第一篇：2014年紹興諸暨司法局招聘編外工作人員

官方微信：【zjsydwks】

司法局招聘編外工作人員

因工作需要，諸暨市司法局決定向社會公開招聘編外人民調解員4名。現將有關事項公告如下：

一、報名時間

2014年3月31日——4月2日

二、報名條件

1、政治素質良好，品行端正，作風正派，責任感強，熱愛人民調解工作;

2、本地戶籍，男性，年齡60周歲以下，其中條件特別優秀者年齡可適當放寬;身體健康。

3、大專及以上學歷，具備一定的法律知識;

4、有兩年以上實際工作經驗，從事過法律工作者優先。

三、招聘程序

1、招聘采取自愿報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、簽訂合同等程序進行。

2、報名時隨帶本人居民身份證、畢業證書、相關證書的原件及復印件各1份，近期正面免冠1寸彩照2張。

3、報名地址：諸暨市司法局三樓政工科(高湖路63號)

4、聯系人：趙夷晏 聯系電話：87251919

四、有關待遇面議。

地址：杭州市文三路477號華星科技大廈三樓

電話：0571-86483577

事業單位微信號：zjsydwks

浙江事業單位考試交流群：171054613

第二篇：諸暨辦事處聯系電話 - 紹興檢驗檢疫局

諸暨辦事處聯系電話

各出口報檢企業：

我辦各科室電話號碼已作調整，現將電話號碼公布如下，自5月1日起正式運行。

紹興局諸暨辦事處

2011年5月3日

第三篇：紹興諸暨中小學招生指南

紹興諸暨中小學招生指南

小學和中學合稱，小學包括初小和高小，中學又包括初中和高中。以下小編為大家整理了紹興諸暨中小學招生指南的詳細內容，希望對大家有所幫助！

一、招生對象

小學：年滿6周歲（2014年8月31日以前出生）的適齡兒童，初中：2020年應屆小學畢業生，且符合下列條件之一：

具有諸暨戶籍的；

入學對象本人或父（母）在諸暨擁有合法產權住房的；

符合諸暨市規定入學條件的外來建設者隨遷子女。

確因身體狀況需要延緩入學的，由父母或其他法定監護人向戶籍所在地鎮鄉（街道）中心學校提出申請并備案。

二、招生范圍

公辦學校按劃定的學區招生（具體學區詳見各鎮鄉<街道>招生入學實施辦法）。民辦學校面向本市范圍招生。

九年一貫制學校的小學部學生可以直升其初中部。

三、招生原則

（一）保障適齡兒童入學原則。

嚴格執行《中華人民共和國義務教育法》等法律法規，切實保障適齡兒童少年接受義務教育的權利。落實以居住證為主要依據的外來建設者隨遷子女義務教育入學同城化待遇，確保合法持有居住證的外來建設者隨遷子女應入盡入。嚴禁社會培訓機構等以“國學班”“讀經班”“私塾”等形式替代義務教育的非法辦學行為。

（二）相對就近入學原則。

根據適齡兒童少年人數、學校分布、行政區劃調整等因素，統籌考慮，科學、合理劃定招生學區。

（三）免試入學、均衡編班原則。

嚴格執行義務教育免試入學規定，不得以面試、評測等名義挑選學生。嚴禁以各類考試、競賽、培訓成績或證書證明等作為招生依據；嚴禁學校以任何名義設立重點班、快慢班、實驗班等，不得以“國際部”“國際課程班”“境外班”等名義招生編班。2020年開始，普通義務教育學校停止招收各類特長生。

（四）陽光招生原則。

公辦學校嚴禁收取與入學掛鉤的'任何費用，民辦學校要嚴格按要求公布收費標準。嚴禁借轉學名義變相掐尖招生，嚴格執行取消“擇校生”“借讀生”的規定。嚴禁掛靠學籍，切實做到“人籍一致”。電腦隨機派位錄取工作由局基于報名平臺數據統一實施，委托第三方公證機構全程公證。

（五）公民同招原則。

公民辦學校招生納入局統一管理，在統一的招生管理系統中實行同步報名、同步錄取、同步注冊學籍。要嚴格執行招生計劃，規范招生方式，嚴控班級學額，不得提前組織招生，不得通過任何形式的提前摸底、預約等方式爭搶生源。

四、招生計劃

公辦學校招生計劃由局編制下達。民辦學校招生計劃由學校根據核準的辦學規模、辦學條件、標準班額等提出招生需求，由局綜合核定。公民辦學校必須嚴格按招生計劃實施招生，任何學校不得突破招生計劃或擴大班額。

五、招生程序

（一）同步公布招生入學實施辦法

公民辦各學校根據本實施方案制定招生入學實施辦法，于6月12日前報局普教科，經局審核同意后，同步通過網絡平臺、信息公開專欄或其他形式及時向社會公開。

（二）同步進行網上報名

1.報名時間

小學：7月1日至7月7日；

初中：6月22日至6月28日。

2.報名流程

登錄“浙里辦”APP，按提示完成報名。有問題的可咨詢對應學校。

3.報名要求

（1）根據自身意愿選擇就讀公辦或民辦學校，公民辦學校不能同時兼報。民辦學校只能選擇一所，公辦學校按對應學區及類別報名。

2020年我市首次全面實行公民辦學校同步招生，因此申請時要慎重選擇公民辦就讀意愿。未被民辦學校電腦派位錄取的、被民辦學校錄取后放棄就讀的學生，回公辦學校就讀時，統籌安排入學。

（2）按選定類別要求提供入學相關信息，不及時、不真實提供相關材料所產生的后果由申請人自己負責。報名類別及信息在報名截止前可以更改，報名截止后不再更改。

（三）同步審核、錄取

報名完成后，公民辦各學校同時對照條件對報名對象提供的信息進行初審，初審通過的經局復核同意后同步開展錄取。

1.公辦學校錄取

公辦學校按第一類（戶籍類：具有學區內戶籍的）、第二類（房產類：入學對象本人或父<母>在學區內擁有合法產權住房的）、第三類（除第一、二類外符合規定入學條件的）等對象依次招生。具體辦法為：

第一類對象按劃定學區優先保證入學。若該類對象人數超過學校招生計劃時，“住、戶一致”的優先招錄。

第二類對象在第一類對象招收完畢后有剩余學額的學校再進行招錄。該類對象按取得房產權證先后順序依次招錄，因學額已滿而無法入學的，在本鎮鄉（街道）內調劑解決。

第三類對象在第二類對象招收完畢后有剩余學額的學校再進行招錄。該類對象依據父（母）經商或繳納基本養老保險時間長短等統籌安排到有剩余學額的學校就讀，也可以通過電腦派位方式安排入學。當學校學位數無法滿足該類對象入學申請時，可勸其回戶籍所在地就讀。

2.民辦學校錄取

民辦學校審核通過對象（含小升初直升對象）未超過核定招生計劃數時，一次性全部直接錄取；超過計劃數時，先錄取直升對象，剩余計劃數通過電腦派位系統錄取（全部納入電腦派位系統、全部通過電腦隨機派位產生）。

民辦學校沒有完成招生計劃時，可以向局書面提出補招申請，經審核并報紹興市教育局同意后，按《2020年紹興市義務教育學校招生入學工作實施細則》在紹興市范圍補招。

3.錄取進程

第一階段：7月25日前，公民辦學校同步錄取（含民辦學校電腦派位錄取），錄取結果由學校通過校務公開欄等方式及時公布。

第二階段：7月30日前，公辦學校統籌安排未被民辦學校電腦派位錄取的和被民辦學校錄取后放棄就讀的學生入學。

第三階段：8月5—10日，未完成錄取計劃的民辦學校在紹興市范圍內補招。

（四）同步注冊學籍

招生結束后，由局逐一核實各校班級數和班額情況，并統一錄入省中小學學籍系統，注冊學籍的學生必須與公布錄取的名單一致，不得變相替換。學校不得勸退或變相勸退已錄取的學生，不得超過原核定的招生計劃數，每班不超過45人，不得在學段的中途擴班。

六、其他說明

（一）關于戶籍、房產類入學的說明

1.戶口遷入及產權證取得的截止日期為2020年6月30日。

2.集體戶籍、掛靠戶籍入學。考慮到政策的延續，2012年6月21日前已登記的集體、掛靠戶籍入學對象視作第一類；2012年6月21日以后登記的，依照產權房所在地對應入學或統籌安排到學額相對寬松的學校。

3.拆遷安置家庭子女入學。因城市建設涉及住房拆遷的適齡兒童少年，在拆遷期間，向學校提供拆遷的相關依據可按原戶籍所在地或安置地就近入學；在拆遷定居后，按正常入學對象所劃定的學區或統籌安排入學。

4.關于以房產作為入學依據的說明。非住宅性房產或小產權房等，不能作為產權類入學依據。入學對象本人及父母，與他人共同擁有住宅房，且共有份額明確在50%及以上的，相應房產可作為入學依據。僅以產權房作為入學依據的，同一房產（含共有房產），三年內只能接收同一戶家庭子女就讀。

(二）關于特殊群體入學的說明

1.政策性安置對象子女入學。“人才綠卡”持有者子女、當年軍轉干部子女、烈士子女、符合條件的現役軍人子女、公安英模和因公犧牲傷殘警察子女、國家綜合性消防救援隊伍人員子女及其他符合條件的優待對象子女等政策性安置對象，按相關優待政策妥善安排入學。

2.港澳臺同胞、僑胞子女入學。按照“歡迎就讀、一視同仁、適當照顧”的原則安排入學，一般根據父母（或本人）在學區擁有的家庭產權房或父母一方在學區內經商務工條件安排。

3.外來建設者隨遷子女入學。就讀民辦學校的外來建設者隨遷子女，其父母（監護人）需持有居住證。就讀公辦學校的外來建設者隨遷子女報名入學基本條件按諸政辦發〔2017〕28號（有關入學條件調整按諸政辦發〔2019〕15號）和市委辦〔2019〕119號文件執行。

4.殘疾兒童少年入學。根據分類安置原則，多種方式保障其接受義務教育。適齡輕度殘疾兒童少年安排至普通學校隨班就讀，適齡中度智障兒童少年到市特殊教育學校報名入學，適齡中度聽障兒童少年到紹興市聾啞學校報名入學，適齡中度視障兒童少年到浙江省盲人學校報名入學，對需要專人護理、不能到學校就讀的重度殘障兒童少年實施送教上門服務。

第四篇：鄉編外工作人員管理辦法

XX鄉編外工作人員管理辦法

第一章總則

第一條為進一步推動關心關愛基層干部措施落到實處，保障編外工作人員和用人單位的合法權益，堅持寬嚴相濟、能進能出，規范編外工作人員的管理和考核，促進編外工作人員管理科學化、規劃化、人性化，根據《中華人民共和國勞動法》等法律、政策，結合我鄉實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于XX鄉機關、鄉直各部門單位使用，由鄉財政統籌發放薪資福利的非在編工作人員（三支一扶、志愿者等由上級部門制定管理辦法、發放薪資的不計在內）。

第二章聘用和管理

第三條鄉機關編外人員原則上不突破現有總數，有文件依據的除外。編外工作人員招聘崗位、職數由用人崗位分管班子成員提出，鄉黨委會議議定；具體招聘由工作崗位分管和組織人事分管按程序、分工進行，聘用人選由鄉黨委會議集體研究確定。

第四條編外工作人員的使用和日常管理依托用人單位、部門，由分管班子成員負責。

第五條有下列情形之一的，鄉黨委、政府可以提前解除勞動合同：

1.不服從工作管理、任務分配，屢教不改、態度惡劣的。不遵守工作紀律，無理由連續曠工5天及以上或一年內曠工累計超過10天及以上的；

2.因責任心不強，工作失誤造成不良影響的，或責任事故造成公共財產或他人財物較大損失的；

3.工作成效差，連續2年考評為“基本稱職”等次的；

4.被依法追究刑事責任的；

5.其他經鄉黨委會議集體研究決定的。

第三章薪資和福利

第六條鄉機關編外人員除特殊情況外實行結構性工資制，即統一基本報酬，按不同的工時、崗位、任務確定崗位補貼、特殊津貼和績效獎勵。

（一）編外人員基本報酬為1500元。

（二）不同崗位的崗位補貼、特殊津貼和績效獎勵具體如下：

（1）后勤保障崗：包含駕駛員、通訊員等后勤保障崗位，崗位補貼700元；其中駕駛員因工作需要，無固定工作時長，每月給予特殊津貼600元；通訊員夜間駐鄉值班值守，每月給予特殊津貼500元。

（2）財務會計崗：崗位補貼1300元。

（3）綜合應急崗：應急聯防隊為特殊工時(雙班倒)，崗位補貼400元，根據應急聯防隊日常“兩違”“兩亂”等專項治理及保護性施工任務和參與機關值守保衛工作完成情況發放的績效補貼另行議定發放；派出所協警崗位補貼700元。

（4）專項協理崗：主要包含路長辦、河長辦、林長辦、民政協理、綜治協管、衛健防疫、企業服務、農業統計、公益性崗位等，其中：

1.路長辦人員崗位補貼1000元；

2.河長辦人員崗位補貼1000元；

3.綜治協管人員崗位補貼700元；

4.衛生健康人員崗位補貼700元，特殊津貼300元；

5.企業服務人員崗位補貼1000元；

6.公益性崗位人員崗位補貼700元；

7.農業統計人員崗位補貼700元；

8.項目征地人員崗位補貼1000元；

9.林長辦工作人員崗位補貼800元，特殊津貼400元；

（5）黨群工作崗：根據縣委常委會紀要精神，薪資總額為3100元/月（含五險一金）。

（6）返聘工作崗：崗位補貼1300元，不享受工齡增資。

（7）上述崗位承擔鄉便民窗口服務工作的，發放專項績效獎勵每月300元。其中，河道專管員承擔鄉便民窗口服務工作的，發放崗位補貼800元。

（8）具體承擔村級事務的編外人員根據研究其崗位、薪資的黨委會議定情況執行。

（三）工齡增資

工作年限每滿三年增加月工資100元，工作年限符合增加工資條件對象，需個人提交書面申請，經考核合格后，次月予以兌現。每半年(即每年6月份、12月份)進行一次，成批逐個研究。

在我鄉工作的護林員、司法協理員、社工站工作人員等委托管理的非勞動制合同用工，發放經集體研究的固定津貼，不執行上述結構性薪資，但享受本條工齡增資政策。

第八條新錄用編外人員試用期（兩個月）工資按崗位工資的90%發放，按規定辦理“五險”；工作滿一年（含試用期）后辦理住房公積金。

第四章考核和獎勵

第九條建立編外人員績效考核激勵機制，編外人員的績效考核每年進行一次，考核結果與績效獎勵掛鉤，并作為續簽合同的主要依據。

第十條考核等次分為“優秀、“合格”兩個等次。“優秀”等次人員不超過編外人員總數的20%。

第十一條編外人員的績效考核主要采取民主測評和分管領導評分的方式進行。考核內容主要包括：

思想品德：遵紀守法，維護集體榮譽和利益，團結同事，生活情趣健康。

考勤情況：遵守考勤制度，不遲到早退。

服務意識：本職工作認真負責，工作效率高，服務質量及服務態度好，滿意度高。

工作態度：服從領導分配，工作積極、主動，工作態度好，任勞任怨，能圓滿完成領導安排的各項工作，工作成效突出。

工作效果：能勝任本職工作，并能不斷學習創新、提高工作技能，善于解決本職工作中出現的問題，與其他崗位協作配合。

第十二條考核的程序：

1.民主測評：由全體正式干部代表組成考評組，進行民主測評；分管領導結合工作成效，進行領導評分。

2.確定等次：鄉黨委會根據兩項評分情況，進行綜合評定，確定考核等次。

第十三條根據考核等次結果，由鄉黨委會研究確定獎勵。對評定為“優秀”“稱職”“基本稱職”等次人員進行差異化考核獎勵，具體獎勵金額由鄉黨委會議研究議定。

第十四條簽訂勞動合同未滿1年的，獎金按實際工作月份計發。

第十五條本辦法自發文之日起執行，之前規定與本辦法不符的，以本辦法為準。此次調整前薪資已經超過調整后標準的，保持現有工資待遇，即按“就高不就低”執行。工資差額待后續通過工齡增資、崗位調整等方式逐步消化調平。

第十六條鄉應急聯防隊、榮源建設投資有限公司等群體人數多、性質特殊的，可結合實際自行制定管理辦法，經黨委會議同意后實施。

第五篇：2018年南陵中醫醫院公開招聘編外工作人員

2018年南陵縣中醫醫院公開招聘編外工作人員

面試方案

根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和《2018年南陵縣中醫醫院招聘編外人員公告》精神，為做好本次面試工作，特制定本方案。

一、面試原則

1、堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則；

2、堅持“嚴謹、嚴肅、保密”的原則。

二、面試考生的確定

根據招考崗位計劃數，護理崗位按公告規定1:2的比例，共計57名考生進入面試（實際操作）環節；醫療崗位報名者直接進入面試環節。

三、面試時間、地點與考場設置(一)面試時間

2018年6月3日（周日）上午8：30開始至面試結束。(二)面試地點

面試地點：南陵縣中醫醫院門診部四樓

(三)考場設置

1、護理面試考場由候考室、預備室和操作室等分區組成，實行封閉式管理。面試室內設立操作區、考官席（臺卡標明：主考官、考官）、統分席（臺卡標明統分）、監督席（臺卡標注：計時、監督

員）。

2、醫療崗位面試室內設立作答區、考官席（臺卡標明：主考官、考官）、統分席（臺卡標明統分）、監督席（臺卡標注：計時、監督員）。

四、面試考官小組及面試室工作人員

每組面試考官由5人組成，全部為外聘考官。面試室設統分員、計時員。每個面試考場安排1名監督人員全程監督，監督員計時并掌握面試時間。

五、面試的操作辦法

（一）面試的方式及分組

護理崗位面試分兩組同時進行，以實操方式進行面試，總分為100分。預備室3分鐘，操作時間4到8分鐘（根據抽取的實操項目確定）。

醫療崗位面試分2個環節，總分100分。病案書寫60分，答題時間60分鐘；面試提問（2題）40分，答題時間10分鐘。

(二)護理面試程序

1、面試人員報到抽簽。

參加面試的人員須持本人有效居民身份證，于6月3日上午8：00前到面試地點，經工作人員驗證進入指定候考室，考生簽名報到。經驗證符合面試條件的考生，上午8:10在候考室抽簽（共分2個面試組，抽簽決定）確定面試順序，按抽簽序號先后進行面試。監督員監督抽簽全過程。上午8:00之前未報到的考生按自動放棄處理。

2、面試實施。

面試內容為操作題：

（一）心肺復蘇；

（二）肌內注射法；

（三）靜脈輸液法。由考生代表上午8:10前當場抽取當天操作題目簽號（3選1），抽取的簽號即為當天所有考生的操作題目。

上午8:20面試考官組熟悉題本及評分細則。8:30開始面試至考試結束。

面試開始，考生進入面試室后，由主考官宣布開始并計時，時間到終止答題，考生退場。

（三）醫療崗位面試程序

1、面試人員報到抽簽。

參加面試的人員須持本人有效居民身份證，于6月3日上午8：00前到面試地點，經工作人員驗證進入指定候考室，考生簽名報到。經驗證符合面試條件的考生，上午8:10在候考室抽簽確定面試順序及座位號順序進行面試（書寫病案同時進行）。監督員監督抽簽全過程。上午8:00之前未報到的考生按自動放棄處理。

2、面試實施。

面試內容：書寫病案和面試提問。

由考生代表上午8:10前當場抽取當天面試題目（A、B兩套試題，2選1）抽取的題號即為當天所有考生的面試題目。

第一步：書寫病案。要求考生根據題目提供的病情資料書寫病歷一份（病歷格式按專業類別要求書寫，提供答題模板），答題時間為60分鐘。答題結束后由面試考官對照參考答案現場評分，總分60分。

第二步：面試提問，設置醫學基礎題、人文題各1題，每人答

題時間為10分鐘，每題20分，總計40分。

（四）面試成績的計算。

護理考生面試成績=5名考官評出的分數相加后除以考官人數(5人)所得出的平均分數（四舍五入，保留兩位小數）。

護理崗位面試成績=考生面試成績×修正系數。修正系數=全部考生面試平均成績÷本組考生面試平均成績。

（總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%+加分，總成績前23名入圍體檢，若最后1名總成績并列相同，以面試成績高者入圍。）

醫療崗位面試成績=病歷書寫成績+面試提問成績

（總成績=面試成績+加分，總成績達到60分者入圍體檢；低于60分，最后一名不予入圍，若最后1名總成績并列相同，以病歷書寫成績高者入圍。）

六、面試成績的公布

面試結束后統一在中國南陵網上公布。

七、有關要求

（一）面試考官和工作人員應服從考務辦公室統一安排和管理，認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密、回避等規定。

（二）考生應自覺遵守面試各項規定，服從工作人員的管理，如有違紀行為將視情節輕重給予處理。

(三)監督員對面試過程全程監督，發現問題，及時處理，并追究相關人員責任。

2018年5月29日