第一篇：2016貴港市港北開發投資有限公司招聘編外工作人員6人公告

2016貴港市港北開發投資有限公司招聘編外工作人員6人公告

根據工作需要，經貴港市港北開發投資有限公司研究，決定向社會公開招聘編外工作人員，具體事項公告如下：

一、招聘崗位:6人 1.副總經理1名;2.專業技術人才5名，其中總工程師1名、建筑工程專業(含土木工程、城市規劃、工程管理、建筑等專業)1名、金融專業(融資方面)1名、工程造價專業人員1名、中文專業人員1人。

二、招聘條件

1.全日制普通高等學校專科學歷及以上學歷。2.身體健康，能勝任招聘崗位的工作。

3.戶籍不限，年齡在22-40歲之間，特別優秀的可以放寬年齡。

4.擁護中國共產黨，熱愛社會主義，遵紀守法、品行端正。具有良好的思想品德和職業道德，熱愛本職工作。

5.具體專業要求：

(1)副總經理1人：8年以上工程工作經驗，3年以上相同崗位多項目管理經驗;熟悉工程管理相關法律法規及行業規范;具有工程管理相關專業理論知識，熟練操作工程相關專業軟件;具有較強的影響力、溝通能力、公關能力、協調能力、計劃與執行能力。

(2)總工程師1人：8年以上工程管理的工作經驗;了解房地產業的新技術、新材料及發展動態;具備較強的創新、研發能力和組織、協調能力;具有較強的判斷與決策能力、具備工程項目的全面管理能力。

(3)建筑工程專業1人：建設工程管理專業、土木工程專業及相關的專業國家承認的大學本科以上學歷，或者3年以上建設工程施工管理工作經歷且具有建設工程專業初、中級以上技術職稱。

(4)金融專業人員1人：有3年以上工作經驗者優先;對融資方面具備良好的策劃、溝通和文字表達能力，工作條理性、思維邏輯性系統性強;熱心公益事業，積極主動、富于激情，學習能力強，工作態度認真、嚴謹。

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(5)工程造價專業人員1人：工程預算或相關專業全日制本科以上學歷;3年以上房地產公司或設計院、施工單位從事工程成本預決算工作經驗;熟悉國家定額、工程造價市場情況、材料設備的市場價格;熟悉現行工程造價規范及操作規程;熟練使用有關計算機軟件進行工作。

(6)中文專業人員1人：有一定的寫作能力，語言組織能力;有較強的創新意識，有較好的知識分享意識，有很好的團隊合作精神;工作態度好，自學能力強，有責任感，敬業踏實，耐心細致。

簡章發布地址：貴港人事人才網、港北區人事人才網、港北區政府門戶網站

三、報名和資格審查

1.報名時間：2016年11月15日-2016年11月25日。

2.報名地點及聯系人：港北區財政局六樓618室(貴港市荷城路1369號)，聯系電話：0775—6787275 聯系人：黃小麗。

3.報名辦法：現場報名。4.報名須提供資料。

(1)畢業證書、學位證書原件及復印件、個人信息(應屆普通高校全日制畢業生需持《就業推薦表》原件及復印件)。

(2)有效居民身份證原件及復印件。(3)本人近期免冠1寸彩色照片4張。

(4)在職人員須持原所在單位同意參加招聘報名證明。5.資格審查

對報名人員進行資格初審，并經公開港北區招聘工作領導小組審核，符合條件直接進入面試。

四、面試(一)初試

由考核組審核。主要審核參加初試人員的應聘條件是否符合招聘的條件。(二)復試

由面試組審核。復試的組織由港北區招聘工作領導小組負責。面試成績滿分為100分。

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(三)初試及復試時間和地點另行通知。

五、聘用及待遇

經復試考核合格的人員確定為聘用人員。擬聘用人員按照人事管理權限，由用人單位與受聘人員按一年一簽方式簽訂《勞動合同》。新聘用人員試用期為3個月(試用期間副總經理工資待遇為4500元/月，總工程師工資待遇為4000元/月，建筑工程專業、金融專業、工程造價專業、中文專業人員工資待遇為3000元/月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。合同期工資待遇(按有關規定執行)，具體分別為副總經理工資待遇為5500元/月，總工程師工資待遇為5000元/月，建筑工程專業、金融專業、工程造價專業、中文專業人員工資待遇為3000--3500元/月，社會保險由用人單位負責辦理，具體另行決定。

原標題：貴港市港北開發投資有限公司2016年招聘編外工作人員的公告 2016年11月15日

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第二篇：2012年貴港市事業單位公開招聘工作人員簡章

2012年貴港市事業單位公開招聘工作人員簡章

作者：調配科 貴港組工文章來源：調配科 點擊數：

17170 更新時間：2007-5-1

根據《事業單位公開招聘人員的暫行規定》(人事部6號令)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則》(桂人發［2006］22號)和《貴港市事業單位公開招聘人員實施辦法》(貴人發[2006]9號)要求，定于2007年6月份面向社會公開招聘事業單位工作人員，擬計劃招聘 1425人。其中公開考試招聘1409人，考核招聘16人。為了確保這次公開招聘工作順利進行，特制定本簡章。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）崗位所需的專業或技能條件，應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家頒發的執業(職業)資格證書；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）適應崗位要求的學歷條件；

（六）適應崗位所要求的年齡條件：

1、機關事業單位在編在職人員年齡不限。

2、初任人員定為：男45周歲（1962年5月1日以后出生）以下，女40周歲以下（1967年5月1日以后出生）。具體由單位根據本單位工作需要確定。

3、對2002年9月4日前（即桂政辦發［2002］137號文件頒發前）具有縣級以上政府教育行政部門頒發的代課教師證并經市級教育行政部門備案的現在職在崗的代課教師，應聘中小學教師崗位的年齡男60周歲以下(1947年5月1日以后出生)，女55周歲以下(1952年5月1日以后出生)；

（七）崗位需要的其他條件：應聘中小學教師崗位的，必須取得相應的教師資格證書（因教育部門暫緩受理教師資格認定報名，2007年師范類應屆畢業生，可視為符合條件，擬聘用人員在受理教師資格認定工作一年內取得資格證的，可辦理正式聘用手續。一年內未取得資格證的，取消聘用資格）；

（八）直接進入考核招聘的人員須獲得碩士以上學位或屬市級急需引進的高級專家。對符合資格條件的應聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。

二、招聘的范圍和對象

（一）獲得國家承認的大學本科以上學歷（含本科）或具有中級以上專業技術資格的人員報考不受戶籍所在地限制；

（二）獲得國家承認的大學專科學歷的人員報考限廣西戶籍；

（三）獲得國家承認的中專學歷的人員報考限貴港市戶籍；

（四）除代課教師按戶籍所在縣（市、區）報考外，其余考生可自愿選擇報考市直或縣（市、區）招聘崗位；

（五）2007年應屆生，持所在學校證明（注明：應屆生、學歷、專業等內容）可以報考，考核時必須取得相應的合格學歷。

三、報名

（一）報名方式

采取現場報名方式進行。

（二）報名時間和地點

1、報名時間

5月9日-13日 上午8：30—11：30;下午15：00－17：00（雙休日照常接受報名）。

2、報名地點

報考縣(市、區）事業單位的人員到各縣（市、區）人事部門辦理有關報名手續，報考市直事業單位的人員由招聘單位或主管部門組織辦理有關報名手續。

（三）報名手續

1、提交材料

（1）國家承認的大學本科以上學歷（含本科）或具有中級以上專業技術資格的報考人員憑身份證、畢業證、學位證書或專業技術資格證書報名；

（2）國家承認的大學專科以下學歷（含專科）報考人員憑畢業證、身份證和戶口簿報名；

（3）招聘崗位有工作經歷要求的，還需提供工作單位證明和工作期間的工資表；

（4）機關事業單位在編在職人員，還需提供單位同意報考的證明；

（5）考核招聘的報考人員憑身份證、畢業證、學位證書或經市級組織、人事部門確認屬于急需引進的高級專家證明報名；

（6）招聘崗位要求的其它有關證件。

以上材料要求提供證件的原件及其復印件一份，以及近期一寸同底免冠彩色照片4張。

2、報考人員須填寫《貴港市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份，先提交給招聘單位進行資格預審，然后提交給招聘單位主管部門進行資格復審。資格審查后，對符合報考條件人員的資格和加分項目在所在工作單位或報考單位公示5天。經資格審查合格的報考人員將《報名表》送到市直主管部門或縣（市、區）人事部門，其中一份由市直主管部門或縣（市、區）人事部門留存，一份送市組織人事部門。由組織報名單位負責將報考人員花名冊（含電子表格）一份報送市人事局。報考人員所填寫的信息必須真實，否則取消聘用資格。

3、報名考試收費標準按照政府物價部門批準的收費標準執行，即報名費10元，考試費50元/科。

4、招聘社會人員計劃招聘崗位與報名人數的開考比例不能少于1：3；招聘代課教師計劃開考比例為1：2；對報考崗位達不到開考比例要求的，確因需要在當年補缺的崗位，由招聘單位和主管部門在報名結束后兩天內報市組織人事部門同意，可調整開考比例；不同意調整的，應給考生五個工作日的時間進行調整報名。

（四）領取《準考證》

報考人員憑身份證、繳費收據在考試前6天，報考市直單位的到報考單位領取，報考縣（市、區）的到縣（市、區）主管部門或人事部門領取。

四、考試

（一）考試時間

2007年6月2日（星期六）

上午9：00—11：30 公共基礎知識 下午15：00—17：00 職業能力傾向測驗

（二）考試地點：詳見《準考證》。

（三）考試科目和范圍

《公共基礎知識》、《職業能力傾向測驗》，每科分值滿分為100分。主要范圍詳見參考用書。

（四）成績公布：由人事部門統一張榜公布并在貴港黨建網站（www.tmdps.cn)上公布。張榜地點：報考市直事業單位的考試成績在市人事局公布，報考縣（市、區）事業單位的考試成績在縣（市、區）人事局公布。

（五）考試參考用書：考試參考用書為《公共基礎知識》、《職業能力傾向測驗》（紅旗出版社出版）。考生可到市、縣（市、區）人事部門自愿購買。

（六)命題。考試試題由市委組織部和市人事局統一組織命題。

五、免考試的范圍及條件

屬本單位招聘計劃內，并在計劃中單列招聘取得碩士以上學位的人員或屬市急需引進的高級專家，可免考試，直接進入考核程序。

六、面試

（一）面試人員的確定。面試方式可采取結構化面試、情景模擬、實際操作和職業能力傾向測驗等多種方式進行。具體方式由主管部門確定。面試主要考察應聘者的職業道德、職業規范以及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。進行實際操作能力的測試由用人單位根據崗位需要確定，主要測試應聘者的實際動手能力。

按招聘計劃參加《職業能力傾向測驗》考試的考生，不再進行面試。根據考試總成績從高分到低分按招聘職位人數1：1的比例確定考核名單，直接進入考核程序。需面試的考生根據招聘崗位由高分至低分按不少于1：2的比例確定進入面試人選名單；個別崗位因報考人數少，達不到面試比例，又確實需要補充人員的，必須經招聘單位上級主管部門同意，報同級黨委組織部門、政府人事行政部門核準后，才能進入面試程序。

已確定參加面試人員由招聘單位和主管部門公布,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位通知參加面試人員。

（二）面試的組織實施。各縣（市、區）和市屬事業單位的面試工作由主管部門和招聘單位或招聘單位負責組織實施。各組織單位應制定面試工作方案，報同級黨委組織部門、政府人事行政部門審核同意后才可組織實施，同級組織人事紀檢監察部門進行指導監督。面試分值滿分為100分。

成立面試考評組。面試考官一般為7人，考官由用人單位、專業人員和上級主管部門成員組成，組織人事部門可根據實際情況和工作需要委派人員參加面試考官。招聘崗位專業性較強的，專業人員的比例不得少于考官總數的三分之一。面試考官用人單位最多只占3/7，另外4/7由主管部門成立的考官庫中隨機抽取。

（三）面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶身份證、準考證原件，經招聘單位驗證無誤后才能進入面試。

（四）面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。

（五）命題。面試試題由招聘單位和主管部門統一組織命題。

七、考核

（一）面試結束后，根據筆試、面試或實際操作能力測試綜合成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單，按干部管理權限報同級黨委組織部門或政府人事行政部門核準后，在招聘單位和主管部門內公布。考核工作由招聘單位具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。

（二）各招聘單位考核工作結束后，經招聘單位或主管部門領導班子集體研究，根據筆試、面試、考核結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選并在招聘單位和主管部門內公布。

（三）各招聘單位應按干部管理權限及時將進入體檢人選名單報同級黨委組織部門和政府人事行政部門。

八、體檢

（一）市所屬事業單位的體檢人員由組織人事部門組織到指定醫院進行體檢。各縣（市、區）所屬事業單位的體檢人員由縣（市、區）組織人事部門組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。

（二）體檢標準按照桂人發〔2006〕22號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。

各部門要高度重視體檢工作，對考生的體檢結果要進行公布。考生對體檢鑒定不合格有異議的可要求復查，由組織體檢部門聯系到符合規定條件的醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果。體檢中出現不合格者，可從報考同一職位的其他人員中按筆試、面試總成績或實際操作能力測試綜合成績從高分到低分依次遞補。

九、照顧加分

（一）代課教師獲得縣級（含縣級）以上黨委、政府及處級（含處級）以上教育行政部門授予的勞動模范、優秀教育工作者、先進教師、優秀共產黨員、優秀班主任榮譽稱號和享受各級政府特殊津貼的教師予以加分，縣（處）級加2分，市（廳）級加3分，省（部）級加4分，國家級加5分。獎勵如獲得多項的，以最高一項加分；同一項內容獲得多級獎勵的取最高一級加分。加分最高不得超過5分；

（二）代課教師有獨生子女證的加3分，是純二女結扎戶的加2分；

（三）代課教師教齡分四個階段予以加分，加分辦法：第1-第5年教齡每滿1年加1分，第6-第10年教齡每滿1年加1.5分，第11-第15年教齡每滿1年加2分，第16年以上教齡每滿1年加2.5分；

（四）西部志愿者和“三支一扶”計劃高校畢業生工作期滿一年的加5分。

加分依據材料須在報名時提交，報名結束后提交的無效。

加分計入考試總成績。

十、聘用

（一）報考小學教師崗位的人員按照所報鄉鎮中心校從高分到低分依次聘用，如按招聘計劃面向社會人員、代課教師招聘出現空缺的，可從報考本縣（市、區）小學同類崗位全部未被聘用的人員中從高分到低分依次聘用。如面向代課教師招聘計劃出現空缺，已無代課教師補充的，可從報考本縣（市、區）小學崗位全部未被聘用的社會人員中從高分到低分依次聘用。具體安排學校（校點）由縣市區事業單位招聘領導小組決定。如不服從安排的，視為自動放棄聘用資格。

（二）報考同一崗位，在同等條件下，按高學歷、高職稱、工（教）齡長、軍烈屬、優秀畢業生、優秀學生干部、三好學生等順序優先聘用。

（三）招聘單位領導班子根據考核結果集體討論確定擬聘人選，經主管部門審核后進行公示，公示期一般為7天。公示結果不影響聘用的，用人單位按照干部人事管理權限報有關部門，依據招聘計劃核準。市直事業單位聘用人員報市機構編制委員會審批，縣（市、區）事業單位聘用人員報縣（市、區）審批機構審批后，辦理聘用、入編等手續。

(四)用人單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同應當采取書面形式，一式三份，雙方各執一份，一份存入個人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門所屬人才服務機構對聘用合同進行鑒證。

聘用合同必須符合國家法律、法規的規定。

(五)事業單位公開招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，實行基本養老保險制度，具體辦法按國家和自治區有關政策規定執行，落聘或解聘后，相關事宜按國家和自治區有關規定執行。

十一、建立候聘人員信息庫

市組織人事部門按崗位建立事業單位公開招聘候聘人員信息庫。對進入面試而未被聘用的應聘人員分崗位按綜合成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內至下次組織招聘考試簡章頒布前，如有用人單位因工作需要選聘，經報市組織人事部門同意，可免筆試，直接由用人單位和主管部門按規定程序進行面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關手續。

十二、加強領導，嚴肅紀律

（一）各級領導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。組織人事部門是公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監察部門要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

6、黨委組織部門、政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；

7、違反《貴港市事業單位公開招聘人員實施辦法》規定其他情形的。

（四）對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，機構編制部門不予辦理入編手續，政府人事行政部門不予辦理工資手續；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內不得重新參加公開招聘。

（五）各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

十三、本簡章由市人事局負責解釋

報考咨詢電話：

中共貴港市委組織部干部綜合調配科 0775－4563090 貴港市人事局人才流動開發科 0775－4565826 考試參考用書及復習資料咨詢電話： 0775－4568111 監督電話：貴港市人事局政策法規科 0775-4567963

貴港市人事局 二00七年五月二日

中共貴港市委組織部

第三篇：2017廣西貴港市公安消防支隊招聘消防文員公告

2017廣西貴港市公安消防支隊招聘消防文員公告

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《廣西壯族自治區勞動合同制消防員、消防文員招聘管理辦法》的有關規定，貴港市公安消防支隊按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則面向社會招聘合同制消防文員，現將有關事項公布如下：

一、工作性質

從事消防監督輔助執法和消防宣傳，實行半軍事化管理。實行周末雙休，七小時行政班制度。

二、招聘條件

1.符合征集公民服現役的政治條件，擁護黨的路線、方針、政策，忠于祖國，忠于社會主義，志愿從事消防工作;2.符合聘用崗位的職責要求和相應的資格條件：全日制大專以上學歷，有較好的文字寫作功底和口頭表達能力，本科或有新聞寫作工作經驗的優先考慮。

3.男性，年齡在20歲至35周歲之間，身高不低于1.65米;相貌端正，舉止大方，身體、心理健康，無傳染性、慢性疾病。

三、招聘程序(一)報名時間

2017年2月27日至3月7日(二)報名辦法和途徑 1.網上報名

將個人簡歷發電子郵件至2397659700@qq.com，進行網上報名，無法登陸互聯網的，也可將報名所需資料郵寄至：貴港市荷城路消防支隊防火處。

2.資格初審

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

報名結束后，將根據報名對象提供的資料對報名人員進行資格審查，未進行網上報名和資格驗證的一律不通過，初審通過后參加筆試，人員名單及考試的具體安排將進行電話通知。

(三)考試

考試包括筆試和面試，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。1.筆試為綜合基礎知識。內容包括公文寫作、法律基礎知識、時事政治。2.面試主要測試應聘者儀表舉止和綜合素質。按筆試成績從高分到低分1：2確定面試對象。面試時間另行通知。

(四)體檢

根據總成績從高到低，按招聘職位數1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢錄用標準(試行)》進行，體檢時間和地點另行通知。

體檢不合格或放棄體檢的，不予錄用，且不再重新確定替補人員。(五)政審

對體檢合格的人員貴港市公安消防支隊文職人員招聘辦公室將逐個進行政治審察，審察不合格的，不予錄用。

四、待遇

薪資面議，繳納社會保險(基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)，根據工齡情況工資保持一定幅度逐年遞增。除國家法定節假日外，每年安排公休。

五、聯系方式

單位地址：貴港市荷城路消防支隊(大宇康城小區旁)聯系電話：0775-4573606 本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

原標題：貴港市公安消防支隊關于招聘消防文員的公告

貴港市公安消防支隊 2017年2月27日

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

第四篇：2008年貴港市事業單位公開招聘工作人員簡章 貴港教師網

2008年貴港市事業單位公開招聘工作人員簡章

根據《貴港市事業單位公開招聘人員實施辦法》(貴人發[2006]9號)和《貴港市人民政府辦公室轉發市教育局財政局人事局編辦關于解決代課人員問題工作實施方案的通知》（貴政辦[2008]42號）文件精神，定于2008年8月份面向社會公開招聘事業單位工作人員，擬計劃招聘978人，其中公開考試招聘961人，公開考核招聘17人。為了確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。

一、招聘人員的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）符合崗位所需的專業或技能條件，實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家規定的執業(職業)資格；

（四）符合崗位要求的身體、學歷條件；

（五）符合崗位要求的年齡條件：

1.機關事業單位在編在職人員具體年齡條件按崗位設置。

2.初任人員定為：男45周歲（1963年7月1日以后出生）以下，女40周歲以下（1968年7月1日以后出生），具體由用人單位根據招聘崗位設定。

3.全市經縣以上（含縣級）教育行政部門批準聘用、具有教師資格的代課人員（含已被清退的代課人員）未達到國家規定退休年齡的均可報名參加招聘代課人員專設崗位考試。

（六）招聘條件有時間限制的，計算截止日期為：2008年7月1日。

（七）考核招聘的人員須獲得碩士研究生以上學歷學位或屬市級急需引進的高級專家。

二、招聘的范圍和對象

（一）面向全國招聘獲得國家承認的大學本科（含本科）以上學歷或具有中級以上專業技術資格的人員；

（二）面向廣西區招聘獲得國家承認的大學專科（含專科）學歷的人員；

（三）面向貴港市（含縣市區）招聘獲得國家承認的中專學歷的人員；

（四）面向代課人員招聘專設崗位的，按貴港市代課人員所在縣市區戶籍或現代課崗位所在縣市區報考。

三、報名

（一）報名方式

采取現場報名方式進行。

（二）報名時間和地點

報考縣市區事業單位的人員于7月16日-22日（19日、20日雙休日除外）到各縣市區人事部門辦理有關報名手續，報名工作由人事部門、招聘單位及其主管部門共同負責。報考市直事業單位的人員于7月16日-18日到市人才市場招聘廳辦理有關報名手續，7月21日-22日到各招聘單位辦理有關報名手續。每天報名時間為上午8：30—11：30;下午15：00－17：30。

（三）報名程序

1.提交材料

（1）國家承認的大學本科（含本科）以上學歷或具有中級以上專業技術資格的報考人員憑身份證、畢業證、學位證書或專業技術資格證書報名；

（2）國家承認的大學專科（含專科）以下學歷報考人員憑畢業證、身份證和戶口簿報名；

（3）招聘崗位有工作經歷要求的，需提供工作單位證明和工作期間相關的工資表（復印件加蓋單位公章）；（4）機關事業單位在編在職人員，需提供單位同意報考的證明；

（5）考核招聘的報考人員憑學歷、學位證書或經市級組織人事部門確認屬于急需引進的高級專家證明報名；（6）招聘崗位要求的其它有關證件。

以上材料要求提供證件的原件及復印件一份，近期一寸同底免冠彩色照片4張。

2.報考人員須填寫《貴港市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份，提交給招聘單位進行資格預審，然后由招聘單位提交給主管部門進行資格復審。資格審查后，對符合報考條件人員的資格和加分項目在招聘單位主管部門公示3天，同時將報考人員《報名表》及花名冊（含電子表格）分別送市直主管部門和縣市區人事部門，匯總后送市組織人事部門。報考人員所填寫的信息及所提供的材料必須真實，否則取消聘用資格。

3.報名考試收費標準按照政府物價部門批準的收費標準執行，即報名費10元，考試費50元/科。

4.招聘代課人員計劃開考比例原則上不能少于1：2,招聘其他人員計劃崗位人數與報考人數的開考比例原則上不能少于1：3。對報考崗位達不到開考比例要求，確因需要在當年補缺的緊缺專業崗位，由招聘單位和主管部門在報名結束后2天內報市組織人事部門核準，可調整開考比例。不同意調整的，應給考生3個工作日的時間進行調整報名。對符合資格條件的應聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。

（四）領取《準考證》

報考人員憑身份證、報名繳費收據,在考試前6天領取準考證，報考市直事業單位的到報考單位領取，報考縣市區事業單位的到縣市區人事部門領取。

四、筆試

（一）筆試時間

2008年8月12日（星期二）

上午9：00—11：30

公共基礎知識

（二）考試地點：詳見《準考證》。

（三）考試科目和范圍

《公共基礎知識》，主要范圍包括政治理論與政策、事業單位與職業道德、行政管理基礎知識、法律基礎知識、科技人文基礎知識及基本國情、公文寫作與處理等。筆試以閉卷方式進行，分值滿分為100分，考試結束后由市組織人事部門根據招聘職位數情況統一劃定合格分數線（報考代課人員專設崗位除外），不上合格分數線者，不得進入面試。市歌舞團所設的舞蹈演員、編導、編劇、歌唱演員崗位和貴港廣播電視臺播音與主持人崗位的招聘，由主管部門和用人單位先組織進行專業面試（滿分為100分），按1：3的比例從高分到低分確定進入公共基礎知識筆試人員（如比例不夠，按緊缺專業崗位的程序辦理），根據筆試成績加專業面試成績按崗位由高分到低分進入下一個招聘程序。

（四）成績公布：由人事部門統一張榜公布，并在貴港人事人才網（www.tmdps.cn)上公布。張榜地點：報考市直事業單位的在市人事局公布，報考縣市區事業單位的在各縣市區人事部門公布。

（五）考試參考用書：《事業單位公開招聘工作人員考試復習指導公共基礎知識》。

（六)命題。筆試試題由市組織人事部門委托有關部門命題。

五、免考試的范圍及條件

在招聘計劃中,單列招聘取得碩士研究生以上學歷學位的人員或屬市急需引進的高級專家，可免考試，直接進入考核程序。

報考鄉鎮衛生院在計劃中單列招聘醫學類崗位取得學士學位本科畢業以上的人員免筆試，直接進入面試程序。

六、面試

（一）面試方式。面試方式為結構化面試或采用職業能力傾向測驗、試講試教（說課）方式代替進行，具體方式由招聘單位及其主管部門確定。

（二）面試人員的確定。根據筆試成績按招聘崗位由高分到低分按1：3的比例確定進入面試人選；個別崗位達不到面試比例，又確實需要補充人員的，必須經招聘單位上級主管部門同意，報同級黨委組織部門、政府人事行政部門核準后，才能進入面試程序。已確定進入面試人員由招聘單位和主管部門公布,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位通知參加面試人員。

（三）面試的組織實施。各縣市區和市直事業單位的面試工作由主管部門和招聘單位共同負責組織實施。如采用職業能力傾向測驗方式的, 縣市區可由組織人事部門或主管部門組織實施;市直由主管部門和招聘單位組織實施。屬主管部門和招聘單位組織面試的,由主管部門制定面試工作方案，報同級黨委組織部門、政府人事行政部門審核同意后方可組織實施，同級組織人事、紀檢監察部門進行指導監督。面試分值滿分為100分。

成立面試考評組。面試考官為7人，考官由招聘單位、專業人員和上級主管部門成員組成，組織人事部門可根據實際情況和工作需要委派人員參加面試考官。招聘單位派出的面試考官最多只占3人，另外4人從主管部門成立的考官庫中隨機抽取。

（四）面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、準考證原件，經招聘單位驗證無誤后才能參加面試。

（五）面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場宣布或張榜公布（采用職業能力傾向測驗方式除外）。

（六）命題。面試試題市直單位由主管部門和招聘單位組織命題，縣市區由其組織人事部門或主管部門組織命題。

七、考核

（一）面試結束后，根據筆試和面試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數1∶1的比例確定考核對象，報同級黨委組織部門或政府人事行政部門核準后，在招聘單位和主管部門內公布。考核工作由主管部門和招聘單位具體組織實施，主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上成員，考核后寫出考核材料。

（二）各招聘單位考核工作結束后，經招聘單位或主管部門領導班子集體研究，根據筆試、面試、考核結果按招聘崗位計劃數1：1確定體檢人選并經同級黨委組織部門或政府人事行政部門核準后，在招聘單位和主管部門內公布。

八、體檢

（一）市直事業單位的考生由組織人事部門組織到具有相當資質的醫療機構進行體檢。各縣市區所屬事業單位的考生由縣市區組織人事部門組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。

（二）體檢標準按照桂人發?2006?22號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。

各部門要高度重視體檢工作，對考生的體檢結果要進行公布。考生對體檢鑒定不合格有異議的可申請復查，由組織體檢的部門組織申請復查人員到符合規定條件的醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果。

九、照顧加分

（一）代課人員報考專設崗位加分辦法:

1、代課人員獲得縣級（含縣級）以上黨委、政府及處級（含處級）以上教育行政部門授予的勞動模范、優秀教育工作者、先進教師、優秀共產黨員、優秀班主任榮譽稱號和享受各級政府特殊津貼的予以加分，縣（處）級加5分，市（廳）級加10分，省（部）級加15分，國家級加20分，如獲得多項獎勵或同一項內容獲得多級獎勵的，實行累積計分；

2、代課人員有獨生子女證或者是純二女結扎戶的加5分；

3、代課人員教齡分四個階段予以加分，加分辦法： 5年以下（含5年）教齡的每滿1年加1分，6年以上10年以下（含10年）教齡的每滿1年加1.5分，11年以上15年以下（含15年）教齡的每滿1年加2分，16年以上教齡的每滿1年加2.5分；代課人員如報考招聘非專設代課人員崗位不享受代課人員的加分照顧。

（二）西部志愿者和“三支一扶”計劃高校畢業生工作期滿一年以上的加5分。加分計入筆試成績。加分依據材料須在報名時提供，報名結束后提供的無效。

十、聘用

（一）招聘單位領導班子根據考試、考核、體檢結果集體討論確定擬聘人選，經主管部門審核，報同級組織人事部門備案后，進行公示，公示期為7天。公示結果不影響聘用的，用人單位報有關部門，依據招聘計劃核準。市直事業單位聘用人員報市機構編制委員會審批，縣市區事業單位聘用人員報縣市區審批機構審批后，辦理聘用、入編等手續。

（二）因考核、體檢等出現不合格人員時，從報考同一崗位符合條件的人員中按筆試、面試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

（三）縣市區事業單位如按招聘計劃招聘出現空缺時，由縣市區組織人事部門報市組織人事部門核準后，可從報考本縣市區同類崗位全部未被聘用的人員中從高分到低分依次遞補。

(四)同一招聘崗位，出現成績、條件并列，無法確定聘用人選時，由招聘單位和主管部門組織成績、條件并列人員再進行一次筆試，以此成績從高分到低分依次確定聘用人選。

（五）用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同應當采取書面形式，一式三份，雙方各執一份，一份存入個人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門所屬人才服務機構對聘用合同進行鑒證。聘用到代課人員專設崗位的要在該崗位至少任教5年以上。通過免筆試辦法聘用到鄉鎮衛生院的人員聘用后在聘用單位至少服務5年以上，不足5年的取消聘用資格。聘用合同必須符合國家法律、法規的規定。

(六)事業單位公開招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，實行基本養老保險制度，具體辦法按國家和自治區有關政策規定執行，落聘或解聘后，相關事宜按國家和自治區有關規定執行。

十一、加強領導，嚴肅紀律

（一）各級領導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。組織人事部門是公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監督和管理，各部門之間要相互配合，紀檢監察部門進行全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

6.黨委組織部門、政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

7.違反《貴港市事業單位公開招聘人員實施辦法》規定其他情形的。

（五）違紀處理。對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，機構編制部門不予辦理入編手續，政府人事行政部門不予辦理工資手續；對已聘用的，解除聘用合同并予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內不得應聘事業單位崗位和參加公務員錄用考試。

對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

（六）各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。

十二、本簡章由市人事局負責解釋

報考咨詢電話：中共貴港市委組織部干部綜合調配科: 0775－4563090

貴港市人事局事業單位人員管理科:

0775－4565826

考試參考用書及復習資料咨詢電話： 0775－4565826

監督電話：貴港市人事局政策法規科: 0775-456796

3附件：

1、2008年貴港市事業單位公開招聘工作人員計劃表

市直

桂平

平南

港北區

港南區

覃塘區

中共貴港市委組織部

貴 港 市 人 事 局

二○○八年七月十一日

長江聯合

http://www.tmdps.cn/

92G78SxHevaK

第五篇：2017貴港市覃塘區水產畜牧獸醫局招聘10名編外人員公告

2017貴港市覃塘區水產畜牧獸醫局招聘10名編外人員公告

根據工作需要,貴港市覃塘區水產畜牧獸醫局決定面向社會公開招聘編外工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位和人數及范圍

1、招聘崗位：鄉鎮動物檢疫協檢員，主要工作是協助鄉鎮水產畜牧獸醫站開展動物檢疫防疫工作。

2、招聘人數10人。其中覃塘鎮2人、蒙公鄉1人、山北鄉1人、東龍鎮1人、三里鎮1人、五里鎮1人、石卡鎮2人、大嶺鄉1人。

3、招聘范圍：為方便工作，原則上應聘人員從所應聘崗位的所在鄉鎮村級動物疫病防治員中招聘。

二、招聘條件

(一)遵守憲法和法律，政治思想素質好，具有良好的品行;(二)身體健康，無不良嗜好;(三)責任心強，工作有熱情，職業道德良好;(四)年齡不超過50歲;(五)具有畜牧獸醫中專或以上學歷，從事村級動物疫病防治員工作在二年以上，熟練掌握運用動物防疫檢疫技術規范，并能熟練運用計算機進行動物檢疫電子出證。

三、報名事項

報名時間為2017年1月10—2017年1月20日(上午8:00—12:00，下午2：30—5：00，節假日除外)。應聘者請持本人身份證、畢業證書及其復印件、近期2張小2寸免冠彩色照片和報名表(附后)一式2份到覃塘區水產畜牧獸醫局辦公室報名(覃塘區交通局大院后水產畜牧獸醫局大樓)，聯系人：黃鐸，聯系電話：4861302。

四、招聘程序(一)面試

我局組織人員按照招聘條件對應聘者進行資格審查，資格審查通過后，我局以電話形式通知符合報名條件人員參加面試。應聘者凡弄虛作假的，一經查實，即取消其聘用資格。

面試內容與預錄名額：面試考試內容為行政法律法規、畜牧獸醫法規、畜牧獸醫基礎理論、動物檢疫知識。面試總分為100分。根據面試成績，按招聘名額的1:2比例考核程序，將面試通過納入考核的人員名單予以公示。面試不通過者不得進入考核。面試時間、地點以電話通知為準。如不按規定時間參加面試的，視為放棄面試資格。(二)考核

面試結束后，對面試通過納入考核的人員，以鄉鎮水產畜牧獸醫站為單位進行評議，提出書面鑒定，再由區水產畜牧獸醫局依據鄉鎮水產畜牧獸醫站的工作鑒定，組織考核領導小組進行考核，考核分為100分。考核內容包括：政治表現、服務質量、完成責任目標任務、區局領導評審等。(三)聘用

面試和考核結束后，按面試成績占60%、考核成績占40%折算總成績。根據總成績從高到低的順序，按1：1比例確定最終聘用人選。將聘用人員名單予以公示。由覃塘區水產畜牧獸醫局與擬聘用人員按照勞動合同法規定簽訂《聘用合同》。《聘用合同》一年一簽。

五、工資待遇

實行績效管理。聘用人員工資按廣西最低工資標準執行，平時預領工資額的70%，剩余30%工資則通過年終考核后，由鄉鎮水產畜牧獸醫站根據績效結算發放。本次招聘的工作人員為勞動合同工，設2個月的試用。工資待遇面議，參照區直其他部門編外工作人員待遇執行，單位負責繳納二險(養老保險、工傷保險)，個人繳費部分在工資代扣。

本公告未盡事宜，請直接與貴港市覃塘區水產畜牧獸醫局辦公室聯系。聯系電話：0775-4861302。

原標題：貴港市覃塘區水產畜牧獸醫局公開招聘編外工作人員公告 點擊下載>>>

貴港市覃塘區水產畜牧獸醫局編外人員應聘報名表.doc

貴港市覃塘區水產畜牧獸醫局

2017年1月9日

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