第一篇：醫院后勤工作職責

醫院后勤科長工作職責

1, 在院長或分管院長的領導下,全面負責醫院總務科工作。

2, 主持擬定總務管理工作計劃,負責做好工作總結,定期召開工作例會,確保院、科政令暢通、貫徹到位。定期向院長或分管院長請示報告工作。

3, 教育全科職工牢固樹立以病人為中心和服務于臨床的服務理念,不斷改善工作作風,提高后勤保障管理水平。

4, 組織領導全科使動力設備、通訊設備和水、電、汽、制氧、制冷、采暖等設備的維護保養工作處于良好運行狀態,院容院貌、環境衛生、物資供應、房產管理、修繕改造、營養膳食和職工生活服務等工作達到規范化要求,保證臨床一線工作順利進行。

5, 經常深人科室,了解醫療等有關部門的要求,根據人力、財力、物力實際,制定具體計劃,檢查督促執行,不斷研究和解決工作中存在的問題,總結經驗,改進工作。

6, 主持全科的基礎管理考核工作,負責檢查督促規章制度和崗位以及安全責任制的落實,并負責進行考核及獎懲。

7, 認真組織全科各類人員的業務學習,抓好職工隊伍的崗位技術培訓與考核,不斷加強職工的思想教育和安全教育,努力提高后勤職工的整體素質。

8, 遇到醫院發生的突發性事件,要親臨現場,指揮處理,掌握第一手資料,并向院長或分管院長匯報處理情況。副科長或科長助理協助科長負責相應的工作。

電工崗位職責

1,在科主任的領導下,負責做好全院電器設備和電路系統的維修、保養及小型電器安裝工作, 保證全院線路暢通。

2,遵守醫院各項規章制度,積極參加班組學習,不遲到、早退,不以權謀私。

3,熟悉全院電器設備和電路系統的基本布局,有獨立操作維修技術和應對搶修任務的能力。

4,操作人員持證上崗,熟練掌握電工操作技術,遵守電工操作規程,保證安全生產和服務質量, 認真學習電工業務知識,提高業務技術水平。

5,堅持小時值班制度,嚴格執行交接班制度,做好值班記錄。

6,認真做好維修登記,履行維修簽字制度,做到隨叫隨到,主動到科室巡回檢查,發現問題及 時解決。

7,負責全院新增電器設備負荷承載的調查,以保證全院用電安全。

8,嚴格執行材料領用、消耗制度,厲行節約,認真做好各種材料的使用登記手續。

9,愛護工具設備,妥善保管,專人保管公用工具。

保衛科科長職責

1, 在院長的領導下,負責醫院安全保衛工作。

2, 負責教育職工增強法制觀念,提高警惕,做好“四防”工作。

3, 負責組織實施各項防范措施,保衛醫院要害部門的安全。

4, 協助公安機關對在醫院發生的破壞、盜竊等治安刑事案件進行調查和偵破。

5, 負責門衛傳達室人員的管理工作,加強值班巡邏和門衛守護,搞好醫院車輛停放和疏導交通管理。

6, 負責組織檢查各科安全情況,及早發現和消除治安災害事故隱患。

7, 認真執行《中華人民共和國消防法》和有關易燃、易爆、放射源、菌種病毒等危險物品的管理規定,定期檢查消防安全設備。普及消防知識,定期組織消防演練。

8, 負責維護病區與門診等場所正常工作秩序,及時勸解及處理各種糾紛。必要時主動與公安部門聯系,共同化解各類矛盾。副科長協助科長負責相應的工作。

食堂炊事員職責

1,在科室負責人的領導下負責食堂的飲食制作,刻苦學習業務,不斷提高烹調技術和服務質量,認真完成本職工作和領導布置的任務。

2,嚴格按食譜配制食品,把握色、香、味與營養合理搭配,保質保量供應。

3,協助科室負責人制定食譜并嚴格執行,確保花色齊全、質優價廉,努力提高就餐者滿意度。

4,精打細算,嚴格控制食品成本,加強成本核算,做到價廉質優。

5,嚴格執行衛生“五四”制度,注意保持個人衛生及環境衛生,生熟食品分開存放,接觸熟食和分發飯菜時要先洗手,避免交叉感染,預防食物中毒發生。

6,節約使用糧食、水、電和燃料,愛護公物,合理領用并保管好物資、原料,同時做好防火、防盜、防毒、防腐工作。

7,廣泛聽取職工及病員意見,及時向領導反饋,不斷改進工作,文明服務,及時完成領導布置的其他任務。

保安工作職責

1,在保衛科科長的領導下,負責治安工作。

2,熟悉國家有關治安工作的法律、法規。掌握醫院歷年來發生的治安案件情況與特點,了解醫院和周圍的社情動態。

3,努力學習專業知識,提高業務工作能力,依法處理一般治安案件,協助公安機關查處重大治安案件。

4,具體負責、指導和經常檢查聯防人員和傳達門衛人員的工作。

5,負責全院各類車輛停放與疏導交通管理,維護好醫院內部正常工作秩序。

6,具體負責對全院社會治安綜合治理措施的檢查和落實,對存在的問題向科長提出初步建議和意見。

7,對違反治安管理處罰法規和院規的人員進行教育并提出處理意見。

8,掌握警衛工作知識和技能,保障醫院外事接待任務的安全。

9,完成科長交給的其他工作任務。

消防控制室人員職責

1,在保衛科科長的領導下、負責醫院消防監控工作。

2,貫徹執行消防法規,熟悉本單位消防安全狀況并及時向上級報告。

3,實施日常防火檢查工作,及時發現火災隱患,按規定程序落實整改措施,做好相關記錄。

4,熟悉本醫院各類消防器材的使用方法,做好醫院滅火器材、消防安全標志的維護保養工作。

5,編制醫院滅火和應急疏散預案,指導有關部門制定本部門滅火和應急疏散預案,定期實施演練。

6,開展消防宣傳培訓工作,普及防火、滅火、逃生以及組織病員疏散的基本常識和技能。

7,記錄消防安全工作開展情況,完善消防檔案。

8,完成醫院明確的其他消防安全管理工作,接受公安消防部門的指導和監督。

倉庫物資保管員職責

1,在科長領導下,負責全院辦公用品、醫療表格、勞動、生活、水暖、電氣、基建維修材料等物資的保管工作。

2,對庫存物資要定期盤點,做到帳物相符。人庫物資要驗收入賬,細心保管,防止積壓浪費、霉爛、損壞、變質、被盜。

3,做好防火、防爆、防鼠工作,庫內嚴禁吸煙。

4,各種物品分類存放,整齊美觀,便于記數、發放、盤點。實行分區分類等管理方法。

5,對人庫物資的數量和質量,做好認真準確的驗收和記錄,對不符合質量要求的物品,提出退換意見。

總務科人員崗位職責

1,實物會計職責

1,在總務科長領導下,負責全院后勤物資的賬務管理,以一級會計科目“固定資產”、“庫存物

資”為基礎設置財產物資總賬,與院財務科的賬務按月核對。

2,負責建立以核算單位為基礎的“固定資產”二級明細賬,反映科室固定資產、總臺件數和總 金額。

3,在二級明細賬基礎上,負責建立“固定資產”三級明細賬,細化至每項固定資產,更詳細反

映科室固定資產狀況,為財產清查提供依據。

4,負責按月編制財務報表,送交財務科,保證賬目相符,賬物相符。

5,對經上級批準報廢的物資,及時作賬務調整或銷賬處理。

6,協助庫房管理人員作月、季、年的庫存盤點,并與財務科核對。

2,采購員職責

1,在總務科長的領導下,負責對全院家具、辦公、勞保、生活用品、水暖、電器,汽,等物資 的采購工作。

2,根據各科室需要,制訂各類物資的年度、季度、月度及臨時采購計劃,報請領導審批后及時 采購。

3,計劃采購、計劃用款、注重質量、注意節儉。

4,做好物資采購計劃、用款申請、報銷工作,嚴格執行財經制度,履行驗收入庫手續,做到物、件、憑證三對口,一次借款,一次清賬。

5,對醫療急需用品,必須全力以赴積極采購。

6,貴重物品,應會同采購辦看樣論質論價后采購。

7,了解市場行情,進行貨源調查,建立完善供應商檔案資料擇優選購,做到質優價廉。

3,物資保管員職責

1,在科長領導下,負責全院辦公用品、醫療表格、勞動、生活、水暖、電氣、基建維修材料等 物資的保管工作。

2,對庫存物資要定期盤點,做到帳物相符。人庫物資要驗收入賬,細心保管,防止積壓浪費、霉爛、損壞、變質、被盜。

3,做好防火、防爆、防鼠工作,庫內嚴禁吸煙。

4,各種物品分類存放,整齊美觀,便于記數、發放、盤點。實行分區分類等管理方法。

5,對人庫物資的數量和質量,做好認真準確的驗收和記錄,對不符合質量要求的物品,提出退 換意見。

配電間值班人員職責

1,對本配電系統的設備負有運行監視和保管的責任，2,認真執行安全工作規程及供電部門其它有關文件、規定，3,熟悉本配電系統的一次結線、規范、結構、作用和正確的操作及維護方法，4,迅速正確的執行電網調度命令,及時匯報異常運行情況，5,經常保持設備和現場的整潔,做好各項運行維護工作，6,認真做好技術管理工作,正確無誤的填寫各種運行記錄,保管好各種技術資料, 7,時刻防止小動物進人高壓室，8,按安全規程要求布置現場安全措施,確保檢修人員安全工作，9,配電所的安全用具、消防設施、常用工具要定期進行試驗、維修,及時補充、調換,保持完 整、齊全，10,嚴格遵守值班紀律,認真履行崗位責任與交接班手續,當值時間內不做與本職工作無關的 事情,不得擅自離崗。

電梯司機崗位職責

1,電梯駕駛員,必須經過安全技術培訓,掌握電梯安全使用安全知識和實際操作能力,經考核 合格者持證上崗,方可獨立駕駛電梯。

2,上崗前不得飲酒,工作時不得看書報、打毛線、玩電子游戲等,轎廂內嚴禁吸煙,不允許裝 運易燃、易爆的危險品。

3,不得利用轎廂的安全窗裝運超過轎廂高度的物件,在轎廂上除檢修人員外,一律不得放置其 他物體。

4,電梯檢修保養時,必須在廳門外掛上“電梯檢修、暫停使用”的警示,并密切配合電梯修理 工,做好電梯檢修保養工作。

5,井道地坑內的電氣設備浸水時,應首先切斷電源,然后將積水消除,以防觸電事故。

6,電梯司機,不得擅離崗位,如需離開必須切斷電源開關,關好轎廂門。

7,在救援和撤離人員時,必須按下急停按紐。

8,電梯使用完畢后,應將轎廂停在基站,做好轎廂內清潔衛生,做好運行日志和交接班手續。

鍋爐房班長的崗位職責

1,在總務科長的領導下,負責鍋爐房的工作。

2,嚴格執行各項規章制度,組織班組成員進行政治學習和業務學習,不斷提高班組成員的業務 能力和思想素質。

3,帶領班組成員牢固樹立服務臨床的思想,保證鍋爐正常運行。

4,合理安排工作,努力完成全院蒸汽、開水、熱水、采暖制冷以及各類用氣的供應任務。

5,檢查班組成員鍋爐安全生產操作規程的執行情況,并按照有關規定經常對設備進行保養、維 修。

6,認真執行縣質量技術監督部門對鍋爐安全監測的有關規定及要求,做好鍋爐設備的運行、維 修記錄,保證工作質量。

7,檢查鍋爐房工作的完成情況,下達工作指標,并檢查執行情況。

8,設備發生故障時要立即趕赴現場進行搶修,迅速向領導報告,并認真做好記錄。

鍋爐房操作人員的崗位職責

1,在鍋爐房班長的領導下,完成鍋爐房運行和維修工作任務。

2,司爐工應持證上崗,熟悉鍋爐運行系統的運行參數,掌握運行和緊急停爐操作技術,掌握一 般的鍋爐維修常識,遇到緊急情況能獨立處理,消除隱患,保證鍋爐正常運行。

3,嚴格執行安全操作規程和有關部門的規定,做到安全生產,嚴禁違章操作,嚴防事故發生。

4,認真執行醫院規定的值班制度,堅守崗位,按蒸汽用量,隨時調整燃燒,節約用煤用氣。

5,值班人員要精力集中,鍋爐運行期間,保持蒸汽壓力在規定范圍之內,時刻觀察水爐正常運 轉。值班期間發現異常情況,應立即處理和及時向班長匯報,并做好記錄以備檢查。

6,認真做好鍋爐運行記錄,嚴格執行交接班制度,做到交接清楚,責任明確。

7,認真使用好設備,定期對鍋爐設備進行必要的保養維護,確保設備安全運行。

8,做好鍋爐房室內外環境衛生和煤場的管理工作。

水質化驗員的崗位職責

1,在鍋爐房班長的領導下,負責對鍋爐設備、水暖系統的軟化水制作處理工作,保證供應合格 的軟化水。

2,認真執行縣質量技術監督部門對鍋爐水質的要求,水質鑒定符合國家規定標準,執行對水質 化驗工作的安全操作規定。

3,監督司爐人員對鍋爐的定期排污、連續排污工作。發現問題及時匯報。

4,遵守各項規章制度,堅守崗位,做好交接班和化驗記錄,各項記錄要清晰,不得弄虛作假。對設備腐蝕情況,做到心中有數,并及時提出建議和維修方案。

5,節約用水,避免軟化水溢流,及時完成鍋爐房的污水清滌工作。

6,做好交接班工作,交接要清楚,情況要明確,及時完成領導交辦的臨時任務。

洗衣工職責

1,在洗衣房班長領導下,按時完成各項工作任務。

2,嚴格招待醫院的各項規章制度和操作規程,保證洗衣質量,防止發生事故。

3,愛護機械設備,按規定對機械設備定期保養,不超負荷運行。

4,節約水電汽和洗滌劑,注意保護被服在洗滌時不受損壞。

5,執行各類被服的消毒、隔離制度,防止交叉感染。

6,嚴格執行被服的收交接手續,防止錯、漏和丟失。

中心供氧人員的崗位職責

1,在總務科長的領導下,負責全院醫用氧氣的供應工作。

2,工作人員持證上崗,牢固樹立服務臨床的思想,愛崗敬業,有良好的職業道德,堅守崗位, 不脫崗、不睡崗、不溜崗。

3,嚴格執行交接班制度,交接班時必須認真檢查各供氣閥的重要環節,確保管道暢通、儀表處 于良好工作狀態,并做好交接班記錄。

4,認真做好電話記錄,及時送氧、供氧,確保 24 小時供應。

5,認真做好各種氣體的標簽、標識工作,所有特種氣體要有鮮明標記,并不得混放氧氣瓶中, 空、實瓶必須分開存放,嚴防各種差錯事故發生。

6,工作人員必須遵紀守法,愛護公共財產、機器設備,嚴格執行各種設備操作規程,了解設備 工作性能,掌握設備的工作原理和工作程序。

7,供氧機房工作儀表指針接近報警,要特別密切關注,切不可擅離工作崗位。

8,經常巡視用氣環境,若發現故障,應立即分析原因,及時排除,若難以排除,應立即匯報總 務科組織搶修。氧氣瓶里氧氣用完,必須立即更換,不得拖延不換。

9,實行小時工作制,不得私自調班,下一班人員未到,當班人員不得離開。

10,嚴格執行安全、消防、保衛工作制度,工作場所嚴禁吸煙,氣瓶不準露天存放,落實雙鎖 制度。

電工崗位職責

1,在科主任的領導下,負責做好全院電器設備和電路系統的維修、保養及小型電器安裝工作, 保證全院線路暢通。

2,遵守醫院各項規章制度,積極參加班組學習,不遲到、早退,不以權謀私。

3,熟悉全院電器設備和電路系統的基本布局,有獨立操作維修技術和應對搶修任務的能力。

4,操作人員持證上崗,熟練掌握電工操作技術,遵守電工操作規程,保證安全生產和服務質量, 認真學習電工業務知識,提高業務技術水平。

5,堅持小時值班制度,嚴格執行交接班制度,做好值班記錄。

6,認真做好維修登記,履行維修簽字制度,做到隨叫隨到,主動到科室巡回檢查,發現問題及 時解決。

7,負責全院新增電器設備負荷承載的調查,以保證全院用電安全。

8,嚴格執行材料領用、消耗制度,厲行節約,認真做好各種材料的使用登記手續。

9,愛護工具設備,妥善保管,專人保管公用工具。

食堂保管員職責

1,在科室負責人的領導下,做好食品、物品保管工作。認真學習業務知識,提高管理水平。執 行《食品倉庫管理制度》,努力完成領導交給的各項任務。

2,完善食品人庫手續,不拘私情,嚴格驗收,按品種、規格、數量存放整齊,做到合理化、規 范化,并建立庫存卡片。

3,杜絕變質食品人庫,掌握食品庫存期限,做好倉庫的通風、防潮、滅鼠、滅蠅工作,防止食 品變質,經常與采購員、炊事員溝通聯系,指導采購和使用,避免食品積壓、過期。

4,認真執行物品領用制度,嚴格按領料單發貨,對手續不全、違反制度的要拒發,并向科室負 責人匯報。

5,庫存物品每月盤存一次,做到帳物相符。自然損耗的物品,經領導批準后方可處理,如有差 錯需及時匯報,查找原因及時解決。

食堂采購員職責

1,在科室負責人領導下,負責職工、病員食堂的食品、物品采購供應。服從領導分配,及時完 成領導交給的各項任務。

2,經常與保管員、炊事員聯系,做到及時采購,保證供應。采購時手續齊全、賬目清楚,每月 月底按時對賬。

3,嚴格執行衛生“五四”制,不采購變質食品。對易耗、易腐食品要做到少量勤購,避免積壓 造成浪費。

4,要開拓進貨渠道,努力為食堂采購質優價廉的物品,以降低伙食的成本。

5,購進物品及時人庫,向保管員通報庫存期限。嚴格執行財經制度,做好采購款申請、報銷工 作,當日采購當日清賬。

食堂炊事員職責

1,在科室負責人的領導下負責食堂的飲食制作,刻苦學習業務,不斷提高烹調技術和服務質量, 認真完成本職工作和領導布置的任務。

2,嚴格按食譜配制食品,把握色、香、味與營養合理搭配,保質保量供應。

3,協助科室負責人制定食譜并嚴格執行,確保花色齊全、質優價廉,努力提高就餐者滿意度。

4,精打細算,嚴格控制食品成本,加強成本核算,做到價廉質優。

5,嚴格執行衛生“五四”制度,注意保持個人衛生及環境衛生,生熟食品分開存放,接觸熟食 和分發飯菜時要先洗手,避免交叉感染,預防食物中毒發生。

6,節約使用糧食、水、電和燃料,愛護公物,合理領用并保管好物資、原料,同時做好防火、防盜、防毒、防腐工作。

7,廣泛聽取職工及病員意見,及時向領導反饋,不斷改進工作,文明服務,及時完成領導布置 的其他任務。

污水處理間人員職責

1,在總務科領導下,嚴格按操作規程,完成好污水處理工作。

2,掌握污水處理專業知識和基本技能,確保處理后的污水達到國家衛生檢測標準。

3,熟悉必要的檢測知識與操作技術,定期采集標本送檢,妥善保管好各種檢測資料。

4,掌握一定的消毒知識,認真做好工作臺帳記錄。

5,加強對污水處理設備維護保養,發現故障及時報告。

6,了解和掌握醫院污水、固體廢棄物的危害及處理方法。

7,熟練掌握特殊污水的危害及處理方法。

太平間工人職責

1,在總務科長的領導下,負責接收和保管在本院醫治無效死亡病員尸體。

2,認真填寫尸體登記卡,寫清死亡時間、姓名、性別、地址,尸體身上有暫存物品的應列清單, 經第三方簽字后暫時保存。

3,家屬領取尸體時給予密切配合,要核對登記卡,檢查財務手續辦理情況,以防領錯和漏費。

4,保持室內外清潔、通風,及時清洗消毒鋪位。遇有過期未行火化或無主尸體,及時向科長報 告。

5,保持尸體冷藏柜衛生,維持其正常運行,經常檢查低溫效能,發現問題及時通知有關科室維 修,同時采取應急措施,通知死者家屬處理尸體。

6,嚴格執行醫院規章制度,宣傳移風易俗,做好安全工作。

7,及時完成科長交待的臨時任務。

傳達室、門衛職責

1,在保衛科科長的領導下,負責維護醫院大門的秩序。

2,嚴格執行醫院制定的傳達門衛制度,按時上崗、堅守崗位、依法按章辦事、文明禮貌服務。

3,嚴格探視規定,不到探視時間不得放行探視人員。嚴禁閑散人員進人醫院。

4,認真檢查進人醫院的人員和自行車、機動車輛,不符合規定的不準人內。

5,檢查攜帶物品,按《傳達門衛制度》執行。

6,發現可疑人員和私帶公物以及易燃易爆物品者,應予以扣留并及時報告保衛科。

7,對無理取鬧者進行批評教育,勸其離開。不聽勸阻者,送保衛科處理。

8,加強對進人車輛的看管工作。嚴禁車輛亂停亂放,對不聽勸阻者進行處罰。

9,保持良好衛生區域的清潔,嚴格交接班制度,發生問題及時報告。

10,完成保衛科交給的其他工作任務。

保安工作職責 1,在保衛科科長的領導下,負責治安工作。

2,熟悉國家有關治安工作的法律、法規。掌握醫院歷年來發生的治安案件情況與特點,了解醫 院和周圍的社情動態。

3,努力學習專業知識,提高業務工作能力,依法處理一般治安案件,協助公安機關查處重大治 安案件。

4,具體負責、指導和經常檢查聯防人員和傳達門衛人員的工作。

5,負責全院各類車輛停放與疏導交通管理,維護好醫院內部正常工作秩序。

6,具體負責對全院社會治安綜合治理措施的檢查和落實,對存在的問題向科長提出初步建議和

意見。

7,對違反治安管理處罰法規和院規的人員進行教育并提出處理意見。

8,掌握警衛工作知識和技能,保障醫院外事接待任務的安全。

9,完成科長交給的其他工作任務。

消防控制室人員職責

1,在保衛科科長的領導下、負責醫院消防監控工作。

2,貫徹執行消防法規,熟悉本單位消防安全狀況并及時向上級報告，3,實施日常防火檢查工作,及時發現火災隱患,按規定程序落實整改措施,做好相關記錄，4,熟悉本醫院各類消防器材的使用方法,做好醫院滅火器材、消防安全標志的維護保養工作，5,編制醫院滅火和應急疏散預案,指導有關部門制定本部門滅火和應急疏散預案,定期實施演 練，6,開展消防宣傳培訓工作,普及防火、滅火、逃生以及組織病員疏散的基本常識和技能，7,記錄消防安全工作開展情況,完善消防檔案，8,完成醫院明確的其他消防安全管理工作,接受公安消防部門的指導和監督。

第二篇：醫院后勤工作職責

醫院后勤工作職責

在院長及分管院長領導下，負責全院的后勤總務、器械管理及安全保衛工作。圍繞醫院為中心工作，堅持為臨床一線服務的宗旨，制訂本部工作計劃和相關工作制度、措施、辦法;對所屬班組和人員，按職責要求，進行制度化、規范化管理，經常對其完成任務的情況進行督促檢查;經常深入一線，及時發現問題并解決存在的問題，定期總結。完成領導交辦的其它任務。具體職責如下：

一、后勤總務工作。

1.負責全院辦公設備等固定資產的管理、調配、使用和維修。按時清點登記發放，及時維修改造，合理添置、調配，做到賬、物相符;根據醫院住房制度，落實住房的分配。

2.負責醫院基建工作。按國家法律、法規、規定，組織實施基建項目。負責基建項目的可行性論證，為領導決策提供依據，執行醫院基建合同，嚴把基建工程質量，督促施工單位按工程進度施工，保證工程質量符合工程建設驗收規范;協助設計、施工單位進行圖紙設計、工程預算等工作;負責基建財務、材料管理，做到合理使用資金，人庫有據，出庫有手續，做到財物相符;負責檢查驗收建材質量，杜絕劣質建材投入作用。

3.搞好后勤常規工作的標準化管理，確保正常供水、供電、供氧、供氣、供暖，確保通訊設備及閉路電視等設備、設施的正常作用與安全運轉，防止漏電、漏氣、漏水等。

4.負責全院被服洗滌、消毒、縫紉、修補供應的管理工作，按時清點，賬物相符，丟失和損壞有登記、有處理。

5.按照財權范圍，認真做好物資的申請、采購、供應、保管、領發、報廢等審批工作，做到勤儉節約。

6.負責污水、污物的處理工作，煙塵排放量和污水的處理，達到國家規定標準。

7.負責院容院貌建設，綠化美化要做到協調明快，綠化面積和質量要達到相應規定標準，院內秩序井然，環境衛生，排水通暢。

8.負責醫院各類食堂。認真做好病員膳食、職工食堂管理工作，教育膳食人員嚴格遵守《食品衛生法》，堅持炊事人員健康檢查制度，辦好伙食，熱情為病員、職工服務，保證食品衛生安全。

9.負責后勤臨時工用工的管理制度，按照醫院規章制度嚴格要求，合理安排。

10.做好進修、實習、參觀人員的生活接待。協助有關部門做好太平間的管理工作。

11.負責醫院科研、教學所需動物的飼養、購買、供應。

二、器械管理工作

1.負責醫療設備供應。按照臨床和醫技科室作用的需要，根據經濟和實用的原則，合理供應和調配。建立健全設備采購與更新制度，擬訂儀器設備的購置和更新計劃，按規定程序審批后組織選購，為醫院提供品種數轉載自百分網轉載請注明出處，謝謝！

第三篇：醫院后勤工作

醫院后勤工作

12月20日，北京大學第一醫院近40名后勤職工，騎車來到中華全國總工會信訪辦，醫院后勤工作。他們認為，醫院對后勤職工的人事關系做出調整，將數百名后勤人員轉到勞務派遣公司，侵犯了員工的利益。醫院表示，根據新的《勞動合同法》，醫院下屬的物業公司不能再向內部派遣員工，人事關系轉到勞務派遣公司后員工崗位、薪酬不變。中國勞動關系學院副教授陳步雷表示，由于明年將實施新的勞動合同法，近期勞務派遣呈井噴趨勢。勞務派遣公司表示，其近期業務量增加。

院方終止后勤職工合同

北京大學第一醫院的維修工趙先生介紹，他1993年到醫院工作，工資由總務處負責。2002年，醫院成立了下屬單位北京康宇物業公司，數百名后勤人員的人事關系轉到了該公司，醫院各科室的后勤員工開始簽勞動合同，一年一續。該物業公司在今年6月1號解散了醫院內部人員，300多名后勤員工的人事關系重新由總務處負責。

趙先生稱，康宇物業公司解散醫院員工后，直到今年10月8號才重簽合同，“但是只簽了3個月”，勞動合同在今年12月31日即到期。當時，大家并未想到將不能續約。

動力科的馬先生稱，此次人事關系轉到勞務派遣公司的，除了康宇物業公司原有的醫院員工外，還有真誠潔護服務公司的700余名員工。該公司的前身是北大醫院勞務隊。

馬先生說，兩家公司千余名醫院后勤員工都將在本月底由勞務派遣公司負責管理，這些人員當中，有的合同是12月31日到期，有的則是2008年4月30日到期，但院方單方面終止了所有人的合同。12月7日醫院開了一次大會，院方表示后勤員工的人事關系將外包給勞務派遣公司負責。12月10日，醫院開始對外發標書。

職工到總工會反映

由于認為自己的權益受到侵害，12月20日上午，近40名醫院后勤員工騎車來到中華全國總工會，并選出4名代表向總工會信訪辦人員反映問題。這些人員，有護工、配流中心的，氧氣站的，輔助科室的，還有維修工等，據了解，他們是在1983年至1997年陸續進入醫院工作的。

此前一天，醫院副院長、黨委書記、總務處等領導與員工們開了一個溝通會。代表們稱，院方表示，只要工作滿一年，不管合同有沒有到期，都會進行經濟補償。

“沒有安全感”，員工們擔心，成為勞務派遣公司的員工之后，薪資待遇可能降低，“如果對方(公司)不要我了怎么辦”。

中華全國總工會信訪辦李主任等人在聽取代表們意見后表示，按照新的勞動合同法，北大第一醫院內部成立的那家公司的確是違法的，為保障這部分員工的工作，將他們的人事關系轉移到勞務派遣公司，該做法并無不妥。如果員工擔心加入勞務派遣公司之后拿不到院方的賠償，可以要求院方拿出一個賠償方案。李主任表示，等代表們搜集齊全資料后，信訪辦會視具體問題再與醫院溝通，范文《醫院后勤工作》。

-表態

醫院 “員工崗位和待遇不變”

醫院總務處工作人員表示，此次大約有300余名員工的人事關系需轉到勞務派遣公司，并沒有員工所稱1000余名那么多。員工與勞務派遣公司的勞動合同，是根據員工本身意愿來選擇簽或不簽。一旦簽約，員工的原有崗位和工資待遇不變。目前有6家勞務派遣公司應標，這幾天將選出一家公司，接手管理后勤職工的人事關系。院方與勞務派遣公司簽合同的首要條件是，“必須優先錄取醫院的員工”。

總務處解釋，根據新的《勞動合同法》的規定，醫院不能成立派遣公司向本單位派人，因此醫院內部公司北京康宇物業公司和真誠潔護服務公司，對新勞動合同法來說是違法的，只能解散公司內部人員。并對外招標勞務派遣公司來接收這些員工。

“我們很希望這些員工能留下來”，總務處工作人員稱，一些后勤職工負責管理氧氣站、設備維修等，這些是專業性較強的崗位，如果這些“老人們”一走，而新手上任又需一段時間適應，將不利于醫院工作。

-勞務現狀

勞務派遣公司業務量增加

昨日，三家勞務派遣公司接受記者咨詢時，均表示勞務派遣業務較往年有所增加。

北京麗圓鑫達文化藝術中心的工作人員表示，新的勞動合同法頒布以來，勞務派遣的業務量增加，但具體數字不方便透露。該工作人員表示，勞務派遣能減少勞務糾紛，能保證勞動者的工資、醫療、保險等正常發放。勞務派遣公司更加熟悉相關法律，能更好保障勞動者的利益。

北京天興文偉勞務派遣公司派遣部楊先生表示，12月勞務派遣業務所接到的電話咨詢，是去年一年的電話咨詢總量，同時接了幾單生意，比往常都要好。

-說法

勞動和社會保障局 合同中應約定薪酬

北京市勞動和社會保障局工作人員稱，按照新的勞動合同法規定，本單位不能成立派遣公司向本單位派人。目前一些用人單位將人事關系交由勞務派遣公司管理，“是可以這么操作的”。如果員工擔心工資等問題，可以在合同中約定薪酬標準。員工不認可該合同的，可以不簽，那就相當于下崗，畢竟“勞動者始終處于弱勢”。

專家 派遣工將增加企業成本

中國勞動關系學院副教授陳步雷表示，目前，勞務派遣呈現一種井噴、爆炸性的增長形勢，不光是企業，很多行政事業單位，包括大學、醫院等都這么做。

陳教授解釋，按照新的勞動合同法第63條規定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。”但是，該大學除了要支付這個派遣工的1500元工資外，還要負擔派遣公司的利潤和稅負的支出，實際上大學支付一個派遣工的錢要高于1500元，增加了大學的經濟成本，而其這么做的目的就是為了規避勞動合同法第14條的無固定期限勞動合同。

陳教授說，單位或企業不直接聘用員工，而是繞道勞務派遣公司來用工，是缺少經濟理性的表現，也是對新的勞動合同法的誤讀。另一方面，(單位或企業)為了規避無固定期限合同，規避相應的法律義務而這么做，具有道德風險，會損害單位或企業的聲譽，此舉非常不明智。

派遣公司 “派遣公司像勞動者娘家”

“勞務派遣對用工單位和勞動者都有好處”。北京天興文偉勞務派遣公司派遣部楊先生稱，對用工單位來說，請人不用受編制限制，階段性用工比較靈活，比如企業可以根據淡旺季，選擇一年或半年的派遣工，這樣減少了資源浪費。

對于勞動者而言，“勞務派遣公司就像他們的娘家”，根據新的勞動合同法，合同至少簽訂兩年，如果其間勞務派遣單位未把勞動者派遣出去，則要按北京最低工資標準730元發放勞動者工資，并為其繳納社會保險。

楊先生說，勞務派遣公司作為專業的公司，能保障員工權益，更加規范化。當勞動者在用工單位受到權益損害時，可以通過勞務派遣公司進行理賠。

-相關案例

大學食堂職工被要求簽派遣合同

12月14日，中國人民大學北區食堂的職工準備與食堂簽訂勞動合同時發現，合同中的甲方并非食堂所屬的餐飲公司，而是一家勞務派遣公司。員工們擔心，簽訂該份合同后原有工齡將被忽略。

北區食堂負責人表示，選擇勞務公司作為合同的甲方，是因為該勞務公司對有關法律更加了解，能更好地規范合同文本以及用工制度，站在員工立場考慮員工的利益，能最大限度保障員工的利益。這相當于讓勞務公司代管人事工作，但員工仍在食堂工作

-背景

《勞動合同法》摘錄

第十四條 有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。

第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。(記者林阿珍)

第四篇：后勤工作職責

醫院后勤管理工作職責

后勤管理科是負責醫院后勤保障工作的職能部門，具體職能是房產、基建、設備維修、財務資產管理、物業管理和綠化環保。具體負責的工作如下：

1.負責動力、設備、基建、房產、維修的運轉和使用，使其經常處于最佳狀態，及時的解決一線水、電、暖、設備出現的問題，保證醫療工作正常運轉。

2.完善和制定明確的崗位職責和安全操作規程及技術標準；負責職工的調配、技術培訓和考核工作，推行服務到位、維修到位、設備保養到位的制度。

3.負責基礎設施方面的物資采購任務，做好所購物資的驗收、發放工作。并按照物資規范化管理要求及時建檔，計入醫院固定資產檔案。

4.開展有關調查研究和后勤改革的研究工作，提高管理水平和服務水平，為院領導提供科學依據，做好領導的參謀和助手。

5.配合醫院成本核算，做好全院的水、電、設備等審核、登記、統計工作，努力降低成本，為醫院節約資金。

6.加強學院的衛生管理，搞好綠化、美化，做好環保、排污、修繕管理工作；負責醫療垃圾的處理工作。

7.財務資產管理方面負責醫院下達的預算內各項經費的計劃，使用和管理制定財務管理規章制度，編制計劃預算，執行預算分配）。

8.在院長的領導下，組織后勤部門的工作會議，研究決定相關的問題并協調后勤部門和醫院其他職能部門之間的工作。

9.努力完成院領導安排的其它工作和任務。

第五篇：后勤工作職責

后勤工作職責

１、協助領導處理日常事務和協調各部門的關系，?綜合各部門請示和反映的問題，提出審核處理意見，報請領導研究解決。２、組織各類會議的會務工作，傳達領導決定事宜，負責對執行情況進行督促和催辦事宜。

３、及時收集、反饋工作動態，保證上傳下達、下傳上報，為領導提供決策依據。

４、搞好接待咨詢、費用收取、表冊登記、聯系制證、數據統計與報送工作。

５、負責各類文件的起草制作和發送工作，搞好學員學籍檔案的整理和立卷歸檔工作。

６、完成領導交辦的其他各項事宜。