第一篇：青田縣甌青機械有限公司有限公司知識產權工作總結

青田縣甌青機械有限公司有限公司知識產權工作總結

一、公司簡介：

青田縣甌青機械有限公司座落在享有中國“石雕之鄉、華僑之鄉、名人之鄉”之稱的浙江省青田縣境內，是一家集農林業機械研發、制造、銷售于一體的企業。公司為解決當前油茶生產與加工技術難題，專門成立了一支研發團隊，先后投入近381萬元，經過多年的研發和創新，成功研制出了茶籽破殼分離一體機，這一研發成功填補了國內林業油茶機械方面的空白，將大力助推油茶產業和生態農業的快速發展。

2015年，公司被國家油茶辦評為“油茶產業技術創新戰略聯盟---營林機械研發基地”同時，公司與國家林業局哈爾濱林業機械研究所及浙江省林業科學研究院開展合作，進一步的提升企業自主創新能力研發水平，研發出更具效益的山茶油分離與壓榨機械，在未來中國油茶產業上茶果采摘、破殼分離、茶籽壓榨能夠全面實現便捷化、現代化、自動化，同時提高茶油的品質，更好地為廣大種植戶服務，大大地降低農戶生產成本，提高效益。

公司主營產品為林業油茶機械，其中山茶果破殼分離一體機產品遠銷油茶種植大省江西、湖南等地。

二、公司目前的產品主要有：

1）油茶機械系列產品：主要有山茶果破殼分離一體機、茶籽烘干機，應用于林業油茶領域。山茶果破殼分離一體機、茶籽烘干機均屬國內領先水平。

2）楊梅采摘機械：楊梅采摘機，應用于林業楊梅領域。目前在國內屬于首創產品。

三、知識產權現狀：

經過近些年的不懈努力，公司通過持續的自主創新，使企業走上可持續發展的良好軌道。在發展的過程中我們認識到創新的關鍵就是掌握自主知識產權的核心技術，知識產權和科技創新是一對孿生姐妹，有著密不可分的聯系。我們在科技創新過程中，不僅高度重視并努力研發成果，同時還及時地對成果進行技術秘密或專利保護。組建“知識產權辦公室”，建立了較為完整的知識產權管理體系，培養一支知識產權管理隊伍，相繼出臺了《專利工作管理制度》等政策，建立科學、有效的知識產權管理網絡。現公司已擁有實用新型專利16項（下表附錄）.2015年公司實現專利產品銷售額肆佰壹拾伍萬元，專利產品利稅額陸拾壹萬元。

青田縣甌青機械有限公司專利匯總登記表

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四、知識產權工作總結

在創建初期企業就深深明白要獨占現有市場、搶占潛在市場獲得更大的市場利潤、要維護自己合法利益不被侵犯，很大程度上取決于能否將關鍵技術掌握在自己手中；取決于是否能加快完善知識產權管理制度建設，加快提高自主知識產權的創造、管理、實施和保護能力；取決于能否盡快提高掌握和運用知識產權制度的能力和水平，能否盡快提高創造擁有自主知識產權的核心技術能力。

1、做細做全，完善知識產權管理制度。

公司領導非常重視企業的自主創新和知識產權保護工作，成立了由王泓竣為組長的知識產權領導辦公室，由技術部、研發中心、營銷部、行政部、企業財務和法律顧問等方面的人員組成。結合市縣二級政府對知識產權示范創建工作的要求和企業實際情況，進一步全面修訂了《知識產權管理制度》、《專利工作管理制度》、《專利申請及評審管理制度》、《專利棄權評審管理制度》、《技術資料檔案管理制度》、《商標管理制度》、《保密制度》等系列知識產權制度，更加明確了內部知識產權管理工作的機構及職責、專利制度的運用、專利產權的管理、商標的管理、專利的獎懲制度及工作考核方法等，并與相關專利工作人員簽訂保密合同，進一步統一了思想和方法，為公司知識產權管理工作科學化、規范化、制度化提供了堅實的基礎保障。

2、獎懲分明，明確知識產權激勵機制。

對于職務發明專利申請，公司按照《專利法》有關規定對發明人進行獎勵，以鼓勵員工創新，積極申請專利。獎勵辦法如下：

4(1)、專利級別分等級獎勵辦法：發明專利在申請時，公司只對發明專利設立申請獎，在獲得授權后設有授權獎；實用新型專利只設固定獎。專利級別以申請專利時專利局認可的申請類型為準。

(2)、專利申請獎金由公司專利獎勵基金和各級政府專利申請資助資金組成。對每件發明專利及實用新型專利的政府資助，作為公司收入進入公司專利獎勵基金。

(3)、公司在收到專利申請受理通知書之日起，一個月內（財務部在收到“專利受理通知書”備案后，隨同當月工資一并發放），為每件發明專利一次性獎勵現金2000元給發明人或發明團隊，實用新型專利一次性獎勵現金2000元。發明專利取得授權證書后，每件專利再獎勵發明人或發明團隊2000元。

(4)、公司啟動專利項目的市場化運作，并在專利授權后由專利管理部向政府申請“專利實施專項資金”。申請到專利實施資金后，由公司按照獲取的“專利啟動專項資金”總金額的2%給予項目研發及申報團隊獎勵。

近三年，企業共獲得政府專利補助資金103萬元，其中“山茶果破殼分離一體機”獲得2016年度浙江經信委“裝備制造業重點領域首臺套”項目獎勵50萬元。公司累計獎勵專利申報團隊經費8萬元，累計獎勵發明人或發明團隊共計15萬元。

3、增強培訓，提高全員的知識產權保護意識。

為了充分發揮全體員工的積極性，使其能自覺把知識產權的原理和思想融入到企業科研、生產、銷售工作中，宣傳培訓是知識產權工作的重要 環節。公司把知識產權戰略納入企業長期發展戰略范疇，加大知識產權人才培訓與教育的投入力度，采取多種形式提高知識產權人員的業務水平和綜合素質。

1、有針對性地開展了知識產權培訓工作。對公司領導和有關管理人員開展了以提高企業知識產權管理水平為重點的知識產權管理知識和有關法律法規培訓。

2、每半年邀請杭州聯政知識產權代理事務所的副總來公司開展有關知識產權法律法規和專利管理知識、專利查詢、申報等技能方面培訓，技術人員和專利老師一起深入挖掘生產研發技術存在專利，探討規避技術秘密的技巧，使得公司在保護企業秘密的同時，有效的搶占技術市場，提高專利申報成功率。

3、為了提高普通員工知識產權保護意識，組織開展了宣傳國家知識產權有關法律法規和企業知識產權管理制度的培訓。在培訓過程中，公司還組織了多種形式：一通過演講、專題講座、知識競賽等活動，普及知識產權方面的知識；二是有目的、有計劃地選擇企業中知識產權骨干人員到國內外高校學習，了解國內外知識產權發展的最新動態，提高企業知識產權管理水平；三是加強企業與學校的聯系，委托國內高等院校，針對本企業的實際情況，對知識產權人員進行專門培訓，提高他們的運用、管理及保護知識產權的能力。

近兩年，共舉辦各類專利討論會14場，舉辦相關培訓5次，均取得了良好的效果。

４、多舉并措，積極促進專利保護與專利信息利用工作。主要的保密措施是：

一是進一步全面修訂了《知識產權管理制度》、《專利工作管理制度》、《商標管理制度》、《專利申請及評審管理制度》、《專利棄權評審管理制度》等系列知識產權制度，使專利管理工作有制度可以依照。

二是公司對技術秘密明確劃定了不同的密級和范圍，并將該技術秘密的保護要求明確告知相關人員。與知悉技術密度的員工及有關人員簽訂書面《保密協議》，對特殊人才簽訂《競業限制協議》。公司對技術秘密的存放、使用、轉移等環節都采取了合理、有效的管理辦法和保護手段。

專利信息的利用工作：

一是公司要求研發中心在產品研發前期必須首先進行專利狀態查詢，掌握項目的專利狀態，明確項目的技術創新方向。項目驗收必須進行創新性審查，對是否具備專利申報條件，未來產生的經濟效益等進行評價，為實施專利保護戰略提供依據。

二是對部分已經進行研制或批量生產的產品，建立專利信息數據庫，進行專利狀態和技術發展情況實施動態跟蹤分析，制定該產品技術發展的方向和專利保護發展策略。

５、用于知識產權費用及專利產品銷售和收益。

近年來，公司先后同國家林業局哈爾濱林業機械研究所及浙江省林業科學研究院等研究機構建立了長期的科技合作關系，在公司新產品研發與成果轉化中，極大地增強了公司的研發能力，為公司帶來了可觀的經濟效益，并為企業成為科技型企業奠定了基礎。2012—-2015年公司技術開發費投入累計381萬元，主要用于科研開發、先進設備引進、技術合作以、知識產權管理及研發中心建設等。公司近兩年銷售收入累計八佰玖拾陸萬 元，其中2015年銷售收入肆佰壹拾伍萬元。

五、下一步工作計劃

今后，我們將繼續堅定不移的實施知識產權戰略，充分運用國家、省市、縣對知識產權保護的各項優惠政策，從實際出發加強知識產權各項工作，爭創縣級專利示范企業。

一是繼續將創新作為企業戰略發展的重要環節，加速新產品研發并及時做好知識專利保護，加速實現專利產業化進程，爭取公司專利產品再創佳績。

二在實踐中使知識產權工作更加制度化、規范化，并繼續提高知識產權的數量，尤其是發明專利的數量。

三進一步加大知識產權知識培訓力度，使專利信息系統更加完善，提高專利信息的利用率。

四繼續利用知識產權保護公司合法權益，加大維權力度，進一步實施品牌戰略。

二0－七年七月十日

第二篇：青田縣甌青機械有限公司知識產權系工作總結

青田縣甌青機械有限公司知識產權系

工作總結

總體上，知識產權辦公室較好地完成了根據青田縣甌青機械有限公司工作目標要求制定的工作計劃。現將知識產權辦做如下具體工作總結：

一、已取得的成績

1、專利申報方面：

（1）經過多年努力，青田縣甌青機械有限公司擁有發明5個，實用新型32個。

2、項目驗收建設方面：

（1）“山茶果破殼分離一體機”、“油茶籽高效分級分段烘干設備”、“楊梅采摘機”順利通過省里項目驗收。（2）建立“山茶果破殼分離一體機”、“油茶籽高效分級分段烘干設備”企業標準。

3、項目申報方面:（1）“山茶果破殼分離一體機”獲得2016浙江經信委“裝備制造業重點領域首臺套”項目、省級科技型中小企業獎勵、“青田縣扶貧強縣項目”。

4、知識產權成果轉化方面：

（1）2016年12月“山茶果破殼分離一體機”、“油茶籽烘干機”正式產業化。（2）2017年5月“楊梅采摘機”正式產業化。

5、對外企業交流方面：

（1）組織知識產權辦公室員工參與杭州聯政公司舉辦的知識產權普及會議（2）邀請相關專家、學者來公司舉辦相關講座；（3）與相關的企事業、知識產權行政管理部門等的聯系進一步加強。

6、其它工作方面：

（1）較好地協助了知識產權辦公室參與青田縣科技局舉辦的知識產權類活動。（2）制定了知識產權辦及對外交流方面的相關管理制度。

二、不足之處

總結年的工作，知識產權辦雖然較好地完成了年初制定的各項計劃，但也存在不足，集中表現為科研成果數量不多，這是擺在公司目前的必須想辦法解決的大問題。

第三篇：鹽城市華青機械有限公司

以專利服務為抓手

助推鹽城華青機械有限公司大發展

鹽城市華青機械有限公司位于大豐市西團鎮拋丸機產業集聚區西團工業園，是一家集科研、設計、制造安裝調試與咨詢服務于一體的鑄造機械專業生產企業。多年的生產經營實踐已讓華青人充分認識到，科技創新是企業發展的不竭動力，只有不斷開發擁有自主知識產權的新產品，用技術創新來改造傳統制造業，轉變經濟發展方式，才能使企業不斷增強核心競爭力，才能在經濟改革發展大潮中生存、發展、壯大。

由華青公司牽頭成立的大豐拋丸機產業技術創新服務平臺，對推進大豐拋丸機產業的產學研合作，提升產業整體技術水平，推廣和應用高新技術成果等具有積極意義，發揮了巨大作用。

現在該公司正準備積極申報省科技成果轉化項目和高新技術產品。因公司前期發展時，對知識產權工作沒有足夠重視，導致現在因公司專利數量不夠，而使許多科技項目無法申報。大豐市科技局專利科了解到企業的難處后，主動與企業接洽服務，并邀請專業專利代理人一起深入企業，為企業挖掘專利申請源。擁有豐富專利工作經驗的該市科技局專利科陳科長，多次為華青技術老總輔導專利申請，幫助修改申請資料，免費為企業檢索查新，細心又貼心的服務贏得企業的由衷好評。在此，筆者衷心的希望專利能夠為該企業的發展注入強大的動力，希望華青公司知識產權工作能夠開創嶄新局面！

第四篇：機械集團有限公司

河南省***機械設備制造有限公司是一家集防護設備研制開發、設計、生產、銷售、安裝為一體的專業性設備制造生產商。

主要產品:

采煤機外用噴霧、礦用自動放水器、孔口除塵裝置、氣動定時噴霧裝置、防噴孔裝置、噴霧降塵裝置等產品。

公司同時擁有強大的設備設計開發能力，擁有完整、科學的質量管理體系。 可根據客戶的不同需求來樣、來圖加工制作，為客戶提供全面、及時、快速的交貨服務。

***人始終秉承&;科技至上&;，&;誠信制造&;的企業準則和誠信、合作、求實、創新的發展理念，堅持走產、學、研相結合的發展道路，致力于高質化的礦用安全設備的研發與制造。 河南省***機械設備制造有限公司的誠信、實力和產品質量獲得業界的認可。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導和業務洽談。

第五篇：機械有限公司規章制度

遼陽晟峰制藥機械有限公司

規章制度

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

第二條：本規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度。

第三條：本制度適用于本公司各部門的每一位員工。

第二章行政辦公制度

第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第六條：衛生管理制度

1．生產操作人員、辦公室人員必須按公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

2．各類原材料的堆放必須由各自使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

3．每臺設備由直接使用者負責保養、基本維修、清掃工作。

4．必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠榮廠貌的整潔。

5．飲食清潔由炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第七條：工作時間，嚴禁利用個人或公司電話長時間談論與工作無關的事；嚴禁工作時間做私活。

第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關事宜。

第九條：生產操作過程中嚴禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業機密，技術機密、生產機密。第十一條：不說任何有損公司形象及員工團結的話。

第十二條：不做任何有損公司利益及他人利益的事。

第十三條：工作期間，嚴禁竄崗，離崗，出入廠物品、人員必須經同意核準方準進出。

第十四條：在公司內，員工嚴禁酗酒、辱罵、打架、賭博。

第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃，保持清潔衛生。

第三章考勤制度

第十六條：嚴格遵守公司作息時間，不遲到早退。如發現，視情節做相應處罰。第十七條：有事請假必須填寫請假單，批準同意后休假，未辦理請假手續者按曠工處罰，未經同意休假者按曠工處罰。

第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

第十九條：公益事業休假可享受工資待遇補貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不能勝任工作而自行離開者，扣發當月工資。員工辭職者必須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職。自行離職者扣發當月工資。

第四章安全生產管理

第二十一條，嚴格按操作規程操作，任何崗位都樹立安全第一的思想。

第二十二條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

第二十三條：各崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現，排除。

第二十四條：如遇不可抗拒的自然災害的緊急情況下，公司任何人有責任和義務服從公司緊急調配，保衛公司財產不受損失。

第五章 員工權利

第二十五條：平等就業的權利

第二十六條：參與企業民主管理的權利。

第二十七條：按勞取酬，多勞多得，獎勤罰懶。

第二十八條：按公司規定休息假。

第二十九條：享受勞動安全，衛生和保護

第三十條：請求勞動爭議處理的權利。

第六章 員工的義務

第三十一條：保質保量完成工作的任務各項生產指標的義務。

第三十二條：遵守國家法律法規及公司規章制度的義務。

第三十三條：執行勞動規程，按規定操作的義務。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能和業務能力的義務。

第七章獎罰制度

第三十五條：對公司做出突出貢獻的員工，視其貢獻大小予以獎勵。

第三十六條 ：對違反公司規章制度及損害公司利益的員工，視其情節，予以處罰。