第一篇：人社局“四型”機關創建工作總結

上半年，在新區黨工委、管委會正確領導下，我局緊緊圍繞局工作重心，主動適應經濟發展新常態，以推進品質康巴什建設為目標，根據新區組織工作要點關于開展創建四型機關活動要求，我局積極制定了具體的工作計劃，健全了相關規定。活動開展以來使得機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，干部職工精神面貌積極向上，全局上下形成了認真學習、勇于創新、團結務實、熱情服務，廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的形象。

一、主抓理論武裝，創學習型機關

一是學習制度規范化。按照新區工作要點的要求，結合實際修訂完善了機關黨支部工作、學習、議事等制度，嚴格落實三會一課制度，具體制定了學習計劃，明確了各階段的學習任務、方式方法和要求，完善學習考評辦法，建立學習檢查制度和學習激勵機制，切切實實把學習當作一項必不可少的日常工作來抓，做到有計劃、有時間、有制度，確保學習的規范化、制度化、經常化，取得實效。習內容新穎化。

二是學

第二篇：四型機關創建

資興市青少年校外活動中心 2015年“四型”機關創建工作實施方案

為深化我中心“學習型、服務型、創新型、實干型”（以下簡稱“四型”）機關創建工作，進一步激發全體教職工工作的積極性、主動性和創造性，提升教職工綜合素質，確保我單位“四型”機關創建工作取得實效，特制訂本方案。

一、工作目標

緊密結合市教育局中心工作和黨的群眾路線教育實踐活動，深入開展“四型”機關創建工作，進一步提升教職工綜合素質，進一步提高服務質量，進一步提高工作效率，爭做廉潔公仆，樹勤政形象，爭創文明機關，樹高效新風。

二、適用范圍

青少年校外活動中心全體教職工

三、工作步驟

（一）動員部署學習教育階段（3-4月）

1.調整創建“四型”機關工作領導小組和工作機構；

2.制定實施方案，并報教育局“四型”機關創建工作領導小組辦公室； 3.召開全體干部職工大會，部署創建工作;4.組織集中學習，開展業務培訓和考試，提高干部職工的業務政策水平。

（二）查擺整改階段（5-6月）在查擺問題、整改提升的基礎上，通過進一步征求意見，召開民主生活會，組織領導點評，開展基層走訪，收集群眾投訴等形式，深入查找機關在服務全市中心工作、服務資興經濟社會和教育工作發展，整理建立問題臺賬。針對查找出的問題廣泛征求各方面的意見和建議，分析原因，制定并公示具體的整改措施。對查找出來的問題，通過努力能夠解決的要馬上解決；對一時解決不了的問題要講明具體原因，給群眾滿意答復。整改完成后，及時開展群眾評議活動，對整改不到位或整改后群眾仍然不滿意的問題，要繼續深入查找差距，重新認真整改，確保整改工作最終讓群眾滿意，取得實效。

（三）鞏固提升階段（7-10月）

1.建章立制。按照有利于服務中心工作。有利于優化資興經濟社會和教育行業發展環境、有利于方便群眾辦事、有利于監督的原則，組織力量調查研究、科學論證、積極創新，把轉變機關作風，服務行業發展，服務企業、服務群眾的好做法、好措施長效化、制度化。通過廢除或完善與現行政策不符，與服務對象要求有差距的規章制度，建立更優質、更高效的工作機制。對不符合新形勢、新任務、新政策要求，存在問題漏洞、不便操作的規章制度，要在充分討論研究的基礎上及時清理廢止或認真修正。

2.創新提質。大力開展工作創新，解放思想，打破僵化的工作定式，圍繞市委、市政府中心工作和教育工作實際，以行業重點、難點問題，面向單位干部職工、服務對象征求創新意見，鼓勵干部職工提創新性、合理性建議；在深入調研、集思廣益的基礎上，形成工作新思路、新舉措。

3.推評典型。挖掘發現，宣傳推介有代表性，有示范效應的創新舉措和先進典型，在活動中心上下形成“學習、服務、創新、實干”新風，形成“比、學、趕、超”濃厚氛圍，促進教育工作晉位升級。

（四）總結評比階段（11-12月）

對照檢查“四型”機關創建工作內容和任務目標完成情況，認真總結創建工作經驗，撰寫創建工作總結。

四、工作要求

（一）加強組織領導。建立機關創建“四型”機關活動領導小組及辦公室組成人員。領導小組由陶新華同志任組長，蔡輝煌同志任副組長，其他教職工為成員。領導小組下設辦公室，由蔡輝煌任辦公室主任。

（二）加大機關規范化建設力度。加強單位辦公硬件建設，完善、配套、更新辦公用具配置，全面實現辦公自動化；進一步完善、規范政務公開、制度上墻。結合教育信息化建設，促進單位規范化建設。

（三）做好結合文章。要與市委、市政府的中心工作和全市教育工作相結合。特別注重與群眾路線教育實踐活動、改進公務接待等中心工作相結合，把創建工作融入到重點工作和實際工作當中，推動各項工作全面開展。要通過創建“四型”機關，深入貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和反“四風”的新要求，牢固樹立機關干部在人民群眾中的良好形象。通過創建“四型”機關，確保在作風建設的基礎上，進一步提升為資興經濟社會發展服務的質量和效率，進一步促進服務更加人性、更加熱情、更加便捷、更加高效，進一步優化服務流程，方便群眾辦事。

（四）加強工作聯系。要按照考核辦法向市教育局上報創建工作情況，加強與局“四型”機關創建辦公室的聯系，主動報送工作情況，共同推進“四型”機關創建工作。

（五）加大宣傳力度。認真籌劃組織宣傳資興教育工作的稿件，深入挖掘“四型”機關創建工作中的先進典型、先進經驗，全面做好宣傳報道各項工作，擴大教育工作在全市的影響力。

（六）創新活動載體。結合實際，組織開展有活力、有特色、有亮點的創建活動，通過活動活躍氣氛，凝聚人心，增進溝通，提高素質，激發廣大教職工的創建活力，展示教師風采。

第三篇：創建四型機關

連云港市勞動就業管理處“創建四型機關暨

軟環境建設優化年”工作計劃

2008年，我處創建四型機關暨軟環境建設優化年工作的總體規劃是：認真貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照市委、市政府關于軟環境建設的一系列部署，根據市勞動和社會保障局黨組的統一布署，把創建學習型、服務型、效能型、創新型的“四型”文明機關活動作為統領機關建設工作的主要抓手，進一步強化全處干部職工對軟環境建設的思想認識，努力開創勞動就業工作的新局面。主要計劃如下：

一、繼續加強領導，形成工作合力

1、為切實保證創建活動落實到實處，繼續加強對這項工作的領導，堅持從組織機構上切實形成一套工作班子。根據創建活動實際內容，明確具體分工，確保任務明確到人、責任落實到人。

2、在全處范圍內廣泛宣傳進一步開展創建工作的重要性，促使全處每一名干部職工都把這項工作作為大事放在重要位置，形成“人人想著創建、事事想著創建、處處想著創建”的局面，牢固樹立全處一盤棋的思想，切實推動四型機關暨軟環境優化建設，為圓滿完成目標任務打下堅實基礎。

二、開展理論學習，創造濃厚學習氛圍

1、認真開展政治理論學習，深入學習：黨的十七大報告，省市黨代會精神，中紀委十七大報告，《公民道德建設實施綱要》，《中共

連云港市委連云港市人民政府關于進一步優化投資發展軟環境建設的意見》（連發[2006]49號），《關于對損害投資發展軟環境行為實行責任追究的暫行規定》（連發[2006]50號），《連云港市優化投資發展軟環境建設考核評議暫行辦法》（連委辦發[2007]64號）等，采取多種學習方法和學習形式，在本單位形成濃厚的學習氛圍，不斷提高全處干部職工的理論水平和理論修養。

2、加強業務培訓，組織干部職工開展業務培訓，重點學習勞動保障法律法規，熟練掌握勞動保障各項業務工作程序。全面開展崗位練兵活動，以業務知識學習為崗位練兵活動的主題，以熟練應用勞動保障法規政策為崗位練兵的重點，把解決實際問題作為崗位練兵的關鍵，不斷提高全處干部職工的業務工作水平和能力。

三、繼續加強軟環境建設，提高服務水平

1、工作中注意不斷增加勞動和社會保障管理工作的透明度，不斷完善內外約束機制，不斷提高工作質量和辦事效率。

3、向社會公布接待與咨詢聯絡電話，以樹立窗口單位形象，接受全社會監督。在此基礎上，堅持每位工作人員掛牌上崗服務，努力做到工作態度端正、熱情、工作作風嚴謹、細致，堅持重實際、說實話、務實事、求實效，同時增強集體榮譽感和責任感，為我市軟環境建設做出更大的貢獻。

四、科學管理，發揮最佳工作效能

1、通過將各項工作的具體內容、工作標準和要求以及服務程序、監督約束措施等分解成為切合實際的責任目標，來要求全體工作人員

加強各項工作，切實抓好各項工作。

2、堅持對與人民群眾利益密切相關的辦事內容和社會公示，并作出了服務標準和時限承諾，公開服務規章和程序，以更好地服從和服務于經濟建設。

3、嚴明工作紀律，嚴格責任追究。通過提高考核質量，獎優罰劣、獎勤罰懶，責任追究到位，從根本上保證各項目標任務落實到位。

五、不斷進取，提倡積極創新精神

樹立創新意識，要在思想上有新解放，實踐上有新創造，以解放思想為主線，以創新工作業績為重點。在全處弘揚創新精神，營造學趕先進、爭創一流的濃厚氛圍，引導全處干部職工，緊緊圍繞本部門、本單位的工作實際和全處迫切需要解決的大問題，充分發揮機關工作人員的聰明才智，與時俱進，開拓創新，創造性地開展工作。切實解決好“守成”、“守望”、“守舊”的思想意識和觀念，聯系部門實際，解放思想更好地為發展服務。在理念創新、機制創新、工作創新上實現新的突破，使各項工作進一步體現時代性，把握規律性，賦予創造性，用創新的思想和觀念，實現創新工作業績。

第四篇：創建四型機關

“創建四型機關，爭做四型干部”活動

實施方案

為進一步鞏固機關效能建設成果，深化機關作風效能建設，推動局創業服務年活動深入開展，根據縣委的要求，現制定開展“創建服務型、創新型、務實型、廉潔型機關，爭做服務型、創新型、務實型、廉潔型干部”（以下簡稱“創建四型機關，爭做四型干部”）活動方案如下：

一、活動目標

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決機關作風效能方面的突出問題，著力提升機關干部服務創業的能力和水平，努力創建“服務型、創新型、務實型、廉潔型”機關，爭做“服務型、創新型、務實型、廉潔型”干部，為婦女兒童提供優質醫療服務。

二、活動主要內容

1、創建服務型機關，爭做服務型干部。大力倡導服務之風，強化服務意識，把握服務重點，努力創建服務型機關，爭當服務型干部。

具體要求：一是機關干部要牢固樹立服務創業、服務發展的理念，進一步強化服務意識，提升服務水平。二是要加強政治理論和業務知識學習，著力提升機關干部醫療理論水平及業務能力，確保醫療服務創業更具方向性和針對性。三是落實機關領導干部聯系幫扶責任制。通過開展領導干部聯系幫扶困難群眾活動和干部職工服務創業先鋒崗活動，實行服務承諾制、首問責任制、崗位責任制、一次性告知制和限時辦結制等，為婦女兒童提供便捷、周到、優質、高效的服務。

2、創建創新型機關，爭做創新型干部。大力倡導創新之風，創新發展思路，創新工作機制，創新服務方式，工作中敢于突破、敢負責任、敢于爭取，努力創建創新型機關，爭做創新型干部。

具體要求：一是要勇于在思想上創新，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛中解放出來，成為解放思想、與時俱進的模范，大膽實踐、銳意創新的模范。二是要勇于在工作上創新，圍繞縣委、衛生局的中心工作，有重點地提出本單位的創新目標和創新計劃，確定各科室以及機關干部的創新任務，不斷提出新思路，推出新舉措，創出新亮點，取得新成效。三是要勇于在機制上創新，建立健全機關激勵機制，引導和鼓勵機關干部立足崗位，積極建言獻策、建功立業。對有新意的工作思路、有創意的工作方案、有價值的工作建議、有特色的工作實績，應適時給予表彰或獎勵，努力營造“創新創業”的濃厚氛圍。

3、創建務實型機關，爭做務實型干部。大力倡導務實之風，強化為民意識，建立責任機制，努力建設務實型機關，爭做務實型干部。

具體要求：一是弘揚務實的學風，堅持理論與實際的統一。機關要根據新形勢、新任務，堅持不懈地抓好理論武裝工作，健全理論學習制度，提高理論學習質量。同時，要把基本原理、立場、觀點、方法和技能，運用于改革發展的新實際，運用于主觀世界的改造，運用于指導工作，以增強干部的政治意識、大局意識和責任意識，提高領導決策水平和干部做好具體工作的能力。二是堅持務實的作風，扎扎實實做好工作。要圍繞醫療衛生的發展目標，立足本職想實招、干實事、謀實績，不圖虛名，不搞浮夸，不弄虛作假，以實事求是的工作理念、求真務實的工作作風、真抓實干的工作態度，不斷推動醫療衛生工作的發展。三是發揚艱苦奮斗作風，勤儉節約辦實事。機關干部要按照建設節約型社會的要求，帶頭發揚艱苦奮斗的精神，千方百計降低行政成本，勤儉節約辦事業。四是要堅持群眾路線，為民辦實事。要相信群眾、依靠群眾、密切聯系群眾，虛心接受群眾的意見和監督；要

堅持服務患者的理念，切實改進醫德醫風，增強服務意識，提高服務效率，把實事辦好，把好事辦實；要切實了解職工所需、所想，深入開展聯系幫扶困難職工和送溫暖活動，幫助職工搞好生產，過好生活。

4、創建廉潔型機關，爭做廉潔型干部。大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔奉公，努力建設廉潔型機關，爭做廉潔型干部。

具體要求：一是要深入學習貫徹胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全會上的重要講話精神，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔自律相關規定，強化機關效能作風建設，推進廉潔型機關建設。二是要加強廉政教育。通過上廉政黨課、觀看警示片、參觀警示教育基地、接受革命傳統教育等形式，切實增強機關干部廉潔自律意識，努力解決自身思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題。重點查找和解決機關“中梗阻”、“下擱淺”的問題；行政不作為、行政亂作為的問題；服務態度差、辦事效率低的問題；為政不廉、吃拿卡要的問題。三是要充分發揮組織監督、群眾監督和輿論監督的作用，按照機關作風效能巡查及責任追究制度的要求，加強對黨員干部工作作風和生活作風的監督，樹立良好形象。

三、活動要求

要把開展“創建四型機關、爭做四型干部”活動作為今年創業服務年活動的一項重要任務，納入單位效能建設的總體目標，放在突出位置，擺上重要議程，切實加強領導，認真組織實施，確保活動取得實際成效。

1、制定計劃，明確目標。我們要結合實際，做好“創建四型機關、爭做四型干部”活動安排，制訂工作目標和工作措施，保證活動有序進行。

2、宣傳發動，營造氛圍。要運用工作會議、工作簡報等宣傳載體，進行層層宣傳發動，廣泛宣傳開展“創建四型機關、爭做四型干部”活動的目的意義，宣傳推介活動中涌現出來的先進

典型和經驗做法，充分發揮先進典型的示范帶動作用，使機關干部學有榜樣，行有表率，營造人人參與活動、個個爭當楷模的濃厚氛圍。

3、強化督查，狠抓落實。要加強對活動的督促指導，建立科學合理的監督機制，確保活動健康、有序、深入開展。在開展“創建四型機關、爭做四型干部”活動的同時，要開展好“四型”星級科室、單位創評活動，做到活動有計劃、有安排、有檢查、有考評，整體推進“創建四型機關、爭做四型干部”活動向縱深發展，確保機關效能建設取得明顯成效。

英吉沙縣婦幼保健院

2011年2月

第五篇：2015創建“四型”機關工作總結

2015創建“四型”機關工作總結

按照市、縣2013創建“四型”機關的文件要求，結合學校的工作實際，我校將創建“四型”機關活動作為加強內部管理、改善外部形象的重要舉措來加以落實。一年以來，全校上下圍繞教育教學這一中心，解放思想，求實創新，將創建活動滲透到學校工作的方方面面，校園內外逐漸顯現出“政通人和”的局面，各項工作與去年同時期相比均有了明顯進步。現將我校2015創建“四型”機關工作總結如下。

一、思想認識到位，領導高度重視，精心組織實施。幾年前，板橋中心校因為種種原因導致主要領導更換頻繁，內外予盾累積，學校管理名存實亡，干群離心，同事間互不信任，很多老師的職業倦怠表現十分突出，學校發展步入四面楚歌的困境。2013年學校新領導班子上臺后，把“內強素質，外樹形象”確立為學校改進工作、沖出困境的工作總思路。通過班子成員的率先垂范，加上務實有效的管理，學校的發展逐漸步入正軌，全校上下凝心聚力抓發展的意識逐漸增強，學校內部和諧的氛圍也慢慢得以形成。今年初我縣決定在各部門、鄉鎮機關開展創建“四型”機關活動的有關文件下發后，學校領導班子認真進行了學習與討論，大家一致認為這是我校進一步改進工作，提高管理水平，提升學校整體形象的重要契機。于是決定將這一項工作貫徹到學校工作的方方面面，把創建“四型”機關中的要求作為完善學校各項管理制度的重要依據與標準。學校制定了專門的方案，規定各階段實施與完成的時間，召開專題會議進行研究布置，并指定專人負責推行與日常考核，以確保這項工作的扎實有效推進。

二、樹立“用文化凝心聚力，靠學研富腦修身”的管理理念，大力開展書香校園建設，打造學習型校園。為了使學校的辦學水平有實質性的提高，僅靠剛性的管理制度的約束，往往很難形成持續的發展動力，而且學校各項制度的落實最終需要每一個教職員工的身體力行，教育所面對的對象也是一群有思想的人。因此學校把書香校園建設作為增強學校活力、提高辦學水平的重要環節來抓。在高雅濃厚的文化氛圍的熏陶和引領下，讓讀書學習在整個校園蔚然成風，使教師形象日益高雅，學生思維更加開闊。

1、認真組織好領導班子的學習活動，努力提高學校領導班子的決策能力與執行能力。能力的提高需要學習與實踐，領導班子的學習能力如何，直接決定了一個單位或部門的管理水平。在今年的學習活動中，我們提倡全校領導干部要樹立終身學習意識，作出表率，使學習成為一種職業習慣和從教時尚。我們一是做到學習制度規范化，嚴格落實“三會一課”制度，具體制定了學習計劃，明確了各階段的學習任務、方式方法和要求，認真開展好“五個一”學習活動。重點學習學校管理方面的知識、法律法規、方針政策、上級會議及文件精神。二是學習形式多樣化，我們除了在中心學習小組和行政會、黨員會上一起學習與研究相關資料，交流學習的心得體會，還采取“走出去、請進來”的方式進行學習。今年我們組織了政教處人員及全體班主任到飛仙學習班級管理及學校政教工作方面的經驗，組織了全體教研組長到四里學習交流開展學科聯組的方法，讓相關部門領導在具體工作的開展上有比較，有創新，有效果。

2、把抓好全體教師的學習活動作為打造一流師資隊伍的重要舉措來落實。一是平時及時傳達上級會議、文件的精神，讓全體教職員工思想上與上級主管部門和學校的要求保持一致。為了抓好教師們對十八大精神的學習，進一步理解會議精神，我們今年還邀請了教育局領導來校作專題講座。二是把學習與教師的日常工作緊密結合起來，提高廣大教師的教書育人能力。我們在平時的各種會議上一直提倡：作為教師，要將學習變成自已的一種生活習慣。因為“學高為人范，藝高為人師”，學習是教師職業的必然要求。今年我們重點在教師中推薦學習教育名著、原著，如：《給教師的一百條建議》、《愛的教育》，二是學習名校的教育教學方法，如下發了杜朗口中學的教育教學經驗資料，文津中學、東廬中學、洋思中學的教學模式資料。讓老師們在學習中反思與借鑒，提高自已的教學能力。三是認真組織培訓老師們利用網絡教學的知識，借全縣開展“創現”工作的東風，我校電教中心針對教師，定期組織了多批次的電腦知識培訓，提高了老師們使用電腦的水平。我們要求老師們在教學中90%以上采用電教設備進行教學，以提高學生的學習興趣。通過這些工作，老師們的學習熱情高漲，大部分課程都能進行電子備課，都能利用現有的電教設備進行教學，教學育人的整體水平有了一定程度的提高。

三、結合作風大整頓“發展環境整治年”活動，創建服務型機關，大力改進學校的服務質量。今年按照縣委縣政府的統一部署，全縣各個單位及各個部門都如火如荼地開展了作風大整頓“發展環境年”活動，我校在開展這項活動時，從改進行政人員的工作作風入手，改善全校各部門及全體教職員工的形象。一是我們在行政會及教師例會上明明白白地提出今年及以后學校各部門的服務承諾，堅決制止“臉難看、門難進、事難辦”的現象發生。二是我校從上期開始進一步加強了教師考勤管理。學校重新修訂了教職工考勤管理制度，對每個教職工的坐班考勤進行每節課登記并“現場直播”，―――學校值日領導的考勤本與留在各辦公室的考勤本同步反映教職工坐班的情況，避免了以往那種事后扯皮、說情的弊端。同時學校在進行考勤過程中把行政人員與一線教師區別開來，要求行政人員在上班的八小時內都必須按時到規定地點辦公，而對任課教師實行彈性坐班制度，使考勤制度體現出人性化的特點，讓一線教師有更多的自由支配時間去鉆研教育教學，這樣通過行政人員的榜樣示范作用，無形中提升了干部在群眾中的威信，融洽了干群關系。三是修訂完善了后勤服務部門的工作制度，規范了工作紀律。今年以來，學校食堂等后勤服務部門的工作受到師生投訴的明顯減少。四是按照“三師三讓三歸”的要求，我們每期都有兩次由行政人員帶頭，組織全體教師主動走進學生家中，開展大家訪活動，此舉極大改善了學校的服務形象，贏得廣大家長對學校工作的理解與支持。

四、開展創新型校園建設，激發學校的教科研工作活力。我們一是加大了教研教改工作力度，對教研組的領導班子重新進行了調整及配備，同時開展好各學科小課題建設及公開課的教學工作，對全校新教學模式的探討也在每一個教研組進行切實推進，使學校教學教研上了一個新的水平。二進一步完善了全員參與、全方位參與學生管理的制度，創新了管理方法，今年以來，學校對學生就餐采取全體教職員工輪班及學生會全程參與管理，對午睡實行班主任輪流值班制；既增進了普通教職員工對行政工作的理解，也提高了全體教職工的主人翁意識。提高了管理的效果。學生通宵上網的現象減少，上課打瞌睡的同學也少了，取而代之的是學生學習自覺性的增強及學習成績的提高。三是我們本期大力加強特長生的培養，抓實日常培訓工作，活躍了師生們的校園文化生活。四是加大了對學生的法制教育力度，我們邀請了流峰派出所的領導擔任學校法制副校長，定期為師生開展法制講座，并創造性地在法制課現場讓一部分刑滿釋放人員對師生們進行現身說法，使廣大師生的心靈受到強烈震撼。同時我們將加強對學生的感恩意識教育作為學校政教方面的特色工作來抓實，學校今年邀請了“中國感恩教育”宣講團來校進行演講，讓學生的心靈受到了一次愛心的洗禮。

五、求真務實，打造工作作風雷厲風行的干部及教師隊伍。空談誤國，實干興邦。我校在今年的工作計劃中強調要以務實的精神與舉措來確保各項工作目標的落實，學校精簡了各種會議，對學校的管理由以前的學校行政統管改為年級組分塊管理與各處室條狀管理相結合，使各項管理措施能更快地貫徹到基層，也使管理更有效率。學校將每周日晚自習開教職工會議的制度改為學校教職工例會與年級組老師會議交叉召開，使會議更有針對性。處理問題更及時。學校行政會議議程也進行了改革，各處室領導在發言時必須說明上一周的工作落實情況，說明未能如期完成原定計劃的具體原因，及本周的工作打算，只把需要學校出面協調的問題才提交行政會議討論。會風一改，促進了行政人員平時主動想事，并努力去干好事。學校政教處、教研室定期檢查班主任及任課教師的常規執行情況，辦公室每天檢查全校教職工的考勤情況，檢查結果及時如實地進行公示，并在期末與教師的績效工資進行掛鉤考核，此舉也促進了教職員工的工作作風的轉變。以往是工作布置了總要拖一拖，或談客觀條件，現在是創造條件去完成自已份內的工作，沒有布置的臨時性任務也有人主動地去完成。上半年學校新籃球場竣工后，籃球架的拼裝成了一項較當緊的任務，依據以往的慣例是請人裝，需幾千元才能完成，學校行政人員聽到籃球架材料到位的消息后，主動利用課余時間在烈日下就干起來，很多普通的老師也趕過來幫忙。大家利用一天的時間就將八個籃球架安裝到位，沒有一個人提起要加班費。

一年來，雖然我們在創“四型”機關的活動中取得了一些成績，也積累了一些經驗，但我們深知離上級的要求和本單位的總體目標的實現還有較大的差距。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們在創“四型”機關的活動中將再接再厲，為把學校的整體工作推上一個新臺階而不懈奮進。

××中心校 2015年12月