第一篇：公司機關HSE承諾制

公司機關HSE承諾制

第一章 總 則

第一條 為了強化全員HSE意識，落實HSE責任，加強HSE承諾管理，根據集團公司 《安全、環境與健康（HSE）管理體系》（Q/SHS0001.1-2001）標準及公司《HSE手冊》要求，特制定本制度。

第二條 HSE承諾指公司各級單位及其全體員工，承包商、實習、學習等在公司范圍內活動人員，為履行各自的HSE責任，防范HSE事故，進行的書面承諾。

第三條 HSE承諾書是指載有HSE承諾內容和承諾人親筆簽字的書面文件。HSE承諾書分為正本、副本，正本由承諾人隨身攜帶，副本由HSE管理部門存檔。HSE承諾書由公司統一印制。

第四條 公司及各直屬單位主要領導是實施本單位HSE承諾書簽字的總負責人，HSE管理部門是組織實施和考核HSE承諾的責任部門。

HSE承諾書必須由承諾人本人親筆簽字，不允許他人代簽。

第二章 公司領導承諾

第五條 公司最高管理者承諾

1．XXXX在所有的業務領域始終遵守國家有關HSE的法律、法規、集團公司規章和業務涉及地區的地方政府有關HSE 的法規。

2．XXXX建立HSE管理體系，為體系提供可靠的人力、物力和財力資源支持，確保HSE管理人員盡職盡責，并賦予相應的權利和義務，確保體系持續有效。

3．XXXX的各級最高管理者，是本單位HSE第一責任人，每位員工對公司的HSE事務有義不容辭的責任，并鼓勵正確的HSE行為。HSE表現是公司聘用獎勵員工和選擇承包商的重要依據。

4．XXXX始終保持裝置安全、衛生和環境設施的完整性，定期開展風險評價，堅持隱患治理和風險控制，為員工提供必要的勞動防護用品和衛生保健設施，努力改善勞動條件，消除職業危害。

5．XXXX持續對員工和承包商定期進行HSE教育培訓，對使用我們產品的客戶進行必要的HSE培訓，不斷提高HSE素質。6．XXXX努力節約利用能源和各種資源，全面開展清潔生產活動，不斷加強污染治理，保護生態環境，實現可持續發展。

7．XXXX向社會和相關方公開我們的HSE表現，廣泛征求社會各界的意見，不斷提高公司的HSE管理水平。

8．XXXX定期對HSE管理體系進行管理評審，使之不斷完善，實現持續改進。

第三章 機關部室承諾

第六條 辦公室HSE承諾

1．辦公室承諾執行國家、地方政府有關HSE的方針、政策、法律、法規和公司的HSE管理制度及規定；在公司總體工作安排中把HSE管理工作放在首位，突出“安全第一”的思想，把HSE落實到工作中的每個環節。

2．認真履行HSE管理職責。加強HSE體系文件管理，確保現場文件為有效版本；認真執行公司《干部值班安全管理規定》；切實做好接待工作中對來賓推介公司的HSE管理體系和進行HSE意識培訓。

3．在公司季度工作督查中，把HSE作為督查工作的一項重要內容；并把HSE工作列為公司辦公室系統綜合考核的內容。

4．發揮公司辦公室各職能部門、二級單位和各直屬單位辦公室在公司HSE工作中的監督保證作用。

5．深入生產一線，調研安全生產情況，并把HSE落實情況作為調研工作的一項重要內容，及時為公司領導提供HSE管理的相關信息，為領導決策提供參考。

第七條 綜合計劃部HSE承諾

1．綜合計劃部所有業務遵守國家有關HSE的法律、法規及公司的相關規定與制度，認真履行HSE職責。

2．綜合計劃部部長是本部室HSE第一責任人，每位員工對公司HSE事務負有義不容辭的責任，獎勵正確的HSE行為，HSE表現將作為獎勵和聘用員工的重要依據。

3．在編制生產經營計劃的同時，綜合考慮安全、環保與健康的因素，編制并下達HSE隱患治理項目投資計劃，并根據HSE治理項目進展情況及時安排資金。

4．對鐵路油發運，將要求供貨方在使用自備車時，對罐車的安全進行承諾，保證原油接卸操作的安全。

5．加強對關聯交易合同中安全、環保條款的審核。6．全面支持與推動公司HSE管理體系的建設與管理工作。第八條 市場營銷部HSE承諾

1．市場營銷部所有業務遵守國家有關HSE的法律、法規及公司的相關規定與制度，認真履行HSE職責。

2．市場營銷部部長是本部室HSE第一責任人，每位員工對公司HSE事務負有義不容辭的責任，獎勵正確的HSE行為，HSE表現將作為獎勵和聘用員工的重要依據；

3．確保市場信息及時、準確、有價值，并加強信息保密工作。4．加強對賒銷合同有關條款的審核，確保公司貨款的安全。

5．確保公司化學危險品銷售的安全性，承諾不將化學危險品和危險廢物銷售給無相關資質的客戶。

6．全面支持與推動公司HSE系統的建設與管理工作。第九條 科技發展部HSE承諾

1．貫徹執行國家、地方政府有關HSE的方針、政策、法律、法規和公司的HSE管理制度及規定，認真履行HSE職責。

2．在編制企業長遠發展規劃時，考慮HSE要求，保證HSE管理體系正常運行的人、財、物支持。

3．在編制企業技術措施計劃和進行技術改造的同時，消除職業危害，改善勞動條件，保護職工身心健康。

4．負責本部門人員的HSE培訓，不斷提高員工HSE意識和HSE技術素質。5．定期對本部門的HSE工作進行評審，不斷提高HSE管理水平。

6．對公司信息系統的安全負責，確保信息及時、準確、有價值，并加強信息保密工作。

第十條 干部部HSE承諾

1．嚴格遵守國家、地方政府、集團公司、公司有關的HSE的方針、政策、法律法規，認真履行HSE管理職責。

2．把HSE業績作為黨內評先，考核、選拔領導干部的重要依據。

3．發揮各級黨組織在企業安全生產中的監督保證作用，加強員工HSE教育培訓，提高員工的HSE技術素質。

第十一條 人事教育部HSE承諾

1．始終遵守國家和地方政府有關HSE的法律、法規和其他管理規定,認真履行HSE職 責。

2．為HSE配備適當人力資源。

3．人事教育部部長是本部室HSE第一責任人,將HSE工作業績作為獎勵員工和專業技術評聘的重要依據。

4．會同HSE管理部門組織進行HSE教育培訓，提高有關人員HSE意識和技術素質； 5．確保特種作業人員持證上崗。

6．在簽訂勞動合同時，認真履行安全、健康的告知義務。第十二條 財務資產部HSE承諾

1．在本業務領域始終遵守國家有關HSE的法律、法規、涉及地區的地方政府有關HSE 的法規及公司HSE的相關規定,認真履行HSE職責。

2．嚴格執行公司HSE管理規定，為HSE管理體系提供必要的人力、物力和財力資源支持。

3．部長為本部室HSE第一責任人，每位員工對公司的HSE事務有義不容辭的責任。4．為員工提供全面的勞動防護用品和衛生保健措施，努力消除職業危害，改善勞動條件，并不斷強化和獎勵正確的HSE行為。

5．努力節約利用能源和各種資源，支持開展清潔生產活動，不斷加強污染治理，保護生態環境，實現可持續發展。

6．配合公司HSE管理部門進行HSE教育培訓，以提高職工HSE意識和技術素質。7．確保隱患治理資金及時到位。第十三條 企業管理部HSE承諾

1．嚴格執行國家、地方政府有關HSE的方針、政策、法律、法規和公司的HSE管理制度及規定，認真履行HSE職責。

2．在企業管理總體規劃中把HSE管理工作放在首位，突出“安全第一”的思想，加強HSE考核，提高基層單位HSE管理水平。

3．企業管理部部長是本部室HSE第一責任人，每位員工對公司HSE事務負有義不容辭的責任，獎勵正確的HSE行為，HSE表現將作為獎勵和聘用員工的重要依據；

4．認真搞好企業年度HSE責任目標的考核兌現工作和日常HSE管理工作的考核兌現工作，行使HSE業績一票否決權。

5．搞好基層單位的規范化管理工作和以崗位責任制為核心的班組十項制度檢查工作，提高基層單位HSE管理水平。6．法律事務室承諾以國家、地方政府有關HSE方針、政策、法律、法規和公司HSE管理制度及規定開展法律事務工作。

第十四條 生產管理部HSE承諾

1．嚴格遵守國家、地方政府有關HSE的方針、政策、法律、法規和公司的HSE管理制度及規定，認真履行HSE職責。

2．部長是本部室HSE第一責任人，對本部室和企業生產管理過程的HSE行為負責； 3．努力推行清潔生產,保護環境,改善生產區及周圍地區的環境質量,在確保安全的前提下，組織安、穩、長、滿、優生產。

4．通過實施HSE管理,杜絕事故的發生,實現安全、文明生產。第十五條 設備能源部HSE承諾

1．嚴格遵守國家、地方政府有關HSE的方針、政策、法律、法規和公司的HSE管理制度及規定,認真履行HSE職責。

2．始終保持裝置設備設施的完整性，確保公司A類設備及關鍵機組的安全、清潔運行，定期開展風險評價，堅持隱患治理和風險控制，最大限度的預防設備事故的發生。

3．努力做好設備能源計量“四新”技術應用，節約利用能源。

4．加強特種設備的管理，嚴格執行國家有關法律法規，嚴禁有重大安全隱患的特種設備繼續使用。

5．嚴格執行設備、動力、節能、計量、儀表等業務的管理規定和規程，加強設備的HSE檢查，實現持續改進。

6．每位員工對公司的HSE事務有義不容辭的責任，將HSE意識融入到實際工作中，良好的HSE表現是公司獎勵聘用雇員和承包商的重要依據。

第十六條 安全環保部HSE承諾

1．嚴格遵守國家、地方政府HSE法律法規和相關規定,貫徹集團公司的HSE方針、制度和管理規定，認真履行HSE管理職責。

2．建立并有效運行HSE管理體系，定期組織審核，并持續改進，努力消除職業危害，改善勞動條件，保護職工身心健康。

3．加強員工HSE培訓教育，不斷提高員工的HSE意識和技能。

4．定期公布HSE表現，公開征求員工與相關方的意見，響應他們的合理要求。5．部長是本部室HSE第一責任人，對本部室和企業生產過程的HSE行為負責；并將HSE業績作為考核、聘用員工、選擇相關方的條件，不斷強化和獎勵正確的HSE行為； 6．努力推行清潔生產,保護環境,改善生產區及周圍地區的環境質量,為安、穩、長、滿、優生產提供安全保證；

7．保證新、改、擴、續建和技術改造、引進工程項目安全、衛生、環境設施的完整性。

8．通過實施HSE管理,杜絕事故的發生,實現安全、文明生產。第十七條 工程建設部HSE承諾

1．在工程建設領域始終遵守國家有關HSE的法律、法規和業務涉及地區的地方政府有關HSE 的法規,認真履行HSE職責。

2．嚴格遵守公司HSE管理體系要求，確保體系在本部門業務范圍內有效實施。3．部長是本部室HSE第一責任人，每位員工對公司的HSE事務有義不容辭的責任，HSE表現是本部門獎勵員工、選擇承包商的重要依據。

4． 堅持抓好裝置安全、衛生和環境設施的建設，確保安全、衛生和環境設施同時設計、同時施工、同時投用。定期開展風險評價，堅持隱患治理和風險控制，并不斷強化和獎勵正確的HSE行為。

5．對員工定期進行HSE教育培訓，也對承包商進行HSE培訓，并不斷強化這些培訓，以提高HSE技術素質。

6．堅持HSE體系實施與承包商HSE體系實施兩手抓，堅持按HSE要求選擇合格的承包商，定期對HSE管理體系進行管理評審，使之不斷完善，實現持續改進。

7．堅持做好安全防護工作與員工的勞動保護工作，安全防護措施與勞動保護不落實的工程不開工。

8．堅持抓好工程建設污染物的治理，建筑垃圾集中定點堆放，統一處理，確保施工場地工完料盡場地清。

第十八條 審計部HSE承諾

1．審計部在業務領域始終遵守國家、地方政府有關HSE的方針、政策、法律、法規和公司的HSE管理制度及規定,認真履行HSE職責。

2．審計部的部長是本部室HSE第一責任人，每位員工對公司的HSE事務有義不容辭的責任,并不斷強化和獎勵正確的HSE行為。

3．支持消除職業危害，改善勞動條件，保護職工身心健康的措施。4．審計部保證辦公室和周圍地區的環境清潔衛生。第十九條 社區管理部HSE承諾 1．遵守國家、地方政府的法律法規和石化集團公司、公司有關HSE的管理制度和規定,認真履行HSE職責。

2．社區管理部部長是本部室第一責任人，每位員工對公司HSE事務負有義不容辭的責任，獎勵正確的HSE行為，HSE表現將作為獎勵和聘用員工的重要依據。

3．所有的管理活動都必須滿足HSE管理的各項要求。

4．為保證HSE目標的實現，提供必要的人力、物力和財力資源支持。第二十條 宣傳部HSE承諾

1．遵守國家、地方政府的法律法規和集團公司、公司有關HSE的管理制度和規定，認真履行HSE管理職責；

2．與有關部門合作，認真開展有關HSE的宣傳教育，表彰先進典型，發揮輿論監督作用。

3．指導基層單位開展HSE宣傳教育工作，營造良好氛圍。

4．深入生產一線，了解安全生產情況，做好思想政治工作，解決影響安全生產的各種思想問題。

第二十一條 監察部（紀委）HSE承諾

1．遵守國家、地方政府的法律法規和集團公司、公司有關HSE的管理制度和規定，認真履行HSE管理職責。

2．部長是本部室HSE第一責任人，把HSE業績列為效能監察工作檢查考核的重要內容。

3．發揮各級紀檢監察組織在企業安全生產中的監督保證作用。

4．深入生產一線，了解安全生產情況，做好思想政治工作，解決影響安全生產的各種思想問題。

第二十二條 公司保衛部（綜治辦、610辦）承諾

1、執行國家、地方政府有關HSE的方針、政策、法律、法規和公司的HSE管理制度及規定；突出“安全第一”的思想，把HSE落實到工作中的每個環節。

2、認真履行HSE管理職責。加強保衛、綜治、維穩工作管理，為公司安全生產保衛駕護航。

3、采取積極措施，發揮基層單位保衛、綜治、維穩部門在公司安全生產中的監督保障作用。

4、深入基層，查找治安隱患，及時督促相關單位整改，維護公司安全生產。

5、參與危險化學品、易制毒化學品的相關管理，確保危險化學品、易制毒化學品生產、貯運、購銷的安全。

6、加強對外聘治安保衛隊伍HSE教育管理，確保其切實履行HSE職責。第二十三條 信息管理部HSE承諾

在本業務領域始終遵守國家有關HSE的法律、法規、涉及地區的地方政府有關HSE的法規及公司HSE的相關規定，認真履行HSE職責。

嚴格執行公司HSE管理規定、為HSE管理體系提供必要的人力、物力和財力資源支持。部長為本部室HSE第一責任人，每位員工對公司的HSE事務有義不容辭的責任。全面支持與推動公司HSE管理體系的建設與管理工作。第二十四條 工會HSE承諾

1．遵守國家、地方政府的法律法規和集團公司、公司有關HSE的管理制度和規定，認真履行HSE管理職責。

2．在加強安全生產監督的同時，積極組織職工開展好HSE活動，支持行政搞好“三基”工作，參與企業有關HSE制度的制定。

3．關心和監督職工勞動條件的改善，保護職工勞動工作中的安全與健康，及時反映HSE工作中存在的問題，支持和鼓勵正確的HSE行為。

4．參加HSE檢查，對新建和改擴建工程的“三同時”進行監督，堅持組織職工代表職業安全衛生巡視制度，保護職工合法權益。

5．參與事故調查，監督事故處理。第二十五條 青年工作部(團委)HSE承諾

1．遵守國家、地方政府的法律法規和集團公司、公司有關HSE的管理制度和規定，認真履行HSE管理職責。

2．把HSE業績作為團委系統內評先、考核、發揮黨的助手和后備軍作用的重要依據。3．發揮各級團組織在企業HSE工作中的監督保證作用，教育和引導團員青年員在HSE工作中發揮模范帶頭作用。

4．深入生產一線，了解HSE工作情況，掌握青年職工思想動態，做好青年職工思想政治工作，解決影響HSE的各種思想問題。

第四章 公司員工HSE承諾

第二十六條 所有與公司及各直屬單位簽訂勞動合同的公司員工（包括大集體工、生 產裝置長期臨時工，下同）都應進行HSE承諾。

第二十七條 公司員工HSE承諾內容如下： 1.承諾通則。

2.承諾人的崗位HSE職責，即“一崗一責制”。

第二十八條 承諾通則：

1.遵守國家、地方政府HSE相關法律法規和其他要求。

2.認真執行“安全第一，預防為主；全員動手，綜合治理；改善環境，保護健康；科學管理，持續發展”的HSE方針，遵守各項HSE制度和規定，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，不破壞環境。

3.忠于職守，嚴格履行本崗位的HSE責任，落實“一崗一責制”。

4.不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，抵制違章指揮，糾正違章行為。5.嚴格執行作業許可證管理制度，進行用火、進入受限空間、臨時用電、高處作業、破土作業、施工作業、起重作業時，按規定、按程序辦理作業票證，不進行無證作業。6.按規定著裝上崗，穿戴好個人防護用品，不帶火種進入生產區，不在禁煙場所吸煙，嚴格遵守防火防爆、車輛安全等“十大禁令”。

7.主動接受HSE教育培訓和考核，會報警，會自救、互救，會熟練使用防毒面具、呼吸器、滅火器等消防、氣防設施。堅持持證上崗。

8.主動識別、評價本崗位的危害和環境因素，提出或采取有效措施，做到防范于未然。

第二十九條 公司員工HSE承諾書有效期限為一年，每年元月份簽訂，簽字后生效。第三十條 新入廠員工在完成三級HSE教育后簽訂HSE承諾書，換崗員工在完成新崗位的HSE教育后重新簽訂HSE承諾書，如果沒有按規定進行HSE教育，員工不得在HSE承諾書上簽字。

第三十一條 員工上崗工作應攜帶有效的HSE承諾書。

第三十二條 公司員工HSE承諾誓詞如下：我已經接受過本崗位HSE教育，并熟知HSE承諾書的內容，愿認真執行，如違反本承諾，愿承擔相應的責任。

第五章 外來作業人員HSE承諾

第三十三條 凡是參加公司和直屬單位新建、改建、擴建、檢修工程施工及在公司范圍內從事其他作業的外來作業人員（包括承包人員、公司內部單位到其他單位施工人員、實習、學習人員）都必須進行HSE承諾。

第三十四條 外來作業人員HSE承諾通則為： 1．遵守國家、地方政府HSE相關法律法規和其他要求。

2.認真執行“安全第一，預防為主；全員動手，綜合治理；改善環境，保護健康；科學管理，持續發展”的HSE方針，遵守各項HSE制度和規定，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，不破壞環境。

3．接受或按業主要求進行HSE教育培訓。4．接受業主的HSE檢查、監督。

5．不違章指揮，不違章作業，抵制違章指揮，糾正違章行為。

6．嚴格執行作業許可證管理制度，進行用火、進設備、臨時用電、高處作業、破土作業時，按規定、按程序辦理作業票證，不進行無證作業。

7．按規定著裝上崗，穿戴好個人防護用品，不帶火種進入生產區，不在禁煙場所吸煙，嚴格遵守防火防爆、車輛安全等“十大禁令”。

8．主動識別、評價本崗位的危害和環境因素，提出或采取有效措施，做到防范于未然。

第三十五條 外來作業人員在完成入廠HSE教育后簽訂HSE承諾書，如果沒有按規定進行HSE教育，不應在HSE承諾書上簽字。合同期滿或工作任務結束后，HSE承諾書應交回HSE管理部門。

第三十六條 外來作業人員上崗作業必須攜帶有效的HSE承諾書。

第三十七條 外來作業人員HSE承諾誓詞如下：我已經接受過××單位入廠HSE教育，并熟知HSE承諾書的內容，愿認真執行，如違反本承諾，愿承擔相應的責任。

第六章 HSE承諾與風險抵押

第三十八條 HSE承諾與風險共存，公司員工與外來作業人員在進行HSE承諾時必須交納HSE承諾保證金。

第三十九條 安全環保部負責對各直屬單位HSE承諾執行情況進行考核，并在經濟責任制、HSE風險抵押承包合同、HSE流動杯評比活動中兌現。

第四十條 安全環保部負責對機關各部室HSE承諾執行情況進行考核，HSE承諾保證金收繳及考核辦法另行制定。

第四十一條 各直屬單位應制定HSE承諾管理考核辦法，向員工收繳HSE承諾保證金，進行專項考核。

第四十二條 各直屬單位必須制定外來作業人員HSE承諾保證金收繳、考核辦法，向外來作業人員收繳HSE承諾保證金。外來作業人員單位所繳納的HSE風險抵押金不能代替 HSE承諾保證金。

第四十三條 承諾人違反承諾，造成責任事故的，除扣罰HSE承諾保證金外，還要承擔其他制度規定的經濟責任或行政處分。

第四十四條 本制度由安全環保部負責制訂、解釋、修訂。

第二篇：公司HSE責任制

基本要求

1.1 按照XXX公司HSE責任制和XXX公司HSE管理體系要求，結合公司部門職責界定細則，編制XXX公司HSE責任制，以制度的形式明確規定各級組織機構和人員在生產活動中應負的HSE責任。

1.2 公司HSE責任制遵循“一崗雙責、黨政同責、齊抓共管”的原則，全員參與，人人有責，管生產必須管安全，管業務必須管安全，誰主管、誰負責，誰分管、誰負責，誰組織、誰負責，誰執行、誰負責。

1.3 公司HSE責任體系總體上包括一個主體責任和兩個監管責任（三個責任體系），即車間、工廠的主體責任，職能部門的直接管理和專業監管責任，以及安全管理部門的綜合監管責任。

1.4 公司各級黨政主要負責人是本單位、部門HSE第一責任人，其他領導和員工，在各自職責范圍內，對HSE工作負責。

1.5 各單位、部門應將本單位HSE職責細化、分解到具體工作崗位，實行一崗一責制，應將員工HSE職責納入《崗位說明書》，同步實施，同步考核。公司HSE管理委員會職責

2.1 貫徹執行國家、地方政府、集團公司和公司有關HSE的方針、政策、法律、法規、標準、規范和規定，并通過各職能部門組織落實和實施。

2.2 組織建立公司HSE管理體系，制定公司HSE方針和目標。2.3 研究和決定公司HSE工作的重大決策，決定HSE工作部署，決定對HSE做出突出貢獻的人員的獎勵和事故責任者的處罰。

2.4 定期召開HSE委員會會議，聽取階段或HSE工作報告，檢查HSE工作部署完成情況，評審各單位、部門的HSE工作業績。

2.5 HSE委員會下設辦公室，負責處理HSE委員會的日常事務。3 公司各級人員HSE通用職責 3.1 總經理（最高管理者）

3.1.1 總經理是公司HSE工作第一責任人，對公司HSE工作全面負責。

3.1.2 貫徹執行國家、集團公司和xxx公司有關HSE的方針、政策、法律、法規、標準和制度，主持公司的HSE管理工作，分解落實公司HSE方針和目標。

3.1.3 組織制定、完善公司領導、各級組織和人員的HSE責任制，保證HSE職責落實到崗、到人、到位。

3.1.4 組織制定并實施公司HSE管理制度、技術標準和操作規程。3.1.5 合理設置公司各級HSE管理機構，配備符合要求的HSE資源。

3.1.6 督促、檢查公司HSE工作，及時消除事故隱患。3.1.7 組織制定并實施公司HSE教育和培訓計劃。接受HSE培訓、考核，并取得有關規定要求的資格證書。

3.1.8 組織制定并實施公司突發事件應急預案。

3.1.9 按規定，及時、如實向上級公司報告HSE事故、事件。3.1.10 認真履行“兩特”情況下的領導干部現場帶班和領導安全督查職責。

3.1.11 按規定參加車間安全大會、班組安全活動，幫助車間、班組提高活動實效。

3.2 黨委書記

3.2.1貫徹執行黨和國家關于HSE的各項方針、政策，對公司行政系統HSE工作的合法合規性進行監督、指導，并于公司總經理共同承擔HSE管理領導責任。

3.2.2 發揮各級黨組織在公司HSE活動中的保證監督作用，教育干部起模范帶頭作用，并帶領周圍群眾做好HSE工作。

3.2.3 將政治思想工作、宣傳工作與HSE工作緊密結合，維護穩定，營造積極、健康的HSE工作氛圍。支持工會、團組織開展群眾性HSE競賽活動。

3.2.4 發揮紀檢組織對HSE工作的監督作用；支持工會開展勞動保護用品監督。

3.2.5 將HSE工作表現納入公司領導干部培養、選拔、任用和考核機制，保證干部隊伍具有良好的HSE素質。

3.2.6 監督檢查各黨組織HSE職責落實情況。

3.2.7 參與公司HSE管理決策，支持總經理把HSE承諾轉化為實際資源。

3.2.8 認真履行“兩特”情況下的領導干部現場帶班和領導安全督查職責。

3.2.9 按規定參加車間安全大會、班組安全活動，幫助車間、班組提高活動實效。

3.3 分管HSE副總經理（管理者代表）

3.3.1 具體負責HSE管理體系的建立和實施工作，協助公司總經理進行HSE管理決策，對公司HSE共和綜合管理工作負直接領導和直接管理責任。

3.3.2 按照公司領導班子責任分工，全面負責分管業務的HSE工作，對分管業務的HSE工作負直接領導和直接管理責任。

3.3.3 協助最高管理者實施管理評審活動，審核管理評審的有關文件，報告公司HSE管理體系運行情況。

3.3.4 主持公司HSE管理體系內部審核工作，審批HSE管理體系審核方案和報告，及時向最高管理者匯報體系運行情況；審批相應層級的預防與糾正措施建議和實施方案。

3.3.5 負責組織對事件、事故、不合格/潛在不合格進行調查和風險分析、評價，審批已制定的相應層級的預防與糾正措施建議和實施方案。

3.3.6 負責批準公司重要HSE信息的處理方案。

3.3.7 定期主持召開HSE工作會議，分析公司安全生產動態，及時研究解決安全生產中存在的問題，并總結、布置HSE管理措施。

3.3.8 組織并督促公司HSE大檢查，落實重大事故隱患的整改。3.3.9 定期組織對公司各單位、部門的HSE考核。

3.3.10 組織和指導有關部門對事故的調查處理，按照“四不放過”原則處理事故，并及時向上級公司主管部門報告。3.3.11 認真履行“兩特”情況下的領導干部現場帶班和領導安全督查職責。

3.3.12 按規定參加車間安全大會、班組安全活動，幫助車間、班組提高活動實效。

3.4 黨委副書記

3.4.1貫徹執行黨和國家的HSE方針、政策，協助黨委書記全面履行HSE職責。

3.4.2 按照“誰主管誰負責”的原則和具體分工，全面負責分管業務的HSE工作，對分管業務的HSE工作負直接領導和直接管理責任。

3.4.3認真履行“兩特”情況下的領導干部現場帶班和領導安全督查職責。

3.4.4 按規定參加車間安全大會、班組安全活動，幫助車間、班組提高活動實效。

3.5 副總經理

3.5.1 按照公司領導班子責任分工，全面負責分管業務的HSE工作，對分管業務的HSE工作負直接領導和直接管理責任；對基層聯系點的安全生產情況負相關管理責任。

3.5.2 貫徹落實國家有關HSE法律法規、標準規范，熟悉公司HSE管理體系要求，在分管業務系統全面落實HSE責任制，實施公司的HSE方針與要求。

3.5.3 組織制定、修訂和審批分管業務系統的HSE管理規章制度、安全技術規程，并組織實施。3.5.4 負責組織分管業務HSE大檢查，落實隱患的整改，制定防范措施，并將HSE業績納入對分管業務系統的考核范疇。

3.5.5 參與公司HSE決策，協助總經理做好HSE工作。3.5.6 認真履行“兩特”情況下的領導干部現場帶班和領導安全督查職責。

3.5.7 按規定參加車間安全大會、班組安全活動，幫助車間、班組提高活動實效。

3.6 紀委書記

3.6.1 貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策，對公司安全生產起保證、監督作用。

3.6.2 負責落實紀委等部門業務范圍內的HSE職責，對所分管范圍的安全生產負直接領導和直接管理責任；對基層聯系點的安全生產情況負相關管理責任。

3.6.3 發揮紀檢組織在安全生產中的監督保證作用，教育黨員起模范帶頭作用，并組織帶動周圍群眾做到安全生產無事故。

3.6.4 在組織開展公司效能監察時，將HSE管理工作納入效能監察范圍；將HSE業績作為業務考核和先進評比的重要內容。

3.6.5 參加重大傷亡事故的調查，參加對負有領導責任的事故責任者的處理。

3.6.6 認真履行“兩特”情況下的領導干部現場帶班和領導安全督查職責。

3.6.7 按規定參加車間安全大會、班組安全活動，幫助車間、班組提高活動實效。3.7 工會主席

3.7.1 貫徹國家及全國總工會、地方政府、集團公司和XXX公司有關HSE方針、政策、法律、法規、標準和規定，充分發揮工會對HSE工作的監督、促進作用。

3.7.2 按照“誰主管，誰負責”的原則，對工會系統的安全工作負直接領導和直接管理責任；對基層聯系點的安全生產情況負相關管理責任。

3.7.3 參與公司HSE管理決策，把HSE工作列入職工代表大會的議題。

3.7.4 參加重大事故的調查處理，協助做好員工傷亡事故的善后處理工作。

3.7.5 督促公司做好員工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。

3.7.6 組織開展各種有益于公司HSE工作的群眾性活動，并在開展各類群眾性活動時，制定和落實HSE防范措施和應急預案。

3.7.7 認真履行“兩特”情況下的領導干部現場帶班和領導安全督查職責。

3.7.8 按規定參加車間安全大會、班組安全活動，幫助車間、班組提高活動實效。

3.8 總工程師

3.8.1 按照“誰主管，誰負責”的原則，全面負責公司技術系統的HSE工作，對職責范圍內的HSE工作負直接領導和直接管理責任；對基層聯系點的安全生產情況負相關管理責任。

3.8.2 貫徹落實國家有關HSE法律法規、標準規范，熟悉公司的HSE管理體系要求，組織制定并實施技術系統有關的HSE管理制度、技術標準、技術規范和操作規程。

3.8.3 組織審查、審批公司重大技術方案，保證技術上安全、可靠。

3.8.4 主持或參與相關重大項目、采用新技術項目的HSE審查、設計評審工作。

3.8.5 加強HSE技術管理，積極采用先進技術和防護裝備，組織研究落實重大事故隱患整改方案。

3.8.6 監督、考核公司技術系統HSE職責落實情況。

3.8.7 參加事故的調查，負責組織技術力量對事故進行技術原因分析、鑒定，提出技術上的改進措施。

3.8.8認真履行“兩特”情況下的領導干部現場帶班和領導安全督查職責。

3.8.9按規定參加車間安全大會、班組安全活動，幫助車間、班組提高活動實效。

3.9 副總工程師

3.9.1 熟悉公司的HSE管理體系要求，執行公司HSE方針和目標。3.9.2 按照“誰主管，誰負責”的原則，對管轄業務內的HSE工作負責。

3.9.3 協助總工程師做好重大項目、采用新技術項目的HSE審查工作，確保HSE技術規程、操作規程和HSE技術措施在技術上切實可行。

3.9.4 參加事故的調查，組織技術力量對事故進行技術原因分析，提出技術上的改進措施。

3.9.5 受公司主管或分管領導委托，對委托業務的HSE工作負直接管理責任。

3.9.6 認真履行“兩特”情況下的領導干部現場帶班職責。3.10 副總經濟師

3.10.1 熟悉公司的HSE管理體系要求，執行公司HSE方針和目標。

3.10.2 按照“誰主管，誰負責”的原則，對管轄業務內的HSE工作負責。

3.10.3 受公司主管或分管領導委托，對委托業務的HSE工作負直接管理責任。

3.10.4 認真履行“兩特”情況下的領導干部現場帶班職責。3.11 工會副主席

3.11.1 熟悉公司的HSE管理體系要求，執行公司HSE方針和目標。

3.11.2 按照“誰主管，誰負責”的原則，對管轄業務內的HSE工作負責。

3.11.3 協助工會主席做好有關安全生產、勞動保護法律、法規，并監督執行。充分發揮員工在安全生產中的監督作用。3.11.4 協助做好各種有益于HSE工作的群眾性活動，做好HSE 宣傳工作。

3.11.5 受公司主管或分管領導委托，對委托業務的HSE工作負直接管理責任。

3.11.6 認真履行“兩特”情況下的領導干部現場帶班職責。3.12 紀委副書記

3.11.1 熟悉公司的HSE管理體系要求，執行公司HSE方針和目標。

3.11.2 按照“誰主管，誰負責”的原則，對管轄業務內的HSE工作負責。

3.11.3 協助做好傷亡事故的調查和處理工作。

3.11.4 受公司主管或分管領導委托，對委托業務的HSE工作負直接管理責任。

3.11.5 認真履行“兩特”情況下的領導干部現場帶班職責。3.12 員工通用職責

3.12.1 HSE工作人人有責，每名職工都應在自己的崗位上，認真履行各自的HSE職責，對本崗位的安全生產負直接責任。

3.12.2 認真學習和嚴格遵守安全生產各項規章制度和禁令，遵守勞動紀律，不違章作業，提高安全生產意識，嚴細認真的做好各項工作。

3.12.3 積極參加各類HSE教育、培訓、活動以及預案演練，熟練掌握崗位安全技能，嚴格按規章制度執行。3.12.4 正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。在發生事故時，及時如實向上級報告，按應急預案程序正確處理，并保護好現場。

3.12.5 養成安全工作的習慣，工作前進行危害識別和隱患自查，確保安全防范措施到位。

3.12.6 積極參加HSE活動，作業前進行自查，及時發現隱患，予以改正。

3.12.7 精心維護設備、設施，保持作業環境整潔安全，搞好文明作業。

3.12.8 工作場所按規定著裝，熟練、正確的使用各類HSE防護器具。

3.12.9 有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。職能管理部門職責

4.1 職能管理部門通用HSE職責

4.1.1 職能管理部門是公司HSE工作的管理者和監督者，按照“誰主管，誰負責”和“管工作必須管安全”的原則，對各自業務領域和職能范圍內的HSE工作直接負責。

4.1.2 職能管理部門主要負責人是本部門HSE工作第一責任人，對本部門的HSE工作全面負責。

4.1.3 貫徹執行HSE方針、政策、法律法規和標準規范，完成公司下達的HSE目標指標任務，確保公司HSE管理有關要求在本部門職能管理和業務管理范圍內有效實施。

4.1.4 落實HSE管理資源，組織制定、完善本部門領導和各級崗位人員的HSE責任制，并納入員工《崗位責任書》，保證HSE職責落實到崗、到人、到位。

4.1.5 組織開展HSE風險評價，制定、完善本部門的HSE相關標準、制度，并監督檢查執行情況。

4.1.6 在計劃、布置、組織、檢查和考核本部門工作的同時，計劃、布置、組織、檢查和考核相關HSE工作。

4.2 綜合管理部（黨群工作部）4.2.1 綜合管理部

4.2.1.1 協助公司領導貫徹上級有關HSE指示，及時轉發上級和有關部門的HSE文件、資料。做好公司領導會議記錄，對HSE管理部門的有關材料及時組織匯審、打印、下發，并負責行政公文和外部文件的歸口管理。

4.2.1.2 負責總經理辦公會、行政例會等會議研究安全生產重要事項相關記錄、紀要的起草工作。

4.2.1.3 負責對公司總經理、辦公室等公司決定的HSE事項開展督查、協調和督促落實工作。

4.2.1.4 負責對公司小車班的風險進行管理控制，制定車輛管理使用和維護保養等實施細則，參加公司車輛交通事故的調查、處理。組織車輛年檢和駕駛員的年審、HSE教育和考核工作。

4.2.1.5 組織檢查落實領導干部節假日值班制度。4.2.1.6 負責對協作商進行資質審查和考核，并發布公司合格協作商名錄。

4.2.1.7 承擔公司各類應急預案規定的職責。4.2.2 黨群工作部

4.2.2.1 負責落實上級黨組織和公司黨委關于HSE工作方面的指示和決議。

4.2.2.2 負責黨員干部的HSE教育管理，開展黨員民主評議和評優評先等工作時把HSE工作業績作為重要條件。

4.2.2.3 牽頭組織中層干部考核，將干部履行HSE職責作為一項考核內容。

4.2.2.4 發揮各級黨組織在HSE活動中的監督保證作用，教育黨員起模范帶頭作用。

4.2.2.5 在評選先進黨支部和優秀黨員時，把HSE業績作為評選的重要條件。

4.2.2.6 發揮電視、報紙、網絡等輿論工具的宣傳作用，積極組織開展HSE宣傳活動，指導、督促各單位、部門的HSE宣傳工作。

4.2.2.7 支持工會開展群眾性的勞動保護監督和HSE活動。4.2.2.8 深入生產一線，掌握了解職工思想動態，做好公司穩定和思想政治工作，解決影響HSE的各種思想隱患，做到防患于未然，4.2.2.9 履行對HSE的監督，對任何單位和個人違反HSE法律、法規的行為，有權檢舉和控告。

4.2.2.10 負責會同有關部門開展安全生產勞動競賽和合理化建議活動。

4.2.2.11 組織員工開展遵章守紀和預防事故的群眾性活動，支持對HSE工作的獎懲。

4.2.2.12 關心員工勞動條件的改善，督促各級組織落實職工年休假制度，維護職工健康與安全的權益；負責女職工工作，做好女工特殊利益的勞動保護工作。

4.2.2.13 負責將HSE績效納入評先評優和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作中，負責將HSE工作規劃列入職工代表大會的議題。

4.2.2.14 負責開展勞動保護監督檢查，維護職工勞動中的安全和健康；參與工傷事故的調查處理，協助做好傷亡事故的善后處理工作。

4.2.3 團總支

4.2.3.1 負責抓好團員、青年遵紀守法和安全生產的教育，動員和督促團員、青年在HSE活動中發揮積極作用。

4.2.3.2 帶領團員、青年學習HSE操作規程和技能，提高HSE意識和技術素質，使廣大青年在生產第一線發揮HSE突擊隊作用。

4.2.3.3 結合團員青年的特點，廣泛開展豐富多彩的HSE競賽活動，建立“青年安全監督崗”，對HSE活動實行監督。

4.2.3.4 總結推廣團員、青年在HSE中的典型經驗，表彰在HSE中做出突出貢獻的先進人物。4.3 市場經營部

4.3.1 執行國家有關規定，嚴格進行合同風險評審、審核、報批等管理。

4.3.2 在組織競標或簽訂協作合同前，組織對協作商HSE資質進行審查，確保滿足HSE管理的要求。

4.3.3 在工程招標文件中明確HSE要求，在簽訂協作合同時，應明確HSE責任條款活動，簽訂HSE管理協議。

4.3.4 認真貫徹國家關于企業安全技術措施、經費的提取規定，把安全費用列入工程造價。競標時按規定計列HSE專項費用。

4.4 生產管理部

4.4.1 貫徹執行HSE的方針、政策、法律、法規和制度，在組織、安排生產工作時，充分考慮到HSE風險。

4.4.2 負責應急物資的調配，參與應急處置指導方案的制定和生產事故的調查處理。

4.4.3 對上級公司、部門、車間提出來的隱患項目，及時列入工作計劃，安排落實整改。

4.4.4 在編制計劃時，應編制安全技術措施的施工項目，要優先安排落實施工力量，組織安全技術措施項目的實施。

4.4.5 負責制訂和修訂各類設備、設施的安全操作規程和使用管理制度，落實設備、設施維護保養制度。

4.4.6 負責組織設備安全檢查及特種設備使用前的取證工作，并協助人力資源部做好本專業特殊工種作業人員技術培訓和考核工作。4.4.7 協助安全環保部做好基本建設、改造項目和長期臨設項目的全過程HSE管理，加強對實施過程的HSE管理和監督。

4.4.8 參與相關的HSE績效定期和不定期的監督檢查，對查出的設備、設施隱患負責監督落實整改。

4.4.9 組織開展不動產、設備、設施檢查，負責不動產、設備、設施潛在危險危害因素的識別和評價，組織制定糾正/預防措施，經批準后組織實施。

4.4.10 在審定有關設備設計、制造、改造方案和編制設備檢修計劃時，應有相應的HSE措施，并對HSE措施完成情況負責檢查監督。

4.4.11組織設備、設施事故的調查、分析和處理工作，并及時向相關部門、車間通報及向上級匯報。

4.4.12 承擔公司各類應急預案規定的職責。4.5 安全環保部

4.5.1 貫徹執行國家和上級HSE方針、政策、法律、法規、政策和制度，在公司領導和HSE管理委員會的領導下，負責公司的HSE監督管理工作。

4.5.2 負責擬定公司HSE培訓需求計劃并組織實施；按照教育分級負責制，督促各單位、部門實施教育培訓工作。負責新進員工的入場HSE教育和公司級HSE教育。配合相關部門做好HSE人員、特殊工種的取證、復檢工作。

4.5.3 組織制訂、修訂HSE管理制度，并監督檢查執行情況。4.5.4 負責擬定公司HSE工作計劃，按照上級下達的HSE目標、指標，擬定公司的HSE目標與指標，并將指標分解到各單位、部門。

4.5.5 協同有關部門做好公司的大型安全生產宣傳教育活動，負責組織開展各種HSE活動。

4.5.6 負責公司HSE績效測量與監視工作。深入現場監督檢查，督促并協助解決有關HSE問題，糾正違章作業。遇有危及HSE的緊急情況，有權責令其停止作業，并立即報告有關領導。

4.5.7 執行事故隱患整改制度，協助和督促相關單位、部門對查出的隱患制訂防范措施，檢查監督隱患整改工作的完成情況。參與重大隱患治理項目的評估、立項、申報及項目實施的檢查監督工作。

4.5.8 檢查督促各單位、部門做好HSE裝備的維護與保養工作。4.5.9 負責公司級危害識別和HSE風險的登記、跟蹤和綜合管理。對各單位、部門的HSE風險管理工作進行監督管理。

4.5.10 負責OSHA數據和HSE事故匯總、統計、分析和上報工作；協助做好人身傷亡、放射事故的調查、分析、處理；參加各類上報事故的調查、處理；協助工傷認定上報工作。

4.5.11 建立健全職業衛生檔案，做好員工職業病宣傳與防治工作，監督檢查各單位、部門是否按規定及時發放和合理使用勞動防護用品、保健費和防暑降溫費。

4.5.12做好職業衛生和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。負責組織作業場所有害因素的檢測工作，并向上級報告作業環境的監測情況；做好作業場所職業危害告知和警示標識設置；組織相關崗位人員參加職業健康體檢，協助上級公司做好職業病的鑒定。

4.5.13 負責HSE工作考核評比工作，對在HSE中有貢獻者或事故責任者，提出獎懲意見。會同有關部門認真開展HSE競賽活動，總結交流HSE先進經驗；開展HSE技術研究，推廣HSE科研成果、先進技術及現代HSE管理辦法。

4.5.14 負責組織召開每月的HSE例會，及時傳達上級安全生產文件，總結上月安全生產情況，對下月的安全工作作出布置。

4.5.15 負責公司消防、交通安全監督管理和治安保衛工作。4.5.16 牽頭組織相關應急預案的編制、發布及備案工作，編制應急預案演練計劃，并按計劃組織演練，負責應急物資日常檢查的監督。

4.5.17 及時轉發上級下發的各種文件，并組織員工學習討論。對各單位、部門的HSE情況，及時在調度會、安全例會上給予通報，舉一反三。

4.5.18 負責編制、修訂公司HSE管理體系文件、管理制度，組織實施公司HSE管理體系相關的內部審核、管理評審活動，監督檢查各單位、部門的執行情況；組織開展HSE管理評審活動，負責各項整改措施的跟蹤與驗證；負責對HSE管理體系相關資料、記錄進行匯總、歸檔與保存。

4.5.19 負責組織公司HSE管理體系認證和復審工作。4.5.20 編制“兩特”期間的領導班干部現場帶班計劃和車間HSE活動計劃。4.5.21 承擔公司各類應急預案規定的職責。4.6 質量管理部

4.6.1 認真組織學習、貫徹和執行HSE的方針、政策、法律、法規和制度，對工作范圍內的HSE負責。

4.6.2 監督檢查工藝紀律執行情況，及時糾正存在的問題。4.6.3 執行公司質量體系標準，負責質量體系運行情況的監督，確保質量體系運行受控，避免由質量事故引發人身傷害、財產損失及環境破壞事故。

4.6.4 參加因制造質量引起的各類事故的調查、分析、處理工作。4.6.5 承擔公司各類應急預案規定的職責。4.7 技術管理部

4.7.1 認真組織學習、貫徹和執行HSE的方針、政策、法律、法規和制度，對工作范圍內的HSE負責。

4.7.2 在編制、審批或修訂技術方案、工藝技術操作規程時，應同時編制具有針對性的HSE技術措施和JHA（工作危害分析）。進行技術交底時，應同時對HSE技術措施進行交底。

4.7.3 組織對新技術、新工藝、新設備、新材料使用的風險評價，編制安全技術規程，并進行宣貫；積極推廣、采用先進技術和裝備，提高本質安全水平。

4.7.4 負責編制公司HSE技術規定、技術標準，并對其控制管理進行指導。

4.7.5 負責對施工技術方案中潛在危險危害因素的識別與評價，組織制訂糾正/預防措施方案，經批準后實施。

4.7.6 在考慮增產節約措施、實施技術革新改造時，必須考慮安全可靠性，要符合有關安全技術規程要求。

4.7.7 負責為應急求援提供技術支持并參與應急求援方案制訂。4.7.8 參加安全生產事故的調查分析，組織研究、參與制定整改方案，完善作業HSE技術措施。

4.7.9 協助特殊工種HSE技術教育、培訓和考核工作。4.7.10 承擔公司各類應急預案規定的職責。4.8 物資供應部

4.8.1 認真組織學習、貫徹和執行HSE的方針、政策、法律、法規和制度，對工作范圍內的HSE負責。

4.8.2 按要求對公司采購供應商的選擇、評價和考核，在采購合同中明確HSE要求。

4.8.3 負責編制有關采購、倉儲實施過程的HSE控制措施、管理制度，并負責監督落實。

4.8.4 負責按計劃保質保量及時供應HSE技術措施項目所需設備、材料。

4.8.5 負責各類勞動防護用品的采購、保管和按標準發放，并確保質量。

4.8.6 負責生產設備、設施和基建、改造項目物資采購實施過程的HSE控制管理工作。

4.8.7 負責所轄范圍內各類設備、材料的防火、防爆及防盜工作，對有毒有害、易燃易爆的危險品應加強管理。

4.8.8 對購入設備、配件及有關原材料的質量負責，確保其質量符合國家、集團公司 HSE標準要求，技術資料齊全。

4.8.9 承擔公司各類應急預案規定的職責。4.9人力資源部

4.9.1 認真組織學習、貫徹和執行HSE的方針、政策、法律、法規和制度，對工作范圍內的HSE負責。

4.9.2 負責員工HSE教育和培訓的歸口管理工作，負責組織對新進單位人員（包括實習、代培人員）的體檢、HSE教育培訓工作。根據職業禁忌的要求，做好職工的工種分配和調整工作，認真執行有害工種定期輪換、脫離崗位休養的規定。

4.9.3 負責貫徹勞動紀律管理規定，負責對員工勞動紀律的教育與檢查。

4.9.4 按照國家、地方政府和集團公司有關規定配置HSE管理所需的人力資源。

4.9.5 在簽訂用工合同（協議）時，應有HSE方面的條款規定，并會同有關部門監督執行。

4.9.6 貫徹執行《中華人民共和國勞動法》，嚴格控制加班加點，切實保證員工休息、休假權利。

4.9.6 負責組織對特殊工種安全操作技術的培訓、考核、取（換）證工作，負責辦理特殊工種變更上報。

4.9.7 參加事故調查、處理工作，在對事故責任者的處理意見確定后，按照人事管理制度下文執行。

4.9.8 把HSE工作業績納入干部晉升、職稱評定、員工晉級和獎勵考核的重要內容。

4.9.9 承擔公司各類應急預案規定的職責。4.10 設計室

4.10.1認真組織學習、貫徹和執行HSE的方針、政策、法律、法規和制度，對工作范圍內的HSE負責。

4.10.2 嚴格遵守國家、行業相關設計規范和標準，確保采用的相關法規、標準和規范等文件為最新有效版本，確保所選工藝、材料符合要求。

4.10.3 在項目設計中，充分考慮設備的安全和環保，對設計產品的安全和環保負責。

4.10.4 開展HSE培訓工作，使本部門人員具備相應的HSE意識和技能。采用適用的方法，開展專業設計潛在危險危害因素的識別與評價。

4.10.5 參與、配合設計原因造成的安全生產事故的調查處理工作。

4.10.6 承擔公司各類應急預案規定的職責。4.11 財務部

4.11.1 認真組織學習、貫徹和執行HSE的方針、政策、法律、法規和制度，對工作范圍內的HSE負責。

4.11.2 在編制費用預算時，將HSE費用納入其中，并負責保證HSE資金到位及專款專用。

4.11.3 保證事故隱患治理費用、HSE教育費用等HSE費用的資金到位。

4.11.4 負責審核各類事故處理費用支出，并將其納入公司經濟活動分析內容。

4.11.5 按規定確保HSE技術措施經費的開支，保證勞保用品、保健津貼和防暑降溫費用專款專用。

4.11.6 參與公司重大安全隱患治理的項目評估工作。4.11.7 承擔公司各類應急預案規定的職責。5 工廠、車間職責 5.1工廠廠長/工廠

5.1.1 保證公司有關HSE的法律法規、標準和規章制度、操作規程在工廠的貫徹執行，落實各崗位職責和各項HSE技術措施，及時發現和糾正“三違”現象，確保安全生產。

5.1.2 負責建立工廠HSE管理網絡，發揮HSE管理人員的作用。5.1.3 負責工廠制造過程潛在的危險有害因素的識別與評價，組織制定、落實糾正/預防措施，并將潛在的重大風險上報公司備案。

5.1.4 組織對新進工廠人員進行入廠HSE教育和三級安全教育，并對工廠人員進行經常性的HSE意識、知識和技能教育。

5.1.5 負責接受并配合公司對工廠的HSE績效測量與監視，做好工廠日常HSE管理的自查自改工作，加強文明施工管理，落實隱患整改，保證設備設施、HSE裝備、消防設施、防護器材和應急救援器具等處于完好狀態，并教育職工加強維護，確保安全運行。

5.1.6 組織開展各項HSE活動，總結交流HSE經驗，確保各項HSE活動在工廠的有效開展。

5.1.7 負責工廠HSE信息的上報工作，對發生的事故/未遂事件/嚴重違章事件要堅持“四不放過”的原則，及時報告和處理，負責保護事故現場，防止事態擴大。

5.1.8組織編制工廠的突發事件應急預案，開展應急管理工作，負責工廠突發事件的應急救援工作，并按規定定期進行演練。

5.1.9 負責承擔公司各類應急預案規定的職責。5.2 車間主任/車間

5.2.1 按照“誰主管誰負責”、“管工作必須管安全”的原則，對本車間HSE工作全面負責。

5.2.2 保證公司有關HSE的法律法規、標準和規章制度、操作規程在本車間貫徹執行，監督各崗位職責和各項HSE技術措施的落實，發現 “三違”現象及時糾正，確保安全生產。

5.2.3 負責本車間制造過程潛在的危險有害因素的識別與評價，組織制定、落實糾正/預防措施。

5.2.4 組織對新進車間人員進行HSE教育培訓，并對本車間人員進行經常性的HSE意識、知識和技能教育。

5.2.5 按規定定期召開車間HSE大會，及時對HSE工作進行總結和部署。督促、參加并指導班組安全活動和班前安全講話。

5.2.6 負責接受并配合公司對本車間HSE績效測量與監視，做好本車間日常HSE管理的自查自改工作，加強文明施工管理，落實隱患整改，保證設備設施、HSE裝備、消防設施、防護器材和應急救援器具等處于完好狀態，并教育職工加強維護，確保安全運行。

5.2.7 組織開展各項HSE活動，總結交流HSE經驗，確保各項HSE活動在本車間的有效開展。

5.2.8根據公司要求，制定突發事件現場應急處置方案，開展應急管理工作，負責本車間突發事件的應急救援工作，并按規定定期進行演練。

5.2.9 對本車間發生的事故/未遂事件/嚴重違章事件要堅持“四不放過”的原則，及時報告和處理，負責保護事故現場，防止事態擴大。

5.2.10 承擔公司各類應急預案規定的職責。5.3工段（班組）長/工段（班組）

5.3.1 保證各項HSE標準、規章制度在本工段（班組）的貫徹執行，對本工段（班組）工作范圍內的HSE工作全面負責。

5.3.2 負責對職工經常性進行崗位安全教育和每周班組安全活動，學習有關HSE規章制度和安全操作規程，教育職工遵章守紀，制止違章。

5.3.3 堅持做好每日班前安全講話，針對當日施工生產任務，做好“三交一清”工作，并在工作中監督執行。

5.3.4 負責組織開展每日班前風險識別與評價，做好制造過程崗位危害辯識、風險評估、風險削減和控制實施的落實工作。5.3.5 負責對新員工(包括實習、代培人員)進行崗位HSE教育。5.3.6 合理安排施工任務、作業程序和勞動力，落實安全防范措施，嚴格落實作業許可制度。

5.3.7 落實對生產設備和HSE設施的維護保養，確保設備運行可靠。

5.3.8 負責檢查班組內各崗位作業中的安全執行情況，發現違章和隱患及時處理，不能消除者應采取防范措施，并及時報上級領導。

5.3.9 督促、檢查本工段（班組）職工正確使用安全防護用品，搞好安全防護裝置和設施的管理及日常維護保養工作，正確使用消防器材。

5.3.10 負責加強工段（班組）安全文化建設，持續提高工段（班組）管理水平。加強文明施工管理，確保現場工作與生活環境的適宜性。

5.3.11 參與應急預案的編制，為事故應急救援提供人力、設備、機具等支持。發生事故時除積極搶救外，應保護好現場，并立即向上級如實匯報，對事故的處理予以積極協助。

5.3.12 承擔公司各類應急預案規定的職責。6 黨支部書記/黨支部職責

6.1 對貫徹黨和國家的HSE方針、政策起保證監督作用，并積極提出建議和意見。

6.2 協助搞好HSE方針、政策、法令、制度等宣傳教育，提高員工的HSE意識。6.3 發揮黨組織在HSE中的監督保證作用，起到模范帶頭作用，并帶動周圍群眾做到無HSE事故。

6.4 協助總結推廣HSE先進經驗，在推薦優秀黨員時，把HSE工作業績作為重要條件。

目 錄 基本要求...................................................................................................................1 2 公司HSE管理委員會職責.......................................................................................1 3 公司各級人員HSE通用職責...................................................................................2

3.1 總經理（最高管理者）.................................................................................2 3.2 黨委書記.........................................................................................................3 3.3 分管HSE副總經理（管理者代表）.............................................................4 3.4 黨委副書記.....................................................................................................5 3.5 副總經理.........................................................................................................5 3.6 紀委書記.........................................................................................................6 3.7 工會主席.........................................................................................................7 3.8 總工程師.........................................................................................................7 3.9 副總工程師.....................................................................................................8 3.10 副總經濟師...................................................................................................9 3.11 工會副主席...................................................................................................9 3.12 員工通用職責.............................................................................................10 4 職能管理部門職責.................................................................................................11 4.1 職能管理部門通用HSE職責.......................................................................11 4.2 綜合管理部（黨群工作部）.......................................................................12 4.2.1 綜合管理部.........................................................................................12 4.2.2 黨群工作部.........................................................................................13 4.2.3 團總支.................................................................................................14 4.3 市場經營部...................................................................................................15 4.4 生產管理部...................................................................................................15 4.5 安全環保部...................................................................................................16 4.6 質量管理部...................................................................................................19 4.7 技術管理部...................................................................................................19 4.8 物資供應部...................................................................................................20 4.9人力資源部....................................................................................................21 4.10 設計室.........................................................................................................22 4.11 財務部.........................................................................................................22 5 工廠、車間職責.....................................................................................................23 5.1工廠廠長/工廠...............................................................................................23 5.2 車間主任/車間..............................................................................................24 6 黨支部書記/黨支部職責........................................................................................26

第三篇：2014機關車隊HSE先進匯報材料

從嚴管理上水平安全行車無事故

機關車隊HSE先進匯報材料

XXXXXXXX機關車隊是XX唯一的專業車輛管理單位，現有職工30名，管理車輛29臺，其中小型車輛26臺、大中型車輛3臺。今年以來，機關車隊以“我能安全”基礎深化年活動為載體，堅持從嚴管理，強化教育培訓，狠抓制度落實，實現了車輛設備安全、低耗、高效運行。

一、抓責任落實，構建系統化保障體系

多年的工作實踐，讓我們認識到了安全工作沒有終點、沒有捷徑，必須持之以恒、常抓不懈，也讓我們認識到了安全是一項系統工程，離不開每一名干部員工的負責與努力。機關車隊堅持做到一年365天抓安全不放松，從年初開始，將安全作為核心工作之一，進行重點調查研究，準確、動態地掌握了安全管理狀況；我們堅持層層落實安全生產責任，按照“領導帶頭、員工行動、強化責任、執行到位”的工作原則，與每一名司機簽訂《員工HSE承諾書》、《私家車安全承諾書》、《民用氣安全承諾書》，自上而下，建立起了任務明確、責任清晰、全員參與的目標責任體系，為實現安全生產提供了有力支撐。

二、抓教育培訓，構建常態化提升機制

車隊將安全作為最大的以人為本，將持續提升司機安全素質作為實現車隊本質安全的重要內容，組織開展了形式多樣、內容豐富、卓有成效的教育培訓活動。定期組織學習，利用班前會和工作例會時間，組織駕駛員認真學習管理局及社區的各種文件指示精神，學習“道路交通安全法”等法律法規，學習“十八法”、“三交一定”、“長途車審批制度”、“節假日車輛封停制度”等規章制度，不斷提高職工的安全意識和技能。堅持每周安全例會制度。定期召開安全例會，在會上通過觀看交通安全知識與事故案例視頻、駕駛員講述安全小故事等形式，進一步增強駕駛員的安全意識。特別加強了公安部123號令《機動車駕駛證申領和使用規定》的學習，讓司機進一步認識到了闖紅燈、超速等交通違法行為的嚴重性，從思想上消除了孳生不良駕駛行為的土壤。強化應急演練，定期組織駕駛員進行交通事故、消防等應急演練，考驗車隊應急預案體系是否有效，提高全體人員對事故的應急處理能力。

三、抓制度建設，打造標準化管理模式

沒有規矩，不成方圓，制度建設在安全管理中具有舉足輕重的作用。機關車隊堅持靠制度抓管理、保安全，對“機關車隊管理制度” “車隊HSE崗位責任制” “安全操作規程”等幾項制度進行了修訂，構建了較為完善的安全制度管理體系。推進設備規范化管理，按照日常保養的“一日三檢”、“四懂三會”、“十字”作業、“五定”潤滑保養車輛，按操作規程駕駛車輛。在車輛維修前進行檢查，維修后進行鑒定，嚴把車輛外修關，認真判斷、核實故障原因及情況，確定維修項目。對能自修，決不外修，能修復的配件決不更新。定期對車輛的剎車、轉向、燈光、喇叭、油水使用、潤滑、緊固、清潔、輪胎等安全部位進行全面的檢查，發現問題及時整改，今年以來，通過定期檢查發現車輛燈光不亮等隱患10余項，把各種隱患消滅在萌芽狀態，為安全行駛提供了優良的設備，確保了行車安全。

三、抓審批落實，確保安全行車零事故

實現安全行車零事故，重在未雨綢繆、超前防范。結合以往工作經驗教訓，我們積極完善的出車審批制度，長途出車前，對行車安全進行全面評估和審批，評估內容包括行車路線沿途天氣情況、司機身體狀況等，不符合安全要求的一律禁止出車。工作中，我們嚴格落實出車審批制度規定，一方面在遇到冰凍、大雪、大霧天氣時，合理安排生產用車，嚴格執行機動車管理審批制，僅上半年，調整取消XX領導和機關部門長途用車16次；另一方面，時刻關注駕駛員的心理和思想狀況，結合每位駕駛員的駕駛技術和家庭情況，合理調派車輛、執行長、短途任務，根據實際需求通過分析整合，安排車況相對較好的車輛，駕駛技術過硬且道路熟悉的駕駛員執行長途任務，如今年3月份有一個去北京的長途任務，當安排車輛時車隊長發現該車駕駛員情緒不在狀態，經過談話了解到該名同志家中孩子生病需要住院治療，及時調整其他駕駛員執行長途任務，確保出車安全。

第四篇：中國石油黑龍江銷售公司機關崗位員工HSE職責

附件2-15部門名稱：行政事務中心 序號崗位1主任2物業管理機關車隊3管理機關食堂4管理老干部管5理衛生所管6理會議中心7管理

中國石油黑龍江銷售公司機關崗位員工HSE職責政事務中心

HSE職責1.遵守國家、地方政府HSE法律法規、標準規范，集團、股份公司和公司HSE管理制度，履行本崗位HSE職責。2.建立健全本部門HSE相關規章制度，認真做好落實工作。3.定期組織本部門員工開展危害因素辨識和風險評價，制定相應的防控措施。4.簽訂安全環保責任書，制定個人安全行動計劃，深入安全生產聯系點檢查指導工作。5.積極參加各項安全活動，接受HSE培訓，熟練掌握突發事件的應急處理能力。6.負責所管轄區域的公共建筑、公用場所、消防設施及公務車輛危害因素辨識、風險評價和風險控制，制訂削減措施。1.遵守國家、地方政府HSE法律法規、標準規范，集團、股份公司和公司HSE管理制度，履行本崗位HSE職責。2.針對本崗位業務活動定期開展危害因素辨識和風險評價，制定相應的防控措施。3.積極參加各項安全活動，接受HSE培訓，熟練掌握突發事件的應急處理能力。1.遵守國家、地方政府HSE法律法規、標準規范，集團、股份公司和公司HSE管理制度，履行本崗位HSE職責。2.針對本崗位業務活動定期開展危害因素辨識和風險評價，制定相應的防控措施。3.積極參加各項安全活動，接受HSE培訓，熟練掌握突發事件的應急處理能力。1.遵守國家、地方政府HSE法律法規、標準規范，集團、股份公司和公司HSE管理制度，履行本崗位HSE職責。2.針對本崗位業務活動定期開展危害因素辨識和風險評價，制定相應的防控措施。3.積極參加各項安全活動，接受HSE培訓，熟練掌握突發事件的應急處理能力。1.遵守國家、地方政府HSE法律法規、標準規范，集團、股份公司和公司HSE管理制度，履行本崗位HSE職責。2.針對本崗位業務活動定期開展危害因素辨識和風險評價，制定相應的防控措施。3.積極參加各項安全活動，接受HSE培訓，熟練掌握突發事件的應急處理能力。1.遵守國家、地方政府HSE法律法規、標準規范，集團、股份公司和公司HSE管理制度，履行本崗位HSE職責。2.針對本崗位業務活動定期開展危害因素辨識和風險評價，制定相應的防控措施。3.積極參加各項安全活動，接受HSE培訓，熟練掌握突發事件的應急處理能力。1.遵守國家、地方政府HSE法律法規、標準規范，集團、股份公司和公司HSE管理制度，履行本崗位HSE職責。2.針對本崗位業務活動定期開展危害因素辨識和風險評價，制定相應的防控措施。3.積極參加各項安全活動，接受HSE培訓，熟練掌握突發事件的應急處理能力。

第五篇：公司HSE工作會議報告

公司HSE工作會議報告

同志們：

受陶經理、李書記的委托，我代表公司HSE管理委員會，向大會作工作報告，總結XX年HSE工作，分析存在的問題和面臨形勢，安排部署XX年HSE工作任務。

一、XX年HSE工作回顧

XX年，公司認真貫徹落實中原工程公司安全環保工作會議要求，牢固樹立紅線意識和“以管理促安全、以安全保效益”理念，緊緊圍繞“兩保一壓三提升”和公司生產經營重點工作，持續深化“四個體系”建設，強“三基”促“三標”，落實全員責任，強化異體監督，在上級主管部門的幫助指導下，在全體員工的共同努力下，實現了“六個避免”，達到了“四無”目標。xx公司獲得中原工程公司“環境保護先進單位”和“職業衛生先進單位”榮譽稱號。

回顧XX年，我們重點抓了以下工作：

（一）認真貫徹落實上級HSE文件精神

一是及時召開HSE工作會議。中原工程公司安全生產工作會議召開后，公司迅速將HSE工作會議精神傳達落實，并于3月3日召開了xx公司XXHSE工作會議，總結XX年HSE工作，部署XX年HSE工作任務，簽訂了16個基層單位HSE目標責任書、10個機關科室安全承包書和952份員工安全承諾書，做到HSE管理工作橫向到邊、縱向到底。

二是通過會議、網絡、傳真和現場，累計貫徹落實國家、地方政府和上級有關HSE法律法規、標準制度、通知通報、領導講話和會議精神等文件200余份。為確保文件精神和要求得到及時、有效落實，根據有關文件要求，制定了實施方案、實施計劃或實施細則，對文件落實情況及時跟蹤督查和現場指導，把落實上級文件“五有”（有方案、有行動、有記錄、有總結、有反饋）要求納入月度考核中，促進了各項HSE管理工作的順利進行。

（二）加強制度建設

一是及時調整了HSE委員會，按集團公司《安全管理手冊》要求，成立了生產安全分委員會和裝備安全分委員會，明確了各委員會的工作職責，從多角度、多方位加強了HSE管理工作。

二是修訂完善以HSE責任制為核心的各項管理制度。先后制修訂并印發了《安全生產（HSE）責任制》（xx〔XX〕x號）、《HSE警示約談實施細則》（xx〔XX〕32號）等規章制度，促進了HSE管理工作的制度化、規范化建設。

（三）扎實開展安全活動

一是繼續開展“我為安全做診斷”活動。按照集團公司和中原工程公司關于加強安全管理考核工作的通知要求，繼續深化開展“我為安全做診斷”活動，發動全員，深入查找人的不安全行為、物的不安全狀態、管理上的缺陷和有害的作業環境，征集診斷建議1000余條，通過對這些診斷建議的整改，有效消除了各類危險危害因素和事故隱患，最大限度防止了各類HSE事故的發生。

二是積極組織開展“安全生產月”活動。組織850余名員工學習了天津港“8.12”、江蘇靖江“4.22”等典型事故案例，觀看《傷逝（第二季）》《痛·思－典型事故案例解析（XX版）》等警示教育片，組織600余名員工參加了河南省安全生產知識競賽；開展了危化品、承包商和井控安全專項整治活動，進一步提高了各項安全管理水平。

三是組織開展一般管理人員HSE履職能力評估活動。按照工程公司關于全面開展干部HSE履職能力評估工作的指導意見要求，制訂了《一般管理人員HSE履職能力評估實施方案》（x井工單〔XX〕x號），編制了一般管理人員HSE管理知識應知應會、HSE管理題庫等評估資料，組織了300多名一般管理人員網上答題、履職能力訪談和責任制考核，提高了員工的責任意識、安全意識和履職能力。

（四）危害識別與風險防控

及時識別危害，有效防控風險，把“干什么活？有什么風險？如何防范？”作為我們HSE管理體系的核心。

一是著力推行作業安全分析（jSA）。按照集團公司《安全管理手冊》和中原工程公司要求，制定印發了《關于全面推行直接作業環節許可證和作業安全分析（jSA）工作的通知》（x井〔XX〕x號），并按照安全人員、管理人員和操作人員“三結合”原則，通過深入現場、深入一線，對21項xx作業，15項輔助作業和6項許可作業進行jSA分析，同時要求所有施工作業前按照“誰安排誰負責、誰作業誰負責”的原則，由現場作業負責人組織作業人員和相關人員結合現場作業施工實際，進行jSA分析，使危害分析動態化、常態化。

二是按照集團公司“識別大風險、消除大隱患、杜絕大事故”的要求，結合安全生產月活動，梳理了公司工作場所、生產過程中存在的安全風險，識別出十項重大安全風險，并制定了防范措施，確保所有風險可控能控。

三是參與了中石化《鉆井工藝過程安全技術》安全培訓圖書《地質xx》章節的編寫，識別了xx施工全過程和10種xx方法、57個崗位存在的危險有害因素，制定了防范措施。

（五）隱患排查與治理

通過“我為安全做診斷”活動、周一安全活動、日常檢查、異體監督、月度考核、內控流程測試等形式，多角度、全方位排查隱患，累計排查、整改隱患360個，通過下達隱患整改通知單、每周工作例會上公布曝光、對重復問題處罰和警示約談等措施，促進了隱患的治理。

（六）抓好雨季汛期安全生產

印發了《關于加強雨季安全生產工作的通知》和《關于做好XX年防汛排澇抗災工作的通知》，制定了《XX年防汛排澇抗災工作預案》，學習了福建泰寧“5.8”山體滑坡、XX年陜北“8.26”山體崩塌和XX年川東北九龍1井及馬104井洪水襲擊等事故案例。嚴格開展雨季安全專項檢查，排除汛期安全隱患，認真進行專項實戰演練，落實儲備應急物資，進一步提高了雨季“八防”能力。

（七）承包商管理

按照《安全管理手冊》《承（分）包商HSE管理細則》等有關制度要求，從以下幾個方面加強承包商安全管理。

一是準入關，按照分工負責的原則，由QHSE管理科、生產技術科、經營管理科、綜合服務隊等部門和單位，分別對承包商安全生產許可證、安全資格證和專業資質等進行審核，對審查不合格者禁止入圍。

二是施工關。對所有入場（廠）承包商人員進行安全培訓，考試合格后辦理入場（廠）證；簽訂安全協議，制定施工現場應急預案，取得項目開工安全許可證后方才允許開工；在施工過程中加強對承包商現場作業檢查監督，及時整改存在的問題和隱患，確保施工作業安全。

三是驗收關。完工后，組織有關單位和部門進行質量、安全等驗收，并作出評價，其評價結果與以后的工程量掛鉤。對不按要求加強管理，出現責任安全、質量事故的承包商納入黑名單。

（八）加強現場施工作業安全管理

一是施工作業前運用jSA等方法進行危害識別及風險分析。

二是及時貫徹落實集團公司新修訂的高處作業、起重作業、臨時用電等直接作業環節的管理規定，對起重吊裝、臨時用電等直接作業環節，堅持作業票證和現場監護制度，嚴格遵守管理規定和操作規程，堅持持證上崗。

三是進行防雷和靜電檢測，在雨季到來之前對三棟建筑物10個防雷接地進行了檢測。

四是強化領導干部帶班和基層干部盯現場制度，在節假日、“兩會”及“兩特”時期堅持做到重要崗位、重要工序干部帶班盯現場，累計值班帶班200余人次。

五是進一步完善了防控預案，配置了安保防范設施器具375件套。

六是對關鍵裝置、要害部位進行了安全承包，及時開展日常和專項督查，認真查找和整改問題隱患，確保各關鍵裝置、要害部位安全有序運行。

（九）落實安全生產費用計劃

按照中原工程公司《安全生產費用管理細則（試行）》，結合安全生產需要，及時提取和落實安全生產費用計劃，用于安全設備檢測、安全教育培訓、安全隱患治理等費用，累計投入160.23萬元，進一步提高了公司的本質安全水平。

（十）做好安全教育培訓

牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的理念，一是印發了《關于印發XX年培訓工作計劃的通知》（xx〔XX〕x號），明確培訓任務和要求；二是修訂完善了《員工培訓管理辦法》（xx〔XX〕x號），明確了HSE專題培訓的內容和課時等要求；三是把操作崗位人員培訓課堂下移到基層、現場，“HSE第一課”和“停產培訓”制度得到落實。利用冬休、倒休和停產等時間，集中舉辦各類HSE培訓班50期，培訓員工x人次。四是進行案例培訓，對公司28起新老工傷事故進行梳理分析，把XX年以來發生的13起工傷事故案例制作成PPT培訓，將近年來集團公司發生的有關事故案例進行搜集整理，做為案例教學的重要資料。五是積極開展仿真和實操培訓，提高了員工的動手能力。六是嚴格執行“三崗”人員資質培訓和從業人員培訓上崗制度，組織協調95名“三崗”人員參加安全管理資格、特種作業等取（換）證教育培訓，為550員工辦理了HSE培訓證書。

（十一）強化應急管理

一是及時印發XX年應急演練計劃，認真組織開展不同層面的應急演練活動，舉辦各種演練150余次，參加演習1100多人次，達到了檢驗預案、鍛煉隊伍、磨合機制、提高應急處置能力的目的。

二是按照集團和工程公司關于全面落實簡化應急預案的通知要求，結合《安全生產法》《生產經營單位生產安全事故應急預案編制導則》等有關法律法規、標準制度，對XX年版的安全事故應急預案進行簡化、優化，編制印發了xx公司《生產安全事故應急預案》（xx〔XX〕x號）。對公司6個主要作業崗位、10項應急事件進行了應急處置卡片化，進一步提升了員工的應急處置能力。

（十二）加強交通安全管理

一是通過傳達上級文件、事故案例分析，對司乘人員工進行安全出行教育，提高安全意識；二是嚴格執行出車前的安全講話、回場后的安全檢查，對滅火器、敲擊錘配備情況、制動、燈光、輪胎完好情況等進行重點檢查，做到不合格車輛不上路；三是嚴格車輛派放和長途車輛審批制度，嚴禁公車私用；四是嚴格落實“三交一封一定”制度，節假日、惡劣天氣，除生產用車外，其他車輛全部封存；五是建立私家車、非專職機動車駕駛員臺帳，把非專職機動車駕駛員的安全教育納入公司的整體管理；六是制定了《車輛GPS管理細則》，對所有車輛安裝GPS系統，實行車輛運行實時監控；七是通過開展“全國交通安全日”活動、傳達學習工程公司關于對4起酒駕涉案人員處理情況的通報等，進一步提高司乘人員的安全意識，確保車輛交通安全。通過有效管理，全年安全行車75萬公里。

（十三）消防安全管理

一是及時印發《XX冬春火災防控工作方案》（xx工單〔XX〕47號），制定工作目標，加強組織領導，堅持“主體責任明晰，職責落實到崗，全員參與”的原則，通過廣泛動員，全員參與，共排查整治火災隱患23個，有效杜絕了火災事故，為“雙節”“兩會”等重要時期創造良好的消防安全環境。

二是聘請了河南省消防協會專家來公司講課，培訓了消防知識技能、火災案例等內容，提高了員工的消防安全意識和技能。

三是積極開展“119消防日”活動，組織由一大隊及后勤輔助單位參加的滅火應急演練，并對所屬單位重點要害部位進行了一次全面、認真、系統的消防安全大檢查，指導督促各基層單位懸掛消防宣傳橫幅10條，消防應急演練10次，消防知識培訓560人次。

（十四）QHSE管理體系管理

為確保QHSE管理體系的有效運行，一是將體系宣貫融入到日常QHSE管理中，通過日常檢查、專項檢查、綜合檢查和內控流程測試等形式，及時解決體系運行中存在的問題；二是定期對適用的QHSE法律法規和其他要求遵守情況進行合規性評價，及時識別和糾正不符合；三是開展內部審核和管理評審，進一步驗證QHSE管理體系是否滿足方針和目標要求，最大限度保證了體系的適宜性、充分性和有效性。

積極組織開展Qc活動，印發了《關于注冊XX年Qc小組課題的通知》（xx工單〔XX〕12號），登記注冊了XXQc小組課題18個，征集上報了2項全國質量創新大賽Qc小組成果，上報河南省質量協會1項Qc成果。

制定印發了《關于下達XX年標準化項目計劃的通知》（xx工單〔XX〕7號），制修訂、復審了《油氣井xx信息傳輸規范》《AcE綜合xx儀操作規程》等15項企業標準，對《xx資料質量評定規范》等行業標準提出了修改建議。

（十五）井控管理

一是組織學習了工程公司《關于XX年四季度井控檢查情況的通報》、《關于XX年上半年、下半年井控專項檢查的通報》和《XX年上半年井控工作例會紀要》，規范了井控管理，完善了資料臺賬。

二是組織開展井控安全整治活動。采取集中和分散相結合，學習、宣貫集團公司《中國石化井控管理規定》和中原工程公司《井控管理實施細則》等規章制度；開展井控自查自改，組織檢查了5個項目基地和27支綜合xx隊，發現問題32個，督促現場及時整改32個，夯實了井控管理根基，提高了井控管理制度的執行力。

三是加強培訓，提升員工安全技能。全年共組織有關員工參加井控取換證培訓x人，硫化氫換取證培訓x人。

四是充分發揮綜合xx優勢，為井控安全保駕護航。提出工程異常預報122次，準確率100%。西南項目部Zy204xx隊xx施工的焦頁198-3HF井，鉆至井深1232.10m,及時發現氣測全烴由x%↑x%，xx隊立即預報，監督決定關井循環點火，火焰最高約15m。本井在沒有鄰井淺層氣資料的情況下，xx隊及時發現淺層氣并準確預報，確保了鉆井施工安全，甲方決定對Zy204xx隊在工區內予以通報表揚。

五是嚴格落實井控和硫化氫防護演習制度和井噴應急管理制度，積極參加鉆井隊組織的正常鉆進、起下鉆和空井等工況的井控演習，提高了現場xx人員的應急處置能力。

（十六）強化HSE異體監督

一是完善制度、規范管理。進一步修訂HSE監督管理辦法，規范HSE監督管理，努力打造出一支業務技術過硬、履職盡責、勇于擔當的HSE監督隊伍。

二是狠抓內部培訓，強素質、練本領。掌握了xx各工序存在的安全控制點和主要風險及采取的相應措施，明確了監督檢查工作流程和基層HSE基礎管理工作內容。

三是強化設備搬遷、安裝等高風險作業的現場監管，監督、審查作業許可證并開展作業安全分析，確保施工安全。全年共督查156隊/次，20個場點，全程監管了60個隊/次上、下井搬遷作業，發現并整改安全隱患116個。

（十七）環境保護

一是嚴格責任落實。通過簽訂HSE目標責任書和經營承包合同等形式，將環境保護目標指標分解到各單位、各部門、各崗位。

二是堅持環保風險評估。xx隊每到一處，都要全面識別環境因素和環境敏感點，對可能造成的環境破壞或污染，制定防范措施，防止污染環境的行為發生。

三是開展環境風險評估工作。組織人員對公司所有生產過程、工作場所、設備設施、原材料等進行梳理，篩查重大環境風險源，對四氯化碳、氨水、鹽酸等危險化學品的保管、使用等環節的環境風險制訂了防范措施。

四是扎實開展“六.五”世界環境日宣傳活動。公司圍繞“改善環境質量推動綠色發展”的主題，利用宣傳標語、橫幅、網絡等多種形式在公司范圍內開展世界環境日宣傳活動。倡導員工使用綠色產品，樹立保護環境、人人有責的理念，從自身做起，從身邊小事做起，使綠色消費、綠色出行、綠色居住成為自覺行動。

五是持續推進清潔生產。把清潔生產納入公司的生產經營管理通盤考慮，按照《XX-XX年清潔生產實施計劃》，開展現狀調查，收集清潔生產信息，確定清潔生產目標及方案，認真做好中高費方案的實施。

（十八）職業衛生管理

一是完成了xx公司職業病危害現狀評價工作。整改了物化分析室照明不足、xx隊警示標識不夠規范等問題，進一步促進了職業衛生管理工作的提升。

二是迎檢了國家安監總局對公司進行的職業病危害評估工作，順利通過了安監總局的評估。

三是按期對曬圖室、物化分析室等有毒有害作業場所進行了檢測，檢測報告顯示各項危害因素均在正常范圍值內。

四是組織315名員工進行職業健康體檢，完善了職業衛生、健康監護、教育培訓和作業場所職業危害申報“四個檔案”。

五是積極組織開展以“健康中國，職業健康先行”為主題的職業病防治法宣傳周活動。活動期間，共印發宣傳材料5套、張貼掛圖10張、黑板報2塊、職業病防治知識咨詢7人次、舉辦專題講座1場、職業衛生培訓330人。

二、HSE工作面臨的形勢及存在的主要問題

在總結成績的同時，還要清醒的看到我們在HSE管理工作中的嚴峻形勢和薄弱環節，一是公司隊伍點多、面廣、線長，隊伍高度分散，安全管理難度較大；二是大部分隊伍生產環境惡劣，或荒漠、或高含硫、或山高路險，部分外部市場還存在一定的公共安全風險；三是在各項HSE檢查和考核中都發現不少這樣或那樣的問題和隱患，有些問題還重復存在，這說明我們HSE工作在不同層面還有薄弱環節，主要表現在以下幾個方面：

一是部分員工HSE意識淡薄。少數員工安全意識模糊，缺乏危害識別、風險防范的主動性；憑經驗盲目蠻干、投機取巧圖省事、工作粗枝大葉、抱有僥幸心理，“三違”現象沒有得到根本杜絕。

二是規章制度落實不到位。如干部下基層督查和帶班（盯現場）制度執行不到位，體系運行有“兩張皮”現象，個別單位“周一”安全活動、班組安全會流于形式。

三是應急預案演練需加強。存在桌面演練多，實操演練少，應急預案內容不全，演練積極性不高，演練記錄不完善等。

四是井控管理工作仍有死角。如部分小隊坐崗觀察不到位，空呼使用不熟練，維護保養不到位。

五是安全教育培訓仍有不足。部分安全管理人員、崗位員工的取證、換證不及時，證件丟失，日常培訓、現場培訓少，培訓記錄不規范等。

六是交通安全管理還存存在薄弱環節。存在出車前車輛檢查不細、交通風險識別和防控措施針對性不強、安全注意事項告知不到位的現象；車輛交接存在制度執行不嚴、監管不力現象；部分司機遵紀守法意識淡薄，習慣性違章，存在開車接打電話等現象；個別職工還有私自駕車進入一線工作現場現象。

七是現場安全管理存在薄弱環節。三標現場管理基礎工作有待進一步提高；安全資料不完善，記錄不規范；安全設備設施使用不熟練；部分員工職業健康知識和自救互救技能有待提高。

八是危害識別工作需進一步加強。存在危害識別不及時、不全面，風險評價不準確，風險控制措施不具體等。

九是HSE監督日常檢查還不夠嚴、不夠細。

三、XX年工作安排

（一）指導思想

認真貫徹執行HSE法律法規、標準制度，嚴格落實工程公司安全生產工作會議要求，牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以深入開展危害識別、隱患排查治理，層層落實HSE責任為重點，以提升全員風險控制能力為核心，不斷完善“四個體系”，強化異體監督，全面推進HSE管理體系建設，為公司穩定發展與創新發展提供有力保障。

（二）工作目標

以防范安全事故為重點，努力實現“六個避免”，即避免重大人身傷亡事故、避免重大井噴責任事故、避免重大火災爆炸事故、避免重大環境污染事故、避免重大質量事故、避免重大公共安全責任事故；實現安全無事故、環保無污染、健康無損害、質量無缺陷的“四無”目標。

為實現上述目標，重點抓好以下工作：

．不斷完善風險防控體系建設

一是層層落實HSE責任。按照“黨政同責、一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實領導干部、業務部門、監管部門和操作人員責任。逐級簽訂目標責任書，全員簽訂承諾書，將HSE責任落實到每個崗位、每個員工。

二是完善HSE監管體系。不斷完善《HSE監督管理實施細則》等異體監督配套制度，嚴格落實項目部的主體責任和HSE監督人員的監督責任，強化異體監督機制的運行管控。充分利用會議、培訓班和現場檢查等形式，組織開展HSE監督制度的教育培訓，確保HSE監督工作的有序有效運行。

三是強化責任承包。公司領導承包要害部位、機關科室承包單位、單位領導承包xx隊（班組），建立責任機制。

四是強化管理考核。實行月度提升基層管理檢查考核，作為年終評選先進單位的依據，對發生人身傷害事故的單位實行先進“一票否決”。

2．加強HSE培訓與宣傳

一是繼續強化對HSE法律法規的學習宣貫，通過集中辦班、周一安全活動、安全工作會議、知識競賽和各項HSE活動，進行普法教育，形成人人學法、人人懂法、人人敬法、人人守法的法治氛圍，著力提高安全生產法治化水平。

二是加強教育培訓。牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的理念。按照HSE培訓計劃要求，嚴格落實“持證上崗”、“先培訓、后上崗”、“HSE第一課”和“輪休培訓”、“冬休培訓”、“專項培訓”等培訓制度，確保100%持證上崗。注重動手能力的培訓，要使培訓工作看得見、摸得著、用得上，特別對于生產操作人員，積極開展仿真培訓，加強實操培訓，讓他們實際動手，提高操作技能，模擬各種工況條件和突發情況，反復訓練，提高應對復雜情況的能力。

三是嚴格日常安全教育，加大檢查力度，創新班組安全活動形式。堅持開展多種形式的經驗交流活動，認真開展多種形式的安全活動，提高全員安全素質和技能。

3．落實現場作業環節制度

一是加大對現場作業的安全監管力度，嚴格落實作業危害識別。以反習慣性違章為突破口，強化作業人員、審批人、監護人權利和職責，確保直接作業環節安全。嚴格吊裝、搬遷、道路交通等高風險作業環節安全監管措施。

二是加大安全檢查的力度，開展多種形式的安全檢查。對惡劣天氣、關鍵工序、交叉作業、涉危施工、敏感地區、特殊節點、節假日生產作業領導干部帶班和基層干部盯現場制度落到實處，并作為防范風險、消除隱患，提升基層安全管理的重要手段，對檢查出來的問題做到閉環管理。

三是嚴格監督檢查，強化隱患排查治理。做到“發現一個問題，消除一類隱患”。進一步完善、落實《SEH異體監督管理實施細則》，強力推進異體監督，充分發揮監督人員作用，明確責任權利，提高履職能力，安全監督人員要做到“寧聽罵聲不聽哭聲”，既要敢于“唱黑臉”嚴格監督，也要主動服務，幫助解決問題。

4．全面推行作業安全分析（jSA），強化危害識別和風險評價工作。

一是全面推行作業安全分析，嚴格落實各項控制措施，最大程度地減少危害事件發生。

二是全面識別風險，不但對生產場所、生產過程的風險進行認真識別，還要加強對辦公場所，生活場所及過程進行識別；不但對主要、重要環節的風險進行識別，還要對枝節末梢的風險進行識別，做到全覆蓋、無死角。

三是做好危害識別“三結合”，領導要重視、安全管理人員要積極協助指導，全體員工要積極參與，注重對風險識別要科學、準確，只有識別準、分析透，才能制定切實可行的防范措施。

四是風險防控措施要具針對性、要具體明確，可操作性強，便于落實。

5．嚴格應急管理

一是認真學習應急預案和現場處置方案，組織開展應急演練。按照“先單項后綜合、先桌面后現場、循序漸進、時空有序”的原則，做好“三個轉變”，即逐漸由桌面演練為主向現場演練轉變；由有人練有人看向全員參與演練的轉變；由預先設定事故事件狀況向盲演轉變，使演練貼近實戰，通過演練不斷完善預案，達到磨合機制、鍛煉隊伍，提升應該的應急處置能力的目的。

二是基層單位要嚴格推行現場處置方案卡片化，確保應急預案可用、實用。

三是加強境外應急管理。加強境外項目公共安全風險評估，加強人員應急管理，完善防恐聯動機制，提高防范能力。

6．加強體系管理。按照新的體系標準，修訂完善體系文件和配套管理制度，使QHSE管理體系跟上新形勢、適應新常態，并成為公司HSE管理的主線和綱領性文件。加強體系宣貫，培養體系意識，加強對HSE程序文件執行情況的檢查和考核，重點檢查直接作業環節、重要操作、檢維修等作業執行HSE程序情況，使QHSE工作緊緊圍繞體系開展，不斷減少“兩張皮”現象，確保體系改版和監督審核一次通過。

7．嚴格承包商管理。從嚴把“三個關口”入手，堅持“黑名單”制度，全面梳理涉及承（分）包商HSE許可情況，理清責任、完善制度、健全檔案、及時評價、報審備案，積極整改存在的問題。

8．持續開展全員安全診斷工作。以“我為安全作診斷”活動為抓手，全方位查找人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全因素和管理缺陷。發動全體員工立足崗位實際，深入查找身邊大風險，消除大隱患，防范大事故。通過持續開展全員安全診斷工作，強化安全意識，使安全行為成為良好的習慣，以不斷營造良好的安全文化氛圍。

9．繼續開展HSE履職能力評估。修訂完善領導干部及一般管理人員HSE履職能力應知應會和試題庫，使其貼近生產、貼近實際，以評估促管理、提效益，激發各級領導干部及一般管理人員學習HSE管理的積極性。

0．加強井控管理。定期組織井控專項檢查，及時發現并解決存在問題。強化井控培訓，提高井控意識和操作技能。嚴格落實xx作業井控實施細則，積極參加鉆井隊組織的井控演習，不斷提高現場xx人員的應急處置能力。

1．做好清潔生產工作，把清潔生產做為一項重要內容納入公司的生產經營管理考核中，制定持續清潔生產審核工作計劃，落實具體任務。積極收集清潔生產信息，確定清潔生產審核重點、清潔生產目標及方案，認真做好清潔生產方案的實施工作，特別是中高費方案的實施，達到“節能、降耗、減污、增效”的目的。

2．切實做好接害員工的職業衛生體檢工作，做到崗前、崗中、離崗體檢率100%，完善職業健康檔案；加強個體防護用品、防護設施管理，確保員工受到保護；定期進行職業病危害因素監測，確保員工工作環境符合相關要求。

同志們，HSE管理工作是一個永恒的話題，它只有起點，沒有終點，我們要進一步增強做好HSE工作的責任感、使命感和緊迫感，從嚴管理，開拓創新，努力推進HSE管理體系，大力推進公司的安全生產、安全發展，為公司持續有效和諧發展提供堅實的保障！