。

三是搭建黨員發揮作用平臺。廣泛開展了公開承諾活動，全縣1.1萬余名農村黨員結合各自實際，承諾辦實事項目18900件，目前，已落實13740件。深入開展了“黨員奉獻崗”活動，全縣393個農村黨支部都設置了服務類、示范類、監督類“奉獻崗”，選派8900多名無職黨員在“奉獻崗”當先鋒、做奉獻。認真開展“三培雙帶”活動，培育致富能手黨員542名，培育“雙帶型”村干部351名、“雙帶示范戶”1200戶。全面落實“農村黨員一線通”制度，健全完善了“12345”維穩工作機制，引導農村黨員在維護穩定中發揮“信息員”、“調解員”、“宣傳員”作用，為 黨員發揮作用搭建了良好平臺。組織全縣廣大黨員干部開展了慶祝建黨八十八周年“六個一”系列活動，進一步激發了廣大黨員干部的工作熱情和工作動力。

四是注重黨內關愛激勵。在縣委組織部開通了“12371”黨員咨詢服務電話，為黨員提供黨內政策和黨務工作咨詢、反映情況等方面的服務。采取爭取上級支持、縣財政配套、縣管黨費撥付等方式，籌集資金25萬元建立了黨員關愛幫扶基金，為70歲以上農村高齡黨員代繳新型合作醫療參合金，并通過在縣職校進行技能培訓，在甘河工業園區聯系就業崗位的形式對30名貧困黨員進行“造血式”幫扶，構建了黨員關愛幫扶新機制。進一步修訂完善了《湟中縣關于“以獎代補”提高村干部報酬待遇的暫行辦法》，由縣財政每年安排資金100萬元，按照“以獎代補”的形式，提高村干部報酬待遇，進一步調動了工作積極性。

四、抓培訓，提高能力素質

按照省、市委組織部的要求，在多巴高原體育訓練基地舉辦了村黨支部書記學習貫徹十七屆三中全會精神集中教育培訓省級示范班。在認真總結借鑒示范班成功經驗的基礎上,以鄉鎮黨校為主陣地，對全縣2841名村黨支部書記和村“兩委”班子成員進行了集中輪訓。深入開展了 “反對分裂、維護穩定、促進發展”主題教育。結合學習實踐科學發展觀活動，針對我縣涉藏維穩工作，先后舉辦民族團結進步、社會維穩、法律法規等培訓班22期，培訓村干部1805名，開展集中學習教育158場次，全縣9400多名農村黨員接受教育。依托“陽光工程”、“雨露計劃”等培訓項目，組織130余名農村黨員干部開展了農村實用技能培訓，選送50名農村黨員干部到縣農廣校進行學歷教育。選派15名鄉鎮黨委書記、鄉鎮長參加了省委組織部調訓，選派2名鄉鎮領導干部到省外掛職鍛煉。多巴、漢東、田家寨等鄉鎮開展了“學經驗長見識”培訓活動，組織180余名鄉村干部到寧夏銀川、甘肅張掖等地學習考察，幫助黨員干部拓思路、長見識。

同時，加強大學生村官的教育培訓和管理，舉辦大學生“村官”政策理論培訓班2期，安排經驗豐富的鄉鎮領導現身說教，手把手傳授工作經驗，增強他們做群眾工作、解決實際問題的能力。組織30名大學生“村官”和村黨支部書記代表與海西州大學生“村官”開展了互動培訓活動，相互交流工作經驗，探討農村工作新方法、新措施。實行多崗鍛煉，有重點地安排大學生“村官”到鄉鎮機關兼任業務工作。認真落實村干部幫帶、鄉鎮領導幫教、縣直部門幫扶和聯系的“三幫一聯”制度，幫助提高工作能 力。嚴格大學生“村官”考核，鄉鎮村負責日?？己?，組織人事部門每年進行綜合考評，并建立考核檔案，作為大學生“村官”評優、考錄的重要依據。

五、抓陣地，改善活動條件

認真實施陣地工程，通過采取項目建、自籌建、獎補建、幫扶建的形式，今年新建黨員活動室18個，項目建設進展順利。通過捆綁各類項目和資金，在甘河灘鎮元山爾、魯沙爾鎮徐家寨等6個村建成集便民服務、黨員活動、群眾議事、科普教育、文化娛樂、信息傳播等多項功能于一體的農村綜合服務中心?？h管黨費落實資金16萬元，獎補海子溝鄉總堡、甘河灘鎮下營等8個村自建村級組織活動場所。建立了遠程教育縣級播出二級平臺，在全縣14個鄉鎮、110個村、8個社區建立了遠程教育接收點，組織黨員開展遠程教育。

六、抓典型，注重示范帶動

深入開展了“選樹身邊典型，學習身邊榜樣”活動。結合深入學習實踐科學發展觀活動，挖掘全縣各行各業、各條戰線的38個先進典型，編印下發了《身邊的榜樣》事跡匯編，組織馬復興、劉榮等8名先進模范人物，組成先進事跡報告團，深入各鄉鎮各部門進行巡回宣講、現身說教，引導廣大黨員干部學先進、比先進、趕先進。認真 實施黨建示范工程，在繼續抓好2008年培育的黨建示范點的基礎上，對確定的省、市級黨建示范點和縣級黨建示范點，從軟件、硬件建設入手，進行重點培育，并擬定于年底召開黨建工作現場觀摩和經驗交流會，對黨建示范點進行掛牌命名，充分發揮示范帶動作用。

我縣“基層組織建設加強年”活動進展順利，各項工作扎實有效。在下一步工作中我們將認真貫徹落實省市委組織部長會議精神，進一步強化組織領導，不斷理清工作思路、注重工作創新，切實加強工作督查指導，狠抓各項工作落實，努力提升全縣農村基層組織建設整體水平。

一是著力創新基層組織建設活動載體。深入開展以爭創“五個好”示范鄉鎮黨委、“五個好”標桿村黨支部為內容的“三級聯創”活動，推動后進趕先進、中間變先進、先進更先進。全面整合涉及黨員技能培訓部門的培訓資源，組織開展“萬千百培訓”活動，結合全縣第二批學習實踐科學發展觀活動，對農村黨員全部進行集中輪訓，保證全縣萬名農村黨員都能接受一次科學發展觀系統教育；探索建立“流動黨校”和“農家課堂”，對千名村黨支部書記和村“兩委”成員進行集中輪訓和創業技能培訓；在上海浦東、山東濰坊等外培基地對百名黨員干部進行強化培訓，努力提高黨員干部綜合素質和能力。按照“縣有政 務大廳、鄉鎮有服務中心、村（社區）有服務站（點）”的目標，抓好鄉鎮、村（社區）服務站（點）建設，結合學習實踐科學發展觀活動，深入開展辦實事活動，著力解決群眾關心的熱點難點問題。

二是著力破解基層組織建設工作難題。認真做好“建（建章立制）、包（包干負責）、結（結對培養）、規（規范程序）”發展黨員四字文章，著力破解黨員年齡老化、比例偏低問題和“兩新”組織黨的力量薄弱問題。深入開展“雙學三培雙帶”活動，實施“三五”幫扶計劃，支持50名致富能手黨員領辦、創辦產業化經營龍頭項目，選擇50戶有示范帶動能力的黨員農戶,通過資金項目的傾斜，優先扶持發展生產，重點幫助50名黨員干部帶頭發展生產、率先致富，著力破解黨員示范帶動能力不強的問題。做好土地流轉增加集體收入這篇文章，在多巴、攔隆口鎮等地區通過成立土地流轉經營合作社，發展集體經濟，探索增強集體經濟的新途徑，解決村集體經濟薄弱的問題。采取“自籌建、爭取建、獎補建”等多種形式，抓好村級組織活動陣地建設，規范管理使用，拓展服務功能，使之成為集黨員活動、村民議事、便民服務、教育培訓、文化娛樂等諸多功能于一體的綜合陣地，著力解決黨員活動陣地建設滯后問題。三是著力完善基層組織建設體制機制。進一步健全完善“一議三推一看”干部選任機制。按照“一定三有”（即定職責目標，工作有合理待遇、干好有發展前途、退崗有一定保障）要求，探索建立村干部養老、醫療保險辦法，健全完善村級黨組織領導班子崗位責任制、任期承諾制、績效考核制和《湟中縣關于“以獎代補”提高村干部報酬待遇暫行辦法》，建立與經濟社會發展相適應的村干部報酬待遇動態增長機制。探索建立結對幫扶新機制，在幫扶內容上從單一扶貧濟困向機關帶動農村黨建、機關與農村黨建相互融合、相互促進轉變，在幫扶形式上由被動幫扶向主動承諾幫扶轉變，實行機關黨支部與農村黨支部書記雙向任職制度，實現城鄉黨建功能互補，相互促進。

第三篇：固本強基范文

固本強基 強化責任 持續提升安全生產的管理水平

——在安全生產工作會議上的報告

（）

同志們：

根據公司今年安委會第一次會議的決定，今天召開2014年安全生產工作視頻會議。本次會議是繼公司工作會議之后，召開的第一個專業會議。會議的主要任務是深入貫徹集團公司和公司工作會議對安全生產工作的要求，總結去年的安全生產工作，分析公司面臨的安全生產形勢，部署安排今年的安全生產工作。趙總稍后將做重要講話，我們要深刻領會，堅決貫徹落實?，F在，我代表公司做****年安全生產工作報告。

一、*****年安全生產主要工作

一是安全理念和意識持續深化。沒有安全的效益寧可不要，沒有安全的市場寧可不開發，沒有安全保障的項目寧可不供氣的安全發展觀；提出了抓好安全生產工作的三個轉變：要從重視安全向重實安全轉變，要將問題整改從表象到挖掘深層次本質原因轉變，要從領導重視向全員參與、全員到位的安全模式轉變。提出了“預防城市燃氣安全事故事件，外界客觀因素始終存在，做好主觀防范工作最為關鍵”的安全新思路和新要求。各級領導都能做到親自參與安全檢查，掛牌督辦安全隱患治理項目，有感領導的作用愈發明顯。

二是生產調度應急指揮作用有效發揮。按照公司管理提升的要求，持續深化安全生產精細化管理，通過三級SCADA生產調度系統，對公司78個主要場站的壓力、流量、溫度、液位、濃度等進行實時監測，對超壓、超流量等進行預警提示，全年通過視頻對各場站進行值班巡檢監督1824次，有效地督促基層單位生產值班工作的落實。

三是兩個預防工作深入推進。各單位按照“三早兩防一控”工作的安排，持續開展了 安全進社區、進學校、進機關、進廠礦、進用戶的“五進”活動，公司整體成功安檢率達到72%，第三方破損指數0.8%，完成了任務指標。大慶公司聘任460名義務安全監督員，哈中慶公司與260個社區、7所社區學校簽訂了安全共建協議，持續強化全民用氣安全意識。河北分公司建立了特殊用戶檔案2200多份，入戶安檢任務完成率120%。吉林分公司開展了“四進”安全宣傳活動，印制發放了18萬份安全宣傳單、5萬張燃氣表卡宣傳貼。

四是生產運行基礎工作更加夯實。嚴格試運投產管理，實現 10個A類項目的安全投產。進一步加強危險作業管理，提煉形成了危險作業“十不準”口訣（風險未評估，不準作業；方案未審批，不準作業；票證未辦理，不準作業；方案未交底，不準作業；措施未落實，不準作業；隔離未達標，不準作業；氣體未檢測，不準作業；監護未到場，不準作業；環境未符合，不準作業；夜間節假日，不準作業），確保了16項一級動火作業的安全受控。嚴把通氣點火關，實現了新增53萬戶用戶的安全通氣。開展了春秋檢工作，對6萬臺設備進行了維護保養。五是安全隱患整改工作得到加強。2013年投入整改資金4815萬，對33個隱患項目集中進行了治理，公司領導督辦的7個較大安全隱患治理項目，去年年底前都已全部完成。公司采用月分析、審批整改方案、重點項目現場督辦等形式，跟蹤隱患治理進度。公司組織開展了安全生產大檢查，對1.9萬公里 管線、539座各類場庫站、640公里支線管道、22992座閥井、9008個集水井，30349臺調壓箱進行了排查，根據階段性成果，編制安排了2014年隱患治理計劃，全面、徹底組織整改，不斷提升本質安全水平。

六是安全監督站作用發揮初顯。制定了公司安全監督管理辦法，明確了安全監督的工作程序，4個安全監督站分片區開展了專業安全檢查與監督。去年，組織了常規安全檢查103次、突擊檢查9次，解剖式內部安全生產評價49家，共發現問題2077項，已整改1884項，專業化、規范化、日?；瘷z查監督作用發揮初顯。對監督檢查發現的問題，通過講評和推進會，推動了安全管理水平的提升。七是應急處置能力穩步提升。持續加強應急管理工作，在大力推廣現場應急處置“二十字”工作法的基礎上，編制發布了《管道燃氣不明泄漏應急處置原則》等應急操作原則。公司組織了液化氣儲配庫泄漏二級事故應急演練，各單位開展應急演練1937次，參演人數達3.7萬人次，現場處置能力得到有效提升。持續健全三級維搶修體系，梳理更新了公司一級保駕機構，為二級單位補充配備了激光甲烷檢測儀，加大了對173個三級維搶修班組的管理。充分發揮了11支二級維搶修隊伍對管網泄漏檢測的作用，去年基本完成全部在役管道的泄漏檢測，對發現的863處疑似漏點全部進行了處理，有效提高了管網運行的安全可靠性。八是安全生產隊伍素質有提高。公司利用每月召開的安全生產分析會，講授安全技術課。公司舉辦了安全監管人員、HSE審核員等31個培訓班，各單位舉辦安全培訓1540余次，培訓人員1.7萬人次。舉辦了調度管理人員持證上崗培訓班，調度崗位人員業務水平得到顯著提高。開展崗位技能競賽，大力提升基層操作崗位員工技能水平，在全國第二屆燃氣行業職業技能競賽中，兩名員工獲獎。去年以“我能安全”活動為載體，開展了“安全生產月”、“1.17”安全警示日等專項活動，營造了更加濃厚的安全生產氛圍。

九是HSE體系建設有序推進。迎接了專業公司HSE審核，針對審核發現的問題，制定預防糾正措施20項。去年開展了兩次HSE體系審核，去年共發現問題1002項，整改完成率87%。成立了HSE管理體系文件換版編寫小組，重新對 HSE管理分手冊、程序文件進行修訂，完成了公司及所屬26家單位的體系認證。實行每月考核HSE信息系統的應用情況，公司HSE管理體系建設逐漸規范。十是科技信息對安全生產的支撐作用明顯。通過梳理總結公司成立以來在安全生產方面的技術成果，重點推廣了 安全供氣、管網安全應急供氣、泄漏檢測、不停氣搶修、SCADA、GIS等40余項技術研究成果，發布了44項CDP三化標準，科技對安全的支撐作用初顯。

總之，在過去的***年，公司安全生產系統的干部員工兢兢業業，克服困難，敢于擔當，各項安全生產工作取得階段性成效。在這里，我對安全生產系統的同志們扎扎實實、勤勤懇懇的工作表示衷心地感謝!雖然公司****年安全生產工作取得了新進展，但公司仍發生多起安全生產事件，說明公司安全基礎工作還不牢固，安全隱患還沒有得到徹底治理，同時也暴露出部分單位安全發展的理念還沒有牢固樹立、安全責任制落實還不到位、安全管理還不夠扎實等問題。特別是青島“11.22”事故后，中央和各級地方政府將安全生產提高到極端重要位置來抓，將城市燃氣列為重點安全監管對象，提出了更高、更嚴格的要求。城市燃氣風險密集、人群密集、樓宇密集，社會性、開放性、隱蔽性、長期性的特性長期存在，預防用戶端安全事件、預防管網第三方破壞事件，壓力很大、任務很重，公司面臨的安全生產形勢依然嚴峻，這就要求我們，必須時刻警鐘長鳴，必須如履薄冰、如臨深淵，常抓不懈地做好各項安全生產措施的落實。

二、****年主要工作安排

今年安全生產工作總的思路是：緊緊圍繞公司工作會議精神及“2335”工作思路，堅持“安全第一、質量至上、環保優先、預防為主”的理念，準確把握城市燃氣安全生產的規律性，以風險管控為核心，以責任制建設為重點，以合規管理為切入點，以強化安全培訓為基礎，以安全監督為抓手，強三基、反三違、除隱患，堅守安全、計量、質量三條紅線，持續提升公司安全生產工作水平。為此今年突出抓好以下工作：

（一）深化安全生產責任制建設。以全員簽訂安全生產責任書為抓手，認真落實中央領導及集團公司提出的“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任制度。今年，要自上而下全面修訂各級安全生產職責，將安全生產職責逐級落實到各級組織、每個崗位、每名員工和生產經營全過程，從上到下形成覆蓋各流程、各單元、各崗位的責任鏈條。推行各級領導干部編制個人安全行動計劃，推進領導干部下基層、下班組、下場站，當一天基層員工，體驗一線基層崗位活動，具體深化屬地管理、直線責任和有感領導要求，切實推動安全工作從重視向重實轉變。

（二）深化兩個預防工作力度。以提高入戶成功安檢率、降低第三方破損指數為抓手，做好城市燃氣防泄漏工作，具體做法是突出“三個早”：早預防、早發現、早處置。一是提高入戶成功安檢率，預防用戶端各類安全事件發生。今年公司與各單位簽訂的安全環保責任書中，將入戶成功安檢率指標由72%提高到73%，各單位要認真做好這項工作，降低戶內安全風險。二是降低管網第三方破損起數，預防管網第三方破壞事件發生。隨著各地軌道交通、城區改造等市政工程的大規模建設的開展，給燃氣管線監護帶來很大壓力，目前這個時期“防挖斷”的壓力的確較大。希望各單位繼續采取專人盯死看牢、安裝燃氣管道保護支架、對挖掘機操作手定向進行安全教育等方式，防范管道受損。三是持續規范液化氣鐵路槽車押運員的管理，嚴把強檢質量關、車輛檢修關、運輸押運關，確保液化氣槽車裝、請、發、接、卸、返的全程風險受控。

（三）深化管網風險排查和安全隱患治理工作力度。青島“11.22”事故后，國家、集團公司要求開展管道設施風險排查，公司安排各單位進行了第一階段的排查。各單位要深刻領會，主要領導要親自抓，做好第二階段的排查工作。要按照公司印發的通知要求，立即組織“六排查、四檢測、一評價、全整治”工作。對排查出的風險，要制定風險控制方案和隱患治理方案，能整改的隱患立即進行整改，暫時不能整改的，要落實風險消減措施。要集中精力、集中力量，解決一批嚴重影響當前安全生產的隱患。

（四）深化運行調度應急指揮系統建設。以實施生產調度人員持證上崗為抓手，今年要實現調度人員全員持證上崗。繼續加大SCADA生產調度和應急指揮系統建設，持續推廣GPS、GIS和電子巡更系統，緊緊依靠技防手段保安全。對城市燃氣管線劃分責任片區，實行網格化管理，對網格內的管線、閥井、調壓箱等燃氣設施實行責任到人，做到管線數據、閥井位置、調壓箱數量“三清”。

（五）深化HSE管理體系運行質量。以風險管理為核心，啟動完成HSE體系文件的升級換版工作。各單位要根據組織架構，確定各層級對應的風險管控內容，逐級明確風險管控的責任主體、工作程序和工作內容，從而實現各級安全環保風險受控。持續強化HSE信息系統的應用，借鑒推廣集團公司兄弟單位HSE管理典型經驗和有效做法，著力推動先進安全管理工具和方法。

（六）深化安全生產合規性管理。以安全生產標準化達標建設為抓手，做到安全生產標準化崗位達標、專業達標和企業達標。深入貫徹《特種設備安全法》和即將頒發的《安全生產法》修正版，對各類壓力管道、壓力容器的注冊備案、檢驗檢測等工作進行全部梳理，對因歷史原因造成的遺漏，應盡快補齊各類合規手續，取得特種設備的“身份證”。加強員工安全取證工作，各級主要領導、安全生產管理人員、特種作業人員必須取得地方政府主管部門頒發的安全上崗證書。庫站一線操作人員必須取得特種設備操作上崗證，先培訓、后上崗，不培訓、不上崗，合規上崗、安全上崗。今年的公司安全生產檢查，凡是發現人員、設備無證的，將通報批評相關單位的安全總監和屬地負責人員，合規性這條紅線堅決不能觸犯。

謝謝同志們！

第四篇：著力強基固本 奮力爭先進位

著力強基固本 奮力爭先進位

西蕩村支部書記

今天，鎮黨委政府召開人口和計劃生育工作會議，根據會議安排，要求我做一個發言。我代表西蕩村兩委向大會表態，我們將認真貫徹落實會議精神，著力強基固本，奮力爭先進位，一、統一思想，在責任落實上求突破

回顧總結我村計生工作落后的主要原因，表現在以下三方面。一是領導思想意識單薄，有令不從，為規不循。

二是歷史遺留問題錯綜復雜，處理方式單一，結果拖泥帶水，群眾意見較大。

三是班子服務能力欠缺，基礎工作不實，橫不到邊，縱不到底。針對存在的問題和不足，我們專門召開會議進行分析研究，結合冬春計劃生育集中性活動，制定方案，落實措施，提出著力強基固本，奮力爭先進位的目標；實行壓力傳遞，加大對村干部和服務員的考核力度，做到人人身上有擔子，個個肩上有責任，使全村上下凝成一股繩，齊心協力促進我村人口和計劃生育水平提升。

二、抓住重點，在基礎管理上求突破

一是加大孕環情監測管理。孕環情監測工作是穩定低生育水平的前提和基礎，我村將認真組織好一年兩次孕環情監測，將全村已婚育齡婦女婦檢任務按工作片分工到每個村干部和計生服務 員手中，交名單、交壓力、交責任，將完成情況與工資報酬掛鉤。

二是實現流動人口見面見底清。流動人口管理是計劃生育工作的難點和重點環節，我們將組織村干部、計生服務員對全村外出流動人口逐人逐戶做好調查登記，摸清他們外出的地點、電話、務工單位，掌握流出婦女的孕情、避孕節育措施等信息，做到心中有數，做好思想動員工作，要求他們按期寄回孕檢報告單。對長期不歸人員，明確分管主任為直接責任人，落實村干部和服務員跟蹤負責，確保流動人口已婚育齡婦女見面見底100%，真正實現“零報告”。

三、嚴肅法紀，在積存問題處理上求突破

我們將根據鎮黨委政府統一部署和要求，集中時間、集中精力，立足自我，全力做好違法生育對象社會撫養費征收工作，我們將嚴格遵循社會撫養費征收標準，組織人員對違法生育人員開展集中征收社會撫養費，對久征不清、久拖不繳的釘子戶、犟頭戶采取必要的行政措施，確保社會撫養費尾欠征收清；對新發現的違法生育人員，在第一時間組織清收，肅清不良影響。我們將加大重點人頭的跟蹤力度，對發現的計劃外懷孕、早婚早孕，由分管主任負責，全體村干部參與，采取有力措施，確保處理到位，力爭實現計劃生育率100%。

領導、同志們，我們今年計劃生育工作的目標是“脫帽子、進位子”，我們有信心、有決心在鎮黨委、政府的正確領導下，扎實工作，奮發進取，為“趕超發展、爭先進位”做出應有的努力。

第五篇：“固本強基”學習體會-

“固本強基”學習體會

基礎不牢，地動山搖。使全省基層黨組織真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為全省全面建設小康社會，率先基本實現社會主義現代化提供堅強有力的組織保證，省委九屆三次全會通過了《關于實施固本強基工程全面推進黨的基層組織建設的決定》（以下簡稱《決定》）。經過學校的教育學習，我對開展這次“固本強基”活動的意義和重要性有了進一步的認識，現結合自身的學習情況談談學習體會。

一、更加了解了這次“固本強基”教育活動主要歷史背影

十三屆四中全會以來，中央一直努力抓黨的建設，把抓黨的建設與抓經濟建設和抓精神文明建設密切結合起來，中央陸續開展了“三講”教育和“三個代表”重要思想教育學習活動，為了使“三個代表”重要思想的學習和貫徹更具有針對性，中央就提出保持黨的先進性是全面貫徹“三個代表”重要思想的核心問題，要在適當時候在全黨開展一次以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性的教育活動。黨的十六大以后，以胡錦濤為總書記的黨中央高度重視這一教育活動的落實，先后召開了全國組織工作會議和批準了《保持共產黨員先進性教育活動試點工作方案》。同時開展這次先進性教育活動也與我們黨面臨的國際國內形勢和任務有密切關系。當今世界正處在國際風云變幻和各種力量重新組合的重要時刻，形勢正在發生新的變化：世界多極化趨勢在曲折中發；經濟全球化在加快推進，科技進步日新月異；非傳統安全因素的影響不斷上升，國際安全形勢更加復雜多變；發達國家與發展中國家的差距進一步擴大；少數西方強國為了稱霸世界除了用武力征服弱小國家，還用攻心戰略打一場無硝煙戰爭。在這種形勢下我們黨必須堅持用馬克思主義寬廣眼界觀察當今世界，準確把握世界發展潮流，把握中國社會的前進方向，為此就要把黨自身建設好，一定要在與時俱進中保持黨的先進性，使黨員干部經受住國際風云和西方無硝煙戰爭的嚴峻考驗。從國內形勢看，我國正處在偉大變革的關鍵時刻。全黨面臨著能否實現全面建設小康社會、進而實現中華民族偉大復興的艱巨任務；我國的改革開放正處在完善社會主義市場經濟體制的關鍵時刻，共產黨人面臨著能否“變革不變質、變革不變向”的嚴峻考驗。要完成以上歷史使命和奮斗目標，必須認真開 1

展好以“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育，使各級領導權牢牢掌握在忠于馬克思主義的人手中，這是偉大變革時代向我們黨提出的要求。

二、更加了解了開展“固本強基”教育活動的重要性和必要性

中國共產黨是在一個擁有13億人口的大國執政的馬克思主義政黨，進一步為人民執好政、掌好權，是時代的要求、人民的要求。黨成立80多年來，團結和帶領人民取得了革命、建設、改革的偉大勝利。這一歷程，是黨代表中國先進生產力的發展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的根本利益的歷程，是始終保持黨的先進性的歷程。在新的歷史條件下，繼續保持黨的先進性，關系黨執政能力的提高和執政地位的鞏固，關系黨和人民事業的興旺發達和國家的長治久安。同時開展保持共產黨員先進性教育活動，是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、推進中國特色社會主義偉大事業的重要舉措，是黨解決自身存在的問題、加強自身建設的重要法寶。

黨的先進性要通過黨員的先鋒模范作用來體現。當前，我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，黨所處的環境、所肩負的任務、黨員隊伍的狀況都發生了重大變化。新的形勢和任務，對保持共產黨員的先進性提出了新的更高的要求。從總體上看，我們的黨員隊伍是有戰斗力的，在改革發展穩定的各項工作中，在突發事件中，在關鍵時刻的考驗面前，發揮了先鋒模范作用。但是，在黨員隊伍中也存在著與保持先進性的要求不相適應的問題。一些黨員理想信念動搖，黨員意識和執政意識淡薄，帶領群眾前進的能力不強，思想作風不端正，工作作風不扎實，脫離群眾的問題比較突出。一些黨員領導干部思想理論水平不高，解決復雜矛盾的能力不強，有的甚至以權謀私、腐化墮落。一些黨的基層組織凝聚力、戰斗力不強，有的甚至軟弱渙散、不起作用。這些問題雖然只發生在少數人身上，但嚴重影響黨的先進性，影響黨的工作，損害黨和人民的事業，若不及時進行先進性教育，就會動搖黨的基礎。

三、更加明確了自已在教育學習活動中要達到的目標和任務

正是基于以上時代背影和重要意義，適合時宜地作出了在全黨開展共產黨員“固本強基”活動，正是為了完善和修正我們黨內目前尚還存的問題。就當前來

說，我認為要做好自身的“固本強基”學習活動。至少要認認真真地做好二件事：一是靜下心來，認真地學習和領會黨在不同歷史時期發表的重要文獻、報告、講話，再一次重溫馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，更是要全面地熟悉和掌握新時期黨的思想路線、方針政策、工作目標和執政理念、執政思想、執政方式。只有熟悉和掌握黨的新思想、新政策，我們才能更好地找準自已位置，明確自已的努力方向及工作原則，才能更好地在實踐中貫徹和執行黨的要求。其次是對照自身思想、職責，認真地查找差距和不足。黨的先進性是具體的、歷史的，不同的時期有不同的內涵。與之相適應，衡量共產黨員先進性的標準也是具體的、歷史的，在不同的時期有不同的要求，呈現出不同的特征。隨著黨所處的歷史地位、所肩負的歷史任務的變化，黨的先進性的內容也在不斷豐富，先進性的標準日臻完善。因為開展先進性教育活動的最終目的是提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作不斷向前推進。所以，有否帶動和促進了以上四方面工作是檢驗我們這次先進性教育活動是否取得成功的重要標準。一個人思想品質的好壞、道德水平高低，往往可以從他的日常行為和點滴小事中加以反映。作為教育戰線工作的同志，更要以高于一般黨員的標準，來規范、約束自已的言行。要對照服務學生的標準，來檢查一下自已是否做到了，在日常工作中處處想著學生，處處為了學生，處處維護群眾合法利益；要對照黨員的先進性標準，是否模范執行了黨員要求；要對照自已的工作崗位職責，是否做到恪盡責守，履行好了應盡的職責。

作為新時期共產黨員先進性的標準，我認為：一要在平素工作能夠看出來，二要在關鍵時刻能夠站出來，三要在危難之中能夠豁出來。具體可以從以下幾方面去作一衡量：是否有爭先恐后的工作姿態；是否有永當先鋒的精神狀態；是否有識見于先的思維能力；是否有先人后已品德；是否有吃苦在先的風格；是否樂于擔當實現群眾利益的“先行官”；是否勇于做好改革的“先行者”；是否敢于開風氣的先河；是否善于充任觀念更新的先導。對照自身，顯然我還存著諸多方面的不足，如工作能力和理論水平還不高，對事物的洞察力和敏銳性不強，分析問題、解決問題的本領還不夠。對于自身存在的問題和不足，一定要結合這次開展的黨員先進性教育活動，虛心接受同志幫助和教育，真心誠意的向領導、同事們取長補短。以“固本強基”活動為契機，認認真真抓學習，扎扎實實做整改，切切實實促提高，力爭在學習、工作等各個方面都有所成效，有所收獲，有所長進。